2021 کی سالانہ سماجی ذمہ داری رپورٹ

فروری 2022

اس رپورٹ کے بارے میں

1 رپورٹ کا دائرہ کار

یہ رپورٹ Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. کو مرکزی ادارہ کے طور پر لیتی ہے، اور 2021 میں کمپنی کی سیاسی، اقتصادی، سماجی اور ماحولیاتی ذمہ داریوں کی تکمیل کے مواد کا انکشاف کرتی ہے۔

2 اپیل کی تفصیل

اظہار خیال کی سہولت کے لیے، رپورٹ کا حوالہ دیا گیا ہے "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." مختصراً "Hongde" اور "کمپنی" کے طور پر۔

3 رپورٹنگ کا وقت اور تعدد

1 جنوری 2021 سے 31 دسمبر 2021 تک، کچھ ڈیٹا اور مواد اوپر کی حد سے باہر ہیں۔

یہ رپورٹ ایک سالانہ رپورٹ ہے۔

4 رپورٹ ریلیز فارم

یہ رپورٹ الیکٹرانک دستاویز کے طور پر شائع کی گئی ہے۔ الیکٹرانک دستاویزات کو http://e990.goodao.net ویب سائٹ پر ڈاؤن لوڈ اور پڑھا جا سکتا ہے۔

1. کمپنی کا پروفائل

1 کمپنی کا پروفائل

2 بنیادی اقدار اور ترقی کا فلسفہ

3 اعلیٰ انتظامیہ کی سماجی ذمہ داری سے وابستگی

4 سماجی ذمہ داری کی حکمت عملی

5 اسٹیک ہولڈر کی شناخت اور مواصلات

2. سماجی ذمہ داری کی کارکردگی

1 سماجی ذمہ داری کا نفاذ

2 شیئر ہولڈرز کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

3 ملازمین کے حقوق کا تحفظ

3.1 تنخواہ اور مراعات

3.2 ملازمین کی تعلیم اور ترقی

3.3 پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت

3.4 ملازمین کے حقوق اور دیکھ بھال

4 اسٹیک ہولڈرز جیسے قرض دہندگان، سپلائرز اور صارفین کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

4.1 قرض دہندگان کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

4.2 سپلائرز کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

4.3 صارفین کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

4.4 حکومتی تحفظ

5 ماحولیاتی تحفظ اور پائیدار ترقی

5.1 گندا پانی

5.2 ایگزاسٹ گیس

5.3 شور

5.4 ٹھوس فضلہ

6 اخلاقی سلوک

6.1 سالمیت کے ضابطہ کی تعمیل کریں اور کریڈٹ سسٹم بنائیں

6.2 اخلاقی رویے کی نگرانی کے نظام کے کلیدی عمل اور کارکردگی کے اشارے

6.3 اخلاقی طرز عمل میں کارکردگی کے نتائج

7 عوامی بہبود کی حمایت

تین خلاصہ اور آؤٹ لک

1. کمپنی کا پروفائل

1 کمپنیپروفائل

2006 میں قائم کیا گیا، یہ کمپنی بانس انڈسٹری سائنس اینڈ ٹیکنالوجی انٹرپرینیورشپ سینٹر، ژیاؤفینگ ٹاؤن، انجی، ژی جیانگ میں واقع ہے، جس کا رجسٹرڈ سرمایہ 1.6 ملین یوآن، 25 ایکڑ رقبہ، 23,000 مربع میٹر کا تعمیراتی رقبہ، اور کل اثاثہ 5.46 ملین ڈالر ہے۔ یہ میڈیکل ڈریسنگ پروڈکٹ مینوفیکچررز میں سے ایک کے طور پر تحقیق اور ترقی، ڈیزائن، پیداوار، فروخت اور خدمت ہے۔

اہم مصنوعات ویزکوز پلاسٹر بینڈیجز، لچکدار پٹیاں، پلاسٹر پیڈز، پولیمر فکسڈ پٹیاں، میڈیکل پولیمر سپلنٹ، ٹنگ ڈپریسرز، لچکدار پٹیاں، ویسلین گوز، ڈسپوزایبل میڈیکل ماسک اور دیگر مصنوعات مقامی طور پر فروخت کی جاتی ہیں اور یورپ اور امریکہ، مشرق وسطیٰ اور جنوب مشرقی ایشیاء اور دیگر خطوں کو برآمد کی جاتی ہیں۔

کمپنی نے صوبہ ژی جیانگ میں معذوروں کے لیے فائیو اسٹار ہوم، 2019 کا انڈیپنڈنٹ انوویشن ایوارڈ، چھوٹے اور درمیانے درجے کا ٹیکنالوجی کا ادارہ، کاؤنٹی لیول کا R&D سنٹر، 2019 میں ”دو پہاڑوں“ کے تصور پر عمل کرنے کے لیے ماڈل سائٹ، ماڈل طلباء کا جدید ترین مجموعہ، اور کاؤنٹی 2020 میں۔ گورنمنٹ کوالٹی ایوارڈ اور دیگر اعزازات۔

چارٹ1سسٹم سرٹیفیکیشن

مصنوعات اور خدمات کے لیے صارفین کی ضروریات پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، ہونگڈے نئی مصنوعات کی ترقی، مصنوعات کے معیار اور خدمات کی سطح کو بہتر بنانے کو اہم ذریعہ کے طور پر لیتا ہے، اور ٹیکنالوجی، آلات اور سہولیات کے لحاظ سے، مسلسل جدت اور تکنیکی بہتری کے ذریعے، صارفین کو اعلیٰ معیار کی مصنوعات اور خدمات فراہم کرنے کے لیے، صارفین کو مزید مسابقتی بنانا، اور ساتھ ہی ساتھ ہونگڈے کو تیزی سے ترقی پذیر بنانے، پلیٹ فارمز اور پلیٹ فارمز کو تیزی سے ترقی دینا پٹیاں، پلاسٹر پیڈ، پولیمر فکسڈ پٹیاں، میڈیکل پولیمر اسپلنٹس، ٹونگ ڈپریسرز، لچکدار پٹیاں، ویسلین گوز، ڈسپوزایبل میڈیکل ماسک اور دیگر مصنوعات۔

پلاسٹر کی پٹی	لچکدار پٹی	چہرے کا ماسک
ٹشو	زبان کو افسردہ کرنے والا	خود چپکنے والی پٹی

2 بنیادی اقدار اور ترقی کا فلسفہ

ترقی اور مشق کے سالوں میں، ہونگڈے نے ہمیشہ کارپوریٹ کلچر کو ترقی کا معاون نقطہ اور رہنما نظریہ سمجھا ہے، جس میں "دیانتداری، عملیت پسندی، جدت پسندی، لگن اور معذوروں کی دیکھ بھال" کی بنیادی اقدار شامل ہیں، اور آہستہ آہستہ کارپوریٹ مشن کو انٹرپرائز کی ترقی اور نمو کے ارد گرد بنایا ہے۔ ، وژن، اقدار اور دیگر منفرد کارپوریٹ کلچر۔ ایک روحانی وسائل کے طور پر، کارپوریٹ کلچر کمپنی کو آگے بڑھنے کے لیے مسلسل چلاتا ہے۔

دس سال سے زیادہ ترقی کے بعد، کمپنی نے آہستہ آہستہ ایک کارپوریٹ کلچر کو ہونگڈے کی خصوصیات کے ساتھ بہتر کیا ہے، اور اپنے کارپوریٹ ویژن، مشن اور بنیادی اقدار کا تعین کیا ہے۔

چارٹ 3 کارپوریٹ کلچر کا تصوراتی نظام

ہونگڈے 15 سالوں سے میڈیکل ڈریسنگ پراڈکٹس پر توجہ مرکوز کر رہا ہے، اور ہمیشہ معیار سے قدر کو آزاد کرنے کے لیے "بہتری کے ساتھ کاروبار قائم کرنے اور کوالٹی کے ساتھ جیتنے" کی کوالٹی پالیسی پر عمل پیرا ہے۔ ہمیشہ "دیانتداری، عملیت پسندی، جدت پسندی، لگن، اور معذوروں کی دیکھ بھال" کی اقدار کی پاسداری کرتے ہوئے" ایک فرسٹ کلاس برانڈ، ایک صنعت کا معیار بنانا"، "معذوروں کی عالمی انسانی صحت کی حفاظت میں رہنمائی"۔

3 سماجی ذمہ داری کے لیے اعلیٰ انتظامیہ کی وابستگی

سماجی ذمہ داری کا عہد

ہم وعدہ کرتے ہیں:

ہم مصنوعات کی تحقیق اور ترقی، خام مال کی خریداری، پیداوار اور مینوفیکچرنگ سے لے کر توانائی کے وسائل کے استعمال اور فضلہ کے انتظام تک تمام اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ اپنی وابستگی کو پورا کرنے میں کوئی کسر اٹھا نہیں رکھیں گے، اور ہمیشہ پروڈکٹ لائف سائیکل میں پائیدار ترقی کی مشق کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔

معیارات اور قوانین کی تعمیل:قومی اور مقامی قوانین اور ضوابط، اور ریاست، علاقے اور صنعت کے متعلقہ سماجی ذمہ داری کے معیارات کی تعمیل کریں۔

پیشہ ورانہ صحت:ملازمین کو کام کرنے اور رہنے کے لیے ایک صحت مند اور محفوظ ماحول فراہم کرنا، ملازمین کی دیکھ بھال کرنا، چائلڈ لیبر پر پابندی، امتیازی سلوک کے خلاف، جبری مشقت کے خلاف، ملازمین کو سزا دینا، تمام ملازمین کے رضاکارانہ طور پر ٹریڈ یونینوں کو منظم کرنے اور اس میں شامل ہونے اور اجتماعی سودے بازی کرنے کے حقوق کا احترام کرنا، کام کے اوقات کے تقاضوں کی پابندی کرنا، اور ملازمین کی خدمت کے لیے کوشش کرنا، ترقی کے لیے گنجائش فراہم کرنا۔ ملازمین کو منظم کریں کہ وہ جسمانی معائنہ کریں اور پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام اور علاج میں اچھا کام کریں۔

حفاظت اور ماحولیاتی تحفظ:پہلے سیفٹی کے خیال پر عمل کریں، سیفٹی مینجمنٹ سسٹم بنائیں۔ سبز اور کم کاربن کے تصور پر عمل کریں، آلودگی کو روکیں یا درست کریں، توانائی کی بچت کریں اور فضلہ کو کم کریں، کلینر پروڈکشن آڈٹ نافذ کریں، اور معاشرے کے لیے محفوظ اور ماحول دوست مصنوعات اور خدمات فراہم کریں۔

تشخیص کی رضاکارانہ قبولیت:ہم رضاکارانہ طور پر فریق ثالث کی سماجی ذمہ داری کی تشخیص کی سرگرمیوں کو قبول کرتے ہیں۔ اگر کمپنی مندرجہ بالا وعدوں کی خلاف ورزی کرتی ہے، تو کمپنی قانون کے مطابق اصلاحی اقدامات کرنے، نظام کو بتدریج بہتر بنانے، اور سپلائرز اور ذیلی ٹھیکیداروں تک اس کی اطلاع دینے کے لیے تیار ہے۔

جنرل منیجر:

4 سماجیذمہ داری کی حکمت عملی

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے موثر نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے، Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. ہر سہ ماہی میں ایک باقاعدہ کاروباری میٹنگ کا انعقاد کرتی ہے، جو اسٹریٹجک اہداف اور منصوبے بنانے، کمپنی کی سماجی ذمہ داری اور پائیدار ترقیاتی کام کے انتظام اور ہم آہنگی کے لیے ذمہ دار ہوتی ہے، تاکہ کارپوریٹ آپریشنز کو یقینی بنایا جا سکے۔ یہ معاشرے، ماحولیات اور اسٹیک ہولڈرز پر مثبت اثر ڈال سکتا ہے، اس طرح کاروباری اداروں اور پورے معاشرے کی پائیدار ترقی کو فروغ دیتا ہے۔

5 اسٹیک ہولڈر کی شناخت اور مواصلات

اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مواصلت کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے انتظام کا ایک اہم حصہ ہے۔ کمپنی کے سینئر رہنما کارپوریٹ کلچر کی مسلسل خوشحالی اور ترقی کو فروغ دینے کے لیے ملازمین، صارفین، سپلائرز، حکومت اور سماجی تنظیموں کے ساتھ ہمہ جہتی اور کثیر الجہتی انداز میں دو طرفہ مواصلت کرتے ہیں۔ مختلف چینلز اور طریقوں کے ذریعے ہم تمام جماعتوں کے مطالبات اور تجاویز کو سمجھتے ہیں اور مختلف ذمہ داریاں پوری کرتے ہیں۔

چارٹ4متعدد چینلز کے ذریعے اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ بات چیت کریں۔

4 سماجیذمہ داری کی حکمت عملی

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے موثر نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے، Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. ہر سہ ماہی میں ایک باقاعدہ کاروباری میٹنگ کا انعقاد کرتی ہے، جو اسٹریٹجک اہداف اور منصوبے بنانے، کمپنی کی سماجی ذمہ داری اور پائیدار ترقیاتی کام کے انتظام اور ہم آہنگی کے لیے ذمہ دار ہوتی ہے، تاکہ کارپوریٹ آپریشنز کو یقینی بنایا جا سکے۔ یہ معاشرے، ماحولیات اور اسٹیک ہولڈرز پر مثبت اثر ڈال سکتا ہے، اس طرح کاروباری اداروں اور پورے معاشرے کی پائیدار ترقی کو فروغ دیتا ہے۔

5 اسٹیک ہولڈر کی شناخت اور مواصلات

اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مواصلت کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے انتظام کا ایک اہم حصہ ہے۔ کمپنی کے سینئر رہنما کارپوریٹ کلچر کی مسلسل خوشحالی اور ترقی کو فروغ دینے کے لیے ملازمین، صارفین، سپلائرز، حکومت اور سماجی تنظیموں کے ساتھ ہمہ جہتی اور کثیر الجہتی انداز میں دو طرفہ مواصلت کرتے ہیں۔ مختلف چینلز اور طریقوں کے ذریعے ہم تمام جماعتوں کے مطالبات اور تجاویز کو سمجھتے ہیں اور مختلف ذمہ داریاں پوری کرتے ہیں۔

چارٹ4متعدد چینلز کے ذریعے اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ بات چیت کریں۔

2. سماجی ذمہ داری کی کارکردگی

1 سماجی ذمہ داری کا نفاذ

Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. اپنے قیام کے بعد سے "توانائی کی بچت اور اخراج میں کمی، اور ماحول کی حفاظت" کو اپنے مشن کے طور پر لے رہی ہے۔ حالیہ برسوں میں، کمپنی نے فعال طور پر وسائل کی بچت اور ماحول دوست انٹرپرائز بنایا ہے۔ مصنوعات کے ڈھانچے میں ایڈجسٹمنٹ، پروڈکشن ٹیکنالوجی کی اصلاح اور پیداوار میں بہتری کے ذریعے تکنیکی آلات نے مصنوعات کی اپ گریڈنگ اور ایڈجسٹمنٹ کو محسوس کیا ہے، لیکن آلودگی کے اخراج کو مؤثر طریقے سے کم کیا گیا ہے۔ کمپنی "دیانتداری، عملیت پسندی، جدت پسندی، لگن، اور معذوروں کی دیکھ بھال" کی بنیادی اقدار پر عمل پیرا ہے، اور "ایک فرسٹ کلاس برانڈ بنانے اور ایک صنعت کا معیار بنانے" کے لیے پرعزم ہے۔ ہونگڈے ترقی کے سائنسی تصور کو مکمل طور پر نافذ کرتا ہے، ترقی میں معاشی اور سماجی دونوں فوائد کو مدنظر رکھنے پر اصرار کرتا ہے، عملی طور پر شیئر ہولڈرز، ملازمین، صارفین، سپلائرز، شراکت داروں اور معاشرے کے لیے قدر پیدا کرتا ہے، اور ہم آہنگی اور پائیدار معیشت، ماحولیات اور معاشرے کو فروغ دیتا ہے۔ ترقی

چارٹ5دلچسپی رکھنے والی جماعتوں کے مفادات کے تحفظ کے لیے اقدامات

2 شیئر ہولڈرز کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

(1) کارپوریٹ گورننس کے سائنسی اصول

"کمپنی کے قانون" اور دیگر متعلقہ قوانین اور ضوابط اور "آرٹیکلز آف ایسوسی ایشن" کے مطابق، کمپنی نے ایک معیاری کارپوریٹ گورننس کا ڈھانچہ قائم کیا ہے، فیصلہ سازی، عمل درآمد اور نگرانی کی ذمہ داریوں اور حکام کو واضح کیا ہے، اور ذمہ داریوں اور توازن کی ایک سائنسی اور موثر تقسیم تشکیل دی ہے۔

کمپنی کے شیئر ہولڈرز قوانین اور ضوابط اور "آرٹیکلز آف ایسوسی ایشن" کے ذریعہ طے شدہ قانونی حقوق سے لطف اندوز ہوتے ہیں، اور کمپنی کی کاروباری پالیسی اور قانون کے مطابق منافع کی تقسیم جیسے اہم معاملات پر ووٹ دینے کا حق استعمال کرتے ہیں۔ کمپنی کی اعلیٰ انتظامیہ کمپنی کے پورے فیصلہ سازی کے نظام کا مرکز ہے، اور براہ راست بورڈ آف ڈائریکٹرز کے لیے ذمہ دار ہے۔

(2) شیئر ہولڈر مواصلات

کمپنی "منصفانہ، غیر جانبداری اور کھلے پن" کے اصول کی پیروی کرتی ہے، اور سرمایہ کاروں اور کمپنی کے درمیان رابطے اور بات چیت کو آسان بنانے کے لیے باقاعدہ کاروباری میٹنگز، ٹیلی فون کالز اور دیگر اقدامات کے ذریعے ہموار مواصلاتی ذرائع کو یقینی بناتی ہے۔

(3) ویلیو بنائیں اور شیئر ہولڈرز کو واپس کریں۔

کمپنی کی ترقی کی حکمت عملی واضح ہے، اس کا مرکزی کاروبار مرکوز ہے، اور اس کے کام مسلسل پھیل رہے ہیں۔ ایسوسی ایشن کے مضامین شرائط، تقسیم کے تناسب، فیصلہ سازی کے طریقہ کار اور نقد ڈیویڈنڈ کی تقسیم کے دیگر معاملات کو واضح کرتے ہیں، اور شیئر ہولڈرز کے حقوق اور مفادات کا فعال طور پر تحفظ کرتے ہیں۔ مرکزی کاروبار کی ترقی میں کافی سرمایہ کاری کو یقینی بنانے کی بنیاد پر، ہونگڈے کی کارکردگی کے ساتھ مل کر، منافع کی تقسیم کے منصوبے کو فعال طور پر نافذ کریں۔

3 ملازمین کے حقوق کا تحفظ

کمپنی "ایک فرسٹ کلاس برانڈ بنانے اور انڈسٹری کا بینچ مارک بنانے" کے مشن پر عمل پیرا ہے، ملازمین کی قدر پیدا کرنے کا احترام کرتی ہے، اور ملازمین کے لیے ایک اچھا ورکنگ پلیٹ فارم اور ترقی کا ماحول پیدا کرتی ہے۔ ایک معیاری، لچکدار اور عملی روزگار کا طریقہ کار جو حوصلے کو مکمل طور پر متحرک کرتا ہے اور مشترکہ ترقی کی کوشش کرتا ہے۔

کمپنی ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے "لیبر کنٹریکٹ قانون" کی سختی سے پابندی کرتی ہے۔ ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے تنخواہ اور فلاح و بہبود کا نظام جس میں تنخواہ کا نظام، ترغیبی طریقہ کار، سوشل انشورنس، اور ایمپلائی میڈیکل سبسڈی فنڈ قائم کیا گیا ہے۔ ایک مکمل لیبر پروٹیکشن سسٹم قائم کیا گیا ہے، اور ٹولنگ اور ضروری لیبر پروٹیکشن کو پوسٹ کی خصوصیات کے مطابق ملازمین میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ سامان حقیقی صورتحال جیسے کہ علاقائی خصوصیات، قیمت کا اشاریہ، وغیرہ کے مطابق، ملازمین کی تنخواہ میں اضافہ، اور ملازمین کو کام کرنے کا اچھا ماحول فراہم کرنا۔

3.1تنخواہ اور مراعات

کمپنی نے ایک معقول تنخواہ اور فلاح و بہبود کا نظام اور ایک سائنسی اور بہترین کارکردگی کے انتظام کا نظام قائم کیا ہے۔ کمپنی کی کاروباری ترقی، مارکیٹ کے حالات اور کمپنی کی حکمت عملی کی بنیاد پر، دفتر کمپنی کے تنخواہ کے نظام یا تنخواہ کی سطح کو تشکیل دیتا ہے یا اس پر نظر ثانی کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کمپنی کی تنخواہ مارکیٹ میں کافی مسابقتی ہے۔ "برابر کام کے لیے مساوی تنخواہ" کے نسبتاً بنیادی فریم ورک کے تحت، ایک ہی پوزیشن پر ملازمین کی کارکردگی کی بنیاد پر گریڈز میں فرق کے نتیجے میں اصل تنخواہ مختلف ہوگی۔ ماہانہ اور سالانہ کارکردگی کے تجزیوں کو یکجا کر کے، ایک طرف، تشخیص کی صورت حال اور جن آراء پر نظر ثانی کی ضرورت ہے، انہیں بروقت فراہم کیا جاتا ہے تاکہ ملازمین کو ان کے کام کو بہتر بنانے میں مدد مل سکے۔ سالانہ تشخیص ایک ایسے روزگار کے طریقہ کار کے قیام سے منسلک ہے جو اوپر اور نیچے ہو سکتا ہے، تاکہ کمپنی کے اندر مختلف عہدوں پر ٹیلنٹ کی بہترین تقسیم کا احساس ہو، اور ایک اعلیٰ معیار، قابل اور موثر افرادی قوت کی تعمیر کو فروغ دیا جا سکے۔

کمپنی ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کا تحفظ کرتی ہے، اور متعلقہ قومی قانونی تعطیلات کے ضوابط کے مطابق ملازمین کی چھٹیوں اور ادا شدہ سالانہ چھٹیوں کے نظام کا انتظام کرتی ہے۔ "پانچ بیمہ" ادا کریں، ملازمین کو صحت مند اور محفوظ پیداوار اور رہنے کا ماحول فراہم کرنے کی کوشش کریں، اور ملازمین کے اہم اور جائز مفادات کی دلجمعی سے حفاظت کریں۔

فلاح و بہبود ایک خاص ضمانت ہے جو بنیادی تنخواہ اور کارکردگی کی تنخواہ کے علاوہ ملازمین کی پریشانیوں کو دور کرنے کے لیے فراہم کی جاتی ہے۔

چارٹ6ملازمین کے فوائد

3.2ملازمین کی تعلیم اور ترقی

کمپنی ایک نئے سیکھنے اور علم پر مبنی انٹرپرائز کی تعمیر کے لیے پرعزم ہے، ملازمین کی تربیت اور کیریئر کی ترقی کو بہت اہمیت دیتی ہے، ملازمین کے اپنے معیار اور جامع صلاحیت کو بہتر بناتی ہے، ملازمین کو ترقی کے مزید مواقع اور ایک وسیع مرحلہ فراہم کرتی ہے، اور افراد کے لیے جیت کی صورت حال کا احساس کرتی ہے۔

3.2.1عملے کی تربیت

کمپنی نے ملازمین کی تربیتی ضروریات کے مطابق ایک تربیتی پروگرام قائم کیا ہے، جس کا مقصد ہر ملازم کو سیکھنے، مزید مطالعہ کرنے اور ان کی مہارتوں اور معیار کو بہتر بنانے کے مواقع فراہم کرنا ہے، اور ملازمین کو کمپنی کی تیز رفتار ترقی کی ضروریات کے مطابق ڈھالتے ہوئے مزید ترقی کی جگہ کو بڑھانے میں مدد کرنا ہے۔

ہر سال کے اختتام پر، کمپنی مختلف محکموں کے ساتھ بات چیت کی بنیاد پر ہر سطح پر اہلکاروں کی تربیت کی ضروریات کا تعین کرتی ہے۔ کمپنی کی مشترکہ تربیتی ضروریات اور محکمہ کی مخصوص تربیتی ضروریات کو دفتر اور متعلقہ محکموں کی بنیاد کے طور پر تربیتی منصوبے بنانے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے، اور آخر میں سالانہ تربیتی منصوبہ تشکیل دیا جاتا ہے۔

پیکر7 کمپنی کی تربیت کی تکمیل2021 میں

کمپنی اکثر بیرونی تربیتی اداروں کو اپنے ملازمین کو تربیت دینے کے لیے مدعو کرتی ہے۔ ملازمین داخلے، ملازمت اور پروموشن کے تمام مراحل پر کمپنی سے ٹارگٹڈ ٹریننگ حاصل کرتے ہیں: نئے ملازمین کی تربیت، عمومی علم کی تربیت، پیشہ ورانہ مہارت کی تربیت، ملازمت کی منتقلی کی تربیت، پروموشن ٹریننگ وغیرہ۔ کاروباری فلسفہ، سائنسی فیصلہ سازی کی اہلیت اور کاروباری نظم و نسق کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے مینجمنٹ کنسلٹنگ کمپنیوں کو سائٹ پر تربیت یا بیرونی تربیت کے لیے مدعو کریں۔ کم ہنر مند ملازمین کی کاروباری صلاحیتوں کو بہتر بنائیں۔

چارٹ8عملے کی تربیت کی تصاویر

عملے کی خصوصی تربیت	سائٹ پر5S مینجمنٹ اور بہترین کارکردگی کے انتظام کی تربیت
ریگولیٹری تربیت	آن سائٹ کوالٹی مینجمنٹ ٹریننگ
تکنیکی تربیت	سیفٹی ٹریننگ

اسی وقت جب تربیت کی جاتی ہے، کمپنی تربیتی اثر کا اندازہ لگانے کے لیے مختلف تشخیصی طریقوں کا استعمال کرتی ہے، اور کورس کے مواد، تدریسی طریقوں، تربیتی فوائد اور تربیتی علم اور مہارتوں کے اطلاق پر تربیت یافتہ افراد کی تشخیص اور تجاویز کو سمجھتی ہے، تاکہ تربیت کو مسلسل بہتر بنایا جا سکے۔ عمل اور تاثیر کافی ثبوت فراہم کرتی ہے۔

چارٹ9تربیتی اثر کا اندازہ کیسے لگایا جائے۔

3.2.2ملازمین کے کیریئر کی ترقی

انسانی وسائل کے لیے کمپنی کی اسٹریٹجک ترقی کی ضروریات اور ملازمین کے کیریئر کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، کمپنی نے آہستہ آہستہ ٹیلنٹ ٹریننگ اور ڈیولپمنٹ میکانزم قائم کیا ہے، اور ملازمین کے کیریئر کی ترقی کو مؤثر طریقے سے منظم کرنا شروع کر دیا ہے۔

a) ملازمین کی صلاحیت اور پہل کو پورا کرنے کے لیے پش پل کا امتزاج

ملازمین کی صلاحیتوں اور پہل کو زیادہ سے زیادہ کرنے اور کیریئر کی ترقی کا صحیح منصوبہ بنانے کے لیے، کمپنی پش پل اور ملٹی چینل اور ملٹی اینگل کے امتزاج کو اپناتی ہے تاکہ ملازمین کو مسلسل سیکھنے اور سیکھنے کی تنظیم بنانے کی ترغیب دی جائے۔

پش: کمپنی نے ملازمین کی کارکردگی اور قابلیت پر دباؤ بڑھانے کے لیے ملازم کی اہلیت کا طریقہ کار قائم کیا ہے۔ اگر کارکردگی اور قابلیت تقاضوں کو پورا کرنے میں ناکام رہتی ہے تو، ملازمتوں میں تبدیلی اور ملازمت کی منتقلی کی تربیت جیسے اقدامات کو اپنایا جاتا ہے تاکہ ملازمین کو مسلسل سیکھنے اور کھیلنے میں پہل کرنے کی ترغیب دی جائے۔

پل: کمپنی نے معاوضے کی ترغیب کا نظام قائم کیا ہے۔ ملازمت کی ذمہ داریوں کو صاف کریں، مکمل طور پر بااختیار بنائیں، ملازمین کو آزادانہ اور تخلیقی طور پر کام کرنے کے لیے رہنمائی کریں، اور ان کی صلاحیتوں کو پورا کریں۔

b) ملازمین کو سیکھنے اور ترقی کرنے کے لیے جگہ فراہم کرنے کے لیے ایک ملٹی چینل ٹیلنٹ ٹریننگ سسٹم قائم کریں۔

ملازمین کی صلاحیتوں، مشاغل اور مختلف عہدوں کی خصوصیات میں فرق کے مطابق، ملازمین کی مکمل حوصلہ افزائی کے لیے، ملازمین کی ترقی کو چار چینلز میں تقسیم کیا گیا ہے: سیلز، پروڈکشن، ٹیکنالوجی اور ایڈمنسٹریشن۔

c ) عملے کے کیریئر کی ترقی میں مدد کے لیے کثیر جہتی نقطہ نظر

کمپنی کے مفادات اور ملازمین کی پیشہ ورانہ قدر کے درمیان جیت کی صورت حال کو حاصل کرنے کے لیے، کمپنی ملازمین کے لیے کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی اور ڈیزائن کا کام کرتی ہے، مشترکہ طور پر ملازمین کے لیے کیریئر کی ترقی کے اہداف اور ایکشن پلان تیار کرتی ہے، اور متعلقہ معاونت فراہم کرتی ہے۔

3.3پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت

کمپنی ریاست کے محنت اور حفاظت کے پیداواری قوانین اور ضوابط پر سختی سے عمل درآمد کرتی ہے، جیسے عوامی جمہوریہ چین کا لیبر قانون، عوامی جمہوریہ چین کا حفاظتی پیداوار کا قانون، اور عوامی جمہوریہ چین کا قانون پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام اور کنٹرول پر۔ اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے انتظام کے نظام کی ضروریات، پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے مسلسل گورننس کے اقدامات اور ذاتی حفاظتی اقدامات اٹھانا، اور اہم کام کی جگہوں پر اثر انداز ہونے والے عوامل کی پیمائش اور کنٹرول، فعال طور پر ملازمین کے لیے ایک محفوظ کام کرنے کا ماحول بنانا، اور کام کے حالات کو بہتر بنانا، یہ ملازمین کی صحت کی حفاظت اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے واقعات کو کم کرنے کے لیے فائدہ مند ہے۔

کمپنی حفاظتی پیداوار اور مزدوروں کے تحفظ کو بہت اہمیت دیتی ہے۔ جنرل مینیجر حفاظتی پیداوار کے لیے پہلا ذمہ دار شخص ہے، اور اس نے سخت حفاظتی پیداوار کے معائنہ کا نظام اور حفاظتی پیداوار کے انتظام کا نیٹ ورک قائم کیا ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی نے کمپنی کے حفاظتی نظام اور اصولوں کی تشکیل کے لیے ایک حفاظتی کمیٹی قائم کی ہے، اور حفاظتی اصولوں کے نفاذ کی نگرانی کی ہے۔ سیفٹی آفیسرز یا سیفٹی سپروائزر جو کمپنی کے سینئر مینجمنٹ کی طرف سے نامزد کیے گئے ہیں وہ وقتاً فوقتاً ورکشاپ میں غیر محفوظ رویوں اور سائٹ پر موجود افراد سے نمٹنے کے لیے گشت کرتے ہیں۔ محکموں، محکموں اور ورکشاپوں، ورکشاپوں اور ٹیموں نے حفاظتی پیداوار کی ذمہ داری کے خطوط پر دستخط کیے ہیں، تاکہ حفاظت کی ذمہ داریاں واضح ہوں اور ذمہ داریاں لوگوں پر لاگو ہوں؛ ہر محکمے کے سربراہ خطے کے پہلے ذمہ دار افراد ہوتے ہیں، اور اچھی مہارتوں اور مضبوط ذمہ داری والے کیڈرز سے لیس ہوتے ہیں۔ کل وقتی سیفٹی آفیسرز، تمام ورکشاپس پارٹ ٹائم سیفٹی آفیسرز سے لیس ہیں، سیفٹی مینجمنٹ لیجر قائم کریں، تاکہ مسائل کو بروقت تلاش اور حل کیا جا سکے۔ حفاظتی علم اور ہنر کی تربیت سب سے پہلے ہر نئے ملازم کو دی جاتی ہے، اور ہر سال تمام ملازمین کے لیے حفاظتی علم کا ارتکاز کیا جاتا ہے۔ کمپنی کے ملازمین کی حفاظت سے متعلق آگاہی کو جامع طور پر بہتر بنانے کے لیے سیکھنا اور تربیت؛ ہر ورکشاپ ایک ماہانہ حفاظتی سرگرمی اور ایک پوشیدہ خطرے کی تلاش اور اصلاح کا نظام قائم کرتی ہے، تفصیلی ریکارڈ بناتی ہے اور چھپے ہوئے خطرات کو بروقت ختم کرتی ہے۔

کمپنی عوام پر مبنی اصول پر عمل پیرا ہے اور ملازمین کی صحت پر توجہ دیتی ہے۔ کمپنی سختی سے ISO45001 پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے انتظام کے نظام کو چلاتی ہے۔ پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات کو روکنے، کنٹرول کرنے اور ختم کرنے، پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام اور کنٹرول کے انتظام کو مضبوط بنانے، پیشہ ورانہ بیماریوں سے بچاؤ اور کنٹرول کی سطح کو بہتر بنانے اور کارکنوں کی صحت کے تحفظ کے لیے، کمپنی مئی اور جون 2021 میں خصوصی پوسٹوں کا اہتمام کرے گی۔ پیشہ ورانہ بیماریوں کے امتحانات اور ملازمین کے صحت کے ریکارڈ کا قیام۔ ہیٹ اسٹروک سے بچنے اور گرمیوں میں ٹھنڈا ہونے کے لیے اقدامات کریں، ہیٹ اسٹروک سے بچاؤ کی ادویات اور کولڈ ڈرنکس مفت میں تقسیم کریں، زیادہ درجہ حرارت پر سبسڈی جاری کریں، ملازمین کی دیکھ بھال اور انسانوں کے لیے انتظام کریں، اور ایک ہم آہنگ لیبر ریلیشن شپ انٹرپرائز بنائیں۔ کمپنی مقررہ تعدد اور معیارات کے مطابق پیشہ ورانہ خطرات سے دوچار عہدوں پر ملازمین کو لیبر تحفظ کا سامان تقسیم کرتی ہے، اور خاص قسم کے کام کے تحفظ کو مضبوط کرتی ہے۔ ورکشاپ میں ملازمین کے لیے صحت مند کام کرنے کے ماحول کو یقینی بنائیں، اور ملازمین کی پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے مختلف پیشہ ورانہ صحت اور حفاظتی کاموں کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد کے ذریعے پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات کو مؤثر طریقے سے کنٹرول اور ختم کریں۔ خطرناک عہدوں پر ملازمین کے لیے 100% پیشہ ورانہ صحت کی جانچ کی شرح۔

مختلف واقعات کو روکنے اور کم کرنے، نقصان دہ ماحولیاتی اثرات یا ذاتی بیماریوں اور چوٹوں کو کنٹرول کرنے، کم کرنے اور ختم کرنے، ہنگامی ردعمل کی سرگرمیوں کو معیاری بنانے، اور ملازمین کی زندگی کی حفاظت کے لیے، کمپنی نے "سیفٹی پروڈکشن ایمرجنسی پلان" تیار کیا ہے، جس میں "فائر ایکسیڈنٹ ایمرجنسی پلان"، "Sumerin Emergency Plan"، "Summer High" جیسے سسٹمز کی ایک سیریز شامل ہے۔ ڈیزاسٹر ایمرجنسی پلان" اور "الیکٹرک شاک حادثات کے لیے آن سائٹ ڈسپوزل پلان" وضع کیا گیا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، کمپنی ہر سال ایک ہنگامی تربیتی منصوبہ تیار کرتی ہے، ہنگامی جانکاری اور مہارت کی تربیت کے لیے ہنگامی امدادی ٹیموں اور اہلکاروں کو باقاعدگی سے منظم کرتی ہے، آگ سے متعلق علم کی وضاحت، آگ بجھانے والے آلات کا استعمال، فائر ڈرلز، ایمرجنسی فرار، انخلاء وغیرہ جیسی مشقیں منعقد کرتی ہے۔ مختلف ہنگامی حالات سے نمٹنے کی صلاحیت۔

تصویر 10 ہنگامی تربیت اور مشقیں انجام دیں۔

3.4ملازمین کے حقوق اور دیکھ بھال

کمپنی کے قیام کے بعد سے، ملازم کے گھر کی ثقافتی بارش پر انحصار کرتے ہوئے، کمپنی کی اصل صورتحال کے ساتھ مل کر، اس نے مختلف سطحوں پر ملازمین کو ان کی انفرادی ضروریات کے لیے مدد فراہم کرنے کی کوشش کی ہے۔

چارٹ11ملازمین کی انفرادی ضروریات کے لیے معاون اقدامات

ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، کمپنی واٹر ہیٹر، ڈیسک، کرسیاں، وارڈروبس، آزاد بیت الخلاء سے لیس گرم رہائش کا ماحول فراہم کرتی ہے، اور ملازمین کی فارغ وقت کی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے وقتاً فوقتاً سرگرمیوں کا اہتمام کرتی ہے، تاکہ وہ جلد از جلد ہونگدے خاندان میں ضم ہو سکیں؛ ہر سال، شاندار ملازمین کا جائزہ لیا جاتا ہے اور ان کی تعریف کی جاتی ہے۔ انعامات؛ ملازمین کے لیے ہر سال باقاعدہ جسمانی امتحانات منعقد کیے جاتے ہیں، چھٹیوں کے فوائد اور اشیاء تقسیم کی جاتی ہیں، اور ضرورت مندوں کو مالی مدد فراہم کی جاتی ہے۔ مختلف قسم کی ثقافتی اور کھیلوں کی سہولیات، باسکٹ بال کورٹ، ٹیبل ٹینس کی میزیں، ٹریڈ ملز، سائیکلنگ مشینیں، جامع تربیتی آلات وغیرہ ملازمین کو مالا مال کرنے کے لیے فراہم کیے گئے ہیں، ہر قسم کی کوششوں نے ملازمین کو ہونگدے خاندان کی گرمجوشی کا احساس دلایا، ہم آہنگی کو بڑھایا، اور ہانگڈے کو حقیقی معنوں میں ایک مثبت اور متحد ٹیم بنایا۔

چارٹ12عملے کی ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیاں

سفری سرگرمی	مقابلہ
دوستانہ میچ	اسٹاف گیمز
بات چیت کرنے کے لئے باہر جاؤ	1 جولائی کی سرگرمی

کمپنی کے رہنما ملازمین کی آراء پر بہت توجہ دیتے ہیں، اور بروقت ملازمین کی آراء کو جمع کرنے اور سمجھنے، اور مثبت ردعمل دینے کے لیے سوالنامے، ملازمین کے فورمز وغیرہ جاری کر کے ملازمین کے اطمینان پر سروے کرتے ہیں۔ ملازمین کے اطمینان کا ایک سائنسی نمونہ قائم کریں، ملازمین کے اطمینان کو متاثر کرنے والے کلیدی عوامل کا جائزہ لیں، اور کمپنی کی سالانہ اطمینان سروے رپورٹ بنانے کے لیے منظم شماریاتی تجزیہ کے ذریعے ملازم کی اطمینان کو مقداری طور پر اسکور کریں۔

جون 2021 میں، ملازمین کو ایک اطمینان بخش سروے جاری کیا گیا، اور کل 40 کاپیاں برآمد کی گئیں۔ شماریاتی نتائج کے مطابق ملازمین کا اطمینان 90 فیصد تھا۔ ملازمین کے تاثرات کے جواب میں، جیسے کہ ملازمین کی سرگرمیوں میں اضافہ اور ورکشاپ کے آپریٹنگ حالات کو بہتر بنانا، ایک ایک کرکے بہتری کا اہتمام کیا گیا ہے۔

4 قرض دہندگان، سپلائرز، صارفین اور دیگر اسٹیک ہولڈرز کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

Hongde ہمیشہ قرض دہندگان، صارفین، سپلائرز اور دیگر اسٹیک ہولڈرز کے جائز حقوق اور مفادات کا احترام کرتا ہے، باہمی مساوات کی پیروی کرتا ہے، کاروباری سرگرمیوں میں "ایمانداری پر مبنی" کے خیال سے چلتا ہے، اور متعلقہ اسٹیک ہولڈرز جیسے کہ قرض دہندگان، صارفین، سپلائرز وغیرہ کے ساتھ تعلقات قائم کرتا ہے، ایک اچھا تعاون پر مبنی رشتہ۔

4.1قرض دہندگان کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

Hongde کے آپریشن اور انتظام اور اثاثوں کی حفاظت کی تعمیل۔ کمپنی کریڈٹ کی اچھی سطح کو برقرار رکھتی ہے، قرض دہندگان (بینکوں) کے ساتھ دستخط شدہ معاہدوں کے مطابق سختی سے قرض ادا کرتی ہے، سود ادا کرتی ہے اور وقت پر پرنسپل کی ادائیگی کرتی ہے، قرض دہندگان کے حقوق اور مفادات سے متعلق اہم معلومات کو فوری طور پر رپورٹ کرتی ہے، اور قرض دہندگان کے ساتھ اچھے تعاون پر مبنی تعلقات برقرار رکھتی ہے۔

4.2سپلائرز کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

کمپنی سپلائی چین کی مربوط تعمیر پر توجہ دیتی ہے، خریداری کے عمل اور طریقہ کار کو مسلسل بہتر بناتی ہے، ایک منصفانہ اور غیر جانبدارانہ تشخیص کا نظام قائم کرتی ہے، اور سپلائرز کے لیے ایک اچھا مسابقتی ماحول پیدا کرتی ہے۔ تمام بڑے سپلائرز نے ان کے ساتھ طویل مدتی سپلائی کے معاہدوں پر دستخط کیے ہیں، جو واضح طور پر قیمت، معیار، ترسیل کے وقت وغیرہ کا تعین کرتے ہیں، اور معاہدے کی خلاف ورزی کی ذمہ داری کو واضح طور پر بیان کرتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، یہ شرط ہے کہ فریقین ثالثی کے لیے درخواست دے سکتے ہیں یا ان معاملات کے لیے عدالت میں قانونی چارہ جوئی کر سکتے ہیں جن کا احاطہ دونوں فریقوں میں نہیں ہے۔ کمپنی پلان کے مطابق سامان کے لیے سپلائر کی ادائیگی ادا کرتی ہے، اور بقایا سپلائرز کو کارکردگی کی جانچ کے نتائج کے مطابق پیشگی ادائیگی کرتی ہے۔ کمپنی سپلائرز کے مفادات پر بہت زیادہ توجہ دیتی ہے۔ سپلائی کرنے والوں کو ادائیگی کے بقایا جات کبھی نہیں ہوئے، اور سامان کی ادائیگی پر کبھی کوئی تنازعہ نہیں ہوا۔ جب فراہم کنندہ کو مالی مشکلات اور دیگر خاص حالات ہوں تو کمپنی مالی مدد یا قرض کی ضمانتیں فراہم کرے گی۔

کمپنی سپلائرز کے ساتھ ترقیاتی حکمت عملیوں، کارپوریٹ کلچر، کاروباری معلومات وغیرہ پر اعلیٰ سطح کے باہمی دوروں، سپلائر آڈٹ، ٹیلی فون کمیونیکیشن، ای میل کمیونیکیشن، اور تکنیکی تبادلہ میٹنگز کے ذریعے رابطہ کرتی ہے۔

4.3صارفین کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

کمپنی کی مختلف مصنوعات کی پروڈکشن اور پروسیسنگ میں ایک مکمل اور پختہ پیداواری عمل ہوتا ہے، جس میں پروسیسنگ کے جدید آلات اور تجربہ کار پیشہ ور اور تکنیکی عملہ ہوتا ہے، تاکہ پیداوار کے آغاز سے ہی مصنوعات کے معیار کو یقینی بنایا جا سکے۔ کمپنی کی طرف سے تیار کردہ تمام قسم کی مصنوعات کی ہر روز حتمی معائنہ میں پاس کی شرح 98% سے زیادہ ہوتی ہے۔ معیار کے معائنے کے عمل کے دوران، ہم پوری طرح سے غیر معیاری مصنوعات کو قبول نہیں کرتے، تیار نہیں کرتے اور نہ ہی جاری کرتے ہیں۔ کوالٹی کو متاثر کرنے والے مسائل کو بنیادی وجہ سے حل کریں، کوالٹی مینجمنٹ سسٹم کے نفاذ کے ذریعے کمپنی کی مصنوعات کی خرابی کی شرح کو بتدریج کم کیا گیا ہے۔ کمپنی کے پروڈکٹ کے اشارے سبھی پروڈکٹ کے معیاری تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، اور پروڈکٹس کی کلیدی خصوصیات 100% اہل ہیں اس سے پہلے کہ وہ صارفین کو پہنچائی جائیں۔

ہانگڈے اعلیٰ معیار کی بعد از فروخت سروس فراہم کرنے کے لیے پیشہ ور بعد از فروخت سروس اہلکار ہیں۔ کمپنی نے ایک سخت اور پختہ فروخت کے بعد سروس کا نظام وضع کیا ہے، اور وارنٹی مدت کے دوران سابق فیکٹری پروڈکٹس میں معیار کے مسائل ہونے پر فوری طور پر ٹریس، مرمت، تبدیل، واپس بلانے اور پروسیسنگ کے دیگر طریقوں کا سراغ لگا سکتا ہے، تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ خراب معیار والی مصنوعات کو درست طریقے سے واپس منگوایا جا سکے اور مؤثر طریقے سے نمٹا جا سکے۔

کمپنی صارفین کی اطمینان پر توجہ دے رہی ہے۔ ہر سال، سوالنامے اور میٹنگز کے ذریعے، یہ صارفین کی اطمینان کی معلومات ہمہ جہت طریقے سے جمع کرتا ہے اور صارفین کی آراء سنتا ہے۔ یہ باقاعدگی سے متعلقہ معلومات کو منظم اور خلاصہ کرتا ہے، اور نئی مصنوعات کی ترقی اور معیار کے لیے مختلف فنکشنل ڈیپارٹمنٹس کو بروقت فیڈ بیک دیتا ہے۔ اور سروس میں بہتری۔

4.4حکومتی تحفظ

اپنے قیام کے بعد سے، کمپنی نے مختلف قومی ٹیکس قوانین اور ضوابط کی سختی سے تعمیل کی ہے، اور کمپنی کے مختلف قسم کے اخراجات کے اعلان، منظوری، اور معاوضے کے لیے متعلقہ مالیاتی نظام اور طریقہ کار وضع کیے ہیں، اور مسلسل ٹیکس کے انتظام کو منظم کرتا ہے اور مالیاتی انتظام کو بہتر بناتا ہے۔ قانون کے مطابق ٹیکس ادا کریں، مکمل اور وقت پر ٹیکس ادا کریں، خصوصی اہلکاروں کے ذریعے ٹیکس کے کام کا انتظام کریں، مالیاتی عملے کو تربیت دیں، ٹیکس سے متعلق آگاہی، پیشہ ورانہ معیار اور انتظامی سطح کو بہتر بنائیں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ٹیکس کا کام منظم اور قانون کے مطابق ہو۔

5 ماحولیاتی تحفظ اور پائیدار ترقی

کمپنی کے اہم آلودگی کے ذرائع: گھریلو فضلہ پانی، شور، زبان کو دبانے والی دھول چمکانے والا، گرم پگھلنے والی فضلہ گیس اور نس بندی فضلہ گیس، کینٹین کے تیل کے دھوئیں، بچا ہوا، ناقص مصنوعات اور گھریلو فضلہ۔

کمپنی کے فضلہ گیس، فضلہ پانی، شور، ٹھوس فضلہ اور خطرناک فضلہ کے اخراج کے معائنہ میں کمپنی انجی کاؤنٹی کے ماحولیاتی نگرانی کے شعبے کے ساتھ فعال طور پر تعاون کرتی ہے۔

5.1گندا پانی

پیدا ہونے والے گھریلو گندے پانی کو سیپٹک ٹینک میں ہضم اور ٹریٹ کیا جاتا ہے اور پھر اسے مرکزی علاج کے لیے اینجی جِنگ یوان سیوریج ٹریٹمنٹ کمپنی لمیٹڈ کے چینگبی سیوریج ٹریٹمنٹ پلانٹ میں سیوریج پائپ نیٹ ورک کے ذریعے خارج کیا جاتا ہے۔ فضلہ گیس جذب کرنے والے مائع کو ری سائیکل کیا جاتا ہے، اور نقصان کو باقاعدگی سے شامل کیا جاتا ہے۔ استعمال کی مدت کے بعد، اسے بغیر اخراج کے ضائع کرنے کے لیے ایک مستند یونٹ کے سپرد کیا جاتا ہے۔

5.2ایگزاسٹ گیس

فضلہ گیس میں بنیادی طور پر شامل ہیں: زبان کو دبانے والے دھول کو چمکانا، گرم پگھلنے والی فضلہ گیس اور نس بندی فضلہ گیس۔

دھول چمکانے کا بنیادی آلودگی عنصر ذرات ہے۔ پالش کرنے کا عمل ایک آزاد اور بند چمکانے والے کمرے میں سیٹ کیا جاتا ہے، اور پالش کرنے والے حصے میں پلس بیگ کی دھول ہٹانے کی سہولیات کا ایک سیٹ شامل کیا جاتا ہے۔ پیدا ہونے والی دھول کو جمع کیا جاتا ہے اور علاج کے لیے پلس بیگ کی دھول ہٹانے کی سہولت میں بھیجا جاتا ہے، اور ایگزاسٹ گیس کو علاج کے بعد اونچائی پر خارج کیا جاتا ہے۔

گرم پگھلنے والی ایگزاسٹ گیس کا بنیادی آلودگی عنصر غیر میتھین کل ہائیڈرو کاربن ہے۔ جب ویسلین شیٹ پگھلا ہوا گارا پیدا کرتی ہے، تو بہت کم مقدار میں گرم پگھلنے والی فضلہ گیس پیدا ہوتی ہے۔ اس وقت، ورکشاپ کے وینٹیلیشن کو زبردستی خالی کرنے کے لیے مضبوط کیا گیا ہے۔

ویسلین ٹیبلٹ کی پیداوار اور پٹی کی پیداوار کے جراثیم کش عمل سے جراثیم سے پاک فضلہ گیس پیدا ہوتی ہے۔ آلودگی کا بنیادی عنصر ایتھیلین آکسائیڈ ہے (غیر میتھین کل ہائیڈرو کاربن کی خصوصیت)۔ پیداوار کے علاقے کے اندر دو مرحلے کے چھڑکنے کے بعد، اسے پیداوار کے علاقے سے باہر پانی کے ایک سیٹ پر بھیجا جاتا ہے۔ علاج کے بعد، ایگزاسٹ گیس کو 15 میٹر اونچے ایگزاسٹ پائپ کے ذریعے نکالا جاتا ہے۔

فیوم پیوریفائر کے ذریعے علاج کیے جانے کے بعد 10 میٹر ہائی ایگزاسٹ پائپ۔

5.3شور

پروجیکٹ کا شور بنیادی طور پر پیداواری سامان اور فضلہ گیس کی صفائی کی سہولیات کے آپریشن کے دوران پیدا ہونے والا مکینیکل شور ہے۔ انٹرپرائزز ایسے اقدامات کرتے ہیں جیسے پیداواری آلات کے محل وقوع کو منطقی طور پر ترتیب دینا، پیداوار کے دوران دروازے اور کھڑکیاں بند کرنا، پروڈکشن مینجمنٹ اور آلات کی دیکھ بھال کو عام اوقات میں مضبوط کرنا، اور شور کے اخراج کو کم کرنے کے لیے دن کے وقت پروڈکشن سسٹم کو سختی سے نافذ کرنا۔

5.4ٹھوس فضلہ

پراجیکٹ کے ٹھوس فضلہ میں بنیادی طور پر بانس اور لکڑی کے اسکریپ، کپڑا، خراب مصنوعات، پالش کرنے سے جمع ہونے والی دھول، خام مال کی پیکنگ کا فضلہ، ایتھیلین آکسائیڈ اور نائٹروجن کے خالی اسٹیل ٹینک اور ملازمین کا گھریلو فضلہ شامل ہیں۔

گھریلو کچرے کو ہٹانے اور ٹھکانے لگانے کے لیے محکمہ صفائی کے سپرد کیا جاتا ہے۔ پالش کے ذریعے جمع کی جانے والی دھول، سکریپ اور خراب مصنوعات کو میٹریل ری سائیکلنگ کمپنی ری سائیکل کرے گی۔ ایتھیلین آکسائیڈ اور نائٹروجن کے استعمال سے سٹیل کے خالی ٹینک پیدا ہوتے ہیں، جنہیں خام مال فراہم کرنے والے تبدیل اور ری سائیکل کرتے ہیں۔

چارٹ 13 2021 ماحولیاتی تحفظ ٹیسٹ رپورٹ

6 اخلاقی طرز عمل

6.1سالمیت کے ضابطہ کی تعمیل کریں اور کریڈٹ سسٹم بنائیں

ہونگڈے میڈیکل "انسانی ہمدردی کے جذبے کو آگے بڑھانے اور معذوروں کے مقصد کو آگے بڑھانے" کے کارپوریٹ بنیادی تصور کی پاسداری کرتا ہے، جس میں تمام ملازمین سے دوسروں کے ساتھ خلوص کے ساتھ برتاؤ کرنے، اپنی بات کو برقرار رکھنے، ایمانداری کو انٹرپرائز کی بنیاد کے طور پر لینے، قوانین و ضوابط، معاہدوں اور اخلاقیات کی پاسداری، اور معاشرے کی واپسی، عہد و پیمان کی پابندی کرنے کی ضرورت ہے۔

کمپنی نے ایک سالمیت کے انتظام کے نظام اور نگرانی کا طریقہ کار قائم کیا ہے، اور بڑی خلاف ورزیوں کو روکنے کے لیے اعلیٰ سطحی فیصلہ سازی کے طریقہ کار کھلے اور شفاف ہیں۔ کمپنی کے کلیدی عہدوں (جیسے پروکیورمنٹ، بِڈنگ پوزیشنز وغیرہ) غلط کاموں کا ہونا۔ کمپنی باقاعدہ واپسی کے دوروں وغیرہ کے ذریعے متعلقہ فریقوں سے فیڈ بیک اکٹھا کرتی ہے۔ وقتاً فوقتاً کلیدی عہدوں کی نگرانی اور معائنہ کرنے کے لیے ایک اندرونی آڈٹ میکانزم قائم کرتا ہے، اور باقاعدگی سے مالیاتی آڈٹ اور خصوصی آڈٹ کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کارپوریٹ کاروباری سرگرمیاں دیانتدارانہ اور قانون کی پاسداری کرنے والی ہیں،

Hongde Medical تمام ملازمین پر زور دیتا ہے کہ وہ دیانتداری کی نگرانی کے اقدامات کو شعوری طور پر نافذ کریں۔ کمپنی کی ہر کاروباری سرگرمی کو ضوابط کے مطابق جانچنا چاہیے، سختی سے کنٹرول کیا جانا چاہیے، اور تعمیل اور قابل اعتماد ہونے کی تعریف کی جانی چاہیے۔ کمپنی کے آپریشنز کے معیاری انتظام کو یقینی بنانے اور تمام فریقین کے مفادات کے تحفظ کے لیے برتاؤ کو سزا دی جائے گی۔ کمپنی نے ایک ہی صنعت میں زندگی کے تمام شعبوں سے متفقہ تعریف حاصل کی ہے۔

6.2اخلاقی رویے کی نگرانی کے نظام کے کلیدی عمل اور کارکردگی کے اشارے

نگرانی کا عمل، پیمائش کا طریقہ اور کمپنی کے اخلاقی رویے کے حصول کے اشارے نیچے دیے گئے جدول میں دکھائے گئے ہیں۔

چارٹ14کارپوریٹ اخلاقی طرز عمل کے کلیدی عمل کی پیمائش اور2021کامیابی کے اشارے

6.3اخلاقی طرز عمل میں کارکردگی کے نتائج

کمپنی نے ہمیشہ دیانتداری کے اصول پر عمل کیا ہے، قانون کے مطابق کام کیا ہے، پیشہ ورانہ اخلاقیات کی پاسداری کی ہے، ایک اچھا کاروباری کریڈٹ اور اخلاقی امیج قائم کیا ہے، اور صارفین، سپلائرز، حکومت، معیار کی نگرانی، صنعت و تجارت، ٹیکسیشن، بینکوں وغیرہ کی جانب سے بہت زیادہ پذیرائی حاصل کی ہے۔

7 چیریٹی سپورٹ

کمپنی کی ترقی اور ترقی کو معاشرے کے تمام فریقین کی مضبوط حمایت سے فائدہ ہوا ہے۔ کمپنی کے جنرل مینیجر ژانگ یوگین کی قیادت میں، ہونگڈے میڈیکل معذوروں کے مقصد کو فروغ دینے، سماجی ذمہ داریوں کو فعال طور پر نبھانے اور عملی اقدامات کے ساتھ معاشرے کو واپس دینے کی کوشش کرتا ہے۔ کمپنی "معذوروں کی دیکھ بھال، ملازمین کی مدد، اور بوڑھوں کی زندگی کی دیکھ بھال" کو کلیدی معاون علاقوں کے طور پر درج کرتی ہے، اور عوامی فلاح و بہبود کے اقدامات کے ذریعے ہونگڈے میڈیکل کی برانڈ بیداری اور ساکھ کو بڑھاتی ہے۔

معذوری کی وجہ کے لحاظ سے:ہونگڈے میڈیکل معذوروں کے مقصد کو تیار کرنے کے لیے کوشاں ہے، اور اس نے صوبہ زی جیانگ میں معذوروں کے لیے ایک فائیو اسٹار ہوم قائم کیا ہے۔ ادارہ معذور افراد کے لیے متعلقہ قومی معیارات پر سختی سے عمل کرتا ہے، اور ہینڈریل، ٹوائلٹ ہینڈلز، رکاوٹ سے پاک گزرگاہوں اور دیگر کامل غیر معیاری سہولیات سے لیس ہے۔ بیریئر سہولیات، نیز ٹیبل ٹینس روم، شطرنج اور کارڈ روم، ٹی وی روم، ریڈنگ روم، لاؤنج اور دیگر ثقافتی، کھیلوں اور تفریحی مقامات کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ بحالی کے کمرے، طبی کمرے، نفسیاتی مشاورت کے کمرے اور دیگر فعال کمرے؛ یہ ادارہ نہ صرف کام کی بحالی سے آراستہ ہے یہ معذوروں کے لیے ایک مکمل سروس ہوم ہے جو مزدوری، بحالی، تفریح، اور تفریح ​​کو ایک میں ضم کرتا ہے، معذور افراد کو صحت یاب ہونے کے دوران کام کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ مزدوری کا ایک خاص معاوضہ حاصل کیا جا سکے، اور یہ دن کی دیکھ بھال، تفریح، تفریح، بحالی اور دیگر خدمات بھی فراہم کرتا ہے۔

اس وقت، معذور گھر میں 56 ذہنی اور ذہنی طور پر معذور افراد ہیں، اور 8 کل وقتی انتظامی اہلکار، جو بنیادی طور پر روزانہ کے انتظام، انتہائی روک تھام، گھر کے دورے، تربیت، خدمت اور دیگر کام کی ذمہ داریوں کے ذمہ دار ہیں۔ انتظامیہ کے اہلکار نہ صرف ظالم لوگوں کے روزمرہ کے کام اور زندگی کی حرکیات پر توجہ دیتے ہیں بلکہ ان کے جسمانی اور نفسیاتی مسائل پر بھی توجہ دینا اور ہر معذور شخص کی ہمہ جہت طریقے سے بہتر خدمت کرنا ضروری ہے۔ ادارہ ہر معذور فرد کے لیے ایک ذاتی فائل قائم کرتا ہے، جس میں بنیادی طور پر معذور شخص کی بنیادی صورت حال، جسمانی معائنے کا ڈیٹا، تشخیص اور بحالی کا ڈیٹا، تربیت اور سیکھنے کا مواد، روزانہ کام کا لاگ، حاضری اور انعامات وغیرہ شامل ہیں، "ایک شخص، ایک فائل" کی ذاتی معلومات کے انتظام کی عکاسی کرتا ہے۔ معذور افراد کی زندگی گزارنے کی صلاحیت، سماجی موافقت اور وسیع افق کو مضبوط بنانے کے لیے، ادارہ نہ صرف روزانہ پوسٹ، زندگی، اور اندرونی طور پر سماجی موافقت کے بارے میں تربیت اور سیکھنے کی سہولت فراہم کرتا ہے، بلکہ بیرونی سرگرمیاں، پارٹی کی تعمیر کی سرگرمیاں، رضاکارانہ خدمت کی سرگرمیاں وغیرہ بھی فراہم کرتا ہے، جس سے اچھے نتائج اور شہرت حاصل کی گئی ہے۔

ہر سال سوسائٹی میں 8 ملین یوآن کی پیداواری قیمت کا حصہ ڈالتا ہے، اور کاؤنٹی اور شہر کی طرف سے اعلان کیے جانے کے بعد معذوروں کے لیے صوبائی فائیو اسٹار ہوم سے نوازا گیا۔ بانی ژانگ یوگین کو 2019 میں انجی کاؤنٹی میں سب سے زیادہ بااثر شخص کے طور پر نامزد کیا گیا تھا۔ مسٹر ژانگ یوگین اپنے محبتی کیرئیر کو وسعت دیتے رہیں گے اور معذوروں کی وجہ کو ترقی دیتے رہیں گے۔ مزید معذور افراد کو قبول کریں اور ان کی پرورش کریں، اور معذور افراد اور ہونگڈے لوگوں کو ایک شاندار طبی کیریئر بنانے کے لیے رہنمائی کریں۔

چارٹ 15 معذوری کی گھریلو سرگرمیوں کی مثالیں۔

بزرگوں کی دیکھ بھال کے معاملے میں:کمپنی فعال طور پر پارٹی کے اراکین کی تعمیراتی سرگرمیاں انجام دیتی ہے، اور بوڑھوں کے لیے روز مرہ کی ضروریات اور تحائف خریدنے کے لیے کمپنی کے فارغ وقت میں ایک رضاکار سروس ٹیم تشکیل دیتی ہے، اور بزرگوں سے تعزیت کے لیے سرگرمیاں منعقد کرتی ہے، تاکہ بزرگ گھر کی گرمجوشی کو دوبارہ حاصل کر سکیں؛ زندہ مدد، بال کٹوانے وغیرہ۔

ملازمین کی مدد کے معاملے میں:کمپنی نے ضرورت پڑنے پر فعال طور پر مدد فراہم کرنے کے لیے ایک خصوصی مشکل امدادی فنڈ قائم کیا ہے۔ ساتھ ہی، کمپنی ہر سال کمپنی کے انتہائی غریب ملازمین کو کچھ سبسڈی فراہم کرے گی، تاکہ ملازمین کام کر سکیں اور خوشی سے زندگی گزار سکیں؛ کمپنی کالج کے غریب طلباء کے لیے ٹیوشن اور رہائش کے اخراجات فراہم کرتی ہے۔ ملازمین کے اہل خانہ باقاعدگی سے تعطیلات کا دورہ کرتے ہیں اور تعزیت بھیجتے ہیں۔ گیس کے دھماکوں کا تجربہ کرنے والے ملازمین کے لیے روزگار کے مواقع فراہم کریں۔

اس کے علاوہ، ہر طرف سے حمایت کے تصور پر عمل کرتے ہوئے جب کوئی مشکل میں ہوتا ہے، کمپنی کا جنرل منیجر تمام ملازمین کو رہائشی علاقے میں اپنا حصہ ڈالنے کی کوشش کرنے کی رہنمائی کرتا ہے۔ جب بھی کوئی مقامی مشکل ہو اور مدد کی فوری ضرورت ہو، وہ تمام ملازمین کو رضاکارانہ عطیات میں فعال طور پر حصہ لینے اور آفات کے بعد کی تعمیر نو میں حصہ ڈالنے کے لیے منظم کریں گے۔ ایک قوت

چارٹ 16 ہانگڈے میڈیکل پبلک ویلفیئر سرگرمیوں کی مثالیں۔