Jara Raporto pri Socia Respondeco de 2021

Februaro 2022

Pri ĉi tiu raporto

1 Amplekso de la raporto

Ĉi tiu raporto prenas Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. kiel la ĉefan korpon, kaj malkaŝas la enhavon de la plenumo de politikaj, ekonomiaj, sociaj kaj ekologiaj respondecoj de la kompanio en 2021.

2 Priskribo de la nomo

Por komforto de esprimo, la raporto nomas "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." "Hongde" kaj mallonge "Kompanio".

3 Raporttempo kaj ofteco

De la 1-a de januaro 2021 ĝis la 31-a de decembro 2021, iuj datumoj kaj enhavo estas ekster la supra intervalo.

Ĉi tiu raporto estas jara raporto.

4 Formularo por publikigo de raportoj

Ĉi tiu raporto estas publikigita kiel elektronika dokumento. La elektronikaj dokumentoj elŝuteblas kaj legeblas ĉe la retejo http://e990.goodao.net.

1. Firmaa Profilo

1 Firmaa Profilo

2 Kernaj valoroj kaj evoluiga filozofio

3 La engaĝiĝo de la ĉefa estraro al socia respondeco

4 Strategio pri Socia Respondeco

5 Identigo kaj komunikado de koncernatoj

2. Socia respondeco-efikeco

1 Efektivigo de socia respondeco

2 Protekto de la Rajtoj kaj Interesoj de Akciuloj

3 Protekto de dungitaj rajtoj

3.1 Salajro kaj avantaĝoj

3.2 Dungita lernado kaj disvolviĝo

3.3 Labora sano kaj sekureco

3.4 Rajtoj kaj zorgo de dungitoj

4 Protekto de la rajtoj kaj interesoj de koncernatoj kiel kreditoroj, provizantoj kaj klientoj

4.1 Protekto de la rajtoj kaj interesoj de kreditoroj

4.2 Protekto de Rajtoj kaj Interesoj de Provizantoj

4.3 Protekto de la rajtoj kaj interesoj de klientoj

4.4 registara protekto

5 Mediprotektado kaj daŭripova disvolviĝo

5.1 Kloakaĵo

5.2 Degaso

5.3 Bruo

5.4 Solida rubo

6 Etika konduto

6.1 Observu la integrecan kodon kaj konstruu kreditsistemon

6.2 Ŝlosilaj Procezoj kaj Efikecaj Indikiloj de la Sistemo de Monitorado de Etika Konduto

6.3 REZULTOJ DE LA EFIKO JE ETIKA KONDUTO

7 Publika bonfarta subteno

Tri Resumo kaj Perspektivo

1. Firmaa Profilo

1FirmaoProfilo

Fondita en 2006, la kompanio situas en la Bambua Industrio, Scienco kaj Teknologia Entreprenista Centro, Xiaofeng Urbo, Anji, Ĝeĝjango, kun registrita kapitalo de 1.6 milionoj da juanoj, areo de 25 akreoj, konstruareo de 23,000 kvadrataj metroj, kaj totala aktivaĵo de 66.54 milionoj. Ĝi estas esplor- kaj disvolviĝ-, projektado-, produktado-, vendado- kaj servo-fabrikisto de medicinaj bandaĝoj.

La ĉefaj produktoj estas viskozaj gipsaj bandaĝoj, elastaj bandaĝoj, gipsaj kusenetoj, polimeraj fiksaj bandaĝoj, medicinaj polimeraj splintoj, langosubpremiloj, elastaj bandaĝoj, vazelina gazo, unuuzaj medicinaj maskoj kaj aliaj produktoj, kiuj estas vendataj nacie kaj eksportitaj al Eŭropo kaj Usono, Mezoriento kaj Sudorienta Azio kaj aliaj landoj kaj regionoj.

La kompanio gajnis la kvin-stelan hejmon por handikapuloj en la provinco Ĝeĝjango, la Premion pri Sendependa Novigado de 2019, la premion pri malgranda kaj mezgranda teknologia entrepreno, la distriktan esplor- kaj disvolvcentron, la modelan lokon por praktiki la koncepton "du montoj" en 2019, la progresintan kolektivon de modelaj studentoj, kaj la distriktan premion en 2020. La Registaran Kvalitan Premion kaj aliajn honorojn.

Diagramo1Sistemo-atestado

Fokusiĝante sur la bezonoj de klientoj pri produktoj kaj servoj, Hongde uzas la disvolvon de novaj produktoj, plibonigante la produktokvaliton kaj servonivelojn kiel la ĉefan rimedon, kaj rilate al teknologio, ekipaĵo kaj instalaĵoj, per kontinua novigado kaj teknologia plibonigo, provizas al klientoj altkvalitajn produktojn kaj servojn, igas klientojn pli konkurencivaj, kaj samtempe igas Hongde rapide disvolviĝi, kaj iom post iom formas gluajn plastrajn bandaĝojn, elastajn bandaĝojn, gipsajn kusenetojn, polimerajn fiksajn bandaĝojn, medicinajn polimerajn splintojn, langosubpremilojn, elastajn bandaĝojn, vazelinan gazon, unu-uzajn medicinajn maskojn kaj aliajn produktojn.

gipsa bandaĝo	elasta bandaĝo	Vizaĝa masko
histo	langosubpremilo	memglua bandaĝo

2 Kernaj Valoroj kaj Evolua Filozofio

Dum la jaroj de disvolviĝo kaj praktiko, Hongde ĉiam rigardis la entreprenan kulturon kiel la subtenan punkton kaj gvidan ideologion de disvolviĝo, kun la kernaj valoroj de "integreco, pragmatismo, novigado, dediĉo kaj zorgado pri handikapuloj", kaj iom post iom konstruis la entreprenan mision ĉirkaŭ la disvolviĝo kaj kresko de la entrepreno, vizio, valoroj kaj alia unika entreprena kulturo. Kiel spirita rimedo, entreprena kulturo konstante pelas la kompanion antaŭeniri.

Post pli ol dek jaroj da disvolviĝo, la kompanio iom post iom rafinis entreprenan kulturon kun Hongde-karakterizaĵoj, kaj difinis sian entreprenan vizion, mision kaj kernajn valorojn.

Diagramo 3 konceptosistemo de entreprena kulturo

Hongde jam 15 jarojn specialiĝas pri medicinaj bandaĝoj, kaj ĉiam sekvas la kvalitpolitikon "establi komercon kun plejboneco kaj venki per kvalito" por liberigi valoron el kvalito; ĉiam sekvas la valorojn de "integreco, pragmatismo, novigado, dediĉo kaj zorgado pri handikapuloj". Unuaklasa marko, kreante industrian komparnormon, "Gvidante handikapulojn por eskorti tutmondan homan sanon".

3 La engaĝiĝo de la ĉefa estraro al socia respondeco

Socia Respondeca Engaĝiĝo

ni promesas:

Ni ŝparos ĉion eblan por plenumi nian devontigon al ĉiuj koncernatoj, de produkta esplorado kaj disvolviĝo, akiro de krudmaterialoj, produktado kaj fabrikado, ĝis utiligo de energiresursoj kaj rubmastrumado, kaj ĉiam engaĝiĝas al praktikado de daŭripova disvolviĝo dum la tuta produkta vivciklo.

Konformeco al normoj kaj leĝoj:Observi naciajn kaj lokajn leĝojn kaj regularojn, kaj koncernajn sociajn respondeco-normojn de la ŝtato, loko kaj industrio.

Labora Sano:Provizu sanan kaj sekuran medion por dungitoj labori kaj vivi, zorgu pri dungitoj, malpermesu infanlaboron, kontraŭdiskriminacion, kontraŭ punlaboron, punu dungitojn, respektu la rajtojn de ĉiuj dungitoj libervole organiziĝi kaj aliĝi al sindikatoj kaj fari kolektivan kontraktadon, obeu la postulojn pri laborhoroj, kaj klopodu servi dungitojn. Provizu spacon por kresko. Organizu dungitojn por fari fizikajn ekzamenojn kaj bone laboru pri la preventado kaj traktado de profesiaj malsanoj.

Sekureco kaj mediprotektado:Sekvu la ideon de sekureco unue, konstruu sekurecan mastrumadsistemon; sekvu la koncepton de verda kaj malaltkarbona, preventu aŭ korektu poluadon, ŝparu energion kaj reduktu malŝparon, efektivigu reviziojn pri pli pura produktado, kaj provizu sekurajn kaj ekologie amikajn produktojn kaj servojn por la socio.

Libervola akcepto de takso:Ni libervole akceptas triapartajn sociajn respondecajn taksadajn agadojn. Se la kompanio malrespektas la supre menciitajn devontigojn, la kompanio pretas preni korektajn rimedojn laŭleĝe, iom post iom plibonigi la sistemon, kaj komuniki ĝin al provizantoj kaj subkontraktistoj.

Ĝenerala direktoro:

4SociaRespondeca Strategio

Por certigi la efikan efektivigon de socia respondeco de entreprenoj, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. okazigas regulajn komercajn kunvenojn ĉiun trimonaton, respondecajn pri formulado de strategiaj celoj kaj planoj, administrado kaj kunordigado de la kompaniaj sociaj respondecoj kaj daŭripova disvolviĝo, por certigi la entreprenajn operaciojn. Tio povas havi pozitivan efikon sur la socion, la medion kaj koncernatojn, tiel antaŭenigante la daŭripovan disvolviĝon de entreprenoj kaj la tuta socio.

5 Identigo kaj komunikado de koncernatoj

Komunikado kun koncernatoj estas grava parto de la administrado de socia respondeco de entreprenoj. La ĉefaj gvidantoj de la kompanio faras dudirektan komunikadon kun dungitoj, klientoj, provizantoj, registaro kaj sociaj organizaĵoj laŭ ĉiuflanka kaj multflanka maniero por antaŭenigi la kontinuan prosperon kaj disvolviĝon de la entreprena kulturo. Per diversaj kanaloj kaj metodoj, ni komprenas la postulojn kaj sugestojn de ĉiuj partioj kaj plenumas diversajn respondecojn.

Diagramo4Komuniku kun koncernatoj per pluraj kanaloj

4SociaRespondeca Strategio

Por certigi la efikan efektivigon de socia respondeco de entreprenoj, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. okazigas regulajn komercajn kunvenojn ĉiun trimonaton, respondecajn pri formulado de strategiaj celoj kaj planoj, administrado kaj kunordigado de la kompaniaj sociaj respondecoj kaj daŭripova disvolviĝo, por certigi la entreprenajn operaciojn. Tio povas havi pozitivan efikon sur la socion, la medion kaj koncernatojn, tiel antaŭenigante la daŭripovan disvolviĝon de entreprenoj kaj la tuta socio.

5 Identigo kaj komunikado de koncernatoj

Komunikado kun koncernatoj estas grava parto de la administrado de socia respondeco de entreprenoj. La ĉefaj gvidantoj de la kompanio faras dudirektan komunikadon kun dungitoj, klientoj, provizantoj, registaro kaj sociaj organizaĵoj laŭ ĉiuflanka kaj multflanka maniero por antaŭenigi la kontinuan prosperon kaj disvolviĝon de la entreprena kulturo. Per diversaj kanaloj kaj metodoj, ni komprenas la postulojn kaj sugestojn de ĉiuj partioj kaj plenumas diversajn respondecojn.

Diagramo4Komuniku kun koncernatoj per pluraj kanaloj

2. Socia respondeco-efikeco

1 Efektivigo de socia respondeco

Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. havas kiel mision "energiŝparadon kaj redukton de emisioj, kaj protektadon de la medio" ekde sia fondiĝo. En la lastaj jaroj, la kompanio aktive konstruis rimedo-ŝparan kaj mediprotektan entreprenon. Per alĝustigo de la produkta strukturo, optimumigo de produktada teknologio kaj plibonigo de produktado, la teknika ekipaĵo realigis la ĝisdatigon kaj alĝustigon de produktoj, sed la poluaĵa emisio estis efike reduktita. La kompanio aliĝas al la kernaj valoroj de "integreco, pragmatismo, novigado, dediĉo kaj zorgado pri handikapuloj", kaj estas devigita "konstrui bonegan markon kaj krei industrian komparnormon". Hongde plene efektivigas la sciencan koncepton de disvolviĝo, insistas pri konsidero de kaj ekonomiaj kaj sociaj avantaĝoj en disvolviĝo, kreas valoron por akciuloj, dungitoj, klientoj, provizantoj, partneroj kaj la socio en praktiko, kaj antaŭenigas harmonian kaj daŭripovan ekonomion, medion kaj socian disvolviĝon.

Diagramo5Mezuroj por protekti la interesojn de interesataj partioj

2 Protekto de la Rajtoj kaj Interesoj de Akciuloj

(1) Sciencaj normoj de entreprena regado

Laŭ la "Kompania Leĝo" kaj aliaj koncernaj leĝoj kaj regularoj kaj la "Statutoj", la kompanio establis normigitan entreprenan estraran strukturon, klarigis la respondecojn kaj aŭtoritatojn pri decidiĝo, plenumo kaj superrigardo, kaj formis sciencan kaj efikan dividon de respondecoj kaj kontrolojn kaj ekvilibrojn.

Akciuloj de la kompanio ĝuas la laŭleĝajn rajtojn difinitajn de leĝoj kaj regularoj kaj la "Statutoj", kaj ekzercas la rajton voĉdoni pri gravaj aferoj kiel la komerca politiko kaj profitdistribuo de la kompanio laŭ la leĝo. La supera estraro de la kompanio estas la kerno de la tuta decidsistemo de la kompanio, kaj estas rekte respondeca al la estraro.

(2) Komunikado kun akciuloj

La kompanio sekvas la principon de "justeco, senpartieco kaj malfermiteco", kaj certigas glatajn komunikkanalojn per regulaj komercaj kunvenoj, telefonaj vokoj kaj aliaj mezuroj por faciligi la komunikadon kaj interagadon inter investantoj kaj la kompanio.

(3) Krei valoron kaj redoni akciulojn

La disvolva strategio de la kompanio estas klara, ĝia ĉefa komerco estas fokusita, kaj ĝiaj operacioj konstante kreskas. La Statuto klarigas la kondiĉojn, distribuan proporcion, decidmekanismon kaj aliajn aferojn pri distribuado de kontanta dividendo, kaj aktive protektas la rajtojn kaj interesojn de akciuloj. Sur la premiso certigi sufiĉan investon en la disvolvon de la ĉefa komerco, kombinite kun la agado de Hongde, aktive efektivigas la profitdistribuan planon.

3 Protekto de dungitaj rajtoj

La kompanio sekvas la mision "konstrui bonegan markon kaj krei industrian komparnormon", respektas la valorkreadon de dungitoj kaj kreas bonan laborplatformon kaj disvolviĝan medion por dungitoj. Normigita, fleksebla kaj praktika dungadmekanismo, kiu plene mobilizas laboremon kaj celas komunan disvolviĝon.

La kompanio strikte sekvas la "Leĝon pri Laborkontraktoj" por protekti la legitimajn rajtojn kaj interesojn de dungitoj. Salajra kaj sociala sistemo, inkluzive de salajrosistemo, instiga mekanismo, socia asekuro kaj medicina subvencia fonduso por dungitoj, estas establita por protekti la legitimajn rajtojn kaj interesojn de dungitoj; kompleta laborprotekta sistemo estas establita, kaj iloj kaj necesa laborprotekto estas distribuitaj al dungitoj laŭ la karakterizaĵoj de la posteno. Provizoj; laŭ la fakta situacio, kiel regionaj karakterizaĵoj, prezindico, ktp., pliigas la salajron por dungitoj kaj provizas al dungitoj bonan labormedion.

3.1Salajro kaj avantaĝoj

La kompanio establis akcepteblan salajro- kaj socialsistemon kaj sciencan kaj perfektan sistemon por administri la rendimenton. Surbaze de la komerca disvolviĝo, merkataj kondiĉoj kaj kompania strategio de la kompanio, la oficejo formulas aŭ revizias la salajrosistemon aŭ salajronivelon de la kompanio por certigi, ke la salajro de la kompanio estas sufiĉe konkurenciva en la merkato; sub la relative baza kadro de "egala salajro por egala laboro", dungitoj en la sama posteno estas bazitaj sur rendimento. Diferencoj en gradoj rezultigos malsamajn faktajn salajrojn. Kombinante la monatajn kaj jarajn rendimentajn taksojn, unuflanke, la taksa situacio kaj la reviziendaj opinioj estas ĝustatempe transdonitaj al la dungitoj por helpi ilin plibonigi sian laboron; la jara taksado estas ligita al la establado de dungomekanismo, kiu povas ŝanĝiĝi, por realigi optimuman asignon de talentoj en diversaj postenoj ene de la kompanio, kaj antaŭenigi la konstruadon de altkvalita, kapabla kaj efika laborantaro.

La kompanio protektas la legitimajn rajtojn kaj interesojn de dungitoj, kaj aranĝas dungitajn feriojn kaj pagitajn jarajn feriosistemojn laŭ la koncernaj naciaj laŭleĝaj feriaj regularoj. Pagu "kvin asekurojn", klopodu provizi al dungitoj sanan kaj sekuran produktadan kaj vivmedion, kaj serioze protektu la esencajn kaj legitimajn interesojn de dungitoj.

Bonfarto estas certa garantio provizita por solvi la zorgojn de dungitoj aldone al la baza salajro kaj rendimenta salajro.

Diagramo6Dungitavantaĝoj

3.2Dungita lernado kaj disvolviĝo

La kompanio sin dediĉas al konstruado de nova lerna kaj sciobazita entrepreno, atribuante grandan gravecon al dungita trejnado kaj kariera disvolviĝo, plibonigante la propran kvaliton kaj ampleksan kapablon de dungitoj, provizante al dungitoj pli da disvolviĝaj ŝancoj kaj larĝan scenejon, kaj realigante reciproke gajnan situacion por individuoj.

3.2.1Trejnado de dungitaro

La kompanio establis trejnadprogramon laŭ la trejnadbezonoj de dungitoj, celante provizi al ĉiu dungito ŝancojn lerni, plu studi kaj plibonigi siajn kapablojn kaj kvaliton, kaj helpi dungitojn vastigi pli da disvolviĝa spaco dum adaptado al la rapidaj disvolviĝaj bezonoj de la kompanio.

Ĉiufine de la jaro, la kompanio determinas la trejnadbezonojn de la dungitaro je ĉiuj niveloj, surbaze de komunikado kun diversaj fakoj. La komunaj trejnadbezonoj de la kompanio kaj fakospecifaj trejnadbezonoj estas uzataj kiel bazo por ke la oficejo kaj la respondaj fakoj formu trejnadplanojn, kaj fine formu jaran trejnadplanon.

Figuro7 Kompletigo de kompania trejnadoen 2021

La kompanio ofte invitas eksterajn trejnajn instituciojn por trejni niajn dungitojn. Dungitoj ricevas celitan trejnadon de la kompanio en ĉiuj etapoj de eniro, dungado kaj promocio: trejnado por novaj dungitoj, ĝenerala scio-trejnado, profesiaj kapabloj-trejnado, labor-translokigo-trejnado, promocio-trejnado, ktp. Inviti administradajn konsultajn kompaniojn por surloka trejnado aŭ ekstera trejnado por plibonigi komercan filozofion, sciencan decidkapablon kaj komercan administradkapablon; plibonigi la komercajn kapablojn de subkvalifikitaj dungitoj.

Diagramo8Fotoj de dungitaro-trejnado

Speciala trejnado de dungitaro	Surloke5S-administrado kaj bonega trejnado pri rendimenta administrado
Reguliga trejnado	Trejnado pri kvalito-administrado surloke
Teknika Trejnado	Sekureca Trejnado

Samtempe kun la trejnado, la kompanio uzas diversajn taksmetodojn por taksi la efikon de la trejnado, kaj kompreni la taksadon kaj sugestojn de la praktikantoj pri la enhavo de la kurso, instrumetodoj, trejnado-atingoj kaj la apliko de trejnaj scioj kaj kapabloj, por kontinue plibonigi la trejnadon. La procezo kaj efikeco provizas sufiĉan pruvon.

Diagramo9Kiel taksi la efikon de la trejnado

3.2.2Kariera disvolviĝo de dungitoj

Por plenumi la bezonojn de la strategia disvolviĝo de la kompanio por homaj rimedoj kaj la bezonojn de la kariera disvolviĝo de dungitoj, la kompanio iom post iom establis mekanismon por trejnado kaj disvolviĝo de talentoj, kaj komencis efike administri la karieran disvolviĝon de dungitoj.

a) Puŝtira kombinaĵo por plene utiligi la potencialon kaj iniciatemon de dungitoj

Por maksimumigi la potencialon kaj iniciatemon de dungitoj kaj establi ĝustan karieran disvolviĝan planon, la kompanio adoptas kombinaĵon de puŝtira kaj multkanala kaj multperspektiva influo por instigi dungitojn kontinue lerni kaj konstrui lernantan organizon.

Puŝo: La kompanio establis mekanismon por dungita kvalifiko por pliigi la premon sur la rendimento kaj kapablo de dungitoj. Se la rendimento kaj kapablo ne plenumas la postulojn, oni adoptas mezurojn kiel ŝanĝo de laborposteno kaj trejnado pri translokigo de laborpostenoj por instigi dungitojn kontinue lerni kaj preni la iniciaton ludi.

Tiro: La kompanio establis sistemon de kompensaj stimuloj. Klaraj laborrespondecoj, plena povigo, gvido de dungitoj por labori sendepende kaj kreive, kaj plena disvolvo de ilia potencialo.

b) Establi plurkanalan talentan trejnadsistemon por provizi spacon por dungitoj lerni kaj disvolviĝi

Laŭ la diferencoj en la kapabloj, ŝatokupoj kaj karakterizaĵoj de la dungitoj, por plene instigi ilin, la disvolviĝo de la dungitoj estas dividita en kvar kanalojn: vendadon, produktadon, teknologion kaj administradon.

c ) Multflanka aliro por helpi la karieran disvolviĝon de dungitaro

Por atingi reciproke utilan situacion inter la interesoj de la kompanio kaj la profesia valoro de dungitoj, la kompanio efektivigas planadon kaj dezajnon de karierevoluo por dungitoj, komune formulas karierevoluajn celojn kaj agadplanojn por dungitoj, kaj provizas korespondan subtenon.

3.3Labora sano kaj sekureco

La kompanio strikte efektivigas la leĝojn kaj regularojn pri laboro kaj sekureco en produktado de la ŝtato, kiel ekzemple la Laborleĝon de la Ĉina Popola Respubliko, la Leĝon pri Sekureca Produktado de la Ĉina Popola Respubliko, kaj la Leĝon de la Ĉina Popola Respubliko pri la Preventado kaj Kontrolo de Profesiaj Malsanoj. Konforme al la postuloj de la sistemo por mastrumado de labora sano kaj sekureco, kontinue prenas administradajn mezurojn kaj personajn protektajn mezurojn por plibonigi la laborkondiĉojn pri labora sano kaj sekureco, kaj mezuras kaj kontrolas la influajn faktorojn de ŝlosilaj laborejoj, aktive kreas sekuran labormedion por dungitoj, kaj plibonigas laborkondiĉojn. Estas utile protekti la sanon de dungitoj kaj redukti la okazon de profesiaj malsanoj.

La kompanio atribuas grandan gravecon al sekureca produktado kaj laborprotekto. La ĝenerala direktoro estas la unua respondeculo pri sekureca produktado kaj establis striktan sistemon de inspektado de sekureca produktado kaj reton de administrado de sekureca produktado. Krome, la kompanio establis sekurecan komitaton por formuli la sekurecan sistemon kaj normojn de la kompanio kaj kontroli la efektivigon de sekurecaj normoj; sekurecaj oficistoj aŭ sekurecaj kontrolistoj nomumitaj de la ĉefa estraro de la kompanio patrolas la laborejon de tempo al tempo por trakti nesekurajn kondutojn kaj individuojn surloke; Departementoj, departementoj kaj laborrenkontiĝoj, laborrenkontiĝoj kaj teamoj subskribis leterojn pri respondeco pri sekureca produktado, por ke la sekurecaj respondecoj estu klaraj kaj la respondecoj estu efektivigitaj al la homoj; la estroj de ĉiu departemento estas la unuaj respondeculoj en la regiono kaj estas ekipitaj per kadroj kun bonaj kapabloj kaj forta respondeco. Plentempaj sekurecaj oficistoj, ĉiuj laborrenkontiĝoj estas ekipitaj per partatempaj sekurecaj oficistoj, establas sekurecan administradan libron, por ke problemoj povu esti trovitaj kaj solvitaj ĝustatempe; trejnado pri sekurecaj scioj kaj kapabloj estas unue donita al ĉiu nova dungito, kaj koncentriĝo pri sekurecaj scioj estas farata por ĉiuj dungitoj ĉiujare. Lernado kaj trejnado por amplekse plibonigi la sekurecan konscion de la dungitoj de la kompanio; ĉiu laborejo establas ĉiumonatan sekurecan agadon kaj sistemon por serĉi kaj korekti kaŝitajn danĝerojn, farante detalajn registrojn kaj eliminante kaŝitajn danĝerojn ĝustatempe.

La kompanio sekvas la principon de homorientita laboro kaj atentas la sanon de dungitoj. La kompanio strikte funkciigas la sistemon por mastrumado de labora sano kaj sekureco ISO45001. Por preventi, kontroli kaj elimini danĝerojn de labora malsano, plifortigi la administradon de preventado kaj kontrolo de labora malsano, plibonigi la nivelon de preventado kaj kontrolo de labora malsano, kaj protekti la sanon de laboristoj, la kompanio organizos specialajn postenojn en majo kaj junio 2021. Ekzamenoj pri labora malsano kaj starigo de sanregistroj por dungitoj. Prenu mezurojn por preventi varmobaton kaj malvarmigon somere, disdonu senpage medikamentojn kaj malvarmajn trinkaĵojn por varmobato, donu subvenciojn por altaj temperaturoj, zorgu pri dungitoj kaj homigu la administradon, kaj kreu harmonian laborrilaton en la entrepreno. La kompanio distribuas laborprotektan ekipaĵon al dungitoj en postenoj eksponitaj al laboraj riskoj laŭ la preskribitaj oftecoj kaj normoj, kaj plifortigas la protekton de specialaj specoj de laboro. Certigu sanan labormedion por dungitoj en la metiejo, kaj efike kontrolu kaj eliminu danĝerojn de labora malsano per la planado kaj efektivigo de diversaj laboroj pri labora sano kaj sekureco por certigi la laboran sanon kaj sekurecon de dungitoj. 100%-a ofteco de laboraj sankontroloj por dungitoj en danĝeraj postenoj.

Por preventi kaj redukti la okazon de diversaj okazaĵoj, kontroli, mildigi kaj elimini la damaĝajn mediajn efikojn aŭ personajn malsanojn kaj vundojn, normigi la krizrespondajn agadojn, kaj protekti la vivsekurecon de dungitoj, la kompanio formulis la "Sekurecan Produktadan Krizplanon", inkluzive de serio da sistemoj kiel "Krizplano por Fajroakcidentoj", "Krizplano por Somera Alta Temperaturo", "Krizplano por Vintra Neĝkatastrofo" kaj "Surloka Forigo-Plano por Elektroŝokaj Akcidentoj" estis formulitaj.

Samtempe, la kompanio ĉiujare ellaboras kriz-trejnadplanon, regule organizas kriz-savteamojn kaj personaron por fari kriz-scion kaj -kapablotrejnadon, faras surlokajn ekzercojn kiel klarigo pri fajroscio, uzo de fajroestingiloj, fajroekzercoj, kriz-fuĝo, evakuado, ktp. Por plibonigi la ekzistantajn problemojn en la kompanio, kaj kontinue plibonigi la kriz-respondkapablojn de la kompanio kaj la mem-preventadon kaj praktikan kapablon de dungitoj trakti diversajn krizojn.

Figuro 10 Faru kriz-trejnadon kaj ekzercojn

3.4Dungitrajtoj kaj zorgo

Ekde la fondo de la kompanio, fidante je la kultura hasto de la hejmo de la dungito, kombinita kun la fakta situacio de la kompanio, ĝi klopodis provizi al dungitoj subtenon por iliaj individuaj bezonoj je malsamaj niveloj.

Diagramo11Subtenaj mezuroj por individuaj bezonoj de dungitoj

Por allogi kaj reteni talentojn, la kompanio provizas varman loĝejan medion, ekipitan per akvovarmigiloj, skribotabloj, seĝoj, ŝrankoj, sendependaj necesejoj, kaj organizas agadojn de tempo al tempo por riĉigi la liberan vivon de dungitoj, por ke ili povu integriĝi en la familion Hongde kiel eble plej baldaŭ; ĉiujare, elstaraj dungitoj estas taksataj kaj laŭdataj. Rekompencoj; regulaj fizikaj ekzamenoj estas organizataj por dungitoj ĉiujare, feriaj avantaĝoj kaj aĵoj estas distribuataj, kaj financa helpo estas provizita al bezonuloj; diversaj kulturaj kaj sportaj instalaĵoj, basketballudejoj, tablotenisaj tabloj, tretmueliloj, biciklaj maŝinoj, ampleksaj trejnaj aparatoj, ktp. estas provizitaj por riĉigi dungitojn. Ĉiuspecaj klopodoj igis la dungitojn profunde senti la varmecon de la familio Hongde, plifortigis la koherecon, kaj igis Hongde vere pozitiva, unuiĝinta kaj koopera teamo.

Diagramo12Kulturaj kaj sportaj agadoj de la dungitaro

Vojaĝa Agado	Konkurso
amika matĉo	Kunlaborantaj Ludoj
eliri por komuniki	Agado de la 1-a de julio

Firmaaj gvidantoj atentas multe la opiniojn de dungitoj kaj faras enketojn pri dungita kontenteco per dissendo de demandaroj, dungitaj forumoj, ktp., por ĝustatempe kolekti kaj kompreni la opiniojn de dungitoj kaj doni pozitivajn respondojn. Establu sciencan modelon por taksi dungitan kontentecon, taksu la ŝlosilajn faktorojn, kiuj influas dungitan kontentecon, kaj kvante taksu dungitan kontentecon per sistema statistika analizo por formi la jaran raporton pri kontenteco de la kompanio.

En junio 2021, kontentenketo estis sendita al dungitoj, kaj entute 40 kopioj estis trovitaj. Laŭ la statistikaj rezultoj, la dungita kontenteco estis 90%. Responde al la reagoj de la dungitoj, kiel ekzemple pliigo de dungitaj agadoj kaj plibonigo de la funkciaj kondiĉoj en la laborejo, plibonigoj estis aranĝitaj unu post la alia.

4 Protekto de la rajtoj kaj interesoj de kreditoroj, provizantoj, klientoj kaj aliaj koncernatoj

Hongde ĉiam respektas la legitimajn rajtojn kaj interesojn de kreditoroj, klientoj, provizantoj kaj aliaj koncernatoj, celas reciprokan egalecon, aplikas la ideon de "honesteco" en komercaj agadoj, kaj establas bonajn kunlaborajn rilatojn kun koncernaj koncernatoj kiel kreditoroj, klientoj, provizantoj, ktp.

4.1Protekto de la rajtoj kaj interesoj de kreditoroj

konformeco de la funkciado kaj administrado de Hongde kaj sekureco de aktivaĵoj. La kompanio konservas bonan kreditnivelon, plenumas ŝuldojn strikte konforme al la kontraktoj subskribitaj kun kreditoroj (bankoj), pagas interezojn kaj repagas ĉefsumon ĝustatempe, senprokraste raportas gravajn informojn rilatajn al la rajtoj kaj interesoj de kreditoroj, kaj konservas bonajn kunlaborajn rilatojn kun kreditoroj.

4.2Protekto de la Rajtoj kaj Interesoj de Provizantoj

La kompanio atentas la integran konstruadon de la provizoĉeno, kontinue plibonigas la aĉetprocezon kaj mekanismon, establas justan kaj senpartian taksadsistemon, kaj kreas bonan konkurencivan medion por provizantoj. Ĉiuj gravaj provizantoj subskribis longdaŭrajn liverkontraktojn kun ili, kiuj klare difinas la prezon, kvaliton, livertempon, ktp., kaj klare difinas la respondecon pro kontrakta rompo; samtempe, estas kondiĉite, ke la partioj povas peti arbitracion aŭ procesi al la tribunalo pri aferoj ne kovritaj de ambaŭ partioj. La kompanio pagas la pagon de la provizanto por varoj laŭ la plano, kaj pagas la restantajn provizantojn anticipe laŭ la rezultoj de la rendimenta taksado. La kompanio atentas la interesojn de la provizantoj. Neniam estis pagŝuldoj al la provizantoj, kaj neniam estis disputo pri la pago de varoj. Kiam la provizanto havas financajn malfacilaĵojn kaj aliajn specialajn cirkonstancojn, la kompanio provizos financan subtenon aŭ pruntgarantiojn.

La kompanio komunikas kun provizantoj pri evoluigaj strategioj, entreprena kulturo, komercaj informoj, ktp. per altnivelaj reciprokaj vizitoj, provizantaj revizioj, telefona komunikado, retpoŝta komunikado kaj teknikaj interŝanĝaj kunvenoj.

4.3Protekto de la rajtoj kaj interesoj de klientoj

La produktado kaj prilaborado de diversaj produktoj de la kompanio havas kompletan kaj maturan produktadprocezon, ekipitan per altnivela prilabora ekipaĵo kaj sperta profesia kaj teknika personaro, por certigi la produktokvaliton ekde la komenco de la produktado. Ĉiuj specoj de produktoj produktitaj de la kompanio havas sukcesoftecon de pli ol 98% en la fina inspektado ĉiutage. Dum la kvalita inspektado, ni decideme ne akceptas, ne fabrikas kaj ne eldonas subnormajn produktojn. Solvante la problemojn, kiuj influas la kvaliton, de la radiko, per la efektivigo de la kvalita mastruma sistemo, la produktodifektofteco de la kompanio iom post iom reduktiĝas. Ĉiuj produktaj indikiloj de la kompanio plenumas la postulojn de la produktnormoj, kaj la ĉefaj trajtoj de la produktoj estas 100% kvalifikitaj antaŭ ol ili estas liveritaj al klientoj.

Hongde havas profesian postvendan servon por provizi altkvalitan postvendan servon. La kompanio formulis striktan kaj maturan postvendan servosistemon, kaj povas rapide spuri, ripari, anstataŭigi, revoki kaj uzi aliajn prilaborajn metodojn kiam ekzistas kvalitproblemoj en la eks-fabrikaj produktoj dum la garantia periodo, por certigi ke la produktoj kun malbona kvalito povas esti revokitaj precize kaj efike kaj traktataj efike.

La kompanio atentas klientkontentecon. Ĉiujare, per enketiloj kaj kunvenoj, ĝi kolektas informojn pri klienta kontenteco laŭ ĉiuflanka maniero kaj aŭskultas la opiniojn de la klientoj. Ĝi regule organizas kaj resumas koncernajn informojn, kaj ĝustatempe transdonas ilin al diversaj funkciaj fakoj por disvolvi novajn produktojn kaj plibonigi la kvaliton kaj servon.

4.4registara protekto

Ekde sia fondiĝo, la kompanio strikte plenumas diversajn naciajn impostajn leĝojn kaj regularojn, kaj formulis koncernajn financajn sistemojn kaj procedurojn por diversaj specoj de elspezdeklaro, aprobo kaj repago de la kompanio, kaj konstante reguligas impostadministradon kaj plibonigas financan administradon. Pagu impostojn laŭleĝe, pagu impostojn plene kaj ĝustatempe, administru impostan laboron fare de speciala personaro, trejnu financan personaron, plibonigu impostan konscion, profesian kvaliton kaj administran nivelon, kaj certigu, ke imposta laboro estas plenumata ordeme kaj laŭleĝe.

5 Mediprotektado kaj daŭripova disvolviĝo

La ĉefaj poluofontoj de la kompanio: hejma kloakaĵo, bruo, polurpolvo de langosubpremilo, varma fandita rubgaso kaj steriligaj rubgasoj, kantinoleaj vaporoj, manĝorestaĵoj, difektaj produktoj kaj hejma rubo.

La kompanio aktive kunlaboras kun la media monitorada departemento de la distrikto Anji en la inspektado de elfluaj gasoj, kloakaj akvoj, bruo, solidaj ruboj kaj danĝeraj ruboj de la kompanio.

5.1Kloakaĵo

La generita hejma rubakvo estas digestita kaj traktita en la ekskrementa tanko kaj poste eligita tra la kloaka tubreto en la Chengbei-kloakan purigejon de Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. por centralizita traktado. La rubgasa absorba likvaĵo estas reciklita, kaj la perdo estas regule aldonita. Post periodo de uzado, ĝi estas konfidita al kvalifikita unuo por forigo sen emisio.

5.2ellasgaso

La rubgaso ĉefe inkluzivas: poluran polvon de langosubpremilo, varmfanditan rubgason kaj steriligan rubgason.

La ĉefa polufaktoro de polurpolvo estas partikla materio. La polurprocezo okazas en sendependa kaj fermita polurĉambro, kaj aro da pulsosakaj polvoforigaj instalaĵoj estas aldonitaj en la polursekcio. La generita polvo estas kolektita kaj sendita al la pulsosaka polvoforiga instalaĵo por traktado, kaj la ellasgaso estas eligita je alta altitudo post traktado.

La ĉefa polufaktoro de varma fandita ellasgaso estas ne-metanaj totalaj hidrokarbonoj. Kiam la vazelina folio produktas fanditan ŝlimon, tre malgranda kvanto da varma fandita ellasgaso estas generita. Nuntempe, la ventolado de la laborejo estas plifortigita por devigi malplenigon.

La steriliga procezo de produktado de vazelintabletoj kaj bandaĝoj produktas steriligitan rubgason. La ĉefa polufaktoro estas etilenoksido (karakterizita per ne-metanaj hidrokarbonoj). Post du-ŝtupa ŝprucado ene de la produktada areo, ĝi estas sendita al akvofonto ekster la produktada areo. Post traktado, la ellasgaso estas evakuita tra 15-metra alta ellastubo.

10m alta ellasilo post traktado per fumpurigilo.

5.3Bruo

La bruo de la projekto estas ĉefe la mekanika bruo generita dum la funkciado de produktadekipaĵo kaj instalaĵoj por prilabori rubgasojn. Entreprenoj prenas rimedojn kiel racie aranĝi la lokon de produktadekipaĵo, fermi pordojn kaj fenestrojn dum produktado, plifortigi produktadadministradon kaj ekipaĵprizorgadon je ordinaraj tempoj, kaj strikte efektivigi la tagan produktadsistemon por redukti bruemisiojn.

5.4Solida rubo

La solidaj rubaĵoj de la projekto estas ĉefe bambuaj kaj lignaj restaĵoj, ŝtofoj, difektaj produktoj, polvo kolektita per polurado, krudmaterialaj pakaĵaj rubaĵoj, malplenaj ŝtalaj tankoj el etilenoksido kaj nitrogeno, kaj hejmaj rubaĵoj de dungitoj.

La hejma rubo estas konfidita al la sanitara fako por forigo kaj forigo. La polvo, restaĵoj kaj difektaj produktoj kolektitaj per polurado estos reciklitaj de la materiala reciklada kompanio. La uzo de etilenoksido kaj nitrogeno produktas malplenajn ŝtalajn tankojn, kiuj estas anstataŭigitaj kaj reciklitaj de krudmaterialaj provizantoj.

Diagramo 13 2021 Media Protekta Testa Raporto

6 Etika konduto

6.1Observu la kodon de integreco kaj konstruu kreditsistemon

Hongde Medical aliĝas al la entreprena kerna koncepto "antaŭenigi la humanitaran spiriton kaj disvolvi la aferon de handikapuloj", postulante ke ĉiuj dungitoj traktu aliajn sincere, tenu siajn vortojn, prenu honestecon kiel la fundamenton de la entrepreno, sekvu leĝojn kaj regularojn, kontraktojn kaj etikon, kaj sekvu la engaĝiĝon, dediĉon kaj honestecon, kiuj redonas al la socio.

La kompanio establis sistemon por integreca administrado kaj superrigardan mekanismon, kaj la altnivelaj decidproceduroj estas malfermaj kaj travideblaj por preventi gravajn malobservojn; la ŝlosilaj pozicioj de la kompanio (kiel aĉetado, ofertado, ktp.) evitas la okazon de miskonduto. La kompanio kolektas reagojn de koncernaj partioj per regulaj revenvizitoj, ktp.; establas internan revizian mekanismon por kontroli kaj inspekti ŝlosilajn poziciojn de tempo al tempo, kaj regule faras financajn reviziojn kaj specialajn reviziojn por certigi, ke la entreprenaj komercaj agadoj estas honestaj kaj leĝobservaj.

Hongde Medical instigas ĉiujn dungitojn konscie efektivigi integrecajn superrigardajn mezurojn. Ĉiu komerca agado de la kompanio devas esti taksita laŭ regularoj, strikte kontrolita, kaj laŭdata pro plenumo kaj fidindeco. Kondutoj estos punitaj por certigi normigitan administradon de kompaniaj operacioj kaj protekti la interesojn de ĉiuj partioj. La kompanio gajnis unuaniman laŭdon de ĉiuj sociaj tavoloj en la sama industrio.

6.2Ŝlosilaj Procezoj kaj Efikecaj Indikiloj de la Sistemo de Monitorado de Etika Konduto

La monitoradprocezo, mezurmetodo kaj atingindikiloj de la etika konduto de la kompanio estas montritaj en la suba tabelo.

Diagramo14Ŝlosilaj Procezaj Mezuroj de Korporacia Etika Konduto kaj2021Atingo-Indikiloj

6.3Efikeco rezultas en etika konduto

La kompanio ĉiam aliĝis al la principo de integreco, funkciis laŭleĝe, observis profesian etikon, establis bonan komercan krediton kaj moralan bildon, kaj gajnis vastan laŭdon de klientoj, provizantoj, registaro, kvalita kontrolado, industrio kaj komerco, impostado, bankoj, ktp., tre agnoskita.

7 Bonfara subteno

La disvolviĝo kaj kresko de la kompanio profitis de la forta subteno de ĉiuj partioj en la socio. Sub la gvido de Zhang Yuegen, la ĝenerala direktoro de la kompanio, Hongde Medical klopodas disvolvi la aferon de handikapuloj, aktive entrepreni sociajn respondecojn, kaj klopodi redoni al la socio per praktikaj agoj. La kompanio listigas "zorgadon pri handikapuloj, helpadon al dungitoj, kaj zorgadon pri la vivo de maljunuloj" kiel ŝlosilajn subtenajn areojn, kaj plibonigas la markkonscion kaj reputacion de Hongde Medical per publikaj bonfartaj entreprenoj.

Rilate al la kaŭzo de la handikapuloj:Hongde Medical klopodas disvolvi la aferon de handikapuloj kaj establis kvin-stelan hejmon por handikapuloj en la provinco Ĝeĝjango. La institucio strikte sekvas la koncernajn naciajn normojn por handikapuloj kaj estas ekipita per apogiloj, necesejaj teniloj, senbarieraj trairejoj kaj aliaj perfektaj nenormaj instalaĵoj. Barieraj instalaĵoj, same kiel tablotenisa ĉambro, ŝako- kaj kartĉambro, televidĉambro, legejo, salono kaj aliaj kulturaj, sportaj kaj distraj areoj, same kiel profesiaj rehabilitadaj ĉambroj, medicinaj ĉambroj, psikologiaj konsilejoj kaj aliaj funkciaj ĉambroj; la institucio ne nur estas ekipita per laborresaniĝo. Ĝi estas plenserva hejmo por handikapuloj, kiu integras laboron, rehabilitadon, distron kaj libertempon, permesante al handikapuloj labori dum resaniĝo por ricevi certan laborrekompencon, kaj ankaŭ provizas tagan vartadon, libertempon, distron, rehabilitadon kaj aliajn servojn.

Nuntempe, en la handikapula hejmo estas 56 mense kaj mense handikapitaj homoj, kaj 8 plentempaj administrantoj, kiuj ĉefe respondecas pri ĉiutaga administrado, intensa preventado, hejmvizitoj, trejnado, servo kaj aliaj laboraj respondecoj; la administrantoj ne nur atentas la ĉiutagan laboron kaj vivdinamikon de kruelaj homoj, sed ankaŭ necesas atenti iliajn fizikajn kaj psikologiajn problemojn kaj pli bone servi ĉiun handikapulon laŭ ĉiuflanka maniero; la institucio establas personan dosieron por ĉiu handikapulo, ĉefe inkluzivante la bazan situacion de la handikapulo, fizikajn ekzamenajn datumojn, taksajn kaj rehabilitadajn datumojn, trejnajn kaj lernajn materialojn, ĉiutagan laborregistron, ĉeeston kaj rekompencojn, ktp., reflektante la administradon de personaj informoj de "unu persono, unu dosiero". Por plifortigi la vivkapablon, socian adaptiĝemon kaj plilarĝigi horizontojn de la handikapuloj, la institucio ne nur provizas trejnadon kaj lernadon pri ĉiutaga laboro, vivo kaj socia adaptiĝemo interne, sed ankaŭ provizas subĉielajn agadojn, festajn agadojn, volontulajn servajn agadojn, ktp. Atingis bonajn rezultojn kaj reputacion.

Kontribuas produktadvaloron de 8 milionoj da juanoj al la socio ĉiujare, kaj ricevis la provincan kvin-stelan hejmon por handikapuloj post deklaro de la distrikto kaj urbo. La fondinto Zhang Yuegen estis nomumita kiel la plej influa persono en la distrikto Anji en 2019. , Lasu la handikapulojn havi ion farendan, lasu amon profitigi la entreprenon, kaj redonu al la socio. S-ro Zhang Yuegen daŭre vastigos sian amkarieron kaj daŭre disvolvos la aferon de handikapuloj. Akceptos kaj kultivos pli da handikapuloj, kaj gvidos handikapulojn kaj homojn de Hongde por krei brilan medicinan karieron.

Diagramo 15 Ekzemploj de Hejmaj Agadoj por Handikapuloj

Rilate al zorgado pri maljunuloj: laLa kompanio aktive plenumas kunkonstruajn agadojn de partianoj, kaj formas volontulan servoteamon en la libera tempo de la kompanio por aĉeti ĉiutagajn necesaĵojn kaj donacojn por maljunuloj, kaj okazigas agadojn por kondolenci maljunulojn, por ke la maljunuloj povu reakiri la varmon de hejmo; loĝhelpo, hartondado, ktp.

Rilate al helpado al dungitoj: laLa kompanio starigis specialan fonduson por helpo al dungitoj en malfacilaĵoj por aktive provizi helpon kiam necese. Samtempe, la kompanio ĉiujare donos certajn subvenciojn al la ekstreme malriĉaj dungitoj, por ke ili povu labori kaj vivi feliĉe; la kompanio prizorgos instrukotizojn kaj vivkostojn por malriĉaj universitataj studentoj; la familioj de la dungitoj regule vizitas ilin kaj sendas kondolencojn dum la ferioj; kaj provizas dungajn ŝancojn por dungitoj, kiuj spertas gaseksplodojn.

Krome, sekvante la koncepton de subteno de ĉiuj flankoj kiam oni estas en malfacilaĵoj, la ĝenerala direktoro de la kompanio gvidas ĉiujn dungitojn klopodi kontribui al la loĝkvartalo. Kiam ajn estas loka malfacilaĵo kaj urĝa bezono de helpo, ili organizos ĉiujn dungitojn por aktive partopreni en libervolaj donacoj kaj kontribui al postkatastrofa rekonstruado.

Diagramo 16 Ekzemploj de Hongde-aj Medicinaj Publikaj Bonfartaj Agadoj