דוח אחריות חברתית שנתי לשנת 2021

פברואר 2022

אודות דוח זה

1 היקף הדוח

דוח זה מציג את Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. כגוף העיקרי, וחושף את תוכן מילוי האחריות הפוליטית, הכלכלית, החברתית והאקולוגית של החברה בשנת 2021.

2 תיאור הכינוי

לנוחות הביטוי, הדו"ח מתייחס ל-"Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." כ-"Hongde" ובקיצור "חברה".

3 זמן ותדירות הדיווח

מ-1 בינואר 2021 עד 31 בדצמבר 2021, חלק מהנתונים והתכנים חורגים מהטווח הנ"ל.

דוח זה הוא דוח שנתי.

4 טופס שחרור דוח

דוח זה מתפרסם כמסמך אלקטרוני. ניתן להוריד ולקרוא את המסמכים האלקטרוניים באתר http://e990.goodao.net.

1. פרופיל חברה

1 פרופיל חברה

2 ערכי ליבה ופילוסופיית פיתוח

3 מחויבות ההנהלה הבכירה לאחריות חברתית

4 אסטרטגיית אחריות חברתית

5 זיהוי ותקשורת עם בעלי עניין

2. ביצועי אחריות חברתית

1 יישום אחריות חברתית

2 הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של בעלי המניות

3 הגנה על זכויות עובדים

3.1 שכר והטבות

3.2 למידה ופיתוח עובדים

3.3 בריאות ובטיחות תעסוקתית

3.4 זכויות עובדים וטיפול בהם

4 הגנה על זכויותיהם ואינטרסים של בעלי עניין כגון נושים, ספקים ולקוחות

4.1 הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של נושים

4.2 הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של הספקים

4.3 הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של הלקוחות

4.4 הגנה ממשלתית

5 הגנת הסביבה ופיתוח בר-קיימא

5.1 שפכים

5.2 גזי פליטה

5.3 רעש

5.4 פסולת מוצקה

6 התנהגות אתית

6.1 לעמוד בקוד היושרה ולבנות מערכת אשראי

6.2 תהליכים מרכזיים ומדדי ביצוע של מערכת ניטור ההתנהגות האתית

6.3 ביצועים מובילים להתנהגות אתית

7 תמיכה ברווחה הציבורית

שלושה סיכום ותחזית

1. פרופיל חברה

חברה אחתפּרוֹפִיל

החברה, שנוסדה בשנת 2006, ממוקמת במרכז היזמות למדע וטכנולוגיה של תעשיית הבמבוק, שיאופנג טאון, אנג'י, ג'ג'יאנג, עם הון רשום של 1.6 מיליון יואן, שטח של 25 דונם, שטח בנייה של 23,000 מ"ר, ונכסים כוללים של 66.54 מיליון יואן. זוהי אחת מיצרניות מוצרי החבישה הרפואיים העוסקות במחקר ופיתוח, תכנון, ייצור, מכירות ושירות.

המוצרים העיקריים הם תחבושות גבס ויסקוזה, תחבושות אלסטיות, פדים לגבס, תחבושות קבועות מפולימר, סדים רפואיים מפולימר, מדכאי לשון, תחבושות אלסטיות, גזה וזלין, מסכות רפואיות חד פעמיות ומוצרים נוספים הנמכרים בארץ ומיוצאים לאירופה וארצות הברית, המזרח התיכון ודרום מזרח אסיה ומדינות ואזורים אחרים.

החברה זכתה בבית חמישה כוכבים לנכים במחוז ג'ג'יאנג, בפרס החדשנות העצמאית לשנת 2019, בפרס מיזם טכנולוגיה קטן ובינוני, במרכז מחקר ופיתוח ברמת המחוז, באתר לדוגמה ליישום קונספט "שני ההרים" בשנת 2019, בקולקטיב המתקדם של סטודנטים לדוגמה, ובפרס המחוז בשנת 2020. בפרס האיכות הממשלתי ובפרסי כבוד נוספים.

תַרשִׁים1הסמכת מערכת

חברת Hongde מתמקדת בצורכי הלקוחות למוצרים ושירותים, ומתמקדת בפיתוח מוצרים חדשים, שיפור איכות המוצר ורמות השירות כאמצעי העיקרי. מבחינת טכנולוגיה, ציוד ומתקנים, באמצעות חדשנות מתמשכת ושיפור טכנולוגי, היא מספקת ללקוחות מוצרים ושירותים באיכות גבוהה, הופכת את הלקוחות לתחרותיים יותר, ובמקביל מאפשרת לה להתפתח במהירות, ובהדרגה ליצור תחבושות גבס דביקות, תחבושות אלסטיות, פדים גבס, תחבושות קבועות מפולימר, סדים רפואיים מפולימר, מדכאי לשון, תחבושות אלסטיות, גזה וזלין, מסכות רפואיות חד פעמיות ומוצרים אחרים.

תחבושת גבס	תחבושת אלסטית	מסיכת פנים
רִקמָה	מדכא לשון	תחבושת דביקה עצמית

2 ערכי ליבה ופילוסופיית פיתוח

במשך שנות הפיתוח והפרקטיקה, הונגדה תמיד ראתה בתרבות הארגונית נקודת תמיכה ואידיאולוגיה מנחה של פיתוח, עם ערכי הליבה של "יושרה, פרגמטיזם, חדשנות, מסירות ודאגה לבעלי מוגבלויות", ובנתה בהדרגה את משימת החברה סביב פיתוח וצמיחה של הארגון, חזון, ערכים ותרבות ארגונית ייחודית אחרת. כמשאב רוחני, התרבות הארגונית מניעה ללא הרף את החברה להתקדם.

לאחר יותר מעשר שנות פיתוח, החברה שיכללה בהדרגה תרבות ארגונית עם מאפייני Hongde, וקבעה את החזון, המשימה וערכי הליבה התאגידיים שלה.

תרשים 3 מערכת מושגים של תרבות ארגונית

חברת Hongde מתמקדת במוצרי חבישות רפואיות מזה 15 שנה, ותמיד דבקה במדיניות האיכות של "הקמת עסק מצוינות וניצחון באיכות" כדי להפיק ערך מהאיכות; תמיד דבקה בערכים של "יושרה, פרגמטיזם, חדשנות, מסירות ודאגה לבעלי מוגבלויות", מותג מהשורה הראשונה, היוצר אמת מידה בתעשייה, "מובילים את בעלי המוגבלות לליווי בריאות האדם העולמית".

3 מחויבות ההנהלה הבכירה לאחריות חברתית

מחויבות לאחריות חברתית

אנו מבטיחים:

לא נחסוך כל מאמץ כדי למלא את מחויבותנו לכל בעלי העניין, החל ממחקר ופיתוח מוצרים, רכש חומרי גלם, ייצור וייצור, ועד ניצול משאבי אנרגיה וניהול פסולת, ותמיד אנו מחויבים לתרגול פיתוח בר-קיימא לאורך כל מחזור חיי המוצר.

עמידה בתקנים ובחוקים:לעמוד בחוקים ובתקנות הלאומיים והמקומיים, ובסטנדרטים הרלוונטיים לאחריות חברתית של המדינה, היישוב והתעשייה.

בריאות תעסוקתית:לספק סביבת עבודה ומגורים בריאה ובטוחה לעובדים, לדאוג לעובדים, לאסור עבודת ילדים, למנוע אפליה, למנוע עבודת כפייה, להעניש עובדים, לכבד את זכויותיהם של כל העובדים להתארגן ולהצטרף לאיגודים מקצועיים מרצונם ולנהל משא ומתן קיבוצי, לעמוד בדרישות שעות העבודה ולשאוף לשרת את העובדים. לספק מקום לצמיחה. לארגן עובדים לביצוע בדיקות גופניות ולעשות עבודה טובה במניעה וטיפול במחלות תעסוקתיות.

בטיחות והגנה על הסביבה:לכו אחר רעיון הבטיחות תחילה, בנו מערכת ניהול בטיחות; לכו אחר הקונספט של ירוק ודלות פחמן, מנעו או תקנו זיהום, חיסכו באנרגיה והפחיתו פסולת, יישומו ביקורות ייצור נקיות יותר, וסיפקו מוצרים ושירותים בטוחים וידידותיים לסביבה לחברה.

קבלה מרצון של הערכה:אנו מקבלים מרצוננו פעילויות של הערכת אחריות חברתית על ידי צד שלישי. אם החברה מפרה את ההתחייבויות הנ"ל, החברה מוכנה לנקוט באמצעים מתקנים בהתאם לחוק, לשפר בהדרגה את המערכת ולהעביר זאת לספקים ולקבלני משנה.

מנהל כללי:

4חברתיאסטרטגיית אחריות

על מנת להבטיח יישום יעיל של אחריות חברתית תאגידית, חברת Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. מקיימת פגישת עסקים קבועה בכל רבעון, האחראית על גיבוש יעדים אסטרטגיים ותוכניות, ניהול ותיאום האחריות החברתית ועבודת הפיתוח בר-קיימא של החברה, על מנת להבטיח את פעילותה התאגידית. הדבר יכול להשפיע לטובה על החברה, הסביבה ובעלי העניין, ובכך לקדם פיתוח בר-קיימא של מפעלים והחברה כולה.

5 זיהוי ותקשורת של בעלי עניין

תקשורת עם בעלי עניין היא חלק חשוב בניהול אחריות חברתית תאגידית. מנהלי החברה הבכירים מנהלים תקשורת דו-כיוונית עם עובדים, לקוחות, ספקים, ממשלה וארגונים חברתיים באופן מקיף ורב-זוויות כדי לקדם את השגשוג והפיתוח המתמשכים של תרבות תאגידית. באמצעות ערוצים ושיטות שונים, אנו מבינים את הדרישות וההצעות של כל הצדדים וממלאים אחריות מגוונת.

תַרשִׁים4תקשרו עם בעלי עניין באמצעות ערוצים מרובים

4חברתיאסטרטגיית אחריות

על מנת להבטיח יישום יעיל של אחריות חברתית תאגידית, חברת Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. מקיימת פגישת עסקים קבועה בכל רבעון, האחראית על גיבוש יעדים אסטרטגיים ותוכניות, ניהול ותיאום האחריות החברתית ועבודת הפיתוח בר-קיימא של החברה, על מנת להבטיח את פעילותה התאגידית. הדבר יכול להשפיע לטובה על החברה, הסביבה ובעלי העניין, ובכך לקדם פיתוח בר-קיימא של מפעלים והחברה כולה.

5 זיהוי ותקשורת של בעלי עניין

תקשורת עם בעלי עניין היא חלק חשוב בניהול אחריות חברתית תאגידית. מנהלי החברה הבכירים מנהלים תקשורת דו-כיוונית עם עובדים, לקוחות, ספקים, ממשלה וארגונים חברתיים באופן מקיף ורב-זוויות כדי לקדם את השגשוג והפיתוח המתמשכים של תרבות תאגידית. באמצעות ערוצים ושיטות שונים, אנו מבינים את הדרישות וההצעות של כל הצדדים וממלאים אחריות מגוונת.

תַרשִׁים4תקשרו עם בעלי עניין באמצעות ערוצים מרובים

2. ביצועי אחריות חברתית

1 יישום אחריות חברתית

חברת Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. שמה לה למטרה מאז הקמתה את המשימה של "חיסכון באנרגיה, הפחתת פליטות והגנה על הסביבה". בשנים האחרונות, החברה בנתה באופן פעיל מיזם חסכוני במשאבים וידידותי לסביבה. באמצעות התאמת מבנה המוצר, אופטימיזציה של טכנולוגיית הייצור ושיפור הציוד הטכני, ניתן היה לשדרג ולהתאים את המוצרים, אך פליטות המזהמים הופחתו ביעילות. החברה דבקה בערכי הליבה של "יושרה, פרגמטיזם, חדשנות, מסירות ודאגה לבעלי מוגבלויות", ומחויבת ל"בניית מותג מהשורה הראשונה ויצירת אמת מידה בתעשייה". Hongde מיישמת במלואה את הקונספט המדעי של פיתוח, מתעקשת על התחשבות ביתרונות כלכליים וחברתיים כאחד בפיתוח, יוצרת ערך לבעלי מניות, עובדים, לקוחות, ספקים, שותפים והחברה בפועל, ומקדמת פיתוח הרמוני וברי קיימא של כלכלה, סביבה וחברה.

תַרשִׁים5אמצעים להגנה על האינטרסים של בעלי עניין

2 הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של בעלי המניות

(1) נורמות מדעיות של ממשל תאגידי

בהתאם ל"חוק החברות" ולחוקים ותקנות רלוונטיים אחרים ול"תקנון", החברה ייסדה מבנה ממשל תאגידי סטנדרטי, הבהירה את האחריות והסמכויות של קבלת החלטות, ביצוע ופיקוח, ויצרה חלוקה מדעית ויעילה של אחריות, איזונים ובלמים.

בעלי המניות של החברה נהנים מהזכויות החוקיות הקבועות בחוקים ובתקנות וב"תקנון", ומממשים את זכות ההצבעה בנושאים מרכזיים כגון מדיניות העסקית של החברה וחלוקת הרווחים בהתאם לחוק. ההנהלה הבכירה של החברה היא ליבת מערכת קבלת ההחלטות של החברה, והיא אחראית ישירות לדירקטוריון.

(2) תקשורת עם בעלי המניות

החברה פועלת לפי עקרון "הגינות, אובייקטיביות ופתיחות", ומבטיחה ערוצי תקשורת חלקים באמצעות פגישות עסקיות סדירות, שיחות טלפון ואמצעים אחרים כדי להקל על התקשורת והאינטראקציה בין משקיעים לחברה.

(3) יצירת ערך ותשואה לבעלי המניות

אסטרטגיית הפיתוח של החברה ברורה, עסקיה העיקריים ממוקדים, ופעילותה מתרחבת בהתמדה. תקנון החברה מבהיר את התנאים, יחס החלוקה, מנגנון קבלת ההחלטות ועניינים אחרים של חלוקת דיבידנד במזומן, ומגן באופן פעיל על זכויותיהם ואינטרסים של בעלי המניות. על בסיס הבטחת השקעה מספקת בפיתוח העסקים העיקריים, בשילוב עם ביצועי Hongde, מיישמים באופן פעיל את תוכנית חלוקת הרווחים.

3 הגנה על זכויות עובדים

החברה דבקה במשימה של "בניית מותג מהשורה הראשונה ויצירת אמת מידה בתעשייה", מכבדת את יצירת הערך של העובדים, ויוצרת פלטפורמת עבודה טובה וסביבת פיתוח לעובדים. מנגנון העסקה סטנדרטי, גמיש ומעשי המגייס באופן מלא את המורל ומחפש פיתוח משותף.

החברה פועלת בקפדנות לפי "חוק חוזה העבודה" כדי להגן על זכויותיהם ואינטרסיהם הלגיטימיים של העובדים. הוקמה מערכת שכר ורווחה הכוללת מערכת שכר, מנגנון תמריצים, ביטוח לאומי וקרן סובסידיות רפואיות לעובדים כדי להגן על זכויותיהם ואינטרסיהם הלגיטימיים של העובדים; הוקמה מערכת הגנת עבודה מלאה, וכלים והגנה על עבודה נחוצים מחולקים לעובדים בהתאם למאפייני התפקיד. אספקה; בהתאם למצב בפועל כגון מאפיינים אזוריים, מדד מחירים וכו', מעלים את שכר העובדים ומספקים לעובדים סביבת עבודה טובה.

3.1שכר והטבות

החברה הקימה מערכת שכר ורווחה סבירה ומערכת ניהול ביצועים מדעית ומושלמת. בהתבסס על פיתוח עסקי החברה, תנאי השוק ואסטרטגיית החברה, המשרד מנסח או מתקן את מערכת השכר או רמת השכר של החברה כדי להבטיח ששכר החברה יהיה תחרותי מספיק בשוק; במסגרת הבסיסית יחסית של "שכר שווה עבור עבודה שווה", עובדים באותו תפקיד מבוססים על ביצועים. הבדלי דרגות יביאו לשכר בפועל שונה. על ידי שילוב הערכות הביצועים החודשיות והשנתיות, מצד אחד, מצב ההערכה והחוות דעת שיש לעדכן מוזנים בזמן לעובדים כדי לסייע להם לשפר את עבודתם; ההערכה השנתית קשורה להקמת מנגנון העסקה שניתן לעלות ולרדת, על מנת לממש את ההקצאה האופטימלית של כישרונות בתפקידים שונים בחברה, ולקדם בניית כוח אדם איכותי, מוכשר ויעיל.

החברה מגינה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים, ומארגנת לעובדים חופשות ומערכות חופשה שנתית בתשלום בהתאם לתקנות החופשה הרלוונטיות בחוק הלאומי. משלמת "חמש ביטוחים", שואפת לספק לעובדים סביבת ייצור ומגורים בריאה ובטוחה, ומגנה ברצינות על האינטרסים החיוניים והלגיטימיים של העובדים.

רווחה היא ערובה מסוימת הניתנת לפתרון דאגותיהם של העובדים בנוסף לשכר הבסיסי ולשכר הביצועים.

תַרשִׁים6הטבות לעובדים

3.2למידה ופיתוח עובדים

החברה מחויבת לבניית מיזם חדש מבוסס למידה וידע, תוך מייחסת חשיבות רבה להכשרת עובדים ופיתוח קריירה, שיפור איכותם ויכולתם המקיפה של העובדים, מתן הזדמנויות פיתוח רבות יותר לעובדים ובמה רחבה, ומימוש מצב של win-win עבור אנשים פרטיים.

3.2.1הכשרת צוות

החברה הקימה תוכנית הכשרה בהתאם לצורכי ההכשרה של העובדים, במטרה לספק לכל עובד הזדמנויות ללמוד, להמשיך ללמוד ולשפר את כישוריו ואיכותו, ולסייע לעובדים להרחיב מרחב פיתוח נוסף תוך הסתגלות לצורכי ההתפתחות המהירים של החברה.

בסוף כל שנה, החברה קובעת את צרכי ההכשרה של הצוות בכל הרמות על סמך תקשורת עם המחלקות השונות. צרכי ההכשרה המשותפים של החברה וצרכי ​​ההכשרה הספציפיים למחלקה משמשים כבסיס לגיבוש תוכניות הכשרה על ידי המשרד והמחלקות המתאימות, ולבסוף לגיבוש תוכנית הכשרה שנתית.

דְמוּת7 השלמת הכשרה בחברהבשנת 2021

החברה מזמינה לעתים קרובות מוסדות הכשרה חיצוניים להכשיר את עובדיה. העובדים מקבלים הכשרה ממוקדת מהחברה בכל שלבי הכניסה, ההעסקה והקידום: הכשרת עובדים חדשים, הכשרה בידע כללי, הכשרה במיומנויות מקצועיות, הכשרה בהעברת עבודה, הכשרה בקידום וכו'. הזמנת חברות ייעוץ ניהולי להכשרה במקום או הכשרה חיצונית לשיפור פילוסופיית העסקים, יכולת קבלת החלטות מדעית ויכולת ניהול עסקית; שיפור היכולות העסקיות של עובדים חסרי מיומנות.

תַרשִׁים8תמונות הדרכת צוות

הכשרה מיוחדת לצוות	באתרניהול 5S והכשרה בניהול ביצועים מעולה
הכשרה רגולטורית	הדרכת ניהול איכות באתר
הכשרה טכנית	הדרכת בטיחות

במקביל לביצוע ההכשרה, החברה משתמשת במגוון שיטות הערכה כדי להעריך את השפעת ההכשרה, ולהבין את ההערכה וההצעות של המתלמדים לגבי תוכן הקורס, שיטות ההוראה, הישגי ההכשרה ויישום הידע והמיומנויות בהכשרה, על מנת לשפר את ההכשרה באופן מתמיד. התהליך והיעילות מספקים ראיות מספיקות.

תַרשִׁים9כיצד להעריך את השפעת האימון

3.2.2פיתוח קריירה של עובדים

על מנת לענות על צרכי הפיתוח האסטרטגי של החברה בתחום משאבי אנוש ועל צרכי פיתוח הקריירה של העובדים, החברה הקימה בהדרגה מנגנון להכשרת ופיתוח כישרונות, והחלה לנהל ביעילות את פיתוח הקריירה של העובדים.

א) שילוב של דחיפה-משיכה כדי לתת משחק מלא לפוטנציאל והיוזמה של העובדים

על מנת למקסם את הפוטנציאל והיוזמה של העובדים ולגבש תוכנית פיתוח קריירה נכונה, החברה מאמצת שילוב של דחיפה-משיכה, רב-ערוצית ורב-זוויתית כדי לעודד את העובדים ללמוד באופן מתמיד ולבנות ארגון לומד.

דחיפה: החברה הקימה מנגנון הסמכת עובדים כדי להגביר את הלחץ על ביצועי העובדים ויכולתם. אם הביצועים והיכולת אינם עומדים בדרישות, ננקטים צעדים כגון הכשרה להחלפת עבודה והעברה של מקום עבודה כדי לעודד את העובדים ללמוד באופן רציף ולקחת יוזמה לשחק.

משיכה: החברה הקימה מערכת תמריצים לתגמול. אחריות ברורה בעבודה, העצמה מלאה, הנחיית עובדים לעבודה עצמאית ויצירתית, ונתינת מימוש מלא של הפוטנציאל שלהם.

ב) להקים מערכת הכשרת כישרונות רב-ערוצית שתספק לעובדים מרחב למידה והתפתחות

בהתאם להבדלים ביכולות העובדים, בתחביבים ובמאפייני התפקידים השונים, על מנת להניע את העובדים באופן מלא, פיתוח העובדים מחולק לארבעה ערוצים: מכירות, ייצור, טכנולוגיה ומנהלה.

c גישה רב-גונית לסיוע בפיתוח קריירה של הצוות

על מנת להשיג מצב של win-win בין האינטרסים של החברה לבין הערך המקצועי של העובדים, החברה מבצעת תכנון ועיצוב פיתוח קריירה לעובדים, מגבשת במשותף יעדי פיתוח קריירה ותוכניות פעולה לעובדים, ומספקת תמיכה תואמת.

3.3בריאות ובטיחות תעסוקתית

החברה מיישמת בקפדנות את חוקי ותקנות העבודה והבטיחות בייצור של המדינה, כגון חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין, חוק הבטיחות בייצור של הרפובליקה העממית של סין, וחוק הרפובליקה העממית של סין למניעה ובקרה של מחלות מקצוע, ואת דרישות מערכת ניהול הבריאות והבטיחות התעסוקתית, נוקטת באופן רציף באמצעי ממשל ואמצעי הגנה אישיים כדי לשפר את תנאי העבודה בתחום הבריאות והבטיחות התעסוקתית, ולמדוד ולשלוט בגורמי השפעה במקומות עבודה מרכזיים, ליצור באופן פעיל סביבת עבודה בטוחה לעובדים ולשפר את תנאי העבודה. זה מועיל להגנה על בריאות העובדים ולהפחתת שכיחותן של מחלות מקצוע.

החברה מייחסת חשיבות רבה לבטיחות הייצור ולהגנת העבודה. המנהל הכללי הוא האדם האחראי הראשון לייצור הבטיחותי, והקימה מערכת פיקוח בטיחותי קפדנית ורשת ניהול בטיחות לייצור. בנוסף, החברה הקימה ועדת בטיחות לגיבוש מערכת הבטיחות והנורמות של החברה, ולפיקוח על יישום נורמות הבטיחות; קציני בטיחות או מפקחי בטיחות שמונו על ידי הנהלת החברה מסיירים מדי פעם בסדנה כדי לטפל בהתנהגויות לא בטוחות ובאנשים באתר; מחלקות, סדנאות, סדנאות וצוותים חתמו על מכתבי אחריות בטיחות לייצור, כך שאחריות הבטיחות ברורה והאחריות מיושמת על האנשים; ראשי כל מחלקה הם האחראים הראשונים באזור, והם מצוידים בצוותים בעלי כישורים טובים ואחריות חזקה. קציני בטיחות במשרה מלאה, כל הסדנאות מצוידות בקציני בטיחות במשרה חלקית, מקימים ספר ניהול בטיחות, כך שניתן יהיה למצוא ולפתור בעיות בזמן; הכשרה בידע ובמיומנויות בטיחות ניתנת תחילה לכל עובד חדש, וריכוז ידע בטיחותי מתבצע עבור כל העובדים מדי שנה. למידה והכשרה לשיפור מקיף של המודעות לבטיחות של עובדי החברה; כל סדנה מקימה פעילות בטיחות חודשית ומערכת חיפוש ותיקון סכנות נסתרות, תוך רישום מפורט וסילוק סכנות נסתרות בצורה יעילה.

החברה דבקה בעקרון "העובדים ממוקדים" ושמה לב לבריאות העובדים. החברה מפעילה בקפדנות את מערכת ניהול הבריאות והבטיחות התעסוקתית ISO45001. על מנת למנוע, לשלוט ולחסל סיכוני מחלות תעסוקתיות, לחזק את ניהול המניעה והבקרה של מחלות תעסוקתיות, לשפר את רמת המניעה והבקרה של מחלות תעסוקתיות ולהגן על בריאות העובדים, החברה תארגן פוסטים מיוחדים במאי ויוני 2021. בדיקות מחלות תעסוקתיות וקביעת רישומי בריאות לעובדים. נקיטת צעדים למניעת מכת חום ולהתקררות בקיץ, חלוקת תרופות למניעת מכת חום ומשקאות קרים בחינם, הנפקת סובסידיות לטמפרטורה גבוהה, דאגה לעובדים וניהול אנושי, ויצירת מיזם הרמוני של יחסי עבודה. החברה מחלקת ציוד הגנה על עבודה לעובדים בתפקידים החשופים לסיכונים תעסוקתיים בהתאם לתדירות ולתקנים שנקבעו, ומחזקת את ההגנה על סוגי עבודה מיוחדים. הבטחת סביבת עבודה בריאה לעובדים בסדנה, ובקרה וסילוק יעילים של סיכוני מחלות תעסוקתיות באמצעות תכנון ויישום של עבודות בריאות ובטיחות תעסוקתית שונות כדי להבטיח בריאות ובטיחות תעסוקתית של העובדים. שיעור בדיקות בריאות תעסוקתיות של 100% לעובדים בתפקידים מסוכנים.

על מנת למנוע ולצמצם את התרחשותם של אירועים שונים, לשלוט, למתן ולחסל את ההשפעות הסביבתיות המזיקות או מחלות ופציעות אישיות, לתקנן את פעילויות התגובה לחירום ולהגן על בטיחות חייהם של העובדים, החברה גיבשה את "תוכנית חירום ייצור בטיחותי", הכוללת סדרה של מערכות כגון "תוכנית חירום לתאונות שריפה", "תוכנית חירום לטמפרטורות גבוהות בקיץ", "תוכנית חירום לאסונות שלג בחורף" ו"תוכנית סילוק באתר לתאונות התחשמלות".

במקביל, החברה מגבשת תוכנית הכשרה לחירום מדי שנה, מארגנת באופן קבוע צוותי חילוץ וצוותי חירום לביצוע הכשרות ידע ומיומנויות חירום, עורכת תרגילים באתר כגון הסבר ידע באש, שימוש במטפים, תרגילי אש, מילוט חירום, פינוי וכו'. כדי לשפר את הבעיות הקיימות בחברה, ולשפר באופן מתמיד את יכולות התגובה לחירום של החברה ואת יכולת המניעה העצמית והמעשית של העובדים להתמודד עם מצבי חירום שונים.

איור 10 ביצוע אימונים ותרגילים בחירום

3.4זכויות וטיפול בעובדים

מאז הקמתה של החברה, בהסתמך על המשקעים התרבותיים של ביתו של העובד, בשילוב עם מצבה בפועל, היא שאפה לספק לעובדים תמיכה בצרכיהם האישיים ברמות שונות.

תַרשִׁים11אמצעי תמיכה לצרכים אישיים של עובדים

על מנת למשוך ולשמר כישרונות, החברה מספקת סביבת מגורים חמה, המצוידת בתנורי מים, שולחנות, כיסאות, ארונות בגדים, שירותים נפרדים, ומארגנת פעילויות מעת לעת כדי להעשיר את חיי הפנאי של העובדים, כך שיוכלו להשתלב במשפחת הונגדה בהקדם האפשרי; מדי שנה, עובדים מצטיינים מוערכים ומקבלים שבחים. תגמולים; בדיקות גופניות סדירות מאורגנות לעובדים מדי שנה, הטבות וחפצים לחופשה מחולקים, וסיוע כספי ניתן לנזקקים; מגוון מתקני תרבות וספורט, מגרשי כדורסל, שולחנות טניס שולחן, הליכונים, מכשירי רכיבה על אופניים, מכשירי אימון מקיפים וכו' מסופקים כדי להעשיר את העובדים. כל המאמצים גרמו לעובדים לחוש עמוקות את חמימות משפחת הונגדה, הגבירו את הלכידות והפכו את הונגדה באמת לצוות חיובי, מאוחד ומשתף פעולה.

תַרשִׁים12פעילויות תרבות וספורט של הצוות

פעילות נסיעות	תַחֲרוּת
משחק ידידות	משחקי צוות
לצאת לתקשר	פעילות ב-1 ביולי

מנהיגי החברה מקדישים תשומת לב רבה לדעות העובדים, ועורכים סקרים על שביעות רצון העובדים באמצעות הנפקת שאלונים, פורומים של עובדים וכו', כדי לאסוף ולהבין את דעות העובדים בצורה יעילה, ולספק תשובות חיוביות. ייסדו מודל מדעי להערכת שביעות רצון עובדים, העריכו את הגורמים המרכזיים המשפיעים על שביעות רצון העובדים, ודרגו את שביעות רצון העובדים באופן כמותי באמצעות ניתוח סטטיסטי שיטתי כדי ליצור את דוח סקר שביעות הרצון השנתי של החברה.

ביוני 2021, הוצא סקר שביעות רצון לעובדים, ובסך הכל נמצאו 40 עותקים. על פי התוצאות הסטטיסטיות, שביעות רצון העובדים הייתה 90%. בתגובה למשוב העובדים, כגון הגברת פעילות העובדים ושיפור תנאי התפעול של הסדנה, תוכננו שיפורים אחד אחד.

4 הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של נושים, ספקים, לקוחות ובעלי עניין אחרים

הונגדה תמיד מכבדת את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של נושים, לקוחות, ספקים ובעלי עניין אחרים, שואפת לשוויון הדדי, מיישמת את רעיון ה"יושר המבוסס" בפעילות עסקית, ומקימה קשרים עם בעלי עניין רלוונטיים כגון נושים, לקוחות, ספקים וכו' כדי ליצור קשרי שיתוף פעולה טובים.

4.1הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של נושים

תאימות לתפעול, ניהול ובטיחות הנכסים של Hongde. החברה שומרת על רמת אשראי טובה, מבצעת חובות בהתאם קפדנית לחוזים שנחתמו עם נושים (בנקים), משלמת ריביות ומחזירה את הקרן בזמן, מדווחת במהירות על מידע חשוב הקשור לזכויותיהם ואינטרסיהם של הנושים, ומקיימת יחסי שיתוף פעולה טובים עם נושים.

4.2הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של הספקים

החברה שמה לב לבנייה משולבת של שרשרת האספקה, משפרת באופן מתמיד את תהליך ומנגנון הרכש, מקימה מערכת הערכה הוגנת וחסרת פניות, ויוצרת סביבה תחרותית טובה עבור הספקים. כל הספקים העיקריים חתמו איתם על חוזי אספקה ​​ארוכי טווח, אשר קובעים בבירור את המחיר, האיכות, זמן האספקה ​​וכו', ומגדירים בבירור את האחריות להפרת חוזה; יחד עם זאת, נקבע כי הצדדים יכולים להגיש בקשה לבוררות או להגיש תביעות לבית המשפט בעניינים שאינם מכוסים על ידי שני הצדדים. החברה משלמת את התשלום של הספק עבור הסחורה בהתאם לתוכנית, ומשלמת לספקים המצטברים מראש בהתאם לתוצאות הערכת הביצועים. החברה שמה לב מאוד לאינטרסים של הספקים. מעולם לא היו פיגורים בתשלום לספקים, ומעולם לא היו מחלוקות על תשלום הסחורה. כאשר לספק נתקל בקשיים כלכליים ונסיבות מיוחדות אחרות, החברה תספק תמיכה כספית או ערבויות להלוואה.

החברה מתקשרת עם ספקים בנוגע לאסטרטגיות פיתוח, תרבות ארגונית, מידע עסקי וכו' באמצעות ביקורים הדדיים ברמה גבוהה, ביקורות ספקים, תקשורת טלפונית, תקשורת בדוא"ל ופגישות חילופי דברים טכניים.

4.3הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של הלקוחות

הייצור והעיבוד של מוצרים שונים של החברה מתקיימים בתהליך ייצור שלם ובוגר, המצויד בציוד עיבוד מתקדם ובצוות מקצועי וטכני מנוסה, על מנת להבטיח את איכות המוצר מתחילת הייצור. כל סוגי המוצרים המיוצרים על ידי החברה עוברים שיעור מעבר של יותר מ-98% בבדיקה הסופית מדי יום. במהלך תהליך בדיקת האיכות, אנו נמנעים לחלוטין מלקבל, לא מייצרים ולא משחררים מוצרים באיכות ירודה. אנו פותרים את הבעיות המשפיעות על האיכות מהשורש, באמצעות יישום מערכת ניהול האיכות, שיעור הפגמים במוצרים של החברה ירד בהדרגה. כל מדדי המוצר של החברה עומדים בדרישות התקן של המוצר, והמאפיינים המרכזיים של המוצרים מאושרים ב-100% לפני שהם מסופקים ללקוחות.

לחברת Hongde צוות שירות לאחר המכירה מקצועי המספק שירות לאחר המכירה באיכות גבוהה. החברה גיבשה מערכת שירות לאחר המכירה קפדנית ובוגרת, ויכולה לאתר, לתקן, להחליף, לחדש ולבצע שיטות עיבוד מהירות נוספות כאשר ישנן בעיות איכות במוצרים מהמפעל במהלך תקופת האחריות, על מנת להבטיח שניתן יהיה לחדש מוצרים באיכות ירודה בצורה מדויקת ויעילה ולטפל בהם ביעילות.

החברה שמה דגש על שביעות רצון הלקוחות. מדי שנה, באמצעות שאלונים ופגישות, היא אוספת מידע מקיף על שביעות רצון הלקוחות ומקשיבה לדעותיהם. היא מארגנת ומסכמת באופן קבוע מידע רלוונטי, ומעבירה אותו בזמן למחלקות התפקודיות השונות לצורך פיתוח מוצרים חדשים ושיפורי איכות ושירות.

4.4הגנה ממשלתית

מאז הקמתה, החברה עמדה בקפדנות בחוקי ותקנות המס הלאומיים השונים, וגיבשה מערכות ונהלים פיננסיים רלוונטיים לסוגים שונים של הצהרות הוצאות, אישור והחזר של החברה, והיא מווסתת באופן מתמיד את ניהול המס ומשפרת את הניהול הפיננסי. משלמת מיסים בהתאם לחוק, משלמת מיסים במלואם ובזמן, מנהלת את עבודות המיסוי על ידי כוח אדם מיוחד, הכשרת כוח אדם פיננסי, משפרת את המודעות למיסוי, את האיכות המקצועית ואת רמת הניהול, ומוודאת שעבודות המיסוי מתבצעות בצורה מסודרת וחוקית.

5 הגנת הסביבה ופיתוח בר-קיימא

מקורות הזיהום העיקריים של החברה: שפכים ביתיים, רעש, אבק ליטוש ממכונת לשון, גז פליטה מחוממת וגז פליטה מעיקור, אדי שמן מקפיטריה, שאריות, מוצרים פגומים ופסולת ביתית.

החברה משתפת פעולה באופן פעיל עם מחלקת ניטור הסביבה של מחוז אנג'י בבדיקת פליטות גזי פליטה, שפכים, רעש, פסולת מוצקה ופסולת מסוכנת של החברה.

5.1שפכים

מי השפכים הביתיים שנוצרים עוברים עיכול וטיפול בבור ספיגה ולאחר מכן מוזרמים דרך רשת צינורות הביוב למתקן טיהור השפכים Chengbei של חברת Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. לטיפול מרכזי. נוזל ספיגת גזי הפליטה ממוחזר, והאובדן מתווסף באופן קבוע. לאחר תקופת שימוש, הם מועברים ליחידה מוסמכת לסילוק ללא פליטות.

5.2גזי פליטה

גזי הפליטה כוללים בעיקר: אבק ליטוש של מדכא לשון, גז פליטה להמסה חמה וגז פליטה לעיקור.

גורם הזיהום העיקרי של אבק ליטוש הוא חלקיקים. תהליך הליטוש מתבצע בחדר ליטוש עצמאי וסגור, ובמקטע הליטוש מותקנים מתקני פינוי אבק בשקיות פולס. האבק שנוצר נאסף ונשלח למתקן פינוי אבק בשקיות פולס לטיפול, וגזי הפליטה נפלטים בגובה רב לאחר הטיפול.

גורם הזיהום העיקרי של גזי פליטה של ​​חומר נמס חם הוא סך הפחמימנים שאינם מתאן. כאשר יריעת הווזלין מייצרת תרחיף מותך, נוצרת כמות קטנה מאוד של גזי פליטה של ​​חומר נמס חם. כיום, אוורור הסדנה מתחזק כדי לאלץ את הריקון.

תהליך הסטריליזציה של ייצור טבליות וזלין וייצור תחבושות מייצר גז פליטה מעוקר. גורם הזיהום העיקרי הוא אתילן אוקסיד (המאופיין בפחמימנים שאינם מתאן). לאחר ריסוס דו-שלבי בתוך אזור הייצור, הוא נשלח למערכת מים מחוץ לאזור הייצור. לאחר הטיפול, גז הפליטה פונה דרך צינור פליטה בגובה 15 מטר.

צינור פליטה בגובה 10 מטר לאחר טיפול במטהר עשן.

5.3רַעַשׁ

רעש הפרויקט הוא בעיקר רעש מכני הנוצר במהלך הפעלת ציוד הייצור ומתקני טיפול בגזי פסולת. ארגונים נוקטים באמצעים כגון סידור רציונלי של מיקום ציוד הייצור, סגירת דלתות וחלונות במהלך הייצור, חיזוק ניהול הייצור ותחזוקת הציוד בשעות הרגילות, ויישום קפדני של מערכת הייצור בשעות היום כדי להפחית את פליטת הרעש.

5.4פסולת מוצקה

הפסולת המוצקה של הפרויקט היא בעיקר שאריות במבוק ועץ, בדים, מוצרים פגומים, אבק שנאסף במהלך ליטוש, פסולת אריזות חומרי גלם, מיכלי פלדה ריקים מאתילן אוקסיד וחנקן, ופסולת ביתית של עובדים.

הפסולת הביתית מופקדת בידי מחלקת התברואה לצורך פינוי וסילוק. האבק, הגרוטאות והמוצרים הפגומים שנאספו במהלך הליטוש ימוחזרו על ידי חברת מיחזור החומרים. השימוש באתילן אוקסיד וחנקן מייצר מיכלי פלדה ריקים, אשר מוחלפים וממוחזרים על ידי ספקי חומרי גלם.

תרשים 13 דוח בדיקת הגנת הסביבה לשנת 2021

6 התנהגות אתית

6.1לעמוד בקוד היושרה ולבנות מערכת אשראי

חברת Hongde Medical דבקה בתפיסה התאגידית של "קידום הרוח ההומניטרית ופיתוח מטרת הנכים", ודורשת מכל העובדים להתייחס לאחרים בכנות, לקיים את מילתם, לקחת את הכנות כבסיס למיזם, לציית לחוקים ולתקנות, לחוזים ולאתיקה, ולקיים את המחויבות, המסירות והכנות שתורמים לחברה.

החברה הקימה מערכת ניהול יושרה ומנגנון פיקוח, ונהלי קבלת ההחלטות ברמה הגבוהה פתוחים ושקופים כדי למנוע הפרות משמעותיות; תפקידים מרכזיים בחברה (כגון רכש, תפקידי מכרז וכו') ואת התרחשותן של עבירות. החברה אוספת משוב מגורמים רלוונטיים באמצעות ביקורי חוזרים סדירים וכו'; מקימה מנגנון ביקורת פנימי לפיקוח ובחינה של תפקידים מרכזיים מעת לעת, ומבצעת באופן קבוע ביקורות פיננסיות וביקורות מיוחדות כדי להבטיח שפעילות עסקית של החברה היא כנה ותואמת לחוק.

חברת Hongde Medical קוראת לכל העובדים ליישם באופן מודע אמצעי פיקוח על יושרה. כל פעילות עסקית של החברה חייבת להיבחן בהתאם לתקנות, להיות מבוקרת בקפדנות, ולקבל שבחים על עמידה בתקנות ואמינות. התנהגויות ייענשו על מנת להבטיח ניהול סטנדרטי של פעילות החברה ולהגן על האינטרסים של כל הצדדים. החברה זכתה לשבחים פה אחד מכל תחומי החיים באותו ענף.

6.2תהליכים מרכזיים ומדדי ביצוע של מערכת ניטור ההתנהגות האתית

תהליך הניטור, שיטת המדידה ומדדי ההישג של ההתנהגות האתית של החברה מוצגים בטבלה שלהלן.

תַרשִׁים14מדדי תהליכים מרכזיים של התנהלות אתית תאגידית2021מדדי הישגים

6.3ביצועים מובילים להתנהגות אתית

החברה תמיד דבקה בעקרון היושרה, פעלה בהתאם לחוק, צייתה לאתיקה מקצועית, ביססה דימוי עסקי טוב של אשראי ותדמית מוסרית, וזכתה להכרה רבה מצד לקוחות, ספקים, ממשלה, פיקוח איכות, תעשייה ומסחר, מיסוי, בנקים וכו'.

7 תמיכה לצדקה

התפתחותה וצמיחתה של החברה נהנו מתמיכה חזקה של כל הגורמים בחברה. תחת הנהגתו של ג'אנג יוגן, המנכ"ל של החברה, Hongde Medical שואפת לפתח את נושא הנכים, לקחת באופן פעיל אחריות חברתית ולשאוף לתרום לחברה באמצעות פעולות מעשיות. החברה מפרטת "טיפול בנכים, סיוע לעובדים ודאגה לחיי הקשישים" כתחומי תמיכה מרכזיים, ומשפרת את מודעות המותג והמוניטין של Hongde Medical באמצעות פעילויות למען הרווחה הציבורית.

מבחינת הסיבה לנכים:חברת Hongde Medical שואפת לפתח את מטרת הנכים, והקימה בית חמישה כוכבים לנכים במחוז ג'ג'יאנג. המוסד פועל בקפדנות לפי התקנים הלאומיים הרלוונטיים לאנשים עם מוגבלויות, ומצויד במעקות, ידיות אסלה, מעברים ללא מחסומים ומתקנים מושלמים אחרים שאינם סטנדרטיים. מתקני מחסומים, כמו גם חדר טניס שולחן, חדר שחמט וקלפים, חדר טלוויזיה, חדר קריאה, טרקלין ואזורי תרבות, ספורט ופנאי אחרים, כמו גם חדרי שיקום מקצועיים, חדרי רפואה, חדרי ייעוץ פסיכולוגי וחדרים פונקציונליים אחרים; המוסד מצויד לא רק בהתאוששות מעבודה, אלא גם בית המציע שירותים מלאים לנכים המשלב עבודה, שיקום, בידור ופנאי לאחד, ומאפשר לנכים לעבוד תוך כדי התאוששות כדי לקבל שכר עבודה מסוים, והוא מספק גם שירותי מעון יום, פנאי, בידור, שיקום ושירותים אחרים.

כיום, ישנם 56 אנשים עם מוגבלויות שכליות ונפשיות בביתם של אנשים עם מוגבלויות, ו-8 אנשי ניהול במשרה מלאה, האחראים בעיקר על ניהול יומיומי, מניעה אינטנסיבית, ביקורי בית, הכשרה, שירות ואחריות עבודה אחרת; אנשי הניהול לא רק שמים לב לדינמיקת העבודה והחיים היומיומית של אנשים אכזריים, אלא גם יש צורך לשים לב לבעיותיהם הפיזיות והפסיכולוגיות ולשרת טוב יותר כל אדם עם מוגבלות בצורה מקיפה; המוסד מקים תיק אישי לכל אדם עם מוגבלות, הכולל בעיקר את המצב הבסיסי של האדם עם מוגבלות, נתוני בדיקה גופנית, נתוני הערכה ושיקום, חומרי הכשרה ולמידה, יומן עבודה יומי, נוכחות ותגמולים וכו', המשקפים את ניהול המידע האישי של "אדם אחד, תיק אחד". על מנת לחזק את יכולת החיים, ההסתגלות החברתית ולהרחיב את האופקים של הנכים, המוסד לא רק מספק הכשרה ולמידה בנושאי תפקיד יומיומי, חיים והסתגלות חברתית באופן פנימי, אלא גם מספק פעילויות חוץ, פעילויות בניית מסיבות, פעילויות התנדבות וכו'. הושגו תוצאות טובות ומוניטין.

תורם ערך תפוקה של 8 מיליון יואן לחברה מדי שנה, וזכה בתואר בית חמישה כוכבים מחוזי לנכים לאחר שהוכרז על ידי המחוז והעיר. המייסד, ג'אנג יוגן, היה מועמד לאדם המשפיע ביותר במחוז אנג'י בשנת 2019. "תנו לנכים לעשות משהו, תנו לאהבה להועיל למיזם ולתרום בחזרה לחברה." מר ג'אנג יוגן ימשיך להרחיב את קריירת האהבה שלו וימשיך לפתח את מטרת הנכים. יקבל ולטפח יותר אנשים עם מוגבלויות, ויוביל אנשים עם מוגבלויות ואת אנשי הונגדה ליצירת קריירה רפואית מבריקה.

תרשים 15 דוגמאות לפעילויות ביתיות עבור אנשים עם מוגבלויות

מבחינת טיפול בקשישים:החברה מבצעת באופן פעיל פעילויות בנייה משותפות של חברי המפלגה, ומקימה צוות שירות מתנדבים בזמנה הפנוי לרכישת מוצרי צריכה יומיומיים ומתנות לקשישים, ולקיים פעילויות להבעת תנחומים לקשישים, כדי שהקשישים יוכלו להחזיר את חמימות הבית; סיוע במגורים, תספורות וכו'.

מבחינת סיוע לעובדים:החברה הקימה קרן סיוע מיוחדת לקשיים כדי לספק סיוע פעיל בעת הצורך. במקביל, החברה תספק סובסידיות מסוימות לעובדים העניים ביותר של החברה מדי שנה, כדי שהעובדים יוכלו לעבוד ולחיות באושר; החברה מספקת שכר לימוד והוצאות מחיה לסטודנטים עניים במכללה; משפחות העובדים מבקרות באופן קבוע ושולחות תנחומים לחג; ומספקת הזדמנויות תעסוקה לעובדים שחווים פיצוצי גז.

בנוסף, תוך הקפדה על תפיסת התמיכה מכל הצדדים כאשר אדם נקלע בקשיים, מנהל החברה מוביל את כל העובדים לעשות מאמצים ולתרום לאזור המגורים. בכל פעם שיש קושי מקומי וצורך דחוף בעזרה, הוא יארגן את כל העובדים להשתתפות פעילה בתרומות התנדבותיות ולתרום לשיקום לאחר אסון.

תרשים 16 דוגמאות לפעילויות רווחה ציבורית של Hongde Medical