Jaarverslag maatschappelijke verantwoordelijkheid 2021

Februari 2022

Over dit rapport

1. Omvang van het rapport

Dit rapport neemt Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. als hoofdpersoon en onthult de mate waarin het bedrijf in 2021 zijn politieke, economische, sociale en ecologische verantwoordelijkheden heeft nagekomen.

2. Beschrijving van de benaming

Voor het gemak van de formulering wordt in het rapport "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." aangeduid als "Hongde" en kortweg "het bedrijf".

3. Rapportagetijd en -frequentie

Van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 vallen sommige gegevens en inhoud buiten het bovengenoemde tijdsbestek.

Dit rapport is een jaarverslag.

4 Rapportvrijgaveformulier

Dit rapport is gepubliceerd als elektronisch document. Het elektronische document kan worden gedownload en gelezen op de website http://e990.goodao.net.

1. Bedrijfsprofiel

1 Bedrijfsprofiel

2 Kernwaarden en ontwikkelingsfilosofie

3. De betrokkenheid van het topmanagement bij maatschappelijke verantwoordelijkheid

4 Strategie voor maatschappelijke verantwoordelijkheid

5. Identificatie en communicatie met belanghebbenden

2. Prestaties op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid

1. Implementatie van maatschappelijke verantwoordelijkheid

2. Bescherming van de rechten en belangen van aandeelhouders

3. Bescherming van de rechten van werknemers

3.1 Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

3.2 Leren en ontwikkeling van medewerkers

3.3 Arbeidsgezondheid en -veiligheid

3.4 Rechten en zorg voor werknemers

4. Bescherming van de rechten en belangen van belanghebbenden zoals crediteuren, leveranciers en klanten.

4.1 Bescherming van de rechten en belangen van schuldeisers

4.2 Bescherming van de rechten en belangen van leveranciers

4.3 Bescherming van de rechten en belangen van klanten

4.4 overheidsbescherming

5. Milieubescherming en duurzame ontwikkeling

5.1 Afvalwater

5.2 Uitlaatgassen

5.3 Geluid

5.4 Vast afval

6. Ethisch gedrag

6.1 Houd u aan de integriteitscode en bouw een kredietsysteem op.

6.2 Belangrijkste processen en prestatie-indicatoren van het systeem voor het monitoren van ethisch gedrag

6.3 PRESTATIES LEIDEN TOT ETHISCH GEDRAG

7. Openbare welzijnssteun

Drie: Samenvatting en vooruitzichten

1. Bedrijfsprofiel

1 BedrijfProfiel

Het bedrijf is opgericht in 2006 en is gevestigd in het Bamboe Industrie Wetenschap en Technologie Ondernemerschapscentrum in Xiaofeng Town, Anji, Zhejiang. Het heeft een maatschappelijk kapitaal van 1,6 miljoen yuan, een terrein van 25 hectare, een bebouwde oppervlakte van 23.000 vierkante meter en een totaal vermogen van 66,54 miljoen yuan. Het is een fabrikant van medische verbandproducten die zich bezighoudt met onderzoek en ontwikkeling, ontwerp, productie, verkoop en service.

De belangrijkste producten zijn viscosepleisters, elastische verbanden, pleisterkompressen, polymeerfixatieverbanden, medische polymeerspalken, tongspatels, elastische verbanden, vaselinegaas, medische wegwerpmaskers en andere producten. Deze worden zowel in eigen land verkocht als geëxporteerd naar Europa, de Verenigde Staten, het Midden-Oosten, Zuidoost-Azië en andere landen en regio's.

Het bedrijf won onder andere de vijfsterrenprijs voor een tehuis voor mensen met een beperking in de provincie Zhejiang, de Onafhankelijke Innovatieprijs 2019, de prijs voor een klein tot middelgroot technologiebedrijf, het R&D-centrum op districtsniveau, de modellocatie voor de toepassing van het "twee bergen"-concept in 2019, de prijs voor een vooruitstrevende groep modelstudenten en de kwaliteitsprijs van de overheid in 2020.

Grafiek1Systeemcertificering

Hongde richt zich op de behoeften van klanten op het gebied van producten en diensten en zet zich voornamelijk in voor de ontwikkeling van nieuwe producten, de verbetering van de productkwaliteit en het serviceniveau. Door voortdurende innovatie en technologische verbetering op het gebied van technologie, apparatuur en faciliteiten, streeft Hongde ernaar klanten hoogwaardige producten en diensten te bieden, hun concurrentiepositie te versterken en tegelijkertijd een snelle groei door te voeren in het assortiment van onder andere kleefpleisters, elastische verbanden, pleisterkompressen, polymeer fixatieverbanden, medische polymeer spalken, tongspatels, vaselinegaas en wegwerpmaskers.

gipsverband	elastisch verband	Gezichtsmasker
weefsel	tongspatel	zelfklevend verband

2 Kernwaarden en ontwikkelingsfilosofie

Gedurende de jaren van ontwikkeling en praktijk heeft Hongde de bedrijfscultuur altijd beschouwd als het steunpunt en de leidende ideologie van ontwikkeling, met de kernwaarden "integriteit, pragmatisme, innovatie, toewijding en zorg voor mensen met een beperking". Geleidelijk aan heeft het bedrijf een missie, visie, waarden en andere unieke aspecten van de bedrijfscultuur ontwikkeld die de ontwikkeling en groei van de onderneming stimuleren. Als spirituele bron stuwt de bedrijfscultuur het bedrijf voortdurend vooruit.

Na meer dan tien jaar ontwikkeling heeft het bedrijf geleidelijk een bedrijfscultuur met Hongde-kenmerken verfijnd en zijn bedrijfsvisie, missie en kernwaarden vastgesteld.

Diagram 3: conceptueel systeem voor bedrijfscultuur

Hongde is al 15 jaar gespecialiseerd in medische verbandproducten en hanteert consequent het kwaliteitsbeleid "een bedrijf van topkwaliteit opbouwen en winnen met kwaliteit" om waarde te creëren door middel van kwaliteit. Het bedrijf blijft trouw aan de waarden "integriteit, pragmatisme, innovatie, toewijding en zorg voor mensen met een beperking". Hongde streeft ernaar een eersteklas merk te zijn dat een industriestandaard creëert en mensen met een beperking begeleidt in hun wereldwijde gezondheidszorg.

3 De betrokkenheid van het topmanagement bij maatschappelijke verantwoordelijkheid

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Wij beloven:

We zullen alles in het werk stellen om onze verplichtingen jegens alle belanghebbenden na te komen, van productonderzoek en -ontwikkeling, inkoop van grondstoffen, productie en fabricage tot energiegebruik en afvalbeheer, en we zullen ons altijd inzetten voor duurzame ontwikkeling gedurende de gehele productlevenscyclus.

Naleving van normen en wetten:Houd u aan de nationale en lokale wet- en regelgeving, en aan de relevante normen voor maatschappelijke verantwoordelijkheid van de staat, de gemeente en de sector.

Arbeidsgezondheid:Zorg voor een gezonde en veilige werk- en leefomgeving voor werknemers, draag zorg voor hen, verbied kinderarbeid, discriminatie en dwangarbeid, bestraft werknemers, respecteer het recht van alle werknemers om zich vrijwillig te organiseren en lid te worden van vakbonden en collectieve onderhandelingen te voeren, houd u aan de geldende werktijden en streef ernaar werknemers te ondersteunen en groeimogelijkheden te bieden. Organiseer medische keuringen voor werknemers en zorg voor goede preventie en behandeling van beroepsziekten.

Veiligheid en milieubescherming:Volg het principe 'veiligheid voorop' en bouw een veiligheidsmanagementsysteem op; volg het concept van groen en koolstofarm, voorkom of verhelp vervuiling, bespaar energie en verminder afval, voer audits uit voor schonere productieprocessen en lever veilige en milieuvriendelijke producten en diensten aan de samenleving.

Vrijwillige deelname aan de beoordeling:Wij accepteren vrijwillig deelname aan assessments op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid door derden. Indien het bedrijf de bovenstaande verplichtingen schendt, is het bereid om conform de wet corrigerende maatregelen te nemen, het systeem geleidelijk te verbeteren en leveranciers en onderaannemers hierover te informeren.

Algemeen directeur:

4SocialVerantwoordelijkheidsstrategie

Om de effectieve uitvoering van maatschappelijk verantwoord ondernemen te waarborgen, houdt Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. elk kwartaal een reguliere bedrijfsvergadering. Tijdens deze vergadering worden strategische doelen en plannen geformuleerd, en worden de maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzame ontwikkelingsactiviteiten van het bedrijf beheerd en gecoördineerd. Op deze manier wordt ervoor gezorgd dat de bedrijfsvoering een positieve impact heeft op de maatschappij, het milieu en de belanghebbenden, en zo de duurzame ontwikkeling van de onderneming en de samenleving als geheel bevordert.

5 Identificatie en communicatie met belanghebbenden

Communicatie met stakeholders is een belangrijk onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. De directie van het bedrijf onderhoudt op een alomvattende en veelzijdige manier tweezijdige communicatie met medewerkers, klanten, leveranciers, de overheid en maatschappelijke organisaties om de voortdurende groei en ontwikkeling van de bedrijfscultuur te bevorderen. Via diverse kanalen en methoden begrijpen we de behoeften en suggesties van alle partijen en komen we onze verantwoordelijkheden na.

Grafiek4Communiceer met belanghebbenden via meerdere kanalen.

4SocialVerantwoordelijkheidsstrategie

Om de effectieve uitvoering van maatschappelijk verantwoord ondernemen te waarborgen, houdt Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. elk kwartaal een reguliere bedrijfsvergadering. Tijdens deze vergadering worden strategische doelen en plannen geformuleerd, en worden de maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzame ontwikkelingsactiviteiten van het bedrijf beheerd en gecoördineerd. Op deze manier wordt ervoor gezorgd dat de bedrijfsvoering een positieve impact heeft op de maatschappij, het milieu en de belanghebbenden, en zo de duurzame ontwikkeling van de onderneming en de samenleving als geheel bevordert.

5 Identificatie en communicatie met belanghebbenden

Communicatie met stakeholders is een belangrijk onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. De directie van het bedrijf onderhoudt op een alomvattende en veelzijdige manier tweezijdige communicatie met medewerkers, klanten, leveranciers, de overheid en maatschappelijke organisaties om de voortdurende groei en ontwikkeling van de bedrijfscultuur te bevorderen. Via diverse kanalen en methoden begrijpen we de behoeften en suggesties van alle partijen en komen we onze verantwoordelijkheden na.

Grafiek4Communiceer met belanghebbenden via meerdere kanalen.

2. Prestaties op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid

1 Implementatie van maatschappelijke verantwoordelijkheid

Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. heeft sinds haar oprichting "energiebesparing, emissiereductie en milieubescherming" als missie. De afgelopen jaren heeft het bedrijf actief gewerkt aan de ontwikkeling van een grondstofbesparende en milieuvriendelijke onderneming. Door aanpassingen in de productstructuur, optimalisatie van de productietechnologie en verbetering van de productieapparatuur zijn de producten geüpgraded en aangepast, terwijl de uitstoot van schadelijke stoffen effectief is verminderd. Het bedrijf houdt vast aan de kernwaarden "integriteit, pragmatisme, innovatie, toewijding en zorg voor mensen met een beperking" en streeft ernaar "een eersteklas merk op te bouwen en een industriestandaard te creëren". Hongde implementeert volledig het wetenschappelijke ontwikkelingsconcept, houdt bij de ontwikkeling rekening met zowel economische als maatschappelijke voordelen, creëert in de praktijk waarde voor aandeelhouders, werknemers, klanten, leveranciers, partners en de maatschappij, en bevordert een harmonieuze en duurzame ontwikkeling van economie, milieu en samenleving.

Grafiek5Maatregelen ter bescherming van de belangen van belanghebbenden

2 Bescherming van de rechten en belangen van aandeelhouders

( 1 ) Wetenschappelijke normen van corporate governance

Volgens de vennootschapswet, andere relevante wet- en regelgeving en de statuten heeft de vennootschap een gestandaardiseerde structuur voor corporate governance opgezet, de verantwoordelijkheden en bevoegdheden voor besluitvorming, uitvoering en toezicht verduidelijkt en een wetenschappelijke en effectieve taakverdeling en controlemechanismen gecreëerd.

Aandeelhouders van het bedrijf genieten de wettelijke rechten die zijn vastgelegd in wet- en regelgeving en de statuten, en hebben het recht om te stemmen over belangrijke zaken zoals het bedrijfsbeleid en de winstverdeling, conform de wet. Het topmanagement van het bedrijf vormt de kern van het gehele besluitvormingssysteem en is rechtstreeks verantwoording verschuldigd aan de raad van bestuur.

( 2 ) Communicatie met aandeelhouders

Het bedrijf hanteert het principe van "eerlijkheid, onpartijdigheid en openheid" en zorgt voor vlotte communicatiekanalen door middel van regelmatige zakelijke bijeenkomsten, telefoongesprekken en andere maatregelen om de communicatie en interactie tussen investeerders en het bedrijf te vergemakkelijken.

( 3 ) Waarde creëren en aandeelhouders rendement opleveren

De ontwikkelingsstrategie van het bedrijf is helder, de kernactiviteiten zijn gefocust en de activiteiten breiden gestaag uit. De statuten verduidelijken de voorwaarden, de verdelingsgraad, het besluitvormingsmechanisme en andere zaken met betrekking tot de uitkering van dividend, en beschermen actief de rechten en belangen van de aandeelhouders. Met de garantie van voldoende investeringen in de ontwikkeling van de kernactiviteiten, en in combinatie met de prestaties van Hongde, wordt het winstuitkeringsplan actief uitgevoerd.

3 Bescherming van de rechten van werknemers

Het bedrijf houdt vast aan de missie om "een eersteklas merk op te bouwen en een industriestandaard te creëren", respecteert de waardecreatie van medewerkers en creëert een goed werkplatform en een ontwikkelingsomgeving voor hen. Een gestandaardiseerd, flexibel en praktisch arbeidsmodel dat het moreel volledig mobiliseert en gezamenlijke ontwikkeling nastreeft.

Het bedrijf houdt zich strikt aan de Arbeidsovereenkomstwet om de wettelijke rechten en belangen van werknemers te beschermen. Er is een salaris- en welzijnsstelsel opgezet, inclusief een salarissysteem, een bonussysteem, sociale verzekeringen en een ziektekostenverzekering voor werknemers, om de wettelijke rechten en belangen van werknemers te beschermen. Er is een compleet arbeidsbeschermingssysteem opgezet, waarbij de benodigde middelen en arbeidsbescherming aan werknemers worden verstrekt op basis van de kenmerken van hun functie. Afhankelijk van de actuele situatie, zoals regionale kenmerken, de prijsindex, enz., worden de salarissen van werknemers verhoogd en wordt een goede werkomgeving geboden.

3.1Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Het bedrijf heeft een redelijk salaris- en arbeidsvoorwaardenstelsel en een wetenschappelijk en perfect prestatiemanagementsysteem opgezet. Op basis van de bedrijfsontwikkeling, de marktomstandigheden en de bedrijfsstrategie formuleert of herziet de directie het salarisstelsel of de salarisniveaus om ervoor te zorgen dat de salarissen binnen het bedrijf voldoende concurrerend zijn in de markt. Binnen het relatief eenvoudige kader van "gelijk loon voor gelijk werk" worden werknemers in dezelfde functie op basis van prestaties beloond. Verschillen in salarisniveau leiden tot een verschillend daadwerkelijk salaris. Door maandelijkse en jaarlijkse prestatiebeoordelingen te combineren, worden enerzijds de beoordelingssituatie en de punten die verbetering behoeven tijdig teruggekoppeld aan de werknemers, zodat zij hun werk kunnen verbeteren. Anderzijds is de jaarlijkse evaluatie gekoppeld aan de totstandkoming van een flexibel personeelsbestand, waardoor talenten optimaal worden ingezet in verschillende functies binnen het bedrijf en een hoogwaardig, bekwaam en efficiënt personeelsbestand wordt opgebouwd.

Het bedrijf beschermt de wettelijke rechten en belangen van werknemers en regelt vakanties en betaald jaarlijks verlof in overeenstemming met de relevante nationale wettelijke vakantieregelingen. Het bedrijf biedt vijf verzekeringen aan, streeft ernaar werknemers een gezonde en veilige productie- en leefomgeving te bieden en beschermt de vitale en rechtmatige belangen van werknemers serieus.

Een secundaire arbeidsvoorwaarde is een bepaalde garantie die, naast het basissalaris en de prestatiebonus, wordt geboden om de zorgen van werknemers weg te nemen.

Grafiek6Arbeidsvoorwaarden

3.2Leren en ontwikkeling van medewerkers

Het bedrijf streeft ernaar een nieuwe, op leren en kennis gebaseerde onderneming te bouwen, waarbij veel waarde wordt gehecht aan de opleiding en loopbaanontwikkeling van medewerkers. Het bedrijf wil de kwaliteiten en algemene vaardigheden van medewerkers verbeteren, hen meer ontwikkelingsmogelijkheden en een breed podium bieden en zo een win-winsituatie voor iedereen creëren.

3.2.1Personeelstraining

Het bedrijf heeft een trainingsprogramma opgezet dat is afgestemd op de trainingsbehoeften van de medewerkers. Het doel is om elke medewerker de kans te geven te leren, zich verder te ontwikkelen en zijn of haar vaardigheden en kwaliteiten te verbeteren, en om medewerkers te helpen meer ontwikkelingsruimte te creëren en zich aan te passen aan de snelgroeiende behoeften van het bedrijf.

Aan het eind van elk jaar bepaalt het bedrijf, in overleg met de verschillende afdelingen, de opleidingsbehoeften van het personeel op alle niveaus. De gezamenlijke opleidingsbehoeften van het bedrijf en de specifieke opleidingsbehoeften van de afdelingen vormen de basis voor het opstellen van opleidingsplannen door het management en de betreffende afdelingen, en uiteindelijk voor het samenstellen van een jaarlijks opleidingsplan.

Figuur7 Afronding van de bedrijfstrainingin 2021

Het bedrijf nodigt regelmatig externe opleidingsinstituten uit om onze medewerkers te trainen. Medewerkers ontvangen gerichte training van het bedrijf in alle fasen van hun loopbaan: introductietraining, algemene kennistraining, training in professionele vaardigheden, training voor functieverandering, promotietraining, enz. We nodigen managementadviesbureaus uit voor trainingen op locatie of externe trainingen om de bedrijfsfilosofie, het wetenschappelijk besluitvormingsvermogen en de managementvaardigheden te verbeteren; en om de zakelijke competenties van minder gekwalificeerde medewerkers te versterken.

Grafiek8Foto's van personeelstraining

Speciale training voor personeel	Op locatie5S-management en training in excellent prestatiemanagement
Regelgevingstraining	Kwaliteitsmanagementtraining op locatie
Technische training	Veiligheidstraining

Tijdens de training maakt het bedrijf gebruik van diverse evaluatiemethoden om het trainingseffect te beoordelen en de feedback en suggesties van de cursisten over de cursusinhoud, lesmethoden, leerresultaten en de toepassing van opgedane kennis en vaardigheden te verzamelen. Op die manier kan het trainingsproces en de effectiviteit continu worden verbeterd.

Grafiek9Hoe evalueer je het trainingseffect?

3.2.2Loopbaanontwikkeling van medewerkers

Om tegemoet te komen aan de behoeften van de strategische personeelsontwikkeling van het bedrijf en de loopbaanontwikkeling van de medewerkers, heeft het bedrijf geleidelijk een mechanisme voor talentontwikkeling opgezet en is het begonnen met het effectief beheren van de loopbaanontwikkeling van medewerkers.

a) Een combinatie van push-pull en push-principe om het potentieel en het initiatief van medewerkers volledig te benutten.

Om het potentieel en initiatief van medewerkers te maximaliseren en een passend loopbaanontwikkelingsplan op te stellen, hanteert het bedrijf een combinatie van stimuleren en afstoten, meerdere kanalen en meerdere invalshoeken om medewerkers aan te moedigen continu te leren en een lerende organisatie te creëren.

Push: Het bedrijf heeft een kwalificatiemechanisme voor werknemers ingevoerd om de druk op hun prestaties en vaardigheden te verhogen. Als de prestaties en vaardigheden niet aan de eisen voldoen, worden maatregelen zoals functieverandering en omscholing ingezet om werknemers aan te moedigen continu te leren en initiatief te nemen.

Pull: Het bedrijf heeft een beloningssysteem met incentives opgezet. Duidelijke functieomschrijvingen, volledige autonomie, begeleiding van medewerkers om zelfstandig en creatief te werken en het volledige potentieel te benutten.

b) Een multichannel talentontwikkelingssysteem opzetten om medewerkers de ruimte te bieden om te leren en zich te ontwikkelen.

Gezien de verschillen in vaardigheden, hobby's en kenmerken van de diverse functies van medewerkers, is de ontwikkeling van medewerkers, om hen optimaal te motiveren, onderverdeeld in vier kanalen: verkoop, productie, technologie en administratie.

c Een veelzijdige aanpak om de loopbaanontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.

Om een ​​win-winsituatie te creëren tussen de belangen van het bedrijf en de professionele waarde van de medewerkers, voert het bedrijf loopbaanontwikkelingsplanning en -ontwerp uit voor medewerkers, formuleert het gezamenlijk loopbaanontwikkelingsdoelen en actieplannen voor medewerkers en biedt het de nodige ondersteuning.

3.3Arbeidsveiligheid en -gezondheid

Het bedrijf implementeert strikt de wet- en regelgeving inzake arbeid en veiligheid in de productie, zoals de Arbeidswet van de Volksrepubliek China, de Wet op de Veiligheid in de Productie van de Volksrepubliek China en de Wet van de Volksrepubliek China inzake de Preventie en Bestrijding van Beroepsziekten. Tevens voldoet het aan de eisen van het managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk. Het bedrijf neemt continu beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmaatregelen om de gezondheid en veiligheid op het werk te verbeteren, meet en controleert de beïnvloedende factoren op belangrijke werkplekken, creëert actief een veilige werkomgeving voor werknemers en verbetert de arbeidsomstandigheden. Dit draagt ​​bij aan de bescherming van de gezondheid van werknemers en vermindert het aantal beroepsziekten.

Het bedrijf hecht grote waarde aan veilige productie en arbeidsbescherming. De algemeen directeur is de eindverantwoordelijke voor de veiligheid op de werkvloer en heeft een strikt inspectiesysteem en beheersysteem voor de veiligheid op de werkvloer opgezet. Daarnaast heeft het bedrijf een veiligheidscommissie ingesteld om het veiligheidssysteem en de bijbehorende normen te formuleren en toezicht te houden op de naleving ervan. Veiligheidsfunctionarissen of toezichthouders, aangewezen door het management, controleren regelmatig de werkplaatsen om onveilig gedrag en gevaarlijke personen aan te pakken. Afdelingen, werkplaatsen en teams hebben verantwoordelijkheidsverklaringen voor de veiligheid op de werkvloer ondertekend, zodat de verantwoordelijkheden duidelijk zijn en ook daadwerkelijk worden nageleefd. De afdelingshoofden zijn de eindverantwoordelijken in hun regio en beschikken over gekwalificeerde en verantwoordelijke medewerkers. Alle werkplaatsen hebben fulltime en parttime veiligheidsfunctionarissen in dienst en er wordt een veiligheidsregistratie bijgehouden, zodat problemen tijdig kunnen worden opgespoord en opgelost. Nieuwe medewerkers krijgen eerst een training in veiligheidskennis en -vaardigheden en alle medewerkers worden jaarlijks bijgeschoold. Leren en trainen om het veiligheidsbewustzijn van de medewerkers van het bedrijf op een alomvattende manier te verbeteren; elke workshop omvat een maandelijkse veiligheidsactiviteit en een systeem voor het opsporen en verhelpen van verborgen gevaren, waarbij gedetailleerde gegevens worden bijgehouden en verborgen gevaren tijdig worden geëlimineerd.

Het bedrijf hanteert een mensgerichte aanpak en besteedt aandacht aan de gezondheid van de medewerkers. Het bedrijf werkt strikt volgens het ISO 45001-managementsysteem voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Om risico's op beroepsziekten te voorkomen, te beheersen en te elimineren, het beheer van preventie en bestrijding van beroepsziekten te versterken, het niveau van preventie en bestrijding van beroepsziekten te verbeteren en de gezondheid van werknemers te beschermen, organiseert het bedrijf in mei en juni 2021 speciale activiteiten. Hierbij worden onderzoeken naar beroepsziekten uitgevoerd en gezondheidsdossiers voor werknemers bijgehouden. Er worden maatregelen genomen om hitteberoerte te voorkomen en verkoeling te bieden in de zomer, zoals het gratis verstrekken van medicijnen tegen hitteberoerte en koude dranken, het verstrekken van toeslagen voor hoge temperaturen, zorg voor werknemers en een mensgerichte aanpak, en het creëren van een harmonieuze arbeidsverhouding. Het bedrijf verstrekt beschermingsmiddelen aan werknemers in functies die zijn blootgesteld aan arbeidsrisico's volgens de voorgeschreven frequentie en normen, en versterkt de bescherming van specifieke werkzaamheden. Het bedrijf zorgt voor een gezonde werkomgeving voor werknemers in de werkplaats en beheerst en elimineert effectief risico's op beroepsziekten door middel van de planning en uitvoering van diverse activiteiten op het gebied van arbeidsgezondheid en -veiligheid. 100% van de werknemers in risicovolle functies ondergaat een arbeidsgeneeskundige controle.

Om het ontstaan ​​van diverse incidenten te voorkomen en te verminderen, schadelijke milieueffecten of persoonlijke ziekten en verwondingen te beheersen, te beperken en te elimineren, de noodprocedures te standaardiseren en de veiligheid van werknemers te waarborgen, heeft het bedrijf het "Noodplan voor de Veiligheidsproductie" opgesteld. Dit plan omvat een reeks systemen, zoals het "Noodplan bij Brandongevallen", het "Noodplan bij Hoge Zomertemperaturen", het "Noodplan bij Sneeuwval in de Winter" en het "Plan voor Afhandeling ter plaatse bij Ongevallen met Elektrische Schokken".

Tegelijkertijd stelt het bedrijf jaarlijks een noodtrainingsplan op, organiseert het regelmatig trainingen voor noodhulpteams en -personeel, en voert het oefeningen op locatie uit, zoals uitleg over brandveiligheid, gebruik van brandblussers, brandoefeningen, nooduitgangsprocedures, evacuatie, enzovoort. Dit alles om bestaande problemen binnen het bedrijf aan te pakken en de noodresponsvaardigheden van het bedrijf, evenals de zelfpreventieve en praktische vaardigheden van medewerkers bij het omgaan met diverse noodsituaties, continu te verbeteren.

Afbeelding 10 Voer noodtrainingen en -oefeningen uit.

3.4Rechten en zorg voor werknemers

Sinds de oprichting streeft het bedrijf ernaar, rekening houdend met de culturele achtergrond van de thuissituatie van de werknemers en de specifieke omstandigheden van het bedrijf, werknemers op verschillende niveaus te ondersteunen bij hun individuele behoeften.

Grafiek11Ondersteuningsmaatregelen voor individuele behoeften van werknemers

Om talent aan te trekken en te behouden, biedt het bedrijf een prettige werkomgeving met boilers, bureaus, stoelen, kledingkasten en eigen toiletten. Daarnaast worden er regelmatig activiteiten georganiseerd om de vrije tijd van de medewerkers te verrijken, zodat ze zich zo snel mogelijk in de Hongde-familie kunnen integreren. Jaarlijks worden uitblinkende medewerkers geëvalueerd en beloond. Ook worden er jaarlijks medische keuringen voor medewerkers georganiseerd, vakantietoeslagen en -geschenken uitgedeeld en financiële steun verleend aan medewerkers in nood. Diverse culturele en sportfaciliteiten, zoals basketbalvelden, tafeltennistafels, loopbanden, hometrainers en andere trainingsapparatuur, dragen bij aan de ontwikkeling van de medewerkers. Al deze inspanningen zorgen ervoor dat de medewerkers de warmte van de Hongde-familie ten volle ervaren, de onderlinge band versterken en van Hongde een positief, hecht en samenwerkend team maken.

Grafiek12Culturele en sportieve activiteiten voor het personeel

Reisactiviteit	Wedstrijd
vriendschappelijke wedstrijd	Personeelsspellen
naar buiten gaan om te communiceren	activiteit van 1 juli

Bedrijfsleiders hechten veel waarde aan de mening van werknemers en voeren enquêtes uit naar werknemerstevredenheid door middel van vragenlijsten, personeelsfora, enz., om tijdig de meningen van werknemers te verzamelen en te begrijpen en hierop positief te reageren. Er wordt een wetenschappelijk evaluatiemodel voor werknemerstevredenheid ontwikkeld, de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de tevredenheid worden geanalyseerd en de werknemerstevredenheid wordt kwantitatief beoordeeld door middel van systematische statistische analyses. Op basis hiervan wordt het jaarlijkse tevredenheidsrapport van het bedrijf opgesteld.

In juni 2021 werd een tevredenheidsonderzoek onder de medewerkers verspreid, waarvan in totaal 40 exemplaren werden terugontvangen. Volgens de statistische resultaten bedroeg de medewerkerstevredenheid 90%. Naar aanleiding van de feedback van de medewerkers, zoals het stimuleren van activiteiten voor medewerkers en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de werkplaats, zijn er stapsgewijs verbeteringen doorgevoerd.

4 Bescherming van de rechten en belangen van crediteuren, leveranciers, klanten en andere belanghebbenden.

Hongde respecteert altijd de rechtmatige rechten en belangen van crediteuren, klanten, leveranciers en andere belanghebbenden, streeft naar wederzijdse gelijkheid, hanteert een op eerlijkheid gebaseerde bedrijfsvoering en bouwt goede samenwerkingsrelaties op met relevante belanghebbenden zoals crediteuren, klanten, leveranciers, enz.

4.1Bescherming van de rechten en belangen van schuldeisers

De naleving van de bedrijfs- en beheervoorschriften van Hongde en de veiligheid van de activa van het bedrijf staan ​​centraal. Het bedrijf handhaaft een goede kredietwaardigheid, komt zijn schulden strikt na conform de met crediteuren (banken) gesloten contracten, betaalt rente en hoofdsom tijdig af, rapporteert snel belangrijke informatie met betrekking tot de rechten en belangen van crediteuren en onderhoudt goede samenwerkingsrelaties met crediteuren.

4.2Bescherming van de rechten en belangen van leveranciers

Het bedrijf besteedt aandacht aan de geïntegreerde opbouw van de toeleveringsketen, verbetert voortdurend het inkoopproces en -mechanisme, stelt een eerlijk en onpartijdig evaluatiesysteem in en creëert een gunstig concurrentieklimaat voor leveranciers. Alle belangrijke leveranciers hebben langetermijnleveringscontracten met het bedrijf getekend, waarin prijs, kwaliteit, levertijd, enz. duidelijk zijn vastgelegd, evenals de aansprakelijkheid bij contractbreuk. Tegelijkertijd is vastgelegd dat partijen arbitrage kunnen aanvragen of een rechtszaak kunnen aanspannen voor zaken waarover geen overeenstemming is bereikt. Het bedrijf betaalt de leveranciers volgens afspraak en betaalt openstaande bedragen vooruit op basis van de resultaten van de prestatiebeoordeling. Het bedrijf hecht grote waarde aan de belangen van de leveranciers. Er zijn nooit betalingsachterstanden of geschillen over de betaling van goederen geweest. Wanneer een leverancier in financiële moeilijkheden verkeert of zich in andere bijzondere omstandigheden bevindt, biedt het bedrijf financiële steun of leninggaranties.

Het bedrijf communiceert met leveranciers over ontwikkelingsstrategieën, bedrijfscultuur, zakelijke informatie, enz. door middel van wederzijdse bezoeken op hoog niveau, leveranciersaudits, telefonische communicatie, e-mailcommunicatie en technische uitwisselingsbijeenkomsten.

4.3Bescherming van de rechten en belangen van klanten

De productie en verwerking van de diverse producten van het bedrijf beschikt over een compleet en volwassen productieproces, uitgerust met geavanceerde verwerkingsapparatuur en ervaren professioneel en technisch personeel, om de productkwaliteit vanaf het begin van de productie te waarborgen. Alle door het bedrijf geproduceerde producten hebben een slagingspercentage van meer dan 98% bij de dagelijkse eindinspectie. Tijdens de kwaliteitscontrole accepteren, produceren en leveren we resoluut geen producten die niet aan de normen voldoen. Door de implementatie van een kwaliteitsmanagementsysteem pakken we problemen die de kwaliteit beïnvloeden bij de bron aan, waardoor het percentage productdefecten van het bedrijf geleidelijk is gedaald. Alle productindicatoren van het bedrijf voldoen aan de productnormen en de belangrijkste kenmerken van de producten zijn 100% gekwalificeerd voordat ze aan klanten worden geleverd.

Hongde beschikt over professioneel aftersalespersoneel om hoogwaardige aftersalesservice te leveren. Het bedrijf heeft een strikt en volwaardig aftersalesservicesysteem ontwikkeld en kan bij kwaliteitsproblemen met producten die binnen de garantieperiode af fabriek zijn geleverd, snel de oorzaak achterhalen, reparaties uitvoeren, producten vervangen, terugroepen en andere procedures volgen. Zo wordt ervoor gezorgd dat producten van slechte kwaliteit nauwkeurig en effectief kunnen worden teruggeroepen en afgehandeld.

Het bedrijf hecht veel waarde aan klanttevredenheid. Jaarlijks verzamelt het via vragenlijsten en bijeenkomsten op een alomvattende manier informatie over klanttevredenheid en luistert het naar de mening van klanten. Relevante informatie wordt regelmatig georganiseerd en samengevat en tijdig teruggekoppeld naar de verschillende afdelingen voor de ontwikkeling van nieuwe producten, kwaliteitsverbetering en serviceverbetering.

4.4overheidsbescherming

Sinds de oprichting heeft het bedrijf zich strikt gehouden aan diverse nationale belastingwetten en -regelgeving. Het heeft relevante financiële systemen en procedures opgesteld voor de aangifte, goedkeuring en terugbetaling van verschillende soorten bedrijfskosten, en reguleert voortdurend het belastingbeheer en verbetert het financieel beheer. Belastingen worden conform de wet betaald, volledig en tijdig afgedragen, de belastingadministratie wordt uitgevoerd door gespecialiseerd personeel, financieel personeel wordt opgeleid, het belastingbewustzijn, de professionele kwaliteit en het managementniveau worden verbeterd, en er wordt gewaarborgd dat de belastingadministratie ordelijk en rechtmatig verloopt.

5 Milieubescherming en duurzame ontwikkeling

De belangrijkste bronnen van vervuiling binnen het bedrijf zijn: huishoudelijk afvalwater, lawaai, poetsstof van tongspatels, afvalgassen van smeltlijm en sterilisatie, oliedampen uit de kantine, etensresten, defecte producten en huishoudelijk afval.

Het bedrijf werkt actief samen met de milieudienst van Anji County bij de inspectie van de lozingen van afvalgassen, afvalwater, geluidsoverlast, vast afval en gevaarlijk afval.

5.1Afvalwater

Het huishoudelijk afvalwater wordt in de septische tank vergist en behandeld en vervolgens via het rioolnetwerk afgevoerd naar de rioolwaterzuiveringsinstallatie van Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. in Chengbei voor centrale verwerking. De absorptievloeistof voor afvalwater wordt gerecycled en het verlies wordt regelmatig aangevuld. Na een bepaalde gebruiksperiode wordt het afvalwater overgedragen aan een gekwalificeerd bedrijf voor emissievrije verwerking.

5.2Uitlaatgassen

De afvalgassen bestaan ​​hoofdzakelijk uit: polijststof van tongspatels, afvalgassen van smeltlijm en afvalgassen van sterilisatieprocessen.

De belangrijkste bron van vervuiling door polijststof is fijnstof. Het polijstproces vindt plaats in een aparte, afgesloten polijstruimte, waaraan een pulsfilterinstallatie is toegevoegd. Het gegenereerde stof wordt opgevangen en naar de pulsfilterinstallatie getransporteerd voor behandeling. De gezuiverde uitlaatgassen worden vervolgens op grote hoogte afgevoerd.

De belangrijkste vervuilende factor in de uitlaatgassen van het smeltbad zijn de niet-methaan koolwaterstoffen. Wanneer er smeltpasta ontstaat bij het smeltbad, wordt er een zeer kleine hoeveelheid afvalgas gegenereerd. Momenteel wordt de ventilatie van de werkplaats versterkt om de afvoer te forceren.

Het sterilisatieproces bij de productie van vaselinetabletten en verbanden produceert steriel afvalgas. De belangrijkste verontreinigende stof is ethyleenoxide (gekenmerkt door de totale hoeveelheid koolwaterstoffen exclusief methaan). Na een tweetraps sproeiproces binnen de productieruimte wordt het gas naar een waterzuiveringsinstallatie buiten de productieruimte geleid. Na behandeling wordt het afvalgas afgevoerd via een 15 meter hoge afvoerpijp.

Een 10 meter hoge uitlaatpijp nadat deze is behandeld door een rookgasreiniger.

5.3Lawaai

Het geluidsoverlast van het project bestaat voornamelijk uit mechanisch geluid dat vrijkomt tijdens de werking van de productieapparatuur en de afvalgaszuiveringsinstallaties. Bedrijven nemen maatregelen om de geluidsemissies te verminderen, zoals een rationele plaatsing van de productieapparatuur, het sluiten van deuren en ramen tijdens de productie, het versterken van het productiebeheer en het onderhoud van de apparatuur in de normale werktijden, en het strikt implementeren van een dagproductiesysteem.

5.4Vast afval

Het vaste afval van het project bestaat hoofdzakelijk uit bamboe- en houtresten, textiel, defecte producten, stof afkomstig van het polijsten, verpakkingsafval van grondstoffen, lege stalen tanks voor ethyleenoxide en stikstof, en huishoudelijk afval van werknemers.

Het huishoudelijk afval wordt aan de afdeling afvalverwerking toevertrouwd voor verwijdering en verwerking. Het stof, de resten en de defecte producten die tijdens het polijsten worden verzameld, worden gerecycled door het materiaalrecyclingbedrijf. Het gebruik van ethyleenoxide en stikstof levert lege stalen tanks op, die vervolgens door de leveranciers van grondstoffen worden vervangen en gerecycled.

Grafiek 13 2021 Milieubeschermingstestrapport

6 Ethisch gedrag

6.1Houd u aan de integriteitscode en bouw een kredietsysteem op.

Hongde Medical houdt vast aan het kernconcept van de onderneming: "het humanitaire gedachtegoed uitdragen en de belangen van mensen met een beperking behartigen". Dit vereist van alle medewerkers dat zij anderen met oprechtheid behandelen, hun woord houden, eerlijkheid als fundament van de onderneming beschouwen, zich houden aan wet- en regelgeving, contracten en ethische principes, en zich inzetten voor de maatschappij door middel van toewijding en eerlijkheid.

Het bedrijf heeft een integriteitsbeheersysteem en een toezichtsmechanisme opgezet, en de besluitvormingsprocedures op hoog niveau zijn open en transparant om ernstige overtredingen te voorkomen. Het bedrijf verzamelt feedback van relevante partijen via regelmatige controles en bezoeken, en voert regelmatig financiële audits en speciale audits uit om te waarborgen dat de bedrijfsactiviteiten eerlijk en wettelijk conform zijn.

Hongde Medical dringt er bij al haar medewerkers op aan om bewust integriteitstoezichtmaatregelen te implementeren. Elke bedrijfsactiviteit moet worden beoordeeld aan de hand van de geldende regelgeving, strikt worden gecontroleerd en worden beloond voor naleving en betrouwbaarheid. Ongepast gedrag zal worden bestraft om een ​​gestandaardiseerd beheer van de bedrijfsactiviteiten te waarborgen en de belangen van alle betrokkenen te beschermen. Het bedrijf heeft unanieme lof ontvangen vanuit alle lagen van de bevolking in dezelfde branche.

6.2Belangrijkste processen en prestatie-indicatoren van het systeem voor het monitoren van ethisch gedrag

Het monitoringproces, de meetmethode en de prestatie-indicatoren van het ethisch gedrag van het bedrijf worden in de onderstaande tabel weergegeven.

Grafiek14Belangrijke procesmetingen van ethisch gedrag binnen bedrijven en2021Prestatie-indicatoren

6.3PRESTATIES LEIDEN TOT ETHISCH GEDRAG

Het bedrijf heeft zich altijd gehouden aan het principe van integriteit, handelt in overeenstemming met de wet, houdt zich aan de professionele ethiek, heeft een goede zakelijke reputatie en morele naam opgebouwd en geniet brede erkenning van klanten, leveranciers, overheid, kwaliteitscontroleurs, de industrie en handel, belastingdiensten, banken, enz.

7 liefdadigheidssteun

De ontwikkeling en groei van het bedrijf hebben geprofiteerd van de sterke steun van alle betrokkenen in de samenleving. Onder leiding van algemeen directeur Zhang Yuegen zet Hongde Medical zich in voor de belangen van mensen met een beperking, neemt actief maatschappelijke verantwoordelijkheid en streeft ernaar om met concrete acties iets terug te doen voor de maatschappij. Het bedrijf noemt "zorg voor mensen met een beperking, ondersteuning van werknemers en zorg voor ouderen" als belangrijke speerpunten en versterkt de naamsbekendheid en reputatie van Hongde Medical door middel van maatschappelijke projecten.

Wat betreft de oorzaak van de handicap:Hongde Medical zet zich in voor de ontwikkeling van de positie van mensen met een beperking en heeft een vijfsterrenhuis voor gehandicapten opgericht in de provincie Zhejiang. De instelling voldoet strikt aan de relevante nationale normen voor mensen met een beperking en is uitgerust met leuningen, toiletgrepen, drempelvrije doorgangen en andere perfecte, niet-standaard voorzieningen. Naast drempelvrije faciliteiten zijn er ook een tafeltennisruimte, een schaak- en kaartkamer, een tv-kamer, een leeszaal, een lounge en andere culturele, sport- en recreatieruimtes, evenals professionele revalidatieruimtes, medische ruimtes, psychologische begeleidingsruimtes en andere functionele ruimtes. De instelling biedt niet alleen mogelijkheden voor werkrevalidatie, maar is een volwaardig huis voor gehandicapten dat werk, revalidatie, ontspanning en vrije tijd combineert. Hierdoor kunnen mensen met een beperking werken terwijl ze herstellen en een bepaalde vergoeding ontvangen. Daarnaast worden er dagopvang, vrijetijdsbesteding, entertainment en revalidatiediensten aangeboden.

Momenteel verblijven er 56 mensen met een verstandelijke beperking in het woonzorgcentrum, en werken er 8 fulltime medewerkers in de zorg. Zij zijn voornamelijk verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, intensieve preventie, huisbezoeken, training, dienstverlening en andere taken. De zorgmedewerkers besteden niet alleen aandacht aan de dagelijkse werkzaamheden en levensdynamiek van de bewoners, maar ook aan hun fysieke en psychische problemen, om elke bewoner zo goed mogelijk te ondersteunen. Voor elke bewoner wordt een persoonlijk dossier aangemaakt, met daarin onder andere de basisgegevens, gegevens van lichamelijk onderzoek, beoordelings- en revalidatiegegevens, trainings- en leermateriaal, een dagverslag, aanwezigheidsregistratie en beloningen. Dit weerspiegelt het principe van "één persoon, één dossier". Om de leefbaarheid, sociale vaardigheden en horizon van de bewoners te verbeteren, biedt de instelling niet alleen interne trainingen en cursussen over dagelijkse taken, het leven en sociale vaardigheden, maar ook buitenactiviteiten, groepsactiviteiten en vrijwilligerswerk. Dit heeft geleid tot goede resultaten en een goede reputatie.

Het bedrijf draagt ​​jaarlijks 8 miljoen yuan bij aan de maatschappij en werd door de gemeente en het district uitgeroepen tot vijfsterrenhuis voor mensen met een beperking. Oprichter Zhang Yuegen werd in 2019 genomineerd als meest invloedrijke persoon in Anji County. Zijn missie is om mensen met een beperking een zinvolle bezigheid te bieden, liefde te laten bijdragen aan het bedrijf en iets terug te geven aan de maatschappij. De heer Zhang Yuegen zal zijn passie voor het leven blijven ontwikkelen en zich blijven inzetten voor mensen met een beperking. Hij wil meer mensen met een beperking verwelkomen en begeleiden, en hen en de inwoners van Hongde helpen een succesvolle carrière in de medische sector op te bouwen.

Tabel 15: Voorbeelden van activiteiten voor mensen met een beperking thuis

Wat betreft de zorg voor ouderen: deHet bedrijf voert actief samenwerkingsactiviteiten met partijleden uit en vormt een vrijwilligersteam dat in de vrije tijd dagelijkse benodigdheden en cadeaus voor ouderen koopt en activiteiten organiseert om ouderen te troosten, zodat zij de warmte van thuis weer kunnen ervaren; hulp bij dagelijkse bezigheden, knippen van het haar, enz.

Wat betreft het ondersteunen van werknemers: deHet bedrijf heeft een speciaal fonds voor noodhulp opgericht om actief hulp te bieden wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd verstrekt het bedrijf jaarlijks bepaalde subsidies aan de allerarmste werknemers, zodat zij prettig kunnen werken en leven; het bedrijf betaalt de studiekosten en de kosten van levensonderhoud voor arme studenten; de families van werknemers komen regelmatig op bezoek en betuigen hun medeleven tijdens de feestdagen; en het bedrijf biedt werkgelegenheid aan werknemers die een gasexplosie hebben meegemaakt.

Bovendien, vanuit de overtuiging dat steun van alle kanten geboden wordt in tijden van nood, moedigt de algemeen directeur van het bedrijf alle medewerkers aan om een ​​bijdrage te leveren aan de getroffen woonwijk. Wanneer er zich lokaal een probleem voordoet en er dringend hulp nodig is, worden alle medewerkers gemobiliseerd om actief deel te nemen aan vrijwillige donaties en zo bij te dragen aan de wederopbouw na een ramp.

Diagram 16: Voorbeelden van maatschappelijke activiteiten van Hongde Medical