2021 वार्षिक सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट

फरवरी 2022

इस रिपोर्ट के बारे में

1. रिपोर्ट का दायरा

यह रिपोर्ट अंजी होंगडे मेडिकल प्रोडक्ट्स कंपनी लिमिटेड को मुख्य आधार मानकर, 2021 में कंपनी द्वारा निभाई गई राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय जिम्मेदारियों के विवरण का खुलासा करती है।

2 पदनाम विवरण

अभिव्यक्ति की सुगमता के लिए, रिपोर्ट में "अंजी होंगडे मेडिकल प्रोडक्ट्स कंपनी लिमिटेड" को "होंगडे" और संक्षेप में "कंपनी" के रूप में संदर्भित किया गया है।

3. रिपोर्टिंग का समय और आवृत्ति

1 जनवरी 2021 से 31 दिसंबर 2021 तक, कुछ डेटा और सामग्री उपरोक्त सीमा से बाहर हैं।

यह रिपोर्ट वार्षिक रिपोर्ट है।

4. रिपोर्ट जारी करने का प्रपत्र

यह रिपोर्ट एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में प्रकाशित की गई है। इस इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ को http://e990.goodao.net वेबसाइट से डाउनलोड करके पढ़ा जा सकता है।

1. कंपनी प्रोफाइल

1 कंपनी प्रोफाइल

2. मूल मूल्य और विकास दर्शन

3. शीर्ष प्रबंधन की सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति प्रतिबद्धता

4 सामाजिक उत्तरदायित्व रणनीति

5. हितधारकों की पहचान और संचार

2. सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शन

1. सामाजिक उत्तरदायित्व का कार्यान्वयन

2. शेयरधारकों के अधिकारों और हितों का संरक्षण

3. कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा

3.1 वेतन और लाभ

3.2 कर्मचारी अधिगम एवं विकास

3.3 व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा

3.4 कर्मचारी अधिकार एवं देखभाल

4. लेनदारों, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों जैसे हितधारकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा

4.1 लेनदारों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा

4.2 आपूर्तिकर्ताओं के अधिकारों और हितों का संरक्षण

4.3 ग्राहकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा

4.4 सरकारी संरक्षण

5. पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास

5.1 अपशिष्ट जल

5.2 निकास गैस

5.3 शोर

5.4 ठोस अपशिष्ट

6. नैतिक आचरण

6.1 सत्यनिष्ठा संहिता का पालन करें और एक क्रेडिट प्रणाली का निर्माण करें

6.2 नैतिक व्यवहार निगरानी प्रणाली की प्रमुख प्रक्रियाएं और प्रदर्शन संकेतक

6.3 प्रदर्शन के परिणामस्वरूप नैतिक आचरण

7 सार्वजनिक कल्याण सहायता

तीन सारांश और भविष्य की संभावनाएं

1. कंपनी प्रोफाइल

1 कंपनीप्रोफ़ाइल

2006 में स्थापित, यह कंपनी बांस उद्योग विज्ञान और प्रौद्योगिकी उद्यमिता केंद्र, शियाओफेंग टाउन, अंजी, झेजियांग में स्थित है। इसकी पंजीकृत पूंजी 1.6 मिलियन युआन, क्षेत्रफल 25 एकड़, निर्माण क्षेत्र 23,000 वर्ग मीटर और कुल संपत्ति 66.54 मिलियन युआन है। यह चिकित्सा ड्रेसिंग उत्पादों का एक निर्माता है जो अनुसंधान और विकास, डिजाइन, उत्पादन, बिक्री और सेवा प्रदान करता है।

मुख्य उत्पादों में विस्कोस प्लास्टर बैंडेज, इलास्टिक बैंडेज, प्लास्टर पैड, पॉलीमर फिक्स्ड बैंडेज, मेडिकल पॉलीमर स्प्लिंट, टंग डिप्रेसर, इलास्टिक बैंडेज, वैसलीन गॉज, डिस्पोजेबल मेडिकल मास्क और अन्य उत्पाद शामिल हैं, जिनकी बिक्री घरेलू स्तर पर होती है और यूरोप, संयुक्त राज्य अमेरिका, मध्य पूर्व, दक्षिण पूर्व एशिया और अन्य देशों और क्षेत्रों में निर्यात किया जाता है।

कंपनी ने झेजियांग प्रांत में विकलांगों के लिए पांच सितारा आवास, 2019 का स्वतंत्र नवाचार पुरस्कार, लघु एवं मध्यम आकार की प्रौद्योगिकी उद्यम, काउंटी स्तरीय अनुसंधान एवं विकास केंद्र, 2019 में "दो पर्वत" अवधारणा को व्यवहार में लाने के लिए आदर्श स्थल, उन्नत आदर्श छात्रों का समूह और 2020 में काउंटी सरकार का गुणवत्ता पुरस्कार और अन्य सम्मान प्राप्त किए।

चार्ट1सिस्टम प्रमाणन

उत्पादों और सेवाओं के लिए ग्राहकों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, होंगडे नए उत्पादों के विकास, उत्पाद की गुणवत्ता और सेवा स्तरों में सुधार को मुख्य साधन के रूप में अपनाता है, और प्रौद्योगिकी, उपकरण और सुविधाओं के मामले में, निरंतर नवाचार और तकनीकी सुधार के माध्यम से, ग्राहकों को उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद और सेवाएं प्रदान करता है, जिससे ग्राहक अधिक प्रतिस्पर्धी बन सकें, और साथ ही होंगडे का तेजी से विकास हो सके, और धीरे-धीरे चिपकने वाले प्लास्टर बैंडेज, इलास्टिक बैंडेज, प्लास्टर पैड, पॉलीमर फिक्स्ड बैंडेज, मेडिकल पॉलीमर स्प्लिंट, टंग डिप्रेसर, इलास्टिक बैंडेज, वैसलीन गॉज, डिस्पोजेबल मेडिकल मास्क और अन्य उत्पादों का निर्माण कर सके।

प्लास्टर पट्टी	लोचदार पट्टी	चेहरे के लिए मास्क
ऊतक	जीभ को दबाने वाला चम्मच	स्व-चिपकने वाली पट्टी

2 मूल मूल्य और विकास दर्शन

विकास और अभ्यास के वर्षों में, होंगडे ने हमेशा कंपनी संस्कृति को विकास का आधार और मार्गदर्शक सिद्धांत माना है, जिसमें "ईमानदारी, व्यावहारिकता, नवाचार, समर्पण और विकलांगों की देखभाल" जैसे मूल मूल्य निहित हैं। कंपनी ने धीरे-धीरे उद्यम के विकास और वृद्धि, दृष्टि, मूल्यों और अन्य विशिष्ट कंपनी संस्कृति को अपने मिशन के केंद्र में रखकर इसका निर्माण किया है। एक आध्यात्मिक संसाधन के रूप में, कंपनी संस्कृति निरंतर कंपनी को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती है।

दस वर्षों से अधिक के विकास के बाद, कंपनी ने धीरे-धीरे होंगडे की विशेषताओं वाली एक कॉर्पोरेट संस्कृति को परिष्कृत किया है, और अपनी कॉर्पोरेट दृष्टि, मिशन और मूल मूल्यों को निर्धारित किया है।

चार्ट 3 कॉर्पोरेट संस्कृति अवधारणा प्रणाली

होंगडे पिछले 15 वर्षों से मेडिकल ड्रेसिंग उत्पादों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, और गुणवत्ता से मूल्य प्राप्त करने के लिए "उत्कृष्टता के साथ व्यवसाय स्थापित करना और गुणवत्ता के साथ जीत हासिल करना" की गुणवत्ता नीति का हमेशा पालन करता है; "ईमानदारी, व्यावहारिकता, नवाचार, समर्पण और विकलांगों की देखभाल" के मूल्यों का हमेशा पालन करते हुए, एक प्रथम श्रेणी का ब्रांड बना रहा है, जो उद्योग में एक मानक स्थापित कर रहा है, और "विकलांगों को वैश्विक मानव स्वास्थ्य की रक्षा में अग्रणी भूमिका निभा रहा है"।

3 शीर्ष प्रबंधन की सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति प्रतिबद्धता

सामाजिक उत्तरदायित्व प्रतिबद्धता

हम वादा करते हैं:

हम उत्पाद अनुसंधान और विकास, कच्चे माल की खरीद, उत्पादन और विनिर्माण से लेकर ऊर्जा संसाधन उपयोग और अपशिष्ट प्रबंधन तक, सभी हितधारकों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने में कोई कसर नहीं छोड़ेंगे, और उत्पाद जीवन चक्र के दौरान सतत विकास का अभ्यास करने के लिए हमेशा प्रतिबद्ध रहेंगे।

मानकों और कानूनों का अनुपालन:राज्य, स्थानीय निकाय और उद्योग के राष्ट्रीय और स्थानीय कानूनों और विनियमों तथा संबंधित सामाजिक उत्तरदायित्व मानकों का अनुपालन करें।

व्यावसायिक स्वास्थ्य:कर्मचारियों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित कार्य-जीवन वातावरण प्रदान करना, कर्मचारियों की देखभाल करना, बाल श्रम पर रोक लगाना, भेदभाव विरोधी नीति अपनाना, जबरन श्रम पर रोक लगाना, कर्मचारियों को दंडित न करना, सभी कर्मचारियों के स्वेच्छा से ट्रेड यूनियन बनाने और उसमें शामिल होने तथा सामूहिक सौदेबाजी करने के अधिकार का सम्मान करना, कार्य समय संबंधी आवश्यकताओं का पालन करना और कर्मचारियों की सेवा करने का प्रयास करना तथा उनके विकास के लिए अवसर प्रदान करना। कर्मचारियों को शारीरिक परीक्षण कराने के लिए संगठित करना और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं उपचार में बेहतर कार्य करना।

सुरक्षा और पर्यावरण संरक्षण:सुरक्षा को सर्वोपरि मानते हुए, एक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण करें; हरित और कम कार्बन उत्सर्जन की अवधारणा का पालन करें, प्रदूषण को रोकें या उसका निवारण करें, ऊर्जा बचाएं और अपशिष्ट कम करें, स्वच्छ उत्पादन ऑडिट लागू करें, और समाज के लिए सुरक्षित और पर्यावरण के अनुकूल उत्पाद और सेवाएं प्रदान करें।

मूल्यांकन की स्वैच्छिक स्वीकृति:हम स्वेच्छा से तृतीय-पक्ष सामाजिक उत्तरदायित्व मूल्यांकन गतिविधियों को स्वीकार करते हैं। यदि कंपनी उपरोक्त प्रतिबद्धताओं का उल्लंघन करती है, तो कंपनी कानून के अनुसार सुधारात्मक उपाय करने, धीरे-धीरे प्रणाली में सुधार करने और आपूर्तिकर्ताओं और उप-ठेकेदारों को इसकी सूचना देने के लिए तत्पर है।

महाप्रबंधक:

4सोशलउत्तरदायित्व रणनीति

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, अंजी होंगडे मेडिकल सप्लाइज कंपनी लिमिटेड प्रत्येक तिमाही में नियमित व्यावसायिक बैठक आयोजित करती है, जिसमें रणनीतिक लक्ष्यों और योजनाओं को तैयार करना, कंपनी के सामाजिक उत्तरदायित्व और सतत विकास कार्यों का प्रबंधन और समन्वय करना शामिल है, ताकि कॉर्पोरेट संचालन समाज, पर्यावरण और हितधारकों पर सकारात्मक प्रभाव डाल सके, जिससे उद्यमों और संपूर्ण समाज के सतत विकास को बढ़ावा मिल सके।

5 हितधारकों की पहचान और संचार

हितधारकों के साथ संवाद कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कंपनी के वरिष्ठ नेता कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, सरकार और सामाजिक संगठनों के साथ व्यापक और बहुआयामी तरीके से दोतरफा संवाद स्थापित करते हैं ताकि कॉर्पोरेट संस्कृति की निरंतर समृद्धि और विकास को बढ़ावा दिया जा सके। विभिन्न माध्यमों और विधियों के माध्यम से, हम सभी पक्षों की मांगों और सुझावों को समझते हैं और विभिन्न जिम्मेदारियों को पूरा करते हैं।

चार्ट4विभिन्न माध्यमों से हितधारकों के साथ संवाद स्थापित करें।

4सोशलउत्तरदायित्व रणनीति

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, अंजी होंगडे मेडिकल सप्लाइज कंपनी लिमिटेड प्रत्येक तिमाही में नियमित व्यावसायिक बैठक आयोजित करती है, जिसमें रणनीतिक लक्ष्यों और योजनाओं को तैयार करना, कंपनी के सामाजिक उत्तरदायित्व और सतत विकास कार्यों का प्रबंधन और समन्वय करना शामिल है, ताकि कॉर्पोरेट संचालन समाज, पर्यावरण और हितधारकों पर सकारात्मक प्रभाव डाल सके, जिससे उद्यमों और संपूर्ण समाज के सतत विकास को बढ़ावा मिल सके।

5 हितधारकों की पहचान और संचार

हितधारकों के साथ संवाद कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कंपनी के वरिष्ठ नेता कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, सरकार और सामाजिक संगठनों के साथ व्यापक और बहुआयामी तरीके से दोतरफा संवाद स्थापित करते हैं ताकि कॉर्पोरेट संस्कृति की निरंतर समृद्धि और विकास को बढ़ावा दिया जा सके। विभिन्न माध्यमों और विधियों के माध्यम से, हम सभी पक्षों की मांगों और सुझावों को समझते हैं और विभिन्न जिम्मेदारियों को पूरा करते हैं।

चार्ट4विभिन्न माध्यमों से हितधारकों के साथ संवाद स्थापित करें।

2. सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शन

1 सामाजिक उत्तरदायित्व का कार्यान्वयन

अंजी होंगडे मेडिकल प्रोडक्ट्स कंपनी लिमिटेड ने स्थापना के समय से ही "ऊर्जा बचत, उत्सर्जन में कमी और पर्यावरण संरक्षण" को अपना मिशन बनाया है। हाल के वर्षों में, कंपनी ने सक्रिय रूप से संसाधन-बचत और पर्यावरण-अनुकूल उद्यम का निर्माण किया है। उत्पाद संरचना में समायोजन, उत्पादन तकनीक के अनुकूलन और उत्पादन तकनीकी उपकरणों में सुधार के माध्यम से उत्पादों का उन्नयन और समायोजन किया गया है, साथ ही प्रदूषक उत्सर्जन में प्रभावी कमी आई है। कंपनी "ईमानदारी, व्यावहारिकता, नवाचार, समर्पण और विकलांगों की देखभाल" के मूल मूल्यों का पालन करती है और "एक उत्कृष्ट ब्रांड का निर्माण और उद्योग में एक मानक स्थापित करने" के लिए प्रतिबद्ध है। होंगडे विकास की वैज्ञानिक अवधारणा को पूरी तरह से लागू करती है, विकास में आर्थिक और सामाजिक लाभों को ध्यान में रखने पर जोर देती है, व्यवहार में शेयरधारकों, कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, भागीदारों और समाज के लिए मूल्य सृजित करती है, और सामंजस्यपूर्ण और टिकाऊ अर्थव्यवस्था, पर्यावरण और समाज के विकास को बढ़ावा देती है।

चार्ट5संबंधित पक्षों के हितों की रक्षा के उपाय

2 शेयरधारकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा

(1) कॉर्पोरेट प्रशासन के वैज्ञानिक मानदंड

"कंपनी कानून" और अन्य संबंधित कानूनों और विनियमों तथा "एसोसिएशन के लेख" के अनुसार, कंपनी ने एक मानकीकृत कॉर्पोरेट प्रशासन संरचना स्थापित की है, निर्णय लेने, निष्पादन और पर्यवेक्षण की जिम्मेदारियों और अधिकारों को स्पष्ट किया है, और जिम्मेदारियों तथा नियंत्रण और संतुलन का एक वैज्ञानिक और प्रभावी विभाजन किया है।

कंपनी के शेयरधारकों को कानूनों और विनियमों तथा कंपनी के नियमों में निर्धारित कानूनी अधिकार प्राप्त हैं, और वे कंपनी की व्यावसायिक नीति और लाभ वितरण जैसे महत्वपूर्ण मामलों पर कानून के अनुसार मतदान करने के अधिकार का प्रयोग करते हैं। कंपनी का शीर्ष प्रबंधन कंपनी की संपूर्ण निर्णय प्रक्रिया का आधार है और निदेशक मंडल के प्रति प्रत्यक्ष रूप से उत्तरदायी है।

(2) शेयरधारक संचार

कंपनी "निष्पक्षता, तटस्थता और पारदर्शिता" के सिद्धांत का पालन करती है और निवेशकों और कंपनी के बीच संचार और बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए नियमित व्यावसायिक बैठकों, टेलीफोन कॉल और अन्य उपायों के माध्यम से सुचारू संचार चैनलों को सुनिश्चित करती है।

(3) मूल्य सृजित करें और शेयरधारकों को प्रतिफल दें

कंपनी की विकास रणनीति स्पष्ट है, उसका मुख्य व्यवसाय केंद्रित है और उसका परिचालन लगातार बढ़ रहा है। कंपनी के नियमों में नकद लाभांश वितरण की शर्तें, वितरण अनुपात, निर्णय लेने की प्रक्रिया और अन्य मामलों को स्पष्ट रूप से बताया गया है और शेयरधारकों के अधिकारों और हितों की सक्रिय रूप से रक्षा की जाती है। मुख्य व्यवसाय के विकास में पर्याप्त निवेश सुनिश्चित करने के साथ-साथ होंगडे के प्रदर्शन को ध्यान में रखते हुए, लाभ वितरण योजना को सक्रिय रूप से लागू किया जाता है।

3 कर्मचारी अधिकारों की सुरक्षा

कंपनी "सर्वोत्तम ब्रांड का निर्माण और उद्योग में एक मानक स्थापित करने" के मिशन का पालन करती है, कर्मचारियों के मूल्य सृजन का सम्मान करती है, और कर्मचारियों के लिए एक अच्छा कार्य मंच और विकास का वातावरण बनाती है। एक मानकीकृत, लचीली और व्यावहारिक रोजगार प्रणाली जो मनोबल को पूरी तरह से बढ़ाती है और सामूहिक विकास को बढ़ावा देती है।

कंपनी कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए "श्रम अनुबंध कानून" का कड़ाई से पालन करती है। कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए वेतन प्रणाली, प्रोत्साहन तंत्र, सामाजिक बीमा और कर्मचारी चिकित्सा सब्सिडी कोष सहित एक वेतन एवं कल्याण प्रणाली स्थापित की गई है; एक संपूर्ण श्रम सुरक्षा प्रणाली स्थापित की गई है, और पद की विशेषताओं के अनुसार कर्मचारियों को आवश्यक उपकरण और श्रम सुरक्षा सुविधाएं वितरित की जाती हैं। क्षेत्रीय विशेषताओं, मूल्य सूचकांक आदि जैसी वास्तविक स्थिति के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की जाती है और उन्हें एक अच्छा कार्य वातावरण प्रदान किया जाता है।

3.1वेतन और लाभ

कंपनी ने एक उचित वेतन और कल्याण प्रणाली तथा एक वैज्ञानिक और परिपूर्ण प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली स्थापित की है। कंपनी के व्यवसाय विकास, बाजार की स्थितियों और कंपनी की रणनीति के आधार पर, कार्यालय कंपनी की वेतन प्रणाली या वेतन स्तर को तैयार या संशोधित करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी का वेतन बाजार में पर्याप्त रूप से प्रतिस्पर्धी हो; "समान काम के लिए समान वेतन" के अपेक्षाकृत बुनियादी ढांचे के तहत, समान पद पर कार्यरत कर्मचारियों का वेतन प्रदर्शन के आधार पर निर्धारित किया जाता है। ग्रेड में अंतर के परिणामस्वरूप वास्तविक वेतन में भिन्नता हो सकती है। मासिक और वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन को मिलाकर, एक ओर, मूल्यांकन की स्थिति और जिन विचारों में संशोधन की आवश्यकता है, उनकी समय पर जानकारी कर्मचारियों को दी जाती है ताकि वे अपने काम में सुधार कर सकें; वार्षिक मूल्यांकन एक ऐसे रोजगार तंत्र की स्थापना से जुड़ा है जो उतार-चढ़ाव को सहन कर सकता है, ताकि कंपनी के भीतर विभिन्न पदों पर प्रतिभाओं का इष्टतम आवंटन हो सके और उच्च गुणवत्ता वाले, सक्षम और कुशल कार्यबल के निर्माण को बढ़ावा मिल सके।

कंपनी कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करती है, और संबंधित राष्ट्रीय वैधानिक अवकाश नियमों के अनुसार कर्मचारियों की छुट्टियों और सवैतनिक वार्षिक अवकाश प्रणाली की व्यवस्था करती है। कर्मचारियों को "पांच बीमा" का भुगतान करती है, उन्हें स्वस्थ और सुरक्षित उत्पादन और रहने का वातावरण प्रदान करने का प्रयास करती है, और कर्मचारियों के महत्वपूर्ण और वैध हितों की पूरी निष्ठा से रक्षा करती है।

कल्याणकारी योजना मूल वेतन और प्रदर्शन वेतन के अतिरिक्त कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करने के लिए प्रदान की जाने वाली एक निश्चित गारंटी है।

चार्ट6कर्मचारी लाभ

3.2कर्मचारी अधिगम और विकास

कंपनी एक नए शिक्षण और ज्ञान-आधारित उद्यम के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध है, जो कर्मचारी प्रशिक्षण और कैरियर विकास को बहुत महत्व देता है, कर्मचारियों की स्वयं की गुणवत्ता और समग्र क्षमता में सुधार करता है, कर्मचारियों को अधिक विकास के अवसर और एक व्यापक मंच प्रदान करता है, और व्यक्तियों के लिए जीत-जीत की स्थिति को साकार करता है।

3.2.1कर्मचारियों का प्रशिक्षण

कंपनी ने कर्मचारियों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं के अनुरूप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम स्थापित किया है, जिसका उद्देश्य प्रत्येक कर्मचारी को सीखने, आगे अध्ययन करने और अपने कौशल और गुणवत्ता में सुधार करने के अवसर प्रदान करना है, और कंपनी की तीव्र विकास आवश्यकताओं के अनुकूल होते हुए कर्मचारियों को अधिक विकास के अवसर प्रदान करने में मदद करना है।

प्रत्येक वर्ष के अंत में, कंपनी विभिन्न विभागों के साथ संवाद के आधार पर सभी स्तरों के कर्मचारियों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं का निर्धारण करती है। कंपनी की साझा प्रशिक्षण आवश्यकताओं और विभाग-विशिष्ट प्रशिक्षण आवश्यकताओं को आधार बनाकर कार्यालय और संबंधित विभाग प्रशिक्षण योजनाएँ तैयार करते हैं, और अंततः एक वार्षिक प्रशिक्षण योजना बनाते हैं।

आकृति7 कंपनी प्रशिक्षण का समापन2021 में

कंपनी अक्सर अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के लिए बाहरी प्रशिक्षण संस्थानों को आमंत्रित करती है। कर्मचारियों को कंपनी द्वारा प्रवेश, रोजगार और पदोन्नति के सभी चरणों में लक्षित प्रशिक्षण प्राप्त होता है: नए कर्मचारी प्रशिक्षण, सामान्य ज्ञान प्रशिक्षण, व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण, स्थानांतरण प्रशिक्षण, पदोन्नति प्रशिक्षण आदि। व्यावसायिक दर्शन, वैज्ञानिक निर्णय लेने की क्षमता और व्यवसाय प्रबंधन क्षमता को बेहतर बनाने के लिए प्रबंधन परामर्श कंपनियों को ऑन-साइट प्रशिक्षण या बाहरी प्रशिक्षण के लिए आमंत्रित किया जाता है; साथ ही कम कुशल कर्मचारियों की व्यावसायिक क्षमताओं को भी बढ़ाया जाता है।

चार्ट8कर्मचारी प्रशिक्षण की तस्वीरें

कर्मचारियों का विशेष प्रशिक्षण	साइट पर5S प्रबंधन और उत्कृष्ट प्रदर्शन प्रबंधन प्रशिक्षण
नियामक प्रशिक्षण	ऑन-साइट गुणवत्ता प्रबंधन प्रशिक्षण
तकनीकी प्रशिक्षण	सुरक्षा प्रशिक्षण

प्रशिक्षण के साथ-साथ, कंपनी प्रशिक्षण के प्रभाव का मूल्यांकन करने के लिए विभिन्न मूल्यांकन विधियों का उपयोग करती है, और पाठ्यक्रम की विषयवस्तु, शिक्षण विधियों, प्रशिक्षण से प्राप्त लाभों और प्रशिक्षण ज्ञान एवं कौशल के अनुप्रयोग के संबंध में प्रशिक्षुओं के मूल्यांकन और सुझावों को समझती है, ताकि प्रशिक्षण में निरंतर सुधार किया जा सके। प्रक्रिया और प्रभावशीलता पर्याप्त प्रमाण प्रदान करती है।

चार्ट9प्रशिक्षण के प्रभाव का मूल्यांकन कैसे करें

3.2.2कर्मचारियों का कैरियर विकास

मानव संसाधन के लिए कंपनी के रणनीतिक विकास की जरूरतों और कर्मचारियों के कैरियर विकास की जरूरतों को पूरा करने के लिए, कंपनी ने धीरे-धीरे एक प्रतिभा प्रशिक्षण और विकास तंत्र स्थापित किया है, और कर्मचारियों के कैरियर विकास का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करना शुरू कर दिया है।

(क) कर्मचारियों की क्षमता और पहल को पूरी तरह से बढ़ावा देने के लिए पुश-पुल का संयोजन

कर्मचारियों की क्षमता और पहल को अधिकतम करने और एक सही कैरियर विकास योजना स्थापित करने के लिए, कंपनी कर्मचारियों को निरंतर सीखने के लिए प्रोत्साहित करने और एक सीखने वाला संगठन बनाने के लिए पुश-पुल और बहु-चैनल और बहु-कोणीय दृष्टिकोण का संयोजन अपनाती है।

प्रोत्साहन: कंपनी ने कर्मचारियों के प्रदर्शन और क्षमता पर दबाव बढ़ाने के लिए एक कर्मचारी योग्यता तंत्र स्थापित किया है। यदि प्रदर्शन और क्षमता निर्धारित मानकों को पूरा नहीं करती है, तो कर्मचारियों को निरंतर सीखने और पहल करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु नौकरी परिवर्तन और नौकरी स्थानांतरण प्रशिक्षण जैसे उपाय अपनाए जाते हैं।

कंपनी की खासियत: कंपनी ने एक मुआवजा प्रोत्साहन प्रणाली स्थापित की है। इसमें स्पष्ट कार्य जिम्मेदारियां हैं, कर्मचारियों को पूर्ण अधिकार दिए गए हैं, उन्हें स्वतंत्र और रचनात्मक रूप से काम करने के लिए मार्गदर्शन दिया जाता है, और उनकी पूरी क्षमता का विकास करने का अवसर मिलता है।

ख) कर्मचारियों को सीखने और विकास के लिए अवसर प्रदान करने हेतु एक बहु-चैनल प्रतिभा प्रशिक्षण प्रणाली स्थापित करें।

कर्मचारियों की क्षमताओं, शौक और विभिन्न पदों की विशेषताओं में अंतर को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों को पूरी तरह से प्रेरित करने के लिए, कर्मचारी विकास को चार चैनलों में विभाजित किया गया है: बिक्री, उत्पादन, प्रौद्योगिकी और प्रशासन।

c कर्मचारियों के कैरियर विकास में सहायता के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण

कंपनी के हितों और कर्मचारियों के व्यावसायिक मूल्य के बीच पारस्परिक लाभ की स्थिति प्राप्त करने के लिए, कंपनी कर्मचारियों के लिए कैरियर विकास योजना और डिजाइन तैयार करती है, कर्मचारियों के लिए संयुक्त रूप से कैरियर विकास लक्ष्य और कार्य योजना तैयार करती है, और तदनुसार सहायता प्रदान करती है।

3.3व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा

कंपनी चीन जनवादी गणराज्य के श्रम कानून, चीन जनवादी गणराज्य के सुरक्षा उत्पादन कानून और चीन जनवादी गणराज्य के व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और नियंत्रण संबंधी कानून जैसे राज्य के श्रम और सुरक्षा उत्पादन कानूनों और विनियमों का कड़ाई से पालन करती है। साथ ही, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्य स्थितियों में सुधार के लिए निरंतर प्रशासनिक उपाय और व्यक्तिगत सुरक्षा उपाय अपनाती है, और प्रमुख कार्यस्थलों के प्रभावित करने वाले कारकों का मापन और नियंत्रण करती है, जिससे कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण का निर्माण होता है और कार्य स्थितियों में सुधार होता है। यह कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा करने और व्यावसायिक रोगों की घटनाओं को कम करने में लाभकारी है।

कंपनी उत्पादन सुरक्षा और श्रम सुरक्षा को अत्यधिक महत्व देती है। महाप्रबंधक उत्पादन सुरक्षा के लिए प्रथम उत्तरदायित्व प्राप्त व्यक्ति हैं, और उन्होंने एक सख्त उत्पादन सुरक्षा निरीक्षण प्रणाली और उत्पादन सुरक्षा प्रबंधन नेटवर्क स्थापित किया है। इसके अतिरिक्त, कंपनी ने सुरक्षा प्रणाली और मानदंडों को तैयार करने और सुरक्षा मानदंडों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक सुरक्षा समिति का गठन किया है; कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा नियुक्त सुरक्षा अधिकारी या सुरक्षा पर्यवेक्षक समय-समय पर कार्यशाला का निरीक्षण करते हैं ताकि कार्यस्थल पर असुरक्षित व्यवहार करने वाले व्यक्तियों से निपटा जा सके; विभागों, कार्यशालाओं और टीमों ने उत्पादन सुरक्षा उत्तरदायित्व पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं, ताकि सुरक्षा जिम्मेदारियां स्पष्ट हों और लोगों तक उनका पालन सुनिश्चित हो सके; प्रत्येक विभाग के प्रमुख क्षेत्र के प्रथम उत्तरदायित्व प्राप्त व्यक्ति हैं, और उन्हें कुशल और जिम्मेदार कर्मचारियों से सुसज्जित किया गया है। पूर्णकालिक सुरक्षा अधिकारी नियुक्त किए गए हैं, सभी कार्यशालाओं में अंशकालिक सुरक्षा अधिकारी नियुक्त किए गए हैं, और एक सुरक्षा प्रबंधन बहीखाता स्थापित किया गया है, ताकि समस्याओं का समय पर पता लगाकर उनका समाधान किया जा सके; प्रत्येक नए कर्मचारी को सबसे पहले सुरक्षा ज्ञान और कौशल प्रशिक्षण दिया जाता है, और सभी कर्मचारियों के लिए प्रतिवर्ष सुरक्षा ज्ञान संवर्धन कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं। कंपनी के कर्मचारियों की सुरक्षा जागरूकता में व्यापक सुधार के लिए प्रशिक्षण और शिक्षण कार्य किया जाता है। प्रत्येक कार्यशाला में एक मासिक सुरक्षा गतिविधि और एक छिपे हुए खतरे की खोज और निवारण प्रणाली स्थापित की जाती है, जिसमें विस्तृत रिकॉर्ड बनाए जाते हैं और समय पर छिपे हुए खतरों को दूर किया जाता है।

कंपनी जनहित के सिद्धांत का पालन करती है और कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर विशेष ध्यान देती है। कंपनी ISO45001 व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का सख्ती से पालन करती है। व्यावसायिक रोगों के खतरों की रोकथाम, नियंत्रण और उन्मूलन के लिए, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण के प्रबंधन को सुदृढ़ करने, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण के स्तर में सुधार करने और श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, कंपनी मई और जून 2021 में विशेष बैठकें आयोजित करेगी। इनमें व्यावसायिक रोगों की जांच और कर्मचारी स्वास्थ्य रिकॉर्ड का निर्माण शामिल है। गर्मी के मौसम में लू लगने से बचाव और ठंडक पहुंचाने के उपाय किए जाएंगे, लू लगने से बचाव की दवाएं और ठंडे पेय निःशुल्क वितरित किए जाएंगे, उच्च तापमान के लिए सब्सिडी जारी की जाएगी, कर्मचारियों की देखभाल की जाएगी और मानवीय प्रबंधन को बढ़ावा दिया जाएगा, जिससे एक सौहार्दपूर्ण श्रम संबंध स्थापित होगा। कंपनी निर्धारित आवृत्ति और मानकों के अनुसार व्यावसायिक खतरों से प्रभावित पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा उपकरण वितरित करती है और विशेष प्रकार के कार्यों की सुरक्षा को सुदृढ़ करती है। कार्यशाला में कर्मचारियों के लिए स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित किया जाएगा और कर्मचारियों के व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा कार्यों की योजना और कार्यान्वयन के माध्यम से व्यावसायिक रोगों के खतरों को प्रभावी ढंग से नियंत्रित और समाप्त किया जाएगा। खतरनाक पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए 100% व्यावसायिक स्वास्थ्य जांच दर।

विभिन्न घटनाओं की रोकथाम और कमी करने, हानिकारक पर्यावरणीय प्रभावों या व्यक्तिगत बीमारियों और चोटों को नियंत्रित करने, कम करने और समाप्त करने, आपातकालीन प्रतिक्रिया गतिविधियों को मानकीकृत करने और कर्मचारियों के जीवन की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी ने "सुरक्षा उत्पादन आपातकालीन योजना" तैयार की है, जिसमें "अग्नि दुर्घटना आपातकालीन योजना", "ग्रीष्मकालीन उच्च तापमान आपातकालीन योजना", "शीतकालीन हिमपात आपदा आपातकालीन योजना" और "बिजली के झटके की दुर्घटनाओं के लिए ऑन-साइट निपटान योजना" जैसी कई प्रणालियाँ शामिल हैं।

साथ ही, कंपनी प्रतिवर्ष आपातकालीन प्रशिक्षण योजना तैयार करती है, नियमित रूप से आपातकालीन बचाव दल और कर्मियों को आपातकालीन ज्ञान और कौशल प्रशिक्षण देने के लिए संगठित करती है, और आग से संबंधित ज्ञान की व्याख्या, अग्निशामक यंत्रों का उपयोग, आग बुझाने का अभ्यास, आपातकालीन बचाव, निकासी आदि जैसे ऑन-साइट अभ्यास आयोजित करती है। इसका उद्देश्य कंपनी में मौजूद समस्याओं को सुधारना और कंपनी की आपातकालीन प्रतिक्रिया क्षमताओं तथा कर्मचारियों की आत्म-रोकथाम और विभिन्न आपात स्थितियों से निपटने की व्यावहारिक क्षमता में निरंतर सुधार करना है।

चित्र 10 आपातकालीन प्रशिक्षण और अभ्यास आयोजित करें

3.4कर्मचारी अधिकार और देखभाल

कंपनी की स्थापना के बाद से, कर्मचारियों के घर की सांस्कृतिक पृष्ठभूमि और कंपनी की वास्तविक स्थिति को ध्यान में रखते हुए, इसने कर्मचारियों की व्यक्तिगत जरूरतों को विभिन्न स्तरों पर पूरा करने के लिए सहायता प्रदान करने का प्रयास किया है।

चार्ट11कर्मचारियों की व्यक्तिगत आवश्यकताओं के लिए सहायता उपाय

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, कंपनी आरामदायक आवास प्रदान करती है, जिसमें वॉटर हीटर, डेस्क, कुर्सियाँ, अलमारियाँ, अलग शौचालय जैसी सुविधाएं हैं। साथ ही, कर्मचारियों के खाली समय को समृद्ध बनाने के लिए समय-समय पर गतिविधियों का आयोजन किया जाता है, ताकि वे जल्द से जल्द होंगडे परिवार का अभिन्न अंग बन सकें। हर साल, उत्कृष्ट कर्मचारियों का मूल्यांकन और अभिनंदन किया जाता है; कर्मचारियों की नियमित शारीरिक जांच की जाती है, छुट्टियों के लाभ और उपहार वितरित किए जाते हैं, और जरूरतमंदों को आर्थिक सहायता प्रदान की जाती है। कर्मचारियों के विकास के लिए विभिन्न प्रकार की सांस्कृतिक और खेल सुविधाएं, बास्केटबॉल कोर्ट, टेबल टेनिस टेबल, ट्रेडमिल, साइकिलिंग मशीन, व्यापक प्रशिक्षण उपकरण आदि उपलब्ध कराए गए हैं। इन सभी प्रयासों से कर्मचारियों को होंगडे परिवार की गर्मजोशी का गहरा अनुभव हुआ है, एकजुटता बढ़ी है, और होंगडे वास्तव में एक सकारात्मक, एकजुट और सहयोगी टीम बन गई है।

चार्ट12कर्मचारियों के लिए सांस्कृतिक और खेल गतिविधियाँ

यात्रा गतिविधि	प्रतियोगिता
मैत्रीपूर्ण मैच	स्टाफ गेम्स
बाहर जाकर संवाद करें	1 जुलाई की गतिविधि

कंपनी के नेतृत्वकर्ता कर्मचारियों की राय पर विशेष ध्यान देते हैं और कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण आयोजित करते हैं। इसके लिए वे प्रश्नावली, कर्मचारी मंच आदि का उपयोग करते हैं ताकि कर्मचारियों की राय को समय पर एकत्र और समझा जा सके और सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त की जा सके। वे एक वैज्ञानिक कर्मचारी संतुष्टि मूल्यांकन मॉडल स्थापित करते हैं, कर्मचारी संतुष्टि को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारकों का मूल्यांकन करते हैं और व्यवस्थित सांख्यिकीय विश्लेषण के माध्यम से कर्मचारी संतुष्टि को मात्रात्मक रूप से स्कोर करते हैं, जिससे कंपनी की वार्षिक संतुष्टि सर्वेक्षण रिपोर्ट तैयार होती है।

जून 2021 में, कर्मचारियों को एक संतुष्टि सर्वेक्षण भेजा गया, जिसकी कुल 40 प्रतियां प्राप्त हुईं। सांख्यिकीय परिणामों के अनुसार, कर्मचारी संतुष्टि दर 90% थी। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर, जैसे कि कर्मचारी गतिविधियों को बढ़ाना और कार्यशाला की परिचालन स्थितियों में सुधार करना, एक-एक करके सुधार किए गए हैं।

4 लेनदारों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और अन्य हितधारकों के अधिकारों और हितों की रक्षा करना।

होंगडे हमेशा लेनदारों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य हितधारकों के वैध अधिकारों और हितों का सम्मान करता है, पारस्परिक समानता का अनुसरण करता है, व्यावसायिक गतिविधियों में "ईमानदारी-आधारित" विचार का पालन करता है, और लेनदारों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं आदि जैसे संबंधित हितधारकों के साथ अच्छे सहयोगात्मक संबंध स्थापित करता है।

4.1लेनदारों के अधिकारों और हितों की रक्षा

होंगडे कंपनी संचालन, प्रबंधन और परिसंपत्ति सुरक्षा के नियमों का अनुपालन करती है। कंपनी की साख अच्छी बनी रहती है, वह लेनदारों (बैंकों) के साथ किए गए अनुबंधों के अनुसार ऋणों का सख्ती से पालन करती है, ब्याज और मूलधन का समय पर भुगतान करती है, लेनदारों के अधिकारों और हितों से संबंधित महत्वपूर्ण जानकारी तुरंत देती है और लेनदारों के साथ अच्छे सहयोगात्मक संबंध बनाए रखती है।

4.2आपूर्तिकर्ताओं के अधिकारों और हितों का संरक्षण

कंपनी आपूर्ति श्रृंखला के एकीकृत निर्माण पर विशेष ध्यान देती है, खरीद प्रक्रिया और तंत्र में निरंतर सुधार करती है, निष्पक्ष और तटस्थ मूल्यांकन प्रणाली स्थापित करती है, और आपूर्तिकर्ताओं के लिए एक अनुकूल प्रतिस्पर्धी वातावरण बनाती है। सभी प्रमुख आपूर्तिकर्ताओं ने उनके साथ दीर्घकालिक आपूर्ति अनुबंध किए हैं, जिनमें मूल्य, गुणवत्ता, वितरण समय आदि स्पष्ट रूप से निर्धारित हैं और अनुबंध के उल्लंघन के लिए दायित्व स्पष्ट रूप से परिभाषित है; साथ ही, यह भी निर्धारित है कि दोनों पक्षों द्वारा कवर न किए गए मामलों के लिए पक्ष मध्यस्थता का सहारा ले सकते हैं या अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं। कंपनी आपूर्तिकर्ताओं को माल का भुगतान योजना के अनुसार करती है, और प्रदर्शन मूल्यांकन परिणामों के अनुसार बकाया आपूर्तिकर्ताओं को अग्रिम भुगतान करती है। कंपनी आपूर्तिकर्ताओं के हितों का विशेष ध्यान रखती है। आपूर्तिकर्ताओं को कभी भी भुगतान में देरी नहीं हुई है, और माल के भुगतान को लेकर कभी कोई विवाद नहीं हुआ है। जब आपूर्तिकर्ता को वित्तीय कठिनाइयों या अन्य विशेष परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है, तो कंपनी वित्तीय सहायता या ऋण गारंटी प्रदान करती है।

कंपनी उच्च स्तरीय पारस्परिक दौरों, आपूर्तिकर्ता लेखापरीक्षाओं, टेलीफोन संचार, ईमेल संचार और तकनीकी आदान-प्रदान बैठकों के माध्यम से विकास रणनीतियों, कॉर्पोरेट संस्कृति, व्यावसायिक जानकारी आदि पर आपूर्तिकर्ताओं के साथ संवाद करती है।

4.3ग्राहकों के अधिकारों और हितों की रक्षा

कंपनी के विभिन्न उत्पादों के उत्पादन और प्रसंस्करण में एक पूर्ण और परिपक्व उत्पादन प्रक्रिया है, जो उन्नत प्रसंस्करण उपकरणों और अनुभवी पेशेवर एवं तकनीकी कर्मियों से सुसज्जित है, ताकि उत्पादन की शुरुआत से ही उत्पाद की गुणवत्ता सुनिश्चित की जा सके। कंपनी द्वारा उत्पादित सभी प्रकार के उत्पादों की अंतिम निरीक्षण में प्रतिदिन 98% से अधिक उत्तीर्ण दर है। गुणवत्ता निरीक्षण प्रक्रिया के दौरान, हम निम्न गुणवत्ता वाले उत्पादों को न तो स्वीकार करते हैं, न ही उनका निर्माण करते हैं और न ही उन्हें बाजार में उतारते हैं। गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन के माध्यम से, हम गुणवत्ता को प्रभावित करने वाली समस्याओं को जड़ से हल करते हैं, जिससे कंपनी के उत्पाद दोष दर में लगातार कमी आई है। कंपनी के सभी उत्पाद संकेतक उत्पाद मानक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और ग्राहकों को डिलीवरी से पहले उत्पादों की प्रमुख विशेषताओं की 100% जांच की जाती है।

होंगडे के पास उच्च गुणवत्ता वाली बिक्री-पश्चात सेवा प्रदान करने के लिए पेशेवर बिक्री-पश्चात सेवा कर्मी हैं। कंपनी ने एक सख्त और सुव्यवस्थित बिक्री-पश्चात सेवा प्रणाली विकसित की है, और वारंटी अवधि के दौरान कारखाने से निकले उत्पादों में गुणवत्ता संबंधी समस्याएँ होने पर त्वरित रूप से समस्या का पता लगाने, मरम्मत करने, बदलने, वापस मंगाने और अन्य प्रक्रियाओं को लागू करने में सक्षम है, ताकि खराब गुणवत्ता वाले उत्पादों को सटीक और प्रभावी ढंग से वापस मंगाया जा सके और उनका प्रभावी ढंग से निपटान किया जा सके।

कंपनी ग्राहक संतुष्टि पर विशेष ध्यान देती है। प्रतिवर्ष, प्रश्नावली और बैठकों के माध्यम से, यह ग्राहकों की संतुष्टि से संबंधित व्यापक जानकारी एकत्र करती है और उनकी राय सुनती है। यह नियमित रूप से प्रासंगिक जानकारी को व्यवस्थित और सारांशित करती है, और नए उत्पाद विकास और गुणवत्ता एवं सेवा सुधार के लिए विभिन्न विभागों को समय पर प्रतिक्रिया देती है।

4.4सरकारी संरक्षण

स्थापना के बाद से, कंपनी ने विभिन्न राष्ट्रीय कर कानूनों और विनियमों का कड़ाई से पालन किया है, और कंपनी के विभिन्न प्रकार के व्यय की घोषणा, अनुमोदन और प्रतिपूर्ति के लिए संबंधित वित्तीय प्रणालियाँ और प्रक्रियाएँ तैयार की हैं, तथा कर प्रबंधन को लगातार विनियमित करती है और वित्तीय प्रबंधन में सुधार करती है। कानून के अनुसार करों का भुगतान करना, पूर्ण और समय पर करों का भुगतान करना, विशेष कर्मियों द्वारा कराधान कार्य का प्रबंधन करना, वित्तीय कर्मियों को प्रशिक्षित करना, कराधान जागरूकता, व्यावसायिक गुणवत्ता और प्रबंधन स्तर में सुधार करना और यह सुनिश्चित करना कि कराधान कार्य व्यवस्थित और कानूनी तरीके से किया जाए, इस पर जोर दिया जाता है।

5 पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास

कंपनी के प्रदूषण के मुख्य स्रोत हैं: घरेलू अपशिष्ट जल, शोर, जीभ दबाने वाले यंत्र की पॉलिशिंग धूल, गर्म पिघलने से निकलने वाली अपशिष्ट गैस और नसबंदी से निकलने वाली अपशिष्ट गैस, कैंटीन के तेल का धुआं, बचा हुआ भोजन, दोषपूर्ण उत्पाद और घरेलू कचरा।

कंपनी अपने अपशिष्ट गैस, अपशिष्ट जल, ध्वनि, ठोस अपशिष्ट और खतरनाक अपशिष्ट के उत्सर्जन निरीक्षण में अंजी काउंटी के पर्यावरण निगरानी विभाग के साथ सक्रिय रूप से सहयोग करती है।

5.1अपशिष्ट

घरेलू अपशिष्ट जल को सेप्टिक टैंक में पचाया और उपचारित किया जाता है, और फिर सीवेज पाइप नेटवर्क के माध्यम से अंजी जिंगयुआन सीवेज ट्रीटमेंट कंपनी लिमिटेड के चेंगबेई सीवेज ट्रीटमेंट प्लांट में केंद्रीकृत उपचार के लिए छोड़ा जाता है। अपशिष्ट गैस अवशोषक द्रव को पुनर्चक्रित किया जाता है, और नियमित रूप से इसमें कमी को पूरा किया जाता है। एक निश्चित अवधि के उपयोग के बाद, इसे उत्सर्जन रहित निपटान के लिए एक योग्य इकाई को सौंप दिया जाता है।

5.2निकास गैस

अपशिष्ट गैस में मुख्य रूप से शामिल हैं: जीभ दबाने वाले यंत्र की पॉलिशिंग धूल, गर्म पिघली हुई गैस और नसबंदी की अपशिष्ट गैस।

पॉलिशिंग की धूल से होने वाले प्रदूषण का मुख्य कारण कणिकीय पदार्थ है। पॉलिशिंग प्रक्रिया एक स्वतंत्र और बंद पॉलिशिंग कक्ष में की जाती है, और पॉलिशिंग अनुभाग में पल्स बैग धूल निष्कासन सुविधाओं का एक सेट जोड़ा गया है। उत्पन्न धूल को एकत्रित करके उपचार के लिए पल्स बैग धूल निष्कासन सुविधा में भेजा जाता है, और उपचार के बाद निकलने वाली गैस को उच्च ऊंचाई पर छोड़ा जाता है।

गर्म पिघले पदार्थ से निकलने वाली गैसों में प्रदूषण का मुख्य कारण मीथेन रहित कुल हाइड्रोकार्बन हैं। जब वैसलीन शीट पिघले हुए घोल का उत्पादन करती है, तो बहुत कम मात्रा में गर्म पिघले पदार्थ की अपशिष्ट गैस उत्पन्न होती है। वर्तमान में, इस गैस को बाहर निकालने के लिए कार्यशाला के वेंटिलेशन को मजबूत किया जा रहा है।

वैसलीन टैबलेट और बैंडेज के उत्पादन की नसबंदी प्रक्रिया में अपशिष्ट गैस उत्पन्न होती है। इसका मुख्य प्रदूषण कारक एथिलीन ऑक्साइड है (जिसमें मीथेन रहित हाइड्रोकार्बन होते हैं)। उत्पादन क्षेत्र के अंदर दो चरणों में छिड़काव के बाद, इसे उत्पादन क्षेत्र के बाहर स्थित जल संयंत्र में भेजा जाता है। उपचार के बाद, इस अपशिष्ट गैस को 15 मीटर ऊंचे निकास पाइप के माध्यम से बाहर निकाल दिया जाता है।

धुआं शोधक द्वारा उपचारित किए जाने के बाद 10 मीटर ऊंची निकास पाइप।

5.3शोर

परियोजना का शोर मुख्य रूप से उत्पादन उपकरणों और अपशिष्ट गैस उपचार सुविधाओं के संचालन के दौरान उत्पन्न होने वाला यांत्रिक शोर है। शोर उत्सर्जन को कम करने के लिए उद्यम उत्पादन उपकरणों के स्थान को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित करना, उत्पादन के दौरान दरवाजे और खिड़कियां बंद रखना, उत्पादन प्रबंधन को मजबूत करना और सामान्य समय में उपकरणों का रखरखाव करना तथा दिन के समय उत्पादन प्रणाली को सख्ती से लागू करना जैसे उपाय करते हैं।

5.4ठोस अपशिष्ट

इस परियोजना के ठोस कचरे में मुख्य रूप से बांस और लकड़ी के टुकड़े, कपड़ा, दोषपूर्ण उत्पाद, पॉलिशिंग से एकत्रित धूल, कच्चे माल की पैकेजिंग का कचरा, एथिलीन ऑक्साइड और नाइट्रोजन से भरे खाली स्टील टैंक और कर्मचारियों का घरेलू कचरा शामिल है।

घरेलू कचरे को हटाने और निपटान का कार्य स्वच्छता विभाग को सौंपा गया है। पॉलिशिंग के दौरान एकत्रित धूल, स्क्रैप और दोषपूर्ण उत्पादों को सामग्री पुनर्चक्रण कंपनी द्वारा पुनर्चक्रित किया जाएगा। एथिलीन ऑक्साइड और नाइट्रोजन के उपयोग से खाली स्टील टैंक बनते हैं, जिन्हें कच्चे माल आपूर्तिकर्ताओं द्वारा प्रतिस्थापित और पुनर्चक्रित किया जाता है।

चार्ट 13, 2021 पर्यावरण संरक्षण परीक्षण रिपोर्ट

6 नैतिक आचरण

6.1ईमानदारी के सिद्धांतों का पालन करें और एक विश्वसनीय साख प्रणाली का निर्माण करें।

होंगडे मेडिकल "मानवीय भावना को आगे बढ़ाना और विकलांगों के हित को विकसित करना" के कॉर्पोरेट मूल सिद्धांत का पालन करता है, और सभी कर्मचारियों से अपेक्षा करता है कि वे दूसरों के साथ ईमानदारी से व्यवहार करें, अपने वचन का पालन करें, ईमानदारी को उद्यम का आधार मानें, कानूनों और विनियमों, अनुबंधों और नैतिकता का पालन करें, और प्रतिबद्धता, समर्पण और ईमानदारी के साथ समाज को प्रतिफल दें।

कंपनी ने एक सत्यनिष्ठा प्रबंधन प्रणाली और पर्यवेक्षण तंत्र स्थापित किया है, और उच्च स्तरीय निर्णय लेने की प्रक्रियाएं खुली और पारदर्शी हैं ताकि बड़े उल्लंघनों को रोका जा सके; कंपनी के प्रमुख पदों (जैसे खरीद, बोली लगाने के पद आदि) में कदाचार होने की संभावना पर कंपनी नियमित रूप से निरीक्षण आदि के माध्यम से संबंधित पक्षों से प्रतिक्रिया एकत्र करती है; प्रमुख पदों की समय-समय पर निगरानी और निरीक्षण के लिए एक आंतरिक लेखापरीक्षा तंत्र स्थापित करती है, और नियमित रूप से वित्तीय लेखापरीक्षा और विशेष लेखापरीक्षा आयोजित करती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियां ईमानदार और कानून के अनुरूप हों।

होंगडे मेडिकल अपने सभी कर्मचारियों से ईमानदारी और निष्ठा की निगरानी के उपायों को सचेत रूप से लागू करने का आग्रह करता है। कंपनी की प्रत्येक व्यावसायिक गतिविधि का मूल्यांकन नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए, उस पर कड़ा नियंत्रण होना चाहिए और अनुपालन एवं विश्वसनीयता के लिए उसकी सराहना की जानी चाहिए। कंपनी के संचालन के मानकीकृत प्रबंधन को सुनिश्चित करने और सभी पक्षों के हितों की रक्षा के लिए अनुचित व्यवहार पर दंड दिया जाएगा। कंपनी को इसी उद्योग के सभी क्षेत्रों से सर्वसम्मति से प्रशंसा प्राप्त हुई है।

6.2नैतिक व्यवहार निगरानी प्रणाली की प्रमुख प्रक्रियाएं और प्रदर्शन संकेतक

कंपनी के नैतिक व्यवहार की निगरानी प्रक्रिया, मापन विधि और उपलब्धि संकेतक नीचे दी गई तालिका में दर्शाए गए हैं।

चार्ट14कॉर्पोरेट नैतिक आचरण और प्रमुख प्रक्रिया मापन2021उपलब्धि संकेतक

6.3प्रदर्शन से नैतिक आचरण का परिणाम निकलता है

कंपनी ने हमेशा ईमानदारी के सिद्धांत का पालन किया है, कानून के अनुसार काम किया है, पेशेवर नैतिकता का पालन किया है, एक अच्छी व्यावसायिक साख और नैतिक छवि स्थापित की है, और ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, सरकार, गुणवत्ता पर्यवेक्षण, उद्योग और वाणिज्य, कराधान, बैंकों आदि से व्यापक प्रशंसा और उच्च मान्यता प्राप्त की है।

7 दान सहायता

कंपनी के विकास और प्रगति को समाज के सभी वर्गों के सशक्त सहयोग से लाभ हुआ है। कंपनी के महाप्रबंधक झांग युएगेन के नेतृत्व में, होंगडे मेडिकल विकलांगों के कल्याण के लिए काम करने, सामाजिक जिम्मेदारियों को सक्रिय रूप से निभाने और व्यावहारिक कार्यों के माध्यम से समाज को योगदान देने के लिए प्रतिबद्ध है। कंपनी "विकलांगों की देखभाल, कर्मचारियों की सहायता और बुजुर्गों के जीवन की देखभाल" को प्रमुख सहायक क्षेत्रों के रूप में सूचीबद्ध करती है और जन कल्याणकारी कार्यों के माध्यम से होंगडे मेडिकल की ब्रांड जागरूकता और प्रतिष्ठा को बढ़ाती है।

विकलांगों के हित के संदर्भ में:होंगडे मेडिकल विकलांगों के उत्थान के लिए प्रयासरत है और इसने झेजियांग प्रांत में एक पांच सितारा विकलांग गृह स्थापित किया है। यह संस्थान विकलांगों के लिए संबंधित राष्ट्रीय मानकों का कड़ाई से पालन करता है और इसमें रेलिंग, शौचालय के हैंडल, बाधा-मुक्त मार्ग और अन्य उत्तम गैर-मानक सुविधाएं उपलब्ध हैं। बाधा-मुक्त सुविधाओं के अलावा, इसमें टेबल टेनिस कक्ष, शतरंज और ताश कक्ष, टीवी कक्ष, पठन कक्ष, लाउंज और अन्य सांस्कृतिक, खेल और मनोरंजन क्षेत्र, साथ ही व्यावसायिक पुनर्वास कक्ष, चिकित्सा कक्ष, मनोवैज्ञानिक परामर्श कक्ष और अन्य कार्यात्मक कक्ष भी हैं। यह संस्थान न केवल कार्य-पुनर्वास और पूर्ण सेवा वाला विकलांग गृह है जो श्रम, पुनर्वास, मनोरंजन और अवकाश को एकीकृत करता है, जिससे विकलांग व्यक्ति स्वस्थ होने के दौरान काम करके एक निश्चित पारिश्रमिक प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि दिन की देखभाल, अवकाश, मनोरंजन, पुनर्वास और अन्य सेवाएं भी प्रदान करता है।

वर्तमान में, विकलांग गृह में 56 मानसिक रूप से विकलांग व्यक्ति हैं, और 8 पूर्णकालिक प्रबंधन कर्मचारी हैं, जो मुख्य रूप से दैनिक प्रबंधन, गहन रोकथाम, गृह भ्रमण, प्रशिक्षण, सेवा और अन्य कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं। प्रबंधन कर्मचारी न केवल विकलांग व्यक्तियों के दैनिक कार्य और जीवन की गतिशीलता पर ध्यान देते हैं, बल्कि उनकी शारीरिक और मनोवैज्ञानिक समस्याओं पर भी ध्यान देते हैं और प्रत्येक विकलांग व्यक्ति को समग्र रूप से बेहतर सेवा प्रदान करते हैं। संस्था प्रत्येक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत फाइल बनाती है, जिसमें मुख्य रूप से विकलांग व्यक्ति की बुनियादी स्थिति, शारीरिक परीक्षण डेटा, मूल्यांकन और पुनर्वास डेटा, प्रशिक्षण और शिक्षण सामग्री, दैनिक कार्य लॉग, उपस्थिति और पुरस्कार आदि शामिल होते हैं, जो "एक व्यक्ति, एक फाइल" के व्यक्तिगत सूचना प्रबंधन को दर्शाते हैं। विकलांगों की जीवन क्षमता, सामाजिक अनुकूलनशीलता को मजबूत करने और उनके दृष्टिकोण को व्यापक बनाने के लिए, संस्था न केवल आंतरिक रूप से दैनिक कार्य, जीवन और सामाजिक अनुकूलनशीलता पर प्रशिक्षण और शिक्षण प्रदान करती है, बल्कि बाहरी गतिविधियाँ, समूह निर्माण गतिविधियाँ, स्वयंसेवी सेवा गतिविधियाँ आदि भी आयोजित करती है। इस कार्य में अच्छे परिणाम और ख्याति प्राप्त हुई है।

यह संस्था प्रतिवर्ष समाज को 80 लाख युआन का योगदान देती है और काउंटी एवं नगर पालिका द्वारा प्रांतीय पांच सितारा विकलांग गृह घोषित किए जाने के बाद इसे सम्मानित किया गया। संस्थापक झांग युएगेन को 2019 में अंजी काउंटी के सबसे प्रभावशाली व्यक्ति के रूप में नामित किया गया था। उनका उद्देश्य विकलांगों को कुछ करने का अवसर देना, प्रेम को उद्यम का लाभ पहुंचाना और समाज को वापस कुछ देना है। श्री झांग युएगेन अपने प्रेमपूर्ण कार्य को आगे बढ़ाते रहेंगे और विकलांगों के हित में काम करते रहेंगे। वे अधिक से अधिक विकलांगों को अपनाएंगे और उनका मार्गदर्शन करेंगे तथा विकलांगों और विकलांगों को एक उज्ज्वल चिकित्सा करियर बनाने में मदद करेंगे।

चार्ट 15: दिव्यांगजन के लिए घर पर की जाने वाली गतिविधियों के उदाहरण

बुजुर्गों की देखभाल के संदर्भ में:कंपनी सक्रिय रूप से पार्टी सदस्यों के सह-निर्माण कार्यों को अंजाम देती है, और कंपनी के खाली समय में एक स्वयंसेवी सेवा दल का गठन करती है ताकि बुजुर्गों के लिए दैनिक जरूरत की चीजें और उपहार खरीदे जा सकें, और बुजुर्गों के प्रति संवेदना व्यक्त करने के लिए गतिविधियाँ आयोजित की जा सकें, जिससे बुजुर्गों को घर की गर्माहट वापस मिल सके; रहने में सहायता, बाल कटवाना आदि।

कर्मचारियों की सहायता के संदर्भ में:कंपनी ने आवश्यकता पड़ने पर सक्रिय रूप से सहायता प्रदान करने के लिए एक विशेष सहायता कोष स्थापित किया है। साथ ही, कंपनी अपने अत्यंत गरीब कर्मचारियों को प्रतिवर्ष कुछ निश्चित सब्सिडी प्रदान करेगी, ताकि कर्मचारी सुखी जीवन यापन कर सकें; कंपनी गरीब कॉलेज छात्रों के लिए शिक्षण और रहने का खर्च वहन करती है; कर्मचारियों के परिवारों से नियमित रूप से मुलाकात करती है और शोक संवेदना व्यक्त करती है; गैस विस्फोटों से प्रभावित कर्मचारियों के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करती है।

इसके अतिरिक्त, संकट के समय सभी पक्षों से सहयोग की अवधारणा का पालन करते हुए, कंपनी के महाप्रबंधक सभी कर्मचारियों को आवासीय क्षेत्र में योगदान देने के लिए प्रेरित करते हैं। जब भी स्थानीय स्तर पर कोई कठिनाई उत्पन्न होती है और सहायता की तत्काल आवश्यकता होती है, तो वे सभी कर्मचारियों को स्वैच्छिक दान में सक्रिय रूप से भाग लेने और आपदा के बाद पुनर्निर्माण में योगदान देने के लिए संगठित करते हैं।

चार्ट 16 होंगडे चिकित्सा जन कल्याण गतिविधियों के उदाहरण