Jaarlikse Maatskaplike Verantwoordelikheidsverslag 2021

Februarie 2022

Oor hierdie verslag

1 Omvang van die verslag

Hierdie verslag neem Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. as die hoofliggaam en openbaar die inhoud van die maatskappy se nakoming van politieke, ekonomiese, sosiale en ekologiese verantwoordelikhede in 2021.

2 Beskrywing van die benaming

Vir die gerief van uitdrukking verwys die verslag na "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." as "Hongde" en kortweg "Maatskappy".

3 Rapporteringstyd en -frekwensie

1 Januarie 2021 tot 31 Desember 2021, sommige data en inhoud is buite die bogenoemde reeks.

Hierdie verslag is 'n jaarverslag.

4 Verslagvrystellingsvorm

Hierdie verslag word as 'n elektroniese dokument gepubliseer. Die elektroniese dokumente kan afgelaai en gelees word op die webwerf http://e990.goodao.net.

1. Maatskappyprofiel

1 Maatskappyprofiel

2 Kernwaardes en ontwikkelingsfilosofie

3 Topbestuur se verbintenis tot sosiale verantwoordelikheid

4 Strategie vir Maatskaplike Verantwoordelikheid

5 Identifisering en kommunikasie van belanghebbendes

2. Prestasie in sosiale verantwoordelikheid

1 Implementering van sosiale verantwoordelikheid

2 Beskerming van Aandeelhouers se Regte en Belange

3 Beskerming van werknemersregte

3.1 Salaris en voordele

3.2 Werknemerleer en -ontwikkeling

3.3 Beroepsgesondheid en -veiligheid

3.4 Werknemerregte en -sorg

4 Beskerming van die regte en belange van belanghebbendes soos krediteure, verskaffers en kliënte

4.1 Beskerming van die regte en belange van skuldeisers

4.2 Beskerming van Verskaffers se Regte en Belange

4.3 Beskerming van die regte en belange van kliënte

4.4 regeringsbeskerming

5 Omgewingsbeskerming en volhoubare ontwikkeling

5.1 Afvalwater

5.2 Uitlaatgas

5.3 Geraas

5.4 Vaste afval

6 Etiese gedrag

6.1 Voldoen aan die integriteitskode en bou 'n kredietstelsel

6.2 Sleutelprosesse en prestasie-aanwysers van die Etiese Gedragsmoniteringstelsel

6.3 PRESTASIE LEIT TOT ETIESE GEDRAG

7 Openbare welsynsondersteuning

Drie Opsomming en Vooruitsigte

1. Maatskappyprofiel

1MaatskappyProfiel

Die maatskappy, wat in 2006 gestig is, is geleë in die Bamboesbedryf Wetenskap- en Tegnologie-entrepreneurskapsentrum, Xiaofeng Town, Anji, Zhejiang, met 'n geregistreerde kapitaal van 1,6 miljoen yuan, 'n oppervlakte van 25 hektaar, 'n konstruksiegebied van 23 000 vierkante meter, en 'n totale bate van 66,54 miljoen. Dit is 'n navorsing- en ontwikkelings-, ontwerp-, produksie-, verkope- en diensverskaffer as een van die vervaardigers van mediese verbandprodukte.

Die hoofprodukte is viskose gipsverbande, elastiese verbande, gipsblokkies, polimeer-vaste verbande, mediese polimeersplinte, tongdepressors, elastiese verbande, vaseline-gaas, weggooibare mediese maskers en ander produkte word binnelands verkoop en na Europa en die Verenigde State, die Midde-Ooste en Suidoos-Asië en ander lande en streke uitgevoer.

Die maatskappy het die vyfster-tehuis vir gestremdes in die Zhejiang-provinsie, die 2019 Onafhanklike Innovasietoekenning, die klein en mediumgrootte tegnologie-onderneming, die O&O-sentrum op graafskapsvlak, die modelterrein vir die praktyk van die "twee berge"-konsep in 2019, die gevorderde kollektief van modelstudente, en die graafskap in 2020 gewen. Regeringsgehaltetoekenning en ander eerbewyse.

Grafiek1Stelselsertifisering

Met die fokus op die behoeftes van kliënte vir produkte en dienste, neem Hongde die ontwikkeling van nuwe produkte, die verbetering van produkgehalte en diensvlakke as die hoofmiddel, en in terme van tegnologie, toerusting en fasiliteite, deur voortdurende innovasie en tegnologiese verbetering, om kliënte van hoëgehalte-produkte en -dienste te voorsien, kliënte meer mededingend te maak, en terselfdertyd Hongde vinnig te laat ontwikkel, en geleidelik kleefpleisterverbande, elastiese verbande, gipsblokkies, polimeer-vaste verbande, mediese polimeersplinters, tongdepressors, elastiese verbande, Vaseline-gaas, weggooibare mediese maskers en ander produkte te vorm.

gipsverband	elastiese verband	Gesigmasker
weefsel	tongdemper	selfklevende verband

2 Kernwaardes en Ontwikkelingsfilosofie

In die jare van ontwikkeling en praktyk het Hongde die korporatiewe kultuur nog altyd as die steunpunt en leidende ideologie van ontwikkeling beskou, met die kernwaardes van "integriteit, pragmatisme, innovasie, toewyding en versorging van gestremdes", en het die korporatiewe missie geleidelik rondom die ontwikkeling en groei van die onderneming, visie, waardes en ander unieke korporatiewe kultuur gebou. As 'n geestelike hulpbron dryf korporatiewe kultuur die maatskappy voortdurend om vorentoe te beweeg.

Na meer as tien jaar van ontwikkeling het die maatskappy geleidelik 'n korporatiewe kultuur met Hongde-eienskappe verfyn en sy korporatiewe visie, missie en kernwaardes bepaal.

Grafiek 3 korporatiewe kultuurkonsepstelsel

Hongde fokus al 15 jaar op mediese verbandprodukte en hou altyd by die kwaliteitsbeleid van "'n besigheid met uitnemendheid vestig en met kwaliteit wen" om waarde uit kwaliteit vry te stel; altyd by die waardes van "integriteit, pragmatisme, innovasie, toewyding en versorging van gestremdes", 'n eersteklas handelsmerk wat 'n bedryfsmaatstaf skep, "die gestremdes lei om wêreldwye menslike gesondheid te begelei".

3 Topbestuur se verbintenis tot sosiale verantwoordelikheid

Verbintenis tot Maatskaplike Verantwoordelikheid

ons belowe:

Ons sal geen moeite ontsien om ons verbintenis teenoor alle belanghebbendes na te kom nie, van produknavorsing en -ontwikkeling, verkryging van grondstowwe, produksie en vervaardiging, tot energiehulpbronbenutting en afvalbestuur, en is altyd daartoe verbind om volhoubare ontwikkeling dwarsdeur die produklewensiklus te beoefen.

Voldoening aan standaarde en wette:Voldoen aan nasionale en plaaslike wette en regulasies, en relevante maatskaplike verantwoordelikheidstandaarde van die staat, lokaliteit en bedryf.

Beroepsgesondheid:Voorsien 'n gesonde en veilige omgewing vir werknemers om te werk en te leef, sorg vir werknemers, verbied kinderarbeid, bekamp diskriminasie, bekamp dwangarbeid, straf werknemers, respekteer die regte van alle werknemers om vrywillig te organiseer en by vakbonde aan te sluit en kollektiewe bedinging te voer, voldoen aan werksurevereistes en streef daarna om werknemers te dien. Voorsien ruimte vir groei. Organiseer werknemers om fisiese ondersoeke uit te voer en 'n goeie werk te doen in die voorkoming en behandeling van beroepsiektes.

Veiligheid en omgewingsbeskerming:Volg die idee van veiligheid eerste, bou 'n veiligheidsbestuurstelsel; volg die konsep van groen en lae koolstof, voorkom of herstel besoedeling, bespaar energie en verminder afval, implementeer skoner produksieoudits, en verskaf veilige en omgewingsvriendelike produkte en dienste vir die samelewing.

Vrywillige aanvaarding van assessering:Ons aanvaar vrywillig derdeparty-aktiwiteite vir die assessering van sosiale verantwoordelikheid. Indien die maatskappy die bogenoemde verbintenisse oortree, is die maatskappy bereid om korrektiewe maatreëls in ooreenstemming met die wet te tref, die stelsel geleidelik te verbeter en dit aan verskaffers en subkontrakteurs te kommunikeer.

Hoofbestuurder:

4SosiaalVerantwoordelikheidsstrategie

Om die effektiewe implementering van korporatiewe sosiale verantwoordelikheid te verseker, hou Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. elke kwartaal 'n gereelde besigheidsvergadering, verantwoordelik vir die formulering van strategiese doelwitte en planne, die bestuur en koördinering van die maatskappy se sosiale verantwoordelikheid en volhoubare ontwikkelingswerk, om sodoende korporatiewe bedrywighede te verseker. Dit kan 'n positiewe impak op die samelewing, die omgewing en belanghebbendes hê, en sodoende die volhoubare ontwikkeling van ondernemings en die hele samelewing bevorder.

5 Belanghebbende-identifikasie en kommunikasie

Kommunikasie met belanghebbendes is 'n belangrike deel van korporatiewe sosiale verantwoordelikheidsbestuur. Die maatskappy se senior leiers voer tweerigtingkommunikasie met werknemers, kliënte, verskaffers, regering en sosiale organisasies op 'n omvattende en veelhoekige wyse om die voortdurende voorspoed en ontwikkeling van korporatiewe kultuur te bevorder. Deur verskeie kanale en metodes verstaan ​​ons die eise en voorstelle van alle partye en vervul ons verskeie verantwoordelikhede.

Grafiek4Kommunikeer met belanghebbendes deur verskeie kanale

4SosiaalVerantwoordelikheidsstrategie

Om die effektiewe implementering van korporatiewe sosiale verantwoordelikheid te verseker, hou Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. elke kwartaal 'n gereelde besigheidsvergadering, verantwoordelik vir die formulering van strategiese doelwitte en planne, die bestuur en koördinering van die maatskappy se sosiale verantwoordelikheid en volhoubare ontwikkelingswerk, om sodoende korporatiewe bedrywighede te verseker. Dit kan 'n positiewe impak op die samelewing, die omgewing en belanghebbendes hê, en sodoende die volhoubare ontwikkeling van ondernemings en die hele samelewing bevorder.

5 Belanghebbende-identifikasie en kommunikasie

Kommunikasie met belanghebbendes is 'n belangrike deel van korporatiewe sosiale verantwoordelikheidsbestuur. Die maatskappy se senior leiers voer tweerigtingkommunikasie met werknemers, kliënte, verskaffers, regering en sosiale organisasies op 'n omvattende en veelhoekige wyse om die voortdurende voorspoed en ontwikkeling van korporatiewe kultuur te bevorder. Deur verskeie kanale en metodes verstaan ​​ons die eise en voorstelle van alle partye en vervul ons verskeie verantwoordelikhede.

Grafiek4Kommunikeer met belanghebbendes deur verskeie kanale

2. Prestasie in sosiale verantwoordelikheid

1 Implementering van sosiale verantwoordelikheid

Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. het sedert sy stigting "energiebesparing en emissiereduksie, en die beskerming van die omgewing" as sy missie geneem. In onlangse jare het die maatskappy aktief 'n hulpbronbesparende en omgewingsvriendelike onderneming gebou. Deur die aanpassing van produkstruktuur, optimalisering van produksietegnologie en verbetering van produksie. Die tegniese toerusting het die opgradering en aanpassing van produkte bewerkstellig, maar die besoedelingsvrystelling is effektief verminder. Die maatskappy hou by die kernwaardes van "integriteit, pragmatisme, innovasie, toewyding en versorging van gestremdes", en is daartoe verbind om "'n eersteklas handelsmerk te bou en 'n bedryfsmaatstaf te skep". Hongde implementeer die wetenskaplike konsep van ontwikkeling ten volle, dring daarop aan om beide ekonomiese en sosiale voordele in ontwikkeling in ag te neem, skep waarde vir aandeelhouers, werknemers, kliënte, verskaffers, vennote en die samelewing in die praktyk, en bevorder die harmonieuse en volhoubare ekonomie, omgewing en samelewingsontwikkeling.

Grafiek5Maatreëls om die belange van belanghebbende partye te beskerm

2 Beskerming van Aandeelhouers se Regte en Belange

(1) Wetenskaplike norme van korporatiewe bestuur

Volgens die "Maatskappywet" en ander relevante wette en regulasies en die "Statute" het die maatskappy 'n gestandaardiseerde korporatiewe bestuursstruktuur gevestig, die verantwoordelikhede en gesagte van besluitneming, uitvoering en toesig verduidelik, en 'n wetenskaplike en effektiewe verdeling van verantwoordelikhede en kontroles en teenwigte gevorm.

Aandeelhouers van die maatskappy geniet die wetlike regte wat deur wette en regulasies en die "Statute" bepaal word, en oefen die reg uit om te stem oor belangrike sake soos die maatskappy se sakebeleid en winsverdeling in ooreenstemming met die wet. Die topbestuur van die maatskappy is die kern van die maatskappy se hele besluitnemingstelsel en is direk verantwoordelik teenoor die direksie.

(2) Aandeelhouerkommunikasie

Die maatskappy volg die beginsel van "billikheid, onpartydigheid en openheid" en verseker gladde kommunikasiekanale deur gereelde besigheidsvergaderings, telefoonoproepe en ander maatreëls om die kommunikasie en interaksie tussen beleggers en die maatskappy te vergemaklik.

(3) Skep waarde en lewer aandeelhouers opbrengs

Die maatskappy se ontwikkelingsstrategie is duidelik, die hoofbesigheid is gefokus en die bedrywighede brei gestaag uit. Die statute verduidelik die voorwaardes, verspreidingsverhouding, besluitnemingsmeganisme en ander sake van kontantdividendverspreiding, en beskerm aktief die regte en belange van aandeelhouers. Op die uitgangspunt om voldoende belegging in die ontwikkeling van die hoofbesigheid te verseker, gekombineer met die prestasie van Hongde, implementeer die winsverspreidingsplan aktief.

3 Beskerming van werknemersregte

Die maatskappy hou by die missie om "'n eersteklas handelsmerk te bou en 'n bedryfsmaatstaf te skep", respekteer die waardeskepping van werknemers en skep 'n goeie werkplatform en ontwikkelingsomgewing vir werknemers. 'n Gestandaardiseerde, buigsame en praktiese indiensnemingsmeganisme wat die moraal ten volle mobiliseer en gemeenskaplike ontwikkeling nastreef.

Die maatskappy hou streng by die "Arbeidskontrakwet" om die wettige regte en belange van werknemers te beskerm. 'n Salaris- en welsynstelsel, insluitend 'n salarisstelsel, 'n aansporingsmeganisme, maatskaplike versekering en 'n werknemersmediese subsidiefonds, is ingestel om die wettige regte en belange van werknemers te beskerm; 'n volledige arbeidsbeskermingstelsel is ingestel, en gereedskap en nodige arbeidsbeskerming word aan werknemers versprei volgens die eienskappe van die pos. Voorrade; volgens die werklike situasie soos streekseienskappe, prysindeks, ens., verhoog die salaris vir werknemers en bied werknemers 'n goeie werksomgewing.

3.1Salaris en voordele

Die maatskappy het 'n redelike salaris- en welsynstelsel en 'n wetenskaplike en perfekte prestasiebestuurstelsel gevestig. Gebaseer op die maatskappy se sake-ontwikkeling, marktoestande en maatskappystrategie, formuleer of hersien die kantoor die maatskappy se salarisstelsel of salarisvlak om te verseker dat die maatskappy se salaris voldoende mededingend in die mark is; onder die relatief basiese raamwerk van "gelyke betaling vir gelyke werk", is werknemers in dieselfde posisie gebaseer op prestasie. Verskille in grade sal lei tot verskillende werklike betaling. Deur die maandelikse en jaarlikse prestasiebeoordelings te kombineer, word die beoordelingsituasie en die menings wat hersien moet word, betyds teruggevoer na die werknemers om hulle te help om hul werk te verbeter; Die jaarlikse evaluering is gekoppel aan die vestiging van 'n indiensnemingsmeganisme wat op en af ​​kan wees, om sodoende die optimale toewysing van talente in verskeie posisies binne die maatskappy te verwesenlik, en die konstruksie van 'n hoëgehalte, bekwame en doeltreffende werksmag te bevorder.

Die maatskappy beskerm die wettige regte en belange van werknemers, en reël werknemersvakansies en betaalde jaarlikse verlofstelsels in ooreenstemming met die toepaslike nasionale statutêre vakansieregulasies. Betaal "vyf versekerings", streef daarna om werknemers 'n gesonde en veilige produksie- en leefomgewing te bied, en beskerm die lewensbelangrike en wettige belange van werknemers ernstig.

Welsyn is 'n sekere waarborg wat verskaf word om die bekommernisse van werknemers op te los, benewens die basiese salaris en prestasiesalaris.

Grafiek6Werknemervoordele

3.2Werknemerleer en -ontwikkeling

Die maatskappy is daartoe verbind om 'n nuwe leer- en kennisgebaseerde onderneming te bou, wat groot waarde heg aan werknemersopleiding en loopbaanontwikkeling, die verbetering van werknemers se eie gehalte en omvattende vermoë, die verskaffing van meer ontwikkelingsgeleenthede en 'n breë verhoog aan werknemers, en die verwesenliking van 'n wen-wen-situasie vir individue.

3.2.1Personeelopleiding

Die maatskappy het 'n opleidingsprogram volgens die opleidingsbehoeftes van werknemers ingestel, met die doel om elke werknemer geleenthede te bied om te leer, verder te studeer en hul vaardighede en kwaliteit te verbeter, en werknemers te help om meer ontwikkelingsruimte uit te brei terwyl hulle aanpas by die vinnige ontwikkelingsbehoeftes van die maatskappy.

Aan die einde van elke jaar bepaal die maatskappy die opleidingsbehoeftes van personeel op alle vlakke gebaseer op kommunikasie met verskeie departemente. Die maatskappy se gedeelde opleidingsbehoeftes en departementspesifieke opleidingsbehoeftes word as basis gebruik vir die kantoor en die ooreenstemmende departemente om opleidingsplanne te formuleer, en uiteindelik 'n jaarlikse opleidingsplan te vorm.

Figuur7 Voltooiing van maatskappyopleidingin 2021

Die maatskappy nooi gereeld eksterne opleidingsinstellings uit om ons werknemers op te lei. Werknemers ontvang gerigte opleiding van die maatskappy in alle stadiums van toetrede, indiensneming en bevordering: opleiding van nuwe werknemers, algemene kennisopleiding, professionele vaardigheidsopleiding, opleiding in werkoordrag, bevorderingsopleiding, ens. Nooi bestuurskonsultasiemaatskappye uit vir opleiding op die perseel of eksterne opleiding om die sakefilosofie, wetenskaplike besluitnemingsvermoë en sakebestuursvermoë te verbeter; en die sakevermoëns van ondergeskoolde werknemers te verbeter.

Grafiek8Personeelopleidingsfoto's

Personeel spesiale opleiding	Op die perseel5S-bestuur en uitstekende prestasiebestuursopleiding
Regulatoriese opleiding	Opleiding in kwaliteitsbestuur op die perseel
Tegniese Opleiding	Veiligheidsopleiding

Terselfdertyd as wat die opleiding aangebied word, gebruik die maatskappy 'n verskeidenheid evalueringsmetodes om die opleidingseffek te evalueer, en die evaluering en voorstelle van die deelnemers oor die kursusinhoud, onderrigmetodes, opleidingswinste en die toepassing van opleidingskennis en -vaardighede te verstaan, om sodoende die opleiding voortdurend te verbeter. Proses en doeltreffendheid verskaf voldoende bewyse.

Grafiek9Hoe om die effek van opleiding te evalueer

3.2.2Loopbaanontwikkeling van werknemers

Om aan die behoeftes van die maatskappy se strategiese ontwikkeling vir menslike hulpbronne en die behoeftes van werknemers se loopbaanontwikkeling te voldoen, het die maatskappy geleidelik 'n talentopleidings- en ontwikkelingsmeganisme gevestig en begin om die loopbaanontwikkeling van werknemers effektief te bestuur.

a) Stoot-trek-kombinasie om die potensiaal en inisiatief van werknemers ten volle te benut

Om die potensiaal en inisiatief van werknemers te maksimeer en 'n korrekte loopbaanontwikkelingsplan te vestig, gebruik die maatskappy 'n kombinasie van druk-trek en multikanaal en multihoek om werknemers aan te moedig om voortdurend te leer en 'n lerende organisasie te bou.

Druk: Die maatskappy het 'n werknemerkwalifikasiemeganisme ingestel om die druk op werknemersprestasie en -vermoë te verhoog. Indien die prestasie en vermoë nie aan die vereistes voldoen nie, word maatreëls soos werkverandering- en werkoordragopleiding aangeneem om werknemers aan te moedig om voortdurend te leer en die inisiatief te neem om te speel.

Aantrekkingskrag: Die maatskappy het 'n vergoedingsaansporingstelsel ingestel. Duidelike werksverantwoordelikhede, ten volle bemagtig, lei werknemers om onafhanklik en kreatief te werk, en gee hul volle potensiaal.

b) Vestig 'n multikanaal-talentopleidingstelsel om ruimte te bied vir werknemers om te leer en te ontwikkel

Volgens die verskille in werknemers se vermoëns, stokperdjies en die eienskappe van verskillende posisies, word die ontwikkeling van werknemers in vier kanale verdeel om werknemers ten volle te motiveer: verkope, produksie, tegnologie en administrasie.

c ) Veelsydige benadering om personeel se loopbaanontwikkeling te help

Om 'n wen-wen-situasie tussen die belange van die maatskappy en die professionele waarde van werknemers te bewerkstellig, voer die maatskappy loopbaanontwikkelingsbeplanning en -ontwerp vir werknemers uit, formuleer gesamentlik loopbaanontwikkelingsdoelwitte en aksieplanne vir werknemers, en bied ooreenstemmende ondersteuning.

3.3Beroepsgesondheid en -veiligheid

Die maatskappy implementeer streng die arbeids- en veiligheidsproduksiewette en -regulasies van die staat, soos die Arbeidswet van die Volksrepubliek China, die Veiligheidsproduksiewet van die Volksrepubliek China, en die Wet van die Volksrepubliek China oor die Voorkoming en Beheer van Beroepsiektes, en die vereistes van die beroepsgesondheids- en veiligheidsbestuurstelsel, neem voortdurend bestuursmaatreëls en persoonlike beskermende maatreëls om beroepsgesondheids- en veiligheidsomstandighede te verbeter, en meet en beheer die beïnvloedende faktore van sleutelwerkplekke, skep aktief 'n veilige werksomgewing vir werknemers en verbeter werksomstandighede. Dit is voordelig om die gesondheid van werknemers te beskerm en die voorkoms van beroepsiektes te verminder.

Die maatskappy heg groot waarde aan veiligheidsproduksie en arbeidsbeskerming. Die hoofbestuurder is die eerste verantwoordelike persoon vir veiligheidsproduksie en het 'n streng veiligheidsproduksie-inspeksiestelsel en veiligheidsproduksiebestuursnetwerk ingestel. Daarbenewens het die maatskappy 'n veiligheidskomitee ingestel om die maatskappy se veiligheidstelsel en -norme te formuleer en toesig te hou oor die implementering van veiligheidsnorme; veiligheidsbeamptes of veiligheidsopsieners wat deur die maatskappy se senior bestuur aangewys is, patrolleer die werkswinkel van tyd tot tyd om onveilige gedrag en individue op die perseel te hanteer; Departemente, departemente en werkswinkels, werkswinkels en spanne het veiligheidsproduksieverantwoordelikheidsbriewe onderteken, sodat die veiligheidsverantwoordelikhede duidelik is en die verantwoordelikhede aan die mense geïmplementeer word; die hoofde van elke departement is die eerste verantwoordelike persone in die streek en is toegerus met kaders met goeie vaardighede en sterk verantwoordelikheid. Voltydse veiligheidsbeamptes, alle werkswinkels is toegerus met deeltydse veiligheidsbeamptes, stel 'n veiligheidsbestuursgrootboek op, sodat probleme betyds gevind en opgelos kan word; veiligheidskennis- en vaardigheidsopleiding word eers aan elke nuwe werknemer gegee, en veiligheidskenniskonsentrasie word elke jaar vir alle werknemers uitgevoer. Leer en opleiding om die veiligheidsbewustheid van die maatskappy se werknemers omvattend te verbeter; Elke werkswinkel stel 'n maandelikse veiligheidsaktiwiteit en 'n soek- en regstellingstelsel vir verborge gevare in plek, wat gedetailleerde rekords maak en verborge gevare betyds uitskakel.

Die maatskappy hou by die mensgerigte beginsel en gee aandag aan die gesondheid van werknemers. Die maatskappy implementeer streng die ISO45001-bestuurstelsel vir beroepsgesondheids- en veiligheid. Om beroepssiektegevare te voorkom, te beheer en uit te skakel, die bestuur van beroepssiektevoorkoming en -beheer te versterk, die vlak van beroepssiektevoorkoming en -beheer te verbeter en die gesondheid van werkers te beskerm, sal die maatskappy spesiale poste in Mei en Junie 2021 organiseer. Ondersoeke na beroepssiektes en die opstel van werknemers se gesondheidsrekords. Maatreëls tref om hittesteek te voorkom en in die somer af te koel, medisyne vir hittesteekvoorkoming en koeldranke gratis te versprei, hoëtemperatuursubsidies uit te reik, werknemers te versorg en 'n menslike bestuur te handhaaf, en 'n harmonieuse arbeidsverhoudingsonderneming te skep. Die maatskappy versprei arbeidsbeskermingstoerusting aan werknemers in posisies wat aan beroepsgevare blootgestel word volgens die voorgeskrewe frekwensie en standaarde, en versterk die beskerming van spesiale soorte werk. 'n Gesonde werksomgewing vir werknemers in die werkswinkel verseker, en beroepssiektegevare effektief beheer en uitskakel deur die beplanning en implementering van verskeie beroepsgesondheids- en veiligheidswerk om die beroepsgesondheid en -veiligheid van werknemers te verseker. 100% beroepsgesondheidskontrolekoers vir werknemers in gevaarlike posisies.

Om die voorkoms van verskeie voorvalle te voorkom en te verminder, die skadelike omgewingsimpakte of persoonlike siektes en beserings te beheer, te versag en uit te skakel, die noodreaksie-aktiwiteite te standaardiseer en die lewensveiligheid van werknemers te beskerm, het die maatskappy die "Veiligheidsproduksie-noodplan" geformuleer, wat 'n reeks stelsels soos die "Brandongeluk-noodplan", "Somerhoëtemperatuur-noodplan", "Wintersneeumaproofplan" en "Personeelverwyderingsplan vir elektriese skokongelukke" insluit.

Terselfdertyd formuleer die maatskappy elke jaar 'n noodopleidingsplan, organiseer gereeld noodreddingspanne en personeel om noodkennis- en vaardigheidsopleiding uit te voer, voer oefeninge ter plaatse uit soos verduideliking van brandkennis, gebruik van brandblussers, brandoefeninge, noodontsnapping, ontruiming, ens. Om die bestaande probleme in die maatskappy te verbeter, en die maatskappy se noodreaksievermoëns en werknemers se selfvoorkoming en praktiese vermoë om verskeie noodgevalle te hanteer voortdurend te verbeter.

Figuur 10 Voer noodopleiding en -driloefeninge uit

3.4Werknemerregte en -sorg

Sedert die stigting van die maatskappy, gebaseer op die kulturele neerslag van die werknemer se tuiste, gekombineer met die maatskappy se werklike situasie, het dit daarna gestreef om werknemers op verskillende vlakke ondersteuning te bied vir hul individuele behoeftes.

Grafiek11Ondersteuningsmaatreëls vir individuele behoeftes van werknemers

Om talentvolle persone te lok en te behou, bied die maatskappy 'n warm akkommodasie-omgewing, toegerus met waterverwarmers, lessenaars, stoele, kaste, onafhanklike toilette, en organiseer van tyd tot tyd aktiwiteite om die vrye tyd van werknemers te verryk, sodat hulle so gou as moontlik by die Hongde-familie kan integreer; elke jaar word uitstaande werknemers geëvalueer en geprys. Belonings; gereelde fisiese ondersoeke word elke jaar vir werknemers gereël, vakansievoordele en -items word versprei, en finansiële hulp word aan behoeftiges verskaf; 'n verskeidenheid kulturele en sportfasiliteite, basketbalbane, tafeltennistafels, trapmeule, fietsrymasjiene, omvattende oefentoestelle, ens. word verskaf om werknemers te verryk. Allerhande pogings het die werknemers die warmte van die Hongde-familie diep laat voel, die samehorigheid verbeter en Hongde werklik 'n positiewe, verenigde en samewerkende span gemaak.

Grafiek12Personeel se kulturele en sportaktiwiteite

Reisaktiwiteit	Wedstryd
vriendskaplike wedstryd	Personeelspeletjies
uitgaan om te kommunikeer	Aktiwiteit op 1 Julie

Maatskappyleiers gee baie aandag aan die menings van werknemers en doen opnames oor werknemerstevredenheid deur vraelyste en werknemersforums uit te reik, ens., om werknemers se menings betyds in te samel en te verstaan, en positiewe reaksies te lewer. Vestig 'n wetenskaplike werknemerstevredenheidsevalueringsmodel, evalueer die sleutelfaktore wat werknemerstevredenheid beïnvloed, en gee kwantitatiewe graderings aan werknemerstevredenheid deur middel van sistematiese statistiese analise om die maatskappy se jaarlikse tevredenheidsopnameverslag te vorm.

In Junie 2021 is 'n tevredenheidsopname aan werknemers uitgereik, en 'n totaal van 40 kopieë is teruggevind. Volgens die statistiese resultate was die werknemerstevredenheid 90%. In reaksie op die werknemers se terugvoer, soos die verhoging van werknemersaktiwiteite en die verbetering van werkswinkelbedryfstoestande, is verbeterings een vir een gereël.

4 Beskerming van die regte en belange van krediteure, verskaffers, kliënte en ander belanghebbendes

Hongde respekteer altyd die wettige regte en belange van krediteure, kliënte, verskaffers en ander belanghebbendes, streef wedersydse gelykheid na, voer die idee van "eerlikheidsgebaseerd" in sake-aktiwiteite uit, en bou verhoudings met relevante belanghebbendes soos krediteure, kliënte, verskaffers, ens. 'n goeie samewerkingsverhouding.

4.1Beskerming van die regte en belange van skuldeisers

voldoening aan Hongde se bedryf en bestuur en bateveiligheid. Die maatskappy handhaaf 'n goeie kredietvlak, betaal skuld in streng ooreenstemming met die kontrakte wat met krediteure (banke) onderteken is, betaal rente en betaal die hoofsom betyds terug, rapporteer stiptelik belangrike inligting met betrekking tot krediteure se regte en belange, en handhaaf goeie samewerkingsverhoudinge met krediteure.

4.2Beskerming van Verskaffers se Regte en Belange

Die maatskappy gee aandag aan die geïntegreerde konstruksie van die voorsieningsketting, verbeter voortdurend die verkrygingsproses en -meganisme, vestig 'n billike en onpartydige evalueringstelsel en skep 'n goeie mededingende omgewing vir verskaffers. Alle groot verskaffers het langtermyn-voorsieningskontrakte met hulle onderteken, wat die prys, kwaliteit, afleweringstyd, ens. duidelik bepaal, en die aanspreeklikheid vir kontrakbreuk duidelik definieer; terselfdertyd word bepaal dat die partye aansoek kan doen vir arbitrasie of regsgedinge by die hof kan bring vir sake wat nie deur beide partye gedek word nie. Die maatskappy betaal die verskaffer se betaling vir goedere volgens die plan en betaal die uitstaande verskaffers vooraf volgens die prestasiebeoordelingsresultate. Die maatskappy gee groot aandag aan die belange van die verskaffers. Daar was nog nooit 'n agterstallige betaling aan die verskaffers nie, en daar was nog nooit 'n dispuut oor die betaling van goedere nie. Wanneer die verskaffer finansiële probleme en ander spesiale omstandighede ondervind, sal die maatskappy finansiële ondersteuning of leningswaarborge verskaf.

Die maatskappy kommunikeer met verskaffers oor ontwikkelingstrategieë, korporatiewe kultuur, besigheidsinligting, ens. deur middel van hoëvlak-onderlinge besoeke, verskafferoudits, telefoonkommunikasie, e-poskommunikasie en tegniese uitruilvergaderings.

4.3Beskerming van die regte en belange van kliënte

Die produksie en verwerking van verskeie produkte van die maatskappy het 'n volledige en volwasse produksieproses, toegerus met gevorderde verwerkingstoerusting en ervare professionele en tegniese personeel, om produkgehalte van die begin van produksie te verseker. Alle soorte produkte wat deur die maatskappy vervaardig word, het 'n slaagsyfer van meer as 98% in die finale inspeksie elke dag. Tydens die kwaliteitsinspeksieproses aanvaar, vervaardig en stel ons nie substandaard produkte vry nie. Los die probleme wat kwaliteit van die oorsaak af beïnvloed, op. Deur die implementering van die kwaliteitsbestuurstelsel is die maatskappy se produkdefektekoers geleidelik verminder. Die maatskappy se produkaanwysers voldoen almal aan die produkstandaardvereistes, en die belangrikste kenmerke van die produkte is 100% gekwalifiseerd voordat dit aan kliënte afgelewer word.

Hongde het professionele na-verkope dienspersoneel om hoë kwaliteit na-verkope diens te lewer. Die maatskappy het 'n streng en volwasse na-verkope diensstelsel geformuleer en kan vinnig opspoor, herstel, vervang, herroep en ander verwerkingsmetodes gebruik wanneer daar kwaliteitsprobleme in die af-fabriek produkte gedurende die waarborgtydperk is, om te verseker dat die produkte met swak gehalte akkuraat en effektief herroep en effektief hanteer kan word.

Die maatskappy gee aandag aan kliëntetevredenheid. Elke jaar, deur middel van vraelyste en vergaderings, versamel hulle kliëntetevredenheidsinligting op 'n omvattende manier en luister na kliënte se menings. Hulle organiseer en som gereeld relevante inligting op, en gee dit tydige terugvoer aan verskeie funksionele departemente vir nuwe produkontwikkeling en kwaliteit- en diensverbeterings.

4.4regeringsbeskerming

Sedert sy stigting het die maatskappy streng aan verskeie nasionale belastingwette en -regulasies voldoen, en relevante finansiële stelsels en prosedures vir verskillende tipes uitgaweverklarings, goedkeuring en terugbetaling van die maatskappy geformuleer, en voortdurend belastingbestuur reguleer en finansiële bestuur verbeter. Betaal belasting in ooreenstemming met die wet, betaal belasting ten volle en betyds, bestuur belastingwerk deur spesiale personeel, lei finansiële personeel op, verbeter belastingbewustheid, professionele gehalte en bestuursvlak, en verseker dat belastingwerk op 'n ordelike en wettige wyse uitgevoer word.

5 Omgewingsbeskerming en volhoubare ontwikkeling

Die belangrikste besoedelingsbronne van die maatskappy: huishoudelike afvalwater, geraas, poleerstof van tongspatel, smelt-afgas en sterilisasie-afgas, kantien-oliedampe, oorskietkos, defekte produkte en huishoudelike afval.

Die maatskappy werk aktief saam met die omgewingsmoniteringsafdeling van Anji County in die ontladingsinspeksie van die maatskappy se afvalgas, afvalwater, geraas, vaste afval en gevaarlike afval.

5.1Afvalwater

Die gegenereerde huishoudelike afvalwater word in die septiese tenk verteer en behandel en dan deur die rioolpypnetwerk in die Chengbei Rioolbehandelingsaanleg van Anji Jingyuan Rioolbehandeling Co., Ltd. vir gesentraliseerde behandeling ontlaai. Die afvalgasabsorpsievloeistof word herwin, en die verlies word gereeld bygevoeg. Na 'n tydperk van gebruik word dit aan 'n gekwalifiseerde eenheid toevertrou vir wegdoening sonder emissie.

5.2Uitlaatgas

Die afvalgas sluit hoofsaaklik in: poleerstof van tongspatel, smelt-afvalgas en sterilisasie-afvalgas.

Die hoofbesoedelingsfaktor van poleerstof is partikelmateriaal. Die poleerproses vind plaas in 'n onafhanklike en geslote poleerkamer, en 'n stel pulssakstofverwyderingsfasiliteite word in die poleerafdeling bygevoeg. Die gegenereerde stof word versamel en na die pulssakstofverwyderingsfasiliteit gestuur vir behandeling, en die uitlaatgas word na behandeling op hoë hoogte vrygestel.

Die hoofbesoedelingsfaktor van smelt-uitlaatgas is nie-metaan totale koolwaterstowwe. Wanneer die vaseline-vel gesmelte slurry produseer, word 'n baie klein hoeveelheid smelt-afvalgas gegenereer. Tans word die ventilasie van die werkswinkel versterk om leegmaak te forseer.

Die sterilisasieproses van Vaseline-tabletproduksie en verbandproduksie produseer gesteriliseerde afvalgas. Die hoofbesoedelingsfaktor is etileenoksied (gekarakteriseer deur nie-metaan totale koolwaterstowwe). Na tweestadiumbespuiting binne die produksiegebied word dit na 'n waterstelsel buite die produksiegebied gestuur. Na behandeling word die uitlaatgas deur 'n 15 m hoë uitlaatpyp verwyder.

10m hoë uitlaatpyp nadat dit deur 'n rooksuiweraar behandel is.

5.3Geraas

Die geraas van die projek is hoofsaaklik die meganiese geraas wat gegenereer word tydens die werking van produksietoerusting en afvalgasbehandelingsfasiliteite. Ondernemings neem maatreëls soos die rasionele rangskikking van die ligging van produksietoerusting, die sluiting van deure en vensters tydens produksie, die versterking van produksiebestuur en toerustingonderhoud op gewone tye, en die streng implementering van die dagproduksiestelsel om geraasvrystellings te verminder.

5.4Vaste afval

Die vaste afval van die projek is hoofsaaklik bamboes- en houtafval, lap, defekte produkte, stof wat deur polering versamel word, verpakkingsafval van rou materiaal, leë staaltenks van etileenoksied en stikstof, en huishoudelike afval van werknemers.

Die huishoudelike afval word aan die sanitasie-afdeling toevertrou vir verwydering en wegdoening. Die stof, afval en defekte produkte wat deur polering versamel word, sal deur die materiaalherwinningsmaatskappy herwin word. Die gebruik van etileenoksied en stikstof produseer leë staaltenks, wat deur grondstofverskaffers vervang en herwin word.

Grafiek 13 2021 Omgewingsbeskermingstoetsverslag

6 Etiese gedrag

6.1Voldoen aan die integriteitskode en bou 'n kredietstelsel

Hongde Medical hou by die korporatiewe kernkonsep van "die voortsetting van die humanitêre gees en die ontwikkeling van die saak van gestremdes", wat vereis dat alle werknemers ander met opregtheid behandel, hul woord hou, eerlikheid as die fondament van die onderneming neem, wette en regulasies, kontrakte en etiek nakom, en die verbintenis, toewyding en eerlikheid wat aan die samelewing teruggee, nakom.

Die maatskappy het 'n integriteitsbestuurstelsel en toesigmeganisme ingestel, en die hoëvlak-besluitnemingsprosedures is oop en deursigtig om groot oortredings te voorkom; die maatskappy se sleutelposisies (soos verkryging, biedposisies, ens.) die voorkoms van wangedrag. Die maatskappy versamel terugvoer van relevante partye deur gereelde terugbesoeke, ens.; stel 'n interne ouditmeganisme in om sleutelposisies van tyd tot tyd te inspekteer en te toesig, en voer gereeld finansiële oudits en spesiale oudits uit om te verseker dat korporatiewe sake-aktiwiteite eerlik en wetsgehoorsaam is,

Hongde Medical doen 'n beroep op alle werknemers om bewustelik integriteitsbeheermaatreëls te implementeer. Elke sake-aktiwiteit van die maatskappy moet volgens regulasies beoordeel, streng beheer word en geprys word vir nakoming en betroubaarheid. Gedrag sal gestraf word om gestandaardiseerde bestuur van maatskappybedrywighede te verseker en die belange van alle partye te beskerm. Die maatskappy het eenparige lof ontvang van alle vlakke van die lewe in dieselfde bedryf.

6.2Sleutelprosesse en prestasie-aanwysers van die Etiese Gedragsmoniteringstelsel

Die moniteringsproses, meetmetode en prestasie-aanwysers van die maatskappy se etiese gedrag word in die tabel hieronder getoon.

Grafiek14Sleutelprosesmetings van korporatiewe etiese gedrag en2021Prestasie-aanwysers

6.3PRESTASIE LEIT TOT ETIESE GEDRAG

Die maatskappy het nog altyd die beginsel van integriteit nagekom, in ooreenstemming met die wet geopereer, professionele etiek nagekom, 'n goeie sakekrediet en morele beeld gevestig, en wye lof van kliënte, verskaffers, regering, kwaliteitsbeheer, nywerheid en handel, belasting, banke, ens. gewen. Hoë erkenning.

7 Liefdadigheidsondersteuning

Die ontwikkeling en groei van die maatskappy het baat gevind by die sterk steun van alle partye in die samelewing. Onder leiding van Zhang Yuegen, die hoofbestuurder van die maatskappy, streef Hongde Medical daarna om die saak van gestremdes te ontwikkel, aktief sosiale verantwoordelikhede te neem en daarna te streef om met praktiese aksies terug te gee aan die samelewing. Die maatskappy lys "sorg vir gestremdes, hulp aan werknemers en versorging van bejaardes" as sleutelondersteuningsareas, en verbeter die handelsmerkbewustheid en reputasie van Hongde Medical deur middel van openbare welsynsondernemings.

In terme van die oorsaak van die gestremdes:Hongde Medical streef daarna om die saak van gestremdes te ontwikkel en het 'n vyfster-tuiste vir gestremdes in Zhejiang Provinsie gevestig. Die instelling volg streng die toepaslike nasionale standaarde vir gestremdes en is toegerus met leunings, toilethandvatsels, hindernisvrye gange en ander perfekte nie-standaard geriewe. Versperringsfasiliteite, sowel as tafeltenniskamer, skaak- en kaartkamer, TV-kamer, leeskamer, sitkamer en ander kulturele, sport- en ontspanningsareas, sowel as professionele rehabilitasiekamers, mediese kamers, sielkundige beradingskamers en ander funksionele kamers; die instelling is nie net toegerus met werksherstel nie. Dit is 'n voldiens-tuiste vir gestremdes wat arbeid, rehabilitasie, vermaak en ontspanning in een integreer, wat gestremdes toelaat om te werk terwyl hulle herstel om 'n sekere arbeidsvergoeding te verkry, en bied ook dagsorg, ontspanning, vermaak, rehabilitasie en ander dienste.

Tans is daar 56 verstandelik en geestelik gestremde persone in die gestremde tehuis, en 8 voltydse bestuurspersoneel, hoofsaaklik verantwoordelik vir daaglikse bestuur, intensiewe voorkoming, huisbesoeke, opleiding, diens en ander werkverantwoordelikhede; die bestuurspersoneel gee nie net aandag aan die daaglikse werk- en lewensdinamika van wrede mense nie, maar dit is ook nodig om aandag te skenk aan hul fisiese en sielkundige probleme en elke gestremde persoon op 'n omvattende manier beter te dien; die instelling stel 'n persoonlike lêer vir elke gestremde persoon op, wat hoofsaaklik die basiese situasie van die gestremde persoon, fisiese ondersoekdata, assesserings- en rehabilitasiedata, opleidings- en leermateriaal, daaglikse werklogboek, bywoning en belonings, ens. insluit, wat die persoonlike inligtingbestuur van "een persoon, een lêer" weerspieël. Om die lewensvermoë, sosiale aanpasbaarheid en horisonne van gestremdes te versterk, bied die instelling nie net opleiding en leer oor daaglikse poste, lewens en sosiale aanpasbaarheid intern nie, maar bied ook buitelugaktiwiteite, partytjiebou-aktiwiteite, vrywilligersdiensaktiwiteite, ens. Goeie resultate en reputasie behaal.

Dra jaarliks ​​'n produksiewaarde van 8 miljoen yuan tot die samelewing by en is bekroon met die provinsiale vyfster-tehuis vir gestremdes nadat dit deur die distrik en stad verklaar is. Die stigter, Zhang Yuegen, is in 2019 as die invloedrykste persoon in Anji County genomineer. "Laat die gestremdes iets hê om te doen, laat liefde die onderneming bevoordeel en gee terug aan die samelewing." Mnr. Zhang Yuegen sal voortgaan om sy liefdesloopbaan uit te brei en die saak van die gestremdes te ontwikkel. Aanvaar en kweek meer gestremdes, en lei gestremdes en Hongde-mense om 'n briljante mediese loopbaan te skep.

Grafiek 15 Voorbeelde van Gestremdheidsaktiwiteite by die huis

In terme van die versorging van bejaardes: dieDie maatskappy voer aktief partylede se mede-konstruksie-aktiwiteite uit en vorm 'n vrywilliger-diensspan in die maatskappy se vrye tyd om daaglikse benodigdhede en geskenke vir bejaardes te koop, en aktiwiteite te hou om bejaardes te bemoedig, sodat die bejaardes die warmte van die huis kan herwin; Lewenshulp, haarsny, ens.

In terme van hulp aan werknemers: dieDie maatskappy het 'n spesiale fonds vir moeilikheidsbystand opgestel om aktief hulp te verleen wanneer nodig. Terselfdertyd sal die maatskappy jaarliks ​​sekere subsidies aan die maatskappy se uiters arm werknemers verskaf, sodat werknemers gelukkig kan werk en leef; die maatskappy voorsien klasgeld en lewenskoste vir arm kollegestudente; Werknemers se families besoek gereeld en stuur meegevoel met vakansie; en bied werksgeleenthede vir werknemers wat gasontploffings ervaar.

Daarbenewens, deur die konsep van ondersteuning van alle kante te handhaaf wanneer 'n mens in die moeilikheid verkeer, lei die hoofbestuurder van die maatskappy alle werknemers om pogings aan te wend om tot die residensiële gebied by te dra. Wanneer daar 'n plaaslike probleem en dringende behoefte aan hulp is, sal hulle alle werknemers organiseer om aktief deel te neem aan vrywillige skenkings en by te dra tot die heropbou na 'n ramp.

Grafiek 16 Voorbeelde van Hongde Mediese Openbare Welsynsaktiwiteite