2021 Tinuiig nga Report sa Responsibilidad sa Sosyal

Pebrero 2022

Mahitungod niining report

1 Sakop sa report

Kini nga report nag-isip sa Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. isip pangunang lawas, ug nagbutyag sa sulod sa pagtuman sa kompanya sa mga responsibilidad sa politika, ekonomiya, sosyal ug ekolohiya sa tuig 2021.

2 Deskripsyon sa apelasyon

Para sa kasayon ​​sa pagpahayag, ang report nagtumong sa "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." isip "Hongde" ug "Kompanya" sa mubo.

3 Oras ug kasubsob sa pagreport

Gikan sa Enero 1, 2021 hangtod Disyembre 31, 2021, ang ubang datos ug sulod lapas sa nahisgotang sakup.

Kini nga report usa ka tinuig nga report.

4 Porma sa pagpagawas sa report

Kini nga report gipatik isip usa ka elektronik nga dokumento. Ang mga elektronik nga dokumento mahimong ma-download ug mabasa sa website nga http://e990.goodao.net.

1. Profile sa Kompanya

1 Profile sa Kompanya

2 Mga Kinauyokan nga Mithi ug Pilosopiya sa Pag-uswag

3 Ang pasalig sa mga tagdumala sa taas nga lebel sa responsibilidad sa katilingban

4 Estratehiya sa Responsibilidad sa Sosyal

5 Pag-ila ug komunikasyon sa mga stakeholder

2. Pagpasundayag sa responsibilidad sa katilingban

1 Pagpatuman sa sosyal nga responsibilidad

2 Pagpanalipod sa mga Katungod ug Interes sa mga Shareholder

3 Panalipod sa mga katungod sa empleyado

3.1 Sweldo ug mga benepisyo

3.2 Pagkat-on ug kalamboan sa empleyado

3.3 Panglawas ug kaluwasan sa trabaho

3.4 Mga katungod ug pag-atiman sa empleyado

4 Pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga hingtungdan sama sa mga nagpautang, mga supplier ug mga kustomer

4.1 Pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga nagpautang

4.2 Pagpanalipod sa mga Katungod ug Interes sa mga Tigsuplay

4.3 Pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga kustomer

4.4 proteksyon sa gobyerno

5 Panalipod sa kalikupan ug malungtarong kalamboan

5.1 Hugaw nga Tubig

5.2 Gas nga tambutso

5.3 Kasaba

5.4 Solidong basura

6 Etikal nga pamatasan

6.1 Pagsunod sa kodigo sa integridad ug pagtukod og sistema sa kredito

6.2 Mga Pangunang Proseso ug mga Indikasyon sa Pagganap sa Sistema sa Pagmonitor sa Etikal nga Kinaiya

6.3 ANG PAGPADAYON MOREPOS SA ETIKAL NGA PAGGAWAS

7 Suporta sa kaayohan sa publiko

Tulo ka Sumaryo ug Panglantaw

1. Profile sa Kompanya

1KompanyaProfile

Natukod niadtong 2006, ang kompanya nahimutang sa Bamboo Industry Science and Technology Entrepreneurship Center, Xiaofeng Town, Anji, Zhejiang, nga adunay rehistradong kapital nga 1.6 milyon yuan, gilapdon nga 25 ka ektarya, gilapdon sa konstruksyon nga 23,000 metro kwadrado, ug kinatibuk-ang asset nga 66.54 milyon. Kini usa ka research and development, design, production, sales ug service isip usa sa mga tiggama og medical dressing product.

Ang mga nag-unang produkto mao ang viscose plaster bandages, elastic bandages, plaster pads, polymer fixed bandages, medical polymer splints, tongue depressors, elastic bandages, vaseline gauze, disposable medical masks ug uban pang mga produkto nga gibaligya sa sulod sa nasud ug gi-eksport sa Europe ug Estados Unidos, Middle East ug Southeast Asia ug uban pang mga nasud ug rehiyon.

Ang kompanya nakadaog sa five-star home for the disabled sa Zhejiang Province, sa 2019 Independent Innovation Award, sa small and medium-sized technology enterprise, sa county-level R&D center, sa model site para sa pagpraktis sa konsepto nga "duha ka bukid" niadtong 2019, sa advanced collective of model students, ug sa county niadtong 2020. Government Quality Award ug uban pang mga pasidungog.

Tsart1Sertipikasyon sa sistema

Nagtutok sa mga panginahanglan sa mga kustomer alang sa mga produkto ug serbisyo, ang Hongde nag-ugmad sa mga bag-ong produkto, nagpauswag sa kalidad sa produkto ug lebel sa serbisyo isip pangunang paagi, ug sa mga termino sa teknolohiya, kagamitan ug pasilidad, pinaagi sa padayon nga kabag-ohan ug pag-uswag sa teknolohiya, aron mahatagan ang mga kustomer og taas nga kalidad nga mga produkto ug serbisyo, aron mahimong mas kompetisyon ang mga kustomer, ug sa samang higayon, himuon ang Hongde nga paspas nga molambo, ug hinay-hinay nga maporma ang adhesive plaster bandages, elastic bandages, plaster pads, polymer fixed bandages, medical polymer splints, tongue depressors, elastic bandages, Vaseline Gauze, disposable medical masks ug uban pang mga produkto.

bendahe nga plaster	elastikong bendahe	Maskara sa nawong
tisyu	pangpugong sa dila	bendahe nga mopilit sa kaugalingon

2 Mga Kinauyokan nga Bili ug Pilosopiya sa Pag-uswag

Sa mga katuigan sa pag-uswag ug praktis, kanunay nga giisip ni Hongde ang kultura sa korporasyon isip suporta ug giya nga ideolohiya sa pag-uswag, nga adunay kinauyokan nga mga mithi sa "integridad, pragmatismo, kabag-ohan, dedikasyon, ug pag-atiman sa mga baldado", ug hinay-hinay nga gitukod ang misyon sa korporasyon palibot sa pag-uswag ug pagtubo sa negosyo, panan-awon, mga mithi ug uban pang talagsaon nga kultura sa korporasyon. Isip usa ka espirituhanong kapanguhaan, ang kultura sa korporasyon kanunay nga nagduso sa kompanya sa pagpadayon.

Human sa kapin napulo ka tuig nga pag-uswag, ang kompanya hinay-hinay nga nagpino sa kultura sa korporasyon nga adunay mga kinaiya sa Hongde, ug nagtino sa panan-awon, misyon, ug mga kinauyokan nga mithi sa korporasyon.

Tsart 3 nga sistema sa konsepto sa kultura sa korporasyon

Ang Hongde nagpunting sa mga produkto sa medikal nga pagsinina sulod sa 15 ka tuig, ug kanunay nga nagsunod sa palisiya sa kalidad nga "pagtukod og negosyo nga adunay kahusayan ug pagdaog nga adunay kalidad" aron ipagawas ang bili gikan sa kalidad; kanunay nga nagsunod sa mga mithi sa "integridad, pragmatismo, kabag-ohan, dedikasyon, ug pag-atiman sa mga baldado" Usa ka first-class nga brand, nga nagmugna og benchmark sa industriya", "Pagpanguna sa mga baldado aron escort ang global nga kahimsog sa tawo".

3 Ang pasalig sa mga top management sa sosyal nga responsibilidad

Komitment sa Responsibilidad sa Sosyal

among gisaad:

Dili kami molikay sa bisan unsang paningkamot aron matuman ang among saad sa tanang hingtungdan, gikan sa panukiduki ug pagpalambo sa produkto, pagpamalit og hilaw nga materyales, produksiyon ug paggama, hangtod sa paggamit sa kahinguhaan sa enerhiya ug pagdumala sa basura, ug kanunay nga komitado sa pagpraktis sa malungtarong kalamboan sa tibuok siklo sa kinabuhi sa produkto.

Pagsunod sa mga sumbanan ug balaod:Pagsunod sa mga balaod ug regulasyon sa nasudnon ug lokal, ug sa mga may kalabutan nga sumbanan sa responsibilidad sosyal sa estado, lokalidad, ug industriya.

Panglawas sa Trabaho:Paghatag ug himsog ug luwas nga palibot para sa mga empleyado sa pagtrabaho ug pagpuyo, pag-atiman sa mga empleyado, pagdili sa child labor, kontra sa diskriminasyon, kontra sa pinugos nga pagtrabaho, pagsilot sa mga empleyado, pagtahod sa mga katungod sa tanang empleyado sa boluntaryong pag-organisar ug pag-apil sa mga unyon sa pamuo ug pagpahigayon sa kolektibong bargaining, pagsunod sa mga kinahanglanon sa oras sa pagtrabaho, ug pagpaningkamot sa pagserbisyo sa mga empleyado. Paghatag ug lugar para sa pag-uswag. Pag-organisar sa mga empleyado sa pagpahigayon sa mga pisikal nga eksaminasyon ug pagbuhat ug maayo sa pagpugong ug pagtambal sa mga sakit nga dala sa trabaho.

Kaluwasan ug pagpanalipod sa kalikupan:Sunda ang ideya sa kaluwasan una, pagtukod og sistema sa pagdumala sa kaluwasan; sunda ang konsepto sa berde ug ubos-karbon, pagpugong o pagtul-id sa polusyon, pagdaginot sa enerhiya ug pagpakunhod sa basura, pagpatuman sa mas limpyo nga mga pag-awdit sa produksiyon, ug paghatag og luwas ug mahigalaon sa kalikupan nga mga produkto ug serbisyo para sa katilingban.

Boluntaryong pagdawat sa pagtimbang-timbang:Boluntaryo namong gidawat ang mga kalihokan sa pagtimbang-timbang sa sosyal nga responsibilidad sa ikatulo nga partido. Kung ang kompanya makalapas sa nahisgutang mga saad, ang kompanya andam nga mohimo og mga lakang sa pagtul-id subay sa balaod, hinayhinay nga pauswagon ang sistema, ug ipahibalo kini sa mga supplier ug subcontractor.

Kinatibuk-ang manedyer:

4SosyalEstratehiya sa Responsibilidad

Aron masiguro ang epektibo nga pagpatuman sa corporate social responsibility, ang Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. nagpahigayon og regular nga miting sa negosyo matag kwarter, nga responsable sa pagpormula sa mga estratehikong tumong ug plano, pagdumala ug pag-coordinate sa social responsibility ug malungtarong kalamboan sa kompanya, aron masiguro ang operasyon sa korporasyon. Mahimo kini nga magdala og positibo nga epekto sa katilingban, sa kalikopan ug mga hingtungdan, sa ingon nagpasiugda sa malungtarong kalamboan sa mga negosyo ug sa tibuok katilingban.

5 Pag-ila ug komunikasyon sa mga stakeholder

Ang komunikasyon sa mga stakeholder usa ka importante nga bahin sa pagdumala sa corporate social responsibility. Ang mga senior leader sa kompanya nagpahigayon og two-way nga komunikasyon sa mga empleyado, kustomer, supplier, gobyerno ug mga sosyal nga organisasyon sa usa ka kompleto ug multi-anggulo nga paagi aron mapalambo ang padayon nga kauswagan ug pag-uswag sa kultura sa korporasyon. Pinaagi sa lain-laing mga channel ug pamaagi, among nasabtan ang mga panginahanglan ug sugyot sa tanang partido ug gituman ang lain-laing mga responsibilidad.

Tsart4Pakigsulti sa mga stakeholder pinaagi sa daghang mga channel

4SosyalEstratehiya sa Responsibilidad

Aron masiguro ang epektibo nga pagpatuman sa corporate social responsibility, ang Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. nagpahigayon og regular nga miting sa negosyo matag kwarter, nga responsable sa pagpormula sa mga estratehikong tumong ug plano, pagdumala ug pag-coordinate sa social responsibility ug malungtarong kalamboan sa kompanya, aron masiguro ang operasyon sa korporasyon. Mahimo kini nga magdala og positibo nga epekto sa katilingban, sa kalikopan ug mga hingtungdan, sa ingon nagpasiugda sa malungtarong kalamboan sa mga negosyo ug sa tibuok katilingban.

5 Pag-ila ug komunikasyon sa mga stakeholder

Ang komunikasyon sa mga stakeholder usa ka importante nga bahin sa pagdumala sa corporate social responsibility. Ang mga senior leader sa kompanya nagpahigayon og two-way nga komunikasyon sa mga empleyado, kustomer, supplier, gobyerno ug mga sosyal nga organisasyon sa usa ka kompleto ug multi-anggulo nga paagi aron mapalambo ang padayon nga kauswagan ug pag-uswag sa kultura sa korporasyon. Pinaagi sa lain-laing mga channel ug pamaagi, among nasabtan ang mga panginahanglan ug sugyot sa tanang partido ug gituman ang lain-laing mga responsibilidad.

Tsart4Pakigsulti sa mga stakeholder pinaagi sa daghang mga channel

2. Pagpasundayag sa responsibilidad sa katilingban

1 Pagpatuman sa sosyal nga responsibilidad

Sukad sa pagkatukod niini, ang Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. nag-focus sa "pagdaginot sa enerhiya ug pagpakunhod sa emisyon, ug pagpanalipod sa kalikupan" isip misyon niini. Sa bag-ohay nga mga tuig, ang kompanya aktibo nga nagtukod og usa ka negosyo nga makadaginot sa kahinguhaan ug mahigalaon sa kalikupan. Pinaagi sa pag-adjust sa istruktura sa produkto, pag-optimize sa teknolohiya sa produksiyon ug pagpaayo sa produksiyon, ang mga teknikal nga kagamitan nakab-ot ang pag-upgrade ug pag-adjust sa mga produkto, apan ang emisyon sa polusyon epektibo nga nakunhuran. Ang kompanya nagsunod sa mga kinauyokan nga mithi sa "integridad, pragmatismo, kabag-ohan, dedikasyon, ug pag-atiman sa mga baldado", ug komitado sa "pagtukod og first-class nga brand ug paghimo og benchmark sa industriya". Ang Hongde hingpit nga nagpatuman sa siyentipikong konsepto sa kalamboan, nag-insister sa pagkonsiderar sa mga benepisyo sa ekonomiya ug sosyal sa kalamboan, nagmugna og bili alang sa mga shareholder, empleyado, kustomer, supplier, kauban ug sa katilingban sa praktis, ug nagpasiugda sa harmonious ug malungtarong ekonomiya, kalikupan ug katilingban.

Tsart5Mga lakang aron mapanalipdan ang mga interes sa mga interesadong partido

2 Pagpanalipod sa mga Katungod ug Interes sa mga Shareholder

(1) Mga siyentipikong lagda sa pagdumala sa korporasyon

Subay sa "Balaod sa Kompanya" ug uban pang may kalabutan nga mga balaod ug regulasyon ug sa "Mga Artikulo sa Asosasyon", ang kompanya nagtukod og usa ka estandardisado nga istruktura sa pagdumala sa korporasyon, nagklaro sa mga responsibilidad ug awtoridad sa paghimo og desisyon, pagpatuman, ug pagdumala, ug nagporma og usa ka siyentipiko ug epektibo nga dibisyon sa mga responsibilidad ug mga pagsusi ug balanse.

Ang mga shareholder sa kompanya adunay legal nga mga katungod nga gilatid sa mga balaod ug regulasyon ug sa "Mga Artikulo sa Asosasyon", ug gigamit ang katungod sa pagboto sa mga dagkong butang sama sa palisiya sa negosyo sa kompanya ug pag-apod-apod sa ganansya subay sa balaod. Ang mga top management sa kompanya mao ang kinauyokan sa tibuok sistema sa paghimo og desisyon sa kompanya, ug direktang responsable sa board of directors.

(2) Komunikasyon sa mga shareholder

Ang kompanya nagsunod sa prinsipyo sa "pagkamakatarunganon, pagkawalay gidapigan, ug pagkabukas", ug nagsiguro sa hapsay nga mga agianan sa komunikasyon pinaagi sa regular nga mga miting sa negosyo, mga tawag sa telepono, ug uban pang mga lakang aron mapadali ang komunikasyon ug interaksyon tali sa mga tigpamuhunan ug sa kompanya.

(3) Paghimo og bili ug paghatag og balik sa mga shareholder

Klaro ang estratehiya sa pagpalambo sa kompanya, naka-pokus ang pangunang negosyo niini, ug ang mga operasyon niini padayon nga nagkalapad. Giklaro sa Articles of Association ang mga kondisyon, distribution ratio, mekanismo sa paghimo og desisyon ug uban pang mga butang sa pag-apod-apod sa cash dividend, ug aktibong nanalipod sa mga katungod ug interes sa mga shareholder. Pinaagi sa pagsiguro sa igong puhunan sa pagpalambo sa pangunang negosyo, inubanan sa performance sa Hongde, aktibong gipatuman ang plano sa pag-apod-apod sa ganansya.

3 Panalipod sa mga katungod sa empleyado

Ang kompanya nagsunod sa misyon sa "pagtukod og first-class nga brand ug pagmugna og benchmark sa industriya", nagtahod sa pagmugna og bili sa mga empleyado, ug nagmugna og maayong plataporma sa pagtrabaho ug palibot sa pag-uswag para sa mga empleyado. Usa ka estandardisado, flexible, ug praktikal nga mekanismo sa pagpanarbaho nga hingpit nga nagpalihok sa moral ug nangita og komon nga kalamboan.

Hugot nga gisunod sa kompanya ang "Labor Contract Law" aron mapanalipdan ang lehitimong mga katungod ug interes sa mga empleyado. Usa ka sistema sa sweldo ug kaayohan lakip ang sistema sa sweldo, mekanismo sa insentibo, social insurance, ug pondo sa subsidy sa medikal sa empleyado ang natukod aron mapanalipdan ang lehitimong mga katungod ug interes sa mga empleyado; usa ka kompleto nga sistema sa proteksyon sa pamuo ang natukod, ug ang mga himan ug kinahanglanon nga proteksyon sa pamuo giapod-apod sa mga empleyado sumala sa mga kinaiya sa posisyon. Mga suplay; sumala sa aktuwal nga sitwasyon sama sa mga kinaiya sa rehiyon, indeks sa presyo, ug uban pa, aron madugangan ang sweldo sa mga empleyado, ug mahatagan ang mga empleyado og maayong palibot sa pagtrabaho.

3.1Sweldo ug mga benepisyo

Ang kompanya nagtukod og usa ka makatarunganon nga sistema sa sweldo ug kaayohan ug usa ka siyentipiko ug hingpit nga sistema sa pagdumala sa performance. Base sa kalamboan sa negosyo sa kompanya, mga kondisyon sa merkado ug estratehiya sa kompanya, ang opisina nagporma o nag-usab sa sistema sa sweldo o lebel sa sweldo sa kompanya aron masiguro nga ang sweldo sa kompanya igo nga kompetisyon sa merkado; ubos sa medyo sukaranan nga balangkas sa "patas nga sweldo alang sa parehas nga trabaho", ang mga empleyado sa parehas nga posisyon gibase sa performance. Ang mga kalainan sa grado moresulta sa lainlaing aktuwal nga sweldo. Pinaagi sa paghiusa sa binulan ug tinuig nga mga pagtimbang-timbang sa performance, sa usa ka bahin, ang sitwasyon sa pagtimbang-timbang ug ang mga opinyon nga kinahanglan nga usbon gipabalik sa mga empleyado sa tukma nga panahon aron matabangan sila nga mapaayo ang ilang trabaho; Ang tinuig nga pagtimbang-timbang nalambigit sa pagtukod og usa ka mekanismo sa pagpanarbaho nga mahimong pataas ug paubos, aron mahibal-an ang labing maayo nga alokasyon sa mga talento sa lainlaing mga posisyon sulod sa kompanya, ug mapalambo ang pagtukod og usa ka taas nga kalidad, may katakus ug episyente nga mga trabahante.

Gipanalipdan sa kompanya ang lehitimong mga katungod ug interes sa mga empleyado, ug gihikay ang mga bakasyon sa empleyado ug ang mga sistema sa bayad nga tinuig nga bakasyon subay sa may kalabutan nga nasudnong mga regulasyon sa holiday. Nagbayad sa "lima ka insurance", naningkamot sa paghatag sa mga empleyado og himsog ug luwas nga palibot sa produksiyon ug pagpuyo, ug tinud-anay nga nanalipod sa hinungdanon ug lehitimong interes sa mga empleyado.

Ang kaayohan sa mga empleyado usa ka garantiya nga gihatag aron masulbad ang mga kabalaka sa mga empleyado dugang pa sa batakang sweldo ug sweldo sa ilang performance.

Tsart6Mga benepisyo sa empleyado

3.2Pagkat-on ug pag-uswag sa empleyado

Ang kompanya komitado sa pagtukod og bag-ong negosyo nga nakabase sa pagkat-on ug kahibalo, nga naghatag og dakong importansya sa pagbansay sa mga empleyado ug pag-uswag sa karera, pagpalambo sa kalidad ug komprehensibo nga abilidad sa mga empleyado, paghatag sa mga empleyado og dugang mga oportunidad sa pag-uswag ug usa ka halapad nga entablado, ug pagkab-ot sa usa ka sitwasyon nga win-win alang sa mga indibidwal.

3.2.1Pagbansay sa mga kawani

Ang kompanya nagtukod og programa sa pagbansay sumala sa mga panginahanglanon sa pagbansay sa mga empleyado, nga nagtumong sa paghatag sa matag empleyado og mga oportunidad sa pagkat-on, dugang nga pagtuon ug pagpalambo sa ilang mga kahanas ug kalidad, ug pagtabang sa mga empleyado sa pagpalapad sa dugang nga luna sa pag-uswag samtang nagpahiangay sa paspas nga mga panginahanglanon sa pag-uswag sa kompanya.

Sa katapusan sa matag tuig, ang kompanya motino sa mga panginahanglanon sa pagbansay sa mga personahe sa tanang lebel base sa komunikasyon sa nagkalain-laing departamento. Ang gipaambit nga mga panginahanglanon sa pagbansay sa kompanya ug mga panginahanglanon sa pagbansay nga espesipiko sa departamento gigamit isip basehan sa opisina ug sa katugbang nga mga departamento sa pagporma og mga plano sa pagbansay, ug sa katapusan pagporma og tinuig nga plano sa pagbansay.

Hulagway7 Pagkompleto sa pagbansay sa kompanyasa 2021

Ang kompanya kanunay nga nagdapit sa mga eksternal nga institusyon sa pagbansay aron bansayon ​​ang among mga empleyado. Ang mga empleyado makadawat og gipunting nga pagbansay gikan sa kompanya sa tanang yugto sa pagsulod, pagpanarbaho ug promosyon: pagbansay sa bag-ong empleyado, pagbansay sa kinatibuk-ang kahibalo, pagbansay sa propesyonal nga kahanas, pagbansay sa pagbalhin sa trabaho, pagbansay sa promosyon, ug uban pa. Nagdapit sa mga kompanya sa pagkonsulta sa pagdumala alang sa on-site nga pagbansay o eksternal nga pagbansay aron mapauswag ang pilosopiya sa negosyo, abilidad sa paghimo og siyentipikong desisyon ug abilidad sa pagdumala sa negosyo; Pagpauswag sa mga kapabilidad sa negosyo sa mga empleyado nga kulang sa kahanas.

Tsart8Mga litrato sa pagbansay sa kawani

Espesyal nga pagbansay sa mga kawani	Sa lugarPagbansay sa pagdumala sa 5S ug maayo kaayong pagdumala sa performance
Pagbansay sa regulasyon	Pagbansay sa pagdumala sa kalidad sa lugar
Teknikal nga Pagbansay	Pagbansay sa Kaluwasan

Sa samang higayon nga gihimo ang pagbansay, ang kompanya mogamit ug lain-laing mga pamaagi sa pagtimbang-timbang aron masusi ang epekto sa pagbansay, ug masabtan ang pagtimbang-timbang ug mga sugyot sa mga trainee sa sulud sa kurso, mga pamaagi sa pagtudlo, mga naangkon nga pagbansay ug ang paggamit sa kahibalo ug kahanas sa pagbansay, aron padayon nga mapauswag ang pagbansay. Ang proseso ug kaepektibo naghatag ug igong ebidensya.

Tsart9Unsaon pagtimbang-timbang sa epekto sa pagbansay

3.2.2Pag-uswag sa karera sa mga empleyado

Aron matubag ang mga panginahanglan sa estratehikong kalamboan sa kompanya alang sa mga kahinguhaan sa tawo ug ang mga panginahanglanon sa pagpalambo sa karera sa mga empleyado, ang kompanya hinay-hinay nga nagtukod og mekanismo sa pagbansay ug pagpalambo sa talento, ug nagsugod sa epektibong pagdumala sa pagpalambo sa karera sa mga empleyado.

a) Kombinasyon sa push-pull aron magamit pag-ayo ang potensyal ug inisyatibo sa mga empleyado

Aron mapadako ang potensyal ug inisyatibo sa mga empleyado ug makahimo og saktong plano sa pagpalambo sa karera, ang kompanya nagsagop sa kombinasyon sa push-pull, multi-channel ug multi-angle aron madasig ang mga empleyado nga padayon nga makakat-on ug makatukod og usa ka organisasyon sa pagkat-on.

Pagduso: Ang kompanya nagtukod og mekanismo sa kwalipikasyon sa empleyado aron madugangan ang presyur sa performance ug abilidad sa empleyado. Kung ang performance ug abilidad dili makatuman sa mga kinahanglanon, ang mga lakang sama sa pag-ilis og trabaho ug pagbansay sa pagbalhin og trabaho gisagop aron madasig ang mga empleyado nga padayon nga makakat-on ug mohimo sa inisyatibo sa pagdula.

Pagbira: Ang kompanya nagtukod og sistema sa insentibo sa kompensasyon. Klaroha ang mga responsibilidad sa trabaho, hingpit nga hatagan og gahum, giyahan ang mga empleyado sa pagtrabaho nga independente ug mamugnaon, ug ihatag ang hingpit nga paggamit sa ilang potensyal.

b) Pagtukod og multi-channel talent training system aron makahatag og luna para sa mga empleyado nga makakat-on ug molambo.

Base sa mga kalainan sa abilidad, kalingawan, ug mga kinaiya sa nagkalain-laing posisyon sa mga empleyado, aron hingpit nga madasig ang mga empleyado, ang pagpalambo sa mga empleyado gibahin sa upat ka mga kanal: pagbaligya, produksiyon, teknolohiya, ug administrasyon.

c ) Daghang pamaagi aron matabangan ang pagpalambo sa karera sa kawani

Aron makab-ot ang usa ka sitwasyon nga win-win tali sa interes sa kompanya ug sa propesyonal nga bili sa mga empleyado, ang kompanya nagpahigayon og pagplano ug pagdisenyo sa pagpalambo sa karera para sa mga empleyado, dungan nga nagporma og mga tumong sa pagpalambo sa karera ug mga plano sa aksyon para sa mga empleyado, ug naghatag og katugbang nga suporta.

3.3Panglawas ug kaluwasan sa trabaho

Hugot nga gipatuman sa kompanya ang mga balaod ug regulasyon sa estado bahin sa pamuo ug kaluwasan sa produksiyon, sama sa Balaod sa Pagtrabaho sa People's Republic of China, ang Balaod sa Kaluwasan sa Produksyon sa People's Republic of China, ug ang Balaod sa People's Republic of China sa Paglikay ug Pagkontrol sa mga Sakit sa Trabaho. Ug ang mga kinahanglanon sa sistema sa pagdumala sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho, padayon nga naghimo og mga lakang sa pagdumala ug personal nga pagpanalipod aron mapaayo ang mga kondisyon sa pagtrabaho sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho, ug masukod ug makontrol ang mga hinungdan nga nakaimpluwensya sa mga hinungdanon nga lugar sa trabahoan, aktibo nga nagmugna og luwas nga palibot sa pagtrabaho para sa mga empleyado, ug mapaayo ang mga kondisyon sa pagtrabaho. Mapuslanon ang pagpanalipod sa kahimsog sa mga empleyado ug pagpakunhod sa pagkahitabo sa mga sakit sa trabaho.

Gihatagan sa kompanya og dakong importansya ang kaluwasan sa produksiyon ug ang proteksyon sa pamuo. Ang general manager mao ang unang responsable nga tawo sa kaluwasan sa produksiyon, ug nagtukod og estrikto nga sistema sa inspeksyon sa kaluwasan sa produksiyon ug network sa pagdumala sa kaluwasan sa produksiyon. Dugang pa, ang kompanya nagtukod og komite sa kaluwasan aron maporma ang sistema ug mga lagda sa kaluwasan sa kompanya, ug magdumala sa pagpatuman sa mga lagda sa kaluwasan; ang mga opisyal sa kaluwasan o mga superbisor sa kaluwasan nga gitudlo sa senior management sa kompanya magpatrolya sa workshop matag karon ug unya aron atubangon ang dili luwas nga mga pamatasan ug mga indibidwal sa lugar; Ang mga departamento, departamento ug workshop, workshop ug mga team mipirma og mga sulat sa responsibilidad sa kaluwasan sa produksiyon, aron ang mga responsibilidad sa kaluwasan klaro ug ang mga responsibilidad mapatuman sa mga tawo; ang mga pangulo sa matag departamento mao ang unang responsable nga mga tawo sa rehiyon, ug nasangkapan sa mga kadre nga adunay maayong kahanas ug lig-on nga responsibilidad. Ang mga full-time nga opisyal sa kaluwasan, ang tanan nga mga workshop nasangkapan sa mga part-time nga opisyal sa kaluwasan, nagtukod og ledger sa pagdumala sa kaluwasan, aron ang mga problema makit-an ug masulbad sa oras; ang pagbansay sa kahibalo ug kahanas sa kaluwasan una nga gihatag sa matag bag-ong empleyado, ug ang konsentrasyon sa kahibalo sa kaluwasan gihimo alang sa tanan nga mga empleyado matag tuig. Ang pagkat-on ug pagbansay aron komprehensibo nga mapauswag ang kahibalo sa kaluwasan sa mga empleyado sa kompanya; Ang matag workshop nagtukod og binulan nga kalihokan sa kaluwasan ug usa ka sistema sa pagpangita ug pagtul-id sa tinago nga peligro, nga naghimo og detalyado nga mga rekord ug nagwagtang sa mga tinago nga peligro sa tukmang panahon.

Ang kompanya nagsunod sa prinsipyo nga naka-focus sa mga tawo ug naghatag og pagtagad sa panglawas sa mga empleyado. Ang kompanya hugot nga nagpadagan sa ISO45001 occupational health and safety management system. Aron mapugngan, makontrol, ug mawagtang ang mga peligro sa sakit sa trabaho, mapalig-on ang pagdumala sa pagpugong ug pagkontrol sa sakit sa trabaho, mapaayo ang lebel sa pagpugong ug pagkontrol sa sakit sa trabaho, ug mapanalipdan ang panglawas sa mga trabahante, ang kompanya mag-organisar og mga espesyal nga posisyon sa Mayo ug Hunyo 2021. Mga eksaminasyon sa sakit sa trabaho ug pagtukod og mga rekord sa panglawas sa empleyado. Paghimo og mga lakang aron malikayan ang heatstroke ug pagpabugnaw sa ting-init, pag-apod-apod og libre nga mga tambal ug bugnaw nga ilimnon aron malikayan ang heatstroke, pag-isyu og mga subsidyo sa taas nga temperatura, pag-atiman sa mga empleyado ug tawhanong pagdumala, ug paghimo og usa ka harmonious nga relasyon sa trabaho. Ang kompanya nag-apod-apod og mga kagamitan sa pagpanalipod sa trabaho sa mga empleyado sa mga posisyon nga naladlad sa mga peligro sa trabaho sumala sa gitakda nga frequency ug mga sumbanan, ug gipalig-on ang proteksyon sa mga espesyal nga klase sa trabaho. Pagsiguro sa usa ka himsog nga palibot sa pagtrabaho alang sa mga empleyado sa workshop, ug epektibo nga pagkontrol ug pagwagtang sa mga peligro sa sakit sa trabaho pinaagi sa pagplano ug pagpatuman sa lainlaing mga trabaho sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho aron masiguro ang panglawas ug kaluwasan sa trabaho sa empleyado. 100% nga rate sa pagsusi sa panglawas sa trabaho alang sa mga empleyado sa mga delikado nga posisyon.

Aron mapugngan ug makunhuran ang pagkahitabo sa lainlaing mga insidente, makontrol, maminusan ug mawagtang ang makadaot nga mga epekto sa kalikopan o personal nga mga sakit ug kadaot, i-standardize ang mga kalihokan sa pagtubag sa emerhensya, ug mapanalipdan ang kaluwasan sa kinabuhi sa mga empleyado, ang kompanya nagpormula sa "Safety Production Emergency Plan", lakip ang usa ka serye sa mga sistema sama sa "Fire Accident Emergency Plan", "Summer High Temperature Emergency Plan", "Winter Snow Disaster Emergency Plan" ug "On-site Disposal Plan for Electric Shock Accidents" ang gipormula.

Sa samang higayon, ang kompanya nagporma og plano sa pagbansay alang sa emerhensya matag tuig, regular nga nag-organisar og mga emergency rescue team ug mga personahe aron mopahigayon og pagbansay sa kahibalo ug kahanas sa emerhensya, mopahigayon og mga on-site drills sama sa pagpasabot sa kahibalo sa sunog, paggamit sa fire extinguisher, fire drills, pag-ikyas sa emerhensya, pagbakwit, ug uban pa. Aron mapauswag ang kasamtangang mga problema sa kompanya, ug padayon nga mapauswag ang kapabilidad sa kompanya sa pagtubag sa emerhensya ug ang pagpugong sa kaugalingon ug praktikal nga abilidad sa mga empleyado sa pagdumala sa lainlaing mga emerhensya.

Hulagway 10 Paghimo og pagbansay ug mga drill sa emerhensya

3.4Mga katungod ug pag-atiman sa empleyado

Sukad sa pagkatukod sa kompanya, nagsalig sa kultural nga pag-amping sa balay sa empleyado, inubanan sa aktuwal nga sitwasyon sa kompanya, naningkamot kini nga mahatagan ang mga empleyado og suporta alang sa ilang indibidwal nga mga panginahanglanon sa lainlaing lebel.

Tsart11Mga lakang sa pagsuporta alang sa indibidwal nga mga panginahanglan sa mga empleyado

Aron makadani ug makapabilin sa mga talento, ang kompanya naghatag ug mainit nga palibot para sa akomodasyon, nga adunay mga water heater, lamesa, lingkuranan, aparador, ug independente nga mga kasilyas, ug nag-organisar ug mga kalihokan matag karon ug unya aron mapauswag ang libreng oras sa mga empleyado, aron sila makaapil sa pamilyang Hongde sa labing madali nga panahon; matag tuig, ang mga talagsaong empleyado gisusi ug gidayeg. Mga ganti; regular nga eksaminasyon sa lawas ang giorganisar alang sa mga empleyado matag tuig, ang mga benepisyo ug mga butang sa holiday giapod-apod, ug ang pinansyal nga tabang gihatag sa mga nanginahanglan; lainlaing mga pasilidad sa kultura ug isports, mga basketball court, mga lamesa sa table tennis, mga treadmill, mga makina sa pagbisikleta, komprehensibo nga mga gamit sa pagbansay, ug uban pa ang gihatag aron mapauswag ang mga empleyado. Ang tanan nga mga paningkamot nakapabati pag-ayo sa mga empleyado sa kainit sa pamilyang Hongde, nagpalambo sa panaghiusa, ug naghimo sa Hongde nga tinuod nga usa ka positibo, nahiusa, ug nagtinabangay nga grupo.

Tsart12Mga kalihokan sa kultura ug isports sa mga kawani

Aktibidad sa Pagbiyahe	Kontes
mahigalaon nga dula	Mga Dula sa Kawani
mogawas aron makigsulti	Kalihokan sa Hulyo 1

Ang mga lider sa kompanya naghatag ug dakong pagtagad sa mga opinyon sa mga empleyado, ug nagpahigayon ug mga survey sa katagbawan sa empleyado pinaagi sa pag-isyu ug mga pangutana, mga forum sa empleyado, ug uban pa, aron makolekta ug masabtan ang mga opinyon sa mga empleyado sa tukmang panahon, ug makahimo ug positibong mga tubag. Paghimo ug siyentipikong modelo sa pagtimbang-timbang sa katagbawan sa empleyado, pagtimbang-timbang sa mga nag-unang hinungdan nga makaapekto sa katagbawan sa empleyado, ug pag-iskor sa katagbawan sa empleyado pinaagi sa sistematikong estadistikal nga pag-analisa aron maporma ang tinuig nga report sa survey sa katagbawan sa kompanya.

Niadtong Hunyo 2021, usa ka survey sa katagbawan ang gi-isyu sa mga empleyado, ug usa ka kinatibuk-an nga 40 ka kopya ang nakuha. Sumala sa mga resulta sa estadistika, ang katagbawan sa empleyado kay 90%. Agig tubag sa feedback sa mga empleyado, sama sa pagdugang sa mga kalihokan sa empleyado ug pagpaayo sa mga kondisyon sa operasyon sa workshop, ang mga pagpaayo gihan-ay usa-usa.

4 Pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga nagpautang, supplier, kustomer ug uban pang mga hingtungdan

Kanunay nga gitahod sa Hongde ang lehitimong mga katungod ug interes sa mga nagpautang, kustomer, supplier ug uban pang mga hingtungdan, nagtinguha sa pagkaparehas sa usag usa, gipadayon ang ideya sa "pagkamatinud-anon" sa mga kalihokan sa negosyo, ug nagtukod og maayong relasyon sa mga may kalabutan nga hingtungdan sama sa mga nagpautang, kustomer, supplier, ug uban pa.

4.1Pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga nagpautang

pagsunod sa operasyon ug pagdumala sa Hongde ug kaluwasan sa mga kabtangan. Ang kompanya nagmintinar sa maayong lebel sa kredito, nagbayad sa mga utang subay sa mga kontrata nga gipirmahan sa mga nagpautang (mga bangko), nagbayad sa mga interes ug nagbayad sa prinsipal sa hustong oras, dali nga nagreport sa hinungdanon nga impormasyon nga may kalabotan sa mga katungod ug interes sa mga nagpautang, ug nagmintinar sa maayong relasyon sa kooperasyon sa mga nagpautang.

4.2Pagpanalipod sa mga Katungod ug Interes sa mga Tigsuplay

Ang kompanya naghatag ug pagtagad sa integrated nga konstruksyon sa supply chain, padayon nga nagpauswag sa proseso ug mekanismo sa pagpamalit, nagtukod ug patas ug walay gidapigan nga sistema sa ebalwasyon, ug nagmugna ug maayong kompetisyon nga palibot para sa mga supplier. Ang tanang dagkong supplier mipirma ug mga long-term supply contract uban kanila, nga klarong naglatid sa presyo, kalidad, oras sa paghatud, ug uban pa, ug klarong naghubit sa tulubagon sa paglapas sa kontrata; sa samang higayon, gipasabot nga ang mga partido mahimong mag-aplay alang sa arbitrasyon o magdala ug mga kaso sa korte para sa mga butang nga wala masakop sa duha ka partido. Ang kompanya mobayad sa bayad sa supplier para sa mga produkto sumala sa plano, ug mobayad sa mga outstanding supplier daan sumala sa resulta sa performance appraisal. Ang kompanya mohatag ug dakong pagtagad sa mga interes sa mga supplier. Wala pa gyuy atraso sa pagbayad sa mga supplier, ug wala pa gyuy panaglalis bahin sa pagbayad sa mga produkto. Kung ang supplier adunay mga kalisud sa pinansyal ug uban pang espesyal nga mga kahimtang, ang kompanya mohatag ug pinansyal nga suporta o garantiya sa pautang.

Ang kompanya nakigkomunikar sa mga supplier bahin sa mga estratehiya sa pag-uswag, kultura sa korporasyon, impormasyon sa negosyo, ug uban pa pinaagi sa mga high-level nga mutual visits, mga audit sa supplier, komunikasyon sa telepono, komunikasyon sa email, ug mga miting sa teknikal nga pagbayloay.

4.3Pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga kustomer

Ang produksiyon ug pagproseso sa nagkalain-laing produkto sa kompanya adunay kompleto ug hamtong nga proseso sa produksiyon, nga adunay mga abanteng kagamitan sa pagproseso, ug eksperyensiyado nga propesyonal ug teknikal nga mga personahe, aron masiguro ang kalidad sa produkto gikan sa pagsugod sa produksiyon. Ang tanan nga klase sa produkto nga gihimo sa kompanya adunay rate sa pagpasar nga labaw sa 98% sa katapusang inspeksyon matag adlaw. Atol sa proseso sa inspeksyon sa kalidad, hugot kami nga dili modawat, dili mohimo, ug dili mopagawas og mga produkto nga ubos ang kalidad. Masulbad ang mga problema nga nakaapekto sa kalidad gikan sa punoan nga hinungdan, pinaagi sa pagpatuman sa sistema sa pagdumala sa kalidad, ang rate sa depekto sa produkto sa kompanya anam-anam nga mikunhod. Ang mga indikasyon sa produkto sa kompanya tanan nakab-ot ang mga kinahanglanon sa sumbanan sa produkto, ug ang mga nag-unang bahin sa mga produkto 100% nga kwalipikado sa dili pa kini ipadala sa mga kustomer.

Ang Hongde adunay mga propesyonal nga kawani sa serbisyo pagkahuman sa pagbaligya aron makahatag og taas nga kalidad nga serbisyo pagkahuman sa pagbaligya. Ang kompanya nagporma og estrikto ug hamtong nga sistema sa serbisyo pagkahuman sa pagbaligya, ug dali nga makasubay, makaayo, makailis, makatawag pag-usab ug uban pang mga pamaagi sa pagproseso kung adunay mga problema sa kalidad sa mga produkto gikan sa pabrika atol sa panahon sa garantiya, aron masiguro nga ang mga produkto nga adunay ubos nga kalidad mahimong matawag pag-usab nga tukma ug epektibo ug maatiman nga epektibo.

Ang kompanya naghatag ug pagtagad sa katagbawan sa kustomer. Matag tuig, pinaagi sa mga pangutana ug mga miting, kini nagkolekta ug impormasyon sa katagbawan sa kustomer sa kompletong paagi ug naminaw sa mga opinyon sa mga kustomer. Regular kini nga nag-organisar ug nagsumaryo sa mga may kalabutan nga impormasyon, ug naghatag niini ug tukma sa panahon nga feedback sa lainlaing mga departamento sa operasyon alang sa bag-ong pagpalambo sa produkto ug kalidad, ug pagpaayo sa serbisyo.

4.4proteksyon sa gobyerno

Sukad sa pagkatukod niini, ang kompanya hugot nga nagsunod sa nagkalain-laing mga nasudnong balaod ug regulasyon sa buhis, ug nagporma og mga may kalabutan nga sistema ug pamaagi sa panalapi alang sa nagkalain-laing mga matang sa deklarasyon sa gasto, pag-apruba, ug pagbayad sa kompanya, ug kanunay nga nag-regulate sa pagdumala sa buhis ug nagpauswag sa pagdumala sa panalapi. Pagbayad sa buhis subay sa balaod, pagbayad sa buhis sa hingpit ug sa oras, pagdumala sa trabaho sa pagbuhis sa mga espesyal nga personahe, pagbansay sa mga personahe sa panalapi, pagpauswag sa kahibalo sa pagbuhis, propesyonal nga kalidad ug lebel sa pagdumala, ug pagsiguro nga ang trabaho sa pagbuhis gihimo sa hapsay ug legal nga paagi.

5 Pagpanalipod sa kalikupan ug malungtarong kalamboan

Ang mga nag-unang tinubdan sa polusyon sa kompanya: hugaw sa panimalay, kasaba, abog sa pagpasinaw sa dila, gas sa init nga natunaw nga basura ug gas sa isterilisasyon, aso sa lana sa kantina, mga salin, depektoso nga mga produkto ug basura sa panimalay.

Ang kompanya aktibong nakigtambayayong sa departamento sa pagmonitor sa kalikopan sa Anji County sa inspeksyon sa pagpagawas sa mga hugaw nga gas, hugaw nga tubig, kasaba, solidong basura ug delikado nga basura sa kompanya.

5.1Hugaw nga tubig

Ang namugna nga hugaw sa panimalay tunawon ug trataron sa septic tank ug dayon ipagawas pinaagi sa network sa tubo sa imburnal ngadto sa Chengbei Sewage Treatment Plant sa Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. alang sa sentralisadong pagtambal. Ang likido nga mosuhop sa basura gi-recycle, ug ang nangawala kanunay nga gidugang. Human sa usa ka panahon sa paggamit, kini gisalig sa usa ka kwalipikado nga yunit alang sa paglabay nga walay emisyon.

5.2Gas nga tambutso

Ang mga hugaw nga gas kasagaran naglakip sa: abog sa pagpasinaw sa dila, gas sa pagtunaw sa init nga natunaw ug gas sa pag-isterilisar.

Ang pangunang hinungdan sa polusyon sa polishing dust mao ang particulate matter. Ang proseso sa polishing gihimo sa usa ka independente ug sirado nga polishing room, ug usa ka hugpong sa mga pasilidad sa pagtangtang sa pulse bag dust ang gidugang sa polishing section. Ang namugna nga abog gikolekta ug gipadala sa pulse bag dust removal facility alang sa pagtambal, ug ang tambutso nga gas gipagawas sa taas nga altitude pagkahuman sa pagtambal.

Ang pangunang hinungdan sa polusyon sa hot melt exhaust gas mao ang non-methane total hydrocarbons. Kung ang vaseline sheet makahimo og tinunaw nga slurry, gamay ra kaayo nga gidaghanon sa hot-melt waste gas ang mamugna. Sa pagkakaron, ang bentilasyon sa workshop gipalig-on aron mapugos ang paghaw-as.

Ang proseso sa isterilisasyon sa paghimo og Vaseline tablet ug paghimo og bendahe nagpatungha og isterilisadong basura nga gas. Ang pangunang hinungdan sa polusyon mao ang ethylene oxide (nga gihulagway sa non-methane total hydrocarbons). Human sa duha ka hugna nga pag-spray sulod sa production area, kini ipadala ngadto sa usa ka set sa tubig sa gawas sa production area. Human sa pagtambal, ang tambutso nga gas gipagawas pinaagi sa usa ka 15m nga gitas-on nga tubo sa tambutso.

10m nga taas nga tubo sa tambutso human kini gitambalan sa usa ka fume purifier.

5.3Kasaba

Ang kasaba sa proyekto kasagaran mao ang mekanikal nga kasaba nga namugna atol sa operasyon sa mga kagamitan sa produksiyon ug mga pasilidad sa pagtambal sa basura nga gas. Ang mga negosyo naghimo og mga lakang sama sa makatarunganon nga paghan-ay sa lokasyon sa mga kagamitan sa produksiyon, pagsira sa mga pultahan ug bintana atol sa produksiyon, pagpalig-on sa pagdumala sa produksiyon ug pagmentinar sa kagamitan sa ordinaryong mga oras, ug estrikto nga pagpatuman sa sistema sa produksiyon sa adlaw aron makunhuran ang mga pagbuga sa kasaba.

5.4Solidong basura

Ang mga solidong basura sa proyekto kasagaran mga salin sa kawayan ug kahoy, panapton, mga depektosong produkto, abog nga nakolekta sa pagpasinaw, mga basura sa pagputos gikan sa hilaw nga materyales, mga tangke sa asero nga walay sulod nga ethylene oxide ug nitrogen, ug mga basura sa panimalay sa mga empleyado.

Ang mga basura sa panimalay gisalig sa departamento sa sanitasyon alang sa pagtangtang ug paglabay. Ang abog, mga salin, ug mga depektoso nga produkto nga nakolekta pinaagi sa pagpasinaw i-recycle sa kompanya sa pag-recycle sa materyal. Ang paggamit sa ethylene oxide ug nitrogen nagpatunghag mga walay sulod nga tangke sa asero, nga gipulihan ug gi-recycle sa mga supplier sa hilaw nga materyales.

Tsart 13 2021 Report sa Pagsulay sa Proteksyon sa Kalikopan

6 Etikal nga pamatasan

6.1Pagsunod sa kodigo sa integridad ug pagtukod og sistema sa kredito

Ang Hongde Medical nagsunod sa konsepto sa korporasyon nga "ipadayon ang espiritu sa pagkamakatawhan ug pagpalambo sa kawsa sa mga baldado", nga nagkinahanglan sa tanang empleyado nga trataron ang uban uban ang sinseridad, tumanon ang ilang mga saad, isipon ang pagkamatinud-anon isip pundasyon sa negosyo, mosunod sa mga balaod ug regulasyon, mga kontrata ug pamatasan, ug mosunod sa Komitment, dedikasyon ug pagkamatinud-anon nga mobalik sa katilingban.

Ang kompanya nagtukod og sistema sa pagdumala sa integridad ug mekanismo sa pagdumala, ug ang mga pamaagi sa paghimo og desisyon sa taas nga lebel bukas ug transparent aron malikayan ang dagkong mga kalapasan; ang mga importanteng posisyon sa kompanya (sama sa procurement, bidding positions, ug uban pa) ang pagkahitabo sa mga sayop nga buhat. Ang kompanya nagkolekta og feedback gikan sa mga may kalabutan nga partido pinaagi sa regular nga pagbalik-bisita, ug uban pa; nagtukod og internal audit mechanism aron magdumala ug mag-inspeksyon sa mga importanteng posisyon matag karon ug unya, ug regular nga nagpahigayon og mga financial audit ug special audit aron masiguro nga ang mga kalihokan sa negosyo sa korporasyon matinud-anon ug nagsunod sa balaod.

Giawhag sa Hongde Medical ang tanang empleyado nga mahunahunaon nga ipatuman ang mga lakang sa pagdumala sa integridad. Ang matag kalihokan sa negosyo sa kompanya kinahanglan nga susihon sumala sa mga regulasyon, hugot nga kontrolado, ug dayegon tungod sa pagsunod ug kasaligan. Ang mga pamatasan pagasilotan aron masiguro ang estandard nga pagdumala sa mga operasyon sa kompanya ug mapanalipdan ang interes sa tanan nga partido. Ang kompanya nakadawat og tanan nga pagdayeg gikan sa tanang matang sa kinabuhi sa parehas nga industriya.

6.2Mga Pangunang Proseso ug mga Indikasyon sa Pagganap sa Sistema sa Pagmonitor sa Etikal nga Pamatasan

Ang proseso sa pagmonitor, pamaagi sa pagsukod, ug mga timailhan sa kalampusan sa etikal nga pamatasan sa kompanya gipakita sa talaan sa ubos.

Tsart14Mga Pangunang Sukod sa Proseso sa Etikal nga Pamatasan sa Korporasyon ug2021Mga Indikasyon sa Kalampusan

6.3ANG PAGPADAYON MOREPOS SA ETIKAL NGA PAGGAWAS

Ang kompanya kanunay nga nagsunod sa prinsipyo sa integridad, naglihok subay sa balaod, nagsunod sa propesyonal nga pamatasan, nagtukod og maayong kredito sa negosyo ug moral nga imahe, ug nakadawat og halapad nga pagdayeg gikan sa mga kustomer, supplier, gobyerno, pagdumala sa kalidad, industriya ug komersyo, buhis, mga bangko, ug uban pa.

7 Suporta sa kawanggawa

Ang pag-uswag ug pag-uswag sa kompanya nakabenepisyo gikan sa lig-on nga suporta sa tanang partido sa katilingban. Ubos sa pagpangulo ni Zhang Yuegen, ang kinatibuk-ang manedyer sa kompanya, ang Hongde Medical naningkamot sa pagpalambo sa kawsa sa mga baldado, aktibong modawat sa mga responsibilidad sa katilingban, ug maningkamot sa paghatag balik sa katilingban pinaagi sa praktikal nga mga aksyon. Gilista sa kompanya ang "pag-atiman sa mga baldado, pagtabang sa mga empleyado, ug pag-atiman sa kinabuhi sa mga tigulang" isip mga importanteng lugar sa suporta, ug nagpalambo sa kahibalo sa brand ug reputasyon sa Hongde Medical pinaagi sa mga kalihokan sa kaayohan sa publiko.

Mahitungod sa hinungdan sa mga baldado:Ang Hongde Medical naningkamot sa pagpalambo sa kawsa sa mga baldado, ug nagtukod og five-star home para sa mga baldado sa Probinsya sa Zhejiang. Ang institusyon hugot nga nagsunod sa mga may kalabutan nga nasudnong sumbanan para sa mga baldado, ug nasangkapan og mga handrail, mga gunitanan sa kasilyas, mga agianan nga walay babag ug uban pang hingpit nga dili standard nga mga pasilidad. Mga pasilidad sa babag, ingon man usab sa table tennis room, chess ug card room, TV room, reading room, lounge ug uban pang kultural, sports ug recreational areas, ingon man mga propesyonal nga rehabilitation room, medical room, psychological counseling room ug uban pang functional rooms; ang institusyon dili lamang nasangkapan sa work recovery. Kini usa ka full-service home para sa mga baldado nga naghiusa sa trabaho, rehabilitasyon, kalingawan, ug kalingawan ngadto sa usa, nga nagtugot sa mga baldado nga magtrabaho samtang nagpaayo aron makakuha og piho nga sweldo sa trabaho, ug naghatag usab og day care, kalingawan, kalingawan, rehabilitasyon ug uban pang mga serbisyo.

Sa pagkakaron, adunay 56 ka mga tawo nga adunay kakulangan sa pangisip ug pangisip sa panimalay sa mga baldado, ug 8 ka full-time nga mga personahe sa pagdumala, nga panguna nga responsable sa adlaw-adlaw nga pagdumala, intensive prevention, pagbisita sa balay, pagbansay, serbisyo ug uban pang mga responsibilidad sa trabaho; ang mga personahe sa pagdumala dili lamang magtagad sa adlaw-adlaw nga trabaho ug dinamika sa kinabuhi sa mga bangis nga tawo, apan kinahanglan usab nga hatagan ug pagtagad ang ilang pisikal ug sikolohikal nga mga problema ug mas maayo nga pagserbisyo sa matag baldado sa usa ka hingpit nga paagi; ang institusyon nagtukod ug personal nga file alang sa matag baldado, nga panguna nga naglakip sa sukaranan nga sitwasyon sa baldado, datos sa pisikal nga eksaminasyon, datos sa pagtimbang-timbang ug rehabilitasyon, mga materyales sa pagbansay ug pagkat-on, Daily work log, attendance ug mga ganti, ug uban pa, nga nagpakita sa pagdumala sa personal nga impormasyon sa "usa ka tawo, usa ka file". Aron mapalig-on ang abilidad sa pagpuyo, sosyal nga pagkaangay ug mapalapdan ang mga kapunawpunawan sa mga baldado, ang institusyon dili lamang naghatag ug pagbansay ug pagkat-on sa adlaw-adlaw nga posisyon, kinabuhi, ug sosyal nga pagkaangay sa sulod, apan naghatag usab ug mga kalihokan sa gawas, mga kalihokan sa pagtukod og party, mga kalihokan sa boluntaryong serbisyo, ug uban pa. Nakakuha ug maayong mga resulta ug reputasyon.

Mohatag og 8 milyon nga yuan nga output sa katilingban matag tuig, ug gihatagan sa probinsyal nga five-star home for the disabled human gideklarar sa county ug siyudad. Ang nagtukod nga si Zhang Yuegen nominado isip labing impluwensyal nga tawo sa Anji County niadtong 2019. , Tugoti ang mga baldado nga adunay buhaton, tugoti ang gugma nga makabenepisyo sa negosyo, ug mohatag balik sa katilingban. Si Mr. Zhang Yuegen magpadayon sa pagpalapad sa iyang karera sa gugma ug magpadayon sa pagpalambo sa kawsa sa mga baldado. Dawata ug palamboa ang dugang mga baldado, ug mangulo sa mga baldado ug mga taga-Hongde aron makamugna og usa ka maayo nga karera sa medisina.

Tsart 15 Mga Ehemplo sa mga Kalihokan sa Panimalay nga May Kapansanan

Sa pag-atiman sa mga tigulang:Ang kompanya aktibong nagpahigayon sa mga kalihokan sa co-construction sa mga miyembro sa partido, ug nagporma og boluntaryong grupo sa serbisyo sa libreng oras sa kompanya aron mopalit og mga panginahanglanon sa adlaw-adlaw ug mga regalo para sa mga tigulang, ug nagpahigayon og mga kalihokan isip pahasubo sa mga tigulang, aron ang mga tigulang makabalik sa kainit sa ilang panimalay; tabang sa pagpuyo, pagpagupit sa buhok, ug uban pa.

Sa pagtabang sa mga empleyado:Ang kompanya nagtukod og espesyal nga pundo alang sa tabang sa kalisud aron aktibong mohatag og tabang kung gikinahanglan. Sa samang higayon, ang kompanya mohatag og piho nga mga subsidyo sa mga empleyado sa kompanya nga hilabihan ka kabus matag tuig, aron ang mga empleyado makatrabaho ug mabuhi nga malipayon; ang kompanya mohatag og tuition ug mga galastuhan sa panginabuhi alang sa mga kabus nga estudyante sa kolehiyo; Ang mga pamilya sa mga empleyado regular nga mobisita ug magpadala og mga pahasubo sa panahon sa holiday; mohatag og mga oportunidad sa trabaho alang sa mga empleyado nga makasinati og pagbuto sa gas.

Dugang pa, nga nagsunod sa konsepto sa suporta gikan sa tanang habig kung ang usa anaa sa kalisud, ang kinatibuk-ang manedyer sa kompanya nangulo sa tanang empleyado sa pagpaningkamot nga makatampo sa residential area. Kung adunay lokal nga kalisud ug dinalian nga panginahanglan alang sa tabang, ilang organisahon ang tanang empleyado aron aktibong moapil sa boluntaryong mga donasyon ug moamot sa post-disaster reconstruction.

Tsart 16 Mga Ehemplo sa mga Aktibidad sa Kaayohan sa Publiko sa Hongde Medical