Ετήσια Έκθεση Κοινωνικής Ευθύνης 2021

Φεβρουάριος 2022

Σχετικά με αυτήν την αναφορά

1 Πεδίο εφαρμογής της έκθεσης

Η παρούσα έκθεση λαμβάνει ως κύριο φορέα την Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. και αποκαλύπτει το περιεχόμενο της εκπλήρωσης των πολιτικών, οικονομικών, κοινωνικών και οικολογικών ευθυνών της εταιρείας το 2021.

2 Περιγραφή ονομασίας

Για λόγους ευκολίας στην έκφραση, η έκθεση αναφέρεται στην «Anji Hongde Medical Products Co., Ltd.» ως «Hongde» και εν συντομία «Εταιρεία».

3 Χρόνος και συχνότητα αναφοράς

Από 1 Ιανουαρίου 2021 έως 31 Δεκεμβρίου 2021, ορισμένα δεδομένα και περιεχόμενα υπερβαίνουν το παραπάνω εύρος.

Η παρούσα έκθεση είναι ετήσια.

4 Φόρμα έκδοσης αναφοράς

Η παρούσα έκθεση δημοσιεύεται ως ηλεκτρονικό έγγραφο. Τα ηλεκτρονικά έγγραφα μπορούν να ληφθούν και να διαβαστούν από τον ιστότοπο http://e990.goodao.net.

1. Προφίλ Εταιρείας

1 Προφίλ Εταιρείας

2 Βασικές αξίες και φιλοσοφία ανάπτυξης

3 Δέσμευση της ανώτατης διοίκησης στην κοινωνική ευθύνη

4 Στρατηγική Κοινωνικής Ευθύνης

5 Αναγνώριση και επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη

2. Απόδοση κοινωνικής ευθύνης

1 Εφαρμογή της κοινωνικής ευθύνης

2 Προστασία των Δικαιωμάτων και Συμφερόντων των Μετόχων

3 Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων

3.1 Μισθός και παροχές

3.2 Μάθηση και ανάπτυξη εργαζομένων

3.3 Υγεία και ασφάλεια στην εργασία

3.4 Δικαιώματα και φροντίδα εργαζομένων

4 Προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των ενδιαφερόμενων μερών, όπως πιστωτές, προμηθευτές και πελάτες

4.1 Προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των πιστωτών

4.2 Προστασία Δικαιωμάτων και Συμφερόντων Προμηθευτών

4.3 Προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των πελατών

4.4 κυβερνητική προστασία

5 Προστασία του περιβάλλοντος και βιώσιμη ανάπτυξη

5.1 Λύματα

5.2 Καυσαέρια

5.3 Θόρυβος

5.4 Στερεά απόβλητα

6 Ηθική συμπεριφορά

6.1 Συμμόρφωση με τον κώδικα ακεραιότητας και δημιουργία ενός συστήματος πιστοληπτικής ικανότητας

6.2 Βασικές Διαδικασίες και Δείκτες Απόδοσης του Συστήματος Παρακολούθησης Ηθικής Συμπεριφοράς

6.3 Η ΑΠΟΔΟΣΗ ΟΔΗΓΕΙ ΣΕ ΗΘΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

7 Υποστήριξη δημόσιας πρόνοιας

Τρεις Σύνοψη και Προοπτικές

1. Προφίλ Εταιρείας

1ΕταιρείαΠροφίλ

Ιδρύθηκε το 2006, η εταιρεία βρίσκεται στο Κέντρο Επιχειρηματικότητας Επιστήμης και Τεχνολογίας Βιομηχανίας Μπαμπού, στην πόλη Xiaofeng, στο Anji, στην επαρχία Zhejiang, με εγγεγραμμένο κεφάλαιο 1,6 εκατομμύρια γιουάν, έκταση 25 στρεμμάτων, κατασκευαστική έκταση 23.000 τετραγωνικών μέτρων και συνολικό ενεργητικό 66,54 εκατομμύρια. Είναι ένας από τους κατασκευαστές ιατρικών επιδέσμων που δραστηριοποιείται στην έρευνα και ανάπτυξη.

Τα κύρια προϊόντα είναι επίδεσμοι από βισκόζη, ελαστικοί επίδεσμοι, επιθέματα γύψου, σταθεροί επίδεσμοι από πολυμερές, ιατρικοί νάρθηκες από πολυμερές, γλωσσοπίεστρα, ελαστικοί επίδεσμοι, γάζες βαζελίνης, ιατρικές μάσκες μιας χρήσης και άλλα προϊόντα που πωλούνται στην εγχώρια αγορά και εξάγονται στην Ευρώπη και τις Ηνωμένες Πολιτείες, τη Μέση Ανατολή και τη Νοτιοανατολική Ασία και άλλες χώρες και περιοχές.

Η εταιρεία κέρδισε το βραβείο πεντάστερου οίκου για άτομα με αναπηρία στην επαρχία Zhejiang, το Βραβείο Ανεξάρτητης Καινοτομίας του 2019, το βραβείο μικρής και μεσαίας τεχνολογικής επιχείρησης, το κέντρο Έρευνας και Ανάπτυξης σε επίπεδο κομητείας, τον πρότυπο χώρο για την εφαρμογή της έννοιας των «δύο βουνών» το 2019, την προηγμένη συλλογικότητα πρότυπων μαθητών και το βραβείο κομητείας το 2020. Βραβείο Ποιότητας της Κυβέρνησης και άλλες διακρίσεις.

Διάγραμμα1Πιστοποίηση συστήματος

Εστιάζοντας στις ανάγκες των πελατών για προϊόντα και υπηρεσίες, η Hongde υιοθετεί την ανάπτυξη νέων προϊόντων, βελτιώνοντας την ποιότητα των προϊόντων και τα επίπεδα εξυπηρέτησης ως κύριο μέσο, ​​και όσον αφορά την τεχνολογία, τον εξοπλισμό και τις εγκαταστάσεις, μέσω της συνεχούς καινοτομίας και της τεχνολογικής βελτίωσης, για να παρέχει στους πελάτες προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, να κάνει τους πελάτες πιο ανταγωνιστικούς και ταυτόχρονα να κάνει την Hongde να αναπτύσσεται γρήγορα, και σταδιακά να σχηματίζει αυτοκόλλητους επιδέσμους γύψου, ελαστικούς επιδέσμους, γύψινα μαξιλαράκια, σταθερούς επιδέσμους από πολυμερές, ιατρικούς πολυμερείς νάρθηκες, γλωσσοπίεστρα, ελαστικούς επιδέσμους, γάζα βαζελίνης, ιατρικές μάσκες μιας χρήσης και άλλα προϊόντα.

γύψινος επίδεσμος	ελαστικός επίδεσμος	Μάσκα προσώπου
ιστός	γλωσσοπίεστρο	αυτοκόλλητος επίδεσμος

2 Βασικές Αξίες και Φιλοσοφία Ανάπτυξης

Στα χρόνια ανάπτυξης και πρακτικής, η Hongde πάντα θεωρούσε την εταιρική κουλτούρα ως το σημείο υποστήριξης και την καθοδηγητική ιδεολογία της ανάπτυξης, με τις βασικές αξίες της «ακεραιότητας, του πραγματισμού, της καινοτομίας, της αφοσίωσης και της φροντίδας των ατόμων με αναπηρία» και σταδιακά έχτισε την εταιρική αποστολή γύρω από την ανάπτυξη και την ανάπτυξη της επιχείρησης, το όραμα, τις αξίες και άλλες μοναδικές εταιρικές κουλτούρες. Ως πνευματικός πόρος, η εταιρική κουλτούρα ωθεί συνεχώς την εταιρεία να προχωρήσει.

Μετά από περισσότερα από δέκα χρόνια ανάπτυξης, η εταιρεία έχει σταδιακά βελτιώσει μια εταιρική κουλτούρα με χαρακτηριστικά Hongde και έχει καθορίσει το εταιρικό της όραμα, την αποστολή και τις βασικές της αξίες.

Διάγραμμα 3 Σύστημα εταιρικής κουλτούρας

Η Hongde έχει επικεντρωθεί στα ιατρικά προϊόντα επιδέσμων για 15 χρόνια και ακολουθεί πάντα την πολιτική ποιότητας «της ίδρυσης μιας επιχείρησης με αριστεία και της νίκης με ποιότητα» για την απελευθέρωση αξίας από την ποιότητα. Πάντα εμμένοντας στις αξίες της «ακεραιότητας, του πραγματισμού, της καινοτομίας, της αφοσίωσης και της φροντίδας των ατόμων με αναπηρία» Ένα πρώτης τάξεως εμπορικό σήμα, δημιουργώντας ένα σημείο αναφοράς της βιομηχανίας», «οδηγώντας τα άτομα με αναπηρία για να συνοδεύσουν την παγκόσμια ανθρώπινη υγεία».

3 Η δέσμευση της ανώτατης διοίκησης στην κοινωνική ευθύνη

Δέσμευση Κοινωνικής Ευθύνης

υποσχόμαστε:

Θα καταβάλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια για να εκπληρώσουμε τη δέσμευσή μας προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, από την έρευνα και ανάπτυξη προϊόντων, την προμήθεια πρώτων υλών, την παραγωγή και την κατασκευή, έως την αξιοποίηση των ενεργειακών πόρων και τη διαχείριση αποβλήτων, και θα παραμείνουμε πάντα αφοσιωμένοι στην εφαρμογή βιώσιμης ανάπτυξης καθ' όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής του προϊόντος.

Συμμόρφωση με τα πρότυπα και τους νόμους:Να συμμορφώνεστε με τους εθνικούς και τοπικούς νόμους και κανονισμούς, καθώς και με τα σχετικά πρότυπα κοινωνικής ευθύνης του κράτους, της περιοχής και της βιομηχανίας.

Επαγγελματική περίθαλψη:Παροχή ενός υγιούς και ασφαλούς περιβάλλοντος για την εργασία και τη ζωή των εργαζομένων, φροντίδα των εργαζομένων, απαγόρευση της παιδικής εργασίας, καταπολέμηση των διακρίσεων, καταπολέμηση της καταναγκαστικής εργασίας, τιμωρία των εργαζομένων, σεβασμός των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων να οργανώνονται εθελοντικά και να συμμετέχουν σε συνδικάτα και να διεξάγουν συλλογικές διαπραγματεύσεις, τήρηση των απαιτήσεων του ωραρίου εργασίας και προσπάθεια εξυπηρέτησης των εργαζομένων. Παροχή χώρου για ανάπτυξη. Οργάνωση των εργαζομένων για τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων και καλή δουλειά στην πρόληψη και θεραπεία επαγγελματικών ασθενειών.

Ασφάλεια και προστασία του περιβάλλοντος:Ακολουθήστε την ιδέα της ασφάλειας πρώτα, δημιουργήστε ένα σύστημα διαχείρισης ασφάλειας· ακολουθήστε την έννοια της πράσινης και χαμηλών εκπομπών άνθρακα, αποτρέψτε ή διορθώστε τη ρύπανση, εξοικονομήστε ενέργεια και μειώστε τα απόβλητα, εφαρμόστε ελέγχους καθαρότερης παραγωγής και παρέχετε ασφαλή και φιλικά προς το περιβάλλον προϊόντα και υπηρεσίες για την κοινωνία.

Εθελοντική αποδοχή της αξιολόγησης:Δεχόμαστε οικειοθελώς δραστηριότητες αξιολόγησης κοινωνικής ευθύνης από τρίτους. Εάν η εταιρεία παραβιάσει τις παραπάνω δεσμεύσεις, είναι πρόθυμη να λάβει διορθωτικά μέτρα σύμφωνα με το νόμο, να βελτιώσει σταδιακά το σύστημα και να το γνωστοποιήσει σε προμηθευτές και υπεργολάβους.

Γενικός διευθυντής:

4ΚοινωνικάΣτρατηγική Υπευθυνότητας

Προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, η Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. πραγματοποιεί τακτικές επιχειρηματικές συναντήσεις κάθε τρίμηνο, υπεύθυνες για τη διαμόρφωση στρατηγικών στόχων και σχεδίων, τη διαχείριση και τον συντονισμό του έργου κοινωνικής ευθύνης και βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας, ώστε να διασφαλίζεται η εταιρική λειτουργία. Αυτό μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, το περιβάλλον και τα ενδιαφερόμενα μέρη, προωθώντας έτσι τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων και ολόκληρης της κοινωνίας.

5 Αναγνώριση και επικοινωνία ενδιαφερομένων μερών

Η επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη αποτελεί σημαντικό μέρος της διαχείρισης της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Τα ανώτερα στελέχη της εταιρείας διεξάγουν αμφίδρομη επικοινωνία με τους εργαζομένους, τους πελάτες, τους προμηθευτές, την κυβέρνηση και τους κοινωνικούς οργανισμούς με ολοκληρωμένο και πολύπλευρο τρόπο, για να προωθήσουν τη συνεχή ευημερία και ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας. Μέσω διαφόρων καναλιών και μεθόδων, κατανοούμε τις απαιτήσεις και τις προτάσεις όλων των μερών και εκπληρώνουμε διάφορες ευθύνες.

Διάγραμμα4Επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη μέσω πολλαπλών καναλιών

4ΚοινωνικάΣτρατηγική Υπευθυνότητας

Προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, η Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. πραγματοποιεί τακτικές επιχειρηματικές συναντήσεις κάθε τρίμηνο, υπεύθυνες για τη διαμόρφωση στρατηγικών στόχων και σχεδίων, τη διαχείριση και τον συντονισμό του έργου κοινωνικής ευθύνης και βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας, ώστε να διασφαλίζεται η εταιρική λειτουργία. Αυτό μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, το περιβάλλον και τα ενδιαφερόμενα μέρη, προωθώντας έτσι τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων και ολόκληρης της κοινωνίας.

5 Αναγνώριση και επικοινωνία ενδιαφερομένων μερών

Η επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη αποτελεί σημαντικό μέρος της διαχείρισης της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Τα ανώτερα στελέχη της εταιρείας διεξάγουν αμφίδρομη επικοινωνία με τους εργαζομένους, τους πελάτες, τους προμηθευτές, την κυβέρνηση και τους κοινωνικούς οργανισμούς με ολοκληρωμένο και πολύπλευρο τρόπο, για να προωθήσουν τη συνεχή ευημερία και ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας. Μέσω διαφόρων καναλιών και μεθόδων, κατανοούμε τις απαιτήσεις και τις προτάσεις όλων των μερών και εκπληρώνουμε διάφορες ευθύνες.

Διάγραμμα4Επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη μέσω πολλαπλών καναλιών

2. Απόδοση κοινωνικής ευθύνης

1 Εφαρμογή κοινωνικής ευθύνης

Η Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. έχει ως αποστολή της την «εξοικονόμηση ενέργειας και τη μείωση των εκπομπών, καθώς και την προστασία του περιβάλλοντος» από την ίδρυσή της. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία έχει αναπτύξει ενεργά μια επιχείρηση που εξοικονομεί πόρους και είναι φιλική προς το περιβάλλον. Μέσω της προσαρμογής της δομής των προϊόντων, της βελτιστοποίησης της τεχνολογίας παραγωγής και της βελτίωσης του τεχνικού εξοπλισμού, έχει επιτευχθεί η αναβάθμιση και η προσαρμογή των προϊόντων, αλλά οι εκπομπές ρύπων έχουν μειωθεί αποτελεσματικά. Η εταιρεία τηρεί τις βασικές αξίες της «ακεραιότητας, του ρεαλισμού, της καινοτομίας, της αφοσίωσης και της φροντίδας των ατόμων με αναπηρία» και έχει δεσμευτεί να «οικοδομήσει μια επωνυμία πρώτης κατηγορίας και να δημιουργήσει ένα σημείο αναφοράς στον κλάδο». Η Hongde εφαρμόζει πλήρως την επιστημονική έννοια της ανάπτυξης, επιμένει να λαμβάνει υπόψη τόσο τα οικονομικά όσο και τα κοινωνικά οφέλη στην ανάπτυξη, δημιουργεί αξία για τους μετόχους, τους εργαζομένους, τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους συνεργάτες και την κοινωνία στην πράξη και προωθεί την αρμονική και βιώσιμη οικονομία, το περιβάλλον και την κοινωνία.

Διάγραμμα5Μέτρα για την προστασία των συμφερόντων των ενδιαφερόμενων μερών

2 Προστασία Δικαιωμάτων και Συμφερόντων των Μετόχων

(1) Επιστημονικοί κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης

Σύμφωνα με τον «Νόμο περί Εταιρειών» και άλλους σχετικούς νόμους και κανονισμούς, καθώς και το «Καταστατικό», η εταιρεία έχει θεσπίσει μια τυποποιημένη δομή εταιρικής διακυβέρνησης, έχει διευκρινίσει τις ευθύνες και τις εξουσίες λήψης αποφάσεων, εκτέλεσης και εποπτείας, και έχει διαμορφώσει μια επιστημονική και αποτελεσματική κατανομή ευθυνών και ελέγχων και ισορροπιών.

Οι μέτοχοι της εταιρείας απολαμβάνουν τα νόμιμα δικαιώματα που ορίζονται από τους νόμους και τους κανονισμούς και το «Καταστατικό» και ασκούν το δικαίωμα ψήφου σε σημαντικά θέματα, όπως η επιχειρηματική πολιτική της εταιρείας και η διανομή κερδών, σύμφωνα με το νόμο. Η ανώτατη διοίκηση της εταιρείας αποτελεί τον πυρήνα ολόκληρου του συστήματος λήψης αποφάσεων της εταιρείας και είναι άμεσα υπεύθυνη ενώπιον του διοικητικού συμβουλίου.

(2) Επικοινωνία με τους μετόχους

Η εταιρεία ακολουθεί την αρχή της «δίκαιης μεταχείρισης, της αμεροληψίας και της διαφάνειας» και διασφαλίζει την ομαλή λειτουργία των διαύλων επικοινωνίας μέσω τακτικών επιχειρηματικών συναντήσεων, τηλεφωνικών κλήσεων και άλλων μέτρων για τη διευκόλυνση της επικοινωνίας και της αλληλεπίδρασης μεταξύ των επενδυτών και της εταιρείας.

(3) Δημιουργία αξίας και απόδοσης στους μετόχους

Η αναπτυξιακή στρατηγική της εταιρείας είναι σαφής, η κύρια δραστηριότητά της είναι εστιασμένη και οι δραστηριότητές της επεκτείνονται σταθερά. Το Καταστατικό διευκρινίζει τους όρους, την αναλογία διανομής, τον μηχανισμό λήψης αποφάσεων και άλλα θέματα διανομής μερισμάτων μετρητών και προστατεύει ενεργά τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των μετόχων. Με βάση την προϋπόθεση της διασφάλισης επαρκών επενδύσεων στην ανάπτυξη της κύριας δραστηριότητας, σε συνδυασμό με την απόδοση της Hongde, εφαρμόζει ενεργά το σχέδιο διανομής κερδών.

3 Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Η εταιρεία εμμένει στην αποστολή της «οικοδόμησης μιας πρώτης τάξεως μάρκας και δημιουργίας ενός σημείου αναφοράς στον κλάδο», σέβεται τη δημιουργία αξίας από τους εργαζομένους και δημιουργεί μια καλή πλατφόρμα εργασίας και ένα περιβάλλον ανάπτυξης για τους εργαζομένους. Ένας τυποποιημένος, ευέλικτος και πρακτικός μηχανισμός απασχόλησης που κινητοποιεί πλήρως το ηθικό και επιδιώκει την κοινή ανάπτυξη.

Η εταιρεία τηρεί αυστηρά τον «Νόμο περί Εργατικών Συμβάσεων» για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Έχει θεσπιστεί ένα σύστημα μισθών και κοινωνικής πρόνοιας, συμπεριλαμβανομένου του συστήματος μισθών, του μηχανισμού κινήτρων, της κοινωνικής ασφάλισης και του ταμείου επιδότησης ιατρικής περίθαλψης των εργαζομένων, για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Έχει θεσπιστεί ένα πλήρες σύστημα προστασίας της εργασίας και ο εξοπλισμός και η απαραίτητη προστασία της εργασίας κατανέμονται στους εργαζομένους σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά της θέσης. Οι προμήθειες, ανάλογα με την πραγματική κατάσταση, όπως τα περιφερειακά χαρακτηριστικά, ο δείκτης τιμών κ.λπ., αυξάνουν τους μισθούς των εργαζομένων και παρέχουν στους εργαζομένους ένα καλό εργασιακό περιβάλλον.

3.1Μισθός και παροχές

Η εταιρεία έχει θεσπίσει ένα λογικό σύστημα μισθών και κοινωνικής πρόνοιας, καθώς και ένα επιστημονικό και άρτιο σύστημα διαχείρισης της απόδοσης. Με βάση την επιχειρηματική ανάπτυξη της εταιρείας, τις συνθήκες της αγοράς και τη στρατηγική της, το γραφείο διαμορφώνει ή αναθεωρεί το σύστημα μισθών ή το επίπεδο μισθών της εταιρείας, ώστε να διασφαλίζεται ότι ο μισθός της εταιρείας είναι επαρκώς ανταγωνιστικός στην αγορά. Σύμφωνα με το σχετικά βασικό πλαίσιο της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία», οι εργαζόμενοι στην ίδια θέση βασίζονται στην απόδοση. Οι διαφορές στους βαθμούς θα οδηγήσουν σε διαφορετικές πραγματικές αποδοχές. Συνδυάζοντας τις μηνιαίες και ετήσιες αξιολογήσεις απόδοσης, αφενός, η κατάσταση αξιολόγησης και οι απόψεις που πρέπει να αναθεωρηθούν ανατροφοδοτούνται έγκαιρα στους εργαζόμενους για να τους βοηθήσουν να βελτιώσουν την εργασία τους. Η ετήσια αξιολόγηση συνδέεται με τη δημιουργία ενός μηχανισμού απασχόλησης που μπορεί να είναι ανοδικός και καθοδικός, ώστε να επιτευχθεί η βέλτιστη κατανομή των ταλέντων σε διάφορες θέσεις εντός της εταιρείας και να προωθηθεί η δημιουργία ενός υψηλής ποιότητας, ικανού και αποδοτικού εργατικού δυναμικού.

Η εταιρεία προστατεύει τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων και οργανώνει τα συστήματα αδειών και ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών των εργαζομένων σύμφωνα με τους σχετικούς εθνικούς νόμιμους κανονισμούς περί αργιών. Πληρώνει «πέντε ασφαλιστικές εισφορές», προσπαθεί να παρέχει στους εργαζομένους ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον παραγωγής και διαβίωσης και διασφαλίζει σθεναρά τα ζωτικά και νόμιμα συμφέροντα των εργαζομένων.

Η κοινωνική πρόνοια αποτελεί μια συγκεκριμένη εγγύηση που παρέχεται για την επίλυση των ανησυχιών των εργαζομένων, επιπλέον του βασικού μισθού και του μισθού απόδοσης.

Διάγραμμα6Παροχές εργαζομένων

3.2Μάθηση και ανάπτυξη εργαζομένων

Η εταιρεία έχει δεσμευτεί να χτίσει μια νέα επιχείρηση μάθησης και γνώσης, αποδίδοντας μεγάλη σημασία στην εκπαίδευση των εργαζομένων και την επαγγελματική εξέλιξη, βελτιώνοντας την ποιότητα και την ολοκληρωμένη ικανότητα των εργαζομένων, παρέχοντας στους εργαζομένους περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης και ένα ευρύ στάδιο, και πραγματοποιώντας μια win-win κατάσταση για τα άτομα.

3.2.1Εκπαίδευση προσωπικού

Η εταιρεία έχει θεσπίσει ένα πρόγραμμα κατάρτισης σύμφωνα με τις ανάγκες κατάρτισης των εργαζομένων, με στόχο να παρέχει σε κάθε εργαζόμενο ευκαιρίες για μάθηση, περαιτέρω μελέτη και βελτίωση των δεξιοτήτων και της ποιότητάς του, και να βοηθά τους εργαζόμενους να επεκτείνουν περισσότερο χώρο ανάπτυξης, προσαρμοζόμενοι παράλληλα στις ραγδαίες αναπτυξιακές ανάγκες της εταιρείας.

Στο τέλος κάθε έτους, η εταιρεία καθορίζει τις εκπαιδευτικές ανάγκες του προσωπικού σε όλα τα επίπεδα με βάση την επικοινωνία με τα διάφορα τμήματα. Οι κοινές εκπαιδευτικές ανάγκες της εταιρείας και οι εκπαιδευτικές ανάγκες ανά τμήμα χρησιμοποιούνται ως βάση για τη διαμόρφωση σχεδίων εκπαίδευσης από το γραφείο και τα αντίστοιχα τμήματα και, τέλος, για τη διαμόρφωση ενός ετήσιου σχεδίου εκπαίδευσης.

Εικόνα7 Ολοκλήρωση της εταιρικής εκπαίδευσηςτο 2021

Η εταιρεία προσκαλεί συχνά εξωτερικούς φορείς κατάρτισης για την εκπαίδευση των εργαζομένων μας. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν στοχευμένη εκπαίδευση από την εταιρεία σε όλα τα στάδια εισόδου, απασχόλησης και προαγωγής: εκπαίδευση νέων εργαζομένων, εκπαίδευση γενικών γνώσεων, εκπαίδευση επαγγελματικών δεξιοτήτων, εκπαίδευση μεταφοράς εργασίας, εκπαίδευση προαγωγής κ.λπ. Πρόσκληση εταιρειών συμβούλων διαχείρισης για επιτόπια εκπαίδευση ή εξωτερική εκπαίδευση με σκοπό τη βελτίωση της επιχειρηματικής φιλοσοφίας, της επιστημονικής ικανότητας λήψης αποφάσεων και της ικανότητας διαχείρισης επιχειρήσεων. Βελτίωση των επιχειρηματικών ικανοτήτων των υποειδικευμένων εργαζομένων.

Διάγραμμα8Φωτογραφίες εκπαίδευσης προσωπικού

Ειδική εκπαίδευση προσωπικού	Επί τόπουΕκπαίδευση στη διαχείριση 5S και εξαιρετική διαχείριση απόδοσης
Κανονιστική εκπαίδευση	Εκπαίδευση διαχείρισης ποιότητας επί τόπου
Τεχνική Εκπαίδευση	Εκπαίδευση ασφαλείας

Ταυτόχρονα με την εκπαίδευση, η εταιρεία χρησιμοποιεί μια ποικιλία μεθόδων αξιολόγησης για να αξιολογήσει το αποτέλεσμα της εκπαίδευσης και να κατανοήσει την αξιολόγηση και τις προτάσεις των εκπαιδευόμενων σχετικά με το περιεχόμενο του μαθήματος, τις μεθόδους διδασκαλίας, τα οφέλη της εκπαίδευσης και την εφαρμογή των γνώσεων και δεξιοτήτων της εκπαίδευσης, με σκοπό τη συνεχή βελτίωση της εκπαίδευσης. Η διαδικασία και η αποτελεσματικότητα παρέχουν επαρκή στοιχεία.

Διάγραμμα9Πώς να αξιολογήσετε το αποτέλεσμα της προπόνησης

3.2.2Επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων

Προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες της στρατηγικής ανάπτυξης της εταιρείας για το ανθρώπινο δυναμικό και τις ανάγκες της επαγγελματικής εξέλιξης των εργαζομένων, η εταιρεία έχει σταδιακά καθιερώσει έναν μηχανισμό εκπαίδευσης και ανάπτυξης ταλέντων και έχει αρχίσει να διαχειρίζεται αποτελεσματικά την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων.

α) Συνδυασμός push-pull για πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων και της πρωτοβουλίας των εργαζομένων

Προκειμένου να μεγιστοποιηθούν οι δυνατότητες και η πρωτοβουλία των εργαζομένων και να καθιερωθεί ένα σωστό σχέδιο επαγγελματικής ανάπτυξης, η εταιρεία υιοθετεί έναν συνδυασμό ώθησης-έλξης και πολλαπλών καναλιών και πολλαπλών γωνιών για να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να μαθαίνουν συνεχώς και να χτίζουν έναν οργανισμό μάθησης.

Ώθηση: Η εταιρεία έχει θεσπίσει έναν μηχανισμό αξιολόγησης των προσόντων των εργαζομένων για την αύξηση της πίεσης στην απόδοση και τις ικανότητες των εργαζομένων. Εάν η απόδοση και οι ικανότητες δεν πληρούν τις απαιτήσεις, λαμβάνονται μέτρα όπως η αλλαγή εργασίας και η εκπαίδευση για τη μεταφορά εργασίας, για να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να μαθαίνουν συνεχώς και να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες.

Έλξη: Η εταιρεία έχει θεσπίσει ένα σύστημα κινήτρων αποδοχών. Σαφείς εργασιακές αρμοδιότητες, πλήρης ενδυνάμωση, καθοδήγηση των εργαζομένων ώστε να εργάζονται ανεξάρτητα και δημιουργικά και πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους.

β) Δημιουργία ενός πολυκαναλικού συστήματος εκπαίδευσης ταλέντων για να παρέχεται χώρος στους εργαζομένους για μάθηση και ανάπτυξη

Σύμφωνα με τις διαφορές στις ικανότητες των εργαζομένων, τα χόμπι και τα χαρακτηριστικά των διαφόρων θέσεων, προκειμένου να παρακινηθούν πλήρως οι εργαζόμενοι, η ανάπτυξη των εργαζομένων χωρίζεται σε τέσσερα κανάλια: πωλήσεις, παραγωγή, τεχνολογία και διοίκηση.

c ) Πολυεπίπεδη προσέγγιση για την υποστήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης του προσωπικού

Προκειμένου να επιτευχθεί μια αμοιβαία επωφελής κατάσταση μεταξύ των συμφερόντων της εταιρείας και της επαγγελματικής αξίας των εργαζομένων, η εταιρεία πραγματοποιεί σχεδιασμό και προγραμματισμό επαγγελματικής ανάπτυξης για τους εργαζομένους, διαμορφώνει από κοινού στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης και σχέδια δράσης για τους εργαζομένους και παρέχει αντίστοιχη υποστήριξη.

3.3Επαγγελματική υγεία και ασφάλεια

Η εταιρεία εφαρμόζει αυστηρά τους νόμους και τους κανονισμούς εργασίας και ασφάλειας στην παραγωγή του κράτους, όπως τον Εργατικό Νόμο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας, τον Νόμο περί Ασφάλειας στην Παραγωγή της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας και τον Νόμο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας για την Πρόληψη και τον Έλεγχο των Επαγγελματικών Ασθενειών, καθώς και τις απαιτήσεις του συστήματος διαχείρισης της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, λαμβάνει συνεχώς μέτρα διακυβέρνησης και μέτρα ατομικής προστασίας για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, και μετράει και ελέγχει τους παράγοντες που επηρεάζουν τους βασικούς χώρους εργασίας, δημιουργεί ενεργά ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους και βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας. Είναι ωφέλιμο για την προστασία της υγείας των εργαζομένων και τη μείωση της εμφάνισης επαγγελματικών ασθενειών.

Η εταιρεία αποδίδει μεγάλη σημασία στην ασφαλή παραγωγή και την προστασία της εργασίας. Ο γενικός διευθυντής είναι ο πρώτος υπεύθυνος για την ασφαλή παραγωγή και έχει καθιερώσει ένα αυστηρό σύστημα επιθεώρησης της ασφάλειας παραγωγής και ένα δίκτυο διαχείρισης της ασφάλειας παραγωγής. Επιπλέον, η εταιρεία έχει συστήσει μια επιτροπή ασφάλειας για τη διαμόρφωση του συστήματος και των κανόνων ασφάλειας της εταιρείας και την επίβλεψη της εφαρμογής των κανόνων ασφάλειας. Οι υπεύθυνοι ασφάλειας ή οι επόπτες ασφάλειας που ορίζονται από την ανώτερη διοίκηση της εταιρείας περιπολούν το εργαστήριο κατά καιρούς για να αντιμετωπίσουν επικίνδυνες συμπεριφορές και άτομα επί τόπου. Τα τμήματα, τα τμήματα και τα εργαστήρια, τα εργαστήρια και οι ομάδες έχουν υπογράψει επιστολές ευθύνης ασφάλειας παραγωγής, έτσι ώστε οι ευθύνες ασφάλειας να είναι σαφείς και οι ευθύνες να εφαρμόζονται στους ανθρώπους. Οι επικεφαλής κάθε τμήματος είναι οι πρώτοι υπεύθυνοι στην περιοχή και είναι εξοπλισμένοι με στελέχη με καλές δεξιότητες και ισχυρή ευθύνη. Οι υπεύθυνοι ασφάλειας πλήρους απασχόλησης, όλα τα εργαστήρια είναι εξοπλισμένα με υπεύθυνους ασφάλειας μερικής απασχόλησης, δημιουργούν ένα βιβλίο διαχείρισης ασφάλειας, ώστε τα προβλήματα να εντοπίζονται και να λύνονται εγκαίρως. Η εκπαίδευση σε γνώσεις και δεξιότητες ασφάλειας παρέχεται πρώτα σε κάθε νέο υπάλληλο και η συγκέντρωση γνώσεων ασφάλειας πραγματοποιείται για όλους τους υπαλλήλους κάθε χρόνο. Μάθηση και εκπαίδευση για τη συνολική βελτίωση της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων της εταιρείας σε θέματα ασφάλειας. Κάθε εργαστήριο θεσπίζει μια μηνιαία δραστηριότητα ασφαλείας και ένα σύστημα αναζήτησης και αποκατάστασης κρυφών κινδύνων, τηρώντας λεπτομερή αρχεία και εξαλείφοντας τους κρυφούς κινδύνους έγκαιρα.

Η εταιρεία τηρεί την αρχή του ανθρωποκεντρικού σχεδιασμού και δίνει προσοχή στην υγεία των εργαζομένων. Η εταιρεία εφαρμόζει αυστηρά το σύστημα διαχείρισης της υγείας και ασφάλειας στην εργασία ISO45001. Προκειμένου να προλάβει, να ελέγξει και να εξαλείψει τους κινδύνους από επαγγελματικές ασθένειες, να ενισχύσει τη διαχείριση της πρόληψης και του ελέγχου των επαγγελματικών ασθενειών, να βελτιώσει το επίπεδο πρόληψης και ελέγχου των επαγγελματικών ασθενειών και να προστατεύσει την υγεία των εργαζομένων, η εταιρεία θα οργανώσει ειδικές θέσεις τον Μάιο και τον Ιούνιο του 2021. Εξετάσεις επαγγελματικών ασθενειών και δημιουργία αρχείων υγείας των εργαζομένων. Λήψη μέτρων για την πρόληψη της θερμοπληξίας και την ψύξη το καλοκαίρι, δωρεάν διανομή φαρμάκων πρόληψης θερμοπληξίας και κρύων ποτών, έκδοση επιδοτήσεων υψηλής θερμοκρασίας, φροντίδα για τους εργαζομένους και εξανθρωπισμένη διαχείριση και δημιουργία μιας αρμονικής επιχείρησης εργασιακών σχέσεων. Η εταιρεία διανέμει εξοπλισμό προστασίας της εργασίας στους εργαζομένους σε θέσεις που εκτίθενται σε επαγγελματικούς κινδύνους σύμφωνα με την προβλεπόμενη συχνότητα και τα πρότυπα και ενισχύει την προστασία ειδικών τύπων εργασίας. Εξασφάλιση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους στο εργαστήριο και αποτελεσματικός έλεγχος και εξάλειψη των κινδύνων επαγγελματικών ασθενειών μέσω του σχεδιασμού και της εφαρμογής διαφόρων εργασιών υγείας και ασφάλειας στην εργασία για τη διασφάλιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στην εργασία. 100% ποσοστό ελέγχου υγείας στην εργασία για τους εργαζομένους σε επικίνδυνες θέσεις.

Προκειμένου να αποτραπεί και να μειωθεί η εμφάνιση διαφόρων ατυχημάτων, να ελεγχθούν, να μετριαστούν και να εξαλειφθούν οι επιβλαβείς περιβαλλοντικές επιπτώσεις ή οι προσωπικές ασθένειες και τραυματισμοί, να τυποποιηθούν οι δραστηριότητες αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης και να προστατευθεί η ασφάλεια της ζωής των εργαζομένων, η εταιρεία έχει διαμορφώσει το «Σχέδιο Έκτακτης Ανάγκης για την Ασφάλεια στην Παραγωγή», το οποίο περιλαμβάνει μια σειρά συστημάτων όπως το «Σχέδιο Έκτακτης Ανάγκης για Ατυχήματα Πυρκαγιάς», το «Σχέδιο Έκτακτης Ανάγκης για Υψηλές Θερμοκρασίες το Καλοκαίρι», το «Σχέδιο Έκτακτης Ανάγκης για Καταστροφές από Χιόνι στο Χειμώνα» και το «Σχέδιο Απόρριψης Ατυχημάτων από Ηλεκτροπληξία επί τόπου».

Ταυτόχρονα, η εταιρεία καταρτίζει ένα ετήσιο σχέδιο εκπαίδευσης έκτακτης ανάγκης, οργανώνει τακτικά ομάδες διάσωσης έκτακτης ανάγκης και προσωπικό για τη διεξαγωγή εκπαίδευσης σε γνώσεις και δεξιότητες έκτακτης ανάγκης, διεξάγει επιτόπιες ασκήσεις όπως επεξήγηση γνώσεων πυρκαγιάς, χρήση πυροσβεστήρα, ασκήσεις πυρόσβεσης, διαφυγή έκτακτης ανάγκης, εκκένωση κ.λπ. Για τη βελτίωση των υφιστάμενων προβλημάτων στην εταιρεία και τη συνεχή βελτίωση των δυνατοτήτων αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης της εταιρείας και της αυτοπρόληψης και της πρακτικής ικανότητας των εργαζομένων να χειρίζονται διάφορες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Σχήμα 10 Διεξαγωγή εκπαίδευσης και ασκήσεων έκτακτης ανάγκης

3.4Δικαιώματα και φροντίδα εργαζομένων

Από την ίδρυση της εταιρείας, βασιζόμενη στην πολιτισμική κατάσταση του σπιτιού του εργαζομένου, σε συνδυασμό με την πραγματική κατάσταση της εταιρείας, έχει προσπαθήσει να παρέχει στους εργαζομένους υποστήριξη για τις ατομικές τους ανάγκες σε διαφορετικά επίπεδα.

Διάγραμμα11Μέτρα υποστήριξης για τις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων

Προκειμένου να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλέντα, η εταιρεία παρέχει ένα ζεστό περιβάλλον φιλοξενίας, εξοπλισμένο με θερμοσίφωνες, γραφεία, καρέκλες, ντουλάπες, ανεξάρτητες τουαλέτες και διοργανώνει δραστηριότητες κατά καιρούς για να εμπλουτίσει τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων, ώστε να μπορέσουν να ενταχθούν στην οικογένεια Hongde το συντομότερο δυνατό. Κάθε χρόνο, οι εξαιρετικοί εργαζόμενοι αξιολογούνται και επαινούνται. Βραβεία. Οργανώνονται τακτικές ιατρικές εξετάσεις για τους εργαζόμενους κάθε χρόνο, διανέμονται επιδόματα και είδη διακοπών και παρέχεται οικονομική βοήθεια σε όσους έχουν ανάγκη. Παρέχεται ποικιλία πολιτιστικών και αθλητικών εγκαταστάσεων, γήπεδα μπάσκετ, τραπέζια πινγκ πονγκ, διάδρομοι, μηχανήματα ποδηλασίας, ολοκληρωμένα όργανα προπόνησης κ.λπ. για να εμπλουτίσουν τους εργαζόμενους. Κάθε είδους προσπάθειες έχουν κάνει τους εργαζόμενους να νιώσουν βαθιά τη ζεστασιά της οικογένειας Hongde, έχουν ενισχύσει τη συνοχή και έχουν κάνει την Hongde πραγματικά να γίνει μια θετική, ενωμένη και συνεργατική ομάδα.

Διάγραμμα12Πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες προσωπικού

Ταξιδιωτική Δραστηριότητα	Διαγωνισμός
φιλικός αγώνας	Παιχνίδια Προσωπικού
βγαίνω έξω για να επικοινωνήσω	Δραστηριότητα 1ης Ιουλίου

Οι επικεφαλής των εταιρειών δίνουν μεγάλη προσοχή στις απόψεις των εργαζομένων και διεξάγουν έρευνες σχετικά με την ικανοποίησή τους, εκδίδοντας ερωτηματολόγια, φόρουμ εργαζομένων κ.λπ., για να συλλέγουν και να κατανοούν τις απόψεις των εργαζομένων εγκαίρως και να δίνουν θετικές απαντήσεις. Καθιερώνουν ένα επιστημονικό μοντέλο αξιολόγησης της ικανοποίησης των εργαζομένων, αξιολογούν τους βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίησή τους και βαθμολογούν ποσοτικά την ικανοποίηση των εργαζομένων μέσω συστηματικής στατιστικής ανάλυσης, για να διαμορφώνουν την ετήσια έκθεση έρευνας ικανοποίησης της εταιρείας.

Τον Ιούνιο του 2021, πραγματοποιήθηκε έρευνα ικανοποίησης προς τους εργαζομένους και ανακτήθηκαν συνολικά 40 αντίγραφα. Σύμφωνα με τα στατιστικά αποτελέσματα, η ικανοποίηση των εργαζομένων ήταν 90%. Σε απάντηση στα σχόλια των εργαζομένων, όπως η αύξηση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων και η βελτίωση των συνθηκών λειτουργίας του εργαστηρίου, έχουν προγραμματιστεί βελτιώσεις μία προς μία.

4 Προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των πιστωτών, των προμηθευτών, των πελατών και άλλων ενδιαφερόμενων μερών

Η Hongde σέβεται πάντα τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των πιστωτών, των πελατών, των προμηθευτών και άλλων ενδιαφερόμενων μερών, επιδιώκει την αμοιβαία ισότητα, διατρέχει την ιδέα της «ειλικρίνειας» στις επιχειρηματικές δραστηριότητες και δημιουργεί σχέσεις με τα σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη, όπως πιστωτές, πελάτες, προμηθευτές κ.λπ., μια καλή σχέση συνεργασίας.

4.1Προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των πιστωτών

συμμόρφωση της λειτουργίας και της διαχείρισης της Hongde και ασφάλεια των περιουσιακών στοιχείων. Η εταιρεία διατηρεί καλό πιστωτικό επίπεδο, εκπληρώνει τα χρέη της σύμφωνα με τις συμβάσεις που έχει υπογράψει με τους πιστωτές (τράπεζες), καταβάλλει τους τόκους και αποπληρώνει το κεφάλαιο εγκαίρως, αναφέρει άμεσα σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των πιστωτών και διατηρεί καλές σχέσεις συνεργασίας με τους πιστωτές.

4.2Προστασία Δικαιωμάτων και Συμφερόντων Προμηθευτών

Η εταιρεία δίνει προσοχή στην ολοκληρωμένη δομή της αλυσίδας εφοδιασμού, βελτιώνει συνεχώς τη διαδικασία και τον μηχανισμό προμηθειών, θεσπίζει ένα δίκαιο και αμερόληπτο σύστημα αξιολόγησης και δημιουργεί ένα καλό ανταγωνιστικό περιβάλλον για τους προμηθευτές. Όλοι οι μεγάλοι προμηθευτές έχουν υπογράψει μακροπρόθεσμες συμβάσεις προμήθειας μαζί τους, οι οποίες ορίζουν σαφώς την τιμή, την ποιότητα, τον χρόνο παράδοσης κ.λπ. και καθορίζουν σαφώς την ευθύνη για παραβίαση της σύμβασης. Ταυτόχρονα, ορίζεται ότι τα μέρη μπορούν να υποβάλουν αίτηση για διαιτησία ή να προσφύγουν στο δικαστήριο για θέματα που δεν καλύπτονται από αμφότερα τα μέρη. Η εταιρεία καταβάλλει την πληρωμή του προμηθευτή για τα αγαθά σύμφωνα με το σχέδιο και πληρώνει τους εκκρεμείς προμηθευτές εκ των προτέρων σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης απόδοσης. Η εταιρεία δίνει μεγάλη προσοχή στα συμφέροντα των προμηθευτών. Δεν υπήρξε ποτέ καθυστέρηση πληρωμής προς τους προμηθευτές και δεν υπήρξε ποτέ διαφορά σχετικά με την πληρωμή των αγαθών. Όταν ο προμηθευτής αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες και άλλες ειδικές περιστάσεις, η εταιρεία θα παρέχει οικονομική υποστήριξη ή εγγυήσεις δανείου.

Η εταιρεία επικοινωνεί με τους προμηθευτές σχετικά με τις στρατηγικές ανάπτυξης, την εταιρική κουλτούρα, τις επιχειρηματικές πληροφορίες κ.λπ. μέσω αμοιβαίων επισκέψεων υψηλού επιπέδου, ελέγχων προμηθευτών, τηλεφωνικής επικοινωνίας, επικοινωνίας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και συναντήσεων τεχνικής ανταλλαγής.

4.3Προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των πελατών

Η παραγωγή και η επεξεργασία διαφόρων προϊόντων της εταιρείας διαθέτει μια ολοκληρωμένη και ώριμη διαδικασία παραγωγής, εξοπλισμένη με προηγμένο εξοπλισμό επεξεργασίας και έμπειρο επαγγελματικό και τεχνικό προσωπικό, προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα των προϊόντων από την αρχή της παραγωγής. Όλοι οι τύποι προϊόντων που παράγονται από την εταιρεία έχουν ποσοστό επιτυχίας άνω του 98% στον τελικό έλεγχο καθημερινά. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ποιοτικού ελέγχου, δεν δεχόμαστε, δεν κατασκευάζουμε και δεν κυκλοφορούμε προϊόντα κατώτερης ποιότητας. Λύνουμε τα προβλήματα που επηρεάζουν την ποιότητα από τη ρίζα τους, μέσω της εφαρμογής του συστήματος διαχείρισης ποιότητας, το ποσοστό ελαττωμάτων προϊόντων της εταιρείας έχει μειωθεί σταδιακά. Οι δείκτες προϊόντων της εταιρείας πληρούν όλες τις απαιτήσεις των προτύπων προϊόντων και τα βασικά χαρακτηριστικά των προϊόντων είναι 100% κατάλληλα πριν παραδοθούν στους πελάτες.

Η Hongde διαθέτει επαγγελματικό προσωπικό εξυπηρέτησης μετά την πώληση για την παροχή υψηλής ποιότητας εξυπηρέτησης μετά την πώληση. Η εταιρεία έχει διαμορφώσει ένα αυστηρό και ώριμο σύστημα εξυπηρέτησης μετά την πώληση και μπορεί γρήγορα να εντοπίσει, να επισκευάσει, να αντικαταστήσει, να ανακαλέσει και να επεξεργαστεί με άλλους τρόπους όταν υπάρχουν προβλήματα ποιότητας στα προϊόντα εκ του εργοστασίου κατά τη διάρκεια της περιόδου εγγύησης, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα προϊόντα κακής ποιότητας μπορούν να ανακληθούν με ακρίβεια και αποτελεσματικότητα και να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά.

Η εταιρεία δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην ικανοποίηση των πελατών. Κάθε χρόνο, μέσω ερωτηματολογίων και συναντήσεων, συλλέγει πληροφορίες σχετικά με την ικανοποίηση των πελατών με ολοκληρωμένο τρόπο και ακούει τις απόψεις των πελατών. Οργανώνει και συνοψίζει τακτικά τις σχετικές πληροφορίες και τις διαβιβάζει έγκαιρα σε διάφορα λειτουργικά τμήματα για την ανάπτυξη νέων προϊόντων και βελτιώσεις στην ποιότητα και τις υπηρεσίες.

4.4κυβερνητική προστασία

Από την ίδρυσή της, η εταιρεία έχει συμμορφωθεί αυστηρά με διάφορους εθνικούς φορολογικούς νόμους και κανονισμούς και έχει διαμορφώσει σχετικά οικονομικά συστήματα και διαδικασίες για διάφορους τύπους δήλωσης, έγκρισης και επιστροφής δαπανών της εταιρείας, και ρυθμίζει συνεχώς τη φορολογική διαχείριση και βελτιώνει την οικονομική της διαχείριση. Πληρώνει τους φόρους σύμφωνα με το νόμο, πληρώνει τους φόρους πλήρως και εμπρόθεσμα, διαχειρίζεται το φορολογικό έργο από ειδικό προσωπικό, εκπαιδεύει το οικονομικό προσωπικό, βελτιώνει την φορολογική ευαισθητοποίηση, την επαγγελματική ποιότητα και το επίπεδο διαχείρισης και διασφαλίζει ότι το φορολογικό έργο εκτελείται με εύτακτο και νόμιμο τρόπο.

5 Προστασία του περιβάλλοντος και βιώσιμη ανάπτυξη

Οι κύριες πηγές ρύπανσης της εταιρείας: οικιακά λύματα, θόρυβος, σκόνη γυαλίσματος από γλωσσοπίεστρα, απόβλητα θερμής τήξης και απόβλητα αποστείρωσης, αναθυμιάσεις λαδιού καντίνας, υπολείμματα, ελαττωματικά προϊόντα και οικιακά απόβλητα.

Η εταιρεία συνεργάζεται ενεργά με το τμήμα περιβαλλοντικής παρακολούθησης της κομητείας Anji στην επιθεώρηση απόρριψης των απαερίων, των λυμάτων, του θορύβου, των στερεών αποβλήτων και των επικίνδυνων αποβλήτων της εταιρείας.

5.1Λύματα

Τα παραγόμενα οικιακά λύματα χωνεύονται και υποβάλλονται σε επεξεργασία στη σηπτική δεξαμενή και στη συνέχεια απορρίπτονται μέσω του δικτύου αγωγών αποχέτευσης στη Μονάδα Επεξεργασίας Λυμάτων Chengbei της Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. για κεντρική επεξεργασία. Το υγρό απορρόφησης των απαερίων ανακυκλώνεται και η απώλεια προστίθεται τακτικά. Μετά από μια περίοδο χρήσης, ανατίθεται σε μια εξειδικευμένη μονάδα για απόρριψη χωρίς εκπομπές.

5.2Καυσαέριο

Τα απόβλητα αέρια περιλαμβάνουν κυρίως: σκόνη στίλβωσης του καταστολέα γλώσσας, απόβλητα αέρια θερμής τήξης και απόβλητα αέρια αποστείρωσης.

Ο κύριος παράγοντας ρύπανσης από τη σκόνη στίλβωσης είναι τα σωματίδια. Η διαδικασία στίλβωσης λαμβάνει χώρα σε ανεξάρτητο και κλειστό χώρο στίλβωσης και στο τμήμα στίλβωσης προστίθεται ένα σύνολο εγκαταστάσεων απομάκρυνσης σκόνης με σακούλα παλμών. Η παραγόμενη σκόνη συλλέγεται και αποστέλλεται στη μονάδα απομάκρυνσης σκόνης με σακούλα παλμών για επεξεργασία και τα καυσαέρια εκκενώνονται σε μεγάλο υψόμετρο μετά την επεξεργασία.

Ο κύριος παράγοντας ρύπανσης από τα καυσαέρια θερμής τήξης είναι οι ολικοί υδρογονάνθρακες εκτός μεθανίου. Όταν το φύλλο βαζελίνης παράγει τηγμένο πολτό, παράγεται μια πολύ μικρή ποσότητα καυσαερίων θερμής τήξης. Προς το παρόν, ο αερισμός του εργαστηρίου έχει ενισχυθεί για να επιβληθεί η εκκένωση.

Η διαδικασία αποστείρωσης της παραγωγής δισκίων βαζελίνης και επιδέσμων παράγει αποστειρωμένα απαέρια. Ο κύριος παράγοντας ρύπανσης είναι το οξείδιο του αιθυλενίου (που χαρακτηρίζεται από ολικούς υδρογονάνθρακες εκτός μεθανίου). Μετά από ψεκασμό δύο σταδίων εντός του χώρου παραγωγής, αποστέλλεται σε ένα σύνολο υδάτων εκτός του χώρου παραγωγής. Μετά την επεξεργασία, τα καυσαέρια εκκενώνονται μέσω ενός σωλήνα εξάτμισης ύψους 15 μέτρων.

Σωλήνας εξάτμισης ύψους 10 μέτρων μετά από επεξεργασία από καθαριστή καπνών.

5.3Θόρυβος

Ο θόρυβος του έργου προέρχεται κυρίως από τον μηχανικό θόρυβο που παράγεται κατά τη λειτουργία του εξοπλισμού παραγωγής και των εγκαταστάσεων επεξεργασίας απαερίων. Οι επιχειρήσεις λαμβάνουν μέτρα όπως η ορθολογική διευθέτηση της θέσης του εξοπλισμού παραγωγής, το κλείσιμο θυρών και παραθύρων κατά την παραγωγή, η ενίσχυση της διαχείρισης της παραγωγής και της συντήρησης του εξοπλισμού σε κανονικές ώρες και η αυστηρή εφαρμογή του συστήματος παραγωγής κατά τη διάρκεια της ημέρας για τη μείωση των εκπομπών θορύβου.

5.4Στερεά απόβλητα

Τα στερεά απόβλητα του έργου είναι κυρίως αποκόμματα μπαμπού και ξύλου, υφάσματα, ελαττωματικά προϊόντα, σκόνη που συλλέγεται από το γυάλισμα, απόβλητα συσκευασίας πρώτων υλών, άδειες χαλύβδινες δεξαμενές οξειδίου του αιθυλενίου και αζώτου, καθώς και οικιακά απόβλητα των εργαζομένων.

Τα οικιακά απόβλητα ανατίθενται στο τμήμα υγιεινής για απομάκρυνση και διάθεση. Η σκόνη, τα υπολείμματα και τα ελαττωματικά προϊόντα που συλλέγονται από το γυάλισμα θα ανακυκλώνονται από την εταιρεία ανακύκλωσης υλικών. Η χρήση οξειδίου του αιθυλενίου και αζώτου παράγει άδειες χαλύβδινες δεξαμενές, οι οποίες αντικαθίστανται και ανακυκλώνονται από προμηθευτές πρώτων υλών.

Διάγραμμα 13 Έκθεση Δοκιμών Προστασίας Περιβάλλοντος 2021

6 Ηθική συμπεριφορά

6.1Συμμόρφωση με τον κώδικα ακεραιότητας και δημιουργία ενός συστήματος πιστοληπτικής ικανότητας

Η Hongde Medical εμμένει στην εταιρική βασική έννοια της «συνέχισης του ανθρωπιστικού πνεύματος και της ανάπτυξης της αιτίας των ατόμων με αναπηρία», απαιτώντας από όλους τους υπαλλήλους να φέρονται στους άλλους με ειλικρίνεια, να τηρούν τον λόγο τους, να θεωρούν την ειλικρίνεια ως θεμέλιο της επιχείρησης, να τηρούν τους νόμους και τους κανονισμούς, τις συμβάσεις και την ηθική, και να τηρούν την υποχρέωση, την αφοσίωση και την ειλικρίνεια που αποδίδουν στην κοινωνία.

Η εταιρεία έχει θεσπίσει ένα σύστημα διαχείρισης ακεραιότητας και έναν μηχανισμό εποπτείας, και οι διαδικασίες λήψης αποφάσεων υψηλού επιπέδου είναι ανοιχτές και διαφανείς για την πρόληψη σοβαρών παραβιάσεων· οι βασικές θέσεις της εταιρείας (όπως προμήθειες, θέσεις υποβολής προσφορών κ.λπ.) αποτρέπουν την εμφάνιση αδικοπραγιών. Η εταιρεία συλλέγει σχόλια από τα σχετικά μέρη μέσω τακτικών επισκέψεων επιστροφής κ.λπ.· θεσπίζει έναν μηχανισμό εσωτερικού ελέγχου για την εποπτεία και την επιθεώρηση βασικών θέσεων κατά καιρούς και διεξάγει τακτικά οικονομικούς ελέγχους και ειδικούς ελέγχους για να διασφαλίζει ότι οι εταιρικές επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι ειλικρινείς και νόμιμες.

Η Hongde Medical προτρέπει όλους τους εργαζομένους να εφαρμόζουν συνειδητά μέτρα εποπτείας ακεραιότητας. Κάθε επιχειρηματική δραστηριότητα της εταιρείας πρέπει να αξιολογείται σύμφωνα με τους κανονισμούς, να ελέγχεται αυστηρά και να επαινείται για συμμόρφωση και αξιοπιστία. Οι συμπεριφορές θα τιμωρούνται για να διασφαλίζεται η τυποποιημένη διαχείριση των λειτουργιών της εταιρείας και να προστατεύονται τα συμφέροντα όλων των μερών. Η εταιρεία έχει κερδίσει ομόφωνους επαίνους από όλα τα κοινωνικά στρώματα στον ίδιο κλάδο.

6.2Βασικές Διαδικασίες και Δείκτες Απόδοσης του Συστήματος Παρακολούθησης Ηθικής Συμπεριφοράς

Η διαδικασία παρακολούθησης, η μέθοδος μέτρησης και οι δείκτες επίτευξης της ηθικής συμπεριφοράς της εταιρείας παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.

Διάγραμμα14Βασικές Μετρήσεις Διαδικασιών Εταιρικής Ηθικής Συμπεριφοράς και2021Δείκτες Επιτευγμάτων

6.3Η ΑΠΟΔΟΣΗ ΟΔΗΓΕΙ ΣΕ ΗΘΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

Η εταιρεία τηρεί πάντα την αρχή της ακεραιότητας, λειτουργεί σύμφωνα με το νόμο, τηρεί την επαγγελματική δεοντολογία, έχει καθιερώσει μια καλή επιχειρηματική πιστοληπτική ικανότητα και ηθική εικόνα και έχει κερδίσει ευρεία αναγνώριση από πελάτες, προμηθευτές, κυβέρνηση, εποπτεία ποιότητας, βιομηχανία και εμπόριο, φορολογία, τράπεζες κ.λπ., με υψηλή αναγνώριση.

7 Φιλανθρωπική υποστήριξη

Η ανάπτυξη και η μεγέθυνση της εταιρείας έχει επωφεληθεί από την ισχυρή υποστήριξη όλων των μερών της κοινωνίας. Υπό την ηγεσία του Zhang Yuegen, γενικού διευθυντή της εταιρείας, η Hongde Medical προσπαθεί να αναπτύξει τον σκοπό των ατόμων με αναπηρία, να αναλάβει ενεργά κοινωνικές ευθύνες και να προσφέρει στην κοινωνία με πρακτικές δράσεις. Η εταιρεία αναφέρει ως βασικούς τομείς υποστήριξης τη «φροντίδα των ατόμων με αναπηρία, την υποστήριξη των εργαζομένων και τη φροντίδα της ζωής των ηλικιωμένων» και ενισχύει την αναγνωρισιμότητα της επωνυμίας και τη φήμη της Hongde Medical μέσω δράσεων δημόσιας πρόνοιας.

Όσον αφορά την αιτία των ατόμων με αναπηρία:Το Hongde Medical προσπαθεί να αναπτύξει την ανάγκη για άτομα με αναπηρία και έχει δημιουργήσει ένα σπίτι πέντε αστέρων για άτομα με αναπηρία στην επαρχία Zhejiang. Το ίδρυμα ακολουθεί αυστηρά τα σχετικά εθνικά πρότυπα για τα άτομα με αναπηρία και είναι εξοπλισμένο με χειρολισθήρες, λαβές τουαλέτας, διαδρόμους χωρίς εμπόδια και άλλες τέλειες, μη τυποποιημένες εγκαταστάσεις. Εγκαταστάσεις εμποδίων, καθώς και αίθουσα πινγκ πονγκ, αίθουσα σκακιού και χαρτιών, αίθουσα τηλεόρασης, αίθουσα ανάγνωσης, σαλόνι και άλλους πολιτιστικούς, αθλητικούς και ψυχαγωγικούς χώρους, καθώς και αίθουσες επαγγελματικής αποκατάστασης, ιατρικά δωμάτια, αίθουσες ψυχολογικής συμβουλευτικής και άλλες λειτουργικές αίθουσες. Το ίδρυμα δεν είναι μόνο εξοπλισμένο με εργασιακή αποκατάσταση. Είναι ένα σπίτι πλήρους εξυπηρέτησης για άτομα με αναπηρία που ενσωματώνει την εργασία, την αποκατάσταση, την ψυχαγωγία και τον ελεύθερο χρόνο σε ένα, επιτρέποντας στα άτομα με αναπηρία να εργάζονται ενώ αναρρώνουν για να λάβουν μια συγκεκριμένη αμοιβή εργασίας, και παρέχει επίσης υπηρεσίες ημερήσιας φροντίδας, αναψυχής, ψυχαγωγίας, αποκατάστασης και άλλες υπηρεσίες.

Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν 56 άτομα με νοητική υστέρηση και νοητική υστέρηση σε οίκο ευγηρίας για άτομα με αναπηρία, και 8 μέλη διοικητικού προσωπικού πλήρους απασχόλησης, κυρίως υπεύθυνα για την καθημερινή διαχείριση, την εντατική πρόληψη, τις κατ' οίκον επισκέψεις, την εκπαίδευση, την εξυπηρέτηση και άλλες εργασιακές ευθύνες. Το διοικητικό προσωπικό όχι μόνο δίνει προσοχή στην καθημερινή εργασία και τη δυναμική της ζωής των σκληρών ανθρώπων, αλλά είναι επίσης απαραίτητο να δοθεί προσοχή στα σωματικά και ψυχολογικά τους προβλήματα και να εξυπηρετηθεί καλύτερα κάθε άτομο με αναπηρία με ολοκληρωμένο τρόπο. Το ίδρυμα δημιουργεί έναν προσωπικό φάκελο για κάθε άτομο με αναπηρία, που περιλαμβάνει κυρίως τη βασική κατάσταση του ατόμου με αναπηρία, δεδομένα φυσικής εξέτασης, δεδομένα αξιολόγησης και αποκατάστασης, εκπαιδευτικό και μαθησιακό υλικό, ημερήσιο ημερολόγιο εργασίας, παρουσία και ανταμοιβές κ.λπ., αντικατοπτρίζοντας τη διαχείριση προσωπικών πληροφοριών του "ένα άτομο, ένα αρχείο". Προκειμένου να ενισχυθεί η ικανότητα διαβίωσης, η κοινωνική προσαρμοστικότητα και να διευρυνθούν οι ορίζοντες των ατόμων με αναπηρία, το ίδρυμα όχι μόνο παρέχει εσωτερική εκπαίδευση και μάθηση σχετικά με την καθημερινή ζωή, τη ζωή και την κοινωνική προσαρμοστικότητα, αλλά παρέχει επίσης υπαίθριες δραστηριότητες, δραστηριότητες οικοδόμησης πάρτι, εθελοντικές δραστηριότητες κ.λπ. Επιτεύχθηκαν καλά αποτελέσματα και φήμη.

Συνεισφέρει στην εταιρεία αξίας 8 εκατομμυρίων γιουάν κάθε χρόνο και της απονεμήθηκε το επαρχιακό πεντάστερο ίδρυμα για άτομα με αναπηρία, αφού ανακηρύχθηκε από την κομητεία και την πόλη. Ο ιδρυτής Zhang Yuegen ορίστηκε ως το πιο ισχυρό άτομο στην κομητεία Anji το 2019. Αφήστε τα άτομα με αναπηρία να έχουν κάτι να κάνουν, αφήστε την αγάπη να ωφελήσει την επιχείρηση και προσφέρετε πίσω στην εταιρεία. Ο κ. Zhang Yuegen θα συνεχίσει να επεκτείνει την καριέρα του στην αγάπη και να συνεχίσει να αναπτύσσει τον σκοπό των ατόμων με αναπηρία. Να αποδέχεται και να καλλιεργεί περισσότερα άτομα με αναπηρία και να καθοδηγεί τα άτομα με αναπηρία και τους ανθρώπους του Hongde για να δημιουργήσουν μια λαμπρή ιατρική καριέρα.

Διάγραμμα 15 Παραδείγματα δραστηριοτήτων για άτομα με αναπηρία στο σπίτι

Όσον αφορά τη φροντίδα των ηλικιωμένων:Η εταιρεία διεξάγει ενεργά δραστηριότητες συν-κατασκευής των μελών του κόμματος και σχηματίζει μια ομάδα εθελοντών στον ελεύθερο χρόνο της εταιρείας για την αγορά καθημερινών ειδών και δώρων για τους ηλικιωμένους και διοργανώνει δραστηριότητες συλλυπητηρίων προς τους ηλικιωμένους, ώστε οι ηλικιωμένοι να μπορούν να ανακτήσουν τη ζεστασιά του σπιτιού τους. Βοήθεια διαβίωσης, κουρέματα κ.λπ.

Όσον αφορά την υποστήριξη των εργαζομένων:Η εταιρεία έχει δημιουργήσει ένα ειδικό ταμείο βοήθειας για άτομα με δυσκολίες, για να παρέχει ενεργά βοήθεια όταν είναι απαραίτητο. Ταυτόχρονα, η εταιρεία θα παρέχει ορισμένες επιδοτήσεις στους εξαιρετικά φτωχούς υπαλλήλους της κάθε χρόνο, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται και να ζουν ευτυχισμένοι. Η εταιρεία παρέχει δίδακτρα και έξοδα διαβίωσης για φτωχούς φοιτητές. Οι οικογένειες των εργαζομένων επισκέπτονται τακτικά τους υπαλλήλους και τους στέλνουν συλλυπητήρια για τις γιορτές. Παρέχει ευκαιρίες απασχόλησης σε υπαλλήλους που έχουν υποστεί εκρήξεις αερίου.

Επιπλέον, τηρώντας την έννοια της υποστήριξης από όλες τις πλευρές όταν κάποιος αντιμετωπίζει δυσκολίες, ο γενικός διευθυντής της εταιρείας καθοδηγεί όλους τους εργαζομένους να καταβάλουν προσπάθειες για να συνεισφέρουν στην κατοικημένη περιοχή. Όποτε υπάρχει τοπική δυσκολία και επείγουσα ανάγκη για βοήθεια, θα οργανώσει όλους τους εργαζομένους να συμμετέχουν ενεργά σε εθελοντικές δωρεές και να συμβάλλουν στην ανοικοδόμηση μετά την καταστροφή.

Διάγραμμα 16 Παραδείγματα Δραστηριοτήτων Δημόσιας Πρόνοιας του Hongde Medical