Aithisg Bhliadhnail air Uallach Sòisealta 2021

Gearran 2022

Mu dheidhinn na h-aithisg seo

1 Raon na h-aithisg

Tha an aithisg seo a’ gabhail Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. mar phrìomh bhuidheann, agus a’ foillseachadh susbaint coileanadh na companaidh a thaobh dhleastanasan poilitigeach, eaconamach, sòisealta agus eag-eòlasach ann an 2021.

2 Tuairisgeul air an ainm

Airson goireasachd abairtean, tha an aithisg a’ toirt iomradh air “Anji Hongde Medical Products Co., Ltd.” mar “Hongde” agus “Companaidh” mar ghiorrachadh.

3 Ùine agus tricead aithris

Bho 1 Faoilleach 2021 gu 31 Dùbhlachd 2021, tha cuid den dàta agus den t-susbaint taobh a-muigh na raoin gu h-àrd.

’S e aithisg bhliadhnail a tha seo.

4 Foirm sgaoilidh aithisg

Tha an aithisg seo air fhoillseachadh mar sgrìobhainn eileagtronaigeach. Faodar na sgrìobhainnean eileagtronaigeach a luchdachadh sìos agus an leughadh air làrach-lìn http://e990.goodao.net.

1. Pròifil na Companaidh

1 Pròifil Companaidh

2 Prìomh luachan agus feallsanachd leasachaidh

3 Dealas àrd-mhanaidsearan a thaobh uallach sòisealta

4 Ro-innleachd Uallach Shòisealta

5 Comharrachadh agus conaltradh luchd-ùidh

2. Coileanadh uallach sòisealta

1 Cur an gnìomh uallach sòisealta

2 Dìon Chòraichean is Ùidhean Luchd-earrannan

3 Dìon chòraichean luchd-obrach

3.1 Tuarastal agus sochairean

3.2 Ionnsachadh is leasachadh luchd-obrach

3.3 Slàinte is sàbhailteachd dreuchdail

3.4 Còraichean agus cùram luchd-obrach

4 Dìon chòraichean is ùidhean luchd-ùidh leithid creidearan, solaraichean agus luchd-ceannach

4.1 Dìon chòraichean agus ùidhean luchd-creideis

4.2 Dìon Chòraichean is Ùidhean Sholaraichean

4.3 Dìon chòraichean agus ùidhean luchd-ceannach

4.4 dìon an riaghaltais

5 Dìon na h-àrainneachd agus leasachadh seasmhach

5.1 Uisge sgudail

5.2 Gas sgapaidh

5.3 Fuaim

5.4 Sgudal cruaidh

6 Giùlan beusach

6.1 Cùm ris a’ chòd ionracais agus tog siostam creideis

6.2 Prìomh Phròiseasan agus Comharran Coileanaidh an t-Siostam Sgrùdaidh Giùlan Beusach

6.3 BIDH COILEANADH A’ TOIRT GU GIÙLAN BEUSACH

7 Taic shòisealta phoblach

Trì Geàrr-chunntas agus Sealladh

1. Pròifil na Companaidh

1CompanaidhPròifil

Chaidh a’ chompanaidh a stèidheachadh ann an 2006, agus tha i suidhichte ann an Ionad Iomairt Saidheans is Teicneòlais Gnìomhachas Bambù, Baile Xiaofeng, Anji, Zhejiang, le calpa clàraichte de 1.6 millean yuan, farsaingeachd de 25 acair, raon togail de 23,000 meatair ceàrnagach, agus maoin iomlan de 66.54 millean. ’S e rannsachadh is leasachadh, dealbhadh, cinneasachadh, reic agus seirbheis a th’ ann mar aon de na luchd-saothrachaidh thoraidhean dreasaichean meidigeach.

Is iad na prìomh thoraidhean bannan plastair viscose, bannan elastagach, padaichean plastair, bannan stèidhichte polymer, splints polymer meidigeach, luchd-lughdachadh teanga, bannan elastagach, gasaichean vaseline, masgaichean meidigeach cuidhteasach agus toraidhean eile a thathas a’ reic aig an taigh agus gan às-mhalairt dhan Roinn Eòrpa agus na Stàitean Aonaichte, an Ear Mheadhanach agus Ear-dheas Àisia agus dùthchannan agus roinnean eile.

Bhuannaich a’ chompanaidh an dachaigh còig rionnagan airson ciorraman ann an Roinn Zhejiang, Duais Nuálachaidh Neo-eisimeileach 2019, a’ ghnìomhachas teicneòlais bheag is meadhanach mòr, an t-ionad R&D aig ìre na siorrachd, an làrach modail airson a bhith a’ cleachdadh bun-bheachd an “dà bheinn” ann an 2019, an cruinneachadh adhartach de dh’ oileanaich modail, agus an siorrachd ann an 2020. Duais Càileachd an Riaghaltais agus urraman eile.

Cairt1Teisteanas siostam

Le fòcas air feumalachdan luchd-ceannach airson thoraidhean is sheirbheisean, bidh Hongde a’ gabhail leasachadh thoraidhean ùra, a’ leasachadh càileachd thoraidhean agus ìrean seirbheis mar am prìomh dhòigh, agus a thaobh teicneòlais, uidheamachd agus goireasan, tro ùr-ghnàthachadh leantainneach agus leasachadh teicneòlach, gus thoraidhean is seirbheisean àrd-inbhe a thoirt do luchd-ceannach, luchd-ceannach a dhèanamh nas farpaiseach, agus aig an aon àm toirt air Hongde leasachadh gu luath, agus mean air mhean a’ cruthachadh bannan plastair steigeach, bannan elastagach, padaichean plastair, bannan stèidhichte polymer, splints polymer meidigeach, luchd-lughdachadh teanga, bannan elastagach, Vaseline Gauze, masgan meidigeach cuidhteasach agus toraidhean eile.

bannan plastair	bannan elastagach	Masg aghaidh
clò	brùthadair teanga	bannan fèin-ghreamachaidh

2 Prìomh Luachan agus Feallsanachd Leasachaidh

Anns na bliadhnaichean de leasachadh agus cleachdadh, tha Hongde air a bhith a’ meas cultar corporra mar phuing taic agus ideòlas treòrachaidh leasachaidh, leis na prìomh luachan “ionracas, pragmatachd, ùr-ghnàthachadh, dealas, agus cùram do dhaoine le ciorraman”, agus mean air mhean thog e misean corporra timcheall air leasachadh agus fàs a’ ghnìomhachais, lèirsinn, luachan agus cultar corporra sònraichte eile. Mar ghoireas spioradail, bidh cultar corporra an-còmhnaidh a’ brosnachadh a’ chompanaidh gus gluasad air adhart.

Às dèidh còrr is deich bliadhna de leasachadh, tha a’ chompanaidh air cultar corporra a leasachadh mean air mhean le feartan Hongde, agus air a lèirsinn corporra, a misean agus a prìomh luachan a dhearbhadh.

Cairt 3 siostam bun-bheachd cultar corporra

Tha Hongde air a bhith ag amas air toraidhean dreasaidh meidigeach airson 15 bliadhna, agus bidh iad an-còmhnaidh a’ cumail ris a’ phoileasaidh càileachd “gnìomhachas a stèidheachadh le sàr-mhathas agus a’ buannachadh le càileachd” gus luach a leigeil ma sgaoil bho chàileachd; an-còmhnaidh a’ cumail ri luachan “ionracas, pragmatachd, ùr-ghnàthachadh, dealas, agus cùram a thoirt do dhaoine le ciorraman” Brand den chiad ìre, a’ cruthachadh slat-tomhais gnìomhachais”, “A’ stiùireadh dhaoine le ciorraman gus slàinte dhaoine cruinneil a stiùireadh”.

3 Dealas àrd-mhanaidsearan a thaobh uallach sòisealta

Gealladh Uallach Sòisealta

tha sinn a’ gealltainn:

Cha dèan sinn oidhirp sam bith gus ar gealladh a choileanadh do na pàrtaidhean uile le ùidh, bho rannsachadh is leasachadh thoraidhean, solarachadh stuthan amh, cinneasachadh is saothrachadh, gu cleachdadh ghoireasan lùtha is riaghladh sgudail, agus tha sinn an-còmhnaidh dealasach a thaobh leasachadh seasmhach a chleachdadh tron ​​chuairt-beatha toraidh.

Gèilleadh ri inbhean agus laghan:Cùm ri laghan is riaghailtean nàiseanta is ionadail, agus ri inbhean uallach sòisealta buntainneach na stàite, na sgìre agus a’ ghnìomhachais.

Slàinte Dreuchdail:Àrainneachd fhallain is shàbhailte a thoirt do luchd-obrach airson a bhith ag obair agus a’ fuireach, cùram a thoirt do luchd-obrach, casg a chuir air saothair chloinne, an-aghaidh leth-bhreith, an-aghaidh saothair èignichte, luchd-obrach a pheanasachadh, urram a thoirt do chòraichean a h-uile neach-obrach gus eagrachadh gu saor-thoileach agus a dhol a-steach do aonaidhean ciùird agus barganachadh coitcheann a dhèanamh, cumail ri riatanasan uairean obrach, agus feuchainn ri seirbheis a thoirt do luchd-obrach. Àite a thoirt seachad airson fàs. Luchd-obrach a chuir air dòigh gus sgrùdaidhean corporra a dhèanamh agus obair mhath a dhèanamh ann a bhith a’ casg agus a’ làimhseachadh ghalaran dreuchdail.

Sàbhailteachd agus dìon na h-àrainneachd:Lean bun-bheachd sàbhailteachd an toiseach, tog siostam riaghlaidh sàbhailteachd; lean bun-bheachd uaine is ìosal-charboin, casg no ceartaich truailleadh, sàbhail lùth agus lughdaich sgudal, cuir sgrùdaidhean cinneasachaidh nas glaine an gnìomh, agus thoir seachad toraidhean is seirbheisean sàbhailte agus càirdeil don àrainneachd don chomann-shòisealta.

Gabhail ri measadh gu saor-thoileach:Gabhaidh sinn gu saor-thoileach ri gnìomhan measadh uallach sòisealta treas-phàrtaidh. Ma bhriseas a’ chompanaidh na geallaidhean gu h-àrd, tha a’ chompanaidh deònach ceumannan ceartachaidh a ghabhail a rèir an lagha, an siostam a leasachadh mean air mhean, agus innse do sholaraichean agus fo-chontrathaichean mu dheidhinn.

Manaidsear Coitcheann:

4SòisealtaRo-innleachd Uallachd

Gus dèanamh cinnteach gu bheil uallach sòisealta corporra air a chur an gnìomh gu h-èifeachdach, bidh Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. a’ cumail coinneamh gnìomhachais cunbhalach gach ràithe, le uallach airson amasan is planaichean ro-innleachdail a chruthachadh, obair uallach sòisealta agus leasachaidh sheasmhach na companaidh a riaghladh agus a cho-òrdanachadh, gus dèanamh cinnteach à obrachadh corporra. Faodaidh seo buaidh mhath a thoirt air a’ chomann-shòisealta, an àrainneachd agus luchd-ùidh, agus mar sin a’ brosnachadh leasachadh seasmhach iomairtean agus a’ chomainn gu lèir.

5 Comharrachadh agus conaltradh le luchd-ùidh

Tha conaltradh le luchd-ùidh na phàirt chudromach de riaghladh uallach sòisealta corporra. Bidh àrd-stiùirichean na companaidh a’ dèanamh conaltradh dà-shligheach le luchd-obrach, luchd-ceannach, solaraichean, an riaghaltas agus buidhnean sòisealta ann an dòigh uile-choitcheann agus ioma-cheàrnach gus soirbheachas leantainneach agus leasachadh cultar corporra adhartachadh. Tro dhiofar shianalan agus dhòighean, tha sinn a’ tuigsinn iarrtasan agus molaidhean nan uile phàrtaidhean agus a’ coileanadh diofar dhleastanasan.

Cairt4Conaltradh le luchd-ùidh tro iomadh seanal

4SòisealtaRo-innleachd Uallachd

Gus dèanamh cinnteach gu bheil uallach sòisealta corporra air a chur an gnìomh gu h-èifeachdach, bidh Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. a’ cumail coinneamh gnìomhachais cunbhalach gach ràithe, le uallach airson amasan is planaichean ro-innleachdail a chruthachadh, obair uallach sòisealta agus leasachaidh sheasmhach na companaidh a riaghladh agus a cho-òrdanachadh, gus dèanamh cinnteach à obrachadh corporra. Faodaidh seo buaidh mhath a thoirt air a’ chomann-shòisealta, an àrainneachd agus luchd-ùidh, agus mar sin a’ brosnachadh leasachadh seasmhach iomairtean agus a’ chomainn gu lèir.

5 Comharrachadh agus conaltradh le luchd-ùidh

Tha conaltradh le luchd-ùidh na phàirt chudromach de riaghladh uallach sòisealta corporra. Bidh àrd-stiùirichean na companaidh a’ dèanamh conaltradh dà-shligheach le luchd-obrach, luchd-ceannach, solaraichean, an riaghaltas agus buidhnean sòisealta ann an dòigh uile-choitcheann agus ioma-cheàrnach gus soirbheachas leantainneach agus leasachadh cultar corporra adhartachadh. Tro dhiofar shianalan agus dhòighean, tha sinn a’ tuigsinn iarrtasan agus molaidhean nan uile phàrtaidhean agus a’ coileanadh diofar dhleastanasan.

Cairt4Conaltradh le luchd-ùidh tro iomadh seanal

2. Coileanadh uallach sòisealta

1 Cur an gnìomh uallach sòisealta

Tha Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. air a bhith a’ gabhail ri “sàbhaladh lùtha agus lùghdachadh sgaoilidhean, agus dìon na h-àrainneachd” mar mhisean bho chaidh a stèidheachadh. Anns na bliadhnachan mu dheireadh, tha a’ chompanaidh air a bhith gu gnìomhach a’ togail iomairt a shàbhaileas goireasan agus a tha càirdeil don àrainneachd. Tro atharrachadh structar toraidh, leasachadh teicneòlais cinneasachaidh agus leasachadh cinneasachaidh, tha an uidheamachd theicnigeach air ùrachadh agus atharrachadh thoraidhean a thoirt gu buil, ach tha sgaoilidhean truailleadh air an lughdachadh gu h-èifeachdach. Tha a’ chompanaidh a’ cumail ri prìomh luachan “ionracas, pragmatachd, ùr-ghnàthachadh, dealas, agus cùram do dhaoine le ciorraman”, agus tha i dealasach a thaobh “branda den chiad ìre a thogail agus ìre-tomhais gnìomhachais a chruthachadh”. Tha Hongde a’ cur an gnìomh gu h-iomlan bun-bheachd saidheansail leasachaidh, ag iarraidh buannachdan eaconamach agus sòisealta a thoirt fa-near ann an leasachadh, a’ cruthachadh luach do luchd-earrannan, luchd-obrach, luchd-ceannach, solaraichean, com-pàirtichean agus a’ chomann-shòisealta ann an cleachdadh, agus a’ brosnachadh eaconamaidh, àrainneachd agus comann-shòisealta co-sheirmeil agus seasmhach.

Cairt5Ceumannan gus ùidhean nam pàrtaidhean le ùidh a dhìon

2 Dìon Chòraichean is Ùidhean Luchd-earrannan

(1) Gnàthasan saidheansail riaghlaidh corporra

A rèir “Lagh Companaidh” agus laghan is riaghailtean buntainneach eile agus “Artaigilean Comann”, tha a’ chompanaidh air structar riaghlaidh corporra àbhaisteach a stèidheachadh, air dleastanasan agus ùghdarrasan co-dhùnaidh, cur an gnìomh agus stiùireadh a shoilleireachadh, agus air roinneadh saidheansail is èifeachdach de dhleastanasan agus sgrùdaidhean is cothromachaidhean a chruthachadh.

Tha còraichean laghail aig luchd-earrannan na companaidh a tha air an sònrachadh le laghan is riaghailtean agus “Artaigilean Comann”, agus bidh iad a’ cleachdadh a’ chòir bhòtaidh air prìomh chùisean leithid poileasaidh gnìomhachais na companaidh agus sgaoileadh prothaid a rèir an lagha. Is e prìomh mhanaidsearan na companaidh cridhe siostam co-dhùnaidh na companaidh gu lèir, agus tha iad cunntachail gu dìreach don bhòrd stiùiridh.

(2) Conaltradh le luchd-earrannan

Tha a’ chompanaidh a’ leantainn prionnsapal “cothromachd, neo-chlaonachd agus fosgarrachd”, agus a’ dèanamh cinnteach à sianalan conaltraidh rèidh tro choinneamhan gnìomhachais cunbhalach, gairmean fòn agus ceumannan eile gus conaltradh agus eadar-obrachadh eadar luchd-tasgaidh agus a’ chompanaidh a dhèanamh nas fhasa.

(3) Cruthaich luach agus thoir toradh do luchd-earrannan

Tha ro-innleachd leasachaidh na companaidh soilleir, tha a prìomh ghnìomhachas fòcasach, agus tha a gnìomhachd a’ leudachadh gu cunbhalach. Tha Artaigilean a’ Chomann a’ soilleireachadh nan cumhaichean, co-mheas cuairteachaidh, dòigh co-dhùnaidh agus cùisean eile a thaobh sgaoileadh earrannan airgid, agus a’ dìon gu gnìomhach còraichean agus ùidhean luchd-earrannan. Air a’ bhunait dèanamh cinnteach gu bheil tasgadh gu leòr ann an leasachadh a’ phrìomh ghnìomhachais, còmhla ri coileanadh Hongde, a’ cur an gnìomh gu gnìomhach plana cuairteachaidh prothaid.

3 Dìon chòraichean luchd-obrach

Tha a’ chompanaidh a’ cumail ri misean “branda den chiad ìre a thogail agus ìre-tomhais gnìomhachais a chruthachadh”, a’ toirt urram do chruthachadh luach luchd-obrach, agus a’ cruthachadh àrd-ùrlar obrach agus àrainneachd leasachaidh mhath dha luchd-obrach. Dòigh-obrach cosnaidh àbhaisteach, sùbailte agus practaigeach a bhios a’ brosnachadh làn-mhisneachd agus a’ sireadh leasachadh cumanta.

Tha a’ chompanaidh a’ cumail gu teann ri “Lagh nan Cùmhnantan Làbarach” gus còraichean is ùidhean dligheach luchd-obrach a dhìon. Chaidh siostam tuarastail is sochairean a stèidheachadh, a’ gabhail a-steach siostam tuarastail, uidheam brosnachaidh, àrachas sòisealta, agus maoin taic-airgid meidigeach luchd-obrach, gus còraichean is ùidhean dligheach luchd-obrach a dhìon; chaidh siostam dìon làbarach iomlan a stèidheachadh, agus tha innealan agus dìon làbarach riatanach air an sgaoileadh gu luchd-obrach a rèir feartan na dreuchd. Solarachaidhean; a rèir an t-suidheachaidh fhìor leithid feartan roinneil, clàr-amais prìsean, msaa., a’ meudachadh tuarastal luchd-obrach, agus a’ toirt deagh àrainneachd obrach do luchd-obrach.

3.1Tuarastal agus sochairean

Tha siostam tuarastail is sochair reusanta agus siostam riaghlaidh coileanaidh saidheansail is foirfe air a stèidheachadh leis a’ chompanaidh. Stèidhichte air leasachadh gnìomhachais na companaidh, suidheachaidhean a’ mhargaidh agus ro-innleachd na companaidh, bidh an oifis a’ cruthachadh no ag ath-sgrùdadh siostam tuarastail no ìre tuarastail na companaidh gus dèanamh cinnteach gu bheil tuarastal na companaidh farpaiseach gu leòr sa mhargaidh; fo fhrèam bunaiteach “pàigheadh ​​co-ionann airson obair cho-ionann”, tha luchd-obrach san aon dreuchd stèidhichte air coileanadh. Bidh eadar-dhealachaidhean ann an ìrean a’ leantainn gu pàigheadh ​​​​​​fìor eadar-dhealaichte. Le bhith a’ cothlamadh nan measaidhean coileanaidh mìosail is bliadhnail, air an aon làimh, thèid an suidheachadh measaidh agus na beachdan a dh’ fheumar ath-sgrùdadh a thoirt air ais do na luchd-obrach ann an deagh àm gus an cuideachadh le bhith a’ leasachadh an cuid obrach; Tha an luachadh bliadhnail ceangailte ri stèidheachadh uidheam cosnaidh a dh’ fhaodas a bhith suas is sìos, gus an roinn as fheàrr de thàlantan a thoirt gu buil ann an diofar dhreuchdan taobh a-staigh a’ chompanaidh, agus gus togail luchd-obrach àrd-inbhe, comasach agus èifeachdach a bhrosnachadh.

Bidh a’ chompanaidh a’ dìon chòraichean is ùidhean dligheach luchd-obrach, agus a’ cur air dòigh saor-làithean luchd-obrach agus siostaman saor-làithean bliadhnail pàighte a rèir riaghailtean saor-làithean reachdail nàiseanta iomchaidh. Bidh iad a’ pàigheadh ​​“còig àrachasan”, a’ strì ri àrainneachd cinneasachaidh is bith-beò fhallain is shàbhailte a thoirt do luchd-obrach, agus a’ dìon gu dùrachdach ùidhean deatamach is dligheach luchd-obrach.

’S e gealladh sònraichte a th’ ann an sochair a tha air a thoirt seachad gus draghan luchd-obrach fhuasgladh a bharrachd air an tuarastal bunaiteach agus an tuarastal coileanaidh.

Cairt6Sochairean luchd-obrach

3.2Ionnsachadh is leasachadh luchd-obrach

Tha a’ chompanaidh dealasach a thaobh iomairt ùr stèidhichte air ionnsachadh is eòlas a thogail, a’ cur cudrom mòr air trèanadh is leasachadh dreuchd luchd-obrach, a’ leasachadh càileachd is comas coileanta luchd-obrach, a’ toirt barrachd chothroman leasachaidh agus àrd-ùrlar farsaing do luchd-obrach, agus a’ toirt gu buil suidheachadh buannachadh dha na daoine fa leth.

3.2.1Trèanadh luchd-obrach

Tha a’ chompanaidh air prògram trèanaidh a stèidheachadh a rèir feumalachdan trèanaidh luchd-obrach, leis an amas cothroman a thoirt do gach neach-obrach ionnsachadh, tuilleadh ionnsachaidh a dhèanamh agus na sgilean agus an càileachd aca a leasachadh, agus luchd-obrach a chuideachadh gus barrachd àite leasachaidh a leudachadh fhad ‘s a tha iad ag atharrachadh a rèir feumalachdan leasachaidh luath na companaidh.

Aig deireadh gach bliadhna, bidh a’ chompanaidh a’ dearbhadh feumalachdan trèanaidh luchd-obrach aig gach ìre stèidhichte air conaltradh le diofar roinnean. Bithear a’ cleachdadh feumalachdan trèanaidh co-roinnte na companaidh agus feumalachdan trèanaidh sònraichte do gach roinn mar bhunait airson planaichean trèanaidh a chruthachadh leis an oifis agus na roinnean co-fhreagarrach, agus mu dheireadh plana trèanaidh bliadhnail a chruthachadh.

Figear7 Crìochnachadh trèanadh companaidhann an 2021

Bidh a’ chompanaidh gu tric a’ toirt cuireadh do ionadan trèanaidh bhon taobh a-muigh gus ar luchd-obrach a thrèanadh. Bidh luchd-obrach a’ faighinn trèanadh cuimsichte bhon chompanaidh aig gach ìre de inntrigeadh, fastadh agus àrdachadh: trèanadh luchd-obrach ùr, trèanadh eòlais choitcheann, trèanadh sgilean proifeasanta, trèanadh gluasad obrach, trèanadh àrdachadh, msaa. Bidh iad a’ toirt cuireadh do chompanaidhean co-chomhairleachaidh riaghlaidh airson trèanadh air an làrach no trèanadh bhon taobh a-muigh gus feallsanachd gnìomhachais, comas co-dhùnaidh saidheansail agus comas riaghlaidh gnìomhachais a leasachadh; Comasan gnìomhachais luchd-obrach aig nach eil sgilean iomchaidh a leasachadh.

Cairt8Dealbhan trèanaidh luchd-obrach

Trèanadh sònraichte luchd-obrach	Air an làrachRiaghladh 5S agus trèanadh riaghlaidh coileanaidh sàr-mhath
Trèanadh riaghlaidh	Trèanadh riaghlaidh càileachd air an làrach
Trèanadh Teicnigeach	Trèanadh Sàbhailteachd

Aig an aon àm ris an trèanadh, bidh a’ chompanaidh a’ cleachdadh measgachadh de dhòighean measaidh gus measadh a dhèanamh air buaidh an trèanaidh, agus tuigse fhaighinn air measadh is molaidhean nan luchd-trèanaidh air susbaint a’ chùrsa, modhan teagaisg, buannachdan an trèanaidh agus cleachdadh eòlais is sgilean an trèanaidh, gus an trèanadh a leasachadh gu leantainneach. Tha fianais gu leòr ann a thaobh pròiseas is èifeachdas.

Cairt9Mar a nì thu measadh air buaidh an trèanaidh

3.2.2Leasachadh dreuchdail luchd-obrach

Gus coinneachadh ri feumalachdan leasachaidh ro-innleachdail na companaidh airson goireasan daonna agus feumalachdan leasachadh dreuchdail luchd-obrach, tha a’ chompanaidh air mean air mhean uidheam trèanaidh is leasachaidh thàlant a stèidheachadh, agus air tòiseachadh air leasachadh dreuchdail luchd-obrach a riaghladh gu h-èifeachdach.

a) Measgachadh putadh is tarraing gus làn chomas agus iomairt luchd-obrach a thoirt gu buil

Gus comas agus iomairt luchd-obrach a mheudachadh agus plana leasachaidh dreuchdail ceart a stèidheachadh, bidh a’ chompanaidh a’ gabhail ri measgachadh de phutadh-tarraing agus ioma-sianal agus ioma-cheàrnach gus luchd-obrach a bhrosnachadh gu bhith ag ionnsachadh gu leantainneach agus a’ togail buidheann ionnsachaidh.

Brùthadh: Tha a’ chompanaidh air dòigh-obrach teisteanais luchd-obrach a stèidheachadh gus cuideam a chur air coileanadh agus comas luchd-obrach. Mura coinnich an coileanadh agus an comas ris na riatanasan, thèid ceumannan leithid trèanadh atharrachadh obrach agus gluasad obrach a ghabhail os làimh gus luchd-obrach a bhrosnachadh gus ionnsachadh gu leantainneach agus iomairt a ghabhail gus cluich.

Tarraing: Tha siostam brosnachaidh tuarastail air a stèidheachadh leis a’ chompanaidh. Dleastanasan obrach soilleir, làn chumhachdachadh, luchd-obrach a stiùireadh gus obrachadh gu neo-eisimeileach agus gu cruthachail, agus làn chomas a thoirt dhaibh.

b) Siostam trèanaidh tàlant ioma-sheanail a stèidheachadh gus àite a thoirt do luchd-obrach airson ionnsachadh agus leasachadh

A rèir nan eadar-dhealachaidhean ann an comasan luchd-obrach, cur-seachadan agus feartan diofar dhreuchdan, gus luchd-obrach a bhrosnachadh gu h-iomlan, tha leasachadh luchd-obrach air a roinn ann an ceithir seanalan: reic, cinneasachadh, teicneòlas agus rianachd.

c ) Dòigh-obrach ioma-fhillte gus leasachadh dreuchdail luchd-obrach a chuideachadh

Gus suidheachadh buannachadh-buannachadh a choileanadh eadar ùidhean na companaidh agus luach proifeasanta luchd-obrach, bidh a’ chompanaidh a’ dèanamh dealbhaidh is dealbhadh leasachaidh dreuchd airson luchd-obrach, a’ cruthachadh amasan leasachaidh dreuchd agus planaichean gnìomh còmhla airson luchd-obrach, agus a’ toirt seachad taic co-fhreagarrach.

3.3Slàinte is sàbhailteachd dreuchdail

Bidh a’ chompanaidh a’ cur an gnìomh gu teann laghan is riaghailtean cinneasachaidh saothair is sàbhailteachd na stàite, leithid Lagh Làbarach Poblachd Sluagh na Sìona, Lagh Sàbhailteachd Riochdachaidh Poblachd Sluagh na Sìona, agus Lagh Poblachd Sluagh na Sìona air Casg is Smachd Galaran Dreuchdail, agus riatanasan siostam riaghlaidh slàinte is sàbhailteachd dreuchdail, a’ gabhail ceumannan riaghlaidh is ceumannan dìon pearsanta gu leantainneach gus suidheachaidhean obrach slàinte is sàbhailteachd dreuchdail a leasachadh, agus a’ tomhas is a’ cumail smachd air factaran buaidh prìomh àiteachan-obrach, a’ cruthachadh àrainneachd obrach shàbhailte do luchd-obrach gu gnìomhach, agus a’ leasachadh suidheachaidhean obrach. Tha e buannachdail slàinte luchd-obrach a dhìon agus tachartasan ghalaran dreuchdail a lughdachadh.

Tha a’ chompanaidh a’ cur cudrom mòr air sàbhailteachd cinneasachaidh agus dìon saothair. ’S e am manaidsear coitcheann a’ chiad neach a tha an urra ri cinneasachadh sàbhailteachd, agus tha iad air siostam sgrùdaidh cinneasachaidh sàbhailteachd teann agus lìonra riaghlaidh cinneasachaidh sàbhailteachd a stèidheachadh. A bharrachd air an sin, tha a’ chompanaidh air comataidh sàbhailteachd a stèidheachadh gus siostam agus gnàthasan sàbhailteachd na companaidh a chruthachadh, agus sùil a chumail air buileachadh gnàthasan sàbhailteachd; bidh oifigearan sàbhailteachd no luchd-stiùiridh sàbhailteachd air an ainmeachadh le àrd-mhanaidsearan na companaidh a’ patrolachadh na bùth-obrach bho àm gu àm gus dèiligeadh ri giùlan mì-shàbhailte agus daoine fa leth air an làrach; Tha roinnean, roinnean agus bùthan-obrach, bùthan-obrach agus sgiobaidhean air litrichean uallach cinneasachaidh sàbhailteachd a shoidhnigeadh, gus am bi na dleastanasan sàbhailteachd soilleir agus na dleastanasan air an cur an gnìomh do na daoine; ’s e cinn gach roinn a’ chiad dhaoine cunntachail san roinn, agus tha iad uidheamaichte le cadres le deagh sgilean agus uallach làidir. Oifigearan sàbhailteachd làn-ùine, tha oifigearan sàbhailteachd pàirt-ùine anns a h-uile bùth-obrach, a’ stèidheachadh leabhar-cunntais riaghlaidh sàbhailteachd, gus an tèid duilgheadasan a lorg agus fhuasgladh ann an deagh àm; thèid trèanadh eòlais agus sgilean sàbhailteachd a thoirt do gach neach-obrach ùr an toiseach, agus thèid fòcas eòlais sàbhailteachd a dhèanamh airson a h-uile neach-obrach gach bliadhna. Ionnsachadh agus trèanadh gus mothachadh sàbhailteachd luchd-obrach na companaidh a leasachadh gu coileanta; Bidh gach bùth-obrach a’ stèidheachadh gnìomhachd sàbhailteachd mìosail agus siostam sgrùdaidh is ceartachaidh chunnartan falaichte, a’ dèanamh chlàran mionaideach agus a’ cuir às do chunnartan falaichte ann an deagh àm.

Tha a’ chompanaidh a’ cumail ri prionnsapal a tha ag amas air daoine agus a’ toirt aire do shlàinte an luchd-obrach. Bidh a’ chompanaidh ag obrachadh gu teann siostam riaghlaidh slàinte is sàbhailteachd dreuchdail ISO45001. Gus casg a chuir air cunnartan galair dreuchdail, smachd a chumail orra agus an cuir às dhaibh, riaghladh casg is smachd ghalaran dreuchdail a neartachadh, ìre casg is smachd ghalaran dreuchdail a leasachadh, agus slàinte an luchd-obrach a dhìon, cuiridh a’ chompanaidh dreuchdan sònraichte air dòigh sa Chèitean agus san Ògmhios 2021. Sgrùdaidhean galair dreuchdail agus stèidheachadh chlàran slàinte luchd-obrach. Gabh ceumannan gus casg a chuir air stròc teas agus fuarachadh as t-samhradh, sgaoil cungaidhean casg stròc teas agus deochan fuar an-asgaidh, thoir seachad subsadaidhean teòthachd àrd, cùram a thoirt do luchd-obrach agus riaghladh daonnachd, agus cruthaich iomairt dàimh saothair co-chòrdail. Bidh a’ chompanaidh a’ sgaoileadh uidheamachd dìon saothair do luchd-obrach ann an dreuchdan a tha fosgailte do chunnartan dreuchdail a rèir an tricead agus nan inbhean òrdaichte, agus a’ neartachadh dìon sheòrsan sònraichte obrach. Dèan cinnteach à àrainneachd obrach fhallain dha luchd-obrach anns a’ bhùth-obrach, agus smachd agus cuir às do chunnartan galair dreuchdail gu h-èifeachdach tro bhith a’ dealbhadh agus a’ cur an gnìomh diofar obair slàinte is sàbhailteachd dreuchdail gus dèanamh cinnteach à slàinte is sàbhailteachd dreuchdail luchd-obrach. Ìre sgrùdaidh slàinte dreuchdail 100% airson luchd-obrach ann an dreuchdan cunnartach.

Gus casg a chur air diofar thachartasan agus an àireamh a lùghdachadh, gus smachd a chumail air buaidhean cronail àrainneachdail no galairean is leòntan pearsanta, an lughdachadh agus an cuir às, gus gnìomhan freagairt èiginn a cho-chòrdadh, agus gus sàbhailteachd beatha luchd-obrach a dhìon, tha a’ chompanaidh air “Plana Èiginn Riochdachaidh Sàbhailteachd” a dhealbhadh, a’ gabhail a-steach sreath de shiostaman leithid “Plana Èiginn Tubaist Teine”, “Plana Èiginn Teòthachd Àrd Samhraidh”, “Plana Èiginn Tubaist Sneachda Geamhraidh” agus “Plana airson faighinn cuidhteas Tubaistean Clisgeadh Dealain air an làrach”.

Aig an aon àm, bidh a’ chompanaidh a’ cruthachadh plana trèanaidh èiginn gach bliadhna, a’ cur air dòigh sgiobaidhean teasairginn èiginn agus luchd-obrach gu cunbhalach gus trèanadh eòlais is sgilean èiginn a dhèanamh, a’ dèanamh drilean air an làrach leithid mìneachadh eòlais teine, cleachdadh innealan-smàlaidh teine, drilean teine, teicheadh ​​èiginn, falmhachadh, msaa. Gus na duilgheadasan a th’ ann mar-thà sa chompanaidh a leasachadh, agus gus comasan freagairt èiginn na companaidh agus fèin-chasg agus comas practaigeach luchd-obrach dèiligeadh ri diofar èiginn a leasachadh gu leantainneach.

Figear 10 Dèan trèanadh is drilean èiginn

3.4Còraichean is cùram luchd-obrach

Bho chaidh a’ chompanaidh a stèidheachadh, le bhith an urra ri sileadh cultarach dachaigh an neach-obrach, còmhla ri fìor shuidheachadh na companaidh, tha i air a bhith a’ strì ri taic a thoirt do luchd-obrach airson an fheumalachdan fa leth aig diofar ìrean.

Cairt11Ceumannan taice airson feumalachdan fa leth luchd-obrach

Gus tàlantan a thàladh agus a chumail, bidh a’ chompanaidh a’ toirt seachad àrainneachd àite-fuirich bhlàth, uidheamaichte le teasadairean uisge, deasgaichean, cathraichean, preasan-aodaich, taighean-beaga neo-eisimeileach, agus a’ cur air dòigh ghnìomhachdan bho àm gu àm gus beatha shaor luchd-obrach a neartachadh, gus an urrainn dhaibh amalachadh a-steach do theaghlach Hongde cho luath ‘s a ghabhas; gach bliadhna, thèid luchd-obrach air leth a mheasadh agus a mholadh. Duaisean; thèid sgrùdaidhean corporra cunbhalach a chuir air dòigh airson luchd-obrach gach bliadhna, thèid sochairean agus nithean saor-làithean a sgaoileadh, agus thèid taic ionmhais a thoirt do dhaoine feumach; thèid measgachadh de ghoireasan cultarail is spòrs, cùirtean ball-basgaid, bùird teanas-bùird, treadmills, innealan baidhsagal, innealan trèanaidh coileanta, msaa. a thoirt seachad gus luchd-obrach a neartachadh. Tha a h-uile seòrsa oidhirp air toirt air na luchd-obrach faireachdainn domhainn a thoirt do theaghlaich Hongde, air an aonachd a neartachadh, agus air Hongde a dhèanamh na sgioba dheimhinneach, aonaichte agus co-obrachail dha-rìribh.

Cairt12Gnìomhan cultarail is spòrs luchd-obrach

Gnìomhachd Siubhail	Farpais
geama càirdeil	Geamannan Luchd-obrach
a dhol a-mach airson conaltradh	Gnìomhachd 1 Iuchar

Bidh stiùirichean companaidh a’ toirt aire mhòr do bheachdan luchd-obrach, agus a’ dèanamh sgrùdaidhean air sàsachd luchd-obrach le bhith a’ cur a-mach ceisteachain, fòraman luchd-obrach, msaa., gus beachdan luchd-obrach a chruinneachadh agus a thuigsinn ann an deagh àm, agus freagairtean adhartach a thoirt seachad. Stèidhich modail measaidh sàsachd luchd-obrach saidheansail, dèan measadh air na prìomh nithean a bheir buaidh air sàsachd luchd-obrach, agus thoir sgòr cainneachdail air sàsachd luchd-obrach tro mhion-sgrùdadh staitistigeil siostamach gus aithisg sgrùdaidh sàsachd bhliadhnail na companaidh a chruthachadh.

Anns an Ògmhios 2021, chaidh sgrùdadh riarachaidh a chur a-mach gu luchd-obrach, agus fhuaireadh 40 leth-bhreac gu h-iomlan. A rèir nan toraidhean staitistigeil, bha riarachadh luchd-obrach 90%. Mar fhreagairt air fios-air-ais nan luchd-obrach, leithid gnìomhachd luchd-obrach a mheudachadh agus suidheachaidhean obrachaidh bùth-obrach a leasachadh, chaidh leasachaidhean a chur air dòigh aon às dèidh a chèile.

4 Dìon chòraichean is ùidhean luchd-creideis, solaraichean, luchd-ceannach agus luchd-ùidh eile

Bidh Hongde an-còmhnaidh a’ toirt urram do chòraichean agus ùidhean dligheach luchd-creideis, luchd-ceannach, solaraichean agus luchd-ùidh eile, a’ sireadh co-ionannachd dha chèile, a’ ruith tron ​​bheachd “stèidhichte air onair” ann an gnìomhachd gnìomhachais, agus a’ stèidheachadh dhàimhean le luchd-ùidh buntainneach leithid luchd-creideis, luchd-ceannach, solaraichean, msaa. deagh dhàimh cho-obrachail.

4.1Dìon chòraichean agus ùidhean luchd-creideis

gèilleadh ri obrachadh is riaghladh Hongde agus sàbhailteachd maoin. Bidh a’ chompanaidh a’ cumail suas ìre creideis mhath, a’ coileanadh fiachan ann an co-rèir teann ris na cùmhnantan a chaidh a shoidhnigeadh le creideasairean (bancaichean), a’ pàigheadh ​​​​​​riadh agus a’ pàigheadh ​​​​​​air ais prìomh-shùim ann an deagh àm, ag aithris fiosrachadh cudromach a thaobh còraichean is ùidhean creideasairean gu sgiobalta, agus a’ cumail suas deagh dhàimhean co-obrachail le creideasairean.

4.2Dìon Chòraichean is Ùidhean Sholaraichean

Bidh a’ chompanaidh a’ toirt aire do thogail aonaichte an t-sèine solair, a’ leasachadh a’ phròiseis agus an uidheam solarachaidh gu leantainneach, a’ stèidheachadh siostam measaidh cothromach agus neo-chlaon, agus a’ cruthachadh àrainneachd farpaiseach mhath dha solaraichean. Tha cùmhnantan solair fad-ùine air an soidhnigeadh leis a h-uile prìomh sholaraiche leotha, a tha a’ mìneachadh gu soilleir a’ phrìs, càileachd, ùine lìbhrigidh, msaa., agus a’ mìneachadh gu soilleir an buailteachd airson briseadh cùmhnant; aig an aon àm, tha e air a shònrachadh gum faod na pàrtaidhean tagradh a dhèanamh airson rèiteachadh no cùisean-lagha a thoirt don chùirt airson cùisean nach eil còmhdaichte leis an dà phàrtaidh. Bidh a’ chompanaidh a’ pàigheadh ​​​​​​pàigheadh ​​​​​​an t-solaraiche airson bathar a rèir a’ phlana, agus a’ pàigheadh ​​​​​​na solaraichean gun phàigheadh ​​​​​​ro-làimh a rèir toraidhean measadh coileanaidh. Bidh a’ chompanaidh a’ toirt aire mhòr do ùidhean nan solaraichean. Cha robh fiachan pàighidh ann a-riamh do na solaraichean, agus cha robh connspaid ann a-riamh mu phàigheadh ​​​​​​bathar. Nuair a bhios duilgheadasan ionmhais agus suidheachaidhean sònraichte eile aig an t-solaraiche, bheir a’ chompanaidh taic ionmhais no geallaidhean iasaid seachad.

Bidh a’ chompanaidh a’ conaltradh ri solaraichean mu ro-innleachdan leasachaidh, cultar corporra, fiosrachadh gnìomhachais, msaa. tro chuairtean àrd-ìre dha chèile, sgrùdaidhean solaraichean, conaltradh air a’ fòn, conaltradh post-d, agus coinneamhan iomlaid theicnigeach.

4.3Dìon chòraichean agus ùidhean luchd-ceannach

Tha pròiseas cinneasachaidh coileanta is aibidh aig a’ chompanaidh airson diofar thoraidhean a riochdachadh agus a phròiseasadh, uidheamaichte le uidheamachd giullachd adhartach, agus luchd-obrach proifeasanta is teicnigeach eòlach, gus dèanamh cinnteach à càileachd toraidh bho thoiseach an riochdachaidh. Tha ìre pasaidh de chòrr is 98% aig a h-uile seòrsa toradh a bhios a’ chompanaidh a’ dèanamh anns an sgrùdadh mu dheireadh a h-uile latha. Rè a’ phròiseas sgrùdaidh càileachd, tha sinn gu daingeann gun a bhith a’ gabhail ri, gun a bhith a’ dèanamh, agus gun a bhith a’ leigeil ma sgaoil toraidhean fo-inbhe. Le bhith a’ fuasgladh nan duilgheadasan a tha a’ toirt buaidh air càileachd bhon fhìor adhbhar, tro bhith a’ cur an gnìomh siostam riaghlaidh càileachd, tha ìre lochdan toraidh na companaidh air a lùghdachadh mean air mhean. Tha comharran toraidh na companaidh uile a’ coinneachadh ri riatanasan inbhe toraidh, agus tha prìomh fheartan nan toraidhean 100% teisteanasach mus tèid an lìbhrigeadh do luchd-ceannach.

Tha luchd-obrach seirbheis iar-reic proifeasanta aig Hongde gus seirbheis iar-reic àrd-inbhe a thoirt seachad. Tha siostam seirbheis iar-reic teann is aibidh air a chruthachadh leis a’ chompanaidh, agus faodaidh iad lorg, càradh, ath-chur, ath-ghairm agus dòighean giullachd eile a dhèanamh gu sgiobalta nuair a bhios duilgheadasan càileachd ann am bathar a chaidh a reic roimhe na factaraidh rè na h-ùine barantais, gus dèanamh cinnteach gum faodar bathar le droch chàileachd a thoirt air ais gu ceart agus gu h-èifeachdach agus dèiligeadh riutha gu h-èifeachdach.

Tha a’ chompanaidh air a bhith a’ toirt aire do shàsachadh luchd-ceannach. Gach bliadhna, tro cheisteachain agus coinneamhan, bidh iad a’ tional fiosrachadh mu shàsachadh luchd-ceannach ann an dòigh fharsaing agus ag èisteachd ri beachdan luchd-ceannach. Bidh iad gu cunbhalach a’ cur air dòigh agus a’ geàrr-chunntas fiosrachadh buntainneach, agus ga chur air ais ann an deagh àm gu diofar roinnean gnìomh airson leasachadh thoraidhean ùra agus leasachaidhean càileachd is seirbheis.

4.4dìon an riaghaltais

Bho chaidh a stèidheachadh, tha a’ chompanaidh air a bhith a’ gèilleadh gu teann ri diofar laghan is riaghailtean cìse nàiseanta, agus tha i air siostaman is modhan-obrach ionmhais buntainneach a chruthachadh airson diofar sheòrsaichean dearbhaidh cosgais, ceadachaidh agus ath-dhìolaidh na companaidh, agus tha i an-còmhnaidh a’ riaghladh riaghladh chìsean agus a’ leasachadh riaghladh ionmhais. Pàigh chìsean a rèir an lagha, pàigh chìsean gu h-iomlan agus ann an deagh àm, stiùirich obair chìsean le luchd-obrach sònraichte, trèanaich luchd-obrach ionmhais, leasaich mothachadh air cìsean, càileachd proifeasanta agus ìre riaghlaidh, agus dèan cinnteach gu bheil obair chìsean air a dhèanamh ann an dòigh òrdail agus laghail.

5 Dìon na h-àrainneachd agus leasachadh seasmhach

Na prìomh thùsan truailleadh aig a’ chompanaidh: uisge sgudail dachaigheil, fuaim, duslach snasail inneal-truailleadh na teanga, gas sgudail leaghte teth agus gas sgudail sterilachaidh, ceò ola cantain, fuigheall, toraidhean lochtach agus sgudal dachaigheil.

Bidh a’ chompanaidh ag obair còmhla ri roinn sgrùdaidh àrainneachdail Siorrachd Anji ann an sgrùdadh sgaoilidh gas sgudail, uisge sgudail, fuaim, sgudal cruaidh agus sgudal cunnartach na companaidh.

5.1Uisge-sgudail

Tha an t-uisge sgudail dachaigheil a thèid a chruthachadh air a chnàmh agus air a làimhseachadh anns an tanca septic agus an uairsin air a leigeil a-mach tron ​​lìonra phìoban òtrachais a-steach do Ionad Làimhseachaidh Òtrachais Chengbei aig Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. airson làimhseachadh meadhanaichte. Tha an leaghan sùghaidh gas sgudail air ath-chuairteachadh, agus tha an call air a chur ris gu cunbhalach. Às dèidh ùine cleachdaidh, tha e air a chur an urra ri aonad teisteanasach airson a thoirt air falbh gun sgaoilidhean.

5.2Gas sgapaidh

Tha am prìomh rud a tha sa ghas sgudail a’ toirt a-steach: duslach snasail inneal-lughdachadh teanga, gas sgudail leaghte teth agus gas sgudail sterilachaidh.

Is e mìrean beaga am prìomh adhbhar truailleadh a tha an lùib duslach snasaidh. Tha am pròiseas snasaidh air a shuidheachadh ann an seòmar snasaidh neo-eisimeileach agus dùinte, agus tha seata de ghoireasan toirt air falbh duslach le pocannan cuisle air an cur ris an roinn snasaidh. Tha an duslach a thèid a chruthachadh air a chruinneachadh agus air a chur chun ghoireas toirt air falbh duslach le pocannan cuisle airson a làimhseachadh, agus tha an gas sgapaidh air a leigeil ma sgaoil aig àirde mhòr às deidh an làimhseachaidh.

Is e na prìomh nithean truaillidh a tha a’ buntainn ri gas sgudail leaghte teth hydrocarbons iomlan neo-mheatan. Nuair a bhios an duilleag vaseline a’ dèanamh sludge leaghte, bidh glè bheag de ghas sgudail leaghte teth air a chruthachadh. An-dràsta, tha fionnarachadh na bùth-obrach air a neartachadh gus an tèid an stuth a fhalamhachadh.

Bidh pròiseas sterilachaidh cinneasachadh chlàran Vaseline agus cinneasachadh bannan a’ toirt a-mach gas sgudail sterilichte. Is e ethylene oxide (air a chomharrachadh le hydrocarbons iomlan neo-mheathain) am prìomh fhactar truailleadh. Às deidh spraeadh dà ìre taobh a-staigh an raoin cinneasachaidh, thèid a chuir gu sreath uisge taobh a-muigh an raoin cinneasachaidh. Às deidh làimhseachadh, thèid an gas sgapaidh a thoirt a-mach tro phìob sgapaidh 15m a dh’àirde.

Pìob-smùide 10m a dh'àirde an dèidh a làimhseachadh le inneal-glanaidh ceò.

5.3Fuaim

’S e fuaim meacanaigeach a thèid a chruthachadh nuair a bhios uidheam cinneasachaidh agus goireasan làimhseachaidh gas sgudail ag obair a tha sa mhòr-chuid a’ ciallachadh fuaim a’ phròiseict. Bidh iomairtean a’ gabhail cheumannan leithid suidheachadh uidheam cinneasachaidh a chur air dòigh gu reusanta, dorsan is uinneagan a dhùnadh rè cinneasachadh, riaghladh cinneasachaidh agus cumail suas uidheam a neartachadh aig amannan àbhaisteach, agus siostam cinneasachaidh tron ​​latha a chur an gnìomh gu teann gus sgaoilidhean fuaim a lughdachadh.

5.4Sgudal cruaidh

’S e sgudal cruaidh a’ phròiseict sa mhòr-chuid sgrìoban bambù is fiodha, aodach, toraidhean lochtach, duslach a chruinnichear le bhith a’ snasadh, sgudal pacaidh stuthan amh, tancaichean stàilinn falamh ethylene oxide agus naitridean, agus sgudal dachaigheil luchd-obrach.

Tha an sgudal dachaigheil air a chur an urra ris an roinn slàintealachd airson a thoirt air falbh agus a dhì-chothromachadh. Thèid an duslach, na sgrìoban agus na toraidhean lochtach a chruinnichear le bhith a’ snasadh ath-chuairteachadh leis a’ chompanaidh ath-chuairteachaidh stuthan. Bidh cleachdadh ethylene oxide agus naitridean a’ cruthachadh tancaichean stàilinn falamh, a thèid an cur nan àite agus ath-chuairteachadh le solaraichean stuthan amh.

Cairt 13 Aithisg Deuchainn Dìon Àrainneachd 2021

6 Giùlan beusach

6.1Cùm ri còd ionracais agus tog siostam creideis

Tha Hongde Medical a’ cumail ri bun-bheachd corporra “a bhith a’ giùlan air adhart spiorad daonnachd agus a’ leasachadh adhbhar nan ciorramach”, ag iarraidh air a h-uile neach-obrach dèiligeadh ri daoine eile le dìlseachd, cumail ris na faclan aca, onarachd a ghabhail mar bhunait na h-iomairt, cumail ri laghan is riaghailtean, cùmhnantan agus beusachd, agus cumail ris an dealas, an dìcheall agus an onarachd a thilleas don chomann-shòisealta.

Tha siostam riaghlaidh ionracas agus uidheam sgrùdaidh air a stèidheachadh leis a’ chompanaidh, agus tha na modhan-obrach co-dhùnaidh àrd-ìre fosgailte agus follaiseach gus casg a chuir air prìomh bhrisidhean; prìomh dhreuchdan na companaidh (leithid solarachadh, dreuchdan tairgse, msaa.) tachairt eucoir. Bidh a’ chompanaidh a’ tional fios air ais bho phàrtaidhean buntainneach tro chuairtean tilleadh cunbhalach, msaa.; a’ stèidheachadh uidheam sgrùdaidh a-staigh gus sùil a chumail air prìomh dhreuchdan agus sgrùdadh a dhèanamh orra bho àm gu àm, agus a’ dèanamh sgrùdaidhean ionmhais agus sgrùdaidhean sònraichte gu cunbhalach gus dèanamh cinnteach gu bheil gnìomhachd gnìomhachais corporra onarach agus umhail don lagh,

Tha Hongde Medical a’ cur ìmpidh air a h-uile neach-obrach ceumannan sgrùdaidh ionracais a chur an gnìomh gu mothachail. Feumar measadh a dhèanamh air gach gnìomhachd gnìomhachais aig a’ chompanaidh a rèir nan riaghailtean, smachd teann a chumail orra, agus moladh a thoirt dhaibh airson gèilleadh agus earbsachd. Thèid giùlan a pheanasachadh gus dèanamh cinnteach à riaghladh àbhaisteach air obrachaidhean a’ chompanaidh agus gus ùidhean nan uile phàrtaidhean a dhìon. Tha a’ chompanaidh air moladh aona-ghuthach fhaighinn bho gach seòrsa cùl-raon san aon ghnìomhachas.

6.2Prìomh Phròiseasan agus Comharran Coileanaidh an t-Siostam Sgrùdaidh Giùlan Beusach

Tha am pròiseas sgrùdaidh, an dòigh tomhais agus na comharran coileanaidh a thaobh giùlan beusach na companaidh air an sealltainn sa chlàr gu h-ìosal.

Cairt14Prìomh Thomhais Pròiseas air Giùlan Beusach Corporra agus2021Comharran Coileanaidh

6.3Bidh coileanadh a’ leantainn gu giùlan beusach

Tha a’ chompanaidh air a bhith a’ cumail ri prionnsapal ionracais an-còmhnaidh, air obrachadh a rèir an lagha, air cumail ri beusachd proifeasanta, air deagh ìomhaigh creideis gnìomhachais agus moralta a stèidheachadh, agus air moladh farsaing fhaighinn bho luchd-ceannach, solaraichean, riaghaltas, sgrùdadh càileachd, gnìomhachas is malairt, cìsean, bancaichean, msaa. air aithneachadh gu mòr.

7 Taic carthannais

Tha leasachadh is fàs na companaidh air buannachd fhaighinn bho thaic làidir bho gach pàrtaidh sa chomann-shòisealta. Fo stiùireadh Zhang Yuegen, manaidsear coitcheann na companaidh, tha Hongde Medical a’ strì ri adhbhar nan ciorramach a leasachadh, dleastanasan sòisealta a ghabhail os làimh gu gnìomhach, agus strì ri rudeigin a thoirt air ais don chomann-shòisealta le gnìomhan practaigeach. Tha a’ chompanaidh ag ainmeachadh “cùram a thoirt do dhaoine ciorramach, a’ cuideachadh luchd-obrach, agus a’ toirt cùram do bheatha nan seann daoine” mar phrìomh raointean taic, agus a’ neartachadh mothachadh air branda agus cliù Hongde Medical tro iomairtean sochair poblach.

A thaobh adhbhar nan daoine ciorramach:Tha Hongde Medical a’ strì ri adhbhar nan ciorramach a leasachadh, agus tha iad air dachaigh còig rionnagan a stèidheachadh dhaibhsan le ciorraman ann an Roinn Zhejiang. Tha an stèidheachd a’ leantainn gu teann na h-inbhean nàiseanta iomchaidh dha daoine le ciorraman, agus tha rèilean-làimhe, làmhan taigh-beag, slighean gun bhacadh agus goireasan neo-àbhaisteach foirfe eile ann. Goireasan bacaidh, a bharrachd air seòmar teanas-bùird, seòmar tàileasg is chairtean, seòmar Tbh, seòmar leughaidh, seòmar-suidhe agus raointean cultarail, spòrs is cur-seachad eile, a bharrachd air seòmraichean ath-ghnàthachaidh proifeasanta, seòmraichean meidigeach, seòmraichean comhairleachaidh saidhgeòlach agus seòmraichean gnìomh eile; chan e a-mhàin gu bheil an stèidheachd uidheamaichte le ath-bheothachadh obrach. Tha e na dhachaigh làn-sheirbheis dha na ciorraman a tha ag amalachadh saothair, ath-ghnàthachadh, dibhearsain agus cur-seachad ann an aon, a’ leigeil leis na ciorraman obrachadh fhad ‘s a tha iad a’ faighinn seachad air gus tuarastal saothair sònraichte fhaighinn, agus cuideachd a’ toirt seachad cùram latha, cur-seachad, dibhearsain, ath-ghnàthachadh agus seirbheisean eile.

An-dràsta, tha 56 neach le ciorraman inntinn is inntinn ann an dachaigh nan ciorraman, agus 8 luchd-stiùiridh làn-ùine, sa mhòr-chuid an urra ri riaghladh làitheil, casg dian, tadhalan dachaigh, trèanadh, seirbheis agus dleastanasan obrach eile; chan e a-mhàin gu bheil luchd-stiùiridh a’ toirt aire do dh’obair làitheil agus daineamaigs beatha dhaoine cruaidh-chàsach, ach cuideachd tha e riatanach aire a thoirt do na duilgheadasan corporra is inntinn aca agus seirbheis nas fheàrr a thoirt do gach neach le ciorram ann an dòigh iomlan; bidh an stèidheachd a’ stèidheachadh faidhle pearsanta airson gach neach le ciorram, sa mhòr-chuid a’ toirt a-steach suidheachadh bunaiteach an neach le ciorram, dàta sgrùdaidh corporra, dàta measadh is ath-ghnàthachaidh, stuthan trèanaidh is ionnsachaidh, clàr obrach làitheil, làthaireachd agus duaisean, msaa., a’ nochdadh riaghladh fiosrachaidh pearsanta “aon neach, aon fhaidhle”. Gus comas-beatha, atharrachadh sòisealta agus leudachadh fàire nan ciorraman a neartachadh, chan e a-mhàin gu bheil an stèidheachd a’ toirt seachad trèanadh is ionnsachadh air dreuchd làitheil, beatha, agus atharrachadh sòisealta gu h-inntinneach, ach cuideachd a’ toirt seachad gnìomhachdan a-muigh, gnìomhachdan togail phàrtaidhean, gnìomhachdan seirbheis saor-thoileach, msaa. Fhuair iad deagh thoraidhean agus cliù.

A’ cur ri luach toraidh de 8 millean yuan gach bliadhna don chomann-shòisealta, agus chaidh an dachaigh còig rionnagan roinneil airson nan ciorramach a thoirt dha às deidh dha a bhith air ainmeachadh leis an t-siorrachd agus am baile-mòr. Chaidh an stèidheadair Zhang Yuegen ainmeachadh mar an neach as buadhaiche ann an Siorrachd Anji ann an 2019. , Leig leis na ciorramach rudeigin a bhith aca ri dhèanamh, leig le gaol buannachd a thoirt don ghnìomhachas, agus thoir air ais don chomann-shòisealta. Cumaidh Mgr Zhang Yuegen air adhart a’ leudachadh a chùrsa-beatha gaoil agus cumaidh e air adhart a’ leasachadh adhbhar nan ciorramach. Gabh ri agus neartaich barrachd dhaoine le ciorraman, agus stiùir daoine le ciorraman agus daoine Hongde gus dreuchd mheidigeach sgoinneil a chruthachadh.

Cairt 15 Eisimpleirean de Ghnìomhan Dachaigh airson Ciorramaich

A thaobh cùram nan seann daoine: anBidh a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ dèanamh ghnìomhachdan co-thogail buill a’ phàrtaidh, agus a’ cruthachadh sgioba seirbheis saor-thoileach ann an ùine shaor a’ chompanaidh gus rudan riatanach làitheil agus tiodhlacan a cheannach dha na seann daoine, agus gnìomhan a chumail gus co-fhaireachdainn a thoirt dha na seann daoine, gus am faigh na seann daoine blàths an dachaigh air ais; Cobhair bith-beò, gearradh fuilt, msaa.

A thaobh a bhith a’ cuideachadh luchd-obrach: anTha a’ chompanaidh air maoin taic sònraichte a stèidheachadh airson duilgheadasan gus taic a thoirt seachad gu gnìomhach nuair a bhios feum air. Aig an aon àm, bheir a’ chompanaidh subsadaidhean sònraichte do luchd-obrach bochda na companaidh gach bliadhna, gus am faigh luchd-obrach cothrom obrachadh agus fuireach gu toilichte; bidh a’ chompanaidh a’ toirt seachad cìsean oideachaidh agus cosgaisean bith-beò do dh’ oileanaich colaiste bochda; bidh teaghlaichean luchd-obrach a’ tadhal gu cunbhalach agus a’ cur co-fhaireachdainn saor-làithean; a’ toirt cothroman cosnaidh do luchd-obrach a dh’fhulaingeas spreadhaidhean gas.

A bharrachd air sin, a’ cumail ris a’ bhun-bheachd taic bho gach taobh nuair a tha cuideigin ann an duilgheadas, bidh manaidsear coitcheann a’ chompanaidh a’ stiùireadh a h-uile neach-obrach gus oidhirpean a dhèanamh gus cur ris an sgìre chòmhnaidh. Nuair a bhios duilgheadas ionadail ann agus feum èiginneach air cuideachadh, cuiridh iad air dòigh a h-uile neach-obrach pàirt ghnìomhach a ghabhail ann an tabhartasan saor-thoileach agus cur ri ath-thogail às dèidh tubaist. feachd.

Cairt 16 Eisimpleirean de Ghnìomhan Sochair Poblach Meidigeach Hongde