Taunang Ulat sa Responsibilidad Panlipunan ng 2021

Pebrero 2022

Tungkol sa ulat na ito

1 Saklaw ng ulat

Isinasaalang-alang ng ulat na ito ang Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. bilang pangunahing katawan, at inilalahad ang nilalaman ng pagtupad ng kumpanya sa mga responsibilidad sa politika, ekonomiya, lipunan at ekolohiya noong 2021.

2 Paglalarawan ng apelasyon

Para sa kaginhawahan ng pagpapahayag, tinutukoy ng ulat ang "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." bilang "Hongde" at "Kumpanya" sa pinaikling paraan.

3 Oras at dalas ng pag-uulat

Mula Enero 1, 2021 hanggang Disyembre 31, 2021, may ilang datos at nilalaman na lampas sa saklaw sa itaas.

Ang ulat na ito ay isang taunang ulat.

4 Pormularyo ng paglabas ng ulat

Ang ulat na ito ay inilalathala bilang isang elektronikong dokumento. Maaaring i-download at basahin ang mga elektronikong dokumento sa website na http://e990.goodao.net.

1. Profile ng Kumpanya

1 Profile ng Kumpanya

2 Mga pangunahing halaga at pilosopiya sa pag-unlad

3 Pangako ng nangungunang pamamahala sa responsibilidad panlipunan

4 na Istratehiya sa Responsibilidad sa Lipunan

5 Pagkilala at komunikasyon ng mga stakeholder

2. Pagganap ng responsibilidad sa lipunan

1 Pagpapatupad ng responsibilidad sa lipunan

2 Proteksyon ng mga Karapatan at Interes ng mga Shareholder

3 Proteksyon sa mga karapatan ng empleyado

3.1 Sweldo at mga benepisyo

3.2 Pagkatuto at pag-unlad ng empleyado

3.3 Kalusugan at kaligtasan sa trabaho

3.4 Mga karapatan at pangangalaga ng empleyado

4 Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga stakeholder tulad ng mga nagpapautang, supplier at customer

4.1 Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga nagpautang

4.2 Proteksyon ng mga Karapatan at Interes ng mga Tagapagtustos

4.3 Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga customer

4.4 proteksyon ng gobyerno

5 Pangangalaga sa kapaligiran at napapanatiling pag-unlad

5.1 Maruming Tubig

5.2 Tambutso

5.3 Ingay

5.4 Solidong basura

6 Etikal na pag-uugali

6.1 Sumunod sa kodigo ng integridad at bumuo ng sistema ng kredito

6.2 Mga Pangunahing Proseso at Tagapagpahiwatig ng Pagganap ng Sistema ng Pagsubaybay sa Etikal na Pag-uugali

6.3 ANG PAGGANAP AY NAGRERESULTA SA ETIKAL NA PAG-UUGALI

7 Suporta sa kapakanan ng publiko

Buod at Pananaw ng Tatlong

1. Profile ng Kumpanya

1KumpanyaProfile

Itinatag noong 2006, ang kumpanya ay matatagpuan sa Bamboo Industry Science and Technology Entrepreneurship Center, Xiaofeng Town, Anji, Zhejiang, na may rehistradong kapital na 1.6 milyong yuan, isang lawak na 25 ektarya, isang construction area na 23,000 metro kuwadrado, at isang kabuuang asset na 66.54 milyon. Ito ay isang research and development, design, production, sales at service bilang isa sa mga tagagawa ng mga produktong medical dressing.

Ang mga pangunahing produkto ay ang mga viscose plaster bandage, elastic bandage, plaster pad, polymer fixed bandage, medical polymer splints, tongue depressors, elastic bandage, vaseline gauze, disposable medical masks at iba pang mga produktong ibinebenta sa loob ng bansa at iniluluwas sa Europa at Estados Unidos, Gitnang Silangan at Timog-silangang Asya at iba pang mga bansa at rehiyon.

Nanalo ang kompanya ng five-star home for the disabled sa Lalawigan ng Zhejiang, ang 2019 Independent Innovation Award, ang small and medium-sized technology enterprise, ang county-level R&D center, ang model site para sa pagsasagawa ng konsepto ng "dalawang bundok" noong 2019, ang advanced collective of model students, at ang county noong 2020. Government Quality Award at iba pang parangal.

Tsart1Sertipikasyon ng sistema

Nakatuon sa mga pangangailangan ng mga customer para sa mga produkto at serbisyo, kinukuha ng Hongde ang pagbuo ng mga bagong produkto, pagpapabuti ng kalidad ng produkto at antas ng serbisyo bilang pangunahing paraan, at sa mga tuntunin ng teknolohiya, kagamitan at pasilidad, sa pamamagitan ng patuloy na inobasyon at pagpapabuti ng teknolohiya, upang mabigyan ang mga customer ng mga de-kalidad na produkto at serbisyo, Gawing mas mapagkumpitensya ang mga customer, at kasabay nito ay gawing mabilis na umuunlad ang Hongde, at unti-unting bumubuo ng mga adhesive plaster bandage, elastic bandage, plaster pad, polymer fixed bandage, medical polymer splints, tongue depressors, elastic bandage, Vaseline Gauze, disposable medical mask at iba pang mga produkto.

bendahe na plaster	nababanat na bendahe	Face mask
tissue	pampakalma ng dila	bendahe na pandikit sa sarili

2 Mga Pangunahing Halaga at Pilosopiya ng Pag-unlad

Sa mga taon ng pag-unlad at pagsasagawa, palaging itinuturing ni Hongde ang kultura ng korporasyon bilang pundasyon at gabay na ideolohiya ng pag-unlad, na may mga pangunahing halaga ng "integridad, pragmatismo, inobasyon, dedikasyon, at pangangalaga sa mga may kapansanan", at unti-unting binuo ang misyon ng korporasyon sa paligid ng pag-unlad at paglago ng negosyo, pananaw, mga halaga at iba pang natatanging kultura ng korporasyon. Bilang isang espirituwal na mapagkukunan, ang kultura ng korporasyon ay patuloy na nagtutulak sa kumpanya upang sumulong.

Matapos ang mahigit sampung taon ng pag-unlad, unti-unting pinino ng kumpanya ang kultura ng korporasyon na may mga katangian ng Hongde, at tinukoy ang pananaw, misyon, at mga pangunahing pinahahalagahan nito.

Tsart 3 sistema ng konsepto ng kultura ng korporasyon

Ang Hongde ay nakatuon sa mga produktong medikal na pananamit sa loob ng 15 taon, at palaging sumusunod sa patakaran sa kalidad ng "pagtatatag ng isang negosyo na may kahusayan at pagkapanalo nang may kalidad" upang maglabas ng halaga mula sa kalidad; palaging sumusunod sa mga halaga ng "integridad, pragmatismo, inobasyon, dedikasyon, at pangangalaga sa mga may kapansanan" Isang primera klaseng tatak, na lumilikha ng isang benchmark sa industriya", "Nangunguna sa mga may kapansanan upang samahan ang pandaigdigang kalusugan ng tao".

3 Pangako ng nangungunang pamamahala sa responsibilidad sa lipunan

Pangako sa Responsibilidad sa Lipunan

nangangako kami:

Gagawin namin ang lahat ng aming makakaya upang matupad ang aming pangako sa lahat ng stakeholder, mula sa pananaliksik at pagpapaunlad ng produkto, pagkuha ng mga hilaw na materyales, produksyon at pagmamanupaktura, hanggang sa paggamit ng enerhiya at pamamahala ng basura, at palaging nakatuon sa pagsasagawa ng napapanatiling pag-unlad sa buong siklo ng buhay ng produkto.

Pagsunod sa mga pamantayan at batas:Sumunod sa mga pambansa at lokal na batas at regulasyon, at sa mga kaugnay na pamantayan ng responsibilidad panlipunan ng estado, lokalidad, at industriya.

Kalusugan sa Trabaho:Magbigay ng malusog at ligtas na kapaligiran para sa mga empleyado upang magtrabaho at mamuhay, mag-alaga sa mga empleyado, magbawal sa child labor, laban sa diskriminasyon, at sapilitang paggawa, parusahan ang mga empleyado, igalang ang mga karapatan ng lahat ng empleyado na kusang-loob na mag-organisa at sumali sa mga unyon ng manggagawa at magsagawa ng kolektibong pakikipagtawaran, sumunod sa mga kinakailangan sa oras ng pagtatrabaho, at magsikap na maglingkod sa mga empleyado. Magbigay ng puwang para sa paglago. Ayusin ang mga empleyado upang magsagawa ng mga pisikal na eksaminasyon at gumawa ng mahusay na trabaho sa pag-iwas at paggamot ng mga sakit na dulot ng trabaho.

Kaligtasan at pangangalaga sa kapaligiran:Sundin ang ideya ng kaligtasan muna, bumuo ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan; sundin ang konsepto ng berde at mababang-carbon, pigilan o itama ang polusyon, makatipid ng enerhiya at mabawasan ang basura, magpatupad ng mas malinis na mga pag-awdit ng produksyon, at magbigay ng ligtas at environment-friendly na mga produkto at serbisyo para sa lipunan.

Kusang pagtanggap ng pagtatasa:Kusang-loob naming tinatanggap ang mga aktibidad sa pagtatasa ng responsibilidad panlipunan ng ikatlong partido. Kung nilabag ng kumpanya ang mga pangakong nabanggit, handa ang kumpanya na gumawa ng mga hakbang sa pagwawasto alinsunod sa batas, unti-unting pagbutihin ang sistema, at ipaalam ito sa mga supplier at subcontractor.

Pangkalahatang tagapamahala:

4SocialIstratehiya sa Responsibilidad

Upang matiyak ang epektibong pagpapatupad ng corporate social responsibility, ang Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. ay nagdaraos ng regular na business meeting tuwing quarter, na responsable sa pagbabalangkas ng mga estratehikong layunin at plano, pamamahala at pag-coordinate ng social responsibility at sustainable development ng kumpanya, upang matiyak ang mga operasyon ng korporasyon. Maaari itong magdulot ng positibong epekto sa lipunan, kapaligiran at mga stakeholder, sa gayon ay nagtataguyod ng sustainable development ng mga negosyo at sa buong lipunan.

5 Pagkilala at komunikasyon ng mga stakeholder

Ang komunikasyon sa mga stakeholder ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng responsibilidad panlipunan ng korporasyon. Ang mga nakatataas na pinuno ng kumpanya ay nagsasagawa ng two-way na komunikasyon sa mga empleyado, customer, supplier, gobyerno at mga organisasyong panlipunan sa isang malawak at maraming anggulo na paraan upang itaguyod ang patuloy na kaunlaran at pag-unlad ng kultura ng korporasyon. Sa pamamagitan ng iba't ibang channel at pamamaraan, nauunawaan namin ang mga kahilingan at mungkahi ng lahat ng partido at tinutupad ang iba't ibang responsibilidad.

Tsart4Makipag-ugnayan sa mga stakeholder sa pamamagitan ng maraming channel

4SocialIstratehiya sa Responsibilidad

Upang matiyak ang epektibong pagpapatupad ng corporate social responsibility, ang Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. ay nagdaraos ng regular na business meeting tuwing quarter, na responsable sa pagbabalangkas ng mga estratehikong layunin at plano, pamamahala at pag-coordinate ng social responsibility at sustainable development ng kumpanya, upang matiyak ang mga operasyon ng korporasyon. Maaari itong magdulot ng positibong epekto sa lipunan, kapaligiran at mga stakeholder, sa gayon ay nagtataguyod ng sustainable development ng mga negosyo at sa buong lipunan.

5 Pagkilala at komunikasyon ng mga stakeholder

Ang komunikasyon sa mga stakeholder ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng responsibilidad panlipunan ng korporasyon. Ang mga nakatataas na pinuno ng kumpanya ay nagsasagawa ng two-way na komunikasyon sa mga empleyado, customer, supplier, gobyerno at mga organisasyong panlipunan sa isang malawak at maraming anggulo na paraan upang itaguyod ang patuloy na kaunlaran at pag-unlad ng kultura ng korporasyon. Sa pamamagitan ng iba't ibang channel at pamamaraan, nauunawaan namin ang mga kahilingan at mungkahi ng lahat ng partido at tinutupad ang iba't ibang responsibilidad.

Tsart4Makipag-ugnayan sa mga stakeholder sa pamamagitan ng maraming channel

2. Pagganap ng responsibilidad sa lipunan

1 Pagpapatupad ng responsibilidad sa lipunan

Ang Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. ay nakatuon sa misyon ng "pagtitipid ng enerhiya at pagbabawas ng emisyon, at pagprotekta sa kapaligiran" mula nang itatag ito. Sa mga nakaraang taon, ang kumpanya ay aktibong nagtatayo ng isang negosyong nagtitipid ng mapagkukunan at environment-friendly. Sa pamamagitan ng pagsasaayos ng istruktura ng produkto, pag-optimize ng teknolohiya ng produksyon at pagpapabuti ng produksyon gamit ang mga teknikal na kagamitan, naisakatuparan ang pag-upgrade at pagsasaayos ng mga produkto, ngunit ang emisyon ng polusyon ay epektibong nabawasan. Sumusunod ang kumpanya sa mga pangunahing halaga ng "integridad, pragmatismo, inobasyon, dedikasyon, at pangangalaga sa mga may kapansanan", at nakatuon sa "pagbuo ng isang primera klaseng tatak at paglikha ng isang benchmark sa industriya". Lubos na ipinapatupad ng Hongde ang siyentipikong konsepto ng pag-unlad, iginiit na isinasaalang-alang ang parehong mga benepisyong pang-ekonomiya at panlipunan sa pag-unlad, lumilikha ng halaga para sa mga shareholder, empleyado, customer, supplier, kasosyo at lipunan sa pagsasagawa, at nagtataguyod ng maayos at napapanatiling ekonomiya, kapaligiran at lipunan.

Tsart5Mga hakbang upang protektahan ang mga interes ng mga interesadong partido

2 Proteksyon ng mga Karapatan at Interes ng mga Shareholder

(1) Mga siyentipikong pamantayan ng pamamahala ng korporasyon

Ayon sa "Batas ng Kumpanya" at iba pang kaugnay na mga batas at regulasyon at sa "Mga Artikulo ng Asosasyon", ang kumpanya ay nagtatag ng isang istandardisadong istruktura ng pamamahala ng korporasyon, nilinaw ang mga responsibilidad at awtoridad ng paggawa ng desisyon, pagpapatupad, at pangangasiwa, at bumuo ng isang siyentipiko at epektibong dibisyon ng mga responsibilidad at mga tseke at balanse.

Ang mga shareholder ng kompanya ay nagtatamasa ng mga legal na karapatan na itinakda ng mga batas at regulasyon at ng "Mga Artikulo ng Asosasyon", at ginagamit ang karapatang bumoto sa mga pangunahing bagay tulad ng patakaran sa negosyo ng kompanya at pamamahagi ng kita alinsunod sa batas. Ang pinakamataas na pamamahala ng kompanya ang siyang sentro ng buong sistema ng paggawa ng desisyon ng kompanya, at direktang responsable sa lupon ng mga direktor.

(2) Komunikasyon ng mga shareholder

Sinusunod ng kompanya ang prinsipyo ng "pagkamakatarungan, kawalang-kinikilingan, at pagiging bukas", at tinitiyak ang maayos na mga daluyan ng komunikasyon sa pamamagitan ng mga regular na pagpupulong sa negosyo, mga tawag sa telepono, at iba pang mga hakbang upang mapadali ang komunikasyon at interaksyon sa pagitan ng mga mamumuhunan at ng kompanya.

(3) Lumikha ng halaga at magbigay ng balik sa mga shareholder

Malinaw ang estratehiya sa pagpapaunlad ng kompanya, nakapokus ang pangunahing negosyo nito, at patuloy na lumalawak ang mga operasyon nito. Nililinaw ng Mga Artikulo ng Asosasyon ang mga kondisyon, ratio ng pamamahagi, mekanismo ng paggawa ng desisyon at iba pang mga bagay tungkol sa pamamahagi ng dibidendo ng cash, at aktibong pinoprotektahan ang mga karapatan at interes ng mga shareholder. Sa prinsipyo ng pagtiyak ng sapat na pamumuhunan sa pagpapaunlad ng pangunahing negosyo, kasama ng pagganap ng Hongde, aktibong ipinapatupad ang plano sa pamamahagi ng kita.

3 Proteksyon sa mga karapatan ng empleyado

Sumusunod ang kompanya sa misyong "pagbuo ng primera klaseng tatak at paglikha ng pamantayan sa industriya", nirerespeto ang paglikha ng halaga ng mga empleyado, at lumilikha ng mahusay na plataporma sa pagtatrabaho at kapaligiran sa pag-unlad para sa mga empleyado. Isang pamantayan, nababaluktot, at praktikal na mekanismo sa pagtatrabaho na lubos na nagpapakilos sa moral at naghahangad ng pangkalahatang pag-unlad.

Mahigpit na sinusunod ng kompanya ang "Batas sa Kontrata ng Paggawa" upang protektahan ang mga lehitimong karapatan at interes ng mga empleyado. Isang sistema ng suweldo at kapakanan kabilang ang sistema ng suweldo, mekanismo ng insentibo, social insurance, at pondo ng subsidy medikal para sa empleyado ang itinatag upang protektahan ang mga lehitimong karapatan at interes ng mga empleyado; isang kumpletong sistema ng proteksyon sa paggawa ang itinatag, at ang mga kagamitan at kinakailangang proteksyon sa paggawa ay ipinamamahagi sa mga empleyado ayon sa mga katangian ng posisyon. Mga suplay; ayon sa aktwal na sitwasyon tulad ng mga katangian ng rehiyon, indeks ng presyo, atbp., upang mapataas ang suweldo ng mga empleyado, at mabigyan ang mga empleyado ng isang mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho.

3.1Sweldo at mga benepisyo

Ang kompanya ay nagtatag ng isang makatwirang sistema ng suweldo at kapakanan at isang siyentipiko at perpektong sistema ng pamamahala ng pagganap. Batay sa pag-unlad ng negosyo ng kompanya, mga kondisyon ng merkado at estratehiya ng kompanya, ang opisina ay bumubuo o nagbabago ng sistema ng suweldo o antas ng suweldo ng kompanya upang matiyak na ang suweldo ng kompanya ay sapat na mapagkumpitensya sa merkado; sa ilalim ng medyo pangunahing balangkas ng "pantay na suweldo para sa pantay na trabaho", ang mga empleyado sa parehong posisyon ay batay sa pagganap. Ang mga pagkakaiba sa grado ay magreresulta sa magkakaibang aktwal na suweldo. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng buwanan at taunang mga pagtatasa ng pagganap, sa isang banda, ang sitwasyon ng pagtatasa at ang mga opinyon na kailangang baguhin ay napapanahong ipinapaalam sa mga empleyado upang matulungan silang mapabuti ang kanilang trabaho; Ang taunang pagsusuri ay nauugnay sa pagtatatag ng isang mekanismo sa pagtatrabaho na maaaring pataas at pababa, upang maisakatuparan ang pinakamainam na alokasyon ng mga talento sa iba't ibang posisyon sa loob ng kompanya, at itaguyod ang pagbuo ng isang mataas na kalidad, may kakayahan at mahusay na lakas-paggawa.

Pinoprotektahan ng kompanya ang mga lehitimong karapatan at interes ng mga empleyado, at inaayos ang mga bakasyon ng empleyado at mga sistema ng bayad na taunang bakasyon alinsunod sa mga kaugnay na pambansang regulasyon sa holiday. Nagbabayad ng "limang insurance", nagsisikap na mabigyan ang mga empleyado ng isang malusog at ligtas na kapaligiran sa produksyon at pamumuhay, at taimtim na pinangangalagaan ang mahalaga at lehitimong interes ng mga empleyado.

Ang kapakanan ay isang tiyak na garantiyang ibinibigay upang malutas ang mga alalahanin ng mga empleyado bilang karagdagan sa pangunahing suweldo at suweldo sa pagganap.

Tsart6Mga benepisyo ng empleyado

3.2Pagkatuto at pag-unlad ng empleyado

Ang kompanya ay nakatuon sa pagbuo ng isang bagong negosyong nakabatay sa pagkatuto at kaalaman, na nagbibigay ng malaking kahalagahan sa pagsasanay ng mga empleyado at pag-unlad ng karera, pagpapabuti ng sariling kalidad at komprehensibong kakayahan ng mga empleyado, pagbibigay sa mga empleyado ng mas maraming pagkakataon sa pag-unlad at malawak na yugto, at pagsasakatuparan ng isang sitwasyon na panalo para sa lahat ng indibidwal.

3.2.1Pagsasanay sa kawani

Ang kompanya ay nagtatag ng isang programa sa pagsasanay ayon sa mga pangangailangan sa pagsasanay ng mga empleyado, na naglalayong mabigyan ang bawat empleyado ng mga pagkakataong matuto, higit pang mag-aral at mapabuti ang kanilang mga kasanayan at kalidad, at tulungan ang mga empleyado na mapalawak ang mas maraming espasyo sa pag-unlad habang umaangkop sa mabilis na mga pangangailangan sa pag-unlad ng kompanya.

Sa pagtatapos ng bawat taon, tinutukoy ng kumpanya ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng mga tauhan sa lahat ng antas batay sa komunikasyon sa iba't ibang departamento. Ang mga ibinahaging pangangailangan sa pagsasanay ng kumpanya at mga pangangailangan sa pagsasanay na partikular sa departamento ay ginagamit bilang batayan para sa opisina at mga kaukulang departamento upang bumuo ng mga plano sa pagsasanay, at sa huli ay bumuo ng isang taunang plano sa pagsasanay.

Pigura7 Pagkumpleto ng pagsasanay sa kumpanyanoong 2021

Madalas na inaanyayahan ng kompanya ang mga panlabas na institusyon ng pagsasanay upang sanayin ang aming mga empleyado. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng naka-target na pagsasanay mula sa kompanya sa lahat ng yugto ng pagpasok, pagtatrabaho, at promosyon: pagsasanay para sa mga bagong empleyado, pangkalahatang pagsasanay sa kaalaman, pagsasanay sa mga propesyonal na kasanayan, pagsasanay sa paglipat ng trabaho, pagsasanay sa promosyon, atbp. Inaanyayahan ang mga kumpanya ng pagkonsulta sa pamamahala para sa on-site na pagsasanay o panlabas na pagsasanay upang mapabuti ang pilosopiya sa negosyo, kakayahang gumawa ng siyentipikong desisyon, at kakayahang pamamahala ng negosyo; Pagbutihin ang mga kakayahan sa negosyo ng mga empleyadong kulang sa kasanayan.

Tsart8Mga larawan ng pagsasanay ng kawani

Espesyal na pagsasanay ng mga kawani	Nasa lugarPagsasanay sa pamamahala ng 5S at mahusay na pamamahala ng pagganap
Pagsasanay sa regulasyon	Pagsasanay sa pamamahala ng kalidad sa lugar
Teknikal na Pagsasanay	Pagsasanay sa Kaligtasan

Kasabay ng pagsasagawa ng pagsasanay, gumagamit ang kompanya ng iba't ibang paraan ng pagsusuri upang masuri ang epekto ng pagsasanay, at maunawaan ang pagsusuri at mga mungkahi ng mga nagsasanay sa nilalaman ng kurso, mga pamamaraan ng pagtuturo, mga natamo sa pagsasanay at ang paggamit ng kaalaman at kasanayan sa pagsasanay, upang patuloy na mapabuti ang pagsasanay. Ang proseso at bisa ay nagbibigay ng sapat na ebidensya.

Tsart9Paano suriin ang epekto ng pagsasanay

3.2.2Pag-unlad ng karera ng mga empleyado

Upang matugunan ang mga pangangailangan ng estratehikong pag-unlad ng kumpanya para sa yamang-tao at ang mga pangangailangan sa pag-unlad ng karera ng mga empleyado, unti-unting nagtatag ang kumpanya ng mekanismo ng pagsasanay at pag-unlad ng talento, at sinimulang epektibong pamahalaan ang pag-unlad ng karera ng mga empleyado.

a) Kombinasyon ng push-pull upang lubos na magamit ang potensyal at inisyatiba ng mga empleyado

Upang mapakinabangan nang husto ang potensyal at inisyatiba ng mga empleyado at makapagtatag ng wastong plano sa pagpapaunlad ng karera, ginagamit ng kumpanya ang kombinasyon ng push-pull, multi-channel, at multi-angle upang hikayatin ang mga empleyado na patuloy na matuto at bumuo ng isang organisasyong pangkaalaman.

Pagtulak: Nagtatag ang kompanya ng mekanismo ng kwalipikasyon ng empleyado upang mapataas ang presyon sa pagganap at kakayahan ng empleyado. Kung ang pagganap at kakayahan ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, ang mga hakbang tulad ng pagpapalit ng trabaho at pagsasanay sa paglipat ng trabaho ay isinasagawa upang hikayatin ang mga empleyado na patuloy na matuto at magkusa na maglaro.

Hilahin: Ang kumpanya ay nagtatag ng sistema ng insentibo sa kompensasyon. Malinaw ang mga responsibilidad sa trabaho, ganap na bigyang kapangyarihan, gabayan ang mga empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa at malikhain, at ibigay nang buo ang kanilang potensyal.

b) Magtatag ng isang multi-channel na sistema ng pagsasanay sa talento upang magbigay ng espasyo para sa mga empleyado upang matuto at umunlad

Ayon sa mga pagkakaiba sa kakayahan, libangan, at katangian ng iba't ibang posisyon ng mga empleyado, upang lubos na ma-motivate ang mga empleyado, ang pag-unlad ng mga empleyado ay nahahati sa apat na channel: benta, produksyon, teknolohiya, at administrasyon.

c ) Maraming-pronged na pamamaraan upang matulungan ang pag-unlad ng karera ng mga kawani

Upang makamit ang isang sitwasyon na panalo sa pagitan ng mga interes ng kumpanya at ng propesyonal na halaga ng mga empleyado, ang kumpanya ay nagsasagawa ng pagpaplano at disenyo ng pag-unlad ng karera para sa mga empleyado, magkasamang bumubuo ng mga layunin sa pag-unlad ng karera at mga plano ng aksyon para sa mga empleyado, at nagbibigay ng kaukulang suporta.

3.3Kalusugan at kaligtasan sa trabaho

Mahigpit na ipinapatupad ng kompanya ang mga batas at regulasyon ng estado sa paggawa at kaligtasan sa produksyon, tulad ng Batas Paggawa ng Republikang Bayan ng Tsina, ang Batas sa Kaligtasan sa Produksyon ng Republikang Bayan ng Tsina, at ang Batas ng Republikang Bayan ng Tsina sa Pag-iwas at Pagkontrol sa mga Sakit sa Trabaho. At ang mga kinakailangan ng sistema ng pamamahala ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho, patuloy na nagsasagawa ng mga hakbang sa pamamahala at personal na proteksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, at sinusukat at kinokontrol ang mga salik na nakakaimpluwensya sa mga pangunahing lugar ng trabaho, aktibong lumikha ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, at nagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kapaki-pakinabang ang pagprotekta sa kalusugan ng mga empleyado at pagbabawas ng paglitaw ng mga sakit sa trabaho.

Malaki ang kahalagahan ng kompanya sa kaligtasan sa produksyon at proteksyon sa paggawa. Ang pangkalahatang tagapamahala ang unang responsableng tao para sa kaligtasan sa produksyon, at nagtatag ng mahigpit na sistema ng inspeksyon sa kaligtasan sa produksyon at network ng pamamahala ng kaligtasan sa produksyon. Bukod pa rito, nagtatag ang kompanya ng isang komite sa kaligtasan upang bumuo ng sistema at mga pamantayan sa kaligtasan ng kompanya, at mangasiwa sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa kaligtasan; ang mga opisyal ng kaligtasan o mga superbisor sa kaligtasan na itinalaga ng senior management ng kompanya ay nagpapatrolya sa workshop paminsan-minsan upang harapin ang mga hindi ligtas na pag-uugali at mga indibidwal sa lugar; ang mga departamento, departamento at workshop, workshop at mga koponan ay pumirma ng mga liham ng responsibilidad sa kaligtasan sa produksyon, upang maging malinaw ang mga responsibilidad sa kaligtasan at maipatupad ang mga responsibilidad sa mga tao; ang mga pinuno ng bawat departamento ang unang responsableng tao sa rehiyon, at may mga kawani na may mahusay na kasanayan at matibay na responsibilidad. Ang mga full-time na opisyal ng kaligtasan, lahat ng workshop ay may mga part-time na opisyal ng kaligtasan, nagtatatag ng isang ledger sa pamamahala ng kaligtasan, upang ang mga problema ay matagpuan at malutas sa oras; ang pagsasanay sa kaalaman at kasanayan sa kaligtasan ay unang ibinibigay sa bawat bagong empleyado, at ang konsentrasyon ng kaalaman sa kaligtasan ay isinasagawa para sa lahat ng empleyado bawat taon. Ang pag-aaral at pagsasanay ay upang komprehensibong mapabuti ang kamalayan sa kaligtasan ng mga empleyado ng kompanya; Ang bawat workshop ay nagtatatag ng buwanang aktibidad sa kaligtasan at isang sistema ng paghahanap at pagtutuwid ng mga nakatagong panganib, na gumagawa ng mga detalyadong talaan at inaalis ang mga nakatagong panganib sa napapanahong paraan.

Sumusunod ang kompanya sa prinsipyong nakatuon sa mga tao at binibigyang-pansin ang kalusugan ng mga empleyado. Mahigpit na pinapatakbo ng kompanya ang ISO45001 occupational health and safety management system. Upang maiwasan, makontrol, at maalis ang mga panganib sa sakit sa trabaho, palakasin ang pamamahala ng pag-iwas at pagkontrol sa sakit sa trabaho, mapabuti ang antas ng pag-iwas at pagkontrol sa sakit sa trabaho, at protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, mag-oorganisa ang kompanya ng mga espesyal na posisyon sa Mayo at Hunyo 2021. Magkakaroon ng mga eksaminasyon para sa sakit sa trabaho at pagtatatag ng mga rekord ng kalusugan ng empleyado. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang heatstroke at magpalamig sa tag-araw, mamahagi ng mga gamot at malamig na inumin para sa pag-iwas sa heatstroke nang libre, mag-isyu ng mga subsidiya para sa mataas na temperatura, pangalagaan ang mga empleyado at makataong pamamahala, at lumikha ng isang maayos na ugnayan sa paggawa. Namamahagi ang kompanya ng mga kagamitan sa proteksyon sa paggawa sa mga empleyado sa mga posisyong nalalantad sa mga panganib sa trabaho ayon sa itinakdang dalas at pamantayan, at pinapalakas ang proteksyon ng mga espesyal na uri ng trabaho. Tinitiyak ang isang malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado sa pagawaan, at epektibong kontrolin at alisin ang mga panganib sa sakit sa trabaho sa pamamagitan ng pagpaplano at pagpapatupad ng iba't ibang gawaing pangkalusugan at kaligtasan sa trabaho upang matiyak ang kalusugan at kaligtasan sa trabaho ng empleyado. 100% na rate ng eksaminasyon sa kalusugan sa trabaho para sa mga empleyado sa mga mapanganib na posisyon.

Upang maiwasan at mabawasan ang paglitaw ng iba't ibang insidente, makontrol, mapagaan, at maalis ang mga mapaminsalang epekto sa kapaligiran o mga personal na sakit at pinsala, gawing pamantayan ang mga aktibidad sa pagtugon sa emerhensiya, at protektahan ang kaligtasan ng buhay ng mga empleyado, bumuo ang kumpanya ng "Plano para sa Emerhensiya sa Produksyon ng Kaligtasan", kabilang ang isang serye ng mga sistema tulad ng "Plano para sa Emerhensiya sa Aksidente sa Sunog", "Plano para sa Emerhensiya sa Mataas na Temperatura sa Tag-init", "Plano para sa Emerhensiya sa Sakuna sa Niyebe sa Taglamig" at "Plano para sa Pagtatapon sa Lugar para sa mga Aksidente mula sa Electric Shock".

Kasabay nito, ang kompanya ay bumubuo ng plano sa pagsasanay para sa mga emergency bawat taon, regular na nag-oorganisa ng mga emergency rescue team at mga tauhan upang magsagawa ng pagsasanay sa kaalaman at kasanayan sa emergency, nagsasagawa ng mga on-site drill tulad ng pagpapaliwanag ng kaalaman sa sunog, paggamit ng fire extinguisher, fire drill, emergency escape, evacuation, atbp. Upang mapabuti ang mga umiiral na problema sa kompanya, at patuloy na mapabuti ang kakayahan ng kompanya sa pagtugon sa emergency at ang pag-iwas sa sarili at praktikal na kakayahan ng mga empleyado sa pagharap sa iba't ibang emergency.

Pigura 10 Magsagawa ng pagsasanay at mga drill sa emerhensiya

3.4Mga karapatan at pangangalaga ng empleyado

Simula nang maitatag ang kompanya, umaasa ito sa kultural na katangian ng tahanan ng empleyado, kasama ang aktwal na sitwasyon ng kompanya, at sinikap nitong mabigyan ang mga empleyado ng suporta para sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan sa iba't ibang antas.

Tsart11Mga hakbang sa pagsuporta para sa mga indibidwal na pangangailangan ng mga empleyado

Upang makaakit at mapanatili ang mga talento, ang kumpanya ay nagbibigay ng isang mainit na kapaligiran para sa akomodasyon, na may mga water heater, mesa, upuan, aparador, at mga independiyenteng palikuran, at nag-oorganisa ng mga aktibidad paminsan-minsan upang pagyamanin ang libreng oras ng mga empleyado, upang maisama sila sa pamilyang Hongde sa lalong madaling panahon; bawat taon, sinusuri at pinupuri ang mga natatanging empleyado. Mga gantimpala; regular na eksaminasyong pisikal ang inoorganisa para sa mga empleyado bawat taon, ipinamamahagi ang mga benepisyo at gamit para sa kapaskuhan, at nagbibigay ng tulong pinansyal sa mga nangangailangan; iba't ibang pasilidad pangkultura at pampalakasan, mga basketball court, mga table tennis, treadmill, cycling machine, komprehensibong kagamitan sa pagsasanay, atbp. ang ibinibigay upang pagyamanin ang mga empleyado. Lahat ng uri ng pagsisikap ay nagpadama nang malalim sa mga empleyado ng init ng pamilyang Hongde, nagpahusay ng pagkakaisa, at naging tunay na positibo, nagkakaisa, at nagtutulungan ang Hongde.

Tsart12Mga aktibidad pangkultura at pampalakasan ng kawani

Aktibidad sa Paglalakbay	Paligsahan
palakaibigang laban	Mga Laro ng Kawani
lumabas para makipag-ugnayan	Aktibidad sa Hulyo 1

Binibigyang-pansin ng mga pinuno ng kumpanya ang mga opinyon ng mga empleyado, at nagsasagawa ng mga survey tungkol sa kasiyahan ng empleyado sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga talatanungan, mga forum ng empleyado, atbp., upang makolekta at maunawaan ang mga opinyon ng mga empleyado sa napapanahong paraan, at makagawa ng mga positibong tugon. Magtatag ng isang siyentipikong modelo ng pagsusuri ng kasiyahan ng empleyado, suriin ang mga pangunahing salik na nakakaapekto sa kasiyahan ng empleyado, at kwantitatibong pagsusukat ng kasiyahan ng empleyado sa pamamagitan ng sistematikong pagsusuring istatistikal upang mabuo ang taunang ulat ng survey ng kasiyahan ng kumpanya.

Noong Hunyo 2021, isang survey ng kasiyahan ang inilabas sa mga empleyado, at isang kabuuang 40 kopya ang narekober. Ayon sa mga resulta ng istatistika, ang kasiyahan ng empleyado ay 90%. Bilang tugon sa feedback ng mga empleyado, tulad ng pagtaas ng mga aktibidad ng empleyado at pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagpapatakbo ng workshop, isa-isang inayos ang mga pagpapabuti.

4 Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga nagpapautang, supplier, customer at iba pang stakeholder

Palaging iginagalang ng Hongde ang mga lehitimong karapatan at interes ng mga nagpapautang, kostumer, supplier, at iba pang stakeholder, hinahangad ang pagkakapantay-pantay sa isa't isa, isinasabuhay ang ideya ng "katapatan" sa mga aktibidad sa negosyo, at nagtatatag ng mga ugnayan sa mga kaugnay na stakeholder tulad ng mga nagpapautang, kostumer, supplier, atbp., para sa isang mahusay na relasyong kooperatiba.

4.1Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga nagpautang

pagsunod sa operasyon at pamamahala ng Hongde at kaligtasan ng mga ari-arian. Pinapanatili ng kumpanya ang isang mahusay na antas ng kredito, isinasagawa ang mga utang nang mahigpit na naaayon sa mga kontratang nilagdaan sa mga nagpautang (mga bangko), binabayaran ang mga interes at binabayaran ang prinsipal sa tamang oras, agad na iniuulat ang mahahalagang impormasyon na may kaugnayan sa mga karapatan at interes ng mga nagpautang, at pinapanatili ang mahusay na pakikipag-ugnayan sa mga nagpautang.

4.2Proteksyon ng mga Karapatan at Interes ng mga Tagapagtustos

Binibigyang-pansin ng kompanya ang pinagsamang konstruksyon ng supply chain, patuloy na pinapabuti ang proseso at mekanismo ng pagkuha, nagtatatag ng patas at walang kinikilingang sistema ng pagsusuri, at lumilikha ng isang mahusay na kapaligirang mapagkumpitensya para sa mga supplier. Lahat ng pangunahing supplier ay pumirma ng mga pangmatagalang kontrata sa supply sa kanila, na malinaw na nagtatakda ng presyo, kalidad, oras ng paghahatid, atbp., at malinaw na tumutukoy sa pananagutan para sa paglabag sa kontrata; kasabay nito, nakasaad na ang mga partido ay maaaring mag-aplay para sa arbitrasyon o magsampa ng mga kaso sa korte para sa mga bagay na hindi sakop ng magkabilang partido. Binabayaran ng kompanya ang bayad ng supplier para sa mga produkto ayon sa plano, at binabayaran nang maaga ang mga natitirang supplier ayon sa mga resulta ng pagtatasa ng pagganap. Binibigyang-pansin ng kompanya ang mga interes ng mga supplier. Hindi kailanman nagkaroon ng atraso sa pagbabayad sa mga supplier, at hindi kailanman nagkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa pagbabayad ng mga produkto. Kapag ang supplier ay may mga kahirapan sa pananalapi at iba pang mga espesyal na pangyayari, ang kompanya ay magbibigay ng suportang pinansyal o mga garantiya sa pautang.

Nakikipag-ugnayan ang kompanya sa mga supplier tungkol sa mga estratehiya sa pagpapaunlad, kultura ng korporasyon, impormasyon sa negosyo, atbp. sa pamamagitan ng mga pagbisita sa mataas na antas, mga pag-audit ng supplier, komunikasyon sa telepono, komunikasyon sa email, at mga pulong sa teknikal na palitan.

4.3Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga customer

Ang produksyon at pagproseso ng iba't ibang produkto ng kumpanya ay may kumpleto at ganap na proseso ng produksyon, na may mga makabagong kagamitan sa pagproseso, at mga bihasang propesyonal at teknikal na tauhan, upang matiyak ang kalidad ng produkto mula sa simula ng produksyon. Lahat ng uri ng produktong ginawa ng kumpanya ay may pass rate na higit sa 98% sa huling inspeksyon araw-araw. Sa proseso ng inspeksyon ng kalidad, matatag kaming hindi tumatanggap, hindi gumagawa, at hindi naglalabas ng mga produktong substandard. Nilulutas namin ang mga problemang nakakaapekto sa kalidad mula sa ugat ng sanhi, sa pamamagitan ng pagpapatupad ng sistema ng pamamahala ng kalidad, unti-unting nabawasan ang rate ng depekto ng produkto ng kumpanya. Ang mga tagapagpahiwatig ng produkto ng kumpanya ay nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan sa pamantayan ng produkto, at ang mga pangunahing katangian ng mga produkto ay 100% kwalipikado bago ang mga ito maihatid sa mga customer.

Ang Hongde ay may mga propesyonal na tauhan ng serbisyo pagkatapos ng benta upang magbigay ng mataas na kalidad na serbisyo pagkatapos ng benta. Ang kumpanya ay bumuo ng isang mahigpit at maunlad na sistema ng serbisyo pagkatapos ng benta, at mabilis na matutunton, maaayos, mapalitan, mabawi at iba pang mga pamamaraan sa pagproseso kapag may mga problema sa kalidad sa mga produktong gawa sa dating pabrika sa panahon ng warranty, upang matiyak na ang mga produktong may mahinang kalidad ay maaaring mabawi nang wasto at epektibo at mapangasiwaan nang epektibo.

Binibigyang-pansin ng kompanya ang kasiyahan ng kostumer. Taun-taon, sa pamamagitan ng mga talatanungan at pagpupulong, kinokolekta nito ang impormasyon tungkol sa kasiyahan ng kostumer sa isang malawakang paraan at nakikinig sa mga opinyon ng kostumer. Regular nitong inaayos at binubuod ang mga kaugnay na impormasyon, at napapanahong ipinapadala ang mga ito sa iba't ibang departamento ng operasyon para sa pagbuo ng mga bagong produkto, pagpapabuti ng kalidad, at serbisyo.

4.4proteksyon ng gobyerno

Mula nang itatag ito, mahigpit na sinusunod ng kompanya ang iba't ibang pambansang batas at regulasyon sa buwis, at bumuo ng mga kaugnay na sistema at pamamaraan sa pananalapi para sa iba't ibang uri ng deklarasyon, pag-apruba, at pagbabayad ng gastos ng kompanya, at patuloy na kinokontrol ang pamamahala ng buwis at pinapabuti ang pamamahala sa pananalapi. Nagbabayad ng buwis alinsunod sa batas, nagbabayad ng buwis nang buo at sa tamang oras, namamahala sa gawain sa pagbubuwis ng mga espesyal na tauhan, nagsasanay sa mga tauhan sa pananalapi, nagpapabuti ng kamalayan sa pagbubuwis, propesyonal na kalidad at antas ng pamamahala, at tinitiyak na ang gawain sa pagbubuwis ay isinasagawa sa maayos at legal na paraan.

5 Pangangalaga sa kapaligiran at napapanatiling pag-unlad

Ang mga pangunahing pinagmumulan ng polusyon ng kompanya: dumi sa bahay, ingay, alikabok ng pagpapakintab mula sa dila, gas ng mainit na natutunaw na dumi at gas ng isterilisasyon, usok ng langis ng kantina, mga tira-tirang produkto, mga depektibong produkto at dumi sa bahay.

Ang kompanya ay aktibong nakikipagtulungan sa departamento ng pagsubaybay sa kapaligiran ng Anji County sa inspeksyon ng paglabas ng mga dumi, gas, dumi sa alkantarilya, ingay, solidong basura, at mapanganib na basura ng kompanya.

5.1Maruming tubig

Ang nabuong wastewater sa bahay ay tinutunaw at ginagamot sa septic tank at pagkatapos ay itinatapon sa pamamagitan ng network ng mga tubo ng dumi sa alkantarilya papunta sa Chengbei Sewage Treatment Plant ng Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. para sa sentralisadong paggamot. Ang likidong sumisipsip ng basura ay nire-recycle, at ang natapon ay regular na idinaragdag. Pagkatapos ng isang panahon ng paggamit, ito ay ipinagkakatiwala sa isang kwalipikadong yunit para sa pagtatapon nang walang emisyon.

5.2Tambutso

Ang mga gas na ginagamit sa pagtatapon ng dumi ay pangunahing kinabibilangan ng: alikabok na pampakintab ng dila, gas na pampatunaw ng mainit na natutunaw at gas na pampalamig ng isterilisasyon.

Ang pangunahing salik ng polusyon ng alikabok sa pagpapakintab ay ang particulate matter. Ang proseso ng pagpapakintab ay isinasagawa sa isang hiwalay at saradong silid ng pagpapakintab, at isang hanay ng mga pasilidad sa pag-alis ng alikabok ng pulse bag ang idinaragdag sa seksyon ng pagpapakintab. Ang nabuo na alikabok ay kinokolekta at ipinapadala sa pasilidad sa pag-alis ng alikabok ng pulse bag para sa pagproseso, at ang tambutso ay ibinubuga sa mataas na lugar pagkatapos ng pagproseso.

Ang pangunahing salik ng polusyon ng hot melt exhaust gas ay ang non-methane total hydrocarbons. Kapag ang vaseline sheet ay naglalabas ng tinunaw na slurry, isang napakaliit na dami ng hot-melt waste gas ang nalilikha. Sa kasalukuyan, pinapalakas ang bentilasyon ng workshop upang mapilitang alisin ang laman.

Ang proseso ng isterilisasyon sa paggawa ng mga tabletang Vaseline at paggawa ng bendahe ay nagbubunga ng isterilisadong basurang gas. Ang pangunahing salik ng polusyon ay ang ethylene oxide (nailalarawan sa pamamagitan ng mga non-methane total hydrocarbons). Pagkatapos ng dalawang yugtong pag-spray sa loob ng lugar ng produksyon, ito ay ipinapadala sa isang set ng tubig sa labas ng lugar ng produksyon. Pagkatapos ng paggamot, ang tambutso ay inilalabas sa pamamagitan ng isang tubo ng tambutso na may taas na 15 metro.

10m ang taas na tubo ng tambutso matapos itong gamutin ng isang fume purifier.

5.3Ingay

Ang ingay ng proyekto ay pangunahing ang mekanikal na ingay na nalilikha habang ginagamit ang mga kagamitan sa produksyon at mga pasilidad sa paggamot ng waste gas. Ang mga negosyo ay gumagawa ng mga hakbang tulad ng makatwirang pagsasaayos ng lokasyon ng mga kagamitan sa produksyon, pagsasara ng mga pinto at bintana habang gumagawa, pagpapalakas ng pamamahala ng produksyon at pagpapanatili ng kagamitan sa mga ordinaryong oras, at mahigpit na pagpapatupad ng sistema ng produksyon sa araw upang mabawasan ang mga emisyon ng ingay.

5.4Solidong basura

Ang mga solidong basura ng proyekto ay pangunahing mga tirang kawayan at kahoy, tela, mga depektibong produkto, alikabok na nakolekta mula sa pagpapakintab, mga basura mula sa mga hilaw na materyales sa pagbabalot, mga tangke ng bakal na walang laman mula sa ethylene oxide at nitrogen, at mga basura sa bahay ng mga empleyado.

Ang mga basurang pambahay ay ipinagkakatiwala sa departamento ng sanitasyon para sa pag-alis at pagtatapon. Ang alikabok, mga tira-tirang materyales, at mga depektibong produkto na nakolekta sa pamamagitan ng pagpapakintab ay ire-recycle ng kompanya ng pag-recycle ng materyales. Ang paggamit ng ethylene oxide at nitrogen ay lumilikha ng mga walang laman na tangke ng bakal, na pinapalitan at nirerecycle ng mga supplier ng hilaw na materyales.

Tsart 13 Ulat sa Pagsusuri sa Proteksyon ng Kapaligiran 2021

6 Etikal na pag-uugali

6.1Sumunod sa kodigo ng integridad at bumuo ng sistema ng kredito

Sumusunod ang Hongde Medical sa pangunahing konsepto ng korporasyon na "ipagpatuloy ang diwa ng pagiging makataong tao at paunlarin ang layunin ng mga may kapansanan", na hinihiling sa lahat ng empleyado na tratuhin ang iba nang may katapatan, tuparin ang kanilang mga pangako, ituring ang katapatan bilang pundasyon ng negosyo, sumunod sa mga batas at regulasyon, kontrata at etika, at sumunod sa Pangako, dedikasyon at katapatan na ibinabalik sa lipunan.

Ang kompanya ay nagtatag ng sistema ng pamamahala ng integridad at mekanismo ng pangangasiwa, at ang mga pamamaraan sa paggawa ng desisyon sa mataas na antas ay bukas at transparent upang maiwasan ang mga malalaking paglabag; ang mga pangunahing posisyon ng kompanya (tulad ng pagkuha, mga posisyon sa pag-bid, atbp.) ang paglitaw ng mga maling gawain. Ang kompanya ay nangongolekta ng feedback mula sa mga kinauukulang partido sa pamamagitan ng regular na mga pagbisita, atbp.; nagtatatag ng isang mekanismo ng internal audit upang pangasiwaan at siyasatin ang mga pangunahing posisyon paminsan-minsan, at regular na nagsasagawa ng mga financial audit at mga espesyal na audit upang matiyak na ang mga aktibidad sa negosyo ng korporasyon ay tapat at sumusunod sa batas,

Hinihimok ng Hongde Medical ang lahat ng empleyado na may kamalayang ipatupad ang mga hakbang sa pangangasiwa ng integridad. Ang bawat aktibidad sa negosyo ng kumpanya ay dapat tasahin ayon sa mga regulasyon, mahigpit na kinokontrol, at purihin para sa pagsunod at pagiging mapagkakatiwalaan. Ang mga pag-uugali ay parurusahan upang matiyak ang pamantayang pamamahala ng mga operasyon ng kumpanya at protektahan ang interes ng lahat ng partido. Ang kumpanya ay umani ng nagkakaisang papuri mula sa lahat ng antas ng pamumuhay sa parehong industriya.

6.2Mga Pangunahing Proseso at Tagapagpahiwatig ng Pagganap ng Sistema ng Pagsubaybay sa Etikal na Pag-uugali

Ang proseso ng pagsubaybay, paraan ng pagsukat, at mga tagapagpahiwatig ng tagumpay ng etikal na pag-uugali ng kumpanya ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Tsart14Mga Pangunahing Pagsukat ng Proseso ng Etikal na Pag-uugali ng Korporasyon at2021Mga Tagapagpahiwatig ng Tagumpay

6.3ANG PAGGANAP AY NAGRERESULTA SA ETIKAL NA PAG-UUGALI

Ang kompanya ay palaging sumusunod sa prinsipyo ng integridad, nagpapatakbo alinsunod sa batas, sumusunod sa propesyonal na etika, nagtatag ng magandang kredito sa negosyo at moral na imahe, at nakakuha ng malawak na pagkilala mula sa mga customer, supplier, gobyerno, pangangasiwa ng kalidad, industriya at komersyo, pagbubuwis, mga bangko, atbp.

7 Suporta sa kawanggawa

Ang pag-unlad at paglago ng kumpanya ay nakinabang mula sa matibay na suporta ng lahat ng partido sa lipunan. Sa ilalim ng pamumuno ni Zhang Yuegen, ang pangkalahatang tagapamahala ng kumpanya, sinisikap ng Hongde Medical na paunlarin ang layunin ng mga may kapansanan, aktibong isagawa ang mga responsibilidad sa lipunan, at magsikap na magbigay pabalik sa lipunan sa pamamagitan ng mga praktikal na aksyon. Itinala ng kumpanya ang "pangangalaga sa mga may kapansanan, pagtulong sa mga empleyado, at pangangalaga sa buhay ng mga matatanda" bilang mga pangunahing lugar ng suporta, at pinahuhusay ang kamalayan sa tatak at reputasyon ng Hongde Medical sa pamamagitan ng mga gawaing pangkawanggawa para sa publiko.

Tungkol sa sanhi ng mga may kapansanan:Nagsusumikap ang Hongde Medical na paunlarin ang layunin ng mga may kapansanan, at nagtatag ng isang five-star na tahanan para sa mga may kapansanan sa Lalawigan ng Zhejiang. Mahigpit na sinusunod ng institusyon ang mga kaugnay na pambansang pamantayan para sa mga taong may kapansanan, at nilagyan ng mga handrail, hawakan ng palikuran, mga daanan na walang harang at iba pang perpektong hindi pamantayang pasilidad. Mayroon ding mga pasilidad na may harang, pati na rin ang table tennis room, chess at card room, TV room, reading room, lounge at iba pang kultural, palakasan at libangan na lugar, pati na rin ang mga propesyonal na rehabilitasyon room, medical room, psychological counseling room at iba pang functional room; ang institusyon ay hindi lamang nilagyan ng work recuperation. Ito ay isang full-service na tahanan para sa mga may kapansanan na nagsasama ng paggawa, rehabilitasyon, libangan, at paglilibang sa isa, na nagpapahintulot sa mga may kapansanan na magtrabaho habang nagpapagaling upang makakuha ng isang tiyak na kabayaran sa paggawa, at nagbibigay din ng day care, paglilibang, libangan, rehabilitasyon at iba pang mga serbisyo.

Sa kasalukuyan, mayroong 56 na taong may kapansanan sa pag-iisip at pag-iisip sa tahanan ng mga may kapansanan, at 8 full-time na tauhan ng pamamahala, na pangunahing responsable sa pang-araw-araw na pamamahala, masinsinang pag-iwas, pagbisita sa bahay, pagsasanay, serbisyo at iba pang mga responsibilidad sa trabaho; ang mga tauhan ng pamamahala ay hindi lamang nagbibigay-pansin sa pang-araw-araw na gawain at dinamika ng buhay ng mga malulupit na tao, kundi pati na rin Kinakailangan ding bigyang-pansin ang kanilang mga pisikal at sikolohikal na problema at mas mahusay na paglingkuran ang bawat taong may kapansanan sa isang pangkalahatang paraan; ang institusyon ay nagtatatag ng isang personal na talaan para sa bawat taong may kapansanan, pangunahin na kinabibilangan ng pangunahing sitwasyon ng taong may kapansanan, datos ng pisikal na pagsusuri, datos ng pagtatasa at rehabilitasyon, mga materyales sa pagsasanay at pag-aaral, talaan ng pang-araw-araw na trabaho, pagdalo at gantimpala, atbp., na sumasalamin sa pamamahala ng personal na impormasyon ng "isang tao, isang talaan". Upang mapalakas ang kakayahang mabuhay, kakayahang umangkop sa lipunan at mapalawak ang mga abot-tanaw ng mga may kapansanan, ang institusyon ay hindi lamang nagbibigay ng pagsasanay at pag-aaral sa pang-araw-araw na gawain, buhay, at kakayahang umangkop sa lipunan sa loob ng bansa, kundi nagbibigay din ng mga aktibidad sa labas, mga aktibidad sa pagbuo ng salu-salo, mga aktibidad sa serbisyo ng boluntaryo, atbp. Nakamit ang magagandang resulta at reputasyon.

Nag-aambag ng halaga ng output na 8 milyong yuan sa samahan bawat taon, at ginawaran ng panlalawigang five-star home para sa mga may kapansanan matapos ideklara ng county at lungsod. Ang tagapagtatag na si Zhang Yuegen ay hinirang bilang pinaka-maimpluwensyang tao sa Anji County noong 2019. Hayaang may magawa ang mga may kapansanan, hayaang makinabang ang negosyo sa pagmamahal, at mag-ambag pabalik sa lipunan. Patuloy na palalawakin ni G. Zhang Yuegen ang kanyang karera sa pag-ibig at patuloy na paunlarin ang layunin ng mga may kapansanan. Tanggapin at linangin ang mas maraming may kapansanan, at pamunuan ang mga may kapansanan at ang mga taong Hongde upang lumikha ng isang napakagandang karera sa medisina.

Tsart 15 Mga Halimbawa ng Mga Aktibidad sa Bahay para sa May Kapansanan

Sa usapin ng pangangalaga sa mga matatanda:Aktibong isinasagawa ng kompanya ang mga aktibidad ng co-construction ng mga miyembro ng partido, at bumubuo ng isang volunteer service team sa libreng oras ng kompanya upang bumili ng mga pang-araw-araw na pangangailangan at mga regalo para sa mga matatanda, at nagsasagawa ng mga aktibidad bilang pakikiramay sa mga matatanda, upang mabawi ng mga matatanda ang init ng tahanan; tulong sa pamumuhay, paggupit ng buhok, atbp.

Sa usapin ng pagtulong sa mga empleyado: angNagtayo ang kompanya ng isang espesyal na pondo para sa tulong sa kahirapan upang aktibong magbigay ng tulong kung kinakailangan. Kasabay nito, magbibigay ang kompanya ng ilang subsidiya sa mga empleyado ng kompanya na lubhang naghihirap bawat taon, upang ang mga empleyado ay makapagtrabaho at mamuhay nang masaya; nagbibigay ang kompanya ng matrikula at mga gastusin sa pamumuhay para sa mga mahihirap na estudyante sa kolehiyo; Regular na bumibisita at nagpapadala ng pakikiramay ang mga pamilya ng mga empleyado sa panahon ng kapaskuhan; at nagbibigay ng mga oportunidad sa trabaho para sa mga empleyadong nakakaranas ng pagsabog ng gas.

Bukod pa rito, sa pagsunod sa konsepto ng suporta mula sa lahat ng panig kapag ang isa ay nasa kahirapan, pinangungunahan ng pangkalahatang tagapamahala ng kumpanya ang lahat ng empleyado na magsikap na mag-ambag sa residential area. Tuwing mayroong lokal na kahirapan at agarang pangangailangan para sa tulong, inaayos nila ang lahat ng empleyado upang aktibong lumahok sa mga boluntaryong donasyon at mag-ambag sa rekonstruksyon pagkatapos ng sakuna.

Tsart 16 Mga Halimbawa ng mga Aktibidad sa Pampublikong Kapakanan ng Hongde Medical