2021年年次社会責任報告書

2022年2月

このレポートについて

1. 報告書の範囲

本報告書は、安吉宏徳医療製品有限公司を主主体とし、2021年における同社の政治的、経済的、社会的、生態学的責任の履行内容を明らかにするものである。

2. 名称の説明

表現の便宜上、本報告書では「安吉宏徳医療製品有限公司」を「宏徳」および「当社」と略称する。

3．報告の時期と頻度

2021年1月1日から2021年12月31日までの期間のデータおよび内容の一部は、上記の範囲外です。

本報告書は年次報告書です。

4 報告書リリースフォーム

本報告書は電子文書として公開されています。電子文書は、http://e990.goodao.net のウェブサイトからダウンロードして閲覧できます。

1. 会社概要

1. 会社概要

2. 中核となる価値観と開発理念

3．経営陣の社会的責任への取り組み

4．社会的責任戦略

5．利害関係者の特定とコミュニケーション

2. 社会的責任の遂行

1．社会的責任の遂行

2．株主の権利と利益の保護

3．従業員の権利保護

3.1 給与および福利厚生

3.2 従業員の学習と能力開発

3.3 労働安全衛生

3.4 従業員の権利とケア

4．債権者、供給業者、顧客などの利害関係者の権利と利益の保護

4.1 債権者の権利と利益の保護

4.2 供給者の権利と利益の保護

4.3 顧客の権利と利益の保護

4.4 政府による保護

5．環境保護と持続可能な開発

5.1 廃水

5.2 排気ガス

5.3 ノイズ

5.4 固形廃棄物

6．倫理的行動

6.1 倫理規定を遵守し、信用システムを構築する

6.2 倫理的行動監視システムの主要プロセスとパフォーマンス指標

6.3 業績は倫理的な行動につながる

7．公的福祉支援

3. まとめと展望

1. 会社概要

1社プロフィール

2006年に設立された当社は、浙江省安吉市小峰鎮竹産業科学技術起業センターに位置し、登録資本金は160万元、敷地面積は25エーカー、建築面積は23,000平方メートル、総資産は6,654万元です。医療用包帯製品の研究開発、設計、製造、販売、サービスを一体化したメーカーです。

主な製品は、粘弾性包帯、弾性包帯、ギプスパッド、ポリマー固定包帯、医療用ポリマー副木、舌圧子、弾性包帯、ワセリンガーゼ、使い捨て医療用マスクなどであり、国内販売のほか、欧米、中東、東南アジアなどの国や地域に輸出しています。

当社は、浙江省の五つ星障害者施設、2019年独立イノベーション賞、中小技術企業、県レベルの研究開発センター、2019年の「両山」コンセプト実践モデルサイト、模範学生先進集団、2020年の県政府品質賞など、数々の栄誉を獲得しました。

チャート1システム認証

Hongdeは、製品とサービスに対する顧客のニーズに焦点を当て、新製品の開発、製品品質とサービスレベルの向上を主な手段として、技術、設備、施設の面で継続的な革新と技術改善を通じて、顧客に高品質の製品とサービスを提供し、顧客の競争力を高めると同時に、Hongdeの急速な発展を実現し、徐々に絆創膏、弾性包帯、ギプスパッド、ポリマー固定包帯、医療用ポリマー副木、舌圧子、弾性包帯、ワセリンガーゼ、使い捨て医療用マスクなどの製品を形成してきました。

石膏包帯	伸縮性包帯	フェイスマスク
組織	舌圧子	自己粘着包帯

2 中核となる価値観と開発理念

長年の発展と実践において、洪徳は常に企業文化を発展の支えであり指針となる理念と位置づけ、「誠実、実務、革新、献身、障害者への配慮」というコアバリューを掲げ、企業の発展と成長を中心に据えた企業ミッション、ビジョン、価値観など、独自の企業文化を構築してきました。企業文化は精神的な源泉として、会社を常に前進させる原動力となっています。

10年以上にわたる発展を経て、当社は徐々に洪徳の特徴を備えた企業文化を磨き上げ、企業ビジョン、ミッション、そしてコアバリューを確立しました。

図3 企業文化の概念体系

Hongdeは15年間、医療用ドレッシング製品に注力し、「卓越性で事業を確立し、品質で勝利する」という品質方針を常に遵守し、品質から価値を生み出してきました。また、「誠実、実用主義、革新、献身、障害者への配慮」という価値観を常に堅持し、「業界のベンチマークとなる一流ブランド」、「障害者を導き、世界の人々の健康を支える」ことを目指しています。

3 経営陣の社会的責任への取り組み

社会的責任への取り組み

私たちは約束します：

当社は、製品の研究開発、原材料の調達、生産・製造、エネルギー資源の利用、廃棄物管理に至るまで、すべてのステークホルダーに対する責任を果たすためにあらゆる努力を惜しまず、製品ライフサイクル全体を通して持続可能な開発を実践することに常に尽力してまいります。

基準および法令の遵守：国および地方の法令、ならびに国、地域、業界の関連する社会的責任基準を遵守する。

労働衛生：従業員が健康で安全な環境で働き、生活できるよう配慮し、従業員のケアを行い、児童労働、差別、強制労働を禁止し、従業員を罰せず、すべての従業員が自発的に労働組合を結成し加入し、団体交渉を行う権利を尊重し、労働時間要件を遵守し、従業員に成長の機会を提供するよう努めます。従業員に健康診断を実施させ、職業病の予防と治療に積極的に取り組みます。

安全と環境保護：安全第一の理念に基づき、安全管理システムを構築する。グリーンで低炭素の概念に基づき、汚染を防止または是正し、エネルギーを節約し、廃棄物を削減し、クリーン生産監査を実施し、社会に安全で環境に優しい製品とサービスを提供する。

評価の自発的な受諾：当社は、第三者機関による社会的責任評価活動を自主的に受け入れます。万が一、当社が上記の約束に違反した場合、法令に基づき是正措置を講じ、段階的にシステムを改善し、サプライヤーおよび下請業者に周知徹底します。

ゼネラルマネージャー：

4ソーシャル責任戦略

安吉宏徳医療用品有限公司は、企業の社会的責任を効果的に実施するため、四半期ごとに定例の経営会議を開催し、戦略目標と計画の策定、企業の社会的責任と持続可能な開発活動の管理・調整を担当しています。これにより、企業運営が社会、環境、ステークホルダーにプラスの影響を与え、ひいては企業と社会全体の持続可能な発展を促進することを確実にしています。

5 利害関係者の特定とコミュニケーション

ステークホルダーとのコミュニケーションは、企業の社会的責任（CSR）マネジメントにおいて重要な要素です。当社の経営陣は、従業員、顧客、サプライヤー、政府機関、社会団体など、あらゆる関係者と双方向のコミュニケーションを多角的かつ包括的に行い、企業文化の継続的な発展と繁栄を促進しています。様々なチャネルと手法を通じて、各関係者の要望や提案を理解し、様々な責任を果たしています。

チャート4複数のチャネルを通じて関係者とコミュニケーションをとる

4ソーシャル責任戦略

安吉宏徳医療用品有限公司は、企業の社会的責任を効果的に実施するため、四半期ごとに定例の経営会議を開催し、戦略目標と計画の策定、企業の社会的責任と持続可能な開発活動の管理・調整を担当しています。これにより、企業運営が社会、環境、ステークホルダーにプラスの影響を与え、ひいては企業と社会全体の持続可能な発展を促進することを確実にしています。

5 利害関係者の特定とコミュニケーション

ステークホルダーとのコミュニケーションは、企業の社会的責任（CSR）マネジメントにおいて重要な要素です。当社の経営陣は、従業員、顧客、サプライヤー、政府機関、社会団体など、あらゆる関係者と双方向のコミュニケーションを多角的かつ包括的に行い、企業文化の継続的な発展と繁栄を促進しています。様々なチャネルと手法を通じて、各関係者の要望や提案を理解し、様々な責任を果たしています。

チャート4複数のチャネルを通じて関係者とコミュニケーションをとる

2. 社会的責任の遂行

1 社会的責任の実施

安吉宏徳医療製品有限公司は、設立以来「省エネルギー、排出削減、環境保護」を企業理念として掲げてきました。近年、同社は資源節約型で環境に優しい企業づくりに積極的に取り組んでいます。製品構造の調整、生産技術の最適化、生産設備の改善を通じて製品の高度化と調整を実現し、汚染物質の排出を効果的に削減してきました。同社は「誠実、実用主義、革新、献身、障害者への配慮」というコアバリューを堅持し、「一流ブランドの構築と業界のベンチマークの創造」に尽力しています。宏徳は、発展の科学的理念を全面的に実践し、発展において経済的利益と社会的利益の両方を考慮することを堅持し、株主、従業員、顧客、サプライヤー、パートナー、そして社会のために実践的に価値を創造し、調和のとれた持続可能な経済、環境、社会の発展を促進しています。

チャート5利害関係者の利益を保護するための措置

2 株主の権利と利益の保護

（１）企業統治の科学的規範

当社は、「会社法」その他の関連法令および「定款」に基づき、標準化されたコーポレートガバナンス体制を確立し、意思決定、実行、監督の責任と権限を明確化し、科学的かつ効果的な責任分担と抑制均衡の仕組みを構築しました。

当社の株主は、法令及び定款に定められた法的​​権利を有し、法律に従って、会社の経営方針及び利益分配などの重要事項について議決権を行使します。当社の経営陣は、会社の意思決定システム全体の中核であり、取締役会に対して直接責任を負います。

（２）株主への情報提供

当社は「公平、公正、透明性」の原則に基づき、定期的なビジネスミーティングや電話会議などの手段を通じて円滑なコミュニケーション経路を確保し、投資家と当社間のコミュニケーションと交流を促進します。

（３）価値を創造し、株主に還元する

当社の発展戦略は明確であり、主要事業は集中的に展開され、事業は着実に拡大しています。定款では、現金配当の条件、分配比率、意思決定メカニズムなどの事項が明確に定められており、株主の権利と利益が積極的に保護されています。主要事業の発展への十分な投資を確保することを前提として、洪徳の業績と相まって、利益分配計画を積極的に実施しています。

3 従業員の権利保護

当社は「一流ブランドの構築と業界のベンチマークの確立」という使命を堅持し、従業員の価値創造を尊重し、従業員にとって良好な就業環境と成長の場を創出します。標準化され、柔軟かつ実用的な雇用メカニズムにより、従業員の士気を最大限に高め、共通の発展を目指します。

当社は、従業員の正当な権利と利益を保護するため、「労働契約法」を厳格に遵守しています。従業員の正当な権利と利益を保護するため、給与制度、インセンティブ制度、社会保険、従業員医療補助基金を含む給与・福利厚生制度を確立しています。また、包括的な労働保護制度を確立し、職務の特性に応じて工具や必要な労働保護具を従業員に支給しています。さらに、地域特性や物価指数などの実情に応じて従業員の給与を引き上げ、従業員に良好な労働環境を提供しています。

3.1給与と福利厚生

当社は、合理的な給与・福利厚生制度と科学的かつ完璧な業績管理システムを確立しています。当社の事業展開、市場状況、企業戦略に基づき、給与体系や給与水準を策定または改定し、当社の給与が市場で十分に競争力のあるものとなるよう努めています。「同一労働同一賃金」という比較的基本的な枠組みの下、同一職位の従業員は業績に基づく等級の違いによって実際の給与額が異なります。月次および年次の業績評価を組み合わせることで、一方では評価状況や修正が必要な意見を従業員にタイムリーにフィードバックし、業務改善を支援します。年次評価は昇進・降格が可能な雇用メカニズムの確立と連動しており、社内の様々な職位における人材の最適な配置を実現し、質の高く有能で効率的な労働力の構築を促進します。

当社は従業員の正当な権利と利益を保護し、関連する国の法定休日規定に従って従業員の休暇および有給休暇制度を整備します。「五つの保険」を支払い、従業員に健康的で安全な生産および生活環境を提供するよう努め、従業員の生命と正当な利益を真摯に保護します。

福利厚生とは、基本給や業績給に加えて、従業員の不安を解消するために提供される一定の保障のことである。

チャート6従業員福利厚生

3.2従業員の学習と能力開発

当社は、学習と知識に基づいた新たな企業を構築することに尽力しており、従業員の研修とキャリア開発を重視し、従業員自身の資質と総合的な能力を向上させ、従業員により多くの成長機会と幅広い活躍の場を提供し、個人にとってのウィンウィンの状況を実現することを目指しています。

3.2.1スタッフ研修

当社は、従業員の研修ニーズに応じた研修プログラムを確立し、すべての従業員に学習、さらなる研究、スキルと資質の向上機会を提供するとともに、従業員が会社の急速な発展ニーズに適応しながら、より幅広い成長の可能性を広げられるよう支援することを目指しています。

毎年年末に、会社は各部署との連携に基づき、全レベルの従業員の研修ニーズを把握します。会社全体の研修ニーズと各部署固有の研修ニーズを基に、本社および関係部署が研修計画を策定し、最終的に年間研修計画を作成します。

形7 会社研修の修了2021年に

当社は、従業員の研修のために外部の研修機関を頻繁に招いています。従業員は、入社、雇用、昇進のすべての段階で、新入社員研修、一般知識研修、専門スキル研修、異動研修、昇進研修など、会社から的を絞った研修を受けています。経営コンサルティング会社を招いて、社内研修または外部研修を実施し、経営理念、科学的意思決定能力、経営管理能力を向上させています。また、スキル不足の従業員の業務能力を向上させています。

チャート8スタッフ研修の写真

スタッフ特別研修	現場で5S管理と優れた業績管理研修
規制に関する研修	現場での品質管理研修
技術研修	安全研修

研修の実施と同時に、当社は様々な評価方法を用いて研修効果を評価し、研修内容、指導方法、研修成果、研修で得た知識や技能の応用に関する研修生の評価や提案を把握することで、研修プロセスと効果を継続的に改善するための十分な根拠を得ています。

チャート9トレーニング効果を評価する方法

3.2.2従業員のキャリア開発

当社は、人材に関する戦略的発展のニーズと従業員のキャリア開発のニーズを満たすため、人材育成・開発メカニズムを段階的に構築し、従業員のキャリア開発を効果的に管理し始めました。

a) 従業員の潜在能力と主体性を最大限に引き出すためのプッシュプル方式の組み合わせ

従業員の潜在能力と主体性を最大限に引き出し、適切なキャリア開発計画を策定するために、当社はプッシュプル方式とマルチチャネル・マルチアングル方式を組み合わせ、従業員の継続的な学習を促し、学習する組織を構築しています。

推進力：当社は、従業員の業績と能力に​​対するプレッシャーを高めるため、従業員資格制度を設けています。業績と能力が要件を満たさない場合は、職務変更や異動研修などの措置を講じ、従業員が継続的に学習し、主体的に行動することを促します。

プル型アプローチ：当社は報酬インセンティブ制度を確立しています。明確な職務内容、従業員への全面的な権限委譲、従業員が自主的かつ創造的に業務に取り組めるよう指導し、従業員の潜在能力を最大限に発揮できるようにしています。

b) 従業員が学び、成長できる場を提供するため、マルチチャネルの人材育成システムを構築する。

従業員の能力、趣味、および各職種の特性の違いに応じて、従業員のモチベーションを最大限に高めるため、従業員の育成は営業、生産、技術、管理の4つの分野に分けられています。

c スタッフのキャリア開発を支援するための多角的なアプローチ

会社の利益と従業員の専門的価値の双方にとって有益な状況を実現するため、当社は従業員のキャリア開発計画と設計を実施し、従業員と共同でキャリア開発目標と行動計画を策定し、それに応じた支援を提供します。

3.3労働安全衛生

当社は、中華人民共和国労働法、中華人民共和国安全生産法、中華人民共和国職業病予防管理法などの国の労働安全生産法規を厳格に遵守し、労働安全衛生管理システムの要件を満たし、ガバナンス措置と個人保護措置を継続的に講じて労働安全衛生労働条件を改善し、主要な職場の要因を測定・管理し、従業員にとって安全な労働環境を積極的に構築し、労働条件を改善することで、従業員の健康を守り、職業病の発生を減らすことに役立てています。

当社は安全生産と労働保護を非常に重視しています。総経理は安全生産の第一責任者であり、厳格な安全生産検査システムと安全生産管理ネットワークを確立しています。さらに、当社は安全委員会を設置し、会社の安全システムと規範を策定し、安全規範の実施を監督しています。会社の上級管理職が指名した安全担当者または安全監督者が、現場の危険な行動や個人に対処するため、定期的に作業場を巡回しています。各部署、部門と作業場、作業場とチームは安全生産責任書に署名し、安全責任が明確になり、責任が人々に履行されるようにしています。各部署の責任者は、その地域の第一責任者であり、優れたスキルと強い責任感を持つ幹部を配置しています。すべての作業場には常勤の安全担当者が配置され、安全管理台帳が確立されているため、問題がタイムリーに発見され、解決されます。安全知識とスキルのトレーニングは、まずすべての新入社員に実施され、毎年すべての従業員に対して安全知識の集中研修が実施されます。従業員の安全意識を総合的に向上させるための学習と研修を実施する。各ワークショップでは、毎月の安全活動と潜在的危険の発見・是正システムを確立し、詳細な記録を作成し、潜在的危険をタイムリーに排除する。

当社は、人間中心の原則を堅持し、従業員の健康に配慮しています。当社は、ISO45001労働安全衛生マネジメントシステムを厳格に運用しています。職業病の危険を予防、管理、排除し、職業病予防管理の管理を強化し、職業病予防管理のレベルを向上させ、労働者の健康を守るために、当社は2021年5月と6月に特別ポストを組織します。職業病検査と従業員の健康記録の作成。夏季の熱中症予防と冷却対策を実施し、熱中症予防薬と冷たい飲み物を無料で配布し、高温補助金を支給し、従業員を気遣い、人間的な管理を行い、調和のとれた労使関係企業を構築します。当社は、規定の頻度と基準に従って職業上の危険にさらされるポジションの従業員に労働保護具を配布し、特殊なタイプの作業の保護を強化します。作業場の従業員の健康的な作業環境を確保し、さまざまな労働安全衛生作業の計画と実施を通じて職業病の危険を効果的に管理および排除し、従業員の労働安全衛生を確保します。危険な職務に従事する従業員の100％が健康診断を受けている。

様々な事故の発生を防止・軽減し、有害な環境影響や個人の疾病・負傷を抑制・緩和・排除し、緊急対応活動を標準化し、従業員の生命の安全を守るため、当社は「安全生産緊急計画」を策定しました。これには、「火災事故緊急計画」、「夏季高温緊急計画」、「冬季降雪災害緊急計画」、「感電事故現場処理計画」などの一連のシステムが含まれています。

同時に、当社は毎年緊急時対応訓練計画を策定し、定期的に緊急救助チームと人員を組織して緊急時の知識と技能の訓練を実施し、火災に関する知識の説明、消火器の使用方法、避難訓練、緊急時の避難、避難誘導などの現場訓練を実施しています。これにより、社内の既存の問題を改善し、会社の緊急時対応能力と従業員の自己予防能力、および様々な緊急事態に対処する実践能力を継続的に向上させています。

図10　緊急時の訓練と演習を実施する

3.4従業員の権利とケア

当社は設立以来、従業員の家庭における文化的背景と会社の実際の状況を組み合わせ、従業員一人ひとりのニーズに応じた様々なレベルのサポートを提供することに努めてきました。

チャート11従業員の個々のニーズに対する支援策

人材の獲得と定着のため、当社は温かみのある宿泊環境を提供し、給湯器、机、椅子、ワードローブ、独立したトイレなどを備え、従業員の余暇を豊かにする活動を定期的に開催することで、従業員ができるだけ早く洪徳ファミリーに溶け込めるようにしています。毎年、優秀な従業員を評価し、表彰します。また、従業員を対象とした定期的な健康診断を実施し、休暇手当や物品を配布し、困窮している従業員には経済的支援を提供します。さらに、さまざまな文化・スポーツ施設、バスケットボールコート、卓球台、トレッドミル、サイクリングマシン、総合トレーニング機器などを提供し、従業員の生活を豊かにしています。こうしたあらゆる努力により、従業員は洪徳ファミリーの温かさを深く感じ、結束力を高め、洪徳は真に積極的で団結力のある協力的なチームとなっています。

チャート12スタッフの文化活動およびスポーツ活動

旅行アクティビティ	コンテスト
親善試合	スタッフゲーム
コミュニケーションをとるために外に出る	7月1日の活動

経営陣は従業員の意見を非常に重視し、アンケート調査や従業員フォーラムなどを通じて従業員満足度調査を実施し、従業員の意見をタイムリーに収集・理解し、適切な対応を取っています。科学的な従業員満足度評価モデルを構築し、従業員満足度に影響を与える主要因を評価し、体系的な統計分析によって従業員満足度を定量的にスコア化することで、会社の年次満足度調査報告書を作成します。

2021年6月、従業員を対象とした満足度調査を実施し、合計40部を回収しました。統計結果によると、従業員の満足度は90%でした。従業員の活動機会の増加や作業場の運営環境の改善など、従業員からのフィードバックに基づき、改善策を順次実施しています。

4 債権者、供給業者、顧客、その他の利害関係者の権利と利益の保護

Hongdeは常に債権者、顧客、サプライヤー、その他の利害関係者の正当な権利と利益を尊重し、相互平等を追求し、「誠実さに基づく」という理念を事業活動に貫き、債権者、顧客、サプライヤーなどの関係利害関係者と良好な協力関係を築いています。

4.1債権者の権利と利益の保護

洪徳の経営管理および資産保全は、法令遵守を徹底しています。当社は良好な信用水準を維持し、債権者（銀行）との契約を厳守して債務を履行し、利息の支払いおよび元本の返済を期日通りに行い、債権者の権利および利益に関する重要な情報を速やかに報告し、債権者との良好な協力関係を維持しています。

4.2サプライヤーの権利と利益の保護

当社はサプライチェーンの統合構築に注力し、調達プロセスとメカニズムを継続的に改善し、公正かつ公平な評価システムを確立し、サプライヤーにとって良好な競争環境を創出しています。主要なサプライヤーはすべて当社と長期供給契約を締結しており、価格、品質、納期などが明確に規定され、契約違反に対する責任も明確に定義されています。同時に、両当事者が規定していない事項については、仲裁を申請するか、裁判所に訴訟を提起できることも規定されています。当社は計画に従ってサプライヤーへの商品代金を支払い、業績評価結果に基づいて未払いのサプライヤーには前払いを行っています。当社はサプライヤーの利益を非常に重視しており、サプライヤーへの支払いが滞ったことは一度もなく、商品代金の支払いをめぐる紛争も一度もありません。サプライヤーが財政難に陥ったり、その他の特別な事情が生じた場合は、当社は資金援助や融資保証を提供します。

当社は、開発戦略、企業文化、事業情報などについて、ハイレベルな相互訪問、サプライヤー監査、電話、電子メール、技術交流会などを通じてサプライヤーとコミュニケーションを取っています。

4.3顧客の権利と利益の保護

当社では、各種製品の製造・加工において、高度な加工設備と経験豊富な専門技術者を擁し、生産開始から製品品質を確保するための、完全かつ成熟した生産プロセスを確立しています。当社が製造するすべての製品は、最終検査において毎日98%以上の合格率を誇ります。品質検査プロセスにおいては、基準を満たさない製品は一切受け入れず、製造も出荷も行いません。品質管理システムを導入し、品質に影響を与える問題を根本から解決することで、当社の製品不良率は徐々に低下しています。当社の製品指標はすべて製品規格の要件を満たしており、主要な特長は顧客に納品される前に100%合格しています。

Hongde社は、質の高いアフターサービスを提供する専門のアフターサービス担当者を擁しています。同社は厳格かつ成熟したアフターサービス体制を構築しており、保証期間中に工場出荷製品に品質上の問題が発生した場合、迅速な追跡、修理、交換、回収などの処理方法により、品質不良製品を正確かつ効果的に回収し、適切に対処することができます。

当社は顧客満足度を重視しており、毎年、アンケート調査や会議を通じて顧客満足度に関する情報を包括的に収集し、顧客の意見に耳を傾けています。収集した関連情報は定期的に整理・要約し、新製品開発や品質・サービス改善のために各部門にタイムリーにフィードバックしています。

4.4政府による保護

当社は設立以来、各種国の税法規を厳格に遵守し、各種経費の申告、承認、払い戻しに関する関連財務システムと手続きを策定し、税務管理を継続的に規制し、財務管理を改善してきました。法律に従って納税し、税金を全額かつ期限内に納付し、専門職員による税務業務の管理、財務担当者の研修、税務意識、専門性、管理レベルの向上を図り、税務業務が秩序正しく合法的に行われるよう努めています。

5 環境保護と持続可能な開発

同社の主な汚染源は、生活排水、騒音、舌圧子の研磨粉塵、溶融廃ガス、滅菌廃ガス、食堂の油煙、残飯、不良品、生活廃棄物です。

当社は、当社の排ガス、廃水、騒音、固形廃棄物、有害廃棄物の排出検査に関して、安吉県の環境監視部門と積極的に協力しています。

5.1廃水

発生した生活排水は浄化槽で消化処理され、下水管網を通して安吉景源下水処理有限公司の城北下水処理場に送られ、集中処理されます。廃ガス吸収液はリサイクルされ、損失分は定期的に補充されます。一定期間使用後、排出物のない処分のため、資格を有する施設に委託されます。

5.2排気ガス

排ガスには主に、舌圧子の研磨粉塵、ホットメルト排ガス、滅菌排ガスが含まれる。

研磨粉塵の主な汚染要因は微粒子状物質です。研磨工程は独立した密閉型の研磨室で行われ、研磨セクションにはパルスバッグ式集塵装置が設置されています。発生した粉塵は収集され、パルスバッグ式集塵装置に送られて処理され、処理後の排ガスは高所から排出されます。

溶融樹脂排ガスの主な汚染物質は、メタン以外の全炭化水素です。ワセリンシートの製造過程で溶融スラリーが発生する際、ごく少量の溶融廃ガスが発生します。現在、作業場の換気を強化し、強制的に排出しています。

ワセリン錠剤および包帯の製造における殺菌工程では、殺菌済みの排ガスが発生します。主な汚染物質は酸化エチレン（非メタン系炭化水素）です。製造エリア内で2段階の噴霧処理を行った後、製造エリア外の貯水槽に送られます。処理後、排ガスは高さ15mの排気管を通して排出されます。

排煙浄化装置で処理された高さ10メートルの排気管。

5.3ノイズ

本プロジェクトにおける騒音は、主に生産設備および排ガス処理施設の稼働中に発生する機械騒音です。企業は、生産設備の配置を合理的に見直し、生産中はドアや窓を閉め、通常時間帯の生産管理と設備保守を強化し、日中生産体制を厳格に実施するなど、騒音排出量を削減するための対策を講じています。

5.4固形廃棄物

このプロジェクトから発生する固形廃棄物は、主に竹や木材の端材、布、不良品、研磨時に発生する粉塵、原材料の包装廃棄物、エチレンオキシドと窒素の空の鋼製タンク、および従業員の生活ごみである。

家庭ごみは、清掃局に委託して回収・処分されます。研磨によって発生した粉塵、くず、不良品は、材料リサイクル会社によってリサイクルされます。酸化エチレンと窒素の使用によって空になった鋼製タンクは、原材料供給業者によって交換・リサイクルされます。

図表13　2021年環境保護試験報告書

6 倫理的行動

6.1倫理規範を遵守し、信用システムを構築する

Hongde Medicalは、「人道精神を継承し、障害者支援の発展に貢献する」という企業理念を堅持し、全従業員に対し、他者を誠実に扱い、約束を守り、誠実さを企業の基盤とし、法令、契約、倫理を遵守し、社会への貢献、献身、誠実さを徹底することを求めています。

当社は、誠実性管理システムと監督メカニズムを確立しており、重大な違反を防止するために、高レベルの意思決定手続きは公開され、透明性が確保されています。当社の主要な役職（調達、入札役職など）における不正行為の発生を防止します。当社は、定期的な訪問などを通じて関係者からフィードバックを収集し、内部監査メカニズムを確立して主要な役職を随時監督および検査し、定期的に財務監査および特別監査を実施して、企業活動が誠実かつ法令遵守していることを保証します。

Hongde Medicalは、全従業員に対し、誠実な監督措置を意識的に実施するよう強く求めています。当社のあらゆる事業活動は、規定に基づき評価され、厳格に管理され、遵守と信頼性が評価されるべきです。不正行為は処罰の対象となり、企業運営の標準化された管理を確保し、関係者全員の利益を保護します。当社は、同業他社各方面から満場一致の称賛を得ています。

6.2倫理的行動監視システムの主要プロセスとパフォーマンス指標

企業の倫理的行動に関するモニタリングプロセス、測定方法、および達成指標を以下の表に示します。

チャート14企業の倫理的行動と主要なプロセス測定2021達成指標

6.3業績は倫理的な行動につながる

当社は常に誠実さを原則とし、法令を遵守し、職業倫理を守り、良好な企業信用と道徳的イメージを確立し、顧客、サプライヤー、政府、品質監督機関、産業界、税務当局、銀行などから広く高い評価を得ています。

7 慈善活動支援

当社の発展と成長は、社会各方面からの強力な支援によって支えられてきました。張躍根総経理のリーダーシップのもと、洪徳医療は障害者支援の推進、積極的な社会的責任の遂行、そして実践的な行動による社会貢献に尽力しています。当社は「障害者のケア、従業員の支援、高齢者の生活支援」を重点支援分野として掲げ、社会福祉事業を通じて洪徳医療のブランド認知度と評判を高めています。

障害者の原因に関して：Hongde Medicalは障害者の権利向上に尽力し、浙江省に五つ星の障害者ホームを設立しました。当施設は障害者に関する国家基準を厳守し、手すり、トイレの手すり、バリアフリー通路などの完璧な非標準設備を備えています。バリア設備に加え、卓球室、チェス・カード室、テレビ室、読書室、ラウンジなどの文化、スポーツ、レクリエーションエリア、専門リハビリ室、医療室、心理カウンセリング室などの機能室を備えています。当施設は単に就労回復施設としてだけでなく、労働、リハビリ、娯楽、余暇を統合した総合的な障害者ホームであり、障害者が回復しながら働き、一定の労働報酬を得ることを可能にするとともに、デイケア、余暇、娯楽、リハビリなどのサービスも提供しています。

現在、障害者ホームには56人の精神障害者と知的障害者がおり、8人の常勤管理スタッフが主に日常管理、集中予防、家庭訪問、訓練、サービスなどの業務を担当しています。管理スタッフは、障害者の日常の仕事や生活のダイナミクスに注意を払うだけでなく、彼らの身体的および心理的な問題にも注意を払い、各障害者に包括的な方法でより良いサービスを提供する必要があります。施設は、障害者ごとに個人ファイルを作成し、主に障害者の基本状況、身体検査データ、評価およびリハビリテーションデータ、訓練および学習資料、日々の作業記録、出席および報酬などを含め、「1人1ファイル」の個人情報管理を反映しています。障害者の生活能力、社会適応性を強化し、視野を広げるために、施設は、日常業務、生活、社会適応に関する訓練と学習を内部で提供するだけでなく、屋外活動、親睦活動、ボランティア活動なども提供し、良い成果と評判を得ています。

毎年800万元の社会貢献を果たし、県と市から表彰された後、省の五つ星障害者ホームを授与されました。創設者の張躍根氏は、2019年に安吉県で最も影響力のある人物に選ばれました。障害者に何か役割を与え、愛を企業に役立て、社会に還元します。張躍根氏は愛のキャリアを拡大し続け、障害者の事業を発展させ続けます。より多くの障害者を受け入れ、育成し、障害者と洪徳の人々を率いて輝かしい医療キャリアを築きます。

図15 障害者の在宅活動例

高齢者の介護に関して言えば、会社は党員の共同建設活動を積極的に実施し、会社の余暇にボランティア奉仕チームを結成して高齢者のための日用品や贈り物を購入したり、高齢者への慰問活動を行ったりして、高齢者が家庭の温かさを取り戻せるようにしています。生活支援、散髪など。

従業員を支援するという点では、当社は、必要に応じて積極的に支援を提供するため、特別な困難支援基金を設立しました。同時に、当社は毎年、極めて経済的に困窮している従業員に一定の補助金を提供し、従業員が安心して働き、生活できるよう支援します。また、経済的に恵まれない大学生には学費と生活費を支給し、従業員の家族には定期的に訪問して祝日の慰労を申し出、ガス爆発事故に遭った従業員には雇用機会を提供します。

さらに、困難な時にはあらゆる方面から支援するという理念に基づき、同社の総支配人は全従業員を率いて地域への貢献に尽力しています。地域で困難が生じ、緊急の支援が必要になった際には、全従業員が自主的な寄付に積極的に参加し、災害後の復興に貢献するよう組織的に働きかけます。

図16 洪徳医療公益活動の事例