समाचार - २०२१ वार्षिक सामाजिक उत्तरदायित्व प्रतिवेदन

फेब्रुअरी २०२२

यस रिपोर्टको बारेमा

१ प्रतिवेदनको क्षेत्र

यो प्रतिवेदनले अन्जी होङ्डे मेडिकल प्रोडक्ट्स कं, लिमिटेडलाई मुख्य निकायको रूपमा लिन्छ र २०२१ मा कम्पनीले राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक र पारिस्थितिक जिम्मेवारीहरू पूरा गरेको विषयवस्तुको खुलासा गर्दछ।

२ उपनाम विवरण

अभिव्यक्तिको सुविधाको लागि, प्रतिवेदनले "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd" लाई "Hongde" र छोटकरीमा "कम्पनी" भनेर उल्लेख गरेको छ।

३ रिपोर्टिङ समय र आवृत्ति

जनवरी १, २०२१ देखि डिसेम्बर ३१, २०२१ सम्म, केही डेटा र सामग्री माथिको दायराभन्दा बाहिरका छन्।

यो प्रतिवेदन वार्षिक प्रतिवेदन हो।

४ रिपोर्ट रिलिज फारम

यो प्रतिवेदन इलेक्ट्रोनिक कागजातको रूपमा प्रकाशित गरिएको छ। इलेक्ट्रोनिक कागजातहरू http://e990.goodao.net वेबसाइटबाट डाउनलोड गर्न र पढ्न सकिन्छ।

१. कम्पनी प्रोफाइल

१ कम्पनी प्रोफाइल

२ मुख्य मूल्य र विकास दर्शन

३ सामाजिक उत्तरदायित्वप्रति शीर्ष व्यवस्थापनको प्रतिबद्धता

४ सामाजिक उत्तरदायित्व रणनीति

५ सरोकारवाला पहिचान र सञ्चार

२. सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शन

१ सामाजिक उत्तरदायित्वको कार्यान्वयन

२ शेयरधारकहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

३ कर्मचारी अधिकार संरक्षण

३.१ तलब र सुविधाहरू

३.२ कर्मचारी सिकाइ र विकास

३.३ व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा

३.४ कर्मचारी अधिकार र हेरचाह

४.१.४ ऋणदाता, आपूर्तिकर्ता र ग्राहक जस्ता सरोकारवालाहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

४.१ ऋणदाताहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

४.२ आपूर्तिकर्ताहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

४.३ ग्राहकहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

४.४ सरकारी सुरक्षा

५ वातावरण संरक्षण र दिगो विकास

५.१ फोहोर पानी

५.२ निकास ग्यास

५.३ आवाज

५.४ ठोस फोहोर

६ नैतिक आचरण

६.१ अखण्डताको संहिताको पालना गर्नुहोस् र क्रेडिट प्रणाली निर्माण गर्नुहोस्

६.२ नैतिक व्यवहार अनुगमन प्रणालीका प्रमुख प्रक्रियाहरू र कार्यसम्पादन सूचकहरू

६.३ नैतिक आचरणमा कार्यसम्पादन परिणामहरू

७ सार्वजनिक कल्याणकारी सहयोग

तीन सारांश र दृष्टिकोण

१. कम्पनी प्रोफाइल

१ कम्पनीप्रोफाइल

२००६ मा स्थापित, यो कम्पनी बाँस उद्योग विज्ञान र प्रविधि उद्यमशीलता केन्द्र, सियाओफेङ टाउन, आन्जी, झेजियाङमा अवस्थित छ, जसको दर्ता पूँजी १.६ मिलियन युआन, क्षेत्रफल २५ एकड, निर्माण क्षेत्र २३,००० वर्ग मिटर र कुल सम्पत्ति ६६.५४ मिलियन छ। यो मेडिकल ड्रेसिङ उत्पादन निर्माताहरू मध्ये एकको रूपमा अनुसन्धान र विकास, डिजाइन, उत्पादन, बिक्री र सेवा हो।

मुख्य उत्पादनहरू भिस्कोस प्लास्टर ब्यान्डेज, इलास्टिक ब्यान्डेज, प्लास्टर प्याड, पोलिमर फिक्स्ड ब्यान्डेज, मेडिकल पोलिमर स्प्लिन्ट, जिब्रो डिप्रेसर, इलास्टिक ब्यान्डेज, भ्यासेलिन गज, डिस्पोजेबल मेडिकल मास्क र अन्य उत्पादनहरू हुन् जुन घरेलु रूपमा बेचिन्छन् र युरोप र संयुक्त राज्य अमेरिका, मध्य पूर्व र दक्षिणपूर्व एशिया र अन्य देशहरूमा निर्यात गरिन्छ।

कम्पनीले झेजियाङ प्रान्तमा अपाङ्गता भएकाहरूका लागि पाँच-तारे घर, २०१९ स्वतन्त्र नवप्रवर्तन पुरस्कार, साना तथा मझौला प्रविधि उद्यम, काउन्टी-स्तरीय अनुसन्धान तथा विकास केन्द्र, २०१९ मा "दुई पहाड" अवधारणा अभ्यास गर्ने मोडेल साइट, मोडेल विद्यार्थीहरूको उन्नत समूह, र २०२० मा काउन्टी जित्यो। सरकारी गुणस्तर पुरस्कार र अन्य सम्मानहरू।

चार्ट१प्रणाली प्रमाणीकरण

उत्पादन र सेवाहरूको लागि ग्राहकहरूको आवश्यकतामा ध्यान केन्द्रित गर्दै, होङडेले नयाँ उत्पादनहरूको विकास, उत्पादनको गुणस्तर र सेवा स्तर सुधार गर्ने मुख्य माध्यमको रूपमा लिन्छ, र प्रविधि, उपकरण र सुविधाहरूको सन्दर्भमा, निरन्तर नवीनता र प्राविधिक सुधार मार्फत, ग्राहकहरूलाई उच्च-गुणस्तरका उत्पादनहरू र सेवाहरू प्रदान गर्न, ग्राहकहरूलाई थप प्रतिस्पर्धी बनाउनुहोस्, र एकै समयमा होङडेलाई द्रुत रूपमा विकास गर्नुहोस्, र बिस्तारै टाँसिने प्लास्टर ब्यान्डेजहरू, इलास्टिक ब्यान्डेजहरू, प्लास्टर प्याडहरू, पोलिमर फिक्स्ड ब्यान्डेजहरू, मेडिकल पोलिमर स्प्लिन्टहरू, जिब्रो डिप्रेसरहरू, इलास्टिक ब्यान्डेजहरू, भ्यासलीन गज, डिस्पोजेबल मेडिकल मास्कहरू र अन्य उत्पादनहरू बनाउनुहोस्।


प्लास्टर पट्टी	इलास्टिक ब्यान्डेज	अनुहारमा लगाइने मास्क

तन्तु	जिब्रोलाई दबाउने औषधि	आफैँ टाँसिने पट्टी

2 मूल मूल्य र विकास दर्शन

विकास र अभ्यासका वर्षहरूमा, होङडेले सधैं कर्पोरेट संस्कृतिलाई विकासको समर्थन बिन्दु र मार्गदर्शक विचारधाराको रूपमा मानेका छन्, जसमा "इमानदारी, व्यावहारिकता, नवीनता, समर्पण, र अपाङ्गता भएकाहरूको हेरचाह" जस्ता मूल मूल्यहरू छन्, र बिस्तारै उद्यमको विकास र वृद्धि, दृष्टिकोण, मूल्यमान्यता र अन्य अद्वितीय कर्पोरेट संस्कृतिको वरिपरि कर्पोरेट मिशन निर्माण गरेका छन्। आध्यात्मिक स्रोतको रूपमा, कर्पोरेट संस्कृतिले कम्पनीलाई निरन्तर अगाडि बढ्न प्रेरित गर्छ।

दश वर्षभन्दा बढी विकास पछि, कम्पनीले होङडे विशेषताहरू सहितको कर्पोरेट संस्कृतिलाई बिस्तारै परिष्कृत गरेको छ, र यसको कर्पोरेट दृष्टिकोण, लक्ष्य र मूल मूल्यहरू निर्धारण गरेको छ।

चार्ट ३ कर्पोरेट संस्कृति अवधारणा प्रणाली

कोटी	मुख्य सामग्री
दृष्टि	विश्वव्यापी मानव स्वास्थ्यको सुरक्षा गर्न अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको नेतृत्व गर्दै
मिसन	प्रथम श्रेणीको ब्रान्ड निर्माण गर्नुहोस् र उद्योग बेन्चमार्क सिर्जना गर्नुहोस्
मूल मान	निष्ठा, व्यावहारिकता, नवीनता, समर्पण, अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको हेरचाह
मूल विचार	मानवीय भावनालाई अगाडि बढाउनुहोस् र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको हितको विकास गर्नुहोस्
गुणस्तर नीति	सटीकताका साथ व्यवसाय निर्माण गर्नुहोस् र गुणस्तरका साथ जित्नुहोस्
सामाजिक उत्तरदायित्व नीति	कानून र नियमहरूको पालना गर्नुहोस्, इमानदारीपूर्वक काम गर्नुहोस्, नैतिकता प्रवर्द्धन गर्नुहोस्, र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको हितको विकास गर्नुहोस्।

होङडेले १५ वर्षदेखि मेडिकल ड्रेसिङ उत्पादनहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै आएको छ, र गुणस्तरबाट मूल्य मुक्त गर्न "उत्कृष्टताका साथ व्यवसाय स्थापना गर्ने र गुणस्तरमा जित्ने" को गुणस्तर नीति सधैं पालना गर्दछ; "अखण्डता, व्यावहारिकता, नवीनता, समर्पण, र अपाङ्गता भएकाहरूको हेरचाह गर्ने" जस्ता मूल्यहरूको सधैं पालना गर्दै। एक प्रथम श्रेणीको ब्रान्ड, उद्योग बेन्चमार्क सिर्जना गर्दै, "विश्वव्यापी मानव स्वास्थ्यलाई सहयोग गर्न अपाङ्गता भएकाहरूलाई नेतृत्व गर्दै"।

3 सामाजिक उत्तरदायित्वप्रति शीर्ष व्यवस्थापनको प्रतिबद्धता

सामाजिक उत्तरदायित्व प्रतिबद्धता

हामी वाचा गर्छौं:

हामी उत्पादन अनुसन्धान र विकास, कच्चा पदार्थ खरिद, उत्पादन र निर्माणदेखि ऊर्जा स्रोत उपयोग र फोहोर व्यवस्थापनसम्म सबै सरोकारवालाहरूप्रतिको हाम्रो प्रतिबद्धता पूरा गर्न कुनै कसर बाँकी राख्नेछैनौं, र उत्पादन जीवन चक्रभरि दिगो विकासको अभ्यास गर्न सधैं प्रतिबद्ध छौं।

मापदण्ड र कानूनको पालना:राष्ट्रिय तथा स्थानीय कानून तथा नियमहरू, र राज्य, स्थानीयता र उद्योगको सान्दर्भिक सामाजिक उत्तरदायित्व मापदण्डहरूको पालना गर्नुहोस्।

व्यावसायिक स्वास्थ्य:कर्मचारीहरूलाई काम गर्न र बस्नको लागि स्वस्थ र सुरक्षित वातावरण प्रदान गर्नुहोस्, कर्मचारीहरूको हेरचाह गर्नुहोस्, बाल श्रम निषेध गर्नुहोस्, भेदभाव विरोधी, जबरजस्ती श्रम विरोधी, कर्मचारीहरूलाई दण्ड दिनुहोस्, स्वेच्छाले संगठित हुने र ट्रेड युनियनहरूमा सामेल हुने र सामूहिक सौदाबाजी गर्ने सबै कर्मचारीहरूको अधिकारको सम्मान गर्नुहोस्, काम गर्ने घण्टाको आवश्यकताहरू पालना गर्नुहोस्, र कर्मचारीहरूलाई सेवा दिन प्रयास गर्नुहोस्। विकासको लागि ठाउँ प्रदान गर्नुहोस्। शारीरिक परीक्षणहरू सञ्चालन गर्न र व्यावसायिक रोगहरूको रोकथाम र उपचारमा राम्रो काम गर्न कर्मचारीहरूलाई व्यवस्थित गर्नुहोस्।

सुरक्षा र वातावरणीय संरक्षण:पहिले सुरक्षाको विचार पालना गर्नुहोस्, सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली निर्माण गर्नुहोस्; हरियो र कम कार्बनको अवधारणा पालना गर्नुहोस्, प्रदूषण रोक्न वा सुधार गर्नुहोस्, ऊर्जा बचत गर्नुहोस् र फोहोर घटाउनुहोस्, सफा उत्पादन अडिटहरू लागू गर्नुहोस्, र समाजको लागि सुरक्षित र वातावरणमैत्री उत्पादनहरू र सेवाहरू प्रदान गर्नुहोस्।

मूल्याङ्कनको स्वैच्छिक स्वीकृति:हामी स्वेच्छाले तेस्रो-पक्ष सामाजिक उत्तरदायित्व मूल्याङ्कन गतिविधिहरू स्वीकार गर्छौं। यदि कम्पनीले माथिका प्रतिबद्धताहरू उल्लङ्घन गर्छ भने, कम्पनी कानून अनुसार सुधारात्मक उपायहरू लिन, प्रणालीलाई बिस्तारै सुधार गर्न, र आपूर्तिकर्ता र उप-ठेकेदारहरूलाई यो जानकारी गराउन इच्छुक छ।

महाप्रबन्धक:

४सामाजिकजिम्मेवारी रणनीति

कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्वको प्रभावकारी कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd ले प्रत्येक त्रैमासिकमा नियमित व्यापार बैठक आयोजना गर्छ, जसमा रणनीतिक लक्ष्य र योजनाहरू तर्जुमा गर्ने, कम्पनीको सामाजिक उत्तरदायित्व र दिगो विकास कार्यको व्यवस्थापन र समन्वय गर्ने जिम्मेवारी हुन्छ, ताकि कर्पोरेट सञ्चालन सुनिश्चित होस्। यसले समाज, वातावरण र सरोकारवालाहरूमा सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ, जसले गर्दा उद्यमहरू र सम्पूर्ण समाजको दिगो विकासलाई प्रवर्द्धन गर्न सकिन्छ।

5 सरोकारवाला पहिचान र सञ्चार

सरोकारवालाहरूसँगको सञ्चार कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व व्यवस्थापनको एक महत्त्वपूर्ण भाग हो। कम्पनीका वरिष्ठ नेताहरूले कर्पोरेट संस्कृतिको निरन्तर समृद्धि र विकासलाई प्रवर्द्धन गर्न कर्मचारीहरू, ग्राहकहरू, आपूर्तिकर्ताहरू, सरकार र सामाजिक संस्थाहरूसँग चौतर्फी र बहु-कोणात्मक रूपमा दुई-तर्फी सञ्चार सञ्चालन गर्छन्। विभिन्न माध्यम र विधिहरू मार्फत, हामी सबै पक्षहरूको माग र सुझावहरू बुझ्छौं र विभिन्न जिम्मेवारीहरू पूरा गर्छौं।

चार्ट४धेरै माध्यमहरू मार्फत सरोकारवालाहरूसँग कुराकानी गर्नुहोस्

वस्तु	सञ्चारको तरिका
कर्मचारी	मुख्यतया कुराकानी मार्फत, हामी कर्मचारीहरूको गतिशीलता र कारखानाको व्यावहारिक र रचनात्मक विचारहरूको बारेमा जान्न सक्छौं, ताकि कम्पनीको शीर्ष र मध्यम व्यवस्थापनलाई तल्लो तहका कर्मचारीहरू र व्यवस्थापन स्थितिको बारेमा बुझाइ प्रवर्द्धन गर्न सकियोस्, र उचित सुझावहरू अपनाउन सकियोस्।
	WeChat समूह वा टेलिफोन सञ्चारमा दैनिक काम
	नियमित साप्ताहिक बैठकहरू, मासिक बैठकहरू, र वर्ष-अन्त सारांश बैठकहरू
	विशिष्ट विषयहरूको लागि प्रश्नावली सर्वेक्षणहरू
	कम्पनीसँग कर्मचारीहरूलाई गुमनाम रूपमा सान्दर्भिक सुझावहरू पेश गर्न सुझाव बाकस छ।
ग्राहक	टेलिफोन भ्रमण, साइट भ्रमण, प्रश्नावली सर्वेक्षण, इमेल संचार, WeChat
शेयरधारक	शेयरधनीहरूको बैठक
आपूर्तिकर्ता	टेलिफोन भ्रमण, साइट भ्रमण, नियमित समीक्षा र मूल्याङ्कन, प्रश्नावली सर्वेक्षण, इमेल सञ्चार, WeChat
साझेदार / सहकर्मी	टेलिफोन भ्रमण, साइट भ्रमण, इमेल सञ्चार, WeChat
सरकारी सार्वजनिक	वेबसाइट, टिभी प्लेटफर्म, पत्रपत्रिका र स्थलगत सञ्चार मार्फत सरकारले आयोजना गर्ने सम्बन्धित सम्मेलन र तालिममा सक्रिय रूपमा भाग लिनुहोस्।

४सामाजिकजिम्मेवारी रणनीति

5 सरोकारवाला पहिचान र सञ्चार

चार्ट४धेरै माध्यमहरू मार्फत सरोकारवालाहरूसँग कुराकानी गर्नुहोस्

वस्तु	सञ्चारको तरिका
कर्मचारी	मुख्यतया कुराकानी मार्फत, हामी कर्मचारीहरूको गतिशीलता र कारखानाको व्यावहारिक र रचनात्मक विचारहरूको बारेमा जान्न सक्छौं, ताकि कम्पनीको शीर्ष र मध्यम व्यवस्थापनलाई तल्लो तहका कर्मचारीहरू र व्यवस्थापन स्थितिको बारेमा बुझाइ प्रवर्द्धन गर्न सकियोस्, र उचित सुझावहरू अपनाउन सकियोस्।
	WeChat समूह वा टेलिफोन सञ्चारमा दैनिक काम
	नियमित साप्ताहिक बैठकहरू, मासिक बैठकहरू, र वर्ष-अन्त सारांश बैठकहरू
	विशिष्ट विषयहरूको लागि प्रश्नावली सर्वेक्षणहरू
	कम्पनीसँग कर्मचारीहरूलाई गुमनाम रूपमा सान्दर्भिक सुझावहरू पेश गर्न सुझाव बाकस छ।
ग्राहक	टेलिफोन भ्रमण, साइट भ्रमण, प्रश्नावली सर्वेक्षण, इमेल संचार, WeChat
शेयरधारक	शेयरधनीहरूको बैठक
आपूर्तिकर्ता	टेलिफोन भ्रमण, साइट भ्रमण, नियमित समीक्षा र मूल्याङ्कन, प्रश्नावली सर्वेक्षण, इमेल सञ्चार, WeChat
साझेदार / सहकर्मी	टेलिफोन भ्रमण, साइट भ्रमण, इमेल सञ्चार, WeChat
सरकारी सार्वजनिक	वेबसाइट, टिभी प्लेटफर्म, पत्रपत्रिका र स्थलगत सञ्चार मार्फत सरकारले आयोजना गर्ने सम्बन्धित सम्मेलन र तालिममा सक्रिय रूपमा भाग लिनुहोस्।

२. सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शन

1 सामाजिक उत्तरदायित्वको कार्यान्वयन

Anji Hongde Medical Products Co., Ltd ले स्थापनाकालदेखि नै "ऊर्जा बचत र उत्सर्जन न्यूनीकरण, र वातावरण संरक्षण" लाई आफ्नो मिशनको रूपमा लिँदै आएको छ। हालैका वर्षहरूमा, कम्पनीले सक्रिय रूपमा स्रोत-बचत र वातावरण-मैत्री उद्यम निर्माण गरेको छ। उत्पादन संरचना समायोजन, उत्पादन प्रविधिको अनुकूलन र उत्पादन सुधार मार्फत प्राविधिक उपकरणहरूले उत्पादनहरूको स्तरोन्नति र समायोजनलाई महसुस गरेको छ, तर प्रदूषक उत्सर्जन प्रभावकारी रूपमा कम गरिएको छ। कम्पनीले "अखण्डता, व्यावहारिकता, नवीनता, समर्पण, र अपाङ्गता भएकाहरूको हेरचाह" को मूल मूल्यहरूको पालना गर्दछ, र "प्रथम-कक्षाको ब्रान्ड निर्माण र उद्योग बेन्चमार्क सिर्जना गर्न" प्रतिबद्ध छ। Hongde ले विकासको वैज्ञानिक अवधारणालाई पूर्ण रूपमा कार्यान्वयन गर्दछ, विकासमा आर्थिक र सामाजिक दुवै लाभहरूलाई ध्यानमा राख्न जोड दिन्छ, शेयरधारकहरू, कर्मचारीहरू, ग्राहकहरू, आपूर्तिकर्ताहरू, साझेदारहरू र समाजको लागि व्यवहारमा मूल्य सिर्जना गर्दछ, र सामंजस्यपूर्ण र दिगो अर्थतन्त्र, वातावरण र समाजलाई प्रवर्द्धन गर्दछ। विकास गर्नुहोस्।

चार्ट५इच्छुक पक्षहरूको हितको रक्षा गर्ने उपायहरू

सम्बन्धित पक्षहरू	मुख्य सुरक्षात्मक उपायहरू
शेयरधारकहरूलाई सुरक्षित राख्नुहोस् अधिकार र हित	मानकीकृत व्यवस्थापन मार्फत, कम्पनीले शेयरधारकहरूको हितको संरक्षण र मूल्यांकन सुनिश्चित गर्दछ; नियमित रूपमा शेयरधारकहरूको साधारण बैठकहरू आयोजना गर्दछ, र सञ्चालक समितिले कम्पनीको सञ्चालन शेयरधारकहरूलाई रिपोर्ट गर्दछ; कम्पनीले वित्तीय जानकारी र अन्य प्रमुख जानकारी शेयरधारकहरूलाई समयमै, सही र कडा रूपमा खुलासा गर्दछ, बाह्य लेखा परीक्षण संस्थाहरूसँग सञ्चार गर्दछ, र कम्पनीको आन्तरिक नियन्त्रणको बारेमा जानकारी प्रदान गर्दछ। कम्पनीको अनुगमन गरिन्छ, र कम्पनीको अवस्थित वा सम्भावित जोखिमहरूको भविष्यवाणी गरिन्छ।
मर्मत कर्मचारी वैध स्वार्थ	श्रमिक सम्मेलनको प्रणाली स्थापना गर्नुहोस्, र कर्मचारीहरूको महत्त्वपूर्ण हितसँग सम्बन्धित सबै योजना र प्रस्तावहरू श्रमिक सम्मेलनद्वारा छलफल गरिनुपर्छ; सामूहिक सम्झौताहरू राष्ट्रिय श्रम कानूनको सान्दर्भिक प्रावधानहरू अनुरूप कडाइका साथ तर्जुमा र कार्यान्वयन गरिन्छ; परिणामहरू सार्वजनिक छन्।
ग्राहकहरू कायम राख्नुहोस् अधिकार र हित	"ग्राहकको आवश्यकता बुझ्ने, ग्राहकको आवश्यकताहरू पार गर्ने, र ग्राहकहरूलाई सफल हुन मद्दत गर्ने" अवधारणाको साथ, हामी निरन्तर सुरक्षित उत्पादनहरू सिर्जना गर्छौं जसले मापदण्डहरू पूरा गर्दछ र ग्राहकको आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ, प्रविधिमा निरन्तर सुधार गर्दछ, उपकरणहरू रूपान्तरण गर्दछ, र ग्राहकहरू र उपभोक्ताहरूको लागि उत्तम गुणस्तर उत्पादनहरू सिर्जना गर्न गुणस्तरलाई कडाइका साथ नियन्त्रण गर्दछ।
आपूर्तिकर्ताहरूको हितको रक्षा गर्नुहोस्	प्रमुख आपूर्तिकर्ताहरूको प्राविधिक, वित्तीय र गुणस्तर मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, र नियमित वा अनियमित मूल्याङ्कनहरू सञ्चालन गर्नुहोस्; र प्रमुख उत्कृष्ट आपूर्तिकर्ताहरूलाई मूल्याङ्कन परिणामहरूको आधारमा निश्चित व्यावसायिक नीति प्राथमिकता दिनुहोस्।
सरकार र जनता	शिक्षा, सांस्कृतिक उपक्रम, परोपकारी दान, र स्थानीय पूर्वाधार निर्माण जस्ता सार्वजनिक कल्याणकारी क्षेत्रहरूमा योगदान पुर्‍याउँछ।

2 शेयरधारकहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

(१) कर्पोरेट सुशासनको वैज्ञानिक मानदण्डहरू

"कम्पनी कानून" र अन्य सान्दर्भिक कानून र नियमहरू र "संघको धारा" अनुसार, कम्पनीले एक मानकीकृत कर्पोरेट शासन संरचना स्थापना गरेको छ, निर्णय लिने, कार्यान्वयन गर्ने र पर्यवेक्षण गर्ने जिम्मेवारी र अधिकारहरू स्पष्ट पारेको छ, र जिम्मेवारीहरूको वैज्ञानिक र प्रभावकारी विभाजन र नियन्त्रण र सन्तुलन गठन गरेको छ।

कम्पनीका शेयरधारकहरूले कानून र नियमहरू र "संघको धारा" द्वारा तोकिएका कानुनी अधिकारहरूको आनन्द लिन्छन्, र कानून अनुसार कम्पनीको व्यापार नीति र नाफा वितरण जस्ता प्रमुख मामिलाहरूमा मतदान गर्ने अधिकार प्रयोग गर्छन्। कम्पनीको शीर्ष व्यवस्थापन कम्पनीको सम्पूर्ण निर्णय प्रणालीको मूल हो, र प्रत्यक्ष रूपमा सञ्चालक समितिप्रति जिम्मेवार हुन्छ।

(२) शेयरधारक सञ्चार

कम्पनीले "निष्पक्षता, निष्पक्षता र खुलापन" को सिद्धान्त पालना गर्दछ, र लगानीकर्ताहरू र कम्पनी बीचको सञ्चार र अन्तरक्रियालाई सहज बनाउन नियमित व्यापारिक बैठकहरू, टेलिफोन कलहरू र अन्य उपायहरू मार्फत सहज सञ्चार माध्यमहरू सुनिश्चित गर्दछ।

(३) मूल्य सिर्जना गर्नुहोस् र शेयरधारकहरूलाई प्रतिफल दिनुहोस्

कम्पनीको विकास रणनीति स्पष्ट छ, यसको मुख्य व्यवसाय केन्द्रित छ, र यसको सञ्चालन निरन्तर विस्तार भइरहेको छ। संघको लेखले नगद लाभांश वितरणको अवस्था, वितरण अनुपात, निर्णय लिने संयन्त्र र अन्य मामिलाहरू स्पष्ट पार्छ, र शेयरधारकहरूको अधिकार र हितलाई सक्रिय रूपमा सुरक्षित गर्दछ। मुख्य व्यवसायको विकासमा पर्याप्त लगानी सुनिश्चित गर्ने आधारमा, होङडेको कार्यसम्पादनसँगै, नाफा वितरण योजनालाई सक्रिय रूपमा कार्यान्वयन गर्नुहोस्।

3 कर्मचारी अधिकार संरक्षण

कम्पनीले "प्रथम श्रेणीको ब्रान्ड निर्माण गर्ने र उद्योग बेन्चमार्क सिर्जना गर्ने" मिशनलाई पालना गर्दछ, कर्मचारीहरूको मूल्य सिर्जनाको सम्मान गर्दछ, र कर्मचारीहरूको लागि राम्रो काम गर्ने प्लेटफर्म र विकास वातावरण सिर्जना गर्दछ। एक मानकीकृत, लचिलो र व्यावहारिक रोजगार संयन्त्र जसले पूर्ण रूपमा मनोबल परिचालन गर्दछ र साझा विकास खोज्छ।

कम्पनीले कर्मचारीहरूको वैध अधिकार र हितको रक्षा गर्न "श्रम सम्झौता कानून" को कडाईका साथ पालना गर्दछ। कर्मचारीहरूको वैध अधिकार र हितको रक्षा गर्न तलब प्रणाली, प्रोत्साहन संयन्त्र, सामाजिक बीमा, र कर्मचारी चिकित्सा अनुदान कोष सहितको तलब र कल्याण प्रणाली स्थापना गरिएको छ; पूर्ण श्रम सुरक्षा प्रणाली स्थापना गरिएको छ, र पदको विशेषताहरू अनुसार कर्मचारीहरूलाई उपकरण र आवश्यक श्रम सुरक्षा वितरण गरिएको छ। आपूर्तिहरू; क्षेत्रीय विशेषताहरू, मूल्य सूचकांक, आदि जस्ता वास्तविक परिस्थिति अनुसार, कर्मचारीहरूको तलब वृद्धि गर्नुहोस्, र कर्मचारीहरूलाई राम्रो काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्नुहोस्।

३.१तलब र सुविधाहरू

कम्पनीले उचित तलब तथा कल्याणकारी प्रणाली र वैज्ञानिक तथा उत्तम कार्यसम्पादन व्यवस्थापन प्रणाली स्थापना गरेको छ। कम्पनीको व्यवसाय विकास, बजार अवस्था र कम्पनी रणनीतिको आधारमा, कार्यालयले कम्पनीको तलब बजारमा पर्याप्त प्रतिस्पर्धी छ भनी सुनिश्चित गर्न कम्पनीको तलब प्रणाली वा तलब स्तर तयार वा परिमार्जन गर्दछ; "समान कामको लागि समान ज्याला" को अपेक्षाकृत आधारभूत ढाँचा अन्तर्गत, एउटै पदमा रहेका कर्मचारीहरू कार्यसम्पादनमा आधारित हुन्छन् ग्रेडमा भिन्नताले फरक वास्तविक तलब दिनेछ। मासिक र वार्षिक कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनलाई संयोजन गरेर, एकातिर, मूल्याङ्कन अवस्था र संशोधन गर्नुपर्ने रायहरू कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको काम सुधार गर्न मद्दत गर्न समयमै फिर्ता दिइन्छ; वार्षिक मूल्याङ्कन रोजगार संयन्त्रको स्थापनासँग जोडिएको छ जुन माथि र तल हुन सक्छ, ताकि कम्पनी भित्र विभिन्न पदहरूमा प्रतिभाहरूको इष्टतम आवंटन महसुस गर्न सकियोस्, र उच्च-गुणस्तरको, सक्षम र कुशल कार्यबलको निर्माणलाई प्रवर्द्धन गर्न सकियोस्।

कम्पनीले कर्मचारीहरूको वैध अधिकार र हितको रक्षा गर्दछ, र सम्बन्धित राष्ट्रिय वैधानिक बिदा नियमहरू अनुसार कर्मचारी बिदा र भुक्तानी गरिएको वार्षिक बिदा प्रणालीको व्यवस्था गर्दछ। "पाँच बीमा" तिर्नुहोस्, कर्मचारीहरूलाई स्वस्थ र सुरक्षित उत्पादन र बस्ने वातावरण प्रदान गर्न प्रयास गर्नुहोस्, र कर्मचारीहरूको महत्त्वपूर्ण र वैध हितको इमानदारीपूर्वक रक्षा गर्नुहोस्।

कल्याण भनेको आधारभूत तलब र कार्यसम्पादन तलबको अतिरिक्त कर्मचारीहरूको चिन्ता समाधान गर्न प्रदान गरिएको निश्चित ग्यारेन्टी हो।

चार्ट६कर्मचारी लाभहरू

लाभ वर्ग	परियोजना	दायरा	मानक
वैधानिक लाभहरू	सामाजिक बीमा	सबै कर्मचारीहरू	राष्ट्रिय तथा क्षेत्रीय कानून र नियमहरू अनुसार कार्यान्वयन गर्नुहोस्
समावेशी लाभहरू	कामको खाना	सबै कर्मचारीहरू	अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूले कम्पनीको क्यान्टिनमा खानाको लागि अनुदान पाउँछन्
	कर्मचारी छात्रावास	आवश्यकतामा परेका कर्मचारीहरू	पानी तताउने उपकरण सहितको एकल कोठाको छात्रावास
	काम गर्ने लुगा	सबै कर्मचारीहरू	काम गर्ने लुगाको समान वितरण
	उच्च तापक्रमका फाइदाहरू	सबै कर्मचारीहरू	कम्पनीले गर्मीमा कर्मचारीहरूलाई उच्च तापक्रम लाभ प्रदान गर्दछ
	शारीरिक परीक्षण	सबै कर्मचारीहरू	निर्धारित चिकित्सा परीक्षण वस्तुहरू
	बिदाका फाइदाहरू	सबै कर्मचारीहरू	महिला दिवस, ड्र्यागन बोट महोत्सव, मध्य-शरद महोत्सव र वसन्त महोत्सव जस्ता परम्परागत चिनियाँ चाडपर्वहरूमा, समान रूपमा छुट्टी उपहारहरू वितरण गर्नुहोस्।
	कर्मचारी इनपेशेन्ट चिकित्सा पारस्परिक सहायता बीमा	अस्पतालमा भर्ना हुने मेडिकल स्टाफ	अन्जी काउन्टीको सम्बन्धित स्थानीय नियमहरू अनुसार
	बिरामी कर्मचारीलाई भेट्न जानुहोस्	बिरामी र अस्पताल भर्ना कर्मचारीहरू	समवेदना
	वार्षिक रात्रिभोज, राफल	सबै कर्मचारीहरू	बजेट अनुसार कार्यान्वयन गर्नुहोस्।

३.२कर्मचारी सिकाइ र विकास

कम्पनी नयाँ सिकाइ र ज्ञानमा आधारित उद्यम निर्माण गर्न प्रतिबद्ध छ, कर्मचारी तालिम र करियर विकासलाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, कर्मचारीहरूको आफ्नै गुणस्तर र व्यापक क्षमतामा सुधार गर्छ, कर्मचारीहरूलाई थप विकास अवसरहरू र फराकिलो चरण प्रदान गर्छ, र व्यक्तिहरूको लागि जित-जितको अवस्था साकार पार्छ।

३.२.१कर्मचारी तालिम

कम्पनीले कर्मचारीहरूको तालिम आवश्यकता अनुसार तालिम कार्यक्रम स्थापना गरेको छ, जसको उद्देश्य प्रत्येक कर्मचारीलाई सिक्ने, थप अध्ययन गर्ने र उनीहरूको सीप र गुणस्तर सुधार गर्ने अवसर प्रदान गर्ने र कम्पनीको द्रुत विकास आवश्यकताहरू अनुरूप कर्मचारीहरूलाई थप विकास क्षेत्र विस्तार गर्न मद्दत गर्ने रहेको छ।

प्रत्येक वर्षको अन्त्यमा, कम्पनीले विभिन्न विभागहरूसँगको सञ्चारको आधारमा सबै तहका कर्मचारीहरूको तालिम आवश्यकताहरू निर्धारण गर्दछ। कम्पनीको साझा तालिम आवश्यकताहरू र विभाग-विशिष्ट तालिम आवश्यकताहरूलाई कार्यालय र सम्बन्धित विभागहरूले तालिम योजनाहरू तर्जुमा गर्न र अन्तमा वार्षिक तालिम योजना बनाउन आधारको रूपमा प्रयोग गरिन्छ।

चित्र7 कम्पनी तालिमको समापन२०२१ मा

सिरियल नम्बर	प्रशिक्षण कार्यक्रम	वस्तु	प्रशिक्षण विधि	तालिम समय	कार्यान्वयन समय
1	आधारभूत तालिम: जागरूकता अवधारणा	कामदारहरू	सिकाउनु	2	मार्च
2	प्रणाली आवश्यकताहरू र आन्तरिक लेखापरीक्षक प्रशिक्षण	कार्यात्मक प्रबन्धकहरू आन्तरिक लेखापरीक्षक	सिकाउनु	4	मार्च
3	प्रणाली कागजात प्रशिक्षण	कार्यात्मक प्रबन्धकहरू	सिकाउनु	8	अप्रिल
4	GB/T19580 उत्कृष्ट कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन मापदण्ड तालिम	विभाग प्रमुखहरू	सिकाउनु	4	सक्छ
5	प्रणाली आधारभूत प्रशिक्षण: नियमन र जिम्मेवारीहरू, जोखिम व्यवस्थापन	कामदारहरू	सिकाउनु	4	सक्छ
6	GB/T ३६०००-२०१५ “सामाजिक उत्तरदायित्व निर्देशिका”	विभाग प्रमुखहरू	सिकाउनु	2	जुन
7	वातावरणीय कारकहरू, जोखिमहरू सम्बन्धित सामग्री प्रशिक्षण	कामदारहरू	सिकाउनु	4	जुन
8	GB/T २९४६७-२०१२ “उद्यम गुणस्तर अखण्डता व्यवस्थापनको कार्यान्वयनको लागि संहिता”	विभाग प्रमुखहरू	सिकाउनु	2	जुलाई
9	DB33/T 944.1-2014, DB33/T 944.2-2017 “Zhejiang मा निर्मित” मानक	विभाग प्रमुखहरू	सिकाउनु	2	जुलाई
10	आन्तरिक लेखापरीक्षक तालिम	प्रारम्भिक आन्तरिक लेखापरीक्षक	सिकाउनु	2	अगस्ट
11	सीप तालिम: काम गर्ने सीपहरू	कार्यात्मक प्रबन्धकहरू	सिकाउनु	6	अप्रिल, अगस्ट

कम्पनीले प्रायः हाम्रा कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन बाह्य प्रशिक्षण संस्थाहरूलाई आमन्त्रित गर्दछ। कर्मचारीहरूले प्रवेश, रोजगारी र पदोन्नतिको सबै चरणहरूमा कम्पनीबाट लक्षित प्रशिक्षण प्राप्त गर्छन्: नयाँ कर्मचारी प्रशिक्षण, सामान्य ज्ञान प्रशिक्षण, व्यावसायिक सीप प्रशिक्षण, जागिर स्थानान्तरण प्रशिक्षण, पदोन्नति प्रशिक्षण, आदि। व्यवसाय दर्शन, वैज्ञानिक निर्णय लिने क्षमता र व्यवसाय व्यवस्थापन क्षमता सुधार गर्न साइटमा प्रशिक्षण वा बाह्य प्रशिक्षणको लागि व्यवस्थापन परामर्श कम्पनीहरूलाई आमन्त्रित गर्नुहोस्; कम कुशल कर्मचारीहरूको व्यावसायिक क्षमताहरू सुधार गर्नुहोस्।

चार्ट८कर्मचारी तालिमका तस्बिरहरू


कर्मचारी विशेष तालिम	साइटमा5S व्यवस्थापन र उत्कृष्ट प्रदर्शन व्यवस्थापन प्रशिक्षण

नियामक प्रशिक्षण	साइटमा गुणस्तर व्यवस्थापन तालिम

प्राविधिक तालिम	सुरक्षा तालिम

तालिम सञ्चालन हुने क्रममा, कम्पनीले तालिमको प्रभावको मूल्याङ्कन गर्न र पाठ्यक्रम सामग्री, शिक्षण विधि, तालिम प्राप्ति र तालिम ज्ञान र सीपको प्रयोगमा प्रशिक्षार्थीहरूको मूल्याङ्कन र सुझावहरू बुझ्न विभिन्न मूल्याङ्कन विधिहरू प्रयोग गर्दछ, ताकि तालिममा निरन्तर सुधार होस्। प्रक्रिया र प्रभावकारिताले पर्याप्त प्रमाण प्रदान गर्दछ।

चार्ट९प्रशिक्षण प्रभाव कसरी मूल्याङ्कन गर्ने

मूल्याङ्कन स्तर	मूल्याङ्कन विधि	मूल्याङ्कन केन्द्रबिन्दु
प्रतिक्रियाशील तह	प्रश्नावली	तालिमसँग प्रशिक्षार्थी सन्तुष्टिको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्
सिकाइ तह	मौखिक परीक्षा, लिखित परीक्षा, सीप परीक्षण, तालिम सारांश	तालिमबाट सिकारुहरू
परिणाम तह	व्यक्तिगत वा संगठनात्मक कार्यसम्पादन सूचकहरूको विश्लेषण	तपाईंको तालिमको नतिजा कति राम्रोसँग अनुवाद हुन्छ भनेर मूल्याङ्कन गर्नुहोस्

३.२.२कर्मचारीहरूको करियर विकास

कम्पनीको मानव संसाधनको रणनीतिक विकास र कर्मचारीहरूको करियर विकासको आवश्यकताहरू पूरा गर्न, कम्पनीले बिस्तारै प्रतिभा प्रशिक्षण र विकास संयन्त्र स्थापना गरेको छ, र कर्मचारीहरूको करियर विकासलाई प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थापन गर्न थालेको छ।

क) कर्मचारीहरूको क्षमता र पहललाई पूर्ण रूपमा उपयोग गर्न पुस-पुल संयोजन

कर्मचारीहरूको क्षमता र पहललाई अधिकतम बनाउन र सही करियर विकास योजना स्थापित गर्न, कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई निरन्तर सिक्न र सिकाइ संस्था निर्माण गर्न प्रोत्साहित गर्न पुश-पुल र बहु-च्यानल र बहु-कोणको संयोजन अपनाउँछ।

धक्का: कम्पनीले कर्मचारीको कार्यसम्पादन र क्षमतामा दबाब बढाउन कर्मचारी योग्यता संयन्त्र स्थापना गरेको छ। यदि कार्यसम्पादन र क्षमताले आवश्यकताहरू पूरा गर्न असफल भयो भने, कर्मचारीहरूलाई निरन्तर सिक्न र खेल्न पहल गर्न प्रोत्साहित गर्न जागिर परिवर्तन र जागिर स्थानान्तरण तालिम जस्ता उपायहरू अपनाइन्छ।

तान्नुहोस्: कम्पनीले क्षतिपूर्ति प्रोत्साहन प्रणाली स्थापना गरेको छ। कामको जिम्मेवारी स्पष्ट पार्नुहोस्, पूर्ण रूपमा सशक्त बनाउनुहोस्, कर्मचारीहरूलाई स्वतन्त्र र रचनात्मक रूपमा काम गर्न मार्गदर्शन गर्नुहोस्, र उनीहरूको क्षमतालाई पूर्ण रूपमा खेल्नुहोस्।

ख) कर्मचारीहरूलाई सिक्न र विकास गर्न ठाउँ प्रदान गर्न बहु-च्यानल प्रतिभा प्रशिक्षण प्रणाली स्थापना गर्ने।

कर्मचारीहरूको क्षमता, शौक र विभिन्न पदहरूको विशेषताहरूमा भिन्नता अनुसार, कर्मचारीहरूलाई पूर्ण रूपमा उत्प्रेरित गर्न, कर्मचारीहरूको विकासलाई चार माध्यमहरूमा विभाजन गरिएको छ: बिक्री, उत्पादन, प्रविधि र प्रशासन।

c ) कर्मचारीको करियर विकासमा सहयोग पुर्‍याउन बहुआयामिक दृष्टिकोण

कम्पनीको हित र कर्मचारीहरूको व्यावसायिक मूल्य बीचको जित-जितको अवस्था प्राप्त गर्न, कम्पनीले कर्मचारीहरूको लागि करियर विकास योजना र डिजाइन गर्छ, संयुक्त रूपमा कर्मचारीहरूको लागि करियर विकास लक्ष्यहरू र कार्य योजनाहरू तर्जुमा गर्छ, र सम्बन्धित सहयोग प्रदान गर्दछ।

३.३व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा

कम्पनीले राज्यको श्रम तथा सुरक्षा उत्पादन कानून र नियमहरू, जस्तै जनवादी गणतन्त्र चीनको श्रम कानून, जनवादी गणतन्त्र चीनको सुरक्षा उत्पादन कानून, र पेशागत रोगहरूको रोकथाम र नियन्त्रण सम्बन्धी जनवादी गणतन्त्र चीनको कानूनलाई कडाइका साथ लागू गर्दछ। र व्यावसायिक स्वास्थ्य तथा सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणालीको आवश्यकताहरू, व्यावसायिक स्वास्थ्य तथा सुरक्षा कार्य अवस्था सुधार गर्न निरन्तर शासन उपायहरू र व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपायहरू लिन्छ, र प्रमुख कार्यस्थलहरूको प्रभाव पार्ने कारकहरूलाई मापन र नियन्त्रण गर्दछ, कर्मचारीहरूको लागि सुरक्षित काम गर्ने वातावरण सक्रिय रूपमा सिर्जना गर्दछ, र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्दछ, कर्मचारीहरूको स्वास्थ्यको रक्षा गर्न र पेशागत रोगहरूको घटना कम गर्न यो लाभदायक छ।

कम्पनीले सुरक्षा उत्पादन र श्रम सुरक्षालाई ठूलो महत्त्व दिन्छ। महाप्रबन्धक सुरक्षा उत्पादनको लागि पहिलो जिम्मेवार व्यक्ति हो, र कडा सुरक्षा उत्पादन निरीक्षण प्रणाली र सुरक्षा उत्पादन व्यवस्थापन नेटवर्क स्थापना गरेको छ। थप रूपमा, कम्पनीले कम्पनीको सुरक्षा प्रणाली र मापदण्डहरू तर्जुमा गर्न र सुरक्षा मापदण्डहरूको कार्यान्वयनको पर्यवेक्षण गर्न सुरक्षा समिति स्थापना गरेको छ; कम्पनीको वरिष्ठ व्यवस्थापनद्वारा तोकिएका सुरक्षा अधिकारीहरू वा सुरक्षा पर्यवेक्षकहरूले समय-समयमा कार्यशालामा असुरक्षित व्यवहार र साइटमा रहेका व्यक्तिहरूसँग व्यवहार गर्न गस्ती गर्छन्; विभागहरू, विभागहरू र कार्यशालाहरू, कार्यशालाहरू र टोलीहरूले सुरक्षा उत्पादन जिम्मेवारी पत्रहरूमा हस्ताक्षर गरेका छन्, ताकि सुरक्षा जिम्मेवारीहरू स्पष्ट छन् र मानिसहरूप्रति जिम्मेवारीहरू लागू हुन्छन्; प्रत्येक विभागका प्रमुखहरू क्षेत्रका पहिलो जिम्मेवार व्यक्ति हुन्, र राम्रो सीप र बलियो जिम्मेवारी भएका कार्यकर्ताहरूले सुसज्जित छन्। पूर्ण-समय सुरक्षा अधिकारीहरू, सबै कार्यशालाहरू अंशकालिक सुरक्षा अधिकारीहरूले सुसज्जित छन्, सुरक्षा व्यवस्थापन खाता स्थापना गर्नुहोस्, ताकि समस्याहरू समयमै फेला पार्न र समाधान गर्न सकियोस्; प्रत्येक नयाँ कर्मचारीलाई पहिले सुरक्षा ज्ञान र सीप तालिम दिइन्छ, र प्रत्येक वर्ष सबै कर्मचारीहरूको लागि सुरक्षा ज्ञान एकाग्रता गरिन्छ। कम्पनीका कर्मचारीहरूको सुरक्षा जागरूकतालाई व्यापक रूपमा सुधार गर्न सिकाइ र तालिम; प्रत्येक कार्यशालाले मासिक सुरक्षा गतिविधि र लुकेको खतरा खोज र सुधार प्रणाली स्थापना गर्दछ, विस्तृत रेकर्डहरू बनाउँछ र समयमै लुकेका खतराहरू हटाउँछ।

कम्पनीले जनतामुखी सिद्धान्तको पालना गर्दछ र कर्मचारीहरूको स्वास्थ्यमा ध्यान दिन्छ। कम्पनीले ISO45001 व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणालीलाई कडाइका साथ सञ्चालन गर्दछ। व्यावसायिक रोगको जोखिमलाई रोक्न, नियन्त्रण गर्न र उन्मूलन गर्न, व्यावसायिक रोग रोकथाम र नियन्त्रणको व्यवस्थापनलाई सुदृढ पार्न, व्यावसायिक रोग रोकथाम र नियन्त्रणको स्तर सुधार गर्न र कामदारहरूको स्वास्थ्यको सुरक्षा गर्न, कम्पनीले मे र जुन २०२१ मा विशेष पदहरू आयोजना गर्नेछ। व्यावसायिक रोग परीक्षण र कर्मचारी स्वास्थ्य रेकर्ड स्थापना। गर्मीमा गर्मी स्ट्रोक रोक्न र चिसो हुनबाट जोगाउन उपायहरू लिनुहोस्, गर्मी स्ट्रोक रोकथाम औषधि र चिसो पेय पदार्थहरू नि:शुल्क वितरण गर्नुहोस्, उच्च तापक्रम अनुदान जारी गर्नुहोस्, कर्मचारीहरूको हेरचाह र मानवीय व्यवस्थापन गर्नुहोस्, र एक सामंजस्यपूर्ण श्रम सम्बन्ध उद्यम सिर्जना गर्नुहोस्। कम्पनीले तोकिएको आवृत्ति र मापदण्ड अनुसार व्यावसायिक जोखिमहरूको सम्पर्कमा रहेका पदहरूमा कर्मचारीहरूलाई श्रम सुरक्षा उपकरणहरू वितरण गर्दछ, र विशेष प्रकारको कामको सुरक्षालाई बलियो बनाउँछ। कार्यशालामा कर्मचारीहरूको लागि स्वस्थ काम गर्ने वातावरण सुनिश्चित गर्नुहोस्, र कर्मचारीको पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा सुनिश्चित गर्न विभिन्न व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा कार्यको योजना र कार्यान्वयन मार्फत व्यावसायिक रोगको जोखिमहरूलाई प्रभावकारी रूपमा नियन्त्रण र उन्मूलन गर्नुहोस्। जोखिमपूर्ण पदहरूमा काम गर्ने कर्मचारीहरूको लागि १००% व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच दर।

विभिन्न घटनाहरूको घटनालाई रोक्न र कम गर्न, हानिकारक वातावरणीय प्रभावहरू वा व्यक्तिगत रोग र चोटपटकहरूलाई नियन्त्रण, न्यूनीकरण र उन्मूलन गर्न, आपतकालीन प्रतिक्रिया गतिविधिहरूलाई मानकीकृत गर्न र कर्मचारीहरूको जीवन सुरक्षाको रक्षा गर्न, कम्पनीले "सुरक्षा उत्पादन आपतकालीन योजना" तर्जुमा गरेको छ, जसमा "आगो दुर्घटना आपतकालीन योजना", "गर्मी उच्च तापक्रम आपतकालीन योजना", "जाडो हिउँ प्रकोप आपतकालीन योजना" र "विद्युतीय झट्का दुर्घटनाहरूको लागि साइटमा निपटान योजना" जस्ता प्रणालीहरूको श्रृंखला तर्जुमा गरिएको छ।

यसका साथै, कम्पनीले प्रत्येक वर्ष आपतकालीन तालिम योजना तर्जुमा गर्छ, आपतकालीन उद्धार टोली र कर्मचारीहरूलाई आपतकालीन ज्ञान र सीप तालिम सञ्चालन गर्न नियमित रूपमा आयोजना गर्छ, आगो ज्ञान व्याख्या, आगो निभाउने उपकरणको प्रयोग, आगो अभ्यास, आपतकालीन भाग्ने, निकासी, आदि जस्ता साइटमा अभ्यासहरू सञ्चालन गर्छ। कम्पनीमा अवस्थित समस्याहरू सुधार गर्न, र कम्पनीको आपतकालीन प्रतिक्रिया क्षमताहरू र कर्मचारीहरूको आत्म-रोकथाम र विभिन्न आपतकालीन अवस्थाहरू ह्यान्डल गर्ने व्यावहारिक क्षमतामा निरन्तर सुधार गर्न।

चित्र १० आपतकालीन तालिम र अभ्यासहरू सञ्चालन गर्नुहोस्


अग्नि ज्ञान तालिम	प्राथमिक उपचार तालिम

आगो नियन्त्रण अभ्यास	भाग्ने अभ्यास

३.४कर्मचारी अधिकार र हेरचाह

कम्पनीको स्थापना भएदेखि नै, कर्मचारीको घरको सांस्कृतिक वर्षामा भर पर्दै, कम्पनीको वास्तविक अवस्थासँग मिलेर, यसले विभिन्न स्तरमा कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको व्यक्तिगत आवश्यकताहरूको लागि सहयोग प्रदान गर्न प्रयासरत छ।

चार्ट११कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत आवश्यकताहरूको लागि समर्थन उपायहरू

कर्मचारी वर्ग	प्रमुख प्रभाव पार्ने कारकहरू	सहयोगका उपायहरू
उत्पादन ग्रासरुट कर्मचारीहरू	स्वास्थ्य आवश्यकताहरू	स्थलगत व्यवस्थापनलाई सुदृढ पार्नुहोस् र व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षणहरू सञ्चालन गर्नुहोस्
	कामको पुरस्कारको आवश्यकता	टुक्रा-दर ज्याला प्रणाली लागू गर्नुहोस्, धेरै कामको लागि बढी ज्याला
	रोजगारी स्थिरताको आवश्यकता	श्रम सम्बन्ध स्पष्ट पार्न सम्झौता व्यवस्थापन अपनाउनुहोस्
	सिक्ने र बढ्ने आवश्यकता	आन्तरिक तालिम मार्फत कर्मचारीको व्यावसायिक सीप सुधार गर्नुहोस्
प्रशासनिक कर्मचारी	कामको क्षतिपूर्ति लाभ र सामाजिक मान्यताको आवश्यकता	प्रतिस्पर्धात्मक क्षतिपूर्ति र सुविधाहरूमा सुधार; आन्तरिक प्रशिक्षण
प्रशासनिक कर्मचारी	काम सन्तुष्टिको आवश्यकता	कर्मचारीहरूको उपलब्धिको भावना बढाउन प्रतिस्पर्धात्मक प्रोत्साहन संयन्त्र स्थापना गर्नुहोस्, कार्यसम्पादन व्यवस्थापन लागू गर्नुहोस्, र मान्यताका बहुविध रूपहरू प्रयोग गर्नुहोस्।
ग्रासरुट मार्केटिङ	कामको क्षतिपूर्ति र सामाजिक मान्यताको आवश्यकता	आकर्षक क्षतिपूर्ति प्रदान गर्नुहोस्, कर्मचारी भत्ता र बिदाका भत्ताहरू समृद्ध बनाउनुहोस्
	रोजगार सहयोगको आवश्यकता	बजार प्रक्रियामा समस्याहरू समाधान गर्न सम्बन्धित विभागहरूले सहकार्य गर्छन्।
	सिक्ने र बढ्ने आवश्यकता	मार्केटिङ सम्बन्धी ज्ञानको बारेमा तालिम प्रदान गर्ने
प्राविधिक ग्रासरुट कर्मचारीहरू	सिकाइ वृद्धि र विकासको लागि ठाउँको आवश्यकता	आन्तरिक र बाह्य प्रशिक्षण र डिजाइन करियर विकास च्यानलहरू प्रदान गर्नुहोस्
	राम्रो वातावरणको आवश्यकता	कार्यालय र बस्ने वातावरण सुधार गर्नुहोस्
	कामको क्षतिपूर्ति लाभ र सामाजिक मान्यताको आवश्यकता	प्रतिस्पर्धी तलब र उदार सुविधाहरू प्रदान गर्नुहोस्
मध्यम र वरिष्ठ प्रबन्धकहरू	उपलब्धिको आवश्यकता सामाजिक अनुमोदनको आवश्यकता	प्रतिस्पर्धी तलब प्रस्ताव गर्नुहोस्
मध्यम र वरिष्ठ प्रबन्धकहरू	सिक्ने र बढ्ने आवश्यकता	डेलिभरी तालिम

प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्न र कायम राख्नको लागि, कम्पनीले न्यानो आवास वातावरण प्रदान गर्दछ, जसमा पानी तताउने मेसिन, डेस्क, कुर्सी, वार्डरोब, स्वतन्त्र शौचालयहरू छन्, र कर्मचारीहरूको खाली समय जीवनलाई समृद्ध बनाउन समय-समयमा गतिविधिहरू आयोजना गर्दछ, ताकि तिनीहरू सकेसम्म चाँडो होङडे परिवारमा एकीकृत हुन सकून्; प्रत्येक वर्ष, उत्कृष्ट कर्मचारीहरूको मूल्याङ्कन र प्रशंसा गरिन्छ। पुरस्कार; प्रत्येक वर्ष कर्मचारीहरूको लागि नियमित शारीरिक परीक्षणहरू आयोजना गरिन्छ, बिदाको लाभ र वस्तुहरू वितरण गरिन्छ, र खाँचोमा परेकाहरूलाई आर्थिक सहयोग प्रदान गरिन्छ; कर्मचारीहरूलाई समृद्ध बनाउन विभिन्न सांस्कृतिक र खेलकुद सुविधाहरू, बास्केटबल कोर्ट, टेबल टेनिस टेबल, ट्रेडमिल, साइकल चलाउने मेसिन, व्यापक प्रशिक्षण उपकरणहरू, आदि प्रदान गरिन्छ। सबै प्रकारका प्रयासहरूले कर्मचारीहरूलाई होङडे परिवारको न्यानोपन गहिरो रूपमा महसुस गराएको छ, एकता बढाएको छ, र होङडेलाई साँच्चै सकारात्मक, एकताबद्ध र सहयोगी टोली बनाएको छ।

चार्ट१२कर्मचारी सांस्कृतिक र खेलकुद गतिविधिहरू


यात्रा गतिविधि	प्रतियोगिता

मैत्रीपूर्ण खेल	कर्मचारी खेलहरू

कुराकानी गर्न बाहिर जानुहोस्	जुलाई १ को गतिविधि

कम्पनीका नेताहरूले कर्मचारीहरूको विचारमा धेरै ध्यान दिन्छन्, र समयमै कर्मचारीहरूको विचार सङ्कलन र बुझ्न र सकारात्मक प्रतिक्रिया दिन प्रश्नावली, कर्मचारी फोरम, आदि जारी गरेर कर्मचारी सन्तुष्टिमा सर्वेक्षण गर्छन्। वैज्ञानिक कर्मचारी सन्तुष्टि मूल्याङ्कन मोडेल स्थापना गर्नुहोस्, कर्मचारी सन्तुष्टिलाई असर गर्ने मुख्य कारकहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, र कम्पनीको वार्षिक सन्तुष्टि सर्वेक्षण प्रतिवेदन बनाउन व्यवस्थित तथ्याङ्कीय विश्लेषण मार्फत कर्मचारी सन्तुष्टिलाई मात्रात्मक रूपमा स्कोर गर्नुहोस्।

जुन २०२१ मा, कर्मचारीहरूलाई सन्तुष्टि सर्वेक्षण जारी गरिएको थियो, र कुल ४० प्रतिहरू पुन: प्राप्त गरिएको थियो। तथ्याङ्कीय नतिजा अनुसार, कर्मचारी सन्तुष्टि ९०% थियो। कर्मचारी गतिविधिहरू बढाउने र कार्यशाला सञ्चालन अवस्था सुधार गर्ने जस्ता कर्मचारीहरूको प्रतिक्रियाको प्रतिक्रियामा, एक-एक गरी सुधारहरू व्यवस्थित गरिएको छ।

4 ऋणदाता, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक र अन्य सरोकारवालाहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

होङडेले सधैं ऋणदाता, ग्राहक, आपूर्तिकर्ता र अन्य सरोकारवालाहरूको वैध अधिकार र हितको सम्मान गर्दछ, पारस्परिक समानतालाई पछ्याउँछ, व्यावसायिक गतिविधिहरूमा "इमानदारीमा आधारित" को विचार मार्फत चल्छ, र ऋणदाता, ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, आदि जस्ता सान्दर्भिक सरोकारवालाहरूसँग राम्रो सहकारी सम्बन्ध स्थापित गर्दछ।

४.१ऋणदाताहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

होङडेको सञ्चालन र व्यवस्थापन र सम्पत्ति सुरक्षाको अनुपालन। कम्पनीले राम्रो क्रेडिट स्तर कायम राख्छ, ऋणदाताहरू (बैंकहरू) सँग हस्ताक्षर गरिएका सम्झौताहरू अनुसार कडाइका साथ ऋणहरू पूरा गर्छ, ब्याज तिर्छ र समयमै साँवा चुक्ता गर्छ, ऋणदाताहरूको अधिकार र हितसँग सम्बन्धित महत्त्वपूर्ण जानकारी तुरुन्तै रिपोर्ट गर्छ, र ऋणदाताहरूसँग राम्रो सहकारी सम्बन्ध कायम राख्छ।

४.२आपूर्तिकर्ताहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

कम्पनीले आपूर्ति शृङ्खलाको एकीकृत निर्माणमा ध्यान दिन्छ, खरिद प्रक्रिया र संयन्त्रमा निरन्तर सुधार गर्छ, निष्पक्ष र निष्पक्ष मूल्याङ्कन प्रणाली स्थापना गर्छ, र आपूर्तिकर्ताहरूको लागि राम्रो प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण सिर्जना गर्छ। सबै प्रमुख आपूर्तिकर्ताहरूले उनीहरूसँग दीर्घकालीन आपूर्ति सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका छन्, जसले मूल्य, गुणस्तर, डेलिभरी समय, आदि स्पष्ट रूपमा तोकेको छ, र सम्झौता उल्लङ्घनको लागि दायित्व स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्दछ; साथै, यो तोकिएको छ कि पक्षहरूले मध्यस्थताको लागि आवेदन दिन सक्छन् वा दुवै पक्षहरूले समेटेका मामिलाहरूमा अदालतमा मुद्दा दायर गर्न सक्छन्। कम्पनीले योजना अनुसार सामानको लागि आपूर्तिकर्ताको भुक्तानी तिर्छ, र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन परिणामहरू अनुसार बाँकी आपूर्तिकर्ताहरूलाई अग्रिम भुक्तानी गर्छ। कम्पनीले आपूर्तिकर्ताहरूको हितमा धेरै ध्यान दिन्छ। आपूर्तिकर्ताहरूलाई कहिल्यै भुक्तानी बक्यौता भएको छैन, र सामानको भुक्तानीमा कहिल्यै विवाद भएको छैन। जब आपूर्तिकर्तालाई आर्थिक कठिनाइ र अन्य विशेष परिस्थितिहरू हुन्छन्, कम्पनीले वित्तीय सहयोग वा ऋण ग्यारेन्टी प्रदान गर्नेछ।

कम्पनीले उच्च-स्तरीय पारस्परिक भ्रमण, आपूर्तिकर्ता लेखा परीक्षण, टेलिफोन सञ्चार, इमेल सञ्चार, र प्राविधिक आदानप्रदान बैठकहरू मार्फत विकास रणनीतिहरू, कर्पोरेट संस्कृति, व्यापार जानकारी, आदिमा आपूर्तिकर्ताहरूसँग सञ्चार गर्दछ।

४.३ग्राहकहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

कम्पनीका विभिन्न उत्पादनहरूको उत्पादन र प्रशोधनमा उत्पादनको सुरुवातदेखि नै उत्पादनको गुणस्तर सुनिश्चित गर्न उन्नत प्रशोधन उपकरणहरू र अनुभवी व्यावसायिक र प्राविधिक कर्मचारीहरूले सुसज्जित पूर्ण र परिपक्व उत्पादन प्रक्रिया छ। कम्पनीद्वारा उत्पादित सबै प्रकारका उत्पादनहरूको अन्तिम निरीक्षणमा हरेक दिन ९८% भन्दा बढी पास दर हुन्छ। गुणस्तर निरीक्षण प्रक्रियाको क्रममा, हामी दृढतापूर्वक स्वीकार गर्दैनौं, निर्माण गर्दैनौं र घटिया उत्पादनहरू जारी गर्दैनौं। गुणस्तर व्यवस्थापन प्रणालीको कार्यान्वयन मार्फत गुणस्तरलाई असर गर्ने समस्याहरूलाई मूल कारणबाट समाधान गर्नुहोस्, कम्पनीको उत्पादन दोष दर बिस्तारै घटाइएको छ। कम्पनीका सबै उत्पादन सूचकहरूले उत्पादन मानक आवश्यकताहरू पूरा गर्छन्, र उत्पादनहरूको मुख्य विशेषताहरू ग्राहकहरूलाई डेलिभर गर्नु अघि १००% योग्य हुन्छन्।

होङडेसँग उच्च गुणस्तरको बिक्री पछिको सेवा प्रदान गर्न व्यावसायिक बिक्री पछिको सेवा कर्मचारीहरू छन्। कम्पनीले कडा र परिपक्व बिक्री पछिको सेवा प्रणाली तर्जुमा गरेको छ, र वारेन्टी अवधिमा पूर्व-कारखाना उत्पादनहरूमा गुणस्तर समस्याहरू हुँदा द्रुत रूपमा ट्रेस, मर्मत, प्रतिस्थापन, फिर्ता फिर्ता र अन्य प्रशोधन विधिहरू गर्न सक्छ, ताकि कम गुणस्तरका उत्पादनहरूलाई सही र प्रभावकारी रूपमा फिर्ता बोलाउन सकिन्छ र प्रभावकारी रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न सकियोस्।

कम्पनीले ग्राहक सन्तुष्टिमा ध्यान दिँदै आएको छ। प्रत्येक वर्ष, प्रश्नावली र बैठकहरू मार्फत, यसले ग्राहक सन्तुष्टि जानकारीलाई चौतर्फी रूपमा सङ्कलन गर्छ र ग्राहकहरूको विचार सुन्छ। यसले नियमित रूपमा सान्दर्भिक जानकारी व्यवस्थित र संक्षेप गर्दछ, र नयाँ उत्पादन विकास र गुणस्तर र सेवा सुधारको लागि विभिन्न कार्यात्मक विभागहरूमा समयमै प्रतिक्रिया पठाउँछ।

४.४सरकारी सुरक्षा

स्थापना भएदेखि नै, कम्पनीले विभिन्न राष्ट्रिय कर कानून र नियमहरूको कडाईका साथ पालना गरेको छ, र कम्पनीको विभिन्न प्रकारका खर्च घोषणा, स्वीकृति, र प्रतिपूर्तिको लागि सान्दर्भिक वित्तीय प्रणाली र प्रक्रियाहरू तर्जुमा गरेको छ, र निरन्तर कर व्यवस्थापनलाई नियमन गर्दछ र वित्तीय व्यवस्थापनमा सुधार गर्दछ। कानून अनुसार कर तिर्नुहोस्, पूर्ण र समयमै कर तिर्नुहोस्, विशेष कर्मचारीहरूद्वारा कर कार्य व्यवस्थापन गर्नुहोस्, वित्तीय कर्मचारीहरूलाई तालिम दिनुहोस्, कर जागरूकता, व्यावसायिक गुणस्तर र व्यवस्थापन स्तरमा सुधार गर्नुहोस्, र कर कार्य व्यवस्थित र कानुनी रूपमा सम्पन्न भएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।

5 वातावरण संरक्षण र दिगो विकास

कम्पनीको मुख्य प्रदूषण स्रोतहरू: घरेलु फोहोर पानी, आवाज, जिब्रो डिप्रेसरको पालिस गर्ने धुलो, तातो पग्लने फोहोर ग्यास र जीवाणुनाशक फोहोर ग्यास, क्यान्टिन तेलको धुवाँ, अवशेष, दोषपूर्ण उत्पादनहरू र घरेलु फोहोर।

कम्पनीले कम्पनीको फोहोर ग्यास, फोहोर पानी, आवाज, ठोस फोहोर र खतरनाक फोहोरको डिस्पेस निरीक्षणमा अन्जी काउन्टीको वातावरणीय अनुगमन विभागसँग सक्रिय रूपमा सहकार्य गर्दछ।

५.१फोहोर पानी

उत्पादन हुने घरेलु फोहोर पानीलाई सेप्टिक ट्याङ्कीमा पचाएर प्रशोधन गरिन्छ र त्यसपछि ढल पाइप नेटवर्क मार्फत केन्द्रीकृत उपचारको लागि आन्जी जिंगयुआन ढल प्रशोधन कम्पनी लिमिटेडको चेङ्बेई ढल प्रशोधन प्लान्टमा फालिन्छ। फोहोर ग्यास अवशोषण तरल पदार्थ पुन: प्रयोग गरिन्छ, र नोक्सान नियमित रूपमा थपिन्छ। प्रयोगको अवधि पछि, यसलाई उत्सर्जन बिना विसर्जनको लागि योग्य इकाईलाई सुम्पिन्छ।

५.२निकास ग्यास

फोहोर ग्यासमा मुख्यतया समावेश छन्: जिब्रो डिप्रेसरको पालिस गर्ने धुलो, तातो पग्लने फोहोर ग्यास र जीवाणुनाशक फोहोर ग्यास।

धुलो पालिस गर्ने मुख्य प्रदूषण कारक कण पदार्थ हो। पालिस गर्ने प्रक्रिया एक स्वतन्त्र र बन्द पालिस गर्ने कोठामा सेट गरिएको छ, र पालिस गर्ने खण्डमा पल्स ब्याग धुलो हटाउने सुविधाहरूको सेट थपिएको छ। उत्पन्न हुने धुलो सङ्कलन गरिन्छ र उपचारको लागि पल्स ब्याग धुलो हटाउने सुविधामा पठाइन्छ, र उपचार पछि निकास ग्यास उच्च उचाइमा छोडिन्छ।

तातो पग्लने निकास ग्यासको मुख्य प्रदूषण कारक गैर-मिथेन कुल हाइड्रोकार्बन हो। जब भ्यासेलिन पाना पग्लिएको स्लरी उत्पादन गर्दछ, धेरै कम मात्रामा तातो-पग्लने फोहोर ग्यास उत्पन्न हुन्छ। हाल, कार्यशालाको भेन्टिलेसनलाई बलियो बनाइएको छ जसले गर्दा खाली गर्न बाध्य पारिन्छ।

भ्यासेलिन ट्याब्लेट उत्पादन र ब्यान्डेज उत्पादनको जीवाणुमुक्त प्रक्रियाले जीवाणुमुक्त फोहोर ग्यास उत्पादन गर्छ। मुख्य प्रदूषण कारक इथिलीन अक्साइड हो (मिथेन कुल हाइड्रोकार्बन नभएको)। उत्पादन क्षेत्र भित्र दुई-चरण स्प्रे गरेपछि, यसलाई उत्पादन क्षेत्र बाहिर पानीको सेटमा पठाइन्छ। उपचार पछि, निकास ग्यास १५ मिटर अग्लो निकास पाइप मार्फत खाली गरिन्छ।

धुवाँ शुद्धीकरणकर्ताद्वारा प्रशोधन गरिसकेपछि १० मिटर अग्लो निकास पाइप।

५.३कोलाहल

परियोजनाको आवाज मुख्यतया उत्पादन उपकरण र फोहोर ग्यास प्रशोधन सुविधाहरू सञ्चालन गर्दा उत्पन्न हुने यान्त्रिक आवाज हो। उद्यमहरूले उत्पादन उपकरणको स्थानलाई तर्कसंगत रूपमा व्यवस्थित गर्ने, उत्पादनको समयमा ढोका र झ्यालहरू बन्द गर्ने, सामान्य समयमा उत्पादन व्यवस्थापन र उपकरण मर्मतसम्भारलाई सुदृढ पार्ने, र आवाज उत्सर्जन कम गर्न दिउँसो उत्पादन प्रणालीलाई कडाईका साथ लागू गर्ने जस्ता उपायहरू अपनाउँछन्।

५.४ठोस फोहोर

परियोजनाको ठोस फोहोरमा मुख्यतया बाँस र काठका टुक्राहरू, कपडा, दोषपूर्ण उत्पादनहरू, पालिस गरेर सङ्कलन गरिएको धुलो, कच्चा पदार्थ प्याकेजिङ फोहोर, इथिलीन अक्साइड र नाइट्रोजनको खाली स्टील ट्याङ्कीहरू, र कर्मचारीहरूको घरेलु फोहोर समावेश छन्।

घरेलु फोहोर हटाउन र विसर्जन गर्न सरसफाइ विभागलाई सुम्पिएको छ। पालिस गरेर सङ्कलन गरिएको धुलो, स्क्र्याप र दोषपूर्ण उत्पादनहरू सामग्री पुनर्चक्रण कम्पनीद्वारा पुन: प्रयोग गरिनेछ। इथिलीन अक्साइड र नाइट्रोजनको प्रयोगले खाली स्टील ट्याङ्कीहरू उत्पादन गर्दछ, जुन कच्चा पदार्थ आपूर्तिकर्ताहरूद्वारा प्रतिस्थापन र पुन: प्रयोग गरिन्छ।

चार्ट १३ २०२१ वातावरणीय संरक्षण परीक्षण प्रतिवेदन

6 नैतिक आचरण

६.१इमानदारीको संहिताको पालना गर्नुहोस् र क्रेडिट प्रणाली निर्माण गर्नुहोस्

होङडे मेडिकलले "मानवीय भावनालाई अगाडि बढाउने र अपाङ्गता भएकाहरूको हितको विकास गर्ने" भन्ने कर्पोरेट मूल अवधारणालाई पालना गर्दछ, जसले सबै कर्मचारीहरूलाई अरूसँग इमानदारीपूर्वक व्यवहार गर्न, आफ्नो वचन पालना गर्न, इमानदारीलाई उद्यमको जगको रूपमा लिन, कानून र नियमहरू, सम्झौताहरू र नैतिकताहरूको पालना गर्न र समाजमा प्रतिबद्धता, समर्पण र इमानदारी फिर्ताको पालना गर्न आवश्यक छ।

कम्पनीले एक अखण्डता व्यवस्थापन प्रणाली र पर्यवेक्षण संयन्त्र स्थापना गरेको छ, र उच्च-स्तरीय निर्णय प्रक्रियाहरू ठूला उल्लङ्घनहरू रोक्न खुला र पारदर्शी छन्; कम्पनीको प्रमुख पदहरू (जस्तै खरिद, बोली पदहरू, आदि) गलत कार्यको घटना। कम्पनीले नियमित फिर्ती भ्रमणहरू, आदि मार्फत सम्बन्धित पक्षहरूबाट प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्दछ; समय-समयमा प्रमुख पदहरूको निरीक्षण र निरीक्षण गर्न आन्तरिक लेखापरीक्षण संयन्त्र स्थापना गर्दछ, र कर्पोरेट व्यावसायिक गतिविधिहरू इमानदार र कानून पालना गर्ने सुनिश्चित गर्न नियमित रूपमा वित्तीय लेखापरीक्षण र विशेष लेखापरीक्षणहरू सञ्चालन गर्दछ,

होङडे मेडिकलले सबै कर्मचारीहरूलाई इमानदारीपूर्वक पर्यवेक्षण उपायहरू लागू गर्न आग्रह गर्दछ। कम्पनीको प्रत्येक व्यावसायिक गतिविधि नियमहरू अनुसार मूल्याङ्कन गरिनुपर्छ, कडाइका साथ नियन्त्रण गरिनुपर्छ, र अनुपालन र विश्वसनीयताको लागि प्रशंसा गरिनुपर्छ। कम्पनी सञ्चालनको मानकीकृत व्यवस्थापन सुनिश्चित गर्न र सबै पक्षहरूको हितको रक्षा गर्न व्यवहारहरूलाई दण्डित गरिनेछ। कम्पनीले एउटै उद्योगका सबै क्षेत्रबाट सर्वसम्मत प्रशंसा जितेको छ।

६.२नैतिक व्यवहार अनुगमन प्रणालीका प्रमुख प्रक्रियाहरू र कार्यसम्पादन सूचकहरू

कम्पनीको नैतिक व्यवहारको अनुगमन प्रक्रिया, मापन विधि र उपलब्धि सूचकहरू तलको तालिकामा देखाइएको छ।

चार्ट१४कर्पोरेट नैतिक आचरणको प्रमुख प्रक्रिया मापन र२०२१उपलब्धि सूचकहरू

सुपरिवेक्षण गरिएको वस्तु	अनुगमन वस्तुहरू	अनुगमनको आधार	मापन विधिहरू	२०२१मापन सूचक परिणामहरू
व्यवसाय व्यवस्थापन व्यवहार	अखण्डता व्यवस्थापन, मानक उत्पादन र सञ्चालन गतिविधिहरू	"कम्पनी कानून", "ठेक्का कानून", "सामान्य वित्तीय सिद्धान्तहरू", "लेखा मापदण्डहरू", "कर प्रणाली", आदि।	सम्झौता पूरा, समयमै भुक्तानी, सहयोगको अवस्था	१००% समयमै भुक्तानी सम्झौता पूर्वनिर्धारित दर ०
			आर्थिक जाँच	प्रतिवेदन वस्तुनिष्ठ र सत्य छ।
			कर निरीक्षण र मूल्याङ्कन	कानून अनुसार कर तिर्नुहोस्
			बैंक क्रेडिट मूल्याङ्कन	समयमै ऋण तिर्नुहोस्
वरिष्ठ नेतृत्व	लगनशीलता र इमानदारी	स्वच्छ सरकारी संस्कृतिको निर्माण लक्ष्य जिम्मेवारी कथन	गुनासोहरू	व्यावसायिक गतिविधिहरूमा कुनै उल्लङ्घन छैन
मध्यम स्तरका कार्यकर्ताहरू	व्यवस्थापन व्यवहारको निष्पक्षता, काम गर्ने दृष्टिकोण	"लक्ष्य जिम्मेवारी कथन" "कार्य विवरण"	आन्तरिक लेखापरीक्षण कार्यात्मक पर्यवेक्षण	अनुशासनात्मक घटनाहरू ० छन्
मध्यम स्तरका कार्यकर्ताहरू	व्यवस्थापन व्यवहारको निष्पक्षता, काम गर्ने दृष्टिकोण	"लक्ष्य जिम्मेवारी कथन" "कार्य विवरण"	सन्तुष्टि मूल्याङ्कन	कर्मचारी सन्तुष्टि ९०%
कर्मचारी	दैनिक व्यवहार नैतिक व्यवहार, काम गर्ने दृष्टिकोण	“कर्मचारी पुस्तिका”, “श्रम सम्झौता”, “काम विवरण”, “कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली”, “पुरस्कार र सजाय प्रणाली”, र सान्दर्भिक नियमहरू	अनुशासनात्मक उपचार मिडिया एक्सपोजर	अनुशासन र कानून उल्लङ्घनको संख्या ०

६.३नैतिक आचरणमा कार्यसम्पादनको नतिजा

कम्पनीले सधैं इमानदारीको सिद्धान्त पालना गरेको छ, कानून अनुसार सञ्चालन गरेको छ, व्यावसायिक नैतिकताको पालना गरेको छ, राम्रो व्यावसायिक क्रेडिट र नैतिक छवि स्थापित गरेको छ, र ग्राहकहरू, आपूर्तिकर्ताहरू, सरकार, गुणस्तर पर्यवेक्षण, उद्योग र वाणिज्य, कर, बैंकहरू, आदिबाट व्यापक प्रशंसा जितेको छ।

7 परोपकारी सहयोग

समाजका सबै पक्षहरूको बलियो समर्थनबाट कम्पनीको विकास र बृद्धि भएको छ। कम्पनीका महाप्रबन्धक झाङ युएगेनको नेतृत्वमा, होङडे मेडिकलले अपाङ्गता भएकाहरूको हितको विकास गर्न, सामाजिक जिम्मेवारीहरू सक्रिय रूपमा लिने र व्यावहारिक कार्यहरूद्वारा समाजलाई फिर्ता दिन प्रयासरत छ। कम्पनीले "अपाङ्गता भएकाहरूको हेरचाह गर्ने, कर्मचारीहरूलाई सहयोग गर्ने र वृद्धवृद्धाको जीवनको हेरचाह गर्ने" लाई प्रमुख सहयोग क्षेत्रहरूको रूपमा सूचीबद्ध गर्दछ, र सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमहरू मार्फत होङडे मेडिकलको ब्रान्ड जागरूकता र प्रतिष्ठा बढाउँछ।

अपाङ्गताको कारणको सन्दर्भमा:होङडे मेडिकलले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको हितको विकास गर्न प्रयासरत छ, र झेजियाङ प्रान्तमा अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि पाँच-तारे घर स्थापना गरेको छ। संस्थाले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि सान्दर्भिक राष्ट्रिय मापदण्डहरूलाई कडाईका साथ पालना गर्दछ, र ह्यान्डरेल, शौचालय ह्यान्डल, अवरोध-रहित मार्गहरू र अन्य उत्तम गैर-मानक सुविधाहरूले सुसज्जित छ। अवरोध सुविधाहरू, साथै टेबल टेनिस कोठा, चेस र कार्ड कोठा, टिभी कोठा, पढ्ने कोठा, लाउन्ज र अन्य सांस्कृतिक, खेलकुद र मनोरञ्जन क्षेत्रहरू, साथै व्यावसायिक पुनर्वास कोठा, चिकित्सा कोठा, मनोवैज्ञानिक परामर्श कोठा र अन्य कार्यात्मक कोठाहरू; संस्था कामको पुनर्वासले मात्र सुसज्जित छैन। यो अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि पूर्ण-सेवा घर हो जसले श्रम, पुनर्वास, मनोरञ्जन र फुर्सदलाई एकमा एकीकृत गर्दछ, अपाङ्गता भएकाहरूलाई निश्चित श्रम पारिश्रमिक प्राप्त गर्न निको हुँदा काम गर्न अनुमति दिन्छ, र डे केयर, फुर्सद, मनोरञ्जन, पुनर्वास र अन्य सेवाहरू पनि प्रदान गर्दछ।

हाल, अपाङ्ग गृहमा ५६ जना मानसिक र मानसिक रूपमा अशक्त व्यक्तिहरू छन्, र ८ जना पूर्ण-समय व्यवस्थापन कर्मचारीहरू छन्, मुख्यतया दैनिक व्यवस्थापन, गहन रोकथाम, गृह भ्रमण, तालिम, सेवा र अन्य कार्य जिम्मेवारीहरूको लागि जिम्मेवार छन्; व्यवस्थापन कर्मचारीहरूले क्रूर व्यक्तिहरूको दैनिक काम र जीवन गतिशीलतामा मात्र ध्यान दिँदैनन्, तर उनीहरूको शारीरिक र मनोवैज्ञानिक समस्याहरूमा पनि ध्यान दिन र प्रत्येक अपाङ्ग व्यक्तिलाई चौतर्फी रूपमा राम्रोसँग सेवा दिन पनि आवश्यक छ; संस्थाले प्रत्येक अपाङ्ग व्यक्तिको लागि व्यक्तिगत फाइल स्थापना गर्दछ, जसमा मुख्यतया अपाङ्ग व्यक्तिको आधारभूत अवस्था, शारीरिक परीक्षण डेटा, मूल्याङ्कन र पुनर्स्थापना डेटा, प्रशिक्षण र सिकाइ सामग्रीहरू, दैनिक कार्य लग, उपस्थिति र पुरस्कारहरू, आदि समावेश छन्, जसले "एक व्यक्ति, एक फाइल" को व्यक्तिगत जानकारी व्यवस्थापनलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। अपाङ्गता भएकाहरूको जीवनयापन क्षमता, सामाजिक अनुकूलन क्षमतालाई सुदृढ पार्न र क्षितिज फराकिलो बनाउन, संस्थाले आन्तरिक रूपमा दैनिक पोस्ट, जीवन र सामाजिक अनुकूलन क्षमतामा प्रशिक्षण र सिकाइ मात्र प्रदान गर्दैन, तर बाहिरी गतिविधिहरू, पार्टी निर्माण गतिविधिहरू, स्वयंसेवक सेवा गतिविधिहरू, आदि पनि प्रदान गर्दछ। राम्रो परिणाम र प्रतिष्ठा प्राप्त गरेको छ।

समाजमा हरेक वर्ष ८० लाख युआनको उत्पादन मूल्य योगदान गर्दछ, र काउन्टी र शहरद्वारा घोषित भएपछि अपाङ्गता भएकाहरूका लागि प्रान्तीय पाँच-तारे घर प्रदान गरिएको थियो। संस्थापक झाङ युएगेनलाई २०१९ मा अन्जी काउन्टीको सबैभन्दा प्रभावशाली व्यक्तिको रूपमा मनोनित गरिएको थियो।, अपाङ्गता भएकाहरूलाई केही गर्न दिनुहोस्, प्रेमले उद्यमलाई फाइदा पुर्‍याउन दिनुहोस्, र समाजलाई फिर्ता दिनुहोस्। श्री झाङ युएगेनले आफ्नो प्रेम करियर विस्तार गर्न र अपाङ्गता भएकाहरूको कारण विकास गर्न जारी राख्नुहुनेछ। धेरै अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई स्वीकार गर्नुहोस् र खेती गर्नुहोस्, र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू र होङडे मानिसहरूलाई एक उत्कृष्ट चिकित्सा करियर सिर्जना गर्न नेतृत्व गर्नुहोस्।

अपाङ्गता गृह गतिविधिहरूको चार्ट १५ उदाहरणहरू


जन्मदिनको पार्टी आयोजना गर्नुहोस्	प्राकृतिक इतिहास संग्रहालयको भ्रमण गर्नुहोस्

हातले पकौडा बनाउने	पारिवारिक संगोष्ठी

कर्मचारी खेलहरू	मनोवैज्ञानिक परामर्श

वृद्धवृद्धाको हेरचाहको सन्दर्भमा:कम्पनीले सक्रिय रूपमा पार्टी सदस्यहरूको सह-निर्माण गतिविधिहरू सञ्चालन गर्दछ, र कम्पनीको खाली समयमा वृद्धवृद्धाहरूका लागि दैनिक आवश्यकताहरू र उपहारहरू खरिद गर्न स्वयंसेवक सेवा टोली गठन गर्दछ, र वृद्धवृद्धाहरूलाई समवेदना प्रकट गर्न गतिविधिहरू आयोजना गर्दछ, ताकि वृद्धवृद्धाले घरको न्यानोपन पुन: प्राप्त गर्न सकून्; जीवनयापन सहयोग, कपाल काट्ने, आदि।

कर्मचारीहरूलाई सहयोग गर्ने सन्दर्भमा:कम्पनीले आवश्यक पर्दा सक्रिय रूपमा सहयोग प्रदान गर्न विशेष कठिनाई सहायता कोष स्थापना गरेको छ। साथै, कम्पनीले प्रत्येक वर्ष कम्पनीका अत्यन्त गरिब कर्मचारीहरूलाई निश्चित अनुदान प्रदान गर्नेछ, ताकि कर्मचारीहरूले काम गर्न र खुशीसाथ बाँच्न सकून्; कम्पनीले गरिब कलेज विद्यार्थीहरूको लागि ट्युसन र जीवनयापन खर्च प्रदान गर्दछ; कर्मचारीका परिवारहरू नियमित रूपमा भेटघाट गर्छन् र बिदाको लागि समवेदना पठाउँछन्; ग्यास विस्फोटको अनुभव गर्ने कर्मचारीहरूलाई रोजगारीका अवसरहरू प्रदान गर्दछ।

यसका साथै, कठिनाइमा पर्दा सबै पक्षबाट सहयोगको अवधारणालाई पालना गर्दै, कम्पनीका महाप्रबन्धकले सबै कर्मचारीहरूलाई आवासीय क्षेत्रमा योगदान पुर्‍याउन प्रयास गर्न नेतृत्व गर्छन्। जब पनि स्थानीय कठिनाइ र सहयोगको तत्काल आवश्यकता पर्दछ, तिनीहरूले सबै कर्मचारीहरूलाई स्वैच्छिक दानमा सक्रिय रूपमा भाग लिन र विपद् पछिको पुनर्निर्माणमा योगदान गर्न संगठित गर्नेछन्। एक शक्ति।

चार्ट १६ होङडे मेडिकल जन कल्याणकारी गतिविधिहरूको उदाहरणहरू


नर्सिङ होममा रहेका वृद्धवृद्धाहरूलाई भेट्नुहोस्	वृद्धवृद्धाको लागि कपाल काट्ने

परोपकारी गतिविधिहरू	विद्यालय पुस्तक दान

पोस्ट समय: फेब्रुअरी-२२-२०२२