Jierferslach oer sosjale ferantwurdlikens 2021

Febrewaris 2022

Oer dit rapport

1 Omfang fan it rapport

Dit rapport brûkt Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. as it wichtichste orgaan, en iepenbieret de ynhâld fan 'e ferfolling fan politike, ekonomyske, sosjale en ekologyske ferantwurdlikheden troch it bedriuw yn 2021.

2 Beskriuwing fan 'e beneaming

Foar it gemak fan útdrukking ferwiist it rapport nei "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." as "Hongde" en koartwei "Bedriuw".

3 Rapportaasjetiid en frekwinsje

Fan 1 jannewaris 2021 oant 31 desimber 2021 falle guon gegevens en ynhâld bûten it boppesteande berik.

Dit rapport is in jierferslach.

4 Formulier foar rapportfrijlitting

Dit rapport is publisearre as in elektroanysk dokumint. De elektroanyske dokuminten kinne ynladen en lêzen wurde op 'e webside http://e990.goodao.net.

1. Bedriuwsprofyl

1 Bedriuwsprofyl

2 Kearnwearden en ûntwikkelingsfilosofy

3 Ynset fan it topmanagement foar maatskiplike ferantwurdlikens

4 Strategy foar Maatskiplike Ferantwurdlikens

5 Identifikaasje en kommunikaasje fan belanghawwenden

2. Sosjale ferantwurdlikensprestaasjes

1 Ymplemintaasje fan maatskiplike ferantwurdlikens

2 Beskerming fan rjochten en belangen fan oandielhâlders

3 Beskerming fan meiwurkersrjochten

3.1 Salaris en foardielen

3.2 Learjen en ûntwikkeling fan meiwurkers

3.3 Arbeidsfeiligens en sûnens

3.4 Meiwurkersrjochten en soarch

4 Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan belanghawwenden lykas krediteuren, leveransiers en klanten

4.1 Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan skuldeaskers

4.2 Beskerming fan rjochten en belangen fan leveransiers

4.3 Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan klanten

4.4 oerheidsbeskerming

5 Miljeubeskerming en duorsume ûntwikkeling

5.1 Ôffalwetter

5.2 Útlaatgas

5.3 Lûd

5.4 Fêst ôffal

6 Etysk gedrach

6.1 Folgje de yntegriteitskoade en bou in kredytsysteem op

6.2 Wichtige prosessen en prestaasje-yndikatoaren fan it systeem foar it kontrolearjen fan etysk gedrach

6.3 PRESTAASJES RESULTEARJE YN ETYSK GEDRACH

7 Stipe foar iepenbier wolwêzen

Trije gearfetting en útsjoch

1. Bedriuwsprofyl

1BedriuwProfyl

It bedriuw, oprjochte yn 2006, is fêstige yn it Bamboo Industry Science and Technology Entrepreneurship Center, Xiaofeng Town, Anji, Zhejiang, mei in registrearre kapitaal fan 1,6 miljoen yuan, in oerflak fan 25 acres, in bougebiet fan 23.000 kante meter, en in totaal fermogen fan 66,54 miljoen. It is in ûndersyk en ûntwikkeling, ûntwerp, produksje, ferkeap en tsjinst as ien fan 'e fabrikanten fan medyske ferbannen.

De wichtichste produkten binne viskose gipsferbannen, elastyske ferbannen, gipspads, fêste polymeerferbannen, medyske polymeerspalken, tongspatels, elastyske ferbannen, vaselinegaas, medyske maskers foar ienmalig gebrûk en oare produkten wurde yn eigen lân ferkocht en eksportearre nei Jeropa en de Feriene Steaten, it Midden-Easten en Súdeast-Aazje en oare lannen en regio's.

It bedriuw wûn it fiifstjerrenhûs foar handikapten yn 'e provinsje Zhejiang, de Independent Innovation Award fan 2019, de lytse en middelgrutte technologybedriuw, it R&D-sintrum op greefskipsnivo, de modellokaasje foar it oefenjen fan it "twa bergen"-konsept yn 2019, it avansearre kollektyf fan modelstudinten, en de greefskip yn 2020. De Government Quality Award en oare eareprizen.

Diagram1Systeemsertifikaasje

Mei it each op 'e behoeften fan klanten oan produkten en tsjinsten, nimt Hongde de ûntwikkeling fan nije produkten, it ferbetterjen fan produktkwaliteit en tsjinstnivo's as it wichtichste middel, en yn termen fan technology, apparatuer en foarsjennings, troch trochgeande ynnovaasje en technologyske ferbettering, om klanten te foarsjen fan produkten en tsjinsten fan hege kwaliteit, klanten konkurrearjender te meitsjen, en tagelyk Hongde rap te ûntwikkeljen, en stadichoan kleefpleisterferbannen, elastyske ferbannen, pleisterpads, fêste polymeerferbannen, medyske polymeerspalken, tongspatels, elastyske ferbannen, vaselinegaas, wegwerp medyske maskers en oare produkten te foarmjen.

gipsferbân	elastysk ferbân	Gesichtsmasker
weefsel	tongespatel	selsklevend ferbân

2 Kearnwearden en ûntwikkelingsfilosofy

Yn 'e jierren fan ûntwikkeling en praktyk hat Hongde de bedriuwskultuer altyd beskôge as it stipepunt en de liedende ideology fan ûntwikkeling, mei de kearnwearden fan "yntegriteit, pragmatisme, ynnovaasje, tawijing en soarch foar handikapten", en stadichoan de bedriuwsmissy boud om 'e ûntwikkeling en groei fan 'e ûndernimming, fisy, wearden en oare unike bedriuwskultuer. As in geastlike boarne driuwt de bedriuwskultuer it bedriuw konstant om foarút te gean.

Nei mear as tsien jier fan ûntwikkeling hat it bedriuw stadichoan in bedriuwskultuer mei Hongde-karakteristiken ferfine, en syn bedriuwsfisy, missy en kearnwearden bepaald.

Diagram 3 systeem fan bedriuwskultuerkonsept

Hongde rjochtet him al 15 jier op medyske ferbannen en hâldt him altyd oan it kwaliteitsbelied fan "in bedriuw mei treflikens oprjochtsje en winne mei kwaliteit" om wearde út kwaliteit frij te meitsjen; hâldt him altyd oan 'e wearden fan "yntegriteit, pragmatisme, ynnovaasje, tawijing en soarch foar handikapten", in merk fan earste klasse, dat in yndustrybenchmark makket, en "handikapten liede om wrâldwide minsklike sûnens te begelieden".

3 De ynset fan it topmanagement foar maatskiplike ferantwurdlikens

Sosjale ferantwurdlikensferplichting

wy tasizze:

Wy sille gjin muoite sparje om ús tasizzing oan alle belanghawwenden nei te kommen, fan produktûndersyk en -ûntwikkeling, oanskaf fan grûnstoffen, produksje en fabrikaazje, oant it brûken fan enerzjyboarnen en ôffalbehear, en wy binne altyd ynsette foar it praktysk tapassen fan duorsume ûntwikkeling yn 'e heule produktlibbensyklus.

Neilibjen fan noarmen en wetten:Folgje nasjonale en lokale wetten en regeljouwing, en relevante noarmen foar sosjale ferantwurdlikens fan 'e steat, pleats en yndustry.

Arbeidssûnens:Soargje foar in sûne en feilige omjouwing foar meiwurkers om te wurkjen en te wenjen, soargje foar meiwurkers, ferbiede bernearbeid, anty-diskriminaasje, anty-twangarbeid, straffe meiwurkers, respektearje de rjochten fan alle meiwurkers om frijwillich te organisearjen en mei te dwaan oan fakbûnen en kollektive ûnderhannelings te fieren, te foldwaan oan wurktideneasken, en te stribjen om meiwurkers te tsjinjen. Soargje foar romte foar groei. Organisearje meiwurkers om fysike ûndersiken út te fieren en in goed wurk te dwaan yn 'e previnsje en behanneling fan beropssykten.

Feiligens en miljeubeskerming:Folgje it idee fan feiligens earst, bou in feilichheidsbehearsysteem; folgje it konsept fan grien en koalstofarm, foarkom of ferhelp fersmoarging, besparje enerzjy en ferminderje ôffal, ymplementearje skjinnere produksjekontrôles, en leverje feilige en miljeufreonlike produkten en tsjinsten foar de maatskippij.

Frijwillige akseptaasje fan beoardieling:Wy akseptearje frijwillich aktiviteiten foar beoardieling fan maatskiplike ferantwurdlikens troch tredden. As it bedriuw de boppesteande tasizzingen skeint, is it bedriuw ree om korrektive maatregels te nimmen yn oerienstimming mei de wet, it systeem stadichoan te ferbetterjen en dit te kommunisearjen oan leveransiers en ûnderoannimmers.

Algemien direkteur:

4SosjaalFerantwurdlikensstrategy

Om de effektive ymplemintaasje fan maatskiplik ferantwurdlik ûndernimmen te garandearjen, hâldt Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. elk kwartaal in regelmjittige saaklike gearkomste, ferantwurdlik foar it formulearjen fan strategyske doelen en plannen, it behearen en koördinearjen fan it maatskiplik ferantwurdlik ûndernimmen en duorsume ûntwikkelingswurk fan it bedriuw, om sa de bedriuwsfiering te garandearjen. It kin in positive ynfloed hawwe op 'e maatskippij, it miljeu en belanghawwenden, en sa de duorsume ûntwikkeling fan bedriuwen en de hiele maatskippij befoarderje.

5 Identifikaasje en kommunikaasje fan belanghawwenden

Kommunikaasje mei belanghawwenden is in wichtich ûnderdiel fan it behear fan maatskiplik ferantwurdlik ûndernimmen. De senior lieders fan it bedriuw fiere twarjochtingskommunikaasje mei meiwurkers, klanten, leveransiers, oerheid en maatskiplike organisaasjes op in allround en mearhoekige manier om de trochgeande wolfeart en ûntwikkeling fan 'e bedriuwskultuer te befoarderjen. Troch ferskate kanalen en metoaden begripe wy de easken en suggestjes fan alle partijen en foldogge wy oan ferskate ferantwurdlikheden.

Diagram4Kommunisearje mei belanghawwenden fia meardere kanalen

4SosjaalFerantwurdlikensstrategy

Om de effektive ymplemintaasje fan maatskiplik ferantwurdlik ûndernimmen te garandearjen, hâldt Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. elk kwartaal in regelmjittige saaklike gearkomste, ferantwurdlik foar it formulearjen fan strategyske doelen en plannen, it behearen en koördinearjen fan it maatskiplik ferantwurdlik ûndernimmen en duorsume ûntwikkelingswurk fan it bedriuw, om sa de bedriuwsfiering te garandearjen. It kin in positive ynfloed hawwe op 'e maatskippij, it miljeu en belanghawwenden, en sa de duorsume ûntwikkeling fan bedriuwen en de hiele maatskippij befoarderje.

5 Identifikaasje en kommunikaasje fan belanghawwenden

Kommunikaasje mei belanghawwenden is in wichtich ûnderdiel fan it behear fan maatskiplik ferantwurdlik ûndernimmen. De senior lieders fan it bedriuw fiere twarjochtingskommunikaasje mei meiwurkers, klanten, leveransiers, oerheid en maatskiplike organisaasjes op in allround en mearhoekige manier om de trochgeande wolfeart en ûntwikkeling fan 'e bedriuwskultuer te befoarderjen. Troch ferskate kanalen en metoaden begripe wy de easken en suggestjes fan alle partijen en foldogge wy oan ferskate ferantwurdlikheden.

Diagram4Kommunisearje mei belanghawwenden fia meardere kanalen

2. Sosjale ferantwurdlikensprestaasjes

1 Ymplemintaasje fan sosjale ferantwurdlikens

Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. hat sûnt de oprjochting "enerzjybesparring en útstjitreduksje, en it beskermjen fan it miljeu" as har missy nommen. Yn 'e ôfrûne jierren hat it bedriuw aktyf in boarnebesparjende en miljeufreonlike ûndernimming boud. Troch oanpassing fan 'e produktstruktuer, optimalisaasje fan produksjetechnology en ferbettering fan produksjetechnology is de technyske apparatuer ferbettere en oanpast, mar de útstjit fan fersmoargjende stoffen is effektyf fermindere. It bedriuw hâldt him oan 'e kearnwearden fan "yntegriteit, pragmatisme, ynnovaasje, tawijing en soarch foar handikapten", en set him yn foar "it bouwen fan in earsteklasse merk en it meitsjen fan in yndustrybenchmark". Hongde ymplementearret it wittenskiplike konsept fan ûntwikkeling folslein, hâldt oan it rekken hâlden mei sawol ekonomyske as sosjale foardielen yn ûntwikkeling, skept wearde foar oandielhâlders, meiwurkers, klanten, leveransiers, partners en de maatskippij yn 'e praktyk, en befoarderet de harmonieuze en duorsume ekonomy, miljeu en maatskippijûntwikkeling.

Diagram5Maatregels om de belangen fan belanghawwenden te beskermjen

2 Beskerming fan rjochten en belangen fan oandielhâlders

(1) Wittenskiplike noarmen fan bedriuwsbestjoer

Neffens de "Bedriuwswet" en oare relevante wetten en regeljouwing en de "Statuten" hat it bedriuw in standerdisearre bedriuwsbestjoersstruktuer oprjochte, de ferantwurdlikheden en autoriteiten foar beslútfoarming, útfiering en tafersjoch ferdúdlike, en in wittenskiplike en effektive ferdieling fan ferantwurdlikheden en kontrôles en saldo's foarme.

Oandielhâlders fan it bedriuw genietsje fan 'e wetlike rjochten dy't fêstlein binne troch wetten en regeljouwing en de "statuten", en oefenje it rjocht út om te stimmen oer wichtige saken lykas it bedriuwsbelied fan it bedriuw en de winstferdieling yn oerienstimming mei de wet. It topmanagement fan it bedriuw is de kearn fan it heule beslútfoarmingssysteem fan it bedriuw en is direkt ferantwurdlik oan 'e ried fan bestjoer.

(2) Kommunikaasje mei oandielhâlders

It bedriuw folget it prinsipe fan "earlikens, ûnpartidichheid en iepenheid", en soarget foar soepele kommunikaasjekanalen fia regelmjittige saaklike gearkomsten, tillefoantsjes en oare maatregels om de kommunikaasje en ynteraksje tusken ynvestearders en it bedriuw te fasilitearjen.

(3) Wearde skeppe en oandielhâlders rendemint jaan

De ûntwikkelingsstrategy fan it bedriuw is dúdlik, de haadbedriuwsaktiviteiten binne rjochte, en de operaasjes wreidzje har stadichoan út. De statuten ferdúdlikje de betingsten, de ferdielingsferhâlding, it beslútfoarmingsmeganisme en oare saken fan 'e útkearing fan kontante dividenden, en beskermje aktyf de rjochten en belangen fan oandielhâlders. Op it útgongspunt fan it garandearjen fan foldwaande ynvestearring yn 'e ûntwikkeling fan' e haadbedriuwsaktiviteiten, yn kombinaasje mei de prestaasjes fan Hongde, wurdt it winstferdielingsplan aktyf útfierd.

3 Beskerming fan meiwurkersrjochten

It bedriuw hâldt him oan 'e missy fan "it bouwen fan in earsteklasse merk en it kreëarjen fan in yndustrybenchmark", respektearret de weardekreëarring fan meiwurkers, en skept in goed wurkplatfoarm en ûntwikkelingsomjouwing foar meiwurkers. In standerdisearre, fleksibel en praktysk wurkgelegenheidsmeganisme dat it moreel folslein mobilisearret en mienskiplike ûntwikkeling siket.

It bedriuw hâldt him strikt oan de "Arbeidskontraktwet" om de legitime rjochten en belangen fan meiwurkers te beskermjen. In salaris- en wolwêzenssysteem, ynklusyf in salarissysteem, in stimulearringsmeganisme, sosjale fersekering en in medysk subsydzjefûns foar meiwurkers, is oprjochte om de legitime rjochten en belangen fan meiwurkers te beskermjen; in folslein arbeidsbeskermingssysteem is oprjochte, en ark en nedige arbeidsbeskerming wurde oan meiwurkers ferdield neffens de skaaimerken fan 'e funksje. Foarrieden; neffens de werklike situaasje lykas regionale skaaimerken, priisyndeks, ensfh., ferheegje it salaris foar meiwurkers, en biede meiwurkers in goede wurkomjouwing.

3.1Salaris en foardielen

It bedriuw hat in ridlik salaris- en wolwêzenssysteem en in wittenskiplik en perfekt prestaasjebehearsysteem oprjochte. Op basis fan 'e bedriuwsûntwikkeling, merkomstannichheden en bedriuwsstrategy fan it bedriuw formulearret of herziet it kantoar it salarissysteem of salarisnivo fan it bedriuw om te soargjen dat it salaris fan it bedriuw genôch konkurrearjend is yn 'e merk; ûnder it relatyf basiskader fan "lyk lean foar lyk wurk" binne meiwurkers yn deselde posysje basearre op prestaasjes. Ferskillen yn graden sille resultearje yn ferskillende werklike leanen. Troch de moanlikse en jierlikse prestaasjebeoardielingen te kombinearjen, wurde oan 'e iene kant de beoardielingssituaasje en de mieningen dy't moatte wurde herzien op 'e tiid weromjûn oan 'e meiwurkers om har te helpen har wurk te ferbetterjen; De jierlikse evaluaasje is keppele oan it oprjochtsjen fan in wurkgelegenheidsmeganisme dat op en del kin wêze, om de optimale tawizing fan talinten yn ferskate posysjes binnen it bedriuw te realisearjen, en de bou fan in heechweardige, bekwame en effisjinte arbeidskrêft te befoarderjen.

It bedriuw beskermet de legitime rjochten en belangen fan meiwurkers, en regelt fakânsjes en betelle jierlikse ferlofsystemen foar meiwurkers yn oerienstimming mei de relevante nasjonale wetlike fakânsjeregeljouwing. Betelje "fiif fersekeringen", stribje dernei om meiwurkers in sûne en feilige produksje- en wenomjouwing te bieden, en beskermet de fitale en legitime belangen fan meiwurkers serieus.

Wolwêzen is in bepaalde garânsje dy't jûn wurdt om de soargen fan meiwurkers op te lossen neist it basissalaris en prestaasjesalaris.

Diagram6Meiwurkersfoardielen

3.2Learjen en ûntwikkeling fan meiwurkers

It bedriuw set him yn foar it bouwen fan in nije lear- en kennisbasearre ûndernimming, wêrby't grut belang hecht oan meiwurkerstraining en karriêreûntwikkeling, de eigen kwaliteit en wiidweidige feardigens fan meiwurkers ferbetteret, meiwurkers mear ûntwikkelingsmooglikheden en in breed poadium biedt, en in win-win-situaasje foar yndividuen realisearret.

3.2.1Personielstraining

It bedriuw hat in trainingsprogramma opsteld neffens de trainingsbehoeften fan meiwurkers, mei as doel elke meiwurker kânsen te jaan om te learen, fierder te studearjen en har feardigens en kwaliteit te ferbetterjen, en meiwurkers te helpen mear ûntwikkelingsromte út te wreidzjen, wylst se har oanpasse oan 'e rappe ûntwikkelingsbehoeften fan it bedriuw.

Oan 'e ein fan elk jier bepaalt it bedriuw de trainingsbehoeften fan personiel op alle nivo's op basis fan kommunikaasje mei ferskate ôfdielingen. De mienskiplike trainingsbehoeften fan it bedriuw en ôfdielingsspesifike trainingsbehoeften wurde brûkt as basis foar it kantoar en de oerienkommende ôfdielingen om trainingsplannen te formulearjen, en úteinlik in jierliks ​​trainingsplan te foarmjen.

Stal7 Foltôging fan bedriuwstrainingyn 2021

It bedriuw noeget faak eksterne trainingsynstellingen út om ús meiwurkers op te lieden. Meiwurkers krije rjochte training fan it bedriuw yn alle stadia fan yngong, wurkgelegenheid en promoasje: training foar nije meiwurkers, training yn algemiene kennis, training yn profesjonele feardigens, training yn baanoerdracht, promoasjetraining, ensfh. Nûgje managementkonsultbedriuwen út foar training op lokaasje of eksterne training om de bedriuwsfilosofy, wittenskiplike beslútfoarmingsfeardigens en bedriuwsbehearfeardigens te ferbetterjen; De bedriuwskapasiteiten fan ûnderoplate meiwurkers te ferbetterjen.

Diagram8Foto's fan personielstraining

Spesjale training fan meiwurkers	Op it terrein5S-behear en training foar poerbêste prestaasjebehear
Regeljouwingstraining	Training foar kwaliteitsbehear op lokaasje
Technyske training	Feilichheidstraining

Tagelyk mei de training brûkt it bedriuw ferskate evaluaasjemetoaden om it trainingseffekt te evaluearjen, en de evaluaasje en suggestjes fan 'e trainees oer de kursusynhâld, lesmetoaden, trainingswinsten en de tapassing fan trainingskennis en feardigens te begripen, om de training kontinu te ferbetterjen. Proses en effektiviteit leverje genôch bewiis.

Diagram9Hoe kinne jo it effekt fan training evaluearje

3.2.2Karriêreûntwikkeling fan meiwurkers

Om te foldwaan oan 'e behoeften fan' e strategyske ûntwikkeling fan it bedriuw foar minsklike boarnen en de behoeften fan 'e karriêreûntwikkeling fan meiwurkers, hat it bedriuw stadichoan in talinttraining- en ûntwikkelingsmeganisme oprjochte, en begon de karriêreûntwikkeling fan meiwurkers effektyf te behearjen.

a) Push-pull-kombinaasje om it potinsjeel en inisjatyf fan meiwurkers folslein te benutten

Om it potinsjeel en inisjatyf fan meiwurkers te maksimalisearjen en in goed karriêreûntwikkelingsplan op te stellen, brûkt it bedriuw in kombinaasje fan push-pull en multi-channel en multi-angle om meiwurkers oan te moedigjen om kontinu te learen en in lerende organisaasje op te bouwen.

Druk: It bedriuw hat in meganisme foar kwalifikaasje fan meiwurkers ynsteld om de druk op 'e prestaasjes en feardigens fan meiwurkers te fergrutsjen. As de prestaasjes en feardigens net oan 'e easken foldogge, wurde maatregels lykas training foar baanwikseling en baanoerdracht nommen om meiwurkers oan te moedigjen om kontinu te learen en it inisjatyf te nimmen om te boartsjen.

Pull: It bedriuw hat in systeem foar kompensaasje-stimulearring ynsteld. Dúdlike wurkferantwurdlikheden, folsleine machtiging, begelieding fan meiwurkers om selsstannich en kreatyf te wurkjen, en har potinsjeel folslein te ûntjaan.

b) In mearkanaals talinttrainingssysteem oprjochtsje om meiwurkers romte te jaan om te learen en te ûntwikkeljen

Neffens de ferskillen yn 'e kapasiteiten, hobby's en de skaaimerken fan ferskate posysjes fan meiwurkers, om meiwurkers folslein te motivearjen, is de ûntwikkeling fan meiwurkers ferdield yn fjouwer kanalen: ferkeap, produksje, technology en administraasje.

c ) Mearfâldige oanpak om de karriêreûntwikkeling fan meiwurkers te helpen

Om in win-win-situaasje te berikken tusken de belangen fan it bedriuw en de profesjonele wearde fan meiwurkers, fiert it bedriuw karriêreûntwikkelingsplanning en -ûntwerp út foar meiwurkers, formulearret mienskiplik karriêreûntwikkelingsdoelen en aksjeplannen foar meiwurkers, en biedt oerienkommende stipe.

3.3Arbeidssûnens en feiligens

It bedriuw ymplementearret de arbeids- en feiligenswetten en regeljouwing fan 'e steat strikt, lykas de Arbeidswet fan 'e Folksrepublyk Sina, de Feilichheidsproduksjewet fan 'e Folksrepublyk Sina, en de Wet fan 'e Folksrepublyk Sina oer it foarkommen en kontrolearjen fan beropssykten, en de easken fan it systeem foar behear fan sûnens en feiligens op it wurk, nimt kontinu bestjoersmaatregels en persoanlike beskermingsmaatregels om de arbeidsomstannichheden foar sûnens en feiligens op it wurk te ferbetterjen, en mjit en kontrolearret de ynfloedrike faktoaren fan wichtige wurkplakken, skept aktyf in feilige wurkomjouwing foar meiwurkers, en ferbetteret de arbeidsomstannichheden. It is foardielich om de sûnens fan meiwurkers te beskermjen en it foarkommen fan beropssykten te ferminderjen.

It bedriuw hechtet grut belang oan feiligensproduksje en arbeidsbeskerming. De algemien direkteur is de earste ferantwurdlike persoan foar feiligensproduksje, en hat in strang feiligensproduksjeynspeksjesysteem en feiligensproduksjebehearnetwurk oprjochte. Derneist hat it bedriuw in feiligenskommisje oprjochte om it feiligenssysteem en de noarmen fan it bedriuw te formulearjen, en tafersjoch te hâlden op de ymplemintaasje fan feiligensnoarmen; feiligensamtners of feiligenstafersjochhâlders oanwiisd troch it senior management fan it bedriuw patrullearje fan tiid ta tiid de workshop om ûnfeilich gedrach en persoanen op it terrein oan te pakken; Ofdielingen, ôfdielingen en workshops, workshops en teams hawwe ferantwurdlikheidsbrieven foar feiligensproduksje ûndertekene, sadat de feiligensferantwurdlikheden dúdlik binne en de ferantwurdlikheden wurde ymplementearre oan 'e minsken; de haaden fan elke ôfdieling binne de earste ferantwurdlike persoanen yn 'e regio, en binne foarsjoen fan kaders mei goede feardigens en sterke ferantwurdlikens. Folsleine feiligensamtners, alle workshops binne foarsjoen fan dieltiid feiligensamtners, stelle in feiligensbehearboek op, sadat problemen op 'e tiid fûn en oplost wurde kinne; feiligenskennis en feardigenstraining wurdt earst jûn oan elke nije meiwurker, en feiligenskenniskonsintraasje wurdt elk jier útfierd foar alle meiwurkers. Learjen en training om it feiligensbewustwêzen fan 'e meiwurkers fan it bedriuw wiidweidich te ferbetterjen; elke workshop stelt in moanlikse feiligensaktiviteit en in systeem foar syk- en rjochtsjen fan ferburgen gefaren yn, wêrby't detaillearre records makke wurde en ferburgen gefaren op 'e tiid eliminearre wurde.

It bedriuw hâldt him oan it minske-rjochte prinsipe en jout omtinken oan 'e sûnens fan meiwurkers. It bedriuw brûkt strikt it ISO45001 systeem foar behear fan sûnens en feiligens op it wurk. Om gefaren fan beropssykten te foarkommen, te kontrolearjen en te eliminearjen, it behear fan previnsje en kontrôle fan beropssykten te fersterkjen, it nivo fan previnsje en kontrôle fan beropssykten te ferbetterjen, en de sûnens fan arbeiders te beskermjen, sil it bedriuw spesjale posts organisearje yn maaie en juny 2021. Undersyk nei beropssykten en it opstellen fan sûnensgegevens fan meiwurkers. Maatregels nimme om hjittestekken te foarkommen en yn 'e simmer ôf te koelen, medisinen foar previnsje fan hjittestekken en kâlde dranken fergees út te dielen, subsydzjes foar hege temperatueren út te jaan, soarch te jaan foar meiwurkers en minsklik behear te meitsjen, en in harmonieuze arbeidsrelaasje te kreëarjen. It bedriuw ferspriedt arbeidsbeskermingsapparatuer oan meiwurkers yn posysjes dy't bleatsteld binne oan beropsrisiko's neffens de foarskreaune frekwinsje en noarmen, en fersterket de beskerming fan spesjale soarten wurk. Soargje foar in sûne wurkomjouwing foar meiwurkers yn 'e workshop, en effektyf gefaren fan beropssykten kontrolearje en eliminearje troch de planning en ymplemintaasje fan ferskate wurksumheden foar sûnens en feiligens op it wurk om de sûnens en feiligens fan meiwurkers op it wurk te garandearjen. 100% taryf foar kontrôle fan 'e sûnens op it wurk foar meiwurkers yn gefaarlike posysjes.

Om it foarkommen fan ferskate ynsidinten te foarkommen en te ferminderjen, de skealike miljeu-ynfloeden of persoanlike sykten en ferwûnings te kontrolearjen, te ferminderjen en te eliminearjen, de needhelpaktiviteiten te standardisearjen en de libbensfeiligens fan meiwurkers te beskermjen, hat it bedriuw it "Feiligensproduksjeneedplan" formulearre, ynklusyf in searje systemen lykas "Needplan foar brânûngelokken", "Needplan foar hege temperatueren yn 'e simmer", "Needplan foar wintersnjerampen" en "Plan foar ôffier fan elektryske skokûngelokken op lokaasje".

Tagelyk formulearret it bedriuw elk jier in needtrainingsplan, organisearret regelmjittich needhelpteams en personiel om needkennis- en feardigenstraining út te fieren, docht oefeningen op lokaasje lykas útlis oer brânkennis, gebrûk fan brânblussers, brânoefeningen, needûntkommen, evakuaasje, ensfh. Om de besteande problemen yn it bedriuw te ferbetterjen, en de needreaksjemooglikheden fan it bedriuw en de selsprevinsje en praktyske feardigens fan meiwurkers om ferskate needgefallen oan te pakken kontinu te ferbetterjen.

Figuer 10 Fier needtraining en oefeningen út

3.4Meiwurkersrjochten en soarch

Sûnt de oprjochting fan it bedriuw, basearre op 'e kulturele delslach fan it hûs fan 'e meiwurker, kombinearre mei de werklike situaasje fan it bedriuw, hat it stribbe om meiwurkers op ferskate nivo's stipe te jaan foar har yndividuele behoeften.

Diagram11Stipemaatregels foar yndividuele behoeften fan meiwurkers

Om talinten oan te lûken en te behâlden, biedt it bedriuw in waarme akkommodaasjeomjouwing, foarsjoen fan wetterferwaarmers, buro's, stuollen, kasten, aparte toiletten, en organisearret it fan tiid ta tiid aktiviteiten om it frije tiidslibben fan meiwurkers te ferriken, sadat se sa gau mooglik yntegrearje kinne yn 'e Hongde-famylje; elk jier wurde treflike meiwurkers evaluearre en priizge. Beleanningen; regelmjittige fysike ûndersiken wurde elk jier organisearre foar meiwurkers, fakânsjefoardielen en artikels wurde útrikt, en finansjele help wurdt levere oan behoeftigen; in ferskaat oan kulturele en sportfoarsjennings, basketbalfjilden, tafeltennistafels, loopbanden, fytsmasines, wiidweidige trainingsapparaten, ensfh. wurde levere om meiwurkers te ferriken Alle soarten ynspanningen hawwe de meiwurkers de waarmte fan 'e Hongde-famylje djip field litten, de gearhing fersterke, en Hongde echt in posityf, ferienige en gearwurkjend team makke.

Diagram12Kultuer- en sportaktiviteiten fan meiwurkers

Reisaktiviteit	Wedstriid
freonskiplike wedstriid	Personielspultsjes
útgean om te kommunisearjen	Aktiviteit 1 july

Bedriuwslieders jouwe in soad omtinken oan 'e mieningen fan meiwurkers, en dogge enkêtes oer meiwurkerstefredenheid troch fragenlisten, meiwurkersforums, ensfh. út te jaan, om de mieningen fan meiwurkers op 'e tiid te sammeljen en te begripen, en positive antwurden te jaan. Stel in wittenskiplik model foar evaluaasje fan meiwurkerstefredenheid op, evaluearje de wichtichste faktoaren dy't ynfloed hawwe op meiwurkerstefredenheid, en skoare meiwurkerstefredenheid kwantitatyf troch systematyske statistyske analyze om it jierlikse tefredenheidsûndersyksrapport fan it bedriuw te foarmjen.

Yn juny 2021 waard in tefredenheidsûndersyk ûnder meiwurkers útjûn, en yn totaal waarden 40 eksimplaren weromfûn. Neffens de statistyske resultaten wie de tefredenheid fan meiwurkers 90%. Yn reaksje op 'e feedback fan 'e meiwurkers, lykas it ferheegjen fan meiwurkersaktiviteiten en it ferbetterjen fan 'e wurkomstannichheden yn 'e wurkpleats, binne ferbetteringen ien foar ien regele.

4 Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan krediteuren, leveransiers, klanten en oare belanghawwenden

Hongde respektearret altyd de legitime rjochten en belangen fan krediteuren, klanten, leveransiers en oare belanghawwenden, stribbet nei ûnderlinge gelikensens, brûkt it idee fan "earlikens" yn bedriuwsaktiviteiten, en leit relaasjes op mei relevante belanghawwenden lykas krediteuren, klanten, leveransiers, ensfh. in goede gearwurkingsferhâlding.

4.1Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan skuldeaskers

neilibjen fan 'e operaasje en it behear fan Hongde en de feiligens fan aktiva. It bedriuw hâldt in goed kredytnivo, docht skulden yn strikte oerienstimming mei de kontrakten dy't mei krediteuren (banken) tekene binne, betellet rinte en werombetelet haadsom op 'e tiid, rapportearret wichtige ynformaasje oangeande de rjochten en belangen fan krediteuren prompt, en ûnderhâldt goede gearwurkingsrelaasjes mei krediteuren.

4.2Beskerming fan rjochten en belangen fan leveransiers

It bedriuw jout omtinken oan 'e yntegreare konstruksje fan 'e leveringsketen, ferbetteret it oanbestegingsproses en -meganisme kontinu, stelt in earlik en ûnpartidich evaluaasjesysteem yn, en skept in goede konkurrinsjeomjouwing foar leveransiers. Alle grutte leveransiers hawwe lange-termyn leveringskontrakten mei har tekene, dy't de priis, kwaliteit, levertiid, ensfh. dúdlik fêstlizze, en de oanspraaklikens foar kontraktbreuk dúdlik definiearje; tagelyk wurdt bepaald dat de partijen arbitraasje kinne oanfreegje of rjochtsaken foar de rjochtbank kinne bringe foar saken dy't net troch beide partijen behannele wurde. It bedriuw betellet de betelling fan 'e leveransier foar guod neffens it plan, en betellet de útsteande leveransiers foarôf neffens de resultaten fan 'e prestaasjebeoardieling. It bedriuw jout grutte omtinken oan 'e belangen fan' e leveransiers. Der is nea in betellingsefterstân west oan 'e leveransiers, en der is nea in skeel west oer de betelling fan guod. As de leveransier finansjele swierrichheden en oare spesjale omstannichheden hat, sil it bedriuw finansjele stipe of lieninggaranties leverje.

It bedriuw kommunisearret mei leveransiers oer ûntwikkelingsstrategyen, bedriuwskultuer, bedriuwsynformaasje, ensfh. fia ûnderlinge besites op heech nivo, leveransiersaudits, tillefoankommunikaasje, e-postkommunikaasje en gearkomsten foar technyske útwikseling.

4.3Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan klanten

De produksje en ferwurking fan ferskate produkten fan it bedriuw hat in folslein en folwoeksen produksjeproses, foarsjoen fan avansearre ferwurkingsapparatuer, en betûfte profesjonele en technyske meiwurkers, om produktkwaliteit te garandearjen fan it begjin fan 'e produksje ôf. Alle soarten produkten produsearre troch it bedriuw hawwe in slagingspersintaazje fan mear as 98% yn 'e definitive ynspeksje elke dei. Tidens it kwaliteitsynspeksjeproses akseptearje, produsearje en litte wy gjin ûndermaatse produkten frij. Los de problemen op dy't de kwaliteit beynfloedzje fan 'e woartel ôf, troch de ymplemintaasje fan it kwaliteitsbehearsysteem is it produktdefektpersintaazje fan it bedriuw stadichoan fermindere. De produktindikatoaren fan it bedriuw foldogge allegear oan 'e easken fan' e produktstandert, en de wichtichste skaaimerken fan 'e produkten binne 100% kwalifisearre foardat se oan klanten wurde levere.

Hongde hat profesjoneel personiel foar de nei-ferkeaptsjinst om tsjinst nei ferkeap fan hege kwaliteit te leverjen. It bedriuw hat in strang en folwoeksen systeem foar nei-ferkeaptsjinst formulearre, en kin fluch traceer-, reparaasje-, ferfangings-, weromroep- en oare ferwurkingsmetoaden brûke as der kwaliteitsproblemen binne yn 'e produkten fanôf it fabryk tidens de garânsjeperioade, om te soargjen dat de produkten mei minne kwaliteit sekuer en effektyf weromroppen en effektyf oanpakt wurde kinne.

It bedriuw hat omtinken jûn oan klanttefredenheid. Elk jier, troch fragenlisten en gearkomsten, sammelet it ynformaasje oer klanttefredenheid op in algemiene manier en lústeret it nei de mieningen fan klanten. It organisearret en gearfettet regelmjittich relevante ynformaasje, en jout dizze op 'e tiid feedback oan ferskate funksjonele ôfdielingen foar nije produktûntwikkeling en ferbetteringen fan kwaliteit en tsjinst.

4.4oerheidsbeskerming

Sûnt syn oprjochting hat it bedriuw him strikt hâlden oan ferskate nasjonale belestingwetten en regeljouwing, en hat relevante finansjele systemen en prosedueres formulearre foar ferskate soarten útjeftenferklearring, goedkarring en fergoeding fan it bedriuw, en regelet konstant it belestingbehear en ferbetteret it finansjele behear. Betelje belestingen neffens de wet, betelje belestingen folslein en op 'e tiid, beheare belestingwurk troch spesjaal personiel, traine finansjeel personiel, ferbetterje belestingbewustwêzen, profesjonele kwaliteit en managementnivo, en soargje derfoar dat belestingwurk op in oarderlike en wetlike manier wurdt útfierd.

5 Miljeubeskerming en duorsume ûntwikkeling

De wichtichste fersmoargingsboarnen fan it bedriuw: húshâldlik ôffalwetter, lûd, poetsstof fan 'e tongspatel, smeltôffalgas en sterilisaasje-ôffalgas, oaljedampen fan kantine, itenresten, defekte produkten en húshâldlik ôffal.

It bedriuw wurket aktyf gear mei de ôfdieling miljeumonitoring fan Anji County by de ynspeksje fan ûntlading fan it ôffalgas, ôffalwetter, lûd, fêst ôffal en gefaarlik ôffal fan it bedriuw.

5.1Ofwetter

It generearre húshâldlik ôffalwetter wurdt fertarre en behannele yn 'e septyske tank en dan fia it rioelpipenetwurk ôffierd nei de Chengbei rioelwettersuveringsynstallaasje fan Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. foar sintralisearre suvering. De ôffalgasabsorpsjefloeistof wurdt recycled, en it ferlies wurdt regelmjittich tafoege. Nei in perioade fan gebrûk wurdt it oan in kwalifisearre ienheid tabetroud foar ôffier sûnder útstjit.

5.2Útlaatgas

It ôffalgas omfettet benammen: poetsstof fan tongespatel, hjitsmeltôffalgas en sterilisaasje-ôffalgas.

De wichtichste fersmoargingsfaktor fan polijststof is dieltsjes. It polijstproses fynt plak yn in ûnôfhinklike en sletten polijstkeamer, en in set pulssekstofferwideringsfoarsjennings wurde tafoege oan 'e polijstseksje. It generearre stof wurdt sammele en nei de pulssekstofferwideringsfoarsjenning stjoerd foar behanneling, en it útlaatgas wurdt nei behanneling op grutte hichte ôffierd.

De wichtichste fersmoargingsfaktor fan hjitsmelt-útlaatgas binne totale koalwetterstoffen sûnder metaan. As de vaseline-plaat smelte slurry produseart, wurdt in heul lytse hoemannichte hjitsmelt-ôflaatgas generearre. Op it stuit wurdt de fentilaasje fan 'e workshop fersterke om it leechmeitsjen te forsearjen.

It sterilisaasjeproses fan 'e produksje fan vaselinetabletten en ferbânsproduksje produseart sterilisearre ôffalgas. De wichtichste fersmoargingsfaktor is etyleenokside (karakterisearre troch totale koalwetterstoffen sûnder metaan). Nei twa-faze spuiten binnen it produksjegebiet wurdt it nei in wetterreservoir bûten it produksjegebiet stjoerd. Nei behanneling wurdt it ôffalgas troch in 15 meter hege ôffalpipe ôffierd.

10m hege útlaatpipe nei't er behannele is troch in rookreiniger.

5.3Lûd

It lûd fan it projekt is benammen it meganyske lûd dat ûntstiet tidens de wurking fan produksjeapparatuer en ôffalgasbehannelingsynstallaasjes. Bedriuwen nimme maatregels lykas it rasjoneel regeljen fan 'e lokaasje fan produksjeapparatuer, it sluten fan doarren en finsters tidens produksje, it fersterkjen fan produksjebehear en ûnderhâld fan apparatuer op gewoane tiden, en it strikt ymplementearjen fan it produksjesysteem oerdeis om lûdsútstjit te ferminderjen.

5.4Fêst ôffal

It fêste ôffal fan it projekt bestiet benammen út bamboe- en houtsnippers, doek, defekte produkten, stof sammele troch it poetsen, ferpakkingsôffal fan rau materiaal, lege stielen tanks fan etyleenokside en stikstof, en húshâldlik ôffal fan meiwurkers.

It húshâldlik ôffal wurdt oan de sanitêre ôfdieling tawiisd foar ferwidering en ôffier. It stof, de skroot en defekte produkten dy't by it polearjen sammele wurde, wurde recycled troch it materiaalrecyclingbedriuw. It gebrûk fan etyleenokside en stikstof produseart lege stielen tanks, dy't ferfongen en recycled wurde troch leveransiers fan grûnstoffen.

Diagram 13 2021 Testrapport foar miljeubeskerming

6 Etysk gedrach

6.1Folgje de yntegriteitskoade en bou in kredytsysteem op

Hongde Medical hâldt him oan it kearnkonsept fan it bedriuw fan "it trochjaan fan 'e humanitêre geast en it ûntwikkeljen fan 'e saak fan handikapten", en fereasket dat alle meiwurkers oaren mei oprjochtens behannelje, har wurd hâlde, earlikheid as basis fan 'e ûndernimming nimme, har hâlde oan wetten en regeljouwing, kontrakten en etyk, en har hâlde oan 'e ynset, tawijing en earlikheid dy't weromkomme nei de maatskippij.

It bedriuw hat in yntegriteitsbehearsysteem en in tafersjochmeganisme oprjochte, en de beslútfoarmingsprosedueres op heech nivo binne iepen en transparant om grutte oertredings te foarkommen; de wichtichste posysjes fan it bedriuw (lykas oanbesteging, oanbestegingsposysjes, ensfh.) it foarkommen fan ferkeard dwaan. It bedriuw sammelet feedback fan relevante partijen troch regelmjittige werombesites, ensfh.; stelt in yntern kontrôlemeganisme yn om wichtige posysjes fan tiid ta tiid te kontrolearjen en te ynspektearjen, en fiert regelmjittich finansjele audits en spesjale audits út om te soargjen dat bedriuwsaktiviteiten earlik en wet-foldwaande binne,

Hongde Medical dringt der by alle meiwurkers op oan om bewust maatregels foar yntegriteitstaferinsje yn te fieren. Elke bedriuwsaktiviteit fan it bedriuw moat wurde beoardiele neffens regeljouwing, strang kontroleare en priizge foar neilibjen en betrouberens. Gedrach sil wurde bestraft om standerdisearre behear fan bedriuwsaktiviteiten te garandearjen en de belangen fan alle partijen te beskermjen. It bedriuw hat unanime lof krigen fan alle lagen fan 'e befolking yn deselde sektor.

6.2Wichtige prosessen en prestaasje-yndikatoaren fan it systeem foar it kontrolearjen fan etysk gedrach

It monitoaringsproses, de mjitmetoade en de prestaasje-yndikatoaren fan it etyske gedrach fan it bedriuw wurde werjûn yn 'e tabel hjirûnder.

Diagram14Wichtige prosesmjittingen fan etysk bedriuwsgedrach en2021Prestaasje-yndikatoaren

6.3Prestaasjes resultearje yn etysk gedrach

It bedriuw hat him altyd hâlden oan it prinsipe fan yntegriteit, operearre yn oerienstimming mei de wet, him hâlden oan profesjonele etyk, in goed saaklik kredyt en moreel imago fêstige, en brede lof wûn fan klanten, leveransiers, oerheid, kwaliteitskontrôle, yndustry en hannel, belesting, banken, ensfh. hege erkenning.

7 Stipe foar woldiedigens

De ûntwikkeling en groei fan it bedriuw hat profitearre fan 'e sterke stipe fan alle partijen yn 'e maatskippij. Under lieding fan Zhang Yuegen, de algemien direkteur fan it bedriuw, stribbet Hongde Medical dernei om de saak fan handikapten te ûntwikkeljen, aktyf maatskiplike ferantwurdlikheden te nimmen en te stribjen om wat werom te jaan oan 'e maatskippij mei praktyske aksjes. It bedriuw neamt "soarch foar handikapten, it helpen fan meiwurkers en it soargjen foar it libben fan âlderein" as wichtige stipegebieten, en fersterket de merkbekendheid en reputaasje fan Hongde Medical troch ynspanningen foar it iepenbier wolwêzen.

Wat de oarsaak fan 'e handikapten oanbelanget:Hongde Medical stribbet dernei om de saak fan handikapten te ûntwikkeljen en hat in fiifstjerrenhûs foar handikapten oprjochte yn 'e provinsje Zhejiang. De ynstelling hâldt him strikt oan 'e relevante nasjonale noarmen foar handikapten en is foarsjoen fan leuningen, wc-handgrepen, barriêrefrije passaazjes en oare perfekte net-standert foarsjennings. Barriêrefoarsjennings, lykas tafeltenniskeamer, skaak- en kaartkeamer, tv-keamer, lêskeamer, lounge en oare kulturele, sport- en rekreaasjegebieten, lykas profesjonele revalidaasjekeamers, medyske keamers, psychologyske begeliedingskeamers en oare funksjonele keamers; de ynstelling is net allinich foarsjoen fan wurkherstel. It is in full-service hûs foar handikapten dat arbeid, revalidaasje, ferdivedaasje en frije tiid yn ien kombinearret, wêrtroch handikapten kinne wurkje wylst se herstelle om in bepaalde arbeidsfergoeding te krijen, en biedt ek dei-opfang, frije tiid, ferdivedaasje, revalidaasje en oare tsjinsten.

Op it stuit binne der 56 ferstanlik en geastlik beheinde minsken yn it handikaptenhûs, en 8 fulltime managementpersoniel, benammen ferantwurdlik foar it deistich behear, yntinsive previnsje, hûsbesites, training, tsjinstferliening en oare wurkferantwurdlikheden; it managementpersoniel jout net allinich omtinken oan 'e deistige wurk- en libbensdynamyk fan wrede minsken, mar it is ek needsaaklik om omtinken te jaan oan har fysike en psychologyske problemen en elke handikapten better te tsjinjen op in allround manier; de ynstelling stelt in persoanlik dossier op foar elke handikapten, benammen mei de basissituaasje fan 'e handikapten, gegevens oer it fysike ûndersyk, beoardielings- en rehabilitaasjegegevens, trainings- en learmateriaal, deistich wurklogboek, oanwêzigens en beleanningen, ensfh., reflektearje it persoanlike ynformaasjebehear fan "ien persoan, ien dossier". Om it libbensfermogen, de sosjale oanpassingsfermogen en it ferbreedzjen fan 'e horizon fan 'e handikapten te fersterkjen, biedt de ynstelling net allinich training en learen oer deistige post, libben en sosjale oanpassingsfermogen yntern, mar biedt ek bûtenaktiviteiten, feestbouaktiviteiten, frijwilligerswurkaktiviteiten, ensfh. Goede resultaten en reputaasje helle.

Draagt ​​elk jier in outputwearde fan 8 miljoen yuan by oan 'e maatskippij, en waard bekroand mei it provinsjale fiifstjerrenhûs foar handikapten nei't it troch de gemeente en stêd útroppen wie. De oprjochter Zhang Yuegen waard yn 2019 nominearre as de meast ynfloedrike persoan yn Anji County. , Lit handikapten wat te dwaan hawwe, lit leafde de ûndernimming te goede komme, en jou wat werom oan 'e maatskippij. De hear Zhang Yuegen sil syn leafdeskarriêre fierder útwreidzje en de saak fan handikapten fierder ûntwikkelje. Akseptearje en kultivearje mear handikapten, en liede handikapten en minsken yn Hongde om in briljante medyske karriêre te meitsjen.

Diagram 15 Foarbylden fan aktiviteiten foar minsken mei in beheining thús

Yn it belang fan soarch foar âlderein: deIt bedriuw fiert aktyf mei-bouaktiviteiten fan partijleden út, en foarmet in frijwilligersteam yn 'e frije tiid fan it bedriuw om deistige needsaaklike dingen en kado's foar âlderein te keapjen, en aktiviteiten te hâlden om âlderein te meilijen, sadat âlderein de waarmte fan thús werom kinne krije; Wenhelp, kapsels, ensfh.

Yn termen fan it helpen fan meiwurkers: deIt bedriuw hat in spesjaal fûns foar swierrichheidshelp oprjochte om aktyf bystân te jaan as it nedich is. Tagelyk sil it bedriuw elk jier bepaalde subsydzjes jaan oan 'e ekstreem earme meiwurkers fan it bedriuw, sadat meiwurkers lokkich wurkje en libje kinne; it bedriuw dekt lesjild en libbenskosten foar earme studinten; Famyljes fan meiwurkers komme geregeldwei op besite en stjoere meilibjen nei de feestdagen; en biede wurkgelegenheid oan meiwurkers dy't gaseksploazjes meimeitsje.

Derneist, mei it konsept fan stipe fan alle kanten as immen yn swierrichheden sit, liedt de algemien direkteur fan it bedriuw alle meiwurkers om ynspanningen te dwaan om by te dragen oan it wengebiet. As der in lokale swierrichheid is en in driuwende needsaak foar help, sille se alle meiwurkers organisearje om aktyf mei te dwaan oan frijwillige donaasjes en by te dragen oan de weropbou nei in ramp.

Diagram 16 Foarbylden fan aktiviteiten foar it wolwêzen fan Hongde Medical