ບົດລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມປະຈຳປີ 2021

ກຸມພາ 2022

ກ່ຽວກັບບົດລາຍງານນີ້

1 ຂອບເຂດຂອງບົດລາຍງານ

ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ໃຊ້ບໍລິສັດ Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. ເປັນອົງການຫຼັກ, ແລະ ເປີດເຜີຍເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງດ້ານການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ນິເວດວິທະຍາຂອງບໍລິສັດໃນປີ 2021.

2 ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຊື່

ເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການສະແດງອອກ, ບົດລາຍງານອ້າງອີງເຖິງ "ບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນການແພດ Anji Hongde ຈຳກັດ" ວ່າ "Hongde" ແລະ ຫຍໍ້ວ່າ "ບໍລິສັດ".

3 ເວລາ ແລະ ຄວາມຖີ່ຂອງການລາຍງານ

ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ຫາ ວັນທີ 31 ທັນວາ 2021, ຂໍ້ມູນ ແລະ ເນື້ອໃນບາງຢ່າງຢູ່ນອກເໜືອຈາກຂອບເຂດຂ້າງເທິງ.

ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ແມ່ນບົດລາຍງານປະຈຳປີ.

4 ແບບຟອມປ່ອຍລາຍງານ

ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ຖືກເຜີຍແຜ່ເປັນເອກະສານເອເລັກໂຕຣນິກ. ເອກະສານເອເລັກໂຕຣນິກສາມາດດາວໂຫຼດ ແລະ ອ່ານໄດ້ທີ່ເວັບໄຊທ໌ http://e990.goodao.net.

1. ໂປຣໄຟລ໌ບໍລິສັດ

1 ໂປຣໄຟລ໌ບໍລິສັດ

2 ຄຸນຄ່າຫຼັກ ແລະ ປັດຊະຍາການພັດທະນາ

3 ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

4 ຍຸດທະສາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

5 ການກໍານົດ ແລະ ການສື່ສານຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ

2. ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

1 ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

2 ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

3 ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ

3.1 ເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ

3.2 ການຮຽນຮູ້ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານ

3.3 ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ

3.4 ສິດທິ ແລະ ການດູແລຂອງພະນັກງານ

4 ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ ເຊັ່ນ: ເຈົ້າໜີ້, ຜູ້ສະໜອງ ແລະ ລູກຄ້າ

4.1 ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າໜີ້

4.2 ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະໜອງ

4.3 ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າ

4.4 ການປົກປ້ອງຂອງລັດຖະບານ

5 ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

5.1 ນ້ຳເສຍ

5.2 ອາຍພິດ

5.3 ສຽງລົບກວນ

5.4 ຂີ້ເຫຍື້ອແຂງ

6 ການປະພຶດທີ່ມີຈັນຍາບັນ

6.1 ປະຕິບັດຕາມລະຫັດຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ສ້າງລະບົບສິນເຊື່ອ

6.2 ຂະບວນການຫຼັກ ແລະ ຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບຂອງລະບົບຕິດຕາມກວດກາພຶດຕິກຳດ້ານຈັນຍາບັນ

6.3 ຜົນການປະຕິບັດໃນການປະພຶດດ້ານຈັນຍາບັນ

7 ການສະໜັບສະໜູນສະຫວັດດີການສາທາລະນະ

ສາມບົດສະຫຼຸບ ແລະ ທັດສະນະ

1. ໂປຣໄຟລ໌ບໍລິສັດ

1 ບໍລິສັດໂປຣໄຟລ໌

ກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2006, ບໍລິສັດຕັ້ງຢູ່ສູນຜູ້ປະກອບການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີອຸດສາຫະກຳໄມ້ໄຜ່, ເມືອງຊຽວເຟິງ, ເມືອງອານຈີ, ແຂວງເຈີ້ຈຽງ, ມີທຶນຈົດທະບຽນ 1.6 ລ້ານຢວນ, ເນື້ອທີ່ 25 ເອເຄີ, ພື້ນທີ່ກໍ່ສ້າງ 23,000 ຕາແມັດ, ແລະ ມີຊັບສິນທັງໝົດ 66.54 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ. ເປັນໜຶ່ງໃນຜູ້ຜະລິດຜະລິດຕະພັນເຄື່ອງແຕ່ງກາຍທາງການແພດທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ການອອກແບບ, ການຜະລິດ, ການຂາຍ ແລະ ການບໍລິການ.

ຜະລິດຕະພັນຫຼັກແມ່ນຜ້າພັນບາດປູນ viscose, ຜ້າພັນບາດຍືດ, ຜ້າປູນ, ຜ້າພັນບາດຄົງທີ່ໂພລີເມີ, ເຫລັກໂພລີເມີທາງການແພດ, ເຄື່ອງຫຼຸດລີ້ນ, ຜ້າພັນບາດຍືດ, ຜ້າກອດ vaseline, ຜ້າອັດປາກທາງການແພດທີ່ໃຊ້ແລ້ວຖິ້ມ ແລະ ຜະລິດຕະພັນອື່ນໆ. ຜະລິດຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ແລະ ສົ່ງອອກໄປເອີຣົບ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຕາເວັນອອກກາງ, ອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ແລະ ປະເທດ ແລະ ພາກພື້ນອື່ນໆ.

ບໍລິສັດໄດ້ຮັບລາງວັນບ້ານພັກຄົນພິການຫ້າດາວໃນແຂວງເຈີ້ຈຽງ, ລາງວັນນະວັດຕະກໍາເອກະລາດປີ 2019, ວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ, ສູນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາລະດັບເມືອງ, ສະຖານທີ່ແບບຢ່າງສຳລັບການປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ "ພູສອງໜ່ວຍ" ໃນປີ 2019, ກຸ່ມນັກສຶກສາແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າ, ແລະ ເມືອງໃນປີ 2020, ລາງວັນຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະບານ ແລະ ລາງວັນອື່ນໆ.

ຕາຕະລາງ1ການຮັບຮອງລະບົບ

ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າສຳລັບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການ, Hongde ໃຊ້ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນໃໝ່, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ລະດັບການບໍລິການເປັນວິທີການຫຼັກ, ແລະ ໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ອຸປະກອນ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ຜ່ານນະວັດຕະກຳ ແລະ ການປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເພື່ອໃຫ້ລູກຄ້າມີຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນເຮັດໃຫ້ Hongde ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ຄ່ອຍໆສ້າງຜ້າພັນບາດກາວ, ຜ້າພັນບາດຍືດ, ຜ້າພັນບາດປູນ, ຜ້າພັນບາດຕິດໂພລີເມີ, ເຫລັກໂພລີເມີທາງການແພດ, ເຄື່ອງຫຼຸດລີ້ນ, ຜ້າພັນບາດຍືດ, ຜ້າກອດວາສລີນ, ຜ້າອັດປາກທາງການແພດແບບໃຊ້ແລ້ວຖິ້ມ ແລະ ຜະລິດຕະພັນອື່ນໆ.

ຜ້າພັນບາດປູນ	ຜ້າພັນບາດຍືດ	ໜ້າກາກອະນາໄມ
ເນື້ອເຍື່ອ	ຢາຫຼຸດອາການລີ້ນ	ຜ້າພັນບາດຕິດດ້ວຍຕົນເອງ

2 ຄຸນຄ່າຫຼັກ ແລະ ປັດຊະຍາການພັດທະນາ

ໃນຊຸມປີແຫ່ງການພັດທະນາ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, Hongde ສະເຫມີຖືວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເປັນຈຸດສະໜັບສະໜູນ ແລະ ອຸດົມການນໍາພາຂອງການພັດທະນາ, ດ້ວຍຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ "ຄວາມຊື່ສັດ, ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ນະວັດຕະກໍາ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະ ການເບິ່ງແຍງຄົນພິການ", ແລະ ຄ່ອຍໆສ້າງພາລະກິດຂອງບໍລິສັດໂດຍອ້ອມຮອບການພັດທະນາ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງວິສາຫະກິດ. ວິໄສທັດ, ຄຸນຄ່າ ແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນເອກະລັກອື່ນໆ. ໃນຖານະເປັນຊັບພະຍາກອນທາງວິນຍານ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຊຸກຍູ້ບໍລິສັດໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຫຼັງຈາກການພັດທະນາມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສິບປີ, ບໍລິສັດໄດ້ຄ່ອຍໆປັບປຸງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ມີລັກສະນະ Hongde, ແລະກໍານົດວິໄສທັດ, ພາລະກິດ ແລະ ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງບໍລິສັດ.

ຕາຕະລາງທີ 3 ລະບົບແນວຄວາມຄິດວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ

ບໍລິສັດ Hongde ໄດ້ສຸມໃສ່ຜະລິດຕະພັນເຄື່ອງແຕ່ງກາຍທາງການແພດເປັນເວລາ 15 ປີ, ແລະ ຍຶດໝັ້ນນະໂຍບາຍຄຸນນະພາບ “ສ້າງທຸລະກິດດ້ວຍຄວາມເປັນເລີດ ແລະ ຊະນະດ້ວຍຄຸນນະພາບ” ເພື່ອປ່ອຍຄຸນຄ່າຈາກຄຸນນະພາບ; ຍຶດໝັ້ນຄຸນຄ່າຂອງ “ຄວາມຊື່ສັດ, ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ນະວັດຕະກໍາ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະ ການເບິ່ງແຍງຄົນພິການ” ຍີ່ຫໍ້ຊັ້ນໜຶ່ງ, ສ້າງມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ, “ນໍາພາຄົນພິການໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບຂອງມະນຸດທົ່ວໂລກ”.

3 ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

ຄຳໝັ້ນສັນຍາຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

ພວກເຮົາສັນຍາວ່າ:

ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມຢ່າງສຸດຄວາມສາມາດເພື່ອປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທຸກຄົນ, ຕັ້ງແຕ່ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ການຈັດຊື້ວັດຖຸດິບ, ການຜະລິດ ແລະ ການຜະລິດ, ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນພະລັງງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຕະຫຼອດວົງຈອນຊີວິດຂອງຜະລິດຕະພັນ.

ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ກົດໝາຍ:ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການແຫ່ງຊາດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ພ້ອມທັງມາດຕະຖານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລັດ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ.

ສຸຂະພາບອາຊີບ:ສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ປອດໄພສຳລັບພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດ, ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ຫ້າມໃຊ້ແຮງງານເດັກ, ຕ້ານການຈຳແນກ, ຕ້ານການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ລົງໂທດພະນັກງານ, ເຄົາລົບສິດທິຂອງພະນັກງານທຸກຄົນໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ດຳເນີນການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ໂດຍສະໝັກໃຈ, ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະ ພະຍາຍາມຮັບໃຊ້ພະນັກງານ ໃຫ້ພື້ນທີ່ສຳລັບການເຕີບໂຕ. ຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ກວດສຸຂະພາບ ແລະ ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການປ້ອງກັນ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດອາຊີບ.

ຄວາມປອດໄພ ແລະ ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ:ປະຕິບັດຕາມແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມປອດໄພກ່ອນ, ສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພ; ປະຕິບັດຕາມແນວຄວາມຄິດຂອງສີຂຽວ ແລະ ຄາບອນຕ່ຳ, ປ້ອງກັນ ຫຼື ແກ້ໄຂມົນລະພິດ, ປະຫຍັດພະລັງງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກວດສອບການຜະລິດທີ່ສະອາດກວ່າ, ແລະ ສະໜອງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການທີ່ປອດໄພ ແລະ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ.

ການຍອມຮັບການປະເມີນໂດຍສະໝັກໃຈ:ພວກເຮົາຍອມຮັບກິດຈະກໍາການປະເມີນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງພາກສ່ວນທີສາມໂດຍສະໝັກໃຈ. ຖ້າບໍລິສັດລະເມີດຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂ້າງເທິງ, ບໍລິສັດເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂຕາມກົດໝາຍ, ຄ່ອຍໆປັບປຸງລະບົບ, ແລະສື່ສານກັບຜູ້ສະໜອງ ແລະ ຜູ້ຮັບເໝົາຍ່ອຍ.

ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ:

4ສັງຄົມຍຸດທະສາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ບໍລິສັດ Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມທຸລະກິດເປັນປະຈຳທຸກໆໄຕມາດ, ໂດຍຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການຍຸດທະສາດ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະສານງານວຽກງານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ, ເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດ. ມັນສາມາດນຳມາເຊິ່ງຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ສັງຄົມ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມທັງໝົດ.

5 ການກຳນົດ ແລະ ການສື່ສານຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ

ການສື່ສານກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ນຳອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດດຳເນີນການສື່ສານສອງທາງກັບພະນັກງານ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ລັດຖະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມໃນລັກສະນະທີ່ຮອບດ້ານ ແລະ ຫຼາຍມຸມມອງເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ການພັດທະນາວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຜ່ານຊ່ອງທາງ ແລະ ວິທີການຕ່າງໆ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງທຸກຝ່າຍ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ່າງໆ.

ຕາຕະລາງ4ສື່ສານກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ

4ສັງຄົມຍຸດທະສາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ບໍລິສັດ Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມທຸລະກິດເປັນປະຈຳທຸກໆໄຕມາດ, ໂດຍຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການຍຸດທະສາດ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະສານງານວຽກງານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ, ເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດ. ມັນສາມາດນຳມາເຊິ່ງຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ສັງຄົມ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມທັງໝົດ.

5 ການກຳນົດ ແລະ ການສື່ສານຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ

ການສື່ສານກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ນຳອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດດຳເນີນການສື່ສານສອງທາງກັບພະນັກງານ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ລັດຖະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມໃນລັກສະນະທີ່ຮອບດ້ານ ແລະ ຫຼາຍມຸມມອງເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ການພັດທະນາວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຜ່ານຊ່ອງທາງ ແລະ ວິທີການຕ່າງໆ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງທຸກຝ່າຍ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ່າງໆ.

ຕາຕະລາງ4ສື່ສານກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ

2. ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

1 ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

ບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນການແພດ Anji Hongde ຈຳກັດ ໄດ້ຖືເອົາ “ການປະຫຍັດພະລັງງານ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດ, ແລະ ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ” ເປັນພາລະກິດຂອງຕົນນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງວິສາຫະກິດທີ່ປະຫຍັດຊັບພະຍາກອນ ແລະ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມຢ່າງຫ້າວຫັນ. ຜ່ານການປັບປຸງໂຄງສ້າງຜະລິດຕະພັນ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດ ແລະ ການປັບປຸງການຜະລິດ, ອຸປະກອນເຕັກນິກໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການຍົກລະດັບ ແລະ ການປັບຕົວຂອງຜະລິດຕະພັນ, ແຕ່ການປ່ອຍມົນລະພິດໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນໃນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ “ຄວາມຊື່ສັດ, ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ນະວັດຕະກໍາ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະ ການເບິ່ງແຍງຄົນພິການ”, ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະ “ສ້າງຍີ່ຫໍ້ຊັ້ນໜຶ່ງ ແລະ ສ້າງມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ”. Hongde ປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດທາງວິທະຍາສາດຂອງການພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່, ຢືນຢັນໃນການຄໍານຶງເຖິງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມໃນການພັດທະນາ, ສ້າງມູນຄ່າໃຫ້ກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ພະນັກງານ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ສັງຄົມໃນການປະຕິບັດ, ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສັງຄົມທີ່ກົມກຽວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ຕາຕະລາງ5ມາດຕະການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ

2 ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

(1) ມາດຕະຖານທາງວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ

ອີງຕາມ “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ” ແລະ ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ “ຂໍ້ບັງຄັບຂອງບໍລິສັດ”, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງໂຄງສ້າງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ການປະຕິບັດ ແລະ ການຊີ້ນຳ, ແລະ ສ້າງຕັ້ງການແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການກວດສອບ ແລະ ການດຸ່ນດ່ຽງຢ່າງມີວິທະຍາສາດ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດມີສິດຕາມກົດໝາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ ແລະ “ຂໍ້ບັງຄັບ”, ແລະ ໃຊ້ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງໃນເລື່ອງສຳຄັນເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການແຈກຢາຍກຳໄລຕາມກົດໝາຍ. ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຼັກຂອງລະບົບການຕັດສິນໃຈທັງໝົດຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຕໍ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.

(2) ການສື່ສານຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງ "ຄວາມຍຸຕິທຳ, ຄວາມບໍ່ລຳອຽງ ແລະ ເປີດເຜີຍ", ແລະ ຮັບປະກັນຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ລຽບງ່າຍຜ່ານການປະຊຸມທຸລະກິດເປັນປະຈຳ, ການໂທລະສັບ ແລະ ມາດຕະການອື່ນໆເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການສື່ສານ ແລະ ການພົວພັນລະຫວ່າງນັກລົງທຶນ ແລະ ບໍລິສັດ.

(3) ສ້າງມູນຄ່າ ແລະ ຜົນຕອບແທນໃຫ້ກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຈະແຈ້ງ, ທຸລະກິດຫຼັກຂອງບໍລິສັດແມ່ນສຸມໃສ່, ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດກຳລັງຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຂໍ້ກຳນົດຂອງສະມາຄົມໄດ້ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂ, ອັດຕາສ່ວນການແຈກຢາຍ, ກົນໄກການຕັດສິນໃຈ ແລະ ເລື່ອງອື່ນໆຂອງການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດ, ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຢ່າງຫ້າວຫັນ. ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງການຮັບປະກັນການລົງທຶນທີ່ພຽງພໍໃນການພັດທະນາທຸລະກິດຫຼັກ, ບວກກັບຜົນງານຂອງ Hongde, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການແຈກຢາຍກຳໄລຢ່າງຫ້າວຫັນ.

3 ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ

ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນໃນພາລະກິດຂອງ "ການສ້າງຍີ່ຫໍ້ຊັ້ນໜຶ່ງ ແລະ ສ້າງມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ", ເຄົາລົບການສ້າງມູນຄ່າຂອງພະນັກງານ, ແລະ ສ້າງເວທີການເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການພັດທະນາສໍາລັບພະນັກງານ. ກົນໄກການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ຈິງ ເຊິ່ງລະດົມຂວັນກໍາລັງໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ສະແຫວງຫາການພັດທະນາຮ່ວມກັນ.

ບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມ “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາແຮງງານ” ຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ. ລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການຕ່າງໆ ລວມທັງລະບົບເງິນເດືອນ, ກົນໄກແຮງຈູງໃຈ, ປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ກອງທຶນອຸດໜູນຄ່າປິ່ນປົວຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ; ລະບົບປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ສົມບູນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ແລະ ເຄື່ອງມື ແລະ ການປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ຈຳເປັນໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານຕາມລັກສະນະຂອງຕຳແໜ່ງງານ. ການສະໜອງ; ອີງຕາມສະຖານະການຕົວຈິງເຊັ່ນ: ລັກສະນະພາກພື້ນ, ດັດຊະນີລາຄາ, ແລະອື່ນໆ, ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ແລະ ໃຫ້ພະນັກງານມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີ.

3.1ເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ

ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຜົນງານທີ່ມີວິທະຍາສາດ ແລະ ສົມບູນແບບ. ໂດຍອີງໃສ່ການພັດທະນາທຸລະກິດ, ສະພາບການຕະຫຼາດ ແລະ ຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ, ຫ້ອງການຈະສ້າງ ຫຼື ປັບປຸງລະບົບເງິນເດືອນ ຫຼື ລະດັບເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດມີການແຂ່ງຂັນພຽງພໍໃນຕະຫຼາດ; ພາຍໃຕ້ຂອບພື້ນຖານທີ່ຂ້ອນຂ້າງຂ້ອນຂ້າງຂອງ "ຄ່າຈ້າງເທົ່າກັນສຳລັບວຽກງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ", ພະນັກງານໃນຕຳແໜ່ງດຽວກັນແມ່ນອີງໃສ່ຜົນງານ. ຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ຄ່າຈ້າງຕົວຈິງແຕກຕ່າງກັນ. ໂດຍການລວມການປະເມີນຜົນງານປະຈຳເດືອນ ແລະ ປະຈຳປີ, ໃນດ້ານໜຶ່ງ, ສະຖານະການການປະເມີນ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງທັນການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ; ການປະເມີນຜົນປະຈຳປີແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບການສ້າງຕັ້ງກົນໄກການຈ້າງງານທີ່ສາມາດຂຶ້ນໆລົງໆໄດ້, ເພື່ອໃຫ້ຮັບຮູ້ການຈັດສັນພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຕຳແໜ່ງຕ່າງໆພາຍໃນບໍລິສັດ, ແລະ ສົ່ງເສີມການກໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ບໍລິສັດປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ, ແລະ ຈັດການພັກຜ່ອນ ແລະ ລະບົບການພັກຜ່ອນປະຈຳປີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບວັນພັກຕາມກົດໝາຍແຫ່ງຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຈ່າຍຄ່າ "ປະກັນໄພຫ້າຢ່າງ", ພະຍາຍາມສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ປອດໄພໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະ ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດອັນສຳຄັນ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງ.

ສະຫວັດດີການແມ່ນການຮັບປະກັນທີ່ແນ່ນອນທີ່ສະໜອງໃຫ້ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນເດືອນຜົນງານ.

ຕາຕະລາງ6ສະຫວັດດີການພະນັກງານ

3.2ການຮຽນຮູ້ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານ

ບໍລິສັດມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສ້າງວິສາຫະກິດການຮຽນຮູ້ ແລະ ຄວາມຮູ້ແບບໃໝ່, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງພະນັກງານ, ໃຫ້ໂອກາດໃນການພັດທະນາຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ມີເວທີທີ່ກວ້າງຂວາງແກ່ພະນັກງານ, ແລະ ບັນລຸສະຖານະການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງສອງຝ່າຍ.

3.2.1ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ

ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີໂອກາດຮຽນຮູ້, ສຶກສາຕື່ມອີກ ແລະ ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ການພັດທະນາຫຼາຍຂຶ້ນ ພ້ອມທັງປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງບໍລິສັດ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດຈະກຳນົດຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານໃນທຸກລະດັບໂດຍອີງໃສ່ການສື່ສານກັບພະແນກຕ່າງໆ. ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມຮ່ວມກັນຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມສະເພາະຂອງພະແນກແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຫ້ອງການ ແລະ ພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ສຸດທ້າຍສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີ.

ຮູບປັ້ນ7 ສຳເລັດການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດໃນປີ 2021

ບໍລິສັດມັກເຊື້ອເຊີນສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມພາຍນອກມາຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແບບເປົ້າໝາຍຈາກບໍລິສັດໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການເຂົ້າເຮັດວຽກ, ການຈ້າງງານ ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນ: ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃໝ່, ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ, ການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມການໂອນຍ້າຍວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມການເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະອື່ນໆ. ເຊີນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກເພື່ອປັບປຸງປັດຊະຍາທຸລະກິດ, ຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈທາງວິທະຍາສາດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ; ປັບປຸງຄວາມສາມາດທາງທຸລະກິດຂອງພະນັກງານທີ່ມີທັກສະຕ່ຳ.

ຕາຕະລາງ8ຮູບພາບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ

ການຝຶກອົບຮົມພິເສດຂອງພະນັກງານ	ໃນສະຖານທີ່ການຄຸ້ມຄອງ 5ສ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບທີ່ດີເລີດ
ການຝຶກອົບຮົມດ້ານກົດລະບຽບ	ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບຢູ່ໃນສະຖານທີ່
ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ	ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ

ໃນເວລາດຽວກັນກັບການຝຶກອົບຮົມ, ບໍລິສັດໃຊ້ວິທີການປະເມີນຜົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອປະເມີນຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະເຂົ້າໃຈການປະເມີນຜົນ ແລະ ຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຫຼັກສູດ, ວິທີການສອນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະການຝຶກອົບຮົມ, ເພື່ອປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຂະບວນການ ແລະ ປະສິດທິພາບໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ພຽງພໍ.

ຕາຕະລາງ9ວິທີການປະເມີນຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມ

3.2.2ການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ຄ່ອຍໆສ້າງກົນໄກການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພອນສະຫວັນ, ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ກ) ການປະສົມປະສານແບບຍູ້-ດຶງເພື່ອໃຫ້ມີບົດບາດຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ

ເພື່ອເພີ່ມສັກກະຍະພາບ ແລະ ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານໃຫ້ສູງສຸດ ແລະ ສ້າງແຜນພັດທະນາອາຊີບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາການປະສົມປະສານລະຫວ່າງການຊຸກຍູ້-ດຶງ ແລະ ຫຼາຍຊ່ອງທາງ ແລະ ຫຼາຍມຸມມອງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ສ້າງອົງກອນການຮຽນຮູ້.

ຊຸກຍູ້: ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງກົນໄກການກຳນົດຄຸນວຸດທິຂອງພະນັກງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມກົດດັນຕໍ່ຜົນງານ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ. ຖ້າຜົນງານ ແລະ ຄວາມສາມາດບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ, ມາດຕະການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປ່ຽນວຽກ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມການໂອນຍ້າຍວຽກຈະຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ມີຄວາມຄິດລິເລີ່ມໃນການຫຼິ້ນ.

ດຶງ: ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບແຮງຈູງໃຈດ້ານຄ່າຕອບແທນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານທີ່ຊັດເຈນ, ໃຫ້ອຳນາດຢ່າງເຕັມທີ່, ນຳພາພະນັກງານໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ ແລະ ສ້າງສັນ, ແລະ ໃຫ້ຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່ກັບທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂ) ສ້າງຕັ້ງລະບົບການຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນຫຼາຍຊ່ອງທາງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີພື້ນທີ່ໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາ

ອີງຕາມຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ວຽກອະດິເລກ ແລະ ລັກສະນະຂອງຕຳແໜ່ງງານຕ່າງໆ, ເພື່ອກະຕຸ້ນພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່, ການພັດທະນາພະນັກງານແບ່ງອອກເປັນສີ່ຊ່ອງທາງຄື: ການຂາຍ, ການຜະລິດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການບໍລິຫານ.

c ) ວິທີການຫຼາຍທິດທາງເພື່ອຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ

ເພື່ອບັນລຸສະຖານະການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງສອງຝ່າຍລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຄຸນຄ່າດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ດຳເນີນການວາງແຜນ ແລະ ອອກແບບການພັດທະນາອາຊີບສຳລັບພະນັກງານ, ຮ່ວມກັນສ້າງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ແຜນປະຕິບັດງານສຳລັບພະນັກງານ, ແລະ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

3.3ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ

ບໍລິສັດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການດ້ານແຮງງານ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດຂອງລັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເຊັ່ນ: ກົດໝາຍແຮງງານຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ, ແລະ ກົດໝາຍຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດອາຊີບ. ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ດຳເນີນມາດຕະການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມາດຕະການປົກປ້ອງສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອປັບປຸງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ວັດແທກ ແລະ ຄວບຄຸມປັດໄຈທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສຳຄັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພສຳລັບພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະ ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການເກີດພະຍາດອາຊີບ.

ບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການຜະລິດດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ການປົກປ້ອງແຮງງານ. ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄົນທຳອິດສຳລັບການຜະລິດດ້ານຄວາມປອດໄພ, ແລະ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການກວດກາການຜະລິດດ້ານຄວາມປອດໄພຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ເຄືອຂ່າຍການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດດ້ານຄວາມປອດໄພ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການຄວາມປອດໄພເພື່ອສ້າງລະບົບ ແລະ ມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພ; ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄວາມປອດໄພ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມຄວາມປອດໄພທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງບໍລິສັດຈະລາດຕະເວນໂຮງງານເປັນໄລຍະໆ ເພື່ອຈັດການກັບພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ປອດໄພ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່; ພະແນກ, ພະແນກ ແລະ ກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມ ແລະ ທີມງານໄດ້ເຊັນຈົດໝາຍຮັບຜິດຊອບການຜະລິດດ້ານຄວາມປອດໄພ, ເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຄວາມປອດໄພມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕໍ່ປະຊາຊົນ; ຫົວໜ້າຂອງແຕ່ລະພະແນກແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄົນທຳອິດໃນພາກພື້ນ, ແລະ ມີພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທີ່ດີ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄວາມປອດໄພເຕັມເວລາ, ກອງປະຊຸມທັງໝົດມີເຈົ້າໜ້າທີ່ຄວາມປອດໄພນອກເວລາ, ສ້າງປື້ມບັນຊີການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດພົບ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ທັນເວລາ; ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະດ້ານຄວາມປອດໄພແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃໝ່ແຕ່ລະຄົນກ່ອນ, ແລະ ການສຸມໃສ່ຄວາມຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພແມ່ນດຳເນີນສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ການຮຽນຮູ້ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ; ແຕ່ລະກອງປະຊຸມຈະສ້າງຕັ້ງກິດຈະກໍາຄວາມປອດໄພປະຈໍາເດືອນ ແລະ ລະບົບການຄົ້ນຫາ ແລະ ແກ້ໄຂອັນຕະລາຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ບັນທຶກລາຍລະອຽດ ແລະ ກໍາຈັດອັນຕະລາຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢ່າງທັນການ.

ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນຫຼັກການທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄົນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດດຳເນີນງານລະບົບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ ISO45001 ຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ເພື່ອປ້ອງກັນ, ຄວບຄຸມ ແລະ ກຳຈັດອັນຕະລາຍຈາກພະຍາດອາຊີບ, ເສີມສ້າງການຄຸ້ມຄອງການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດອາຊີບ, ປັບປຸງລະດັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດອາຊີບ, ແລະ ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ບໍລິສັດຈະຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງງານພິເສດໃນເດືອນພຶດສະພາ ແລະ ມິຖຸນາ 2021. ການກວດພະຍາດອາຊີບ ແລະ ການສ້າງບັນທຶກສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນອາການເປັນລົມແດດ ແລະ ຜ່ອນຄາຍໃນລະດູຮ້ອນ, ແຈກຢາຍຢາປ້ອງກັນອາການເປັນລົມແດດ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມເຢັນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ອອກເງິນອຸດໜູນອຸນຫະພູມສູງ, ດູແລພະນັກງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີມະນຸດສະທຳ, ແລະ ສ້າງວິສາຫະກິດສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ. ບໍລິສັດແຈກຢາຍອຸປະກອນປ້ອງກັນແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານໃນຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອັນຕະລາຍຈາກອາຊີບຕາມຄວາມຖີ່ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້, ແລະ ເສີມສ້າງການປົກປ້ອງວຽກງານປະເພດພິເສດ. ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີສຳລັບພະນັກງານໃນໂຮງງານ, ແລະ ຄວບຄຸມ ແລະ ກຳຈັດອັນຕະລາຍຈາກພະຍາດອາຊີບຢ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍຜ່ານການວາງແຜນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບຕ່າງໆເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການກວດສຸຂະພາບອາຊີບ 100% ສຳລັບພະນັກງານໃນຕຳແໜ່ງງານອັນຕະລາຍ.

ເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການເກີດຂຶ້ນຂອງເຫດການຕ່າງໆ, ຄວບຄຸມ, ຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ກຳຈັດຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ຫຼື ພະຍາດ ແລະ ການບາດເຈັບສ່ວນຕົວ, ປັບປຸງກິດຈະກຳຕອບສະໜອງສຸກເສີນໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານ, ແລະ ປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງ “ແຜນສຸກເສີນດ້ານຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດ”, ລວມທັງລະບົບຕ່າງໆເຊັ່ນ “ແຜນສຸກເສີນອຸບັດຕິເຫດໄຟໄໝ້”, “ແຜນສຸກເສີນອຸນຫະພູມສູງໃນລະດູຮ້ອນ”, “ແຜນສຸກເສີນໄພພິບັດຫິມະໃນລະດູໜາວ” ແລະ “ແຜນການກຳຈັດສິ່ງເສດເຫຼືອໃນສະຖານທີ່ສຳລັບອຸບັດຕິເຫດໄຟຟ້າຊັອດ”.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ວາງແຜນການຝຶກອົບຮົມສຸກເສີນໃນແຕ່ລະປີ, ຈັດຕັ້ງທີມງານກູ້ໄພສຸກເສີນ ແລະ ພະນັກງານເປັນປະຈຳເພື່ອດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະສຸກເສີນ, ດຳເນີນການຝຶກຊ້ອມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ການອະທິບາຍຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບໄຟໄໝ້, ການໃຊ້ເຄື່ອງດັບເພີງ, ການຝຶກຊ້ອມໄຟໄໝ້, ການຫຼົບໜີສຸກເສີນ, ການອົບພະຍົບ, ແລະອື່ນໆ. ເພື່ອປັບປຸງບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະໜອງສຸກເສີນຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການປ້ອງກັນຕົນເອງ ແລະ ຄວາມສາມາດຕົວຈິງຂອງພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການຈັດການກັບເຫດສຸກເສີນຕ່າງໆ.

ຮູບທີ 10 ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຝຶກຊ້ອມສຸກເສີນ

3.4ສິດທິ ແລະ ການດູແລຂອງພະນັກງານ

ນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ, ໂດຍອາໄສການຕົກຕະກອນທາງວັດທະນະທຳຂອງບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງພະນັກງານ, ບວກກັບສະພາບການຕົວຈິງຂອງບໍລິສັດ, ມັນໄດ້ພະຍາຍາມໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນແກ່ພະນັກງານສຳລັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະດັບຕ່າງໆ.

ຕາຕະລາງ11ມາດຕະການສະໜັບສະໜູນສຳລັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ

ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ບໍລິສັດໄດ້ສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພັກທີ່ອົບອຸ່ນ, ພ້ອມດ້ວຍເຄື່ອງເຮັດນ້ຳອຸ່ນ, ໂຕະ, ຕັ່ງ, ຕູ້ເສື້ອຜ້າ, ຫ້ອງນ້ຳອິດສະຫຼະ, ແລະ ຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆເປັນໄລຍະໆເພື່ອເສີມສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຄອບຄົວຮົງເຕໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້; ໃນແຕ່ລະປີ, ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຈະຖືກປະເມີນ ແລະ ຍ້ອງຍໍ. ມີລາງວັນ; ມີການກວດຮ່າງກາຍເປັນປະຈຳສຳລັບພະນັກງານໃນແຕ່ລະປີ, ມີການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິ່ງຂອງໃນວັນພັກ, ແລະ ມີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຂັດສົນ; ມີສະຖານທີ່ວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ, ສະໜາມບານບ້ວງ, ໂຕະປິງປອງ, ເຄື່ອງແລ່ນ, ເຄື່ອງຂີ່ລົດຖີບ, ອຸປະກອນຝຶກອົບຮົມທີ່ຄົບຖ້ວນ, ແລະອື່ນໆ ເພື່ອເສີມສ້າງພະນັກງານ. ຄວາມພະຍາຍາມທຸກປະເພດໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມອົບອຸ່ນຂອງຄອບຄົວຮົງເຕຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ເພີ່ມຄວາມສາມັກຄີ, ແລະ ເຮັດໃຫ້ຮົງເຕກາຍເປັນທີມງານທີ່ມີຄວາມຄິດໃນແງ່ດີ, ສາມັກຄີ ແລະ ຮ່ວມມືຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຕາຕະລາງ12ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາຂອງພະນັກງານ

ກິດຈະກຳທ່ອງທ່ຽວ	ການແຂ່ງຂັນ
ການແຂ່ງຂັນມິດຕະພາບ	ເກມພະນັກງານ
ອອກໄປສື່ສານ	ກິດຈະກຳວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ຜູ້ນຳບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ແລະ ດຳເນີນການສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານໂດຍການອອກແບບສອບຖາມ, ເວທີປຶກສາຫາລືຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອເກັບກຳ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຢ່າງທັນການ, ແລະ ໃຫ້ຄຳຕອບໃນທາງບວກ. ສ້າງຮູບແບບການປະເມີນຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແບບວິທະຍາສາດ, ປະເມີນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ແລະ ໃຫ້ຄະແນນຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແບບປະລິມານຜ່ານການວິເຄາະທາງສະຖິຕິຢ່າງເປັນລະບົບເພື່ອສ້າງບົດລາຍງານການສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈປະຈຳປີຂອງບໍລິສັດ.

ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2021, ໄດ້ມີການສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະ ໄດ້ຮັບສຳເນົາທັງໝົດ 40 ສະບັບ. ອີງຕາມຜົນສະຖິຕິ, ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນ 90%. ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄຳຕິຊົມຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມກິດຈະກຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກຂອງໂຮງງານ, ການປັບປຸງໄດ້ຖືກຈັດລຽງຕາມລຳດັບ.

4 ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າໜີ້, ຜູ້ສະໜອງ, ລູກຄ້າ ແລະ ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມອື່ນໆ

ບໍລິສັດ Hongde ເຄົາລົບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງເຈົ້າໜີ້, ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ ແລະ ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມອື່ນໆສະເໝີ, ສະແຫວງຫາຄວາມສະເໝີພາບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ດຳເນີນກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດໂດຍອີງໃສ່ “ຄວາມຊື່ສັດ”, ແລະ ສ້າງສາຍພົວພັນຮ່ວມມືທີ່ດີກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ເຈົ້າໜີ້, ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ແລະອື່ນໆ.

4.1ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າໜີ້

ການປະຕິບັດຕາມການດຳເນີນງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງ Hongde ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຊັບສິນ. ບໍລິສັດຮັກສາລະດັບສິນເຊື່ອທີ່ດີ, ປະຕິບັດໜີ້ສິນຕາມສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນກັບເຈົ້າໜີ້ (ທະນາຄານ) ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຈ່າຍດອກເບ້ຍ ແລະ ຊຳລະຄືນເງິນຕົ້ນທຶນຕາມເວລາກຳນົດ, ລາຍງານຂໍ້ມູນທີ່ສຳຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າໜີ້ຢ່າງທັນການ, ແລະ ຮັກສາສາຍພົວພັນຮ່ວມມືທີ່ດີກັບເຈົ້າໜີ້.

4.2ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະໜອງ

ບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການກໍ່ສ້າງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງແບບປະສົມປະສານ, ປັບປຸງຂະບວນການ ແລະ ກົນໄກການຈັດຊື້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສ້າງລະບົບການປະເມີນຜົນທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ບໍ່ລຳອຽງ, ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ດີສຳລັບຜູ້ສະໜອງ. ຜູ້ສະໜອງລາຍໃຫຍ່ທັງໝົດໄດ້ເຊັນສັນຍາສະໜອງໄລຍະຍາວກັບພວກເຂົາ, ເຊິ່ງກຳນົດລາຄາ, ຄຸນນະພາບ, ເວລາສົ່ງມອບ, ແລະອື່ນໆຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະ ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລະເມີດສັນຍາຢ່າງຊັດເຈນ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ມີຂໍ້ກຳນົດວ່າບັນດາຝ່າຍສາມາດຍື່ນຂໍອະນຸຍາໂຕຕຸລາການ ຫຼື ຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ສານສຳລັບເລື່ອງທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍທັງສອງຝ່າຍ. ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າສິນຄ້າຂອງຜູ້ສະໜອງຕາມແຜນການ, ແລະ ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ສະໜອງທີ່ຄ້າງຊຳລະລ່ວງໜ້າຕາມຜົນການປະເມີນປະສິດທິພາບ. ບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະໜອງ. ບໍ່ເຄີຍມີໜີ້ສິນຄ້າງຊຳລະໃຫ້ຜູ້ສະໜອງ, ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການຊຳລະສິນຄ້າ. ເມື່ອຜູ້ສະໜອງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ສະຖານະການພິເສດອື່ນໆ, ບໍລິສັດຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນ ຫຼື ການຄ້ຳປະກັນເງິນກູ້.

ບໍລິສັດຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ສະໜອງກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາ, ວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ, ຂໍ້ມູນທຸລະກິດ, ແລະອື່ນໆ ຜ່ານການຢ້ຽມຢາມເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນລະດັບສູງ, ການກວດສອບຜູ້ສະໜອງ, ການສື່ສານທາງໂທລະສັບ, ການສື່ສານທາງອີເມວ, ແລະ ກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນດ້ານວິຊາການ.

4.3ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າ

ການຜະລິດ ແລະ ການປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດມີຂະບວນການຜະລິດທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ຄົບຖ້ວນ, ພ້ອມດ້ວຍອຸປະກອນປຸງແຕ່ງທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ພະນັກງານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການທີ່ມີປະສົບການ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການຜະລິດ. ຜະລິດຕະພັນທຸກປະເພດທີ່ຜະລິດໂດຍບໍລິສັດມີອັດຕາການຜ່ານຫຼາຍກວ່າ 98% ໃນການກວດກາຄັ້ງສຸດທ້າຍທຸກໆມື້. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການກວດກາຄຸນນະພາບ, ພວກເຮົາເດັດຂາດບໍ່ຍອມຮັບ, ບໍ່ຜະລິດ, ແລະ ບໍ່ປ່ອຍຜະລິດຕະພັນທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ. ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນເຫດ, ຜ່ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ, ອັດຕາຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດໄດ້ຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ. ຕົວຊີ້ວັດຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດທັງໝົດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການມາດຕະຖານຜະລິດຕະພັນ, ແລະ ຄຸນສົມບັດຫຼັກຂອງຜະລິດຕະພັນແມ່ນມີຄຸນສົມບັດ 100% ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງມອບໃຫ້ລູກຄ້າ.

ບໍລິສັດຮົງເຕມີພະນັກງານບໍລິການຫຼັງການຂາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບເພື່ອໃຫ້ບໍລິການຫຼັງການຂາຍທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງລະບົບການບໍລິການຫຼັງການຂາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ຄົບຖ້ວນ, ແລະ ສາມາດຕິດຕາມ, ສ້ອມແປງ, ປ່ຽນແທນ, ຮຽກຄືນ ແລະ ວິທີການປະມວນຜົນອື່ນໆໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ເມື່ອມີບັນຫາຄຸນນະພາບໃນຜະລິດຕະພັນທີ່ອອກຈາກໂຮງງານໃນໄລຍະເວລາຮັບປະກັນ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບບໍ່ດີສາມາດຖືກຮຽກຄືນໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຈັດການໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຜ່ານແບບສອບຖາມ ແລະ ກອງປະຊຸມ, ບໍລິສັດຈະເກັບກຳຂໍ້ມູນຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າ. ບໍລິສັດຈະຈັດລຽງ ແລະ ສະຫຼຸບຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເປັນປະຈຳ, ແລະ ສົ່ງຄຳຕິຊົມໄປຍັງພະແນກຕ່າງໆຢ່າງທັນການ ເພື່ອການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນໃໝ່, ຄຸນນະພາບ ແລະ ການປັບປຸງການບໍລິການ.

4.4ການປົກປ້ອງຂອງລັດຖະບານ

ນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ, ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການພາສີແຫ່ງຊາດຕ່າງໆຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ໄດ້ສ້າງລະບົບ ແລະ ຂັ້ນຕອນທາງການເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສຳລັບການແຈ້ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການອະນຸມັດ ແລະ ການຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະເພດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ຄວບຄຸມການຄຸ້ມຄອງພາສີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນ. ຈ່າຍພາສີຕາມກົດໝາຍ, ຈ່າຍພາສີເຕັມຈຳນວນ ແລະ ທັນເວລາ, ຄຸ້ມຄອງວຽກງານພາສີໂດຍພະນັກງານພິເສດ, ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານການເງິນ, ປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານພາສີ, ຄຸນນະພາບວິຊາຊີບ ແລະ ລະດັບການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າວຽກງານພາສີແມ່ນດຳເນີນໄປຢ່າງເປັນລະບຽບ ແລະ ຖືກກົດໝາຍ.

5 ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ແຫຼ່ງມົນລະພິດຫຼັກຂອງບໍລິສັດ: ນ້ຳເສຍຈາກຄົວເຮືອນ, ສຽງດັງ, ຝຸ່ນຂັດຂອງເຄື່ອງບີບລີ້ນ, ອາຍແກັສເສດເຫຼືອຮ້ອນລະລາຍ ແລະ ອາຍແກັສເສດເຫຼືອຈາກການຂ້າເຊື້ອ, ຄວັນນ້ຳມັນໂຮງອາຫານ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຄົວເຮືອນ.

ບໍລິສັດຮ່ວມມືຢ່າງຫ້າວຫັນກັບພະແນກຕິດຕາມກວດກາສິ່ງແວດລ້ອມຂອງເຂດ Anji ໃນການກວດກາການປ່ອຍອາຍພິດ, ນ້ຳເສຍ, ສຽງລົບກວນ, ຂີ້ເຫຍື້ອແຂງ ແລະ ຂີ້ເຫຍື້ອອັນຕະລາຍຂອງບໍລິສັດ.

5.1ນ້ຳເສຍ

ນ້ຳເສຍຈາກຄົວເຮືອນທີ່ຜະລິດອອກມາຈະຖືກຍ່ອຍສະຫຼາຍ ແລະ ບຳບັດໃນຖັງບຳບັດນ້ຳເສຍ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນລະບາຍອອກຜ່ານເຄືອຂ່າຍທໍ່ລະບາຍນ້ຳເສຍໄປສູ່ໂຮງງານບຳບັດນ້ຳເສຍ Chengbei ຂອງບໍລິສັດບຳບັດນ້ຳເສຍ Anji Jingyuan ຈຳກັດ ເພື່ອການບຳບັດແບບລວມສູນ. ນ້ຳດູດຊຶມອາຍແກັສເສດເຫຼືອຈະຖືກນຳມາຣີໄຊເຄີນ ແລະ ການສູນເສຍຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າເປັນປະຈຳ. ຫຼັງຈາກການນຳໃຊ້ໄດ້ໄລຍະໜຶ່ງ, ມັນຈະຖືກມອບໃຫ້ໜ່ວຍງານທີ່ມີຄຸນນະພາບເພື່ອກຳຈັດໂດຍບໍ່ມີການປ່ອຍອາຍພິດ.

5.2ອາຍແກັສໄອເສຍ

ອາຍແກັສເສດເຫຼືອສ່ວນໃຫຍ່ປະກອບມີ: ຝຸ່ນຂັດຂອງເຄື່ອງບີບລີ້ນ, ອາຍແກັສເສດເຫຼືອຮ້ອນລະລາຍ ແລະ ອາຍແກັສເສດເຫຼືອການຂ້າເຊື້ອ.

ປັດໄຈມົນລະພິດຫຼັກຂອງຝຸ່ນຂັດແມ່ນອະນຸພາກ. ຂະບວນການຂັດແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນຫ້ອງຂັດທີ່ເປັນເອກະລາດ ແລະ ປິດ, ແລະ ຊຸດສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການກຳຈັດຝຸ່ນຖົງກຳມະຈອນຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນພາກສ່ວນຂັດ. ຝຸ່ນທີ່ຜະລິດອອກມາຈະຖືກເກັບກຳ ແລະ ສົ່ງໄປທີ່ສະຖານທີ່ກຳຈັດຝຸ່ນຖົງກຳມະຈອນເພື່ອການບຳບັດ, ແລະ ອາຍພິດຈະຖືກປ່ອຍອອກມາໃນລະດັບສູງຫຼັງຈາກການບຳບັດ.

ປັດໄຈມົນລະພິດຫຼັກຂອງອາຍແກັສລະລາຍຮ້ອນແມ່ນໄຮໂດຄາບອນທັງໝົດທີ່ບໍ່ແມ່ນມີເທນ. ເມື່ອແຜ່ນເຈລາຕິນຜະລິດນໍ້າລະລາຍ, ອາຍແກັສເສດເຫຼືອລະລາຍຮ້ອນຈຳນວນໜ້ອຍຫຼາຍຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ໃນປະຈຸບັນ, ການລະບາຍອາກາດຂອງໂຮງງານໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ລະບາຍອອກ.

ຂະບວນການຂ້າເຊື້ອຂອງການຜະລິດເມັດວາເຊລິນ ແລະ ການຜະລິດຜ້າພັນບາດຈະຜະລິດອາຍແກັສເສດເຫຼືອທີ່ຂ້າເຊື້ອແລ້ວ. ປັດໄຈມົນລະພິດຫຼັກແມ່ນເອທິລີນອອກໄຊ (ມີລັກສະນະໂດຍໄຮໂດຄາບອນທັງໝົດທີ່ບໍ່ແມ່ນມີເທນ). ຫຼັງຈາກການສີດພົ່ນສອງຂັ້ນຕອນພາຍໃນພື້ນທີ່ຜະລິດ, ມັນຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຊຸດນ້ຳນອກພື້ນທີ່ຜະລິດ. ຫຼັງຈາກການບຳບັດ, ອາຍແກັສທໍ່ໄອເສຍຈະຖືກລະບາຍອອກຜ່ານທໍ່ໄອເສຍສູງ 15 ແມັດ.

ທໍ່ລະບາຍອາກາດສູງ 10 ແມັດ ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍເຄື່ອງກອງຄວັນ.

5.3ສຽງລົບກວນ

ສຽງລົບກວນຂອງໂຄງການສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຽງລົບກວນທາງກົນຈັກທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນງານຂອງອຸປະກອນການຜະລິດ ແລະ ສະຖານທີ່ບຳບັດອາຍແກັສເສດເຫຼືອ. ວິສາຫະກິດຕ່າງໆໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຈັດແຈງສະຖານທີ່ຂອງອຸປະກອນການຜະລິດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ປິດປະຕູ ແລະ ປ່ອງຢ້ຽມໃນລະຫວ່າງການຜະລິດ, ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ ແລະ ການບຳລຸງຮັກສາອຸປະກອນໃນເວລາປົກກະຕິ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການຜະລິດໃນເວລາກາງເວັນຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍສຽງລົບກວນ.

5.4ຂີ້ເຫຍື້ອແຂງ

ສິ່ງເສດເຫຼືອແຂງຂອງໂຄງການສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເສດໄມ້ໄຜ່ ແລະ ເສດໄມ້, ຜ້າ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງ, ຝຸ່ນທີ່ເກັບມາຈາກການຂັດເງົາ, ສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກການຫຸ້ມຫໍ່ວັດຖຸດິບ, ຖັງເຫຼັກເປົ່າຂອງເອທິລີນອອກໄຊ ແລະ ໄນໂຕຣເຈນ, ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອພາຍໃນຄົວເຮືອນຂອງພະນັກງານ.

ສິ່ງເສດເຫຼືອພາຍໃນປະເທດໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພະແນກອະນາໄມເພື່ອກຳຈັດ ແລະ ກຳຈັດ. ຝຸ່ນ, ເສດເຫຼືອ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ເກັບມາຈາກການຂັດຈະຖືກນຳມາຣີໄຊເຄີນໂດຍບໍລິສັດຣີໄຊເຄີນວັດສະດຸ. ການໃຊ້ເອທິລີນອອກໄຊ ແລະ ໄນໂຕຣເຈນຜະລິດຖັງເຫຼັກເປົ່າ, ເຊິ່ງຖືກທົດແທນ ແລະ ນຳມາຣີໄຊເຄີນໂດຍຜູ້ສະໜອງວັດຖຸດິບ.

ຕາຕະລາງທີ 13 ບົດລາຍງານການທົດສອບການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມປີ 2021

6 ການປະພຶດທີ່ມີຈັນຍາບັນ

6.1ປະຕິບັດຕາມລະຫັດຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ສ້າງລະບົບສິນເຊື່ອ

ບໍລິສັດ Hongde Medical ຍຶດໝັ້ນໃນແນວຄວາມຄິດຫຼັກຂອງບໍລິສັດຄື “ສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມນ້ຳໃຈມະນຸດສະທຳ ແລະ ພັດທະນາອຸດົມການຂອງຄົນພິການ”, ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ, ຮັກສາຄຳເວົ້າ, ຖືຄວາມຊື່ສັດເປັນພື້ນຖານຂອງວິສາຫະກິດ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ, ສັນຍາ ແລະ ຈັນຍາບັນ, ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ການອຸທິດຕົນ ແລະ ການຕອບແທນຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ສັງຄົມ.

ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ກົນໄກການຊີ້ນຳ, ແລະ ຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈລະດັບສູງແມ່ນເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສເພື່ອປ້ອງກັນການລະເມີດທີ່ສຳຄັນ; ຕຳແໜ່ງຫຼັກຂອງບໍລິສັດ (ເຊັ່ນ: ການຈັດຊື້, ຕຳແໜ່ງການປະມູນ, ແລະອື່ນໆ) ການເກີດຂຶ້ນຂອງການກະທຳຜິດ. ບໍລິສັດເກັບກຳຄຳຄິດເຫັນຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຜ່ານການຢ້ຽມຢາມເປັນປະຈຳ, ແລະອື່ນໆ; ສ້າງຕັ້ງກົນໄກການກວດສອບພາຍໃນເພື່ອຊີ້ນຳ ແລະ ກວດກາຕຳແໜ່ງຫຼັກເປັນໄລຍະໆ, ແລະ ດຳເນີນການກວດສອບທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ການກວດສອບພິເສດເປັນປະຈຳເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດມີຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ.

ບໍລິສັດ Hongde Medical ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນປະຕິບັດມາດຕະການກວດກາຄວາມຊື່ສັດຢ່າງມີສະຕິ. ທຸກໆກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຕາມລະບຽບການ, ຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ຍ້ອງຍໍການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື. ພຶດຕິກຳຈະຖືກລົງໂທດເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກຝ່າຍ. ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍເປັນເອກະພາບຈາກທຸກຊັ້ນຄົນໃນອຸດສາຫະກຳດຽວກັນ.

6.2ຂະບວນການຫຼັກ ແລະ ຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບຂອງລະບົບຕິດຕາມກວດກາພຶດຕິກຳດ້ານຈັນຍາບັນ

ຂະບວນການຕິດຕາມກວດກາ, ວິທີການວັດແທກ ແລະ ຕົວຊີ້ວັດຜົນສຳເລັດຂອງພຶດຕິກຳດ້ານຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນສະແດງຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຕາຕະລາງ14ການວັດແທກຂະບວນການຫຼັກຂອງການປະພຶດດ້ານຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ ແລະ2021ຕົວຊີ້ວັດຜົນສຳເລັດ

6.3ຜົນການປະຕິບັດໃນການປະພຶດດ້ານຈັນຍາບັນ

ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນຫຼັກການຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ດຳເນີນງານຕາມກົດໝາຍ, ປະຕິບັດຕາມຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ, ສ້າງພາບລັກສະນະທາງທຸລະກິດ ແລະ ຄຸນນະທຳທີ່ດີ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ລັດຖະບານ, ການຊີ້ນຳຄຸນນະພາບ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ພາສີອາກອນ, ທະນາຄານ, ແລະອື່ນໆ.

7 ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການກຸສົນ

ການພັດທະນາ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການສະໜັບສະໜູນຢ່າງແຂງແຮງຈາກທຸກຝ່າຍໃນສັງຄົມ. ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງ Zhang Yuegen, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ, Hongde Medical ພະຍາຍາມພັດທະນາພາລະກິດຂອງຄົນພິການ, ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແລະ ພະຍາຍາມຕອບແທນສັງຄົມດ້ວຍການກະທຳຕົວຈິງ. ບໍລິສັດໄດ້ລະບຸວ່າ “ການດູແລຄົນພິການ, ການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ, ແລະ ການດູແລຊີວິດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ” ເປັນຂົງເຂດສະໜັບສະໜູນທີ່ສຳຄັນ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍການຮັບຮູ້ຍີ່ຫໍ້ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງ Hongde Medical ຜ່ານການດຳເນີນງານສະຫວັດດີການສາທາລະນະ.

ໃນແງ່ຂອງສາເຫດຂອງຄົນພິການ:ສູນການແພດຮົງເຕ້ພະຍາຍາມພັດທະນາອຸດົມການຂອງຄົນພິການ, ແລະໄດ້ສ້າງຕັ້ງບ້ານພັກຄົນພິການຫ້າດາວໃນແຂວງເຈີ້ຈຽງ. ສະຖາບັນດັ່ງກ່າວປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສຳລັບຄົນພິການຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພ້ອມດ້ວຍຮາວຈັບ, ມືຈັບຫ້ອງນ້ຳ, ທາງຍ່າງທີ່ບໍ່ມີສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານທີ່ສົມບູນແບບ. ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກເຊັ່ນ: ຫ້ອງປິງປອງ, ຫ້ອງໝາກຮຸກ ແລະ ຫ້ອງໄພ່, ຫ້ອງໂທລະທັດ, ຫ້ອງອ່ານໜັງສື, ຫ້ອງຮັບແຂກ ແລະ ພື້ນທີ່ວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ການພັກຜ່ອນອື່ນໆ, ພ້ອມທັງຫ້ອງຟື້ນຟູວິຊາຊີບ, ຫ້ອງແພດ, ຫ້ອງໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ ແລະ ຫ້ອງເຮັດວຽກອື່ນໆ; ສະຖາບັນດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ມີຫ້ອງພັກຟື້ນຈາກການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບ້ານພັກສຳລັບຄົນພິການທີ່ລວມເອົາແຮງງານ, ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ, ການບັນເທີງ ແລະ ການພັກຜ່ອນເຂົ້າກັນເປັນອັນດຽວ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນພິການສາມາດເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ພັກຟື້ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນແຮງງານທີ່ແນ່ນອນ, ແລະຍັງໃຫ້ບໍລິການດູແລເດັກ, ການພັກຜ່ອນ, ການບັນເທີງ, ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ ແລະ ການບໍລິການອື່ນໆ.

ປະຈຸບັນ, ມີຜູ້ພິການທາງຈິດ ແລະ ຈິດໃຈ 56 ຄົນຢູ່ໃນບ້ານພັກຄົນພິການ, ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງເຕັມເວລາ 8 ຄົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງປະຈຳວັນ, ການປ້ອງກັນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ການໄປຢ້ຽມຢາມບ້ານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການບໍລິການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວຽກງານອື່ນໆ; ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການເຮັດວຽກປະຈຳວັນ ແລະ ຊີວິດຂອງຄົນໂຫດຮ້າຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບບັນຫາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຮັບໃຊ້ຄົນພິການແຕ່ລະຄົນໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນທຸກດ້ານ; ສະຖາບັນສ້າງເອກະສານສ່ວນຕົວສຳລັບຄົນພິການແຕ່ລະຄົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນລວມທັງສະພາບພື້ນຖານຂອງຄົນພິການ, ຂໍ້ມູນການກວດຮ່າງກາຍ, ຂໍ້ມູນການປະເມີນ ແລະ ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເອກະສານການຮຽນຮູ້, ບັນທຶກການເຮັດວຽກປະຈຳວັນ, ການເຂົ້າຮຽນ ແລະ ລາງວັນ, ແລະອື່ນໆ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງ "ໜຶ່ງຄົນ, ໜຶ່ງເອກະສານ". ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການດຳລົງຊີວິດ, ການປັບຕົວທາງສັງຄົມ ແລະ ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຄວາມພິການ, ສະຖາບັນບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຊີວິດປະຈຳວັນ, ຊີວິດ, ແລະ ການປັບຕົວທາງສັງຄົມພາຍໃນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ກິດຈະກຳກາງແຈ້ງ, ກິດຈະກຳສ້າງງານລ້ຽງ, ກິດຈະກຳບໍລິການອາສາສະໝັກ, ແລະອື່ນໆ. ໄດ້ຮັບຜົນດີ ແລະ ຊື່ສຽງ.

ປະກອບສ່ວນມູນຄ່າຜົນຜະລິດ 8 ລ້ານຢວນໃຫ້ແກ່ສະມາຄົມໃນແຕ່ລະປີ, ແລະ ໄດ້ຮັບລາງວັນບ້ານພັກຄົນພິການຫ້າດາວຂອງແຂວງຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການປະກາດຈາກເມືອງ ແລະ ເມືອງ. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Zhang Yuegen ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີອິດທິພົນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເຂດ Anji ໃນປີ 2019. ໃຫ້ຄົນພິການມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ໃຫ້ຄວາມຮັກເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ວິສາຫະກິດ, ແລະ ຕອບແທນຄືນສູ່ສັງຄົມ. ທ່ານ Zhang Yuegen ຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍອາຊີບຄວາມຮັກຂອງລາວ ແລະ ສືບຕໍ່ພັດທະນາອຸດົມການຂອງຄົນພິການ. ຍອມຮັບ ແລະ ປູກຝັງຄົນພິການຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ນຳພາຄົນພິການ ແລະ ຊາວ Hongde ສ້າງອາຊີບທາງການແພດທີ່ດີເລີດ.

ຕາຕະລາງທີ 15 ຕົວຢ່າງຂອງກິດຈະກຳບ້ານຄົນພິການ

ໃນການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ: ການດູແລບໍລິສັດດຳເນີນກິດຈະກຳຮ່ວມກັນສ້າງສາສະມາຊິກພັກຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະ ສ້າງຕັ້ງທີມງານອາສາສະໝັກໃນເວລາຫວ່າງຂອງບໍລິສັດເພື່ອຊື້ສິ່ງຂອງຈຳເປັນປະຈຳວັນ ແລະ ຂອງຂວັນໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸ, ແລະ ຈັດກິດຈະກຳສະແດງຄວາມເສົ້າສະຫຼົດໃຈຕໍ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸສາມາດກັບຄືນສູ່ຄວາມອົບອຸ່ນຄືຢູ່ເຮືອນໄດ້; ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການດຳລົງຊີວິດ, ຕັດຜົມ, ແລະອື່ນໆ.

ໃນດ້ານການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ:ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຫ້າວຫັນເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດຈະໃຫ້ເງິນອຸດໜູນບາງຢ່າງແກ່ພະນັກງານທີ່ທຸກຍາກທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດໃນແຕ່ລະປີ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຢ່າງມີຄວາມສຸກ; ບໍລິສັດໃຫ້ຄ່າຮຽນ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດສຳລັບນັກສຶກສາວິທະຍາໄລທີ່ທຸກຍາກ; ຄອບຄົວຂອງພະນັກງານໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສົ່ງຄວາມເສົ້າສະຫຼົດໃຈໃນວັນພັກເປັນປະຈຳ; ໃຫ້ໂອກາດການຈ້າງງານສຳລັບພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບລະເບີດຂອງອາຍແກັສ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍຍຶດໝັ້ນໃນແນວຄິດການສະໜັບສະໜູນຈາກທຸກຝ່າຍເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດໄດ້ນຳພາພະນັກງານທຸກຄົນໃຫ້ພະຍາຍາມປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພື້ນທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສ. ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ມີຄວາມຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຮີບດ່ວນ, ພວກເຂົາຈະຈັດຕັ້ງພະນັກງານທຸກຄົນໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການບໍລິຈາກໂດຍສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຟື້ນຟູຫຼັງໄພພິບັດ.

ຕາຕະລາງທີ 16 ຕົວຢ່າງຂອງກິດຈະກຳສະຫວັດດີການສາທາລະນະທາງການແພດຮົງເຕິ