2021 ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ

ਫਰਵਰੀ 2022

ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਰੇ

1 ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਦਾਇਰਾ

ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਅੰਜੀ ਹੋਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੋਡਕਟਸ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਸੰਸਥਾ ਵਜੋਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ 2021 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਆਰਥਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।

2 ਨਾਮ ਵੇਰਵਾ

ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ "ਅੰਜੀ ਹੋਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੋਡਕਟਸ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ" ਨੂੰ "ਹੋਂਗਡੇ" ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ "ਕੰਪਨੀ" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।

3 ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ

1 ਜਨਵਰੀ, 2021 ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ, 2021 ਤੱਕ, ਕੁਝ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਉਪਰੋਕਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ।

ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ।

4 ਰਿਪੋਰਟ ਰਿਲੀਜ਼ ਫਾਰਮ

ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ http://e990.goodao.net ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਡਾਊਨਲੋਡ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

1. ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

1 ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

2 ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰਸ਼ਨ

3 ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਿਖਰਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ

4 ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀ

5 ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ

2. ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ

1 ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ

2 ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

3 ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

3.1 ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ

3.2 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ

3.3 ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

3.4 ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ

4 ਲੈਣਦਾਰਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਰਗੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ

4.1 ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

4.2 ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

4.3 ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

4.4 ਸਰਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

5 ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ

5.1 ਗੰਦਾ ਪਾਣੀ

5.2 ਐਗਜ਼ੌਸਟ ਗੈਸ

5.3 ਸ਼ੋਰ

5.4 ਠੋਸ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ

6 ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ

6.1 ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਓ।

6.2 ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕ

6.3 ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

7 ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਸਹਾਇਤਾ

ਤਿੰਨ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ

1. ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

1ਕੰਪਨੀਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

2006 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਬਾਂਸ ਇੰਡਸਟਰੀ ਸਾਇੰਸ ਐਂਡ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਨਿਓਰਸ਼ਿਪ ਸੈਂਟਰ, ਜ਼ਿਆਓਫੇਂਗ ਟਾਊਨ, ਅੰਜੀ, ਝੇਜਿਆਂਗ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੂੰਜੀ 1.6 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ, 25 ਏਕੜ ਦਾ ਖੇਤਰਫਲ, 23,000 ਵਰਗ ਮੀਟਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਸੰਪਤੀ 66.54 ਮਿਲੀਅਨ ਹੈ। ਇਹ ਮੈਡੀਕਲ ਡਰੈਸਿੰਗ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਉਤਪਾਦਨ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ ਵਿਸਕੋਸ ਪਲਾਸਟਰ ਪੱਟੀਆਂ, ਲਚਕੀਲੇ ਪੱਟੀਆਂ, ਪਲਾਸਟਰ ਪੈਡ, ਪੋਲੀਮਰ ਫਿਕਸਡ ਪੱਟੀਆਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਪੋਲੀਮਰ ਸਪਲਿੰਟ, ਜੀਭ ਡਿਪ੍ਰੈਸਰ, ਲਚਕੀਲੇ ਪੱਟੀਆਂ, ਵੈਸਲੀਨ ਜਾਲੀਦਾਰ, ਡਿਸਪੋਸੇਬਲ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਤਪਾਦ ਹਨ ਜੋ ਘਰੇਲੂ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ, ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਅਤੇ ਦੱਖਣ-ਪੂਰਬੀ ਏਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਯਾਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਝੇਜਿਆਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਅਪਾਹਜਾਂ ਲਈ ਪੰਜ-ਸਿਤਾਰਾ ਘਰ, 2019 ਸੁਤੰਤਰ ਨਵੀਨਤਾ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉੱਦਮ, ਕਾਉਂਟੀ-ਪੱਧਰੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕੇਂਦਰ, 2019 ਵਿੱਚ "ਦੋ ਪਹਾੜ" ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਡਲ ਸਾਈਟ, ਮਾਡਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਉੱਨਤ ਸਮੂਹ, ਅਤੇ 2020 ਵਿੱਚ ਕਾਉਂਟੀ ਜਿੱਤੀ। ਸਰਕਾਰੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਨਮਾਨ।

ਚਾਰਟ1ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ

ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹੋਂਗਡੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨਿਰੰਤਰ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸੁਧਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਹੋਂਗਡੇ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਚਿਪਕਣ ਵਾਲੇ ਪਲਾਸਟਰ ਪੱਟੀਆਂ, ਲਚਕੀਲੇ ਪੱਟੀਆਂ, ਪਲਾਸਟਰ ਪੈਡ, ਪੋਲੀਮਰ ਫਿਕਸਡ ਪੱਟੀਆਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਪੋਲੀਮਰ ਸਪਲਿੰਟ, ਜੀਭ ਡਿਪ੍ਰੈਸਰ, ਲਚਕੀਲੇ ਪੱਟੀਆਂ, ਵੈਸਲੀਨ ਗੇਜ, ਡਿਸਪੋਸੇਬਲ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਪਲਾਸਟਰ ਪੱਟੀ	ਲਚਕੀਲਾ ਪੱਟੀ	ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਮਾਸਕ
ਟਿਸ਼ੂ	ਜੀਭ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਵਾਲਾ	ਸਵੈ-ਚਿਪਕਣ ਵਾਲੀ ਪੱਟੀ

2 ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰਸ਼ਨ

ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਹੋਂਗਡੇ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਬਿੰਦੂ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਵਿਵਹਾਰਕਤਾ, ਨਵੀਨਤਾ, ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ" ਦੇ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਉੱਦਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ ਹੈ। , ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ, ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਲੱਖਣ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ। ਇੱਕ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਸਰੋਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਕਾਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਹਾਂਗਡੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਚਾਰਟ 3 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸੰਕਲਪ ਪ੍ਰਣਾਲੀ

ਹੋਂਗਡੇ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮੈਡੀਕਲ ਡਰੈਸਿੰਗ ਉਤਪਾਦਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੋਂ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ "ਉੱਤਮਤਾ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਾਲ ਜਿੱਤਣ" ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਹਮੇਸ਼ਾ "ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਵਿਹਾਰਕਤਾ, ਨਵੀਨਤਾ, ਸਮਰਪਣ, ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ" ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਦਰਜੇ ਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ, ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣਾਉਣਾ, "ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ"।

3 ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਿਖਰਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ

ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ

ਅਸੀਂ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

ਅਸੀਂ ਉਤਪਾਦ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਖਰੀਦ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਊਰਜਾ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੱਕ, ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਸਰ ਨਹੀਂ ਛੱਡਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਦੌਰਾਨ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ।

ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ:ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਅਤੇ ਰਾਜ, ਇਲਾਕੇ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।

ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ:ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੋ, ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਓ, ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਰੁੱਧ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿਓ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ।

ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ:ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਓ; ਹਰੇ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਕਾਰਬਨ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਨੂੰ ਰੋਕੋ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰੋ, ਊਰਜਾ ਬਚਾਓ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ ਘਟਾਓ, ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੇ ਉਤਪਾਦਨ ਆਡਿਟ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ:ਅਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਉਪਰੋਕਤ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਉਪਾਅ ਕਰਨ, ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।

ਮਹਾਪ੍ਰਬੰਧਕ:

4ਸਮਾਜਿਕਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲਾਗੂਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅੰਜੀ ਹੋਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਪਲਾਈਜ਼ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਵਪਾਰਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਸਮਾਜ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

5 ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ

ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਇੱਕ ਸਰਵਪੱਖੀ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਕੋਣ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੈਨਲਾਂ ਅਤੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਚਾਰਟ4ਕਈ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ

4ਸਮਾਜਿਕਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲਾਗੂਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅੰਜੀ ਹੋਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਪਲਾਈਜ਼ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਵਪਾਰਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਸਮਾਜ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

5 ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ

ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਇੱਕ ਸਰਵਪੱਖੀ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਕੋਣ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੈਨਲਾਂ ਅਤੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਚਾਰਟ4ਕਈ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ

2. ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ

1 ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ

ਅੰਜੀ ਹੋਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੋਡਕਟਸ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਆਪਣੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਹੀ "ਊਰਜਾ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ" ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਿਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਰੋਤ-ਬਚਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ-ਅਨੁਕੂਲ ਉੱਦਮ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਉਤਪਾਦ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ, ਉਤਪਾਦਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੁਆਰਾ ਤਕਨੀਕੀ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਅਤੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ "ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਵਿਵਹਾਰਕਤਾ, ਨਵੀਨਤਾ, ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ" ਦੇ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ "ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਦਰਜੇ ਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਬਣਾਉਣ" ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਹੋਂਗਡੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਨ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ।

ਚਾਰਟ5ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਉਪਾਅ

2 ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

(1) ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਨਿਯਮ

"ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ" ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ "ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ" ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਢਾਂਚਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵੰਡ ਬਣਾਈ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ "ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ" ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਿਖਰਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਧੁਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।

(2) ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸੰਚਾਰ

ਕੰਪਨੀ "ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਨ" ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਪਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸੁਚਾਰੂ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।

(3) ਮੁੱਲ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰੋ

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਾਰਜ ਨਿਰੰਤਰ ਫੈਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵੰਡ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਵੰਡ ਅਨੁਪਾਤ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਹਾਂਗਡੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਾਭ ਵੰਡ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰੋ।

3 ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕੰਪਨੀ "ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਦਰਜੇ ਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣਾਉਣ" ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਸਿਰਜਣ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ, ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਧੀ ਜੋ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ "ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਾਨੂੰਨ" ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਿਧੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸਬਸਿਡੀ ਫੰਡ ਸਮੇਤ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ; ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੂਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਪਲਾਈ; ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੇਤਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਕੀਮਤ ਸੂਚਕਾਂਕ, ਆਦਿ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

3.1ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਦਫਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸੋਧਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹੈ; "ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ" ਦੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕੋ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ। ਮਾਸਿਕ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੋਧਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਵਾਪਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ; ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਧੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਵੰਡ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ, ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ। "ਪੰਜ ਬੀਮੇ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਦਿਲੋਂ ਰਾਖੀ ਕਰੋ।

ਭਲਾਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਚਾਰਟ6ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ

3.2ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ

ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਗਿਆਨ-ਅਧਾਰਤ ਉੱਦਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪੜਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

3.2.1ਸਟਾਫ ਸਿਖਲਾਈ

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ, ਹੋਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਤੇਜ਼ ਵਿਕਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਸਥਾਨ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਚਿੱਤਰ7 ਕੰਪਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੂਰਤੀ2021 ਵਿੱਚ

ਕੰਪਨੀ ਅਕਸਰ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਆਮ ਗਿਆਨ ਸਿਖਲਾਈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਰੱਕੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਆਦਿ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿਓ; ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਪਾਰਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ।

ਚਾਰਟ8ਸਟਾਫ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ	ਸਾਈਟ ਤੇ5S ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਖਲਾਈ
ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਿਖਲਾਈ	ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਖਲਾਈ
ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ	ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਸਮੱਗਰੀ, ਅਧਿਆਪਨ ਵਿਧੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਚਾਰਟ9ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

3.2.2ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

a) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਖੇਡ ਦੇਣ ਲਈ ਪੁਸ਼-ਪੁਲ ਸੁਮੇਲ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿੱਖਣ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਸ਼-ਪੁੱਲ ਅਤੇ ਮਲਟੀ-ਚੈਨਲ ਅਤੇ ਮਲਟੀ-ਐਂਗਲ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਧੱਕਾ: ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਖੇਡਣ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਰਗੇ ਉਪਾਅ ਅਪਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਖਿੱਚੋ: ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਓ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਖੇਡ ਦਿਓ।

ਅ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਚੈਨਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਸ਼ੌਕਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਚਾਰ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਵਿਕਰੀ, ਉਤਪਾਦਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ।

c ) ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਪਹੁੰਚ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁੱਲ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

3.3ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕੰਪਨੀ ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੀਪਲਜ਼ ਰੀਪਬਲਿਕ ਆਫ਼ ਚਾਈਨਾ ਦਾ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਪੀਪਲਜ਼ ਰੀਪਬਲਿਕ ਆਫ਼ ਚਾਈਨਾ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ 'ਤੇ ਪੀਪਲਜ਼ ਰੀਪਬਲਿਕ ਆਫ਼ ਚਾਈਨਾ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ। ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਸ਼ਾਸਨ ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ; ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਗਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਵਿਭਾਗਾਂ, ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੱਤਰਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ; ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਾਡਰਾਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹਨ। ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਸਾਰੀਆਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹਨ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲੇਜ਼ਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਲੱਭਿਆ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ; ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰੇਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਿਆਨ ਇਕਾਗਰਤਾ ਹਰ ਸਾਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ; ਹਰੇਕ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੁਕਵੇਂ ਖ਼ਤਰੇ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਲੁਕਵੇਂ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ISO45001 ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਮਈ ਅਤੇ ਜੂਨ 2021 ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੋਸਟਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰੇਗੀ। ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ। ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀਟਸਟ੍ਰੋਕ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਠੰਢਾ ਹੋਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਕਰੋ, ਹੀਟਸਟ੍ਰੋਕ ਰੋਕਥਾਮ ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਕੋਲਡ ਡਰਿੰਕਸ ਮੁਫਤ ਵੰਡੋ, ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਜਾਰੀ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਮੇਲ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧ ਉੱਦਮ ਬਣਾਓ। ਕੰਪਨੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਖਤਰਿਆਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣ ਵੰਡਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰੋ। ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 100% ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਦਰ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ, ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ, ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜੀਵਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਯੋਜਨਾ" ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਅੱਗ ਦੁਰਘਟਨਾ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਯੋਜਨਾ", "ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਯੋਜਨਾ", "ਸਰਦੀਆਂ ਦੀ ਬਰਫ਼ ਆਫ਼ਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਯੋਜਨਾ" ਅਤੇ "ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਝਟਕੇ ਦੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਲਈ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ" ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਬਚਾਅ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅੱਗ ਗਿਆਨ ਵਿਆਖਿਆ, ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲੇ ਯੰਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਅੱਗ ਅਭਿਆਸ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਬਚਣ, ਨਿਕਾਸੀ, ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਐਮਰਜੈਂਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਵਿਹਾਰਕ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ।

ਚਿੱਤਰ 10 ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।

3.4ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮੀਂਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਚਾਰਟ11ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਾਅ

ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਨਿੱਘਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਾਟਰ ਹੀਟਰ, ਡੈਸਕ, ਕੁਰਸੀਆਂ, ਅਲਮਾਰੀ, ਸੁਤੰਤਰ ਪਖਾਨਿਆਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਹੋਂਗਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਣ; ਹਰ ਸਾਲ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਨਾਮ; ਹਰ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੋੜਵੰਦਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮਦਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਖੇਡ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਕੋਰਟ, ਟੇਬਲ ਟੈਨਿਸ ਟੇਬਲ, ਟ੍ਰੈਡਮਿਲ, ਸਾਈਕਲਿੰਗ ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਵਿਆਪਕ ਸਿਖਲਾਈ ਉਪਕਰਣ, ਆਦਿ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਂਗਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਨਿੱਘ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ, ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਾਂਗਡੇ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਸੰਯੁਕਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਟੀਮ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।

ਚਾਰਟ12ਸਟਾਫ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਖੇਡ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ

ਯਾਤਰਾ ਗਤੀਵਿਧੀ	ਮੁਕਾਬਲਾ
ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੈਚ	ਸਟਾਫ ਗੇਮਾਂ
ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਜਾਓ	1 ਜੁਲਾਈ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ 'ਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੋਰਮ, ਆਦਿ ਜਾਰੀ ਕਰਕੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਣ। ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਡਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅੰਕੜਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਗਿਣਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕੋਰ ਕਰੋ।

ਜੂਨ 2021 ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ 40 ਕਾਪੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ। ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ 90% ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਵਰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

4 ਲੈਣਦਾਰਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ

ਹਾਂਗਡੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੈਣਦਾਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਸੀ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ "ਇਮਾਨਦਾਰੀ-ਅਧਾਰਤ" ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੈਣਦਾਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਆਦਿ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

4.1ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਹਾਂਗਡੇ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ। ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪੱਧਰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਲੈਣਦਾਰਾਂ (ਬੈਂਕਾਂ) ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵਿਆਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਮੂਲਧਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਬੰਧ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

4.2ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕੰਪਨੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਨਿਰਮਾਣ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਪਲਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਮਤ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਮਾਂ, ਆਦਿ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਧਿਰਾਂ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਿਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਮਾਨ ਲਈ ਸਪਲਾਇਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਕਾਇਆ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਬਕਾਇਆ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਸਪਲਾਇਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ।

ਕੰਪਨੀ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਵਪਾਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਆਪਸੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਸਪਲਾਇਰ ਆਡਿਟ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਸੰਚਾਰ, ਈਮੇਲ ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਐਕਸਚੇਂਜ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

4.3ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਪਰਿਪੱਕ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਨਤ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਹੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅੰਤਿਮ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਦਰ 98% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਘਟੀਆ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਨਿਰਮਾਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦ ਨੁਕਸ ਦਰ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਤਪਾਦ ਸੂਚਕ ਉਤਪਾਦ ਮਿਆਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਡਿਲੀਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 100% ਯੋਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਹਾਂਗਡੇ ਕੋਲ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਪਰਿਪੱਕ ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰੰਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਬਕਾ ਫੈਕਟਰੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਰੇਸ, ਮੁਰੰਮਤ, ਬਦਲੀ, ਵਾਪਸ ਮੰਗਵਾਉਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿਧੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਮਾੜੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਕੰਪਨੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ। ਹਰ ਸਾਲ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਇਹ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਰਵਪੱਖੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸੁਣਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

4.4ਸਰਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਆਪਣੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ, ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਪੂਰੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ, ਵਿੱਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ, ਟੈਕਸਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਇੱਕ ਵਿਵਸਥਿਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।

5 ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਸਰੋਤ: ਘਰੇਲੂ ਗੰਦਾ ਪਾਣੀ, ਸ਼ੋਰ, ਜੀਭ ਡਿਪ੍ਰੈਸਰ ਦੀ ਪਾਲਿਸ਼ਿੰਗ ਧੂੜ, ਗਰਮ ਪਿਘਲਣ ਵਾਲੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ ਅਤੇ ਨਸਬੰਦੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ, ਕੰਟੀਨ ਤੇਲ ਦੇ ਧੂੰਏਂ, ਬਚਿਆ ਹੋਇਆ ਭੋਜਨ, ਨੁਕਸਦਾਰ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ।

ਕੰਪਨੀ ਅੰਜੀ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ, ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਪਾਣੀ, ਸ਼ੋਰ, ਠੋਸ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਦੇ ਨਿਕਾਸੀ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀ ਹੈ।

5.1ਗੰਦਾ ਪਾਣੀ

ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਘਰੇਲੂ ਗੰਦੇ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਸੈਪਟਿਕ ਟੈਂਕ ਵਿੱਚ ਪਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੀਵਰੇਜ ਪਾਈਪ ਨੈੱਟਵਰਕ ਰਾਹੀਂ ਅੰਜੀ ਜਿੰਗਯੁਆਨ ਸੀਵਰੇਜ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਦੇ ਚੇਂਗਬੇਈ ਸੀਵਰੇਜ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਇਲਾਜ ਲਈ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ ਸੋਖਣ ਵਾਲੇ ਤਰਲ ਨੂੰ ਰੀਸਾਈਕਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨਿਕਾਸ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

5.2ਨਿਕਾਸ ਗੈਸ

ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਜੀਭ ਡਿਪ੍ਰੈਸਰ ਦੀ ਪਾਲਿਸ਼ਿੰਗ ਧੂੜ, ਗਰਮ ਪਿਘਲਣ ਵਾਲੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ ਅਤੇ ਨਸਬੰਦੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ।

ਧੂੜ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਕਾਰਕ ਕਣ ਪਦਾਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਾਲਿਸ਼ਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਬੰਦ ਪਾਲਿਸ਼ਿੰਗ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਾਲਿਸ਼ਿੰਗ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਪਲਸ ਬੈਗ ਧੂੜ ਹਟਾਉਣ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਧੂੜ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਪਲਸ ਬੈਗ ਧੂੜ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਗਜ਼ੌਸਟ ਗੈਸ ਨੂੰ ਉੱਚਾਈ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਗਰਮ ਪਿਘਲਣ ਵਾਲੀ ਐਗਜ਼ੌਸਟ ਗੈਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਕਾਰਕ ਗੈਰ-ਮੀਥੇਨ ਕੁੱਲ ਹਾਈਡ੍ਰੋਕਾਰਬਨ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਵੈਸਲੀਨ ਸ਼ੀਟ ਪਿਘਲੀ ਹੋਈ ਸਲਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਗਰਮ-ਪਿਘਲਣ ਵਾਲੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਹਵਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਵੈਸਲੀਨ ਟੈਬਲੇਟ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਪੱਟੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਨਸਬੰਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਸਬੰਦੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਕਾਰਕ ਐਥੀਲੀਨ ਆਕਸਾਈਡ ਹੈ (ਗੈਰ-ਮੀਥੇਨ ਕੁੱਲ ਹਾਈਡ੍ਰੋਕਾਰਬਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ)। ਉਤਪਾਦਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੋ-ਪੜਾਅ ਦੇ ਛਿੜਕਾਅ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪਾਣੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਿਕਾਸ ਗੈਸ ਨੂੰ 15 ਮੀਟਰ ਉੱਚੀ ਨਿਕਾਸ ਪਾਈਪ ਰਾਹੀਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਫਿਊਮ ਪਿਊਰੀਫਾਇਰ ਦੁਆਰਾ ਟ੍ਰੀਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 10 ਮੀਟਰ ਉੱਚਾ ਐਗਜ਼ੌਸਟ ਪਾਈਪ।

5.3ਸ਼ੋਰ

ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਸ਼ੋਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਗੈਸ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੌਰਾਨ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਮਕੈਨੀਕਲ ਸ਼ੋਰ ਹੈ। ਉੱਦਮ ਉਤਪਾਦਨ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਰਕਸੰਗਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੌਰਾਨ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਅਤੇ ਖਿੜਕੀਆਂ ਬੰਦ ਕਰਨ, ਆਮ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸ਼ੋਰ ਦੇ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਦਿਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਉਪਾਅ ਕਰਦੇ ਹਨ।

5.4ਠੋਸ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ

ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਠੋਸ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਂਸ ਅਤੇ ਲੱਕੜ ਦੇ ਟੁਕੜੇ, ਕੱਪੜਾ, ਨੁਕਸਦਾਰ ਉਤਪਾਦ, ਪਾਲਿਸ਼ਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਧੂੜ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ, ਈਥੀਲੀਨ ਆਕਸਾਈਡ ਅਤੇ ਨਾਈਟ੍ਰੋਜਨ ਦੇ ਖਾਲੀ ਸਟੀਲ ਟੈਂਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਘਰੇਲੂ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਘਰੇਲੂ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਾਲਿਸ਼ ਕਰਕੇ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਧੂੜ, ਸਕ੍ਰੈਪ ਅਤੇ ਨੁਕਸਦਾਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਮਟੀਰੀਅਲ ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਰੀਸਾਈਕਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਈਥੀਲੀਨ ਆਕਸਾਈਡ ਅਤੇ ਨਾਈਟ੍ਰੋਜਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਖਾਲੀ ਸਟੀਲ ਟੈਂਕ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਅਤੇ ਰੀਸਾਈਕਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਚਾਰਟ 13 2021 ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਸਟ ਰਿਪੋਰਟ

6 ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ

6.1ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਓ।

ਹਾਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ "ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ" ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੂਲ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ, ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਰੱਖਣ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉੱਦਮ ਦੀ ਨੀਂਹ ਵਜੋਂ ਲੈਣ, ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹਨ; ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖਰੀਦ, ਬੋਲੀ ਲਗਾਉਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਘਟਨਾ। ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਤ ਵਾਪਸੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਆਦਿ ਰਾਹੀਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਧਿਰਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਡਿਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ,

ਹਾਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਕੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ।

6.2ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਮਾਪ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਸੂਚਕ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ।

ਚਾਰਟ14ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮਾਪ ਅਤੇ2021ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਸੂਚਕ

6.3ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਪਾਰਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਚਿੱਤਰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਸਰਕਾਰ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਵਣਜ, ਟੈਕਸੇਸ਼ਨ, ਬੈਂਕਾਂ ਆਦਿ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ।

7 ਚੈਰਿਟੀ ਸਹਾਇਤਾ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖਾਂ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਮਰਥਨ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਝਾਂਗ ਯੂਏਗੇਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ, ਹਾਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਿਭਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ "ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ" ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਸਹਾਇਤਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਕਾਰਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹਾਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸਾਖ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ:ਹਾਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਝੇਜਿਆਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਅਪਾਹਜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪੰਜ-ਸਿਤਾਰਾ ਘਰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸੰਸਥਾ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈਂਡਰੇਲ, ਟਾਇਲਟ ਹੈਂਡਲ, ਰੁਕਾਵਟ-ਮੁਕਤ ਰਸਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਪੂਰਨ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹੈ। ਬੈਰੀਅਰ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਟੇਬਲ ਟੈਨਿਸ ਰੂਮ, ਸ਼ਤਰੰਜ ਅਤੇ ਕਾਰਡ ਰੂਮ, ਟੀਵੀ ਰੂਮ, ਰੀਡਿੰਗ ਰੂਮ, ਲਾਉਂਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ, ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਖੇਤਰ, ਨਾਲ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੁਨਰਵਾਸ ਕਮਰੇ, ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਰੇ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਲਾਹ ਕਮਰੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕਮਰੇ; ਸੰਸਥਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਹਤਯਾਬੀ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹੈ। ਇਹ ਅਪਾਹਜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਾ-ਸੇਵਾ ਘਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿਰਤ, ਪੁਨਰਵਾਸ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਪਾਹਜਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਰਤ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਡੇਅ ਕੇਅਰ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਪੁਨਰਵਾਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਅਪਾਹਜ ਘਰ ਵਿੱਚ 56 ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਹਨ, ਅਤੇ 8 ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਤੀਬਰ ਰੋਕਥਾਮ, ਘਰੇਲੂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ, ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ; ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਾਲਮ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਰਵਪੱਖੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ; ਸੰਸਥਾ ਹਰੇਕ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਫਾਈਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਸਥਿਤੀ, ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚ ਡੇਟਾ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਪੁਨਰਵਾਸ ਡੇਟਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਸਮੱਗਰੀ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਲੌਗ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਇਨਾਮ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, "ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਇੱਕ ਫਾਈਲ" ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੀ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਸਥਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪੋਸਟ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਬਾਹਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਪਾਰਟੀ ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਸੇਵਾ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਆਦਿ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ।

ਹਰ ਸਾਲ ਸਮਾਜ ਨੂੰ 8 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਦਾ ਆਉਟਪੁੱਟ ਮੁੱਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਪਾਹਜਾਂ ਲਈ ਸੂਬਾਈ ਪੰਜ-ਸਿਤਾਰਾ ਘਰ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸੰਸਥਾਪਕ ਝਾਂਗ ਯੂਏਗੇਨ ਨੂੰ 2019 ਵਿੱਚ ਅੰਜੀ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।, ਅਪਾਹਜਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਪਿਆਰ ਨੂੰ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦਿਓ। ਸ਼੍ਰੀ ਝਾਂਗ ਯੂਏਗੇਨ ਆਪਣੇ ਪਿਆਰ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ। ਹੋਰ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਹਾਂਗਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਡਾਕਟਰੀ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ।

ਅਪੰਗਤਾ ਘਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਾਰਟ 15 ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ:ਕੰਪਨੀ ਪਾਰਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਹਿ-ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਸੇਵਕ ਸੇਵਾ ਟੀਮ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਬਜ਼ੁਰਗ ਘਰ ਦੀ ਨਿੱਘ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ; ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਸਹਾਇਤਾ, ਵਾਲ ਕਟਵਾਉਣਾ, ਆਦਿ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ:ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਹਾਇਤਾ ਫੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਗਰੀਬ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਰਹਿ ਸਕਣ; ਕੰਪਨੀ ਗਰੀਬ ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਾ ਭੇਜਦੇ ਹਨ; ਗੈਸ ਧਮਾਕੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹਰ ਪਾਸਿਓਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਵੀ ਕੋਈ ਸਥਾਨਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਮਦਦ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਦਾਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਆਫ਼ਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪੁਨਰ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਗੇ। ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀ।

ਹਾਂਗਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪਬਲਿਕ ਵੈਲਫੇਅਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਾਰਟ 16 ਉਦਾਹਰਣਾਂ