2021 יערלעכער סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט באַריכט

פעברואר 2022

וועגן דעם באריכט

1 דערגרייכונג פון דעם באריכט

דער באריכט נעמט אנדזשי האָנגדע מעדיקאַל פּראָדוקטן קאָו., לטד. ווי דער הויפּט קערפּער, און אַנטפּלעקט דעם אינהאַלט פון דער פירמע'ס דערפילן פון פּאָליטישע, עקאָנאָמישע, סאציאלע און עקאָלאָגישע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן אין 2021.

2 באַשרייַבונג פון דער אַפּעלאַציע

כדי צו מאַכן עס גרינגער צו אויסדריקן זיך, באַצייכנט דער באַריכט "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." אַלס "Hongde" און קורץ "Company".

3 באריכטן צייט און אָפטקייט

פֿון 1טן יאַנואַר 2021 ביז 31סטן דעצעמבער 2021, זענען עטלעכע דאַטן און אינהאַלט העכער דעם אויבנדערמאָנטן ראַם.

דיזער באריכט איז א יערלעכער באריכט.

4 באריכט מעלדונג פאָרעם

דער באַריכט איז פאַרעפֿנטלעכט ווי אַן עלעקטראָניש דאָקומענט. די עלעקטראָנישע דאָקומענטן קענען דאַונלאָודיד און געלעזן ווערן אויף דער וועבזייטל http://e990.goodao.net.

1. פירמע פּראָפיל

1 פירמע פּראָפיל

2 קערן ווערטן און אַנטוויקלונג פילאָסאָפֿיע

3 הויכראנגיקע פאַרוואַלטונג'ס היסכייַוועס צו סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

4 סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט סטראַטעגיע

5 אידענטיפיקאציע און קאָמוניקאַציע פון ​​אינטערעסירטע פּאַרטייען

2. סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פאָרשטעלונג

1 אימפּלעמענטאַציע פון ​​סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

2 שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון די אקציאנערן

3 שוץ פון די רעכט פון די אַרבעטער

3.1 געצאָלט און בענעפיטן

3.2 ארבעטער לערנען און אנטוויקלונג

3.3 אַרבעטס געזונט און זיכערקייט

3.4 ארבעטער רעכטן און זאָרג

4 שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון אינטערעסירטע פּאַרטייען ווי קרעדיטאָרן, סאַפּלייערז און קאַסטאַמערז

4.1 שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון קרעדיטאָרן

4.2 שוץ פון סאַפּלייערס רעכטן און אינטערעסן

4.3 שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון קאסטומערס

4.4 רעגירונג שוץ

5 סביבה שוץ און נאכhalטיגע אנטוויקלונג

5.1 אָפּפאַל וואַסער

5.2 אויספּוסט גאַז

5.3 ראַש

5.4 פעסטע אָפּפאַל

6 עטישע אויפפירונג

6.1 פאָלגן דעם קאָדעקס פון אָרנטלעכקייט און בויען אַ קרעדיט סיסטעם

6.2 שליסל פּראָצעסן און פאָרשטעלונג אינדיקאַטאָרן פון די עטישע נאַטור מאָניטאָרינג סיסטעם

6.3 פאָרשטעלונג רעזולטירט אין עטישע אויפפירונג

7 שטיצע פון ​​דער עפנטלעכער וואוילשטאנד

דריי קיצור און אויסזיכט

1. פירמע פּראָפיל

1 קאָמפּאַניפּראָפֿיל

געגרינדעט אין 2006, געפינט זיך די פירמע אין דעם באַמבו אינדוסטריע וויסנשאַפט און טעכנאָלאָגיע אַנטראַפּראַנערשיפּ צענטער, קסיאַאָפענג טאַון, אַנדזשי, זשעדזשיאַנג, מיט אַ רעגיסטרירטן קאַפּיטאַל פון 1.6 מיליאָן יואַן, אַ שטח פון 25 אַקער, אַ קאַנסטרוקציע שטח פון 23,000 קוואַדראַט מעטער, און אַ גאַנץ אַסעט פון 66.54 מיליאָן. עס איז אַ פאָרשונג און אַנטוויקלונג, פּלאַן, פּראָדוקציע, פארקויפונג און סערוויס ווי איינער פון די מעדיצינישע דרעסינג פּראָדוקט פאַבריקאַנטן.

די הויפּט פּראָדוקטן זענען וויסקאָזע גיפּס באַנדאַזשן, גומע באַנדאַזשן, גיפּס פּאַדס, פּאָלימער פאַרפעסטיקטע באַנדאַזשן, מעדיצינישע פּאָלימער שפּלינטעס, צונג דעפּרעסאָרס, גומע באַנדאַזשן, וואַזעלין גאָז, דיספּאָוזאַבאַל מעדיצינישע מאַסקעס און אַנדערע פּראָדוקטן ווערן פארקויפט אין לאַנד און עקספּאָרטירט קיין אייראָפּע און די פאַראייניקטע שטאַטן, מיטל מזרח און דרום-מזרח אזיע און אַנדערע לענדער און ראַיאָנען.

די פירמע האט געוואונען דעם פינף-שטערן היים פאר די בעהינדערטע אין זשעדזשיאַנג פראווינץ, דעם 2019 אומאפהענגיקן כידעש פרייז, דעם קליינעם און מיטלגרויסן טעכנאָלאָגיע אונטערנעמונג, דעם קאָונטי-לעוועל פֿאָרשונג און אַנטוויקלונג צענטער, דעם מאָדעל פּלאַץ פֿאַר פּראַקטיצירן דעם "צוויי בערג" קאָנצעפּט אין 2019, דעם אַוואַנסירטן קאָלעקטיוו פֿון מאָדעל סטודענטן, און דעם קאָונטי אין 2020. רעגירונג קוואַליטעט פרייז און אַנדערע כּבֿוד.

טשאַרט1סיסטעם סערטיפיקאציע

פאָקוסירנדיק אויף די באדערפענישן פון קאַסטאַמערז פֿאַר פּראָדוקטן און באַדינונגען, נעמט האָנגדע די אַנטוויקלונג פון נייַע פּראָדוקטן, פֿאַרבעסערן פּראָדוקט קוואַליטעט און סערוויס לעוועלס ווי די הויפּט מיטל, און אין טערמינען פון טעכנאָלאָגיע, ויסריכט און פאַסילאַטיז, דורך קעסיידערדיק כידעש און טעקנאַלאַדזשיקאַל פֿאַרבעסערונג, צו צושטעלן קאַסטאַמערז מיט הויך-קוואַליטעט פּראָדוקטן און באַדינונגען, מאַכן קאַסטאַמערז מער קאַמפּעטיטיוו, און אין דער זעלביקער צייט מאַכן האָנגדע אַנטוויקלען ראַפּאַדלי, און ביסלעכווייַז פאָרעם קלעפּיק גיפּס באַנדאַזשאַז, גומע באַנדאַזשאַז, גיפּס פּאַדס, פּאָלימער פאַרפעסטיקט באַנדאַזשאַז, מעדיציניש פּאָלימער ספּלינטז, צונג דעפּרעסערז, גומע באַנדאַזשאַז, וואַזעלין גאָז, דיספּאָוזאַבאַל מעדיציניש מאַסקס און אנדערע פּראָדוקטן.

גיפּס באַנדאַזש	עלאַסטישע באַנדאַזש	פּנים מאַסקע
געוועב	צונג דעפּרעסער	זעלבסט-קלעפּיקע באַנדאַזש

2 קערן ווערטן און אַנטוויקלונג פילאָסאָפֿיע

אין די יאָרן פון אַנטוויקלונג און פּראַקטיק, האָט האָנגדע שטענדיק באַטראַכט די קאָרפּאָראַטיווע קולטור ווי דעם שטיצע-פונקט און פירנדיקע אידעאָלאָגיע פון ​​אַנטוויקלונג, מיט די קערן-ווערטן פון "אינטעגריטעט, פּראַגמאַטיזם, כידעש, איבערגעגעבנקייט און זאָרג פֿאַר די בעהינדערטע", און ביסלעכווייַז אויפגעבויט די קאָרפּאָראַטיווע מיסיע אַרום דער אַנטוויקלונג און וווּקס פון דער אונטערנעמונג, וויזיע, ווערטן און אַנדערע יינציקע קאָרפּאָראַטיווע קולטור. ווי אַ רוחניותדיקער רעסורס, טרייבט די קאָרפּאָראַטיווע קולטור קעסיידער די פירמע צו גיין פאָרויס.

נאך מער ווי צען יאר פון אנטוויקלונג, האט די פירמע ביסלעכווייז פארבעסערט א קארפאראטיווע קולטור מיט האנגדע כאראקטעריסטיקס, און באשטימט איר קארפאראטיווע זעאונג, מיסיע, און קערן ווערטן.

טשאַרט 3 קאָרפּאָראַטיווע קולטור קאָנצעפּט סיסטעם

האָנגדע פאָקוסירט זיך שוין 15 יאָר אויף מעדיצינישע פֿאַרבינדונג פּראָדוקטן, און האַלט זיך שטענדיק צו דער קוואַליטעט פּאָליטיק פֿון "אויפֿשטעלן אַ געשעפֿט מיט עקסאַלאַנס און געווינען מיט קוואַליטעט" כּדי צו באַפֿרײַען ווערט פֿון קוואַליטעט; שטענדיק האַלט זיך צו די ווערטן פֿון "אָרנטלעכקייט, פּראַגמאַטיזם, כידעש, איבערגעגעבנקייט, און זאָרגן פֿאַר די בעהינדערטע" אַ ערשטקלאַסיקע סאָרט, שאַפֿנדיק אַן אינדוסטריע בענטשמאַרק", "פֿירן די בעהינדערטע צו באַגלייטן גלאָבאַלע מענטשלעכע געזונט".

3 די היסכייַוועס פון דער הויפּט פאַרוואַלטונג צו געזעלשאַפטלעכער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט קאַמיטמענט

מיר צוזאָגן:

מיר וועלן נישט שפארן קיין מי צו מקיים זיין אונדזער צוזאג צו אלע אינטערעסירטע פּאַרטייען, פון פּראָדוקט פאָרשונג און אַנטוויקלונג, רוי מאַטעריאַל קויפן, פּראָדוקציע און מאַנופאַקטורינג, ביז ענערגיע רעסורסן נוצן און וויסט פאַרוואַלטונג, און שטענדיק מחויב צו פּראַקטיצירן סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג איבער דעם גאַנצן פּראָדוקט לעבן ציקל.

קאָנפאָרמאַטי מיט סטאַנדאַרדן און געזעצן:זיך האַלטן צו די נאַציאָנאַלע און לאָקאַלע געזעצן און רעגולאַציעס, און די באַטייַטיקע סטאַנדאַרדן פֿאַר סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿון שטאַט, לאָקאַליטעט און אינדוסטריע.

אַרבעטס געזונט:צושטעלן א געזונטע און זיכערע סביבה פאר ארבייטער צו ארבעטן און לעבן, זארגן פאר ארבייטער, פארבאטן קינדער-ארבעט, אנטי-דיסקרימינאציע, אנטי-געצוואונגענע ארבעט, באשטראפן ארבייטער, רעספעקטירן די רעכט פון אלע ארבייטער צו פרייוויליק ארגאניזירן און זיך אנשליסן אין האנדל-פאראיינען און פירן קאלעקטיווע פארהאנדלונגען, זיך האלטן צו די ארבעטס-שעה רעקווייערמענטס, און זיך אנשטרענגען צו באדינען ארבייטער. צושטעלן פלאץ פאר וואוקס. ארגאניזירן ארבייטער צו דורכפירן פיזישע אונטערזוכונגען און טון א גוטע ארבעט אין דער פארמיידונג און באהאנדלונג פון אקופאציאנעלע קראנקהייטן.

זיכערקייט און סביבה שוץ:גיי נאך דער אידעע פון ​​זיכערהייט ערשט, בויט א זיכערהייט פאַרוואַלטונג סיסטעם; גיי נאך דעם קאָנצעפּט פון גרין און נידעריק-קוילנשטאָף, פאַרהיטן אָדער פאַרריכטן פאַרפּעסטיקונג, שפּאָרן ענערגיע און רעדוצירן אָפּפאַל, ימפּלעמענטירן ריינערע פּראָדוקציע אַדאַץ, און צושטעלן זיכערע און ענווייראָנמענטאַלי פרייַנדלעך פּראָדוקטן און באַדינונגען פֿאַר דער געזעלשאַפט.

פרייַוויליקע אַקסעפּטאַנס פון אַסעסמאַנט:מיר נעמען פרייַוויליק אָן דריט-פּאַרטיי סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אַסעסמאַנט אַקטיוויטעטן. אויב די פירמע ווייאַלייץ די אויבן דערמאָנטע צוזאָגונגען, איז די פירמע גרייט צו נעמען קאָרעקטיווע מיטלען אין לויט מיט דעם געזעץ, ביסלעכווייַז פֿאַרבעסערן די סיסטעם, און דאָס מיטטיילן צו סאַפּלייערז און סובקאָנטראַקטאָרס.

גענעראַלער מענעדזשער:

4סאציאלפֿאַראַנטוואָרטלעכקייט סטראַטעגיע

כּדי צו זיכער מאַכן די עפֿעקטיווע דורכפֿירונג פֿון קאָרפּאָראַטיווע סאָציאַלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, פֿירט אַנדזשי האָנגדע מעדיקאַל סאַפּלייז קאָו., לטד. אויס אַ רעגולערע געשעפֿטלעכע זיצונג יעדן קוואַרטאַל, פֿאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פֿאָרמולירן סטראַטעגישע צילן און פּלענער, פֿאַרוואַלטן און קאָאָרדינירן די פֿירמעס סאָציאַלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג אַרבעט, כּדי צו זיכער מאַכן פֿירמע אָפּעראַציעס. דאָס קען ברענגען אַ positive השפּעה אויף דער געזעלשאַפֿט, דער סביבה און די אינטערעסירטע פּאַרטייען, און דערמיט העכערן די סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג פֿון אונטערנעמונגען און דער גאַנצער געזעלשאַפֿט.

5 אידענטיפיקאציע און קאָמוניקאַציע פון ​​אינטערעסירטע פּאַרטייען

קאָמוניקאַציע מיט אינטערעסירטע פּאַרטייען איז אַ וויכטיקער טייל פון קאָרפּאָראַטיווע סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פאַרוואַלטונג. די פירמע'ס עלטערע פירער פירן צוויי-וועגיקע קאָמוניקאַציע מיט עמפּלוייז, קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז, רעגירונג און סאציאלע אָרגאַניזאַציעס אין אַן אַל-קייַלעכיק און פֿיל-ווינקל שטייגער צו העכערן די קעסיידערדיקע וווילשטאַנד און אַנטוויקלונג פון קאָרפּאָראַטיווע קולטור. דורך פֿאַרשידענע קאַנאַלן און מעטאָדן, פֿאַרשטיין מיר די פאָדערונגען און פֿאָרשלאָגן פון אַלע פּאַרטייען און מקיים פֿאַרשידענע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן.

טשאַרט4קאָמוניקירן מיט אינטערעסירטע פּאַרטייען דורך קייפל קאַנאַלן

4סאציאלפֿאַראַנטוואָרטלעכקייט סטראַטעגיע

כּדי צו זיכער מאַכן די עפֿעקטיווע דורכפֿירונג פֿון קאָרפּאָראַטיווע סאָציאַלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, פֿירט אַנדזשי האָנגדע מעדיקאַל סאַפּלייז קאָו., לטד. אויס אַ רעגולערע געשעפֿטלעכע זיצונג יעדן קוואַרטאַל, פֿאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פֿאָרמולירן סטראַטעגישע צילן און פּלענער, פֿאַרוואַלטן און קאָאָרדינירן די פֿירמעס סאָציאַלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג אַרבעט, כּדי צו זיכער מאַכן פֿירמע אָפּעראַציעס. דאָס קען ברענגען אַ positive השפּעה אויף דער געזעלשאַפֿט, דער סביבה און די אינטערעסירטע פּאַרטייען, און דערמיט העכערן די סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג פֿון אונטערנעמונגען און דער גאַנצער געזעלשאַפֿט.

5 אידענטיפיקאציע און קאָמוניקאַציע פון ​​אינטערעסירטע פּאַרטייען

קאָמוניקאַציע מיט אינטערעסירטע פּאַרטייען איז אַ וויכטיקער טייל פון קאָרפּאָראַטיווע סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פאַרוואַלטונג. די פירמע'ס עלטערע פירער פירן צוויי-וועגיקע קאָמוניקאַציע מיט עמפּלוייז, קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז, רעגירונג און סאציאלע אָרגאַניזאַציעס אין אַן אַל-קייַלעכיק און פֿיל-ווינקל שטייגער צו העכערן די קעסיידערדיקע וווילשטאַנד און אַנטוויקלונג פון קאָרפּאָראַטיווע קולטור. דורך פֿאַרשידענע קאַנאַלן און מעטאָדן, פֿאַרשטיין מיר די פאָדערונגען און פֿאָרשלאָגן פון אַלע פּאַרטייען און מקיים פֿאַרשידענע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן.

טשאַרט4קאָמוניקירן מיט אינטערעסירטע פּאַרטייען דורך קייפל קאַנאַלן

2. סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פאָרשטעלונג

1 דורכפירונג פון סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

זינט איר גרינדונג האט אנדזשי האָנגדע מעדיקאַל פּראָדוקטן קאָו., לטד. גענומען "ענערגיע שפּאָרן און רעדוצירן עמיסיע, און באַשיצן די סביבה" ווי איר מיסיע. אין די לעצטע יאָרן, האט די פירמע אַקטיוו געבויט אַ רעסורסן-שפּאָרנדיק און סביבה-פרייַנדלעך פירמע. דורך פּראָדוקט סטרוקטור אַדזשאַסטמאַנט, אָפּטימיזאַציע פון ​​פּראָדוקציע טעכנאָלאָגיע און פֿאַרבעסערונג פון פּראָדוקציע. די טעכנישע עקוויפּמענט האט רעאַליזירט די אַפּגרעידינג און אַדזשאַסטמאַנט פון פּראָדוקטן, אָבער די פאַרפּעסטיקונג עמיסיע איז עפעקטיוו רידוסט. די פירמע האַלט זיך צו די קערן ווערטן פון "אינטעגריטעט, פּראַגמאַטיזם, כידעש, דעדיקאַציע, און זאָרגן פֿאַר די דיסאַבלעד", און איז מחויב צו "בויען אַ ערשט-קלאַס סאָרט און שאַפֿן אַ אינדוסטריע בענטשמאַרק". האָנגדע ימפּלעמענטירט גאָר די וויסנשאַפטלעכע קאָנצעפּט פון אַנטוויקלונג, ינסיסטירט אויף נעמען אין חשבון ביידע עקאָנאָמיש און סאציאל בענעפיץ אין אַנטוויקלונג, שאַפֿט ווערט פֿאַר אַקציאָנערן, עמפּלוייז, קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז, פּאַרטנערס און די געזעלשאַפט אין פּראַקטיק, און פּראָמאָטירט די האַרמאָניש און סאַסטיינאַבאַל עקאנאמיע, סביבה און געזעלשאַפט. אַנטוויקלען.

טשאַרט5מיטלען צו באַשיצן די אינטערעסן פון אינטערעסירטע פּאַרטייען

2 שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון די אַקציאָנערן

(1) וויסנשאפטלעכע נאָרמען פון קאָרפּאָראַטיווער גאַווערנאַנס

לויטן "פירמע געזעץ" און אנדערע באטרעפנדע געזעצן און רעגולאציעס און די "ארטיקלען פון אסאסיאציע", האט די פירמע אויפגעשטעלט א סטאנדארדיזירטע קארפאראטיווע גאווערנענס סטרוקטור, קלאר געמאכט די אחריותן און אויטאריטעטן פון באשלוס-מאכן, אויספירן, און אויפזיכט, און געשאפן א וויסנשאפטלעכע און עפעקטיווע צעטיילונג פון אחריותן און קאנטראל און באלאנסן.

אקציאנערן פון דער פירמע הנאה האבן פון די לעגאלע רעכטן באשטימט דורך געזעצן און רעגולאציעס און די "ארטיקלען פון אסאסיאציע", און נוצן דאס רעכט צו שטימען אויף וויכטיגע ענינים ווי די פירמע'ס ביזנעס פאליסי און פראפיט פארטיילונג לויטן געזעץ. די הויפט פאַרוואַלטונג פון דער פירמע איז דער קערן פון דער פירמע'ס גאנצער באַשלוס-מאכן סיסטעם, און איז גלייך פאראנטווארטלעך צום דירעקטאָרן-ראט.

(2) קאָמוניקאַציע מיט די אַקציאָנערן

די פירמע גייט נאך דעם פרינציפ פון "יושר, אומפארטייאישקייט און אפנקייט", און זיכערט גלאט קאמוניקאציע קאנאלן דורך רעגולערע ביזנעס טרעפונגען, טעלעפאן קאלס און אנדערע מיטלען צו פארגרינגערן די קאמוניקאציע און אינטעראקציע צווישן אינוועסטארן און די פירמע.

(3) שאַפֿן ווערט און ברענגען צוריק אַקציאָנערן

די פירמע'ס אנטוויקלונג סטראַטעגיע איז קלאָר, איר הויפּט געשעפט איז פאָקוסירט, און אירע אָפּעראַציעס וואַקסן קעסיידער. די אַרטיקלען פון אַסאָסיאַציע קלעראַפיצירן די באדינגונגען, די פאַרשפּרייטונג פאַרהעלטעניש, באַשלוס-מאכן מעקאַניזאַם און אַנדערע ענינים פון געלט דיווידענד פאַרשפּרייטונג, און אַקטיוו באַשיצט די רעכט און אינטערעסן פון די אַקציאָנערן. אויף דער פּרעמיסע פון ​​זיכער מאַכן גענוג ינוועסטירונג אין דער אַנטוויקלונג פון די הויפּט געשעפט, צוזאַמען מיט די פאָרשטעלונג פון האָנגדע, אַקטיוו ימפּלאַמענטירן די נוץ פאַרשפּרייטונג פּלאַן.

3 שוץ פון אַרבעטער רעכטן

די פירמע האלט זיך צו דער מיסיע פון ​​"בויען א ערשטקלאסיגע בראַנד און שאַפֿן א בענטשמאַרק אין דער אינדוסטריע", רעספּעקטירט די ווערט-שאַפֿונג פֿון די אַרבעטער, און שאַפֿט אַ גוטע אַרבעטס-פּלאַטפֿאָרמע און אַנטוויקלונגס-סביבה פֿאַר די אַרבעטער. א סטאַנדאַרדיזירטער, פֿלעקסיבלער און פּראַקטישער באַשעפֿטיקונגס-מעכאַניזם וואָס מאָביליזירט גאָר די מאָראַל און זוכט געמיינזאַמע אַנטוויקלונג.

די פירמע האלט זיך שטרענג צו דעם "ארבעט קאנטראקט געזעץ" צו באשיצן די לעגיטימע רעכטן און אינטערעסן פון די ארבייטער. א געצאָלט און וואוילשטאנד סיסטעם, אריינגערעכנט געצאָלט סיסטעם, אינסענטיוו מעכאניזם, סאציאלע פארזיכערונג, און ארבייטער מעדיצינישע סובסידיע פאנד, איז געגרינדעט געווארן צו באשיצן די לעגיטימע רעכטן און אינטערעסן פון די ארבייטער; א פולשטענדיגע ארבעט שוץ סיסטעם איז געגרינדעט געווארן, און געצייג און נויטיגע ארבעט שוץ ווערן פארטיילט צו די ארבייטער לויט די אייגנשאפטן פון דער פאזיציע. סאַפּלייז; לויט דער אקטועל סיטואציע, ווי ראיאנישע אייגנשאפטן, פרייז אינדעקס, א.א.וו., פארגרעסערן די געצאָלט פאר די ארבייטער, און צושטעלן די ארבייטער מיט א גוטע ארבעטס סביבה.

3.1געצאָלט און בענעפיטן

די פירמע האט אויפגעשטעלט א גלייכבארע געהאלט און וואוילשטאנד סיסטעם און א וויסנשאפטלעכע און פערפעקטע פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג סיסטעם. באזירט אויף דער פירמע'ס געשעפט אַנטוויקלונג, מאַרק באדינגונגען און פירמע סטראַטעגיע, פאָרמולירט אָדער רעוויזירט די אָפיס די פירמע'ס געהאלט סיסטעם אָדער געהאלט מדרגה צו ענשור אַז די פירמע'ס געהאלט איז גענוג קאַמפּעטיטיוו אין די מאַרק; אונטער די רעלאַטיוו גרונטלעכע ראַם פון "גלייַכע געהאלט פֿאַר גלייכע אַרבעט", עמפּלוייז אין דער זעלביקער שטעלע זענען באזירט אויף פאָרשטעלונג. אונטערשיידן אין גראַדעס וועט רעזולטאַט אין פאַרשידענע פאַקטיש געהאלט. דורך קאַמביינינג די כוידעשלעך און יערלעך פאָרשטעלונג אַסעסמאַנץ, אויף די איין האַנט, די אַסעסמאַנט סיטואַציע און די מיינונגען וואָס דאַרפֿן צו זיין ריווייזד זענען רעכט צייטיק צוריקגעגעבן צו די עמפּלוייז צו העלפן זיי פֿאַרבעסערן זייער אַרבעט; די יערלעך אַסעסמאַנט איז פארבונדן מיט די גרינדונג פון אַ באַשעפטיקונג מעקאַניזאַם וואָס קענען זיין אַרויף און אַראָפּ, אַזוי צו פאַרשטיין די אָפּטימאַל אַלאַקיישאַן פון טאַלאַנטן אין פאַרשידענע שטעלעס אין די פירמע, און העכערן די קאַנסטרוקציע פון ​​אַ הויך-קוואַליטעט, קאַמפּעטיבלע און עפעקטיוו אַרבעטסקראַפט.

די פירמע באַשיצט די לעגיטימע רעכטן און אינטערעסן פון די ארבייטער, און אָרגאַניזירט וואַקאַציעס און באַצאָלטע יערלעכע אורלויב סיסטעמען פֿאַר די ארבייטער לויט די באַטייַטיקע נאַציאָנאַלע געזעצלעכע יום-טובֿ רעגולאַציעס. צאָלט "פֿינף פֿאַרזיכערונגען", שטרעבט צו צושטעלן ארבייטער מיט אַ געזונטע און זיכערע פּראָדוקציע און לעבעדיקע סביבה, און באַשיצט ערנסט די וויכטיקע און לעגיטימע אינטערעסן פון די ארבייטער.

וואוילשטאנד איז א געוויסע גאראנטיע וואס ווערט געגעבן צו לייזן די זארגן פון ארבייטער אין צוגאב צום גרונט-געצאָלט און פאָרשטעלונג-געצאָלט.

טשאַרט6ארבעטער בענעפיטן

3.2ארבעטער לערנען און אנטוויקלונג

די פירמע איז מחויב צו בויען א נייע לערן- און וויסן-באזירטע אונטערנעמונג, צוגעבנדיק גרויס וויכטיקייט צו ארבעטער טרענירונג און קאַריערע אַנטוויקלונג, פֿאַרבעסערן ארבעטער'ס אייגענע קוואַליטעט און פולשטענדיקע פיייקייט, צושטעלן ארבעטער מיט מער אַנטוויקלונג געלעגנהייטן און אַ ברייטע בינע, און רעאַליזירן אַ געווינען-געווינען סיטואַציע פֿאַר יחידים.

3.2.1שטאב טרענירונג

די פירמע האט אויפגעשטעלט א טרענירונג פראגראם לויט די טרענירונג באדערפענישן פון די ארבייטער, מיטן ציל צו געבן יעדן ארבייטער געלעגנהייטן צו לערנען, ווייטער שטודירן און פארבעסערן זייערע סקילז און קוואַליטעט, און העלפן ארבייטער צו פארברייטערן מער אנטוויקלונג פלאץ בשעת זיי זיך צופאסן צו די שנעלע אנטוויקלונג באדערפענישן פון דער פירמע.

ביים סוף פון יעדן יאר באשטימט די פירמע די טרענירונג באדערפענישן פון פערסאנעל אויף אלע לעוועלס באזירט אויף קאמוניקאציע מיט פארשידענע דעפארטמענטן. די פירמע'ס געמיינזאמע טרענירונג באדערפענישן און דעפארטמענט-ספעציפישע טרענירונג באדערפענישן ווערן גענוצט אלס די באזע פארן אפיס און די קארעספאנדירנדע דעפארטמענטן צו פארמולירן טרענירונג פלענער, און צום סוף פארמען א יערלעכן טרענירונג פלאן.

פיגור7 פֿאַרענדיקונג פֿון פֿירמע־טראַינינגאין 2021

די פירמע לאַדט אָפט איין עקסטערנע טרענירונג אינסטיטוציעס צו טרענירן אונדזערע עמפּלוייז. עמפּלוייז באַקומען געצילטע טרענירונג פון דער פירמע אין אַלע סטאַגעס פון אַרייַנטרעטן, באַשעפטיקונג און העכערונג: טרענירונג פון נייע עמפּלוייז, אַלגעמיינע וויסן טרענירונג, טרענירונג פון פּראָפעסיאָנעלע סקילז, טרענירונג פון אַרבעט טראַנספער, העכערונג טרענירונג, אאז"וו. לאַדט איין מאַנאַגעמענט קאָנסולטינג קאָמפּאַניעס פֿאַר טרענירונג אויף פּלאַץ אָדער עקסטערנע טרענירונג צו פֿאַרבעסערן די געשעפט פֿילאָסאָפֿיע, וויסנשאַפֿטלעכע באַשלוס-מאכן פיייקייט און געשעפט מאַנאַגעמענט פיייקייט; פֿאַרבעסערן די געשעפט קייפּאַבילאַטיז פון אונטער-סקילד עמפּלוייז.

טשאַרט8שטאב טרענירונג בילדער

ספּעציעלע טריינינג פֿאַר שטאַב	אויף-פּלאַץ5S פאַרוואַלטונג און ויסגעצייכנט פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג טריינינג
רעגולאַטאָרישע טריינינג	אויף-פּלאַץ קוואַליטעט פאַרוואַלטונג טריינינג
טעכנישע טרענירונג	זיכערהייט טרענירונג

אין דער זעלבער צייט ווי די טרענירונג ווערט דורכגעפירט, ניצט די פירמע א פארשיידנקייט פון אפשאצונג מעטאדן צו אפשאצן דעם טרענירונג עפעקט, און פארשטיין די אפשאצונג און פֿאָרשלאָגן פון די טרענירטע וועגן דעם קורס אינהאַלט, לערן מעטאדן, טרענירונג געווינסן און די אנווענדונג פון טרענירונג וויסן און סקילז, כדי צו קעסיידער פֿאַרבעסערן די טרענירונג. פּראָצעס און עפעקטיווקייט צושטעלן גענוג באַווייַז.

טשאַרט9ווי צו אָפּשאַצן די ווירקונג פון טריינינג

3.2.2קאַריערע אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז

כּדי צו באַפרידיקן די באַדערפענישן פון דער פירמע'ס סטראַטעגישער אַנטוויקלונג פֿאַר מענטשלעכע רעסורסן און די באַדערפענישן פון דער קאַריערע אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז, האָט די פירמע ביסלעכווייַז אויפגעשטעלט אַ טאַלאַנט טריינינג און אַנטוויקלונג מעקאַניזם, און אָנגעהויבן צו עפֿעקטיוו פירן די קאַריערע אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז.

א) א "שטופּ-ציען" קאָמבינאַציע צו געבן פולע שפּיל צו די פּאָטענציעל און איניציאַטיוו פון די עמפּלוייז

כּדי צו מאַקסאַמיזירן דעם פּאָטענציאַל און איניציאַטיוו פון די עמפּלוייז און אויפשטעלן אַ ריכטיקן קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן, נעמט די פירמע אָן אַ קאָמבינאַציע פון ​​שטופּ-ציען און מולטי-קאַנאַל און מולטי-ווינקל צו מוטיקן עמפּלוייז צו קעסיידער לערנען און בויען אַ לערן אָרגאַניזאַציע.

דריק: די פירמע האט אויפגעשטעלט א מעכאניזם פאר קוואליפיקאציעס פון די ארבייטער כדי צו פארגרעסערן דעם דרוק אויף די ארבייטער'ס אויפטוען און פעאיקייטן. אויב די אויפטוען און פעאיקייטן טרעפן נישט די באדערפענישן, ווערן מיטלען ווי דזשאב טויש און דזשאב טראנספער טרענירונג אנגענומען כדי צו מוטיקן די ארבייטער צו כסדר לערנען און נעמען די איניציאטיוו צו שפילן.

ציען: די פירמע האט אויפגעשטעלט א קאמפענסאציע אינסענטיוו סיסטעם. קלאר מאכן ארבעטס-פאראנטווארטליכקייטן, פולשטענדיג באשטארקן, פירן ארבייטער צו ארבעטן זעלבשטענדיג און קריעיטיוו, און געבן פולן שפיל צו זייער פאטענציאל.

ב) אויפשטעלן א מולטי-קאַנאַל טאַלאַנט טריינינג סיסטעם צו צושטעלן פּלאַץ פֿאַר עמפּלוייז צו לערנען און אַנטוויקלען

לויט די אונטערשיידן אין די מעגלעכקייטן פון די ארבייטער, האביס און די אייגנשאפטן פון פארשידענע פאזיציעס, כדי צו פולשטענדיג מאטיווירן די ארבייטער, ווערט די אנטוויקלונג פון די ארבייטער צעטיילט אין פיר קאנאלן: פארקויפונג, פראדוקציע, טעכנאלאגיע און אדמיניסטראציע.

c ) א מערפאכיגער צוגאנג צו העלפן שטאב קאַריערע אַנטוויקלונג

כּדי צו דערגרייכן אַ געווינס-געווינס סיטואַציע צווישן די אינטערעסן פון דער פירמע און דעם פּראָפעסיאָנעלן ווערט פון די עמפּלוייז, פירט די פירמע דורך קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַנירונג און פּלאַן פֿאַר עמפּלוייז, פאָרמולירט צוזאַמען קאַריערע אַנטוויקלונג צילן און אַקציע פּלענער פֿאַר עמפּלוייז, און גיט קאָרעספּאָנדירנדיק שטיצע.

3.3אַרבעטס געזונט און זיכערקייט

די פירמע פירט שטרענג אריין די ארבעט און זיכערהייט פּראָדוקציע געזעצן און רעגולאציעס פון דעם שטאַט, ווי צום ביישפּיל די ארבעט געזעץ פון דער פאָלקס רעפובליק פון כינע, די זיכערהייט פּראָדוקציע געזעץ פון דער פאָלקס רעפובליק פון כינע, און די געזעץ פון דער פאָלקס רעפובליק פון כינע וועגן פאַרהיטונג און קאָנטראָל פון אַרבעטס קראַנקייטן, און די רעקווייערמענץ פון די אַרבעטס געזונט און זיכערהייט פאַרוואַלטונג סיסטעם, נעמט קעסיידער גאַווערנאַנס מיטלען און פּערזענלעכע שוץ מיטלען צו פֿאַרבעסערן אַרבעטס געזונט און זיכערהייט אַרבעט באדינגונגען, און מעסטן און קאָנטראָלירן די השפּעה פאַקטאָרן פון שליסל אַרבעטספּלעצער, אַקטיוו שאַפֿן אַ זיכער אַרבעט סוויווע פֿאַר עמפּלוייז, און פֿאַרבעסערן אַרבעט באדינגונגען, עס איז וווילטויק צו באַשיצן די געזונט פון עמפּלוייז און רעדוצירן די אויפֿטרעטן פון אַרבעטס קראַנקייטן.

די פירמע לייגט גרויס וויכטיקייט צו זיכערהייט פּראָדוקציע און אַרבעט שוץ. דער גענעראַל מענעדזשער איז דער ערשטער פאַראַנטוואָרטלעכער מענטש פֿאַר זיכערהייט פּראָדוקציע, און האט אויפגעשטעלט אַ שטרענג זיכערהייט פּראָדוקציע דורכקוק סיסטעם און זיכערהייט פּראָדוקציע פאַרוואַלטונג נעץ. אין דערצו, די פירמע האט אויפגעשטעלט אַ זיכערהייט קאמיטעט צו פאָרמולירן די פירמע 'ס זיכערהייט סיסטעם און נאָרמען, און השגחה די ימפּלאַמענטיישאַן פון זיכערהייט נאָרמען; זיכערהייט אָפיצירן אָדער זיכערהייט סופּערווייזערז באשטימט דורך די פירמע 'ס עלטער פאַרוואַלטונג פּאַטראָל די וואַרשטאַט פון צייט צו צייט צו האַנדלען מיט אַנסייף נאַטור און יחידים אויף פּלאַץ; דעפּאַרטמענץ, דעפּאַרטמענץ און וואַרשטאַטן, וואַרשטאַטן און טימז האָבן אונטערגעשריבן זיכערהייט פּראָדוקציע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט בריוו, אַזוי אַז די זיכערהייט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן זענען קלאָר און די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן זענען ימפּלאַמענטאַד צו די מענטשן; די קעפּ פון יעדער דעפּאַרטמענט זענען די ערשטע פאַראַנטוואָרטלעכע מענטשן אין דער געגנט, און זענען יקוויפּט מיט קאַדרעס מיט גוטע סקילז און שטאַרק פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. פול-צייט זיכערהייט אָפיצירן, אַלע וואַרשטאַטן זענען יקוויפּט מיט טייל-צייט זיכערהייט אָפיצירן, שטעלן אַרויף אַ זיכערהייט פאַרוואַלטונג לעדזשער, אַזוי אַז פּראָבלעמען קענען זיין געפֿונען און סאַלווד אין צייט; זיכערהייט וויסן און סקילז טריינינג איז ערשטער געגעבן צו יעדער נייַ אַרבעטער, און זיכערהייט וויסן קאַנסאַנטריישאַן איז דורכגעפירט פֿאַר אַלע אַרבעטער יעדער יאָר. לערנען און טריינינג צו קאַמפּרעהענסיוולי פֿאַרבעסערן די זיכערהייט וויסיקייַט פון די פירמע 'ס אַרבעטער; יעדער וואַרקשאָפּ שטעלט אויף אַ מאָנטלעכע זיכערהייט אַקטיוויטעט און אַ סיסטעם פֿאַר זוכן און פֿאַררעכטן פֿאַרבאָרגענע געפֿאַרן, מאַכנדיג דעטאַלירטע רעקאָרדס און עלימינירנדיק פֿאַרבאָרגענע געפֿאַרן אין אַ צייטלעכן שטייגער.

די פירמע האלט זיך צו דעם מענטשן-אריענטירטן פרינציפ און גיט אכטונג צו דער געזונט פון די ארבייטער. די פירמע אפערירט שטרענג דעם ISO45001 אקופאציאנעלן געזונט און זיכערהייט מענעדזשמענט סיסטעם. כדי צו פארמיידן, קאנטראלירן און עלימינירן אקופאציאנעלן קראנקהייט געפארן, פארשטארקן דעם מענעדזשמענט פון אקופאציאנעלן קראנקהייט פארהיטונג און קאנטראל, פארבעסערן דעם ניוואָ פון אקופאציאנעלן קראנקהייט פארהיטונג און קאנטראל, און באשיצן דעם געזונט פון די ארבייטער, וועט די פירמע ארגאניזירן ספעציעלע פאזיציעס אין מאי און יוני 2021. אקופאציאנעלן קראנקהייט אויספארשונגען און אויפשטעלן ארבייטער געזונטהייט רעקארדס. נעמען מיטלען צו פארמיידן היץ-שטויסן און זיך אפקילן אין זומער, פארטיילן היץ-שטויס פארהיטונג מעדיצינען און קאלטע געטראנקען בחינם, ארויסגעבן הויך טעמפעראטור סובסידיעס, זארגן פאר ארבייטער און מענטשליכע מענעדזשמענט, און שאפן א הארמאנישע ארבייט באציאונג אונטערנעמונג. די פירמע פארטיילט ארבייט שוץ עקוויפּמענט צו ארבייטער אין פאזיציעס אויסגעשטעלט צו אקופאציאנעלן געפארן לויט די פארגעשריבענע אָפטקייט און סטאנדארטן, און פארשטארקט דעם שוץ פון ספעציעלע טיפן ארבייט. זיכער מאכן א געזונטע ארבייטס סביבה פאר ארבייטער אין די ווארקשאפ, און עפעקטיוו קאנטראלירן און עלימינירן אקופאציאנעלן קראנקהייט געפארן דורך די פלאנירונג און אימפלעמענטאציע פון ​​פארשידענע אקופאציאנעלן געזונט און זיכערהייט ארבעט צו זיכער מאכן ארבייטער'ס געזונט און זיכערהייט. 100% אקופאציאנעל געזונטהייט טשעק-אפ ראטע פאר ארבייטער אין געפארפולע פאזיציעס.

כּדי צו פאַרהיטן און רעדוצירן דאָס אויפֿטרעטן פֿון פֿאַרשידענע אינצידענטן, קאָנטראָלירן, פֿאַרמינדערן און עלימינירן די שעדלעכע השפּעות אויף דער סביבה אָדער פּערזענלעכע קראַנקייטן און שאָדנס, סטאַנדאַרדיזירן די נויטפֿאַל-רעאַקציע אַקטיוויטעטן, און באַשיצן די לעבנס-זיכערקייט פֿון די אַרבעטער, האָט די פֿירמע פֿאָרמולירט דעם "זיכערהייט פּראָדוקציע נויטפֿאַל פּלאַן", וואָס נעמט אַרײַן אַ סעריע סיסטעמען ווי "פֿײַער-אַקסידענט נויטפֿאַל פּלאַן", "זומער הויך-טעמפּעראַטור נויטפֿאַל פּלאַן", "ווינטער שניי קאַטאַסטראָפֿע נויטפֿאַל פּלאַן" און "אויף-פּלאַץ באַזײַטיקונג פּלאַן פֿאַר עלעקטרישע שאָק אַקסידענטן".

אין דער זעלבער צייט, פאָרמולירט די פירמע יעדעס יאָר אַן עמערדזשענסי טרענירונג פּלאַן, אָרגאַניזירט רעגולער עמערדזשענסי ראַטעווען טימז און פּערסאָנעל צו דורכפירן עמערדזשענסי וויסן און סקילז טרענירונג, פירט דורך אויף-פּלאַץ דרילז אַזאַ ווי פייער וויסן דערקלערונג, פייער לעשער נוצן, פייער דרילז, עמערדזשענסי אַנטלויפן, עוואַקואַציע, אאז"וו. צו פֿאַרבעסערן די עקזיסטירנדיקע פּראָבלעמען אין דער פירמע, און קעסיידער פֿאַרבעסערן די פירמע'ס עמערדזשענסי ענטפער קייפּאַבילאַטיז און עמפּלוייז' זיך-פּרעווענשאַן און פּראַקטיש פיייקייט צו שעפּן פֿאַרשידענע עמערדזשענסיז.

פיגור 10 דורכפירן נויטפאַל טריינינג און דרילס

3.4ארבעטער רעכטן און זאָרג

זינט די גרינדונג פון דער פירמע, זיך פארלאזנדיק אויף די קולטורעלע רעגן פון די ארבייטער'ס היים, צוזאמען מיט דער פירמע'ס פאקטישער סיטואציע, האט זי זיך געשטרעבט צו צושטעלן ארבייטער מיט שטיצע פאר זייערע יחידישע באדערפענישן אויף פארשידענע לעוועלס.

טשאַרט11שטיצע מיטלען פֿאַר יחידישע באדערפענישן פון עמפּלוייז

כּדי צו צוציען און האַלטן טאַלאַנטן, גיט די פירמע אַ וואַרעמע אַקאַמאַדיישאַן סביבה, אויסגעשטאַט מיט וואַסער כיטערס, טישן, בענקלעך, שאַפֿעס, זעלבשטענדיקע טואַלעטן, און אָרגאַניזירט אַקטיוויטעטן פון צייט צו צייט צו באַרייַכערן די פרייע צייט לעבן פון עמפּלוייז, אַזוי אַז זיי קענען זיך אינטעגרירן אין דער האָנגדע משפּחה ווי שנעלער; יעדעס יאָר ווערן אויסגעצייכנטע עמפּלוייז אָפּגעשאַצט און געלויבט. באַלוינונגען; רעגולערע גשמיות אונטערזוכונגען ווערן אָרגאַניזירט פֿאַר עמפּלוייז יעדעס יאָר, יום טוּב בענעפֿיטן און זאכן ווערן פאַרטיילט, און פינאַנציעלע הילף ווערט צוגעשטעלט צו די נויטבאַדערפטיקע; אַ פאַרשיידנקייט פון קולטור און ספּאָרט פאַסילאַטיז, באַסקעטבאָל קאָרץ, טיש טעניס טישן, טרעדמילז, סייקלינג מאַשינען, קאָמפּרעהענסיוו טריינינג דעוויסעס, אאז"וו ווערן צוגעשטעלט צו באַרייַכערן עמפּלוייז. אַלע מינים השתדלות האָבן געמאַכט די עמפּלוייז טיף פילן די וואַרעמקייט פון דער האָנגדע משפּחה, פֿאַרשטאַרקט די קאָוכיזשאַן, און געמאַכט האָנגדע באמת ווערן אַ positive, פאַראייניקטע און קאָאָפּעראַטיווע מאַנשאַפֿט.

טשאַרט12שטאב קולטורעלע און ספּאָרט אַקטיוויטעטן

רייזע טעטיקייט	קאָנקורס
פרייַנדלעכע שפּיל	שטאב שפילן
ארויסגיין צו קאָמוניקירן	1טן יולי טעטיקייט

פירמע פירער באַצאָלן גרויס ופֿמערקזאַמקייט צו די מיינונגען פֿון די אַרבעטער, און פֿירן דורך אַנקעטעס וועגן אַרבעטער צופֿרידנקייט דורך אַרויסגעבן פֿראַגעבאָגן, אַרבעטער פֿאָרומס, אאַז"וו, כּדי צו זאַמלען און פֿאַרשטיין די מיינונגען פֿון די אַרבעטער אין אַ צייטלעכן אופֿן, און מאַכן positive ענטפֿערס. זיי שאַפֿן אַ וויסנשאַפֿטלעכן מאָדעל פֿאַר אָפּשאַצונג פֿון אַרבעטער צופֿרידנקייט, אָפּשאַצן די שליסל פֿאַקטאָרן וואָס האָבן אַן השפּעה אויף די צופֿרידנקייט פֿון די אַרבעטער, און קוואַנטיטאַטיוו אָפּשאַצן די צופֿרידנקייט פֿון די אַרבעטער דורך סיסטעמאַטישע סטאַטיסטישע אַנאַליז צו פֿאָרמירן דעם יערלעכן באַריכט וועגן צופֿרידנקייט פֿון דער פֿירמע.

אין יוני 2021, איז ארויסגעגעבן געווארן א צופרידנהייט-אנקעטע צווישן די ארבייטער, און א סך הכל פון 40 קאפיעס זענען צוריקגעקומען. לויט די סטאטיסטישע רעזולטאטן, איז די צופרידנהייט פון די ארבייטער געווען 90%. אלס רעאקציע צו די ארבייטער'ס באמערקונגען, ווי למשל פארגרעסערן די ארבייטער'ס אקטיוויטעטן און פארבעסערן די אפעראציע באדינגונגען פון די ווארשטאט, זענען פארבעסערונגען איינס נאכן אנדערן אראנדזשירט געווארן.

4 שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון קרעדיטאָרן, סאַפּלייערז, קאַסטאַמערז און אַנדערע סטייקהאָולדערז

האָנגדע רעספּעקטירט שטענדיק די לעגיטימע רעכטן און אינטערעסן פון קרעדיטאָרן, קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז און אַנדערע אינטערעסירטע פּאַרטייען, גייט נאָך קעגנצייַטיקע גלייכרעכטיקייט, נוצט די געדאַנק פון "ערלעכקייט-באַזירט" אין געשעפט אַקטיוויטעטן, און גרינדעט באַציִונגען מיט באַטייַטיקע אינטערעסירטע פּאַרטייען ווי קרעדיטאָרן, קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז, אאז"וו, אַ גוטע קאָאָפּעראַטיווע באַציִונג.

4.1שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון קרעדיטאָרן

קאָנפאָרמאַטי פון האָנגדע'ס אָפּעראַציע און פאַרוואַלטונג און אַסעט זיכערהייט. די פירמע האַלט אַ גוט קרעדיט מדרגה, פאַרענדיקט חובות אין שטרענג לויט די קאָנטראַקטן אונטערגעשריבן מיט קרעדיטאָרן (באַנקס), צאָלט אינטערעסן און צוריקצאָלט הויפּט אין צייט, מעלדט באַלד וויכטיקע אינפֿאָרמאַציע שייך צו קרעדיטאָרן'ס רעכט און אינטערעסן, און האַלט גוטע קאָאָפּעראַטיווע באַציִונגען מיט קרעדיטאָרן.

4.2שוץ פון סאַפּלייערס רעכטן און אינטערעסן

די פירמע גיט אויפמערקזאמקייט צו דער אינטעגרירטער קאנסטרוקציע פון ​​דער צושטעל קייט, פארבעסערט כסדר דעם איינקויף פראצעס און מעכאניזם, שטעלט אויף א גערעכטע און אומפארטייאישע אפשאצונג סיסטעם, און שאפט א גוטע קאנקורענץ-סביבה פאר סופלייערס. אלע הויפט סופלייערס האבן אונטערגעשריבן לאנג-טערמין צושטעל קאנטראקטן מיט זיי, וועלכע שטעלן קלאר פעסט דעם פרייז, קוואליטעט, צושטעל צייט, א.א.וו., און דעפינירן קלאר די אחריות פאר קאנטראקט בריטש; אין דער זעלבער צייט, איז באשטימט אז די פארטייען קענען אפליקירן פאר ארביטראציע אדער ברענגען קלאגעס אין געריכט פאר ענינים וואס זענען נישט באדעקט דורך ביידע פארטייען. די פירמע באצאלט די סופלייערס באצאלונג פאר סחורה לויטן פלאן, און באצאלט די אויסגעשטאנענע סופלייערס אין פאראויס לויט די רעזולטאטן פון דער פאָרשטעלונג אפשאצונג. די פירמע גיט גרויס אויפמערקזאמקייט צו די אינטערעסן פון די סופלייערס. עס איז קיינמאל נישט געווען קיין באצאלונגס-אונטערשטאנדן צו די סופלייערס, און עס איז קיינמאל נישט געווען קיין קריגעריי איבער דער באצאלונג פון סחורה. ווען דער סופלייער האט פינאנציעלע שוועריקייטן און אנדערע ספעציעלע אומשטענדן, וועט די פירמע צושטעלן פינאנציעלע שטיצע אדער הלוואה גאראנטיעס.

די פירמע קאָמוניקירט מיט סאַפּלייערז וועגן אַנטוויקלונג סטראַטעגיעס, קאָרפּאָראַטיווע קולטור, געשעפט אינפֿאָרמאַציע, אאז"וו דורך הויך-מדרגה קעגנצייַטיקע וויזיץ, סאַפּלייערז אַודאַץ, טעלעפאָן קאָמוניקאַציע, אימעיל קאָמוניקאַציע, און טעכנישע אויסטויש זיצונגען.

4.3שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון קאַסטאַמערז

די פּראָדוקציע און פאַראַרבעטונג פון פֿאַרשידענע פּראָדוקטן פון דער פירמע האָט אַ פולשטענדיקן און דערוואַקסענעם פּראָדוקציע פּראָצעס, אויסגעשטאַט מיט אַוואַנסירטע פאַראַרבעטונג עקוויפּמענט, און יקספּיריאַנסט פּראָפעסיאָנעל און טעכניש פּערסאָנעל, כּדי צו זיכער מאַכן פּראָדוקט קוואַליטעט פֿון אָנהייב פֿון פּראָדוקציע. אַלע טיפּן פּראָדוקטן וואָס די פירמע פּראָדוצירט האָבן אַ דורכגאַנג קורס פֿון מער ווי 98% אין דער לעצטער דורכקוק יעדן טאָג. בעת דעם קוואַליטעט דורכקוק פּראָצעס, נעמען מיר פעסט נישט אָן, פּראָדוצירן נישט, און לאָזן נישט אַרויס נישט נידעריק-קוואַליטעט פּראָדוקטן. מיר לייזן די פּראָבלעמען וואָס ווירקן אויף קוואַליטעט פֿון דער וואָרצל סיבה, דורך דער אימפּלעמענטאַציע פֿון דער קוואַליטעט פאַרוואַלטונג סיסטעם, איז די פירמע'ס פּראָדוקט חסרונות קורס ביסלעכווייַז פֿאַרקלענערט געוואָרן. די פירמע'ס פּראָדוקט אינדיקאַטאָרן טרעפֿן אַלע די פּראָדוקט סטאַנדאַרט רעקווייערמענץ, און די שליסל פֿעיִקייטן פֿון די פּראָדוקטן זענען 100% קוואַליפֿיצירט איידער זיי ווערן איבערגעגעבן צו קאַסטאַמערז.

האָנגדע האט פּראָפעסיאָנעלע נאָך-פאַרקויף סערוויס פּערסאָנעל צו צושטעלן הויך-קוואַליטעט נאָך-פאַרקויף סערוויס. די פירמע האט פאָרמולירט אַ שטרענג און דערוואַקסן נאָך-פאַרקויף סערוויס סיסטעם, און קען שנעל שפּורן, פאַרריכטן, פאַרבייַטן, צוריקרופן און אנדערע פּראַסעסינג מעטהאָדס ווען עס זענען קוואַליטעט פּראָבלעמען אין די עקס-פאַבריק פּראָדוקטן בעשאַס די וואָראַנטי צייט, אַזוי צו ענשור אַז די פּראָדוקטן מיט שלעכט קוואַליטעט קענען זיין צוריקגערופן אַקיעראַטלי און עפעקטיוולי און באהאנדלט עפעקטיוולי.

די פירמע האט געגעבן אויפמערקזאמקייט צו קונה צופֿרידנקייט. יעדעס יאָר, דורך פֿראַגעבאָגן און זיצונגען, זאַמלט זי קונה צופֿרידנקייט אינפֿאָרמאַציע אויף אַן אַלגעמיינעם אופֿן און הערט צו די מיינונגען פֿון קאַסטאַמערז. זי אָרגאַניזירט און סאַמערייזט רעגולער באַטייַטיקע אינפֿאָרמאַציע, און גיט עס אין צייט צוריק צו פֿאַרשידענע פֿונקציאָנעלע אָפּטיילונגען פֿאַר נײַע פּראָדוקט אַנטוויקלונג און פֿאַרבעסערונגען פֿון קוואַליטעט און סערוויס.

4.4רעגירונג שוץ

זינט איר גרינדונג, האט די פירמע שטרענג נאכגעפאלגט פארשידענע נאציאנאלע שטייער געזעצן און רעגולאציעס, און האט פארמולירט באטרעפנדע פינאנציעלע סיסטעמען און פראצעדורן פאר פארשידענע טיפן פון אויסגאבן דעקלעראציע, באשטעטיגונג, און צוריקצאלונג פון דער פירמע, און רעגולירט כסדר שטייער פארוואלטונג און פארבעסערט פינאנציעלע פארוואלטונג. צאלן שטייערן לויטן געזעץ, צאלן שטייערן אין פולן און אין צייט, פירן שטייער ארבעט דורך ספעציעלע פערסאנעל, טרענירן פינאנציעלע פערסאנעל, פארבעסערן שטייער באוואוסטזיין, פראפעסיאנעלע קוואליטעט און פארוואלטונג לעוועל, און זיכער מאכן אז שטייער ארבעט ווערט דורכגעפירט אויף אן ארדנטלעכן און געזעצלעכן אופן.

5 ענווייראָנמענטאַל שוץ און סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג

די הויפּט פאַרפּעסטיקונג קוואלן פון דער פירמע: הויזגעזינד אָפּפאַל וואַסער, ראַש, פּאָלירינג שטויב פון צונג דעפּרעסאָר, הייס צעשמעלץ אָפּפאַל גאַז און סטעריליזאַציע אָפּפאַל גאַז, קאַנטין בוימל רויך, רעשטלעך, דעפעקטיווע פּראָדוקטן און הויזגעזינד אָפּפאַל.

די פירמע קאאפערירט אקטיוו מיט דער ענווייראמענטאלער מאָניטאָרינג דעפּאַרטמענט פון אַנדזשי קאָונטי אין דער דיספּאָז אינספּעקציע פון ​​​​די פירמע'ס אָפּפאַל גאַז, אָפּפאַל וואַסער, ראַש, האַרטן אָפּפאַל און געפערלעכן אָפּפאַל.

5.1אָפּפאַל וואַסער

דאס גענערירטע הויז-אפפאל וואסער ווערט פארדייַט און באהאנדלט אין דעם סעפּטיק טאנק און דערנאך ארויסגעלאזט דורך דעם אפפאל רער נעץ אין דעם טשענגבעי אפפאל באהאנדלונג פלאנט פון אנדזשי דזשינגיואן אפפאל באהאנדלונג קא., לטד. פאר צענטראליזירטע באהאנדלונג. די אפפאל גאז אבזארפציע פליסיקייט ווערט ריסייקאַלד, און דער פארלוסט ווערט רעגולער צוגעגעבן. נאך א צייט פון באניץ, ווערט עס איבערגעגעבן צו א קוואַליפֿיצירטער איינהייט פאר באַזייַטיקונג אָן אויסלאָז.

5.2אויספּוסט גאַז

דער אפגאז גאז נעמט אריין בעיקר: פאליר שטויב פון צונג דעפרעסאר, הייס צעשמעלץ אפגאז גאז און סטעריליזאציע אפגאז.

דער הויפּט פאַרפּעסטיקונג פאַקטאָר פון פּאָלירינג שטויב איז פּאַרטיקולאַט מאַטעריע. דער פּאָלירינג פּראָצעס איז געשטעלט אין אַ זעלבשטענדיק און פארמאכט פּאָלירינג צימער, און אַ סכום פון פּולס זעקל שטויב באַזייַטיקונג פאַסילאַטיז זענען צוגעגעבן אין די פּאָלירינג אָפּטיילונג. דער דזשענערייטאַד שטויב איז געזאמלט און געשיקט צו די פּולס זעקל שטויב באַזייַטיקונג פאַסילאַטי פֿאַר באַהאַנדלונג, און די ויסגאַנג גאַז איז דיסטשאַרדזשד אין הויך הייך נאָך באַהאַנדלונג.

דער הויפּט פאַרפּעסטיקונג פאַקטאָר פון הייס צעשמעלץ אויספּוסט גאַז איז ניט-מעטאַן גאַנץ כיידראָוקאַרבאַנז. ווען די וואַזעלין בויגן פּראָדוצירט צעשמעלץ שלאַם, אַ זייער קליין סומע פון ​​הייס-צעשמעלץ וויסט גאַז איז דזשענערייטאַד. איצט, די ווענטילאַציע פון ​​​​​​די וואָרקשאָפּ איז פארשטארקט צו צווינגען ליידיקן.

דער סטעריליזאַציע פּראָצעס פון וואַזעלין טאַבלעט פּראָדוקציע און באַנדאַזש פּראָדוקציע פּראָדוצירט סטעריליזירט אָפּפאַל גאַז. דער הויפּט פאַרפּעסטיקונג פאַקטאָר איז עטאַלין אָקסייד (קאַראַקטעריזירט דורך ניט-מעטאַן גאַנץ כיידראָוקאַרבאַנז). נאָך צוויי-שטאַפּל שפּריצן אין די פּראָדוקציע געגנט, עס איז געשיקט צו אַ סכום וואַסער אַרויס די פּראָדוקציע געגנט. נאָך באַהאַנדלונג, די אויסגאַנג גאַז איז יוואַקואירט דורך אַ 15 מעטער-הויך אויסגאַנג רער.

10 מעטער הויכע אויספּוסט רער נאָכדעם וואָס זי איז באַהאַנדלט געוואָרן דורך אַ רויך רייניגער.

5.3ראַש

דער ראַש פֿון דעם פּראָיעקט איז דער עיקר דער מעכאַנישער ראַש וואָס ווערט גענערירט בעתן אָפּעראַציע פֿון פּראָדוקציע־עקוויפּמענט און אָפּפֿאַל־גאַז־באַהאַנדלונג־פֿאַסילאַטיז. אונטערנעמונגען נעמען מיטלען ווי ראַציאָנעל אָרדענען די לאָקאַציע פֿון פּראָדוקציע־עקוויפּמענט, פֿאַרמאַכן טירן און פֿענצטער בעת פּראָדוקציע, פֿאַרשטאַרקן פּראָדוקציע־פֿאַרוואַלטונג און עקוויפּמענט־אויפֿהאַלטונג אין געוויינטלעכע צייטן, און שטרענג דורכפֿירן דעם טאָג־פּראָדוקציע־סיסטעם צו רעדוצירן ראַש־עמיסיעס.

5.4האַרטע אָפּפאַל

די האַרטע אָפּפאַל פון דעם פּראָיעקט זענען דער הויפּט באַמבו און האָלץ רעשטלעך, שטאָף, דעפעקטיווע פּראָדוקטן, שטויב געזאַמלט דורך פּאָלירן, רוי מאַטעריאַל פּאַקאַדזשינג אָפּפאַל, עטאַלין אָקסייד און ניטראָגען ליידיקע שטאָל טאַנקען, און הויזגעזינד אָפּפאַל פון עמפּלוייז.

דער הויזגעזינדלעכער מיסט ווערט איבערגעגעבן צו דער סאניטאציע דעפארטמענט פאר באזייטיגונג און פארשווענדונג. דער שטויב, אפפאל און דעפעקטיווע פראדוקטן וואס ווערן געזאמלט דורך פאלירן וועלן ווערן ריסייקאַלד דורך דער מאטעריאל ריסייקלינג פירמע. די נוצן פון עטילען אקסייד און שטיקשטאף פראדוצירט ליידיגע שטאל טענקס, וועלכע ווערן פארטרעטן און ריסייקאַלד דורך רוי מאטעריאל סופלייערס.

טשאַרט 13 2021 ענווייראָנמענטאַל שוץ טעסט באַריכט

6 עטישע אויפפירונג

6.1פֿאָלגן דעם קאָדעקס פֿון אָרנטלעכקייט און בויען אַ קרעדיט סיסטעם

האָנגדע מעדיקאַל האַלט זיך צו דער קאָרפּאָראַטיווער קערן קאָנצעפּט פון "פאָרזעצן דעם הומאַניטאַרן גייסט און אַנטוויקלען די סיבה פֿאַר די בעהינדערטע", וואָס פאָדערט אַלע עמפּלוייז צו באַהאַנדלען אַנדערע מיט ערלעכקייט, האַלטן זייער וואָרט, נעמען ערלעכקייט ווי די יסוד פון דער אונטערנעמונג, זיך האַלטן צו געזעצן און רעגולאַציעס, קאָנטראַקטן און עטיק, און זיך האַלטן צו דער היסכייַוועס, דעדיקאַציע און ערלעכקייט וואָס צוריקקערן זיך צו דער געזעלשאַפט.

די פירמע האט אויפגעשטעלט אן אינטעגריטעט פאַרוואַלטונג סיסטעם און השגחה מעקאַניזאַם, און די הויך-מדרגה באַשלוס-מאכן פּראָצעדורן זענען אָפן און טראַנספּאַרענט צו פאַרמייַדן הויפּט ווייאַליישאַנז; די פירמע'ס שליסל שטעלעס (אַזאַ ווי פּראַקורעמענט, בידינג שטעלעס, אאז"ו ו) די פּאַסירונג פון אומרעכט. די פירמע זאַמלט באַמערקונגען פון באַטייַטיק פּאַרטיעס דורך רעגולער צוריקקער וויזיץ, אאז"ו ו; שטעלט אויף אַן אינערלעכן קאָנטראָל מעקאַניזאַם צו קאָנטראָלירן און דורכקוקן שליסל שטעלעס פון צייט צו צייט, און רעגולער דורכפירט פינאַנציעלע קאָנטראָלן און ספּעציעלע קאָנטראָלן צו ענשור אַז קאָרפּאָראַטיווע געשעפט אַקטיוויטעטן זענען ערלעך און געזעץ-געהאָרכיק.

האָנגדע מעדיקאַל דרינגט אַלע עמפּלוייז צו באַוואוסטזיניק ימפּלאַמענטירן אָרנטלעכקייט השגחה מיטלען. יעדע געשעפט טעטיקייט פון דער פירמע מוז זיין אַססעססעד לויט רעגולאַציעס, שטרענג קאָנטראָלירט, און געלויבט פֿאַר קאַנפאָרמאַטי און צוטרוי. נאַטור וועט זיין באַשטראָפט צו ענשור סטאַנדאַרדייזד פאַרוואַלטונג פון פירמע אַפּעריישאַנז און באַשיצן די אינטערעסן פון אַלע פּאַרטיעס. די פירמע האט געוואונען איינשטימיגע לויב פון אַלע שיכטן פון לעבן אין דער זעלביקער אינדוסטריע.

6.2שליסל פּראָצעסן און פאָרשטעלונג אינדיקאַטאָרן פון די עטישע נאַטור מאָניטאָרינג סיסטעם

דער מאָניטאָרינג פּראָצעס, מעסטונג מעטאָד און דערגרייכונג אינדיקאַטאָרן פון דער פירמע'ס עטישע נאַטור ווערן געוויזן אין דער טאַבעלע אונטן.

טשאַרט14שליסל פּראָצעס מעסטונגען פון קאָרפּאָראַט עטישע קאַנדאַקט און2021דערגרייכונג אינדיקאַטאָרן

6.3פאָרשטעלונג רעזולטירט אין עטישע אויפפירונג

די פירמע האט שטענדיק זיך געהאלטן צום פּרינציפּ פון אָרנטלעכקייט, געארבעט לויטן געזעץ, זיך געהאלטן צו פּראָפעסיאָנעלע עטיק, אויפגעשטעלט א גוטע געשעפט קרעדיט און מאָראַלישע בילד, און געוואונען ברייטע דערקענונג פון קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז, רעגירונג, קוואַליטעט השגחה, אינדוסטריע און האַנדל, שטייערן, באַנקס, אאז"ו ו.

7 צדקה שטיצע

די אַנטוויקלונג און וווּקס פון דער פירמע האָט זיך געפֿרייט פֿון דער שטאַרקער שטיצע פֿון אַלע פּאַרטייען אין דער געזעלשאַפֿט. אונטער דער פֿירערשאַפֿט פֿון זשאַנג יועגען, דעם גענעראַלער מענעדזשער פֿון דער פירמע, שטרעבט האָנגדע מעדיקאַל צו אַנטוויקלען די זאַך פֿון די בעהינדערטע, אַקטיוו אונטערנעמען געזעלשאַפֿטלעכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן, און שטרעבן צו געבן צוריק צו דער געזעלשאַפֿט מיט פּראַקטישע אַקציעס. די פירמע ליסט "זאָרגן פֿאַר די בעהינדערטע, העלפֿן אַרבעטער, און זאָרגן פֿאַר די לעבן פֿון די עלטערע" ווי שליסל שטיצע געביטן, און פֿאַרשטאַרקט די בראַנד וויסיקייַט און רעפּוטאַציע פֿון האָנגדע מעדיקאַל דורך עפֿנטלעכע וווילשטאַנד אונטערנעמונגען.

אין באַצוג צו די סיבות פון די דיסאַביליטיז:האָנגדע מעדיקאַל שטרעבט צו אַנטוויקלען די זאַך פֿאַר די בעהינדערטע, און האָט אויפֿגעשטעלט אַ פֿינף-שטערן היים פֿאַר די בעהינדערטע אין זשעדזשיאַנג פּראָווינץ. די אינסטיטוציע פֿאָלגט שטרענג די באַטייַטיקע נאַציאָנאַלע סטאַנדאַרדן פֿאַר בעהינדערטע מענטשן, און איז אויסגעשטאַט מיט האַנטריילס, טואַלעט הענטלעך, באַריער-פֿרייע דורכגאַנגען און אַנדערע פּערפֿעקטע נישט-סטאַנדאַרט פֿאַסיליטיעס. באַריער פֿאַסיליטיעס, ווי אויך טיש טעניס צימער, שאַך און קאַרטן צימער, טעלעוויזיע צימער, לייענצימער, לאַונדזש און אַנדערע קולטורעלע, ספּאָרט און רעקרעאַציאָנעלע געביטן, ווי אויך פּראָפֿעסיאָנעלע רעאַביליטאַציע צימערן, מעדיצינישע צימערן, פּסיכאָלאָגישע קאַונסעלינג צימערן און אַנדערע פֿונקציאָנעלע צימערן; די אינסטיטוציע איז נישט בלויז אויסגעשטאַט מיט אַרבעט רעקופּעריישאַן, עס איז אַ פֿול-סערוויס היים פֿאַר די בעהינדערטע וואָס פֿאַראייניקט אַרבעט, רעאַביליטאַציע, פֿאַרוויילונג און פֿרײַצײַט אין איין, אַלאַוינג די בעהינדערטע צו אַרבעטן בשעת רעקופּעריישאַן צו באַקומען אַ געוויסע אַרבעט באַלוינונג, און אויך גיט טאָג זאָרג, פֿרײַצײַט, פֿאַרוויילונג, רעאַביליטאַציע און אַנדערע באַדינונגען.

איצט זענען דא 56 גייסטיש און גייסטיש באגרענעצטע מענטשן אין די בעהינדערטע היים, און 8 פול-צייט פאַרוואַלטונג פּערסאָנעל, דער הויפּט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר טעגלעך פאַרוואַלטונג, אינטענסיווע פּרעווענטיאָן, היים וויזיץ, טריינינג, סערוויס און אנדערע אַרבעט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן; די פאַרוואַלטונג פּערסאָנעל ניט בלויז באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די טעגלעך אַרבעט און לעבן דינאַמיק פון גרויזאַמע מענטשן, אָבער אויך עס איז אויך נייטיק צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו זייער גשמיות און פסיכאלאגישע פּראָבלעמען און בעסער דינען יעדן בעהינדערטן מענטש אין אַן אַל-קייַלעכיק וועג; די אינסטיטוציע גרינדעט אַ פערזענלעכע טעקע פֿאַר יעדן בעהינדערטן מענטש, דער הויפּט אַרייַנגערעכנט די גרונט סיטואַציע פון ​​​​די בעהינדערטע מענטש, גשמיות דורכקוק דאַטן, אַסעסמאַנט און רעאַביליטאַטיאָן דאַטן, טריינינג און לערנען מאַטעריאַלס, טעגלעך אַרבעט טאָגבוך, אָנוועזנהייט און ריוואָרדז, עטק., שפיגלען די פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע פאַרוואַלטונג פון "איין מענטש, איין טעקע". כּדי צו פארשטארקן די לעבן פיייקייט, סאציאל אַדאַפּטאַביליטי און פארברייטערן האָריזאָנטן פון די בעהינדערטע, די אינסטיטוציע ניט בלויז גיט טריינינג און לערנען אויף טעגלעך פּאָסטן, לעבן, און סאציאל אַדאַפּטאַביליטי אינעווייניק, אָבער אויך גיט דרויסנדיק אַקטיוויטעטן, פּאַרטיי בנין אַקטיוויטעטן, וואַלאַנטיר דינסט אַקטיוויטעטן, עטק. באקומען גוטע רעזולטאַטן און רעפּוטאַציע.

טראָגט ביי צו אַן אויסגאַבע ווערט פון 8 מיליאָן יואַן צו דער געזעלשאַפט יעדעס יאָר, און איז באַלוינט געוואָרן מיט דער פּראָווינציאַלער פינף-שטערן היים פֿאַר די בעהינדערטע נאָכדעם וואָס ער איז דערקלערט געוואָרן דורך דער קאָונטי און שטאָט. דער גרינדער זשאַנג יועגען איז נאָמינירט געוואָרן ווי די מערסט איינפלוסרייכע פּערזאָן אין אַנדזשי קאָונטי אין 2019. לאָזט די בעהינדערטע האָבן עפּעס צו טאָן, לאָזט ליבע נוץ ברענגען דעם אונטערנעמונג, און געבט צוריק צו דער געזעלשאַפט. הער זשאַנג יועגען וועט ווייטער אויסברייטערן זיין ליבע קאַריערע און ווייטער אַנטוויקלען די זאַך פון די בעהינדערטע. אַקסעפּטירט און קולטיווירט מער בעהינדערטע מענטשן, און פירט בעהינדערטע מענטשן און האָנגדע מענטשן צו שאַפֿן אַ בריליאַנטע מעדיצינישע קאַריערע.

טשאַרט 15 ביישפילן פון אַקטיוויטעטן אין שטוב פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז

אין באַצוג צו זאָרגן פֿאַר די עלטערע: דידי פירמע פירט אקטיוו אויס די מיט-קאנסטרוקציע אקטיוויטעטן פון די פארטיי מיטגלידער, און פארמירט א וואלונטיר סערוויס מאנשאפט אין דער פירמע'ס פרייע צייט צו קויפן טעגליכע נויטווענדיגקייטן און מתנות פאר די עלטערע, און האלטן אקטיוויטעטן צו באדויערן די עלטערע, אזוי אז די עלטערע קענען צוריק באקומען די ווארעמקייט פון שטוב; וואוינונג הילף, האר שניידן, א.א.וו.

אין טערמינען פון העלפן ארבייטער: דידי פירמע האט אויפגעשטעלט א ספעציעלן שוועריקייט הילף פאנד צו אקטיוו צושטעלן הילף ווען נויטיג. אין דער זעלבער צייט וועט די פירמע צושטעלן געוויסע סובסידיעס צו די פירמע'ס גאר ארימע ארבייטער יעדעס יאר, אזוי אז די ארבייטער קענען ארבעטן און לעבן גליקליך; די פירמע גיט שכר לימוד און לעבנס-אויסגאבן פאר ארימע קאלעדזש סטודענטן; די פאמיליעס פון די ארבייטער באזוכן כסדר און שיקן יום-טוב באדויערן; און צושטעלן ארבעטס-מעגלעכקייטן פאר ארבייטער וואס דערלעבן גאז אויפרייסן.

דערצו, זיך האלטן צו דער קאנצעפט פון שטיצע פון ​​אלע זייטן ווען איינער איז אין שוועריקייטן, פירט דער גענעראלער מענעדזשער פון דער פירמע אלע ארבייטער צו מאכן אנשטרענגונגען צו ביישטייערן צום וואוינארט געגנט. ווען עס איז דא א לאקאלע שוועריקייט און א דרינגענדע נויט פאר הילף, וועלן זיי ארגאניזירן אלע ארבייטער צו אקטיוו באטייליקן זיך אין פרייוויליקע נדבות און ביישטייערן צום נאכקאטאזש רעקאנסטרוקציע.

טשאַרט 16 ביישפילן פון האָנגדע מעדיצינישע עפנטלעכע וואוילשטאנד אַקטיוויטעטן