Výročná správa o spoločenskej zodpovednosti za rok 2021

Február 2022

O tejto správe

1 Rozsah správy

Táto správa berie spoločnosť Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. ako hlavnú zložku a zverejňuje obsah plnenia politických, ekonomických, sociálnych a ekologických povinností spoločnosťou v roku 2021.

2 Popis označenia

Pre lepšiu orientáciu sa v správe spoločnosť „Anji Hongde Medical Products Co., Ltd.“ označuje ako „Hongde“ a skrátene „Spoločnosť“.

3 Čas a frekvencia podávania správ

Od 1. januára 2021 do 31. decembra 2021 niektoré údaje a obsah prekračujú vyššie uvedený rozsah.

Táto správa je výročná správa.

4. Formulár uvoľnenia správy

Táto správa je publikovaná ako elektronický dokument. Elektronické dokumenty si môžete stiahnuť a prečítať na webovej stránke http://e990.goodao.net.

1. Profil spoločnosti

1 Profil spoločnosti

2 Základné hodnoty a filozofia rozvoja

3 Záväzok vrcholového manažmentu k spoločenskej zodpovednosti

4 Stratégia spoločenskej zodpovednosti

5 Identifikácia a komunikácia zainteresovaných strán

2. Výkonnosť v oblasti spoločenskej zodpovednosti

1 Implementácia spoločenskej zodpovednosti

2 Ochrana práv a záujmov akcionárov

3 Ochrana práv zamestnancov

3.1 Plat a benefity

3.2 Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov

3.3 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

3.4 Práva a starostlivosť o zamestnancov

4 Ochrana práv a záujmov zainteresovaných strán, ako sú veritelia, dodávatelia a zákazníci

4.1 Ochrana práv a záujmov veriteľov

4.2 Ochrana práv a záujmov dodávateľov

4.3 Ochrana práv a záujmov zákazníkov

4.4 vládna ochrana

5 Ochrana životného prostredia a trvalo udržateľný rozvoj

5.1 Odpadová voda

5.2 Výfukové plyny

5.3 Hluk

5.4 Tuhý odpad

6 Etické správanie

6.1 Dodržiavajte kódex integrity a vybudujte si kreditný systém

6.2 Kľúčové procesy a ukazovatele výkonnosti systému monitorovania etického správania

6.3 VÝSLEDKY V OBLASTI ETICKÉHO SPRÁVANIA

7 Podpora verejnej starostlivosti

Tri Zhrnutie a výhľad

1. Profil spoločnosti

1SpoločnosťProfil

Spoločnosť bola založená v roku 2006 a nachádza sa v Centre pre vedu a technológie v bambusovom priemysle v meste Xiaofeng v okrese Anji v provincii Zhejiang. Jej registrované imanie je 1,6 milióna juanov, rozloha je 25 akrov, stavebná plocha je 23 000 metrov štvorcových a celkový majetok je 66,54 milióna. Je to jeden z výrobcov zdravotníckych obväzov, ktorý sa zaoberá výskumom a vývojom, dizajnom, výrobou, predajom a servisom.

Hlavnými produktmi sú viskózové sadrové obväzy, elastické obväzy, sadrové vankúšiky, polymérové ​​fixné obväzy, lekárske polymérové ​​dlahy, nástroje na stlačenie jazyka, elastické obväzy, vazelínová gáza, jednorazové lekárske masky a ďalšie produkty, ktoré sa predávajú na domácom trhu a vyvážajú sa do Európy a Spojených štátov, na Blízky východ a do juhovýchodnej Ázie a ďalších krajín a regiónov.

Spoločnosť získala v roku 2019 cenu za päťhviezdičkový domov pre osoby so zdravotným postihnutím v provincii Zhejiang, cenu za nezávislú inováciu, cenu za malý a stredný technologický podnik, cenu za výskumné a vývojové centrum na úrovni okresu, modelové miesto pre praktizovanie konceptu „dvoch hôr“, cenu za pokročilý kolektív modelových študentov a cenu za kvalitu okresu v roku 2020 a ďalšie ocenenia.

Graf1Certifikácia systému

Spoločnosť Hongde sa zameriava na potreby zákazníkov v oblasti produktov a služieb a ako hlavný prostriedok sa zameriava na vývoj nových produktov, zlepšovanie kvality produktov a úrovne služieb. Z hľadiska technológií, zariadení a zariadení prostredníctvom neustálych inovácií a technologického zlepšovania poskytuje zákazníkom vysokokvalitné produkty a služby, zvyšuje konkurencieschopnosť zákazníkov a zároveň umožňuje rýchlemu rozvoju spoločnosti Hongde a postupne vyvíja náplasti, elastické obväzy, sadrové vankúšiky, polymérové ​​fixné obväzy, lekárske polymérové ​​dlahy, jazykotlače, elastické obväzy, vazelínovú gázu, jednorazové lekárske rúška a ďalšie produkty.

sadrový obväz	elastický obväz	Maska na tvár
tkanivo	zariadenie na stlačenie jazyka	samolepiaci obväz

2 Základné hodnoty a filozofia rozvoja

Počas rokov vývoja a praxe spoločnosť Hongde vždy považovala firemnú kultúru za oporný bod a vedúcu ideológiu rozvoja so základnými hodnotami „integrita, pragmatizmus, inovácia, odhodlanie a starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím“ a postupne budovala firemné poslanie okolo rozvoja a rastu podniku, vízie, hodnôt a inej jedinečnej firemnej kultúry. Firemná kultúra ako duchovný zdroj neustále poháňa spoločnosť vpred.

Po viac ako desiatich rokoch vývoja spoločnosť postupne zdokonalila firemnú kultúru s charakteristikami Hongde a stanovila si svoju firemnú víziu, poslanie a základné hodnoty.

Graf 3 Systém konceptov firemnej kultúry

Spoločnosť Hongde sa už 15 rokov zameriava na produkty zdravotníckeho obväzovania a vždy dodržiava politiku kvality „budovať podnikanie s excelentnosťou a dosahovať úspechy s kvalitou“, aby z kvality uvoľnila hodnotu; vždy sa drží hodnôt „integrity, pragmatizmu, inovácie, odhodlania a starostlivosti o zdravotne postihnutých“, prvotriednej značky, ktorá vytvára priemyselný štandard a „vedie zdravotne postihnutých k podporeniu globálneho ľudského zdravia“.

3 Záväzok vrcholového manažmentu k spoločenskej zodpovednosti

Záväzok k spoločenskej zodpovednosti

sľubujeme:

Vynaložíme maximálne úsilie na splnenie nášho záväzku voči všetkým zainteresovaným stranám, od výskumu a vývoja produktov, obstarávania surovín, výroby a spracovania až po využívanie energetických zdrojov a nakladanie s odpadom, a vždy sa zaviažeme k uplatňovaniu trvalo udržateľného rozvoja počas celého životného cyklu produktu.

Súlad s normami a zákonmi:Dodržiavajte národné a miestne zákony a nariadenia a príslušné štandardy spoločenskej zodpovednosti štátu, lokality a odvetvia.

Pracovné zdravie:Zabezpečiť zdravé a bezpečné prostredie pre prácu a život zamestnancov, starať sa o zamestnancov, zakazovať detskú prácu, bojovať proti diskriminácii, bojovať proti nútenej práci, trestať zamestnancov, rešpektovať práva všetkých zamestnancov dobrovoľne sa organizovať a vstupovať do odborov a viesť kolektívne vyjednávanie, dodržiavať požiadavky na pracovný čas a snažiť sa slúžiť zamestnancom. Poskytnúť priestor pre rast. Organizovať zamestnancov, aby vykonávali lekárske prehliadky a vykonávali dobrú prácu v oblasti prevencie a liečby chorôb z povolania.

Bezpečnosť a ochrana životného prostredia:Riaďte sa myšlienkou bezpečnosti na prvom mieste, vybudujte systém riadenia bezpečnosti; riadite sa konceptom zelene a nízkouhlíkovej výroby, predchádzajte znečisteniu alebo ho odstraňujte, šetrite energiu a znižujte odpad, implementujte audity čistejšej výroby a poskytujte spoločnosti bezpečné a ekologické produkty a služby.

Dobrovoľné prijatie hodnotenia:Dobrovoľne akceptujeme aktivity tretích strán v oblasti hodnotenia spoločenskej zodpovednosti. Ak spoločnosť poruší vyššie uvedené záväzky, je ochotná prijať nápravné opatrenia v súlade so zákonom, postupne systém zlepšovať a informovať o tom dodávateľov a subdodávateľov.

Generálny riaditeľ:

4Sociálne sieteStratégia zodpovednosti

S cieľom zabezpečiť efektívne uplatňovanie spoločenskej zodpovednosti firiem spoločnosť Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. usporadúva pravidelné štvrťročné obchodné stretnutia, na ktorých je zodpovedná za formulovanie strategických cieľov a plánov, riadenie a koordináciu práce spoločnosti v oblasti spoločenskej zodpovednosti a udržateľného rozvoja s cieľom zabezpečiť fungovanie spoločnosti. To môže mať pozitívny vplyv na spoločnosť, životné prostredie a zainteresované strany, a tým podporovať udržateľný rozvoj podnikov a celej spoločnosti.

5 Identifikácia a komunikácia zainteresovaných strán

Komunikácia so zainteresovanými stranami je dôležitou súčasťou riadenia spoločenskej zodpovednosti firiem. Vrcholoví lídri spoločnosti uskutočňujú obojsmernú komunikáciu so zamestnancami, zákazníkmi, dodávateľmi, vládou a spoločenskými organizáciami všestranným a viacstranným spôsobom s cieľom podporovať neustálu prosperitu a rozvoj firemnej kultúry. Prostredníctvom rôznych kanálov a metód chápeme požiadavky a návrhy všetkých strán a plníme rôzne zodpovednosti.

Graf4Komunikujte so zainteresovanými stranami prostredníctvom viacerých kanálov

4Sociálne sieteStratégia zodpovednosti

S cieľom zabezpečiť efektívne uplatňovanie spoločenskej zodpovednosti firiem spoločnosť Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. usporadúva pravidelné štvrťročné obchodné stretnutia, na ktorých je zodpovedná za formulovanie strategických cieľov a plánov, riadenie a koordináciu práce spoločnosti v oblasti spoločenskej zodpovednosti a udržateľného rozvoja s cieľom zabezpečiť fungovanie spoločnosti. To môže mať pozitívny vplyv na spoločnosť, životné prostredie a zainteresované strany, a tým podporovať udržateľný rozvoj podnikov a celej spoločnosti.

5 Identifikácia a komunikácia zainteresovaných strán

Komunikácia so zainteresovanými stranami je dôležitou súčasťou riadenia spoločenskej zodpovednosti firiem. Vrcholoví lídri spoločnosti uskutočňujú obojsmernú komunikáciu so zamestnancami, zákazníkmi, dodávateľmi, vládou a spoločenskými organizáciami všestranným a viacstranným spôsobom s cieľom podporovať neustálu prosperitu a rozvoj firemnej kultúry. Prostredníctvom rôznych kanálov a metód chápeme požiadavky a návrhy všetkých strán a plníme rôzne zodpovednosti.

Graf4Komunikujte so zainteresovanými stranami prostredníctvom viacerých kanálov

2. Výkonnosť v oblasti spoločenskej zodpovednosti

1 Implementácia spoločenskej zodpovednosti

Spoločnosť Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. si od svojho založenia kladie za cieľ „úsporu energie a znižovanie emisií a ochranu životného prostredia“. V posledných rokoch spoločnosť aktívne budovala podnik šetrný k zdrojom a šetrný k životnému prostrediu. Prostredníctvom úpravy štruktúry produktov, optimalizácie výrobnej technológie a zlepšenia výroby sa dosiahla modernizácia a úprava produktov, pričom sa efektívne znížili emisie znečisťujúcich látok. Spoločnosť sa drží základných hodnôt „integrity, pragmatizmu, inovácie, odhodlania a starostlivosti o ľudí so zdravotným postihnutím“ a je odhodlaná „budovať prvotriednu značku a vytvárať štandard v odvetví“. Spoločnosť Hongde plne implementuje vedecký koncept rozvoja, trvá na zohľadňovaní ekonomických aj sociálnych výhod pri rozvoji, vytvára hodnotu pre akcionárov, zamestnancov, zákazníkov, dodávateľov, partnerov a spoločnosť v praxi a podporuje harmonický a udržateľný rozvoj ekonomiky, životného prostredia a spoločnosti.

Graf5Opatrenia na ochranu záujmov zainteresovaných strán

2 Ochrana práv a záujmov akcionárov

(1) Vedecké normy správy a riadenia spoločností

V súlade so „Zákonom o obchodných spoločnostiach“ a ďalšími príslušnými zákonmi a predpismi a „Stanovami spoločnosti“ spoločnosť zaviedla štandardizovanú štruktúru riadenia a riadenia spoločnosti, objasnila zodpovednosti a právomoci v oblasti rozhodovania, vykonávania a dohľadu a vytvorila vedecké a efektívne rozdelenie zodpovedností a systémov bŕzd a protiváh.

Akcionári spoločnosti požívajú zákonné práva stanovené zákonmi a predpismi a „stanovami spoločnosti“ a vykonávajú právo hlasovať o dôležitých záležitostiach, ako je obchodná politika spoločnosti a rozdelenie zisku v súlade so zákonom. Vrcholový manažment spoločnosti je jadrom celého systému rozhodovania spoločnosti a je priamo zodpovedný predstavenstvu.

(2) Komunikácia s akcionármi

Spoločnosť sa riadi zásadou „spravodlivosti, nestrannosti a otvorenosti“ a zabezpečuje bezproblémové komunikačné kanály prostredníctvom pravidelných obchodných stretnutí, telefonátov a iných opatrení na uľahčenie komunikácie a interakcie medzi investormi a spoločnosťou.

(3) Vytvárajte hodnotu a prinášajte návratnosť akcionárom

Stratégia rozvoja spoločnosti je jasná, jej hlavná činnosť je zameraná na konkrétne oblasti podnikania a jej prevádzka sa neustále rozširuje. Stanovy spoločnosti objasňujú podmienky, pomer distribúcie, mechanizmus rozhodovania a ďalšie záležitosti týkajúce sa distribúcie dividend v hotovosti a aktívne chránia práva a záujmy akcionárov. Za predpokladu zabezpečenia dostatočných investícií do rozvoja hlavnej činnosti v kombinácii s výkonnosťou spoločnosti Hongde aktívne implementuje plán rozdelenia zisku.

3 Ochrana práv zamestnancov

Spoločnosť sa drží poslania „budovať prvotriednu značku a vytvárať štandard v odvetví“, rešpektuje tvorbu hodnoty zamestnancami a vytvára pre zamestnancov dobrú pracovnú platformu a rozvojové prostredie. Štandardizovaný, flexibilný a praktický mechanizmus zamestnávania, ktorý plne mobilizuje morálku a usiluje sa o spoločný rozvoj.

Spoločnosť prísne dodržiava „Zákon o pracovných zmluvách“ na ochranu oprávnených práv a záujmov zamestnancov. Na ochranu oprávnených práv a záujmov zamestnancov bol zriadený systém miezd a sociálneho zabezpečenia vrátane systému miezd, stimulačného mechanizmu, sociálneho poistenia a fondu zdravotných príspevkov zamestnancov. Bol zavedený komplexný systém ochrany práce a zamestnancom sa distribuujú nástroje a potrebné ochranné prostriedky na prácu podľa charakteristík pracovného miesta. Dodávky sa v závislosti od aktuálnej situácie, ako sú regionálne charakteristiky, cenový index atď., zvyšujú mzdy zamestnancov a zabezpečujú sa im dobré pracovné prostredie.

3.1Plat a benefity

Spoločnosť zaviedla primeraný systém miezd a sociálnych dávok a vedecký a dokonalý systém riadenia výkonnosti. Na základe obchodného rozvoja spoločnosti, trhových podmienok a stratégie spoločnosti úrad formuluje alebo reviduje systém miezd alebo úroveň miezd spoločnosti, aby zabezpečil, že platy spoločnosti sú na trhu dostatočne konkurencieschopné. V rámci relatívne základného rámca „rovnaká mzda za rovnakú prácu“ sú zamestnanci na rovnakej pozícii hodnotení na základe výkonu. Rozdiely v platových triedach vedú k rozdielnej skutočnej mzde. Kombináciou mesačného a ročného hodnotenia výkonu sa na jednej strane zamestnancom včas poskytuje spätná väzba o situácii v hodnotení a názoroch, ktoré je potrebné prehodnotiť, aby im pomohli zlepšiť ich prácu. Ročné hodnotenie je spojené so zavedením mechanizmu zamestnávania, ktorý sa môže meniť smerom nahor a nadol, aby sa dosiahlo optimálne rozdelenie talentov na rôzne pozície v rámci spoločnosti a podporilo sa budovanie vysoko kvalitnej, schopnej a efektívnej pracovnej sily.

Spoločnosť chráni oprávnené práva a záujmy zamestnancov a zabezpečuje dovolenky a platené dovolenky pre zamestnancov v súlade s príslušnými národnými zákonnými predpismi o dovolenkách. Platí „päť poistení“, snaží sa poskytnúť zamestnancom zdravé a bezpečné výrobné a životné prostredie a dôsledne chráni životne dôležité a oprávnené záujmy zamestnancov.

Sociálne zabezpečenie je určitá záruka poskytovaná na riešenie starostí zamestnancov popri základnom plate a výkonnostnom plate.

Graf6Zamestnanecké výhody

3.2Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov

Spoločnosť sa zaviazala budovať nový podnik založený na vzdelávaní a vedomostiach, pričom kladie veľký dôraz na vzdelávanie zamestnancov a kariérny rozvoj, zlepšuje kvalitu a komplexné schopnosti zamestnancov, poskytuje zamestnancom viac príležitostí na rozvoj a širokú škálu možností a dosahuje obojstranne výhodnú situáciu pre jednotlivcov.

3.2.1Školenie zamestnancov

Spoločnosť zaviedla vzdelávací program podľa vzdelávacích potrieb zamestnancov s cieľom poskytnúť každému zamestnancovi príležitosti na vzdelávanie, ďalšie štúdium a zlepšovanie svojich zručností a kvality a pomôcť zamestnancom rozšíriť priestor pre rozvoj a zároveň sa prispôsobiť rýchlym rozvojovým potrebám spoločnosti.

Na konci každého roka spoločnosť určí vzdelávacie potreby zamestnancov na všetkých úrovniach na základe komunikácie s rôznymi oddeleniami. Spoločné vzdelávacie potreby spoločnosti a vzdelávacie potreby jednotlivých oddelení slúžia ako základ pre kanceláriu a príslušné oddelenia na formulovanie vzdelávacích plánov a nakoniec na vytvorenie ročného vzdelávacieho plánu.

Obrázok7 Absolvovanie firemného školeniav roku 2021

Spoločnosť často pozýva externé vzdelávacie inštitúcie, aby zaškolili našich zamestnancov. Zamestnanci dostávajú od spoločnosti cielené školenia vo všetkých fázach nástupu do zamestnania, zamestnania a povýšenia: školenie pre nových zamestnancov, školenie všeobecných vedomostí, školenie odborných zručností, školenie zamerané na prenos zamestnania, školenie zamerané na povýšenie atď. Pozývame spoločnosti zaoberajúce sa manažérskym poradenstvom na školenia na mieste alebo externé školenia zamerané na zlepšenie obchodnej filozofie, schopnosti vedeckého rozhodovania a schopnosti riadenia podniku; Zlepšujeme obchodné schopnosti nedostatočne kvalifikovaných zamestnancov.

Graf8Fotografie zo školení zamestnancov

Špeciálne školenie zamestnancov	Na miesteŠkolenie v oblasti manažmentu 5S a vynikajúceho riadenia výkonnosti
Školenie v oblasti regulácie	Školenie v oblasti riadenia kvality na mieste
Technické školenie	Bezpečnostný školenie

Súčasne s realizáciou školenia spoločnosť používa rôzne metódy hodnotenia na vyhodnotenie účinku školenia a na pochopenie hodnotenia a návrhov účastníkov školenia týkajúcich sa obsahu kurzu, metód výučby, prínosov školenia a uplatňovania vedomostí a zručností zo školenia, aby neustále zlepšovala školenie. Proces a efektívnosť poskytujú dostatočné dôkazy.

Graf9Ako vyhodnotiť účinok tréningu

3.2.2Kariérny rozvoj zamestnancov

S cieľom uspokojiť potreby strategického rozvoja spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov a potreby kariérneho rozvoja zamestnancov spoločnosť postupne zaviedla mechanizmus vzdelávania a rozvoja talentov a začala efektívne riadiť kariérny rozvoj zamestnancov.

a) Kombinácia push-pull pre plné využitie potenciálu a iniciatívy zamestnancov

S cieľom maximalizovať potenciál a iniciatívu zamestnancov a vytvoriť správny plán kariérneho rozvoja spoločnosť prijíma kombináciu push-pull a viackanálového a viacuhlového prístupu, aby povzbudila zamestnancov k neustálemu vzdelávaniu a budovaniu učiacej sa organizácie.

Tlak: Spoločnosť zaviedla mechanizmus kvalifikácie zamestnancov s cieľom zvýšiť tlak na ich výkon a schopnosti. Ak výkon a schopnosti nespĺňajú požiadavky, prijímajú sa opatrenia, ako je zmena zamestnania a školenia zamerané na zmenu zamestnania, aby sa zamestnanci motivovali k neustálemu učeniu a prevzatiu iniciatívy.

Priťahujúca sila: Spoločnosť zaviedla systém odmeňovania a motivácie. Jasne stanovte pracovné povinnosti, plne posilnite zamestnancov, vedte ich k samostatnej a kreatívnej práci a plne rozvíjajte ich potenciál.

b) Zaviesť viackanálový systém vzdelávania talentov, ktorý zamestnancom poskytne priestor na učenie a rozvoj

Podľa rozdielov v schopnostiach zamestnancov, ich záľubách a charakteristikách rôznych pozícií sa s cieľom plne motivovať zamestnancov rozdeľuje ich rozvoj do štyroch kanálov: predaj, výroba, technológia a administratíva.

c ) Viacúrovňový prístup na podporu kariérneho rozvoja zamestnancov

Aby sa dosiahla obojstranne výhodná situácia medzi záujmami spoločnosti a profesionálnou hodnotou zamestnancov, spoločnosť vykonáva plánovanie a návrh kariérneho rozvoja pre zamestnancov, spoločne formuluje ciele kariérneho rozvoja a akčné plány pre zamestnancov a poskytuje im zodpovedajúcu podporu.

3.3Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Spoločnosť prísne implementuje zákony a nariadenia štátu o práci a bezpečnosti pri výrobe, ako napríklad Zákonník práce Čínskej ľudovej republiky, Zákon o bezpečnosti pri výrobe Čínskej ľudovej republiky a Zákon Čínskej ľudovej republiky o prevencii a kontrole chorôb z povolania, a požiadavky systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, neustále prijíma opatrenia v oblasti riadenia a osobných ochranných opatrení na zlepšenie pracovných podmienok v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a meria a kontroluje ovplyvňujúce faktory kľúčových pracovísk, aktívne vytvára bezpečné pracovné prostredie pre zamestnancov a zlepšuje pracovné podmienky. Je to prospešné pre ochranu zdravia zamestnancov a zníženie výskytu chorôb z povolania.

Spoločnosť prikladá veľký význam bezpečnosti výroby a ochrane práce. Generálny riaditeľ je prvou zodpovednou osobou za bezpečnosť výroby a zaviedol prísny systém kontroly bezpečnosti výroby a sieť riadenia bezpečnosti výroby. Okrem toho spoločnosť zriadila bezpečnostný výbor, ktorý formuluje bezpečnostný systém a normy spoločnosti a dohliada na implementáciu bezpečnostných noriem; bezpečnostní pracovníci alebo dozorcovia bezpečnosti určení vrcholovým manažmentom spoločnosti pravidelne hliadkujú v dielni, aby sa zaoberali nebezpečným správaním a osobami na mieste; oddelenia, dielne, dielne a tímy podpísali listy o zodpovednosti za bezpečnosť výroby, aby boli zodpovednosti za bezpečnosť jasné a aby sa tieto zodpovednosti prenášali na ľudí; vedúci každého oddelenia sú prvou zodpovednou osobou v regióne a sú vybavení kádrami s dobrými zručnosťami a silnou zodpovednosťou. Bezpečnostní pracovníci na plný úväzok, všetky dielne sú vybavené bezpečnostnými pracovníkmi na čiastočný úväzok, zriadená je kniha riadenia bezpečnosti, aby sa problémy dali včas odhaliť a vyriešiť; školenie v oblasti bezpečnostných vedomostí a zručností sa najskôr poskytuje každému novému zamestnancovi a každý rok sa u všetkých zamestnancov vykonáva sústredenie bezpečnostných vedomostí. Vzdelávanie a školenia komplexne zlepšujú povedomie o bezpečnosti zamestnancov spoločnosti; Každý workshop zavádza mesačnú bezpečnostnú činnosť a systém vyhľadávania a odstraňovania skrytých nebezpečenstiev, pričom sa vedie podrobný záznam a skryté nebezpečenstvá sa včas odstraňujú.

Spoločnosť dodržiava princíp orientácie na ľudí a venuje pozornosť zdraviu zamestnancov. Spoločnosť prísne dodržiava systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa normy ISO45001. S cieľom predchádzať, kontrolovať a eliminovať riziká chorôb z povolania, posilniť riadenie prevencie a kontroly chorôb z povolania, zlepšiť úroveň prevencie a kontroly chorôb z povolania a chrániť zdravie pracovníkov spoločnosť v máji a júni 2021 zorganizuje špeciálne stanovištia. Prehliadky chorôb z povolania a vedenie zdravotných záznamov zamestnancov. Prijíma opatrenia na prevenciu úpalov a ochladzovanie v lete, bezplatne distribuuje lieky na prevenciu úpalov a studené nápoje, vydáva príspevky na vysoké teploty, stará sa o zamestnancov a zabezpečuje humanizované riadenie a vytvára harmonický pracovný vzťah v podniku. Spoločnosť distribuuje zamestnancom na pozíciách vystavených rizikám z povolania pracovné prostriedky podľa predpísanej frekvencie a noriem a posilňuje ochranu pri špeciálnych druhoch prác. Zabezpečuje zdravé pracovné prostredie pre zamestnancov v dielni a účinne kontroluje a eliminuje riziká chorôb z povolania prostredníctvom plánovania a implementácie rôznych prác v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s cieľom zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci. 100 % miera prehliadok zdravia pri práci u zamestnancov na nebezpečných pozíciách.

S cieľom predchádzať rôznym nehodám a znižovať ich výskyt, kontrolovať, zmierňovať a eliminovať škodlivé vplyvy na životné prostredie alebo choroby a zranenia osôb, štandardizovať činnosti reakcie na núdzové situácie a chrániť bezpečnosť života zamestnancov, spoločnosť vypracovala „Plán pre bezpečnostné núdzové situácie vo výrobe“, ktorý zahŕňa sériu systémov, ako napríklad „Plán pre prípad požiaru“, „Plán pre prípad letnej vysokej teploty“, „Plán pre prípad zimnej snehovej katastrofy“ a „Plán likvidácie odpadu na mieste v prípade úrazu elektrickým prúdom“.

Zároveň spoločnosť každý rok zostavuje plán školení pre prípad núdze, pravidelne organizuje záchranné tímy a personál na vykonávanie školení o znalostiach a zručnostiach v oblasti núdze, vykonáva cvičenia na mieste, ako napríklad vysvetľovanie znalostí o požiari, používanie hasiacich prístrojov, cvičenia požiarnej ochrany, núdzový únik, evakuácia atď. S cieľom zlepšiť existujúce problémy v spoločnosti a neustále zlepšovať schopnosti spoločnosti reagovať na núdzové situácie a sebaprevenciu a praktické schopnosti zamestnancov zvládať rôzne núdzové situácie.

Obrázok 10 Vykonajte školenia a cvičenia pre prípad núdze

3.4Práva a starostlivosť o zamestnancov

Od svojho založenia sa spoločnosť, opierajúc sa o kultúrne podmienky domova zamestnanca v kombinácii s reálnou situáciou spoločnosti, snaží poskytovať zamestnancom podporu pre ich individuálne potreby na rôznych úrovniach.

Graf11Podporné opatrenia pre individuálne potreby zamestnancov

S cieľom prilákať a udržať si talenty spoločnosť poskytuje príjemné ubytovanie vybavené ohrievačmi vody, stolmi, stoličkami, skriňami, samostatnými toaletami a pravidelne organizuje aktivity na obohatenie voľného času zamestnancov, aby sa mohli čo najskôr začleniť do rodiny Hongde. Každý rok sú vynikajúci zamestnanci hodnotení a pochvaľovaní. Pre zamestnancov sa organizujú odmeny, pravidelné lekárske prehliadky, rozdávajú sa sviatočné benefity a darčeky a poskytuje sa finančná pomoc núdznym. Na obohatenie zamestnancov sa poskytuje množstvo kultúrnych a športových zariadení, basketbalových ihrísk, stolov na stolný tenis, bežeckých pásov, bicyklových trenažérov, komplexných tréningových zariadení atď. Všetky druhy úsilia prinútili zamestnancov hlboko pocítiť teplo rodiny Hongde, posilnili súdržnosť a urobili z Hongde skutočne pozitívny, jednotný a spolupracujúci tím.

Graf12Kultúrne a športové aktivity zamestnancov

Cestovná aktivita	Súťaž
priateľský zápas	Hry pre zamestnancov
ísť von komunikovať	Aktivita 1. júla

Vedúci predstavitelia spoločností venujú veľkú pozornosť názorom zamestnancov a vykonávajú prieskumy spokojnosti zamestnancov prostredníctvom dotazníkov, zamestnaneckých fór atď., aby včas zhromaždili a pochopili názory zamestnancov a mohli na ne reagovať pozitívne. Vypracovať vedecký model hodnotenia spokojnosti zamestnancov, vyhodnotiť kľúčové faktory ovplyvňujúce spokojnosť zamestnancov a kvantitatívne ohodnotiť spokojnosť zamestnancov prostredníctvom systematickej štatistickej analýzy s cieľom vytvoriť výročnú správu o prieskume spokojnosti spoločnosti.

V júni 2021 bol zamestnancom zaslaný prieskum spokojnosti, ktorého bolo celkovo 40. Podľa štatistických výsledkov bola spokojnosť zamestnancov 90 %. V reakcii na spätnú väzbu od zamestnancov, ako napríklad zvýšenie aktivít zamestnancov a zlepšenie prevádzkových podmienok v dielni, boli postupne zabezpečované zlepšenia.

4 Ochrana práv a záujmov veriteľov, dodávateľov, zákazníkov a iných zainteresovaných strán

Spoločnosť Hongde vždy rešpektuje oprávnené práva a záujmy veriteľov, zákazníkov, dodávateľov a iných zainteresovaných strán, usiluje sa o vzájomnú rovnosť, v obchodných aktivitách sa riadi myšlienkou „čestnosti“ a nadväzuje dobré vzťahy s príslušnými zainteresovanými stranami, ako sú veritelia, zákazníci, dodávatelia atď., na základe spolupráce.

4.1Ochrana práv a záujmov veriteľov

súlad prevádzky a riadenia spoločnosti Hongde a bezpečnosť majetku. Spoločnosť si udržiava dobrú úverovú bonitu, plní svoje záväzky v prísnom súlade so zmluvami podpísanými s veriteľmi (bankami), včas platí úroky a istinu, promptne oznamuje dôležité informácie týkajúce sa práv a záujmov veriteľov a udržiava s veriteľmi dobré vzťahy s finančnou podporou.

4.2Ochrana práv a záujmov dodávateľov

Spoločnosť venuje pozornosť integrovanej výstavbe dodávateľského reťazca, neustále zlepšuje proces a mechanizmus obstarávania, zavádza spravodlivý a nestranný systém hodnotenia a vytvára dobré konkurenčné prostredie pre dodávateľov. Všetci hlavní dodávatelia podpísali so sebou dlhodobé dodávateľské zmluvy, ktoré jasne stanovujú cenu, kvalitu, dodaciu lehotu atď. a jasne definujú zodpovednosť za porušenie zmluvy; zároveň je stanovené, že strany sa môžu obrátiť na arbitráž alebo podať žalobu na súd v záležitostiach, ktoré nie sú riešené oboma stranami. Spoločnosť platí dodávateľovi platbu za tovar podľa plánu a zostávajúcim dodávateľom platí zálohy podľa výsledkov hodnotenia výkonnosti. Spoločnosť venuje veľkú pozornosť záujmom dodávateľov. Nikdy nevznikli nedoplatky voči dodávateľom a nikdy nevznikol spor o platbu za tovar. V prípade finančných ťažkostí a iných mimoriadnych okolností dodávateľ poskytne finančnú podporu alebo úverové záruky.

Spoločnosť komunikuje s dodávateľmi o stratégiách rozvoja, firemnej kultúre, obchodných informáciách atď. prostredníctvom vzájomných návštev na vysokej úrovni, auditov dodávateľov, telefonickej komunikácie, e-mailovej komunikácie a technických stretnutí zameraných na výmenu informácií.

4.3Ochrana práv a záujmov zákazníkov

Výroba a spracovanie rôznych produktov spoločnosti má kompletný a vyspelý výrobný proces, vybavený moderným spracovateľským zariadením a skúseným odborným a technickým personálom, aby sa zabezpečila kvalita produktov od začiatku výroby. Všetky typy produktov vyrábaných spoločnosťou dosahujú pri záverečnej kontrole denne mieru úspešnosti viac ako 98 %. Počas procesu kontroly kvality dôrazne neprijímame, nevyrábame a neuvoľňujeme nekvalitné produkty. Problémy ovplyvňujúce kvalitu riešime od základnej príčiny a prostredníctvom implementácie systému riadenia kvality sa miera chybovosti produktov spoločnosti postupne znižuje. Všetky ukazovatele produktov spoločnosti spĺňajú požiadavky štandardov produktov a kľúčové vlastnosti produktov sú pred dodaním zákazníkom 100 % kvalifikované.

Spoločnosť Hongde má profesionálny personál popredajného servisu, ktorý poskytuje vysokokvalitný popredajný servis. Spoločnosť má vypracovaný prísny a zrelý systém popredajného servisu a dokáže rýchlo vyhľadať, opraviť, vymeniť, stiahnuť z trhu a použiť iné metódy spracovania, ak sa počas záručnej doby vyskytnú problémy s kvalitou výrobkov z továrne, aby sa zabezpečilo, že výrobky nízkej kvality budú stiahnuté z trhu presne a efektívne a že sa s nimi bude efektívne zaobchádzať.

Spoločnosť venuje pozornosť spokojnosti zákazníkov. Každý rok prostredníctvom dotazníkov a stretnutí zhromažďuje informácie o spokojnosti zákazníkov komplexným spôsobom a počúva ich názory. Pravidelne organizuje a sumarizuje relevantné informácie a včas ich poskytuje rôznym funkčným oddeleniam za účelom vývoja nových produktov a zlepšenia kvality a služieb.

4.4vládna ochrana

Od svojho založenia spoločnosť prísne dodržiava rôzne národné daňové zákony a nariadenia a sformulovala príslušné finančné systémy a postupy pre rôzne typy vykazovania, schvaľovania a úhrady výdavkov spoločnosti a neustále reguluje daňové riadenie a zlepšuje finančné riadenie. Platí dane v súlade so zákonom, platí dane v plnej výške a včas, riadi daňovú prácu špeciálnymi pracovníkmi, školí finančných pracovníkov, zlepšuje daňové povedomie, profesionálnu kvalitu a úroveň riadenia a zabezpečuje, aby sa daňová práca vykonávala riadnym a zákonným spôsobom.

5 Ochrana životného prostredia a trvalo udržateľný rozvoj

Hlavné zdroje znečistenia v spoločnosti: odpadová voda z domácností, hluk, leštiaci prach z tlačidiel na jazyk, odpadový plyn z taveniny a sterilizácie, výpary z oleja z jedální, zvyšky jedál, chybné výrobky a domový odpad.

Spoločnosť aktívne spolupracuje s oddelením monitorovania životného prostredia okresu Anji pri kontrole vypúšťania odpadových plynov, odpadových vôd, hluku, tuhého odpadu a nebezpečného odpadu spoločnosti.

5.1Odpadová voda

Vzniknutá odpadová voda z domácností sa spracuje a upraví v septiku a potom sa vypúšťa cez kanalizačnú sieť do čistiarne odpadových vôd Chengbei spoločnosti Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. na centralizované čistenie. Absorpčná kvapalina z odpadových vôd sa recykluje a straty sa pravidelne dopĺňajú. Po určitom období používania sa zverí kvalifikovanej jednotke na likvidáciu bez emisií.

5.2Výfukové plyny

Odpadový plyn zahŕňa najmä: leštiaci prach z lisovacieho strojčeka, odpadový plyn z taveniny a odpadový plyn zo sterilizácie.

Hlavným znečisťujúcim faktorom leštiaceho prachu sú pevné častice. Proces leštenia prebieha v nezávislej a uzavretej leštiacej miestnosti a v leštiacej sekcii je pridaná sada zariadení na odstraňovanie prachu s pulzným vreckom. Vytvorený prach sa zachytáva a posiela do zariadenia na odstraňovanie prachu s pulzným vreckom na spracovanie a výfukové plyny sa po spracovaní vypúšťajú vo vysokej nadmorskej výške.

Hlavným znečisťujúcim faktorom výfukových plynov z horúcej taveniny sú celkové uhľovodíky bez metánu. Keď vazelínová fólia vytvára roztavenú suspenziu, vzniká veľmi malé množstvo odpadových plynov z horúcej taveniny. V súčasnosti je vetranie dielne zosilnené, aby sa vynútilo vyprázdňovanie.

Sterilizačný proces pri výrobe vazelínových tabliet a obväzov produkuje sterilizovaný odpadový plyn. Hlavným znečisťujúcim faktorom je etylénoxid (charakterizovaný celkovými nemetánovými uhľovodíkmi). Po dvojstupňovom postreku vo vnútri výrobnej oblasti sa odvádza do sústavy vodných zdrojov mimo výrobnej oblasti. Po úprave sa odpadový plyn odvádza cez 15 m vysoké výfukové potrubie.

10 m vysoké výfukové potrubie po úprave čističkou výparov.

5.3Hluk

Hluk projektu je spôsobený najmä mechanickým hlukom vznikajúcim počas prevádzky výrobných zariadení a zariadení na čistenie odpadových plynov. Podniky prijímajú opatrenia, ako je racionálne usporiadanie výrobných zariadení, zatváranie dverí a okien počas výroby, posilnenie riadenia výroby a údržby zariadení v bežných časoch a prísne implementovanie denného výrobného systému na zníženie emisií hluku.

5.4Tuhý odpad

Pevný odpad z projektu tvoria najmä bambusové a drevené zvyšky, látky, chybné výrobky, prach zachytený pri leštení, odpad z obalov surovín, prázdne oceľové nádrže na etylénoxid a dusík a domový odpad zamestnancov.

Domáci odpad je zverený do odvozu a likvidácie sanitárnemu oddeleniu. Prach, zvyšky a chybné produkty zozbierané leštením budú recyklované spoločnosťou zaoberajúcou sa recykláciou materiálov. Použitie etylénoxidu a dusíka vytvára prázdne oceľové nádrže, ktoré dodávatelia surovín vymieňajú a recyklujú.

Tabuľka 13 Správa o teste ochrany životného prostredia za rok 2021

6 Etické správanie

6.1Dodržiavajte kódex integrity a vybudujte si kreditný systém

Spoločnosť Hongde Medical sa drží základnej firemnej koncepcie „presadzovania humanitárneho ducha a rozvoja záujmov zdravotne postihnutých“, ktorá vyžaduje, aby sa všetci zamestnanci správali k ostatným úprimne, dodržiavali svoje slovo, považovali čestnosť za základ podniku, dodržiavali zákony a predpisy, zmluvy a etiku a držali sa záväzku, odhodlania a čestnosti, ktoré sa vracajú spoločnosti.

Spoločnosť zaviedla systém riadenia integrity a mechanizmus dohľadu a postupy rozhodovania na vysokej úrovni sú otvorené a transparentné, aby sa predišlo závažným porušeniam; kľúčové pozície spoločnosti (ako napríklad obstarávanie, pozície v oblasti ponúk atď.) zabezpečujú výskyt protiprávneho konania. Spoločnosť zhromažďuje spätnú väzbu od príslušných strán prostredníctvom pravidelných návštev atď.; zaviedla mechanizmus interného auditu na dohľad a kontrolu kľúčových pozícií z času na čas a pravidelne vykonáva finančné audity a špeciálne audity s cieľom zabezpečiť, aby obchodné aktivity spoločnosti boli čestné a v súlade so zákonmi.

Spoločnosť Hongde Medical naliehavo žiada všetkých zamestnancov, aby vedome zavádzali opatrenia na dohľad nad integritou. Každá obchodná činnosť spoločnosti musí byť posudzovaná v súlade s predpismi, prísne kontrolovaná a chválená za dodržiavanie predpisov a dôveryhodnosť. Správanie bude trestané, aby sa zabezpečilo štandardizované riadenie prevádzky spoločnosti a chránili záujmy všetkých strán. Spoločnosť si získala jednomyseľné uznanie zo všetkých oblastí života v danom odvetví.

6.2Kľúčové procesy a ukazovatele výkonnosti systému monitorovania etického správania

Proces monitorovania, metóda merania a ukazovatele dosiahnutia etického správania spoločnosti sú uvedené v tabuľke nižšie.

Graf14Kľúčové procesné merania etického správania spoločností a2021Ukazovatele dosiahnutých výsledkov

6.3VÝSLEDKY V OBLASTI ETICKÉHO SPRÁVANIA

Spoločnosť vždy dodržiavala zásady integrity, konala v súlade so zákonom, dodržiavala profesionálnu etiku, vybudovala si dobrý obchodný kredit a morálny imidž a získala si široké uznanie od zákazníkov, dodávateľov, vlády, dozoru kvality, priemyslu a obchodu, daní, bánk atď.

7 Podpora charity

Rozvoj a rast spoločnosti ťažili zo silnej podpory všetkých strán v spoločnosti. Pod vedením Zhang Yuegena, generálneho riaditeľa spoločnosti, sa Hongde Medical snaží rozvíjať záujmy ľudí so zdravotným postihnutím, aktívne preberať spoločenskú zodpovednosť a snažiť sa spoločnosti pomáhať praktickými krokmi. Spoločnosť uvádza „starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím, pomoc zamestnancom a starostlivosť o život starších ľudí“ ako kľúčové oblasti podpory a zvyšuje povedomie o značke a reputáciu Hongde Medical prostredníctvom verejnoprospešných aktivít.

Pokiaľ ide o príčinu zdravotného postihnutia:Spoločnosť Hongde Medical sa snaží rozvíjať pomoc ľuďom so zdravotným postihnutím a v provincii Zhejiang zriadila päťhviezdičkový domov pre ľudí so zdravotným postihnutím. Inštitúcia prísne dodržiava príslušné národné normy pre ľudí so zdravotným postihnutím a je vybavená zábradlím, toaletnými madlami, bezbariérovými priechodmi a ďalším dokonalým neštandardným vybavením. Bariérové ​​zariadenia, ako aj miestnosť na stolný tenis, šachovú a kartovú miestnosť, televízna miestnosť, čitáreň, spoločenská miestnosť a ďalšie kultúrne, športové a rekreačné priestory, ako aj miestnosti na profesionálnu rehabilitáciu, lekárske miestnosti, miestnosti na psychologické poradenstvo a ďalšie funkčné miestnosti; inštitúcia je vybavená nielen priestormi na zotavenie z práce, ale je to aj komplexný domov pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorý integruje prácu, rehabilitáciu, zábavu a voľný čas do jedného celku, čo umožňuje ľuďom so zdravotným postihnutím pracovať počas zotavovania sa za určitú pracovnú odmenu a poskytuje aj dennú starostlivosť, voľný čas, zábavu, rehabilitáciu a ďalšie služby.

V súčasnosti je v domove pre osoby so zdravotným postihnutím 56 mentálne a duševne postihnutých osôb a 8 zamestnancov na plný úväzok, ktorí sú zodpovední najmä za dennú starostlivosť, intenzívnu prevenciu, domáce návštevy, školenia, servis a ďalšie pracovné povinnosti. Vedúci pracovníci venujú pozornosť nielen každodennej práci a životnej dynamike krutých ľudí, ale aj ich fyzickým a psychickým problémom a lepšie slúžia každej osobe so zdravotným postihnutím všestranným spôsobom. Inštitúcia zriaďuje osobný spis pre každú osobu so zdravotným postihnutím, ktorý obsahuje najmä základný stav osoby so zdravotným postihnutím, údaje o fyzickom vyšetrení, údaje o hodnotení a rehabilitácii, školiace a vzdelávacie materiály, denný pracovný denník, dochádzku a odmeny atď., čo odráža správu osobných údajov „jedna osoba, jeden spis“. S cieľom posilniť životné schopnosti, sociálnu adaptabilitu a rozšíriť obzory osôb so zdravotným postihnutím poskytuje inštitúcia nielen interné školenia a vzdelávanie v oblasti dennej pošty, života a sociálnej adaptability, ale aj outdoorové aktivity, aktivity zamerané na budovanie osláv, dobrovoľnícke služby atď. Dosiahla dobré výsledky a reputáciu.

Každý rok prispieva spoločnosti výstupnou hodnotou 8 miliónov juanov a po tom, čo ho okres a mesto vyhlásili za provinčný päťhviezdičkový domov pre zdravotne postihnutých. Zakladateľ Zhang Yuegen bol v roku 2019 nominovaný za najvplyvnejšiu osobu v okrese Anji. „Umožnite zdravotne postihnutým niečo robiť, nech láska prospieva podniku a odvďačí sa spoločnosti.“ Pán Zhang Yuegen bude naďalej rozširovať svoju milostnú kariéru a rozvíjať záujmy zdravotne postihnutých. Prijímajte a pestujte viac zdravotne postihnutých ľudí a povedte zdravotne postihnutých ľudí a obyvateľov Hongde k vytvoreniu brilantnej lekárskej kariéry.

Graf 15 Príklady aktivít pre osoby so zdravotným postihnutím doma

Pokiaľ ide o starostlivosť o starších ľudí:Spoločnosť aktívne vykonáva spoločné stavebné aktivity členov strany a vo voľnom čase vytvára dobrovoľnícky servisný tím na nákup denných potrieb a darčekov pre seniorov a organizuje kondolenčné aktivity pre seniorov, aby si mohli znovu nájsť teplo domova; pomoc s bývaním, strihanie vlasov atď.

Pokiaľ ide o pomoc zamestnancom:Spoločnosť zriadila špeciálny fond pomoci v núdzi, aby aktívne poskytovala pomoc v prípade potreby. Zároveň spoločnosť každoročne poskytuje určité dotácie svojim extrémne chudobným zamestnancom, aby mohli pracovať a žiť šťastne; spoločnosť poskytuje školné a životné náklady chudobným vysokoškolským študentom; rodiny zamestnancov pravidelne navštevujú a posielajú im sústrasť počas sviatkov; poskytujú pracovné príležitosti zamestnancom, ktorí zažijú výbuch plynu.

Okrem toho, v súlade s konceptom podpory zo všetkých strán, keď sa niekto nachádza v ťažkostiach, generálny riaditeľ spoločnosti vedie všetkých zamestnancov, aby sa snažili prispieť k obytnej oblasti. Vždy, keď sa vyskytnú lokálne ťažkosti a naliehavá potreba pomoci, zorganizujú všetkých zamestnancov, aby sa aktívne zapojili do dobrovoľných darov a prispeli k obnove po katastrofe.

Graf 16 Príklady aktivít verejnej starostlivosti v Hongde Medical