ఫిబ్రవరి 2022
ఈ నివేదిక గురించి
1 నివేదిక పరిధి
ఈ నివేదిక ఆంజీ హాంగ్డే మెడికల్ ప్రొడక్ట్స్ కో., లిమిటెడ్ను ప్రధాన భాగంగా తీసుకుని, 2021లో కంపెనీ నెరవేర్చిన రాజకీయ, ఆర్థిక, సామాజిక మరియు పర్యావరణ బాధ్యతల వివరాలను వెల్లడిస్తుంది.
2 నామకరణ వివరణ
వ్యక్తీకరణ సౌలభ్యం కోసం, ఈ నివేదికలో "అంజి హాంగ్డే మెడికల్ ప్రొడక్ట్స్ కో., లిమిటెడ్."ను "హాంగ్డే" అని మరియు సంక్షిప్తంగా "కంపెనీ" అని సూచించడం జరిగింది.
3 నివేదించే సమయం మరియు తరచుదనం
జనవరి 1, 2021 నుండి డిసెంబర్ 31, 2021 వరకు, కొంత డేటా మరియు కంటెంట్లు పై పరిధికి వెలుపల ఉన్నాయి.
ఈ నివేదిక ఒక వార్షిక నివేదిక.
4 నివేదిక విడుదల ఫారం
ఈ నివేదిక ఎలక్ట్రానిక్ పత్రంగా ప్రచురించబడింది. ఈ ఎలక్ట్రానిక్ పత్రాలను http://e990.goodao.net వెబ్సైట్ నుండి డౌన్లోడ్ చేసుకొని చదవవచ్చు.
1. కంపెనీ ప్రొఫైల్
1 కంపెనీ ప్రొఫైల్
2 ప్రధాన విలువలు మరియు అభివృద్ధి తత్వశాస్త్రం
3 సామాజిక బాధ్యత పట్ల ఉన్నత యాజమాన్యం యొక్క నిబద్ధత
4 సామాజిక బాధ్యత వ్యూహం
5 వాటాదారుల గుర్తింపు మరియు కమ్యూనికేషన్
2. సామాజిక బాధ్యత పనితీరు
1 సామాజిక బాధ్యత అమలు
2 వాటాదారుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
3 ఉద్యోగి హక్కుల రక్షణ
3.1 జీతం మరియు ప్రయోజనాలు
3.2 ఉద్యోగుల అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి
3.3 వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత
3.4 ఉద్యోగి హక్కులు మరియు సంరక్షణ
4. రుణదాతలు, సరఫరాదారులు మరియు వినియోగదారుల వంటి భాగస్వాముల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
4.1 రుణదాతల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
4.2 సరఫరాదారుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
4.3 వినియోగదారుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
4.4 ప్రభుత్వ రక్షణ
5 పర్యావరణ పరిరక్షణ మరియు సుస్థిర అభివృద్ధి
5.1 మురుగునీరు
5.2 ఎగ్జాస్ట్ గ్యాస్
5.3 శబ్దం
5.4 ఘన వ్యర్థాలు
6 నైతిక ప్రవర్తన
6.1 సమగ్రతా నియమావళికి కట్టుబడి, రుణ వ్యవస్థను నిర్మించండి
6.2 నైతిక ప్రవర్తన పర్యవేక్షణ వ్యవస్థ యొక్క కీలక ప్రక్రియలు మరియు పనితీరు సూచికలు
6.3 నైతిక ప్రవర్తనలో పనితీరు ఫలితాలు
7 ప్రజా సంక్షేమ మద్దతు
మూడు సారాంశం మరియు దృక్పథం
1. కంపెనీ ప్రొఫైల్
1 కంపెనీప్రొఫైల్
2006లో స్థాపించబడిన ఈ కంపెనీ, 1.6 మిలియన్ యువాన్ల రిజిస్టర్డ్ మూలధనం, 25 ఎకరాల విస్తీర్ణం, 23,000 చదరపు మీటర్ల నిర్మాణ విస్తీర్ణం మరియు 66.54 మిలియన్ల మొత్తం ఆస్తులతో జెజియాంగ్లోని అంజి, జియావోఫెంగ్ టౌన్లోని వెదురు పరిశ్రమ శాస్త్ర మరియు సాంకేతిక వ్యవస్థాపక కేంద్రంలో ఉంది. ఇది పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి, రూపకల్పన, ఉత్పత్తి, అమ్మకాలు మరియు సేవలను ఒకేచోట అందించే వైద్య డ్రెస్సింగ్ ఉత్పత్తుల తయారీదారు.
ప్రధాన ఉత్పత్తులైన విస్కోస్ ప్లాస్టర్ బ్యాండేజీలు, ఎలాస్టిక్ బ్యాండేజీలు, ప్లాస్టర్ ప్యాడ్లు, పాలిమర్ ఫిక్స్డ్ బ్యాండేజీలు, మెడికల్ పాలిమర్ స్ప్లింట్లు, టంగ్ డిప్రెసర్లు, వాసెలిన్ గాజు, డిస్పోజబుల్ మెడికల్ మాస్క్లు మరియు ఇతర ఉత్పత్తులు దేశీయంగా విక్రయించబడతాయి మరియు యూరప్, యునైటెడ్ స్టేట్స్, మధ్యప్రాచ్యం, ఆగ్నేయాసియా మరియు ఇతర దేశాలు మరియు ప్రాంతాలకు ఎగుమతి చేయబడతాయి.
ఈ కంపెనీ జెజియాంగ్ ప్రావిన్స్లో వికలాంగుల కోసం ఐదు నక్షత్రాల గృహం, 2019 స్వతంత్ర ఆవిష్కరణ అవార్డు, చిన్న మరియు మధ్య తరహా సాంకేతిక సంస్థ, కౌంటీ స్థాయి ఆర్&డి కేంద్రం, 2019లో "రెండు పర్వతాలు" భావనను ఆచరణలో పెట్టడానికి ఒక నమూనా ప్రదేశం, నమూనా విద్యార్థుల ఉన్నత సమూహం, మరియు 2020లో కౌంటీ ప్రభుత్వ నాణ్యతా అవార్డు మరియు ఇతర గౌరవాలను గెలుచుకుంది.
చార్ట్1సిస్టమ్ ధృవీకరణ
ఉత్పత్తులు మరియు సేవల కోసం వినియోగదారుల అవసరాలపై దృష్టి సారిస్తూ, హాంగ్డే కొత్త ఉత్పత్తుల అభివృద్ధి, ఉత్పత్తి నాణ్యత మరియు సేవా స్థాయిలను మెరుగుపరచడాన్ని ప్రధాన సాధనాలుగా తీసుకుంటుంది. మరియు సాంకేతికత, పరికరాలు మరియు సౌకర్యాల పరంగా, నిరంతర ఆవిష్కరణ మరియు సాంకేతిక మెరుగుదల ద్వారా, వినియోగదారులకు అధిక-నాణ్యత ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందిస్తుంది. ఇది వినియోగదారులను మరింత పోటీతత్వంగా మార్చి, అదే సమయంలో హాంగ్డేను వేగంగా అభివృద్ధి చెందేలా చేస్తుంది. క్రమంగా అంటుకునే ప్లాస్టర్ బ్యాండేజీలు, ఎలాస్టిక్ బ్యాండేజీలు, ప్లాస్టర్ ప్యాడ్లు, పాలిమర్ ఫిక్స్డ్ బ్యాండేజీలు, మెడికల్ పాలిమర్ స్ప్లింట్లు, టంగ్ డిప్రెసర్లు, ఎలాస్టిక్ బ్యాండేజీలు, వాసెలిన్ గాజు, డిస్పోజబుల్ మెడికల్ మాస్క్లు మరియు ఇతర ఉత్పత్తులను రూపొందిస్తుంది.
| | | |
| ప్లాస్టర్ కట్టు | సాగే కట్టు | ముఖానికి వేసే ముసుగు |
|
|  |  |
| కణజాలం | నాలుకను నొక్కే సాధనం | స్వీయ-అంటుకునే కట్టు |
2 ప్రధాన విలువలు మరియు అభివృద్ధి తత్వశాస్త్రం
అభివృద్ధి మరియు ఆచరణ సంవత్సరాలలో, హాంగ్డే ఎల్లప్పుడూ కార్పొరేట్ సంస్కృతిని అభివృద్ధికి ఆధార బిందువుగా మరియు మార్గదర్శక సిద్ధాంతంగా పరిగణించింది. "నిజాయితీ, ఆచరణాత్మకత, ఆవిష్కరణ, అంకితభావం మరియు వికలాంగుల పట్ల శ్రద్ధ" అనే ప్రధాన విలువలతో, సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి మరియు వృద్ధి చుట్టూ కార్పొరేట్ లక్ష్యం, దృష్టి, విలువలు మరియు ఇతర ప్రత్యేకమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని క్రమంగా నిర్మించింది. ఒక ఆధ్యాత్మిక వనరుగా, కార్పొరేట్ సంస్కృతి కంపెనీని నిరంతరం ముందుకు నడిపిస్తుంది.
పదేళ్లకు పైగా అభివృద్ధి తర్వాత, కంపెనీ క్రమంగా హాంగ్డే లక్షణాలతో కూడిన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని మెరుగుపరుచుకుని, తన కార్పొరేట్ దార్శనికత, లక్ష్యం మరియు ప్రధాన విలువలను నిర్ధారించుకుంది.
చార్ట్ 3 కార్పొరేట్ సంస్కృతి భావన వ్యవస్థ
| వర్గం | ప్రధాన కంటెంట్ |
| దృష్టి | ప్రపంచ మానవ ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటానికి వికలాంగులకు నాయకత్వం వహించడం |
| మిషన్ | ఉన్నత శ్రేణి బ్రాండ్ను నిర్మించి, పరిశ్రమకు ఒక ప్రమాణాన్ని నెలకొల్పండి. |
| ప్రధాన విలువ | నిజాయితీ, ఆచరణాత్మకత, నవకల్పన, అంకితభావం, వికలాంగుల పట్ల శ్రద్ధ |
| ప్రధాన ఆలోచన | మానవతా స్ఫూర్తిని ముందుకు తీసుకువెళ్లి, వికలాంగుల సంక్షేమాన్ని అభివృద్ధి చేయండి. |
| నాణ్యతా విధానం | ఖచ్చితత్వంతో వ్యాపారాన్ని నిర్మించి, నాణ్యతతో విజయం సాధించండి. |
| సామాజిక బాధ్యత విధానం | చట్టాలు మరియు నిబంధనలను పాటించండి, నిజాయితీతో వ్యవహరించండి, నైతికతను ప్రోత్సహించండి మరియు వికలాంగుల అభ్యున్నతిని పెంపొందించండి. |
హాంగ్డే 15 సంవత్సరాలుగా మెడికల్ డ్రెస్సింగ్ ఉత్పత్తులపై దృష్టి సారిస్తోంది మరియు నాణ్యత నుండి విలువను రాబట్టడానికి "శ్రేష్ఠతతో వ్యాపారాన్ని స్థాపించడం మరియు నాణ్యతతో విజయం సాధించడం" అనే నాణ్యతా విధానానికి ఎల్లప్పుడూ కట్టుబడి ఉంటుంది; "నిజాయితీ, ఆచరణాత్మకత, ఆవిష్కరణ, అంకితభావం మరియు వికలాంగుల పట్ల శ్రద్ధ" అనే విలువలకు ఎల్లప్పుడూ కట్టుబడి, "ఒక ప్రథమ శ్రేణి బ్రాండ్గా, పరిశ్రమకు ఒక ప్రమాణాన్ని సృష్టిస్తూ", "ప్రపంచ మానవ ఆరోగ్యానికి తోడుగా వికలాంగులకు మార్గదర్శకత్వం వహిస్తోంది".
3 సామాజిక బాధ్యత పట్ల ఉన్నత యాజమాన్యం యొక్క నిబద్ధత
సామాజిక బాధ్యత నిబద్ధత
మేము వాగ్దానం చేస్తున్నాము:
ఉత్పత్తి పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి, ముడి పదార్థాల సేకరణ, ఉత్పత్తి మరియు తయారీ నుండి శక్తి వనరుల వినియోగం మరియు వ్యర్థాల నిర్వహణ వరకు, భాగస్వాములందరికీ మా నిబద్ధతను నెరవేర్చడానికి మేము ఎటువంటి ప్రయత్నాన్నీ విడిచిపెట్టము మరియు ఉత్పత్తి జీవిత చక్రం అంతటా సుస్థిర అభివృద్ధిని ఆచరించడానికి ఎల్లప్పుడూ కట్టుబడి ఉంటాము.
ప్రమాణాలు మరియు చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండటం:జాతీయ మరియు స్థానిక చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు, అలాగే రాష్ట్ర, స్థానిక మరియు పరిశ్రమలకు సంబంధించిన సామాజిక బాధ్యత ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.
వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం:ఉద్యోగులు పని చేయడానికి మరియు నివసించడానికి ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని అందించడం, ఉద్యోగుల సంరక్షణ, బాల కార్మిక వ్యవస్థను నిషేధించడం, వివక్ష వ్యతిరేకత, బలవంతపు కార్మిక వ్యవస్థను వ్యతిరేకించడం, ఉద్యోగులను శిక్షించడం, స్వచ్ఛందంగా సంఘటితమై కార్మిక సంఘాలలో చేరడానికి మరియు సామూహిక బేరసారాలు జరపడానికి ఉద్యోగులందరి హక్కులను గౌరవించడం, పని గంటల అవసరాలను పాటించడం, మరియు ఉద్యోగులకు సేవ చేయడానికి కృషి చేయడం, వారి ఎదుగుదలకు ఆస్కారం కల్పించడం. శారీరక పరీక్షలు నిర్వహించడానికి మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల నివారణ మరియు చికిత్సలో సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి ఉద్యోగులను సంఘటితం చేయడం.
భద్రత మరియు పర్యావరణ పరిరక్షణ:భద్రతకు ప్రథమ ప్రాధాన్యత అనే ఆలోచనను అనుసరించండి, భద్రతా నిర్వహణ వ్యవస్థను నిర్మించండి; హరిత మరియు తక్కువ కార్బన్ భావనను అనుసరించండి, కాలుష్యాన్ని నివారించండి లేదా సరిదిద్దండి, శక్తిని ఆదా చేయండి మరియు వ్యర్థాలను తగ్గించండి, పరిశుభ్రమైన ఉత్పత్తి ఆడిట్లను అమలు చేయండి మరియు సమాజానికి సురక్షితమైన మరియు పర్యావరణ అనుకూలమైన ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందించండి.
అంచనాను స్వచ్ఛందంగా అంగీకరించడం:మేము మూడవ పక్షం వారి సామాజిక బాధ్యత మదింపు కార్యకలాపాలను స్వచ్ఛందంగా అంగీకరిస్తాము. ఒకవేళ కంపెనీ పైన పేర్కొన్న కట్టుబాట్లను ఉల్లంఘిస్తే, చట్టానికి అనుగుణంగా దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోవడానికి, వ్యవస్థను క్రమంగా మెరుగుపరచడానికి, మరియు ఆ విషయాన్ని సరఫరాదారులకు మరియు ఉప కాంట్రాక్టర్లకు తెలియజేయడానికి కంపెనీ సిద్ధంగా ఉంది.
జనరల్ మేనేజర్:
4సోషల్బాధ్యత వ్యూహం
కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యతను సమర్థవంతంగా అమలు చేసేందుకు, ఆంజి హాంగ్డే మెడికల్ సప్లైస్ కో., లిమిటెడ్ ప్రతి త్రైమాసికంలో క్రమం తప్పకుండా వ్యాపార సమావేశాన్ని నిర్వహిస్తుంది. ఈ సమావేశంలో వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు మరియు ప్రణాళికలను రూపొందించడం, కంపెనీ యొక్క సామాజిక బాధ్యత మరియు సుస్థిర అభివృద్ధి పనులను నిర్వహించడం, సమన్వయం చేయడం వంటి బాధ్యతలను నిర్వర్తిస్తుంది. తద్వారా కార్పొరేట్ కార్యకలాపాలు సమాజం, పర్యావరణం మరియు భాగస్వాములపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపి, సంస్థల మరియు మొత్తం సమాజం యొక్క సుస్థిర అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది.
5 వాటాదారుల గుర్తింపు మరియు కమ్యూనికేషన్
వాటాదారులతో సంభాషణ అనేది కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత నిర్వహణలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క నిరంతర శ్రేయస్సు మరియు అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి, కంపెనీ ఉన్నత నాయకులు ఉద్యోగులు, వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు, ప్రభుత్వం మరియు సామాజిక సంస్థలతో సమగ్రంగా మరియు బహుముఖంగా ద్విముఖ సంభాషణను నిర్వహిస్తారు. వివిధ మార్గాలు మరియు పద్ధతుల ద్వారా, మేము అన్ని పక్షాల డిమాండ్లు మరియు సూచనలను అర్థం చేసుకుని, వివిధ బాధ్యతలను నెరవేరుస్తాము.
చార్ట్4బహుళ మార్గాల ద్వారా వాటాదారులతో సంభాషించండి
| వస్తువు | కమ్యూనికేషన్ విధానం |
| సిబ్బంది | ప్రధానంగా సంభాషణల ద్వారా, మనం ఉద్యోగుల గతిశీలత గురించి మరియు ఫ్యాక్టరీ యొక్క ఆచరణాత్మక, నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాల గురించి తెలుసుకోవచ్చు. తద్వారా, క్షేత్రస్థాయి ఉద్యోగులు మరియు యాజమాన్య స్థితిపై కంపెనీ ఉన్నత, మధ్య స్థాయి యాజమాన్యానికి అవగాహన కల్పించి, సహేతుకమైన సూచనలను స్వీకరించేలా చేయవచ్చు. |
| వీచాట్ గ్రూప్ లేదా టెలిఫోన్ సంభాషణలో రోజువారీ పని | |
| క్రమం తప్పని వారపు సమావేశాలు, నెలవారీ సమావేశాలు మరియు సంవత్సరాంతపు సారాంశ సమావేశాలు | |
| నిర్దిష్ట అంశాల కోసం ప్రశ్నావళి సర్వేలు | |
| ఉద్యోగులు సంబంధిత సూచనలను అనామకంగా సమర్పించడానికి కంపెనీలో ఒక సూచనల పెట్టె ఉంది. | |
| కస్టమర్ | టెలిఫోన్ సందర్శన, ఆన్-సైట్ సందర్శన, ప్రశ్నావళి సర్వే, ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్, వీచాట్ |
| వాటాదారుడు | వాటాదారుల సమావేశం |
| సరఫరాదారు | టెలిఫోన్ సందర్శన, ఆన్-సైట్ సందర్శన, క్రమబద్ధమైన సమీక్ష మరియు మూల్యాంకనం, ప్రశ్నావళి సర్వే, ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్, వీచాట్ |
| భాగస్వామి /సహచరుడు | టెలిఫోన్ సందర్శన, ఆన్-సైట్ సందర్శన, ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్, వీచాట్ |
| ప్రభుత్వ ప్రజలు | వెబ్సైట్లు, టీవీ వేదికలు, వార్తాపత్రికలు మరియు క్షేత్రస్థాయి సంభాషణల ద్వారా ప్రభుత్వం నిర్వహించే సంబంధిత సమావేశాలు మరియు శిక్షణలలో చురుకుగా పాల్గొనండి. |
4సోషల్బాధ్యత వ్యూహం
కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యతను సమర్థవంతంగా అమలు చేసేందుకు, ఆంజి హాంగ్డే మెడికల్ సప్లైస్ కో., లిమిటెడ్ ప్రతి త్రైమాసికంలో క్రమం తప్పకుండా వ్యాపార సమావేశాన్ని నిర్వహిస్తుంది. ఈ సమావేశంలో వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు మరియు ప్రణాళికలను రూపొందించడం, కంపెనీ యొక్క సామాజిక బాధ్యత మరియు సుస్థిర అభివృద్ధి పనులను నిర్వహించడం, సమన్వయం చేయడం వంటి బాధ్యతలను నిర్వర్తిస్తుంది. తద్వారా కార్పొరేట్ కార్యకలాపాలు సమాజం, పర్యావరణం మరియు భాగస్వాములపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపి, సంస్థల మరియు మొత్తం సమాజం యొక్క సుస్థిర అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది.
5 వాటాదారుల గుర్తింపు మరియు కమ్యూనికేషన్
వాటాదారులతో సంభాషణ అనేది కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత నిర్వహణలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క నిరంతర శ్రేయస్సు మరియు అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి, కంపెనీ ఉన్నత నాయకులు ఉద్యోగులు, వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు, ప్రభుత్వం మరియు సామాజిక సంస్థలతో సమగ్రంగా మరియు బహుముఖంగా ద్విముఖ సంభాషణను నిర్వహిస్తారు. వివిధ మార్గాలు మరియు పద్ధతుల ద్వారా, మేము అన్ని పక్షాల డిమాండ్లు మరియు సూచనలను అర్థం చేసుకుని, వివిధ బాధ్యతలను నెరవేరుస్తాము.
చార్ట్4బహుళ మార్గాల ద్వారా వాటాదారులతో సంభాషించండి
| వస్తువు | కమ్యూనికేషన్ విధానం |
| సిబ్బంది | ప్రధానంగా సంభాషణల ద్వారా, మనం ఉద్యోగుల గతిశీలత గురించి మరియు ఫ్యాక్టరీ యొక్క ఆచరణాత్మక, నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాల గురించి తెలుసుకోవచ్చు. తద్వారా, క్షేత్రస్థాయి ఉద్యోగులు మరియు యాజమాన్య స్థితిపై కంపెనీ ఉన్నత, మధ్య స్థాయి యాజమాన్యానికి అవగాహన కల్పించి, సహేతుకమైన సూచనలను స్వీకరించేలా చేయవచ్చు. |
| వీచాట్ గ్రూప్ లేదా టెలిఫోన్ సంభాషణలో రోజువారీ పని | |
| క్రమం తప్పని వారపు సమావేశాలు, నెలవారీ సమావేశాలు మరియు సంవత్సరాంతపు సారాంశ సమావేశాలు | |
| నిర్దిష్ట అంశాల కోసం ప్రశ్నావళి సర్వేలు | |
| ఉద్యోగులు సంబంధిత సూచనలను అనామకంగా సమర్పించడానికి కంపెనీలో ఒక సూచనల పెట్టె ఉంది. | |
| కస్టమర్ | టెలిఫోన్ సందర్శన, ఆన్-సైట్ సందర్శన, ప్రశ్నావళి సర్వే, ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్, వీచాట్ |
| వాటాదారుడు | వాటాదారుల సమావేశం |
| సరఫరాదారు | టెలిఫోన్ సందర్శన, ఆన్-సైట్ సందర్శన, క్రమబద్ధమైన సమీక్ష మరియు మూల్యాంకనం, ప్రశ్నావళి సర్వే, ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్, వీచాట్ |
| భాగస్వామి /సహచరుడు | టెలిఫోన్ సందర్శన, ఆన్-సైట్ సందర్శన, ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్, వీచాట్ |
| ప్రభుత్వ ప్రజలు | వెబ్సైట్లు, టీవీ వేదికలు, వార్తాపత్రికలు మరియు క్షేత్రస్థాయి సంభాషణల ద్వారా ప్రభుత్వం నిర్వహించే సంబంధిత సమావేశాలు మరియు శిక్షణలలో చురుకుగా పాల్గొనండి. |
2. సామాజిక బాధ్యత పనితీరు
1 సామాజిక బాధ్యత అమలు
ఆంజి హాంగ్డే మెడికల్ ప్రొడక్ట్స్ కో., లిమిటెడ్. తన స్థాపన నుండి "శక్తి ఆదా, ఉద్గారాల తగ్గింపు మరియు పర్యావరణ పరిరక్షణ"ను తన ధ్యేయంగా స్వీకరించింది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, ఈ సంస్థ వనరులను ఆదా చేసే మరియు పర్యావరణ అనుకూలమైన సంస్థగా చురుకుగా అభివృద్ధి చెందింది. ఉత్పత్తి నిర్మాణ సర్దుబాటు, ఉత్పత్తి సాంకేతికత యొక్క ఆప్టిమైజేషన్ మరియు ఉత్పత్తి సాంకేతిక పరికరాల మెరుగుదల ద్వారా ఉత్పత్తుల ఉన్నతీకరణ మరియు సర్దుబాటును సాధించడంతో పాటు, కాలుష్య ఉద్గారాలను కూడా సమర్థవంతంగా తగ్గించింది. ఈ సంస్థ "నిజాయితీ, ఆచరణాత్మకత, ఆవిష్కరణ, అంకితభావం మరియు వికలాంగుల పట్ల శ్రద్ధ" అనే ప్రధాన విలువలకు కట్టుబడి, "ఒక ప్రథమ శ్రేణి బ్రాండ్ను నిర్మించడం మరియు పరిశ్రమకు ఒక ప్రమాణాన్ని సృష్టించడం" కోసం నిబద్ధతతో ఉంది. హాంగ్డే అభివృద్ధి యొక్క శాస్త్రీయ భావనను పూర్తిగా అమలు చేస్తుంది, అభివృద్ధిలో ఆర్థిక మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలను రెండింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని పట్టుబట్టి, ఆచరణలో వాటాదారులు, ఉద్యోగులు, వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు, భాగస్వాములు మరియు సమాజానికి విలువను సృష్టిస్తుంది, మరియు సామరస్యపూర్వకమైన మరియు సుస్థిరమైన ఆర్థిక వ్యవస్థ, పర్యావరణం మరియు సమాజ అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
చార్ట్5ఆసక్తిగల పార్టీల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించే చర్యలు
| సంబంధిత పార్టీలు | ప్రధాన రక్షణ చర్యలు |
| వాటాదారులను రక్షించండి హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలు | ప్రామాణికమైన నిర్వహణ ద్వారా, కంపెనీ వాటాదారుల ప్రయోజనాల పరిరక్షణ మరియు విలువను పెంచుతుంది; క్రమం తప్పకుండా వాటాదారుల సాధారణ సమావేశాలను నిర్వహిస్తుంది, మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు కంపెనీ కార్యకలాపాలను వాటాదారులకు నివేదిస్తుంది; కంపెనీ ఆర్థిక సమాచారాన్ని మరియు ఇతర ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని వాటాదారులకు సకాలంలో, కచ్చితంగా మరియు కఠినమైన పద్ధతిలో వెల్లడిస్తుంది, బాహ్య ఆడిటింగ్ సంస్థలతో సంప్రదిస్తుంది, మరియు కంపెనీ యొక్క అంతర్గత నియంత్రణపై సమాచారాన్ని అందిస్తుంది, దానిని పర్యవేక్షిస్తుంది, మరియు కంపెనీ యొక్క ప్రస్తుత లేదా సంభావ్య నష్టాలను అంచనా వేస్తుంది. |
| నిర్వహణ సిబ్బంది చట్టబద్ధమైన ఆసక్తి | కార్మిక కాంగ్రెస్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయాలి, మరియు ఉద్యోగుల కీలక ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన అన్ని ప్రణాళికలు మరియు ప్రతిపాదనలను కార్మిక కాంగ్రెస్లో చర్చించాలి; జాతీయ కార్మిక చట్టంలోని సంబంధిత నిబంధనలకు కచ్చితంగా అనుగుణంగా సామూహిక ఒప్పందాలను రూపొందించి, అమలు చేయాలి; ఫలితాలు బహిరంగంగా ఉండాలి. |
| కస్టమర్లను కొనసాగించండి హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలు | “వినియోగదారుల అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం, వారి అంచనాలను మించి సేవలు అందించడం, మరియు వారి విజయానికి సహాయపడటం” అనే భావనతో, మేము ప్రమాణాలకు మరియు వినియోగదారుల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండే సురక్షితమైన ఉత్పత్తులను నిరంతరం సృష్టిస్తాము, సాంకేతికతను నిరంతరం మెరుగుపరుస్తాము, పరికరాలను పరివర్తనం చేస్తాము, మరియు వినియోగదారుల కోసం అత్యుత్తమ నాణ్యత గల ఉత్పత్తులను రూపొందించడానికి నాణ్యతను కఠినంగా నియంత్రిస్తాము. |
| సరఫరాదారుల ప్రయోజనాలను కాపాడండి | ప్రధాన సరఫరాదారులపై సాంకేతిక, ఆర్థిక మరియు నాణ్యత మూల్యాంకనాలను నిర్వహించండి, మరియు క్రమబద్ధమైన లేదా అక్రమ మూల్యాంకనాలను నిర్వహించండి; మరియు మూల్యాంకన ఫలితాల ఆధారంగా ప్రధాన శ్రేష్ఠమైన సరఫరాదారులకు ఒక నిర్దిష్ట వ్యాపార విధాన ప్రాధాన్యతను ఇవ్వండి. |
| ప్రభుత్వం మరియు ప్రజలు | విద్య, సాంస్కృతిక కార్యక్రమాలు, దాతృత్వ విరాళాలు మరియు స్థానిక మౌలిక సదుపాయాల నిర్మాణం వంటి ప్రజా సంక్షేమ రంగాలకు దోహదపడుతుంది. |
2 వాటాదారుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
(1) కార్పొరేట్ పాలన యొక్క శాస్త్రీయ ప్రమాణాలు
“కంపెనీ చట్టం” మరియు ఇతర సంబంధిత చట్టాలు మరియు నిబంధనలు మరియు “ఆర్టికల్స్ ఆఫ్ అసోసియేషన్” ప్రకారం, కంపెనీ ఒక ప్రామాణికమైన కార్పొరేట్ పాలనా నిర్మాణాన్ని ఏర్పాటు చేసింది, నిర్ణయం తీసుకోవడం, అమలు చేయడం మరియు పర్యవేక్షణ యొక్క బాధ్యతలు మరియు అధికారాలను స్పష్టం చేసింది, మరియు బాధ్యతలు మరియు తనిఖీలు మరియు సమతుల్యతల యొక్క శాస్త్రీయ మరియు సమర్థవంతమైన విభజనను ఏర్పాటు చేసింది.
కంపెనీ వాటాదారులు చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు "ఆర్టికల్స్ ఆఫ్ అసోసియేషన్" ద్వారా నిర్దేశించబడిన చట్టపరమైన హక్కులను అనుభవిస్తారు, మరియు చట్టానికి అనుగుణంగా కంపెనీ వ్యాపార విధానం మరియు లాభాల పంపిణీ వంటి ప్రధాన విషయాలపై ఓటు వేసే హక్కును వినియోగించుకుంటారు. కంపెనీ ఉన్నత యాజమాన్యం, కంపెనీ యొక్క మొత్తం నిర్ణయాధికార వ్యవస్థకు కేంద్రంగా ఉంటుంది మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డుకు నేరుగా బాధ్యత వహిస్తుంది.
(2) వాటాదారుల కమ్యూనికేషన్
కంపెనీ “న్యాయం, నిష్పాక్షికత మరియు పారదర్శకత” అనే సూత్రాన్ని పాటిస్తుంది మరియు పెట్టుబడిదారులకు, కంపెనీకి మధ్య సంభాషణ మరియు పరస్పర చర్యను సులభతరం చేయడానికి, క్రమం తప్పని వ్యాపార సమావేశాలు, టెలిఫోన్ కాల్స్ మరియు ఇతర చర్యల ద్వారా సజావైన సమాచార మార్గాలను నిర్ధారిస్తుంది.
(3) విలువను సృష్టించి వాటాదారులకు తిరిగి ఇవ్వండి
కంపెనీ అభివృద్ధి వ్యూహం స్పష్టంగా ఉంది, దాని ప్రధాన వ్యాపారం కేంద్రీకృతమై ఉంది మరియు దాని కార్యకలాపాలు స్థిరంగా విస్తరిస్తున్నాయి. కంపెనీ నియమావళి నగదు డివిడెండ్ పంపిణీకి సంబంధించిన షరతులు, పంపిణీ నిష్పత్తి, నిర్ణయాధికార విధానం మరియు ఇతర విషయాలను స్పష్టం చేస్తుంది, అలాగే వాటాదారుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను చురుకుగా పరిరక్షిస్తుంది. ప్రధాన వ్యాపార అభివృద్ధిలో తగినంత పెట్టుబడిని నిర్ధారించే ప్రాతిపదికన, హాంగ్డే పనితీరుతో కలిపి, లాభాల పంపిణీ ప్రణాళికను చురుకుగా అమలు చేస్తుంది.
3 ఉద్యోగి హక్కుల పరిరక్షణ
సంస్థ "ఒక ప్రథమ శ్రేణి బ్రాండ్ను నిర్మించడం మరియు పరిశ్రమలో ఒక ప్రమాణాన్ని నెలకొల్పడం" అనే లక్ష్యానికి కట్టుబడి ఉంటుంది, ఉద్యోగుల విలువ సృష్టిని గౌరవిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఒక మంచి పని వేదికను, అభివృద్ధి వాతావరణాన్ని కల్పిస్తుంది. ఇది నైతిక స్థైర్యాన్ని పూర్తిగా ఉత్తేజపరిచి, ఉమ్మడి అభివృద్ధిని కోరే ఒక ప్రామాణికమైన, సరళమైన మరియు ఆచరణాత్మకమైన ఉపాధి యంత్రాంగాన్ని అందిస్తుంది.
ఉద్యోగుల చట్టబద్ధమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి కంపెనీ "కార్మిక ఒప్పంద చట్టాన్ని" ఖచ్చితంగా పాటిస్తుంది. ఉద్యోగుల చట్టబద్ధమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి జీతభత్యాల వ్యవస్థ, ప్రోత్సాహక విధానం, సామాజిక భీమా, మరియు ఉద్యోగుల వైద్య సబ్సిడీ నిధితో కూడిన జీతభత్యాల మరియు సంక్షేమ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయడం జరిగింది; ఒక సంపూర్ణ కార్మిక రక్షణ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసి, పదవి యొక్క లక్షణాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులకు పనిముట్లు మరియు అవసరమైన కార్మిక రక్షణ సామాగ్రిని పంపిణీ చేయడం జరుగుతుంది; ప్రాంతీయ లక్షణాలు, ధరల సూచిక మొదలైన వాస్తవ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉద్యోగుల జీతాలను పెంచి, వారికి మంచి పని వాతావరణాన్ని కల్పించడం జరుగుతుంది.
3.1జీతం మరియు ప్రయోజనాలు
కంపెనీ ఒక సహేతుకమైన జీతభత్యాల వ్యవస్థను మరియు ఒక శాస్త్రీయమైన, పరిపూర్ణమైన పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది. కంపెనీ వ్యాపార అభివృద్ధి, మార్కెట్ పరిస్థితులు మరియు కంపెనీ వ్యూహం ఆధారంగా, కంపెనీ జీతం మార్కెట్లో తగినంత పోటీతత్వంతో ఉండేలా చూసేందుకు, కార్యాలయం కంపెనీ జీతభత్యాల వ్యవస్థను లేదా జీతభత్యాల స్థాయిని రూపొందిస్తుంది లేదా సవరిస్తుంది; "సమాన పనికి సమాన వేతనం" అనే సాపేక్షంగా ప్రాథమిక చట్రం కింద, ఒకే హోదాలో ఉన్న ఉద్యోగుల పనితీరులోని గ్రేడ్ల వ్యత్యాసాలు వేర్వేరు వాస్తవ వేతనాలకు దారితీస్తాయి. నెలవారీ మరియు వార్షిక పనితీరు మూల్యాంకనాలను కలపడం ద్వారా, ఒకవైపు, మూల్యాంకన పరిస్థితి మరియు సవరించాల్సిన అభిప్రాయాలను ఉద్యోగులకు సకాలంలో తెలియజేయడం జరుగుతుంది, ఇది వారి పనిని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది; వార్షిక మూల్యాంకనం అనేది హెచ్చుతగ్గులతో కూడిన ఉద్యోగ యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేయడంతో ముడిపడి ఉంటుంది, తద్వారా కంపెనీలోని వివిధ హోదాలలో ప్రతిభను ఉత్తమంగా కేటాయించడం మరియు ఉన్నత-నాణ్యత, సామర్థ్యం మరియు నైపుణ్యం గల శ్రామికశక్తి నిర్మాణాన్ని ప్రోత్సహించడం జరుగుతుంది.
కంపెనీ ఉద్యోగుల చట్టబద్ధమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను పరిరక్షిస్తుంది, మరియు సంబంధిత జాతీయ చట్టబద్ధమైన సెలవు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగుల సెలవులు మరియు వేతనంతో కూడిన వార్షిక సెలవు వ్యవస్థలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. "ఐదు భీమాలు" చెల్లిస్తుంది, ఉద్యోగులకు ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన ఉత్పత్తి మరియు జీవన వాతావరణాన్ని అందించడానికి కృషి చేస్తుంది, మరియు ఉద్యోగుల కీలకమైన మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను చిత్తశుద్ధితో కాపాడుతుంది.
సంక్షేమం అనేది ప్రాథమిక జీతం మరియు పనితీరు జీతంతో పాటు, ఉద్యోగుల చింతలను పరిష్కరించడానికి అందించే ఒక నిర్దిష్ట హామీ.
చార్ట్6ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు
| ప్రయోజన వర్గం | ప్రాజెక్ట్ | శ్రేణి | ప్రామాణికం |
| చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలు | సామాజిక బీమా | ఉద్యోగులందరూ | జాతీయ మరియు ప్రాంతీయ చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా అమలు చేయండి |
| సమగ్ర ప్రయోజనాలు | పని భోజనం | ఉద్యోగులందరూ | వికలాంగులు కంపెనీ క్యాంటీన్లలో భోజనానికి రాయితీలను పొందుతారు. |
| సిబ్బంది వసతిగృహం | అవసరమైన ఉద్యోగులు | వాటర్ హీటర్తో కూడిన సింగిల్ రూమ్ డార్మిటరీ | |
| పని దుస్తులు | ఉద్యోగులందరూ | పని దుస్తుల ఏకరీతి పంపిణీ | |
| అధిక ఉష్ణోగ్రత ప్రయోజనాలు | ఉద్యోగులందరూ | కంపెనీ వేసవిలో ఉద్యోగులకు అధిక ఉష్ణోగ్రత ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది | |
| శారీరక పరీక్ష | ఉద్యోగులందరూ | సూచించిన వైద్య పరీక్ష అంశాలు | |
| సెలవు ప్రయోజనాలు | ఉద్యోగులందరూ | మహిళా దినోత్సవం, డ్రాగన్ బోట్ ఫెస్టివల్, మిడ్-ఆటమ్ ఫెస్టివల్ మరియు స్ప్రింగ్ ఫెస్టివల్ వంటి సాంప్రదాయ చైనీస్ పండుగల సందర్భంగా, పండుగ బహుమతులను ఏకరీతిగా పంపిణీ చేయండి. | |
| ఉద్యోగి ఇన్పేషెంట్ వైద్య పరస్పర సహాయ బీమా | ఇన్పేషెంట్ వైద్య సిబ్బంది | అంజి కౌంటీకి సంబంధించిన స్థానిక నిబంధనల ప్రకారం | |
| అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగిని పరామర్శించండి | అనారోగ్యంతో మరియు ఆసుపత్రిలో చేరిన ఉద్యోగులు | సంతాపాలు | |
| వార్షిక విందు, రాఫెల్ | ఉద్యోగులందరూ | బడ్జెట్లోనే అమలు చేయండి. |
3.2ఉద్యోగుల అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి
ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు వృత్తి అభివృద్ధికి అధిక ప్రాధాన్యతనిస్తూ, ఉద్యోగుల సొంత నాణ్యతను మరియు సమగ్ర సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తూ, వారికి మరిన్ని అభివృద్ధి అవకాశాలను మరియు విస్తృత వేదికను అందిస్తూ, ప్రతి ఒక్కరికీ పరస్పర ప్రయోజనకరమైన పరిస్థితిని కల్పిస్తూ, ఒక నూతన అభ్యాస మరియు జ్ఞాన-ఆధారిత సంస్థను నిర్మించడానికి ఈ కంపెనీ కట్టుబడి ఉంది.
3.2.1సిబ్బంది శిక్షణ
ఉద్యోగుల శిక్షణ అవసరాలకు అనుగుణంగా కంపెనీ ఒక శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేసింది. దీని లక్ష్యం, ప్రతి ఉద్యోగికి నేర్చుకోవడానికి, మరింతగా చదువుకోవడానికి, వారి నైపుణ్యాలను మరియు నాణ్యతను మెరుగుపరచుకోవడానికి అవకాశాలను అందించడం, అలాగే కంపెనీ యొక్క వేగవంతమైన అభివృద్ధి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులు తమ అభివృద్ధికి మరింత విస్తృత అవకాశాలను కల్పించి సహాయపడటం.
ప్రతి సంవత్సరం చివరిలో, సంస్థ వివిధ విభాగాలతో సంప్రదించి అన్ని స్థాయిల సిబ్బంది యొక్క శిక్షణ అవసరాలను నిర్ధారిస్తుంది. సంస్థ యొక్క ఉమ్మడి శిక్షణ అవసరాలు మరియు విభాగాల వారీ శిక్షణ అవసరాలను ఆధారంగా చేసుకుని, కార్యాలయం మరియు సంబంధిత విభాగాలు శిక్షణ ప్రణాళికలను రూపొందించి, చివరకు వార్షిక శిక్షణ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేస్తాయి.
చిత్రం7 కంపెనీ శిక్షణ పూర్తి చేయడం2021లో
| క్రమ సంఖ్య | శిక్షణా కార్యక్రమం | వస్తువు | శిక్షణ పద్ధతి | శిక్షణ గంటలు | అమలు సమయం |
| 1 | ప్రాథమిక శిక్షణ: అవగాహన భావన | కార్మికులు | బోధించండి | 2 | మార్చి |
| 2 | సిస్టమ్ అవసరాలు మరియు అంతర్గత ఆడిటర్ శిక్షణ | ఫంక్షనల్ మేనేజర్లు అంతర్గత ఆడిటర్ | బోధించండి | 4 | మార్చి |
| 3 | సిస్టమ్ డాక్యుమెంట్ శిక్షణ | ఫంక్షనల్ మేనేజర్లు | బోధించండి | 8 | ఏప్రిల్ |
| 4 | GB/T19580 అద్భుతమైన పనితీరు మూల్యాంకన ప్రమాణాల శిక్షణ | విభాగాధిపతులు | బోధించండి | 4 | మే |
| 5 | వ్యవస్థ ప్రాథమిక శిక్షణ: నిబంధనలు మరియు బాధ్యతలు, ప్రమాద నిర్వహణ | కార్మికులు | బోధించండి | 4 | మే |
| 6 | GB/T 36000-2015 “సామాజిక బాధ్యత మార్గదర్శకాలు” | విభాగాధిపతులు | బోధించండి | 2 | జూన్ |
| 7 | పర్యావరణ కారకాలు, ప్రమాదాలకు సంబంధించిన కంటెంట్ శిక్షణ | కార్మికులు | బోధించండి | 4 | జూన్ |
| 8 | GB/T 29467-2012 “సంస్థ నాణ్యత సమగ్రత నిర్వహణ అమలు కోసం కోడ్” | విభాగాధిపతులు | బోధించండి | 2 | జూలై |
| 9 | DB33/T 944.1-2014, DB33/T 944.2-2017 “మేడ్ ఇన్ జెజియాంగ్” ప్రమాణం | విభాగాధిపతులు | బోధించండి | 2 | జూలై |
| 10 | అంతర్గత ఆడిటర్ శిక్షణ | ప్రాథమిక అంతర్గత ఆడిటర్ | బోధించండి | 2 | ఆగస్టు |
| 11 | నైపుణ్య శిక్షణ: ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు | ఫంక్షనల్ మేనేజర్లు | బోధించండి | 6 | ఏప్రిల్, ఆగస్టు |
మా ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి కంపెనీ తరచుగా బాహ్య శిక్షణా సంస్థలను ఆహ్వానిస్తుంది. ఉద్యోగులు ప్రవేశం, ఉద్యోగం మరియు పదోన్నతి వంటి అన్ని దశలలో కంపెనీ నుండి లక్షిత శిక్షణను పొందుతారు: కొత్త ఉద్యోగి శిక్షణ, సాధారణ జ్ఞాన శిక్షణ, వృత్తి నైపుణ్యాల శిక్షణ, ఉద్యోగ బదిలీ శిక్షణ, పదోన్నతి శిక్షణ మొదలైనవి. వ్యాపార తత్వం, శాస్త్రీయ నిర్ణయ సామర్థ్యం మరియు వ్యాపార నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఆన్-సైట్ శిక్షణ లేదా బాహ్య శిక్షణ కోసం మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్ కంపెనీలను ఆహ్వానిస్తాము; తక్కువ నైపుణ్యం ఉన్న ఉద్యోగుల వ్యాపార సామర్థ్యాలను మెరుగుపరుస్తాము.
చార్ట్8సిబ్బంది శిక్షణ ఫోటోలు
| |
|
| సిబ్బంది ప్రత్యేక శిక్షణ | సైట్లో5S నిర్వహణ మరియు అద్భుతమైన పనితీరు నిర్వహణ శిక్షణ |
 |  |
| నియంత్రణ శిక్షణ | ఆన్-సైట్ నాణ్యత నిర్వహణ శిక్షణ |
| | |
| సాంకేతిక శిక్షణ | భద్రతా శిక్షణ |
శిక్షణ జరుగుతున్న అదే సమయంలో, శిక్షణ ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు కోర్సు కంటెంట్, బోధనా పద్ధతులు, శిక్షణ ద్వారా పొందిన ప్రయోజనాలు మరియు శిక్షణ జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల వినియోగంపై శిక్షణార్థుల మూల్యాంకనం మరియు సూచనలను అర్థం చేసుకోవడానికి కంపెనీ వివిధ మూల్యాంకన పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంది, తద్వారా శిక్షణ ప్రక్రియ మరియు ప్రభావశీలతను నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి తగిన సాక్ష్యాలను అందిస్తుంది.
చార్ట్9శిక్షణ ప్రభావాన్ని ఎలా అంచనా వేయాలి
| మూల్యాంకన స్థాయి | మూల్యాంకన పద్ధతి | అంచనా దృష్టి |
| రియాక్టివ్ పొర | ప్రశ్నావళి | శిక్షణ పట్ల శిక్షణార్థుల సంతృప్తిని అంచనా వేయండి |
| అభ్యాస పొర | మౌఖిక పరీక్ష, రాత పరీక్ష, నైపుణ్య పరీక్ష, శిక్షణ సారాంశం | శిక్షణ నుండి అభ్యాసకులు |
| ఫలిత పొర | వ్యక్తిగత లేదా సంస్థాగత పనితీరు సూచికల విశ్లేషణ | మీ శిక్షణ ఫలితాలు ఎంతవరకు ఫలిస్తాయో అంచనా వేయండి |
3.2.2ఉద్యోగుల వృత్తి అభివృద్ధి
మానవ వనరుల కోసం కంపెనీ యొక్క వ్యూహాత్మక అభివృద్ధి అవసరాలను మరియు ఉద్యోగుల కెరీర్ అభివృద్ధి అవసరాలను తీర్చడానికి, కంపెనీ క్రమంగా ప్రతిభ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేసింది మరియు ఉద్యోగుల కెరీర్ అభివృద్ధిని సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం ప్రారంభించింది.
ఎ) ఉద్యోగుల సామర్థ్యానికి, చొరవకు పూర్తిస్థాయిలో అవకాశం కల్పించేందుకు తోపులాటల కలయిక
ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని, చొరవను గరిష్ఠ స్థాయికి పెంచడానికి మరియు సరైన కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రణాళికను రూపొందించడానికి, ఉద్యోగులను నిరంతరం నేర్చుకునేలా ప్రోత్సహించడానికి మరియు అభ్యసన సంస్థను నిర్మించడానికి కంపెనీ పుష్-పుల్, మల్టీ-ఛానల్ మరియు మల్టీ-యాంగిల్ కలయికను అవలంబిస్తుంది.
ప్రోత్సాహం: ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు సామర్థ్యంపై ఒత్తిడిని పెంచడానికి కంపెనీ ఒక ఉద్యోగి అర్హత యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేసింది. పనితీరు మరియు సామర్థ్యం అవసరాలకు అనుగుణంగా లేకపోతే, ఉద్యోగులను నిరంతరం నేర్చుకోవడానికి మరియు చొరవ తీసుకుని పనిచేయడానికి ప్రోత్సహించడానికి ఉద్యోగ మార్పు మరియు ఉద్యోగ బదిలీ శిక్షణ వంటి చర్యలు తీసుకుంటారు.
కంపెనీ ఒక పరిహార ప్రోత్సాహక వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది. స్పష్టమైన ఉద్యోగ బాధ్యతలు, పూర్తి సాధికారత, ఉద్యోగులను స్వతంత్రంగా మరియు సృజనాత్మకంగా పని చేయడానికి మార్గనిర్దేశం చేయడం, మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా వెలికితీయడానికి అవకాశం కల్పించడం వంటివి దీని లక్ష్యాలు.
బి) ఉద్యోగులు నేర్చుకోవడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి అవకాశం కల్పించేందుకు బహుళ-ఛానల్ ప్రతిభ శిక్షణా వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయండి.
ఉద్యోగుల సామర్థ్యాలు, అభిరుచులు మరియు వివిధ పదవుల లక్షణాలలో ఉన్న తేడాల ప్రకారం, ఉద్యోగులను పూర్తిగా ప్రేరేపించడానికి, ఉద్యోగుల అభివృద్ధిని అమ్మకాలు, ఉత్పత్తి, సాంకేతికత మరియు పరిపాలన అనే నాలుగు విభాగాలుగా విభజించారు.
c సిబ్బంది కెరీర్ అభివృద్ధికి సహాయపడే బహుముఖ విధానం
కంపెనీ ప్రయోజనాలకు మరియు ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన విలువకు మధ్య ఉభయతారక పరిస్థితిని సాధించేందుకు, కంపెనీ ఉద్యోగుల కోసం వృత్తి అభివృద్ధి ప్రణాళిక మరియు రూపకల్పనను చేపడుతుంది, ఉద్యోగుల కోసం వృత్తి అభివృద్ధి లక్ష్యాలు మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికలను సంయుక్తంగా రూపొందిస్తుంది, మరియు తదనుగుణంగా మద్దతును అందిస్తుంది.
3.3వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత
కంపెనీ, చైనా ప్రజా గణతంత్రం యొక్క కార్మిక చట్టం, చైనా ప్రజా గణతంత్రం యొక్క భద్రతా ఉత్పత్తి చట్టం, మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల నివారణ మరియు నియంత్రణపై చైనా ప్రజా గణతంత్రం యొక్క చట్టం వంటి రాష్ట్ర కార్మిక మరియు భద్రతా ఉత్పత్తి చట్టాలు మరియు నిబంధనలను, అలాగే వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా నిర్వహణ వ్యవస్థ యొక్క అవసరాలను ఖచ్చితంగా అమలు చేస్తుంది. వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి నిరంతరం పాలనా చర్యలు మరియు వ్యక్తిగత రక్షణ చర్యలు తీసుకుంటుంది, మరియు కీలక కార్యాలయాల ప్రభావిత కారకాలను కొలిచి, నియంత్రిస్తుంది, ఉద్యోగులకు చురుకుగా సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది, మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరుస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటానికి మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల సంభవనాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
సంస్థ సురక్షిత ఉత్పత్తికి మరియు కార్మిక రక్షణకు అధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది. సురక్షిత ఉత్పత్తికి జనరల్ మేనేజర్ మొదటి బాధ్యత వహిస్తారు, మరియు ఆయన ఒక కఠినమైన సురక్షిత ఉత్పత్తి తనిఖీ వ్యవస్థను మరియు సురక్షిత ఉత్పత్తి నిర్వహణ నెట్వర్క్ను ఏర్పాటు చేశారు. దీనికి అదనంగా, సంస్థ యొక్క భద్రతా వ్యవస్థ మరియు నిబంధనలను రూపొందించడానికి, మరియు భద్రతా నిబంధనల అమలును పర్యవేక్షించడానికి సంస్థ ఒక భద్రతా కమిటీని ఏర్పాటు చేసింది; సంస్థ యొక్క ఉన్నత యాజమాన్యం నియమించిన భద్రతా అధికారులు లేదా భద్రతా పర్యవేక్షకులు, పని ప్రదేశంలో అసురక్షిత ప్రవర్తనలు మరియు వ్యక్తులతో వ్యవహరించడానికి ఎప్పటికప్పుడు వర్క్షాప్లో గస్తీ నిర్వహిస్తారు; విభాగాలు, శాఖలు మరియు వర్క్షాప్లు, వర్క్షాప్లు మరియు బృందాలు భద్రతా ఉత్పత్తి బాధ్యత పత్రాలపై సంతకాలు చేశాయి, తద్వారా భద్రతా బాధ్యతలు స్పష్టంగా ఉంటాయి మరియు ఆ బాధ్యతలు ప్రజలకు అమలు చేయబడతాయి; ప్రతి శాఖ అధిపతులు ఆ ప్రాంతంలో మొదటి బాధ్యత వహించే వ్యక్తులు, మరియు వారికి మంచి నైపుణ్యాలు మరియు బలమైన బాధ్యత కలిగిన సిబ్బందిని నియమించారు. పూర్తికాల భద్రతా అధికారులు, అన్ని వర్క్షాప్లలో పార్ట్టైమ్ భద్రతా అధికారులు ఉన్నారు, ఒక భద్రతా నిర్వహణ లెడ్జర్ను ఏర్పాటు చేశారు, తద్వారా సమస్యలను సకాలంలో గుర్తించి పరిష్కరించవచ్చు; ప్రతి కొత్త ఉద్యోగికి మొదట భద్రతా పరిజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది, మరియు ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులందరికీ భద్రతా పరిజ్ఞాన సామంతీకరణ నిర్వహించబడుతుంది. కంపెనీ ఉద్యోగుల భద్రతా అవగాహనను సమగ్రంగా మెరుగుపరచడానికి అభ్యాసం మరియు శిక్షణ; ప్రతి వర్క్షాప్ నెలవారీ భద్రతా కార్యాచరణను మరియు దాగివున్న ప్రమాదాల అన్వేషణ మరియు సరిదిద్దే వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేస్తుంది, సవివరమైన రికార్డులను తయారుచేస్తూ, దాగివున్న ప్రమాదాలను సకాలంలో తొలగిస్తుంది.
కంపెనీ మానవ వనరుల సూత్రానికి కట్టుబడి, ఉద్యోగుల ఆరోగ్యంపై శ్రద్ధ చూపుతుంది. కంపెనీ ISO45001 వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా నిర్వహణ వ్యవస్థను కఠినంగా అమలు చేస్తుంది. వృత్తిపరమైన వ్యాధుల ప్రమాదాలను నివారించడానికి, నియంత్రించడానికి మరియు నిర్మూలించడానికి, వృత్తిపరమైన వ్యాధుల నివారణ మరియు నియంత్రణ నిర్వహణను బలోపేతం చేయడానికి, వృత్తిపరమైన వ్యాధుల నివారణ మరియు నియంత్రణ స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి, మరియు కార్మికుల ఆరోగ్యాన్ని పరిరక్షించడానికి, కంపెనీ 2021 మే మరియు జూన్ నెలల్లో ప్రత్యేక పోస్టులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. వృత్తిపరమైన వ్యాధుల పరీక్షలు మరియు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య రికార్డుల ఏర్పాటును చేపడుతుంది. వేసవిలో వడదెబ్బను నివారించడానికి మరియు చల్లబరచడానికి చర్యలు తీసుకుంటుంది, వడదెబ్బ నివారణ మందులు మరియు శీతల పానీయాలను ఉచితంగా పంపిణీ చేస్తుంది, అధిక ఉష్ణోగ్రత రాయితీలను జారీ చేస్తుంది, ఉద్యోగుల పట్ల శ్రద్ధ మరియు మానవీయ నిర్వహణను పాటిస్తుంది, మరియు సామరస్యపూర్వక కార్మిక సంబంధాల సంస్థను సృష్టిస్తుంది. కంపెనీ వృత్తిపరమైన ప్రమాదాలకు గురయ్యే స్థానాల్లోని ఉద్యోగులకు నిర్దేశించిన పౌనఃపున్యం మరియు ప్రమాణాల ప్రకారం కార్మిక రక్షణ పరికరాలను పంపిణీ చేస్తుంది, మరియు ప్రత్యేక రకాల పనులకు రక్షణను బలోపేతం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి, వివిధ వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా పనులను ప్రణాళిక చేసి, అమలు చేయడం ద్వారా వర్క్షాప్లోని ఉద్యోగులకు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించాలి, అలాగే వృత్తిపరమైన వ్యాధుల ప్రమాదాలను సమర్థవంతంగా నియంత్రించి, తొలగించాలి. ప్రమాదకరమైన స్థానాల్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు 100% వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య తనిఖీలు నిర్వహించాలి.
వివిధ సంఘటనల సంభవనాన్ని నివారించడానికి మరియు తగ్గించడానికి, హానికరమైన పర్యావరణ ప్రభావాలను లేదా వ్యక్తిగత వ్యాధులు మరియు గాయాలను నియంత్రించడానికి, తగ్గించడానికి మరియు తొలగించడానికి, అత్యవసర ప్రతిస్పందన కార్యకలాపాలను ప్రామాణీకరించడానికి, మరియు ఉద్యోగుల ప్రాణ భద్రతను కాపాడటానికి, కంపెనీ “భద్రతా ఉత్పత్తి అత్యవసర ప్రణాళిక”ను రూపొందించింది. ఇందులో “అగ్నిప్రమాద అత్యవసర ప్రణాళిక”, “వేసవి అధిక ఉష్ణోగ్రత అత్యవసర ప్రణాళిక”, “శీతాకాలపు మంచు విపత్తు అత్యవసర ప్రణాళిక” మరియు “విద్యుత్ షాక్ ప్రమాదాల కోసం ఆన్-సైట్ డిస్పోజల్ ప్లాన్” వంటి అనేక వ్యవస్థలు రూపొందించబడ్డాయి.
అదే సమయంలో, కంపెనీలో ఉన్న సమస్యలను మెరుగుపరచడానికి, మరియు కంపెనీ యొక్క అత్యవసర ప్రతిస్పందన సామర్థ్యాలను, అలాగే ఉద్యోగుల స్వీయ-నివారణ మరియు వివిధ అత్యవసర పరిస్థితులను ఎదుర్కొనే ఆచరణాత్మక సామర్థ్యాన్ని నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి, కంపెనీ ప్రతి సంవత్సరం ఒక అత్యవసర శిక్షణా ప్రణాళికను రూపొందిస్తుంది, అత్యవసర పరిజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణను నిర్వహించడానికి అత్యవసర సహాయక బృందాలను మరియు సిబ్బందిని క్రమం తప్పకుండా ఏర్పాటు చేస్తుంది, అగ్ని ప్రమాద పరిజ్ఞాన వివరణ, అగ్నిమాపక పరికరాల వాడకం, అగ్నిమాపక మాక్ డ్రిల్స్, అత్యవసరంగా తప్పించుకోవడం, తరలింపు మొదలైన వాటిపై క్షేత్రస్థాయి మాక్ డ్రిల్స్ నిర్వహిస్తుంది.
చిత్రం 10 అత్యవసర శిక్షణ మరియు డ్రిల్స్ నిర్వహించండి
| |
|
| అగ్ని పరిజ్ఞాన శిక్షణ | ప్రథమ చికిత్స శిక్షణ |
|
|
|
| అగ్నిమాపక మాక్ డ్రిల్ | తప్పించుకునే డ్రిల్ |
3.4ఉద్యోగి హక్కులు మరియు సంరక్షణ
కంపెనీ స్థాపించినప్పటి నుండి, ఉద్యోగి ఇంటి సాంస్కృతిక నేపథ్యం మరియు కంపెనీలోని వాస్తవ పరిస్థితులను ఆధారంగా చేసుకుని, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అవసరాలకు వివిధ స్థాయిలలో మద్దతును అందించడానికి కృషి చేస్తూ వస్తోంది.
చార్ట్11ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అవసరాల కోసం సహాయక చర్యలు
| ఉద్యోగి వర్గం | కీలక ప్రభావ కారకాలు | సహాయక చర్యలు |
| ఉత్పత్తి క్షేత్రస్థాయి సిబ్బంది | ఆరోగ్య అవసరాలు | క్షేత్రస్థాయి నిర్వహణను బలోపేతం చేసి, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య పరీక్షలు నిర్వహించండి |
| పని ప్రతిఫలాల అవసరం | పీస్-రేట్ వేతన విధానాన్ని అమలు చేయండి, ఎక్కువ పనికి ఎక్కువ జీతం | |
| ఉద్యోగ స్థిరత్వం అవసరం | కార్మిక సంబంధాలను స్పష్టం చేయడానికి ఒప్పంద నిర్వహణను అవలంబించండి | |
| నేర్చుకోవాల్సిన మరియు ఎదగాల్సిన అవసరం | సంస్థాగత శిక్షణ ద్వారా ఉద్యోగుల వ్యాపార నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచండి | |
| పరిపాలనా సిబ్బంది | పని నష్టపరిహార ప్రయోజనాలు మరియు సామాజిక గుర్తింపు అవసరం | పోటీతత్వంతో కూడిన వేతనం మరియు ప్రయోజనాలను మెరుగుపరచడం; అంతర్గత శిక్షణ |
| ఉద్యోగ సంతృప్తి అవసరం | పోటీతత్వ ప్రోత్సాహక యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేయండి, పనితీరు నిర్వహణను అమలు చేయండి మరియు ఉద్యోగులలో సాధన భావాన్ని పెంపొందించడానికి బహుళ గుర్తింపు రూపాలను ఉపయోగించండి. | |
| మార్కెటింగ్ గ్రాస్రూట్స్ | పని పరిహారం మరియు సామాజిక గుర్తింపు అవసరం | ఆకర్షణీయమైన జీతభత్యాలు, మెరుగైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు సెలవు ప్రయోజనాలను అందించండి. |
| ఉద్యోగ మద్దతు అవసరం | మార్కెటింగ్ ప్రక్రియలో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సంబంధిత విభాగాలు సహకరిస్తాయి | |
| నేర్చుకోవాల్సిన మరియు ఎదగాల్సిన అవసరం | మార్కెటింగ్ సంబంధిత పరిజ్ఞానంపై శిక్షణ అందించండి | |
| సాంకేతిక క్షేత్రస్థాయి సిబ్బంది | అభ్యాస వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి స్థలం యొక్క అవసరం | అంతర్గత మరియు బాహ్య శిక్షణను అందించండి మరియు వృత్తి అభివృద్ధి మార్గాలను రూపొందించండి |
| మంచి వాతావరణం అవసరం | కార్యాలయం మరియు నివాస వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచండి | |
| పని నష్టపరిహార ప్రయోజనాలు మరియు సామాజిక గుర్తింపు అవసరం | పోటీతత్వ జీతం మరియు ఉదారమైన ప్రయోజనాలను అందించండి | |
| మధ్య మరియు సీనియర్ మేనేజర్లు | సాధించవలసిన అవసరం సామాజిక ఆమోదం అవసరం | పోటీతత్వంతో కూడిన జీతం అందించండి |
| నేర్చుకోవాల్సిన మరియు ఎదగాల్సిన అవసరం | డెలివరీ శిక్షణ |
ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోవడానికి, కంపెనీ వారికి వాటర్ హీటర్లు, డెస్కులు, కుర్చీలు, వార్డ్రోబ్లు, ప్రత్యేక టాయిలెట్లతో కూడిన సౌకర్యవంతమైన వసతి వాతావరణాన్ని అందిస్తుంది. ఉద్యోగుల ఖాళీ సమయాన్ని సుసంపన్నం చేయడానికి ఎప్పటికప్పుడు కార్యక్రమాలను కూడా నిర్వహిస్తుంది, తద్వారా వారు వీలైనంత త్వరగా హాంగ్డే కుటుంబంలో కలిసిపోగలరు; ప్రతి సంవత్సరం, అత్యుత్తమ ప్రతిభ కనబరిచిన ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేసి, ప్రశంసించి, బహుమతులు అందజేస్తారు; ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులకు క్రమం తప్పకుండా శారీరక పరీక్షలు నిర్వహిస్తారు, సెలవు ప్రయోజనాలు మరియు వస్తువులను పంపిణీ చేస్తారు, మరియు అవసరమైన వారికి ఆర్థిక సహాయం అందిస్తారు; ఉద్యోగుల జీవితాన్ని సుసంపన్నం చేయడానికి బాస్కెట్బాల్ కోర్టులు, టేబుల్ టెన్నిస్ టేబుళ్లు, ట్రెడ్మిల్లు, సైక్లింగ్ మెషీన్లు, సమగ్ర శిక్షణా పరికరాలు మొదలైన వివిధ రకాల సాంస్కృతిక మరియు క్రీడా సౌకర్యాలను అందించే అన్ని రకాల ప్రయత్నాల వల్ల ఉద్యోగులు హాంగ్డే కుటుంబపు ఆత్మీయతను గాఢంగా అనుభూతి చెందారు, వారి మధ్య ఐక్యత పెరిగింది, మరియు హాంగ్డే నిజంగా ఒక సానుకూల, ఐక్య మరియు సహకార బృందంగా మారింది.
చార్ట్12సిబ్బంది సాంస్కృతిక మరియు క్రీడా కార్యకలాపాలు
| |
|
| ప్రయాణ కార్యకలాపం | పోటీ |
|
|  |
| స్నేహపూర్వక మ్యాచ్ | సిబ్బంది ఆటలు |
| |  |
| సంభాషించడానికి బయటకు వెళ్లండి | జూలై 1 కార్యకలాపం |
కంపెనీ నాయకులు ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలకు అధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను సకాలంలో సేకరించి, అర్థం చేసుకుని, సానుకూల స్పందనలు అందించడానికి, ప్రశ్నావళి జారీ చేయడం, ఉద్యోగుల ఫోరమ్లు మొదలైన వాటి ద్వారా ఉద్యోగుల సంతృప్తిపై సర్వేలు నిర్వహిస్తారు. ఒక శాస్త్రీయమైన ఉద్యోగుల సంతృప్తి మూల్యాంకన నమూనాను ఏర్పాటు చేసి, ఉద్యోగుల సంతృప్తిని ప్రభావితం చేసే కీలక అంశాలను మూల్యాంకనం చేస్తారు. క్రమబద్ధమైన గణాంక విశ్లేషణ ద్వారా ఉద్యోగుల సంతృప్తికి పరిమాణాత్మకంగా స్కోరు ఇచ్చి, కంపెనీ వార్షిక సంతృప్తి సర్వే నివేదికను రూపొందిస్తారు.
జూన్ 2021లో, ఉద్యోగులకు ఒక సంతృప్తి సర్వే జారీ చేయగా, మొత్తం 40 ప్రతులు తిరిగి అందాయి. గణాంక ఫలితాల ప్రకారం, ఉద్యోగుల సంతృప్తి 90%గా ఉంది. ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలకు ప్రతిస్పందనగా, ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను పెంచడం మరియు వర్క్షాప్ నిర్వహణ పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం వంటి చర్యలు ఒక్కొక్కటిగా చేపట్టబడ్డాయి.
4 రుణదాతలు, సరఫరాదారులు, వినియోగదారులు మరియు ఇతర భాగస్వాముల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
హాంగ్డే ఎల్లప్పుడూ రుణదాతలు, వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు మరియు ఇతర భాగస్వాముల యొక్క చట్టబద్ధమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను గౌరవిస్తుంది, పరస్పర సమానత్వాన్ని అనుసరిస్తుంది, వ్యాపార కార్యకలాపాలలో "నిజాయితీ ఆధారిత" అనే భావనను పాటిస్తుంది మరియు రుణదాతలు, వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు మొదలైన సంబంధిత భాగస్వాములతో మంచి సహకార సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకుంటుంది.
4.1రుణదాతల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
హాంగ్డే యొక్క కార్యకలాపాలు, నిర్వహణ మరియు ఆస్తుల భద్రత నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండటం. కంపెనీ మంచి పరపతి స్థాయిని నిర్వహిస్తుంది, రుణదాతలతో (బ్యాంకులతో) కుదుర్చుకున్న ఒప్పందాలకు కట్టుబడి రుణాలను చెల్లిస్తుంది, వడ్డీలను మరియు అసలును సకాలంలో తిరిగి చెల్లిస్తుంది, రుణదాతల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని వెంటనే తెలియజేస్తుంది మరియు రుణదాతలతో మంచి సహకార సంబంధాలను కొనసాగిస్తుంది.
4.2సరఫరాదారుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
కంపెనీ సరఫరా గొలుసు యొక్క సమగ్ర నిర్మాణంపై శ్రద్ధ చూపుతుంది, కొనుగోలు ప్రక్రియ మరియు యంత్రాంగాన్ని నిరంతరం మెరుగుపరుస్తుంది, నిష్పాక్షికమైన మరియు న్యాయమైన మూల్యాంకన వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు సరఫరాదారులకు మంచి పోటీ వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. ప్రధాన సరఫరాదారులందరూ వారితో దీర్ఘకాలిక సరఫరా ఒప్పందాలపై సంతకం చేశారు, ఇవి ధర, నాణ్యత, డెలివరీ సమయం మొదలైనవాటిని స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తాయి మరియు ఒప్పంద ఉల్లంఘనకు బాధ్యతను స్పష్టంగా నిర్వచిస్తాయి; అదే సమయంలో, ఇరు పక్షాల పరిధిలోకి రాని విషయాల కోసం, పార్టీలు మధ్యవర్తిత్వానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని లేదా కోర్టులో దావా వేయవచ్చని నిర్దేశించబడింది. కంపెనీ ప్రణాళిక ప్రకారం సరఫరాదారులకు వస్తువుల చెల్లింపును చేస్తుంది మరియు పనితీరు మూల్యాంకన ఫలితాల ప్రకారం బకాయి ఉన్న సరఫరాదారులకు ముందుగానే చెల్లిస్తుంది. కంపెనీ సరఫరాదారుల ప్రయోజనాలకు అధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది. సరఫరాదారులకు ఎప్పుడూ చెల్లింపు బకాయిలు లేవు మరియు వస్తువుల చెల్లింపు విషయంలో ఎప్పుడూ వివాదం జరగలేదు. సరఫరాదారు ఆర్థిక ఇబ్బందులు మరియు ఇతర ప్రత్యేక పరిస్థితులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, కంపెనీ ఆర్థిక సహాయం లేదా రుణ హామీలను అందిస్తుంది.
కంపెనీ ఉన్నత స్థాయి పరస్పర సందర్శనలు, సరఫరాదారుల ఆడిట్లు, టెలిఫోన్ సంభాషణ, ఇమెయిల్ సంభాషణ మరియు సాంకేతిక మార్పిడి సమావేశాల ద్వారా అభివృద్ధి వ్యూహాలు, కార్పొరేట్ సంస్కృతి, వ్యాపార సమాచారం మొదలైన విషయాలపై సరఫరాదారులతో సంభాషిస్తుంది.
4.3వినియోగదారుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పరిరక్షణ
ఉత్పత్తి ప్రారంభం నుండి నాణ్యతను నిర్ధారించడానికి, కంపెనీ యొక్క వివిధ ఉత్పత్తుల తయారీ మరియు ప్రాసెసింగ్ ప్రక్రియ పూర్తి మరియు పరిణతి చెందినదిగా ఉంటుంది. ఇందులో అధునాతన ప్రాసెసింగ్ పరికరాలు, అనుభవజ్ఞులైన వృత్తి నిపుణులు మరియు సాంకేతిక సిబ్బంది ఉన్నారు. కంపెనీ ఉత్పత్తి చేసే అన్ని రకాల ఉత్పత్తులు ప్రతిరోజూ జరిగే తుది తనిఖీలో 98% కంటే ఎక్కువ ఉత్తీర్ణత సాధిస్తాయి. నాణ్యత తనిఖీ ప్రక్రియలో, మేము నాసిరకం ఉత్పత్తులను అస్సలు అంగీకరించము, తయారు చేయము మరియు విడుదల చేయము. నాణ్యత నిర్వహణ వ్యవస్థను అమలు చేయడం ద్వారా, నాణ్యతను ప్రభావితం చేసే సమస్యలను వాటి మూల కారణం నుండే పరిష్కరిస్తాము. దీనివల్ల కంపెనీ ఉత్పత్తి లోపాల రేటు క్రమంగా తగ్గింది. కంపెనీ ఉత్పత్తి సూచికలన్నీ ఉత్పత్తి ప్రమాణాల అవసరాలను తీరుస్తాయి మరియు ఉత్పత్తులను వినియోగదారులకు అందించే ముందు వాటి ముఖ్య లక్షణాలు 100% అర్హత కలిగి ఉంటాయి.
హాంగ్డేలో నాణ్యమైన అమ్మకాల తర్వాత సేవను అందించడానికి వృత్తిపరమైన అమ్మకాల తర్వాత సేవా సిబ్బంది ఉన్నారు. కంపెనీ ఒక కఠినమైన మరియు పరిణతి చెందిన అమ్మకాల తర్వాత సేవా వ్యవస్థను రూపొందించింది. వారంటీ కాలంలో ఫ్యాక్టరీ నుండి బయటకు వచ్చిన ఉత్పత్తులలో నాణ్యతా సమస్యలు తలెత్తినప్పుడు, నాణ్యత లేని ఉత్పత్తులను కచ్చితంగా మరియు సమర్థవంతంగా రీకాల్ చేసి, వాటిని సమర్థవంతంగా పరిష్కరించేలా చూసేందుకు, ఈ వ్యవస్థ ద్వారా ట్రేస్ చేయడం, రిపేర్ చేయడం, రీప్లేస్ చేయడం, రీకాల్ చేయడం మరియు ఇతర ప్రాసెసింగ్ పద్ధతులను వేగంగా అమలు చేయగలదు.
సంస్థ వినియోగదారుల సంతృప్తిపై శ్రద్ధ చూపుతోంది. ప్రతి సంవత్సరం, ప్రశ్నావళిలు మరియు సమావేశాల ద్వారా, ఇది సమగ్రంగా వినియోగదారుల సంతృప్తి సమాచారాన్ని సేకరించి, వినియోగదారుల అభిప్రాయాలను వింటుంది. ఇది సంబంధిత సమాచారాన్ని క్రమం తప్పకుండా వ్యవస్థీకరించి, సంగ్రహించి, కొత్త ఉత్పత్తి అభివృద్ధి, నాణ్యత మరియు సేవల మెరుగుదలల కోసం వివిధ క్రియాత్మక విభాగాలకు సకాలంలో తెలియజేస్తుంది.
4.4ప్రభుత్వ రక్షణ
స్థాపించబడినప్పటి నుండి, ఈ సంస్థ వివిధ జాతీయ పన్ను చట్టాలు మరియు నిబంధనలను ఖచ్చితంగా పాటిస్తూ, కంపెనీకి సంబంధించిన వివిధ రకాల ఖర్చుల ప్రకటన, ఆమోదం మరియు తిరిగి చెల్లింపుల కోసం సంబంధిత ఆర్థిక వ్యవస్థలు మరియు విధానాలను రూపొందించింది. అలాగే, పన్నుల నిర్వహణను నిరంతరం నియంత్రిస్తూ, ఆర్థిక నిర్వహణను మెరుగుపరుస్తుంది. చట్టానికి అనుగుణంగా పన్నులు చెల్లించడం, పన్నులను పూర్తిగా మరియు సకాలంలో చెల్లించడం, ప్రత్యేక సిబ్బంది ద్వారా పన్నుల విధింపు పనులను నిర్వహించడం, ఆర్థిక సిబ్బందికి శిక్షణ ఇవ్వడం, పన్నుల అవగాహన, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం మరియు నిర్వహణ స్థాయిని మెరుగుపరచడం, మరియు పన్నుల విధింపు పనులు క్రమబద్ధంగా మరియు చట్టబద్ధంగా జరిగేలా చూడటం వంటివి చేస్తుంది.
5 పర్యావరణ పరిరక్షణ మరియు సుస్థిర అభివృద్ధి
కంపెనీ యొక్క ప్రధాన కాలుష్య మూలాలు: గృహ వ్యర్థ జలాలు, శబ్దం, టంగ్ డిప్రెసర్ పాలిషింగ్ దుమ్ము, హాట్ మెల్ట్ వ్యర్థ వాయువు మరియు స్టెరిలైజేషన్ వ్యర్థ వాయువు, క్యాంటీన్ నూనె పొగలు, మిగిలిపోయిన ఆహారం, లోపభూయిష్ట ఉత్పత్తులు మరియు గృహ వ్యర్థాలు.
కంపెనీ యొక్క వ్యర్థ వాయువు, వ్యర్థ జలం, శబ్దం, ఘన వ్యర్థాలు మరియు ప్రమాదకర వ్యర్థాల విడుదల తనిఖీలో, కంపెనీ అంజి కౌంటీ పర్యావరణ పర్యవేక్షణ విభాగాంతో చురుకుగా సహకరిస్తుంది.
5.1మురుగునీరు
ఉత్పత్తి అయిన గృహ మురుగునీటిని సెప్టిక్ ట్యాంక్లో జీర్ణం చేసి, శుద్ధి చేసిన తర్వాత, కేంద్రీకృత శుద్ధి కోసం మురుగునీటి పైపుల నెట్వర్క్ ద్వారా ఆంజి జింగ్యువాన్ మురుగునీటి శుద్ధి కంపెనీ లిమిటెడ్ వారి చెంగ్బే మురుగునీటి శుద్ధి ప్లాంట్లోకి విడుదల చేస్తారు. వ్యర్థ వాయువులను శోషించుకునే ద్రవాన్ని పునర్వినియోగం చేస్తారు, మరియు నష్టాన్ని క్రమం తప్పకుండా కలుపుతారు. కొంత కాలం ఉపయోగించిన తర్వాత, ఎటువంటి ఉద్గారాలు లేకుండా పారవేయడం కోసం దీనిని ఒక అర్హత కలిగిన యూనిట్కు అప్పగిస్తారు.
5.2ఎగ్జాస్ట్ గ్యాస్
వ్యర్థ వాయువులో ప్రధానంగా ఇవి ఉంటాయి: టంగ్ డిప్రెసర్ పాలిషింగ్ ధూళి, హాట్ మెల్ట్ వ్యర్థ వాయువు మరియు స్టెరిలైజేషన్ వ్యర్థ వాయువు.
పాలిషింగ్ దుమ్ము యొక్క ప్రధాన కాలుష్య కారకం పార్టిక్యులేట్ మేటర్. పాలిషింగ్ ప్రక్రియ ఒక స్వతంత్ర మరియు మూసివున్న పాలిషింగ్ గదిలో ఏర్పాటు చేయబడుతుంది, మరియు పాలిషింగ్ విభాగంలో పల్స్ బ్యాగ్ డస్ట్ రిమూవల్ సౌకర్యాల సముదాయం జోడించబడింది. ఉత్పత్తి అయిన దుమ్మును సేకరించి, శుద్ధి కోసం పల్స్ బ్యాగ్ డస్ట్ రిమూవల్ సౌకర్యానికి పంపుతారు, మరియు శుద్ధి తర్వాత వెలువడే వాయువును అధిక ఎత్తులోకి విడుదల చేస్తారు.
హాట్ మెల్ట్ ఎగ్జాస్ట్ గ్యాస్ యొక్క ప్రధాన కాలుష్య కారకం మీథేన్ కాని మొత్తం హైడ్రోకార్బన్లు. వాసెలిన్ షీట్ కరిగిన స్లర్రీని ఉత్పత్తి చేసినప్పుడు, చాలా తక్కువ మొత్తంలో హాట్-మెల్ట్ వ్యర్థ వాయువు ఉత్పత్తి అవుతుంది. ప్రస్తుతం, దానిని బలవంతంగా ఖాళీ చేయడానికి వర్క్షాప్ యొక్క వెంటిలేషన్ను బలోపేతం చేస్తున్నారు.
వాసెలిన్ టాబ్లెట్ మరియు బ్యాండేజ్ తయారీ యొక్క స్టెరిలైజేషన్ ప్రక్రియలో క్రిమిరహిత వ్యర్థ వాయువు ఉత్పత్తి అవుతుంది. ప్రధాన కాలుష్య కారకం ఇథిలీన్ ఆక్సైడ్ (ఇది మీథేన్ కాని మొత్తం హైడ్రోకార్బన్లను కలిగి ఉంటుంది). ఉత్పత్తి ప్రాంతం లోపల రెండు-దశల స్ప్రేయింగ్ తర్వాత, దీనిని ఉత్పత్తి ప్రాంతం వెలుపల ఉన్న ఒక జలాశయానికి పంపుతారు. శుద్ధి చేసిన తర్వాత, ఈ వ్యర్థ వాయువును 15 మీటర్ల ఎత్తైన ఎగ్జాస్ట్ పైపు ద్వారా బయటకు పంపిస్తారు.
ఫ్యూమ్ ప్యూరిఫైయర్తో శుద్ధి చేసిన తర్వాత 10 మీటర్ల ఎత్తైన ఎగ్జాస్ట్ పైపు.
5.3శబ్దం
ప్రాజెక్టులోని శబ్దం ప్రధానంగా ఉత్పత్తి పరికరాలు మరియు వ్యర్థ వాయు శుద్ధి సౌకర్యాల నిర్వహణ సమయంలో ఉత్పన్నమయ్యే యాంత్రిక శబ్దం. శబ్ద ఉద్గారాలను తగ్గించడానికి, సంస్థలు ఉత్పత్తి పరికరాల స్థానాన్ని హేతుబద్ధంగా అమర్చడం, ఉత్పత్తి సమయంలో తలుపులు, కిటికీలు మూసివేయడం, సాధారణ సమయాల్లో ఉత్పత్తి నిర్వహణ మరియు పరికరాల నిర్వహణను బలోపేతం చేయడం, మరియు పగటిపూట ఉత్పత్తి వ్యవస్థను కఠినంగా అమలు చేయడం వంటి చర్యలు తీసుకుంటాయి.
5.4ఘన వ్యర్థాలు
ఈ ప్రాజెక్టు యొక్క ఘన వ్యర్థాలలో ప్రధానంగా వెదురు మరియు కలప తుక్కు, వస్త్రాలు, లోపభూయిష్ట ఉత్పత్తులు, పాలిషింగ్ ద్వారా సేకరించిన ధూళి, ముడి పదార్థాల ప్యాకేజింగ్ వ్యర్థాలు, ఇథిలీన్ ఆక్సైడ్ మరియు నైట్రోజన్తో నిండిన ఖాళీ స్టీల్ ట్యాంకులు, మరియు ఉద్యోగుల గృహ వ్యర్థాలు ఉంటాయి.
గృహ వ్యర్థాలను తొలగించి, పారవేయడం కోసం పారిశుధ్య విభాగానికి అప్పగిస్తారు. పాలిషింగ్ ద్వారా సేకరించిన దుమ్ము, స్క్రాప్లు మరియు లోపభూయిష్ట ఉత్పత్తులను మెటీరియల్ రీసైక్లింగ్ కంపెనీ రీసైకిల్ చేస్తుంది. ఇథిలీన్ ఆక్సైడ్ మరియు నైట్రోజన్ వాడకం వల్ల ఖాళీ స్టీల్ ట్యాంకులు ఏర్పడతాయి, వీటిని ముడి పదార్థాల సరఫరాదారులు మార్చి, రీసైకిల్ చేస్తారు.
చార్ట్ 13 2021 పర్యావరణ పరిరక్షణ పరీక్ష నివేదిక
6 నైతిక ప్రవర్తన
6.1సమగ్రతా నియమావళికి కట్టుబడి, రుణ వ్యవస్థను నిర్మించండి
హాంగ్డే మెడికల్ "మానవతా స్ఫూర్తిని ముందుకు తీసుకువెళ్లడం మరియు వికలాంగుల సంక్షేమాన్ని అభివృద్ధి చేయడం" అనే సంస్థాగత ప్రధాన భావనకు కట్టుబడి ఉంటుంది. దీని ప్రకారం ఉద్యోగులందరూ ఇతరులతో చిత్తశుద్ధితో వ్యవహరించాలి, ఇచ్చిన మాట నిలబెట్టుకోవాలి, నిజాయితీని సంస్థకు పునాదిగా చేసుకోవాలి, చట్టాలు మరియు నిబంధనలు, ఒప్పందాలు మరియు నైతిక విలువలను పాటించాలి, అలాగే నిబద్ధత, అంకితభావం మరియు నిజాయితీతో సమాజానికి తిరిగి సేవ చేయాలనే నినాదాన్ని పాటించాలి.
ప్రధాన ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి, కంపెనీ ఒక సమగ్రతా నిర్వహణ వ్యవస్థను మరియు పర్యవేక్షణ యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేసింది, మరియు ఉన్నత-స్థాయి నిర్ణయాధికార ప్రక్రియలు బహిరంగంగా మరియు పారదర్శకంగా ఉంటాయి; కంపెనీలోని కీలక పదవులలో (కొనుగోలు, బిడ్డింగ్ పదవులు మొదలైనవి) తప్పులు జరగకుండా చూస్తుంది. కంపెనీ క్రమం తప్పకుండా తిరిగి సందర్శించడం మొదలైన వాటి ద్వారా సంబంధిత వర్గాల నుండి అభిప్రాయ సేకరణ చేస్తుంది; కీలక పదవులను ఎప్పటికప్పుడు పర్యవేక్షించడానికి మరియు తనిఖీ చేయడానికి ఒక అంతర్గత ఆడిట్ యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది, మరియు కార్పొరేట్ వ్యాపార కార్యకలాపాలు నిజాయితీగా మరియు చట్టబద్ధంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి క్రమం తప్పకుండా ఆర్థిక ఆడిట్లు మరియు ప్రత్యేక ఆడిట్లను నిర్వహిస్తుంది.
హాంగ్డే మెడికల్ తన ఉద్యోగులందరూ సమగ్రత పర్యవేక్షణ చర్యలను స్పృహతో అమలు చేయాలని కోరుతోంది. కంపెనీ యొక్క ప్రతి వ్యాపార కార్యకలాపాన్ని నిబంధనల ప్రకారం అంచనా వేయాలి, కఠినంగా నియంత్రించాలి మరియు అనుగుణ్యత, విశ్వసనీయతకు ప్రశంసించాలి. కంపెనీ కార్యకలాపాల ప్రామాణిక నిర్వహణను నిర్ధారించడానికి మరియు అన్ని పక్షాల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి, దుష్ప్రవర్తనలకు శిక్ష విధించబడుతుంది. ఈ పరిశ్రమలోని అన్ని వర్గాల నుండి కంపెనీ ఏకగ్రీవ ప్రశంసలను పొందింది.
6.2నైతిక ప్రవర్తన పర్యవేక్షణ వ్యవస్థ యొక్క కీలక ప్రక్రియలు మరియు పనితీరు సూచికలు
కంపెనీ యొక్క నైతిక ప్రవర్తన యొక్క పర్యవేక్షణ ప్రక్రియ, కొలత పద్ధతి మరియు సాధన సూచికలు క్రింది పట్టికలో చూపబడ్డాయి.
చార్ట్14కార్పొరేట్ నైతిక ప్రవర్తన యొక్క కీలక ప్రక్రియ కొలతలు మరియు2021సాధన సూచికలు
| పర్యవేక్షించబడిన వస్తువు | పర్యవేక్షణ అంశాలు | పర్యవేక్షణ ప్రాతిపదిక | కొలత పద్ధతులు | 2021కొలత సూచిక ఫలితాలు |
| వ్యాపార నిర్వహణ ప్రవర్తన | సమగ్రత నిర్వహణ, ప్రామాణిక ఉత్పత్తి మరియు నిర్వహణ కార్యకలాపాలు | “కంపెనీ చట్టం”, “ఒప్పంద చట్టం”, “సాధారణ ఆర్థిక సూత్రాలు”, “అకౌంటింగ్ ప్రమాణాలు”, “పన్నుల విధానం”, మొదలైనవి. | ఒప్పంద నెరవేర్పు, సకాలంలో చెల్లింపు, సహకార పరిస్థితి | 100% సకాలంలో చెల్లింపు ఒప్పందం డిఫాల్ట్ రేటు 0 |
| ఆర్థిక తనిఖీ | ఈ నివేదిక నిష్పాక్షికమైనది మరియు నిజమైనది | |||
| పన్ను తనిఖీ మరియు మూల్యాంకనం | చట్టం ప్రకారం పన్నులు చెల్లించండి | |||
| బ్యాంకు రుణ మూల్యాంకనం | రుణాన్ని సకాలంలో తిరిగి చెల్లించండి | |||
| సీనియర్ నాయకత్వం | శ్రద్ధ మరియు నిజాయితీ | స్వచ్ఛమైన ప్రభుత్వ సంస్కృతిని నిర్మించడం లక్ష్య బాధ్యత ప్రకటన | ఫిర్యాదులు | వ్యాపార కార్యకలాపాలలో ఎలాంటి ఉల్లంఘనలు లేవు |
| మధ్య స్థాయి కేడర్లు | యాజమాన్య ప్రవర్తనలో న్యాయబద్ధత, పని వైఖరి | “లక్ష్య బాధ్యత ప్రకటన” “ఉద్యోగ వివరణ” | అంతర్గత ఆడిట్ క్రియాత్మక పర్యవేక్షణ | క్రమశిక్షణా సంఘటనలు 0 |
| సంతృప్తి మూల్యాంకనం | ఉద్యోగుల సంతృప్తి 90% | |||
| సిబ్బంది | రోజువారీ ప్రవర్తన నైతిక ప్రవర్తన, పని వైఖరి | “ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్”, “కార్మిక ఒప్పందం”, “ఉద్యోగ వివరణ”, “సిబ్బంది నిర్వహణ వ్యవస్థ”, “బహుమతి మరియు శిక్షా వ్యవస్థ”, మరియు సంబంధిత నిబంధనలు | క్రమశిక్షణా చికిత్స మీడియా ప్రచారం | క్రమశిక్షణ మరియు చట్ట ఉల్లంఘనల సంఖ్య 0 |
6.3పనితీరు నైతిక ప్రవర్తనకు దారితీస్తుంది
ఈ సంస్థ ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీ సూత్రానికి కట్టుబడి, చట్టానికి అనుగుణంగా పనిచేస్తూ, వృత్తిపరమైన నైతిక విలువలను పాటిస్తూ, మంచి వ్యాపార విశ్వసనీయత మరియు నైతిక ప్రతిష్టను నెలకొల్పి, వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు, ప్రభుత్వం, నాణ్యతా పర్యవేక్షణ, పరిశ్రమ మరియు వాణిజ్యం, పన్నుల శాఖ, బ్యాంకులు మొదలైన వాటి నుండి విస్తృతమైన ప్రశంసలు మరియు ఉన్నత గుర్తింపును పొందింది.
7 స్వచ్ఛంద సంస్థల మద్దతు
సమాజంలోని అన్ని వర్గాల బలమైన మద్దతుతో కంపెనీ అభివృద్ధి, ఎదుగుదల సాధ్యపడింది. కంపెనీ జనరల్ మేనేజర్ అయిన జాంగ్ యుగెన్ నాయకత్వంలో, హాంగ్డే మెడికల్ వికలాంగుల సంక్షేమాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి, సామాజిక బాధ్యతలను చురుకుగా చేపట్టడానికి, మరియు ఆచరణాత్మక చర్యలతో సమాజానికి తిరిగి సేవ చేయడానికి కృషి చేస్తుంది. ఈ కంపెనీ "వికలాంగుల సంరక్షణ, ఉద్యోగులకు సహాయం, మరియు వృద్ధుల జీవన సంరక్షణ"ను కీలక సహాయక రంగాలుగా పేర్కొంటూ, ప్రజా సంక్షేమ కార్యక్రమాల ద్వారా హాంగ్డే మెడికల్ బ్రాండ్ గుర్తింపును, ప్రతిష్టను పెంచుతోంది.
వికలాంగుల కారణం పరంగా:హాంగ్డే మెడికల్ వికలాంగుల అభ్యున్నతికి కృషి చేస్తూ, జెజియాంగ్ ప్రావిన్స్లో వికలాంగుల కోసం ఒక పంచనక్షత్రాల గృహాన్ని స్థాపించింది. ఈ సంస్థ వికలాంగులకు సంబంధించిన జాతీయ ప్రమాణాలను ఖచ్చితంగా పాటిస్తుంది మరియు చేతి పట్టులు, టాయిలెట్ హ్యాండిల్స్, అడ్డంకులు లేని మార్గాలు మరియు ఇతర అత్యుత్తమ సౌకర్యాలతో కూడినది. టేబుల్ టెన్నిస్ గది, చదరంగం మరియు పేకాట గది, టీవీ గది, రీడింగ్ రూమ్, లాంజ్ మరియు ఇతర సాంస్కృతిక, క్రీడా మరియు వినోద ప్రదేశాలతో పాటు, వృత్తిపరమైన పునరావాస గదులు, వైద్య గదులు, మానసిక కౌన్సెలింగ్ గదులు మరియు ఇతర క్రియాత్మక గదులు కూడా ఉన్నాయి; ఈ సంస్థ కేవలం పని నుండి కోలుకోవడానికి మాత్రమే కాకుండా, శ్రమ, పునరావాసం, వినోదం మరియు విశ్రాంతిని ఒకే చోట ఏకీకృతం చేసే పూర్తి స్థాయి వికలాంగుల గృహంగా ఉంది. ఇది వికలాంగులు కోలుకుంటున్నప్పుడు పని చేసి కొంత శ్రమ ప్రతిఫలాన్ని పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది మరియు పగటిపూట సంరక్షణ, విశ్రాంతి, వినోదం, పునరావాసం మరియు ఇతర సేవలను కూడా అందిస్తుంది.
ప్రస్తుతం, వికలాంగుల గృహంలో 56 మంది మానసిక మరియు మానసిక వికలాంగులు ఉన్నారు. వీరికి 8 మంది పూర్తికాలపు నిర్వహణ సిబ్బంది ఉన్నారు, వీరు ప్రధానంగా రోజువారీ నిర్వహణ, తీవ్ర నివారణ, గృహ సందర్శనలు, శిక్షణ, సేవ మరియు ఇతర పని బాధ్యతలను చూసుకుంటారు; నిర్వహణ సిబ్బంది వికలాంగుల రోజువారీ పని మరియు జీవన గతిశీలతపై శ్రద్ధ వహించడమే కాకుండా, వారి శారీరక మరియు మానసిక సమస్యలపై కూడా శ్రద్ధ వహించి, ప్రతి వికలాంగునికి అన్ని విధాలుగా మెరుగైన సేవను అందించడం అవసరం; ఈ సంస్థ ప్రతి వికలాంగునికి ఒక వ్యక్తిగత ఫైల్ను ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఇందులో ప్రధానంగా వికలాంగుని ప్రాథమిక పరిస్థితి, శారీరక పరీక్ష డేటా, అంచనా మరియు పునరావాస డేటా, శిక్షణ మరియు అభ్యాస సామగ్రి, రోజువారీ పని లాగ్, హాజరు మరియు రివార్డులు మొదలైనవి ఉంటాయి, ఇది "ఒక వ్యక్తి, ఒక ఫైల్" అనే వ్యక్తిగత సమాచార నిర్వహణను ప్రతిబింబిస్తుంది. వికలాంగుల జీవన సామర్థ్యాన్ని, సామాజిక అనుకూలతను బలోపేతం చేయడానికి మరియు వారి దృక్పథాన్ని విస్తృతం చేయడానికి, ఈ సంస్థ అంతర్గతంగా రోజువారీ విధులు, జీవితం మరియు సామాజిక అనుకూలతపై శిక్షణ మరియు అభ్యాసాన్ని అందించడమే కాకుండా, బహిరంగ కార్యకలాపాలు, పార్టీ నిర్మాణ కార్యకలాపాలు, స్వచ్ఛంద సేవా కార్యక్రమాలు మొదలైనవాటిని కూడా అందిస్తుంది. మంచి ఫలితాలు మరియు కీర్తిని పొందింది.
ప్రతి సంవత్సరం సమాజానికి 8 మిలియన్ యువాన్ల ఉత్పత్తి విలువను అందిస్తూ, కౌంటీ మరియు నగరం ద్వారా ప్రకటించబడిన తర్వాత వికలాంగుల కోసం ప్రావిన్షియల్ ఫైవ్-స్టార్ హోమ్గా అవార్డు పొందింది. వ్యవస్థాపకుడు జాంగ్ యుగెన్ 2019లో అంజి కౌంటీలో అత్యంత ప్రభావవంతమైన వ్యక్తిగా నామినేట్ చేయబడ్డారు. వికలాంగులకు ఏదైనా చేసే అవకాశం కల్పించడం, ప్రేమతో సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూర్చడం, మరియు సమాజానికి తిరిగి ఇవ్వడం ఆయన లక్ష్యం. శ్రీ జాంగ్ యుగెన్ తన ప్రేమపూర్వక వృత్తిని విస్తరిస్తూనే ఉంటారు మరియు వికలాంగుల సంక్షేమాన్ని అభివృద్ధి చేస్తూనే ఉంటారు. మరింత మంది వికలాంగులను స్వీకరించి, ఆదరించి, వికలాంగులు మరియు హాంగ్డే ప్రజలు కలిసి ఒక ఉజ్వల వైద్య వృత్తిని సృష్టించేలా నడిపిస్తారు.
పట్టిక 15 వైకల్యం గృహ కార్యకలాపాల ఉదాహరణలు
| |
|
| పుట్టినరోజు వేడుకను నిర్వహించండి | నేచురల్ హిస్టరీ మ్యూజియంను సందర్శించండి |
|
|
|
| చేతితో డంప్లింగ్స్ తయారు చేయడం | కుటుంబ సదస్సు |
|
| |
| సిబ్బంది ఆటలు | మానసిక కౌన్సెలింగ్ |
వృద్ధుల సంరక్షణ విషయంలో:కంపెనీ తన సభ్యుల సహకార కార్యక్రమాలను చురుకుగా చేపడుతుంది, మరియు కంపెనీ యొక్క ఖాళీ సమయంలో వృద్ధులకు నిత్యావసర వస్తువులు మరియు బహుమతులు కొనుగోలు చేయడానికి, మరియు వారికి సంతాపం తెలిపే కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి ఒక స్వచ్ఛంద సేవా బృందాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది, తద్వారా వృద్ధులు తమ ఇంటి వెచ్చదనాన్ని తిరిగి పొందగలుగుతారు; జీవన సహాయం, కేశాలంకరణ మొదలైనవి అందిస్తుంది.
ఉద్యోగులకు సహాయం చేసే విషయంలో:అవసరమైనప్పుడు చురుకుగా సహాయం అందించడానికి కంపెనీ ఒక ప్రత్యేక కష్టాల సహాయ నిధిని ఏర్పాటు చేసింది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు సంతోషంగా పనిచేసి జీవించేలా, కంపెనీ తన అత్యంత పేద ఉద్యోగులకు ప్రతి సంవత్సరం కొన్ని రాయితీలను అందిస్తుంది; పేద కళాశాల విద్యార్థులకు కంపెనీ ట్యూషన్ మరియు జీవన ఖర్చులను అందిస్తుంది; ఉద్యోగుల కుటుంబాలు క్రమం తప్పకుండా వారిని సందర్శించి, పండుగ సంతాపాలను తెలియజేస్తాయి; గ్యాస్ పేలుళ్లకు గురైన ఉద్యోగులకు ఉపాధి అవకాశాలను కల్పిస్తుంది.
అంతేకాకుండా, కష్టాల్లో ఉన్నప్పుడు అన్ని వైపుల నుండి మద్దతు లభించాలనే భావనకు కట్టుబడి, కంపెనీ జనరల్ మేనేజర్ నివాస ప్రాంతానికి సహకరించేందుకు ఉద్యోగులందరినీ ప్రోత్సహిస్తారు. స్థానికంగా ఏదైనా ఇబ్బంది తలెత్తి, సహాయం అత్యవసరమైనప్పుడు, వారు ఉద్యోగులందరినీ సమీకరించి, స్వచ్ఛంద విరాళాలలో చురుకుగా పాల్గొనేలా చేసి, విపత్తు అనంతర పునర్నిర్మాణానికి ఒక శక్తిగా తోడ్పడతారు.
పట్టిక 16 హాంగ్డే వైద్య ప్రజా సంక్షేమ కార్యకలాపాల ఉదాహరణలు
|
|
|
| నర్సింగ్ హోమ్లోని వృద్ధులను సందర్శించండి | వృద్ధులకు జుట్టు కత్తిరింపు |
| |
|
| దాతృత్వ కార్యకలాపాలు | పాఠశాల పుస్తకాల విరాళం |
పోస్ట్ చేసిన సమయం: ఫిబ్రవరి-22-2022