Rapportu Annuale di Responsabilità Sociale 2021

Febbraiu 2022

À propositu di stu rapportu

1 Scopu di u rapportu

Stu rapportu piglia Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. cum'è u corpu principale, è palesa u cuntenutu di l'adempimentu di e responsabilità pulitiche, ecunomiche, suciali è ecologiche di a cumpagnia in u 2021.

2 Descrizzione di l'appellazione

Per comodità di spressione, u rapportu si riferisce à "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." cum'è "Hongde" è "Cumpagnia" in breve.

3 Tempu è frequenza di segnalazione

Da u 1 di ghjennaghju di u 2021 à u 31 di dicembre di u 2021, certi dati è cuntenuti sò fora di l'intervallu sopra indicatu.

Stu rapportu hè un rapportu annuale.

4 Formulariu di liberazione di rapportu

Stu rapportu hè publicatu cum'è un documentu elettronicu. I ducumenti elettronichi ponu esse scaricati è letti à u situ web http://e990.goodao.net.

1. Profilu di a Cumpagnia

1 Profilu di a Cumpagnia

2 Valori fundamentali è filusufia di sviluppu

3 L'impegnu di l'alta dirigenza per a rispunsabilità suciale

4 Strategia di Responsabilità Sociale

5 Identificazione è cumunicazione di e parti interessate

2. Prestazione di a rispunsabilità suciale

1 Implementazione di a rispunsabilità suciale

2 Prutezzione di i diritti è di l'interessi di l'azionisti

3 Prutezzione di i diritti di i salariati

3.1 Salariu è benefici

3.2 Apprendimentu è sviluppu di l'impiegati

3.3 Salute è sicurezza in u travagliu

3.4 Diritti è cura di i dipendenti

4 Prutezzione di i diritti è di l'interessi di e parti interessate cum'è i creditori, i fornitori è i clienti

4.1 Prutezzione di i diritti è di l'interessi di i creditori

4.2 Prutezzione di i diritti è di l'interessi di i fornitori

4.3 Prutezzione di i diritti è di l'interessi di i clienti

4.4 prutezzione di u guvernu

5 Prutezzione di l'ambiente è sviluppu sustenibile

5.1 Acque di scaricu

5.2 Gas di scaricu

5.3 Rumore

5.4 Rifiuti solidi

6 Cundotta etica

6.1 Rispettà u codice d'integrità è custruisce un sistema di creditu

6.2 Prucessi chjave è indicatori di prestazione di u Sistema di Monitoraghju di u Cumportamentu Eticu

6.3 RISULTATI DI PRESTAZIONE IN CONDOTTA ETICA

7 Sustegnu à u benessere publicu

Trè Riassuntu è Prospettive

1. Profilu di a Cumpagnia

1CumpagniaProfilu

Fundata in u 2006, a cumpagnia si trova in u Centru d'Imprenditorialità di Scienza è Tecnulugia di l'Industria di u Bambù, in Xiaofeng Town, Anji, Zhejiang, cù un capitale registratu di 1,6 milioni di yuan, una superficia di 25 ettari, una superficia di custruzzione di 23.000 metri quadrati è un patrimoniu tutale di 66,54 milioni. Hè una sucietà di ricerca è sviluppu, cuncepimentu, pruduzzione, vendita è serviziu cum'è unu di i pruduttori di prudutti di medicazione medica.

I principali prudutti sò bende di gesso in viscosa, bende elastiche, cuscinetti di gesso, bende fisse in polimeru, stecche mediche in polimeru, abbassalingua, bende elastiche, garza di vaselina, maschere mediche monouso è altri prudutti sò venduti in u paese è esportati in Europa è in i Stati Uniti, in u Mediu Oriente è in u Sud-Est Asiaticu è in altri paesi è regioni.

L'impresa hà vintu a casa di cinque stelle per i disabili in a pruvincia di Zhejiang, u Premiu d'Innuvazione Indipendente 2019, l'impresa tecnologica di piccule è medie dimensioni, u centru di R&S à livellu di contea, u situ mudellu per praticà u cuncettu di e "duie muntagne" in u 2019, u cullettivu avanzatu di studienti mudellu, è u premiu di contea in u 2020. Premiu di Qualità di u Guvernu è altri onori.

Graficu1Certificazione di u sistema

Cuncentrandosi nantu à i bisogni di i clienti per i prudutti è i servizii, Hongde piglia u sviluppu di novi prudutti, migliurendu a qualità di i prudutti è i livelli di serviziu cum'è u mezzu principale, è in termini di tecnulugia, equipaggiamenti è strutture, attraversu l'innuvazione cuntinua è u miglioramentu tecnologicu, per furnisce à i clienti prudutti è servizii di alta qualità, Rende i clienti più cumpetitivi, è à u listessu tempu fà chì Hongde si sviluppi rapidamente, è forma gradualmente bende adesive in gesso, bende elastiche, cuscinetti in gesso, bende fisse polimeriche, stecche mediche in polimeri, abbassalingua, bende elastiche, garza di vaselina, maschere mediche monouso è altri prudutti.

benda di gesso	fascia elastica	Maschera faciale
tissutu	abbassalingua	benda autoadesiva

2 Valori fundamentali è filosofia di sviluppu

In l'anni di sviluppu è di pratica, Hongde hà sempre cunsideratu a cultura corporativa cum'è u puntu di supportu è l'ideulugia guida di u sviluppu, cù i valori fundamentali di "integrità, pragmatismu, innovazione, dedizione è cura di i disabili", è hà custruitu gradualmente a missione corporativa intornu à u sviluppu è a crescita di l'impresa. , visione, valori è altra cultura corporativa unica. Cum'è una risorsa spirituale, a cultura corporativa spinge constantemente a cumpagnia à avanzà.

Dopu più di dece anni di sviluppu, a cumpagnia hà raffinatu gradualmente una cultura corporativa cù caratteristiche Hongde, è hà determinatu a so visione corporativa, a so missione è i so valori fundamentali.

Graficu 3 di u cuncettu di cultura corporativa

Hongde s'hè cuncentrata nantu à i prudutti di medicazione medica dapoi 15 anni, è aderisce sempre à a pulitica di qualità di "creà un'attività cù eccellenza è vince cù a qualità" per liberà valore da a qualità; aderendu sempre à i valori di "integrità, pragmatismu, innovazione, dedizione è cura di i disabili" Una marca di prima classe, chì crea un benchmark industriale", "Guidà i disabili per scortà a salute umana mundiale".

3 L'impegnu di l'alta dirigenza per a responsabilità suciale

Impegnu di Responsabilità Sociale

prumettimu:

Ùn risparmieremu nisun sforzu per rispettà u nostru impegnu versu tutte e parti interessate, da a ricerca è u sviluppu di i prudutti, l'acquistu di materie prime, a pruduzzione è a fabricazione, à l'utilizazione di e risorse energetiche è a gestione di i rifiuti, è simu sempre impegnati à praticà u sviluppu sustenibile in tuttu u ciclu di vita di u pruduttu.

Cunfurmità cù e norme è e lege:Rispettà e lege è i regulamenti naziunali è lucali, è e norme di rispunsabilità suciale pertinenti di u statu, di a lucalità è di l'industria.

Salute occupazionale:Furnisce un ambiente sanu è sicuru per chì l'impiegati possinu travaglià è campà, piglià cura di l'impiegati, pruibisce u travagliu minorile, l'antidiscriminazione, l'antitravagliu furzatu, punisce l'impiegati, rispettà i diritti di tutti l'impiegati di urganizassi è aderisce vuluntariamente à i sindicati è di cunduce negoziazioni cullettive, rispettà i requisiti di l'ore di travagliu è sforzassi di serve l'impiegati. Furnisce spaziu per a crescita. Urganizà l'impiegati per fà esami fisichi è fà un bon travagliu in a prevenzione è u trattamentu di e malatie prufessiunali.

Sicurezza è prutezzione di l'ambiente:Segui prima l'idea di a sicurezza, custruisce un sistema di gestione di a sicurezza; seguitate u cuncettu di verde è à bassu carbone, prevenite o rettificate l'inquinamentu, risparmiate energia è riducete i rifiuti, implementate verifiche di pruduzzione più pulite è furnite prudutti è servizii sicuri è rispettosi di l'ambiente per a sucietà.

Accettazione vuluntaria di a valutazione:Accettemu vuluntariamente attività di valutazione di a responsabilità suciale di terze parti. Sè l'impresa viola l'impegni sopra menzionati, l'impresa hè disposta à piglià misure correttive in cunfurmità cù a lege, migliurà gradualmente u sistema è cumunicà lu à i fornitori è i subcontraenti.

Direttore generale:

4SucialeStrategia di Responsabilità

Per assicurà l'implementazione efficace di a rispunsabilità suciale di l'impresa, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. tene una riunione d'affari regulare ogni trimestre, incaricata di formulà obiettivi è piani strategichi, gestisce è coordinà a rispunsabilità suciale di l'impresa è u travagliu di sviluppu sustenibile, in modu da assicurà l'operazioni di l'impresa. Pò avè un impattu pusitivu nantu à a sucetà, l'ambiente è e parti interessate, prumove cusì u sviluppu sustenibile di l'imprese è di tutta a sucetà.

5 Identificazione è cumunicazione di e parti interessate

A cumunicazione cù l'attori hè una parte impurtante di a gestione di a rispunsabilità suciale di l'impresa. I dirigenti anziani di l'impresa realizanu una cumunicazione bidirezionale cù l'impiegati, i clienti, i fornitori, u guvernu è l'urganisazioni suciali in modu cumpletu è multi-angulu per prumove a prosperità cuntinua è u sviluppu di a cultura corporativa. Attraversu diversi canali è metudi, capimu e richieste è i suggerimenti di tutte e parti è rispettemu diverse rispunsabilità.

Graficu4Cumunicà cù l'attori interessati attraversu parechji canali

4SucialeStrategia di Responsabilità

Per assicurà l'implementazione efficace di a rispunsabilità suciale di l'impresa, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. tene una riunione d'affari regulare ogni trimestre, incaricata di formulà obiettivi è piani strategichi, gestisce è coordinà a rispunsabilità suciale di l'impresa è u travagliu di sviluppu sustenibile, in modu da assicurà l'operazioni di l'impresa. Pò avè un impattu pusitivu nantu à a sucetà, l'ambiente è e parti interessate, prumove cusì u sviluppu sustenibile di l'imprese è di tutta a sucetà.

5 Identificazione è cumunicazione di e parti interessate

A cumunicazione cù l'attori hè una parte impurtante di a gestione di a rispunsabilità suciale di l'impresa. I dirigenti anziani di l'impresa realizanu una cumunicazione bidirezionale cù l'impiegati, i clienti, i fornitori, u guvernu è l'urganisazioni suciali in modu cumpletu è multi-angulu per prumove a prosperità cuntinua è u sviluppu di a cultura corporativa. Attraversu diversi canali è metudi, capimu e richieste è i suggerimenti di tutte e parti è rispettemu diverse rispunsabilità.

Graficu4Cumunicà cù l'attori interessati attraversu parechji canali

2. Prestazione di a rispunsabilità suciale

1 Implementazione di a rispunsabilità suciale

Dapoi a so creazione, Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. hà pigliatu cum'è missione u "risparmiu energeticu è a riduzione di l'emissioni, è a prutezzione di l'ambiente". In l'ultimi anni, a cumpagnia hà custruitu attivamente una impresa chì risparmia risorse è hè rispettosa di l'ambiente. Attraversu l'aghjustamentu di a struttura di u produttu, l'ottimisazione di a tecnulugia di pruduzzione è u miglioramentu di a pruduzzione, l'equipaggiu tecnicu hà realizatu l'aghjurnamentu è l'aghjustamentu di i prudutti, ma l'emissione di inquinanti hè stata ridutta efficacemente. A cumpagnia aderisce à i valori fundamentali di "integrità, pragmatismu, innovazione, dedizione è cura di i disabili", è s'impegna à "custruisce una marca di prima classe è à creà un benchmark industriale". Hongde implementa pienamente u cuncettu scientificu di sviluppu, insiste à tene contu di i benefici ecunomichi è suciali in u sviluppu, crea valore per l'azionisti, l'impiegati, i clienti, i fornitori, i partenarii è a sucietà in pratica, è prumove u sviluppu armoniosu è sustenibile di l'ecunumia, di l'ambiente è di a sucietà.

Graficu5Misure per prutege l'interessi di e parti interessate

2 Prutezzione di i diritti è di l'interessi di l'azionisti

(1) Norme scientifiche di guvernanza corporativa

Sicondu a "Legge di e Società" è altre leggi è regulamenti pertinenti è u "Statutu di l'Associazione", a cumpagnia hà stabilitu una struttura di guvernanza corporativa standardizata, hà chiaritu e responsabilità è l'autorità di presa di decisioni, esecuzione è supervisione, è hà furmatu una divisione scientifica è efficace di e responsabilità è di i cuntrolli è equilibri.

L'azionisti di a cumpagnia godenu di i diritti legali stipulati da e lege è i regulamenti è da u "Statutu", è esercitanu u dirittu di votu nantu à e materie maiò cum'è a pulitica cummerciale di a cumpagnia è a distribuzione di i profitti in cunfurmità cù a lege. L'alta dirigenza di a cumpagnia hè u core di tuttu u sistema decisionale di a cumpagnia, è hè direttamente rispunsevule davanti à u cunsigliu d'amministrazione.

(2) Comunicazione di l'azionisti

L'impresa seguita u principiu di "equità, imparzialità è apertura", è assicura canali di cumunicazione fluidi per mezu di riunioni d'affari regulare, telefonate è altre misure per facilità a cumunicazione è l'interazione trà l'investitori è l'impresa.

(3) Crea valore è rende l'azionisti

A strategia di sviluppu di a cumpagnia hè chjara, a so attività principale hè focalizzata, è e so operazioni si stanu espandendu constantemente. U Statutu di l'Associazione chiarisce e cundizioni, u rapportu di distribuzione, u mecanismu di decisione è altre materie di distribuzione di dividendi in contanti, è prutege attivamente i diritti è l'interessi di l'azionisti. Cù a premessa di assicurà investimenti sufficienti in u sviluppu di l'attività principale, cumbinata cù a prestazione di Hongde, implementa attivamente u pianu di distribuzione di i profitti.

3 Prutezzione di i diritti di i salariati

L'impresa aderisce à a missione di "custruisce una marca di prima classe è creà un benchmark industriale", rispetta a creazione di valore di l'impiegati è crea una bona piattaforma di travagliu è un ambiente di sviluppu per l'impiegati. Un mecanismu d'impiegu standardizatu, flessibile è praticu chì mobiliza cumpletamente u morale è cerca u sviluppu cumunu.

L'impresa rispetta strettamente a "Legge di i Cuntratti di u Travagliu" per prutege i diritti è l'interessi legittimi di l'impiegati. Un sistema di salariu è di benessere chì include u sistema di salariu, u mecanismu d'incentivazione, l'assicurazione suciale è u fondu di sussidiu medicu di l'impiegati hè statu stabilitu per prutege i diritti è l'interessi legittimi di l'impiegati; hè statu stabilitu un sistema cumpletu di prutezzione di u travagliu, è l'attrezzatura è a prutezzione di u travagliu necessaria sò distribuite à l'impiegati secondu e caratteristiche di u postu. Forniture; secondu a situazione attuale cum'è e caratteristiche regiunali, l'indice di i prezzi, ecc., aumenta u salariu per l'impiegati è furnisce à l'impiegati un bonu ambiente di travagliu.

3.1Salariu è benefici

L'impresa hà stabilitu un sistema di salariu è di benessere ragiunevule è un sistema di gestione di u rendiment scientificu è perfettu. Basatu annantu à u sviluppu cummerciale di l'impresa, e cundizioni di u mercatu è a strategia di l'impresa, l'uffiziu formula o rivede u sistema di salariu o u livellu di salariu di l'impresa per assicurà chì u salariu di l'impresa sia abbastanza cumpetitivu in u mercatu; sottu à u quadru relativamente basicu di "paga uguale per travagliu uguale", l'impiegati in a listessa pusizione sò basati annantu à u rendimentu. E differenze di gradi daranu locu à una paga effettiva diversa. Cumbinendu e valutazioni di u rendimentu mensili è annuali, da una parte, a situazione di valutazione è l'opinioni chì devenu esse riviste sò trasmesse in tempu utile à l'impiegati per aiutalli à migliurà u so travagliu; A valutazione annuale hè ligata à a creazione di un mecanismu d'impiegu chì pò esse in su è in giù, in modu da realizà l'allocazione ottimale di i talenti in varie pusizioni in l'impresa, è prumove a custruzzione di una forza di travagliu di alta qualità, capace è efficiente.

L'impresa prutege i diritti è l'interessi legittimi di l'impiegati, è urganizeghja e vacanze di l'impiegati è i sistemi di permessi annuali pagati in cunfurmità cù e regulazioni naziunali pertinenti in materia di vacanze. Pagà "cinque assicurazioni", s'impegna à furnisce à l'impiegati un ambiente di pruduzzione è di vita sanu è sicuru, è salvaguardà seriamente l'interessi vitali è legittimi di l'impiegati.

U benessere hè una certa garanzia furnita per risolve e preoccupazioni di l'impiegati in più di u salariu basicu è di u salariu di rendiment.

Graficu6Benefici per i dipendenti

3.2Apprendimentu è sviluppu di l'impiegati

L'impresa s'impegna à custruisce una nova impresa basata nantu à l'apprendimentu è a cunniscenza, dendu una grande impurtanza à a furmazione di l'impiegati è à u sviluppu di carriera, migliurendu a qualità è a capacità cumpleta di l'impiegati, furnendu à l'impiegati più opportunità di sviluppu è una vasta tappa, è realizendu una situazione win-win per l'individui.

3.2.1Furmazione di u persunale

L'impresa hà stabilitu un prugramma di furmazione secondu i bisogni di furmazione di l'impiegati, cù l'obiettivu di furnisce à ogni impiegatu opportunità per amparà, studià ulteriormente è migliurà e so cumpetenze è a so qualità, è aiutà l'impiegati à allargà più spaziu di sviluppu mentre si adattanu à i bisogni di sviluppu rapidu di l'impresa.

À a fine di ogni annu, l'impresa determina i bisogni di furmazione di u persunale à tutti i livelli basendu si nantu à a cumunicazione cù i diversi dipartimenti. I bisogni di furmazione cumuni di l'impresa è i bisogni di furmazione specifichi di u dipartimentu sò aduprati cum'è basa per l'uffiziu è i dipartimenti currispondenti per formulà piani di furmazione, è infine formanu un pianu di furmazione annuale.

Figura7 Cumpletamentu di a furmazione di l'impresain u 2021

L'impresa invita spessu istituzioni di furmazione esterne per furmà i nostri impiegati. L'impiegati ricevenu una furmazione mirata da l'impresa in tutte e tappe di l'entrata, di l'impiegu è di a prumuzione: furmazione di i novi impiegati, furmazione di cunniscenza generale, furmazione di cumpetenze prufessiunali, furmazione di trasferimentu di travagliu, furmazione di prumuzione, ecc. Invità e cumpagnie di cunsulenza di gestione per una furmazione in situ o una furmazione esterna per migliurà a filusufia cummerciale, a capacità decisionale scientifica è a capacità di gestione cummerciale; Migliurà e capacità cummerciale di l'impiegati pocu qualificati.

Graficu8Foto di furmazione di u persunale

Furmazione speciale di u persunale	In situGestione 5S è una eccellente furmazione in gestione di e prestazioni
Formazione regulatoria	Formazione in situ nantu à a gestione di a qualità
Furmazione Tecnica	Furmazione di Sicurezza

À u listessu tempu chì a furmazione hè realizata, l'impresa usa una varietà di metudi di valutazione per valutà l'effettu di a furmazione, è capisce a valutazione è i suggerimenti di i stagiari nantu à u cuntenutu di u corsu, i metudi d'insignamentu, i guadagni di a furmazione è l'applicazione di e cunniscenze è cumpetenze di furmazione, in modu da migliurà continuamente a furmazione. U prucessu è l'efficacia furniscenu prove sufficienti.

Graficu9Cumu valutà l'effettu di a furmazione

3.2.2Sviluppu di carriera di l'impiegati

Per risponde à i bisogni di u sviluppu strategicu di a cumpagnia per e risorse umane è à i bisogni di u sviluppu di carriera di l'impiegati, a cumpagnia hà stabilitu gradualmente un mecanismu di furmazione è sviluppu di talenti, è hà cuminciatu à gestisce efficacemente u sviluppu di carriera di l'impiegati.

a) Cumbinazione push-pull per dà pienu ghjocu à u putenziale è à l'iniziativa di l'impiegati

Per maximizà u putenziale è l'iniziativa di l'impiegati è stabilisce un pianu di sviluppu di carriera currettu, l'impresa adotta una cumbinazione di push-pull è multicanale è multiangulare per incuragisce l'impiegati à amparà continuamente è à custruisce una urganizazione chì impara.

Spinta: L'impresa hà stabilitu un mecanismu di qualificazione di l'impiegati per aumentà a pressione nantu à u rendimentu è a capacità di l'impiegati. Se u rendimentu è a capacità ùn rispondenu micca à i requisiti, misure cum'è u cambiamentu di travagliu è a furmazione di trasferimentu di travagliu sò aduttate per incuragisce l'impiegati à amparà continuamente è à piglià l'iniziativa di ghjucà.

Tirare: L'impresa hà stabilitu un sistema d'incentivi di compensazione. Responsabilità di travagliu chjare, autonomizà cumpletamente, guidà i dipendenti à travaglià in modu indipendente è creativo, è dà pienu ghjocu à u so putenziale.

b) Stabilisce un sistema di furmazione di talenti multicanale per furnisce un spaziu per chì l'impiegati possinu amparà è sviluppassi

Sicondu e differenze in e capacità di l'impiegati, i passatempi è e caratteristiche di e diverse pusizioni, per motivà cumpletamente l'impiegati, u sviluppu di l'impiegati hè divisu in quattru canali: vendita, pruduzzione, tecnulugia è amministrazione.

c ) Approcciu multiplu per aiutà u sviluppu di carriera di u persunale

Per ottene una situazione win-win trà l'interessi di l'impresa è u valore prufessiunale di l'impiegati, l'impresa effettua a pianificazione è a cuncepzione di u sviluppu di carriera per l'impiegati, formula inseme obiettivi di sviluppu di carriera è piani d'azione per l'impiegati, è furnisce u supportu currispundente.

3.3Salute è sicurezza occupazionale

L'impresa applica strettamente e lege è i regulamenti di pruduzzione di u travagliu è di a sicurezza di u statu, cum'è a Legge di u travagliu di a Republica Pupulare Cinese, a Legge di Pruduzzione di Sicurezza di a Republica Pupulare Cinese è a Legge di a Republica Pupulare Cinese nantu à a Prevenzione è u Cuntrollu di e Malatie Prufessiunali. è i requisiti di u sistema di gestione di a salute è a sicurezza occupazionale, piglia continuamente misure di guvernanza è misure di prutezzione persunale per migliurà e cundizioni di travagliu di salute è sicurezza occupazionale, è misurà è cuntrullà i fattori d'influenza di i lochi di travagliu chjave, creà attivamente un ambiente di travagliu sicuru per l'impiegati è migliurà e cundizioni di travagliu, hè benefiziu per prutege a salute di l'impiegati è riduce l'occorrenza di malatie prufessiunali.

L'impresa attribuisce una grande impurtanza à a pruduzzione sicura è à a prutezzione di u travagliu. U direttore generale hè a prima persona rispunsevule di a pruduzzione sicura, è hà stabilitu un sistema strettu d'ispezione di a pruduzzione sicura è una rete di gestione di a pruduzzione sicura. Inoltre, l'impresa hà stabilitu un cumitatu di sicurezza per formulà u sistema è e norme di sicurezza di l'impresa, è supervisà l'implementazione di e norme di sicurezza; l'ufficiali di sicurezza o i supervisori di sicurezza designati da a dirigenza di l'impresa pattuglianu l'officina di tantu in tantu per trattà i cumpurtamenti periculosi è l'individui in situ; I dipartimenti, i dipartimenti è l'officine, l'officine è e squadre anu firmatu lettere di responsabilità di a pruduzzione sicura, affinchì e responsabilità di sicurezza sianu chjare è e responsabilità sianu implementate per e persone; i capi di ogni dipartimentu sò e prime persone rispunsevuli in a regione, è sò dotati di quadri cù bone cumpetenze è una forte responsabilità. Ufficiali di sicurezza à tempu pienu, tutte l'officine sò dotate di ufficiali di sicurezza à tempu parziale, stabiliscenu un registru di gestione di a sicurezza, affinchì i prublemi possinu esse truvati è risolti in tempu; a cunniscenza di a sicurezza è a furmazione di cumpetenze sò prima date à ogni novu impiegatu, è a cuncentrazione di cunniscenza di a sicurezza hè realizata per tutti l'impiegati ogni annu. Apprendimentu è furmazione per migliurà cumpletamente a cuscenza di a sicurezza di l'impiegati di l'impresa; Ogni attellu stabilisce una attività di sicurezza mensile è un sistema di ricerca è rettificazione di periculi nascosti, facendu registrazioni dettagliate è eliminendu i periculi nascosti in modu puntuale.

L'impresa aderisce à u principiu orientatu à e persone è presta attenzione à a salute di l'impiegati. L'impresa applica strettamente u sistema di gestione di a salute è a sicurezza occupazionale ISO45001. Per prevene, cuntrullà è eliminà i risichi di e malatie prufessiunali, rinfurzà a gestione di a prevenzione è u cuntrollu di e malatie prufessiunali, migliurà u livellu di prevenzione è cuntrollu di e malatie prufessiunali è prutege a salute di i travagliadori, l'impresa urganizerà posti speciali in maghju è ghjugnu 2021. Esami di e malatie prufessiunali è creazione di registri sanitari di l'impiegati. Piglià misure per prevene u colpu di calore è u raffreddamentu in estate, distribuisce gratuitamente medicinali per a prevenzione di u colpu di calore è bevande fredde, emette sussidi per alte temperature, cura l'impiegati è una gestione umanizzata, è creà una impresa di relazioni di travagliu armoniose. L'impresa distribuisce equipaggiamenti di prutezzione di u travagliu à l'impiegati in pusizioni esposte à risichi prufessiunali secondu a frequenza è i standard prescritti, è rinfurzà a prutezzione di tipi speciali di travagliu. Assicurà un ambiente di travagliu sanu per l'impiegati in l'officina, è cuntrullà è eliminà efficacemente i risichi di e malatie prufessiunali attraversu a pianificazione è l'implementazione di vari travaglii di salute è sicurezza occupazionale per assicurà a salute è a sicurezza occupazionale di l'impiegati. Tassa di cuntrollu di salute occupazionale di u 100% per l'impiegati in pusizioni periculose.

Per prevene è riduce l'occorrenza di vari incidenti, cuntrullà, mitigà è eliminà l'impatti ambientali dannosi o e malatie è e ferite persunali, standardizà l'attività di risposta à l'emergenza è prutege a sicurezza di a vita di l'impiegati, a cumpagnia hà furmulatu u "Pianu d'Urgenza di a Produzione di Sicurezza", chì include una seria di sistemi cum'è u "Pianu d'Urgenza per Incidenti d'Incendiu", u "Pianu d'Urgenza per Alte Temperature Estive", u "Pianu d'Urgenza per Disastri di Neve Invernale" è u "Pianu di Smaltimentu in Situ per Incidenti di Scossa Elettrica".

À u listessu tempu, a cumpagnia formula un pianu di furmazione d'emergenza ogni annu, urganizeghja regularmente squadre di salvamentu d'emergenza è persunale per realizà una furmazione di cunniscenza è cumpetenze d'emergenza, conduce esercitazioni in situ cum'è a spiegazione di a cunniscenza di u focu, l'usu di l'estintore, esercitazioni di focu, fuga d'emergenza, evacuazione, ecc. Per migliurà i prublemi esistenti in a cumpagnia, è migliurà continuamente e capacità di risposta d'emergenza di a cumpagnia è l'autoprevenzione di l'impiegati è a capacità pratica di gestisce diverse emergenze.

Figura 10 Eseguisce a furmazione è l'esercitazioni d'emergenza

3.4Diritti è cura di i dipendenti

Dapoi a creazione di a cumpagnia, basendu si nantu à a precipitazione culturale di a casa di l'impiegatu, cumminata cù a situazione attuale di a cumpagnia, s'hè sforzata di furnisce à l'impiegati un sustegnu per i so bisogni individuali à diversi livelli.

Graficu11 anniMisure di sustegnu per i bisogni individuali di i salariati

Per attirà è mantene i talenti, l'impresa furnisce un ambiente accogliente, dotatu di scaldabagni, scrivanie, sedie, armadi, toilette indipendenti, è urganizeghja attività di tantu in tantu per arricchisce a vita libera di l'impiegati, affinchì possinu integrà si in a famiglia Hongde u più prestu pussibule; ogni annu, l'impiegati eccezziunali sò valutati è lodati. Ricumpense; esami fisichi regulari sò urganizati per l'impiegati ogni annu, benefici è articuli per e vacanze sò distribuiti, è aiutu finanziariu hè furnitu à i bisognosi; una varietà di strutture culturali è sportive, campi da basket, tavuli da ping-pong, tapis roulant, macchine per ciclismu, dispositivi di allenamentu cumpleti, ecc. sò furniti per arricchisce l'impiegati. Ogni tipu di sforzu hà fattu chì l'impiegati sentinu prufundamente u calore di a famiglia Hongde, hà rinfurzatu a cuesione è hà fattu chì Hongde diventessi veramente una squadra pusitiva, unita è cooperativa.

Graficu12Attività culturali è sportive di u persunale

Attività di viaghju	Cuncorsu
partita amichevule	Ghjochi di u persunale
sorte per cumunicà	Attività di u 1 di lugliu

I dirigenti di l'impresa prestanu una grande attenzione à l'opinioni di l'impiegati è realizanu inchieste nantu à a satisfaczione di l'impiegati mandendu quistionarii, fori di l'impiegati, ecc., per raccoglie è capisce l'opinioni di l'impiegati in modu puntuale è dà risposte pusitivi. Stabilisce un mudellu scientificu di valutazione di a satisfaczione di l'impiegati, valuta i fattori chjave chì influenzanu a satisfaczione di l'impiegati è valuta quantitativamente a satisfaczione di l'impiegati per mezu di analisi statistiche sistematiche per furmà u rapportu annuale di l'inchiesta di satisfaczione di l'impresa.

In ghjugnu 2021, un'inchiesta di satisfaczione hè stata fatta à l'impiegati, è un totale di 40 copie sò state recuperate. Sicondu i risultati statistici, a satisfaczione di l'impiegati era di 90%. In risposta à i feedback di l'impiegati, cum'è l'aumentu di l'attività di l'impiegati è u miglioramentu di e cundizioni operative di l'officina, i miglioramenti sò stati urganizati unu per unu.

4 Prutezzione di i diritti è di l'interessi di i creditori, di i fornitori, di i clienti è di l'altri attori

Hongde rispetta sempre i diritti è l'interessi legittimi di i creditori, i clienti, i fornitori è l'altri stakeholder, persegue l'uguaglianza mutuale, attraversa l'idea di "basatu nantu à l'onestà" in l'attività cummerciale, è stabilisce relazioni cù l'attori pertinenti cum'è creditori, clienti, fornitori, ecc. una bona relazione di cuuperazione.

4.1Prutezzione di i diritti è di l'interessi di i creditori

Cunfurmità di l'operazione è di a gestione di Hongde è di a sicurezza di l'assi. L'impresa mantene un bonu livellu di creditu, esegue i debiti in stretta cunfurmità cù i cuntratti firmati cù i creditori (banche), paga l'interessi è rimborsa u capitale in tempu, riporta prontamente informazioni impurtanti relative à i diritti è l'interessi di i creditori, è mantene bone relazioni di cuuperazione cù i creditori.

4.2Prutezzione di i diritti è di l'interessi di i fornitori

L'impresa presta attenzione à a custruzzione integrata di a catena di furnimentu, migliora continuamente u prucessu è u mecanismu di appruvvisu, stabilisce un sistema di valutazione ghjustu è imparziale, è crea un bonu ambiente cumpetitivu per i fornitori. Tutti i principali fornitori anu firmatu cuntratti di furnimentu à longu andà cun elli, chì stipulanu chjaramente u prezzu, a qualità, u tempu di consegna, ecc., è definiscenu chjaramente a responsabilità per a violazione di u cuntrattu; à u listessu tempu, hè stipulatu chì e parti ponu dumandà l'arbitratu o purtà cause in tribunale per materie micca cuparte da e duie parti. L'impresa paga u pagamentu di u fornitore per e merci secondu u pianu, è paga i fornitori pendenti in anticipu secondu i risultati di a valutazione di e prestazioni. L'impresa presta una grande attenzione à l'interessi di i fornitori. Ùn ci hè mai statu un ritardu di pagamentu à i fornitori, è ùn ci hè mai stata una disputa nantu à u pagamentu di e merci. Quandu u fornitore hà difficultà finanziarie è altre circustanze particulari, l'impresa furnisce supportu finanziariu o garanzie di prestitu.

L'impresa cumunicheghja cù i fornitori nantu à e strategie di sviluppu, a cultura corporativa, l'infurmazioni cummerciale, ecc. per mezu di visite mutuali di altu livellu, verifiche di i fornitori, cumunicazione telefonica, cumunicazione per email è riunioni di scambiu tecnicu.

4.3Prutezzione di i diritti è di l'interessi di i clienti

A pruduzzione è a trasfurmazione di diversi prudutti di a cumpagnia hà un prucessu di pruduzzione cumpletu è maturu, equipatu cù apparecchiature di trasfurmazione avanzate, è persunale prufessiunale è tecnicu sperimentatu, per assicurà a qualità di u pruduttu da u principiu di a pruduzzione. Tutti i tipi di prudutti prudutti da a cumpagnia anu un tassu di successu di più di 98% in l'ispezione finale ogni ghjornu. Durante u prucessu d'ispezione di qualità, ùn accettemu micca, ùn fabbrichemu micca è ùn rilasciamu micca prudutti di qualità inferiore. Risolvemu i prublemi chì affettanu a qualità da a causa principale, attraversu l'implementazione di u sistema di gestione di a qualità, u tassu di difetti di u pruduttu di a cumpagnia hè statu gradualmente riduttu. L'indicatori di u pruduttu di a cumpagnia rispondenu tutti à i requisiti standard di u pruduttu, è e caratteristiche chjave di i prudutti sò qualificate à 100% prima di esse consegnati à i clienti.

Hongde hà un persunale prufessiunale di serviziu post-vendita per furnisce un serviziu post-vendita di alta qualità. L'impresa hà furmulatu un sistema di serviziu post-vendita strettu è maturu, è pò traccià, riparà, rimpiazzà, richiamà è altri metudi di trasfurmazione rapidamente quandu ci sò prublemi di qualità in i prudutti ex-factory durante u periodu di garanzia, in modu da assicurà chì i prudutti di scarsa qualità possinu esse richiamati in modu precisu è efficace è trattati efficacemente.

L'impresa hà prestatu attenzione à a satisfaczione di i clienti. Ogni annu, per mezu di quistionarii è riunioni, raccoglie informazioni nantu à a satisfaczione di i clienti in modu cumpletu è ascolta l'opinioni di i clienti. Organizza è riassume regularmente l'infurmazioni pertinenti, è li trasmette puntualmente à i vari dipartimenti funziunali per u sviluppu di novi prudutti è miglioramenti di a qualità è di u serviziu.

4.4prutezzione di u guvernu

Dapoi a so creazione, a cumpagnia hà rispettatu strettamente e diverse leggi è regulamenti fiscali naziunali, è hà furmulatu sistemi è procedure finanziarie pertinenti per diversi tipi di dichjarazione di spese, appruvazione è rimborsu di a cumpagnia, è regula constantemente a gestione fiscale è migliora a gestione finanziaria. Pagà l'imposte in cunfurmità cù a lege, pagà l'imposte per interu è in tempu, gestisce u travagliu fiscale da persunale speciale, furmà u persunale finanziariu, migliurà a cuscenza fiscale, a qualità prufessiunale è u livellu di gestione, è assicurà chì u travagliu fiscale sia realizatu in modu ordinatu è legale.

5 Prutezzione di l'ambiente è sviluppu sustenibile

E principali fonti d'inquinamentu di l'impresa: acque reflue domestiche, rumore, polvera di lucidatura di l'abbassalingua, gas di scaricu hot melt è gas di scaricu di sterilizazione, fumi d'oliu di cantina, avanzi, prudutti difettosi è rifiuti domestichi.

L'impresa collabora attivamente cù u dipartimentu di monitoraghju ambientale di a contea di Anji in l'ispezione di scaricu di i gas di scaricu, l'acqua di scaricu, u rumore, i rifiuti solidi è i rifiuti periculosi di l'impresa.

5.1Acque di scaricu

L'acqua usata domestica generata hè digerita è trattata in a fossa settica è dopu scaricata per a rete di tubi di fognatura in l'Impianto di Trattamentu di l'Acque di Fognatura di Chengbei di Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. per un trattamentu centralizatu. U liquidu d'assorbimentu di gas di scaricu hè riciclatu, è a perdita hè aghjunta regularmente. Dopu un periodu d'usu, hè affidatu à un'unità qualificata per u smaltimentu senza emissioni.

5.2Gas di scaricu

I gasi di scaricu includenu principalmente: polvera di lucidatura di l'abbassalingua, gasi di scaricu a fusione à caldo è gasi di scaricu di sterilizazione.

U principale fattore d'inquinamentu di a polvera di lucidatura hè a materia particellare. U prucessu di lucidatura hè stallatu in una stanza di lucidatura indipendente è chjusa, è un inseme di impianti di rimuzione di a polvera di sacchi à impulsi sò aghjunti in a sezione di lucidatura. A polvera generata hè raccolta è mandata à l'impianto di rimuzione di a polvera di sacchi à impulsi per u trattamentu, è u gasu di scaricu hè scaricatu à alta quota dopu u trattamentu.

U principale fattore d'inquinamentu di i gasi di scaricu à fusione calda sò l'idrocarburi totali non metanichi. Quandu u fogliu di vaselina produce una sospensione fusa, si genera una piccula quantità di gasi di scaricu à fusione calda. Attualmente, a ventilazione di l'officina hè rinfurzata per furzà u svuotamentu.

U prucessu di sterilizazione di a pruduzzione di pasticche di vaselina è di bendaggi produce gas di scaricu sterilizzati. U principale fattore d'inquinamentu hè l'ossidu d'etilene (caratterizatu da idrocarburi tutali non metanici). Dopu à a spruzzatura in duie tappe in l'area di pruduzzione, hè mandatu à un inseme d'acqua fora di l'area di pruduzzione. Dopu u trattamentu, u gas di scaricu hè evacuatu per mezu di un tubu di scaricu altu 15 m.

Tubu di scaricu di 10 m d'altezza dopu esse statu trattatu da un purificatore di fumi.

5.3Rumore

U rumore di u prugettu hè principalmente u rumore meccanicu generatu durante u funziunamentu di l'attrezzatura di pruduzzione è di l'installazioni di trattamentu di i gasi di scaricu. L'imprese piglianu misure cum'è urganizà razionalmente a situazione di l'attrezzatura di pruduzzione, chjude porte è finestre durante a pruduzzione, rinfurzà a gestione di a pruduzzione è a manutenzione di l'attrezzatura in tempi nurmali, è implementà strettamente u sistema di pruduzzione diurnu per riduce l'emissioni di rumore.

5.4Rifiuti solidi

I rifiuti solidi di u prugettu sò principalmente scarti di bambù è di legnu, tessuti, prudutti difettosi, polvera raccolta da a lucidatura, rifiuti di imballaggio di materie prime, serbatoi d'acciaio vuoti di ossidu di etilene è azotu, è rifiuti domestichi di l'impiegati.

I rifiuti domestichi sò affidati à u dipartimentu di sanità per a so rimuzione è u smaltimentu. A polvera, i scarti è i prudutti difettosi raccolti da a lucidatura saranu riciclati da a cumpagnia di riciclaggio di materiali. L'usu di l'ossidu d'etilene è di l'azotu produce serbatoi d'acciaio vioti, chì sò rimpiazzati è riciclati da i fornitori di materie prime.

Graficu 13 Rapportu di prova di prutezzione ambientale 2021

6 Cundotta etica

6.1Rispettà u codice d'integrità è custruisce un sistema di creditu

Hongde Medical aderisce à u cuncettu fundamentale di a sucietà di "purtà in avanti u spiritu umanitariu è sviluppà a causa di i disabili", esigendu à tutti l'impiegati di trattà l'altri cù sincerità, di mantene a so parolla, di piglià l'onestà cum'è fundamentu di l'impresa, di rispettà e lege è i regulamenti, i cuntratti è l'etica, è di rispettà l'impegnu, a dedizione è l'onestà chì tornanu à a sucietà.

L'impresa hà stabilitu un sistema di gestione di l'integrità è un mecanismu di supervisione, è e procedure decisionali di altu livellu sò aperte è trasparenti per prevene violazioni maiò; e pusizioni chjave di l'impresa (cum'è l'approvvigionamentu, e pusizioni d'offerta, ecc.) u casu di illeciti. L'impresa raccoglie feedback da e parti pertinenti per mezu di visite di ritornu regulare, ecc.; stabilisce un mecanismu di audit internu per supervisà è ispezionà e pusizioni chjave di tantu in tantu, è conduce regularmente audit finanziarii è audit speciali per assicurà chì l'attività cummerciale di l'impresa sianu oneste è rispettose di a lege.

Hongde Medical urge tutti l'impiegati à applicà cuscientemente misure di supervisione di l'integrità. Ogni attività cummerciale di a cumpagnia deve esse valutata secondu i regulamenti, strettamente cuntrullata è lodata per a conformità è l'affidabilità. I ​​cumpurtamenti seranu puniti per assicurà una gestione standardizata di l'operazioni di a cumpagnia è prutege l'interessi di tutte e parti. A cumpagnia hà ricevutu lode unanime da tutti i ceti suciali in u listessu settore.

6.2Prucessi Chjave è Indicatori di Prestazione di u Sistema di Monitoraghju di u Cumportamentu Eticu

U prucessu di monitoraghju, u metudu di misurazione è l'indicatori di successu di u cumpurtamentu eticu di l'impresa sò mostrati in a tabella sottu.

Graficu14 anniMisure Chjave di u Prucessu di a Cundotta Etica Aziendale è2021Indicatori di successu

6.3I RISULTATI DI E PRESTAZIONI PORTANU À UN COMPORTAMENTU ETICU

L'impresa hà sempre rispettatu u principiu di l'integrità, hà operatu in cunfurmità cù a lege, hà rispettatu l'etica prufessiunale, hà stabilitu un bonu creditu cummerciale è una maghjina murale, è hà ricevutu una larga acclamazione da i clienti, i fornitori, u guvernu, a supervisione di a qualità, l'industria è u cummerciu, a tassazione, e banche, ecc., assai ricunnisciuti.

7 Supportu di carità

U sviluppu è a crescita di a cumpagnia anu benefiziu di u forte sustegnu di tutte e parte di a sucietà. Sottu a dirigenza di Zhang Yuegen, u direttore generale di a cumpagnia, Hongde Medical s'impegna à sviluppà a causa di i disabili, assume attivamente responsabilità suciali è s'impegna à dà qualcosa in ritornu à a sucietà cù azzioni pratiche. A cumpagnia elenca "a cura di i disabili, l'aiutu à i so impiegati è a cura di a vita di l'anziani" cum'è aree di sustegnu chjave, è migliora a cuscenza di a marca è a reputazione di Hongde Medical per mezu di iniziative di benessere publicu.

In quantu à a causa di i disabili:Hongde Medical s'impegna à sviluppà a causa di i disabili, è hà stabilitu una casa cinque stelle per i disabili in a Pruvincia di Zhejiang. L'istituzione seguita strettamente i standard naziunali pertinenti per e persone disabili, è hè dotata di corrimani, maniglie di toilette, passaggi senza barriere è altre strutture perfette non standard. Strutture di barriera, è ancu sala da ping-pong, sala da scacchi è carte, sala TV, sala di lettura, salottu è altre zone culturali, sportive è recreative, è ancu sale di riabilitazione prufessiunale, sale mediche, sale di cunsigliu psicologicu è altre sale funziunali; l'istituzione ùn hè micca solu dotata di recuperu di u travagliu. Hè una casa à serviziu cumpletu per i disabili chì integra u travagliu, a riabilitazione, l'intrattenimentu è u svagu in unu, permettendu à i disabili di travaglià mentre si recuperanu per ottene una certa remunerazione di u travagliu, è furnisce ancu assistenza diurna, svagu, divertimentu, riabilitazione è altri servizii.

Attualmente, ci sò 56 persone cù disabilità mentali è mentali in a casa per disabili, è 8 persunale di gestione à tempu pienu, principalmente rispunsevuli di a gestione quotidiana, a prevenzione intensiva, e visite à domicile, a furmazione, u serviziu è altre responsabilità di travagliu; u persunale di gestione ùn solu presta attenzione à u travagliu quotidianu è à a dinamica di a vita di e persone crudeli, ma hè ancu necessariu fà attenzione à i so prublemi fisichi è psicologichi è serve megliu ogni persona disabile in modu cumpletu; l'istituzione stabilisce un schedariu persunale per ogni persona disabile, chì include principalmente a situazione di basa di a persona disabile, i dati di l'esame fisicu, i dati di valutazione è riabilitazione, i materiali di furmazione è apprendimentu, u registru di travagliu quotidianu, a presenza è e ricumpense, ecc., riflettenu a gestione di l'infurmazioni persunali di "una persona, un schedariu". Per rinfurzà a capacità di vita, l'adattabilità suciale è allargà l'orizonti di i disabili, l'istituzione ùn solu furnisce furmazione è apprendimentu nantu à u travagliu quotidianu, a vita è l'adattabilità suciale internamente, ma furnisce ancu attività all'aperto, attività di custruzzione di feste, attività di serviziu vuluntariu, ecc. Hà ottenutu boni risultati è reputazione.

Cuntribuisce un valore di pruduzzione di 8 milioni di yuan à a sucietà ogni annu, è hè statu premiatu cù a casa provinciale à cinque stelle per i disabili dopu esse statu dichjaratu da a contea è a cità. U fundatore Zhang Yuegen hè statu numinatu cum'è a persona più influente in a contea di Anji in u 2019. , Lasciate chì i disabili abbianu qualcosa da fà, lasciate chì l'amore benefichi l'impresa, è restituite à a sucietà. U sgiò Zhang Yuegen cuntinuerà à allargà a so carriera amorosa è cuntinuerà à sviluppà a causa di i disabili. Accetta è cultivà più persone disabili, è guida e persone disabili è e persone di Hongde à creà una brillante carriera medica.

Graficu 15 Esempii di attività in casa per e persone cù disabilità

In quantu à a cura di l'anziani:L'impresa svolge attivamente attività di custruzzione di i membri di u partitu, è forma una squadra di serviziu vuluntariu in u tempu liberu di l'impresa per cumprà bisogni quotidiani è rigali per l'anziani, è urganizà attività per sprime cunduglianze à l'anziani, affinchì l'anziani possinu ricuperà u calore di a casa; Assistenza di vita, tagli di capelli, ecc.

In quantu à l'aiutu à i salariati:L'impresa hà messu in opera un fondu d'assistenza speciale per e difficultà per furnisce attivamente assistenza quandu hè necessariu. À u listessu tempu, l'impresa furnirà certi sussidi à l'impiegati estremamente poveri di l'impresa ogni annu, affinchì l'impiegati possinu travaglià è campà felici; l'impresa furnisce spese di scola è di vita per i studienti universitari poveri; E famiglie di l'impiegati visitanu regularmente è mandanu cunduglianze per e vacanze; furnisce opportunità d'impiegu à l'impiegati chì sperimentanu esplosioni di gas.

Inoltre, aderendu à u cuncettu di sustegnu da tutte e parte quandu unu hè in difficultà, u direttore generale di a cumpagnia guida tutti l'impiegati à fà sforzi per cuntribuisce à a zona residenziale. Ogni volta chì ci hè una difficultà lucale è un bisognu urgente d'aiutu, urganizeranu tutti l'impiegati per participà attivamente à donazioni vuluntarie è cuntribuisce à a ricustruzzione dopu à u disastru. una forza.

Graficu 16 Esempii di attività di benessere publicu medicu di Hongde