၂၀၂၁ ခုနှစ် နှစ်ပတ်လည် လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု အစီရင်ခံစာ

၂၀၂၂ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ

ဤအစီရင်ခံစာအကြောင်း

၁။ အစီရင်ခံစာ၏ အတိုင်းအတာ

ဤအစီရင်ခံစာတွင် Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. ကို အဓိကအဖွဲ့အစည်းအဖြစ်ယူထားပြီး ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးနှင့် ဂေဟဗေဒဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများ ဖြည့်ဆည်းမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာကို ဖော်ထုတ်ထားပါသည်။

၂။ အမည်စာရင်းဖော်ပြချက်

ဖော်ပြရလွယ်ကူစေရန်အတွက် အစီရင်ခံစာတွင် “Anji Hongde Medical Products Co., Ltd.” ကို “Hongde” နှင့် အတိုကောက် “Company” ဟု ရည်ညွှန်းထားသည်။

၃။ အစီရင်ခံချိန်နှင့် ကြိမ်နှုန်း

၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်မှ ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်အထိ၊ အချို့သောဒေတာနှင့် အကြောင်းအရာများသည် အထက်ပါအပိုင်းအခြားထက် ကျော်လွန်နေပါသည်။

ဤအစီရင်ခံစာသည် နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။

၄။ အစီရင်ခံစာထုတ်ပြန်ခြင်းပုံစံ

ဤအစီရင်ခံစာကို အီလက်ထရွန်းနစ်စာရွက်စာတမ်းအဖြစ် ထုတ်ဝေထားပါသည်။ အီလက်ထရွန်းနစ်စာရွက်စာတမ်းများကို http://e990.goodao.net ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပြီး ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

၁။ ကုမ္ပဏီပရိုဖိုင်

၁ ကုမ္ပဏီပရိုဖိုင်

၂။ အဓိကတန်ဖိုးများနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဒဿန

၃။ ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့၏ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်

၄။ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု မဟာဗျူဟာ

၅။ အကျိုးတူပါဝင်သူများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း

၂။ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု စွမ်းဆောင်ရည်

၁။ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း

၂။ ရှယ်ယာရှင်များ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း

၃။ ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကာကွယ်မှု

၃.၁ လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ

၃.၂ ဝန်ထမ်း သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

၃.၃ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး

၃.၄ ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများနှင့် စောင့်ရှောက်မှု

၄။ ငွေချေးသူများ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် ဖောက်သည်များကဲ့သို့သော အကျိုးတူပါဝင်သူများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း။

၄.၁။ ငွေချေးသူများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ခြင်း

၄.၂ ပေးသွင်းသူများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ခြင်း

၄.၃ ဖောက်သည်များ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း

၄.၄ အစိုးရ၏ အကာအကွယ်ပေးမှု

၅။ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

၅.၁ ရေဆိုး

၅.၂ စွန့်ထုတ်ဓာတ်ငွေ့

၅.၃ ဆူညံသံ

၅.၄ အစိုင်အခဲ စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ

၆။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူ

၆.၁ သမာဓိရှိမှုစည်းမျဉ်းကို လိုက်နာပြီး ခရက်ဒစ်စနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ပါ။

၆.၂ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူစောင့်ကြည့်ရေးစနစ်၏ အဓိကလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများ

၆.၃ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ရလဒ်များ

၇။ အများပြည်သူ့ကောင်းကျိုး ထောက်ပံ့မှု

အကျဉ်းချုပ်နှင့် အလားအလာသုံးခု

၁။ ကုမ္ပဏီပရိုဖိုင်

ကုမ္ပဏီ ၁ ခုပရိုဖိုင်

၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး၊ ကုမ္ပဏီသည် ကျန်းကျန်းပြည်နယ်၊ အန်ဂျီ၊ ရှောင်ဖန်းမြို့၊ ဝါးစက်မှုသိပ္ပံနှင့်နည်းပညာစွန့်ဦးတီထွင်မှုစင်တာတွင် တည်ရှိပြီး မှတ်ပုံတင်ထားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ယွမ် ၁.၆ သန်း၊ ဧက ၂၅ ဧက၊ ဆောက်လုပ်ရေးဧရိယာ ၂၃၀၀၀ စတုရန်းမီတာနှင့် စုစုပေါင်းပိုင်ဆိုင်မှု ၆၆.၅၄ သန်းရှိသည်။ ၎င်းသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ပတ်တီးစည်းထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်သူများထဲမှ တစ်ခုအနေဖြင့် သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ ဒီဇိုင်း၊ ထုတ်လုပ်မှု၊ ရောင်းချမှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။

အဓိကထုတ်ကုန်များမှာ viscose plaster ပတ်တီးများ၊ elastic ပတ်တီးများ၊ plaster pads များ၊ polymer fixed ပတ်တီးများ၊ medical polymer splints များ၊ tongue depressors များ၊ elastic ပတ်တီးများ၊ vaseline gauze၊ တစ်ခါသုံး medical mask များနှင့် အခြားထုတ်ကုန်များဖြစ်ပြီး ပြည်တွင်းတွင် ရောင်းချပြီး ဥရောပ၊ အမေရိကန်၊ အရှေ့အလယ်ပိုင်းနှင့် အရှေ့တောင်အာရှနှင့် အခြားနိုင်ငံများနှင့် ဒေသများသို့ တင်ပို့ရောင်းချပါသည်။

ကုမ္ပဏီသည် ကျန်းကျန်းပြည်နယ်ရှိ မသန်စွမ်းသူများအတွက် ငါး-ကြယ်ပွင့်ဂေဟာ၊ ၂၀၁၉ ခုနှစ် လွတ်လပ်သောဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆု၊ အသေးစားနှင့် အလတ်စားနည်းပညာလုပ်ငန်း၊ ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် ခရိုင်အဆင့် R&D စင်တာ၊ “တောင်နှစ်လုံး” သဘောတရားကို လက်တွေ့ကျင့်သုံးသည့် မော်ဒယ်နေရာ၊ အဆင့်မြင့် မော်ဒယ်ကျောင်းသားများအဖွဲ့နှင့် ၂၀၂၀ ခုနှစ်တွင် ခရိုင်၊ အစိုးရအရည်အသွေးဆုနှင့် အခြားဂုဏ်ပြုဆုများကို ရရှိခဲ့သည်။

ဇယား၁စနစ်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်

ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ဖောက်သည်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို အာရုံစိုက်၍ Hongde သည် ထုတ်ကုန်အသစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအဆင့်များကို အဓိကနည်းလမ်းအဖြစ် ခံယူပြီး၊ နည်းပညာ၊ ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့် အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများအရ၊ စဉ်ဆက်မပြတ် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် နည်းပညာတိုးတက်မှုမှတစ်ဆင့် ဖောက်သည်များအား အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးအပ်ရန်၊ ဖောက်သည်များကို ပိုမိုယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိစေရန်၊ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် Hongde ကို အလျင်အမြန် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ ကော်ပလာစတာပတ်တီးများ၊ ပျော့ပျောင်းသောပတ်တီးများ၊ ပလာစတာပတ်တီးများ၊ ပိုလီမာဖြင့် တပ်ဆင်ထားသောပတ်တီးများ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ပိုလီမာပြားများ၊ လျှာဖိစက်များ၊ ပျော့ပျောင်းသောပတ်တီးများ၊ Vaseline Gauze၊ တစ်ခါသုံးဆေးဘက်ဆိုင်ရာ မျက်နှာဖုံးများနှင့် အခြားထုတ်ကုန်များကို တဖြည်းဖြည်း ဖန်တီးပေးပါသည်။

ပလာစတာပတ်တီး	ဆန့်နိုင်သော ပတ်တီး	နှာခေါင်းကာ
တစ်ရှူး	လျှာကို နှိမ့်ချပေးသောဆေး	ကိုယ်တိုင်ကပ်နိုင်သော ပတ်တီး

2 အဓိကတန်ဖိုးများနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဒဿန

ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုနှစ်များတွင် Hongde သည် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အထောက်အပံ့နှင့် လမ်းညွှန်အတွေးအခေါ်အဖြစ် အမြဲသတ်မှတ်ခဲ့ပြီး "သမာဓိ၊ လက်တွေ့ကျမှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ စေတနာနှင့် မသန်စွမ်းသူများကို ဂရုစိုက်ခြင်း" ဟူသော အဓိကတန်ဖိုးများဖြင့် ရှုမြင်ကာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ကြီးထွားမှု၊ ရူပါရုံ၊ တန်ဖိုးများနှင့် အခြားထူးခြားသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို အခြေခံ၍ ကော်ပိုရိတ်မစ်ရှင်ကို တဖြည်းဖြည်းတည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ဝိညာဉ်ရေးရာအရင်းအမြစ်တစ်ခုအနေဖြင့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုသည် ကုမ္ပဏီကို ရှေ့သို့တိုးတက်စေရန် အဆက်မပြတ်မောင်းနှင်သည်။

ဆယ်နှစ်ကျော် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပြီးတွင် ကုမ္ပဏီသည် Hongde ၏ ဝိသေသလက္ခဏာများပါရှိသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို တဖြည်းဖြည်း ပြုပြင်ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး ၎င်း၏ ကော်ပိုရိတ်ရူပါရုံ၊ မစ်ရှင်နှင့် အဓိကတန်ဖိုးများကို ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ဇယား ၃ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု သဘောတရားစနစ်

Hongde သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ၀တ်စုံထုတ်ကုန်များကို ၁၅ နှစ်ကြာ အာရုံစိုက်ခဲ့ပြီး အရည်အသွေးမှ တန်ဖိုးကို ထုတ်လွှတ်ရန်အတွက် “ထူးချွန်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကို တည်ထောင်ပြီး အရည်အသွေးဖြင့် အနိုင်ရရှိခြင်း” ဟူသော အရည်အသွေးမူဝါဒကို အမြဲလိုက်နာသည်။ “သမာဓိ၊ လက်တွေ့ကျမှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ စေတနာနှင့် မသန်စွမ်းသူများကို ဂရုစိုက်ခြင်း” ဟူသော တန်ဖိုးများကို အမြဲလိုက်နာသည်။ ပထမတန်းစား အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခု၊ စက်မှုလုပ်ငန်း စံနှုန်းတစ်ခု ဖန်တီးပေးခြင်း”၊ “ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူ့ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန် မသန်စွမ်းသူများကို ဦးဆောင်ခြင်း” ဟူသော တန်ဖိုးများကို အမြဲလိုက်နာသည်။

3 ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့၏ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်

လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု ကတိကဝတ်

ကျွန်ုပ်တို့ကတိပေးပါတယ်-

ကျွန်ုပ်တို့သည် ထုတ်ကုန်သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ ကုန်ကြမ်းဝယ်ယူရေး၊ ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ထုတ်လုပ်ခြင်းမှသည် စွမ်းအင်အရင်းအမြစ်အသုံးချမှုနှင့် စွန့်ပစ်ပစ္စည်းစီမံခန့်ခွဲမှုအထိ အကျိုးတူပါဝင်သူအားလုံးအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိကဝတ်ကို ဖြည့်ဆည်းရန် အစွမ်းကုန်ကြိုးစားသွားမည်ဖြစ်ပြီး ထုတ်ကုန်သက်တမ်းတစ်လျှောက်လုံး ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို လုပ်ဆောင်ရန် အမြဲကတိပြုပါသည်။

စံနှုန်းများနှင့် ဥပဒေများနှင့်အညီ လိုက်နာမှု-အမျိုးသားနှင့် ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊ ပြည်နယ်၊ ဒေသဆိုင်ရာနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း၏ သက်ဆိုင်ရာ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုစံနှုန်းများကို လိုက်နာရမည်။

အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေး-ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာပြီး ဘေးကင်းလုံခြုံသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို ဂရုစိုက်ခြင်း၊ ကလေးအလုပ်သမားများကို တားမြစ်ခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ခြင်း၊ အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုကို ဆန့်ကျင်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို အပြစ်ပေးခြင်း၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် ဖွဲ့စည်းပြီး ပါဝင်ခွင့်နှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုများ ပြုလုပ်ခွင့်ကို လေးစားခြင်း၊ အလုပ်ချိန်လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် ကြိုးစားခြင်း တိုးတက်မှုအတွက် နေရာပေးပါ။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုများနှင့် အလုပ်ခွင်ရောဂါများ ကာကွယ်ခြင်းနှင့် ကုသခြင်းတွင် ကောင်းမွန်သော လုပ်ဆောင်ချက်များ လုပ်ဆောင်ရန် ဝန်ထမ်းများကို စုစည်းခြင်း။

ဘေးကင်းရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေး-ဘေးကင်းရေးကို ဦးစွာလိုက်နာပါ၊ ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တစ်ခုတည်ဆောက်ပါ၊ စိမ်းလန်းစိုပြည်ပြီး ကာဗွန်နည်းပါးသော အယူအဆကို လိုက်နာပါ၊ ညစ်ညမ်းမှုကို ကာကွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြုပြင်ခြင်း၊ စွမ်းအင်ချွေတာခြင်းနှင့် အညစ်အကြေးများကို လျှော့ချခြင်း၊ ပိုမိုသန့်ရှင်းသော ထုတ်လုပ်မှုစစ်ဆေးမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဘေးကင်းပြီး ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်သော ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါ။

အကဲဖြတ်ချက်ကို စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် လက်ခံခြင်း-ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း၏ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်ချက်များကို စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် လက်ခံပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အထက်ပါ ကတိကဝတ်များကို ချိုးဖောက်ပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် ဥပဒေနှင့်အညီ ပြုပြင်မှုအစီအမံများ ပြုလုပ်ရန်၊ စနစ်ကို တဖြည်းဖြည်း တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ပေးသွင်းသူများနှင့် ဆပ်ကန်ထရိုက်တာများထံ ဆက်သွယ်ရန် ဆန္ဒရှိပါသည်။

အထွေထွေမန်နေဂျာ-

၄ လူမှုကွန်ရက်တာဝန်ယူမှု မဟာဗျူဟာ

ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုကို ထိရောက်စွာအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရန်အတွက် Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. သည် မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်များနှင့် အစီအစဉ်များကို ရေးဆွဲခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်းတို့အတွက် တာဝန်ရှိပြီး ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းများကို သေချာစေရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အကျိုးတူပါဝင်သူများအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ယူဆောင်လာနိုင်ပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။

5 အကျိုးတူပါဝင်သူများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း

အကျိုးတူပါဝင်သူများနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှု၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များသည် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ကြွယ်ဝချမ်းသာမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ အစိုးရနှင့် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဘက်စုံနှင့် ဘက်စုံနည်းလမ်းဖြင့် နှစ်လမ်းသွားဆက်သွယ်ရေးကို ဆောင်ရွက်ကြသည်။ လမ်းကြောင်းအမျိုးမျိုးနှင့် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပါဝင်သူအားလုံး၏ တောင်းဆိုမှုများနှင့် အကြံပြုချက်များကို နားလည်ပြီး တာဝန်အမျိုးမျိုးကို ဖြည့်ဆည်းပေးပါသည်။

ဇယား၄များစွာသော ချန်နယ်များမှတစ်ဆင့် အကျိုးတူပါဝင်သူများနှင့် ဆက်သွယ်ပါ

၄ လူမှုကွန်ရက်တာဝန်ယူမှု မဟာဗျူဟာ

ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုကို ထိရောက်စွာအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရန်အတွက် Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. သည် မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်များနှင့် အစီအစဉ်များကို ရေးဆွဲခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်းတို့အတွက် တာဝန်ရှိပြီး ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းများကို သေချာစေရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အကျိုးတူပါဝင်သူများအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ယူဆောင်လာနိုင်ပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။

5 အကျိုးတူပါဝင်သူများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း

အကျိုးတူပါဝင်သူများနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှု၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များသည် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ကြွယ်ဝချမ်းသာမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ အစိုးရနှင့် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဘက်စုံနှင့် ဘက်စုံနည်းလမ်းဖြင့် နှစ်လမ်းသွားဆက်သွယ်ရေးကို ဆောင်ရွက်ကြသည်။ လမ်းကြောင်းအမျိုးမျိုးနှင့် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပါဝင်သူအားလုံး၏ တောင်းဆိုမှုများနှင့် အကြံပြုချက်များကို နားလည်ပြီး တာဝန်အမျိုးမျိုးကို ဖြည့်ဆည်းပေးပါသည်။

ဇယား၄များစွာသော ချန်နယ်များမှတစ်ဆင့် အကျိုးတူပါဝင်သူများနှင့် ဆက်သွယ်ပါ

၂။ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု စွမ်းဆောင်ရည်

1 လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း

Anji Hongde ဆေးဘက်ဆိုင်ရာထုတ်ကုန်ကုမ္ပဏီလီမိတက်သည် စတင်တည်ထောင်ချိန်မှစ၍ “စွမ်းအင်ချွေတာရေးနှင့် ထုတ်လွှတ်မှုလျှော့ချရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး” ကို ၎င်း၏ရည်မှန်းချက်အဖြစ် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကုမ္ပဏီသည် အရင်းအမြစ်ချွေတာပြီး ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်သော လုပ်ငန်းတစ်ခုကို တက်ကြွစွာတည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ထုတ်ကုန်ဖွဲ့စည်းပုံ ချိန်ညှိမှု၊ ထုတ်လုပ်မှုနည်းပညာကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် ထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းတို့မှတစ်ဆင့် နည်းပညာဆိုင်ရာပစ္စည်းကိရိယာများသည် ထုတ်ကုန်များကို အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ချိန်ညှိခြင်းတို့ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သော်လည်း ညစ်ညမ်းစေသောထုတ်လွှတ်မှုကို ထိရောက်စွာလျှော့ချနိုင်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် “သမာဓိ၊ လက်တွေ့ကျမှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ စေတနာနှင့် မသန်စွမ်းသူများကို ဂရုစိုက်ခြင်း” ဟူသော အဓိကတန်ဖိုးများကို လိုက်နာပြီး “ပထမတန်းစားအမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းတစ်ခုဖန်တီးခြင်း” ကို ကတိပြုထားသည်။ Hongde သည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ သိပ္ပံနည်းကျသဘောတရားကို အပြည့်အဝအကောင်အထည်ဖော်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးနှစ်မျိုးလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အခိုင်အမာပြောဆိုကာ ရှယ်ယာရှင်များ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ မိတ်ဖက်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် လက်တွေ့တန်ဖိုးကို ဖန်တီးပေးပြီး သဟဇာတဖြစ်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော စီးပွားရေး၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် မြှင့်တင်ပေးသည်။

ဇယား၅အကျိုးစီးပွားရှိသူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန် ဆောင်ရွက်ချက်များ

2 ရှယ်ယာရှင်များ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း

(၁) ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ သိပ္ပံနည်းကျစံနှုန်းများ

“ကုမ္ပဏီဥပဒေ” နှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့် “အသင်းအဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ” အရ ကုမ္ပဏီသည် စံသတ်မှတ်ထားသော ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဖွဲ့စည်းပုံကို တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ကြီးကြပ်ခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် အခွင့်အာဏာများကို ရှင်းလင်းဖော်ပြခဲ့ပြီး၊ သိပ္ပံနည်းကျပြီး ထိရောက်သော တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် စစ်ဆေးမှုနှင့် ချိန်ခွင်လျှာညှိမှု ခွဲဝေမှုကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီ၏ ရှယ်ယာရှင်များသည် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့် “သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများ” တွင် သတ်မှတ်ထားသော တရားဝင်အခွင့်အရေးများကို ခံစားကြပြီး ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးမူဝါဒနှင့် ဥပဒေနှင့်အညီ အမြတ်ခွဲဝေမှုကဲ့သို့သော အဓိကကိစ္စရပ်များတွင် မဲပေးပိုင်ခွင့်ကို ကျင့်သုံးကြသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သည့်စနစ်တစ်ခုလုံး၏ အဓိကအချက်ဖြစ်ပြီး ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ထံ တိုက်ရိုက်တာဝန်ရှိသည်။

(၂) ရှယ်ယာရှင်များ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်း

ကုမ္ပဏီသည် “တရားမျှတမှု၊ ဘက်မလိုက်မှုနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု” မူကို လိုက်နာပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ကုမ္ပဏီအကြား ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ပုံမှန်စီးပွားရေးအစည်းအဝေးများ၊ တယ်လီဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများနှင့် အခြားအစီအမံများမှတစ်ဆင့် ချောမွေ့သော ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများကို သေချာစေသည်။

(၃) ရှယ်ယာရှင်များအတွက် တန်ဖိုးနှင့် အကျိုးအမြတ်များ ဖန်တီးပေးခြင်း

ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး မဟာဗျူဟာသည် ရှင်းလင်းပြီး ၎င်း၏ အဓိကလုပ်ငန်းကို အာရုံစိုက်ထားပြီး ၎င်း၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများသည် တသမတ်တည်း တိုးချဲ့လျက်ရှိသည်။ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများသည် အခြေအနေများ၊ ဖြန့်ဖြူးမှုအချိုး၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သည့် ယန္တရားနှင့် ငွေသားအစုရှယ်ယာခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ အခြားကိစ္စရပ်များကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားပြီး ရှယ်ယာရှင်များ၏ အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို တက်ကြွစွာ ကာကွယ်ပေးသည်။ အဓိကလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် လုံလောက်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို သေချာစေရန် အခြေခံအားဖြင့် Hongde ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပေါင်းစပ်ကာ အမြတ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်ကို တက်ကြွစွာ အကောင်အထည်ဖော်သည်။

3 ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကာကွယ်မှု

ကုမ္ပဏီသည် "ပထမတန်းစားအမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းတစ်ခုဖန်တီးခြင်း" ဟူသော ရည်မှန်းချက်ကို လိုက်နာပြီး ဝန်ထမ်းများ၏တန်ဖိုးဖန်တီးမှုကို လေးစားကာ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကောင်းမွန်သောအလုပ်ခွင်ပလက်ဖောင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်။ စိတ်ဓာတ်ကို အပြည့်အဝလှုံ့ဆော်ပေးပြီး ဘုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရှာဖွေသည့် စံသတ်မှတ်ထားသော၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိပြီး လက်တွေ့ကျသော အလုပ်အကိုင်ယန္တရားတစ်ခု။

ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် “အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ” ကို တင်းကြပ်စွာလိုက်နာပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် လစာစနစ်၊ လှုံ့ဆော်မှုယန္တရား၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနှင့် ဝန်ထမ်းဆေးကုသစရိတ်ထောက်ပံ့ငွေများ အပါအဝင် လစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးစနစ်အပြည့်အစုံကို တည်ထောင်ထားပြီး ကိရိယာများနှင့် လိုအပ်သော အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများကို ရာထူး၏ဝိသေသလက္ခဏာများအလိုက် ဝန်ထမ်းများအား ဖြန့်ဝေပေးထားပါသည်။ ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ၊ ဒေသဆိုင်ရာဝိသေသလက္ခဏာများ၊ ဈေးနှုန်းညွှန်းကိန်းစသည့် လက်တွေ့အခြေအနေအရ ဝန်ထမ်းများအတွက် လစာတိုးမြှင့်ပေးပြီး ဝန်ထမ်းများအား ကောင်းမွန်သောအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

၃.၁လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ

ကုမ္ပဏီသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော လစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေးစနစ်နှင့် သိပ္ပံနည်းကျပြီး ပြီးပြည့်စုံသော စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို တည်ထောင်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဈေးကွက်အခြေအနေများနှင့် ကုမ္ပဏီဗျူဟာအပေါ် အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီ၏ လစာသည် ဈေးကွက်တွင် လုံလောက်စွာ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ရုံးသည် ကုမ္ပဏီ၏ လစာစနစ် သို့မဟုတ် လစာအဆင့်ကို ရေးဆွဲ သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်သည်။ “တူညီသောအလုပ်အတွက် တူညီသောလစာ” ၏ အခြေခံမူဘောင်အောက်တွင် ရာထူးတူရှိ ဝန်ထမ်းများသည် စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် အခြေခံသည်။ အဆင့်ကွာခြားချက်များသည် ကွဲပြားခြားနားသော တကယ့်လစာကို ဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်။ လစဉ်နှင့် နှစ်စဉ်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုများကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် တစ်ဖက်တွင် အကဲဖြတ်အခြေအနေနှင့် ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်သော အမြင်များကို ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် အချိန်မီ ပြန်လည်ပေးပို့သည်။ နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်းကို ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ ရာထူးအမျိုးမျိုးတွင် အရည်အချင်းရှိသူများကို အကောင်းဆုံးခွဲဝေပေးခြင်းနှင့် အရည်အသွေးမြင့်၊ စွမ်းဆောင်နိုင်ပြီး ထိရောက်သော အလုပ်သမားအင်အားတည်ဆောက်ခြင်းကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အတက်အကျရှိသော အလုပ်အကိုင်ယန္တရားတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။

ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ပေးပြီး သက်ဆိုင်ရာ အမျိုးသားဥပဒေအရ ရုံးပိတ်ရက်စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်များနှင့် လစာပေးနှစ်စဉ်ခွင့်စနစ်များကို စီစဉ်ပေးပါသည်။ “အာမခံငါးခု” ပေးချေပြီး ဝန်ထမ်းများအား ကျန်းမာဘေးကင်းသော ထုတ်လုပ်မှုနှင့် နေထိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးရန် ကြိုးပမ်းပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အရေးကြီးပြီး တရားဝင်အကျိုးစီးပွားများကို အလေးအနက်ထား ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပါသည်။

လူမှုဖူလုံရေးဆိုသည်မှာ အခြေခံလစာနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်လစာအပြင် ဝန်ထမ်းများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် ပေးအပ်သော အာမခံချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဇယား၆ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ

၃.၂ဝန်ထမ်းသင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

ကုမ္ပဏီသည် သင်ယူမှုနှင့် ဗဟုသုတအခြေခံ လုပ်ငန်းအသစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ကတိပြုထားပြီး ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အလွန်အလေးထားကာ ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးနှင့် ပြည့်စုံသော စွမ်းရည်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်၊ ဝန်ထမ်းများအား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများနှင့် ကျယ်ပြန့်သော အဆင့်တစ်ခု ပေးအပ်ရန်နှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် အခြေအနေကို ဖော်ဆောင်ရန် ကတိပြုထားပါသည်။

၃.၂.၁ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး

ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များအရ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို တည်ထောင်ထားပြီး ဝန်ထမ်းတိုင်း သင်ယူရန်၊ နောက်ထပ်လေ့လာရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အသွေးကို တိုးတက်စေရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အလျင်အမြန် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နေစဉ်တွင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး နယ်ပယ် ပိုမိုချဲ့ထွင်နိုင်ရန် ဝန်ထမ်းများကို ကူညီပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

နှစ်စဉ်နှစ်ကုန်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ဌာနအသီးသီးနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အဆင့်အားလုံးရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကို ဆုံးဖြတ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ မျှဝေထားသော လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များနှင့် ဌာနအလိုက် လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကို ရုံးနှင့် သက်ဆိုင်ရာဌာနများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ ရေးဆွဲရန်နှင့် နောက်ဆုံးတွင် နှစ်စဉ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲရန် အခြေခံအဖြစ် အသုံးပြုသည်။

ပုံ7 ကုမ္ပဏီသင်တန်းပြီးဆုံးခြင်း၂၀၂၁ ခုနှစ်မှာ

ကုမ္ပဏီသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်ပေးရန် ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းများကို မကြာခဏ ဖိတ်ခေါ်လေ့ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီမှ ဝင်ရောက်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းအဆင့်အားလုံးတွင် ပစ်မှတ်ထား လေ့ကျင့်မှုများကို ရရှိကြသည်- ဝန်ထမ်းအသစ် လေ့ကျင့်ရေး၊ အထွေထွေဗဟုသုတ လေ့ကျင့်ရေး၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျွမ်းကျင်မှု လေ့ကျင့်ရေး၊ အလုပ်လွှဲပြောင်း လေ့ကျင့်ရေး၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း စသည့်တို့ဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးအတွေးအခေါ်၊ သိပ္ပံနည်းကျ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်စွမ်းနှင့် စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည် တိုးတက်စေရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်သင်တန်း သို့မဟုတ် ပြင်ပသင်တန်းများအတွက် စီမံခန့်ခွဲမှု အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများကို ဖိတ်ခေါ်ပါ။ အရည်အချင်းမပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများ၏ စီးပွားရေးစွမ်းရည်များကို တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ပါ။

ဇယား၈ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဓာတ်ပုံများ

ဝန်ထမ်းအထူးသင်တန်း	ထိုနေရာမှာပဲ5S စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကောင်းမွန်သော စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း
စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှု	လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း
နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေး	ဘေးကင်းရေးသင်တန်း

သင်တန်းကို ဆောင်ရွက်နေစဉ်တွင်ပင် ကုမ္ပဏီသည် သင်တန်းအကျိုးသက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်၊ သင်တန်းအကြောင်းအရာ၊ သင်ကြားရေးနည်းလမ်းများ၊ သင်တန်းအကျိုးကျေးဇူးများနှင့် သင်တန်းဗဟုသုတနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို အသုံးချခြင်းတို့အပေါ် သင်တန်းသားများ၏ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အကြံပြုချက်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့် သင်တန်းကို စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ထိရောက်မှုသည် လုံလောက်သော အထောက်အထားများကို ပေးစွမ်းသည်။

ဇယား၉လေ့ကျင့်မှုအကျိုးသက်ရောက်မှုကို မည်သို့အကဲဖြတ်မည်နည်း။

၃.၂.၂ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး

ကုမ္ပဏီ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မဟာဗျူဟာမြောက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ပါရမီရှင် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ယန္တရားတစ်ခုကို တဖြည်းဖြည်း တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန် စတင်ခဲ့သည်။

(က) ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာနှင့် ဦးဆောင်နိုင်စွမ်းကို အပြည့်အဝ အသုံးချနိုင်စေရန်အတွက် Push-pull ပေါင်းစပ်မှု

ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာနှင့် ဦးဆောင်မှုကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေရန်နှင့် မှန်ကန်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အစီအစဉ်တစ်ခု ချမှတ်နိုင်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူရန်နှင့် သင်ယူမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ဆောက်ရန် အားပေးရန်အတွက် push-pull နှင့် multi-channel နှင့် multi-angle တို့ကို ပေါင်းစပ်အသုံးပြုပါသည်။

တွန်းအားပေးခြင်း- ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် စွမ်းရည်အပေါ် ဖိအားများတိုးမြှင့်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအရည်အချင်းစစ် ယန္တရားတစ်ခုကို တည်ထောင်ထားသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် စွမ်းရည်သည် လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက ဝန်ထမ်းများအား စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူရန်နှင့် ကစားရန် ဦးဆောင်မှုယူရန် အားပေးရန်အတွက် အလုပ်ပြောင်းခြင်းနှင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကဲ့သို့သော အစီအမံများကို ချမှတ်ထားသည်။

ဆွဲယူခြင်း- ကုမ္ပဏီသည် လျော်ကြေးပေးသည့် လှုံ့ဆော်မှုစနစ်ကို တည်ထောင်ထားသည်။ အလုပ်တာဝန်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ အပြည့်အဝ လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို လွတ်လပ်စွာနှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိရှိ လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် လမ်းညွှန်ပေးခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ အလားအလာကို အပြည့်အဝ အသုံးချခြင်း။

(ခ) ဝန်ထမ်းများအတွက် သင်ယူဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် နေရာပေးရန်အတွက် လမ်းကြောင်းပေါင်းစုံမှ အရည်အချင်းပြည့်မီသော လေ့ကျင့်ရေးစနစ်တစ်ခု တည်ထောင်ပါ။

ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းရည်၊ ဝါသနာနှင့် ရာထူးအမျိုးမျိုး၏ ဝိသေသလက္ခဏာများ ကွဲပြားမှုများအရ ဝန်ထမ်းများကို အပြည့်အဝ လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရောင်းချခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှု၊ နည်းပညာနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဟူ၍ လမ်းကြောင်းလေးခု ခွဲခြားထားသည်။

c (က) ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အထောက်အကူပြုရန် ဘက်စုံချဉ်းကပ်မှု

ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တန်ဖိုးအကြား အကျိုးရှိစေမည့် အခြေအနေကို ရရှိရန်အလို့ငှာ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်အကိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး စီမံကိန်းနှင့် ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်အကိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ရည်မှန်းချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်များကို ပူးတွဲရေးဆွဲကာ သက်ဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးပါသည်။

၃.၃လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေး

ကုမ္ပဏီသည် တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေ၊ တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ ဘေးကင်းရေးထုတ်လုပ်မှုဥပဒေနှင့် အလုပ်ခွင်ရောဂါများ ကာကွယ်ထိန်းချုပ်ရေးဆိုင်ရာ တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ ဥပဒေကဲ့သို့သော နိုင်ငံတော်၏ အလုပ်သမားနှင့် ဘေးကင်းရေး ထုတ်လုပ်မှုဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို တင်းကြပ်စွာ အကောင်အထည်ဖော်သည်။ ထို့အပြင် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာပြီး အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် အုပ်ချုပ်မှုအစီအမံများနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကာကွယ်ရေးအစီအမံများကို အဆက်မပြတ် လုပ်ဆောင်ပြီး အဓိကအလုပ်ခွင်များ၏ လွှမ်းမိုးမှုအချက်များကို တိုင်းတာထိန်းချုပ်ကာ ဝန်ထမ်းများအတွက် ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တက်ကြွစွာ ဖန်တီးပေးပြီး အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အလုပ်ခွင်ရောဂါများ ဖြစ်ပွားမှုကို လျှော့ချရန် အကျိုးရှိသည်။

ကုမ္ပဏီသည် ဘေးကင်းရေးထုတ်လုပ်မှုနှင့် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးကို အလွန်အလေးထားပါသည်။ အထွေထွေမန်နေဂျာသည် ဘေးကင်းရေးထုတ်လုပ်မှုအတွက် ပထမဆုံးတာဝန်ရှိသူဖြစ်ပြီး တင်းကျပ်သော ဘေးကင်းရေးထုတ်လုပ်မှုစစ်ဆေးရေးစနစ်နှင့် ဘေးကင်းရေးထုတ်လုပ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုကွန်ရက်ကို တည်ထောင်ထားသည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီ၏ဘေးကင်းရေးစနစ်နှင့် စံနှုန်းများကို ရေးဆွဲရန်နှင့် ဘေးကင်းရေးစံနှုန်းများ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို ကြီးကြပ်ရန် ဘေးကင်းရေးကော်မတီတစ်ရပ်ကို ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှ သတ်မှတ်ထားသော ဘေးကင်းရေးအရာရှိများ သို့မဟုတ် ဘေးကင်းရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် မလုံခြုံသောအပြုအမူများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ရှိ လူပုဂ္ဂိုလ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အလုပ်ရုံကို အခါအားလျော်စွာ ကင်းလှည့်ကြသည်။ ဌာနများ၊ ဌာနများနှင့် အလုပ်ရုံများ၊ အလုပ်ရုံများနှင့် အဖွဲ့များသည် ဘေးကင်းရေးထုတ်လုပ်မှုတာဝန်ယူမှုစာများကို လက်မှတ်ရေးထိုးထားသောကြောင့် ဘေးကင်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများ ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပြည်သူများအတွက် အကောင်အထည်ဖော်ကြသည်။ ဌာနတစ်ခုစီ၏ အကြီးအကဲများသည် ဒေသတွင်းတွင် ပထမဆုံးတာဝန်ရှိသူများနှင့် ကောင်းမွန်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ခိုင်မာသောတာဝန်ယူမှုရှိသော ကေဒါများဖြင့် တပ်ဆင်ထားသည်။ အချိန်ပြည့်ဘေးကင်းရေးအရာရှိများ၊ အလုပ်ရုံအားလုံးတွင် အချိန်ပိုင်းဘေးကင်းရေးအရာရှိများ တပ်ဆင်ထားပြီး ပြဿနာများကို အချိန်မီရှာဖွေဖြေရှင်းနိုင်စေရန် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစာရင်းဇယားတစ်ခု တည်ထောင်ထားသည်။ ဘေးကင်းရေးအသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းကို ဝန်ထမ်းအသစ်တိုင်းအား ဦးစွာပေးအပ်ပြီး နှစ်စဉ် ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် ဘေးကင်းရေးအသိပညာအာရုံစူးစိုက်မှုကို ပြုလုပ်သည်။ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးကင်းရေးအသိပညာကို ပြည့်စုံစွာတိုးတက်စေရန် သင်ယူမှုနှင့် လေ့ကျင့်မှု။ အလုပ်ရုံတစ်ခုစီသည် လစဉ်ဘေးကင်းရေးလှုပ်ရှားမှုနှင့် ပုန်းကွယ်နေသောအန္တရာယ်ရှာဖွေခြင်းနှင့် ပြုပြင်ခြင်းစနစ်ကို တည်ထောင်ပြီး အသေးစိတ်မှတ်တမ်းများပြုလုပ်ကာ ပုန်းကွယ်နေသောအန္တရာယ်များကို အချိန်မီဖယ်ရှားပေးသည်။

ကုမ္ပဏီသည် လူကိုဗဟိုပြုသောမူကို လိုက်နာပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးကို အာရုံစိုက်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ISO45001 အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို တင်းကြပ်စွာလည်ပတ်သည်။ အလုပ်ခွင်ရောဂါအန္တရာယ်များကို ကာကွယ်ရန်၊ ထိန်းချုပ်ရန်နှင့် ဖယ်ရှားရန်၊ အလုပ်ခွင်ရောဂါကာကွယ်ရေးနှင့် ထိန်းချုပ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကို အားကောင်းစေရန်၊ အလုပ်ခွင်ရောဂါကာကွယ်ရေးနှင့် ထိန်းချုပ်ရေးအဆင့်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ကျန်းမာရေးကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ၂၀၂၁ ခုနှစ် မေလနှင့် ဇွန်လတွင် အထူးရာထူးများကို ဖွဲ့စည်းမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်ရောဂါစစ်ဆေးမှုများနှင့် ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးမှတ်တမ်းများ ပြုစုခြင်း။ နွေရာသီတွင် အပူဒဏ်နှင့် အအေးဒဏ်ကာကွယ်ရန် အစီအမံများချမှတ်ခြင်း၊ အပူဒဏ်ကာကွယ်ရေးဆေးဝါးများနှင့် အအေးများကို အခမဲ့ဖြန့်ဝေခြင်း၊ အပူချိန်မြင့်မားသောထောက်ပံ့ကြေးများထုတ်ပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် ဂရုစိုက်ခြင်းနှင့် လူသားဆန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် သဟဇာတဖြစ်သော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးလုပ်ငန်းကို ဖန်တီးခြင်း။ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခွင်အန္တရာယ်များကြုံတွေ့ရသော ရာထူးများရှိ ဝန်ထမ်းများအား သတ်မှတ်ထားသောကြိမ်နှုန်းနှင့် စံနှုန်းများအတိုင်း အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများကို ဖြန့်ဝေပေးပြီး အထူးအလုပ်အမျိုးအစားများကို ကာကွယ်မှုကို အားကောင်းစေသည်။ အလုပ်ရုံရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာသောအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစေပြီး ဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးကို စီစဉ်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ခွင်ရောဂါအန္တရာယ်များကို ထိရောက်စွာထိန်းချုပ်ပြီး ဖယ်ရှားပေးသည်။ အန္တရာယ်ရှိသောရာထူးများရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် ၁၀၀% အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုနှုန်း။

ဖြစ်ရပ်အမျိုးမျိုးဖြစ်ပွားခြင်းကို ကာကွယ်ရန်နှင့် လျှော့ချရန်၊ အန္တရာယ်ရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရောဂါများနှင့် ဒဏ်ရာများကို ထိန်းချုပ်ရန်၊ လျော့ပါးစေရန်နှင့် ဖယ်ရှားရန်၊ အရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုလုပ်ငန်းများကို စံသတ်မှတ်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်ဘေးကင်းရေးကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် “ဘေးကင်းရေး ထုတ်လုပ်မှု အရေးပေါ်အစီအစဉ်” ကို ရေးဆွဲထားပြီး “မီးဘေး အရေးပေါ်အစီအစဉ်”၊ “နွေရာသီ အပူချိန်မြင့်မားသော အရေးပေါ်အစီအစဉ်”၊ “ဆောင်းရာသီ နှင်းဘေးအန္တရာယ် အရေးပေါ်အစီအစဉ်” နှင့် “လျှပ်စစ်ရှော့ခ် မတော်တဆမှုများအတွက် နေရာတွင် စွန့်ပစ်ခြင်း အစီအစဉ်” ကဲ့သို့သော စနစ်များစွာကို ရေးဆွဲထားပါသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီသည် နှစ်စဉ် အရေးပေါ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲပြီး၊ အရေးပေါ်ကယ်ဆယ်ရေးအဖွဲ့များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အရေးပေါ်ဗဟုသုတနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများ ပို့ချရန် ပုံမှန်စီစဉ်ပေးသည်၊ မီးဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာ အသိပညာရှင်းလင်းချက်၊ မီးသတ်ဆေးဘူးအသုံးပြုမှု၊ မီးငြိမ်းသတ်လေ့ကျင့်ခန်းများ၊ အရေးပေါ်လွတ်မြောက်ရေး၊ ဘေးလွတ်ရာသို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းစသည့် လုပ်ငန်းခွင်လေ့ကျင့်ခန်းများကို ပြုလုပ်သည်။ ကုမ္ပဏီတွင် ရှိပြီးသားပြဿနာများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုစွမ်းရည်များနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်တိုင်ကာကွယ်ခြင်းနှင့် အရေးပေါ်အခြေအနေအမျိုးမျိုးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လက်တွေ့ကျသောစွမ်းရည်ကို စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေရန်။

ပုံ ၁၀ အရေးပေါ်လေ့ကျင့်မှုနှင့် လေ့ကျင့်ခန်းများ လုပ်ဆောင်ပါ။

၃.၄ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးနှင့် စောင့်ရှောက်မှု

ကုမ္ပဏီတည်ထောင်ချိန်မှစ၍ ဝန်ထမ်းများ၏အိမ်၏ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ စီးဆင်းမှုအပေါ် အားကိုးအားထားပြုခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏တကယ့်အခြေအနေနှင့် ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များအတွက် မတူညီသောအဆင့်များတွင် ပံ့ပိုးမှုပေးရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။

ဇယား၁၁ဝန်ထမ်းများ၏ တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များအတွက် ပံ့ပိုးမှုအစီအမံများ

အရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ရေပူစက်များ၊ စားပွဲခုံများ၊ ထိုင်ခုံများ၊ ဗီရိုများ၊ သီးခြားအိမ်သာများ တပ်ဆင်ထားသော နွေးထွေးသောနေရာထိုင်ခင်းပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အားလပ်ချိန်ဘဝကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်အတွက် အခါအားလျော်စွာ လှုပ်ရှားမှုများကို စီစဉ်ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် Hongde မိသားစုနှင့် အမြန်ဆုံးပေါင်းစည်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ နှစ်စဉ် ထူးချွန်သောဝန်ထမ်းများကို အကဲဖြတ်ပြီး ချီးကျူးဂုဏ်ပြုပါသည်။ ဆုချီးမြှင့်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် ပုံမှန်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုများကို နှစ်စဉ်ကျင်းပခြင်း၊ အားလပ်ရက်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ပစ္စည်းများ ဖြန့်ဝေခြင်း၊ လိုအပ်သူများအား ငွေကြေးအကူအညီများ ပေးအပ်ခြင်း၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အားကစားအဆောက်အအုံအမျိုးမျိုး၊ ဘတ်စကက်ဘောကွင်းများ၊ စားပွဲတင်တင်းနစ်စားပွဲများ၊ လမ်းလျှောက်စက်များ၊ စက်ဘီးစီးစက်များ၊ ပြည့်စုံသောလေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများ စသည်တို့ကို ဝန်ထမ်းများအား ကြွယ်ဝစေရန် အမျိုးမျိုးသောကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများက ဝန်ထမ်းများအား Hongde မိသားစု၏နွေးထွေးမှုကို နက်ရှိုင်းစွာခံစားရစေပြီး စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးကာ Hongde ကို အပြုသဘောဆောင်သော၊ စည်းလုံးညီညွတ်သော၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်လာစေခဲ့သည်။

ဇယား၁၂ဝန်ထမ်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် အားကစားလှုပ်ရှားမှုများ

ခရီးသွားလှုပ်ရှားမှု	ပြိုင်ပွဲ
ချစ်ကြည်ရေးပွဲ	ဝန်ထမ်းဂိမ်းများ
ဆက်သွယ်ပြောဆိုဖို့ ထွက်သွားပါ	ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့ လှုပ်ရှားမှု

ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အလွန်အာရုံစိုက်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အချိန်မီ စုဆောင်းနားလည်နိုင်ရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်မှုများပြုလုပ်ရန် မေးခွန်းလွှာများ၊ ဝန်ထမ်းဖိုရမ်များ စသည်တို့ကို ထုတ်ပြန်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုဆိုင်ရာ စစ်တမ်းများ ပြုလုပ်ကြသည်။ သိပ္ပံနည်းကျ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှု အကဲဖြတ်ပုံစံတစ်ခုကို တည်ထောင်ပါ၊ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုကို ထိခိုက်စေသော အဓိကအချက်များကို အကဲဖြတ်ပါ၊ ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်ပတ်လည် ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းအစီရင်ခံစာကို ဖွဲ့စည်းရန် စနစ်တကျ စာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုကို အရေအတွက်အရ အမှတ်ပေးပါသည်။

၂၀၂၁ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် ဝန်ထမ်းများအား စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းတစ်ခု ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး စုစုပေါင်းမိတ္တူ ၄၀ ကို ပြန်လည်ရရှိခဲ့သည်။ စာရင်းအင်းရလဒ်များအရ ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုမှာ ၉၀% ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ တုံ့ပြန်ချက်များအရ ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုများ တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရုံလည်ပတ်မှုအခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာခြင်းကဲ့သို့သော တိုးတက်မှုများကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု စီစဉ်ပေးခဲ့သည်။

4 ငွေချေးသူများ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် အခြားသက်ဆိုင်သူများ၏ အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ခြင်း

Hongde သည် အကြွေးရှင်များ၊ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် အခြားသက်ဆိုင်သူများ၏ တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို အမြဲလေးစားပြီး အပြန်အလှန်တန်းတူညီမျှမှုကို လိုက်စားကာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် “ရိုးသားမှုကိုအခြေခံသော” အယူအဆကို ကျင့်သုံးကာ အကြွေးရှင်များ၊ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ စသည်တို့ကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာသက်ဆိုင်သူများနှင့် ကောင်းမွန်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပါသည်။

၄.၁ငွေချေးသူများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ခြင်း

Hongde ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုဘေးကင်းလုံခြုံရေးကို လိုက်နာခြင်း။ ကုမ္ပဏီသည် ကောင်းမွန်သော ခရက်ဒစ်အဆင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး၊ ငွေချေးသူများ (ဘဏ်များနှင့် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စာချုပ်များနှင့်အညီ ကြွေးမြီများကို တိကျစွာ ဆောင်ရွက်ပေးသည်၊ အတိုးများပေးဆောင်ပြီး အရင်းအနှီးကို အချိန်မီပြန်ဆပ်သည်၊ ငွေချေးသူများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို ချက်ချင်းအစီရင်ခံသည်၊ ငွေချေးသူများနှင့် ကောင်းမွန်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။

၄.၂ပေးသွင်းသူများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ခြင်း

ကုမ္ပဏီသည် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်၏ ပေါင်းစပ်တည်ဆောက်မှုကို အာရုံစိုက်ပြီး ဝယ်ယူရေးလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ယန္တရားကို အဆက်မပြတ်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ကာ တရားမျှတပြီး ဘက်မလိုက်သော အကဲဖြတ်စနစ်ကို ထူထောင်ကာ ပေးသွင်းသူများအတွက် ကောင်းမွန်သော ယှဉ်ပြိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ အဓိက ပေးသွင်းသူအားလုံးသည် ၎င်းတို့နှင့် ရေရှည်ထောက်ပံ့ရေးစာချုပ်များ ချုပ်ဆိုထားပြီး ဈေးနှုန်း၊ အရည်အသွေး၊ ပို့ဆောင်ချိန် စသည်တို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ထားပြီး စာချုပ်ချိုးဖောက်မှုအတွက် တာဝန်ယူမှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ထားပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ နှစ်ဖက်စလုံး မပါဝင်သောကိစ္စရပ်များအတွက် ခုံသမာဓိရုံးသို့ လျှောက်ထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် တရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုနိုင်ကြောင်း သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အစီအစဉ်အတိုင်း ပေးသွင်းသူ၏ ကုန်ပစ္စည်းများအတွက် ငွေပေးချေမှုကို ပေးချေပြီး စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ရလဒ်များအရ ကျန်ရစ်သော ပေးသွင်းသူများကို ကြိုတင်ပေးချေပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ပေးသွင်းသူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို အလွန်အာရုံစိုက်ပါသည်။ ပေးသွင်းသူများအား ငွေပေးချေမှု နောက်ကျခြင်း မရှိခဲ့ဘဲ ကုန်ပစ္စည်းများ ပေးချေခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုလည်း မရှိခဲ့ပါ။ ပေးသွင်းသူသည် ငွေကြေးအခက်အခဲများနှင့် အခြားအထူးအခြေအနေများ ကြုံတွေ့ရသည့်အခါ ကုမ္ပဏီသည် ငွေကြေးထောက်ပံ့မှု သို့မဟုတ် ချေးငွေအာမခံချက်များ ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီသည် အဆင့်မြင့် အပြန်အလှန်လည်ပတ်မှုများ၊ ပေးသွင်းသူစာရင်းစစ်မှုများ၊ တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ရေး၊ အီးမေးလ်ဆက်သွယ်ရေးနှင့် နည်းပညာဖလှယ်ရေးအစည်းအဝေးများမှတစ်ဆင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဗျူဟာများ၊ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၊ စီးပွားရေးအချက်အလက်စသည်တို့ကို ပေးသွင်းသူများနှင့် ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်သည်။

၄.၃ဖောက်သည်များ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း

ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်အမျိုးမျိုးကို ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပြုပြင်ခြင်းတွင် ထုတ်လုပ်မှုအစမှ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးကို သေချာစေရန်အတွက် အဆင့်မြင့် ပြုပြင်မှုပစ္စည်းကိရိယာများနှင့် အတွေ့အကြုံရှိ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ တပ်ဆင်ထားသော ပြီးပြည့်စုံပြီး ရင့်ကျက်သော ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီမှ ထုတ်လုပ်သော ထုတ်ကုန်အမျိုးအစားအားလုံးသည် နေ့စဉ် နောက်ဆုံးစစ်ဆေးမှုတွင် ၉၈% ကျော် အောင်မြင်မှုနှုန်း ရှိပါသည်။ အရည်အသွေးစစ်ဆေးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စံချိန်မမီသော ထုတ်ကုန်များကို လက်မခံ၊ မထုတ်လုပ်၊ မထုတ်လွှတ်ပါ။ အရည်အသွေးကို ထိခိုက်စေသော ပြဿနာများကို အရင်းခံအကြောင်းရင်းမှ ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့်၊ အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်ချို့ယွင်းမှုနှုန်းကို တဖြည်းဖြည်း လျှော့ချနိုင်ခဲ့ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်ညွှန်းကိန်းများအားလုံးသည် ထုတ်ကုန်စံနှုန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး ထုတ်ကုန်များ၏ အဓိကအင်္ဂါရပ်များသည် ဖောက်သည်များထံ ပို့ဆောင်ခြင်းမပြုမီ ၁၀၀% အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။

Hongde မှာ အရည်အသွေးမြင့် ရောင်းချပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှုပေးဖို့အတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရောင်းချပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှု ဝန်ထမ်းတွေ ရှိပါတယ်။ ကုမ္ပဏီဟာ တင်းကျပ်ပြီး ရင့်ကျက်တဲ့ ရောင်းချပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှုစနစ်ကို ဖော်ဆောင်ထားပြီး အာမခံကာလအတွင်း စက်ရုံထုတ် ထုတ်ကုန်တွေမှာ အရည်အသွေး ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ရှိလာခဲ့ရင် ခြေရာခံ၊ ပြုပြင်၊ အစားထိုး၊ ပြန်လည်သိမ်းဆည်းနဲ့ အခြားနည်းလမ်းတွေကို လျင်မြန်စွာ လုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အရည်အသွေးညံ့ဖျင်းတဲ့ ထုတ်ကုန်တွေကို တိကျပြီး ထိရောက်စွာ ပြန်လည်သိမ်းဆည်းနိုင်ပြီး ထိရောက်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီသည် ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုကို အလေးထားဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း မေးခွန်းလွှာများနှင့် အစည်းအဝေးများမှတစ်ဆင့် ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ဘက်စုံနည်းလမ်းဖြင့် စုဆောင်းပြီး ဖောက်သည်များ၏ အမြင်များကို နားထောင်သည်။ သက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပုံမှန်စုစည်းပြီး အကျဉ်းချုပ်ကာ ထုတ်ကုန်အသစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အရည်အသွေးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုတိုးတက်မှုများအတွက် လုပ်ငန်းဆောင်တာဆိုင်ရာဌာနအမျိုးမျိုးသို့ အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ပေးသည်။

၄.၄အစိုးရကာကွယ်မှု

ကုမ္ပဏီတည်ထောင်ချိန်မှစ၍ ကုမ္ပဏီသည် အမျိုးသားအခွန်ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းအမျိုးမျိုးကို တင်းကြပ်စွာလိုက်နာခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ကုန်ကျစရိတ်ကြေငြာခြင်း၊ အတည်ပြုခြင်းနှင့် ပြန်လည်ပေးဆပ်ခြင်းအမျိုးမျိုးအတွက် သက်ဆိုင်ရာဘဏ္ဍာရေးစနစ်များနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရေးဆွဲခဲ့ပြီး အခွန်စီမံခန့်ခွဲမှုကို အဆက်မပြတ်ထိန်းညှိပေးပြီး ဘဏ္ဍာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ဥပဒေနှင့်အညီ အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း၊ အခွန်အပြည့်အဝနှင့် အချိန်မီပေးဆောင်ခြင်း၊ အထူးဝန်ထမ်းများမှ အခွန်ကောက်ခံမှုလုပ်ငန်းကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ဘဏ္ဍာရေးဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ အခွန်ကောက်ခံမှုအသိပညာ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် အခွန်ကောက်ခံမှုလုပ်ငန်းကို စနစ်တကျနှင့် တရားဝင်နည်းလမ်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ကြောင်း သေချာစေခြင်းတို့ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

5 ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကညစ်ညမ်းမှုရင်းမြစ်များမှာ- အိမ်သုံးစွန့်ပစ်ရေ၊ ဆူညံသံ၊ လျှာဖိစက်၏ ပွတ်တိုက်ဖုန်မှုန့်၊ ပူပြင်းသောအရည်ပျော်စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့နှင့် ပိုးသတ်စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့၊ ကန်တင်းဆီအငွေ့များ၊ အကြွင်းအကျန်များ၊ ချို့ယွင်းနေသောထုတ်ကုန်များနှင့် အိမ်သုံးစွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ။

ကုမ္ပဏီ၏ စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့၊ ရေဆိုး၊ ဆူညံသံ၊ အစိုင်အခဲစွန့်ပစ်ပစ္စည်းနှင့် အန္တရာယ်ရှိသော စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ စွန့်ပစ်မှုစစ်ဆေးခြင်းတွင် ကုမ္ပဏီသည် အန်ဂျီကောင်တီ၏ ပတ်ဝန်းကျင်စောင့်ကြည့်ရေးဌာနနှင့် တက်ကြွစွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည်။

၅.၁ရေဆိုး

ထုတ်လုပ်လိုက်သော အိမ်သုံးရေဆိုးကို မိလ္လာကန်တွင် ချေဖျက်ပြီး သန့်စင်ပြီးနောက် မိလ္လာပိုက်ကွန်ရက်မှတစ်ဆင့် အန်ဂျီဂျင်ယွမ် မိလ္လာသန့်စင်ရေးကုမ္ပဏီလီမိတက်၏ ချန်ပေမိလ္လာသန့်စင်စက်ရုံသို့ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုဖြင့် စွန့်ပစ်သည်။ အညစ်အကြေးဓာတ်ငွေ့စုပ်ယူမှုအရည်ကို ပြန်လည်အသုံးပြုပြီး ဆုံးရှုံးမှုကို ပုံမှန်ထည့်သွင်းသည်။ အသုံးပြုပြီးကာလတစ်ခုအကြာတွင် ညစ်ညမ်းမှုမရှိဘဲ စွန့်ပစ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသောယူနစ်သို့ အပ်နှံသည်။

၅.၂အိတ်ဇောဓာတ်ငွေ့

စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့တွင် အဓိကအားဖြင့် ပါဝင်သည်- လျှာဖိစက်၏ ပွတ်တိုက်ဖုန်မှုန့်၊ ပူပြင်းသော အရည်ပျော်စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့နှင့် ပိုးသတ်စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့။

ඔප දැමීම၏ အဓိကညစ်ညမ်းမှုအချက်မှာ အမှုန်အမွှားများဖြစ်သည်။ ඔප දැමීමလုပ်ငန်းစဉ်ကို သီးခြားပိတ်ထားသော ඔප දැමීමခန်းတွင် တည်ဆောက်ထားပြီး ඔප දැමීමအပိုင်းတွင် pulse bag දැමීම စက်ရုံအစုံကို ထည့်သွင်းထားသည်။ ထုတ်လုပ်ထားသောဖုန်မှုန့်များကို စုဆောင်းပြီး pulse bag දැමීමීමීමීමသို့ ပို့ဆောင်ကာ ကုသမှုပြီးနောက် စွန့်ထုတ်ဓာတ်ငွေ့ကို အမြင့်ပေမြင့်သို့ ထုတ်လွှတ်သည်။

ပူနွေးသောအရည်ပျော်ထွက်ဓာတ်ငွေ့၏ အဓိကညစ်ညမ်းမှုအချက်မှာ မီသိန်းမဟုတ်သော စုစုပေါင်းဟိုက်ဒရိုကာဗွန်များဖြစ်သည်။ ဗာဆီလင်းစာရွက်သည် အရည်ပျော်အရည်များကို ထုတ်လုပ်သောအခါ ပူနွေးသောအရည်ပျော်စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့ အနည်းငယ်သာ ထွက်လာသည်။ လက်ရှိတွင် အလုပ်ရုံ၏ လေဝင်လေထွက်ကို အားကောင်းစွာပြုလုပ်ထားပြီး အတင်းအကြပ် ဗလာကျင်းစေသည်။

Vaseline ဆေးပြားထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပတ်တီးထုတ်လုပ်ခြင်း၏ ပိုးသတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ပိုးသတ်ထားသော အညစ်အကြေးဓာတ်ငွေ့ကို ထုတ်ပေးသည်။ အဓိကညစ်ညမ်းမှုအချက်မှာ အီသလင်းအောက်ဆိုဒ် (မီသိန်းမဟုတ်သော စုစုပေါင်းဟိုက်ဒရိုကာဗွန်များဖြင့် လက္ခဏာရပ်ပြသည်) ဖြစ်သည်။ ထုတ်လုပ်မှုဧရိယာအတွင်း အဆင့်နှစ်ဆင့် ပက်ဖျန်းပြီးနောက် ထုတ်လုပ်မှုဧရိယာပြင်ပရှိ ရေအစုအဝေးသို့ ပို့ဆောင်သည်။ ပြုပြင်ပြီးနောက် အိတ်ဇောဓာတ်ငွေ့ကို ၁၅ မီတာအမြင့်ရှိ အိတ်ဇောပိုက်မှတစ်ဆင့် ထုတ်လွှတ်သည်။

အငွေ့သန့်စင်စက်ဖြင့် ပြုပြင်ပြီးနောက် ၁၀ မီတာအမြင့်ရှိ စွန့်ထုတ်ပိုက်။

၅.၃ဆူညံသံ

စီမံကိန်း၏ဆူညံသံသည် အဓိကအားဖြင့် ထုတ်လုပ်မှုပစ္စည်းကိရိယာများနှင့် စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့သန့်စင်စက်ရုံများ လည်ပတ်နေစဉ်အတွင်း ထွက်ပေါ်လာသော စက်ပိုင်းဆိုင်ရာဆူညံသံဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းများသည် ထုတ်လုပ်မှုပစ္စည်းကိရိယာများ၏တည်နေရာကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာစီစဉ်ခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှုကာလအတွင်း တံခါးများနှင့် ပြတင်းပေါက်များပိတ်ခြင်း၊ ပုံမှန်အချိန်များတွင် ထုတ်လုပ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပစ္စည်းကိရိယာများပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကို အားကောင်းစေခြင်းနှင့် ဆူညံသံထုတ်လွှတ်မှုကို လျှော့ချရန် နေ့ခင်းထုတ်လုပ်မှုစနစ်ကို တင်းကြပ်စွာအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းကဲ့သို့သော အစီအမံများကို လုပ်ဆောင်ကြသည်။

၅.၄အစိုင်အခဲ စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ

စီမံကိန်း၏ အစိုင်အခဲစွန့်ပစ်ပစ္စည်းများမှာ အဓိကအားဖြင့် ဝါးနှင့် သစ်သားအပိုင်းအစများ၊ အထည်အလိပ်၊ ချို့ယွင်းနေသော ထုတ်ကုန်များ၊ ඔප දැමීමဖြင့် စုပုံလာသော ဖုန်မှုန့်များ၊ ကုန်ကြမ်းထုပ်ပိုးမှုစွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ၊ အီသလင်းအောက်ဆိုဒ်နှင့် နိုက်ထရိုဂျင် ဗလာသံမဏိတိုင်ကီများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အိမ်သုံးစွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ ဖြစ်သည်။

အိမ်သုံးစွန့်ပစ်ပစ္စည်းများကို ဖယ်ရှားစွန့်ပစ်ရန်အတွက် သန့်ရှင်းရေးဌာနသို့ အပ်နှံထားသည်။ ඔප දැමීමဖြင့် စုဆောင်းရရှိသော ဖုန်မှုန့်၊ အကြွင်းအကျန်များနှင့် ချို့ယွင်းနေသော ထုတ်ကုန်များကို ပစ္စည်းပြန်လည်အသုံးပြုသည့်ကုမ္ပဏီမှ ပြန်လည်အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။ အီသလင်းအောက်ဆိုဒ်နှင့် နိုက်ထရိုဂျင်ကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့် ဗလာသံမဏိတိုင်ကီများကို ထုတ်လုပ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ကုန်ကြမ်းပေးသွင်းသူများက အစားထိုးပြီး ပြန်လည်အသုံးပြုကြသည်။

ဇယား ၁၃ ၂၀၂၁ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးစမ်းသပ်မှုအစီရင်ခံစာ

6 ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူ

၆.၁သမာဓိကျင့်ဝတ်ကို လိုက်နာပြီး ခရက်ဒစ်စနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ပါ

Hongde Medical သည် “လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုစိတ်ဓာတ်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းပြီး မသန်စွမ်းသူများ၏အကျိုးကို ဖော်ဆောင်ခြင်း” ဟူသော ကော်ပိုရိတ်အဓိကအယူအဆကို လိုက်နာပြီး ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် အခြားသူများကို စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ဆက်ဆံရန်၊ ၎င်းတို့၏ကတိကဝတ်ကို စောင့်ထိန်းရန်၊ ရိုးသားမှုကို လုပ်ငန်း၏အုတ်မြစ်အဖြစ် ခံယူရန်၊ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊ စာချုပ်များနှင့် ကျင့်ဝတ်များကို လိုက်နာရန်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကတိကဝတ်၊ စေတနာနှင့် ရိုးသားမှု ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီသည် သမာဓိစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်နှင့် ကြီးကြပ်မှုယန္တရားကို တည်ထောင်ထားပြီး၊ အဆင့်မြင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး အဓိကချိုးဖောက်မှုများကို ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကရာထူးများ (ဝယ်ယူရေး၊ တင်ဒါခေါ်ယူမှုရာထူးများစသည်) တွင် မသမာမှုများဖြစ်ပွားခြင်း။ ကုမ္ပဏီသည် သက်ဆိုင်ရာပါတီများထံမှ ပုံမှန်ပြန်လည်လည်ပတ်မှုများ စသည်တို့မှတစ်ဆင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို စုဆောင်းသည်။ အဓိကရာထူးများကို အခါအားလျော်စွာ ကြီးကြပ်စစ်ဆေးရန် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်ယန္တရားကို တည်ထောင်ပြီး ကော်ပိုရိတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ရိုးသားပြီး ဥပဒေကိုလိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် ဘဏ္ဍာရေးစာရင်းစစ်များနှင့် အထူးစာရင်းစစ်များကို မှန်မှန်ပြုလုပ်သည်။

Hongde Medical မှ ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် သမာဓိရှိရှိ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု အစီအမံများကို သတိရှိရှိ အကောင်အထည်ဖော်ရန် တိုက်တွန်းပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတိုင်းကို စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အကဲဖြတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ တင်းကြပ်စွာ ထိန်းချုပ်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ လိုက်နာမှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုအတွက် ချီးကျူးရမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းများကို စံသတ်မှတ်ထားသော စီမံခန့်ခွဲမှုကို သေချာစေရန်နှင့် သက်ဆိုင်သူအားလုံး၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန်အတွက် အပြုအမူများကို အပြစ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် တူညီသောလုပ်ငန်းနယ်ပယ်ရှိ လူတန်းစားအလွှာအားလုံးမှ တညီတညွတ်တည်း ချီးကျူးဂုဏ်ပြုမှုကို ရရှိခဲ့သည်။

၆.၂ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူ စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်၏ အဓိက လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများ

ကုမ္ပဏီ၏ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၊ တိုင်းတာမှုနည်းလမ်းနှင့် အောင်မြင်မှုညွှန်းကိန်းများကို အောက်ပါဇယားတွင် ပြသထားသည်။

ဇယား၁၄ကော်ပိုရိတ် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူ၏ အဓိက လုပ်ငန်းစဉ် တိုင်းတာမှုများ၂၀၂၁ ခုနှစ်အောင်မြင်မှုညွှန်းကိန်းများ

၆.၃ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ရလဒ်များ

ကုမ္ပဏီသည် သမာဓိရှိမှုမူကို အမြဲလိုက်နာပြီး၊ ဥပဒေနှင့်အညီ လည်ပတ်ဆောင်ရွက်ပြီး၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်များကို လိုက်နာပြီး၊ ကောင်းမွန်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဂုဏ်သိက္ခာနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားပုံရိပ်ကို ထူထောင်ထားပြီး၊ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ အစိုးရ၊ အရည်အသွေးကြီးကြပ်မှု၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး၊ အခွန်ကောက်ခံမှု၊ ဘဏ်များ စသည်တို့ထံမှ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ချီးကျူးဂုဏ်ပြုမှုများကို ရရှိခဲ့သည်။

7 ပရဟိတ အထောက်အပံ့

ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ကြီးထွားမှုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းရှိ အဖွဲ့အစည်းအားလုံး၏ ခိုင်မာသော ထောက်ခံမှုမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အထွေထွေမန်နေဂျာ Zhang Yuegen ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် Hongde Medical သည် မသန်စွမ်းသူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ လူမှုရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကို တက်ကြွစွာ ထမ်းဆောင်ရန်နှင့် လက်တွေ့ကျသော လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအား ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် “မသန်စွမ်းသူများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို ကူညီခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ အသက်ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း” ကို အဓိက ပံ့ပိုးမှုနယ်ပယ်များအဖြစ် စာရင်းသွင်းထားပြီး အများပြည်သူ့ ကောင်းကျိုးလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့် Hongde Medical ၏ အမှတ်တံဆိပ် အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဂုဏ်သတင်းကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

မသန်စွမ်းသူဖြစ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းနှင့် ပတ်သက်၍-Hongde Medical သည် မသန်စွမ်းသူများ၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ပြီး Zhejiang ပြည်နယ်တွင် မသန်စွမ်းသူများအတွက် ငါး-ကြယ်ပွင့် အဆင့်ရှိ ဂေဟာတစ်ခုကို တည်ထောင်ခဲ့သည်။ အဖွဲ့အစည်းသည် မသန်စွမ်းသူများအတွက် သက်ဆိုင်ရာ အမျိုးသားစံနှုန်းများကို တင်းကြပ်စွာ လိုက်နာပြီး လက်ရန်းများ၊ အိမ်သာလက်ကိုင်များ၊ အတားအဆီးကင်းသော လမ်းကြောင်းများနှင့် အခြားပြီးပြည့်စုံသော စံမမီသော အဆောက်အအုံများ တပ်ဆင်ထားသည်။ အတားအဆီးအဆောက်အအုံများအပြင် စားပွဲတင်တင်းနစ်ခန်း၊ စစ်တုရင်နှင့် ကတ်ခန်း၊ ရုပ်မြင်သံကြားခန်း၊ စာဖတ်ခန်း၊ ဧည့်ခန်းနှင့် အခြားယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် အပန်းဖြေနေရာများအပြင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးခန်းများ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခန်းများ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြံပေးခန်းများနှင့် အခြားလုပ်ဆောင်ချက်ဆိုင်ရာ အခန်းများ ပါဝင်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးသာမက အလုပ်၊ ပြန်လည်ထူထောင်ရေး၊ ဖျော်ဖြေရေးနှင့် အားလပ်ချိန်တို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသော မသန်စွမ်းသူများအတွက် အပြည့်အဝ ဝန်ဆောင်မှုပေးသော ဂေဟာတစ်ခုဖြစ်ပြီး မသန်စွမ်းသူများအား အလုပ်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ခလစာ ရရှိရန် ခွင့်ပြုပေးသည့်အပြင် နေ့ကလေးထိန်းဌာန၊ အားလပ်ချိန်၊ ဖျော်ဖြေရေး၊ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများကိုလည်း ပေးဆောင်သည်။

လက်ရှိတွင် မသန်စွမ်းဂေဟာတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းသူ ၅၆ ဦးရှိပြီး နေ့စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အထူးကြပ်မတ်ကာကွယ်တားဆီးရေး၊ အိမ်လည်ပတ်မှု၊ လေ့ကျင့်ရေး၊ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အခြားအလုပ်တာဝန်များအတွက် အဓိကတာဝန်ရှိသော အချိန်ပြည့်စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထမ်း ၈ ဦးရှိသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထမ်းများသည် ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သူများ၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာနှင့် ဘဝအခြေအနေများကို အာရုံစိုက်ရုံသာမက ၎င်းတို့၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြဿနာများကို အာရုံစိုက်ပြီး မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးစီကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းသည် မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးစီအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖိုင်တစ်ခုကို တည်ထောင်ထားပြီး အဓိကအားဖြင့် မသန်စွမ်းသူ၏ အခြေခံအခြေအနေ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုအချက်အလက်များ၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအချက်အလက်များ၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် သင်ယူရေးပစ္စည်းများ၊ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာမှတ်တမ်း၊ တက်ရောက်မှုနှင့် ဆုလာဘ်များ စသည်တို့သည် “လူတစ်ဦး၊ ဖိုင်တစ်ခု” ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်စီမံခန့်ခွဲမှုကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။ မသန်စွမ်းသူများ၏ နေထိုင်နိုင်စွမ်း၊ လူမှုရေးအရ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းနှင့် ကျယ်ပြန့်သောအမြင်များကို ခိုင်မာစေရန်အတွက် အဖွဲ့အစည်းသည် နေ့စဉ်ပို့စ်၊ ဘဝနှင့် လူမှုရေးအရ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုနှင့် သင်ယူမှုများကို ပြည်တွင်း၌သာမက ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများ၊ ပါတီတည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုများ စသည်တို့ကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကောင်းမွန်သောရလဒ်များနှင့် ဂုဏ်သတင်းများ ရရှိခဲ့သည်။

နှစ်စဉ် ယွမ် ၈ သန်းတန်ဖိုးရှိသော ထုတ်လုပ်မှုတန်ဖိုးကို အသင်းအဖွဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးပြီး ခရိုင်နှင့် မြို့တော်မှ ကြေငြာပြီးနောက် ပြည်နယ်အဆင့် ငါး-ကြယ်ပွင့် မသန်စွမ်းသူများအတွက် ဂေဟာအဖြစ် ချီးမြှင့်ခံခဲ့ရသည်။ တည်ထောင်သူ Zhang Yuegen သည် ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် အန်ဂျီခရိုင်၏ ဩဇာအရှိဆုံးပုဂ္ဂိုလ်အဖြစ် အမည်စာရင်းတင်သွင်းခံခဲ့ရသည်။ မသန်စွမ်းသူများ တစ်ခုခုလုပ်ခွင့်ပေးပါ၊ မေတ္တာတရားက လုပ်ငန်းကို အကျိုးပြုပါစေ၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ပြန်လည်ပေးဆပ်ပါ။ မစ္စတာ Zhang Yuegen သည် သူ၏အချစ်ရေးအလုပ်အကိုင်ကို ဆက်လက်တိုးချဲ့ပြီး မသန်စွမ်းသူများ၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဆက်လက်တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ မသန်စွမ်းသူများကို ပိုမိုလက်ခံပြီး ပြုစုပျိုးထောင်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး မသန်စွမ်းသူများနှင့် Hongde ပြည်သူများကို ထူးချွန်သော ဆေးပညာအလုပ်အကိုင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ဦးဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။

မသန်စွမ်းသူများအတွက် ဂေဟာလှုပ်ရှားမှုများ၏ ဥပမာဇယား ၁၅

သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်လျှင်-ကုမ္ပဏီသည် ပါတီဝင်များ၏ ပူးတွဲတည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းများကို တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အားလပ်ချိန်များတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် နေ့စဉ်လိုအပ်သောပစ္စည်းများနှင့် လက်ဆောင်များဝယ်ယူရန်အတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းကာ သက်ကြီးရွယ်အိုများအား ဝမ်းနည်းကြောင်းဖော်ပြသည့် လှုပ်ရှားမှုများကို ကျင်းပပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် အိမ်၏နွေးထွေးမှုကို ပြန်လည်ရရှိနိုင်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။ နေထိုင်မှုအကူအညီ၊ ဆံပင်ညှပ်ခြင်း စသည်တို့ကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများကို ကူညီရာတွင်-ကုမ္ပဏီသည် လိုအပ်သည့်အခါ အကူအညီများ တက်ကြွစွာပေးအပ်ရန်အတွက် အထူးအခက်အခဲထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေတစ်ရပ်ကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီ၏ အလွန်ဆင်းရဲသော ဝန်ထမ်းများအား နှစ်စဉ် ထောက်ပံ့ကြေးအချို့ ပေးအပ်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် ပျော်ရွှင်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး နေထိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဆင်းရဲသော ကောလိပ်ကျောင်းသားများအတွက် ပညာသင်ကြားခနှင့် နေထိုင်စရိတ်များကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ မိသားစုများသည် အားလပ်ရက်များတွင် ပုံမှန်လာရောက်လည်ပတ်ပြီး ဝမ်းနည်းကြောင်း သဝဏ်လွှာများ ပေးပို့ကြသည်။ ဓာတ်ငွေ့ပေါက်ကွဲမှုများနှင့် ကြုံတွေ့ရသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ပံ့ပိုးပေးသည်။

ထို့အပြင်၊ အခက်အခဲကြုံတွေ့နေရချိန်တွင် ဘက်ပေါင်းစုံမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုဆိုင်ရာ အယူအဆကို လိုက်နာကျင့်သုံးခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ အထွေထွေမန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းအားလုံးကို လူနေဧရိယာတွင် ပါဝင်ကူညီရန် ဦးဆောင်သည်။ ဒေသတွင်း အခက်အခဲများနှင့် အကူအညီအရေးပေါ် လိုအပ်ချက်များ ရှိလာသည့်အခါတိုင်း ဝန်ထမ်းအားလုံးကို စေတနာ့ဝန်ထမ်း လှူဒါန်းမှုများတွင် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် ဘေးအန္တရာယ်အလွန် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးတွင် ပါဝင်ကူညီရန် စုစည်းပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဟောင်ဒီ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ပြည်သူ့ကောင်းကျိုး လှုပ်ရှားမှုများ၏ ဥပမာများ ဇယား ၁၆