2021 оны Нийгмийн хариуцлагын жилийн тайлан

2022 оны 2-р сар

Энэ тайлангийн тухай

1 Тайлангийн хамрах хүрээ

Энэхүү тайланд Anji Hongde Medical Products Co., Ltd.-ийг гол байгууллага болгон авч үзсэн бөгөөд тус компанийн 2021 онд улс төр, эдийн засаг, нийгэм, экологийн үүрэг хариуцлагын биелэлтийг харуулсан болно.

2 Нэр томьёоны тодорхойлолт

Тохиромжтой илэрхийлэхийн тулд уг тайланд “Anji Hongde Medical Products Co., Ltd.”-г “Hongde”, товчилсоноор “Компани” гэж нэрлэжээ.

3 Тайлагнах хугацаа ба давтамж

2021 оны 1-р сарын 1-нээс 2021 оны 12-р сарын 31 хүртэлх зарим өгөгдөл болон агуулга нь дээрх хүрээнээс давсан байна.

Энэхүү тайлан нь жилийн тайлан юм.

4 Тайлан гаргах маягт

Энэхүү тайланг цахим баримт бичиг хэлбэрээр нийтэлсэн болно. Цахим баримт бичгийг http://e990.goodao.net вэбсайтаас татаж аваад уншиж болно.

1. Компанийн танилцуулга

1 Компанийн танилцуулга

2 Үндсэн үнэт зүйлс ба хөгжлийн философи

3 Дээд удирдлагын нийгмийн хариуцлагын үүрэг амлалт

4 Нийгмийн хариуцлагын стратеги

5 Оролцогч талуудыг тодорхойлох, харилцаа холбоо тогтоох

2. Нийгмийн хариуцлагын гүйцэтгэл

1 Нийгмийн хариуцлагын хэрэгжилт

2 Хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

3 Ажилтны эрхийг хамгаалах

3.1 Цалин хөлс ба тэтгэмж

3.2 Ажилчдын суралцах, хөгжүүлэх

3.3 Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдал

3.4 Ажилтны эрх ба халамж

4 Зээлдүүлэгч, нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгч зэрэг оролцогч талуудын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

4.1 Зээлдүүлэгчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

4.2 Нийлүүлэгчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

4.3 Үйлчлүүлэгчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

4.4 Засгийн газрын хамгаалалт

5 Байгаль орчныг хамгаалах ба тогтвортой хөгжил

5.1 Бохир ус

5.2 Яндангийн хий

5.3 Дуу чимээ

5.4 Хатуу хог хаягдал

6 Ёс суртахууны зан байдал

6.1 Шударга ёсны дүрмийг дагаж мөрдөж, зээлийн системийг бий болгох

6.2 Ёс зүйн зан үйлийн хяналтын системийн гол үйл явц ба гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд

6.3 ЁС ЗҮЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮР ДҮН

7 Олон нийтийн халамжийн дэмжлэг

Гурван товч агуулга ба хэтийн төлөв

1. Компанийн танилцуулга

1КомпаниПрофайл

2006 онд байгуулагдсан тус компани нь Жэжян мужийн Анжи хотын Сяофэн хотын Хулсан үйлдвэрлэлийн шинжлэх ухаан, технологийн бизнес эрхлэлтийн төвд байрладаг бөгөөд бүртгэлтэй хөрөнгө нь 1.6 сая юань, 25 акр талбай, 23,000 хавтгай дөрвөлжин метр барилгын талбай, нийт 66.54 сая ам.долларын хөрөнгөтэй. Тус компани нь эмнэлгийн боолт үйлдвэрлэгчдийн нэг бөгөөд судалгаа, хөгжүүлэлт, зураг төсөл, үйлдвэрлэл, борлуулалт, үйлчилгээ эрхэлдэг.

Үндсэн бүтээгдэхүүнүүд нь вискоз гипс боолт, уян боолт, гипс дэвсгэр, полимер бэхлэгдсэн боолт, эмнэлгийн полимер чигжээс, хэл дарагч, уян боолт, вазелин самбай, нэг удаагийн эмнэлгийн маск болон бусад бүтээгдэхүүнүүд бөгөөд дотооддоо худалдаалагдаж, Европ, АНУ, Ойрхи Дорнод, Зүүн Өмнөд Ази болон бусад улс орон, бүс нутагт экспортлогддог.

Тус компани нь 2019 онд Жэжян мужийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан таван одтой гэр, 2019 оны Бие даасан инновацийн шагнал, жижиг, дунд технологийн аж ахуйн нэгж, мужийн түвшний судалгаа, хөгжлийн төв, "хоёр уул" концепцийг хэрэгжүүлэх загвар талбай, загвар оюутнуудын дэвшилтэт баг, 2020 онд мужийн Засгийн газрын чанарын шагнал болон бусад шагналуудыг хүртсэн.

Диаграм1Системийн гэрчилгээ

Хонгдэ нь хэрэглэгчдийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэрэгцээнд анхаарлаа хандуулж, шинэ бүтээгдэхүүн хөгжүүлэх, бүтээгдэхүүний чанар, үйлчилгээний түвшинг сайжруулах гол хэрэгсэл болгон ашиглаж, технологи, тоног төхөөрөмж, байгууламжийн хувьд тасралтгүй шинэчлэл, технологийн сайжруулалтаар дамжуулан хэрэглэгчдэд өндөр чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хүргэх, хэрэглэгчдийг илүү өрсөлдөх чадвартай болгохын зэрэгцээ Хонгдэ компанийг хурдацтай хөгжүүлэх, аажмаар наалдамхай гипс боолт, уян боолт, гипс дэвсгэр, полимер бэхлэгдсэн боолт, эмнэлгийн полимер чигжээс, хэл дарагч, уян боолт, вазелин самбай, нэг удаагийн эмнэлгийн маск болон бусад бүтээгдэхүүнийг бий болгоход чиглэгддэг.

гипс боолт	уян боолт	Нүүрний маск
эд эс	хэл дарагч	өөрөө наалддаг боолт

2 Үндсэн үнэт зүйлс ба хөгжлийн философи

Хөгжил, практикийн олон жилийн турш Хондэ нь корпорацийн соёлыг хөгжлийн тулгуур цэг, чиглүүлэгч үзэл суртал гэж үргэлж үздэг байсан бөгөөд "шударга байдал, прагматизм, инноваци, тууштай байдал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг халамжлах" гэсэн үндсэн үнэт зүйлсийг баримталж, компанийн эрхэм зорилгыг аажмаар аж ахуйн нэгжийн хөгжил, өсөлт, алсын хараа, үнэт зүйлс болон бусад өвөрмөц корпорацийн соёлын эргэн тойронд бий болгосон. Оюун санааны нөөц болохын хувьд корпорацийн соёл нь компанийг байнга урагшлахад хүргэдэг.

Арав гаруй жилийн хөгжлийн дараа тус компани Хондэгийн онцлог шинж чанартай корпорацийн соёлыг аажмаар сайжруулж, корпорацийн алсын хараа, эрхэм зорилго, үндсэн үнэт зүйлсээ тодорхойлсон.

3-р диаграмм. Байгууллагын соёлын концепцийн систем

Хундэ нь 15 жилийн турш эмнэлгийн боолтны бүтээгдэхүүнд анхаарлаа хандуулж байгаа бөгөөд чанараас үнэ цэнийг чөлөөлөхийн тулд "маш сайн бизнесийг бий болгож, чанартайгаар ялах" чанарын бодлогыг үргэлж баримталдаг; "шударга байдал, прагматизм, инноваци, тууштай байдал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг халамжлах" үнэт зүйлсийг үргэлж баримталдаг; салбарын жишиг бий болгож, нэгдүгээр зэрэглэлийн брэнд, "дэлхийн хүний ​​эрүүл мэндийг дэмжихэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг удирдан чиглүүлэх" гэсэн үнэт зүйлсийг үргэлж баримталдаг.

3 Дээд удирдлагын нийгмийн хариуцлагын үүрэг амлалт

Нийгмийн хариуцлагын амлалт

бид амлаж байна:

Бид бүтээгдэхүүний судалгаа, хөгжүүлэлт, түүхий эд худалдан авалт, үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлээс эхлээд эрчим хүчний нөөцийн ашиглалт, хаягдлын менежмент хүртэл бүх оролцогч талуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд хүчин чармайлтаа дайчлан ажиллах бөгөөд бүтээгдэхүүний амьдралын мөчлөгийн туршид тогтвортой хөгжлийг хэрэгжүүлэхэд үргэлж анхаарч ажиллах болно.

Стандарт болон хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх:Үндэсний болон орон нутгийн хууль тогтоомж, дүрэм журам, муж улс, орон нутаг, салбарын холбогдох нийгмийн хариуцлагын стандартыг дагаж мөрдөх.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй:Ажилчдын ажиллах, амьдрах эрүүл, аюулгүй орчныг бүрдүүлэх, ажилчдыг халамжлах, хүүхдийн хөдөлмөрийг хориглох, ялгаварлан гадуурхах, албадан хөдөлмөр эрхлүүлэхийг эсэргүүцэх, ажилчдыг шийтгэх, бүх ажилчдын сайн дураараа үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэх, нэгдэх, хамтын хэлэлцээр хийх эрхийг хүндэтгэх, ажлын цагийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажилчдад үйлчлэхийг эрмэлзэх. Өсөж хөгжих боломжийг олгох. Ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, эмчлэх ажлыг сайн хийх ажлыг зохион байгуулах.

Аюулгүй байдал ба байгаль орчныг хамгаалах:Аюулгүй байдлын санааг эхлээд дагаж мөрдөж, аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог бий болгож, ногоон ба бага нүүрстөрөгчийн үзэл баримтлалыг дагаж мөрдөж, бохирдлоос урьдчилан сэргийлэх эсвэл арилгах, эрчим хүч хэмнэж, хаягдлыг багасгах, цэвэр үйлдвэрлэлийн аудитыг хэрэгжүүлж, нийгэмд аюулгүй, байгаль орчинд ээлтэй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үзүүлэх.

Үнэлгээг сайн дураараа хүлээн зөвшөөрөх:Бид гуравдагч этгээдийн нийгмийн хариуцлагын үнэлгээний үйл ажиллагааг сайн дураараа хүлээн авдаг. Хэрэв компани дээрх амлалтыг зөрчвөл хуулийн дагуу залруулах арга хэмжээ авах, системийг аажмаар сайжруулах, нийлүүлэгчид болон туслан гүйцэтгэгчдэд мэдээлэхэд бэлэн байна.

Ерөнхий менежер:

4НийгмийнХариуцлагын стратеги

Компанийн нийгмийн хариуцлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд Анжи Хонгде Эмнэлгийн Хэрэгсэл ХХК нь улирал бүр тогтмол бизнесийн уулзалт зохион байгуулдаг бөгөөд компанийн үйл ажиллагааг хангахын тулд стратегийн зорилго, төлөвлөгөө боловсруулах, компанийн нийгмийн хариуцлага, тогтвортой хөгжлийн ажлыг удирдах, зохицуулах үүрэгтэй. Энэ нь нийгэм, байгаль орчин, оролцогч талуудад эерэг нөлөө үзүүлж, улмаар аж ахуйн нэгжүүд болон нийгмийн тогтвортой хөгжлийг дэмжих боломжтой.

5 Оролцогч талуудыг тодорхойлох болон харилцаа холбоо

Оролцогч талуудтай харилцах нь компанийн нийгмийн хариуцлагын менежментийн чухал хэсэг юм. Компанийн ахлах удирдлагууд нь компанийн соёлын тасралтгүй хөгжил цэцэглэлт, хөгжлийг дэмжихийн тулд ажилчид, үйлчлүүлэгчид, нийлүүлэгчид, засгийн газар болон нийгмийн байгууллагуудтай хоёр талын харилцаа холбоог цогцоор нь, олон талт байдлаар явуулдаг. Бид янз бүрийн суваг, аргаар дамжуулан бүх талуудын эрэлт хэрэгцээ, саналыг ойлгож, янз бүрийн үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэдэг.

Диаграм4Олон сувгаар дамжуулан оролцогч талуудтай харилцах

4НийгмийнХариуцлагын стратеги

Компанийн нийгмийн хариуцлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд Анжи Хонгде Эмнэлгийн Хэрэгсэл ХХК нь улирал бүр тогтмол бизнесийн уулзалт зохион байгуулдаг бөгөөд компанийн үйл ажиллагааг хангахын тулд стратегийн зорилго, төлөвлөгөө боловсруулах, компанийн нийгмийн хариуцлага, тогтвортой хөгжлийн ажлыг удирдах, зохицуулах үүрэгтэй. Энэ нь нийгэм, байгаль орчин, оролцогч талуудад эерэг нөлөө үзүүлж, улмаар аж ахуйн нэгжүүд болон нийгмийн тогтвортой хөгжлийг дэмжих боломжтой.

5 Оролцогч талуудыг тодорхойлох болон харилцаа холбоо

Оролцогч талуудтай харилцах нь компанийн нийгмийн хариуцлагын менежментийн чухал хэсэг юм. Компанийн ахлах удирдлагууд нь компанийн соёлын тасралтгүй хөгжил цэцэглэлт, хөгжлийг дэмжихийн тулд ажилчид, үйлчлүүлэгчид, нийлүүлэгчид, засгийн газар болон нийгмийн байгууллагуудтай хоёр талын харилцаа холбоог цогцоор нь, олон талт байдлаар явуулдаг. Бид янз бүрийн суваг, аргаар дамжуулан бүх талуудын эрэлт хэрэгцээ, саналыг ойлгож, янз бүрийн үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэдэг.

Диаграм4Олон сувгаар дамжуулан оролцогч талуудтай харилцах

2. Нийгмийн хариуцлагын гүйцэтгэл

1 Нийгмийн хариуцлагын хэрэгжилт

Анжи Хонгдэ Эмнэлгийн Бүтээгдэхүүн ХХК нь байгуулагдсан цагаасаа хойш "эрчим хүч хэмнэх, ялгарлыг бууруулах, хүрээлэн буй орчныг хамгаалах"-ыг эрхэм зорилгоо болгон ажиллаж байна. Сүүлийн жилүүдэд тус компани нөөцийг хэмнэж, байгаль орчинд ээлтэй аж ахуйн нэгжийг идэвхтэй байгуулж байна. Бүтээгдэхүүний бүтцийг тохируулах, үйлдвэрлэлийн технологийг оновчтой болгох, үйлдвэрлэлийг сайжруулах замаар техникийн тоног төхөөрөмж нь бүтээгдэхүүнийг шинэчлэх, тохируулах ажлыг хийсэн боловч бохирдуулагч бодисын ялгарлыг үр дүнтэй бууруулсан. Тус компани нь "шударга байдал, прагматизм, инноваци, тууштай байдал, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг халамжлах" гэсэн үндсэн үнэт зүйлсийг баримталж, "нэгдүгээр зэрэглэлийн брэндийг бий болгох, салбарын жишиг тогтоох"-ыг зорьж байна. Хонгдэ нь хөгжлийн шинжлэх ухааны үзэл баримтлалыг бүрэн хэрэгжүүлж, хөгжилд эдийн засаг, нийгмийн ашиг тусыг харгалзан үзэхийг шаардаж, хувьцаа эзэмшигчид, ажилчид, үйлчлүүлэгчид, нийлүүлэгчид, түншүүд болон нийгэмд бодит үнэ цэнийг бий болгож, эв найртай, тогтвортой эдийн засаг, байгаль орчин, нийгмийг хөгжүүлдэг.

Диаграм5Сонирхсон талуудын эрх ашгийг хамгаалах арга хэмжээ

2 Хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

(1) Корпорацийн засаглалын шинжлэх ухааны хэм хэмжээ

“Компанийн тухай хууль” болон бусад холбогдох хууль тогтоомж, журам, “Үйл ажиллагааны дүрэм”-ийн дагуу тус компани нь стандартчилагдсан корпорацийн засаглалын бүтцийг бий болгож, шийдвэр гаргах, хэрэгжүүлэх, хянах үүрэг хариуцлага, эрх мэдлийг тодорхой болгож, хариуцлагын шинжлэх ухаанч, үр дүнтэй хуваарилалт, хяналт шалгалт, тэнцвэрийг бий болгосон.

Компанийн хувьцаа эзэмшигчид хууль тогтоомж, дүрэм журам болон “Үйлдвэрийн дүрэм”-д заасан хууль ёсны эрхийг эдэлж, компанийн бизнесийн бодлого, ашгийн хуваарилалт зэрэг томоохон асуудлаар хуулийн дагуу санал өгөх эрхээ эдэлдэг. Компанийн дээд удирдлага нь компанийн бүх шийдвэр гаргах системийн гол цөм бөгөөд захирлуудын зөвлөлд шууд хариуцлага хүлээдэг.

(2) Хувьцаа эзэмшигчдийн харилцаа холбоо

Тус компани нь "шударга ёс, төвийг сахисан байдал, нээлттэй байдал"-ын зарчмыг баримталдаг бөгөөд хөрөнгө оруулагчид болон компанийн хоорондын харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлийг хөнгөвчлөхийн тулд тогтмол бизнесийн уулзалт, утсаар ярих болон бусад арга хэмжээ авах замаар харилцаа холбооны сувгуудыг жигд байлгадаг.

(3) Үнэ цэнэ бий болгож, хувьцаа эзэмшигчдэд ашиг хүртээх

Компанийн хөгжлийн стратеги тодорхой, үндсэн бизнес нь төвлөрсөн бөгөөд үйл ажиллагаа нь тогтвортой өргөжиж байна. Дүрэмд ногдол ашгийн хуваарилалтын нөхцөл, хуваарилалтын харьцаа, шийдвэр гаргах механизм болон бусад асуудлыг тодорхой болгож, хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, ашиг сонирхлыг идэвхтэй хамгаалдаг. Үндсэн бизнесийн хөгжилд хангалттай хөрөнгө оруулалт хийх, Хонгде компанийн гүйцэтгэлтэй хослуулан ашгийн хуваарилалтын төлөвлөгөөг идэвхтэй хэрэгжүүлдэг.

3 Ажилтны эрхийг хамгаалах

Тус компани нь "нэгдүгээр зэрэглэлийн брэндийг бий болгох, салбарын жишиг бий болгох" эрхэм зорилгыг баримталдаг бөгөөд ажилчдын үнэ цэнийг бий болгохыг хүндэтгэж, ажилчдад зориулсан сайн ажлын платформ, хөгжлийн орчныг бүрдүүлдэг. Сэтгэл санааг бүрэн дайчилж, нийтлэг хөгжлийг эрэлхийлдэг стандартчилагдсан, уян хатан, практик хөдөлмөр эрхлэлтийн механизм.

Тус компани нь ажилчдын хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд "Хөдөлмөрийн гэрээний тухай хууль"-ийг чанд мөрддөг. Ажилчдын хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд цалингийн систем, урамшууллын механизм, нийгмийн даатгал, ажилчдын эмнэлгийн тэтгэмжийн сан зэрэг цалин, халамжийн тогтолцоог бий болгосон; хөдөлмөр хамгааллын бүрэн тогтолцоог бий болгож, багаж хэрэгсэл, шаардлагатай хөдөлмөр хамгааллыг албан тушаалын онцлогт тохируулан ажилчдад хуваарилдаг. Хангамж; бүс нутгийн онцлог, үнийн индекс гэх мэт бодит нөхцөл байдалд тохируулан ажилчдын цалинг нэмэгдүүлж, ажилчдад ажлын таатай орчин бүрдүүлдэг.

3.1Цалин болон тэтгэмж

Тус компани цалин хөлс, халамжийн зохистой систем, шинжлэх ухаанч, төгс гүйцэтгэлийн удирдлагын системийг бий болгосон. Компанийн бизнесийн хөгжил, зах зээлийн нөхцөл байдал, компанийн стратегид үндэслэн тус алба нь компанийн цалин хөлс зах зээл дээр хангалттай өрсөлдөх чадвартай байхын тулд компанийн цалингийн систем эсвэл цалингийн түвшинг боловсруулж эсвэл шинэчилдэг; "ижил хөдөлмөрт тэгш цалин" гэсэн харьцангуй үндсэн хүрээний дагуу ижил албан тушаалд ажиллаж буй ажилтнууд гүйцэтгэлд суурилдаг. Зэрэглэлийн зөрүү нь бодит цалингийн зөрүүг бий болгоно. Сарын болон жилийн гүйцэтгэлийн үнэлгээг нэгтгэснээр нэг талаас үнэлгээний нөхцөл байдал, шинэчлэх шаардлагатай санал бодлыг ажилтнуудад ажлаа сайжруулахад нь туслах зорилгоор цаг тухайд нь мэдээлдэг; Жилийн үнэлгээ нь компанийн доторх янз бүрийн албан тушаалд авьяас чадварыг оновчтой хуваарилах, өндөр чанартай, чадварлаг, үр ашигтай ажиллах хүчнийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн дээш доош чиглэсэн ажил эрхлэлтийн механизмыг бий болгохтой холбоотой юм.

Тус компани нь ажилчдын хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалж, ажилчдын амралт, жилийн цалинтай чөлөөний системийг холбогдох үндэсний хууль ёсны амралтын журмын дагуу зохион байгуулдаг. "Таван даатгал" төлж, ажилчдад эрүүл, аюулгүй үйлдвэрлэл, амьдрах орчныг бүрдүүлэхийг эрмэлзэж, ажилчдын амин чухал, хууль ёсны ашиг сонирхлыг чин сэтгэлээсээ хамгаалдаг.

Халамж гэдэг нь үндсэн цалин болон гүйцэтгэлийн цалингаас гадна ажилчдын санаа зовнилыг шийдвэрлэхэд олгогдсон тодорхой баталгаа юм.

Диаграм6Ажилчдын тэтгэмж

3.2Ажилчдын суралцах, хөгжүүлэх

Тус компани нь сургалт, мэдлэгт суурилсан шинэ аж ахуйн нэгжийг бий болгох, ажилчдын сургалт, карьерын хөгжилд онцгой анхаарал хандуулах, ажилчдын өөрсдийн чанар, цогц чадварыг сайжруулах, ажилчдад хөгжлийн илүү өргөн боломж, өргөн хүрээг хамарсан боломжийг олгох, хувь хүмүүст харилцан ашигтай нөхцөл байдлыг бий болгоход чиглэж байна.

3.2.1Ажилтнуудын сургалт

Тус компани нь ажилчдын сургалтын хэрэгцээнд нийцүүлэн сургалтын хөтөлбөр боловсруулсан бөгөөд ажилтан бүрт суралцах, цаашид суралцах, ур чадвар, чанараа сайжруулах боломжийг олгох, мөн ажилчдад компанийн хурдацтай хөгжлийн хэрэгцээнд дасан зохицохын зэрэгцээ хөгжлийн орон зайг өргөжүүлэхэд нь туслах зорилготой юм.

Жил бүрийн эцэст компани нь янз бүрийн хэлтэстэй харилцах харилцаандаа үндэслэн бүх түвшний ажилтнуудын сургалтын хэрэгцээг тодорхойлдог. Компанийн нийтлэг сургалтын хэрэгцээ болон хэлтэст хамаарах сургалтын хэрэгцээг оффис болон харьяа хэлтэсүүд сургалтын төлөвлөгөө боловсруулж, эцэст нь жилийн сургалтын төлөвлөгөө гаргах үндэс болгон ашигладаг.

Зураг7 Компанийн сургалтыг дуусгах2021 онд

Компани ажилчдаа сургахын тулд гадны сургалтын байгууллагуудыг байнга урьдаг. Ажилчид ажилд орох, ажилд орох, албан тушаал ахих бүх үе шатанд компаниас чиглэсэн сургалт авдаг: шинэ ажилтны сургалт, ерөнхий мэдлэг олгох сургалт, мэргэжлийн ур чадварын сургалт, ажлын байр шилжүүлэх сургалт, албан тушаал ахих сургалт гэх мэт. Бизнесийн философи, шинжлэх ухааны шийдвэр гаргах чадвар, бизнесийн удирдлагын чадварыг сайжруулахын тулд менежментийн зөвлөх компаниудыг газар дээр нь эсвэл гадаад сургалтанд урих; Ур чадвар дутмаг ажилчдын бизнесийн чадавхийг сайжруулах.

Диаграм8Ажилтнуудын сургалтын зургууд

Ажилтнуудын тусгай сургалт	Газар дээр нь5S менежмент болон маш сайн гүйцэтгэлийн менежментийн сургалт
Зохицуулалтын сургалт	Чанарын удирдлагын сургалтыг газар дээр нь зохион байгуулах
Техникийн сургалт	Аюулгүй байдлын сургалт

Сургалт явуулж байхтай зэрэгцэн компани нь сургалтын үр нөлөөг үнэлэх, сургалтын агуулга, заах арга, сургалтын ололт амжилт, сургалтын мэдлэг, ур чадварыг хэрэгжүүлэх талаар суралцагчдын үнэлгээ, саналыг ойлгохын тулд янз бүрийн үнэлгээний аргыг ашигладаг бөгөөд ингэснээр сургалтыг тасралтгүй сайжруулах болно. Үйл явц болон үр нөлөө нь хангалттай нотолгоог өгдөг.

Диаграм9Сургалтын үр нөлөөг хэрхэн үнэлэх вэ

3.2.2Ажилчдын карьерын хөгжил

Компанийн хүний ​​нөөцийн стратегийн хөгжлийн хэрэгцээ болон ажилчдын карьер хөгжлийн хэрэгцээг хангахын тулд авьяас чадварыг сургах, хөгжүүлэх механизмыг аажмаар бий болгож, ажилчдын карьер хөгжлийг үр дүнтэй удирдаж эхэлсэн.

a) Ажилчдын чадавхи, санаачилгыг бүрэн дүүрэн ашиглахын тулд түлхэх-татах хослол

Ажилчдын чадавхи, санаачилгыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх, карьер хөгжлийн зөв төлөвлөгөө гаргахын тулд компани нь ажилчдаа тасралтгүй суралцах, суралцах байгууллагыг бий болгоход урамшуулахын тулд түлхэлт-таталт болон олон суваг, олон өнцгийн хослолыг ашигладаг.

Түлхэлт: Компани нь ажилтны гүйцэтгэл, чадварт үзүүлэх дарамтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтны мэргэшлийн механизмыг бий болгосон. Хэрэв гүйцэтгэл, чадвар нь шаардлагыг хангахгүй бол ажилчдыг тасралтгүй суралцаж, санаачилга гаргахад нь урамшуулахын тулд ажлын байр солих, ажлын байр шилжүүлэх сургалт зэрэг арга хэмжээг авдаг.

Татах: Компани нь цалин хөлсний урамшууллын системийг бий болгосон. Ажлын хариуцлагыг тодорхой болгож, бүрэн эрх мэдэл олгох, ажилчдыг бие даан, бүтээлчээр ажиллахад чиглүүлэх, тэдний чадавхийг бүрэн ашиглах.

б) Ажилчдад суралцах, хөгжих орон зайг бүрдүүлэхийн тулд олон сувгийн авьяас чадварыг сургах системийг бий болгох

Ажилчдын чадвар, хобби болон янз бүрийн албан тушаалын онцлог шинж чанаруудын ялгаанаас хамааран ажилчдыг бүрэн идэвхжүүлэхийн тулд ажилчдын хөгжлийг борлуулалт, үйлдвэрлэл, технологи, удирдлага гэсэн дөрвөн сувагт хуваадаг.

c ) Ажилтнуудын карьерын хөгжилд туслах олон талт арга барил

Компанийн ашиг сонирхол болон ажилчдын мэргэжлийн үнэ цэнийн хооронд харилцан ашигтай нөхцөл байдалд хүрэхийн тулд компани нь ажилчдынхаа карьер хөгжлийн төлөвлөлт, загварыг хэрэгжүүлж, ажилчдын карьер хөгжлийн зорилго, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хамтран боловсруулж, холбогдох дэмжлэг үзүүлдэг.

3.3Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдал

Тус компани нь БНХАУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, БНХАУ-ын Аюулгүй үйлдвэрлэлийн тухай хууль, БНХАУ-ын Мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, хянах тухай хууль зэрэг улсын хөдөлмөр, аюулгүй байдлын үйлдвэрлэлийн хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж, хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны шаардлагыг хангаж, хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын ажлын нөхцлийг сайжруулахын тулд засаглалын арга хэмжээ, хувийн хамгаалалтын арга хэмжээг тасралтгүй авч, гол ажлын байрны нөлөөллийн хүчин зүйлсийг хэмжиж, хянаж, ажилчдын аюулгүй ажиллах орчныг идэвхтэй бүрдүүлж, ажиллах нөхцлийг сайжруулж, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний гаралтыг бууруулахад тустай.

Тус компани аюулгүй ажиллагаа, хөдөлмөр хамгаалалд маш их ач холбогдол өгдөг. Ерөнхий менежер нь аюулгүй ажиллагааны үйлдвэрлэлийн анхны хариуцлагатай хүн бөгөөд аюулгүй ажиллагааны үйлдвэрлэлийн хяналтын хатуу систем, аюулгүй ажиллагааны үйлдвэрлэлийн менежментийн сүлжээг бий болгосон. Түүнчлэн, тус компани нь компанийн аюулгүй байдлын систем, нормыг боловсруулах, аюулгүй байдлын нормыг хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих зорилгоор аюулгүй ажиллагааны хороо байгуулсан; компанийн ахлах удирдлагын томилсон аюулгүй ажиллагааны ажилтнууд эсвэл аюулгүй байдлын хянагч нар үе үе цехийг эргүүлж, аюултай зан үйл, газар дээрх хүмүүсийг шийдвэрлэдэг; Хэлтэс, хэлтэс, цех, цех, багууд аюулгүй ажиллагааны үйлдвэрлэлийн хариуцлагын бичигт гарын үсэг зурсан тул аюулгүй байдлын үүрэг хариуцлага тодорхой болж, үүрэг хариуцлага нь хүмүүст хэрэгжиж байна; хэлтэс бүрийн дарга нар бүс нутгийн анхны хариуцлагатай хүмүүс бөгөөд сайн ур чадвар, өндөр хариуцлагатай боловсон хүчинтэй. Бүтэн цагийн аюулгүй байдлын ажилтнууд, бүх цехүүд цагийн аюулгүй байдлын ажилтнуудаар тоноглогдсон, аюулгүй байдлын удирдлагын дэвтэр байгуулагдсан тул асуудлыг цаг тухайд нь олж, шийдвэрлэх боломжтой; аюулгүй байдлын мэдлэг, ур чадварын сургалтыг шинэ ажилтан бүрт эхлээд өгч, бүх ажилчдад жил бүр аюулгүй байдлын мэдлэгийн төвлөрлийг төвлөрүүлдэг. Компанийн ажилчдын аюулгүй байдлын талаарх мэдлэгийг цогцоор нь сайжруулахын тулд суралцах, сургалт явуулах; Семинар бүр сар бүр аюулгүй ажиллагааны үйл ажиллагаа, далд аюулыг хайх, арилгах системийг бий болгож, нарийвчилсан бүртгэл хөтөлж, далд аюулыг цаг тухайд нь арилгадаг.

Тус компани нь хүмүүст чиглэсэн зарчмыг баримталж, ажилчдын эрүүл мэндэд анхаарал хандуулдаг. Тус компани нь ISO45001 хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын удирдлагын системийг чанд мөрддөг. Мэргэжлийн өвчний аюулаас урьдчилан сэргийлэх, хянах, арилгах, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний урьдчилан сэргийлэх, хянах менежментийг бэхжүүлэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний урьдчилан сэргийлэх, хянах түвшинг сайжруулах, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор 2021 оны 5, 6-р сард тусгай цэгүүдийг зохион байгуулна. Мэргэжлийн өвчний үзлэг, ажилчдын эрүүл мэндийн бүртгэлийг бий болгох. Зуны улиралд халуунд цохиулахаас урьдчилан сэргийлэх, сэрүүцүүлэх арга хэмжээ авах, халуунд цохиулахаас урьдчилан сэргийлэх эм, хүйтэн ундааг үнэ төлбөргүй тараах, өндөр температурын татаас олгох, ажилчдыг халамжлах, хүнлэг менежмент хийх, хөдөлмөрийн харилцааны эв найртай аж ахуйн нэгжийг бий болгох. Тус компани нь хөдөлмөрийн аюулд өртөж буй албан тушаалтнуудад тогтоосон давтамж, стандартын дагуу хөдөлмөрийн хамгаалалтын хэрэгслийг тарааж, тусгай төрлийн ажлын хамгаалалтыг бэхжүүлдэг. Цехэд ажилчдын эрүүл ажиллах орчныг бүрдүүлж, ажилчдын хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангахын тулд янз бүрийн хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын ажлыг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх замаар мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний аюулыг үр дүнтэй хянаж, арилгах. Аюултай албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдын хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах түвшин 100% байна.

Төрөл бүрийн ослын тохиолдлоос урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, хүрээлэн буй орчинд үзүүлэх хортой нөлөөлөл, хувь хүний ​​өвчин, гэмтлийг хянах, бууруулах, арилгах, онцгой байдлын хариу арга хэмжээний стандартчилал, ажилчдын амь насны аюулгүй байдлыг хамгаалах зорилгоор тус компани "Аюулгүй үйлдвэрлэлийн онцгой байдлын төлөвлөгөө"-г боловсруулсан бөгөөд үүнд "Гал түймрийн ослын онцгой байдлын төлөвлөгөө", "Зуны өндөр температурын онцгой байдлын төлөвлөгөө", "Өвлийн цасны гамшгийн онцгой байдлын төлөвлөгөө", "Цахилгаан цочролын ослын үед газар дээр нь устгах төлөвлөгөө" зэрэг цуврал системүүд багтсан болно.

Үүний зэрэгцээ, тус компани жил бүр онцгой байдлын сургалтын төлөвлөгөө боловсруулж, онцгой байдлын аврах баг, ажилтнуудыг онцгой байдлын мэдлэг, ур чадварын сургалт явуулахаар тогтмол зохион байгуулж, галын мэдлэгийн тайлбар, гал унтраагч ашиглах, галын дасгал сургуулилт, онцгой байдлын үед гарах, нүүлгэн шилжүүлэх гэх мэт газар дээр нь сургуулилт хийдэг. Компанид тулгарч буй асуудлуудыг сайжруулах, компанийн онцгой байдлын хариу арга хэмжээ авах чадавхи, ажилчдын өөрийгөө урьдчилан сэргийлэх, янз бүрийн онцгой байдлыг зохицуулах практик чадварыг тасралтгүй сайжруулах зорилгоор ажилладаг.

Зураг 10 Онцгой байдлын сургалт, дадлага хийх

3.4Ажилтны эрх, халамж

Байгуулагдсанаасаа хойш компани нь ажилтны гэрийн соёлын нөлөөлөл болон компанийн бодит нөхцөл байдалд тулгуурлан ажилчдын хувийн хэрэгцээг янз бүрийн түвшинд хангахыг эрмэлзэж ирсэн.

Диаграм11Ажилчдын хувийн хэрэгцээг дэмжих арга хэмжээ

Авьяаслаг хүмүүсийг татах, хадгалахын тулд компани нь дулаан байрны орчинг бүрдүүлж, ус халаагч, ширээ, сандал, хувцасны шүүгээ, бие даасан бие засах газартай бөгөөд ажилчдын чөлөөт цагийг баяжуулахын тулд үе үе үйл ажиллагаа зохион байгуулдаг бөгөөд ингэснээр тэд аль болох хурдан Хондэ гэр бүлд нэгдэх боломжтой болно; жил бүр онцгой сайн ажилчдыг үнэлж, сайшаадаг. Шагнал гардуулах; жил бүр ажилчдад тогтмол үзлэг зохион байгуулж, баярын хөнгөлөлт, эд зүйлсийг тарааж, тусламж хэрэгтэй хүмүүст санхүүгийн тусламж үзүүлдэг; ажилчдыг баяжуулахын тулд төрөл бүрийн соёл, спортын байгууламж, сагсан бөмбөгийн талбай, ширээний теннисний ширээ, гүйлтийн зам, дугуйн машин, цогц сургалтын төхөөрөмж гэх мэтийг олгодог. Бүх төрлийн хүчин чармайлт нь ажилчдад Хондэ гэр бүлийн халуун дулааныг гүнзгий мэдрүүлж, эв нэгдлийг бэхжүүлж, Хондэг үнэхээр эерэг, эв нэгдэлтэй, хамтын ажиллагаатай баг болгосон.

Диаграм12Ажилчдын соёл, спортын арга хэмжээ

Аяллын үйл ажиллагаа	Уралдаан
нөхөрсөг тоглолт	Ажилтнуудын тоглоомууд
харилцахаар гадагшаа гарах	7-р сарын 1-ний үйл ажиллагаа

Компанийн удирдлагууд ажилчдын санал бодолд ихээхэн анхаарал хандуулдаг бөгөөд ажилчдын санал бодлыг цаг тухайд нь цуглуулж, ойлгож, эерэг хариулт өгөхийн тулд асуулга, ажилчдын форум гэх мэтийг гаргаж, ажилчдын сэтгэл ханамжийн талаар судалгаа явуулдаг. Ажилчдын сэтгэл ханамжийн үнэлгээний шинжлэх ухааны загварыг бий болгож, ажилчдын сэтгэл ханамжид нөлөөлж буй гол хүчин зүйлсийг үнэлж, компанийн жилийн сэтгэл ханамжийн судалгааны тайланг гаргахын тулд системчилсэн статистикийн шинжилгээгээр ажилчдын сэтгэл ханамжийг тоон үзүүлэлтээр үнэлдэг.

2021 оны 6-р сард ажилчдаас сэтгэл ханамжийн судалгаа гаргаж, нийт 40 хувийг сэргээн авсан. Статистикийн үр дүнгээс харахад ажилчдын сэтгэл ханамж 90% байсан. Ажилчдын идэвхийг нэмэгдүүлэх, цехийн үйл ажиллагааны нөхцлийг сайжруулах зэрэг ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу сайжруулалтыг нэг нэгээр нь зохион байгуулсан.

4 Зээлдүүлэгч, нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгч болон бусад оролцогч талуудын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

Хонгдэ нь зээлдүүлэгч, үйлчлүүлэгч, нийлүүлэгч болон бусад оролцогч талуудын хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг үргэлж хүндэтгэж, харилцан тэгш байдлыг эрхэмлэж, бизнесийн үйл ажиллагаандаа "шударга ёсонд суурилсан" гэсэн үзэл баримтлалыг баримталж, зээлдүүлэгч, үйлчлүүлэгч, нийлүүлэгч гэх мэт холбогдох оролцогч талуудтай сайн хамтын ажиллагааны харилцаа тогтоодог.

4.1Зээлдүүлэгчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

Хонгде компанийн үйл ажиллагаа, менежментийн шаардлага, хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангасан. Тус компани нь зээлийн түүхээ сайн хадгалж, зээлдүүлэгчид (банкууд)-тай байгуулсан гэрээний дагуу өр төлбөрөө гүйцэтгэж, хүү болон үндсэн төлбөрийг цаг тухайд нь төлж, зээлдүүлэгчдийн эрх, ашиг сонирхолтой холбоотой чухал мэдээллийг шуурхай мэдээлж, зээлдүүлэгчидтэй сайн хамтын ажиллагааны харилцаатай байдаг.

4.2Нийлүүлэгчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

Тус компани нь нийлүүлэлтийн сүлжээний нэгдсэн бүтцэд анхаарлаа хандуулж, худалдан авалтын үйл явц, механизмыг тасралтгүй сайжруулж, шударга, шударга үнэлгээний системийг бий болгож, нийлүүлэгчдэд өрсөлдөөний сайн орчныг бүрдүүлдэг. Бүх томоохон нийлүүлэгчид тэдэнтэй урт хугацааны нийлүүлэлтийн гэрээ байгуулсан бөгөөд үнэ, чанар, нийлүүлэлтийн хугацаа гэх мэтийг тодорхой зааж, гэрээг зөрчсөн тохиолдолд хүлээх хариуцлагыг тодорхой заасан байдаг; үүний зэрэгцээ талууд хоёр талын хамраагүй асуудлаар арбитрын шүүхэд хандах эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой гэж заасан. Тус компани нь нийлүүлэгчийн барааны төлбөрийг төлөвлөгөөний дагуу төлж, гүйцэтгэлийн үнэлгээний үр дүнгийн дагуу үлдэгдэл нийлүүлэгчдэд урьдчилан төлдөг. Тус компани нь нийлүүлэгчдийн ашиг сонирхлыг маш их анхаарч үздэг. Нийлүүлэгчдэд төлбөрийн хугацаа хэзээ ч байгаагүй, барааны төлбөрийн талаар маргаан хэзээ ч гарч байгаагүй. Нийлүүлэгч санхүүгийн бэрхшээлтэй тулгарсан болон бусад онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд компани санхүүгийн дэмжлэг эсвэл зээлийн баталгаа гаргана.

Тус компани нь өндөр түвшний харилцан айлчлал, нийлүүлэгчийн аудит, утсаар болон имэйлээр харилцах, техникийн солилцооны уулзалтуудаар дамжуулан хөгжлийн стратеги, корпорацийн соёл, бизнесийн мэдээлэл гэх мэт асуудлаар нийлүүлэгчидтэй харилцдаг.

4.3Үйлчлүүлэгчдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах

Тус компанийн төрөл бүрийн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх, боловсруулах нь бүрэн гүйцэд, боловсронгуй үйлдвэрлэлийн процесстой бөгөөд дэвшилтэт боловсруулах тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон, туршлагатай мэргэжлийн болон техникийн ажилтнуудтай бөгөөд үйлдвэрлэлийн эхнээс нь бүтээгдэхүүний чанарыг баталгаажуулдаг. Тус компанийн үйлдвэрлэсэн бүх төрлийн бүтээгдэхүүн өдөр бүр эцсийн шалгалтаар 98%-иас дээш тэнцдэг. Чанарын хяналтын явцад бид чанар муутай бүтээгдэхүүнийг хүлээн авахгүй, үйлдвэрлэхгүй, гаргахгүй байхыг хатуу хориглодог. Чанарын удирдлагын системийг хэрэгжүүлснээр чанарын асуудалд нөлөөлж буй үндсэн шалтгаанаас нь шалтгаалан компанийн бүтээгдэхүүний согогийн түвшинг аажмаар бууруулсан. Тус компанийн бүтээгдэхүүний үзүүлэлтүүд бүгд бүтээгдэхүүний стандартын шаардлагыг хангасан бөгөөд бүтээгдэхүүний гол шинж чанарууд нь хэрэглэгчдэд хүргэхээс өмнө 100% чанартай байдаг.

Хонгдэ нь өндөр чанартай борлуулалтын дараах үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд мэргэжлийн борлуулалтын дараах үйлчилгээний ажилтнуудтай. Тус компани нь хатуу чанд, боловсорсон борлуулалтын дараах үйлчилгээний системийг боловсруулсан бөгөөд баталгаат хугацааны туршид үйлдвэрээс гарсан бүтээгдэхүүнд чанарын асуудал гарсан тохиолдолд хурдан мөрдөх, засах, солих, буцаан татах болон бусад боловсруулалтын аргыг ашиглан чанар муутай бүтээгдэхүүнийг үнэн зөв, үр дүнтэй буцаан татаж, үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжтой.

Тус компани нь хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжид анхаарлаа хандуулж ирсэн. Жил бүр асуулга, уулзалтаар дамжуулан хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн мэдээллийг цогцоор нь цуглуулж, хэрэглэгчдийн санал бодлыг сонсдог. Холбогдох мэдээллийг тогтмол зохион байгуулж, нэгтгэн дүгнэж, шинэ бүтээгдэхүүн хөгжүүлэх, чанар, үйлчилгээг сайжруулахын тулд янз бүрийн үйл ажиллагааны хэлтэст цаг тухайд нь хариу өгдөг.

4.4засгийн газрын хамгаалалт

Байгуулагдсан цагаасаа хойш тус компани нь үндэсний татварын хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж, компанийн янз бүрийн төрлийн зардлын мэдүүлэг, зөвшөөрөл, нөхөн төлбөрийн холбогдох санхүүгийн систем, журмыг боловсруулж, татварын менежментийг байнга зохицуулж, санхүүгийн менежментийг сайжруулж ирсэн. Хуулийн дагуу татвараа төлж, татвараа бүрэн, цаг тухайд нь төлж, татварын ажлыг тусгай ажилтнуудаар удирдаж, санхүүгийн ажилтнуудыг сургаж, татварын мэдлэг, мэргэжлийн чанар, менежментийн түвшинг дээшлүүлж, татварын ажлыг эмх цэгцтэй, хууль ёсны дагуу гүйцэтгэхийг баталгаажуулж байна.

5 Байгаль орчныг хамгаалах, тогтвортой хөгжил

Компанийн бохирдлын гол эх үүсвэрүүд: ахуйн бохир ус, дуу чимээ, хэлний дарагчийн өнгөлгөөний тоос, халуун хайлмал хаягдал хий болон ариутгалын хаягдал хий, тосны утаа, үлдэгдэл, согогтой бүтээгдэхүүн болон ахуйн хог хаягдал.

Тус компани нь Анжи мужийн байгаль орчны хяналтын хэлтэстэй компанийн хаягдал хий, бохир ус, дуу чимээ, хатуу хог хаягдал болон аюултай хог хаягдлын ялгадасыг шалгах чиглэлээр идэвхтэй хамтран ажилладаг.

5.1Бохир ус

Үүссэн ахуйн бохир усыг бохирын цооногт боловсруулж, цэвэрлээд дараа нь бохирын шугам сүлжээгээр дамжуулан Анжи Жинюань бохирын цэвэрлэх компанийн Ченбэй бохирын цэвэрлэх байгууламж руу төвлөрсөн цэвэрлэгээнд оруулдаг. Хаягдал хийн шингээлтийн шингэнийг дахин боловсруулж, алдагдлыг тогтмол нэмэгдүүлдэг. Ашиглалтын хугацаа дууссаны дараа ялгаруулалтгүйгээр зайлуулахын тулд мэргэшсэн нэгжид даатгадаг.

5.2Яндангийн хий

Хаягдал хийд голчлон хэл дарагчийн өнгөлгөөний тоос, халуун хайлмал хаягдал хий болон ариутгалын хаягдал хий орно.

Өнгөлгөөний тоосны гол бохирдлын хүчин зүйл нь тоосонцор юм. Өнгөлгөөний процессыг бие даасан, хаалттай өнгөлгөөний өрөөнд байрлуулж, өнгөлгөөний хэсэгт импульсийн уутны тоос зайлуулах байгууламжийг нэмж оруулдаг. Үүссэн тоосыг цуглуулж, импульсийн уутны тоос зайлуулах байгууламж руу илгээж, боловсруулалтын дараа яндангийн хийг өндөрлөгт гаргадаг.

Халуун хайлмал утааны хийн бохирдлын гол хүчин зүйл нь метан бус нийт нүүрсустөрөгч юм. Вазелин хуудас нь хайлсан зутан үүсгэх үед маш бага хэмжээний халуун хайлмал хаягдал хий үүсдэг. Одоогийн байдлаар цехийн агааржуулалтыг бэхжүүлж, хоослохыг албадаж байна.

Вазелин шахмал үйлдвэрлэх болон боолт үйлдвэрлэх ариутгалын процесс нь ариутгасан хаягдал хий үүсгэдэг. Бохирдлын гол хүчин зүйл нь этилен исэл (метан бус нийт нүүрсустөрөгчөөр тодорхойлогддог). Үйлдвэрлэлийн талбайн дотор хоёр үе шаттай шүршсэний дараа үйлдвэрлэлийн талбайн гаднах усны багц руу илгээгддэг. Боловсруулсны дараа яндангийн хийг 15 м өндөр яндангийн хоолойгоор дамжуулан гадагшлуулдаг.

Утаа цэвэршүүлэгчээр цэвэрлэсний дараа 10м өндөртэй яндангийн хоолой.

5.3Дуу чимээ

Төслийн дуу чимээ нь голчлон үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж болон хаягдал хий цэвэрлэх байгууламжийн ашиглалтын явцад үүссэн механик дуу чимээ юм. Аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн байршлыг оновчтой зохион байгуулах, үйлдвэрлэлийн явцад хаалга, цонхыг хаах, үйлдвэрлэлийн менежмент болон тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээг ердийн цагт бэхжүүлэх, дуу чимээний ялгарлыг бууруулахын тулд өдрийн цагаар ажиллах үйлдвэрлэлийн системийг чанд хэрэгжүүлэх зэрэг арга хэмжээ авдаг.

5.4Хатуу хог хаягдал

Төслийн хатуу хог хаягдал нь голчлон хулс, модны хаягдал, даавуу, согогтой бүтээгдэхүүн, өнгөлгөөний аргаар цуглуулсан тоос, түүхий эдийн сав баглаа боодлын хаягдал, этилен исэл ба азотын хоосон ган сав, ажилчдын ахуйн хог хаягдал юм.

Ахуйн хог хаягдлыг зайлуулах, зайлуулах ажлыг ариун цэврийн хэлтэст даалгадаг. Өнгөлгөөний аргаар цуглуулсан тоос шороо, хаягдал болон согогтой бүтээгдэхүүнийг материалын дахин боловсруулах компани дахин боловсруулна. Этилений исэл болон азотыг ашигласнаар хоосон ган сав үүсдэг бөгөөд тэдгээрийг түүхий эд нийлүүлэгчид сольж, дахин боловсруулдаг.

2021 оны Байгаль орчныг хамгаалах туршилтын тайлангийн 13-р хүснэгт

6 Ёс суртахууны зан байдал

6.1Шударга ёсны дүрмийг дагаж мөрдөж, зээлийн системийг бий болгох

Хонгдэ Эмнэлгийн эмнэлэг нь "хүмүүнлэг сэтгэлгээг урагшлуулж, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн үйлсийг хөгжүүлэх" гэсэн компанийн үндсэн үзэл баримтлалыг баримталдаг бөгөөд бүх ажилчдаа бусдад чин сэтгэлээсээ хандаж, хэлсэн үгэндээ хүрч, шударга ёсыг байгууллагын үндэс суурь болгож, хууль тогтоомж, гэрээ, ёс зүйг дагаж мөрдөж, нийгэмд буцаан олгогдох амлалт, тууштай байдал, шударга ёсыг баримтлахыг шаарддаг.

Тус компани нь шударга ёсны удирдлагын систем, хяналтын механизмыг бий болгосон бөгөөд томоохон зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд өндөр түвшний шийдвэр гаргах журам нээлттэй, ил тод байдаг; компанийн гол албан тушаал (худалдан авалт, тендерийн албан тушаал гэх мэт) нь хууль бус үйлдэл гарахаас сэргийлдэг. Тус компани холбогдох талуудаас тогтмол давтан айлчлал гэх мэтээр санал хүсэлтийг цуглуулдаг; гол албан тушаалуудыг үе үе хянаж, шалгах дотоод аудитын механизмыг бий болгож, компанийн бизнесийн үйл ажиллагаа шударга, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд санхүүгийн аудит болон тусгай аудитыг тогтмол хийдэг.

Хонгдэ Эмнэлэг нь бүх ажилчдаа шударга ёсны хяналтын арга хэмжээг ухамсартайгаар хэрэгжүүлэхийг уриалж байна. Компанийн бизнесийн үйл ажиллагаа бүрийг дүрэм журмын дагуу үнэлж, хатуу хяналт тавьж, хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, итгэл үнэмшлийг нь сайшаах ёстой. Компанийн үйл ажиллагааг стандартчилагдсан удирдлагаар хангах, бүх талуудын эрх ашгийг хамгаалахын тулд зан үйлийг шийтгэх болно. Тус компани нь салбарын бүхий л салбарынхан санал нэгтэй сайшаал хүртсэн.

6.2Ёс зүйн зан үйлийн хяналтын системийн гол үйл явц ба гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд

Компанийн ёс зүйн зан үйлийн хяналтын үйл явц, хэмжих арга, амжилтын үзүүлэлтүүдийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Диаграм14Корпорацийн ёс зүйн зан үйлийн гол үйл явцын хэмжилтүүд ба2021 онАмжилтын үзүүлэлтүүд

6.3ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮР ДҮН ЁС ЗҮЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХҮРГЭД

Тус компани нь шударга ёсны зарчмыг үргэлж баримталж, хуулийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулж, мэргэжлийн ёс зүйг дагаж мөрдөж, сайн бизнесийн зээл, ёс суртахууны дүр төрхийг бий болгож, үйлчлүүлэгчид, нийлүүлэгчид, засгийн газар, чанарын хяналт, аж үйлдвэр, худалдаа, татвар, банк зэрэг байгууллагуудаас өргөн хүрээнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

7 Буяны дэмжлэг

Тус компанийн хөгжил, өсөлт нь нийгмийн бүх талуудын хүчтэй дэмжлэгийн үр шимийг хүртсэн. Тус компанийн ерөнхий менежер Жан Юэгэний удирдлага дор Хонгдэ Медикал нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн үйл хэргийг хөгжүүлэх, нийгмийн хариуцлагаа идэвхтэй хэрэгжүүлэх, нийгэмд бодит үйл ажиллагаагаар буцаан өгөхийг эрмэлздэг. Тус компани нь "хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг асрах, ажилчдад туслах, ахмад настнуудын амьдралыг хамгаалах"-ыг гол дэмжлэгийн чиглэл болгон жагсаасан бөгөөд олон нийтийн сайн сайхны арга хэмжээнүүдийн тусламжтайгаар Хонгдэ Медикал компанийн брэндийн танигдах байдал, нэр хүндийг дээшлүүлдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​шалтгааны талаар:Хундэ эмнэлэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн үйл хэргийг хөгжүүлэхийг эрмэлздэг бөгөөд Жэжян мужид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан таван одтой гэр байгуулсан. Тус байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан холбогдох үндэсний стандартыг чанд мөрдөж, бариул, жорлонгийн бариул, саадгүй гарц болон бусад төгс стандарт бус байгууламжаар тоноглогдсон. Хаалттай байгууламж, түүнчлэн ширээний теннисний өрөө, шатар, хөзрийн өрөө, телевизийн өрөө, уншлагын өрөө, амралтын өрөө болон бусад соёл, спорт, амралт зугаалгын газрууд, мөн мэргэжлийн нөхөн сэргээх өрөө, эмнэлгийн өрөө, сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгөх өрөө болон бусад үйл ажиллагааны өрөөнүүдтэй; тус байгууллага нь зөвхөн ажлын нөхөн сэргээх өрөөнүүдээр тоноглогдсон төдийгүй хөдөлмөр, нөхөн сэргээх, зугаа цэнгэл, чөлөөт цагийг нэгтгэсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан бүрэн үйлчилгээтэй гэр бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нөхөн сэргээх хугацаандаа ажиллах, тодорхой хөдөлмөрийн хөлс авах боломжийг олгодог бөгөөд өдөр өнжүүлэх, чөлөөт цаг, зугаа цэнгэл, нөхөн сэргээх болон бусад үйлчилгээ үзүүлдэг.

Одоогийн байдлаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн гэрт сэтгэцийн болон оюун санааны хөгжлийн бэрхшээлтэй 56 хүн, 8 бүтэн цагийн удирдах ажилтан байгаа бөгөөд голчлон өдөр тутмын менежмент, эрчимтэй урьдчилан сэргийлэх, гэрийн айлчлал, сургалт, үйлчилгээ болон бусад ажлын үүрэг хариуцлагыг хариуцдаг; удирдах ажилтнууд зөвхөн харгис хэрцгий хүмүүсийн өдөр тутмын ажил, амьдралын динамикт анхаарал хандуулаад зогсохгүй тэдний бие махбодийн болон сэтгэл зүйн асуудалд анхаарлаа хандуулж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрт цогц байдлаар илүү сайн үйлчлэх шаардлагатай байна; байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрийн хувийн хэрэг хөтөлдөг бөгөөд үүнд голчлон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​үндсэн нөхцөл байдал, биеийн үзлэгийн мэдээлэл, үнэлгээ, нөхөн сэргээх мэдээлэл, сургалт, сургалтын материал, өдөр тутмын ажлын тэмдэглэл, ирц, шагнал гэх мэт зүйлс багтсан бөгөөд энэ нь "нэг хүн, нэг файл" гэсэн хувийн мэдээллийн менежментийг тусгасан болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амьдрах чадвар, нийгмийн дасан зохицох чадварыг бэхжүүлэх, мэдлэгийн хүрээг тэлэхийн тулд байгууллага нь өдөр тутмын ажил, амьдрал, нийгмийн дасан зохицох чадварын талаар дотооддоо сургалт, сургалт явуулахаас гадна гадаа үйл ажиллагаа, үдэшлэг зохион байгуулах үйл ажиллагаа, сайн дурын үйлчилгээний үйл ажиллагаа гэх мэтийг зохион байгуулдаг. Сайн үр дүн, нэр хүндийг олж авсан.

Жил бүр нийгэмд 8 сая юанийн бүтээгдэхүүн оруулдаг бөгөөд муж, хотын захиргаанаас Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан таван одтой орон сууцны шагнал хүртсэн. Үүсгэн байгуулагч Жан Юэгэнийг 2019 онд Анжи мужийн хамгийн нөлөө бүхий хүнээр нэр дэвшүүлсэн. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хийх зүйлтэй болгож, хайр нь аж ахуйн нэгжид ашиг тусаа өгч, нийгэмд буцааж өгөхийг зөвшөөр. Ноён Жан Юэгэн хайрын карьераа өргөжүүлж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйл хэргийг үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хүлээн авч, хөгжүүлж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон Хундэ хүмүүсийг гайхалтай эмнэлгийн карьер бий болгоход хөтлөх болно.

Хүснэгт 15 Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан гэрийн үйл ажиллагааны жишээ

Ахмад настнуудыг асран халамжлах тал дээр:Тус компани нь намын гишүүдийн хамтран бүтээн байгуулалтын үйл ажиллагааг идэвхтэй явуулдаг бөгөөд чөлөөт цагаараа сайн дурын үйлчилгээний баг байгуулж, ахмад настнуудад өдөр тутмын хэрэгцээт зүйлс, бэлэг худалдан авах, ахмад настнуудад эмгэнэл илэрхийлэх арга хэмжээ зохион байгуулдаг бөгөөд ингэснээр ахмад настнууд гэр орныхоо дулааныг мэдрэх боломжтой болно; Амьдрах тусламж, үс засах гэх мэт.

Ажилчдад туслах тал дээр:Тус компани шаардлагатай үед идэвхтэй тусламж үзүүлэх зорилгоор тусгай бэрхшээлтэй хүмүүст туслах сан байгуулсан. Үүний зэрэгцээ, тус компани жил бүр компанийн нэн ядуу ажилчдад тодорхой хэмжээний татаас олгох бөгөөд ингэснээр ажилчид аз жаргалтай ажиллаж, амьдрах боломжтой болно; тус компани ядуу оюутнуудад сургалтын төлбөр, амьжиргааны зардлыг нөхдөг; ажилчдын гэр бүл тогтмол очиж, баярын эмгэнэл илэрхийлдэг; хийн дэлбэрэлтэд өртсөн ажилчдад ажлын байрны боломж олгодог.

Түүнчлэн, хүнд хэцүү үед бүх талаас дэмжлэг үзүүлэх үзэл баримтлалыг баримталж, компанийн ерөнхий менежер бүх ажилчдаа орон сууцны хороололд хувь нэмэр оруулахад чиглүүлдэг. Орон нутгийн хүндрэл бэрхшээл, яаралтай тусламж шаардлагатай үед тэд бүх ажилчдаа сайн дурын хандивт идэвхтэй оролцож, гамшгийн дараах сэргээн босголтод хувь нэмэр оруулахаар зохион байгуулдаг.

Хүснэгт 16 Хундэ эмнэлгийн нийтийн сайн сайхны үйл ажиллагааны жишээнүүд