2021 വാർഷിക സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത റിപ്പോർട്ട്

ഫെബ്രുവരി 2022

ഈ റിപ്പോർട്ടിനെക്കുറിച്ച്

1 റിപ്പോർട്ടിന്റെ വ്യാപ്തി

ഈ റിപ്പോർട്ട് അൻജി ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ പ്രോഡക്‌ട്‌സ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡിനെ പ്രധാന സ്ഥാപനമായി കണക്കാക്കുകയും 2021-ൽ കമ്പനിയുടെ രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക, പാരിസ്ഥിതിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

2 നാമവിശേഷണ വിവരണം

ആവിഷ്കാര സൗകര്യത്തിനായി, റിപ്പോർട്ടിൽ “അൻജി ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ പ്രോഡക്‌ട്‌സ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ്” എന്നതിനെ “ഹോങ്‌ഡെ” എന്നും ചുരുക്കത്തിൽ “കമ്പനി” എന്നും പരാമർശിക്കുന്നു.

3 റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമയവും ആവൃത്തിയും

2021 ജനുവരി 1 മുതൽ 2021 ഡിസംബർ 31 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, ചില ഡാറ്റയും ഉള്ളടക്കങ്ങളും മുകളിൽ പറഞ്ഞ പരിധിക്ക് പുറത്താണ്.

ഈ റിപ്പോർട്ട് ഒരു വാർഷിക റിപ്പോർട്ടാണ്.

4 റിപ്പോർട്ട് റിലീസ് ഫോം

ഈ റിപ്പോർട്ട് ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് രേഖയായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ http://e990.goodao.net വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് വായിക്കാവുന്നതാണ്.

1. കമ്പനി പ്രൊഫൈൽ

1 കമ്പനി പ്രൊഫൈൽ

2 കാതലായ മൂല്യങ്ങളും വികസന തത്വശാസ്ത്രവും

3 ഉന്നത മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത

4 സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത തന്ത്രം

5 പങ്കാളി തിരിച്ചറിയലും ആശയവിനിമയവും

2. സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പ്രകടനം

1 സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം നടപ്പിലാക്കൽ

2 ഓഹരി ഉടമകളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

3 ജീവനക്കാരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണം

3.1 ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും

3.2 ജീവനക്കാരുടെ പഠനവും വികസനവും

3.3 തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും

3.4 ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും പരിചരണവും

4 കടക്കാർ, വിതരണക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ തുടങ്ങിയ പങ്കാളികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം.

4.1 കടക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

4.2 വിതരണക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

4.3 ഉപഭോക്താക്കളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

4.4 സർക്കാർ സംരക്ഷണം

5 പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സുസ്ഥിര വികസനവും

5.1 മലിനജലം

5.2 എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് വാതകം

5.3 ശബ്ദം

5.4 ഖരമാലിന്യം

6 ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം

6.1 സമഗ്രതയുടെ കോഡ് പാലിക്കുകയും ഒരു ക്രെഡിറ്റ് സിസ്റ്റം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ചെയ്യുക.

6.2 നൈതിക പെരുമാറ്റ നിരീക്ഷണ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രക്രിയകളും പ്രകടന സൂചകങ്ങളും

ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിലെ 6.3 പ്രകടന ഫലങ്ങൾ

7 പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണ

മൂന്ന് സംഗ്രഹവും കാഴ്ചപ്പാടും

1. കമ്പനി പ്രൊഫൈൽ

1 കമ്പനിപ്രൊഫൈൽ

2006-ൽ സ്ഥാപിതമായ ഈ കമ്പനി, ഷെജിയാങ്ങിലെ അഞ്ജിയിലെ സിയാവോഫെങ് ടൗണിലെ ബാംബൂ ഇൻഡസ്ട്രി സയൻസ് ആൻഡ് ടെക്നോളജി എന്റർപ്രണർഷിപ്പ് സെന്ററിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്, 1.6 ദശലക്ഷം യുവാൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മൂലധനവും 25 ഏക്കർ വിസ്തൃതിയും 23,000 ചതുരശ്ര മീറ്റർ നിർമ്മാണ വിസ്തൃതിയും 66.54 ദശലക്ഷം മൊത്തം ആസ്തിയും ഇതിനുണ്ട്. മെഡിക്കൽ ഡ്രസ്സിംഗ് ഉൽപ്പന്ന നിർമ്മാതാക്കളിൽ ഒരാളെന്ന നിലയിൽ ഇത് ഒരു ഗവേഷണ വികസനം, രൂപകൽപ്പന, ഉത്പാദനം, വിൽപ്പന, സേവനം എന്നിവയാണ്.

വിസ്കോസ് പ്ലാസ്റ്റർ ബാൻഡേജുകൾ, ഇലാസ്റ്റിക് ബാൻഡേജുകൾ, പ്ലാസ്റ്റർ പാഡുകൾ, പോളിമർ ഫിക്സഡ് ബാൻഡേജുകൾ, മെഡിക്കൽ പോളിമർ സ്പ്ലിന്റ്സ്, നാവ് ഡിപ്രസറുകൾ, ഇലാസ്റ്റിക് ബാൻഡേജുകൾ, വാസ്ലിൻ ഗോസ്, ഡിസ്പോസിബിൾ മെഡിക്കൽ മാസ്കുകൾ എന്നിവയാണ് പ്രധാന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ. ആഭ്യന്തരമായി വിൽക്കുകയും യൂറോപ്പിലേക്കും അമേരിക്കയിലേക്കും മിഡിൽ ഈസ്റ്റിലേക്കും തെക്കുകിഴക്കൻ ഏഷ്യയിലേക്കും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്കും പ്രദേശങ്ങളിലേക്കും കയറ്റുമതി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഷെജിയാങ് പ്രവിശ്യയിലെ വികലാംഗർക്കുള്ള പഞ്ചനക്ഷത്ര ഭവനം, 2019 ലെ ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ഇന്നൊവേഷൻ അവാർഡ്, ചെറുകിട, ഇടത്തരം സാങ്കേതിക സംരംഭം, കൗണ്ടി ലെവൽ ഗവേഷണ വികസന കേന്ദ്രം, 2019 ൽ "രണ്ട് പർവതങ്ങൾ" എന്ന ആശയം പരിശീലിക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃകാ സൈറ്റ്, മാതൃകാ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിപുലമായ കൂട്ടായ്മ, 2020 ൽ കൗണ്ടി എന്നിവ കമ്പനി നേടി. ഗവൺമെന്റ് ഗുണനിലവാര അവാർഡും മറ്റ് ബഹുമതികളും.

ചാർട്ട്1 സിസ്റ്റം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കും സേവനങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട്, പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വികസനം, ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരവും സേവന നിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയാണ് പ്രധാന മാർഗങ്ങൾ. സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉപകരണങ്ങൾ, സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ കാര്യത്തിൽ, തുടർച്ചയായ നവീകരണത്തിലൂടെയും സാങ്കേതിക മെച്ചപ്പെടുത്തലിലൂടെയും, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും നൽകുന്നതിനും, ഉപഭോക്താക്കളെ കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമാക്കുന്നതിനും, അതേ സമയം ഹോങ്‌ഡെയെ വേഗത്തിൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും, ക്രമേണ പശ പ്ലാസ്റ്റർ ബാൻഡേജുകൾ, ഇലാസ്റ്റിക് ബാൻഡേജുകൾ, പ്ലാസ്റ്റർ പാഡുകൾ, പോളിമർ ഫിക്സഡ് ബാൻഡേജുകൾ, മെഡിക്കൽ പോളിമർ സ്പ്ലിന്റ്‌സ്, നാവ് ഡിപ്രസറുകൾ, ഇലാസ്റ്റിക് ബാൻഡേജുകൾ, വാസ്ലിൻ ഗോസ്, ഡിസ്പോസിബിൾ മെഡിക്കൽ മാസ്കുകൾ, മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഹോങ്‌ഡെ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

പ്ലാസ്റ്റർ ബാൻഡേജ്	ഇലാസ്റ്റിക് ബാൻഡേജ്	ഫേയ്‌സ് മാസ്‌ക്
ടിഷ്യു	നാവ് ഡിപ്രസർ	സ്വയം പശയുള്ള ബാൻഡേജ്

2 പ്രധാന മൂല്യങ്ങളും വികസന തത്വശാസ്ത്രവും

വികസനത്തിന്റെയും പ്രയോഗത്തിന്റെയും വർഷങ്ങളിൽ, "സമഗ്രത, പ്രായോഗികത, നവീകരണം, സമർപ്പണം, വികലാംഗരെ പരിപാലിക്കൽ" എന്നീ അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങളോടെ, വികസനത്തിന്റെ പിന്തുണാ പോയിന്റും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ പ്രത്യയശാസ്ത്രവുമായി ഹോങ്‌ഡെ എല്ലായ്പ്പോഴും കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെ കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും ചുറ്റും കോർപ്പറേറ്റ് ദൗത്യം ക്രമേണ കെട്ടിപ്പടുത്തു. , ദർശനം, മൂല്യങ്ങൾ, മറ്റ് അതുല്യമായ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം. ഒരു ആത്മീയ ഉറവിടമെന്ന നിലയിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം കമ്പനിയെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ നിരന്തരം നയിക്കുന്നു.

പത്ത് വർഷത്തിലേറെ നീണ്ട വികസനത്തിനുശേഷം, കമ്പനി ക്രമേണ ഹോങ്‌ഡെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെ പരിഷ്കരിക്കുകയും അതിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് കാഴ്ചപ്പാട്, ദൗത്യം, അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്തു.

ചാർട്ട് 3 കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാര ആശയ സംവിധാനം

ഹോങ്‌ഡെ 15 വർഷമായി മെഡിക്കൽ ഡ്രസ്സിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ നിന്ന് മൂല്യം പുറത്തുവിടുന്നതിനായി "മികവോടെ ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപിക്കുകയും ഗുണനിലവാരത്തോടെ വിജയിക്കുകയും ചെയ്യുക" എന്ന ഗുണനിലവാര നയം എല്ലായ്പ്പോഴും പാലിക്കുന്നു; "സമഗ്രത, പ്രായോഗികത, നവീകരണം, സമർപ്പണം, വികലാംഗരെ പരിപാലിക്കൽ" എന്നീ മൂല്യങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പാലിക്കുന്നു. ഒരു വ്യവസായ മാനദണ്ഡം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു ഒന്നാംതരം ബ്രാൻഡ്, "ആഗോള മനുഷ്യ ആരോഗ്യത്തിന് അകമ്പടി സേവിക്കാൻ വികലാംഗരെ നയിക്കുന്നു".

3 ഉന്നത മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത

സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പ്രതിബദ്ധത

ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:

ഉൽപ്പന്ന ഗവേഷണ വികസനം, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ സംഭരണം, ഉൽപ്പാദനം, ഉൽപ്പാദനം, ഊർജ്ജ വിഭവ വിനിയോഗം, മാലിന്യ സംസ്കരണം എന്നിവ മുതൽ എല്ലാ പങ്കാളികളോടുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത നിറവേറ്റാൻ ഞങ്ങൾ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തും, കൂടാതെ ഉൽപ്പന്ന ജീവിത ചക്രത്തിലുടനീളം സുസ്ഥിര വികസനം പരിശീലിക്കാൻ എപ്പോഴും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.

മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കൽ:ദേശീയ, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും, സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും പ്രദേശത്തിന്റെയും വ്യവസായത്തിന്റെയും പ്രസക്തമായ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുക.

തൊഴിൽ ആരോഗ്യം:ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനും ജീവിക്കാനും ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ അന്തരീക്ഷം നൽകുക, ജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കുക, ബാലവേല നിരോധിക്കുക, വിവേചനത്തിനെതിരെ, നിർബന്ധിത ജോലിക്കെതിരെ, ജീവനക്കാരെ ശിക്ഷിക്കുക, സ്വമേധയാ സംഘടിപ്പിക്കാനും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ ചേരാനും കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താനുമുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും അവകാശങ്ങളെ മാനിക്കുക, ജോലി സമയ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക, ജീവനക്കാരെ സേവിക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുക വളർച്ചയ്ക്ക് ഇടം നൽകുക. ശാരീരിക പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ പ്രതിരോധത്തിലും ചികിത്സയിലും മികച്ച പ്രവർത്തനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരെ സംഘടിപ്പിക്കുക.

സുരക്ഷയും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും:ആദ്യം സുരക്ഷ എന്ന ആശയം പിന്തുടരുക, ഒരു സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കുക; ഹരിത, കുറഞ്ഞ കാർബൺ എന്ന ആശയം പിന്തുടരുക, മലിനീകരണം തടയുക അല്ലെങ്കിൽ പരിഹരിക്കുക, ഊർജ്ജം ലാഭിക്കുക, മാലിന്യം കുറയ്ക്കുക, വൃത്തിയുള്ള ഉൽ‌പാദന ഓഡിറ്റുകൾ നടപ്പിലാക്കുക, സമൂഹത്തിന് സുരക്ഷിതവും പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവുമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും നൽകുക.

വിലയിരുത്തലിന്റെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സ്വീകാര്യത:മൂന്നാം കക്ഷി സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഞങ്ങൾ സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കുന്നു. മുകളിൽ പറഞ്ഞ പ്രതിബദ്ധതകൾ കമ്പനി ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിയമപ്രകാരം തിരുത്തൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും, സിസ്റ്റം ക്രമേണ മെച്ചപ്പെടുത്താനും, വിതരണക്കാരെയും സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരെയും അറിയിക്കാനും കമ്പനി തയ്യാറാണ്.

ജനറൽ മാനേജർ:

4സോഷ്യൽഉത്തരവാദിത്ത തന്ത്രം

കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഫലപ്രദമായ നിർവ്വഹണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ആൻജി ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ സപ്ലൈസ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് എല്ലാ പാദത്തിലും ഒരു പതിവ് ബിസിനസ് മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നു, തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പദ്ധതികളും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തവും സുസ്ഥിര വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനും അതുവഴി കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ഇത് ഉത്തരവാദിയാണ്. ഇത് സമൂഹത്തിലും പരിസ്ഥിതിയിലും പങ്കാളികളിലും നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും, അതുവഴി സംരംഭങ്ങളുടെയും മുഴുവൻ സമൂഹത്തിന്റെയും സുസ്ഥിര വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും.

5 ഓഹരി ഉടമകളുടെ തിരിച്ചറിയലും ആശയവിനിമയവും

കോർപ്പറേറ്റ് സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് പങ്കാളികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ അഭിവൃദ്ധിയും വികസനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി കമ്പനിയുടെ മുതിർന്ന നേതാക്കൾ ജീവനക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, സർക്കാർ, സാമൂഹിക സംഘടനകൾ എന്നിവരുമായി സമഗ്രവും ബഹുമുഖവുമായ രീതിയിൽ ദ്വിമുഖ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. വിവിധ ചാനലുകളിലൂടെയും രീതികളിലൂടെയും, എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും ആവശ്യങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും വിവിധ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചാർട്ട്4ഒന്നിലധികം ചാനലുകളിലൂടെ പങ്കാളികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക

4സോഷ്യൽഉത്തരവാദിത്ത തന്ത്രം

കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഫലപ്രദമായ നിർവ്വഹണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ആൻജി ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ സപ്ലൈസ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് എല്ലാ പാദത്തിലും ഒരു പതിവ് ബിസിനസ് മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നു, തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പദ്ധതികളും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തവും സുസ്ഥിര വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനും അതുവഴി കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ഇത് ഉത്തരവാദിയാണ്. ഇത് സമൂഹത്തിലും പരിസ്ഥിതിയിലും പങ്കാളികളിലും നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും, അതുവഴി സംരംഭങ്ങളുടെയും മുഴുവൻ സമൂഹത്തിന്റെയും സുസ്ഥിര വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും.

5 ഓഹരി ഉടമകളുടെ തിരിച്ചറിയലും ആശയവിനിമയവും

കോർപ്പറേറ്റ് സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് പങ്കാളികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ അഭിവൃദ്ധിയും വികസനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി കമ്പനിയുടെ മുതിർന്ന നേതാക്കൾ ജീവനക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, സർക്കാർ, സാമൂഹിക സംഘടനകൾ എന്നിവരുമായി സമഗ്രവും ബഹുമുഖവുമായ രീതിയിൽ ദ്വിമുഖ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. വിവിധ ചാനലുകളിലൂടെയും രീതികളിലൂടെയും, എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും ആവശ്യങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും വിവിധ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചാർട്ട്4ഒന്നിലധികം ചാനലുകളിലൂടെ പങ്കാളികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക

2. സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പ്രകടനം

1 സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം നടപ്പിലാക്കൽ

ആൻജി ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ പ്രോഡക്‌ട്‌സ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ്, സ്ഥാപിതമായതുമുതൽ "ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും ഉദ്‌വമനം കുറയ്ക്കലും, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും" തങ്ങളുടെ ദൗത്യമായി ഏറ്റെടുത്തുവരുന്നു. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, കമ്പനി ഒരു വിഭവ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവുമായ സംരംഭം സജീവമായി നിർമ്മിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉൽപ്പന്ന ഘടന ക്രമീകരണം, ഉൽ‌പാദന സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ, ഉൽ‌പാദന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിലൂടെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങളുടെ നവീകരണവും ക്രമീകരണവും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ മലിനീകരണ ഉദ്‌വമനം ഫലപ്രദമായി കുറച്ചിട്ടുണ്ട്. കമ്പനി "സമഗ്രത, പ്രായോഗികത, നവീകരണം, സമർപ്പണം, വികലാംഗരെ പരിപാലിക്കൽ" എന്നീ അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ "ഒരു ഒന്നാംതരം ബ്രാൻഡ് നിർമ്മിക്കുന്നതിനും ഒരു വ്യവസായ മാനദണ്ഡം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും" പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. വികസനത്തിന്റെ ശാസ്ത്രീയ ആശയം ഹോങ്‌ഡെ പൂർണ്ണമായും നടപ്പിലാക്കുന്നു, വികസനത്തിൽ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ നേട്ടങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഓഹരി ഉടമകൾ, ജീവനക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, പങ്കാളികൾ, സമൂഹം എന്നിവയ്‌ക്ക് പ്രായോഗികമായി മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കൂടാതെ യോജിപ്പുള്ളതും സുസ്ഥിരവുമായ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ, പരിസ്ഥിതി, സമൂഹം എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വികസിപ്പിക്കുക.

ചാർട്ട്5താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ

2 ഓഹരി ഉടമകളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

( 1 ) കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ ശാസ്ത്രീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

"കമ്പനി നിയമം", മറ്റ് പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും "ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ" എന്നിവ അനുസരിച്ച്, കമ്പനി ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ ഘടന സ്ഥാപിക്കുകയും, തീരുമാനമെടുക്കൽ, നിർവ്വഹണം, മേൽനോട്ടം എന്നിവയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അധികാരങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുകയും, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും പരിശോധനകളുടെയും സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെയും ശാസ്ത്രീയവും ഫലപ്രദവുമായ ഒരു വിഭജനം രൂപീകരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

കമ്പനിയുടെ ഓഹരി ഉടമകൾ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും "ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ" അനുശാസിക്കുന്ന നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് നയം, നിയമപ്രകാരം ലാഭ വിതരണം തുടങ്ങിയ പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ വോട്ടുചെയ്യാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ തീരുമാനമെടുക്കൽ സംവിധാനത്തിന്റെയും കാതൽ കമ്പനിയുടെ ഉന്നത മാനേജ്‌മെന്റാണ്, കൂടാതെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിനോട് നേരിട്ട് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരുമാണ്.

( 2 ) ഓഹരി ഉടമകളുടെ ആശയവിനിമയം

കമ്പനി "ന്യായം, നിഷ്പക്ഷത, തുറന്ന മനസ്സ്" എന്നീ തത്വങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു, കൂടാതെ നിക്ഷേപകരും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയവും ആശയവിനിമയവും സുഗമമാക്കുന്നതിന് പതിവ് ബിസിനസ് മീറ്റിംഗുകൾ, ടെലിഫോൺ കോളുകൾ, മറ്റ് നടപടികൾ എന്നിവയിലൂടെ സുഗമമായ ആശയവിനിമയ മാർഗങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

( 3 ) ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുകയും ലാഭം നൽകുകയും ചെയ്യുക

കമ്പനിയുടെ വികസന തന്ത്രം വ്യക്തമാണ്, അതിന്റെ പ്രധാന ബിസിനസ്സ് കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമാനുഗതമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ, വിതരണ അനുപാതം, തീരുമാനമെടുക്കൽ സംവിധാനം, ക്യാഷ് ഡിവിഡന്റ് വിതരണത്തിന്റെ മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓഹരി ഉടമകളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സജീവമായി സംരക്ഷിക്കുന്നു. പ്രധാന ബിസിനസ്സിന്റെ വികസനത്തിൽ മതിയായ നിക്ഷേപം ഉറപ്പാക്കുക എന്ന മുൻകരുതലിൽ, ഹോങ്‌ഡെയുടെ പ്രകടനവുമായി സംയോജിപ്പിച്ച്, ലാഭ വിതരണ പദ്ധതി സജീവമായി നടപ്പിലാക്കുക.

3 ജീവനക്കാരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണം

"ഒരു ഒന്നാംതരം ബ്രാൻഡ് കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ഒരു വ്യവസായ മാനദണ്ഡം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക" എന്ന ദൗത്യം കമ്പനി പാലിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർമ്മാണത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നല്ല പ്രവർത്തന വേദിയും വികസന അന്തരീക്ഷവും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മനോവീര്യം പൂർണ്ണമായും സമാഹരിക്കുകയും പൊതുവായ വികസനം തേടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ്, വഴക്കമുള്ളതും പ്രായോഗികവുമായ തൊഴിൽ സംവിധാനം.

ജീവനക്കാരുടെ നിയമാനുസൃത അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി കമ്പനി "തൊഴിൽ കരാർ നിയമം" കർശനമായി പാലിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ നിയമാനുസൃത അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ശമ്പള സംവിധാനം, പ്രോത്സാഹന സംവിധാനം, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ സബ്സിഡി ഫണ്ട് എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു ശമ്പള, ക്ഷേമ സംവിധാനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്; ഒരു സമ്പൂർണ്ണ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സംവിധാനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾക്കനുസരിച്ച് ഉപകരണങ്ങളും ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ജീവനക്കാർക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്നു. പ്രാദേശിക സവിശേഷതകൾ, വില സൂചിക മുതലായവ പോലുള്ള യഥാർത്ഥ സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് സപ്ലൈസ്, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് നല്ല ജോലി അന്തരീക്ഷം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

3.1. 3.1.ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും

കമ്പനി ന്യായമായ ശമ്പളവും ക്ഷേമ സംവിധാനവും ശാസ്ത്രീയവും പൂർണ്ണവുമായ പ്രകടന മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനവും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് വികസനം, വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ, കമ്പനി തന്ത്രം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കമ്പനിയുടെ ശമ്പളം വിപണിയിൽ മതിയായ മത്സരക്ഷമതയുള്ളതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഓഫീസ് കമ്പനിയുടെ ശമ്പള വ്യവസ്ഥയോ ശമ്പള നിലവാരമോ രൂപപ്പെടുത്തുകയോ പരിഷ്കരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു; "തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം" എന്ന താരതമ്യേന അടിസ്ഥാന ചട്ടക്കൂടിന് കീഴിൽ, ഒരേ സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാർ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവരാണ്. ഗ്രേഡുകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത യഥാർത്ഥ വേതനത്തിന് കാരണമാകും. പ്രതിമാസ, വാർഷിക പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു വശത്ത്, വിലയിരുത്തൽ സാഹചര്യവും പരിഷ്കരിക്കേണ്ട അഭിപ്രായങ്ങളും സമയബന്ധിതമായി ജീവനക്കാർക്ക് തിരികെ നൽകുകയും അവരുടെ ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വിവിധ സ്ഥാനങ്ങളിലെ കഴിവുകളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ വിഹിതം സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും കഴിവുള്ളതും കാര്യക്ഷമവുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ നിർമ്മാണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും കഴിയുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്നതുമായി വാർഷിക വിലയിരുത്തൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ നിയമാനുസൃത അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുകയും, പ്രസക്തമായ ദേശീയ നിയമപരമായ അവധിക്കാല ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാലങ്ങളും ശമ്പളമുള്ള വാർഷിക അവധി സംവിധാനങ്ങളും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "അഞ്ച് ഇൻഷുറൻസുകൾ" നൽകുക, ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ ഉൽപാദന-ജീവിത അന്തരീക്ഷം നൽകാൻ പരിശ്രമിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ സുപ്രധാനവും നിയമാനുസൃതവുമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ആത്മാർത്ഥമായി സംരക്ഷിക്കുക.

അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിനും പ്രകടന ശമ്പളത്തിനും പുറമേ ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നൽകുന്ന ഒരു നിശ്ചിത ഗ്യാരണ്ടിയാണ് ക്ഷേമം.

ചാർട്ട്6.ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

3.2.2 3ജീവനക്കാരുടെ പഠനവും വികസനവും

ഒരു പുതിയ പഠന-വിജ്ഞാനാധിഷ്ഠിത സംരംഭം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും, ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിനും കരിയർ വികസനത്തിനും വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നതിനും, ജീവനക്കാരുടെ സ്വന്തം ഗുണനിലവാരവും സമഗ്രമായ കഴിവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ വികസന അവസരങ്ങളും വിശാലമായ ഒരു ഘട്ടവും നൽകുന്നതിനും, വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു വിജയ-വിജയ സാഹചര്യം സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനും കമ്പനി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.

3.2.1 (3.2.1)സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം

ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കമ്പനി ഒരു പരിശീലന പരിപാടി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും പഠിക്കാനും കൂടുതൽ പഠിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകളും ഗുണനിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുക, കമ്പനിയുടെ ദ്രുത വികസന ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കൂടുതൽ വികസന ഇടം വികസിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുക എന്നിവയാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.

ഓരോ വർഷത്തിന്റെയും അവസാനം, വിവിധ വകുപ്പുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ കമ്പനി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ പങ്കിട്ട പരിശീലന ആവശ്യങ്ങളും വകുപ്പുതല പരിശീലന ആവശ്യങ്ങളും ഓഫീസിനും അനുബന്ധ വകുപ്പുകൾക്കും പരിശീലന പദ്ധതികൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഒടുവിൽ ഒരു വാർഷിക പരിശീലന പദ്ധതി രൂപീകരിക്കുന്നതിനും അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ചിത്രം7 കമ്പനി പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കൽ2021 ൽ

കമ്പനി പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ബാഹ്യ പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങളെ ക്ഷണിക്കാറുണ്ട്. പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം, പൊതുവിജ്ഞാന പരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ നൈപുണ്യ പരിശീലനം, തൊഴിൽ കൈമാറ്റ പരിശീലനം, പ്രമോഷൻ പരിശീലനം തുടങ്ങിയ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ലക്ഷ്യബോധമുള്ള പരിശീലനം ലഭിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് തത്ത്വചിന്ത, ശാസ്ത്രീയ തീരുമാനമെടുക്കൽ കഴിവ്, ബിസിനസ്സ് മാനേജ്മെന്റ് കഴിവ് എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശീലനത്തിനോ ബാഹ്യ പരിശീലനത്തിനോ മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനികളെ ക്ഷണിക്കുക; നൈപുണ്യമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ബിസിനസ്സ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

ചാർട്ട്8സ്റ്റാഫ് പരിശീലന ഫോട്ടോകൾ

ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക പരിശീലനം	ഓൺ സൈറ്റ്5S മാനേജ്മെന്റും മികച്ച പ്രകടന മാനേജ്മെന്റ് പരിശീലനവും
റെഗുലേറ്ററി പരിശീലനം	ഓൺ-സൈറ്റ് ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെന്റ് പരിശീലനം
സാങ്കേതിക പരിശീലനം	സുരക്ഷാ പരിശീലനം

പരിശീലനം നടത്തുന്നതിനോടൊപ്പം, പരിശീലന ഫലം വിലയിരുത്തുന്നതിനും, കോഴ്‌സ് ഉള്ളടക്കം, അധ്യാപന രീതികൾ, പരിശീലന നേട്ടങ്ങൾ, പരിശീലന അറിവിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും പ്രയോഗം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശീലനാർത്ഥികളുടെ വിലയിരുത്തലും നിർദ്ദേശങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും, പരിശീലനം തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കമ്പനി വിവിധ മൂല്യനിർണ്ണയ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രക്രിയയും ഫലപ്രാപ്തിയും മതിയായ തെളിവുകൾ നൽകുന്നു.

ചാർട്ട്9പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലം എങ്ങനെ വിലയിരുത്താം

3.2.2.ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനം

കമ്പനിയുടെ മാനവ വിഭവശേഷി വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനായി, കമ്പനി ക്രമേണ ഒരു കഴിവുള്ള പരിശീലന വികസന സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനം ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്തു.

a) ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും മുൻകൈയും പൂർണ്ണമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനായി പുഷ്-പുൾ സംയോജനം.

ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും മുൻകൈയും പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനും ശരിയായ കരിയർ വികസന പദ്ധതി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമായി, തുടർച്ചയായി പഠിക്കാനും ഒരു പഠന സ്ഥാപനം കെട്ടിപ്പടുക്കാനും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി കമ്പനി പുഷ്-പുൾ, മൾട്ടി-ചാനൽ, മൾട്ടി-ആംഗിൾ എന്നിവയുടെ സംയോജനം സ്വീകരിക്കുന്നു.

പുഷ്: ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിലും കഴിവിലും സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതാ സംവിധാനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രകടനവും കഴിവും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ജീവനക്കാരെ തുടർച്ചയായി പഠിക്കാനും കളിക്കാൻ മുൻകൈയെടുക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി ജോലി മാറ്റം, ജോലി കൈമാറ്റം പരിശീലനം തുടങ്ങിയ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

പുൾ: കമ്പനി ഒരു നഷ്ടപരിഹാര പ്രോത്സാഹന സംവിധാനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക, പൂർണ്ണമായും ശാക്തീകരിക്കുക, ജീവനക്കാരെ സ്വതന്ത്രമായും സൃഷ്ടിപരമായും പ്രവർത്തിക്കാൻ നയിക്കുക, അവരുടെ കഴിവുകൾക്ക് പൂർണ്ണമായ പ്രാധാന്യം നൽകുക.

b) ജീവനക്കാർക്ക് പഠിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും ഇടം നൽകുന്നതിനായി ഒരു മൾട്ടി-ചാനൽ പ്രതിഭ പരിശീലന സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ, ഹോബികൾ, വിവിധ സ്ഥാനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരെ പൂർണ്ണമായി പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനായി, ജീവനക്കാരുടെ വികസനം നാല് ചാനലുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: വിൽപ്പന, ഉത്പാദനം, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഭരണം.

c ) ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനത്തിന് സഹായിക്കുന്ന ബഹുമുഖ സമീപനം.

കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യത്തിനും ഇടയിൽ ഒരു വിജയ-വിജയ സാഹചര്യം കൈവരിക്കുന്നതിന്, കമ്പനി ജീവനക്കാർക്കായി കരിയർ വികസന ആസൂത്രണവും രൂപകൽപ്പനയും നടത്തുന്നു, ജീവനക്കാർക്കായി കരിയർ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രവർത്തന പദ്ധതികളും സംയുക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ അനുബന്ധ പിന്തുണ നൽകുന്നു.

3.3.തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും

പീപ്പിൾസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചൈനയുടെ തൊഴിൽ നിയമം, പീപ്പിൾസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചൈനയുടെ സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന നിയമം, പീപ്പിൾസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചൈനയുടെ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ തടയുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള പീപ്പിൾസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചൈനയുടെ നിയമം തുടങ്ങിയ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ തൊഴിൽ, സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും കമ്പനി കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും, തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഭരണ നടപടികളും വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ നടപടികളും തുടർച്ചയായി സ്വീകരിക്കുന്നു, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ അളക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സജീവമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഇത് ഗുണം ചെയ്യും.

സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദനത്തിനും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനും കമ്പനി വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദനത്തിന് ആദ്യം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി ജനറൽ മാനേജരാണ്, കൂടാതെ കർശനമായ സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന പരിശോധന സംവിധാനവും സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന മാനേജ്മെന്റ് ശൃംഖലയും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ സുരക്ഷാ സംവിധാനവും മാനദണ്ഡങ്ങളും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിനുമായി കമ്പനി ഒരു സുരക്ഷാ കമ്മിറ്റി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്; കമ്പനിയുടെ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് നിയോഗിക്കുന്ന സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥരോ സുരക്ഷാ സൂപ്പർവൈസർമാരോ ഇടയ്ക്കിടെ വർക്ക്ഷോപ്പിൽ പട്രോളിംഗ് നടത്തുന്നു, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റങ്ങളെയും വ്യക്തികളെയും നേരിടാൻ; വകുപ്പുകൾ, വകുപ്പുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, ടീമുകൾ എന്നിവ സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന ഉത്തരവാദിത്ത കത്തുകളിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ സുരക്ഷാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാവുകയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ജനങ്ങൾക്ക് നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; ഓരോ വകുപ്പിന്റെയും തലവന്മാർ മേഖലയിലെ ആദ്യത്തെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളാണ്, കൂടാതെ നല്ല കഴിവുകളും ശക്തമായ ഉത്തരവാദിത്തവുമുള്ള കേഡറുകളാൽ സജ്ജരാണ്. മുഴുവൻ സമയ സുരക്ഷാ ഓഫീസർമാർ, എല്ലാ വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലും പാർട്ട് ടൈം സുരക്ഷാ ഓഫീസർമാരുണ്ട്, ഒരു സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ് ലെഡ്ജർ സ്ഥാപിക്കുന്നു, അതുവഴി പ്രശ്നങ്ങൾ യഥാസമയം കണ്ടെത്താനും പരിഹരിക്കാനും കഴിയും; ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനും ആദ്യം സുരക്ഷാ അറിവും നൈപുണ്യ പരിശീലനവും നൽകുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും എല്ലാ വർഷവും സുരക്ഷാ അറിവ് ഏകാഗ്രത നടത്തുന്നു. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷാ അവബോധം സമഗ്രമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പഠനവും പരിശീലനവും; ഓരോ വർക്ക്‌ഷോപ്പും പ്രതിമാസ സുരക്ഷാ പ്രവർത്തനവും ഒരു മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അപകട തിരയൽ, തിരുത്തൽ സംവിധാനവും സ്ഥാപിക്കുന്നു, വിശദമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുകയും മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അപകടങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കമ്പനി ജനങ്ങളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള തത്വം പാലിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനി ISO45001 തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം കർശനമായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ രോഗ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും, തൊഴിൽ രോഗ പ്രതിരോധത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും മാനേജ്മെന്റ് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, തൊഴിൽ രോഗ പ്രതിരോധത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി, കമ്പനി 2021 മെയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ പ്രത്യേക പോസ്റ്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കും. തൊഴിൽ രോഗ പരിശോധനകളും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ രേഖകളുടെ സ്ഥാപനവും. വേനൽക്കാലത്ത് ഹീറ്റ് സ്ട്രോക്കും തണുപ്പും തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക, ഹീറ്റ് സ്ട്രോക്ക് പ്രതിരോധ മരുന്നുകളും ശീതളപാനീയങ്ങളും സൗജന്യമായി വിതരണം ചെയ്യുക, ഉയർന്ന താപനില സബ്‌സിഡികൾ നൽകുക, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിചരണവും മാനുഷിക മാനേജ്‌മെന്റും, യോജിപ്പുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധ സംരംഭം സൃഷ്ടിക്കുക. നിർദ്ദിഷ്ട ആവൃത്തിയും മാനദണ്ഡങ്ങളും അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾക്ക് വിധേയരായ സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ പ്രത്യേക തരം ജോലികളുടെ സംരക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. വർക്ക്ഷോപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യകരമായ ഒരു ജോലി അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് വിവിധ തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെയും തൊഴിൽ രോഗ അപകടങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി നിയന്ത്രിക്കുകയും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപകടകരമായ തസ്തികകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 100% തൊഴിൽ ആരോഗ്യ പരിശോധന നിരക്ക്.

വിവിധ അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയുന്നതിനും കുറയ്ക്കുന്നതിനും, ദോഷകരമായ പാരിസ്ഥിതിക ആഘാതങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത രോഗങ്ങളും പരിക്കുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും, ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും, അടിയന്തര പ്രതികരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാനദണ്ഡമാക്കുന്നതിനും, ജീവനക്കാരുടെ ജീവിത സുരക്ഷ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി, കമ്പനി "സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന അടിയന്തര പദ്ധതി" രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. "അഗ്നി അപകട അടിയന്തര പദ്ധതി", "വേനൽക്കാല ഉയർന്ന താപനില അടിയന്തര പദ്ധതി", "ശീതകാല മഞ്ഞു ദുരന്ത അടിയന്തര പദ്ധതി", "വൈദ്യുതാഘാത അപകടങ്ങൾക്കുള്ള ഓൺ-സൈറ്റ് ഡിസ്പോസൽ പദ്ധതി" എന്നിങ്ങനെ നിരവധി സംവിധാനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അതേസമയം, കമ്പനി എല്ലാ വർഷവും ഒരു അടിയന്തര പരിശീലന പദ്ധതി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അടിയന്തര വിജ്ഞാന, നൈപുണ്യ പരിശീലനം നടത്തുന്നതിന് അടിയന്തര രക്ഷാ സംഘങ്ങളെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും പതിവായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, അഗ്നി വിജ്ഞാന വിശദീകരണം, അഗ്നിശമന ഉപകരണ ഉപയോഗം, അഗ്നിശമന ഡ്രില്ലുകൾ, അടിയന്തര രക്ഷപ്പെടൽ, ഒഴിപ്പിക്കൽ തുടങ്ങിയ ഓൺ-സൈറ്റ് ഡ്രില്ലുകൾ നടത്തുന്നു. കമ്പനിയിൽ നിലവിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ അടിയന്തര പ്രതികരണ ശേഷിയും ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം പ്രതിരോധവും വിവിധ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള പ്രായോഗിക കഴിവും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ചിത്രം 10 അടിയന്തര പരിശീലനവും പരിശീലനങ്ങളും നടത്തുക

3.4 अंगिर प्रकिति �ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും പരിചരണവും

കമ്പനി സ്ഥാപിതമായതുമുതൽ, ജീവനക്കാരന്റെ വീടിന്റെ സാംസ്കാരിക അന്തരീക്ഷത്തെയും കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യത്തെയും ആശ്രയിച്ച്, വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്ക് പിന്തുണ നൽകാൻ അത് പരിശ്രമിച്ചു.

ചാർട്ട്11. 11.ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള പിന്തുണാ നടപടികൾ

പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി, കമ്പനി ഊഷ്മളമായ താമസ അന്തരീക്ഷം നൽകുന്നു, വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ, ഡെസ്കുകൾ, കസേരകൾ, വാർഡ്രോബുകൾ, സ്വതന്ത്ര ടോയ്‌ലറ്റുകൾ എന്നിവ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവുസമയ ജീവിതം സമ്പന്നമാക്കുന്നതിന് ഇടയ്ക്കിടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, അതുവഴി അവർക്ക് എത്രയും വേഗം ഹോങ്‌ഡെ കുടുംബവുമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും; എല്ലാ വർഷവും, മികച്ച ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റിവാർഡുകൾ; എല്ലാ വർഷവും ജീവനക്കാർക്ക് പതിവായി ശാരീരിക പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, അവധിക്കാല ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇനങ്ങളും വിതരണം ചെയ്യുന്നു, ആവശ്യക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു; വിവിധ സാംസ്കാരിക, കായിക സൗകര്യങ്ങൾ, ബാസ്‌ക്കറ്റ്‌ബോൾ കോർട്ടുകൾ, ടേബിൾ ടെന്നീസ് ടേബിളുകൾ, ട്രെഡ്‌മില്ലുകൾ, സൈക്ലിംഗ് മെഷീനുകൾ, സമഗ്ര പരിശീലന ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ ജീവനക്കാരെ സമ്പന്നരാക്കുന്നു. എല്ലാത്തരം ശ്രമങ്ങളും ജീവനക്കാരെ ഹോങ്‌ഡെ കുടുംബത്തിന്റെ ഊഷ്മളത ആഴത്തിൽ അനുഭവിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു, ഐക്യം വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ഹോങ്‌ഡെയെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പോസിറ്റീവും ഏകീകൃതവും സഹകരണപരവുമായ ടീമായി മാറ്റി.

ചാർട്ട്12ജീവനക്കാരുടെ സാംസ്കാരിക, കായിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ

യാത്രാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ	മത്സരം
സൗഹൃദ മത്സരം	സ്റ്റാഫ് ഗെയിമുകൾ
ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പുറത്തു പോകുക	ജൂലൈ 1 പ്രവർത്തനം

കമ്പനി നേതാക്കൾ ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, കൂടാതെ ചോദ്യാവലികൾ, ജീവനക്കാരുടെ ഫോറങ്ങൾ മുതലായവ പുറപ്പെടുവിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയെക്കുറിച്ച് സർവേകൾ നടത്തുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി ശേഖരിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും പോസിറ്റീവ് പ്രതികരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ശാസ്ത്രീയ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വിലയിരുത്തൽ മാതൃക സ്ഥാപിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയെ ബാധിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക, കമ്പനിയുടെ വാർഷിക സംതൃപ്തി സർവേ റിപ്പോർട്ട് രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് വ്യവസ്ഥാപിത സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ വിശകലനത്തിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി അളവിൽ സ്കോർ ചെയ്യുക.

2021 ജൂണിൽ, ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു സംതൃപ്തി സർവേ നടത്തി, ആകെ 40 പകർപ്പുകൾ വീണ്ടെടുത്തു. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി 90% ആയിരുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, വർക്ക്ഷോപ്പ് പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക തുടങ്ങിയ ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കിന് മറുപടിയായി, മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ഓരോന്നായി ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

4 കടക്കാർ, വിതരണക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, മറ്റ് പങ്കാളികൾ എന്നിവരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം.

ഹോങ്‌ഡെ എപ്പോഴും കടക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, മറ്റ് പങ്കാളികൾ എന്നിവരുടെ നിയമാനുസൃത അവകാശങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും ബഹുമാനിക്കുന്നു, പരസ്പര സമത്വം പിന്തുടരുന്നു, ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ "സത്യസന്ധതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്" എന്ന ആശയത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു, കൂടാതെ കടക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ തുടങ്ങിയ പ്രസക്തമായ പങ്കാളികളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. നല്ല സഹകരണ ബന്ധം.

4.1 വർഗ്ഗീകരണംകടക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം.

ഹോങ്‌ഡെയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും മാനേജ്‌മെന്റിന്റെയും ആസ്തി സുരക്ഷയുടെയും അനുസരണം. കമ്പനി ഒരു നല്ല ക്രെഡിറ്റ് ലെവൽ നിലനിർത്തുന്നു, കടക്കാരുമായി (ബാങ്കുകൾ) ഒപ്പിട്ട കരാറുകൾക്ക് അനുസൃതമായി കടങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു, പലിശ നൽകുകയും മുതലും കൃത്യസമയത്ത് തിരിച്ചടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കടക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഉടനടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, കടക്കാരുമായി നല്ല സഹകരണ ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നു.

4.2 വർഗ്ഗീകരണംവിതരണക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

വിതരണ ശൃംഖലയുടെ സംയോജിത നിർമ്മാണത്തിൽ കമ്പനി ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, സംഭരണ ​​പ്രക്രിയയും സംവിധാനവും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ന്യായവും നിഷ്പക്ഷവുമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ വിതരണക്കാർക്ക് നല്ല മത്സര അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. എല്ലാ പ്രധാന വിതരണക്കാരും അവരുമായി ദീർഘകാല വിതരണ കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് വില, ഗുണനിലവാരം, ഡെലിവറി സമയം മുതലായവ വ്യക്തമായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ കരാർ ലംഘനത്തിനുള്ള ബാധ്യത വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നു; അതേസമയം, ഇരു കക്ഷികളും ഉൾക്കൊള്ളാത്ത കാര്യങ്ങൾക്ക് കക്ഷികൾക്ക് മധ്യസ്ഥതയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാനോ കോടതിയിൽ കേസുകൾ കൊണ്ടുവരാനോ കഴിയുമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. പദ്ധതി പ്രകാരം സാധനങ്ങൾക്കുള്ള വിതരണക്കാരന്റെ പേയ്‌മെന്റ് കമ്പനി നൽകുന്നു, കൂടാതെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കുടിശ്ശികയുള്ള വിതരണക്കാർക്ക് മുൻകൂറായി പണം നൽകുന്നു. വിതരണക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ കമ്പനി വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. വിതരണക്കാർക്ക് ഒരിക്കലും പേയ്‌മെന്റ് കുടിശ്ശിക ഉണ്ടായിട്ടില്ല, സാധനങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിൽ തർക്കം ഉണ്ടായിട്ടില്ല. വിതരണക്കാരന് സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളും മറ്റ് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളും ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, കമ്പനി സാമ്പത്തിക പിന്തുണയോ വായ്പ ഗ്യാരണ്ടിയോ നൽകും.

ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പരസ്പര സന്ദർശനങ്ങൾ, വിതരണക്കാരുടെ ഓഡിറ്റുകൾ, ടെലിഫോൺ ആശയവിനിമയം, ഇമെയിൽ ആശയവിനിമയം, സാങ്കേതിക വിനിമയ മീറ്റിംഗുകൾ എന്നിവയിലൂടെ വികസന തന്ത്രങ്ങൾ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, ബിസിനസ് വിവരങ്ങൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ച് കമ്പനി വിതരണക്കാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു.

4.3 വർഗ്ഗീകരണംഉപഭോക്താക്കളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

കമ്പനിയുടെ വിവിധ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉൽ‌പാദനത്തിലും സംസ്കരണത്തിലും, ഉൽ‌പാദനത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ‌ ഉൽ‌പ്പന്നത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, നൂതന പ്രോസസ്സിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ‌, പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണൽ‌, സാങ്കേതിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ‌ എന്നിവ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പൂർ‌ണ്ണവും പക്വവുമായ ഉൽ‌പാദന പ്രക്രിയയുണ്ട്. കമ്പനി ഉൽ‌പാദിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാത്തരം ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങൾക്കും എല്ലാ ദിവസവും അന്തിമ പരിശോധനയിൽ 98% ൽ കൂടുതൽ വിജയ നിരക്ക് ഉണ്ട്. ഗുണനിലവാര പരിശോധന പ്രക്രിയയിൽ‌, ഞങ്ങൾ‌ ദൃഢനിശ്ചയത്തോടെ നിലവാരമില്ലാത്ത ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങൾ‌ സ്വീകരിക്കുകയോ ഉൽ‌പാദിപ്പിക്കുകയോ പുറത്തുവിടുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. ഗുണനിലവാരത്തെ ബാധിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ‌ മൂലകാരണത്താൽ‌ പരിഹരിക്കുക, ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെൻറ് സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ, കമ്പനിയുടെ ഉൽ‌പ്പന്ന വൈകല്യ നിരക്ക് ക്രമേണ കുറച്ചു. കമ്പനിയുടെ ഉൽ‌പ്പന്ന സൂചകങ്ങളെല്ലാം ഉൽ‌പ്പന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ‌ പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ‌ ഉപഭോക്താക്കൾ‌ക്ക് എത്തിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 100% യോഗ്യത നേടിയിട്ടുണ്ട്.

ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വിൽപ്പനാനന്തര സേവനം നൽകുന്നതിന് ഹോങ്‌ഡെയിൽ പ്രൊഫഷണൽ വിൽപ്പനാനന്തര സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുണ്ട്. കമ്പനി കർശനവും പക്വവുമായ ഒരു വിൽപ്പനാനന്തര സേവന സംവിധാനം രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ വാറന്റി കാലയളവിൽ മുൻ ഫാക്ടറി ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ ഗുണനിലവാര പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താനും നന്നാക്കാനും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും തിരിച്ചുവിളിക്കാനും മറ്റ് പ്രോസസ്സിംഗ് രീതികൾ ചെയ്യാനും കഴിയും, അതുവഴി മോശം ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കൃത്യമായും ഫലപ്രദമായും തിരിച്ചുവിളിക്കാനും ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

കമ്പനി ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിയിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. എല്ലാ വർഷവും ചോദ്യാവലികളിലൂടെയും മീറ്റിംഗുകളിലൂടെയും ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി വിവരങ്ങൾ സമഗ്രമായി ശേഖരിക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ പതിവായി സംഘടിപ്പിക്കുകയും സംഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ പുതിയ ഉൽപ്പന്ന വികസനത്തിനും ഗുണനിലവാരത്തിനും സേവന മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾക്കുമായി വിവിധ പ്രവർത്തന വകുപ്പുകൾക്ക് സമയബന്ധിതമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നു.

4.4 വർഗ്ഗംസർക്കാർ സംരക്ഷണം

സ്ഥാപിതമായതുമുതൽ, കമ്പനി വിവിധ ദേശീയ നികുതി നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും കർശനമായി പാലിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ വിവിധ തരത്തിലുള്ള ചെലവ് പ്രഖ്യാപനം, അംഗീകാരം, റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റ് എന്നിവയ്‌ക്കായി പ്രസക്തമായ സാമ്പത്തിക സംവിധാനങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ നികുതി മാനേജ്‌മെന്റിനെ നിരന്തരം നിയന്ത്രിക്കുകയും സാമ്പത്തിക മാനേജ്‌മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിയമം അനുസരിച്ച് നികുതി അടയ്ക്കുക, പൂർണ്ണമായും സമയബന്ധിതമായും നികുതി അടയ്ക്കുക, പ്രത്യേക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നികുതി ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, സാമ്പത്തിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക, നികുതി അവബോധം, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണനിലവാരം, മാനേജ്‌മെന്റ് നിലവാരം എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, നികുതി ജോലികൾ ക്രമീകൃതവും നിയമപരവുമായ രീതിയിൽ നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

5 പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സുസ്ഥിര വികസനവും

കമ്പനിയുടെ പ്രധാന മലിനീകരണ സ്രോതസ്സുകൾ: ഗാർഹിക മലിനജലം, ശബ്ദം, നാവ് ഡിപ്രസറിന്റെ പോളിഷിംഗ് പൊടി, ചൂടുള്ള ഉരുകിയ മാലിന്യ വാതകവും വന്ധ്യംകരണ മാലിന്യ വാതകവും, കാന്റീൻ ഓയിൽ പുക, അവശിഷ്ടങ്ങൾ, വികലമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഗാർഹിക മാലിന്യങ്ങൾ.

കമ്പനിയുടെ മാലിന്യ വാതകം, മലിനജലം, ശബ്ദം, ഖരമാലിന്യങ്ങൾ, അപകടകരമായ മാലിന്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഡിസ്ചാർജ് പരിശോധനയിൽ കമ്പനി അൻജി കൗണ്ടിയിലെ പരിസ്ഥിതി നിരീക്ഷണ വകുപ്പുമായി സജീവമായി സഹകരിക്കുന്നു.

5.1 अंगिर समानമലിനജലം

ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന ഗാർഹിക മലിനജലം ദഹിപ്പിച്ച് സെപ്റ്റിക് ടാങ്കിൽ സംസ്കരിച്ച്, മലിനജല പൈപ്പ് ശൃംഖല വഴി കേന്ദ്രീകൃത സംസ്കരണത്തിനായി ആഞ്ചി ജിംഗ്യുവാൻ സ്വീവേജ് ട്രീറ്റ്മെന്റ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡിന്റെ ചെങ്ബെയ് സ്വീവേജ് ട്രീറ്റ്മെന്റ് പ്ലാന്റിലേക്ക് പുറന്തള്ളുന്നു. മാലിന്യ വാതക ആഗിരണം ചെയ്യുന്ന ദ്രാവകം പുനരുപയോഗം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ നഷ്ടം പതിവായി ചേർക്കുന്നു. ഉപയോഗ കാലയളവിനുശേഷം, എമിഷൻ ഇല്ലാതെ സംസ്കരണത്തിനായി യോഗ്യതയുള്ള ഒരു യൂണിറ്റിനെ ഇത് ഏൽപ്പിക്കുന്നു.

5.2 अनुक्षि�എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് ഗ്യാസ്

മാലിന്യ വാതകത്തിൽ പ്രധാനമായും ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: നാവ് ഡിപ്രസറിന്റെ പോളിഷിംഗ് പൊടി, ചൂടുള്ള ഉരുകൽ മാലിന്യ വാതകം, വന്ധ്യംകരണ മാലിന്യ വാതകം.

പൊടി മിനുക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന മലിനീകരണ ഘടകം കണികാ പദാർത്ഥമാണ്. പോളിഷിംഗ് പ്രക്രിയ ഒരു സ്വതന്ത്രവും അടച്ചതുമായ പോളിഷിംഗ് മുറിയിലാണ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്, കൂടാതെ പോളിഷിംഗ് വിഭാഗത്തിൽ ഒരു കൂട്ടം പൾസ് ബാഗ് പൊടി നീക്കം ചെയ്യൽ സൗകര്യങ്ങളും ചേർത്തിട്ടുണ്ട്. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന പൊടി ശേഖരിച്ച് ചികിത്സയ്ക്കായി പൾസ് ബാഗ് പൊടി നീക്കം ചെയ്യൽ സൗകര്യത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് വാതകം ഉയർന്ന ഉയരത്തിൽ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുന്നു.

ഹോട്ട് മെൽറ്റ് എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് വാതകത്തിന്റെ പ്രധാന മലിനീകരണ ഘടകം നോൺ-മീഥെയ്ൻ ടോട്ടൽ ഹൈഡ്രോകാർബണുകളാണ്. വാസ്ലിൻ ഷീറ്റ് ഉരുകിയ സ്ലറി ഉത്പാദിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വളരെ ചെറിയ അളവിൽ ഹോട്ട്-മെൽറ്റ് മാലിന്യ വാതകം ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. നിലവിൽ, വർക്ക്ഷോപ്പിന്റെ വെന്റിലേഷൻ ശക്തിപ്പെടുത്തി നിർബന്ധിതമായി ശൂന്യമാക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

വാസ്ലിൻ ടാബ്‌ലെറ്റ് ഉൽ‌പാദനത്തിന്റെയും ബാൻഡേജ് ഉൽ‌പാദനത്തിന്റെയും വന്ധ്യംകരണ പ്രക്രിയയിൽ അണുവിമുക്തമാക്കിയ മാലിന്യ വാതകം ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രധാന മലിനീകരണ ഘടകം എഥിലീൻ ഓക്സൈഡ് ആണ് (മീഥെയ്ൻ അല്ലാത്ത മൊത്തം ഹൈഡ്രോകാർബണുകളുടെ സവിശേഷത). ഉൽ‌പാദന മേഖലയ്ക്കുള്ളിൽ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളായി സ്പ്രേ ചെയ്ത ശേഷം, ഉൽ‌പാദന മേഖലയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ഒരു കൂട്ടം വെള്ളത്തിലേക്ക് അത് അയയ്ക്കുന്നു. സംസ്കരണത്തിന് ശേഷം, 15 മീറ്റർ ഉയരമുള്ള എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് പൈപ്പിലൂടെ എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് വാതകം പുറന്തള്ളുന്നു.

ഫ്യൂം പ്യൂരിഫയർ ഉപയോഗിച്ച് സംസ്കരിച്ചതിന് ശേഷം 10 മീറ്റർ ഉയരമുള്ള എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് പൈപ്പ്.

5.3 വർഗ്ഗീകരണംശബ്ദം

പ്രൊജക്റ്റിന്റെ ശബ്ദത്തിൽ പ്രധാനമായും ഉൾപ്പെടുന്നത് ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങളുടെയും മാലിന്യ വാതക സംസ്കരണ സൗകര്യങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന മെക്കാനിക്കൽ ശബ്ദമാണ്. ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്ഥാനം യുക്തിസഹമായി ക്രമീകരിക്കുക, ഉൽപ്പാദന സമയത്ത് വാതിലുകളും ജനലുകളും അടയ്ക്കുക, സാധാരണ സമയങ്ങളിൽ ഉൽപ്പാദന മാനേജ്മെന്റും ഉപകരണ പരിപാലനവും ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ശബ്ദ ഉദ്‌വമനം കുറയ്ക്കുന്നതിന് പകൽ സമയ ഉൽപ്പാദന സംവിധാനം കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുക തുടങ്ങിയ നടപടികൾ സംരംഭങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

5.4 വർഗ്ഗീകരണംഖരമാലിന്യം

മുള, മരക്കഷണങ്ങൾ, തുണി, കേടായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പോളിഷിംഗ് വഴി ശേഖരിക്കുന്ന പൊടി, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ പാക്കേജിംഗ് മാലിന്യങ്ങൾ, എഥിലീൻ ഓക്സൈഡ്, നൈട്രജൻ ശൂന്യമായ സ്റ്റീൽ ടാങ്കുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ ഗാർഹിക മാലിന്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ് പദ്ധതിയുടെ ഖരമാലിന്യങ്ങൾ.

ഗാർഹിക മാലിന്യങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനും സംസ്കരിക്കുന്നതിനുമായി ശുചിത്വ വകുപ്പിനെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു. പോളിഷ് ചെയ്തുകൊണ്ട് ശേഖരിക്കുന്ന പൊടി, അവശിഷ്ടങ്ങൾ, വികലമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവ മെറ്റീരിയൽ റീസൈക്ലിംഗ് കമ്പനി പുനരുപയോഗം ചെയ്യും. എഥിലീൻ ഓക്സൈഡും നൈട്രജനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ ഒഴിഞ്ഞ സ്റ്റീൽ ടാങ്കുകൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, അവ അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ വിതരണക്കാർ മാറ്റി പുനരുപയോഗം ചെയ്യുന്നു.

ചാർട്ട് 13 2021 പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ പരിശോധന റിപ്പോർട്ട്

6 ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം

6.1 വർഗ്ഗീകരണംസമഗ്രതയുടെ കോഡ് പാലിക്കുകയും ഒരു ക്രെഡിറ്റ് സിസ്റ്റം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ചെയ്യുക.

"മാനുഷിക മനോഭാവം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുകയും വികലാംഗരുടെ ലക്ഷ്യം വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക" എന്ന കോർപ്പറേറ്റ് കാതലായ ആശയം ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ പാലിക്കുന്നു, എല്ലാ ജീവനക്കാരും മറ്റുള്ളവരോട് ആത്മാർത്ഥതയോടെ പെരുമാറണമെന്നും, അവരുടെ വാക്ക് പാലിക്കണമെന്നും, സത്യസന്ധതയെ സംരംഭത്തിന്റെ അടിത്തറയായി സ്വീകരിക്കണമെന്നും, നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും, കരാറുകളും ധാർമ്മികതയും പാലിക്കണമെന്നും, സമൂഹത്തിലേക്കുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും സമർപ്പണവും സത്യസന്ധതയും പാലിക്കണമെന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

കമ്പനി ഒരു സമഗ്രത മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനവും മേൽനോട്ട സംവിധാനവും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ തുറന്നതും സുതാര്യവുമാണ്, പ്രധാന ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിന്; കമ്പനിയുടെ പ്രധാന നിലപാടുകൾ (സംഭരണം, ബിഡ്ഡിംഗ് സ്ഥാനങ്ങൾ മുതലായവ) തെറ്റുകൾ സംഭവിക്കുന്നത്. കമ്പനി പതിവ് റിട്ടേൺ സന്ദർശനങ്ങൾ മുതലായവയിലൂടെ പ്രസക്തമായ കക്ഷികളിൽ നിന്ന് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നു; കാലാകാലങ്ങളിൽ പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങൾ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിനും പരിശോധിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു ആന്തരിക ഓഡിറ്റ് സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ കോർപ്പറേറ്റ് ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സത്യസന്ധവും നിയമം അനുസരിക്കുന്നതുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പതിവായി സാമ്പത്തിക ഓഡിറ്റുകളും പ്രത്യേക ഓഡിറ്റുകളും നടത്തുന്നു,

ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരോടും സമഗ്രത മേൽനോട്ട നടപടികൾ ബോധപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ഓരോ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനവും നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വിലയിരുത്തുകയും കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുകയും അനുസരണത്തിനും വിശ്വാസ്യതയ്ക്കും പ്രശംസിക്കുകയും വേണം. കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനേജ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പെരുമാറ്റങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. ഒരേ വ്യവസായത്തിലെ എല്ലാ മേഖലകളിൽ നിന്നും കമ്പനി ഏകകണ്ഠമായി പ്രശംസ നേടിയിട്ടുണ്ട്.

6.2 വർഗ്ഗീകരണംനൈതിക പെരുമാറ്റ നിരീക്ഷണ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രക്രിയകളും പ്രകടന സൂചകങ്ങളും

കമ്പനിയുടെ നൈതിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നിരീക്ഷണ പ്രക്രിയ, അളക്കൽ രീതി, നേട്ട സൂചകങ്ങൾ എന്നിവ താഴെയുള്ള പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചാർട്ട്14കോർപ്പറേറ്റ് നൈതിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രക്രിയ അളവുകളും2021നേട്ട സൂചകങ്ങൾ

6.3 വർഗ്ഗീകരണംധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിലെ പ്രകടന ഫലങ്ങൾ

കമ്പനി എല്ലായ്പ്പോഴും സമഗ്രതയുടെ തത്വം പാലിക്കുകയും, നിയമം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും, പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത പാലിക്കുകയും, നല്ല ബിസിനസ്സ് ക്രെഡിറ്റും ധാർമ്മിക പ്രതിച്ഛായയും സ്ഥാപിക്കുകയും, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, സർക്കാർ, ഗുണനിലവാര മേൽനോട്ടം, വ്യവസായം, വാണിജ്യം, നികുതി, ബാങ്കുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യാപകമായ അംഗീകാരം നേടുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. മുതലായവ.

7 ചാരിറ്റി പിന്തുണ

സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും ശക്തമായ പിന്തുണയാണ് കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും സഹായകമായത്. കമ്പനിയുടെ ജനറൽ മാനേജർ ഷാങ് യുഗന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ, വികലാംഗരുടെ ലക്ഷ്യം വികസിപ്പിക്കാനും, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സജീവമായി ഏറ്റെടുക്കാനും, പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ സമൂഹത്തിന് തിരികെ നൽകാനും ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ ശ്രമിക്കുന്നു. "വികലാംഗരെ പരിചരിക്കുക, ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുക, പ്രായമായവരുടെ ജീവിതം പരിപാലിക്കുക" എന്നിവ പ്രധാന പിന്തുണാ മേഖലകളായി കമ്പനി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ പൊതുജനക്ഷേമ സംരംഭങ്ങളിലൂടെ ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കലിന്റെ ബ്രാൻഡ് അവബോധവും പ്രശസ്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

വൈകല്യത്തിന്റെ കാരണത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം:വികലാംഗരുടെ ലക്ഷ്യം വികസിപ്പിക്കാൻ ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഷെജിയാങ് പ്രവിശ്യയിൽ വികലാംഗർക്കായി ഒരു പഞ്ചനക്ഷത്ര ഭവനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. വികലാംഗർക്കുള്ള പ്രസക്തമായ ദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപനം കർശനമായി പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഹാൻഡ്‌റെയിലുകൾ, ടോയ്‌ലറ്റ് ഹാൻഡിലുകൾ, തടസ്സമില്ലാത്ത പാസേജുകൾ, മറ്റ് തികഞ്ഞ നിലവാരമില്ലാത്ത സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. തടസ്സ സൗകര്യങ്ങൾ, ടേബിൾ ടെന്നീസ് മുറി, ചെസ്സ്, കാർഡ് മുറി, ടിവി മുറി, വായനാ മുറി, ലോഞ്ച്, മറ്റ് സാംസ്കാരിക, കായിക, വിനോദ മേഖലകൾ, പ്രൊഫഷണൽ പുനരധിവാസ മുറികൾ, മെഡിക്കൽ മുറികൾ, മനഃശാസ്ത്ര കൗൺസിലിംഗ് മുറികൾ, മറ്റ് പ്രവർത്തന മുറികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ; സ്ഥാപനം ജോലി വീണ്ടെടുക്കൽ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിട്ടില്ല, തൊഴിൽ വീണ്ടെടുക്കൽ, പുനരധിവാസം, വിനോദം, ഒഴിവുസമയം എന്നിവ ഒന്നായി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വികലാംഗർക്കുള്ള ഒരു പൂർണ്ണ സേവന ഭവനമാണിത്, വികലാംഗർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നതിന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഡേ കെയർ, ഒഴിവുസമയം, വിനോദം, പുനരധിവാസം, മറ്റ് സേവനങ്ങൾ എന്നിവയും നൽകുന്നു.

നിലവിൽ, വികലാംഗ ഭവനത്തിൽ 56 മാനസികവും മാനസികവുമായ വൈകല്യമുള്ള ആളുകളുണ്ട്, കൂടാതെ ദൈനംദിന മാനേജ്മെന്റ്, തീവ്രമായ പ്രതിരോധം, ഭവന സന്ദർശനങ്ങൾ, പരിശീലനം, സേവനം, മറ്റ് ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദികളായ 8 മുഴുവൻ സമയ മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുമുണ്ട്; ക്രൂരരായ ആളുകളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിലും ജീവിത ചലനാത്മകതയിലും മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുകയും ഓരോ വികലാംഗനെയും സമഗ്രമായ രീതിയിൽ മികച്ച രീതിയിൽ സേവിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്; സ്ഥാപനം ഓരോ വികലാംഗനും ഒരു വ്യക്തിഗത ഫയൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു, പ്രധാനമായും വികലാംഗന്റെ അടിസ്ഥാന സാഹചര്യം, ശാരീരിക പരിശോധന ഡാറ്റ, വിലയിരുത്തൽ, പുനരധിവാസ ഡാറ്റ, പരിശീലന, പഠന സാമഗ്രികൾ, ദൈനംദിന വർക്ക് ലോഗ്, ഹാജർ, പ്രതിഫലം മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ, "ഒരു വ്യക്തി, ഒരു ഫയൽ" എന്നതിന്റെ വ്യക്തിഗത വിവര മാനേജ്മെന്റിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. വികലാംഗരുടെ ജീവിതശേഷി, സാമൂഹിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും ചക്രവാളങ്ങൾ വിശാലമാക്കുന്നതിനും, സ്ഥാപനം ദൈനംദിന പോസ്റ്റ്, ജീവിതം, സാമൂഹിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിൽ ആന്തരികമായി പരിശീലനവും പഠനവും നൽകുക മാത്രമല്ല, ഔട്ട്ഡോർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പാർട്ടി നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സന്നദ്ധസേവന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയും നൽകുന്നു. നല്ല ഫലങ്ങളും പ്രശസ്തിയും നേടി.

എല്ലാ വർഷവും സൊസൈറ്റിക്ക് 8 ദശലക്ഷം യുവാൻ ഔട്ട്‌പുട്ട് മൂല്യം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ കൗണ്ടിയും നഗരവും പ്രഖ്യാപിച്ചതിന് ശേഷം വികലാംഗർക്കുള്ള പ്രവിശ്യാ പഞ്ചനക്ഷത്ര ഭവനം ലഭിച്ചു. സ്ഥാപകനായ ഷാങ് യുജെൻ 2019 ൽ അഞ്ജി കൗണ്ടിയിലെ ഏറ്റവും സ്വാധീനമുള്ള വ്യക്തിയായി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ടു. , വികലാംഗർക്ക് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനുണ്ടാകട്ടെ, സ്നേഹം സംരംഭത്തിന് ഗുണം ചെയ്യട്ടെ, സമൂഹത്തിന് തിരികെ നൽകട്ടെ. മിസ്റ്റർ ഷാങ് യുജെൻ തന്റെ പ്രണയ ജീവിതം വികസിപ്പിക്കുകയും വികലാംഗരുടെ ലക്ഷ്യം വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തുടരും. കൂടുതൽ വികലാംഗരെ സ്വീകരിച്ച് വളർത്തിയെടുക്കുക, വികലാംഗരെയും ഹോങ്‌ഡെ ആളുകളെയും ഒരു മികച്ച മെഡിക്കൽ കരിയർ സൃഷ്ടിക്കാൻ നയിക്കുക.

വികലാംഗ ഹോം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചാർട്ട് 15 ഉദാഹരണങ്ങൾ

പ്രായമായവരെ പരിപാലിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യത്തിൽ:പാർട്ടി അംഗങ്ങളുടെ സഹകരണത്തോടെയുള്ള നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനി സജീവമായി നടത്തുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ വയോജനങ്ങൾക്കുള്ള നിത്യോപയോഗ സാധനങ്ങളും സമ്മാനങ്ങളും വാങ്ങുന്നതിനായി ഒരു സന്നദ്ധ സേവന സംഘം രൂപീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ വയോജനങ്ങൾക്ക് അനുശോചന പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, അതുവഴി പ്രായമായവർക്ക് വീടിന്റെ ഊഷ്മളത വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയും; ജീവിത സഹായം, മുടിവെട്ടൽ മുതലായവ.

ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ:ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സജീവമായി സഹായം നൽകുന്നതിനായി കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ട് സഹായ ഫണ്ട് രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതേസമയം, കമ്പനിയിലെ അങ്ങേയറ്റം ദരിദ്രരായ ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ വർഷവും കമ്പനി ചില സബ്‌സിഡികൾ നൽകും, അതുവഴി ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനും സന്തോഷത്തോടെ ജീവിക്കാനും കഴിയും; പാവപ്പെട്ട കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ട്യൂഷനും ജീവിതച്ചെലവും കമ്പനി നൽകുന്നു; ജീവനക്കാരുടെ കുടുംബങ്ങൾ പതിവായി സന്ദർശിച്ച് അവധിക്കാല അനുശോചനങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നു; ഗ്യാസ് സ്ഫോടനങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, ഒരാൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകുമ്പോൾ എല്ലാ വശങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള പിന്തുണ എന്ന ആശയം പാലിച്ചുകൊണ്ട്, കമ്പനിയുടെ ജനറൽ മാനേജർ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും റെസിഡൻഷ്യൽ ഏരിയയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. പ്രാദേശികമായി എന്തെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടോ അടിയന്തര സഹായമോ ഉണ്ടാകുമ്പോഴെല്ലാം, സ്വമേധയാ സംഭാവനകളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നതിനും ദുരന്താനന്തര പുനർനിർമ്മാണത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നതിനും അവർ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും സംഘടിപ്പിക്കും. ഒരു ശക്തി.

ഹോങ്‌ഡെ മെഡിക്കൽ പബ്ലിക് വെൽഫെയർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ 16 ഉദാഹരണങ്ങൾ ചാർട്ട്