2021 جي سالياني سماجي ذميواري رپورٽ

فيبروري 2022

هن رپورٽ بابت

1 رپورٽ جو دائرو

هي رپورٽ انجي هانگڊي ميڊيڪل پراڊڪٽس ڪمپني لميٽيڊ کي مکيه اداري طور وٺي ٿي، ۽ 2021 ۾ ڪمپني جي سياسي، اقتصادي، سماجي ۽ ماحولياتي ذميوارين جي پوري ٿيڻ جي مواد کي ظاهر ڪري ٿي.

2 لقب جي وضاحت

اظهار جي سهولت لاءِ، رپورٽ ۾ ”انجي هانگڊي ميڊيڪل پراڊڪٽس ڪمپني لميٽيڊ“ کي ”هانگڊي“ ۽ مختصر طور تي ”ڪمپني“ جو حوالو ڏنو ويو آهي.

3 رپورٽنگ جو وقت ۽ تعدد

1 جنوري 2021 کان 31 ڊسمبر 2021 تائين، ڪجهه ڊيٽا ۽ مواد مٿي ڏنل حد کان ٻاهر آهن.

هي رپورٽ هڪ سالياني رپورٽ آهي.

4 رپورٽ رليز فارم

هي رپورٽ هڪ اليڪٽرانڪ دستاويز جي طور تي شايع ڪئي وئي آهي. اليڪٽرانڪ دستاويز http://e990.goodao.net ويب سائيٽ تان ڊائون لوڊ ۽ پڙهي سگهجن ٿا.

1. ڪمپني پروفائل

1 ڪمپني پروفائل

2 بنيادي قدر ۽ ترقي جو فلسفو

3 اعليٰ انتظاميا جو سماجي ذميواري سان وابستگي

4 سماجي ذميواري جي حڪمت عملي

5 اسٽيڪ هولڊر جي سڃاڻپ ۽ رابطو

2. سماجي ذميواري جي ڪارڪردگي

1 سماجي ذميواري جو نفاذ

2 حصيدارن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

3 ملازمن جي حقن جو تحفظ

3.1 پگهار ۽ فائدا

3.2 ملازمن جي سکيا ۽ ترقي

3.3 پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت

3.4 ملازمن جا حق ۽ سنڀال

4 قرض ڏيندڙن، سپلائرز ۽ گراهڪن جهڙن حصيدارن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

4.1 قرض ڏيندڙن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

4.2 سپلائرز جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

4.3 گراهڪن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

4.4 سرڪاري تحفظ

5 ماحولياتي تحفظ ۽ پائيدار ترقي

5.1 گندو پاڻي

5.2 ايگزاسٽ گيس

5.3 شور

5.4 سخت فضلو

6 اخلاقي رويو

6.1 سالميت جي ضابطي جي تعميل ڪريو ۽ ڪريڊٽ سسٽم ٺاهيو

6.2 اخلاقي رويي جي نگراني واري نظام جا اهم عمل ۽ ڪارڪردگي جا اشارا

6.3 اخلاقي عمل ۾ ڪارڪردگي جا نتيجا

7 عوامي ڀلائي جي مدد

ٽي خلاصو ۽ Outlook

1. ڪمپني پروفائل

1 ڪمپنيپروفائل

2006 ۾ قائم ڪيل، ڪمپني بانس انڊسٽري سائنس ۽ ٽيڪنالاجي انٽرپرينئرشپ سينٽر، زياوفينگ ٽائون، انجي، جيانگ ۾ واقع آهي، جنهن جو رجسٽرڊ سرمايو 1.6 ملين يوآن، 25 ايڪڙ ايراضي، تعميراتي علائقو 23,000 چورس ميٽر، ۽ ڪل اثاثو 66.54 ملين آهي. اهو هڪ تحقيق ۽ ترقي، ڊيزائن، پيداوار، سيلز ۽ سروس آهي جيڪو طبي ڊريسنگ پراڊڪٽ ٺاهيندڙن مان هڪ آهي.

مکيه شيون آهن ويسڪوز پلاسٽر بينڊجز، لچڪدار بينڊجز، پلاسٽر پيڊ، پوليمر فڪسڊ بينڊجز، ميڊيڪل پوليمر اسپلنٽس، ٽنگ ڊپريسر، لچڪدار بينڊجز، ويسلين گوز، ڊسپوزيبل ميڊيڪل ماسڪ ۽ ٻيون شيون ملڪي طور تي وڪرو ڪيون وينديون آهن ۽ يورپ ۽ آمريڪا، وچ اوڀر ۽ ڏکڻ اوڀر ايشيا ۽ ٻين ملڪن ۽ علائقن ڏانهن برآمد ڪيون وينديون آهن.

ڪمپني 2019 ۾ "ٻه جبل" تصور جي مشق لاءِ ماڊل سائيٽ، Zhejiang صوبي ۾ معذورن لاءِ پنج ستارا گهر، 2019 جو آزاد جدت ايوارڊ، ننڍي ۽ وچولي سائيز جي ٽيڪنالاجي انٽرپرائز، ڪائونٽي ليول آر اينڊ ڊي سينٽر، 2019 ۾ "ٻه جبل" تصور جي مشق لاءِ ماڊل سائيٽ، ماڊل شاگردن جو ترقي يافته مجموعو، ۽ 2020 ۾ ڪائونٽي کٽيو. سرڪاري معيار جو ايوارڊ ۽ ٻيا اعزاز.

چارٽ1سسٽم سرٽيفڪيشن

گراهڪن جي شين ۽ خدمتن جي ضرورتن تي ڌيان ڏيندي، هانگڊي نئين شين جي ترقي، پيداوار جي معيار ۽ خدمت جي سطح کي بهتر بڻائڻ کي مکيه ذريعو طور وٺي ٿو، ۽ ٽيڪنالاجي، سامان ۽ سهولتن جي لحاظ کان، مسلسل جدت ۽ ٽيڪنالاجي بهتري ذريعي، گراهڪن کي اعليٰ معيار جون شيون ۽ خدمتون مهيا ڪرڻ لاءِ، گراهڪن کي وڌيڪ مقابلي وارو بڻائي ٿو، ۽ ساڳئي وقت هانگڊي کي تيزي سان ترقي ڪري ٿو، ۽ بتدريج چپڪندڙ پلاسٽر بينڊج، لچڪدار بينڊج، پلاسٽر پيڊ، پوليمر فڪسڊ بينڊج، ميڊيڪل پوليمر اسپلنٽ، زبان جي ڊپريسر، لچڪدار بينڊج، ويسلين گوز، ڊسپوزيبل ميڊيڪل ماسڪ ۽ ٻيون شيون ٺاهي ٿو.

پلستر واري پٽي	لچڪدار پٽي	منهن جو نقاب
ٽشو	زبان کي دٻائيندڙ	پاڻ سان چپڪندڙ پٽي

2 بنيادي قدر ۽ ترقي جو فلسفو

ترقي ۽ عمل جي سالن ۾، هانگڊي هميشه ڪارپوريٽ ڪلچر کي ترقي جي حمايتي نقطي ۽ رهنمائي ڪندڙ نظريي جي طور تي سمجهيو آهي، جنهن ۾ "سالميت، عمليت، جدت، لگن، ۽ معذورن جي سنڀال" جا بنيادي قدر شامل آهن، ۽ بتدريج ڪارپوريٽ مشن کي انٽرپرائز جي ترقي ۽ واڌ ويجهه، وژن، قدرن ۽ ٻين منفرد ڪارپوريٽ ڪلچر جي چوڌاري تعمير ڪيو آهي. هڪ روحاني وسيلن جي طور تي، ڪارپوريٽ ڪلچر مسلسل ڪمپني کي اڳتي وڌڻ لاءِ هلائي ٿو.

ڏهن سالن کان وڌيڪ ترقي کان پوءِ، ڪمپني آهستي آهستي هانگڊي خاصيتن سان هڪ ڪارپوريٽ ڪلچر کي بهتر بڻايو آهي، ۽ پنهنجي ڪارپوريٽ ويزن، مشن ۽ بنيادي قدرن کي طئي ڪيو آهي.

چارٽ 3 ڪارپوريٽ ڪلچر تصور سسٽم

هانگڊي 15 سالن کان طبي ڊريسنگ پراڊڪٽس تي ڌيان ڏئي رهيو آهي، ۽ هميشه معيار مان قدر ڇڏڻ لاءِ "شاندار ڪاروبار قائم ڪرڻ ۽ معيار سان کٽڻ" جي معيار جي پاليسي تي عمل ڪري ٿو؛ هميشه "سالميت، عمليت، جدت، لگن، ۽ معذورن جي سنڀال" جي قدرن تي عمل ڪندي "هڪ فرسٽ ڪلاس برانڊ، هڪ انڊسٽري بينچ مارڪ ٺاهڻ"، "معذورن کي عالمي انساني صحت جي حفاظت لاءِ اڳواڻي ڪرڻ".

3 سماجي ذميواري لاءِ اعليٰ انتظاميا جي وابستگي

سماجي ذميواري جي وابستگي

اسان واعدو ڪريون ٿا:

اسين سڀني اسٽيڪ هولڊرز سان پنهنجي وابستگي کي پورو ڪرڻ ۾ ڪا به ڪسر نه ڇڏينداسين، پراڊڪٽ ريسرچ ۽ ڊولپمينٽ، خام مال جي خريداري، پيداوار ۽ پيداوار کان وٺي توانائي وسيلن جي استعمال ۽ فضول جي انتظام تائين، ۽ هميشه پراڊڪٽ جي زندگي جي چڪر دوران پائيدار ترقي جي مشق ڪرڻ لاءِ پرعزم آهيون.

معيارن ۽ قانونن جي تعميل:قومي ۽ مقامي قانونن ۽ ضابطن، ۽ رياست، علائقي ۽ صنعت جي لاڳاپيل سماجي ذميواري جي معيارن جي تعميل ڪريو.

پيشه ورانه صحت:ملازمن کي ڪم ڪرڻ ۽ رهڻ لاءِ هڪ صحتمند ۽ محفوظ ماحول فراهم ڪرڻ، ملازمن جي سنڀال ڪرڻ، ٻارن جي مزدوري کي منع ڪرڻ، امتياز جي خلاف، جبري مزدوري جي خلاف، ملازمن کي سزا ڏيڻ، سڀني ملازمن جي حقن جو احترام ڪرڻ ته جيئن رضاڪارانه طور تي منظم ٿين ۽ ٽريڊ يونين ۾ شامل ٿين ۽ اجتماعي سوديبازي ڪن، ڪم جي ڪلاڪن جي گهرجن جي پاسداري ڪن، ۽ ملازمن جي خدمت ڪرڻ جي ڪوشش ڪن. واڌ لاءِ گنجائش فراهم ڪريو. ملازمن کي جسماني معائنو ڪرائڻ ۽ پيشه ورانه بيمارين جي روڪٿام ۽ علاج ۾ سٺو ڪم ڪرڻ لاءِ منظم ڪريو.

حفاظت ۽ ماحولياتي تحفظ:پهرين حفاظت جي خيال تي عمل ڪريو، حفاظتي انتظام جو نظام ٺاهيو؛ سائي ۽ گهٽ ڪاربن جي تصور تي عمل ڪريو، آلودگي کي روڪيو يا درست ڪريو، توانائي بچايو ۽ فضول گھٽايو، صاف پيداوار جي آڊٽ کي لاڳو ڪريو، ۽ سماج لاءِ محفوظ ۽ ماحول دوست شيون ۽ خدمتون مهيا ڪريو.

تشخيص جي رضاڪارانه قبوليت:اسين رضاڪارانه طور تي ٽئين پارٽي جي سماجي ذميواري جي تشخيصي سرگرمين کي قبول ڪريون ٿا. جيڪڏهن ڪمپني مٿين واعدن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿي، ته ڪمپني قانون جي مطابق اصلاحي قدم کڻڻ، نظام کي بتدريج بهتر بڻائڻ، ۽ سپلائرز ۽ ذيلي ٺيڪيدارن کي ان بابت آگاهي ڏيڻ لاءِ تيار آهي.

جنرل مئنيجر:

4 سماجيذميواري جي حڪمت عملي

ڪارپوريٽ سماجي ذميواري جي اثرائتي عمل درآمد کي يقيني بڻائڻ لاءِ، انجي هانگڊي ميڊيڪل سپلائيز ڪمپني لميٽيڊ هر ٽه ماهي ۾ هڪ باقاعده ڪاروباري اجلاس منعقد ڪري ٿي، جيڪا اسٽريٽجڪ مقصدن ۽ منصوبن کي ترتيب ڏيڻ، ڪمپني جي سماجي ذميواري ۽ پائيدار ترقياتي ڪم کي منظم ڪرڻ ۽ هم آهنگ ڪرڻ جي ذميوار آهي، ته جيئن ڪارپوريٽ آپريشن کي يقيني بڻائي سگهجي. اهو سماج، ماحول ۽ اسٽيڪ هولڊرز تي مثبت اثر آڻي سگهي ٿو، ان ڪري ادارن ۽ سڄي سماج جي پائيدار ترقي کي فروغ ڏئي ٿو.

5 اسٽيڪ هولڊر جي سڃاڻپ ۽ رابطو

اسٽيڪ هولڊرز سان رابطو ڪارپوريٽ سماجي ذميواري جي انتظام جو هڪ اهم حصو آهي. ڪمپني جا سينئر اڳواڻ ملازمن، گراهڪن، سپلائرز، حڪومت ۽ سماجي تنظيمن سان ٻه طرفي رابطو هڪ جامع ۽ گهڻ رخي انداز ۾ ڪن ٿا ته جيئن ڪارپوريٽ ڪلچر جي مسلسل خوشحالي ۽ ترقي کي فروغ ڏئي سگهجي. مختلف چينلن ۽ طريقن ذريعي، اسان سڀني ڌرين جي مطالبن ۽ تجويزن کي سمجهون ٿا ۽ مختلف ذميواريون پوريون ڪريون ٿا.

چارٽ4ڪيترن ئي چينلن ذريعي اسٽيڪ هولڊرز سان رابطو ڪريو

4 سماجيذميواري جي حڪمت عملي

ڪارپوريٽ سماجي ذميواري جي اثرائتي عمل درآمد کي يقيني بڻائڻ لاءِ، انجي هانگڊي ميڊيڪل سپلائيز ڪمپني لميٽيڊ هر ٽه ماهي ۾ هڪ باقاعده ڪاروباري اجلاس منعقد ڪري ٿي، جيڪا اسٽريٽجڪ مقصدن ۽ منصوبن کي ترتيب ڏيڻ، ڪمپني جي سماجي ذميواري ۽ پائيدار ترقياتي ڪم کي منظم ڪرڻ ۽ هم آهنگ ڪرڻ جي ذميوار آهي، ته جيئن ڪارپوريٽ آپريشن کي يقيني بڻائي سگهجي. اهو سماج، ماحول ۽ اسٽيڪ هولڊرز تي مثبت اثر آڻي سگهي ٿو، ان ڪري ادارن ۽ سڄي سماج جي پائيدار ترقي کي فروغ ڏئي ٿو.

5 اسٽيڪ هولڊر جي سڃاڻپ ۽ رابطو

اسٽيڪ هولڊرز سان رابطو ڪارپوريٽ سماجي ذميواري جي انتظام جو هڪ اهم حصو آهي. ڪمپني جا سينئر اڳواڻ ملازمن، گراهڪن، سپلائرز، حڪومت ۽ سماجي تنظيمن سان ٻه طرفي رابطو هڪ جامع ۽ گهڻ رخي انداز ۾ ڪن ٿا ته جيئن ڪارپوريٽ ڪلچر جي مسلسل خوشحالي ۽ ترقي کي فروغ ڏئي سگهجي. مختلف چينلن ۽ طريقن ذريعي، اسان سڀني ڌرين جي مطالبن ۽ تجويزن کي سمجهون ٿا ۽ مختلف ذميواريون پوريون ڪريون ٿا.

چارٽ4ڪيترن ئي چينلن ذريعي اسٽيڪ هولڊرز سان رابطو ڪريو

2. سماجي ذميواري جي ڪارڪردگي

1 سماجي ذميواري جي عملدرآمد

انجي هانگڊي ميڊيڪل پراڊڪٽس ڪمپني لميٽيڊ پنهنجي قيام کان وٺي "توانائي جي بچت ۽ اخراج ۾ گهٽتائي، ۽ ماحول جي حفاظت" کي پنهنجي مشن طور وٺي رهي آهي. تازن سالن ۾، ڪمپني فعال طور تي هڪ وسيلن جي بچت ۽ ماحول دوست ادارو ٺاهيو آهي. پراڊڪٽ جي جوڙجڪ جي ترتيب، پيداوار ٽيڪنالاجي جي اصلاح ۽ پيداوار جي بهتري ذريعي ٽيڪنيڪل سامان شين جي اپ گريڊ ۽ ترتيب کي محسوس ڪيو آهي، پر آلودگي جي اخراج کي مؤثر طريقي سان گهٽايو ويو آهي. ڪمپني "سالميت، عمليت، جدت، لگن، ۽ معذورن جي سنڀال" جي بنيادي قدرن تي عمل ڪري ٿي، ۽ "پهرين درجي جي برانڊ ٺاهڻ ۽ هڪ صنعت جي معيار ٺاهڻ" لاءِ پرعزم آهي. هانگڊي ترقي جي سائنسي تصور کي مڪمل طور تي لاڳو ڪري ٿو، ترقي ۾ اقتصادي ۽ سماجي فائدن کي نظر ۾ رکڻ تي زور ڏئي ٿو، شيئر هولڊرز، ملازمن، گراهڪن، سپلائرز، ڀائيوارن ۽ سماج لاءِ عملي طور تي قدر پيدا ڪري ٿو، ۽ هم آهنگ ۽ پائيدار معيشت، ماحول ۽ سماج کي فروغ ڏئي ٿو. ترقي ڪريو.

چارٽ5دلچسپي رکندڙ ڌرين جي مفادن جي حفاظت لاءِ اپاءَ

2 حصيدارن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

(1) ڪارپوريٽ گورننس جا سائنسي معيار

"ڪمپني قانون" ۽ ٻين لاڳاپيل قانونن ۽ ضابطن ۽ "ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز" جي مطابق، ڪمپني هڪ معياري ڪارپوريٽ گورننس ڍانچي قائم ڪئي آهي، فيصلي سازي، عملدرآمد ۽ نگراني جي ذميوارين ۽ اختيارين کي واضح ڪيو آهي، ۽ ذميوارين ۽ چيڪ اينڊ بيلنس جي هڪ سائنسي ۽ اثرائتي تقسيم قائم ڪئي آهي.

ڪمپني جا شيئر هولڊر قانونن ۽ ضابطن ۽ "ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز" پاران مقرر ڪيل قانوني حقن مان لطف اندوز ٿين ٿا، ۽ قانون جي مطابق ڪمپني جي ڪاروباري پاليسي ۽ منافعي جي ورڇ جهڙن اهم معاملن تي ووٽ ڏيڻ جو حق استعمال ڪن ٿا. ڪمپني جو اعليٰ انتظام ڪمپني جي پوري فيصلي سازي نظام جو مرڪز آهي، ۽ سڌو سنئون بورڊ آف ڊائريڪٽرز ڏانهن ذميوار آهي.

(2) حصيدارن سان رابطو

ڪمپني "انصاف، غير جانبداري ۽ کليل" جي اصول تي عمل ڪري ٿي، ۽ سيڙپڪارن ۽ ڪمپني جي وچ ۾ رابطي ۽ رابطي کي آسان بڻائڻ لاءِ باقاعده ڪاروباري گڏجاڻين، ٽيليفون ڪالن ۽ ٻين قدمن ذريعي هموار رابطي جي چينلن کي يقيني بڻائي ٿي.

(3) قدر پيدا ڪريو ۽ حصيدارن کي واپسي ڏيو

ڪمپني جي ترقي جي حڪمت عملي واضح آهي، ان جو مکيه ڪاروبار مرڪوز آهي، ۽ ان جا ڪم مسلسل وڌي رهيا آهن. ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل ڪيش ڊيويڊنڊ ورڇ جي حالتن، ورڇ جي تناسب، فيصلي سازي جي طريقيڪار ۽ ٻين معاملن کي واضح ڪن ٿا، ۽ شيئر هولڊرز جي حقن ۽ مفادن جي فعال طور تي حفاظت ڪن ٿا. مکيه ڪاروبار جي ترقي ۾ ڪافي سيڙپڪاري کي يقيني بڻائڻ جي بنياد تي، هانگڊي جي ڪارڪردگي سان گڏ، منافعي جي ورڇ جي منصوبي کي فعال طور تي لاڳو ڪريو.

3 ملازمن جي حقن جو تحفظ

ڪمپني ”پهرين درجي جي برانڊ ٺاهڻ ۽ هڪ صنعت جي معيار کي ٺاهڻ“ جي مشن تي عمل ڪري ٿي، ملازمن جي قدر جي تخليق جو احترام ڪري ٿي، ۽ ملازمن لاءِ هڪ سٺو ڪم ڪندڙ پليٽ فارم ۽ ترقي جو ماحول پيدا ڪري ٿي. هڪ معياري، لچڪدار ۽ عملي روزگار جو طريقو جيڪو مڪمل طور تي حوصلو متحرڪ ڪري ٿو ۽ عام ترقي جي ڳولا ڪري ٿو.

ڪمپني ملازمن جي جائز حقن ۽ مفادن جي حفاظت لاءِ "ليبر ڪانٽريڪٽ قانون" جي سختي سان پاسداري ڪري ٿي. ملازمن جي جائز حقن ۽ مفادن جي حفاظت لاءِ هڪ پگهار ۽ ڀلائي جو نظام قائم ڪيو ويو آهي جنهن ۾ پگهار جو نظام، ترغيب وارو طريقو، سماجي انشورنس، ۽ ملازم طبي سبسڊي فنڊ شامل آهن؛ هڪ مڪمل مزدور تحفظ جو نظام قائم ڪيو ويو آهي، ۽ اوزار ۽ ضروري مزدور تحفظ ملازمن کي پوسٽ جي خاصيتن مطابق ورهايو ويندو آهي. سامان؛ حقيقي صورتحال جي مطابق جيئن ته علائقائي خاصيتون، قيمت انڊيڪس، وغيره، ملازمن جي پگهار وڌائي، ۽ ملازمن کي سٺو ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪري.

3.1پگهار ۽ فائدا

ڪمپني هڪ مناسب پگهار ۽ ڀلائي وارو نظام ۽ هڪ سائنسي ۽ مڪمل ڪارڪردگي انتظام جو نظام قائم ڪيو آهي. ڪمپني جي ڪاروباري ترقي، مارڪيٽ جي حالتن ۽ ڪمپني جي حڪمت عملي جي بنياد تي، آفيس ڪمپني جي پگهار سسٽم يا پگهار جي سطح کي ترتيب ڏئي ٿو يا ان تي نظرثاني ڪري ٿو ته جيئن ڪمپني جي پگهار مارڪيٽ ۾ ڪافي مقابلي واري هجي؛ "برابر ڪم لاءِ برابر پگهار" جي نسبتاً بنيادي فريم ورڪ جي تحت، ساڳئي عهدي تي ملازم ڪارڪردگي تي ٻڌل آهن گريڊن ۾ فرق جي نتيجي ۾ مختلف اصل پگهار ٿيندي. هڪ طرف، مهيني ۽ سالياني ڪارڪردگي جي جائزي کي گڏ ڪرڻ سان، تشخيص جي صورتحال ۽ نظرثاني جي ضرورت آهي، ملازمن کي بروقت موٽائي ڏني ويندي آهي ته جيئن انهن کي انهن جي ڪم کي بهتر بڻائڻ ۾ مدد ملي سگهي؛ سالياني تشخيص هڪ روزگار جي ميڪانيزم جي قيام سان ڳنڍيل آهي جيڪو مٿي ۽ هيٺ ٿي سگهي ٿو، ته جيئن ڪمپني اندر مختلف عهدن تي قابليتن جي بهترين مختص کي محسوس ڪري سگهجي، ۽ هڪ اعليٰ معيار، قابل ۽ ڪارآمد افرادي قوت جي تعمير کي فروغ ڏئي سگهجي.

ڪمپني ملازمن جي جائز حقن ۽ مفادن جي حفاظت ڪري ٿي، ۽ لاڳاپيل قومي قانوني موڪلن جي ضابطن جي مطابق ملازمن جي موڪلن ۽ ادا ڪيل سالياني موڪلن جي نظام جو بندوبست ڪري ٿي. ”پنج انشورنس“ ادا ڪريو، ملازمن کي صحتمند ۽ محفوظ پيداوار ۽ رهائشي ماحول فراهم ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو، ۽ ملازمن جي اهم ۽ جائز مفادن جي سنجيدگي سان حفاظت ڪريو.

ڀلائي هڪ خاص ضمانت آهي جيڪا ملازمن جي پريشانين کي حل ڪرڻ لاءِ بنيادي پگهار ۽ ڪارڪردگي جي پگهار کان علاوه ڏني ويندي آهي.

چارٽ6ملازمن جا فائدا

3.2ملازمن جي سکيا ۽ ترقي

ڪمپني هڪ نئين سکيا ۽ علم تي ٻڌل ڪاروبار ٺاهڻ لاءِ پرعزم آهي، ملازمن جي تربيت ۽ ڪيريئر جي ترقي کي وڏي اهميت ڏئي ٿي، ملازمن جي پنهنجي معيار ۽ جامع صلاحيت کي بهتر بڻائي ٿي، ملازمن کي وڌيڪ ترقي جا موقعا ۽ هڪ وسيع مرحلو فراهم ڪري ٿي، ۽ فردن لاءِ هڪ جيت جي صورتحال کي محسوس ڪري ٿي.

3.2.1عملي جي تربيت

ڪمپني ملازمن جي تربيتي ضرورتن مطابق هڪ تربيتي پروگرام قائم ڪيو آهي، جنهن جو مقصد هر ملازم کي سکڻ، وڌيڪ مطالعي ڪرڻ ۽ انهن جي صلاحيتن ۽ معيار کي بهتر بڻائڻ جا موقعا فراهم ڪرڻ آهي، ۽ ملازمن کي ڪمپني جي تيز ترقي جي ضرورتن کي پورو ڪندي وڌيڪ ترقي جي جڳهه کي وڌائڻ ۾ مدد ڪرڻ آهي.

هر سال جي آخر ۾، ڪمپني مختلف شعبن سان رابطي جي بنياد تي سڀني سطحن تي عملي جي تربيتي ضرورتن جو تعين ڪندي آهي. ڪمپني جي گڏيل تربيتي ضرورتن ۽ کاتي جي مخصوص تربيتي ضرورتن کي آفيس ۽ لاڳاپيل کاتن لاءِ تربيتي منصوبا ٺاهڻ ۽ آخرڪار هڪ سالياني تربيتي منصوبو ٺاهڻ لاءِ بنياد طور استعمال ڪيو ويندو آهي.

شڪل7 ڪمپني جي تربيت جي مڪمل ٿيڻ2021 ۾

ڪمپني اڪثر ڪري اسان جي ملازمن کي تربيت ڏيڻ لاءِ ٻاهرين تربيتي ادارن کي دعوت ڏيندي آهي. ملازم ڪمپني کان داخلا، ملازمت ۽ واڌاري جي سڀني مرحلن تي ٽارگيٽڊ تربيت حاصل ڪندا آهن: نئين ملازمن جي تربيت، عام علم جي تربيت، پيشه ورانه صلاحيتن جي تربيت، نوڪري جي منتقلي جي تربيت، واڌاري جي تربيت، وغيره. ڪاروباري فلسفي، سائنسي فيصلي سازي جي صلاحيت ۽ ڪاروباري انتظام جي صلاحيت کي بهتر بڻائڻ لاءِ سائيٽ تي تربيت يا ٻاهرين تربيت لاءِ انتظامي صلاحڪار ڪمپنين کي دعوت ڏيو؛ گهٽ مهارت رکندڙ ملازمن جي ڪاروباري صلاحيتن کي بهتر بڻايو.

چارٽ8عملي جي تربيت جون تصويرون

عملي جي خاص تربيت	سائيٽ تي5S انتظام ۽ بهترين ڪارڪردگي انتظام جي تربيت
ريگيوليٽري ٽريننگ	سائيٽ تي معيار جي انتظام جي تربيت
ٽيڪنيڪل تربيت	حفاظت جي تربيت

ساڳئي وقت جڏهن تربيت ڏني پئي وڃي، ڪمپني تربيت جي اثر جو جائزو وٺڻ لاءِ مختلف تشخيصي طريقا استعمال ڪري ٿي، ۽ ڪورس جي مواد، تدريس جي طريقن، تربيت جي حاصلات ۽ تربيتي علم ۽ صلاحيتن جي استعمال تي تربيت ڏيندڙن جي تشخيص ۽ تجويزن کي سمجهي ٿي، ته جيئن تربيت کي مسلسل بهتر بڻائي سگهجي. عمل ۽ اثرائتي ڪافي ثبوت فراهم ڪن ٿا.

چارٽ9تربيت جي اثر جو جائزو ڪيئن وٺجي

3.2.2ملازمن جي ڪيريئر جي ترقي

ڪمپني جي انساني وسيلن جي اسٽريٽجڪ ترقي ۽ ملازمن جي ڪيريئر جي ترقي جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ، ڪمپني بتدريج هڪ ٽيلنٽ ٽريننگ ۽ ڊولپمينٽ ميڪانيزم قائم ڪيو آهي، ۽ ملازمن جي ڪيريئر جي ترقي کي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ شروع ڪيو آهي.

الف) ملازمن جي صلاحيت ۽ شروعات کي مڪمل طور تي استعمال ڪرڻ لاءِ پُش-پل ميلاپ

ملازمن جي صلاحيت ۽ شروعات کي وڌائڻ ۽ هڪ صحيح ڪيريئر ڊولپمينٽ پلان قائم ڪرڻ لاءِ، ڪمپني ملازمن کي مسلسل سکڻ ۽ سکيا جي تنظيم ٺاهڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ پش-پل ۽ ملٽي چينل ۽ ملٽي اينگل جو ميلاپ اختيار ڪري ٿي.

زور: ڪمپني ملازمن جي ڪارڪردگي ۽ قابليت تي دٻاءُ وڌائڻ لاءِ ملازمن جي قابليت جو هڪ طريقو قائم ڪيو آهي. جيڪڏهن ڪارڪردگي ۽ صلاحيت گهرجن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي، ته ملازمن کي مسلسل سکڻ ۽ راند ڪرڻ جي شروعات ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ نوڪري جي تبديلي ۽ نوڪري جي منتقلي جي تربيت جهڙا قدم کنيا ويندا آهن.

ڇڪڻ: ڪمپني هڪ معاوضي جي ترغيب وارو نظام قائم ڪيو آهي. نوڪري جون ذميواريون واضح ڪريو، مڪمل طور تي بااختيار بڻايو، ملازمن کي آزاد ۽ تخليقي طور تي ڪم ڪرڻ جي هدايت ڪريو، ۽ انهن جي صلاحيت کي پورو ڪريو.

ب) ملازمن کي سکڻ ۽ ترقي ڪرڻ لاءِ جڳهه فراهم ڪرڻ لاءِ هڪ ملٽي چينل ٽيلنٽ ٽريننگ سسٽم قائم ڪريو.

ملازمن جي صلاحيتن، شوقن ۽ مختلف عهدن جي خاصيتن ۾ فرق جي مطابق، ملازمن کي مڪمل طور تي متحرڪ ڪرڻ لاءِ، ملازمن جي ترقي کي چئن چينلن ۾ ورهايو ويو آهي: سيلز، پيداوار، ٽيڪنالاجي ۽ انتظاميه.

c ) عملي جي ڪيريئر جي ترقي ۾ مدد لاءِ گھڻ رخي طريقو

ڪمپني جي مفادن ۽ ملازمن جي پيشه ورانه قدر جي وچ ۾ هڪ جيت-جيت واري صورتحال حاصل ڪرڻ لاءِ، ڪمپني ملازمن لاءِ ڪيريئر ڊولپمينٽ پلاننگ ۽ ڊيزائن ٺاهي ٿي، گڏيل طور تي ملازمن لاءِ ڪيريئر ڊولپمينٽ جا مقصد ۽ ايڪشن پلان ٺاهي ٿي، ۽ لاڳاپيل مدد فراهم ڪري ٿي.

3.3پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت

ڪمپني رياست جي مزدور ۽ حفاظت جي پيداوار جي قانونن ۽ ضابطن کي سختي سان لاڳو ڪري ٿي، جهڙوڪ عوامي جمهوريه چين جو مزدور قانون، عوامي جمهوريه چين جو حفاظتي پيداوار قانون، ۽ پيشه ورانه بيمارين جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول تي عوامي جمهوريه چين جو قانون. ۽ پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي انتظام جي نظام جي گهرجن کي پورو ڪندي، پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي ڪم جي حالتن کي بهتر بڻائڻ لاءِ مسلسل گورننس اپاءَ ۽ ذاتي حفاظتي اپاءَ وٺندي آهي، ۽ اهم ڪم جي جڳهن جي متاثر ڪندڙ عنصرن کي ماپي ۽ ڪنٽرول ڪندي، ملازمن لاءِ فعال طور تي هڪ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪندي، ۽ ڪم جي حالتن کي بهتر بڻائيندي، ملازمن جي صحت جي حفاظت ۽ پيشه ورانه بيمارين جي واقعن کي گهٽائڻ لاءِ فائديمند آهي.

ڪمپني حفاظتي پيداوار ۽ مزدورن جي تحفظ کي تمام گهڻي اهميت ڏئي ٿي. جنرل مئنيجر حفاظتي پيداوار لاءِ پهريون ذميوار شخص آهي، ۽ هڪ سخت حفاظتي پيداوار جي چڪاس جو نظام ۽ حفاظتي پيداوار جي انتظام جو نيٽ ورڪ قائم ڪيو آهي. ان کان علاوه، ڪمپني ڪمپني جي حفاظتي نظام ۽ معيارن کي ترتيب ڏيڻ ۽ حفاظتي معيارن جي عمل درآمد جي نگراني ڪرڻ لاءِ هڪ حفاظتي ڪميٽي قائم ڪئي آهي؛ ڪمپني جي سينئر انتظاميا پاران مقرر ڪيل حفاظتي آفيسر يا حفاظتي نگران وقت وقت تي ورڪشاپ ۾ گشت ڪندا آهن ته جيئن غير محفوظ رويي ۽ سائيٽ تي موجود ماڻهن سان ڊيل ڪري سگهجي؛ شعبا، شعبا ۽ ورڪشاپ، ورڪشاپ ۽ ٽيمون حفاظتي پيداوار جي ذميواري خطن تي دستخط ڪيا آهن، ته جيئن حفاظتي ذميواريون واضح هجن ۽ ذميواريون ماڻهن تي لاڳو ڪيون وڃن؛ هر کاتي جا سربراهه علائقي ۾ پهرين ذميوار شخص آهن، ۽ سٺين صلاحيتن ۽ مضبوط ذميواري سان ڪيڊر سان ليس آهن. مڪمل وقت جي حفاظتي آفيسر، سڀئي ورڪشاپ پارٽ ٽائيم حفاظتي آفيسرن سان ليس آهن، هڪ حفاظتي انتظام جو ليجر قائم ڪن ٿا، ته جيئن مسئلا وقت تي ڳولي ۽ حل ڪري سگهجن؛ حفاظتي علم ۽ مهارتن جي تربيت پهرين هر نئين ملازم کي ڏني ويندي آهي، ۽ هر سال سڀني ملازمن لاءِ حفاظتي علم جي توجهه ڏني ويندي آهي. ڪمپني جي ملازمن جي حفاظتي شعور کي جامع طور تي بهتر بڻائڻ لاءِ سکيا ۽ تربيت؛ هر ورڪشاپ هڪ مهيني حفاظتي سرگرمي ۽ هڪ لڪيل خطري جي ڳولا ۽ اصلاح جو نظام قائم ڪري ٿو، تفصيلي رڪارڊ ٺاهي ٿو ۽ بروقت طريقي سان لڪيل خطرن کي ختم ڪري ٿو.

ڪمپني عوام تي مبني اصول تي عمل ڪري ٿي ۽ ملازمن جي صحت تي ڌيان ڏئي ٿي. ڪمپني سختي سان ISO45001 پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي انتظام جي نظام کي هلائي ٿي. پيشه ورانه بيمارين جي خطرن کي روڪڻ، ڪنٽرول ڪرڻ ۽ ختم ڪرڻ، پيشه ورانه بيمارين جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول جي انتظام کي مضبوط ڪرڻ، پيشه ورانه بيمارين جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول جي سطح کي بهتر بڻائڻ، ۽ مزدورن جي صحت جي حفاظت لاءِ، ڪمپني مئي ۽ جون 2021 ۾ خاص پوسٽون منعقد ڪندي. پيشه ورانه بيمارين جا امتحان ۽ ملازمن جي صحت جي رڪارڊ قائم ڪرڻ. گرمي ۾ گرمي کي روڪڻ ۽ ٿڌي ٿيڻ لاءِ اپاءَ وٺڻ، گرمي کي روڪڻ جون دوائون ۽ ٿڌيون مشروبات مفت ۾ ورهائڻ، اعليٰ درجه حرارت جي سبسڊي جاري ڪرڻ، ملازمن جي سنڀال ۽ انساني انتظام، ۽ هڪ هم آهنگ مزدور تعلقات جو ادارو ٺاهڻ. ڪمپني مقرر ڪيل تعدد ۽ معيارن مطابق پيشه ورانه خطرن جي سامهون ايندڙ عهدن تي ملازمن کي مزدور تحفظ جو سامان ورهائي ٿي، ۽ خاص قسم جي ڪم جي تحفظ کي مضبوط ڪري ٿي. ورڪشاپ ۾ ملازمن لاءِ هڪ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول کي يقيني بڻايو، ۽ ملازمن جي پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت کي يقيني بڻائڻ لاءِ مختلف پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي ڪم جي منصوبابندي ۽ عمل درآمد ذريعي پيشه ورانه بيمارين جي خطرن کي مؤثر طريقي سان ڪنٽرول ۽ ختم ڪيو وڃي. خطرناڪ عهدن تي ملازمن لاءِ 100٪ پيشه ورانه صحت جي چڪاس جي شرح.

مختلف واقعن جي واقعن کي روڪڻ ۽ گهٽائڻ، نقصانڪار ماحولياتي اثرن يا ذاتي بيمارين ۽ زخمن کي ڪنٽرول ڪرڻ، گهٽائڻ ۽ ختم ڪرڻ، ايمرجنسي جوابي سرگرمين کي معياري بڻائڻ، ۽ ملازمن جي زندگي جي حفاظت کي بچائڻ لاءِ، ڪمپني "حفاظتي پيداوار ايمرجنسي پلان" تيار ڪيو آهي، جنهن ۾ "باهه حادثي ايمرجنسي پلان"، "سمر هاءِ ٽمپريچر ايمرجنسي پلان"، "سياري جي برف جي آفت ايمرجنسي پلان" ۽ "اليڪٽرڪ شاک حادثن لاءِ سائيٽ تي ڊسپوزل پلان" جهڙا نظام شامل آهن.

ساڳئي وقت، ڪمپني هر سال هڪ ايمرجنسي ٽريننگ پلان تيار ڪري ٿي، باقاعدي طور تي ايمرجنسي بچاءُ ٽيمن ۽ اهلڪارن کي ايمرجنسي علم ۽ مهارتن جي تربيت ڏيڻ لاءِ منظم ڪري ٿي، سائيٽ تي مشقون ڪري ٿي جهڙوڪ باهه جي ڄاڻ جي وضاحت، باهه وسائڻ واري مشين جو استعمال، باهه جي مشق، ايمرجنسي فرار، انخلا، وغيره. ڪمپني ۾ موجوده مسئلن کي بهتر بڻائڻ، ۽ ڪمپني جي ايمرجنسي جوابي صلاحيتن ۽ ملازمن جي مختلف ايمرجنسي کي سنڀالڻ جي خود بچاءُ ۽ عملي صلاحيت کي مسلسل بهتر بڻائڻ.

شڪل 10 هنگامي تربيت ۽ مشقون ڪريو.

3.4ملازمن جا حق ۽ سنڀال

ڪمپني جي قيام کان وٺي، ملازم جي گهر جي ثقافتي برسات تي ڀروسو ڪندي، ڪمپني جي حقيقي صورتحال سان گڏ، ان مختلف سطحن تي ملازمن کي انهن جي انفرادي ضرورتن لاءِ مدد فراهم ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي آهي.

چارٽ11ملازمن جي انفرادي ضرورتن لاءِ مدد جا اپاءَ

قابليتن کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ لاءِ، ڪمپني هڪ گرم رهائشي ماحول فراهم ڪري ٿي، جيڪو واٽر هيٽر، ڊيسڪ، ڪرسيون، وارڊروب، آزاد ٽوائليٽ سان ليس آهي، ۽ ملازمن جي فارغ وقت جي زندگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ وقت بوقت سرگرميون منظم ڪري ٿي، ته جيئن اهي جلد کان جلد هانگڊي خاندان ۾ ضم ٿي سگهن؛ هر سال، شاندار ملازمن جو جائزو ورتو ويندو آهي ۽ انهن جي تعريف ڪئي ويندي آهي. انعام؛ هر سال ملازمن لاءِ باقاعده جسماني معائنو منعقد ڪيو ويندو آهي، موڪلن جا فائدا ۽ شيون ورهايون وينديون آهن، ۽ ضرورتمندن کي مالي مدد فراهم ڪئي ويندي آهي؛ ملازمن کي مالا مال ڪرڻ لاءِ مختلف قسم جون ثقافتي ۽ راندين جون سهولتون، باسڪيٽ بال ڪورٽ، ٽيبل ٽينس ٽيبل، ٽريڊ مل، سائيڪلنگ مشينون، جامع تربيتي ڊوائيسز وغيره مهيا ڪيون وينديون آهن. هر قسم جي ڪوششن ملازمن کي هانگڊي خاندان جي گرمجوشي کي گهري محسوس ڪرايو آهي، هم آهنگي کي وڌايو آهي، ۽ هانگڊي کي واقعي هڪ مثبت، متحد ۽ تعاون ڪندڙ ٽيم بڻايو آهي.

چارٽ12عملي جي ثقافتي ۽ راندين جون سرگرميون

سفري سرگرمي	مقابلو
دوستانه ميچ	اسٽاف رانديون
رابطو ڪرڻ لاءِ ٻاهر وڃو	1 جولاءِ جي سرگرمي

ڪمپني جا اڳواڻ ملازمن جي راءِ تي تمام گهڻو ڌيان ڏين ٿا، ۽ ملازمن جي اطمينان تي سروي سوالنامي، ملازمن جي فورم وغيره جاري ڪري ڪن ٿا، ته جيئن ملازمن جي راءِ کي بروقت گڏ ڪري ۽ سمجهي سگهجي، ۽ مثبت جواب ڏئي سگهجن. هڪ سائنسي ملازم جي اطمينان جي تشخيص جو ماڊل قائم ڪريو، ملازمن جي اطمينان کي متاثر ڪندڙ اهم عنصرن جو جائزو وٺو، ۽ ڪمپني جي سالياني اطمينان سروي رپورٽ ٺاهڻ لاءِ منظم شمارياتي تجزيي ذريعي ملازمن جي اطمينان کي مقداري طور تي اسڪور ڪريو.

جون 2021 ۾، ملازمن کي اطمينان جو سروي جاري ڪيو ويو، ۽ ڪل 40 ڪاپيون هٿ ڪيون ويون. شمارياتي نتيجن موجب، ملازمن جي اطمينان 90٪ هئي. ملازمن جي موٽ جي جواب ۾، جهڙوڪ ملازمن جي سرگرمين ۾ اضافو ۽ ورڪشاپ جي آپريٽنگ حالتن کي بهتر بڻائڻ، هڪ هڪ ڪري بهتري جو بندوبست ڪيو ويو آهي.

4 قرض ڏيندڙن، سپلائرز، گراهڪن ۽ ٻين اسٽيڪ هولڊرز جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

هانگڊي هميشه قرض ڏيندڙن، گراهڪن، سپلائرز ۽ ٻين اسٽيڪ هولڊرز جي جائز حقن ۽ مفادن جو احترام ڪري ٿو، باهمي برابري جي پيروي ڪري ٿو، ڪاروباري سرگرمين ۾ "ايمانداري تي ٻڌل" جي خيال ذريعي هلندو آهي، ۽ لاڳاپيل اسٽيڪ هولڊرز جهڙوڪ قرض ڏيندڙن، گراهڪن، سپلائرز، وغيره سان لاڳاپا قائم ڪري ٿو. هڪ سٺو تعاون وارو تعلق.

4.1قرض ڏيندڙن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

هانگڊي جي آپريشن ۽ انتظام ۽ اثاثن جي حفاظت جي تعميل. ڪمپني سٺي ڪريڊٽ ليول برقرار رکي ٿي، قرضدارن (بينڪن) سان دستخط ٿيل معاهدن جي سختي سان مطابق قرض ادا ڪري ٿي، سود ادا ڪري ٿي ۽ وقت تي پرنسپل واپس ڪري ٿي، قرضدارن جي حقن ۽ مفادن سان لاڳاپيل اهم معلومات کي فوري طور تي رپورٽ ڪري ٿي، ۽ قرضدارن سان سٺا تعاون وارا لاڳاپا برقرار رکي ٿي.

4.2سپلائرز جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

ڪمپني سپلائي چين جي مربوط تعمير تي ڌيان ڏئي ٿي، خريداري جي عمل ۽ ميڪانيزم کي مسلسل بهتر بڻائي ٿي، هڪ منصفانه ۽ غير جانبدار تشخيصي نظام قائم ڪري ٿي، ۽ سپلائرز لاءِ هڪ سٺو مقابلي وارو ماحول پيدا ڪري ٿي. سڀني وڏن سپلائرز انهن سان ڊگهي مدت جي سپلائي معاهدن تي دستخط ڪيا آهن، جيڪي واضح طور تي قيمت، معيار، ترسيل وقت، وغيره کي بيان ڪن ٿا، ۽ معاهدي جي ڀڃڪڙي جي ذميواري کي واضح طور تي بيان ڪن ٿا؛ ساڳئي وقت، اهو مقرر ڪيو ويو آهي ته پارٽيون ثالثي لاءِ درخواست ڏئي سگهن ٿيون يا ٻنهي ڌرين پاران شامل نه ڪيل معاملن لاءِ عدالت ۾ ڪيس داخل ڪري سگهن ٿيون. ڪمپني منصوبي مطابق سامان لاءِ سپلائر جي ادائيگي ادا ڪري ٿي، ۽ ڪارڪردگي جي تشخيص جي نتيجن مطابق بقايا سپلائرز کي اڳواٽ ادا ڪري ٿي. ڪمپني سپلائرز جي مفادن تي تمام گهڻو ڌيان ڏئي ٿي. سپلائرز کي ڪڏهن به ادائيگي جي بقايا نه رهي آهي، ۽ سامان جي ادائيگي تي ڪڏهن به تڪرار نه ٿيو آهي. جڏهن سپلائر کي مالي مشڪلاتون ۽ ٻيون خاص حالتون هونديون آهن، ته ڪمپني مالي مدد يا قرض جي ضمانت فراهم ڪندي.

ڪمپني سپلائرز سان ترقياتي حڪمت عملين، ڪارپوريٽ ڪلچر، ڪاروباري معلومات وغيره تي اعليٰ سطحي باهمي دورن، سپلائر آڊٽ، ٽيليفون ڪميونيڪيشن، اي ميل ڪميونيڪيشن، ۽ ٽيڪنيڪل ايڪسچينج ميٽنگن ذريعي رابطو ڪري ٿي.

4.3گراهڪن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

ڪمپني جي مختلف شين جي پيداوار ۽ پروسيسنگ ۾ هڪ مڪمل ۽ پختو پيداواري عمل آهي، جيڪو جديد پروسيسنگ سامان سان ليس آهي، ۽ تجربيڪار پيشه ور ۽ ٽيڪنيڪل اهلڪار، پيداوار جي شروعات کان ئي پيداوار جي معيار کي يقيني بڻائڻ لاءِ. ڪمپني پاران تيار ڪيل سڀني قسمن جي شين جي هر روز آخري معائني ۾ پاس جي شرح 98٪ کان وڌيڪ هوندي آهي. معيار جي چڪاس جي عمل دوران، اسان پختي طور تي غير معياري شين کي قبول نه ڪندا آهيون، تيار نه ڪندا آهيون ۽ جاري نه ڪندا آهيون. معيار کي متاثر ڪندڙ مسئلن کي بنيادي سبب کان حل ڪريو، معيار جي انتظام جي نظام جي عمل ذريعي، ڪمپني جي پيداوار جي خرابي جي شرح کي بتدريج گهٽايو ويو آهي. ڪمپني جا سڀئي پراڊڪٽ اشارا پراڊڪٽ جي معياري گهرجن کي پورا ڪن ٿا، ۽ پراڊڪٽس جون اهم خاصيتون گراهڪن تائين پهچائڻ کان اڳ 100٪ قابليت وارا آهن.

هانگڊي وٽ پيشيور بعد ۾ سيلز سروس اهلڪار آهن جيڪي اعليٰ معيار جي بعد ۾ سيلز سروس فراهم ڪن ٿا. ڪمپني هڪ سخت ۽ پختو بعد ۾ سيلز سروس سسٽم تيار ڪيو آهي، ۽ وارنٽي جي عرصي دوران اڳوڻي فيڪٽري جي شين ۾ معيار جا مسئلا پيدا ٿيڻ تي جلدي ٽريس، مرمت، تبديل، ياد ڪرڻ ۽ ٻين پروسيسنگ طريقن کي ڳولي سگهي ٿي، ته جيئن يقيني بڻائي سگهجي ته خراب معيار جي شين کي صحيح ۽ اثرائتي طريقي سان واپس گهرائي سگهجي ۽ انهن سان مؤثر طريقي سان ڊيل ڪري سگهجي.

ڪمپني گراهڪن جي اطمينان تي ڌيان ڏئي رهي آهي. هر سال، سوالنامي ۽ گڏجاڻين ذريعي، اها گراهڪن جي اطمينان جي معلومات کي هڪ جامع طريقي سان گڏ ڪري ٿي ۽ گراهڪن جي راءِ ٻڌي ٿي. اها باقاعدي طور تي لاڳاپيل معلومات کي منظم ۽ خلاصو ڪري ٿي، ۽ نئين پيداوار جي ترقي ۽ معيار ۽ خدمت جي بهتري لاءِ مختلف فنڪشنل شعبن کي بروقت موٽ ڏئي ٿي.

4.4سرڪاري تحفظ

پنهنجي قيام کان وٺي، ڪمپني مختلف قومي ٽيڪس قانونن ۽ ضابطن جي سختي سان تعميل ڪئي آهي، ۽ ڪمپني جي مختلف قسمن جي خرچن جي اعلان، منظوري، ۽ واپسي لاءِ لاڳاپيل مالي نظام ۽ طريقا ٺاهيا آهن، ۽ مسلسل ٽيڪس انتظام کي منظم ڪن ٿا ۽ مالي انتظام کي بهتر بڻائين ٿا. قانون جي مطابق ٽيڪس ادا ڪريو، مڪمل ۽ وقت تي ٽيڪس ادا ڪريو، خاص اهلڪارن پاران ٽيڪس جي ڪم کي منظم ڪريو، مالي اهلڪارن کي تربيت ڏيو، ٽيڪس جي شعور کي بهتر بڻايو، پيشه ورانه معيار ۽ انتظام جي سطح کي بهتر بڻايو، ۽ يقيني بڻايو ته ٽيڪس جو ڪم منظم ۽ قانوني طريقي سان ڪيو وڃي.

5 ماحولياتي تحفظ ۽ پائيدار ترقي

ڪمپني جا مکيه آلودگي جا ذريعا: گهريلو گندو پاڻي، شور، زبان جي ڊپريسر جي پالش ڪرڻ واري مٽي، گرم پگھلڻ واري فضلي گيس ۽ جراثيم ڪش ڪرڻ واري فضلي گيس، ڪينٽين جي تيل جو دونهون، بچيل شيون، خراب شيون ۽ گهريلو فضلو.

ڪمپني انجي ڪائونٽي جي ماحولياتي نگراني کاتي سان ڪمپني جي فضول گئس، فضول پاڻي، شور، سالڊ فضول ۽ خطرناڪ فضول جي خارج ٿيڻ جي چڪاس ۾ فعال طور تي تعاون ڪري ٿي.

5.1گندو پاڻي

پيدا ٿيندڙ گهريلو گندو پاڻي هضم ڪيو ويندو آهي ۽ سيپٽڪ ٽينڪ ۾ علاج ڪيو ويندو آهي ۽ پوءِ سيوريج پائپ نيٽ ورڪ ذريعي انجي جينگ يوان سيوريج ٽريٽمينٽ ڪمپني لميٽيڊ جي چينگبي سيوريج ٽريٽمينٽ پلانٽ ۾ مرڪزي علاج لاءِ خارج ڪيو ويندو آهي. فضول گئس جذب ڪندڙ مائع کي ري سائيڪل ڪيو ويندو آهي، ۽ نقصان کي باقاعدي طور تي شامل ڪيو ويندو آهي. استعمال جي مدت کان پوءِ، ان کي اخراج کان سواءِ نيڪال لاءِ هڪ قابل يونٽ جي حوالي ڪيو ويندو آهي.

5.2خارج ٿيندڙ گئس

فضول گيس ۾ بنيادي طور تي شامل آهن: زبان جي ڊپريسر جي پالش ڪرڻ واري مٽي، گرم پگھلڻ واري فضول گيس ۽ نسبندي ڪرڻ واري فضول گيس.

مٽي پالش ڪرڻ جو مکيه آلودگي عنصر ذرات جو مادو آهي. پالش ڪرڻ جو عمل هڪ آزاد ۽ بند پالش ڪرڻ واري ڪمري ۾ مقرر ڪيو ويندو آهي، ۽ پالش ڪرڻ واري حصي ۾ پلس بيگ ڊسٽ هٽائڻ جي سهولتن جو هڪ سيٽ شامل ڪيو ويندو آهي. پيدا ٿيل مٽي گڏ ڪئي ويندي آهي ۽ علاج لاءِ پلس بيگ ڊسٽ هٽائڻ جي سهولت ڏانهن موڪلي ويندي آهي، ۽ علاج کان پوءِ ايگزاسٽ گيس کي اوچائي تي خارج ڪيو ويندو آهي.

گرم پگھلڻ واري خارجي گئس جو مکيه آلودگي عنصر غير ميٿين ڪل هائيڊرو ڪاربن آهن. جڏهن ويسلين شيٽ پگھليل سلري پيدا ڪري ٿي، ته گرم پگھلڻ واري فضلي جي تمام گهٽ مقدار پيدا ٿئي ٿي. هن وقت، ورڪشاپ جي وينٽيليشن کي مضبوط ڪيو ويو آهي ته جيئن خالي ڪرڻ تي مجبور ڪيو وڃي.

ويسلين ٽيبليٽ جي پيداوار ۽ پٽي جي پيداوار جي جراثيم ڪشي جي عمل سان جراثيم ڪشي ٿيل فضول گئس پيدا ٿئي ٿي. مکيه آلودگي جو عنصر ايٿيلين آڪسائيڊ آهي (غير ميٿين ڪل هائيڊرو ڪاربن جي خاصيت). پيداوار واري علائقي اندر ٻن مرحلن واري اسپري ڪرڻ کان پوءِ، ان کي پيداوار واري علائقي کان ٻاهر پاڻي جي هڪ سيٽ ڏانهن موڪليو ويندو آهي. علاج کان پوءِ، خارج ٿيندڙ گئس کي 15 ميٽر اوچي خارج ٿيندڙ پائپ ذريعي خارج ڪيو ويندو آهي.

فيوم پيوريفائر سان علاج ڪرڻ کان پوءِ 10 ميٽر اوچو ايگزاسٽ پائپ.

5.3شور

منصوبي جو شور بنيادي طور تي پيداوار جي سامان ۽ فضول گئس جي علاج جي سهولتن جي آپريشن دوران پيدا ٿيندڙ ميڪيڪل شور آهي. ادارا پيداوار جي سامان جي جڳهه کي عقلي طور تي ترتيب ڏيڻ، پيداوار دوران دروازا ۽ دريون بند ڪرڻ، عام وقتن تي پيداوار جي انتظام ۽ سامان جي سار سنڀال کي مضبوط ڪرڻ، ۽ شور جي اخراج کي گهٽائڻ لاءِ ڏينهن جي پيداوار جي نظام کي سختي سان لاڳو ڪرڻ جهڙا قدم کڻندا آهن.

5.4سخت فضلو

منصوبي جو سخت فضلو بنيادي طور تي بانس ۽ ڪاٺ جو ٽڪرو، ڪپڙو، خراب شيون، پالش ڪندي گڏ ڪيل مٽي، خام مال جي پيڪنگنگ فضلو، ايٿيلين آڪسائيڊ ۽ نائٽروجن خالي اسٽيل ٽينڪ، ۽ ملازمن جو گهريلو فضلو آهي.

گهريلو ڪچرو هٽائڻ ۽ نيڪال ڪرڻ لاءِ صفائي کاتي جي حوالي ڪيو ويندو آهي. پالش ڪندي گڏ ڪيل مٽي، ڪچرو ۽ خراب شين کي مواد جي ري سائيڪلنگ ڪمپني پاران ري سائيڪل ڪيو ويندو. ايٿيلين آڪسائيڊ ۽ نائٽروجن جي استعمال سان خالي اسٽيل ٽينڪ پيدا ٿين ٿا، جن کي خام مال فراهم ڪندڙ طرفان تبديل ڪيو ويندو آهي ۽ ري سائيڪل ڪيو ويندو آهي.

چارٽ 13 2021 ماحولياتي تحفظ جي ٽيسٽ رپورٽ

6 اخلاقي رويو

6.1سالميت جي ضابطي جي تعميل ڪريو ۽ ڪريڊٽ سسٽم ٺاهيو

هانگڊي ميڊيڪل "انسان دوست جذبي کي اڳتي وڌائڻ ۽ معذورن جي مقصد کي ترقي ڏيڻ" جي ڪارپوريٽ بنيادي تصور تي عمل ڪري ٿو، سڀني ملازمن کي ٻين سان خلوص سان پيش اچڻ، پنهنجي ڳالهه تي قائم رهڻ، ايمانداري کي ڪاروبار جي بنياد طور وٺڻ، قانونن ۽ ضابطن، معاهدن ۽ اخلاقيات جي پاسداري ڪرڻ، ۽ سماج ۾ وابستگي، لگن ۽ ايمانداري جي واپسي جي پابند رهڻ جي ضرورت آهي.

ڪمپني هڪ سالميت جي انتظام جو نظام ۽ نگراني جو طريقو قائم ڪيو آهي، ۽ وڏين خلاف ورزين کي روڪڻ لاءِ اعليٰ سطحي فيصلي سازي جا طريقا کليل ۽ شفاف آهن؛ ڪمپني جي اهم عهدن (جهڙوڪ خريداري، بولي ڏيڻ جون پوزيشنون، وغيره) ۾ غلط ڪمن جي واقعن کي روڪيو وڃي ٿو. ڪمپني باقاعده واپسي جي دورن وغيره ذريعي لاڳاپيل ڌرين کان راءِ گڏ ڪري ٿي؛ وقت بوقت اهم عهدن جي نگراني ۽ معائنو ڪرڻ لاءِ هڪ اندروني آڊٽ ميڪانيزم قائم ڪري ٿي، ۽ باقاعدي طور تي مالي آڊٽ ۽ خاص آڊٽ ڪري ٿي ته جيئن ڪارپوريٽ ڪاروباري سرگرميون ايماندار ۽ قانون جي پاسداري ڪن،

هانگڊي ميڊيڪل سڀني ملازمن تي زور ڏئي ٿو ته هو شعوري طور تي سالميت جي نگراني جي قدمن تي عمل ڪن. ڪمپني جي هر ڪاروباري سرگرمي جو جائزو ضابطن جي مطابق ورتو وڃي، سختي سان ڪنٽرول ڪيو وڃي، ۽ تعميل ۽ اعتبار جي ساراهه ڪئي وڃي. ڪمپني جي آپريشن جي معياري انتظام کي يقيني بڻائڻ ۽ سڀني ڌرين جي مفادن جي حفاظت لاءِ رويي کي سزا ڏني ويندي. ڪمپني ساڳئي صنعت ۾ زندگي جي سڀني شعبن کان متفقه طور تي ساراهه حاصل ڪئي آهي.

6.2اخلاقي رويي جي نگراني نظام جا اهم عمل ۽ ڪارڪردگي جا اشارا

ڪمپني جي اخلاقي رويي جي نگراني جي عمل، ماپ جو طريقو ۽ ڪاميابي جا اشارا هيٺ ڏنل جدول ۾ ڏيکاريا ويا آهن.

چارٽ14ڪارپوريٽ اخلاقي رويي جي اهم عمل جي ماپ ۽2021ڪاميابي جا اشارا

6.3اخلاقي عمل ۾ ڪارڪردگي جا نتيجا

ڪمپني هميشه سالميت جي اصول تي عمل ڪيو آهي، قانون جي مطابق ڪم ڪيو آهي، پيشه ورانه اخلاقيات جي پاسداري ڪئي آهي، هڪ سٺو ڪاروباري ڪريڊٽ ۽ اخلاقي تصوير قائم ڪئي آهي، ۽ گراهڪن، سپلائرز، حڪومت، معيار جي نگراني، صنعت ۽ واپار، ٽيڪسيشن، بينڪن وغيره کان وڏي تعريف حاصل ڪئي آهي.

7 خيراتي مدد

ڪمپني جي ترقي ۽ واڌ کي سماج جي سڀني ڌرين جي مضبوط حمايت مان فائدو حاصل ٿيو آهي. ڪمپني جي جنرل مئنيجر ژانگ يوگين جي اڳواڻي ۾، ​​هانگڊي ميڊيڪل معذورن جي مقصد کي ترقي ڏيڻ، سماجي ذميواريون فعال طور تي کڻڻ، ۽ عملي ڪاررواين سان سماج کي واپس ڏيڻ جي ڪوشش ڪري ٿو. ڪمپني "معذورن جي سنڀال، ملازمن جي مدد ڪرڻ، ۽ بزرگن جي زندگي جي سنڀال" کي اهم سپورٽ علائقن جي طور تي درج ڪري ٿي، ۽ عوامي ڀلائي جي ڪمن ذريعي هانگڊي ميڊيڪل جي برانڊ شعور ۽ شهرت کي وڌائي ٿي.

معذوري جي سبب جي لحاظ کان:هانگڊي ميڊيڪل معذورن جي مقصد کي ترقي ڏيڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، ۽ جيانگ صوبي ۾ معذورن لاءِ هڪ پنج ستارا گهر قائم ڪيو آهي. ادارو سختي سان معذور ماڻهن لاءِ لاڳاپيل قومي معيارن تي عمل ڪري ٿو، ۽ هٿرادو، ٽوائليٽ هينڊلز، رڪاوٽ کان پاڪ گذرگاهن ۽ ٻين مڪمل غير معياري سهولتن سان ليس آهي. رڪاوٽ جون سهولتون، گڏوگڏ ٽيبل ٽينس روم، شطرنج ۽ ڪارڊ روم، ٽي وي روم، ريڊنگ روم، لاؤنج ۽ ٻيا ثقافتي، راندين ۽ تفريحي علائقا، گڏوگڏ پيشه ورانه بحالي ڪمرا، طبي ڪمرا، نفسياتي صلاح مشوري جا ڪمرا ۽ ٻيا فنڪشنل ڪمرا؛ ادارو صرف ڪم جي بحالي سان ليس ناهي. اهو معذورن لاءِ هڪ مڪمل سروس گهر آهي جيڪو مزدور، بحالي، تفريح ۽ تفريح کي هڪ ۾ ضم ڪري ٿو، معذورن کي ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جڏهن ته هڪ خاص مزدور معاوضو حاصل ڪرڻ لاءِ صحتياب ٿي رهيو آهي، ۽ ڏينهن جي سنڀال، تفريح، تفريح، بحالي ۽ ٻيون خدمتون پڻ فراهم ڪري ٿو.

هن وقت، معذور گهر ۾ 56 ذهني ۽ ذهني طور تي معذور ماڻهو آهن، ۽ 8 مڪمل وقت جي انتظامي عملدار آهن، جيڪي خاص طور تي روزاني انتظام، شديد روڪٿام، گهر جي دوري، تربيت، خدمت ۽ ٻين ڪم جي ذميوارين جا ذميوار آهن؛ انتظامي عملدار نه رڳو ظالم ماڻهن جي روزاني ڪم ۽ زندگي جي حرڪيات تي ڌيان ڏين ٿا، پر انهن جي جسماني ۽ نفسياتي مسئلن تي ڌيان ڏيڻ ۽ هر معذور شخص جي بهتر خدمت ڪرڻ پڻ ضروري آهي. ادارو هر معذور شخص لاءِ هڪ ذاتي فائل قائم ڪري ٿو، جنهن ۾ خاص طور تي معذور شخص جي بنيادي صورتحال، جسماني معائنو ڊيٽا، تشخيص ۽ بحالي ڊيٽا، تربيت ۽ سکيا جو مواد، روزاني ڪم لاگ، حاضري ۽ انعام وغيره شامل آهن، جيڪي "هڪ شخص، هڪ فائل" جي ذاتي معلومات جي انتظام کي ظاهر ڪن ٿا. معذور ماڻهن جي رهڻ جي صلاحيت، سماجي موافقت کي مضبوط ڪرڻ ۽ افق کي وسيع ڪرڻ لاءِ، ادارو نه رڳو اندروني طور تي روزاني پوسٽ، زندگي، ۽ سماجي موافقت تي تربيت ۽ سکيا فراهم ڪري ٿو، پر ٻاهرين سرگرميون، پارٽي بلڊنگ سرگرميون، رضاکارانه خدمت جون سرگرميون، وغيره پڻ فراهم ڪري ٿو. سٺا نتيجا ۽ شهرت حاصل ڪئي.

هر سال سماج ۾ 8 ملين يوآن جي پيداوار جي قيمت ادا ڪري ٿو، ۽ ڪائونٽي ۽ شهر پاران اعلان ڪرڻ کان پوءِ معذورن لاءِ صوبائي پنج ستارا گهر سان نوازيو ويو. باني ژانگ يوگين کي 2019 ۾ انجي ڪائونٽي ۾ سڀ کان وڌيڪ بااثر شخص طور نامزد ڪيو ويو.، معذورن کي ڪجهه ڪرڻ ڏيو، پيار کي ڪاروبار کي فائدو ڏيڻ ڏيو، ۽ سماج کي واپس ڏيو. مسٽر ژانگ يوگين پنهنجي پيار جي ڪيريئر کي وڌائڻ ۽ معذورن جي مقصد کي ترقي ڪرڻ جاري رکندو. وڌيڪ معذور ماڻهن کي قبول ڪريو ۽ انهن جي پرورش ڪريو، ۽ معذور ماڻهن ۽ هانگڊي ماڻهن کي هڪ شاندار طبي ڪيريئر ٺاهڻ لاءِ اڳواڻي ڪريو.

چارٽ 15 معذور گهر جي سرگرمين جون مثالون

بزرگن جي سنڀال جي لحاظ کان:ڪمپني فعال طور تي پارٽي ميمبرن جي گڏيل تعميراتي سرگرمين کي انجام ڏئي ٿي، ۽ ڪمپني جي فارغ وقت ۾ هڪ رضاڪار سروس ٽيم ٺاهي ٿي ته جيئن بزرگن لاءِ روزاني ضرورتن ۽ تحفن جي خريداري ڪري سگهجي، ۽ بزرگن سان تعزيت لاءِ سرگرميون منعقد ڪيون وڃن، ته جيئن بزرگ گهر جي گرمي ٻيهر حاصل ڪري سگهن؛ رهائشي مدد، وار ڪٽڻ، وغيره.

ملازمن جي مدد ڪرڻ جي لحاظ کان:ڪمپني هڪ خاص مشڪل امداد فنڊ قائم ڪيو آهي جيڪو ضرورت پوڻ تي فعال طور تي مدد فراهم ڪري ٿو. ساڳئي وقت، ڪمپني هر سال ڪمپني جي انتهائي غريب ملازمن کي ڪجهه سبسڊي فراهم ڪندي، ته جيئن ملازم ڪم ڪري سگهن ۽ خوشيءَ سان زندگي گذاري سگهن؛ ڪمپني غريب ڪاليج جي شاگردن لاءِ ٽيوشن ۽ رهائش جو خرچ فراهم ڪري ٿي؛ ملازمن جا خاندان باقاعدي طور تي ايندا آهن ۽ موڪلن تي تعزيت موڪليندا آهن؛ گئس ڌماڪن جو تجربو ڪندڙ ملازمن لاءِ روزگار جا موقعا فراهم ڪندا آهن.

ان کان علاوه، جڏهن ڪو ماڻهو مشڪل ۾ هجي ته سڀني پاسن کان مدد جي تصور تي عمل ڪندي، ڪمپني جو جنرل مئنيجر سڀني ملازمن کي رهائشي علائقي ۾ حصو وٺڻ لاءِ ڪوششون ڪرڻ جي هدايت ڪري ٿو. جڏهن به ڪا مقامي ڏکيائي ۽ مدد جي فوري ضرورت هوندي آهي، ته اهي سڀني ملازمن کي رضاڪارانه عطيا ۾ فعال طور تي حصو وٺڻ ۽ آفت کان پوءِ جي تعمير نو ۾ حصو وٺڻ لاءِ منظم ڪندا. هڪ قوت.

چارٽ 16 هانگڊي ميڊيڪل پبلڪ ويلفيئر سرگرمين جون مثالون