የ2021 አመታዊ የማህበራዊ ኃላፊነት ሪፖርት

የካቲት 2022

ስለዚህ ሪፖርት

1 የሪፖርቱ ወሰን

ይህ ሪፖርት አንጂ ሆንግዴ ሜዲካል ፕሮዳክትስ ኮርፖሬሽን ኃ.የተ.የግ.ማ.ን እንደ ዋና አካል አድርጎ የሚቆጥር ሲሆን ኩባንያው በ2021 የፖለቲካ፣ የኢኮኖሚ፣ የማህበራዊ እና የስነ-ምህዳር ኃላፊነቶችን መወጣቱን ይዘት ያሳያል።

2 የስም መግለጫ

ለአጠቃቀም ምቹነት ሲባል፣ ሪፖርቱ "አንጂ ሆንግዴ ሜዲካል ፕሮዳክትስ ኮርፖሬሽን ሊሚትድ" የሚለውን ስም "ሆንግዴ" እና "ኩባንያ" በማለት ይጠቅሳል።

3 የሪፖርት ጊዜ እና ድግግሞሽ

ከጃንዋሪ 1፣ 2021 እስከ ታህሳስ 31፣ 2021 ድረስ፣ አንዳንድ መረጃዎች እና ይዘቶች ከላይ ከተጠቀሰው ክልል በላይ ናቸው።

ይህ ሪፖርት ዓመታዊ ሪፖርት ነው።

4 የሪፖርት መግለጫ ቅጽ

ይህ ሪፖርት እንደ ኤሌክትሮኒክ ሰነድ ታትሟል። የኤሌክትሮኒክ ሰነዶቹን በ http://e990.goodao.net ድህረ ገጽ ላይ ማውረድ እና ማንበብ ይቻላል።

1. የኩባንያ መገለጫ

1 የኩባንያ መገለጫ

2 ዋና ዋና እሴቶች እና የልማት ፍልስፍና

3. ከፍተኛ አመራሮች ለማህበራዊ ኃላፊነት ያላቸው ቁርጠኝነት

4 የማህበራዊ ኃላፊነት ስትራቴጂ

5 የባለድርሻ አካላትን መለየት እና ግንኙነት

2. የማህበራዊ ኃላፊነት አፈፃፀም

1ኛ የማህበራዊ ኃላፊነትን ተግባራዊ ማድረግ

2 የባለአክሲዮኖችን መብቶችና ጥቅሞች መጠበቅ

3 የሰራተኛ መብቶች ጥበቃ

3.1 ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች

3.2 የሰራተኞች ትምህርት እና ልማት

3.3 የሥራ ጤና እና ደህንነት

3.4 የሰራተኞች መብቶች እና እንክብካቤ

4. እንደ አበዳሪዎች፣ አቅራቢዎች እና ደንበኞች ያሉ የባለድርሻ አካላትን መብቶች እና ጥቅሞች መጠበቅ

4.1 የአበዳሪዎችን መብቶች እና ጥቅሞች መጠበቅ

4.2 የአቅራቢዎች መብቶች እና ጥቅሞች ጥበቃ

4.3 የደንበኞችን መብቶች እና ጥቅሞች መጠበቅ

4.4 የመንግስት ጥበቃ

5 የአካባቢ ጥበቃ እና ዘላቂ ልማት

5.1 የቆሻሻ ውሃ

5.2 የጭስ ማውጫ ጋዝ

5.3 ጫጫታ

5.4 ጠንካራ ቆሻሻ

6 የሥነ ምግባር ምግባር

6.1 የታማኝነት ደንቡን ማክበር እና የብድር ስርዓት መገንባት

6.2 የሥነ ምግባር ባህሪ ክትትል ስርዓት ቁልፍ ሂደቶች እና የአፈጻጸም አመልካቾች

6.3 የሥነ ምግባር አፈጻጸም ውጤቶች

7 የሕዝብ ደህንነት ድጋፍ

ሶስት ማጠቃለያ እና እይታ

1. የኩባንያ መገለጫ

1 ኩባንያመገለጫ

ኩባንያው የተመሰረተው በ2006 ሲሆን በዣያኦፌንግ ከተማ፣ አንጂ፣ ዠይጂያንግ በሚገኘው የቀርከሃ ኢንዱስትሪ ሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ሥራ ፈጠራ ማዕከል ውስጥ ሲሆን 1.6 ሚሊዮን ዩዋን የተመዘገበ ካፒታል፣ 25 ኤከር ስፋት፣ 23,000 ካሬ ሜትር የግንባታ ቦታ እና በአጠቃላይ 66.54 ሚሊዮን ሀብት አለው። ከህክምና አልባሳት አምራቾች አንዱ ሆኖ የምርምር እና የልማት፣ የዲዛይን፣ የምርት፣ የሽያጭ እና የአገልግሎት ዘርፍ ነው።

ዋናዎቹ ምርቶች ቪስኮስ ፕላስተር ባንዶች፣ የላስቲክ ባንዶች፣ የፕላስተር ፓዶች፣ ፖሊመር ቋሚ ባንዶች፣ የሕክምና ፖሊመር ስፕሊንቶች፣ የምላስ ማስታገሻዎች፣ የላስቲክ ባንዶች፣ የቫዝሊን ጋውዝ፣ የሚጣሉ የሕክምና ጭምብሎች እና ሌሎች ምርቶች በአገር ውስጥ የሚሸጡ እና ወደ አውሮፓ እና ዩናይትድ ስቴትስ፣ መካከለኛው ምስራቅ እና ደቡብ ምስራቅ እስያ እና ሌሎች አገሮች እና ክልሎች የሚላኩ ናቸው።

ኩባንያው በዠይጂያንግ ግዛት ውስጥ የአምስት ኮከብ የአካል ጉዳተኞች መኖሪያ ቤት፣ የ2019 ገለልተኛ የፈጠራ ሽልማት፣ የአነስተኛ እና መካከለኛ መጠን ያለው የቴክኖሎጂ ኢንተርፕራይዝ፣ የካውንቲ ደረጃ የምርምር እና ልማት ማዕከል፣ በ2019 "ሁለት ተራሮች" የሚለውን ፅንሰ-ሀሳብ ለመለማመድ የሞዴል ጣቢያ፣ የሞዴል ተማሪዎች የላቀ ቡድን እና በ2020 ካውንቲውን አሸንፏል። የመንግስት የጥራት ሽልማት እና ሌሎች ሽልማቶችን አግኝቷል።

ገበታ1የስርዓት እውቅና ማረጋገጫ

ሆንዴ ለምርቶችና አገልግሎቶች ደንበኞች በሚያስፈልጋቸው ፍላጎት ላይ በማተኮር፣ አዳዲስ ምርቶችን በማልማት የምርት ጥራትንና የአገልግሎት ደረጃዎችን እንደ ዋና ዘዴ፣ እና በቴክኖሎጂ፣ በመሳሪያዎችና በመሳሪያዎች ረገድ፣ ቀጣይነት ባለው ፈጠራና የቴክኖሎጂ ማሻሻያ አማካኝነት ለደንበኞች ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶችና አገልግሎቶች ለማቅረብ፣ ደንበኞችን የበለጠ ተወዳዳሪ ለማድረግ፣ እና በተመሳሳይ ጊዜ ሆንዴ በፍጥነት እንዲዳብር ለማድረግ፣ እና ቀስ በቀስ የማጣበቂያ ፕላስተር ፋሻዎችን፣ የላስቲክ ፋሻዎችን፣ የፕላስተር ፓዶችን፣ ፖሊመር ቋሚ ፋሻዎችን፣ የሕክምና ፖሊመር ስፕሊንቶችን፣ የምላስ ዲፕሬሰሮችን፣ የላስቲክ ፋሻዎችን፣ ቫዝሊን ጋውዝን፣ የሚጣሉ የሕክምና ጭምብሎችን እና ሌሎች ምርቶችን ይፈጥራል።

የፕላስተር ፋሻ	የላስቲክ ፋሻ	የፊት ጭንብል
ቲሹ	የምላስ ጭንቀት	ራስን የሚለጠፍ ፋሻ

2 ዋና እሴቶች እና የልማት ፍልስፍና

በልማትና በተግባር ዓመታት፣ ሆንግዴ ሁልጊዜ የኮርፖሬት ባህልን እንደ የድጋፍ ነጥብ እና የልማት መሪ ርዕዮተ ዓለም አድርጎ ይቆጥረው ነበር፣ “ታማኝነት፣ ተግባራዊነት፣ ፈጠራ፣ ቁርጠኝነት እና የአካል ጉዳተኞችን መንከባከብ” የሚሉ ዋና ዋና እሴቶችን ይዞ፣ እና ቀስ በቀስ የኮርፖሬት ተልዕኮውን በድርጅቱ ልማትና እድገት፣ ራዕይ፣ እሴቶች እና ሌሎች ልዩ የኮርፖሬት ባህል ዙሪያ ገንብቷል። እንደ መንፈሳዊ ሀብት፣ የኮርፖሬት ባህል ኩባንያውን ወደፊት እንዲራመድ ያለማቋረጥ ያነሳሳዋል።

ኩባንያው ከአስር ዓመታት በላይ ከልማት በኋላ፣ የሆንግዴ ባህሪያትን የያዘ የኮርፖሬት ባህል ቀስ በቀስ አሻሽሎ የኮርፖሬት ራዕዩን፣ ተልእኳውን እና ዋና እሴቶቹን ወስኗል።

ገበታ 3 የኮርፖሬት ባህል ጽንሰ-ሀሳብ ስርዓት

ሆንግዴ ለ15 ዓመታት በሕክምና አልባሳት ምርቶች ላይ ሲያተኩር ቆይቷል፣ እና ሁልጊዜም ከጥራት ዋጋን ለማስለቀቅ "በምርጥ ሁኔታ ንግድ ማቋቋም እና በጥራት ማሸነፍ" የሚለውን የጥራት ፖሊሲ ይከተላል፤ ሁልጊዜም "ታማኝነት፣ ተግባራዊነት፣ ፈጠራ፣ ቁርጠኝነት እና የአካል ጉዳተኞችን መንከባከብ" የሚለውን እሴት ይከተላል። የኢንዱስትሪ መለኪያ በመፍጠር "አካል ጉዳተኞችን ዓለም አቀፍ የሰው ልጅ ጤናን እንዲያጅቡ መምራት" የሚል የመጀመሪያ ደረጃ ብራንድ ነው።

3 ከፍተኛ አመራሮች ለማህበራዊ ኃላፊነት ያላቸው ቁርጠኝነት

የማህበራዊ ኃላፊነት ቁርጠኝነት

ቃል እንገባለን፦

ከምርት ምርምርና ልማት፣ ከጥሬ ዕቃ ግዥ፣ ከማምረቻና ከማኑፋክቸሪንግ ጀምሮ እስከ የኃይል ሀብት አጠቃቀምና የቆሻሻ አያያዝ ድረስ ለሁሉም ባለድርሻ አካላት ያለንን ቁርጠኝነት ለማሟላት ምንም ጥረት አናደርግም፤ እንዲሁም ሁልጊዜም በምርት ዑደቱ ውስጥ ዘላቂ ልማትን ተግባራዊ ለማድረግ ቁርጠኛ ነን።

ደረጃዎችን እና ህጎችን ማክበር;የክልል፣ የአካባቢ እና የኢንዱስትሪ ብሔራዊ እና የአካባቢ ህጎችን እና ደንቦችን እንዲሁም ተዛማጅ የማህበራዊ ኃላፊነት ደረጃዎችን ማክበር።

የሥራ ጤና፡ሠራተኞች እንዲሠሩና እንዲኖሩ ጤናማና ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢ መፍጠር፣ ሠራተኞችን መንከባከብ፣ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን መከልከል፣ መድልዎን መከላከል፣ የግዳጅ ሥራን መከላከል፣ ሠራተኞችን መቅጣት፣ የሁሉም ሠራተኞች በፈቃደኝነት የሠራተኛ ማኅበራትን የመቀላቀልና የጋራ ድርድር የማድረግ መብታቸውን ማክበር፣ የሥራ ሰዓት መስፈርቶችን ማክበር እና ሠራተኞችን ለማገልገል መጣር ለእድገት ቦታ መስጠት። ሠራተኞች የአካል ምርመራ እንዲያደርጉና የሥራ በሽታዎችን በመከላከልና በማከም ረገድ ጥሩ ሥራ እንዲሠሩ ማደራጀት።

ደህንነት እና የአካባቢ ጥበቃ፡በመጀመሪያ የደህንነትን ሀሳብ ይከተሉ፣ የደህንነት አስተዳደር ስርዓት ይገንቡ፤ የአረንጓዴ እና ዝቅተኛ የካርቦን መጠን ጽንሰ-ሀሳብን ይከተሉ፣ ብክለትን ይከላከሉ ወይም ያስተካክሉ፣ ኃይል ይቆጥቡ እና ቆሻሻን ይቀንሱ፣ ንፁህ የምርት ኦዲቶችን ይተግብሩ፣ እና ለማህበረሰቡ ደህንነታቸው የተጠበቀ እና ለአካባቢ ተስማሚ የሆኑ ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ያቅርቡ።

በፈቃደኝነት የሚደረግ የግምገማ ተቀባይነት፡የሶስተኛ ወገን የማህበራዊ ኃላፊነት ግምገማ እንቅስቃሴዎችን በፈቃደኝነት እንቀበላለን። ኩባንያው ከላይ የተጠቀሱትን ግዴታዎች የሚጥስ ከሆነ፣ ኩባንያው በሕጉ መሠረት የማስተካከያ እርምጃዎችን ለመውሰድ፣ ስርዓቱን ቀስ በቀስ ለማሻሻል እና ለአቅራቢዎች እና ለንዑስ ተቋራጮች ለማሳወቅ ፈቃደኛ ነው።

ዋና ሥራ አስኪያጅ፡

4ማህበራዊየኃላፊነት ስትራቴጂ

የኮርፖሬት ማህበራዊ ኃላፊነትን ውጤታማ በሆነ መንገድ ተግባራዊ ለማድረግ አንጂ ሆንግዴ ሜዲካል ሱፐይስ ኃ.የተ.የግ.ማ. በየሩብ ዓመቱ መደበኛ የንግድ ስብሰባ ያካሂዳል፣ ይህም ስትራቴጂካዊ ግቦችን እና እቅዶችን ለመቅረጽ፣ የኩባንያውን ማህበራዊ ኃላፊነት እና ዘላቂ የልማት ስራ ለማስተዳደር እና ለማስተባበር ኃላፊነት ያለው ሲሆን ይህም የኮርፖሬት ስራዎችን ለማረጋገጥ ይረዳል። በማህበረሰቡ፣ በአካባቢ እና በባለድርሻ አካላት ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ሊያመጣ ይችላል፣ በዚህም የኢንተርፕራይዞችን እና የመላው ማህበረሰብን ዘላቂ ልማት ሊያበረታታ ይችላል።

5 የባለድርሻ አካላትን መለየት እና ግንኙነት

ከባለድርሻ አካላት ጋር መግባባት የኮርፖሬት ማህበራዊ ኃላፊነት አስተዳደር አስፈላጊ አካል ነው። የኩባንያው ከፍተኛ አመራሮች ከሠራተኞች፣ ደንበኞች፣ አቅራቢዎች፣ ከመንግስት እና ከማህበራዊ ድርጅቶች ጋር ሁለገብ ግንኙነትን በማካሄድ የኮርፖሬት ባህል ቀጣይነት ያለው ብልጽግና እና እድገትን ያበረታታል። በተለያዩ መንገዶች እና ዘዴዎች፣ የሁሉም ወገኖችን ፍላጎቶች እና አስተያየቶች እንረዳለን እንዲሁም የተለያዩ ኃላፊነቶችን እንወጣለን።

ገበታ4ከባለድርሻ አካላት ጋር በተለያዩ መንገዶች ይገናኙ

4ማህበራዊየኃላፊነት ስትራቴጂ

የኮርፖሬት ማህበራዊ ኃላፊነትን ውጤታማ በሆነ መንገድ ተግባራዊ ለማድረግ አንጂ ሆንግዴ ሜዲካል ሱፐይስ ኃ.የተ.የግ.ማ. በየሩብ ዓመቱ መደበኛ የንግድ ስብሰባ ያካሂዳል፣ ይህም ስትራቴጂካዊ ግቦችን እና እቅዶችን ለመቅረጽ፣ የኩባንያውን ማህበራዊ ኃላፊነት እና ዘላቂ የልማት ስራ ለማስተዳደር እና ለማስተባበር ኃላፊነት ያለው ሲሆን ይህም የኮርፖሬት ስራዎችን ለማረጋገጥ ይረዳል። በማህበረሰቡ፣ በአካባቢ እና በባለድርሻ አካላት ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ሊያመጣ ይችላል፣ በዚህም የኢንተርፕራይዞችን እና የመላው ማህበረሰብን ዘላቂ ልማት ሊያበረታታ ይችላል።

5 የባለድርሻ አካላትን መለየት እና ግንኙነት

ከባለድርሻ አካላት ጋር መግባባት የኮርፖሬት ማህበራዊ ኃላፊነት አስተዳደር አስፈላጊ አካል ነው። የኩባንያው ከፍተኛ አመራሮች ከሠራተኞች፣ ደንበኞች፣ አቅራቢዎች፣ ከመንግስት እና ከማህበራዊ ድርጅቶች ጋር ሁለገብ ግንኙነትን በማካሄድ የኮርፖሬት ባህል ቀጣይነት ያለው ብልጽግና እና እድገትን ያበረታታል። በተለያዩ መንገዶች እና ዘዴዎች፣ የሁሉም ወገኖችን ፍላጎቶች እና አስተያየቶች እንረዳለን እንዲሁም የተለያዩ ኃላፊነቶችን እንወጣለን።

ገበታ4ከባለድርሻ አካላት ጋር በተለያዩ መንገዶች ይገናኙ

2. የማህበራዊ ኃላፊነት አፈፃፀም

1 የማህበራዊ ኃላፊነትን ተግባራዊ ማድረግ

አንጂ ሆንግዴ ሜዲካል ፕሮዳክትስ ካምፓኒ ሊሚትድ ከተመሰረተበት ጊዜ ጀምሮ "የኃይል ቁጠባ እና የልቀት ቅነሳ እና አካባቢን መጠበቅ" የሚለውን ተልዕኮውን ሲወስድ ቆይቷል። በቅርብ ዓመታት ውስጥ ኩባንያው በንቃት ሀብትን የሚቆጥብ እና ለአካባቢ ተስማሚ የሆነ ድርጅት ገንብቷል። በምርት መዋቅር ማስተካከያ፣ የምርት ቴክኖሎጂ ማመቻቸት እና የምርት ማሻሻል አማካኝነት የቴክኒክ መሳሪያዎች የምርቶችን ማሻሻል እና ማስተካከል ተግባራዊ አድርጓል፣ ነገር ግን የብክለት ልቀት ውጤታማ በሆነ መንገድ ቀንሷል። ኩባንያው "ታማኝነት፣ ተግባራዊነት፣ ፈጠራ፣ ቁርጠኝነት እና የአካል ጉዳተኞችን መንከባከብ" ዋና እሴቶችን ይከተላል፣ እና "የመጀመሪያ ደረጃ ብራንድ ለመገንባት እና የኢንዱስትሪ መለኪያ ለመፍጠር" ቁርጠኛ ነው። ሆንግዴ የልማት ሳይንሳዊ ፅንሰ-ሀሳብን ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ያደርጋል፣ በልማት ውስጥ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ጥቅሞችን ግምት ውስጥ በማስገባት አጥብቆ ይጥራል፣ ለባለአክሲዮኖች፣ ለሠራተኞች፣ ለደንበኞች፣ ለአቅራቢዎች፣ ለአጋሮች እና ለኅብረተሰቡ በተግባር እሴት ይፈጥራል፣ እና ተስማሚ እና ዘላቂ ኢኮኖሚ፣ አካባቢ እና ማህበረሰብን ያበረታታል።

ገበታ5የባለድርሻ አካላትን ጥቅም ለመጠበቅ የሚወሰዱ እርምጃዎች

2 የባለአክሲዮኖችን መብቶችና ጥቅሞች መጠበቅ

(1) የኮርፖሬት አስተዳደር ሳይንሳዊ ደንቦች

በ"ኩባንያ ሕግ" እና ሌሎች ተዛማጅ ሕጎች እና ደንቦች እና "የማህበር አንቀጾች" መሠረት፣ ኩባንያው ደረጃውን የጠበቀ የኮርፖሬት አስተዳደር መዋቅር አቋቁሟል፣ የውሳኔ አሰጣጥ፣ የአፈጻጸም እና የክትትል ኃላፊነቶችን እና ባለሥልጣናትን ግልጽ አድርጓል፣ እና ሳይንሳዊ እና ውጤታማ የኃላፊነቶች እና የቁጥጥር እና የሚዛን ክፍፍል አቋቁሟል።

የኩባንያው ባለአክሲዮኖች በሕግና በደንቦች እና "የማኅበር አንቀጾች" የተደነገጉትን ሕጋዊ መብቶች ያገኛሉ፣ እንዲሁም እንደ የኩባንያው የንግድ ፖሊሲ እና የትርፍ ክፍፍል ባሉ ዋና ዋና ጉዳዮች ላይ በሕጉ መሠረት የመምረጥ መብታቸውን ይጠቀማሉ። የኩባንያው ከፍተኛ አመራር የኩባንያው አጠቃላይ የውሳኔ አሰጣጥ ሥርዓት እምብርት ሲሆን በቀጥታ ለዳይሬክተሮች ቦርድ ኃላፊነት አለበት።

(2) የአክሲዮን ባለቤት ግንኙነት

ኩባንያው “ፍትሃዊነት፣ ገለልተኛነት እና ግልጽነት” የሚለውን መርህ የሚከተል ሲሆን በመደበኛ የንግድ ስብሰባዎች፣ በስልክ ጥሪዎች እና በባለሀብቶች እና በኩባንያው መካከል ያለውን ግንኙነት እና መስተጋብር ለማመቻቸት በመደበኛ የንግድ ስብሰባዎች፣ በስልክ ጥሪዎች እና በሌሎች እርምጃዎች አማካኝነት ለስላሳ የግንኙነት መስመሮችን ያረጋግጣል።

(3) እሴት ይፍጠሩ እና የባለአክሲዮኖችን ተመላሽ ያድርጉ

የኩባንያው የልማት ስትራቴጂ ግልጽ ነው፣ ዋናው ሥራው ያተኮረ ሲሆን ሥራዎቹም ያለማቋረጥ እየሰፉ ነው። የማኅበሩ አንቀጾች ስለ ገንዘብ ክፍፍል ስርጭት ሁኔታዎችን፣ የስርጭት ጥምርታ፣ የውሳኔ አሰጣጥ ዘዴ እና ሌሎች ጉዳዮችን ያብራራሉ፣ እንዲሁም የባለአክሲዮኖችን መብቶች እና ጥቅሞች በንቃት ይጠብቃል። በዋናው ንግድ ልማት ላይ በቂ ኢንቨስትመንት ለማረጋገጥ መነሻ ነጥብ፣ ከሆንግዴ አፈጻጸም ጋር ተዳምሮ፣ የትርፍ ስርጭት ዕቅዱን በንቃት ይተገብራሉ።

3 የሰራተኛ መብቶች ጥበቃ

ኩባንያው "የመጀመሪያ ደረጃ ብራንድ መገንባት እና የኢንዱስትሪ መለኪያ መፍጠር" የሚለውን ተልዕኮ ይከተላል፣ የሰራተኞችን እሴት መፍጠር ያከብራል፣ እና ለሰራተኞች ጥሩ የስራ መድረክ እና የልማት አካባቢ ይፈጥራል። ሞራልን ሙሉ በሙሉ የሚያንቀሳቅስ እና የጋራ ልማትን የሚፈልግ ደረጃውን የጠበቀ፣ ተለዋዋጭ እና ተግባራዊ የስራ ዘዴ።

ኩባንያው የሰራተኞችን ህጋዊ መብቶች እና ጥቅሞች ለመጠበቅ "የሰራተኛ ኮንትራት ህግ"ን በጥብቅ ይከተላል። የሰራተኞችን ህጋዊ መብቶች እና ጥቅሞች ለመጠበቅ የደመወዝ እና የደህንነት ስርዓት፣ የማበረታቻ ዘዴ፣ የማህበራዊ ዋስትና እና የሰራተኛ የህክምና ድጎማ ፈንድን ጨምሮ የደመወዝ እና የደህንነት ስርዓት ተቋቁሟል፤ የተሟላ የሰራተኛ ጥበቃ ስርዓት ተቋቁሟል፣ እና የመሳሪያ እና አስፈላጊ የሰራተኛ ጥበቃ ለሰራተኞች እንደ የስራ መደቡ ባህሪያት ይሰራጫል። አቅርቦቶች፤ እንደ ክልላዊ ባህሪያት፣ የዋጋ መረጃ ጠቋሚ፣ ወዘተ ባሉ ትክክለኛ ሁኔታዎች መሰረት የሰራተኞችን ደሞዝ ይጨምሩ እና ለሰራተኞች ጥሩ የስራ አካባቢ ይሰጣሉ።

3.1ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች

ኩባንያው ተመጣጣኝ የደመወዝ እና የደህንነት ስርዓት እና ሳይንሳዊ እና ፍጹም የሆነ የአፈጻጸም አስተዳደር ስርዓት አቋቁሟል። በኩባንያው የንግድ ልማት፣ የገበያ ሁኔታዎች እና የኩባንያ ስትራቴጂ ላይ በመመስረት፣ ቢሮው የኩባንያውን የደመወዝ ስርዓት ወይም የደመወዝ ደረጃ ያዘጋጃል ወይም ያሻሽላል፤ በአንጻራዊነት መሠረታዊ በሆነው "ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ" ማዕቀፍ ስር፣ በተመሳሳይ ቦታ ላይ ያሉ ሠራተኞች በአፈጻጸም ላይ የተመሰረቱ ናቸው። በደረጃዎች ላይ ያሉ ልዩነቶች የተለያዩ ትክክለኛ ክፍያዎችን ያስከትላሉ። ወርሃዊ እና ዓመታዊ የአፈጻጸም ግምገማዎችን በማጣመር፣ በአንድ በኩል፣ የግምገማ ሁኔታ እና መከለስ ያለባቸው አስተያየቶች ለሠራተኞቹ ስራቸውን እንዲያሻሽሉ ለመርዳት በወቅቱ ምላሽ ይሰጣሉ፤ ዓመታዊ ግምገማው ወደ ላይ እና ወደ ታች ሊወርድ የሚችል የቅጥር ዘዴ ከመመስረት ጋር የተያያዘ ሲሆን ይህም በኩባንያው ውስጥ በተለያዩ የሥራ መደቦች ውስጥ ያሉትን ተሰጥኦዎች በአግባቡ ለመመደብ እና ከፍተኛ ጥራት ያለው፣ ብቃት ያለው እና ቀልጣፋ የሰው ኃይል ግንባታን ለማበረታታት ነው።

ኩባንያው የሰራተኞችን ህጋዊ መብቶች እና ጥቅሞች ይጠብቃል፣ እንዲሁም የሰራተኞችን የእረፍት ጊዜ እና የሚከፈልበት አመታዊ የእረፍት ጊዜ ስርዓቶችን በሚመለከታቸው ብሔራዊ ህጋዊ የእረፍት ደንቦች መሰረት ያዘጋጃል። "አምስት ኢንሹራንስ" ይክፈሉ፣ ለሰራተኞች ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የምርት እና የኑሮ አካባቢ ለማቅረብ ይጥራሉ፣ እና የሰራተኞችን ወሳኝ እና ህጋዊ ጥቅሞችን በቅንነት ይጠብቁ።

ደህንነት ከመሠረታዊ ደሞዝ እና ከአፈጻጸም ደሞዝ በተጨማሪ የሰራተኞችን ጭንቀት ለመፍታት የሚሰጥ የተወሰነ ዋስትና ነው።

ገበታ6የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች

3.2የሰራተኞች ትምህርት እና ልማት

ኩባንያው አዲስ የመማሪያ እና የእውቀት ላይ የተመሠረተ ድርጅት ለመገንባት፣ ለሠራተኞች ስልጠና እና ለሙያ ልማት ትልቅ ጠቀሜታ በመስጠት፣ የሠራተኞችን ጥራት እና ሁሉን አቀፍ ችሎታ በማሻሻል፣ ለሠራተኞች ተጨማሪ የልማት እድሎችን እና ሰፊ መድረክን በማቅረብ እና ለግለሰቦች ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታን በመገንዘብ ቁርጠኛ ነው።

3.2.1የሰራተኞች ስልጠና

ኩባንያው የሰራተኞችን የሥልጠና ፍላጎት መሰረት በማድረግ የሥልጠና ፕሮግራም አቋቁሟል፤ ይህም እያንዳንዱ ሠራተኛ የመማር፣ ተጨማሪ የማጥናት እና ክህሎታቸውን እና ጥራታቸውን የማሻሻል እድል ለመስጠት እንዲሁም ሰራተኞች ከኩባንያው ፈጣን የልማት ፍላጎቶች ጋር እየተላመዱ ተጨማሪ የልማት ቦታን እንዲያሰፉ ለመርዳት ያለመ ነው።

በእያንዳንዱ ዓመት መጨረሻ ላይ ኩባንያው ከተለያዩ ክፍሎች ጋር ባለው ግንኙነት ላይ በመመስረት በሁሉም ደረጃዎች የሚገኙ የሰራተኞችን የሥልጠና ፍላጎቶች ይወስናል። የኩባንያው የጋራ የሥልጠና ፍላጎቶች እና የመምሪያው ልዩ የሥልጠና ፍላጎቶች ለቢሮው እና ለተዛማጅ ዲፓርትመንቶች የሥልጠና ዕቅዶችን ለመቅረጽ እና በመጨረሻም ዓመታዊ የሥልጠና ዕቅድ ለመንደፍ እንደ መሠረት ያገለግላሉ።

ምስል7 የኩባንያ ስልጠና ማጠናቀቅበ2021 ዓ.ም.

ኩባንያው ብዙውን ጊዜ ሰራተኞቻችንን እንዲያሠለጥኑ የውጭ የሥልጠና ተቋማትን ይጋብዛል። ሠራተኞች በሁሉም የመግቢያ፣ የቅጥር እና የእድገት ደረጃዎች ከኩባንያው የታለመ ሥልጠና ያገኛሉ፡- አዲስ የሰራተኞች ስልጠና፣ አጠቃላይ የእውቀት ስልጠና፣ የሙያ ክህሎት ስልጠና፣ የሥራ ዝውውር ስልጠና፣ የማስተዋወቂያ ስልጠና፣ ወዘተ። የንግድ ፍልስፍናን፣ ሳይንሳዊ የውሳኔ አሰጣጥ ችሎታን እና የንግድ አስተዳደር ችሎታን ለማሻሻል በቦታው ላይ ስልጠና ወይም ውጫዊ ስልጠና እንዲሰጡ የአስተዳደር አማካሪ ኩባንያዎችን ይጋብዙ፤ ዝቅተኛ ክህሎት ያላቸው ሰራተኞችን የንግድ አቅም ማሻሻል።

ገበታ8የሰራተኞች ስልጠና ፎቶዎች

የሰራተኞች ልዩ ስልጠና	በቦታው ላይየ5S አስተዳደር እና እጅግ በጣም ጥሩ የአፈጻጸም አስተዳደር ስልጠና
የቁጥጥር ስልጠና	በቦታው ላይ የጥራት አስተዳደር ስልጠና
የቴክኒክ ስልጠና	የደህንነት ስልጠና

ስልጠናው በሚሰጥበት ጊዜ ኩባንያው የሥልጠናውን ውጤት ለመገምገም የተለያዩ የግምገማ ዘዴዎችን ይጠቀማል፣ እንዲሁም በኮርሱ ይዘት፣ በማስተማር ዘዴዎች፣ በስልጠና ግኝቶች እና በስልጠና እውቀትና ክህሎት አተገባበር ላይ የሰልጣኞቹን ግምገማና አስተያየት ለመረዳት ስልጠናውን ያለማቋረጥ ለማሻሻል ይረዳል። ሂደቱና ውጤታማነቱ በቂ ማስረጃ ይሰጣሉ።

ገበታ9የሥልጠናውን ውጤት እንዴት መገምገም እንደሚቻል

3.2.2የሰራተኞች የሙያ እድገት

ኩባንያው የሰው ኃይል ልማትን በተመለከተ ያለውን ስትራቴጂካዊ ልማት እና የሰራተኞችን የሙያ እድገት ፍላጎቶች ለማሟላት ኩባንያው ቀስ በቀስ የተሰጥኦ ስልጠና እና የልማት ዘዴ አቋቁሞ የሰራተኞችን የሙያ እድገት በብቃት ማስተዳደር ጀምሯል።

ሀ) የሰራተኞችን አቅም እና ተነሳሽነት ሙሉ በሙሉ ለመጠቀም የግፊት-ጎት ጥምረት

የሰራተኞችን አቅም እና ተነሳሽነት ከፍ ለማድረግ እና ትክክለኛ የሙያ ልማት እቅድ ለማውጣት፣ ኩባንያው ሰራተኞች ያለማቋረጥ እንዲማሩ እና የመማሪያ ድርጅት እንዲገነቡ ለማበረታታት የግፊት-ፑል እና ባለብዙ-ቻናል እና ባለብዙ-አንግል ጥምረት ይጠቀማል።

ግፋ፡ ኩባንያው በሠራተኞች አፈጻጸምና ችሎታ ላይ ያለውን ጫና ለመጨመር የሠራተኛ ብቃት መለኪያ አቋቁሟል። አፈጻጸሙና ችሎታው መስፈርቶቹን የማያሟላ ከሆነ፣ ሠራተኞች ያለማቋረጥ እንዲማሩና ተነሳሽነታቸውን እንዲወስዱ ለማበረታታት እንደ የሥራ ለውጥና የሥራ ዝውውር ሥልጠና ያሉ እርምጃዎች ይወሰዳሉ።

ፑል፡ ኩባንያው የካሳ ማበረታቻ ስርዓት አቋቁሟል። የሥራ ኃላፊነቶችን ግልጽ ማድረግ፣ ሙሉ በሙሉ ማብቃት፣ ሠራተኞችን በተናጥል እና በፈጠራ እንዲሠሩ መምራት እና አቅማቸውን ሙሉ በሙሉ መስጠት።

ለ) ሠራተኞች እንዲማሩና እንዲዳብሩ የሚያስችል ሰፊ የችሎታ ስልጠና ስርዓት መዘርጋት

በሠራተኞች ችሎታ፣ በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች እና በተለያዩ የሥራ መደቦች ባህሪያት ላይ በመመስረት፣ ሠራተኞችን ሙሉ በሙሉ ለማነሳሳት የሠራተኞች እድገት በአራት መንገዶች ይከፈላል፤ እነሱም ሽያጭ፣ ምርት፣ ቴክኖሎጂ እና አስተዳደር ናቸው።

c ) የሰራተኞችን የሙያ እድገት ለማገዝ ባለብዙ አቅጣጫ አቀራረብ

ኩባንያው በኩባንያው ጥቅም እና በሠራተኞች ሙያዊ እሴት መካከል ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታን ለማሳካት፣ ኩባንያው ለሠራተኞች የሙያ ልማት ዕቅድ እና ዲዛይን ያካሂዳል፣ በጋራ ለሠራተኞች የሙያ ልማት ግቦችን እና የድርጊት መርሃ ግብሮችን ያወጣል፣ እና ተዛማጅ ድጋፍ ይሰጣል።

3.3የሙያ ጤና እና ደህንነት

ኩባንያው እንደ የቻይና ሕዝባዊ ሪፐብሊክ የሠራተኛ ሕግ፣ የቻይና ሕዝባዊ ሪፐብሊክ የደህንነት ምርት ሕግ እና የቻይና ሕዝባዊ ሪፐብሊክ የሙያ በሽታዎችን መከላከል እና መቆጣጠር ሕግ እና የሥራ ጤና እና ደህንነት አስተዳደር ሥርዓት መስፈርቶች ያሉ የመንግሥትን የሠራተኛ እና የደህንነት ምርት ሕጎችን እና ደንቦችን በጥብቅ ይተገብራል። የሥራ ጤና እና ደህንነት የሥራ ሁኔታዎችን ለማሻሻል የአስተዳደር እርምጃዎችን እና የግል መከላከያ እርምጃዎችን ያለማቋረጥ ይወስዳል፣ እንዲሁም ቁልፍ የሥራ ቦታዎችን ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶችን ይለኩ እና ይቆጣጠራሉ፣ ለሠራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢን በንቃት ይፈጥራሉ፣ እና የሥራ ሁኔታዎችን ያሻሽላል። የሠራተኞችን ጤና መጠበቅ እና የሥራ በሽታዎችን መከሰት መቀነስ ጠቃሚ ነው።

ኩባንያው ለደህንነት ምርት እና ለሠራተኛ ጥበቃ ትልቅ ጠቀሜታ አለው። ዋና ሥራ አስኪያጁ ለደህንነት ምርት የመጀመሪያው ኃላፊነት ያለው ሰው ሲሆን ጥብቅ የደህንነት ምርት ፍተሻ ሥርዓት እና የደህንነት ምርት አስተዳደር አውታረ መረብ አቋቁሟል። በተጨማሪም ኩባንያው የኩባንያውን የደህንነት ሥርዓት እና ደንቦችን ለማዘጋጀት እና የደህንነት ደንቦችን ተግባራዊ ለማድረግ የደህንነት ኮሚቴ አቋቁሟል፤ በኩባንያው ከፍተኛ አመራር የተሾሙ የደህንነት ኃላፊዎች ወይም የደህንነት ተቆጣጣሪዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ አውደ ጥናቱን ይቆጣጠራሉ፤ የደህንነት ኃላፊዎች ወይም የደህንነት ተቆጣጣሪዎች በቦታው ላይ ያሉ አደገኛ ባህሪያትን እና ግለሰቦችን ለመቋቋም ይቆጣጠራሉ፤ መምሪያዎች፣ መምሪያዎች እና አውደ ጥናቶች፣ አውደ ጥናቶች እና ቡድኖች የደህንነት ምርት ኃላፊነት ደብዳቤዎችን ፈርመዋል፣ በዚህም የደህንነት ኃላፊነቶች ግልጽ እንዲሆኑ እና ኃላፊነቶቹ ለሕዝቡ እንዲተገበሩ፤ የእያንዳንዱ ክፍል ኃላፊዎች በክልሉ ውስጥ የመጀመሪያዎቹ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ሲሆኑ ጥሩ ክህሎት እና ጠንካራ ኃላፊነት ያላቸው ካድሬዎች አሏቸው። የሙሉ ጊዜ የደህንነት ኃላፊዎች፣ ሁሉም አውደ ጥናቶች በትርፍ ሰዓት የደህንነት ኃላፊዎች የታጠቁ ናቸው፣ ችግሮች በጊዜ ሂደት እንዲገኙ እና እንዲፈቱ የደህንነት አስተዳደር መዝገብ ያቋቁማሉ፤ የደህንነት እውቀት እና የክህሎት ስልጠና በመጀመሪያ ለእያንዳንዱ አዲስ ሠራተኛ ይሰጣል፣ እና የደህንነት እውቀት ትኩረት በየአመቱ ለሁሉም ሠራተኞች ይካሄዳል። የኩባንያውን ሠራተኞች የደህንነት ግንዛቤን በተሟላ ሁኔታ ለማሻሻል መማር እና ስልጠና፤ እያንዳንዱ ወርክሾፕ ወርሃዊ የደህንነት እንቅስቃሴ እና የተደበቀ የአደጋ ፍለጋ እና የማስተካከያ ስርዓት ያቋቁማል፣ ዝርዝር መዝገቦችን ያዘጋጃል እና የተደበቁ አደጋዎችን በወቅቱ ያስወግዳል።

ኩባንያው በሰዎች ላይ ያተኮረ መርሆችን የሚከተል ሲሆን ለሠራተኞች ጤና ትኩረት ይሰጣል። ኩባንያው የ ISO45001 የሥራ ጤና እና ደህንነት አስተዳደር ስርዓትን በጥብቅ ያስተዳድራል። የሥራ በሽታዎችን አደጋዎች ለመከላከል፣ ለመቆጣጠር እና ለማስወገድ፣ የሥራ በሽታዎችን መከላከል እና ቁጥጥር አስተዳደርን ለማጠናከር፣ የሥራ በሽታዎችን መከላከል እና ቁጥጥር ደረጃን ለማሻሻል እና የሠራተኞችን ጤና ለመጠበቅ፣ ኩባንያው በግንቦት እና ሰኔ 2021 ልዩ ቦታዎችን ያደራጃል። የሙያ በሽታ ምርመራዎች እና የሠራተኞች የጤና መዝገቦችን ማቋቋም። በበጋ ወቅት የሙቀት ስትሮክን ለመከላከል እና ለማቀዝቀዝ እርምጃዎችን ይውሰዱ፣ የሙቀት ስትሮክን ለመከላከል መድኃኒቶችን እና ቀዝቃዛ መጠጦችን በነፃ ያሰራጫሉ፣ ከፍተኛ የሙቀት መጠን ድጎማዎችን ይሰጣሉ፣ ለሠራተኞች እንክብካቤ እና ሰብአዊ አስተዳደርን ያዘጋጃሉ፣ እና ተስማሚ የሠራተኛ ግንኙነት ድርጅት ይፈጥራሉ። ኩባንያው በተቀመጠው ድግግሞሽ እና ደረጃዎች መሠረት ለሙያዊ አደጋዎች በተጋለጡ ቦታዎች ላይ ላሉ ሠራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ መሳሪያዎችን ያሰራጫል፣ እና የልዩ የሥራ ዓይነቶችን ጥበቃ ያጠናክራል። በአውደ ጥናቱ ውስጥ ለሠራተኞች ጤናማ የሥራ አካባቢ መኖሩን ማረጋገጥ፣ እና የሠራተኞችን የሥራ ጤና እና ደህንነት ለማረጋገጥ የተለያዩ የሥራ ጤና እና ደህንነት ሥራዎችን በማቀድ እና በመተግበር የሙያ በሽታ አደጋዎችን በብቃት መቆጣጠር እና ማስወገድ። በአደገኛ የሥራ ቦታዎች ላይ ላሉ ሠራተኞች 100% የሥራ ጤና ምርመራ መጠን።

የተለያዩ ክስተቶችን ለመከላከል እና ለመቀነስ፣ ጎጂ የአካባቢ ተፅእኖዎችን ወይም የግል በሽታዎችን እና ጉዳቶችን ለመቆጣጠር፣ ለመቀነስ እና ለማስወገድ፣ የአደጋ ጊዜ ምላሽ እንቅስቃሴዎችን ደረጃውን የጠበቀ ለማድረግ እና የሰራተኞችን የህይወት ደህንነት ለመጠበቅ ኩባንያው “የደህንነት ምርት የአደጋ ጊዜ ዕቅድ” አዘጋጅቷል፣ ይህም እንደ “የእሳት አደጋ የአደጋ ጊዜ ዕቅድ”፣ “የበጋ ከፍተኛ የሙቀት መጠን የአደጋ ጊዜ ዕቅድ”፣ “የክረምት የበረዶ አደጋ የአደጋ ጊዜ ዕቅድ” እና “ለኤሌክትሪክ ድንጋጤ አደጋዎች በቦታው ላይ የማስወገጃ ዕቅድ” ያሉ ተከታታይ ስርዓቶች ተዘጋጅተዋል።

በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው በየዓመቱ የአደጋ ጊዜ ስልጠና እቅድ ያወጣል፣ የአደጋ ጊዜ እውቀትና ክህሎት ስልጠና ለመስጠት የአደጋ ጊዜ የማዳን ቡድኖችን እና ሰራተኞችን አዘውትሮ ያደራጃል፣ እንደ የእሳት እውቀት ማብራሪያ፣ የእሳት ማጥፊያ አጠቃቀም፣ የእሳት ልምምዶች፣ የአደጋ ጊዜ ማምለጫ፣ ማምለጫ፣ ወዘተ ያሉ በቦታው ላይ ልምምዶችን ያካሂዳል። በኩባንያው ውስጥ ያሉትን ችግሮች ለማሻሻል እና የኩባንያውን የአደጋ ጊዜ ምላሽ ችሎታዎች እና የሰራተኞችን ራስን የመከላከል እና የተለያዩ ድንገተኛ አደጋዎችን የመቋቋም ተግባራዊ ችሎታ ያለማቋረጥ ለማሻሻል።

ምስል 10 የአደጋ ጊዜ ስልጠናዎችን እና ልምምዶችን ያካሂዱ

3.4የሰራተኞች መብቶች እና እንክብካቤ

ኩባንያው ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ፣ በሠራተኛው ቤት ላይ በሚደርሰው የባህል ዝናብ ላይ በመመስረት፣ ከኩባንያው ትክክለኛ ሁኔታ ጋር ተዳምሮ፣ ለሠራተኞች በተለያዩ ደረጃዎች ለግል ፍላጎቶቻቸው ድጋፍ ለመስጠት ጥረት አድርጓል።

ገበታ11ለሠራተኞች የግለሰብ ፍላጎቶች የድጋፍ እርምጃዎች

ኩባንያው ተሰጥኦዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት ሞቅ ያለ የመኖርያ አካባቢን ያቀርባል፣ የውሃ ማሞቂያዎች፣ ዴስኮች፣ ወንበሮች፣ የልብስ ማስቀመጫዎች፣ ገለልተኛ መጸዳጃ ቤቶች ያሉት ሲሆን የሰራተኞችን የትርፍ ጊዜ ህይወት ለማበልጸግ ከጊዜ ወደ ጊዜ እንቅስቃሴዎችን ያዘጋጃል፣ በዚህም በተቻለ ፍጥነት ከሆንግዴ ቤተሰብ ጋር እንዲዋሃዱ ያደርጋል፤ በየዓመቱ፣ ምርጥ ሰራተኞች ይገመገማሉ እና ይመስገናሉ። ሽልማቶች፤ በየዓመቱ ለሰራተኞች መደበኛ የአካል ብቃት ምርመራዎች ይዘጋጃሉ፣ የበዓል ጥቅማ ጥቅሞች እና እቃዎች ይሰራጫሉ፣ እና ለችግረኞች የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል፤ የተለያዩ የባህል እና የስፖርት መገልገያዎች፣ የቅርጫት ኳስ ሜዳዎች፣ የጠረጴዛ ቴኒስ ጠረጴዛዎች፣ የትሬድሚል ማሽኖች፣ የብስክሌት ማሽኖች፣ አጠቃላይ የሥልጠና መሳሪያዎች፣ ወዘተ ሰራተኞችን ለማበልጸግ ይቀርባሉ ሁሉም አይነት ጥረቶች ሰራተኞቹ የሆንግዴ ቤተሰብን ሙቀት በጥልቀት እንዲሰማቸው፣ አንድነትን እንዲያሳድጉ እና ሆንግዴ በእውነት አዎንታዊ፣ የተባበረ እና ተባባሪ ቡድን እንዲሆን አድርገዋል።

ገበታ12የሰራተኞች የባህል እና የስፖርት እንቅስቃሴዎች

የጉዞ እንቅስቃሴ	ውድድር
ወዳጃዊ ግጥሚያ	የሰራተኞች ጨዋታዎች
ለመግባባት ወደ ውጭ ውጣ	የጁላይ 1 እንቅስቃሴ

የኩባንያው መሪዎች ለሠራተኞች አስተያየት ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣሉ፣ እንዲሁም የሠራተኞችን አስተያየት በወቅቱ ለመሰብሰብ እና ለመረዳት እና አዎንታዊ ምላሾችን ለመስጠት የሠራተኞችን እርካታ በተመለከተ የዳሰሳ ጥናቶችን ያካሂዳሉ። ሳይንሳዊ የሠራተኞች እርካታ ግምገማ ሞዴል ያቋቁሙ፣ የሠራተኞችን እርካታ የሚነኩ ቁልፍ ነገሮችን ይገምግሙ፣ እና የኩባንያውን ዓመታዊ የእርካታ ጥናት ሪፖርት ለማዘጋጀት በስርዓት ስታቲስቲክስ ትንተና የሠራተኞችን እርካታ በቁጥር ይመዝናሉ።

በሰኔ 2021 ለሠራተኞች የእርካታ ጥናት ተካሂዶ በአጠቃላይ 40 ቅጂዎች ተገኝተዋል። በስታቲስቲክስ ውጤቶች መሠረት የሠራተኛው እርካታ 90% ነበር። የሠራተኛውን ግብረመልስ እንደ የሠራተኛ እንቅስቃሴዎችን መጨመር እና የዎርክሾፕ የሥራ ሁኔታዎችን ማሻሻል ያሉ ማሻሻያዎች አንድ በአንድ ተደርገዋል።

4 የአበዳሪዎችን፣ የአቅራቢዎችን፣ የደንበኞችን እና የሌሎች ባለድርሻ አካላትን መብቶች እና ጥቅሞች መጠበቅ

ሆንግዴ ሁልጊዜ የአበዳሪዎችን፣ የደንበኞችን፣ የአቅራቢዎችን እና የሌሎች ባለድርሻ አካላትን ህጋዊ መብቶች እና ጥቅሞች ያከብራል፣ የጋራ እኩልነትን ይከተላል፣ በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ "በሐቀኝነት ላይ የተመሠረተ" የሚለውን ሀሳብ ያስተላልፋል፣ እና እንደ አበዳሪዎች፣ ደንበኞች፣ አቅራቢዎች፣ ወዘተ ካሉ ተገቢ ባለድርሻ አካላት ጋር ጥሩ የትብብር ግንኙነት ይመሰርታል።

4.1የአበዳሪዎችን መብቶች እና ጥቅሞች መጠበቅ

የሆንግዴ የአሠራር እና የአስተዳደር እና የንብረት ደህንነትን ማክበር። ኩባንያው ጥሩ የብድር ደረጃን ይጠብቃል፣ ከአበዳሪዎች (ባንኮች) ጋር በተፈራረሙት ውሎች መሠረት ዕዳዎችን ያከናውናል፣ ወለድ ይከፍላል እና ዋናውን በሰዓቱ ይከፍላል፣ ከአበዳሪዎች መብቶች እና ጥቅሞች ጋር የተያያዙ አስፈላጊ መረጃዎችን በፍጥነት ሪፖርት ያደርጋል፣ እና ከአበዳሪዎች ጋር ጥሩ የትብብር ግንኙነት ይጠብቃል።

4.2የአቅራቢዎች መብቶች እና ጥቅሞች ጥበቃ

ኩባንያው የአቅርቦት ሰንሰለቱን የተቀናጀ ግንባታ ትኩረት ይሰጣል፣ የግዥ ሂደቱን እና ዘዴውን ያለማቋረጥ ያሻሽላል፣ ፍትሃዊ እና ገለልተኛ የግምገማ ስርዓት ይመሰርታል፣ እና ለአቅራቢዎች ጥሩ የፉክክር ሁኔታ ይፈጥራል። ሁሉም ዋና ዋና አቅራቢዎች ከእነሱ ጋር የረጅም ጊዜ የአቅርቦት ውሎችን ተፈራርመዋል፣ ይህም ዋጋውን፣ ጥራቱን፣ የማድረሻ ጊዜውን ወዘተ በግልፅ የሚገልጽ እና የውል መጣስ ተጠያቂነትን በግልጽ የሚገልጽ ነው፤ በተመሳሳይ ጊዜ፣ ተዋዋይ ወገኖች በሁለቱም ወገኖች ባልተሸፈኑ ጉዳዮች ላይ የግልግል ዳኝነት ማመልከት ወይም ክሶችን ወደ ፍርድ ቤት ማቅረብ እንደሚችሉ ተደንግጓል። ኩባንያው የአቅራቢውን የእቃ ክፍያ በእቅዱ መሠረት ይከፍላል፣ እና የአፈጻጸም ግምገማ ውጤቶችን መሠረት በማድረግ ላልተከፈሉ አቅራቢዎች አስቀድሞ ይከፍላል። ኩባንያው ለአቅራቢዎች ጥቅም ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣል። ለአቅራቢዎች የክፍያ ውዝፍ እዳ ኖሮ አያውቅም፣ እና በእቃዎች ክፍያ ላይ ክርክር ተደርጎ አያውቅም። አቅራቢው የገንዘብ ችግሮች እና ሌሎች ልዩ ሁኔታዎች ሲያጋጥሙት ኩባንያው የገንዘብ ድጋፍ ወይም የብድር ዋስትና ይሰጣል።

ኩባንያው ከአቅራቢዎች ጋር ስለ ልማት ስልቶች፣ ስለ ኮርፖሬት ባህል፣ ስለ ንግድ መረጃ ወዘተ በከፍተኛ ደረጃ የጋራ ጉብኝቶች፣ የአቅራቢ ኦዲቶች፣ የስልክ ግንኙነት፣ የኢሜይል ግንኙነት እና የቴክኒክ ልውውጥ ስብሰባዎችን በመጠቀም ይገናኛል።

4.3የደንበኞችን መብቶች እና ጥቅሞች መጠበቅ

የኩባንያው የተለያዩ ምርቶች ማምረትና ማቀነባበር የምርት ጥራትን ከማምረቻው መጀመሪያ ጀምሮ ለማረጋገጥ የተሟላ እና የበሰለ የምርት ሂደት አለው፣ የላቀ የማቀነባበሪያ መሳሪያዎች የተገጠመለት እና ልምድ ያላቸው ባለሙያ እና ቴክኒካል ሰራተኞች አሉት። ኩባንያው የሚያመርታቸው ሁሉም አይነት ምርቶች በየቀኑ በመጨረሻው ምርመራ ከ98% በላይ የማለፊያ መጠን አላቸው። በጥራት ፍተሻ ሂደት ውስጥ፣ ጥራት የሌላቸውን ምርቶች በቁርጠኝነት አንቀበልም፣ አንመረትም እና አንለቅም። ከስር መሰረቱ ምክንያት ጥራትን የሚነኩ ችግሮችን ይፈታሉ፣ የጥራት አስተዳደር ስርዓቱን በመተግበር፣ የኩባንያው የምርት ጉድለት መጠን ቀስ በቀስ ቀንሷል። የኩባንያው የምርት አመልካቾች ሁሉም የምርት ደረጃ መስፈርቶችን ያሟላሉ፣ እና የምርቶቹ ቁልፍ ባህሪያት ለደንበኞች ከመድረሳቸው በፊት 100% ብቁ ናቸው።

ሆንግዴ ከፍተኛ ጥራት ያለው የሽያጭ በኋላ አገልግሎት ለመስጠት ባለሙያ የሆኑ የአገልግሎት ሰጪ ሰራተኞች አሉት። ኩባንያው ጥብቅ እና የበሰለ የሽያጭ በኋላ አገልግሎት ስርዓት ነድፏል፣ እና በዋስትና ጊዜ ውስጥ በቀድሞ ፋብሪካ ምርቶች ውስጥ የጥራት ችግሮች ሲኖሩ በፍጥነት መከታተል፣ መጠገን፣ መተካት፣ መልሶ ማግኘት እና ሌሎች የማቀነባበሪያ ዘዴዎችን በፍጥነት መከታተል፣ መጠገን፣ መተካት፣ መልሶ ማግኘት እና ሌሎች የማቀነባበሪያ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላል፣ ይህም ደካማ ጥራት ያላቸው ምርቶች በትክክል እና በብቃት እንዲመለሱ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲስተናገዱ ለማረጋገጥ ነው።

ኩባንያው ለደንበኞች እርካታ ትኩረት ሲሰጥ ቆይቷል። በየዓመቱ በጥያቄዎችና በስብሰባዎች አማካኝነት የደንበኞችን እርካታ መረጃ በሁሉም አቅጣጫ ይሰበስባል እንዲሁም የደንበኞችን አስተያየት ያዳምጣል። ተዛማጅ መረጃዎችን አዘውትሮ ያደራጃል እና ያጠቃልላል፣ እንዲሁም ለአዳዲስ የምርት ልማትና ጥራት እንዲሁም ለአገልግሎት ማሻሻያዎች ለተለያዩ ተግባራዊ ክፍሎች በወቅቱ ምላሽ ይሰጣል።

4.4የመንግስት ጥበቃ

ኩባንያው ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ የተለያዩ ብሔራዊ የግብር ሕጎችንና ደንቦችን በጥብቅ አሟልቷል፣ እንዲሁም ለተለያዩ የወጪ መግለጫዎች፣ ማጽደቂያዎችና ክፍያዎች አግባብነት ያላቸውን የፋይናንስ ሥርዓቶችና ሂደቶችን ነድፏል፣ እንዲሁም የግብር አስተዳደርን ያለማቋረጥ ይቆጣጠራል እንዲሁም የፋይናንስ አስተዳደርን ያሻሽላል። በሕጉ መሠረት ግብር ይክፈሉ፣ ግብርን ሙሉ በሙሉ እና በጊዜ ይክፈሉ፣ በልዩ ባለሙያዎች የግብር ሥራን ያስተዳድሩ፣ የፋይናንስ ባለሙያዎችን ያሠለጥኑ፣ የግብር ግንዛቤን ያሻሽላሉ፣ የሙያ ጥራት እና የአስተዳደር ደረጃን ያሻሽላሉ፣ እና የግብር ሥራው በሥርዓትና በሕጋዊ መንገድ መከናወኑን ያረጋግጣሉ።

5 የአካባቢ ጥበቃ እና ዘላቂ ልማት

የኩባንያው ዋና ዋና የብክለት ምንጮች፡- የቤት ውስጥ ቆሻሻ ውሃ፣ ጫጫታ፣ የምላስ ማስታገሻ አቧራ የሚያጸዳ፣ ትኩስ የሚቀልጥ የቆሻሻ ጋዝ እና የማምከን ቆሻሻ ጋዝ፣ የቆርቆሮ ዘይት ጭስ፣ የተረፈ ምርት፣ ጉድለት ያለባቸው ምርቶች እና የቤት ውስጥ ቆሻሻ።

ኩባንያው ከአንጂ ካውንቲ የአካባቢ ቁጥጥር ክፍል ጋር የኩባንያውን የቆሻሻ ጋዝ፣ የቆሻሻ ውሃ፣ ጫጫታ፣ ጠጣር ቆሻሻ እና አደገኛ ቆሻሻን በመልቀቅ ፍተሻ ላይ በንቃት ይተባበራል።

5.1የቆሻሻ ውሃ

የሚፈጠረው የቤት ውስጥ ቆሻሻ ውሃ በሴፕቲክ ማጠራቀሚያ ውስጥ ተፍቆ ይታከማል ከዚያም በፍሳሽ ቱቦ ኔትወርክ በኩል ወደ አንጂ ጂንግዩዋን የፍሳሽ ማስወገጃ ኩባንያ ሊሚትድ ወደሚገኘው የቼንግቢ የፍሳሽ ማስወገጃ ፋብሪካ ይለቀቃል። የቆሻሻ ጋዝ መምጠጥ ፈሳሽ እንደገና ጥቅም ላይ ይውላል፣ እና ኪሳራው በየጊዜው ይጨመራል። ከተወሰነ ጊዜ በኋላ፣ ያለ ልቀት ለማስወገድ ብቁ ለሆነ ክፍል በአደራ ይሰጣል።

5.2የጭስ ማውጫ ጋዝ

የቆሻሻ ጋዝ በዋናነት የሚከተሉትን ያካትታል፡ የምላስ ማስታገሻ አቧራ ማጽዳት፣ ትኩስ መቅለጥ የቆሻሻ ጋዝ እና የቆሻሻ ጋዝ ማምከን።

አቧራን የማጥራት ዋናው የብክለት ምክንያት የቅንጣት ቁስ ነው። የማጥራት ሂደቱ የሚዘጋጀው ገለልተኛ እና ዝግ በሆነ የማጥራት ክፍል ውስጥ ሲሆን የ pulse bag አቧራ ማስወገጃ መገልገያዎች በፖሊሽ ክፍሉ ውስጥ ይጨምራሉ። የተፈጠረው አቧራ ተሰብስቦ ለህክምና ወደ pulse bag አቧራ ማስወገጃ ተቋም ይላካል፣ እና የጭስ ማውጫው ከታከመ በኋላ በከፍተኛ ከፍታ ላይ ይለቀቃል።

የሙቅ መቅለጥ ጭስ ጋዝ ዋና የብክለት ምክንያት ሚቴን ያልሆነ ጠቅላላ ሃይድሮካርቦኖች ናቸው። የቫዝሊን ሉህ የቀለጠ ዝቃጭ ሲያመነጭ በጣም ትንሽ መጠን ያለው የሙቅ መቅለጥ ቆሻሻ ጋዝ ይፈጠራል። በአሁኑ ጊዜ የዎርክሾፑ አየር ማስወጣት በግድ ባዶ እንዲሆን ይደረጋል።

የቫዝሊን ታብሌት ምርት እና የፋሻ ምርት የማምከን ሂደት የጸዳ የቆሻሻ ጋዝ ያመነጫል። ዋናው የብክለት ምክንያት ኤቲሊን ኦክሳይድ ነው (በሜቴን ሙሉ በሙሉ ባልሆኑ ሃይድሮካርቦኖች ተለይቶ ይታወቃል)። በምርት ቦታው ውስጥ ባለ ሁለት ደረጃ መርጨት ከተደረገ በኋላ ከምርት ቦታው ውጭ ወዳለ የውሃ ስብስብ ይላካል። ከህክምናው በኋላ የጭስ ማውጫው ጋዝ በ15 ሜትር ከፍታ ባለው የጭስ ማውጫ ቱቦ በኩል ይወገዳል።

በጭስ ማጽጃ ከታከመ በኋላ 10 ሜትር ከፍታ ያለው የጭስ ማውጫ ቱቦ።

5.3ጫጫታ

የፕሮጀክቱ ጫጫታ በዋናነት የምርት መሳሪያዎች እና የቆሻሻ ጋዝ ማከሚያ ተቋማት በሚሰሩበት ጊዜ የሚፈጠረው ሜካኒካል ጫጫታ ነው። ኢንተርፕራይዞች የምርት መሳሪያዎችን ቦታ በምክንያታዊነት ማመቻቸት፣ በምርት ወቅት በሮችን እና መስኮቶችን መዝጋት፣ የምርት አስተዳደርን እና የመሳሪያዎችን ጥገና በመደበኛ ጊዜያት ማጠናከር እና የጫጫታ ልቀትን ለመቀነስ የቀን ምርት ስርዓቱን በጥብቅ መተግበርን የመሳሰሉ እርምጃዎችን ይወስዳሉ።

5.4ጠንካራ ቆሻሻ

የፕሮጀክቱ ጠንካራ ቆሻሻዎች በዋናነት የቀርከሃ እና የእንጨት ቁርጥራጮች፣ ጨርቆች፣ ጉድለት ያለባቸው ምርቶች፣ በማጥራት የሚሰበሰቡ አቧራዎች፣ ጥሬ እቃ የማሸጊያ ቆሻሻ፣ የኤቲሊን ኦክሳይድ እና የናይትሮጅን ባዶ የብረት ታንኮች እና የሰራተኞች የቤት ውስጥ ቆሻሻዎች ናቸው።

የቤት ውስጥ ቆሻሻው ለማስወገድና ለማስወገድ ለንፅህና ክፍል በአደራ ተሰጥቶታል። አቧራ፣ ፍርስራሽና በፖሊሽ የሚሰበሰቡ ጉድለት ያለባቸው ምርቶች በቁሳቁስ መልሶ ጥቅም ላይ የሚውሉ ኩባንያዎች እንደገና ጥቅም ላይ ይውላሉ። የኤቲሊን ኦክሳይድና ናይትሮጅን አጠቃቀም ባዶ የብረት ታንኮችን ያመርታል፣ እነዚህም በጥሬ ዕቃዎች አቅራቢዎች ይተኳሉና እንደገና ጥቅም ላይ ይውላሉ።

ገበታ 13 2021 የአካባቢ ጥበቃ የሙከራ ሪፖርት

6 ሥነ ምግባራዊ ምግባር

6.1የታማኝነት ደንቡን ማክበር እና የብድር ስርዓት መገንባት

ሆንግዴ ሜዲካል “የሰብአዊነት መንፈስን ወደፊት ማራመድ እና የአካል ጉዳተኞችን ዓላማ ማሳደግ” የሚለውን የኮርፖሬት ዋና ፅንሰ-ሀሳብ ይከተላል፣ ሁሉም ሰራተኞች ሌሎችን በቅንነት እንዲይዙ፣ ቃላቸውን እንዲጠብቁ፣ ታማኝነትን እንደ የድርጅቱ መሠረት አድርገው እንዲወስዱ፣ ህጎችን እና ደንቦችን እንዲከተሉ፣ ውሎችን እና ሥነ ምግባርን እንዲከተሉ እና ቁርጠኝነትን፣ ቁርጠኝነትን እና ታማኝነትን ወደ ማህበረሰቡ እንዲመለሱ ይጠይቃል።

ኩባንያው የታማኝነት አስተዳደር ስርዓት እና የክትትል ዘዴ አቋቁሟል፣ እና ከፍተኛ ደረጃ ያለው የውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶች ዋና ዋና ጥሰቶችን ለመከላከል ክፍት እና ግልጽ ናቸው፤ የኩባንያው ቁልፍ ቦታዎች (እንደ ግዥ፣ የጨረታ ቦታዎች፣ ወዘተ) የጥፋተኝነት ክስተቶች እንዳይከሰቱ ለመከላከል። ኩባንያው ከሚመለከታቸው አካላት ግብረ መልስ በመደበኛ ተመላሽ ጉብኝቶች፣ ወዘተ ይሰበስባል፤ ቁልፍ ቦታዎችን ከጊዜ ወደ ጊዜ ለመቆጣጠር እና ለመመርመር የውስጥ ኦዲት ዘዴ ያቋቁማል፣ እና የኮርፖሬት የንግድ እንቅስቃሴዎች ሐቀኛ እና ህግ አክባሪ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የፋይናንስ ኦዲቶችን እና ልዩ ኦዲቶችን በየጊዜው ያካሂዳል፣

ሆንግዴ ሜዲካል ሁሉም ሰራተኞች የታማኝነት ቁጥጥር እርምጃዎችን በንቃት እንዲተገብሩ አሳስቧል። የኩባንያው እያንዳንዱ የንግድ እንቅስቃሴ በደንቦች መሰረት መገምገም፣ በጥብቅ ቁጥጥር መደረግ እና ተገዢነት እና ታማኝነት መመስገን አለበት። የኩባንያ ስራዎችን ደረጃውን የጠበቀ አስተዳደር ለማረጋገጥ እና የሁሉም ወገኖች ጥቅም ለመጠበቅ ባህሪያት ይቀጣሉ። ኩባንያው በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ካሉ ሁሉም የኑሮ ዘርፎች በአንድ ድምፅ ምስጋና አግኝቷል።

6.2የሥነ ምግባር ባህሪ ክትትል ስርዓት ቁልፍ ሂደቶች እና የአፈጻጸም አመልካቾች

የኩባንያውን የሥነ ምግባር ባህሪ የሚያሳዩ የክትትል ሂደት፣ የመለኪያ ዘዴ እና የስኬት አመልካቾች ከዚህ በታች ባለው ሰንጠረዥ ውስጥ ቀርበዋል።

ገበታ14የኮርፖሬት ሥነ ምግባር ቁልፍ የሂደት መለኪያዎች እና2021የስኬት አመልካቾች

6.3የአፈጻጸም ውጤቶች በሥነ ምግባር ምግባር ላይ

ኩባንያው ሁልጊዜም የታማኝነትን መርህ ያከብራል፣ በሕጉ መሠረት ይንቀሳቀሳል፣ ለሙያዊ ሥነ ምግባር ይገዛል፣ ጥሩ የንግድ ክሬዲት እና የሞራል ምስል ያቋቁማል፣ እንዲሁም ከደንበኞች፣ ከአቅራቢዎች፣ ከመንግስት፣ ከጥራት ቁጥጥር፣ ከኢንዱስትሪ እና ከንግድ፣ ከግብር፣ ከባንኮች ወዘተ ከፍተኛ እውቅና አግኝቷል።

7 የበጎ አድራጎት ድጋፍ

የኩባንያው እድገትና እድገት በኅብረተሰቡ ውስጥ ካሉት ሁሉም ወገኖች ጠንካራ ድጋፍ ተጠቃሚ ሆኗል። የኩባንያው ዋና ሥራ አስኪያጅ በሆነው ዣንግ ዩጌን መሪነት፣ ሆንግዴ ሜዲካል የአካል ጉዳተኞችን ጉዳይ ለማጎልበት፣ ማህበራዊ ኃላፊነቶችን በንቃት ለመወጣት እና በተግባራዊ እርምጃዎች ለኅብረተሰቡ መልሶ ለመስጠት ይጥራል። ኩባንያው “የአካል ጉዳተኞችን መንከባከብ፣ ሠራተኞችን መርዳት እና የአረጋውያንን ሕይወት መንከባከብ” እንደ ቁልፍ የድጋፍ ዘርፎች ዘርዝሯል፣ እንዲሁም በሕዝብ ደህንነት ድርጅቶች አማካኝነት የሆንግዴ ሜዲካል የምርት ስም ግንዛቤ እና ዝናን ያሻሽላል።

የአካል ጉዳተኞችን መንስኤ በተመለከተ፡-ሆንግዴ ሜዲካል የአካል ጉዳተኞችን ጉዳይ ለማልማት ይጥራል፣ እና በዠይጂያንግ ግዛት ለአካል ጉዳተኞች አምስት ኮከብ ቤት አቋቁሟል። ተቋሙ ለአካል ጉዳተኞች ተገቢውን ብሔራዊ ደረጃዎችን በጥብቅ ይከተላል፣ እና የእጅ መደገፊያዎች፣ የመጸዳጃ ቤት እጀታዎች፣ መከላከያ የሌላቸው መተላለፊያዎች እና ሌሎች ፍጹም መደበኛ ያልሆኑ መገልገያዎች የተገጠመለት ነው። የጠረጴዛ ቴኒስ ክፍል፣ የቼዝ እና የካርድ ክፍል፣ የቴሌቪዥን ክፍል፣ የንባብ ክፍል፣ የሳሎን እና ሌሎች ባህላዊ፣ ስፖርት እና መዝናኛ ቦታዎች፣ እንዲሁም የሙያ ማገገሚያ ክፍሎች፣ የሕክምና ክፍሎች፣ የስነ-ልቦና ምክር ክፍሎች እና ሌሎች ተግባራዊ ክፍሎች አሉት፤ ተቋሙ ከስራ ማገገሚያ ጋር ብቻ የተገጠመለት አይደለም። ለአካል ጉዳተኞች ሙሉ አገልግሎት የሚሰጥ ቤት ሲሆን የአካል ጉዳተኞች የጉልበት፣ የማገገሚያ፣ የመዝናኛ እና የመዝናኛ አገልግሎትን በአንድ ላይ በማዋሃድ የተወሰነ የሰራተኛ ክፍያ እንዲያገኙ እና የቀን እንክብካቤ፣ የመዝናኛ፣ የመዝናኛ፣ የማገገሚያ እና ሌሎች አገልግሎቶችን ይሰጣል።

በአሁኑ ጊዜ በአካል ጉዳተኞች ቤት ውስጥ 56 የአእምሮ እና የአእምሮ ጉዳተኞች እና 8 የሙሉ ጊዜ የአስተዳደር ሰራተኞች አሉ፣ በዋናነት ለዕለታዊ አስተዳደር፣ ለከፍተኛ መከላከል፣ ለቤት ጉብኝቶች፣ ለስልጠና፣ ለአገልግሎት እና ለሌሎች የስራ ኃላፊነቶች ኃላፊነት አለባቸው፤ የአስተዳደር ሰራተኞች ለጨካኞች የዕለት ተዕለት ስራ እና የህይወት ተለዋዋጭነት ትኩረት ከመስጠት ባለፈ ለአካላዊ እና ስነልቦናዊ ችግሮቻቸው ትኩረት መስጠት እና እያንዳንዱን አካል ጉዳተኛ በአጠቃላይ በተሻለ መንገድ ማገልገል አስፈላጊ ነው፤ ተቋሙ ለእያንዳንዱ አካል ጉዳተኛ የግል ፋይል ያቋቁማል፣ በዋናነት የአካል ጉዳተኛውን መሰረታዊ ሁኔታ፣ የአካል ምርመራ መረጃ፣ የግምገማ እና የመልሶ ማቋቋም መረጃ፣ የስልጠና እና የመማሪያ ቁሳቁሶች፣ የዕለታዊ የስራ መዝገብ፣ የመገኘት እና ሽልማቶች፣ ወዘተ. ጨምሮ፣ "የአንድ ሰው፣ የአንድ ፋይል" የግል መረጃ አስተዳደርን ያንፀባርቃል። የኑሮ ችሎታን፣ ማህበራዊ መላመድን እና የአካል ጉዳተኞችን አድማስ ለማስፋት ተቋሙ በዕለት ተዕለት ኑሮ፣ በህይወት እና በማህበራዊ መላመድ ውስጣዊ ስልጠና እና ትምህርት ከመስጠት ባለፈ ከቤት ውጭ እንቅስቃሴዎችን፣ የፓርቲ ግንባታ እንቅስቃሴዎችን፣ የበጎ ፈቃደኝነት አገልግሎት እንቅስቃሴዎችን ወዘተ ያቀርባል። ጥሩ ውጤቶችን እና ዝና አግኝቷል።

በየዓመቱ 8 ሚሊዮን ዩዋን ለኅብረተሰቡ የሚያወጣ ምርት ያበረክታል፣ እና በካውንቲው እና በከተማው ከታወጀ በኋላ የክልል ባለ አምስት ኮከብ የአካል ጉዳተኞች መኖሪያ ቤት ተሸልሟል። መስራቹ ዣንግ ዩገን በ2019 በአንጂ ካውንቲ ውስጥ በጣም ተደማጭነት ያለው ሰው ተብሎ ተመርጧል። የአካል ጉዳተኞች የሚያከናውነው ነገር እንዲኖራቸው፣ ፍቅር ለድርጅቱ እንዲጠቅም እና ለኅብረተሰቡ እንዲሰጥ ያድርጉ። ሚስተር ዣንግ ዩገን የፍቅር ስራቸውን ማስፋት እና የአካል ጉዳተኞችን ዓላማ ማዳበራቸውን ይቀጥላሉ። ተጨማሪ የአካል ጉዳተኞችን ተቀብለው ያዳብሩ፣ እንዲሁም የአካል ጉዳተኞችን እና የሆንግዴ ሰዎችን በመምራት ድንቅ የሕክምና ሥራ ይፈጥራሉ።

ገበታ 15 ​​የአካል ጉዳተኞች የቤት ውስጥ እንቅስቃሴዎች ምሳሌዎች

አረጋውያንን በመንከባከብ ረገድ፡-ኩባንያው የፓርቲ አባላትን የጋራ ግንባታ እንቅስቃሴዎችን በንቃት ያከናውናል፣ እና በኩባንያው ትርፍ ጊዜ የበጎ ፈቃድ አገልግሎት ቡድን አቋቁሞ ለአረጋውያን የዕለት ተዕለት ፍላጎቶችን እና ስጦታዎችን ለመግዛት፣ እና አረጋውያን የቤታቸውን ሙቀት መልሰው እንዲያገኙ ለአረጋውያን ሀዘን ለማቅረብ እንቅስቃሴዎችን ያደርጋል፤ የኑሮ እርዳታ፣ የፀጉር አቆራረጥ፣ ወዘተ.

ሰራተኞችን በመርዳት ረገድ፡-ኩባንያው አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በንቃት እርዳታ ለመስጠት ልዩ የችግር ድጋፍ ፈንድ አቋቁሟል። በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው በየዓመቱ ለኩባንያው እጅግ በጣም ድሃ ለሆኑ ሠራተኞች የተወሰኑ ድጎማዎችን ይሰጣል፣ በዚህም ሠራተኞች በደስታ መሥራት እና መኖር ይችላሉ፤ ኩባንያው ለድሃ የኮሌጅ ተማሪዎች የትምህርት እና የኑሮ ወጪዎችን ይሰጣል፤ የሰራተኞች ቤተሰቦች በየጊዜው የበዓል ሀዘናቸውን ይጎበኛሉ እና ይላኩ፤ የጋዝ ፍንዳታ ላጋጠማቸው ሠራተኞች የሥራ ዕድል ይሰጣሉ።

በተጨማሪም፣ አንድ ሰው ችግር ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ ከሁሉም ወገን የድጋፍ ጽንሰ-ሀሳብን በመከተል፣ የኩባንያው ዋና ሥራ አስኪያጅ ሁሉም ሠራተኞች ለመኖሪያ አካባቢው አስተዋጽኦ እንዲያደርጉ ጥረት እንዲያደርጉ ይመራቸዋል። የአካባቢው ችግር እና አስቸኳይ እርዳታ በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁሉ፣ ሁሉም ሠራተኞች በፈቃደኝነት በሚደረጉ ልገሳዎች በንቃት እንዲሳተፉ እና ከአደጋ በኋላ ለሚደረገው የመልሶ ግንባታ አስተዋጽኦ እንዲያደርጉ ያደራጃሉ። አንድ ኃይል።

ገበታ 16 የሆንግዴ የሕክምና የሕዝብ ደህንነት እንቅስቃሴዎች ምሳሌዎች