របាយការណ៍ទំនួលខុសត្រូវសង្គមប្រចាំឆ្នាំ ២០២១

ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២២

អំពីរបាយការណ៍នេះ

១. វិសាលភាពនៃរបាយការណ៍

របាយការណ៍នេះយកក្រុមហ៊ុន Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. ជាស្ថាប័នសំខាន់ ហើយបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ ២០២១។

2. ការពិពណ៌នាអំពីឈ្មោះហៅក្រៅ

ដើម្បីភាពងាយស្រួលនៃការបញ្ចេញមតិ របាយការណ៍នេះសំដៅទៅលើ "ក្រុមហ៊ុន Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." ថា "Hongde" និងអក្សរកាត់ថា "ក្រុមហ៊ុន"។

៣. ពេលវេលា និងភាពញឹកញាប់នៃការរាយការណ៍

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 ទិន្នន័យ និងខ្លឹមសារមួយចំនួនគឺហួសពីជួរខាងលើ។

របាយការណ៍នេះគឺជារបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ។

៤ ទម្រង់បែបបទចេញផ្សាយរបាយការណ៍

របាយការណ៍នេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយជាឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកអាចទាញយក និងអានបាននៅគេហទំព័រ http://e990.goodao.net។

១. ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុនចំនួន 1

២. តម្លៃស្នូល និងទស្សនវិជ្ជាអភិវឌ្ឍន៍

៣. ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ចំពោះការទទួលខុសត្រូវសង្គម

៤. យុទ្ធសាស្ត្រទំនួលខុសត្រូវសង្គម

៥ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ

២. ការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គម

១. ការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គម

២. ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ភាគទុនិក

ការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត ៣

៣.១ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍

៣.២ ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍរបស់បុគ្គលិក

៣.៣ សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

៣.៤ សិទ្ធិ និងការថែទាំរបស់និយោជិត

៤. ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ ដូចជាម្ចាស់បំណុល អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអតិថិជន

៤.១ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុល

៤.២ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់

៤.៣ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន

៤.៤ ការការពាររបស់រដ្ឋាភិបាល

៥ ការការពារបរិស្ថាន និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព

៥.១ ទឹកសំណល់

៥.២ ឧស្ម័នផ្សង

៥.៣ សំឡេងរំខាន

៥.៤ កាកសំណល់រឹង

៦. ក្រមសីលធម៌

៦.១ អនុវត្តតាមក្រមសីលធម៌ និងកសាងប្រព័ន្ធឥណទាន

៦.២ ដំណើរការសំខាន់ៗ និងសូចនាករការអនុវត្តនៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យឥរិយាបថសីលធម៌

៦.៣ លទ្ធផល​នៃ​ការអនុវត្ត​ក្នុង​ការប្រព្រឹត្ត​តាម​ក្រមសីលធម៌

7 ការគាំទ្រសុខុមាលភាពសាធារណៈ

សេចក្តីសង្ខេប និងទស្សនវិស័យទាំងបី

១. ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

ក្រុមហ៊ុន 1ប្រវត្តិរូប

ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០០៦ មានទីតាំងនៅមជ្ឈមណ្ឌលសហគ្រិនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្មឫស្សី ទីក្រុងស៊ាវហ្វេង ទីក្រុងអានជី ខេត្តចឺជាំង ដែលមានដើមទុនចុះបញ្ជីចំនួន ១,៦ លានយ័ន ផ្ទៃដី ២៥ ហិចតា ផ្ទៃដីសាងសង់ចំនួន ២៣,០០០ ម៉ែត្រការ៉េ និងទ្រព្យសកម្មសរុបចំនួន ៦៦,៥៤ លានដុល្លារ។ វាគឺជាការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ការរចនា ការផលិត ការលក់ និងសេវាកម្មមួយ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនផលិតផលិតផលស្លៀកពាក់វេជ្ជសាស្ត្រ។

ផលិតផលសំខាន់ៗរួមមាន បង់រុំម្នាងសិលា viscose បង់រុំយឺត បន្ទះម្នាងសិលា បង់រុំជាប់ស្អិតប៉ូលីមែរ បន្ទះប៉ូលីមែរវេជ្ជសាស្ត្រ ឧបករណ៍បន្ថយអណ្តាត បង់រុំយឺត មារៈបង់រុំវ៉ាសេលីន ម៉ាស់វេជ្ជសាស្ត្រចោលបាន និងផលិតផលផ្សេងៗទៀត ត្រូវបានលក់ក្នុងស្រុក និងនាំចេញទៅកាន់អឺរ៉ុប សហរដ្ឋអាមេរិក មជ្ឈិមបូព៌ា និងអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងប្រទេស និងតំបន់ដទៃទៀត។

ក្រុមហ៊ុននេះបានឈ្នះពានរង្វាន់ផ្ទះសម្រាប់ជនពិការផ្កាយប្រាំនៅខេត្ត Zhejiang ពានរង្វាន់នវានុវត្តន៍ឯករាជ្យឆ្នាំ ២០១៩ សហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាខ្នាតតូច និងមធ្យម មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍កម្រិតខេត្ត ទីតាំងគំរូសម្រាប់អនុវត្តគោលគំនិត "ភ្នំពីរ" ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ សមូហភាពនិស្សិតគំរូកម្រិតខ្ពស់ និងខេត្តក្នុងឆ្នាំ ២០២០។ ពានរង្វាន់គុណភាពរដ្ឋាភិបាល និងកិត្តិយសផ្សេងៗទៀត។

តារាង១វិញ្ញាបនបត្រប្រព័ន្ធ

ដោយផ្តោតលើតម្រូវការរបស់អតិថិជនចំពោះផលិតផល និងសេវាកម្ម ក្រុមហ៊ុន Hongde បានយកការអភិវឌ្ឍផលិតផលថ្មីៗ ការកែលម្អគុណភាពផលិតផល និងកម្រិតសេវាកម្មជាមធ្យោបាយចម្បង និងទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងគ្រឿងបរិក្ខារ តាមរយៈការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អបច្ចេកវិទ្យាជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីផ្តល់ជូនអតិថិជននូវផលិតផល និងសេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ធ្វើឱ្យអតិថិជនកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុន Hongde អភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវបង់រុំបង់រុំយឺត បន្ទះបង់រុំ បង់រុំប៉ូលីមែរ បន្ទះប៉ូលីមែរវេជ្ជសាស្ត្រ ឧបករណ៍បន្ថយអណ្តាត បង់រុំយឺត បង់រុំវ៉ាសេលីន ម៉ាស់វេជ្ជសាស្ត្រដែលអាចចោលបាន និងផលិតផលផ្សេងៗទៀត។

បង់រុំបង់រុំ	បង់រុំយឺត	ម៉ាស់
ជាលិកា	ថ្នាំបញ្ចុះអណ្តាត	បង់រុំស្អិតដោយខ្លួនឯង

2 តម្លៃស្នូល និងទស្សនវិជ្ជាអភិវឌ្ឍន៍

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនៃការអភិវឌ្ឍ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ក្រុមហ៊ុន Hongde តែងតែចាត់ទុកវប្បធម៌សាជីវកម្មជាចំណុចគាំទ្រ និងជាមនោគមវិជ្ជាណែនាំនៃការអភិវឌ្ឍ ជាមួយនឹងតម្លៃស្នូលនៃ "ភាពស្មោះត្រង់ ភាពជាក់ស្តែង នវានុវត្តន៍ ការលះបង់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជនពិការ" ហើយបានកសាងបេសកកម្មសាជីវកម្មបន្តិចម្តងៗជុំវិញការអភិវឌ្ឍ និងការរីកចម្រើនរបស់សហគ្រាស។ ចក្ខុវិស័យ តម្លៃ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មតែមួយគត់ផ្សេងទៀត។ ក្នុងនាមជាធនធានខាងវិញ្ញាណ វប្បធម៌សាជីវកម្មជំរុញក្រុមហ៊ុនជានិច្ចឱ្យឆ្ពោះទៅមុខ។

បន្ទាប់ពីការអភិវឌ្ឍជាងដប់ឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនបានកែលម្អវប្បធម៌សាជីវកម្មបន្តិចម្តងៗជាមួយនឹងលក្ខណៈ Hongde ហើយបានកំណត់ចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

តារាងទី 3 ប្រព័ន្ធគោលគំនិតវប្បធម៌សាជីវកម្ម

ក្រុមហ៊ុន Hongde បានផ្តោតលើផលិតផលសម្លៀកបំពាក់វេជ្ជសាស្ត្រអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំមកហើយ ហើយតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយគុណភាពនៃ "ការបង្កើតអាជីវកម្មប្រកបដោយឧត្តមភាព និងឈ្នះដោយគុណភាព" ដើម្បីបញ្ចេញតម្លៃពីគុណភាព។ តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតម្លៃនៃ "ភាពស្មោះត្រង់ ភាពជាក់ស្តែង នវានុវត្តន៍ ការលះបង់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជនពិការ"។ ជាម៉ាកយីហោលំដាប់ថ្នាក់ទីមួយ បង្កើតស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម "ដឹកនាំជនពិការឱ្យថែរក្សាសុខភាពមនុស្សសកល"។

3 ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងកំពូលចំពោះការទទួលខុសត្រូវសង្គម

ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះទំនួលខុសត្រូវសង្គម

យើងសន្យាថា៖

យើងនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីបំពេញតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ចាប់ពីការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល ការផ្គត់ផ្គង់វត្ថុធាតុដើម ការផលិត និងការផលិត រហូតដល់ការប្រើប្រាស់ធនធានថាមពល និងការគ្រប់គ្រងកាកសំណល់ ហើយតែងតែប្តេជ្ញាចិត្តអនុវត្តការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពពេញមួយវដ្តជីវិតផលិតផល។

ការអនុលោមតាមស្តង់ដារ និងច្បាប់៖អនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ និងមូលដ្ឋាន ព្រមទាំងស្តង់ដារទំនួលខុសត្រូវសង្គមពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋ មូលដ្ឋាន និងឧស្សាហកម្ម។

សុខភាពការងារ៖ផ្តល់បរិយាកាសដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការធ្វើការ និងរស់នៅ ថែទាំនិយោជិត ហាមឃាត់ពលកម្មកុមារ ប្រឆាំងការរើសអើង ប្រឆាំងពលកម្មដោយបង្ខំ ដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិត គោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងការរៀបចំ និងចូលរួមសហជីពដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងធ្វើការចរចារួម គោរពតាមតម្រូវការម៉ោងធ្វើការ និងខិតខំបម្រើនិយោជិត ផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ការរីកចម្រើន។ រៀបចំនិយោជិតឱ្យធ្វើការពិនិត្យសុខភាព និងធ្វើការងារបានល្អក្នុងការបង្ការ និងព្យាបាលជំងឺការងារ។

សុវត្ថិភាព និងការការពារបរិស្ថាន៖អនុវត្តតាមគំនិតនៃសុវត្ថិភាពជាមុនសិន កសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព អនុវត្តតាមគោលគំនិតនៃបៃតង និងកាបូនទាប ការពារ ឬកែតម្រូវការបំពុល សន្សំសំចៃថាមពល និងកាត់បន្ថយកាកសំណល់ អនុវត្តការធ្វើសវនកម្មផលិតកម្មស្អាតជាងមុន និងផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មដែលមានសុវត្ថិភាព និងមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថានសម្រាប់សង្គម។

ការទទួលយកការវាយតម្លៃដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖យើងទទួលយកសកម្មភាពវាយតម្លៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ភាគីទីបីដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបំពានលើការប្តេជ្ញាចិត្តខាងលើ ក្រុមហ៊ុនមានឆន្ទៈក្នុងការចាត់វិធានការកែតម្រូវស្របតាមច្បាប់ កែលម្អប្រព័ន្ធបន្តិចម្តងៗ និងទំនាក់ទំនងវាទៅកាន់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកម៉ៅការរង។

អ្នកចាត់ការទូទៅ៖

៤សង្គមយុទ្ធសាស្ត្រ​ទទួលខុសត្រូវ

ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. រៀបចំកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មជាប្រចាំរៀងរាល់ត្រីមាស ដោយទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតគោលដៅ និងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ គ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលការងារទទួលខុសត្រូវសង្គម និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចនាំមកនូវផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានដល់សង្គម បរិស្ថាន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ ដោយហេតុនេះលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស និងសង្គមទាំងមូល។

5 ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ

ការទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើការទំនាក់ទំនងទ្វេភាគីជាមួយបុគ្គលិក អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការសង្គមនានា ក្នុងលក្ខណៈគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងពហុមុំ ដើម្បីលើកកម្ពស់វិបុលភាព និងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្មជាបន្តបន្ទាប់។ តាមរយៈបណ្តាញ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗ យើងយល់ពីតម្រូវការ និងសំណូមពររបស់គ្រប់ភាគីទាំងអស់ និងបំពេញការទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗ។

តារាង៤ទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធតាមរយៈបណ្តាញច្រើន

៤សង្គមយុទ្ធសាស្ត្រ​ទទួលខុសត្រូវ

ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. រៀបចំកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មជាប្រចាំរៀងរាល់ត្រីមាស ដោយទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតគោលដៅ និងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ គ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលការងារទទួលខុសត្រូវសង្គម និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចនាំមកនូវផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានដល់សង្គម បរិស្ថាន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ ដោយហេតុនេះលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស និងសង្គមទាំងមូល។

5 ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ

ការទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើការទំនាក់ទំនងទ្វេភាគីជាមួយបុគ្គលិក អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការសង្គមនានា ក្នុងលក្ខណៈគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងពហុមុំ ដើម្បីលើកកម្ពស់វិបុលភាព និងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្មជាបន្តបន្ទាប់។ តាមរយៈបណ្តាញ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗ យើងយល់ពីតម្រូវការ និងសំណូមពររបស់គ្រប់ភាគីទាំងអស់ និងបំពេញការទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗ។

តារាង៤ទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធតាមរយៈបណ្តាញច្រើន

២. ការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គម

1 ការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គម

ក្រុមហ៊ុន Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. បានយកបេសកកម្មរបស់ខ្លួនគឺ “ការសន្សំសំចៃថាមពល និងការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និងការការពារបរិស្ថាន” ចាប់តាំងពីការបង្កើតឡើង។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុនបានកសាងសហគ្រាសសន្សំសំចៃធនធាន និងមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថានយ៉ាងសកម្ម។ តាមរយៈការកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធផលិតផល ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម និងការកែលម្អផលិតកម្ម ឧបករណ៍បច្ចេកទេសបានសម្រេចបាននូវការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងការកែសម្រួលផលិតផល ប៉ុន្តែការបំភាយឧស្ម័នពុលត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតម្លៃស្នូលនៃ “ភាពសុចរិត ភាពជាក់ស្តែង នវានុវត្តន៍ ការលះបង់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជនពិការ” ហើយប្តេជ្ញាចិត្ត “កសាងម៉ាកយីហោលំដាប់ថ្នាក់ទីមួយ និងបង្កើតស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម”។ Hongde អនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវគោលគំនិតវិទ្យាសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍ ដោយទទូចលើការគិតគូរពីអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមក្នុងការអភិវឌ្ឍ បង្កើតតម្លៃសម្រាប់ភាគទុនិក និយោជិត អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដៃគូ និងសង្គមក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច បរិស្ថាន និងសង្គមប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងចីរភាព។

តារាង៥វិធានការការពារផលប្រយោជន៍របស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ

2 ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ភាគទុនិក

(1) បទដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម

យោងតាម ​​«ច្បាប់ក្រុមហ៊ុន» និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត និង «លក្ខន្តិកៈ» ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មស្តង់ដារ បញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិអំណាចនៃការធ្វើការសម្រេចចិត្ត ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យ និងបង្កើតការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវ និងការត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយវិទ្យាសាស្ត្រ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និង «លក្ខន្តិកៈ» ហើយប្រើប្រាស់សិទ្ធិបោះឆ្នោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជាគោលនយោបាយអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការចែកចាយប្រាក់ចំណេញស្របតាមច្បាប់។ ថ្នាក់គ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាស្នូលនៃប្រព័ន្ធធ្វើការសម្រេចចិត្តទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

(2) ការទំនាក់ទំនងរបស់ភាគទុនិក

ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តតាមគោលការណ៍ «យុត្តិធម៌ មិនលំអៀង និងភាពបើកចំហ» ហើយធានានូវបណ្តាញទំនាក់ទំនងរលូនតាមរយៈការប្រជុំអាជីវកម្មជាប្រចាំ ការហៅទូរស័ព្ទ និងវិធានការផ្សេងៗទៀត ដើម្បីសម្រួលដល់ការទំនាក់ទំនង និងអន្តរកម្មរវាងវិនិយោគិន និងក្រុមហ៊ុន។

(3) បង្កើតតម្លៃ និងផលចំណេញដល់ភាគទុនិក

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនគឺច្បាស់លាស់ អាជីវកម្មចម្បងរបស់ខ្លួនផ្តោតសំខាន់ ហើយប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនកំពុងពង្រីកខ្លួនជាលំដាប់។ លក្ខន្តិកៈនៃសមាគមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីលក្ខខណ្ឌ សមាមាត្រចែកចាយ យន្តការធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងបញ្ហាផ្សេងទៀតនៃការចែកចាយភាគលាភជាសាច់ប្រាក់ ហើយការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ភាគទុនិកយ៉ាងសកម្ម។ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការធានាការវិនិយោគគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មចម្បង រួមផ្សំជាមួយនឹងការអនុវត្តរបស់ Hongde អនុវត្តផែនការចែកចាយប្រាក់ចំណេញយ៉ាងសកម្ម។

3 ការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត

ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបេសកកម្មនៃ "ការកសាងម៉ាកយីហោលំដាប់ថ្នាក់ទីមួយ និងការបង្កើតស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម" គោរពការបង្កើតតម្លៃរបស់បុគ្គលិក និងបង្កើតវេទិកាការងារ និងបរិយាកាសអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិក។ យន្តការការងារដែលមានស្តង់ដារ អាចបត់បែនបាន និងជាក់ស្តែង ដែលជំរុញសីលធម៌យ៉ាងពេញលេញ និងស្វែងរកការអភិវឌ្ឍរួម។

ក្រុមហ៊ុនគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវ «ច្បាប់កិច្ចសន្យាការងារ» ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ និងសុខុមាលភាព រួមទាំងប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ យន្តការលើកទឹកចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិឧបត្ថម្ភសុខភាពរបស់និយោជិត ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ ប្រព័ន្ធការពារការងារពេញលេញមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយឧបករណ៍ និងការការពារការងារចាំបាច់ត្រូវបានចែកចាយដល់និយោជិតទៅតាមលក្ខណៈនៃមុខតំណែង។ ការផ្គត់ផ្គង់; យោងទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដូចជាលក្ខណៈតំបន់ សន្ទស្សន៍តម្លៃ។ល។ បង្កើនប្រាក់ខែសម្រាប់និយោជិត និងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវបរិយាកាសការងារល្អ។

៣.១ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍

ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ និងសុខុមាលភាពសមរម្យ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ។ ដោយផ្អែកលើការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម លក្ខខណ្ឌទីផ្សារ និងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ការិយាល័យនេះបង្កើត ឬកែសម្រួលប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ ឬកម្រិតប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធានាថាប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងទីផ្សារ។ ក្រោមក្របខ័ណ្ឌមូលដ្ឋាននៃ "ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា" បុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នាគឺផ្អែកលើការអនុវត្ត។ ភាពខុសគ្នានៃថ្នាក់នឹងបណ្តាលឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងខុសគ្នា។ តាមរយៈការបញ្ចូលគ្នានូវការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំ ម៉្យាងវិញទៀត ស្ថានភាពវាយតម្លៃ និងមតិដែលត្រូវកែសម្រួលត្រូវបានផ្តល់ព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាដល់បុគ្គលិក ដើម្បីជួយពួកគេកែលម្អការងាររបស់ពួកគេ។ ការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការបង្កើតយន្តការការងារដែលអាចឡើងចុះបាន ដើម្បីសម្រេចបាននូវការបែងចែកទេពកោសល្យដ៏ល្អប្រសើរនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងលើកកម្ពស់ការកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានសមត្ថភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ក្រុមហ៊ុនការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ព្រមទាំងរៀបចំវិស្សមកាលរបស់និយោជិត និងប្រព័ន្ធឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាតិពាក់ព័ន្ធស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បង់ប្រាក់ "ធានារ៉ាប់រងចំនួនប្រាំ" ខិតខំផ្តល់ជូននិយោជិតនូវបរិយាកាសផលិតកម្ម និងការរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ និងមានសុវត្ថិភាព ព្រមទាំងការពារផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗ និងស្របច្បាប់របស់និយោជិតយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។

សុខុមាលភាពគឺជាការធានាជាក់លាក់មួយដែលផ្តល់ជូនដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់របស់និយោជិត បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងប្រាក់ខែការងារ។

តារាង៦អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក

៣.២ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍរបស់បុគ្គលិក

ក្រុមហ៊ុនប្តេជ្ញាកសាងសហគ្រាសថ្មីមួយដែលផ្អែកលើការរៀនសូត្រ និងចំណេះដឹង ដោយផ្តល់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍអាជីព ការកែលម្អគុណភាព និងសមត្ថភាពដ៏ទូលំទូលាយរបស់បុគ្គលិក ការផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែម និងដំណាក់កាលទូលំទូលាយដល់បុគ្គលិក និងសម្រេចបាននូវស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

៣.២.១ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក

ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមួយតាមតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់បុគ្គលិក ដោយមានគោលបំណងផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកគ្រប់រូបរៀនសូត្រ សិក្សាបន្ថែម និងបង្កើនជំនាញ និងគុណភាពរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងជួយបុគ្គលិកឱ្យពង្រីកវិសាលភាពអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត ខណៈពេលដែលកំពុងសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅចុងឆ្នាំនីមួយៗ ក្រុមហ៊ុនកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់បុគ្គលិកគ្រប់កម្រិតដោយផ្អែកលើការទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរួមគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុន និងតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់របស់នាយកដ្ឋាន ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការិយាល័យ និងនាយកដ្ឋានដែលត្រូវគ្នា ដើម្បីបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងចុងក្រោយបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំ។

រូប7 បញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ ២០២១

ក្រុមហ៊ុនតែងតែអញ្ជើញស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលខាងក្រៅមកបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់យើង។ បុគ្គលិកទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅពីក្រុមហ៊ុននៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការចូលធ្វើការ ការងារ និងការឡើងឋានៈ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី ការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងទូទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលការផ្ទេរការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងឋានៈជាដើម។ អញ្ជើញក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង ឬការបណ្តុះបណ្តាលខាងក្រៅ ដើម្បីកែលម្អទស្សនវិជ្ជាអាជីវកម្ម សមត្ថភាពសម្រេចចិត្តបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ កែលម្អសមត្ថភាពអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញទាប។

តារាង៨រូបថតបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពិសេស	នៅនឹងកន្លែងការគ្រប់គ្រង 5S និងការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តដ៏ល្អឥតខ្ចោះ
ការបណ្តុះបណ្តាលបទប្បញ្ញត្តិ	ការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រងគុណភាពនៅនឹងកន្លែង
ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស	ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ខណៈពេលដែលការបណ្តុះបណ្តាលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃជាច្រើនដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងយល់ពីការវាយតម្លៃ និងការផ្តល់យោបល់របស់អ្នកហ្វឹកហាត់លើខ្លឹមសារវគ្គសិក្សា វិធីសាស្រ្តបង្រៀន លទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តចំណេះដឹង និងជំនាញបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់។ ដំណើរការ និងប្រសិទ្ធភាពផ្តល់នូវភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់។

តារាង៩របៀបវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល

៣.២.២ការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់បុគ្គលិក

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ធនធានមនុស្ស និងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតយន្តការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យបន្តិចម្តងៗ ហើយបានចាប់ផ្តើមគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់បុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក) ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការរុញ-ទាញ ដើម្បីផ្តល់នូវឥទ្ធិពលពេញលេញដល់សក្តានុពល និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិក

ដើម្បីបង្កើនសក្តានុពល និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិក និងបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពត្រឹមត្រូវ ក្រុមហ៊ុនបានអនុម័តការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការជំរុញ-ទាញ និងពហុឆានែល និងពហុមុំ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបន្តរៀនសូត្រ និងកសាងអង្គការសិក្សា។

ជំរុញ៖ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតយន្តការផ្តល់គុណវុឌ្ឍិដល់បុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើនសម្ពាធលើការអនុវត្ត និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើការអនុវត្ត និងសមត្ថភាពមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការបានទេ វិធានការដូចជាការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទេរការងារត្រូវបានអនុម័ត ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបន្តរៀនសូត្រ និងចាត់វិធានការដើម្បីលេង។

ការទាញ៖ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសំណង។ ទទួលខុសត្រូវការងារច្បាស់លាស់ ផ្តល់អំណាចពេញលេញ ណែនាំបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យ និងច្នៃប្រឌិត និងផ្តល់សក្តានុពលពេញលេញដល់ពួកគេ។

ខ) បង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យពហុឆានែល ដើម្បីផ្តល់កន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការរៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍ

យោងតាមភាពខុសគ្នានៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងលក្ខណៈនៃមុខតំណែងផ្សេងៗ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបានពេញលេញ ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកត្រូវបានបែងចែកជាបួនបណ្តាញ៖ ការលក់ ផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងរដ្ឋបាល។

c ) វិធីសាស្រ្តពហុភាគីដើម្បីជួយដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់បុគ្គលិក

ដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះរវាងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងតម្លៃវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តផែនការ និងការរចនាអភិវឌ្ឍន៍អាជីពសម្រាប់បុគ្គលិក រួមគ្នាបង្កើតគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងផែនការសកម្មភាពសម្រាប់បុគ្គលិក និងផ្តល់ការគាំទ្រដែលត្រូវគ្នា។

៣.៣សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផលិតកម្មការងារ និងសុវត្ថិភាពរបស់រដ្ឋ ដូចជាច្បាប់ការងារនៃសាធារណរដ្ឋប្រជាមានិតចិន ច្បាប់សុវត្ថិភាពផលិតកម្មនៃសាធារណរដ្ឋប្រជាមានិតចិន និងច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋប្រជាមានិតចិនស្តីពីការបង្ការ និងការគ្រប់គ្រងជំងឺការងារ និងតម្រូវការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ បន្តចាត់វិធានការគ្រប់គ្រង និងវិធានការការពារផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ និងវាស់វែង និងគ្រប់គ្រងកត្តាជះឥទ្ធិពលនៃកន្លែងធ្វើការសំខាន់ៗ បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការការពារសុខភាពរបស់និយោជិត និងកាត់បន្ថយការកើតឡើងនៃជំងឺការងារ។

ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការផលិតសុវត្ថិភាព និងការការពារកម្លាំងពលកម្ម។ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវដំបូងគេសម្រាប់ការផលិតសុវត្ថិភាព ហើយបានបង្កើតប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មសុវត្ថិភាពយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងបណ្តាញគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសុវត្ថិភាព។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតគណៈកម្មាធិការសុវត្ថិភាពមួយដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធ និងបទដ្ឋានសុវត្ថិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទដ្ឋានសុវត្ថិភាព។ មន្ត្រីសុវត្ថិភាព ឬអ្នកត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពដែលត្រូវបានកំណត់ដោយថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន ល្បាតសិក្ខាសាលាម្តងម្កាល ដើម្បីដោះស្រាយអាកប្បកិរិយាមិនមានសុវត្ថិភាព និងបុគ្គលនៅនឹងកន្លែង។ នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន និងសិក្ខាសាលា សិក្ខាសាលា និងក្រុមការងារបានចុះហត្ថលេខាលើលិខិតទទួលខុសត្រូវផលិតកម្មសុវត្ថិភាព ដើម្បីឱ្យការទទួលខុសត្រូវសុវត្ថិភាពមានភាពច្បាស់លាស់ និងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រជាជន។ ប្រធាននាយកដ្ឋាននីមួយៗគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវដំបូងគេនៅក្នុងតំបន់ ហើយត្រូវបានបំពាក់ដោយក្រុមដែលមានជំនាញល្អ និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់។ មន្ត្រីសុវត្ថិភាពពេញម៉ោង សិក្ខាសាលាទាំងអស់ត្រូវបានបំពាក់ដោយមន្ត្រីសុវត្ថិភាពក្រៅម៉ោង បង្កើតសៀវភៅគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព ដើម្បីឱ្យបញ្ហាអាចត្រូវបានរកឃើញ និងដោះស្រាយបានទាន់ពេលវេលា។ ការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញសុវត្ថិភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិកថ្មីម្នាក់ៗជាមុនសិន ហើយការប្រមូលផ្តុំចំណេះដឹងសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការរៀនសូត្រ និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីកែលម្អការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនឱ្យបានទូលំទូលាយ។ សិក្ខាសាលានីមួយៗបង្កើតសកម្មភាពសុវត្ថិភាពប្រចាំខែ និងប្រព័ន្ធស្វែងរក និងកែតម្រូវគ្រោះថ្នាក់ដែលលាក់កំបាំង ដោយធ្វើកំណត់ត្រាលម្អិត និងលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ដែលលាក់កំបាំងទាន់ពេលវេលា។

ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ផ្តោតលើមនុស្ស និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត។ ក្រុមហ៊ុនដំណើរការយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ISO45001។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ គ្រប់គ្រង និងលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ជំងឺការងារ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងការបង្ការ និងត្រួតពិនិត្យជំងឺការងារ បង្កើនកម្រិតនៃការបង្ការ និងត្រួតពិនិត្យជំងឺការងារ និងការពារសុខភាពរបស់កម្មករ ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំមុខតំណែងពិសេសនៅក្នុងខែឧសភា និងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២១។ ការពិនិត្យជំងឺការងារ និងការបង្កើតកំណត់ត្រាសុខភាពនិយោជិត។ ចាត់វិធានការដើម្បីការពារជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល និងជំងឺត្រជាក់ក្នុងរដូវក្តៅ ចែកចាយថ្នាំបង្ការជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល និងភេសជ្ជៈត្រជាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ ចេញប្រាក់ឧបត្ថម្ភសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ ថែទាំនិយោជិត និងការគ្រប់គ្រងដោយមនុស្សធម៌ និងបង្កើតសហគ្រាសទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា។ ក្រុមហ៊ុនចែកចាយឧបករណ៍ការពារការងារដល់និយោជិតក្នុងមុខតំណែងដែលប្រឈមនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារតាមភាពញឹកញាប់ និងស្តង់ដារដែលបានកំណត់ និងពង្រឹងការការពារប្រភេទការងារពិសេស។ ធានាបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អសម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងសិក្ខាសាលា និងគ្រប់គ្រង និងលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ជំងឺការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈការរៀបចំផែនការ និងការអនុវត្តការងារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារផ្សេងៗ ដើម្បីធានាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងាររបស់និយោជិត។ អត្រាពិនិត្យសុខភាពការងារ ១០០% សម្រាប់និយោជិតក្នុងមុខតំណែងគ្រោះថ្នាក់។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងកាត់បន្ថយការកើតឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុផ្សេងៗ គ្រប់គ្រង កាត់បន្ថយ និងលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់បរិស្ថានដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺ និងរបួសផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើឱ្យសកម្មភាពឆ្លើយតបបន្ទាន់មានលក្ខណៈស្តង់ដារ និងការពារសុវត្ថិភាពអាយុជីវិតរបស់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើត “ផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់សុវត្ថិភាពផលិតកម្ម” រួមទាំងប្រព័ន្ធមួយចំនួនដូចជា “ផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់គ្រោះថ្នាក់អគ្គីភ័យ” “ផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់សីតុណ្ហភាពខ្ពស់នៅរដូវក្តៅ” “ផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់គ្រោះមហន្តរាយព្រិលរដូវរងា” និង “ផែនការបោះចោលនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ឆក់ចរន្តអគ្គិសនី” ត្រូវបានរៀបចំឡើង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រៀបចំក្រុមជួយសង្គ្រោះ និងបុគ្គលិកសង្គ្រោះបន្ទាន់ជាប្រចាំ ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញសង្គ្រោះបន្ទាន់ ធ្វើសមយុទ្ធនៅនឹងកន្លែង ដូចជាការពន្យល់អំពីចំណេះដឹងអំពីអគ្គីភ័យ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ សមយុទ្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ ការរត់គេចខ្លួនក្នុងគ្រាអាសន្ន ការជម្លៀសជាដើម។ ដើម្បីកែលម្អបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងបន្តកែលម្អសមត្ថភាពឆ្លើយតបក្នុងគ្រាអាសន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមត្ថភាពបង្ការខ្លួនឯង និងជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិកក្នុងការដោះស្រាយគ្រាអាសន្នផ្សេងៗ។

រូបភាពទី ១០ អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងលំហាត់សង្គ្រោះបន្ទាន់

៣.៤សិទ្ធិ និងការថែទាំរបស់និយោជិត

ចាប់តាំងពីការបង្កើតក្រុមហ៊ុនមក ដោយពឹងផ្អែកលើវប្បធម៌នៃការរស់នៅរបស់បុគ្គលិក រួមផ្សំជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុន វាបានខិតខំផ្តល់ការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។

តារាង១១វិធានការគាំទ្រសម្រាប់តម្រូវការបុគ្គលរបស់បុគ្គលិក

ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់បរិយាកាសស្នាក់នៅដ៏កក់ក្តៅ បំពាក់ដោយម៉ាស៊ីនកម្តៅទឹក តុ កៅអី ទូខោអាវ បង្គន់ឯករាជ្យ និងរៀបចំសកម្មភាពជាប្រចាំ ដើម្បីពង្រឹងជីវិតពេលទំនេររបស់បុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងគ្រួសារហុងដេឲ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ បុគ្គលិកឆ្នើមត្រូវបានវាយតម្លៃ និងសរសើរ។ រង្វាន់; ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ អត្ថប្រយោជន៍ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងសម្ភារៈត្រូវបានចែកចាយ និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកខ្វះខាត; កន្លែងវប្បធម៌ និងកីឡាជាច្រើនប្រភេទ ទីលានបាល់បោះ តុវាយកូនបាល់លើតុ ម៉ាស៊ីនហាត់ប្រាណ ម៉ាស៊ីនជិះកង់ ឧបករណ៍ហ្វឹកហាត់ដ៏ទូលំទូលាយ។ល។ ត្រូវបានផ្តល់ជូន ដើម្បីពង្រឹងបុគ្គលិក។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់បែបយ៉ាងបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍យ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះភាពកក់ក្តៅរបស់គ្រួសារហុងដេ បង្កើនភាពស្អិតរមួត និងធ្វើឱ្យហុងដេក្លាយជាក្រុមវិជ្ជមាន រួបរួមគ្នា និងសហការយ៉ាងពិតប្រាកដ។

តារាង១២សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡារបស់បុគ្គលិក

សកម្មភាពធ្វើដំណើរ	ការប្រកួត
ការប្រកួតមិត្តភាព	ហ្គេមបុគ្គលិក
ចេញទៅទំនាក់ទំនង	សកម្មភាពថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា

ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមតិរបស់បុគ្គលិក ហើយធ្វើការស្ទង់មតិលើការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកតាមរយៈការចេញកម្រងសំណួរ វេទិកាបុគ្គលិក។ល។ ដើម្បីប្រមូល និងយល់អំពីមតិរបស់បុគ្គលិកទាន់ពេលវេលា និងធ្វើការឆ្លើយតបវិជ្ជមាន។ បង្កើតគំរូវាយតម្លៃការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកបែបវិទ្យាសាស្ត្រ វាយតម្លៃកត្តាសំខាន់ៗដែលប៉ះពាល់ដល់ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងដាក់ពិន្ទុការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកជាបរិមាណតាមរយៈការវិភាគស្ថិតិជាប្រព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតរបាយការណ៍ស្ទង់មតិពេញចិត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២១ ការស្ទង់មតិពេញចិត្តមួយត្រូវបានចេញជូនបុគ្គលិក ហើយច្បាប់ចម្លងសរុបចំនួន ៤០ ត្រូវបានរកឃើញវិញ។ យោងតាមលទ្ធផលស្ថិតិ ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកគឺ ៩០%។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងមតិកែលម្អរបស់បុគ្គលិក ដូចជាការបង្កើនសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិក និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការសិក្ខាសាលា ការកែលម្អត្រូវបានរៀបចំម្តងមួយៗ។

4 ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុល អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អតិថិជន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត

ក្រុមហ៊ុន Hongde តែងតែគោរពសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ម្ចាស់បំណុល អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ខិតខំប្រឹងប្រែងសមភាពទៅវិញទៅមក អនុវត្តគំនិតនៃ "ភាពស្មោះត្រង់" ក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធដូចជា ម្ចាស់បំណុល អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ជាដើម។

៤.១ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុល

ការអនុលោមតាមប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ Hongde និងសុវត្ថិភាពទ្រព្យសម្បត្តិ។ ក្រុមហ៊ុនរក្សាកម្រិតឥណទានល្អ អនុវត្តបំណុលស្របតាមកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយម្ចាស់បំណុល (ធនាគារ) យ៉ាងតឹងរ៉ឹង បង់ការប្រាក់ និងសងប្រាក់ដើមទាន់ពេលវេលា រាយការណ៍ព័ត៌មានសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុលយ៉ាងរហ័ស និងរក្សាទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការល្អជាមួយម្ចាស់បំណុល។

៤.២ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់

ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់រួមបញ្ចូលគ្នា កែលម្អដំណើរការ និងយន្តការផ្គត់ផ្គង់ជាបន្តបន្ទាប់ បង្កើតប្រព័ន្ធវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ និងមិនលំអៀង និងបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងល្អសម្រាប់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់សំខាន់ៗទាំងអស់បានចុះកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់រយៈពេលវែងជាមួយពួកគេ ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីតម្លៃ គុណភាព ពេលវេលាដឹកជញ្ជូន។ល។ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភកិច្ចសន្យា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីនានាអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំអាជ្ញាកណ្តាល ឬប្តឹងទៅតុលាការសម្រាប់បញ្ហាដែលភាគីទាំងពីរមិនបានគ្របដណ្តប់។ ក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃទំនិញរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់តាមផែនការ ហើយបង់ថ្លៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមិនទាន់បានបង់ជាមុនតាមលទ្ធផលវាយតម្លៃការអនុវត្ត។ ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះផលប្រយោជន៍របស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។ មិនដែលមានបំណុលសងដល់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ទេ ហើយក៏មិនដែលមានជម្លោះលើការទូទាត់ទំនិញដែរ។ នៅពេលដែលអ្នកផ្គត់ផ្គង់មានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ និងកាលៈទេសៈពិសេសផ្សេងទៀត ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬការធានាប្រាក់កម្ចី។

ក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់លើយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ វប្បធម៌សាជីវកម្ម ព័ត៌មានអាជីវកម្ម។ល។ តាមរយៈការចុះជួបពិភាក្សាគ្នាកម្រិតខ្ពស់ ការធ្វើសវនកម្មអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ការទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទ ការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីមែល និងកិច្ចប្រជុំផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេស។

៤.៣ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន

ការផលិត និងកែច្នៃផលិតផលផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុនមានដំណើរការផលិតពេញលេញ និងចាស់ទុំ បំពាក់ដោយឧបករណ៍កែច្នៃទំនើបៗ និងបុគ្គលិកជំនាញ និងបច្ចេកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ ដើម្បីធានាគុណភាពផលិតផលតាំងពីដើមផលិតកម្ម។ ផលិតផលគ្រប់ប្រភេទដែលផលិតដោយក្រុមហ៊ុនមានអត្រាជាប់ជាង 98% ក្នុងការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការត្រួតពិនិត្យគុណភាព យើងប្តេជ្ញាមិនទទួលយក មិនផលិត និងមិនបញ្ចេញផលិតផលក្រោមស្តង់ដារ។ ដោះស្រាយបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពពីមូលហេតុដើម តាមរយៈការអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព អត្រាពិការភាពផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗ។ សូចនាករផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់បំពេញតាមតម្រូវការស្តង់ដារផលិតផល ហើយលក្ខណៈពិសេសសំខាន់ៗនៃផលិតផលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ 100% មុនពេលដឹកជញ្ជូនដល់អតិថិជន។

ក្រុមហ៊ុន Hongde មានបុគ្គលិកសេវាកម្មក្រោយពេលលក់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មក្រោយពេលលក់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធសេវាកម្មក្រោយពេលលក់ដ៏តឹងរ៉ឹង និងចាស់ទុំ ហើយអាចតាមដាន ជួសជុល ជំនួស ប្រមូលមកវិញ និងវិធីសាស្រ្តដំណើរការផ្សេងទៀតបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស នៅពេលដែលមានបញ្ហាគុណភាពនៅក្នុងផលិតផលរោងចក្រក្នុងអំឡុងពេលធានា ដើម្បីធានាថាផលិតផលដែលមានគុណភាពអន់អាចត្រូវបានប្រមូលមកវិញបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ តាមរយៈកម្រងសំណួរ និងកិច្ចប្រជុំ ក្រុមហ៊ុនប្រមូលព័ត៌មានអំពីការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងស្តាប់យោបល់របស់អតិថិជន។ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំ និងសង្ខេបព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធជាប្រចាំ និងផ្តល់មតិកែលម្អទាន់ពេលវេលាទៅកាន់នាយកដ្ឋានមុខងារផ្សេងៗ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍផលិតផលថ្មី គុណភាព និងការកែលម្អសេវាកម្ម។

៤.៤ការការពាររបស់រដ្ឋាភិបាល

ចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងមក ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពន្ធដារជាតិជាច្រើនយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយបានបង្កើតប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុ និងនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការប្រកាសចំណាយ ការអនុម័ត និងការសងប្រាក់វិញរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រភេទផ្សេងៗ ព្រមទាំងធ្វើនិយតកម្មការគ្រប់គ្រងពន្ធជាប្រចាំ និងកែលម្អការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ។ បង់ពន្ធស្របតាមច្បាប់ បង់ពន្ធឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា គ្រប់គ្រងការងារពន្ធដារដោយបុគ្គលិកពិសេស បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុ បង្កើនការយល់ដឹងអំពីពន្ធដារ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតគ្រប់គ្រង និងធានាថាការងារពន្ធដារត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងស្របច្បាប់។

5 ការការពារបរិស្ថាន និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព

ប្រភពបំពុលសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ ទឹកសំណល់ក្នុងគ្រួសារ សំឡេងរំខាន ធូលីប៉ូលារបស់ម៉ាស៊ីនបន្សាបអណ្តាត ឧស្ម័នកាកសំណល់រលាយក្តៅ និងឧស្ម័នកាកសំណល់សម្លាប់មេរោគ ផ្សែងប្រេងអាហារដ្ឋាន សំណល់អាហារដែលនៅសល់ ផលិតផលខូចគុណភាព និងកាកសំណល់ក្នុងគ្រួសារ។

ក្រុមហ៊ុនសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យបរិស្ថាននៃស្រុកអានជី ក្នុងការត្រួតពិនិត្យការបញ្ចេញឧស្ម័នកាកសំណល់ ទឹកសំណល់ សំឡេងរំខាន កាកសំណល់រឹង និងកាកសំណល់គ្រោះថ្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។

៥.១ទឹកសំណល់

ទឹកសំណល់ក្នុងគ្រួសារដែលបង្កើតឡើងត្រូវបានរំលាយ និងព្យាបាលនៅក្នុងធុងស្អុយ ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចេញតាមបណ្តាញបំពង់លូចូលទៅក្នុងរោងចក្រប្រព្រឹត្តកម្មទឹកស្អុយ Chengbei របស់ក្រុមហ៊ុន Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. សម្រាប់ការព្យាបាលកណ្តាល។ សារធាតុរាវស្រូបយកឧស្ម័នកាកសំណល់ត្រូវបានកែច្នៃឡើងវិញ ហើយការបាត់បង់ត្រូវបានបន្ថែមជាប្រចាំ។ បន្ទាប់ពីប្រើប្រាស់បានមួយរយៈ វាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអង្គភាពដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ចោលដោយមិនបញ្ចេញឧស្ម័ន។

៥.២ឧស្ម័នផ្សង

ឧស្ម័នកាកសំណល់ភាគច្រើនរួមមាន៖ ធូលីប៉ូលារបស់ឧបករណ៍បន្ថយអណ្តាត ឧស្ម័នកាកសំណល់រលាយក្តៅ និងឧស្ម័នកាកសំណល់សម្លាប់មេរោគ។

កត្តាបំពុលចម្បងនៃធូលីប៉ូលាគឺភាគល្អិតតូចៗ។ ដំណើរការប៉ូលាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបន្ទប់ប៉ូលាឯករាជ្យ និងបិទជិត ហើយសំណុំនៃគ្រឿងបរិក្ខារដកធូលីថង់ជីពចរត្រូវបានបន្ថែមនៅក្នុងផ្នែកប៉ូលា។ ធូលីដែលបង្កើតឡើងត្រូវបានប្រមូល និងបញ្ជូនទៅកន្លែងដកធូលីថង់ជីពចរសម្រាប់ការព្យាបាល ហើយឧស្ម័នផ្សងត្រូវបានបញ្ចេញនៅរយៈកម្ពស់ខ្ពស់បន្ទាប់ពីការព្យាបាល។

កត្តាបំពុលចម្បងនៃឧស្ម័នផ្សងរលាយក្តៅគឺអ៊ីដ្រូកាបូនសរុបដែលមិនមែនជាមេតាន។ នៅពេលដែលបន្ទះវ៉ាសលីនផលិតកាកសំណល់រលាយ ឧស្ម័នកាកសំណល់រលាយក្តៅតិចតួចណាស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បច្ចុប្បន្ននេះ ខ្យល់ចេញចូលនៃសិក្ខាសាលាត្រូវបានពង្រឹងដើម្បីបង្ខំឱ្យបញ្ចេញចេញ។

ដំណើរការសម្លាប់មេរោគនៃការផលិតថ្នាំ Vaseline និងការផលិតបង់រុំ ផលិតឧស្ម័នកាកសំណល់ដែលបានសម្លាប់មេរោគ។ កត្តាបំពុលចម្បងគឺអុកស៊ីដអេទីឡែន (ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយអ៊ីដ្រូកាបូនសរុបដែលមិនមែនជាមេតាន)។ បន្ទាប់ពីការបាញ់ថ្នាំពីរដំណាក់កាលនៅខាងក្នុងតំបន់ផលិតកម្ម វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងទឹកនៅខាងក្រៅតំបន់ផលិតកម្ម។ បន្ទាប់ពីការព្យាបាល ឧស្ម័នផ្សងត្រូវបានបញ្ចេញចេញតាមបំពង់ផ្សែងកម្ពស់ 15 ម៉ែត្រ។

បំពង់ផ្សែងកម្ពស់ 10 ម៉ែត្រ បន្ទាប់ពីត្រូវបានព្យាបាលដោយម៉ាស៊ីនបន្សុទ្ធផ្សែង។

៥.៣សំឡេងរំខាន

សំឡេងរំខាននៃគម្រោងនេះភាគច្រើនជាសំឡេងមេកានិចដែលបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ផលិតកម្ម និងកន្លែងប្រព្រឹត្តកម្មឧស្ម័នកាកសំណល់។ សហគ្រាសនានាចាត់វិធានការដូចជាការរៀបចំទីតាំងឧបករណ៍ផលិតកម្មដោយសមហេតុផល ការបិទទ្វារ និងបង្អួចក្នុងអំឡុងពេលផលិត ការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម និងការថែទាំឧបករណ៍នៅពេលធម្មតា និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធផលិតកម្មពេលថ្ងៃយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីកាត់បន្ថយការបំភាយសំឡេង។

៥.៤កាកសំណល់រឹង

កាកសំណល់រឹងរបស់គម្រោងនេះ ភាគច្រើនជាសំណល់ឫស្សី និងឈើ ក្រណាត់ ផលិតផលខូចគុណភាព ធូលីដែលប្រមូលបានដោយការប៉ូលា កាកសំណល់វេចខ្ចប់វត្ថុធាតុដើម ធុងដែកទទេដែលមានផ្ទុកអុកស៊ីដអេទីឡែន និងអាសូត និងកាកសំណល់តាមផ្ទះរបស់បុគ្គលិក។

កាកសំណល់​ក្នុង​គ្រួសារ​ត្រូវ​បាន​ប្រគល់​ឲ្យ​នាយកដ្ឋាន​អនាម័យ​សម្រាប់​ការ​ដក​ចេញ និង​ការ​ចោល​ចោល។ ធូលី សំណល់​រឹង និង​ផលិតផល​ខូច​ដែល​ប្រមូល​បាន​ដោយ​ការ​ប៉ូលា​នឹង​ត្រូវ​បាន​កែច្នៃ​ឡើង​វិញ​ដោយ​ក្រុមហ៊ុន​កែច្នៃ​សម្ភារៈ។ ការ​ប្រើប្រាស់​អុកស៊ីដ​អេទីឡែន និង​អាសូត​ផលិត​ធុង​ដែក​ទទេ ដែល​ត្រូវ​បាន​ជំនួស និង​កែច្នៃ​ឡើង​វិញ​ដោយ​អ្នក​ផ្គត់ផ្គង់​វត្ថុធាតុដើម។

តារាងទី 13 របាយការណ៍សាកល្បងការការពារបរិស្ថានឆ្នាំ 2021

6 ក្រមសីលធម៌

៦.១អនុវត្តតាមក្រមសីលធម៌ និងកសាងប្រព័ន្ធឥណទាន

ក្រុមហ៊ុន Hongde Medical ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលគំនិតស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ "បន្តស្មារតីមនុស្សធម៌ និងអភិវឌ្ឍបុព្វហេតុរបស់ជនពិការ" ដោយទាមទារឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃដោយស្មោះត្រង់ រក្សាពាក្យសម្ដីរបស់ពួកគេ ចាត់ទុកភាពស្មោះត្រង់ជាមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាស គោរពច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ កិច្ចសន្យា និងក្រមសីលធម៌ ព្រមទាំងគោរពតាមការប្តេជ្ញាចិត្ត ការលះបង់ និងការប្រគល់ភាពស្មោះត្រង់ជូនសង្គម។

ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុចរិតភាព និងយន្តការត្រួតពិនិត្យ ហើយនីតិវិធីធ្វើការសម្រេចចិត្តកម្រិតខ្ពស់គឺបើកចំហ និងមានតម្លាភាព ដើម្បីការពារការរំលោភបំពានធំៗ។ មុខតំណែងសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន (ដូចជា មុខតំណែងផ្គត់ផ្គង់ មុខតំណែងដេញថ្លៃ។ល។) ការកើតឡើងនៃអំពើខុសឆ្គង។ ក្រុមហ៊ុនប្រមូលមតិកែលម្អពីភាគីពាក់ព័ន្ធតាមរយៈការទៅជួបម្តងទៀតជាប្រចាំ។ល។ បង្កើតយន្តការសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យមុខតំណែងសំខាន់ៗជាប្រចាំ និងធ្វើសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងសវនកម្មពិសេសជាប្រចាំ ដើម្បីធានាថាសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពស្មោះត្រង់ និងគោរពច្បាប់។

ក្រុមហ៊ុន Hongde Medical ជំរុញឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់អនុវត្តវិធានការត្រួតពិនិត្យសុចរិតភាពដោយមនសិការ។ សកម្មភាពអាជីវកម្មនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃតាមបទប្បញ្ញត្តិ គ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងសរសើរចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ និងភាពគួរឱ្យទុកចិត្ត។ អាកប្បកិរិយានឹងត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយស្តង់ដារ និងការពារផលប្រយោជន៍របស់គ្រប់ភាគីទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនទទួលបានការសរសើរជាឯកច្ឆ័ន្ទពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។

៦.២ដំណើរការសំខាន់ៗ និងសូចនាករការអនុវត្តនៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យឥរិយាបថសីលធម៌

ដំណើរការត្រួតពិនិត្យ វិធីសាស្ត្រវាស់វែង និងសូចនាករសមិទ្ធផលនៃឥរិយាបថសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងខាងក្រោម។

តារាង១៤ការវាស់វែងដំណើរការសំខាន់ៗនៃការប្រព្រឹត្តសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន និងឆ្នាំ ២០២១សូចនាករសមិទ្ធផល

៦.៣លទ្ធផល​នៃ​ការអនុវត្ត​ក្នុង​ការប្រព្រឹត្ត​តាម​ក្រមសីលធម៌

ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃភាពសុចរិត ដំណើរការស្របតាមច្បាប់ គោរពតាមក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ បង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មល្អ និងសីលធម៌ល្អ ព្រមទាំងទទួលបានការទទួលស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយពីអតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ រដ្ឋាភិបាល ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព ឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ពន្ធដារ ធនាគារជាដើម។

7 ការគាំទ្រសប្បុរសធម៌

ការអភិវឌ្ឍ និងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងពីគ្រប់ភាគីទាំងអស់នៅក្នុងសង្គម។ ក្រោមការដឹកនាំរបស់លោក Zhang Yuegen ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន Hongde Medical ខិតខំអភិវឌ្ឍបុព្វហេតុជនពិការ អនុវត្តភារកិច្ចសង្គមយ៉ាងសកម្ម និងខិតខំផ្តល់ផលតបស្នងដល់សង្គមជាមួយនឹងសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ ក្រុមហ៊ុនបានចុះបញ្ជី "ការថែទាំជនពិការ ការជួយបុគ្គលិក និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតមនុស្សចាស់" ជាវិស័យគាំទ្រសំខាន់ៗ និងបង្កើនការយល់ដឹងអំពីម៉ាកយីហោ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន Hongde Medical តាមរយៈការអនុវត្តសុខុមាលភាពសាធារណៈ។

ទាក់ទងនឹងមូលហេតុនៃពិការភាព៖មន្ទីរពេទ្យ Hongde Medical ខិតខំអភិវឌ្ឍបុព្វហេតុជនពិការ ហើយបានបង្កើតផ្ទះសម្រាប់ជនពិការលំដាប់ផ្កាយប្រាំនៅក្នុងខេត្ត Zhejiang។ ស្ថាប័ននេះអនុវត្តតាមស្តង់ដារជាតិពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ជនពិការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយត្រូវបានបំពាក់ដោយរនាំងដៃ ចំណុចទាញបង្គន់ ផ្លូវឆ្លងកាត់ដែលគ្មានរបាំង និងគ្រឿងបរិក្ខារមិនស្តង់ដារដ៏ល្អឥតខ្ចោះផ្សេងទៀត។ គ្រឿងបរិក្ខាររបាំង ក៏ដូចជាបន្ទប់វាយកូនបាល់លើតុ បន្ទប់អុក និងបៀ បន្ទប់ទូរទស្សន៍ បន្ទប់អាន បន្ទប់ទទួលភ្ញៀវ និងតំបន់វប្បធម៌ កីឡា និងកម្សាន្តផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាបន្ទប់ស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ បន្ទប់វេជ្ជសាស្ត្រ បន្ទប់ប្រឹក្សាផ្លូវចិត្ត និងបន្ទប់មុខងារផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័ននេះមិនត្រឹមតែបំពាក់ដោយកន្លែងសម្រាកព្យាបាលពីការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាផ្ទះសម្រាប់ជនពិការដែលរួមបញ្ចូលកម្លាំងពលកម្ម ការស្តារនីតិសម្បទា ការកម្សាន្ត និងការកម្សាន្តទៅក្នុងតែមួយ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនពិការធ្វើការខណៈពេលកំពុងសម្រាកព្យាបាលដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការងារជាក់លាក់មួយ ហើយក៏ផ្តល់ការថែទាំពេលថ្ងៃ ការកម្សាន្ត ការស្តារនីតិសម្បទា និងសេវាកម្មផ្សេងៗទៀតផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានជនពិការផ្លូវចិត្ត និងសតិសម្បជញ្ញៈចំនួន ៥៦នាក់ នៅក្នុងផ្ទះជនពិការ និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោងចំនួន ៨នាក់ ដែលទទួលខុសត្រូវជាចម្បងលើការគ្រប់គ្រងប្រចាំថ្ងៃ ការបង្ការយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ការទៅសួរសុខទុក្ខតាមផ្ទះ ការបណ្តុះបណ្តាល សេវាកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវការងារផ្សេងៗទៀត។ បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្ថានភាពការងារប្រចាំថ្ងៃ និងជីវិតរបស់មនុស្សឃោរឃៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចាំបាច់ផងដែរក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហារាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ និងបម្រើជនពិការម្នាក់ៗឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។ ស្ថាប័ននេះបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជនពិការម្នាក់ៗ ដែលភាគច្រើនរួមមានស្ថានភាពមូលដ្ឋានរបស់ជនពិការ ទិន្នន័យពិនិត្យរាងកាយ ទិន្នន័យវាយតម្លៃ និងស្តារនីតិសម្បទា សម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្សា កំណត់ហេតុការងារប្រចាំថ្ងៃ ការចូលរួម និងរង្វាន់ជាដើម ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៃ "មនុស្សម្នាក់ ឯកសារមួយ"។ ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពរស់នៅ ការសម្របខ្លួនក្នុងសង្គម និងពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ជនពិការ ស្ថាប័ននេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការរៀនសូត្រអំពីការងារប្រចាំថ្ងៃ ជីវិត និងការសម្របខ្លួនក្នុងសង្គមផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់សកម្មភាពក្រៅផ្ទះ សកម្មភាពកសាងគណបក្ស សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តជាដើម។ ទទួលបានលទ្ធផលល្អ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ។

ចូលរួមចំណែកតម្លៃទិន្នផលចំនួន ៨ លានយ័នដល់សមាគមជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាផ្ទះផ្កាយប្រាំរបស់ខេត្តសម្រាប់ជនពិការបន្ទាប់ពីត្រូវបានប្រកាសដោយស្រុក និងក្រុង។ ស្ថាបនិក Zhang Yuegen ត្រូវបានតែងតាំងជាបុគ្គលដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតនៅក្នុងស្រុក Anji ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩។ អនុញ្ញាតឱ្យជនពិការមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើ អនុញ្ញាតឱ្យសេចក្តីស្រឡាញ់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សហគ្រាស និងផ្តល់សំណងដល់សង្គម។ លោក Zhang Yuegen នឹងបន្តពង្រីកអាជីពស្នេហារបស់គាត់ និងបន្តអភិវឌ្ឍបុព្វហេតុរបស់ជនពិការ។ ទទួលយក និងបណ្តុះបណ្តាលជនពិការបន្ថែមទៀត និងដឹកនាំជនពិការ និងប្រជាជន Hongde ឱ្យបង្កើតអាជីពវេជ្ជសាស្រ្តដ៏អស្ចារ្យ។

តារាងទី 15 ឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពនៅផ្ទះសម្រាប់ជនពិការ

ទាក់ទងនឹងការថែទាំមនុស្សចាស់៖ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តសកម្មភាពសហការសាងសង់របស់សមាជិកបក្សយ៉ាងសកម្ម ហើយបង្កើតក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្តក្នុងពេលទំនេររបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទិញសម្ភារៈប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ និងអំណោយសម្រាប់មនុស្សចាស់ ព្រមទាំងរៀបចំសកម្មភាពចូលរួមរំលែកទុក្ខដល់មនុស្សចាស់ ដើម្បីឱ្យមនុស្សចាស់អាចទទួលបានភាពកក់ក្តៅដូចនៅផ្ទះវិញ។ ជំនួយសម្រាប់ការរស់នៅ កាត់សក់ជាដើម។

ទាក់ទងនឹងការជួយបុគ្គលិក៖ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតមូលនិធិជំនួយពិសេសសម្រាប់ការលំបាក ដើម្បីផ្តល់ជំនួយយ៉ាងសកម្មនៅពេលចាំបាច់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយចំនួនដល់បុគ្គលិកក្រីក្រខ្លាំងរបស់ក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចធ្វើការ និងរស់នៅបានយ៉ាងសប្បាយរីករាយ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ថ្លៃសិក្សា និងការចំណាយលើការរស់នៅសម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យក្រីក្រ។ ក្រុមគ្រួសារបុគ្គលិកតែងតែទៅលេង និងផ្ញើសាររំលែកទុក្ខនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ផ្តល់ឱកាសការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលជួបប្រទះការផ្ទុះឧស្ម័ន។

លើសពីនេះ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលគំនិតនៃការគាំទ្រពីគ្រប់ភាគីទាំងអស់ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ជួបការលំបាក អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនដឹកនាំបុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងចូលរួមចំណែកដល់តំបន់លំនៅដ្ឋាន។ នៅពេលណាដែលមានការលំបាកក្នុងស្រុក និងត្រូវការជំនួយបន្ទាន់ ពួកគេនឹងរៀបចំបុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបរិច្ចាគដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងចូលរួមចំណែកដល់ការកសាងឡើងវិញក្រោយគ្រោះមហន្តរាយ។ ពួកគេនឹងបង្កើតកម្លាំងមួយ។

តារាងទី 16 ឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពសុខុមាលភាពសាធារណៈផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រហុងដេ