Ripoti ya Mwaka ya Uwajibikaji wa Kijamii ya 2021

Februari 2022

Kuhusu ripoti hii

1 Muhtasari wa ripoti

Ripoti hii inaichukulia Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. kama chombo kikuu, na inafichua maudhui ya utekelezaji wa kampuni katika majukumu ya kisiasa, kiuchumi, kijamii na kimazingira mwaka wa 2021.

2 Maelezo ya jina

Kwa urahisi wa kujieleza, ripoti hiyo inarejelea "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." kama "Hongde" na "Kampuni" kwa ufupi.

3 Muda na marudio ya kuripoti

Kuanzia Januari 1, 2021 hadi Desemba 31, 2021, baadhi ya data na maudhui yako nje ya kiwango kilicho hapo juu.

Ripoti hii ni ripoti ya kila mwaka.

4 Fomu ya kutolewa kwa ripoti

Ripoti hii imechapishwa kama hati ya kielektroniki. Hati za kielektroniki zinaweza kupakuliwa na kusomwa katika tovuti ya http://e990.goodao.net.

1. Wasifu wa Kampuni

1 Wasifu wa Kampuni

2 Maadili ya msingi na falsafa ya maendeleo

3 Kujitolea kwa uongozi wa juu kwa uwajibikaji wa kijamii

4 Mkakati wa Uwajibikaji wa Kijamii

5 Utambulisho na mawasiliano ya wadau

2. Utendaji wa uwajibikaji wa kijamii

1 Utekelezaji wa uwajibikaji wa kijamii

2 Ulinzi wa Haki na Maslahi ya Wanahisa

3 Ulinzi wa haki za wafanyakazi

3.1 Mshahara na marupurupu

3.2 Kujifunza na kukuza wafanyakazi

3.3 Afya na usalama kazini

3.4 Haki na utunzaji wa wafanyakazi

4 Ulinzi wa haki na maslahi ya wadau kama vile wadai, wauzaji na wateja

4.1 Ulinzi wa haki na maslahi ya wadai

4.2 Ulinzi wa Haki na Maslahi ya Wauzaji

4.3 Ulinzi wa haki na maslahi ya wateja

4.4 ulinzi wa serikali

5 Ulinzi wa mazingira na maendeleo endelevu

5.1 Maji taka

5.2 Gesi ya kutolea moshi

5.3 Kelele

5.4 Taka ngumu

6 Mwenendo wa kimaadili

6.1 Kuzingatia kanuni za uadilifu na kujenga mfumo wa mikopo

6.2 Michakato Muhimu na Viashiria vya Utendaji vya Mfumo wa Ufuatiliaji wa Tabia za Kimaadili

6.3 UTENDAJI HUTOKEA KATIKA MAADILI YA KIAdili

7 Usaidizi wa ustawi wa umma

Muhtasari Tatu na Mtazamo

1. Wasifu wa Kampuni

Kampuni 1Wasifu

Ilianzishwa mwaka wa 2006, kampuni hiyo iko katika Kituo cha Ujasiriamali cha Sayansi na Teknolojia ya Sekta ya Mianzi, Mji wa Xiaofeng, Anji, Zhejiang, ikiwa na mtaji uliosajiliwa wa yuan milioni 1.6, eneo la ekari 25, eneo la ujenzi la mita za mraba 23,000, na jumla ya mali ya milioni 66.54. Ni utafiti na maendeleo, usanifu, uzalishaji, mauzo na huduma kama mmoja wa watengenezaji wa bidhaa za kupaka rangi za matibabu.

Bidhaa kuu ni bandeji za plasta za viscose, bandeji za elastic, pedi za plasta, bandeji zisizobadilika za polymer, vipande vya polymer vya matibabu, vifaa vya kupunguza ulimi, bandeji za elastic, chachi ya vaseline, barakoa za matibabu zinazoweza kutupwa na bidhaa zingine zinauzwa ndani na kusafirishwa kwenda Ulaya na Marekani, Mashariki ya Kati na Asia ya Kusini-mashariki na nchi na maeneo mengine.

Kampuni hiyo ilishinda nyumba ya nyota tano kwa ajili ya walemavu katika Mkoa wa Zhejiang, Tuzo ya Ubunifu Huru ya 2019, biashara ndogo na za kati ya teknolojia, kituo cha utafiti na maendeleo cha ngazi ya kaunti, tovuti ya mfano kwa ajili ya kufanya mazoezi ya dhana ya "milima miwili" mnamo 2019, kundi la wanafunzi wa mifano walioendelea, na kaunti mnamo 2020. Tuzo ya Ubora wa Serikali na heshima zingine.

Chati1Uthibitishaji wa mfumo

Kwa kuzingatia mahitaji ya wateja kwa bidhaa na huduma, Hongde inachukua maendeleo ya bidhaa mpya, kuboresha ubora wa bidhaa na viwango vya huduma kama njia kuu, na kwa upande wa teknolojia, vifaa na vifaa, kupitia uvumbuzi unaoendelea na uboreshaji wa kiteknolojia, kuwapa wateja bidhaa na huduma zenye ubora wa juu, Kuwafanya wateja wawe na ushindani zaidi, na wakati huo huo kuifanya Hongde ikue haraka, na polepole kuunda bandeji za plasta zinazonata, bandeji za elastic, pedi za plasta, bandeji zisizobadilika za polymer, vipande vya polymer vya matibabu, vikandamizaji vya ulimi, bandeji za elastic, Vaseline Gauze, barakoa za matibabu zinazoweza kutupwa na bidhaa zingine.

bandeji ya plasta	bandeji ya elastic	Barakoa ya usoni
tishu	kikandamizaji cha ulimi	bandeji ya kujishikilia

2 Maadili ya Msingi na Falsafa ya Maendeleo

Katika miaka ya maendeleo na utendaji, Hongde amewahi kuzingatia utamaduni wa kampuni kama msingi wa usaidizi na itikadi inayoongoza maendeleo, yenye maadili ya msingi ya "uadilifu, vitendo, uvumbuzi, kujitolea, na kuwatunza walemavu", na polepole akajenga dhamira ya kampuni kuzunguka maendeleo na ukuaji wa biashara, maono, maadili na utamaduni mwingine wa kipekee wa kampuni. Kama rasilimali ya kiroho, utamaduni wa kampuni huisukuma kampuni kusonga mbele kila wakati.

Baada ya zaidi ya miaka kumi ya maendeleo, kampuni hiyo imeboresha utamaduni wa kampuni polepole wenye sifa za Hongde, na kubaini maono, dhamira, na maadili yake ya kampuni.

Chati ya 3 mfumo wa dhana ya utamaduni wa kampuni

Hongde amekuwa akizingatia bidhaa za mavazi ya kimatibabu kwa miaka 15, na hufuata sera ya ubora ya "kuanzisha biashara kwa ubora na kushinda kwa ubora" ili kutoa thamani kutoka kwa ubora; hufuata kila mara maadili ya "uadilifu, vitendo, uvumbuzi, kujitolea, na kuwatunza walemavu" Chapa ya daraja la kwanza, inayounda kiwango cha tasnia", "Kuwaongoza walemavu kusindikiza afya ya binadamu duniani".

3 Kujitolea kwa uongozi wa juu kwa uwajibikaji wa kijamii

Kujitolea kwa Uwajibikaji wa Kijamii

tunaahidi:

Hatutafanya juhudi zozote kutimiza ahadi yetu kwa wadau wote, kuanzia utafiti na uundaji wa bidhaa, ununuzi wa malighafi, uzalishaji na utengenezaji, hadi matumizi ya rasilimali za nishati na usimamizi wa taka, na daima tumejitolea kufanya maendeleo endelevu katika mzunguko mzima wa maisha ya bidhaa.

Kuzingatia viwango na sheria:Kuzingatia sheria na kanuni za kitaifa na za mitaa, na viwango husika vya uwajibikaji wa kijamii vya serikali, eneo na sekta.

Afya ya Kazini:Kutoa mazingira salama na yenye afya kwa wafanyakazi kufanya kazi na kuishi, kuwatunza wafanyakazi, kupiga marufuku ajira kwa watoto, kupinga ubaguzi, kupinga kazi za kulazimishwa, kuwaadhibu wafanyakazi, kuheshimu haki za wafanyakazi wote za kuandaa na kujiunga na vyama vya wafanyakazi kwa hiari na kufanya majadiliano ya pamoja, kufuata mahitaji ya saa za kazi, na kujitahidi kuwahudumia wafanyakazi Kutoa nafasi ya ukuaji. Kuandaa wafanyakazi kufanya uchunguzi wa kimwili na kufanya kazi nzuri katika kuzuia na kutibu magonjwa ya kazini.

Usalama na ulinzi wa mazingira:Fuata wazo la usalama kwanza, jenga mfumo wa usimamizi wa usalama; fuata dhana ya kijani kibichi na kupunguza kaboni, zuia au rekebisha uchafuzi wa mazingira, okoa nishati na punguza taka, tekeleza ukaguzi wa uzalishaji safi, na toa bidhaa na huduma salama na rafiki kwa mazingira kwa jamii.

Kukubali tathmini kwa hiari:Tunakubali kwa hiari shughuli za tathmini ya uwajibikaji wa kijamii za wahusika wengine. Ikiwa kampuni itakiuka ahadi zilizo hapo juu, kampuni iko tayari kuchukua hatua za kurekebisha kwa mujibu wa sheria, kuboresha mfumo hatua kwa hatua, na kuuwasilisha kwa wauzaji na wakandarasi wadogo.

Meneja Mkuu:

4KijamiiMkakati wa Uwajibikaji

Ili kuhakikisha utekelezaji mzuri wa uwajibikaji wa kijamii wa kampuni, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. hufanya mkutano wa kawaida wa biashara kila robo mwaka, unaohusika na kuunda malengo na mipango ya kimkakati, kusimamia na kuratibu uwajibikaji wa kijamii wa kampuni na kazi ya maendeleo endelevu, ili kuhakikisha shughuli za kampuni. Inaweza kuleta athari chanya kwa jamii, mazingira na wadau, na hivyo kukuza maendeleo endelevu ya makampuni na jamii nzima.

5 Utambuzi na mawasiliano ya wadau

Mawasiliano na wadau ni sehemu muhimu ya usimamizi wa uwajibikaji wa kijamii wa kampuni. Viongozi wakuu wa kampuni hufanya mawasiliano ya pande mbili na wafanyakazi, wateja, wasambazaji, serikali na mashirika ya kijamii kwa njia ya pande zote na yenye pande nyingi ili kukuza ustawi na maendeleo endelevu ya utamaduni wa kampuni. Kupitia njia na mbinu mbalimbali, tunaelewa mahitaji na mapendekezo ya pande zote na kutimiza majukumu mbalimbali.

Chati4Wasiliana na wadau kupitia njia nyingi

4KijamiiMkakati wa Uwajibikaji

Ili kuhakikisha utekelezaji mzuri wa uwajibikaji wa kijamii wa kampuni, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. hufanya mkutano wa kawaida wa biashara kila robo mwaka, unaohusika na kuunda malengo na mipango ya kimkakati, kusimamia na kuratibu uwajibikaji wa kijamii wa kampuni na kazi ya maendeleo endelevu, ili kuhakikisha shughuli za kampuni. Inaweza kuleta athari chanya kwa jamii, mazingira na wadau, na hivyo kukuza maendeleo endelevu ya makampuni na jamii nzima.

5 Utambuzi na mawasiliano ya wadau

Mawasiliano na wadau ni sehemu muhimu ya usimamizi wa uwajibikaji wa kijamii wa kampuni. Viongozi wakuu wa kampuni hufanya mawasiliano ya pande mbili na wafanyakazi, wateja, wasambazaji, serikali na mashirika ya kijamii kwa njia ya pande zote na yenye pande nyingi ili kukuza ustawi na maendeleo endelevu ya utamaduni wa kampuni. Kupitia njia na mbinu mbalimbali, tunaelewa mahitaji na mapendekezo ya pande zote na kutimiza majukumu mbalimbali.

Chati4Wasiliana na wadau kupitia njia nyingi

2. Utendaji wa uwajibikaji wa kijamii

1 Utekelezaji wa uwajibikaji wa kijamii

Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. imekuwa ikichukua "kuokoa nishati na kupunguza uzalishaji wa chafu, na kulinda mazingira" kama dhamira yake tangu kuanzishwa kwake. Katika miaka ya hivi karibuni, kampuni imejenga kikamilifu biashara inayookoa rasilimali na rafiki kwa mazingira. Kupitia marekebisho ya muundo wa bidhaa, uboreshaji wa teknolojia ya uzalishaji na uboreshaji wa uzalishaji. Vifaa vya kiufundi vimefanikisha uboreshaji na marekebisho ya bidhaa, lakini uzalishaji wa uchafuzi wa mazingira umepunguzwa kwa ufanisi. Kampuni inafuata maadili ya msingi ya "uadilifu, vitendo, uvumbuzi, kujitolea, na kuwatunza walemavu", na imejitolea "kujenga chapa ya daraja la kwanza na kuunda kiwango cha tasnia". Hongde inatekeleza kikamilifu dhana ya kisayansi ya maendeleo, inasisitiza kuzingatia faida za kiuchumi na kijamii katika maendeleo, inaunda thamani kwa wanahisa, wafanyakazi, wateja, wasambazaji, washirika na jamii katika vitendo, na inakuza uchumi wenye usawa na endelevu, mazingira na jamii.

Chati5Hatua za kulinda maslahi ya pande zinazohusika

2 Ulinzi wa Haki na Maslahi ya Wanahisa

(1) Kanuni za kisayansi za utawala wa kampuni

Kulingana na "Sheria ya Kampuni" na sheria na kanuni zingine husika na "Vifungu vya Ushirika", kampuni imeanzisha muundo sanifu wa utawala wa kampuni, imefafanua majukumu na mamlaka ya kufanya maamuzi, utekelezaji, na usimamizi, na kuunda mgawanyiko wa kisayansi na mzuri wa majukumu na udhibiti na mizani.

Wanahisa wa kampuni wanafurahia haki za kisheria zilizoainishwa na sheria na kanuni na "Makala ya Ushirika", na hutumia haki ya kupiga kura katika masuala makubwa kama vile sera ya biashara ya kampuni na usambazaji wa faida kwa mujibu wa sheria. Usimamizi mkuu wa kampuni ndio msingi wa mfumo mzima wa kufanya maamuzi wa kampuni, na unawajibika moja kwa moja kwa bodi ya wakurugenzi.

(2) Mawasiliano ya wanahisa

Kampuni inafuata kanuni ya "haki, upendeleo na uwazi", na inahakikisha njia laini za mawasiliano kupitia mikutano ya kawaida ya biashara, simu na hatua zingine ili kurahisisha mawasiliano na mwingiliano kati ya wawekezaji na kampuni.

(3) Kuunda thamani na faida ya wanahisa

Mkakati wa maendeleo wa kampuni uko wazi, biashara yake kuu imelenga, na shughuli zake zinapanuka kwa kasi. Makala ya Chama yanafafanua masharti, uwiano wa usambazaji, utaratibu wa kufanya maamuzi na masuala mengine ya usambazaji wa gawio la pesa taslimu, na inalinda kikamilifu haki na maslahi ya wanahisa. Kwa msingi wa kuhakikisha uwekezaji wa kutosha katika maendeleo ya biashara kuu, pamoja na utendaji wa Hongde, kutekeleza kikamilifu mpango wa usambazaji wa faida.

3 Ulinzi wa haki za wafanyakazi

Kampuni inafuata dhamira ya "kujenga chapa ya daraja la kwanza na kuunda kiwango cha tasnia", inaheshimu uundaji wa thamani wa wafanyakazi, na huunda jukwaa zuri la kazi na mazingira ya maendeleo kwa wafanyakazi. Utaratibu sanifu, unaonyumbulika na wa vitendo wa ajira unaohamasisha kikamilifu ari na kutafuta maendeleo ya pamoja.

Kampuni inafuata kikamilifu "Sheria ya Mkataba wa Kazi" ili kulinda haki na maslahi halali ya wafanyakazi. Mfumo wa mishahara na ustawi unaojumuisha mfumo wa mishahara, utaratibu wa motisha, bima ya kijamii, na mfuko wa ruzuku ya matibabu ya wafanyakazi umeanzishwa ili kulinda haki na maslahi halali ya wafanyakazi; mfumo kamili wa ulinzi wa wafanyakazi umeanzishwa, na vifaa na ulinzi muhimu wa wafanyakazi husambazwa kwa wafanyakazi kulingana na sifa za nafasi hiyo. Vifaa; kulingana na hali halisi kama vile sifa za kikanda, faharisi ya bei, n.k., kuongeza mishahara kwa wafanyakazi, na kuwapa wafanyakazi mazingira mazuri ya kazi.

3.1Mshahara na marupurupu

Kampuni imeanzisha mfumo mzuri wa mishahara na ustawi na mfumo wa usimamizi wa utendaji wa kisayansi na kamilifu. Kulingana na maendeleo ya biashara ya kampuni, hali ya soko na mkakati wa kampuni, ofisi huunda au kurekebisha mfumo wa mishahara wa kampuni au kiwango cha mishahara ili kuhakikisha kwamba mshahara wa kampuni una ushindani wa kutosha sokoni; chini ya mfumo wa msingi wa "malipo sawa kwa kazi sawa", wafanyakazi walio katika nafasi moja hutegemea utendaji Tofauti katika madaraja zitasababisha malipo halisi tofauti. Kwa kuchanganya tathmini za utendaji za kila mwezi na za mwaka, kwa upande mmoja, hali ya tathmini na maoni yanayohitaji kurekebishwa yanarudishwa kwa wakati kwa wafanyakazi ili kuwasaidia kuboresha kazi zao; Tathmini ya kila mwaka inahusishwa na uanzishwaji wa utaratibu wa ajira ambao unaweza kuwa juu na chini, ili kufikia mgao bora wa vipaji katika nafasi mbalimbali ndani ya kampuni, na kukuza ujenzi wa nguvu kazi ya hali ya juu, yenye uwezo na ufanisi.

Kampuni inalinda haki na maslahi halali ya wafanyakazi, na hupanga likizo za wafanyakazi na mifumo ya likizo ya kila mwaka yenye malipo kulingana na kanuni husika za kitaifa za likizo. Lipa "bima tano", jitahidi kuwapa wafanyakazi mazingira bora na salama ya uzalishaji na maisha, na kulinda kwa dhati maslahi muhimu na halali ya wafanyakazi.

Ustawi ni dhamana fulani inayotolewa ili kutatua wasiwasi wa wafanyakazi pamoja na mshahara wa msingi na mshahara wa utendaji.

Chati6Manufaa ya mfanyakazi

3.2Kujifunza na kukuza wafanyakazi

Kampuni imejitolea kujenga biashara mpya inayotegemea kujifunza na maarifa, ikizingatia umuhimu mkubwa kwa mafunzo ya wafanyakazi na maendeleo ya kazi, kuboresha ubora wa wafanyakazi wenyewe na uwezo wao kamili, kuwapa wafanyakazi fursa zaidi za maendeleo na hatua pana, na kufikia hali ya manufaa kwa wote.

3.2.1Mafunzo ya wafanyakazi

Kampuni imeanzisha programu ya mafunzo kulingana na mahitaji ya mafunzo ya wafanyakazi, ikilenga kumpa kila mfanyakazi fursa za kujifunza, kusoma zaidi na kuboresha ujuzi na ubora wao, na kuwasaidia wafanyakazi kupanua nafasi zaidi ya maendeleo huku wakizoea mahitaji ya haraka ya maendeleo ya kampuni.

Mwishoni mwa kila mwaka, kampuni huamua mahitaji ya mafunzo ya wafanyakazi katika ngazi zote kulingana na mawasiliano na idara mbalimbali. Mahitaji ya mafunzo ya pamoja ya kampuni na mahitaji ya mafunzo mahususi ya idara hutumika kama msingi wa ofisi na idara zinazolingana kuunda mipango ya mafunzo, na hatimaye kuunda mpango wa mafunzo wa kila mwaka.

Kielelezo7 Kukamilika kwa mafunzo ya kampunimwaka wa 2021

Kampuni mara nyingi hualika taasisi za mafunzo za nje kutoa mafunzo kwa wafanyakazi wetu. Wafanyakazi hupokea mafunzo yanayolenga kutoka kwa kampuni katika hatua zote za kuingia, ajira na kupandishwa cheo: mafunzo ya wafanyakazi wapya, mafunzo ya maarifa ya jumla, mafunzo ya ujuzi wa kitaalamu, mafunzo ya uhamisho wa kazi, mafunzo ya kupandishwa cheo, n.k. Kualika kampuni za ushauri wa usimamizi kwa ajili ya mafunzo ya ndani au mafunzo ya nje ili kuboresha falsafa ya biashara, uwezo wa kufanya maamuzi ya kisayansi na uwezo wa usimamizi wa biashara; Kuboresha uwezo wa biashara wa wafanyakazi wasio na ujuzi wa kutosha.

Chati8Picha za mafunzo ya wafanyakazi

Mafunzo maalum ya wafanyakazi	Kwenye tovutiUsimamizi wa 5S na mafunzo bora ya usimamizi wa utendaji
Mafunzo ya udhibiti	Mafunzo ya usimamizi wa ubora wa kazini
Mafunzo ya Kiufundi	Mafunzo ya Usalama

Wakati huo huo mafunzo yanapofanywa, kampuni hutumia mbinu mbalimbali za tathmini ili kutathmini athari ya mafunzo, na kuelewa tathmini na mapendekezo ya wanafunzi kuhusu maudhui ya kozi, mbinu za kufundishia, faida za mafunzo na matumizi ya maarifa na ujuzi wa mafunzo, ili kuboresha mafunzo kila mara. Mchakato na ufanisi hutoa ushahidi wa kutosha.

Chati9Jinsi ya kutathmini athari za mafunzo

3.2.2Maendeleo ya kazi ya wafanyakazi

Ili kukidhi mahitaji ya maendeleo ya kimkakati ya kampuni kwa ajili ya rasilimali watu na mahitaji ya maendeleo ya kazi ya wafanyakazi, kampuni imeanzisha utaratibu wa mafunzo na maendeleo ya vipaji hatua kwa hatua, na kuanza kusimamia vyema maendeleo ya kazi ya wafanyakazi.

a) Mchanganyiko wa kusukuma-kuvuta ili kutoa mchango kamili kwa uwezo na mpango wa wafanyakazi

Ili kuongeza uwezo na mpango wa wafanyakazi na kuanzisha mpango sahihi wa maendeleo ya kazi, kampuni hutumia mchanganyiko wa msukumo na njia nyingi na pembe nyingi ili kuwatia moyo wafanyakazi kujifunza na kujenga shirika la kujifunza kila mara.

Shinikizo: Kampuni imeanzisha utaratibu wa sifa za wafanyakazi ili kuongeza shinikizo kwenye utendaji na uwezo wa wafanyakazi. Ikiwa utendaji na uwezo haukidhi mahitaji, hatua kama vile mabadiliko ya kazi na mafunzo ya uhamisho wa kazi huchukuliwa ili kuwatia moyo wafanyakazi kujifunza na kuchukua hatua ya kucheza.

Vuta: Kampuni imeanzisha mfumo wa motisha ya fidia. Kuweka wazi majukumu ya kazi, kuwawezesha kikamilifu, kuwaongoza wafanyakazi kufanya kazi kwa kujitegemea na kwa ubunifu, na kutoa mchango kamili kwa uwezo wao.

b) Kuanzisha mfumo wa mafunzo ya vipaji wa njia nyingi ili kutoa nafasi kwa wafanyakazi kujifunza na kujiendeleza

Kulingana na tofauti katika uwezo wa wafanyakazi, mambo wanayopenda na sifa za nafasi mbalimbali, ili kuwahamasisha wafanyakazi kikamilifu, maendeleo ya wafanyakazi yamegawanywa katika njia nne: mauzo, uzalishaji, teknolojia na utawala.

c ) Mbinu yenye pande nyingi za kusaidia maendeleo ya kazi ya wafanyakazi

Ili kufikia hali ya manufaa kwa wote kati ya maslahi ya kampuni na thamani ya kitaaluma ya wafanyakazi, kampuni hutekeleza mipango na usanifu wa maendeleo ya kazi kwa wafanyakazi, huandaa kwa pamoja malengo ya maendeleo ya kazi na mipango ya utekelezaji kwa wafanyakazi, na hutoa usaidizi unaolingana.

3.3Afya na usalama kazini

Kampuni inatekeleza kwa ukamilifu sheria na kanuni za uzalishaji wa kazi na usalama wa serikali, kama vile Sheria ya Kazi ya Jamhuri ya Watu wa China, Sheria ya Uzalishaji Usalama ya Jamhuri ya Watu wa China, na Sheria ya Jamhuri ya Watu wa China kuhusu Kuzuia na Kudhibiti Magonjwa ya Kazini. na mahitaji ya mfumo wa usimamizi wa afya na usalama kazini, kuendelea kuchukua hatua za utawala na hatua za kinga binafsi ili kuboresha hali ya kazi ya afya na usalama kazini, na kupima na kudhibiti vipengele vinavyoathiri maeneo muhimu ya kazi, kuunda kikamilifu mazingira salama ya kazi kwa wafanyakazi, na kuboresha hali ya kazi. Ni muhimu kulinda afya ya wafanyakazi na kupunguza kutokea kwa magonjwa ya kazini.

Kampuni inatilia maanani sana uzalishaji wa usalama na ulinzi wa wafanyakazi. Meneja mkuu ndiye mtu wa kwanza anayewajibika kwa uzalishaji wa usalama, na ameanzisha mfumo mkali wa ukaguzi wa uzalishaji wa usalama na mtandao wa usimamizi wa uzalishaji wa usalama. Zaidi ya hayo, kampuni imeanzisha kamati ya usalama ili kuunda mfumo na kanuni za usalama wa kampuni, na kusimamia utekelezaji wa kanuni za usalama; maafisa wa usalama au wasimamizi wa usalama walioteuliwa na usimamizi mkuu wa kampuni hulinda warsha mara kwa mara ili kushughulikia tabia zisizo salama na watu binafsi waliopo; Idara, idara na warsha, warsha na timu zimesaini barua za wajibu wa uzalishaji wa usalama, ili majukumu ya usalama yawe wazi na majukumu yatekelezwe kwa watu; wakuu wa kila idara ndio watu wa kwanza kuwajibika katika eneo hilo, na wamepewa kada zenye ujuzi mzuri na wajibu mkubwa. Maafisa wa usalama wa muda wote, warsha zote zina vifaa vya maafisa wa usalama wa muda, huanzisha kitabu cha usimamizi wa usalama, ili matatizo yaweze kupatikana na kutatuliwa kwa wakati; mafunzo ya ujuzi na ujuzi wa usalama kwanza hupewa kila mfanyakazi mpya, na mkusanyiko wa maarifa ya usalama hufanywa kwa wafanyakazi wote kila mwaka. Kujifunza na mafunzo ili kuboresha kikamilifu ufahamu wa usalama wa wafanyakazi wa kampuni; Kila warsha huanzisha shughuli ya usalama ya kila mwezi na mfumo wa utafutaji na marekebisho ya hatari zilizofichwa, kutengeneza rekodi za kina na kuondoa hatari zilizofichwa kwa wakati unaofaa.

Kampuni inafuata kanuni inayolenga watu na inazingatia afya ya wafanyakazi. Kampuni inaendesha mfumo wa usimamizi wa afya na usalama kazini wa ISO45001 kwa ukamilifu. Ili kuzuia, kudhibiti na kuondoa hatari za magonjwa kazini, kuimarisha usimamizi wa kinga na udhibiti wa magonjwa kazini, kuboresha kiwango cha kinga na udhibiti wa magonjwa kazini, na kulinda afya ya wafanyakazi, kampuni itaandaa nafasi maalum mwezi Mei na Juni 2021. Uchunguzi wa magonjwa kazini na uanzishwaji wa rekodi za afya ya wafanyakazi. Kuchukua hatua za kuzuia kiharusi cha joto na kupoa wakati wa kiangazi, kusambaza dawa za kuzuia kiharusi cha joto na vinywaji baridi bila malipo, kutoa ruzuku ya joto kali, kuwatunza wafanyakazi na usimamizi wa kibinadamu, na kuunda biashara yenye uhusiano mzuri wa wafanyakazi. Kampuni inasambaza vifaa vya ulinzi wa wafanyakazi kwa wafanyakazi katika nafasi zilizo wazi kwa hatari za kazi kulingana na masafa na viwango vilivyowekwa, na kuimarisha ulinzi wa aina maalum za kazi. Kuhakikisha mazingira mazuri ya kazi kwa wafanyakazi katika warsha, na kudhibiti na kuondoa kwa ufanisi hatari za magonjwa kazini kupitia kupanga na kutekeleza kazi mbalimbali za afya na usalama kazini ili kuhakikisha afya na usalama wa wafanyakazi kazini. Kiwango cha upimaji wa afya kazini 100% kwa wafanyakazi katika nafasi hatarishi.

Ili kuzuia na kupunguza kutokea kwa matukio mbalimbali, kudhibiti, kupunguza na kuondoa athari mbaya za kimazingira au magonjwa na majeraha ya kibinafsi, kusawazisha shughuli za kukabiliana na dharura, na kulinda usalama wa maisha ya wafanyakazi, kampuni imeunda "Mpango wa Dharura wa Uzalishaji wa Usalama", ikiwa ni pamoja na mfululizo wa mifumo kama vile "Mpango wa Dharura wa Ajali za Moto", "Mpango wa Dharura wa Joto la Juu la Majira ya Joto", "Mpango wa Dharura wa Maafa ya Theluji ya Baridi" na "Mpango wa Utupaji wa Ajali za Mshtuko wa Umeme" umeundwa.

Wakati huo huo, kampuni huandaa mpango wa mafunzo ya dharura kila mwaka, hupanga mara kwa mara timu za uokoaji wa dharura na wafanyakazi kufanya mafunzo ya maarifa na ujuzi wa dharura, hufanya mazoezi ya ndani kama vile maelezo ya maarifa ya moto, matumizi ya kizima moto, mazoezi ya moto, kutoroka kwa dharura, uokoaji, n.k. Ili kuboresha matatizo yaliyopo katika kampuni, na kuboresha kila mara uwezo wa kampuni wa kukabiliana na dharura na uwezo wa wafanyakazi wa kujikinga na vitendo wa kushughulikia dharura mbalimbali.

Mchoro 10 Fanya mafunzo ya dharura na mazoezi

3.4Haki na utunzaji wa wafanyakazi

Tangu kuanzishwa kwa kampuni hiyo, ikitegemea mvua ya kitamaduni ya nyumba ya mfanyakazi, pamoja na hali halisi ya kampuni, imejitahidi kuwapa wafanyakazi msaada kwa mahitaji yao binafsi katika viwango tofauti.

Chati11Hatua za usaidizi kwa mahitaji ya kibinafsi ya wafanyakazi

Ili kuvutia na kuhifadhi vipaji, kampuni hutoa mazingira ya malazi yenye joto, yenye vifaa vya kupokanzwa maji, madawati, viti, kabati za nguo, vyoo huru, na hupanga shughuli mara kwa mara ili kuboresha maisha ya muda wa ziada wa wafanyakazi, ili waweze kujumuika na familia ya Hongde haraka iwezekanavyo; kila mwaka, wafanyakazi bora hupimwa na kupongezwa. Zawadi; mitihani ya kawaida ya kimwili hupangwa kwa wafanyakazi kila mwaka, marupurupu ya likizo na vitu husambazwa, na msaada wa kifedha hutolewa kwa wahitaji; vifaa mbalimbali vya kitamaduni na michezo, viwanja vya mpira wa vikapu, meza za tenisi ya meza, mashine za kukanyagia, mashine za baiskeli, vifaa vya mafunzo kamili, n.k. hutolewa ili kuwatajirisha wafanyakazi Jitihada za kila aina zimewafanya wafanyakazi kuhisi joto la familia ya Hongde, kuimarisha mshikamano, na kumfanya Hongde kuwa timu chanya, yenye umoja na ushirikiano.

Chati12Shughuli za kitamaduni na michezo za wafanyakazi

Shughuli za Usafiri	Shindano
mechi ya kirafiki	Michezo ya Wafanyakazi
kwenda nje kuwasiliana	Shughuli ya Julai 1

Viongozi wa kampuni huzingatia sana maoni ya wafanyakazi, na hufanya tafiti kuhusu kuridhika kwa wafanyakazi kwa kutoa dodoso, majukwaa ya wafanyakazi, n.k., ili kukusanya na kuelewa maoni ya wafanyakazi kwa wakati unaofaa, na kutoa majibu chanya. Anzisha mfumo wa kisayansi wa tathmini ya kuridhika kwa wafanyakazi, tathmini mambo muhimu yanayoathiri kuridhika kwa wafanyakazi, na upate alama za kuridhika kwa wafanyakazi kwa kiasi kupitia uchambuzi wa kimfumo wa takwimu ili kuunda ripoti ya utafiti wa kuridhika wa kila mwaka wa kampuni.

Mnamo Juni 2021, utafiti wa kuridhika ulitolewa kwa wafanyakazi, na jumla ya nakala 40 zilipatikana. Kulingana na matokeo ya takwimu, kuridhika kwa wafanyakazi kulikuwa 90%. Kufuatia maoni ya wafanyakazi, kama vile kuongeza shughuli za wafanyakazi na kuboresha hali ya uendeshaji wa warsha, maboresho yamepangwa moja baada ya jingine.

4 Ulinzi wa haki na maslahi ya wadai, wauzaji, wateja na wadau wengine

Hongde huheshimu haki na maslahi halali ya wadai, wateja, wauzaji na wadau wengine, hufuata usawa wa pande zote, hupitia wazo la "uaminifu unaozingatia" katika shughuli za biashara, na huanzisha uhusiano mzuri na wadau husika kama vile wadai, wateja, wauzaji, n.k.

4.1Ulinzi wa haki na maslahi ya wadai

kufuata sheria za uendeshaji, usimamizi na usalama wa mali za Hongde. Kampuni inadumisha kiwango kizuri cha mkopo, hulipa madeni kwa mujibu wa mikataba iliyosainiwa na wadai (benki), hulipa riba na hulipa mtaji kwa wakati, huripoti haraka taarifa muhimu zinazohusiana na haki na maslahi ya wadai, na hudumisha uhusiano mzuri wa ushirikiano na wadai.

4.2Ulinzi wa Haki na Maslahi ya Wauzaji

Kampuni inatilia maanani ujenzi jumuishi wa mnyororo wa ugavi, inaboresha mchakato na utaratibu wa ununuzi kila mara, inaanzisha mfumo wa tathmini wa haki na usioegemea upande wowote, na inaunda mazingira mazuri ya ushindani kwa wasambazaji. Wasambazaji wote wakuu wamesaini mikataba ya ugavi ya muda mrefu nao, ambayo inabainisha wazi bei, ubora, muda wa utoaji, n.k., na kufafanua wazi dhima ya uvunjaji wa mkataba; wakati huo huo, imeelezwa kwamba pande zote zinaweza kuomba usuluhishi au kuwasilisha kesi mahakamani kwa mambo ambayo hayajafunikwa na pande zote mbili. Kampuni hulipa malipo ya wasambazaji kwa bidhaa kulingana na mpango, na huwalipa wasambazaji waliosalia mapema kulingana na matokeo ya tathmini ya utendaji. Kampuni inatilia maanani sana maslahi ya wasambazaji. Hakujawahi kuwa na malimbikizo ya malipo kwa wasambazaji, na hakujakuwa na mgogoro kuhusu malipo ya bidhaa. Wakati wasambazaji ana matatizo ya kifedha na hali nyingine maalum, kampuni itatoa usaidizi wa kifedha au dhamana ya mkopo.

Kampuni huwasiliana na wasambazaji kuhusu mikakati ya maendeleo, utamaduni wa kampuni, taarifa za biashara, n.k. kupitia ziara za pamoja za ngazi ya juu, ukaguzi wa wasambazaji, mawasiliano ya simu, mawasiliano ya barua pepe, na mikutano ya kubadilishana kiufundi.

4.3Ulinzi wa haki na maslahi ya wateja

Uzalishaji na usindikaji wa bidhaa mbalimbali za kampuni una mchakato kamili na uliokomaa wa uzalishaji, ukiwa na vifaa vya usindikaji vya hali ya juu, na wafanyakazi wenye uzoefu wa kitaalamu na kiufundi, ili kuhakikisha ubora wa bidhaa tangu mwanzo wa uzalishaji. Aina zote za bidhaa zinazozalishwa na kampuni zina kiwango cha kufaulu cha zaidi ya 98% katika ukaguzi wa mwisho kila siku. Wakati wa mchakato wa ukaguzi wa ubora, hatukubali, hatutengenezi, na hatutoi bidhaa zisizo na viwango. Tunatatua matatizo yanayoathiri ubora kutokana na chanzo kikuu, kupitia utekelezaji wa mfumo wa usimamizi wa ubora, kiwango cha kasoro ya bidhaa ya kampuni kimepunguzwa hatua kwa hatua. Viashiria vya bidhaa vya kampuni vyote vinakidhi mahitaji ya kiwango cha bidhaa, na sifa muhimu za bidhaa zina sifa 100% kabla ya kuwasilishwa kwa wateja.

Hongde ina wafanyakazi wa kitaalamu wa huduma za baada ya mauzo ili kutoa huduma bora ya baada ya mauzo. Kampuni imeunda mfumo madhubuti na uliokomaa wa huduma za baada ya mauzo, na inaweza kufuatilia, kutengeneza, kubadilisha, kurudisha na njia zingine za usindikaji haraka wakati kuna matatizo ya ubora katika bidhaa za zamani za kiwanda wakati wa kipindi cha udhamini, ili kuhakikisha kwamba bidhaa zenye ubora duni zinaweza kurejeshwa kwa usahihi na kwa ufanisi na kushughulikiwa kwa ufanisi.

Kampuni imekuwa ikizingatia kuridhika kwa wateja. Kila mwaka, kupitia dodoso na mikutano, hukusanya taarifa za kuridhika kwa wateja kwa njia kamili na husikiliza maoni ya wateja. Hupanga na kufupisha taarifa muhimu mara kwa mara, na kuzituma kwa wakati kwa idara mbalimbali za utendaji kazi kwa ajili ya maendeleo na ubora wa bidhaa mpya na maboresho ya huduma.

4.4ulinzi wa serikali

Tangu kuanzishwa kwake, kampuni imefuata sheria na kanuni mbalimbali za kodi za kitaifa kwa ukamilifu, na imeunda mifumo na taratibu husika za kifedha kwa ajili ya aina mbalimbali za tamko la gharama, idhini, na ulipaji wa fidia wa kampuni, na hudhibiti usimamizi wa kodi kila mara na kuboresha usimamizi wa fedha. Kulipa kodi kwa mujibu wa sheria, kulipa kodi kwa ukamilifu na kwa wakati, kusimamia kazi ya kodi na wafanyakazi maalum, kuwafunza wafanyakazi wa fedha, kuboresha uelewa wa kodi, ubora wa kitaaluma na kiwango cha usimamizi, na kuhakikisha kwamba kazi ya kodi inafanywa kwa utaratibu na halali.

5 Ulinzi wa mazingira na maendeleo endelevu

Vyanzo vikuu vya uchafuzi wa mazingira vya kampuni: maji machafu ya majumbani, kelele, vumbi linalong'arisha ulimi, gesi ya moto inayoyeyuka na gesi ya kuua vijidudu, moshi wa mafuta ya kantini, mabaki, bidhaa zenye kasoro na taka za majumbani.

Kampuni inashirikiana kikamilifu na idara ya ufuatiliaji wa mazingira ya Kaunti ya Anji katika ukaguzi wa utupaji taka za kampuni hiyo, gesi, maji machafu, kelele, taka ngumu na taka hatari.

5.1Maji taka

Maji machafu yanayozalishwa majumbani husagwa na kutibiwa kwenye tanki la maji taka na kisha kutolewa kupitia mtandao wa mabomba ya maji taka hadi kwenye Kiwanda cha Kusafisha Maji Taka cha Chengbei cha Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. kwa ajili ya matibabu ya pamoja. Kioevu cha kunyonya gesi taka husindikwa tena, na hasara huongezwa mara kwa mara. Baada ya muda wa matumizi, hukabidhiwa kwa kitengo kinachostahili kwa ajili ya utupaji bila kutoa uchafu.

5.2Gesi ya kutolea moshi

Gesi taka hujumuisha hasa: kung'arisha vumbi la kikandamizaji cha ulimi, gesi ya taka ya kuyeyuka moto na gesi ya taka ya kusafisha vijidudu.

Kipengele kikuu cha uchafuzi wa vumbi la kung'arisha ni chembe chembe. Mchakato wa kung'arisha umewekwa katika chumba cha kung'arisha huru na kilichofungwa, na seti ya vifaa vya kuondoa vumbi la mifuko ya mapigo huongezwa katika sehemu ya kung'arisha. Vumbi linalozalishwa hukusanywa na kutumwa kwenye kituo cha kuondoa vumbi la mifuko ya mapigo kwa ajili ya matibabu, na gesi ya kutolea moshi hutolewa kwenye mwinuko wa juu baada ya matibabu.

Kigezo kikuu cha uchafuzi wa gesi ya moshi ya kuyeyuka kwa moto ni hidrokaboni jumla zisizo za methane. Wakati karatasi ya vaseline inapotoa tope lililoyeyuka, kiasi kidogo sana cha gesi taka ya kuyeyuka kwa moto huzalishwa. Kwa sasa, uingizaji hewa wa karakana huimarishwa ili kulazimisha kumwaga.

Mchakato wa kusafisha vijidudu katika utengenezaji wa tembe za Vaseline na utengenezaji wa bandeji hutoa gesi taka iliyosafishwa. Kipengele kikuu cha uchafuzi ni oksidi ya ethilini (inayojulikana kwa hidrokaboni jumla isiyo ya methani). Baada ya kunyunyizia dawa kwa hatua mbili ndani ya eneo la uzalishaji, hutumwa kwenye seti ya maji nje ya eneo la uzalishaji. Baada ya matibabu, gesi ya kutolea moshi huondolewa kupitia bomba la kutolea moshi lenye urefu wa mita 15.

Bomba la kutolea moshi lenye urefu wa mita 10 baada ya kutibiwa na kisafishaji cha moshi.

5.3Kelele

Kelele ya mradi huo ni hasa kelele za mitambo zinazozalishwa wakati wa uendeshaji wa vifaa vya uzalishaji na vifaa vya matibabu ya gesi taka. Makampuni huchukua hatua kama vile kupanga kwa busara eneo la vifaa vya uzalishaji, kufunga milango na madirisha wakati wa uzalishaji, kuimarisha usimamizi wa uzalishaji na matengenezo ya vifaa kwa nyakati za kawaida, na kutekeleza kwa ukamilifu mfumo wa uzalishaji wa mchana ili kupunguza uzalishaji wa kelele.

5.4Taka ngumu

Taka ngumu za mradi huu ni zaidi mabaki ya mianzi na mbao, vitambaa, bidhaa zenye kasoro, vumbi linalokusanywa kwa kung'arishwa, taka za vifungashio vya malighafi, oksidi ya ethilini na matangi ya chuma tupu ya nitrojeni, na taka za wafanyakazi wa majumbani.

Taka za majumbani zimekabidhiwa kwa idara ya usafi wa mazingira kwa ajili ya kuondolewa na kutupwa. Vumbi, mabaki na bidhaa zenye kasoro zilizokusanywa kwa kung'arishwa zitasindikwa na kampuni ya kuchakata nyenzo. Matumizi ya oksidi ya ethilini na nitrojeni hutoa matangi tupu ya chuma, ambayo hubadilishwa na kuchakatwa na wauzaji wa malighafi.

Chati ya 13 Ripoti ya Mtihani wa Ulinzi wa Mazingira ya 2021

6 Mwenendo wa kimaadili

6.1Kuzingatia kanuni za uadilifu na kujenga mfumo wa mikopo

Hongde Medical inafuata dhana kuu ya kampuni ya "kuendeleza roho ya kibinadamu na kuendeleza sababu ya walemavu", ikiwataka wafanyakazi wote kuwatendea wengine kwa uaminifu, kutimiza ahadi zao, kuchukua uaminifu kama msingi wa biashara, kufuata sheria na kanuni, mikataba na maadili, na kufuata Ahadi, kujitolea na uaminifu kurudi kwa jamii.

Kampuni imeanzisha mfumo wa usimamizi wa uadilifu na utaratibu wa usimamizi, na taratibu za kiwango cha juu cha kufanya maamuzi ziko wazi na wazi ili kuzuia ukiukwaji mkubwa; nafasi muhimu za kampuni (kama vile ununuzi, nafasi za zabuni, n.k.) kutokea kwa makosa. Kampuni hukusanya maoni kutoka kwa wahusika husika kupitia ziara za mara kwa mara za kurudi, n.k.; huanzisha utaratibu wa ukaguzi wa ndani wa kusimamia na kukagua nafasi muhimu mara kwa mara, na hufanya ukaguzi wa fedha na ukaguzi maalum mara kwa mara ili kuhakikisha kwamba shughuli za biashara za kampuni ni za uaminifu na zinazozingatia sheria,

Hongde Medical inawasihi wafanyakazi wote kutekeleza kwa makusudi hatua za usimamizi wa uadilifu. Kila shughuli za biashara za kampuni lazima zipimwe kulingana na kanuni, zidhibitiwe vikali, na zisifiwe kwa kufuata sheria na uaminifu. Tabia zitaadhibiwa ili kuhakikisha usimamizi sanifu wa shughuli za kampuni na kulinda maslahi ya pande zote. Kampuni imeshinda sifa kwa kauli moja kutoka kwa kila aina ya maisha katika tasnia hiyo hiyo.

6.2Michakato Muhimu na Viashiria vya Utendaji vya Mfumo wa Ufuatiliaji wa Tabia za Kimaadili

Mchakato wa ufuatiliaji, mbinu ya upimaji na viashiria vya mafanikio ya tabia ya kimaadili ya kampuni vinaonyeshwa kwenye jedwali lifuatalo.

Chati14Vipimo Muhimu vya Mchakato wa Maadili ya Kampuni na2021Viashiria vya Mafanikio

6.3UTENDAJI HUTOKEA KATIKA MAADILI YA KIAdili

Kampuni imekuwa ikifuata kanuni ya uadilifu kila wakati, ikiendeshwa kwa mujibu wa sheria, ikifuata maadili ya kitaaluma, ikianzisha sifa nzuri ya biashara na taswira ya maadili, na imepata sifa kubwa kutoka kwa wateja, wasambazaji, serikali, usimamizi bora, tasnia na biashara, kodi, benki, n.k.

7 Usaidizi wa hisani

Maendeleo na ukuaji wa kampuni umefaidika kutokana na usaidizi mkubwa wa pande zote katika jamii. Chini ya uongozi wa Zhang Yuegen, meneja mkuu wa kampuni, Hongde Medical inajitahidi kuendeleza sababu ya walemavu, kuchukua majukumu ya kijamii kikamilifu, na kujitahidi kurudisha kwa jamii kwa vitendo. Kampuni hiyo inaorodhesha "kuwatunza walemavu, kuwasaidia wafanyakazi, na kutunza maisha ya wazee" kama maeneo muhimu ya usaidizi, na huongeza uelewa wa chapa na sifa ya Hongde Medical kupitia shughuli za ustawi wa umma.

Kuhusu sababu ya ulemavu:Hospitali ya Hongde inajitahidi kuendeleza sababu ya walemavu, na imeanzisha nyumba ya nyota tano kwa walemavu katika Mkoa wa Zhejiang. Taasisi hii inafuata kwa ukamilifu viwango vya kitaifa vinavyofaa kwa walemavu, na ina vifaa vya kushikilia, vipini vya vyoo, njia zisizo na vizuizi na vifaa vingine visivyo vya kawaida. Vifaa vya kizuizi, pamoja na chumba cha tenisi ya meza, chumba cha chesi na kadi, chumba cha TV, chumba cha kusoma, sebule na maeneo mengine ya kitamaduni, michezo na burudani, pamoja na vyumba vya kitaalamu vya ukarabati, vyumba vya matibabu, vyumba vya ushauri wa kisaikolojia na vyumba vingine vya utendaji; taasisi hii haina vifaa vya kupona kazini tu. Ni nyumba yenye huduma kamili kwa walemavu ambayo huunganisha kazi, ukarabati, burudani, na burudani katika moja, ikiruhusu walemavu kufanya kazi wakati wa kupona ili kupata malipo fulani ya kazi, na pia hutoa huduma ya mchana, burudani, burudani, ukarabati na huduma zingine.

Kwa sasa, kuna watu 56 wenye ulemavu wa akili na akili katika nyumba za watu wenye ulemavu, na wafanyakazi 8 wa usimamizi wa muda wote, wanaohusika zaidi na usimamizi wa kila siku, kinga kali, ziara za nyumbani, mafunzo, huduma na majukumu mengine ya kazi; wafanyakazi wa usimamizi hawazingatii tu kazi za kila siku na mienendo ya maisha ya watu wakatili, lakini pia ni muhimu pia kuzingatia matatizo yao ya kimwili na kisaikolojia na kumhudumia vyema kila mtu mwenye ulemavu kwa njia kamili; taasisi huanzisha faili ya kibinafsi kwa kila mtu mwenye ulemavu, ikijumuisha hasa hali ya msingi ya mtu mwenye ulemavu, data ya uchunguzi wa kimwili, data ya tathmini na ukarabati, vifaa vya mafunzo na kujifunzia, Kumbukumbu ya kazi ya kila siku, mahudhurio na zawadi, n.k., vinaonyesha usimamizi wa taarifa binafsi wa "mtu mmoja, faili moja". Ili kuimarisha uwezo wa kuishi, kubadilika kijamii na kupanua upeo wa walemavu, taasisi hiyo haitoi tu mafunzo na kujifunza kuhusu posta ya kila siku, maisha, na kubadilika kijamii ndani, lakini pia hutoa shughuli za nje, shughuli za ujenzi wa sherehe, shughuli za huduma za kujitolea, n.k. Imepata matokeo mazuri na sifa.

Huchangia thamani ya pato la Yuan milioni 8 kwa jamii kila mwaka, na alipewa nyumba ya nyota tano ya mkoa kwa ajili ya walemavu baada ya kutangazwa na kaunti na jiji. Mwanzilishi Zhang Yuegen aliteuliwa kama mtu mwenye ushawishi mkubwa zaidi katika Kaunti ya Anji mnamo 2019. , Waache walemavu wawe na kitu cha kufanya, acha upendo ufaidishe biashara, na uwarudishie jamii. Bw. Zhang Yuegen ataendelea kupanua taaluma yake ya mapenzi na kuendelea kukuza sababu ya walemavu. Kubali na kukuza walemavu zaidi, na kuwaongoza walemavu na watu wa Hongde kuunda kazi nzuri ya matibabu.

Chati ya 15 Mifano ya Shughuli za Nyumbani za Walemavu

Kuhusu kuwatunza wazee:Kampuni hufanya kikamilifu shughuli za ujenzi wa pamoja za wanachama wa chama, na huunda timu ya huduma ya kujitolea katika muda wa ziada wa kampuni ili kununua mahitaji ya kila siku na zawadi kwa wazee, na kufanya shughuli za kuwafariji wazee, ili wazee waweze kupata tena joto la nyumbani; Msaada wa maisha, kukata nywele, n.k.

Kuhusu kuwasaidia wafanyakazi:Kampuni imeanzisha mfuko maalum wa usaidizi wa ugumu ili kutoa msaada kikamilifu inapohitajika. Wakati huo huo, kampuni itatoa ruzuku fulani kwa wafanyakazi maskini sana wa kampuni kila mwaka, ili wafanyakazi waweze kufanya kazi na kuishi kwa furaha; kampuni hutoa ada za masomo na maisha kwa wanafunzi maskini wa vyuo vikuu; Familia za wafanyakazi hutembelea na kutuma salamu za rambirambi mara kwa mara; kutoa fursa za ajira kwa wafanyakazi wanaopitia milipuko ya gesi.

Kwa kuongezea, kwa kuzingatia dhana ya usaidizi kutoka pande zote mtu anapokuwa katika shida, meneja mkuu wa kampuni huwaongoza wafanyakazi wote kufanya juhudi za kuchangia eneo la makazi. Wakati wowote kunapokuwa na ugumu wa eneo husika na hitaji la dharura la usaidizi, watawapanga wafanyakazi wote kushiriki kikamilifu katika michango ya hiari na kuchangia katika ujenzi mpya wa baada ya maafa.

Chati ya 16 Mifano ya Shughuli za Ustawi wa Umma za Kimatibabu za Hongde