2021-жылдагы жылдык социалдык жоопкерчилик отчету

2022-жылдын февраль айы

Бул отчет жөнүндө

1 Отчеттун көлөмү

Бул отчетто Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. компаниясы негизги орган катары каралат жана компаниянын 2021-жылы саясий, экономикалык, социалдык жана экологиялык милдеттерин аткаруусунун мазмуну ачыкка чыгарылат.

2. Апендиянын сүрөттөмөсү

Отчетто түшүнүктүү болушу үчүн "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." компаниясы "Hongde", ал эми кыскартып "Компания" деп аталат.

3 Отчет берүү убактысы жана жыштыгы

2021-жылдын 1-январынан 2021-жылдын 31-декабрына чейинки айрым маалыматтар жана мазмундар жогоруда көрсөтүлгөн алкакта көрсөтүлгөн эмес.

Бул отчет жылдык отчет болуп саналат.

4 Отчетту чыгаруу формасы

Бул отчет электрондук документ катары жарыяланат. Электрондук документтерди http://e990.goodao.net веб-сайтынан жүктөп алып, окуй аласыз.

1. Компаниянын профили

1 Компаниянын профили

2 Негизги баалуулуктар жана өнүгүү философиясы

3 Жогорку жетекчиликтин социалдык жоопкерчиликке болгон милдеттенмеси

4 Социалдык жоопкерчилик стратегиясы

5 Кызыкдар тараптарды аныктоо жана байланыш

2. Социалдык жоопкерчиликти аткаруу

1 Социалдык жоопкерчиликти ишке ашыруу

2 Акционерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

3 Кызматкерлердин укуктарын коргоо

3.1 Эмгек акы жана жеңилдиктер

3.2 Кызматкерлердин окуусу жана өнүгүүсү

3.3 Эмгекти коргоо жана коопсуздук

3.4 Кызматкерлердин укуктары жана камкордугу

4 Кредиторлор, жеткирүүчүлөр жана кардарлар сыяктуу кызыкдар тараптардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

4.1 Кредиторлордун укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

4.2 Жеткирүүчүлөрдүн укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

4.3 Кардарлардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

4.4 Өкмөттүн коргоосу

5 Айлана-чөйрөнү коргоо жана туруктуу өнүгүү

5.1 Агын суулар

5.2 Чыгарылган газ

5.3 Ызы-чуу

5.4 Катуу калдыктар

6 Этикалык жүрүм-турум

6.1 Бүтүндүк кодексин сактоо жана кредиттик системаны түзүү

6.2 Этикалык жүрүм-турумду көзөмөлдөө системасынын негизги процесстери жана натыйжалуулук көрсөткүчтөрү

6.3 ЭТИКАЛЫК ЖҮРҮМ-ТУРУМДАГЫ ИШТИН НАТЫЙЖАЛАРЫ

7 Коомдук жыргалчылыкты колдоо

Үч кыскача баяндама жана келечек

1. Компаниянын профили

1КомпанияПрофиль

2006-жылы негизделген компания Чжэцзян провинциясынын Анжи шаарынын Сяофэн шаарындагы Бамбук өнөр жай илим жана технология ишкердик борборунда жайгашкан, анын катталган капиталы 1,6 миллион юань, аянты 25 акр, курулуш аянты 23 000 чарчы метр жана жалпы активи 66,54 миллион долларды түзөт. Ал медициналык таңгычтарды өндүрүүчүлөрдүн бири катары изилдөө жана иштеп чыгуу, долбоорлоо, өндүрүү, сатуу жана тейлөө кызматтарын көрсөтөт.

Негизги продукциялары: вискоза гипс бинттери, серпилгич бинттер, гипс жаздыкчалары, полимер менен бекитилген бинттер, медициналык полимер шиналар, тилди басуучу каражаттар, серпилгич бинттер, вазелин марлясы, бир жолку медициналык бет каптар жана башка продукциялар ички рынокто сатылып, Европага, Америка Кошмо Штаттарына, Жакынкы Чыгышка жана Түштүк-Чыгыш Азияга жана башка өлкөлөргө жана аймактарга экспорттолот.

Компания 2019-жылы Чжэцзян провинциясындагы майыптар үчүн беш жылдыздуу үйдү, 2019-жылдагы Көз карандысыз инновация сыйлыгын, чакан жана орто технологиялык ишкананы, округдук деңгээлдеги илимий-изилдөө борборун, "эки тоо" концепциясын ишке ашыруу боюнча үлгүлүү аянтчаны, үлгүлүү студенттердин алдыңкы жамаатын жана 2020-жылы округдун Өкмөттүк сапат сыйлыгын жана башка сыйлыктарды жеңип алган.

Диаграмма1Системаны сертификациялоо

Кардарлардын продукцияларга жана кызматтарга болгон муктаждыктарына көңүл буруп, Hongde жаңы продукцияларды иштеп чыгууну, продукциянын сапатын жана тейлөө деңгээлин жогорулатууну негизги каражат катары кабыл алат, ал эми технология, жабдуулар жана жабдуулар жагынан алганда, тынымсыз инновациялар жана технологиялык өркүндөтүү аркылуу кардарларды жогорку сапаттагы продукциялар жана кызматтар менен камсыз кылуу, кардарларды атаандаштыкка жөндөмдүү кылуу жана ошол эле учурда Hongde компаниясынын тез өнүгүшүн камсыз кылуу жана акырындык менен жабышчаак гипс бинттерин, серпилгич бинттерди, гипс жаздыкчаларын, полимердик бекитилген бинттерди, медициналык полимер шиналар, тилди басуучу каражаттар, серпилгич бинттер, вазелин даки, бир жолку медициналык бет каптар жана башка продукцияларды түзүү.

гипс менен бинт	эластикалык бинт	Беткап
ткань	тилди басаңдатуучу каражат	өзү жабышчаак бинт

2 Негизги баалуулуктар жана өнүгүү философиясы

Өнүгүү жана практика жылдарында Хундэ корпоративдик маданиятты ар дайым "бүтүндүк, прагматизм, инновация, берилгендик жана майыптарга кам көрүү" сыяктуу негизги баалуулуктар менен өнүгүүнүн таянычы жана жетектөөчү идеологиясы катары карап, акырындык менен корпоративдик миссияны ишкананын өнүгүшүнө жана өсүшүнө, көз карашына, баалуулуктарына жана башка уникалдуу корпоративдик маданиятка негиздеп келген. Руханий ресурс катары корпоративдик маданият компанияны тынымсыз алдыга жылдырууга түрткү берет.

Он жылдан ашык өнүгүүдөн кийин, компания акырындык менен Hongde мүнөздөмөлөрү менен корпоративдик маданиятты өркүндөтүп, өзүнүн корпоративдик көз карашын, миссиясын жана негизги баалуулуктарын аныктады.

3-диаграмма, корпоративдик маданияттын концепциялык системасы

Хундэ 15 жылдан бери медициналык таңгычтарга басым жасап келет жана сапаттан баалуулукту бошотуу үчүн ар дайым "мыкты бизнес түзүү жана сапат менен жеңишке жетүү" сапат саясатын карманат; ар дайым "бүтүндүк, прагматизм, инновация, берилгендик жана майыптарга кам көрүү" баалуулуктарын карманат; тармактык эталонду түзгөн биринчи класстагы бренд", "майыптарды дүйнөлүк адам ден соолугун сактоого жетектөө".

3 Жогорку жетекчиликтин социалдык жоопкерчиликке болгон милдеттенмеси

Социалдык жоопкерчилик милдеттенмеси

биз убада беребиз:

Биз продукцияны изилдөө жана иштеп чыгуу, чийки затты сатып алуу, өндүрүү жана өндүрүштөн баштап, энергетикалык ресурстарды пайдаланууга жана калдыктарды башкарууга чейинки бардык кызыкдар тараптарга болгон милдеттенмелерибизди аткаруу үчүн эч кандай күч-аракетибизди жумшабайбыз жана продукциянын жашоо цикли боюнча туруктуу өнүгүүнү ар дайым ишке ашырууга умтулабыз.

Стандарттарга жана мыйзамдарга шайкештик:Улуттук жана жергиликтүү мыйзамдарды жана жоболорду, ошондой эле мамлекеттин, жергиликтүү аймактын жана тармактын тиешелүү социалдык жоопкерчилик стандарттарын сактоо.

Эмгекти коргоо:Кызматкерлердин иштөөсү жана жашоосу үчүн дени сак жана коопсуз чөйрөнү камсыз кылуу, кызматкерлерге кам көрүү, балдардын эмгегин колдонууга тыюу салуу, басмырлоого, мажбурлап иштетүүгө каршы туруу, кызматкерлерди жазалоо, бардык кызматкерлердин ыктыярдуу түрдө кесиптик бирликтерди түзүү жана аларга кошулуу жана жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү укуктарын сыйлоо, жумуш убактысынын талаптарын сактоо жана кызматкерлерге кызмат кылууга умтулуу. Өсүүгө мүмкүнчүлүк берүү. Кызматкерлерди медициналык кароодон өткөрүүнү жана кесиптик оорулардын алдын алуу жана дарылоо боюнча жакшы иш алып барууну уюштуруу.

Коопсуздук жана айлана-чөйрөнү коргоо:Алгач коопсуздук идеясын карманыңыз, коопсуздукту башкаруу системасын түзүңүз; жашыл жана аз көмүртектүү концепцияны карманыңыз, булгануунун алдын алыңыз же оңдоңуз, энергияны үнөмдөңүз жана калдыктарды азайтыңыз, таза өндүрүш аудитин жүргүзүңүз жана коом үчүн коопсуз жана экологиялык жактан таза продукцияларды жана кызматтарды көрсөтүңүз.

Баалоого ыктыярдуу түрдө макулдук берүү:Биз үчүнчү тараптын социалдык жоопкерчиликти баалоо иш-аракеттерин ыктыярдуу түрдө кабыл алабыз. Эгерде компания жогоруда айтылган милдеттенмелерди бузса, компания мыйзамга ылайык оңдоо чараларын көрүүгө, системаны акырындык менен өркүндөтүүгө жана бул тууралуу жеткирүүчүлөргө жана субподрядчыларга жеткирүүгө даяр.

Башкы менеджер:

4СоциалдыкЖоопкерчилик стратегиясы

Корпоративдик социалдык жоопкерчиликти натыйжалуу ишке ашырууну камсыз кылуу максатында, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. компаниясы квартал сайын үзгүлтүксүз бизнес жолугушууларды өткөрүп турат, ал стратегиялык максаттарды жана пландарды иштеп чыгууга, компаниянын социалдык жоопкерчилигин жана туруктуу өнүгүү иштерин башкарууга жана координациялоого жооптуу, ошону менен корпоративдик ишмердүүлүктү камсыз кылат. Бул коомго, айлана-чөйрөгө жана кызыкдар тараптарга оң таасирин тийгизип, ошону менен ишканалардын жана бүтүндөй коомдун туруктуу өнүгүшүнө өбөлгө түзөт.

5 Кызыкдар тараптарды аныктоо жана байланыш

Кызыкдар тараптар менен байланышуу корпоративдик социалдык жоопкерчиликти башкаруунун маанилүү бөлүгү болуп саналат. Компаниянын жогорку жетекчилери корпоративдик маданияттын үзгүлтүксүз гүлдөп-өнүгүшүн жана өнүгүшүн камсыз кылуу үчүн кызматкерлер, кардарлар, жеткирүүчүлөр, өкмөт жана коомдук уюмдар менен ар тараптуу жана көп тараптуу түрдө эки тараптуу байланышты жүргүзүшөт. Ар кандай каналдар жана ыкмалар аркылуу биз бардык тараптардын талаптарын жана сунуштарын түшүнөбүз жана ар кандай милдеттерди аткарабыз.

Диаграмма4Кызыкдар тараптар менен бир нече каналдар аркылуу байланышуу

4СоциалдыкЖоопкерчилик стратегиясы

Корпоративдик социалдык жоопкерчиликти натыйжалуу ишке ашырууну камсыз кылуу максатында, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. компаниясы квартал сайын үзгүлтүксүз бизнес жолугушууларды өткөрүп турат, ал стратегиялык максаттарды жана пландарды иштеп чыгууга, компаниянын социалдык жоопкерчилигин жана туруктуу өнүгүү иштерин башкарууга жана координациялоого жооптуу, ошону менен корпоративдик ишмердүүлүктү камсыз кылат. Бул коомго, айлана-чөйрөгө жана кызыкдар тараптарга оң таасирин тийгизип, ошону менен ишканалардын жана бүтүндөй коомдун туруктуу өнүгүшүнө өбөлгө түзөт.

5 Кызыкдар тараптарды аныктоо жана байланыш

Кызыкдар тараптар менен байланышуу корпоративдик социалдык жоопкерчиликти башкаруунун маанилүү бөлүгү болуп саналат. Компаниянын жогорку жетекчилери корпоративдик маданияттын үзгүлтүксүз гүлдөп-өнүгүшүн жана өнүгүшүн камсыз кылуу үчүн кызматкерлер, кардарлар, жеткирүүчүлөр, өкмөт жана коомдук уюмдар менен ар тараптуу жана көп тараптуу түрдө эки тараптуу байланышты жүргүзүшөт. Ар кандай каналдар жана ыкмалар аркылуу биз бардык тараптардын талаптарын жана сунуштарын түшүнөбүз жана ар кандай милдеттерди аткарабыз.

Диаграмма4Кызыкдар тараптар менен бир нече каналдар аркылуу байланышуу

2. Социалдык жоопкерчиликти аткаруу

1 Социалдык жоопкерчиликти ишке ашыруу

Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. компаниясы түзүлгөндөн бери "энергияны үнөмдөөнү жана эмиссияны азайтуу, ошондой эле айлана-чөйрөнү коргоону" өзүнүн миссиясы катары кабыл алып келет. Акыркы жылдары компания ресурстарды үнөмдөөчү жана айлана-чөйрөгө зыян келтирбеген ишкананы активдүү куруп келет. Продукциянын түзүмүн өзгөртүү, өндүрүш технологиясын оптималдаштыруу жана өндүрүштү өркүндөтүү аркылуу техникалык жабдуулар продукцияны жаңыртууга жана жөнгө салууга жетишти, бирок булгоочу заттардын эмиссиясы натыйжалуу түрдө азайды. Компания "бүтүндүк, прагматизм, инновация, берилгендик жана майыптарга кам көрүү" сыяктуу негизги баалуулуктарды карманат жана "биринчи класстагы брендди түзүүгө жана тармактык эталон түзүүгө" умтулат. Hongde өнүгүүнүн илимий концепциясын толугу менен ишке ашырат, өнүгүүдө экономикалык жана социалдык пайдаларды эске алууну талап кылат, акционерлер, кызматкерлер, кардарлар, жеткирүүчүлөр, өнөктөштөр жана коом үчүн иш жүзүндө баалуулуктарды жаратат жана гармониялуу жана туруктуу экономиканы, айлана-чөйрөнү жана коомду өнүктүрүүгө көмөктөшөт.

Диаграмма5Кызыкдар тараптардын кызыкчылыктарын коргоо боюнча чаралар

2 Акционерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

(1) Корпоративдик башкаруунун илимий нормалары

«Компания жөнүндө» мыйзамга жана башка тиешелүү мыйзамдарга жана жоболорго, ошондой эле «Уставга» ылайык, компания стандартташтырылган корпоративдик башкаруу түзүмүн түздү, чечимдерди кабыл алуу, аткаруу жана көзөмөлдөө боюнча милдеттерди жана ыйгарым укуктарды тактады, ошондой эле жоопкерчиликтердин жана текшерүүлөрдүн жана тең салмактуулуктардын илимий жана натыйжалуу бөлүштүрүлүшүн түздү.

Компаниянын акционерлери мыйзамдарда жана жоболордо жана "Уставда" каралган мыйзамдуу укуктардан пайдаланышат жана компаниянын бизнес саясаты жана пайданы бөлүштүрүү сыяктуу маанилүү маселелер боюнча мыйзамга ылайык добуш берүү укугун колдонушат. Компаниянын жогорку жетекчилиги компаниянын бүтүндөй чечим кабыл алуу системасынын өзөгү болуп саналат жана директорлор кеңешине түздөн-түз жооп берет.

(2) Акционерлер менен байланыш

Компания "адилеттүүлүк, калыстык жана ачыктык" принцибин карманат жана инвесторлор менен компаниянын ортосундагы байланышты жана өз ара аракеттенүүнү жеңилдетүү үчүн үзгүлтүксүз ишкердик жолугушуулар, телефон чалуулар жана башка чаралар аркылуу үзгүлтүксүз байланыш каналдарын камсыз кылат.

(3) Баалуулукту түзүү жана акционерлерге кайтарым берүү

Компаниянын өнүгүү стратегиясы айкын, анын негизги бизнеси багытталган жана анын ишмердүүлүгү туруктуу кеңейип жатат. Уставда накталай дивиденддерди бөлүштүрүүнүн шарттары, бөлүштүрүү катышы, чечим кабыл алуу механизми жана башка маселелер такталып, акционерлердин укуктары менен кызыкчылыктары активдүү корголот. Негизги бизнести өнүктүрүүгө жетиштүү инвестицияларды камсыз кылуунун негизинде, Hongde компаниясынын иши менен айкалышып, пайданы бөлүштүрүү планын активдүү ишке ашыруу.

3 Кызматкерлердин укуктарын коргоо

Компания "биринчи класстагы брендди куруу жана тармактык эталонду түзүү" миссиясын карманат, кызматкерлердин баалуулуктарын түзүүгө урматтайт жана кызматкерлер үчүн жакшы жумушчу платформаны жана өнүгүү чөйрөсүн түзөт. Моралды толугу менен мобилизациялаган жана жалпы өнүгүүгө умтулган стандартташтырылган, ийкемдүү жана практикалык жумушка орноштуруу механизми.

Компания кызматкерлердин мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо үчүн "Эмгек келишими жөнүндө мыйзамды" так сактайт. Кызматкерлердин мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо үчүн эмгек акы системасын, стимулдаштыруу механизмин, социалдык камсыздандырууну жана кызматкерлердин медициналык субсидия фондун камтыган эмгек акы жана социалдык камсыздоо системасы түзүлгөн; эмгекти коргоонун толук системасы түзүлгөн жана шаймандар жана зарыл болгон эмгекти коргоо каражаттары кызматкерлерге кызмат ордунун мүнөздөмөлөрүнө жараша бөлүштүрүлгөн. Жабдуулар; аймактык өзгөчөлүктөр, баа индекси ж.б. сыяктуу реалдуу кырдаалга жараша кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатуу жана кызматкерлерге жакшы жумуш чөйрөсүн түзүү.

3.1Эмгек акы жана жеңилдиктер

Компания акылга сыярлык эмгек акы жана социалдык камсыздоо системасын, ошондой эле илимий жана кемчиликсиз натыйжалуулукту башкаруу системасын түзгөн. Компаниянын бизнесин өнүктүрүүгө, рыноктук шарттарга жана компаниянын стратегиясына таянып, кеңсе компаниянын эмгек акысы рынокто жетиштүү атаандаштыкка жөндөмдүү болушун камсыз кылуу үчүн компаниянын эмгек акы системасын же эмгек акы деңгээлин түзөт же кайра карайт; "бирдей эмгек үчүн бирдей акы" деген салыштырмалуу негизги алкактын алкагында бир эле кызматтагы кызматкерлер көрсөткүчтөргө негизделет. Баалардын айырмачылыгы ар кандай чыныгы эмгек акыга алып келет. Ай сайын жана жылдык аткаруу баалоолорун айкалыштыруу менен, бир жагынан, баалоо абалы жана кайра каралышы керек болгон пикирлер кызматкерлерге өз ишин жакшыртууга жардам берүү үчүн өз убагында кайтарылып берилет; Жылдык баалоо компаниянын ичиндеги ар кандай кызматтардагы таланттарды оптималдуу бөлүштүрүүнү ишке ашыруу жана жогорку сапаттагы, жөндөмдүү жана натыйжалуу жумушчу күчүн түзүүгө көмөктөшүү үчүн өйдө-ылдый боло турган жумушка орноштуруу механизмин түзүү менен байланыштуу.

Компания кызматкерлердин мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын коргойт жана тиешелүү улуттук мыйзамдуу майрамдык эрежелерге ылайык кызматкерлердин өргүүсүн жана жылдык акы төлөнүүчү өргүү системаларын уюштурат. "Беш камсыздандырууну" төлөп, кызматкерлерге ден-соолукка пайдалуу жана коопсуз өндүрүш жана жашоо чөйрөсүн камсыз кылууга умтулат жана кызматкерлердин маанилүү жана мыйзамдуу кызыкчылыктарын чын жүрөктөн коргойт.

Бакубаттуулук – бул негизги эмгек акыдан жана аткаруучулук эмгек акыдан тышкары кызматкерлердин түйшүктөрүн чечүү үчүн берилген белгилүү бир кепилдик.

Диаграмма6Кызматкерлердин жеңилдиктери

3.2Кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү

Компания жаңы окуу жана билимге негизделген ишкана курууга, кызматкерлерди окутууга жана карьералык өнүгүүгө чоң маани берүүгө, кызматкерлердин өздүк сапатын жана ар тараптуу жөндөмүн жакшыртууга, кызматкерлерге көбүрөөк өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн жана кеңири мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылууга жана жеке адамдар үчүн эки тараптуу пайдалуу кырдаалды түзүүгө умтулат.

3.2.1Кызматкерлерди окутуу

Компания кызматкерлердин окутуу муктаждыктарына ылайык окутуу программасын түздү, анын максаты ар бир кызматкерге окууга, андан ары окууга жана көндүмдөрүн жана сапатын жакшыртууга мүмкүнчүлүк берүү, ошондой эле кызматкерлерге компаниянын тез өнүгүү муктаждыктарына ыңгайлашуу менен бирге көбүрөөк өнүгүү мейкиндигин кеңейтүүгө жардам берүү.

Ар бир жылдын аягында компания ар кандай бөлүмдөр менен байланышуунун негизинде бардык деңгээлдеги персоналдын окутуу муктаждыктарын аныктайт. Компаниянын жалпы окутуу муктаждыктары жана бөлүмгө тиешелүү окутуу муктаждыктары кеңсе жана тиешелүү бөлүмдөр үчүн окутуу пландарын түзүү жана акырында жылдык окутуу планын түзүү үчүн негиз катары колдонулат.

Фигура7 Компанияда окутууну аяктоо2021-жылы

Компания кызматкерлерибизди окутуу үчүн көп учурда тышкы окутуу мекемелерин чакырат. Кызматкерлер компаниядан жумушка орношуунун, жумушка орношуунун жана кызматтан көтөрүлүүнүн бардык этаптарында максаттуу окутуудан өтүшөт: жаңы кызматкерлерди окутуу, жалпы билим берүү боюнча окутуу, кесиптик көндүмдөр боюнча окутуу, жумуштан которуу боюнча окутуу, кызматтан көтөрүлүү боюнча окутуу ж.б. Бизнес философиясын, илимий чечим кабыл алуу жөндөмүн жана бизнес башкаруу жөндөмүн жакшыртуу үчүн башкаруу боюнча консалтинг компанияларын жергиликтүү окутууга же тышкы окутууга чакырабыз; квалификациясы төмөн кызматкерлердин бизнес мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртуу.

Диаграмма8Кызматкерлерди окутуунун сүрөттөрү

Кызматкерлерди атайын окутуу	Жергиликтүү5S башкаруу жана мыкты аткарууну башкаруу боюнча окутуу
Жөнгө салуучу окутуу	Сапатты башкаруу боюнча жергиликтүү окутуу
Техникалык окутуу	Коопсуздук боюнча окутуу

Окутуу жүргүзүлүп жаткан учурда, компания окутуунун таасирин баалоо жана курстун мазмуну, окутуу ыкмалары, окутуудагы жетишкендиктер жана окутуудагы билимдерди жана көндүмдөрдү колдонуу боюнча стажерлордун баалоосун жана сунуштарын түшүнүү үчүн ар кандай баалоо ыкмаларын колдонот, ошентип окутууну тынымсыз өркүндөтүп турат. Процесс жана натыйжалуулук жетиштүү далилдерди берет.

Диаграмма9Тренингдин таасирин кантип баалоо керек

3.2.2Кызматкерлердин карьералык өнүгүүсү

Компаниянын адам ресурстарына болгон стратегиялык өнүгүү муктаждыктарын жана кызматкерлердин карьералык өнүгүү муктаждыктарын канааттандыруу максатында, компания акырындык менен таланттарды окутуу жана өнүктүрүү механизмин түзүп, кызматкерлердин карьералык өнүгүүсүн натыйжалуу башкара баштады.

а) Кызматкерлердин потенциалын жана демилгесин толук пайдалануу үчүн түртүү-тартуу айкалышы

Кызматкерлердин потенциалын жана демилгесин максималдуу түрдө жогорулатуу жана туура карьералык өнүгүү планын түзүү максатында, компания кызматкерлерди тынымсыз билим алууга жана окутуу уюмун түзүүгө үндөө үчүн push-pull, көп каналдуу жана көп бурчтуу ыкмалардын айкалышын колдонот.

Түртүү: Компания кызматкерлердин ишине жана жөндөмүнө басымды күчөтүү үчүн кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу механизмин түздү. Эгерде иштин жүрүшү жана жөндөмү талаптарга жооп бербесе, кызматкерлерди тынымсыз билим алууга жана демилге көтөрүүгө үндөө үчүн жумушту алмаштыруу жана жумушту которуу боюнча окутуу сыяктуу чаралар көрүлөт.

Тартуу: Компания эмгек акыны стимулдаштыруу системасын түздү. Жумуш милдеттерин так аныктап, толук мүмкүнчүлүктөрдү берип, кызматкерлерди өз алдынча жана чыгармачылык менен иштөөгө багыттап, алардын потенциалын толук пайдаланууга мүмкүнчүлүк берет.

б) Кызматкерлердин билим алуусу жана өнүгүүсү үчүн мейкиндикти камсыз кылуу максатында көп каналдуу таланттарды окутуу системасын түзүү

Кызматкерлердин жөндөмдүүлүктөрүнүн, хоббилеринин жана ар кандай кызмат орундарынын мүнөздөмөлөрүнүн айырмачылыктарына ылайык, кызматкерлерди толук мотивациялоо үчүн кызматкерлерди өнүктүрүү төрт каналга бөлүнөт: сатуу, өндүрүш, технология жана башкаруу.

c ) Кызматкерлердин карьералык өнүгүүсүнө жардам берүү үчүн көп багыттуу мамиле

Компаниянын кызыкчылыктары менен кызматкерлердин кесиптик баалуулугунун ортосунда эки тараптуу пайдалуу кырдаалга жетүү үчүн, компания кызматкерлер үчүн карьералык өнүгүүнү пландаштырууну жана долбоорлоону жүргүзөт, кызматкерлер үчүн карьералык өнүгүү максаттарын жана иш-аракеттер планын биргелешип түзөт жана тиешелүү колдоо көрсөтөт.

3.3Эмгекти коргоо жана коопсуздук

Компания Кытай Эл Республикасынын Эмгек мыйзамы, Кытай Эл Республикасынын Коопсуздук өндүрүш мыйзамы жана Кытай Эл Республикасынын Кесиптик ооруларды алдын алуу жана көзөмөлдөө жөнүндөгү мыйзамы сыяктуу мамлекеттин эмгек жана коопсуздук өндүрүш мыйзамдарын жана жоболорун так аткарат. Эмгекти коргоо жана коопсуздукту башкаруу системасынын талаптарын жана эмгекти коргоо жана коопсуздукту башкаруу системасынын талаптарын так аткарат, эмгекти коргоо жана коопсуздук шарттарын жакшыртуу үчүн башкаруу чараларын жана жеке коргонуу чараларын тынымсыз көрөт, негизги жумуш орундарынын таасир этүүчү факторлорун өлчөйт жана көзөмөлдөйт, кызматкерлер үчүн коопсуз жумуш чөйрөсүн активдүү түзөт жана эмгек шарттарын жакшыртат. Бул кызматкерлердин ден соолугун коргоого жана кесиптик оорулардын пайда болушун азайтууга пайдалуу.

Компания коопсуздук өндүрүшүнө жана эмгекти коргоого чоң маани берет. Башкы менеджер коопсуздук өндүрүшү үчүн биринчи жооптуу адам болуп саналат жана катуу коопсуздук өндүрүшүн текшерүү системасын жана коопсуздук өндүрүшүн башкаруу тармагын түзгөн. Мындан тышкары, компания компаниянын коопсуздук системасын жана нормаларын иштеп чыгуу жана коопсуздук нормаларынын аткарылышын көзөмөлдөө үчүн коопсуздук комитетин түзгөн; компаниянын жогорку жетекчилиги тарабынан дайындалган коопсуздук кызматкерлери же коопсуздук боюнча жетекчилер кооптуу жүрүм-турум жана жер-жерлерде адамдар менен иштөө үчүн цехти мезгил-мезгили менен кайтарып турушат; бөлүмдөр, бөлүмдөр жана цехтер, цехтер жана топтор коопсуздук өндүрүшү боюнча жоопкерчилик каттарына кол коюшкан, ошондуктан коопсуздук милдеттери так жана жоопкерчиликтер адамдарга аткарылат; ар бир бөлүмдүн жетекчилери аймактагы биринчи жооптуу адамдар болуп саналат жана жакшы көндүмдөргө жана күчтүү жоопкерчиликке ээ кадрлар менен жабдылган. Толук убакыттагы коопсуздук кызматкерлери, бардык цехтер жарым-жартылай коопсуздук кызматкерлери менен жабдылган, көйгөйлөрдү өз убагында таап, чечүү үчүн коопсуздукту башкаруу китебин түзөт; алгач ар бир жаңы кызматкерге коопсуздук боюнча билим жана көндүмдөр боюнча окутуу өткөрүлөт жана жыл сайын бардык кызматкерлер үчүн коопсуздук боюнча билим топтоо жүргүзүлөт. Компаниянын кызматкерлеринин коопсуздук боюнча маалымдуулугун ар тараптуу жакшыртуу үчүн окуу жана окутуу; ар бир семинар ай сайын коопсуздук иш-чарасын жана жашыруун коркунучтарды издөө жана оңдоо системасын түзүп, деталдуу жазууларды жүргүзүп жана жашыруун коркунучтарды өз убагында жок кылат.

Компания адамдарга багытталган принципти карманат жана кызматкерлердин ден соолугуна көңүл бурат. Компания ISO45001 эмгекти коргоо жана коопсуздук башкаруу системасын так колдонот. Кесиптик оорулар коркунучунун алдын алуу, көзөмөлдөө жана жок кылуу, кесиптик ооруларды алдын алуу жана көзөмөлдөөнү башкарууну күчөтүү, кесиптик ооруларды алдын алуу жана көзөмөлдөө деңгээлин жогорулатуу жана жумушчулардын ден соолугун коргоо максатында, компания 2021-жылдын май жана июнь айларында атайын постторду уюштурат. Кесиптик ооруларды текшерүү жана кызматкерлердин ден соолугунун жазууларын түзүү. Жайында ысыктан коргоо жана муздатуу боюнча чараларды көрүү, ысыктан коргоочу дары-дармектерди жана муздак суусундуктарды бекер таратуу, жогорку температурага каршы субсидияларды берүү, кызматкерлерге кам көрүү жана гумандуу башкаруу жана гармониялуу эмгек мамилелерин түзүү. Компания белгиленген жыштыкка жана стандарттарга ылайык кесиптик коркунучтарга дуушар болгон кызмат орундарындагы кызматкерлерге эмгекти коргоо жабдууларын таратат жана жумуштун өзгөчө түрлөрүн коргоону күчөтөт. Цехте кызматкерлер үчүн ден соолукка пайдалуу жумуш чөйрөсүн камсыз кылуу жана кызматкерлердин эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча ар кандай жумуштарды пландаштыруу жана ишке ашыруу аркылуу кесиптик оорулар коркунучун натыйжалуу көзөмөлдөө жана жок кылуу. Кооптуу кызмат орундарындагы кызматкерлер үчүн кесиптик саламаттыкты текшерүү көрсөткүчү 100%.

Ар кандай окуялардын алдын алуу жана азайтуу, зыяндуу экологиялык таасирлерди же жеке ооруларды жана жаракаттарды көзөмөлдөө, азайтуу жана жок кылуу, өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтаруу иш-чараларын стандартташтыруу жана кызматкерлердин өмүрүнүн коопсуздугун коргоо максатында, компания "Өрт кырсыгы боюнча өзгөчө кырдаалдар планы", "Жайкы жогорку температурадагы өзгөчө кырдаалдар планы", "Кышкы кар кырсыгы боюнча өзгөчө кырдаалдар планы" жана "Электр тогунан улам кырсыктарды жер-жерлерде жок кылуу планы" сыяктуу бир катар системаларды камтыган "Коопсуздук өндүрүшүндөгү өзгөчө кырдаалдар планы"н иштеп чыккан.

Ошол эле учурда, компания жыл сайын өзгөчө кырдаалдар боюнча окутуу планын түзөт, өзгөчө кырдаалдар боюнча билимдерди жана көндүмдөрдү окутуу үчүн өзгөчө кырдаалдар боюнча куткаруу топторун жана персоналын үзгүлтүксүз уюштурат, өрт боюнча билимдерди түшүндүрүү, өрт өчүргүчтөрдү колдонуу, өрт машыгуулары, өзгөчө кырдаалдардан чыгуу, эвакуациялоо ж.б. сыяктуу жер-жерлерде машыгууларды өткөрөт. Бул компаниядагы учурдагы көйгөйлөрдү жакшыртуу жана компаниянын өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтаруу мүмкүнчүлүктөрүн жана кызматкерлеринин өзүн-өзү алдын алуу жана ар кандай өзгөчө кырдаалдарды чечүү боюнча практикалык жөндөмүн тынымсыз жакшыртуу максатында жүргүзүлөт.

10-сүрөт. Өзгөчө кырдаалдар боюнча окутууларды жана машыгууларды өткөрүү

3.4Кызматкерлердин укуктары жана камкордугу

Компания негизделгенден бери, кызматкердин үйүндөгү маданий өзгөрүүлөргө жана компаниянын чыныгы абалына таянып, кызматкерлердин жеке муктаждыктарын ар кандай деңгээлде колдоого умтулуп келет.

Диаграмма11Кызматкерлердин жеке муктаждыктарын колдоо чаралары

Таланттууларды тартуу жана кармап туруу үчүн компания жылуу жатакана чөйрөсүн камсыз кылат, суу жылыткычтар, столдор, отургучтар, шкафтар, өзүнчө дааратканаларды орнотот жана кызматкерлердин бош убактысын байытуу үчүн мезгил-мезгили менен иш-чараларды уюштурат, ошондо алар Хонгде үй-бүлөсүнө мүмкүн болушунча тезирээк аралаша алышат; жыл сайын мыкты кызматкерлер бааланат жана макталат. Сыйлыктар; кызматкерлер үчүн жыл сайын үзгүлтүксүз медициналык кароолор уюштурулат, майрамдык жеңилдиктер жана буюмдар таратылат, ошондой эле муктаж болгондорго каржылык жардам көрсөтүлөт; кызматкерлерди байытуу үчүн ар кандай маданий жана спорттук жайлар, баскетбол аянтчалары, стол тенниси столдору, чуркоо жолдору, велосипед тренажерлору, комплекстүү машыгуу шаймандары ж.б. берилет. Бардык аракеттер кызматкерлерге Хонгде үй-бүлөсүнүн жылуулугун терең сезүүгө, биримдикти күчөтүүгө жана Хонгде чындап эле позитивдүү, бириккен жана кызматташ командага айланууга мүмкүндүк берди.

Диаграмма12Кызматкерлердин маданий жана спорттук иш-чаралары

Саякат иш-аракеттери	Конкурс
жолдоштук беттеш	Кызматкерлердин оюндары
байланышуу үчүн чыгып	1-июлдагы иш-чара

Компаниянын жетекчилери кызматкерлердин пикирлерине чоң көңүл бурушат жана кызматкерлердин пикирлерин өз убагында чогултуу жана түшүнүү, ошондой эле оң жоопторду алуу үчүн анкеталарды, кызматкерлердин форумдарын ж.б. түзүү аркылуу кызматкерлердин канааттануусу боюнча сурамжылоолорду жүргүзүшөт. Кызматкерлердин канааттануусун баалоо боюнча илимий моделди түзүңүз, кызматкерлердин канааттануусуна таасир этүүчү негизги факторлорду баалаңыз жана компаниянын жылдык канааттануу боюнча сурамжылоо отчетун түзүү үчүн системалуу статистикалык талдоо аркылуу кызматкерлердин канааттануусун сандык жактан баалаңыз.

2021-жылдын июнь айында кызматкерлерге канааттануу боюнча сурамжылоо жүргүзүлүп, жалпысынан 40 көчүрмө кайтарылып алынган. Статистикалык жыйынтыктарга ылайык, кызматкерлердин канааттануусу 90% түзгөн. Кызматкерлердин ишмердүүлүгүн жогорулатуу жана цехтин иштөө шарттарын жакшыртуу сыяктуу пикирлерине жооп катары, жакшыртуулар бирден уюштурулган.

4 Кредиторлордун, жеткирүүчүлөрдүн, кардарлардын жана башка кызыкдар тараптардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

Hongde ар дайым кредиторлордун, кардарлардын, жеткирүүчүлөрдүн жана башка кызыкдар тараптардын мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын сыйлайт, өз ара теңчиликти көздөйт, ишкердик иш-аракеттеринде "чынчылдыкка негизделген" идеясын ишке ашырат жана кредиторлор, кардарлар, жеткирүүчүлөр ж.б. сыяктуу тиешелүү кызыкдар тараптар менен жакшы кызматташтык мамилелерин түзөт.

4.1Кредиторлордун укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

Hongde компаниясынын иштөө жана башкаруу эрежелерине жана активдердин коопсуздугуна шайкештиги. Компания жакшы кредиттик тарыхты сактайт, кредиторлор (банктар) менен түзүлгөн келишимдерге так ылайык карыздарды аткарат, пайыздарды жана негизги сумманы өз убагында төлөйт, кредиторлордун укуктары жана кызыкчылыктарына байланыштуу маанилүү маалыматтарды өз убагында берет жана кредиторлор менен жакшы кызматташтык мамилелерин сактайт.

4.2Жеткирүүчүлөрдүн укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

Компания жеткирүү чынжырынын интеграцияланган курулушуна көңүл бурат, сатып алуу процессин жана механизмин тынымсыз өркүндөтүп турат, адилеттүү жана калыс баалоо системасын түзөт жана жеткирүүчүлөр үчүн жакшы атаандаштык чөйрөсүн түзөт. Бардык ири жеткирүүчүлөр алар менен узак мөөнөттүү жеткирүү келишимдерине кол коюшкан, анда баасы, сапаты, жеткирүү мөөнөтү ж.б. так көрсөтүлгөн жана келишимди бузуу үчүн жоопкерчилик так аныкталган; ошол эле учурда, тараптар эки тарап тең камтыбаган маселелер боюнча арбитражга кайрыла алышат же сотко доо арыз менен кайрыла алышат деп каралган. Компания жеткирүүчүнүн товарлар үчүн төлөмүн планга ылайык төлөйт жана аткарылбаган жеткирүүчүлөргө иштин натыйжалуулугун баалоо жыйынтыктарына ылайык алдын ала төлөйт. Компания жеткирүүчүлөрдүн кызыкчылыктарына чоң көңүл бурат. Жеткирүүчүлөргө эч качан төлөм карызы болгон эмес жана товарлардын төлөмү боюнча эч качан талаш-тартыш болгон эмес. Жеткирүүчүнүн каржылык кыйынчылыктары жана башка өзгөчө жагдайлар болгондо, компания каржылык колдоо же насыя кепилдиктерин берет.

Компания жеткирүүчүлөр менен өнүгүү стратегиялары, корпоративдик маданият, бизнес маалыматы ж.б. боюнча жогорку деңгээлдеги өз ара сапарлар, жеткирүүчүлөрдүн аудиттери, телефон аркылуу байланыш, электрондук почта аркылуу байланыш жана техникалык алмашуу жолугушуулары аркылуу байланышат.

4.3Кардарлардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо

Компаниянын ар кандай продукцияларын өндүрүү жана кайра иштетүү процесси толук жана жетилген өндүрүш процессине ээ, өндүрүштүн башынан эле продукциянын сапатын камсыз кылуу үчүн алдыңкы иштетүүчү жабдуулар жана тажрыйбалуу кесипкөй жана техникалык персонал менен жабдылган. Компания тарабынан чыгарылган бардык продукциялардын күн сайын акыркы текшерүүдөн өтүү көрсөткүчү 98% дан ашат. Сапатты текшерүү процессинде биз сапатсыз продукцияларды кабыл албайбыз, чыгарбайбыз жана чыгарбайбыз. Сапатка таасир этүүчү көйгөйлөрдү түпкү себебинен чечүү, сапатты башкаруу системасын ишке ашыруу аркылуу компаниянын продукциянын кемчиликтеринин деңгээли акырындык менен төмөндөдү. Компаниянын продукциясынын бардык көрсөткүчтөрү продукциянын стандарттык талаптарына жооп берет жана продукциянын негизги өзгөчөлүктөрү кардарларга жеткирилгенге чейин 100% квалификациядан өтөт.

Hongde компаниясы жогорку сапаттагы сатуудан кийинки тейлөөнү камсыз кылуу үчүн кесипкөй сатуудан кийинки тейлөө персоналына ээ. Компания катаал жана жетилген сатуудан кийинки тейлөө системасын иштеп чыккан жана кепилдик мөөнөтүндө заводдон чыккан продукцияларда сапат көйгөйлөрү пайда болгондо, аларды тез арада байкап, оңдоп, алмаштырып, кайра чакыртып ала алат жана башка иштетүү ыкмаларын колдоно алат, ошентип сапатсыз продукцияларды так жана натыйжалуу кайра чакыртып алууга жана натыйжалуу чечүүгө болот.

Компания кардарлардын канааттануусуна көңүл буруп келет. Жыл сайын сурамжылоолор жана жолугушуулар аркылуу кардарлардын канааттануусу жөнүндө маалыматты ар тараптуу чогултуп, кардарлардын пикирлерин угат. Ал тиешелүү маалыматты үзгүлтүксүз уюштурат жана жалпылайт, ошондой эле жаңы продукттарды иштеп чыгуу жана сапатын жакшыртуу, ошондой эле кызмат көрсөтүүнү жакшыртуу үчүн ар кандай функционалдык бөлүмдөргө өз убагында маалымат берип турат.

4.4өкмөттүк коргоо

Компания түзүлгөндөн бери ар кандай улуттук салык мыйзамдарын жана эрежелерин так сактап келет жана компаниянын ар кандай чыгымдарын декларациялоо, бекитүү жана кайтарып берүү үчүн тиешелүү финансылык системаларды жана жол-жоболорду иштеп чыгып, салыктарды башкарууну тынымсыз жөнгө салып, финансылык башкарууну жакшыртат. Мыйзамга ылайык салыктарды төлөңүз, салыктарды толук жана өз убагында төлөңүз, атайын кызматкерлер тарабынан салык иштерин башкарыңыз, финансылык кызматкерлерди окутуңуз, салыктар боюнча маалымдуулукту, кесиптик сапатты жана башкаруу деңгээлин жогорулатыңыз жана салык иштеринин тартиптүү жана мыйзамдуу түрдө жүргүзүлүшүн камсыз кылыңыз.

5 Айлана-чөйрөнү коргоо жана туруктуу өнүгүү

Компаниянын негизги булгануу булактары: тиричилик агынды суулары, ызы-чуу, тил депрессорунун жылтыраткыч чаңы, ысык эритилген газ жана стерилдөөчү газ, консерва майынын түтүнү, калдыктар, бузук продукциялар жана тиричилик калдыктары.

Компания Анжи округунун айлана-чөйрөнү көзөмөлдөө бөлүмү менен компаниянын калдык газын, агынды сууларын, ызы-чуусун, катуу калдыктарын жана кооптуу калдыктарын чыгарууну текшерүүдө активдүү кызматташат.

5.1Агын суулар

Пайда болгон тиричилик агынды суулары септикалык резервуарда сиңирилип, тазаланат, андан кийин канализация түтүк тармагы аркылуу борборлоштурулган тазалоо үчүн Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd компаниясынын Ченбей агынды сууларын тазалоочу жайына агызылат. Калдык газды сиңирүүчү суюктук кайра иштетилет жана жоготуу үзгүлтүксүз кошулуп турат. Колдонуу мөөнөтү аяктагандан кийин, ал зыяндуу заттарды чыгарбай жок кылуу үчүн квалификациялуу бөлүмгө тапшырылат.

5.2Чыгарылган газ

Калдык газ негизинен төмөнкүлөрдү камтыйт: тилди басуучу каражаттын жылтыратуу чаңы, ысык эритилген калдык газ жана стерилдөө калдык газы.

Жылтыратуу чаңынын негизги булгануу фактору - бөлүкчөлөр. Жылтыратуу процесси көз карандысыз жана жабык жылтыратуу бөлмөсүндө жүргүзүлөт жана жылтыратуу бөлүмүнө импульстук баштыкча чаңын кетирүүчү жабдуулардын топтому кошулат. Пайда болгон чаң чогултулуп, тазалоо үчүн импульстук баштыкча чаңын кетирүүчү жайга жөнөтүлөт, ал эми иштетилгенден кийин чыккан газ бийиктикте чыгарылат.

Ысык эритилген түтүн газынын негизги булгануу фактору метан эмес жалпы углеводороддор болуп саналат. Вазелин барактары эритилген шламды чыгарганда, өтө аз өлчөмдө ысык эритилген калдык газ пайда болот. Учурда цехтин желдетүүсү бошотууга мажбурлоо үчүн күчөтүлдү.

Вазелин таблеткаларын жана бинттерди өндүрүүнүн стерилдөө процессинде стерилденген калдык газ пайда болот. Булгануунун негизги фактору этилен кычкылы (метан эмес жалпы углеводороддор менен мүнөздөлөт). Өндүрүш аймагынын ичинде эки баскычтуу чачыратуудан кийин, ал өндүрүш аймагынын сыртындагы суу топтомуна жөнөтүлөт. Тазалоодон кийин, чыккан газ 15 м бийиктиктеги чыгаруу түтүгү аркылуу чыгарылат.

Түтүн тазалагыч менен тазаланбагандан кийин 10 м бийиктиктеги түтүн түтүгү.

5.3Ызы-чуу

Долбоордун ызы-чуусу негизинен өндүрүш жабдууларын жана калдык газдарды тазалоочу жайларды иштетүү учурунда пайда болгон механикалык ызы-чуу болуп саналат. Ишканалар өндүрүш жабдууларын жайгаштырууну рационалдуу түрдө уюштуруу, өндүрүш учурунда эшиктерди жана терезелерди жабуу, кадимки убакта өндүрүштү башкарууну жана жабдууларды тейлөөнү күчөтүү жана ызы-чуунун чыгышын азайтуу үчүн күндүзгү өндүрүш системасын катуу киргизүү сыяктуу чараларды көрүшөт.

5.4Катуу калдыктар

Долбоордун катуу калдыктары негизинен бамбук жана жыгач калдыктары, кездемелер, бузук продукциялар, жылтыратуу жолу менен чогултулган чаң, чийки заттын таңгактоочу калдыктары, этилен кычкылы жана азоттун бош болот цистерналары жана кызматкерлердин тиричилик калдыктары.

Тиричилик калдыктарын алып салуу жана жок кылуу санитардык бөлүмгө тапшырылат. Жылтыратуу жолу менен чогултулган чаң, сыныктар жана кемчиликтүү продукциялар материалдарды кайра иштетүүчү компания тарабынан кайра иштетилет. Этилен кычкылын жана азотту колдонуу бош болот цистерналарды пайда кылат, алар чийки зат жеткирүүчүлөр тарабынан алмаштырылып, кайра иштетилет.

13-диаграмма, 2021-жылдагы Айлана-чөйрөнү коргоо боюнча сыноо отчету

6 Этикалык жүрүм-турум

6.1Бүтүндүк кодексин сактаңыз жана кредиттик системаны түзүңүз

Hongde Medical компаниясы "гуманитардык рухту көтөрүү жана майыптардын ишин өнүктүрүү" деген корпоративдик негизги концепцияны карманат, бардык кызматкерлерден башкаларга чынчыл мамиле кылууну, берген убадаларын аткарууну, чынчылдыкты ишкананын негизи катары кабыл алууну, мыйзамдарды жана жоболорду, келишимдерди жана этиканы сактоону, ошондой эле коомго кайтарып берилүүчү милдеттенмелерди, берилгендикти жана чынчылдыкты сактоону талап кылат.

Компания бүтүндүктү башкаруу системасын жана көзөмөлдөө механизмин түздү, ал эми жогорку деңгээлдеги чечим кабыл алуу жол-жоболору ири бузуулардын алдын алуу үчүн ачык жана айкын; компаниянын негизги кызматтары (мисалы, сатып алуулар, тендердик кызматтар ж.б.) мыйзам бузуулардын болушу. Компания тиешелүү тараптардан үзгүлтүксүз кайталап келүү ж.б. аркылуу пикирлерди чогултат; мезгил-мезгили менен негизги кызматтарды көзөмөлдөө жана текшерүү үчүн ички аудит механизмин түзөт жана корпоративдик бизнес ишмердүүлүгүнүн чынчыл жана мыйзамга баш ийүүсүн камсыз кылуу үчүн үзгүлтүксүз каржылык аудиттерди жана атайын аудиттерди жүргүзөт,

Hongde Medical бардык кызматкерлерди абийирдүүлүктү көзөмөлдөө чараларын аң-сезимдүү түрдө ишке ашырууга чакырат. Компаниянын ар бир ишкердик ишмердүүлүгү эрежелерге ылайык бааланып, катуу көзөмөлдөнүп, шайкештик жана ишенимдүүлүк үчүн макталышы керек. Компаниянын ишин стандартташтырылган башкарууну камсыз кылуу жана бардык тараптардын кызыкчылыктарын коргоо үчүн жүрүм-турум жазаланат. Компания бир эле тармактагы бардык тармактардын бир добуштан мактоосуна ээ болду.

6.2Этикалык жүрүм-турумду көзөмөлдөө системасынын негизги процесстери жана натыйжалуулук көрсөткүчтөрү

Компаниянын этикалык жүрүм-турумун көзөмөлдөө процесси, өлчөө ыкмасы жана жетишкендик көрсөткүчтөрү төмөндөгү таблицада көрсөтүлгөн.

Диаграмма14Корпоративдик этикалык жүрүм-турумдун негизги процесстик өлчөөлөрү жана2021-жылЖетишкендиктердин көрсөткүчтөрү

6.3АТКАРУУ ЭТИКАЛЫК ЖҮРҮМ-ТУРУМГА ТИЙГИЗЕТ

Компания ар дайым ак ниеттүүлүк принцибин карманып, мыйзамга ылайык иштеп, кесиптик этиканы сактап, жакшы бизнес кредитин жана моралдык имиджин түзүп, кардарлардын, жеткирүүчүлөрдүн, өкмөттүн, сапатты көзөмөлдөөнүн, өнөр жай жана соода, салык, банктар ж.б. тарабынан кеңири таанылууга ээ болуп, жогорку бааланган.

7 Кайрымдуулук колдоосу

Компаниянын өнүгүшү жана өсүшү коомдогу бардык тараптардын күчтүү колдоосунан улам келип чыккан. Компаниянын башкы менеджери Чжан Юэгендин жетекчилиги астында Hongde Medical майыптардын ишин өнүктүрүүгө, социалдык милдеттерди активдүү аткарууга жана коомго практикалык иш-аракеттер менен кайтарым берүүгө умтулат. Компания "майыптарга кам көрүү, кызматкерлерге жардам берүү жана карылардын жашоосуна кам көрүү" негизги колдоо багыттары катары белгилейт жана коомдук жыргалчылык иш-чаралары аркылуу Hongde Medical брендинин таанылышын жана кадыр-баркын жогорулатат.

Мүмкүнчүлүгү чектелгендердин себептери боюнча:"Хундэ Медикал" майыптардын ишин өнүктүрүүгө умтулат жана Чжэцзян провинциясында майыптар үчүн беш жылдыздуу үй ачкан. Мекеме майыптар үчүн тиешелүү улуттук стандарттарды так сактайт жана кармагычтар, даараткана туткалары, тоскоолдуксуз өтмөктөр жана башка кемчиликсиз стандарттуу эмес шарттар менен жабдылган. Тосмо жайлары, ошондой эле стол тенниси залы, шахмат жана карта бөлмөсү, телевизор бөлмөсү, окуу залы, эс алуучу жай жана башка маданий, спорттук жана эс алуу жайлары, ошондой эле кесиптик реабилитациялык бөлмөлөр, медициналык бөлмөлөр, психологиялык кеңеш берүү бөлмөлөрү жана башка функционалдык бөлмөлөр бар; мекеме жумуштан калыбына келтирүү менен гана жабдылган эмес, бул майыптар үчүн эмгекти, реабилитацияны, көңүл ачууну жана эс алууну бириктирген толук кандуу үй болуп саналат, майыптарга белгилүү бир эмгек акысын алуу үчүн калыбына келтирүү учурунда иштөөгө мүмкүндүк берет, ошондой эле күндүзгү кам көрүү, эс алуу, көңүл ачуу, реабилитация жана башка кызматтарды көрсөтөт.

Учурда майыптар үйүндө 56 акыл-эси жана психикалык жактан майып адам жана 8 штаттык башкаруучу персонал бар, алар негизинен күнүмдүк башкаруу, интенсивдүү алдын алуу, үйгө баруу, окутуу, тейлөө жана башка жумуш милдеттерине жооптуу; башкаруучу персонал катаал адамдардын күнүмдүк ишине жана жашоо динамикасына гана көңүл бурбастан, ошондой эле алардын физикалык жана психологиялык көйгөйлөрүнө көңүл буруп, ар бир майып адамга ар тараптуу жакшыраак кызмат көрсөтүү зарыл; мекеме ар бир майып адам үчүн жеке дело түзөт, анын ичинде негизинен майып адамдын негизги абалы, медициналык кароонун маалыматтары, баалоо жана реабилитациялоо маалыматтары, окутуу жана окуу материалдары, күнүмдүк жумуш журналы, катышуу жана сыйлыктар ж.б. камтылган, "бир адам, бир дело" деген жеке маалыматты башкарууну чагылдырат. Майыптардын жашоо жөндөмүн, социалдык адаптациясын чыңдоо жана дүйнө таанымын кеңейтүү максатында, мекеме күнүмдүк жумуш орду, жашоосу жана социалдык адаптациясы боюнча окууларды жана билимдерди ички деңгээлде гана камсыз кылбастан, ошондой эле ачык асман алдындагы иш-чараларды, кечелерди куруу иш-чараларын, ыктыярдуу кызмат көрсөтүү иш-чараларын ж.б. камсыз кылат. Жакшы натыйжаларга жана кадыр-баркка ээ болду.

Жыл сайын коомго 8 миллион юань продукциясын кошот жана округ жана шаар тарабынан майыптар үчүн беш жылдыздуу үй деп жарыялангандан кийин, анын негиздөөчүсү Чжан Юэген 2019-жылы Анжи округундагы эң таасирдүү адам катары көрсөтүлгөн. Майыптардын кыла турган иши болсун, сүйүү ишканага пайда алып келсин жана коомго кайтарып берсин. Чжан Юэген мырза сүйүү карьерасын кеңейтүүнү жана майыптардын ишин өнүктүрүүнү улантат. Көбүрөөк майып адамдарды кабыл алып, өстүрүү, ошондой эле майыптарды жана Хундэ элин жаркын медициналык карьера түзүүгө жетектөө.

15-диаграмма. Майыптар үйүндөгү иш-чаралардын мисалдары.

Карыларга кам көрүү жагынан:Компания партия мүчөлөрүнүн биргелешип курулуш иш-чараларын активдүү жүргүзөт жана компаниянын бош убактысында ыктыярчылар тобун түзөт, күнүмдүк керектелүүчү буюмдарды жана карылар үчүн белектерди сатып алат, ошондой эле карылар үйдүн жылуулугун кайрадан сезе алышы үчүн карыларга көңүл айтуу иш-чараларын өткөрөт; жашоого жардам берүү, чач кыркуу ж.б.

Кызматкерлерге жардам берүү жагынан:Компания зарыл болгон учурда активдүү жардам көрсөтүү үчүн атайын кыйынчылыктарга жардам берүү фондун түздү. Ошол эле учурда, компания жыл сайын компаниянын өтө жакыр кызматкерлерине белгилүү бир субсидияларды берет, ошондо кызматкерлер бактылуу иштеп, жашай алышат; компания жакыр студенттер үчүн окуу акысын жана жашоо чыгымдарын камсыз кылат; кызматкерлердин үй-бүлөлөрү үзгүлтүксүз келип, майрамдык көңүл айтышат; газ жарылуусуна кабылган кызматкерлер үчүн жумуш орундарын түзүшөт.

Мындан тышкары, кыйынчылыкка туш болгондо ар тараптан колдоо көрсөтүү концепциясын карманып, компаниянын башкы менеджери бардык кызматкерлерди турак жай аймагына салым кошууга умтулууга жетелейт. Жергиликтүү кыйынчылык жаралып, жардамга шашылыш муктаждык жаралганда, алар бардык кызматкерлерди ыктыярдуу кайрымдуулуктарга активдүү катышууга жана кырсыктан кийинки калыбына келтирүүгө салым кошууга уюштурушат.

16-диаграмма. Хундэ медициналык коомдук жыргалчылык иш-аракеттеринин мисалдары.