Tuarascáil Bhliantúil um Fhreagracht Shóisialta 2021

Feabhra 2022

Maidir leis an tuarascáil seo

1 Raon feidhme na tuarascála

Glacann an tuarascáil seo Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. mar phríomhchorp, agus nochtar inti ábhar chomhlíonadh na cuideachta a freagrachtaí polaitiúla, eacnamaíocha, sóisialta agus éiceolaíocha in 2021.

2 Cur síos ar an ainmniúchán

Ar mhaithe le héascaíocht na cainte, tagraíonn an tuarascáil do "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." mar "Hongde" agus "Company" mar ghiorrúchán.

3 Am agus minicíocht tuairiscithe

Ón 1 Eanáir 2021 go dtí an 31 Nollaig 2021, tá roinnt sonraí agus ábhair lasmuigh den raon thuas.

Is tuarascáil bhliantúil í an tuarascáil seo.

4 Foirm scaoilte tuarascála

Tá an tuarascáil seo foilsithe mar dhoiciméad leictreonach. Is féidir na doiciméid leictreonacha a íoslódáil agus a léamh ar an suíomh gréasáin http://e990.goodao.net.

1. Próifíl na Cuideachta

1 Próifíl na Cuideachta

2 Croíluachanna agus fealsúnacht forbartha

3 Tiomantas na hardbhainistíochta don fhreagracht shóisialta

4 Straitéis Freagrachta Sóisialta

5 Aitheantas agus cumarsáid le geallsealbhóirí

2. Feidhmíocht freagrachta sóisialta

1 Cur i bhfeidhm freagrachta sóisialta

2 Cosaint Chearta agus Leasanna Scairshealbhóirí

3 Cosaint chearta fostaithe

3.1 Tuarastal agus sochair

3.2 Foghlaim agus forbairt fostaithe

3.3 Sláinte agus sábháilteacht cheirde

3.4 Cearta agus cúram fostaithe

4 Cosaint chearta agus leasanna geallsealbhóirí amhail creidiúnaithe, soláthraithe agus custaiméirí

4.1 Cosaint chearta agus leasanna creidiúnaithe

4.2 Cosaint Cearta agus Leasanna Soláthraithe

4.3 Cosaint chearta agus leasanna custaiméirí

4.4 cosaint rialtais

5 Cosaint an chomhshaoil ​​agus forbairt inbhuanaithe

5.1 Fuíolluisce

5.2 Gás sceite

5.3 Torann

5.4 Dramhaíl sholadach

6 Iompar eiticiúil

6.1 Cloí leis an gcód ionracais agus córas creidmheasa a thógáil

6.2 Príomhphróisis agus Táscairí Feidhmíochta an Chórais Faireacháin Iompraíochta Eiticiúla

6.3 IS É AN FEIDHMÍOCHT A THORADH AR IOMPAR EITICIÚIL

7 Tacaíocht leasa phoiblí

Trí Achoimre agus Forbhreathnú

1. Próifíl na Cuideachta

1ChuideachtaPróifíl

Bunaithe sa bhliain 2006, tá an chuideachta lonnaithe in Ionad Fiontraíochta Eolaíochta agus Teicneolaíochta Tionscail Bambú, Xiaofeng Town, Anji, Zhejiang, le caipiteal cláraithe de 1.6 milliún yuan, achar de 25 acra, limistéar tógála de 23,000 méadar cearnach, agus sócmhainn iomlán de 66.54 milliún. Is taighde agus forbairt, dearadh, táirgeadh, díol agus seirbhís í mar cheann de na monaróirí táirgí feistis leighis.

Is iad na príomhtháirgí bindealáin plástair vioscós, bindealáin leaisteacha, pillíní plástair, bindealáin sheasta polaiméire, splintí polaiméire leighis, dúlagráin teanga, bindealáin leaisteacha, uige veasailín, maisc leighis indiúscartha agus táirgí eile a dhíoltar go baile agus a onnmhairítear go dtí an Eoraip agus na Stáit Aontaithe, an Meánoirthear agus Oirdheisceart na hÁise agus tíortha agus réigiúin eile.

Bhuaigh an chuideachta an teach cúig réalta do dhaoine faoi mhíchumas i gCúige Zhejiang, Gradam Nuálaíochta Neamhspleáiche 2019, an fiontar teicneolaíochta beag agus meánmhéide, an t-ionad T&F ar leibhéal an chontae, an suíomh múnla chun coincheap an "dhá shliabh" a chleachtadh in 2019, an comhchoiteann chun cinn de mhic léinn múnla, agus an contae in 2020. Gradam Cáilíochta an Rialtais agus onóracha eile.

Cairt1Deimhniú córais

Ag díriú ar riachtanais na gcustaiméirí maidir le táirgí agus seirbhísí, glacann Hongde forbairt táirgí nua, ag feabhsú cáilíocht táirgí agus leibhéil seirbhíse mar an phríomhbhealach, agus i dtéarmaí teicneolaíochta, trealaimh agus áiseanna, trí nuálaíocht leanúnach agus feabhsú teicneolaíochta, chun táirgí agus seirbhísí ardchaighdeáin a sholáthar do chustaiméirí, custaiméirí a dhéanamh níos iomaíche, agus ag an am céanna Hongde a fhorbairt go tapa, agus de réir a chéile bindealáin plástair ghreamaitheacha, bindealáin leaisteacha, ceapacha plástair, bindealáin sheasta polaiméire, splints polaiméire leighis, dúlagráin teanga, bindealáin leaisteacha, uige Vaseline, maisc leighis indiúscartha agus táirgí eile a fhoirmiú.

bindealán plástair	bindealán leaisteach	Masc aghaidhe
fíochán	brúiteoir teanga	bindealán féinghreamaitheach

2 Croíluachanna agus Fealsúnacht Forbartha

Le blianta na forbartha agus na cleachtais, mheas Hongde i gcónaí gurbh é an cultúr corparáideach an pointe tacaíochta agus an idé-eolaíocht threorach don fhorbairt, agus croíluachanna na "hionracais, an phragmatachais, na nuálaíochta, an dúthrachta, agus an chúraim do dhaoine faoi mhíchumas" mar chuid de, agus de réir a chéile thóg sé misean an chorparáid timpeall ar fhorbairt agus ar fhás an fhiontair, fís, luachanna agus cultúr corparáideach uathúil eile. Mar acmhainn spioradálta, spreagann cultúr corparáideach an chuideachta i gcónaí chun dul ar aghaidh.

Tar éis níos mó ná deich mbliana forbartha, tá cultúr corparáideach le tréithe Hongde feabhsaithe de réir a chéile ag an gcuideachta, agus tá fís, misean agus croíluachanna corparáideacha cinntithe aici.

Cairt 3 córas coincheapa cultúir chorparáidigh

Tá Hongde ag díriú ar tháirgí feistis leighis le 15 bliana, agus cloíonn sé i gcónaí leis an mbeartas cáilíochta "gnó a bhunú le sármhaitheas agus buachan le cáilíocht" chun luach a scaoileadh ón gcáilíocht; i gcónaí ag cloí le luachanna "ionracas, pragmatachas, nuálaíocht, dúthracht, agus cúram do dhaoine faoi mhíchumas" Branda den chéad scoth, ag cruthú tagarmharc tionscail", "Treorú daoine faoi mhíchumas chun sláinte dhaonna domhanda a choimhdeacht".

3 Tiomantas na hardbhainistíochta don fhreagracht shóisialta

Tiomantas Freagrachta Sóisialta

geallaimid:

Déanfaimid gach iarracht chun ár ngealltanas a chomhlíonadh do na geallsealbhóirí uile, ó thaighde agus forbairt táirgí, soláthar amhábhar, táirgeadh agus monarú, go húsáid acmhainní fuinnimh agus bainistíocht dramhaíola, agus táimid tiomanta i gcónaí d'fhorbairt inbhuanaithe a chleachtadh i rith shaolré an táirge.

Comhlíonadh caighdeán agus dlíthe:Cloí le dlíthe agus rialacháin náisiúnta agus áitiúla, agus le caighdeáin ábhartha freagrachta sóisialta an stáit, na háite agus an tionscail.

Sláinte Cheirde:Timpeallacht shláintiúil agus shábháilte a sholáthar d’fhostaithe le bheith ag obair agus ag maireachtáil, aire a thabhairt d’fhostaithe, cosc ​​a chur ar shaothar leanaí, frith-idirdhealú, frith-shaothar éigeantach, pionós a ghearradh ar fhostaithe, cearta gach fostaí a urramú chun eagrú go deonach agus dul isteach i gceardchumainn agus comhargaíocht a dhéanamh, cloí le ceanglais uaireanta oibre, agus iarracht a dhéanamh freastal ar fhostaithe. Seomra fáis a sholáthar. Fostaithe a eagrú chun scrúduithe fisiciúla a dhéanamh agus dea-obair a dhéanamh i gcosc agus i gcóireáil galair cheirde.

Sábháilteacht agus cosaint an chomhshaoil:Lean an coincheap sábháilteachta ar dtús, tóg córas bainistíochta sábháilteachta; lean an coincheap glas agus ísealcharbóin, cosc ​​nó ceartú truaillithe, sábháil fuinnimh agus laghdaigh dramhaíl, cuir iniúchtaí táirgeachta níos glaine i bhfeidhm, agus cuir táirgí agus seirbhísí sábháilte agus neamhdhíobhálacha don chomhshaol ar fáil don tsochaí.

Glacadh deonach le measúnú:Glacaimid go deonach le gníomhaíochtaí measúnaithe freagrachta sóisialta tríú páirtí. Má sháraíonn an chuideachta na gealltanais thuas, tá an chuideachta sásta bearta ceartaitheacha a dhéanamh de réir an dlí, an córas a fheabhsú de réir a chéile, agus é sin a chur in iúl do sholáthraithe agus do fhochonraitheoirí.

Bainisteoir ginearálta:

4SocialStraitéis Freagrachta

Chun cur i bhfeidhm éifeachtach na freagrachta sóisialta corparáidí a chinntiú, bíonn cruinniú gnó rialta ag Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. gach ráithe, agus bíonn siad freagrach as spriocanna agus pleananna straitéiseacha a cheapadh, agus as obair na freagrachta sóisialta agus na forbartha inbhuanaithe a bhainistiú agus a chomhordú, chun oibríochtaí corparáideacha a chinntiú. Is féidir leis tionchar dearfach a imirt ar an tsochaí, ar an gcomhshaol agus ar gheallsealbhóirí, agus ar an gcaoi sin forbairt inbhuanaithe fiontar agus na sochaí ina hiomláine a chur chun cinn.

5 Aitheantas agus cumarsáid geallsealbhóirí

Is cuid thábhachtach de bhainistíocht freagrachta sóisialta corparáidí cumarsáid le geallsealbhóirí. Déanann ceannairí sinsearacha na cuideachta cumarsáid dhá bhealach le fostaithe, custaiméirí, soláthraithe, rialtas agus eagraíochtaí sóisialta ar bhealach uileghabhálach agus il-uillinneach chun rathúnas agus forbairt leanúnach chultúr corparáideach a chur chun cinn. Trí bhealaí agus modhanna éagsúla, tuigimid éilimh agus moltaí na bpáirtithe uile agus comhlíonaimid freagrachtaí éagsúla.

Cairt4Cumarsáid a dhéanamh le geallsealbhóirí trí bhealaí éagsúla

4SocialStraitéis Freagrachta

Chun cur i bhfeidhm éifeachtach na freagrachta sóisialta corparáidí a chinntiú, bíonn cruinniú gnó rialta ag Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. gach ráithe, agus bíonn siad freagrach as spriocanna agus pleananna straitéiseacha a cheapadh, agus as obair na freagrachta sóisialta agus na forbartha inbhuanaithe a bhainistiú agus a chomhordú, chun oibríochtaí corparáideacha a chinntiú. Is féidir leis tionchar dearfach a imirt ar an tsochaí, ar an gcomhshaol agus ar gheallsealbhóirí, agus ar an gcaoi sin forbairt inbhuanaithe fiontar agus na sochaí ina hiomláine a chur chun cinn.

5 Aitheantas agus cumarsáid geallsealbhóirí

Is cuid thábhachtach de bhainistíocht freagrachta sóisialta corparáidí cumarsáid le geallsealbhóirí. Déanann ceannairí sinsearacha na cuideachta cumarsáid dhá bhealach le fostaithe, custaiméirí, soláthraithe, rialtas agus eagraíochtaí sóisialta ar bhealach uileghabhálach agus il-uillinneach chun rathúnas agus forbairt leanúnach chultúr corparáideach a chur chun cinn. Trí bhealaí agus modhanna éagsúla, tuigimid éilimh agus moltaí na bpáirtithe uile agus comhlíonaimid freagrachtaí éagsúla.

Cairt4Cumarsáid a dhéanamh le geallsealbhóirí trí bhealaí éagsúla

2. Feidhmíocht freagrachta sóisialta

1 Cur i bhfeidhm freagrachta sóisialta

Tá Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. ag glacadh le “coigilt fuinnimh agus laghdú astaíochtaí, agus cosaint an chomhshaoil” mar mhisean ó bunaíodh í. Le blianta beaga anuas, tá an chuideachta ag tógáil fiontar atá coigilte acmhainní agus atá neamhdhíobhálach don chomhshaol go gníomhach. Trí choigeartú struchtúr táirgí, uasmhéadú na teicneolaíochta táirgthe agus feabhas a chur ar an táirgeadh, tá uasghrádú agus coigeartú táirgí bainte amach acu, ach tá astaíochtaí truailleán laghdaithe go héifeachtach. Cloíonn an chuideachta le croíluachanna “ionracas, pragmatachas, nuálaíocht, dúthracht, agus cúram do dhaoine faoi mhíchumas”, agus tá sí tiomanta do “bhrand den chéad scoth a thógáil agus tagarmharc tionscail a chruthú”. Cuireann Hongde coincheap eolaíoch na forbartha i bhfeidhm go hiomlán, éilíonn sé go gcuirtear sochair eacnamaíocha agus shóisialta san áireamh san fhorbairt, cruthaíonn sé luach do scairshealbhóirí, d’fhostaithe, do chustaiméirí, do sholáthraithe, do chomhpháirtithe agus don tsochaí i gcleachtas, agus cuireann sé forbairt chomhchuí agus inbhuanaithe an gheilleagair, an chomhshaoil ​​agus na sochaí chun cinn.

Cairt5Bearta chun leasanna na bpáirtithe leasmhara a chosaint

2 Cosaint Chearta agus Leasanna Scairshealbhóirí

(1) Noirm eolaíocha rialachais chorparáidigh

De réir “Dlí na gCuideachtaí” agus dlíthe agus rialacháin ábhartha eile agus “Airteagail Chomhlachais”, tá struchtúr rialachais chorparáidigh caighdeánaithe bunaithe ag an gcuideachta, tá freagrachtaí agus údaráis cinnteoireachta, forghníomhaithe agus maoirseachta soiléirithe aici, agus tá deighilt eolaíoch agus éifeachtach freagrachtaí agus seiceálacha agus cothromaíochtaí bunaithe aici.

Tá na cearta dlíthiúla atá leagtha síos i ndlíthe agus i rialacháin agus sna “Hairteagail Chomhlachais” ag scairshealbhóirí na cuideachta, agus feidhmíonn siad an ceart vótála ar mhórábhair amhail beartas gnó na cuideachta agus dáileadh brabúis i gcomhréir leis an dlí. Is í bainistíocht shinsearach na cuideachta croílár chóras cinnteoireachta iomlán na cuideachta, agus tá sí freagrach go díreach don bhord stiúrthóirí.

(2) Cumarsáid le scairshealbhóirí

Leanann an chuideachta prionsabal na “cothroime, na neamhchlaontachta agus na hoscailteachta”, agus cinntíonn sí bealaí cumarsáide réidh trí chruinnithe gnó rialta, glaonna teileafóin agus bearta eile chun an chumarsáid agus an t-idirghníomhú idir infheisteoirí agus an chuideachta a éascú.

(3) Luach a chruthú agus brabús a thabhairt do scairshealbhóirí

Tá straitéis forbartha na cuideachta soiléir, tá a príomhghnó dírithe, agus tá a hoibríochtaí ag leathnú go seasta. Soiléiríonn na hAirteagail Chomhlachais na coinníollacha, an cóimheas dáilte, an mheicníocht cinnteoireachta agus nithe eile a bhaineann le dáileadh díbhinne airgid, agus cosnaíonn siad go gníomhach cearta agus leasanna na scairshealbhóirí. Ar an mbonn go n-áirithítear infheistíocht leordhóthanach i bhforbairt an phríomhghnó, in éineacht le feidhmíocht Hongde, cuirtear an plean dáilte brabúis i bhfeidhm go gníomhach.

3 Cosaint chearta fostaithe

Cloíonn an chuideachta le misean "branda den chéad scoth a thógáil agus tagarmharc tionscail a chruthú", meas a léiriú ar chruthú luacha na bhfostaithe, agus ardán oibre agus timpeallacht forbartha maith a chruthú d'fhostaithe. Sásra fostaíochta caighdeánaithe, solúbtha agus praiticiúil a spreagann meanma go hiomlán agus a lorgaíonn forbairt choiteann.

Cloíonn an chuideachta go docht le “Dlí na gConarthaí Saothair” chun cearta agus leasanna dlisteanacha na bhfostaithe a chosaint. Bunaíodh córas tuarastail agus leasa shóisialaigh lena n-áirítear córas tuarastail, sásra dreasachta, árachas sóisialta, agus ciste fóirdheontais leighis d’fhostaithe chun cearta agus leasanna dlisteanacha na bhfostaithe a chosaint; bunaíodh córas iomlán cosanta saothair, agus déantar uirlisí agus cosaint saothair riachtanach a dháileadh ar fhostaithe de réir shaintréithe an phoist. Soláthairtí; de réir an cháis iarbhír amhail tréithe réigiúnacha, innéacs praghsanna, srl., méadaítear tuarastal na bhfostaithe, agus soláthraítear timpeallacht oibre mhaith d’fhostaithe.

3.1Tuarastal agus sochair

Tá córas tuarastail agus leasa réasúnta agus córas bainistíochta feidhmíochta eolaíoch agus foirfe bunaithe ag an gcuideachta. Bunaithe ar fhorbairt ghnó na cuideachta, ar dhálaí an mhargaidh agus ar straitéis na cuideachta, déanann an oifig córas tuarastail nó leibhéal tuarastail na cuideachta a cheapadh nó a athbhreithniú chun a chinntiú go bhfuil tuarastal na cuideachta iomaíoch go leor sa mhargadh; faoin gcreat réasúnta bunúsach "pá comhionann as obair chomhionann", tá fostaithe sa phost céanna bunaithe ar fheidhmíocht. Mar thoradh ar dhifríochtaí i ngráid beidh pá iarbhír difriúil. Trí mheasúnuithe feidhmíochta míosúla agus bliantúla a chomhcheangal, ar thaobh amháin, tugtar aiseolas tráthúil do na fostaithe faoin staid mheasúnaithe agus na tuairimí is gá a athbhreithniú chun cabhrú leo a gcuid oibre a fheabhsú; Tá an mheastóireacht bhliantúil nasctha le bunú meicníocht fostaíochta ar féidir a bheith suas agus síos, chun an leithdháileadh is fearr tallann a bhaint amach i bpoist éagsúla laistigh den chuideachta, agus tógáil lucht saothair ardchaighdeáin, inniúil agus éifeachtúil a chur chun cinn.

Cosnaíonn an chuideachta cearta agus leasanna dlisteanacha na bhfostaithe, agus socraíonn sí laethanta saoire agus córais saoire bhliantúla íoctha d’fhostaithe i gcomhréir leis na rialacháin reachtúla náisiúnta ábhartha maidir le laethanta saoire. Íocann sí “cúig árachas”, déanann sí iarracht timpeallacht mhaireachtála agus táirgthe shláintiúil agus shábháilte a sholáthar d’fhostaithe, agus cosnaíonn sí leasanna ríthábhachtacha agus dlisteanacha na bhfostaithe go dáiríre.

Is ráthaíocht áirithe í an leas a sholáthraítear chun imní na bhfostaithe a réiteach sa bhreis ar an mbuntuarastal agus an tuarastal feidhmíochta.

Cairt6Sochair fostaithe

3.2Foghlaim agus forbairt fostaithe

Tá an chuideachta tiomanta do fhiontar nua foghlama agus eolasbhunaithe a thógáil, ag cur tábhacht mhór le hoiliúint agus forbairt gairme fostaithe, ag feabhsú cáilíocht agus cumas cuimsitheach na bhfostaithe féin, ag soláthar níos mó deiseanna forbartha agus céim leathan d'fhostaithe, agus ag baint amach staid bua-bua do dhaoine aonair.

3.2.1Oiliúint foirne

Tá clár oiliúna bunaithe ag an gcuideachta de réir riachtanais oiliúna na bhfostaithe, agus é mar aidhm aige deiseanna a sholáthar do gach fostaí foghlaim, staidéar breise a dhéanamh agus a gcuid scileanna agus cáilíochta a fheabhsú, agus cabhrú le fostaithe níos mó spáis forbartha a leathnú agus iad ag oiriúnú do riachtanais forbartha meara na cuideachta.

Ag deireadh gach bliana, cinneann an chuideachta riachtanais oiliúna na foirne ag gach leibhéal bunaithe ar chumarsáid le ranna éagsúla. Úsáidtear riachtanais oiliúna chomhroinnte na cuideachta agus riachtanais oiliúna sonracha na ranna mar bhunús don oifig agus do na ranna comhfhreagracha chun pleananna oiliúna a cheapadh, agus ar deireadh plean oiliúna bliantúil a cheapadh.

Figiúr7 Críochnú oiliúna cuideachtai 2021

Is minic a thugann an chuideachta cuireadh do institiúidí oiliúna seachtracha chun ár bhfostaithe a oiliúint. Faigheann fostaithe oiliúint spriocdhírithe ón gcuideachta ag gach céim den iontráil, den fhostaíocht agus den ardú céime: oiliúint d’fhostaithe nua, oiliúint ar eolas ginearálta, oiliúint ar scileanna gairmiúla, oiliúint ar aistriú poist, oiliúint ar ardú céime, etc. Tugtar cuireadh do chuideachtaí comhairliúcháin bainistíochta oiliúint ar an láthair nó oiliúint sheachtrach a chur ar fáil chun fealsúnacht ghnó, cumas cinnteoireachta eolaíoch agus cumas bainistíochta gnó a fheabhsú; Cumais ghnó fostaithe atá faoi bhun scileanna a fheabhsú.

Cairt8Grianghraif oiliúna foirne

Oiliúint speisialta foirne	Ar an láthairBainistíocht 5S agus oiliúint bainistíochta feidhmíochta den scoth
Oiliúint rialála	Oiliúint bainistíochta cáilíochta ar an láthair
Oiliúint Theicniúil	Oiliúint Sábháilteachta

Ag an am céanna a dhéantar an oiliúint, úsáideann an chuideachta réimse modhanna meastóireachta chun éifeacht na hoiliúna a mheas, agus chun tuiscint a fháil ar mheasúnú agus ar mholtaí na n-oiliúnaithe maidir le hábhar an chúrsa, modhanna teagaisc, gnóthachain oiliúna agus cur i bhfeidhm eolais agus scileanna oiliúna, chun an oiliúint a fheabhsú i gcónaí. Soláthraíonn an próiseas agus an éifeachtúlacht fianaise leordhóthanach.

Cairt9Conas éifeacht oiliúna a mheas

3.2.2Forbairt gairme fostaithe

Chun freastal ar riachtanais fhorbairt straitéiseach na cuideachta maidir le hacmhainní daonna agus riachtanais fhorbairt ghairme na bhfostaithe, tá meicníocht oiliúna agus forbartha tallann bunaithe ag an gcuideachta de réir a chéile, agus tá tús curtha aici le forbairt ghairme na bhfostaithe a bhainistiú go héifeachtach.

a) Teaglaim brú-tharraingthe chun lánacmhainneacht agus tionscnamh na bhfostaithe a thabhairt chun cinn

Chun acmhainneacht agus tionscnamh na bhfostaithe a uasmhéadú agus plean forbartha gairme ceart a bhunú, glacann an chuideachta le meascán de bhrú-tharraingt agus ilchainéil agus il-uillinn chun fostaithe a spreagadh chun foghlaim go leanúnach agus eagraíocht foghlama a thógáil.

Brú: Tá meicníocht cháilíochta fostaithe bunaithe ag an gcuideachta chun an brú ar fheidhmíocht agus ar chumas fostaithe a mhéadú. Mura gcomhlíonann an fheidhmíocht agus an cumas na ceanglais, glactar le bearta amhail oiliúint athraithe poist agus aistrithe poist chun fostaithe a spreagadh chun foghlaim i gcónaí agus an tionscnamh a ghlacadh chun imirt.

Tarraingt: Tá córas dreasachta cúitimh bunaithe ag an gcuideachta. Freagrachtaí poist soiléire a thabhairt, cumhacht iomlán a thabhairt d’fhostaithe, treoir a thabhairt dóibh oibriú go neamhspleách agus go cruthaitheach, agus a gcumas iomlán a bhaint amach.

b) Córas oiliúna tallann ilchainéil a bhunú chun spás a chur ar fáil d’fhostaithe chun foghlaim agus forbairt

De réir na ndifríochtaí i gcumas, i gcaitheamh aimsire agus i dtréithe poist éagsúla na bhfostaithe, chun fostaithe a spreagadh go hiomlán, roinntear forbairt na bhfostaithe ina cheithre chainéal: díolacháin, táirgeadh, teicneolaíocht agus riarachán.

c Cur chuige ilghnéitheach chun cabhrú le forbairt gairme foirne

Chun staid bua-bua a bhaint amach idir leasanna na cuideachta agus luach gairmiúil na bhfostaithe, déanann an chuideachta pleanáil agus dearadh forbartha gairme d'fhostaithe, foirmíonn sí spriocanna forbartha gairme agus pleananna gníomhaíochta d'fhostaithe i gcomhpháirt, agus soláthraíonn sí tacaíocht chomhfhreagrach.

3.3Sláinte agus sábháilteacht cheirde

Cuireann an chuideachta dlíthe agus rialacháin saothair agus sábháilteachta táirgeachta an stáit i bhfeidhm go docht, amhail Dlí Saothair Phoblacht Phoblacht na Síne, Dlí Sábháilteachta Táirgeachta Phoblacht Phoblacht na Síne, agus Dlí Phoblacht Phoblacht na Síne maidir le Cosc agus Rialú Galar Ceirde, agus ceanglais an chórais bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde, glacann sí bearta rialachais agus bearta cosanta pearsanta go leanúnach chun feabhas a chur ar dhálaí oibre sláinte agus sábháilteachta ceirde, agus tomhas agus rialú a dhéanamh ar na tosca tionchair ar phríomhionaid oibre, timpeallacht oibre shábháilte a chruthú go gníomhach d’fhostaithe, agus dálaí oibre a fheabhsú. Tá sé tairbheach sláinte na bhfostaithe a chosaint agus minicíocht galair cheirde a laghdú.

Cuireann an chuideachta tábhacht mhór le sábháilteacht táirgthe agus cosaint saothair. Is é an bainisteoir ginearálta an chéad duine atá freagrach as sábháilteacht táirgthe, agus tá córas cigireachta táirgthe sábháilteachta dian agus líonra bainistíochta táirgthe sábháilteachta bunaithe aici. Ina theannta sin, tá coiste sábháilteachta bunaithe ag an gcuideachta chun córas agus noirm sábháilteachta na cuideachta a cheapadh, agus maoirseacht a dhéanamh ar chur i bhfeidhm noirm sábháilteachta; déanann oifigigh sábháilteachta nó maoirseoirí sábháilteachta atá ainmnithe ag bainistíocht shinsearach na cuideachta patról ar an gceardlann ó am go ham chun déileáil le hiompraíochtaí agus daoine aonair neamhshábháilte ar an láthair; Tá litreacha freagrachta táirgthe sábháilteachta sínithe ag ranna, ranna agus ceardlanna, ceardlanna agus foirne, ionas go bhfuil na freagrachtaí sábháilteachta soiléir agus go gcuirtear na freagrachtaí i bhfeidhm do na daoine; is iad ceannairí gach roinne na chéad daoine freagracha sa réigiún, agus tá caidrí feistithe acu le scileanna maithe agus freagracht láidir. Oifigigh sábháilteachta lánaimseartha, tá oifigigh sábháilteachta páirtaimseartha feistithe i ngach ceardlann, bunaíonn siad leabhar bainistíochta sábháilteachta, ionas gur féidir fadhbanna a aimsiú agus a réiteach in am; tugtar oiliúint eolais agus scileanna sábháilteachta do gach fostaí nua ar dtús, agus déantar tiúchan eolais sábháilteachta do gach fostaí gach bliain. Foghlaim agus oiliúint chun feasacht sábháilteachta fhostaithe na cuideachta a fheabhsú go cuimsitheach; Bunaíonn gach ceardlann gníomhaíocht sábháilteachta míosúil agus córas cuardaigh agus ceartúcháin contúirtí folaithe, ag déanamh taifid mhionsonraithe agus ag deireadh a chur le contúirtí folaithe go tráthúil.

Cloíonn an chuideachta leis an bprionsabal atá dírithe ar dhaoine agus tugann sí aird ar shláinte na bhfostaithe. Feidhmíonn an chuideachta córas bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde ISO45001 go docht. Chun guaiseacha galair cheirde a chosc, a rialú agus a dhíchur, bainistíocht chosc agus rialaithe galair cheirde a neartú, leibhéal chosc agus rialaithe galair cheirde a fheabhsú, agus sláinte na n-oibrithe a chosaint, eagróidh an chuideachta poist speisialta i mBealtaine agus i mí an Mheithimh 2021. Scrúduithe galair cheirde agus bunú taifead sláinte fostaithe. Bearta a ghlacadh chun stróc teasa a chosc agus fuarú síos sa samhradh, cógais chosc stróc teasa agus deochanna fuara a dháileadh saor in aisce, fóirdheontais ardteochta a eisiúint, aire a thabhairt d'fhostaithe agus bainistíocht dhaonnúil, agus fiontar comhchuí caidrimh saothair a chruthú. Dáileann an chuideachta trealamh cosanta saothair ar fhostaithe i bpoist atá nochta do ghuaiseacha ceirde de réir na minicíochta agus na gcaighdeán forordaithe, agus neartaíonn sí cosaint cineálacha speisialta oibre. Timpeallacht oibre shláintiúil a chinntiú d'fhostaithe sa cheardlann, agus guaiseacha galair cheirde a rialú agus a dhíchur go héifeachtach trí phleanáil agus cur i bhfeidhm oibre sláinte agus sábháilteachta ceirde éagsúla chun sláinte agus sábháilteacht cheirde fostaithe a chinntiú. Ráta seiceála sláinte ceirde 100% d'fhostaithe i bpoist ghuaiseacha.

Chun tarlú teagmhas éagsúil a chosc agus a laghdú, chun tionchair dhíobhálacha chomhshaoil ​​nó galair agus gortuithe pearsanta a rialú, a mhaolú agus a dhíchur, chun na gníomhaíochtaí freagartha éigeandála a chaighdeánú, agus chun sábháilteacht bheatha na bhfostaithe a chosaint, tá an “Plean Éigeandála Táirgthe Sábháilteachta” curtha le chéile ag an gcuideachta, lena n-áirítear sraith córas ar nós “Plean Éigeandála Timpiste Dóiteáin”, “Plean Éigeandála Ardteochta Samhraidh”, “Plean Éigeandála Tubaiste Sneachta Geimhridh” agus “Plean Diúscartha ar an Láthair do Thimpistí Turraing Leictrigh”.

Ag an am céanna, ceapann an chuideachta plean oiliúna éigeandála gach bliain, eagraíonn sí foirne tarrthála éigeandála agus pearsanra go rialta chun oiliúint eolais agus scileanna éigeandála a dhéanamh, déanann sí cleachtaí ar an láthair amhail míniú ar eolas dóiteáin, úsáid múchtóirí dóiteáin, cleachtaí dóiteáin, éalú éigeandála, aslonnú, etc. Chun na fadhbanna atá ann cheana féin sa chuideachta a fheabhsú, agus feabhas a chur ar chumais freagartha éigeandála na cuideachta agus féinchosc na bhfostaithe agus a gcumas praiticiúil chun déileáil le héigeandálaí éagsúla.

Fíor 10 Déan oiliúint agus cleachtaí éigeandála

3.4Cearta agus cúram fostaithe

Ó bunaíodh an comhlacht, ag brath ar dheascadh cultúrtha bhaile an fhostaí, in éineacht le staid iarbhír na comhlachta, tá iarracht déanta aige tacaíocht a sholáthar d’fhostaithe dá riachtanais aonair ar leibhéil éagsúla.

Cairt11Bearta tacaíochta do riachtanais aonair fostaithe

Chun tallann a mhealladh agus a choinneáil, cuireann an chuideachta timpeallacht lóistín te ar fáil, atá feistithe le téitheoirí uisce, deasca, cathaoireacha, vardrús, leithris neamhspleácha, agus eagraíonn sí gníomhaíochtaí ó am go ham chun saol saor na bhfostaithe a shaibhriú, ionas gur féidir leo a chomhtháthú isteach i dteaghlach Hongde a luaithe is féidir; gach bliain, déantar measúnú agus moladh ar fhostaithe den scoth. Luaíochtaí; eagraítear scrúduithe fisiciúla rialta d'fhostaithe gach bliain, dáiltear sochair agus earraí saoire, agus cuirtear cúnamh airgeadais ar fáil do dhaoine atá i ngátar; cuirtear réimse áiseanna cultúrtha agus spóirt, cúirteanna cispheile, boird leadóige boird, muilte tread, meaisíní rothaíochta, gléasanna oiliúna cuimsitheacha, srl. ar fáil chun fostaithe a shaibhriú. Tá gach cineál iarrachtaí tar éis teas theaghlach Hongde a mhothú go domhain, an comhtháthú a fheabhsú, agus Hongde a dhéanamh ina fhoireann dhearfach, aontaithe agus chomhoibríoch i ndáiríre.

Cairt12Gníomhaíochtaí cultúrtha agus spóirt foirne

Gníomhaíocht Taistil	Comórtas
cluiche cairdiúil	Cluichí Foirne
dul amach chun cumarsáid a dhéanamh	Gníomhaíocht 1 Iúil

Tugann ceannairí cuideachtaí aird mhór ar thuairimí na bhfostaithe, agus déanann siad suirbhéanna ar shástacht na bhfostaithe trí cheistneoirí, fóraim fostaithe, srl. a eisiúint, chun tuairimí na bhfostaithe a bhailiú agus a thuiscint go tráthúil, agus freagraí dearfacha a thabhairt. Bunaíonn siad samhail mheasúnaithe sástachta fostaithe eolaíoch, déanann siad meastóireacht ar na príomhfhachtóirí a théann i bhfeidhm ar shástacht fostaithe, agus déanann siad scóráil chainníochtúil ar shástacht fostaithe trí anailís staitistiúil chórasach chun tuarascáil bhliantúil suirbhé sástachta na cuideachta a fhoirmiú.

I mí an Mheithimh 2021, eisíodh suirbhé sástachta d’fhostaithe, agus aisghabhadh 40 cóip san iomlán. De réir na dtorthaí staitistiúla, bhí sástacht na bhfostaithe 90%. Mar fhreagra ar aiseolas na bhfostaithe, amhail méadú ar ghníomhaíochtaí fostaithe agus feabhas a chur ar dhálaí oibriúcháin na gceardlann, tá feabhsuithe socraithe ceann ar cheann.

4 Cosaint chearta agus leasanna creidiúnaithe, soláthraithe, custaiméirí agus geallsealbhóirí eile

Bíonn meas i gcónaí ag Hongde ar chearta agus leasanna dlisteanacha creidiúnaithe, custaiméirí, soláthraithe agus geallsealbhóirí eile, leanann sé comhionannas frithpháirteach, ritheann sé tríd an gcoincheap "bunaithe ar mhacántacht" i ngníomhaíochtaí gnó, agus bunaíonn sé caidrimh le geallsealbhóirí ábhartha amhail creidiúnaithe, custaiméirí, soláthraithe, srl. caidreamh maith comhoibritheach.

4.1Cosaint chearta agus leasanna creidiúnaithe

comhlíonadh oibríochta agus bainistíochta Hongde agus sábháilteacht sócmhainní. Coinníonn an chuideachta leibhéal creidmheasa maith, comhlíonann sí fiacha i gcomhréir dhlúth leis na conarthaí a síníodh le creidiúnaithe (bainc), íocann sí ús agus aisíocann sí príomhshuim in am, tuairiscíonn sí faisnéis thábhachtach a bhaineann le cearta agus leasanna creidiúnaithe go pras, agus coinníonn sí dea-chaidreamh comhair le creidiúnaithe.

4.2Cosaint Cearta agus Leasanna Soláthraithe

Tugann an chuideachta aird ar thógáil chomhtháite an tslabhra soláthair, feabhsaíonn sí an próiseas agus an mheicníocht soláthair i gcónaí, bunaíonn sí córas meastóireachta cothrom agus neamhchlaonta, agus cruthaíonn sí timpeallacht iomaíoch mhaith do sholáthraithe. Tá conarthaí soláthair fadtéarmacha sínithe ag na príomhsholáthraithe go léir leo, ina sonraítear go soiléir an praghas, an caighdeán, an t-am seachadta, srl., agus ina sainmhínítear go soiléir an dliteanas as sárú conartha; ag an am céanna, sonraítear gur féidir leis na páirtithe iarratas a dhéanamh ar eadráin nó cásanna dlí a thabhairt os comhair na cúirte i gcás nithe nach bhfuil clúdaithe ag an dá pháirtí. Íocann an chuideachta íocaíocht an tsoláthraí as earraí de réir an phlean, agus íocann sí na soláthraithe gan íoc roimh ré de réir thorthaí an mheasúnaithe feidhmíochta. Tugann an chuideachta aird mhór ar leasanna na soláthraithe. Ní raibh riaráistí íocaíochta riamh leis na soláthraithe, agus ní raibh díospóid ann riamh maidir le híocaíocht earraí. Nuair a bhíonn deacrachtaí airgeadais agus cúinsí speisialta eile ag an soláthraí, cuirfidh an chuideachta tacaíocht airgeadais nó ráthaíochtaí iasachta ar fáil.

Déanann an chuideachta cumarsáid le soláthraithe maidir le straitéisí forbartha, cultúr corparáideach, faisnéis ghnó, etc. trí chuairteanna frithpháirteacha ardleibhéil, iniúchtaí soláthraithe, cumarsáid teileafóin, cumarsáid ríomhphoist, agus cruinnithe malartaithe teicniúil.

4.3Cosaint chearta agus leasanna custaiméirí

Tá próiseas táirgthe iomlán agus aibí ag baint le táirgeadh agus próiseáil táirgí éagsúla na cuideachta, atá feistithe le trealamh próiseála chun cinn, agus pearsanra gairmiúil agus teicniúil a bhfuil taithí acu, chun cáilíocht an táirge a chinntiú ó thús an táirgthe. Tá ráta pasála os cionn 98% ag gach cineál táirge a tháirgeann an chuideachta sa chigireacht dheiridh gach lá. Le linn an phróisis cigireachta cáilíochta, ní ghlacaimid go daingean le táirgí faoi bhun caighdeáin, ní dhéanaimid iad a mhonarú, agus ní scaoilimid iad. Réitítear na fadhbanna a théann i bhfeidhm ar cháilíocht ón mbunchúis, trí chur i bhfeidhm an chórais bainistíochta cáilíochta, laghdaítear ráta lochtanna táirgí na cuideachta de réir a chéile. Comhlíonann táscairí táirgí na cuideachta na ceanglais chaighdeánacha táirge go léir, agus tá príomhghnéithe na dtáirgí cáilithe 100% sula seachadtar iad chuig custaiméirí.

Tá pearsanra seirbhíse iar-díolacháin ghairmiúil ag Hongde chun seirbhís iar-díolacháin ardchaighdeáin a sholáthar. Tá córas seirbhíse iar-díolacháin dian agus aibí curtha le chéile ag an gcuideachta, agus is féidir léi modhanna próiseála eile a rianú, a dheisiú, a athsholáthar, a aisghairm agus modhanna próiseála eile a úsáid go tapa nuair a bhíonn fadhbanna cáilíochta sna táirgí iar-mhonarcha le linn na tréimhse bharántais, lena chinntiú gur féidir na táirgí a bhfuil droch-chaighdeán orthu a aisghairm go cruinn agus go héifeachtach agus déileáil leo go héifeachtach.

Tá an chuideachta ag tabhairt airde ar shástacht chustaiméirí. Gach bliain, trí cheistneoirí agus cruinnithe, bailíonn sí faisnéis faoi shástacht chustaiméirí ar bhealach cuimsitheach agus éisteann sí le tuairimí na gcustaiméirí. Eagraíonn agus achoimríonn sí faisnéis ábhartha go rialta, agus tugann sí aiseolas tráthúil do ranna feidhmiúla éagsúla chun táirgí nua a fhorbairt agus feabhas a chur ar cháilíocht agus ar sheirbhís.

4.4cosaint rialtais

Ó bunaíodh í, tá an chuideachta tar éis cloí go docht le dlíthe agus rialacháin chánach náisiúnta éagsúla, agus tá córais agus nósanna imeachta airgeadais ábhartha ceaptha aici maidir le cineálacha éagsúla dearbhuithe caiteachais, formheasa agus aisíocaíochta na cuideachta, agus rialaíonn sí bainistíocht chánach i gcónaí agus feabhsaíonn sí bainistíocht airgeadais. Íocann sí cánacha de réir an dlí, íocann sí cánacha go hiomlán agus in am, bainistíonn sí obair chánachais ag pearsanra speisialta, oiliúnaíonn sí pearsanra airgeadais, feabhsaíonn sí feasacht chánachais, cáilíocht ghairmiúil agus leibhéal bainistíochta, agus cinntíonn sí go ndéantar obair chánachais ar bhealach ordúil agus dleathach.

5 Cosaint an chomhshaoil ​​agus forbairt inbhuanaithe

Príomhfhoinsí truaillithe na cuideachta: fuíolluisce tí, torann, deannach snasta ó dhramhán teanga, gás dramhaíola leáite te agus gás dramhaíola steiriliúcháin, múch ola ó bhialann cheaintín, bia atá fágtha, táirgí lochtacha agus dramhaíl tí.

Comhoibríonn an chuideachta go gníomhach le roinn monatóireachta comhshaoil ​​Chontae Anji maidir le cigireacht urscaoilte ar ghás dramhaíola, fuíolluisce, torann, dramhaíl sholadaigh agus dramhaíl ghuaiseach na cuideachta.

5.1Fuíolluisce

Déantar an fuíolluisce tí a ghintear a dhíleá agus a chóireáil san umar séarachais agus ansin scaoiltear tríd an líonra píopaí séarachais isteach i nGléasra Cóireála Séarachais Chengbei de chuid Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. le haghaidh cóireála láraithe. Athchúrsáiltear an leacht ionsúcháin gáis dramhaíola, agus cuirtear an caillteanas leis go rialta. Tar éis tréimhse úsáide, cuirtear ar iontaoibh aonad cáilithe é lena dhiúscairt gan astaíochtaí.

5.2Gás sceite

Áirítear leis an ngás dramhaíola den chuid is mó: deannach snasta ó dhramhghás teanga, gás dramhaíola leáite te agus gás dramhaíola steiriliú.

Is é ábhar cáithníneach an phríomhfhachtóir truaillithe i ndeannach snasta. Socraítear an próiseas snasta i seomra snasta neamhspleách agus dúnta, agus cuirtear sraith áiseanna bainte deannaigh mála cuisle leis an rannóg snasta. Bailítear an deannach a ghintear agus seoltar chuig an tsaoráid bainte deannaigh mála cuisle é lena chóireáil, agus scaoiltear an gás sceite ag airde ard tar éis na cóireála.

Is iad hidreacarbóin iomlána neamh-mheatáin an phríomhfhachtóir truaillithe i ngás sceite leáite te. Nuair a tháirgeann an leathán vaseline sloda leáite, gintear méid an-bheag de ghás dramhaíola leáite te. Faoi láthair, neartaítear aeráil na ceardlainne chun folmhú a fhorchur.

Déantar gás dramhaíola steirilithe a tháirgeadh le linn phróiseas steiriliú táibléad Vaseline agus bindealáin. Is é ocsaíd eitiléine (arb iad is sainairíonna hidreacarbóin iomlána neamh-mheatáin). Tar éis spraeáil dhá chéim laistigh den limistéar táirgthe, seoltar chuig sraith uisce lasmuigh den limistéar táirgthe é. Tar éis na cóireála, déantar an gás sceite a aslonnú trí phíopa sceite 15m ar airde.

Píopa sceite 10m ar airde tar éis é a chóireáil le glantóir múch.

5.3Torann

Is é an torann meicniúil a ghintear le linn oibriú trealaimh táirgthe agus áiseanna cóireála gáis dramhaíola den chuid is mó torann an tionscadail. Glacann fiontair bearta amhail suíomh trealaimh táirgthe a shocrú go réasúnach, doirse agus fuinneoga a dhúnadh le linn táirgthe, bainistíocht táirgthe agus cothabháil trealaimh a neartú ag amanna gnáth, agus an córas táirgthe lae a chur i bhfeidhm go docht chun astaíochtaí torainn a laghdú.

5.4Dramhaíl sholadach

Is iad na príomh-dhramhaíl sholadacha sa tionscadal ná blúirí bambú agus adhmaid, éadach, táirgí lochtacha, deannach a bhailítear trí snasú, dramhaíl phacáistithe amhábhar, umair chruach folamh ocsaíd eitiléine agus nítrigine, agus dramhaíl tí fostaithe.

Cuirtear an dramhaíl tí faoi chúram na roinne sláintíochta lena baint agus lena diúscairt. Déanfaidh an chuideachta athchúrsála ábhar an deannach, na scraps agus na táirgí lochtacha a bhailítear trí snasú a athchúrsáil. Mar thoradh ar úsáid ocsaíd eitiléine agus nítrigine, bíonn umair chruach folamh ann, a ndéanann soláthraithe amhábhar iad a athsholáthar agus a athchúrsáil.

Cairt 13 Tuarascáil Tástála um Chosaint Chomhshaoil ​​2021

6 Iompar eiticiúil

6.1Cloí leis an gcód ionracais agus córas creidmheasa a thógáil

Cloíonn Hongde Medical leis an gcoincheap lárnach corparáideach “an spiorad daonnúil a thabhairt ar aghaidh agus cúis na ndaoine faoi mhíchumas a fhorbairt”, ag ceangal ar gach fostaí daoine eile a chóireáil le macántacht, a bhfocal a choinneáil, macántacht a ghlacadh mar bhunús na fiontraíochta, cloí le dlíthe agus rialacháin, conarthaí agus eitic, agus cloí leis an Tiomantas, an dúthracht agus an macántacht a thugann ar ais don tsochaí.

Tá córas bainistíochta ionracais agus meicníocht mhaoirseachta bunaithe ag an gcuideachta, agus tá na nósanna imeachta cinnteoireachta ardleibhéil oscailte agus trédhearcach chun sáruithe móra a chosc; príomhphoist na cuideachta (amhail soláthar, poist tairisceana, srl.) tarlú mí-iompair. Bailíonn an chuideachta aiseolas ó pháirtithe ábhartha trí chuairteanna rialta fillte, srl.; bunaíonn sí meicníocht iniúchta inmheánaigh chun príomhphoist a mhaoirsiú agus a iniúchadh ó am go ham, agus déanann sí iniúchtaí airgeadais agus iniúchtaí speisialta go rialta chun a chinntiú go bhfuil gníomhaíochtaí gnó corparáideacha macánta agus umhal don dlí,

Impíonn Hongde Medical ar gach fostaí bearta maoirseachta ionracais a chur i bhfeidhm go comhfhiosach. Ní mór gach gníomhaíocht ghnó de chuid na cuideachta a mheasúnú de réir na rialachán, a rialú go docht, agus moladh a thabhairt as comhlíonadh agus iontaofacht. Gearrfar pionós ar iompraíochtaí chun bainistíocht chaighdeánaithe oibríochtaí na cuideachta a chinntiú agus leasanna na bpáirtithe uile a chosaint. Tá moladh d'aonghuth faighte ag an gcuideachta ó gach cearn den saol sa tionscal céanna.

6.2Príomhphróisis agus Táscairí Feidhmíochta an Chórais Monatóireachta Iompraíochta Eiticiúla

Léirítear an próiseas monatóireachta, an modh tomhais agus táscairí gnóthachtála maidir le hiompar eiticiúil na cuideachta sa tábla thíos.

Cairt14Tomhais Phróisis Lárnacha maidir le hIompar Eiticiúil Corparáideach agus2021Táscairí Gnóthachtála

6.3IS É TORADH DO FHEIDHMÍOCHT IOMPAIR EITICIÚIL

Tá an chuideachta i gcónaí ag cloí le prionsabal na hionracais, ag feidhmiú de réir an dlí, ag cloí le heitic ghairmiúil, ag bunú íomhá chreidmheasa agus mhorálta gnó mhaith, agus ag fáil moladh mór ó chustaiméirí, ó sholáthraithe, ón rialtas, ó mhaoirseacht cáilíochta, ó thionscal agus ó thráchtáil, ó chánachas, ó bhainc, srl., agus tá aitheantas mór faighte aici.

7 Tacaíocht charthanachta

Tá tacaíocht láidir ó gach páirtí sa tsochaí tar éis leas a bhaint as forbairt agus fás na cuideachta. Faoi cheannaireacht Zhang Yuegen, bainisteoir ginearálta na cuideachta, déanann Hongde Medical iarracht cúis na ndaoine faoi mhíchumas a fhorbairt, freagrachtaí sóisialta a ghlacadh go gníomhach, agus iarracht a dhéanamh rud éigin a thabhairt ar ais don tsochaí le gníomhartha praiticiúla. Liostaíonn an chuideachta “cúram a thabhairt do dhaoine faoi mhíchumas, cabhrú le fostaithe, agus cúram a thabhairt do shaol na ndaoine scothaosta” mar phríomhréimsí tacaíochta, agus feabhsaíonn sí feasacht branda agus dea-cháil Hongde Medical trí thionscnaimh leasa phoiblí.

Maidir le cúis na ndaoine faoi mhíchumas:Déanann Hongde Medical iarracht cúis na ndaoine faoi mhíchumas a fhorbairt, agus tá teach cúig réalta bunaithe acu do dhaoine faoi mhíchumas i gCúige Zhejiang. Leanann an institiúid na caighdeáin náisiúnta ábhartha do dhaoine faoi mhíchumas go docht, agus tá ráillí láimhe, láimhsithe leithris, pasáistí gan bhacainní agus áiseanna neamhchaighdeánacha foirfe eile feistithe ann. Áiseanna bacainní, chomh maith le seomra leadóige boird, seomra fichille agus cártaí, seomra teilifíse, seomra léitheoireachta, seomra suí agus limistéir chultúrtha, spóirt agus áineasa eile, chomh maith le seomraí athshlánúcháin ghairmiúla, seomraí leighis, seomraí comhairleoireachta síceolaíochta agus seomraí feidhmiúla eile; ní hamháin go bhfuil téarnamh oibre feistithe san institiúid. Is teach lánseirbhíse é do dhaoine faoi mhíchumas a chomhtháthaíonn saothar, athshlánú, siamsaíocht agus fóillíocht in aon cheann amháin, rud a ligeann do dhaoine faoi mhíchumas oibriú agus iad ag téarnamh chun luach saothair áirithe saothair a fháil, agus soláthraíonn sé cúram lae, fóillíocht, siamsaíocht, athshlánú agus seirbhísí eile freisin.

Faoi láthair, tá 56 duine faoi mhíchumas meabhrach agus meabhrach i dteach na ndaoine faoi mhíchumas, agus 8 bpearsanra bainistíochta lánaimseartha, atá freagrach go príomha as bainistíocht laethúil, cosc ​​dian, cuairteanna baile, oiliúint, seirbhís agus freagrachtaí oibre eile; ní hamháin go dtugann an pearsanra bainistíochta aird ar dhinimic oibre agus saoil laethúil daoine cruálacha, ach is gá aird a thabhairt ar a gcuid fadhbanna fisiciúla agus síceolaíocha agus freastal níos fearr ar gach duine faoi mhíchumas ar bhealach uileghabhálach; bunaíonn an institiúid comhad pearsanta do gach duine faoi mhíchumas, lena n-áirítear go príomha staid bhunúsach an duine faoi mhíchumas, sonraí scrúdaithe fisiciúla, sonraí measúnaithe agus athshlánúcháin, ábhair oiliúna agus foghlama, log oibre laethúil, tinreamh agus luaíochtaí, etc., a léiríonn bainistíocht faisnéise pearsanta “duine amháin, comhad amháin”. Chun cumas maireachtála, inoiriúnaitheacht shóisialta agus léaslínte na ndaoine faoi mhíchumas a neartú, ní hamháin go soláthraíonn an institiúid oiliúint agus foghlaim ar phost laethúil, saol agus inoiriúnaitheacht shóisialta go hinmheánach, ach soláthraíonn sí gníomhaíochtaí lasmuigh, gníomhaíochtaí tógála cóisire, gníomhaíochtaí seirbhíse deonacha, etc. Baineadh amach torthaí maithe agus dea-cháil.

Cuireann sé luach aschuir de 8 milliún yuan leis an tsochaí gach bliain, agus bronnadh an teach cúig réalta cúige do dhaoine faoi mhíchumas air tar éis don chontae agus don chathair é a dhearbhú. Ainmníodh an bunaitheoir Zhang Yuegen mar an duine is mó tionchair i gContae Anji in 2019. , Lig do na daoine faoi mhíchumas rud éigin a dhéanamh, lig don ghrá leas a bhaint as an bhfiontar, agus tabhair ar ais don tsochaí. Leanfaidh an tUasal Zhang Yuegen de bheith ag leathnú a shlí bheatha grá agus leanfaidh sé de bheith ag forbairt chúis na ndaoine faoi mhíchumas. Glac le níos mó daoine faoi mhíchumas agus saothróidh sé iad, agus treoraigh daoine faoi mhíchumas agus muintir Hongde chun gairm bheatha leighis iontach a chruthú.

Cairt 15 Samplaí de Ghníomhaíochtaí Baile do Dhaoine faoi Mhíchumas

Maidir le cúram a thabhairt do dhaoine scothaosta: anDéanann an chuideachta gníomhaíochtaí comhthógála bhaill an pháirtí go gníomhach, agus cruthaíonn sí foireann seirbhíse deonach in am spártha na cuideachta chun riachtanais laethúla agus bronntanais a cheannach do dhaoine scothaosta, agus reáchtálann sí gníomhaíochtaí comhbhróin do dhaoine scothaosta, ionas gur féidir leis na daoine scothaosta teas an bhaile a fháil ar ais; Cúnamh maireachtála, bearradh gruaige, etc.

Maidir le cabhrú le fostaithe: anTá ciste cúnaimh speisialta deacrachta bunaithe ag an gcuideachta chun cúnamh a sholáthar go gníomhach nuair is gá. Ag an am céanna, cuirfidh an chuideachta fóirdheontais áirithe ar fáil d’fhostaithe thar a bheith bochta na cuideachta gach bliain, ionas gur féidir le fostaithe oibriú agus maireachtáil go sona sásta; soláthraíonn an chuideachta táillí agus costais mhaireachtála do mhic léinn coláiste bochta; tugann teaghlaigh fostaithe cuairt rialta agus seolann siad comhbhrón ar laethanta saoire; soláthraíonn siad deiseanna fostaíochta d’fhostaithe a bhfuil pléascanna gáis acu.

Ina theannta sin, ag cloí leis an gcoincheap tacaíochta ó gach taobh nuair a bhíonn duine i gcruachás, treoraíonn bainisteoir ginearálta na cuideachta gach fostaí chun iarrachtaí a dhéanamh chun cur leis an limistéar cónaithe. Aon uair a bhíonn deacracht áitiúil ann agus géarghá le cabhair, eagróidh siad gach fostaí chun páirt ghníomhach a ghlacadh i síntiúis dheonacha agus cur le hathchóiriú iar-thubaiste.

Cairt 16 Samplaí de Ghníomhaíochtaí Leasa Phoiblí Leighis Hongde