د ۲۰۲۱ کال د ټولنیز مسؤلیت کلنی راپور

فبروري ۲۰۲۲

د دې راپور په اړه

۱ د راپور ساحه

دا راپور د انجي هونګډي طبي محصولاتو شرکت لمیټډ د اصلي ادارې په توګه اخلي، او په 2021 کې د شرکت د سیاسي، اقتصادي، ټولنیزو او ایکولوژیکي مسؤلیتونو د پوره کولو محتوا افشا کوي.

۲ د نوم توضیحات

د بیان د اسانتیا لپاره، راپور "انجي هونګډي طبي محصولاتو شرکت، لمیټډ" ته "هانګډي" او په لنډه توګه "شرکت" اشاره کوي.

۳ د راپور ورکولو وخت او فریکونسي

د ۲۰۲۱ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه تر ۲۰۲۱ کال د دسمبر تر ۳۱ پورې، ځینې معلومات او محتوا د پورته ذکر شوي حد څخه بهر دي.

دا راپور یو کلنی راپور دی.

۴ د راپور خپرولو فورمه

دا راپور د برېښنايي سند په توګه خپور شوی دی. برېښنايي اسناد د http://e990.goodao.net ویب پاڼې څخه ډاونلوډ او لوستل کیدی شي.

۱. د شرکت پروفایل

۱ د شرکت پروفایل

۲ اساسي ارزښتونه او د پرمختګ فلسفه

۳ د لوړ پوړو مدیریتونو ټولنیز مسؤلیت ته ژمنتیا

۴ د ټولنیز مسؤلیت ستراتیژي

۵ د ذیدخلو اړخونو پیژندنه او اړیکه

۲. د ټولنیز مسؤلیت اجرا کول

۱ د ټولنیز مسؤلیت پلي کول

۲ د ونډه لرونکو د حقونو او ګټو ساتنه

۳ د کارمندانو د حقونو ساتنه

۳.۱ معاش او ګټې

۳.۲ د کارمندانو زده کړه او پرمختګ

۳.۳ حرفوي روغتیا او خوندیتوب

۳.۴ د کارمندانو حقونه او پاملرنه

۴ د پور ورکوونکو، عرضه کوونکو او پیرودونکو په څېر د ونډه لرونکو د حقونو او ګټو ساتنه

۴.۱ د پور ورکوونکو د حقونو او ګټو ساتنه

۴.۲ د عرضه کوونکو د حقونو او ګټو ساتنه

۴.۳ د پیرودونکو د حقونو او ګټو ساتنه

۴.۴ د حکومت ساتنه

۵ د چاپیریال ساتنه او دوامداره پرمختګ

۵.۱ فاضله اوبه

۵.۲ د اخراج ګاز

۵.۳ شور

۵.۴ جامد کثافات

۶ اخلاقي چلند

۶.۱ د صداقت کوډ سره سم عمل وکړئ او د کریډیټ سیسټم جوړ کړئ

۶.۲ د اخلاقي چلند د څارنې سیسټم کلیدي پروسې او د فعالیت شاخصونه

۶.۳ په اخلاقي چلند کې د فعالیت پایلې

۷ د عامه هوساینې ملاتړ

درې لنډیز او لید

۱. د شرکت پروفایل

۱شرکتپروفایل

دا شرکت په ۲۰۰۶ کال کې تاسیس شوی، د بانس صنعت ساینس او ​​ټیکنالوژۍ تشبث مرکز، د ژیاوفینګ ښار، انجي، ژیجیانګ کې موقعیت لري، چې د ۱.۶ ملیون یوآن راجستر شوې پانګه، ۲۵ جریبه مساحت، ۲۳،۰۰۰ مربع متره ساختماني ساحه، او ټولټال ۶۶.۵۴ ملیون شتمني لري. دا د طبي پوښاک محصولاتو تولیدونکو څخه یو په توګه د څیړنې او پراختیا، ډیزاین، تولید، پلور او خدماتو شرکت دی.

اصلي محصولات د ویسکوز پلستر بنداژونه، لچک لرونکي بنداژونه، د پلستر پیډونه، پولیمر فکس شوي بنداژونه، طبي پولیمر سپلینټونه، د ژبې خپګان کونکي، لچک لرونکي بنداژونه، ویسلین ګاز، د ضایع کیدو وړ طبي ماسکونه او نور محصولات په کور دننه پلورل کیږي او اروپا او متحده ایالاتو، منځني ختیځ او سویل ختیځ آسیا او نورو هیوادونو او سیمو ته صادریږي.

شرکت په ژیجنګ ولایت کې د معلولینو لپاره پنځه ستوري کور، د ۲۰۱۹ کال د خپلواک نوښت جایزه، د کوچني او منځني ټیکنالوژۍ تصدۍ، د ولسوالۍ په کچه د څیړنې او پراختیا مرکز، په ۲۰۱۹ کال کې د "دوه غرونو" مفکورې د تمرین لپاره د ماډل سایټ، د ماډل زده کونکو پرمختللی ډله، او په ۲۰۲۰ کال کې د ولسوالۍ وګټله. د حکومت د کیفیت جایزه او نور ویاړونه.

چارټ۱د سیسټم تصدیق

د محصولاتو او خدماتو لپاره د پیرودونکو اړتیاو ته په پام سره، هونګډ د نویو محصولاتو پراختیا، د محصول کیفیت او خدماتو کچې ښه کول د اصلي وسیلې په توګه اخلي، او د ټیکنالوژۍ، تجهیزاتو او اسانتیاوو له مخې، د دوامداره نوښت او ټیکنالوژیکي پرمختګ له لارې، پیرودونکو ته د لوړ کیفیت محصولاتو او خدماتو چمتو کول، پیرودونکي ډیر سیالي کونکي کوي، او په ورته وخت کې هونګډ په چټکۍ سره وده کوي، او په تدریجي ډول د چپکونکي پلستر بنداژونه، لچک لرونکي بنداژونه، پلستر پیډونه، پولیمر ثابت بنداژونه، طبي پولیمر سپلینټونه، د ژبې خپګان، لچک لرونکي بنداژونه، ویسلین ګوز، د ضایع کیدو وړ طبي ماسکونه او نور محصولات جوړوي.

د پلستر بنداژ	لچک لرونکی بنداژ	د مخ ماسک
نسج	د ژبې د خپګان ضد درمل	ځان چپکونکی بنداژ

2 اصلي ارزښتونه او د پرمختګ فلسفه

د پرمختګ او عمل په کلونو کې، هونګډ تل د کارپوریټ کلتور د پرمختګ د ملاتړ نقطه او لارښود ایډیالوژۍ په توګه ګڼلی دی، د "صداقت، عملیت، نوښت، وقف، او معلولینو پاملرنه" اصلي ارزښتونو سره، او په تدریجي ډول یې د شرکت ماموریت د تصدۍ د پراختیا او ودې، لید، ارزښتونو او نورو ځانګړو کارپوریټ کلتور شاوخوا جوړ کړی دی. د روحاني سرچینې په توګه، کارپوریټ کلتور په دوامداره توګه شرکت ته د پرمختګ لپاره هڅوي.

د لسو کلونو څخه زیات پرمختګ وروسته، شرکت په تدریجي ډول د هانګډي ځانګړتیاوو سره د کارپوریټ کلتور اصلاح کړی، او خپل کارپوریټ لید، ماموریت، او اصلي ارزښتونه یې ټاکلي دي.

جدول ۳ د کارپوریټ کلتور مفهوم سیسټم

هونګډي له ۱۵ کلونو راهیسې په طبي پوښاک محصولاتو تمرکز کوي، او تل د کیفیت څخه ارزښت خوشې کولو لپاره د "غوره سوداګرۍ رامینځته کول او د کیفیت سره ګټل" د کیفیت پالیسۍ ته غاړه ایږدي؛ تل د "بشپړتیا، عملیت، نوښت، وقف، او معلولینو پاملرنې" ارزښتونو ته غاړه ایښودل "یو لومړی درجه برانډ، د صنعت معیار رامینځته کول"، "د نړیوال انساني روغتیا ساتلو لپاره معلولینو رهبري کول".

3 د لوړ پوړو مدیریتونو ټولنیز مسؤلیت ته ژمنتیا

د ټولنیز مسؤلیت ژمنتیا

موږ ژمنه کوو:

موږ به د ټولو ښکیلو اړخونو سره د خپلې ژمنې د پوره کولو لپاره هیڅ هڅه ونه سپموو، د محصول څیړنې او پراختیا، د خامو موادو تدارکاتو، تولید او تولید څخه نیولې تر انرژۍ سرچینو کارولو او د ضایعاتو مدیریت پورې، او تل د محصول د ژوند دورې په اوږدو کې د دوامداره پراختیا تمرین کولو ته ژمن یو.

د معیارونو او قوانینو سره سم عمل:د ملي او محلي قوانینو او مقرراتو، او د دولت، سیمې او صنعت د اړوندو ټولنیز مسؤلیت معیارونو سره سم عمل وکړئ.

حرفوي روغتیا:د کارمندانو لپاره د کار او ژوند کولو لپاره صحي او خوندي چاپیریال چمتو کړئ، د کارمندانو پاملرنه وکړئ، د ماشومانو کار منع کړئ، د تبعیض ضد، د جبري کار ضد، کارمندانو ته سزا ورکړئ، د ټولو کارمندانو حقونو ته درناوی وکړئ چې په رضاکارانه توګه د سوداګرۍ اتحادیو سره یوځای شي او ډله ایزې معاملې ترسره کړي، د کاري ساعتونو اړتیاوې پوره کړئ، او د کارمندانو خدمت کولو لپاره هڅه وکړئ. د ودې لپاره ځای چمتو کړئ. کارمندان تنظیم کړئ ترڅو فزیکي معاینات ترسره کړي او د حرفوي ناروغیو مخنیوي او درملنې کې ښه دنده ترسره کړي.

خوندیتوب او چاپیریال ساتنه:لومړی د خوندیتوب مفکوره تعقیب کړئ، د خوندیتوب مدیریت سیسټم جوړ کړئ؛ د شنه او ټیټ کاربن مفهوم تعقیب کړئ، د ککړتیا مخه ونیسئ یا یې اصلاح کړئ، انرژي خوندي کړئ او ضایعات کم کړئ، د پاکو تولیداتو پلټنې پلي کړئ، او د ټولنې لپاره خوندي او چاپیریال دوستانه محصولات او خدمات چمتو کړئ.

د ارزونې رضاکارانه منل:موږ په رضاکارانه توګه د دریمې ډلې د ټولنیز مسؤلیت ارزونې فعالیتونه منو. که چیرې شرکت پورته ژمنې سرغړونه وکړي، شرکت چمتو دی چې د قانون سره سم اصلاحي اقدامات وکړي، په تدریجي ډول سیسټم ښه کړي، او عرضه کونکو او فرعي قراردادیانو ته یې ورسوي.

عمومي مدیر:

۴ ټولنیزد مسؤلیت ستراتیژي

د شرکتي ټولنیز مسؤلیت د اغیزمن پلي کولو د ډاډ ترلاسه کولو لپاره، د انجي هونګډ طبي اکمالاتو شرکت، لمیټډ په هره ربع کې منظم سوداګریزه غونډه کوي، چې د ستراتیژیکو اهدافو او پلانونو د جوړولو، د شرکت د ټولنیز مسؤلیت او دوامداره پراختیایي کارونو د مدیریت او همغږۍ مسؤلیت لري، ترڅو د شرکت عملیات ډاډمن شي. دا کولی شي په ټولنه، چاپیریال او برخه اخیستونکو باندې مثبت اغیزه ولري، په دې توګه د تصدیو او ټولې ټولنې دوامداره پرمختګ ته وده ورکوي.

5 د ذیدخلو اړخونو پیژندنه او اړیکه

د شریکانو سره اړیکه د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت مدیریت یوه مهمه برخه ده. د شرکت لوړ پوړي مشران د کارمندانو، پیرودونکو، عرضه کونکو، حکومت او ټولنیزو سازمانونو سره په هر اړخیزه او څو اړخیزه توګه دوه اړخیزه اړیکه ترسره کوي ترڅو د کارپوریټ کلتور دوامداره سوکالۍ او پراختیا ته وده ورکړي. د مختلفو چینلونو او میتودونو له لارې، موږ د ټولو خواوو غوښتنې او وړاندیزونه درک کوو او مختلف مسؤلیتونه پوره کوو.

چارټ۴د څو چینلونو له لارې له ښکیلو اړخونو سره اړیکه ونیسئ

۴ ټولنیزد مسؤلیت ستراتیژي

د شرکتي ټولنیز مسؤلیت د اغیزمن پلي کولو د ډاډ ترلاسه کولو لپاره، د انجي هونګډ طبي اکمالاتو شرکت، لمیټډ په هره ربع کې منظم سوداګریزه غونډه کوي، چې د ستراتیژیکو اهدافو او پلانونو د جوړولو، د شرکت د ټولنیز مسؤلیت او دوامداره پراختیایي کارونو د مدیریت او همغږۍ مسؤلیت لري، ترڅو د شرکت عملیات ډاډمن شي. دا کولی شي په ټولنه، چاپیریال او برخه اخیستونکو باندې مثبت اغیزه ولري، په دې توګه د تصدیو او ټولې ټولنې دوامداره پرمختګ ته وده ورکوي.

5 د ذیدخلو اړخونو پیژندنه او اړیکه

د شریکانو سره اړیکه د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت مدیریت یوه مهمه برخه ده. د شرکت لوړ پوړي مشران د کارمندانو، پیرودونکو، عرضه کونکو، حکومت او ټولنیزو سازمانونو سره په هر اړخیزه او څو اړخیزه توګه دوه اړخیزه اړیکه ترسره کوي ترڅو د کارپوریټ کلتور دوامداره سوکالۍ او پراختیا ته وده ورکړي. د مختلفو چینلونو او میتودونو له لارې، موږ د ټولو خواوو غوښتنې او وړاندیزونه درک کوو او مختلف مسؤلیتونه پوره کوو.

چارټ۴د څو چینلونو له لارې له ښکیلو اړخونو سره اړیکه ونیسئ

۲. د ټولنیز مسؤلیت اجرا کول

1 د ټولنیز مسؤلیت پلي کول

د انجي هونګډي طبي محصولاتو شرکت لمیټډ د خپل تاسیس راهیسې "د انرژۍ سپمولو او اخراج کمولو، او د چاپیریال ساتنه" د خپل ماموریت په توګه اخلي. په وروستیو کلونو کې، شرکت په فعاله توګه د سرچینو سپمولو او چاپیریال دوستانه تصدۍ رامینځته کړې. د محصول جوړښت تنظیم کولو، د تولید ټیکنالوژۍ اصلاح کولو او د تولید ښه کولو له لارې تخنیکي تجهیزاتو د محصولاتو لوړول او تنظیم کول احساس کړي، مګر د ککړتیا اخراج په مؤثره توګه کم شوی دی. شرکت د "بشپړتیا، عملیت، نوښت، وقف، او معلولینو پاملرنې" اصلي ارزښتونو ته غاړه ایښې ده، او "د لومړي درجې برانډ جوړولو او د صنعت معیار رامینځته کولو" ته ژمن دی. هونګډي په بشپړ ډول د پراختیا ساینسي مفهوم پلي کوي، په پراختیا کې د اقتصادي او ټولنیزو ګټو په پام کې نیولو ټینګار کوي، د ونډه لرونکو، کارمندانو، پیرودونکو، عرضه کونکو، شریکانو او ټولنې لپاره په عمل کې ارزښت رامینځته کوي، او همغږي او دوامداره اقتصاد، چاپیریال او ټولنه هڅوي. پراختیا.

چارټ۵د ښکېلو خواوو د ګټو د ساتنې لپاره اقدامات

2 د ونډه لرونکو د حقونو او ګټو ساتنه

(۱) د شرکتي حکومتدارۍ علمي نورمونه

د "شرکت قانون" او نورو اړوندو قوانینو او مقرراتو او "د ټولنې مادو" سره سم، شرکت د کارپوریټ حکومتدارۍ یو معیاري جوړښت رامینځته کړی، د پریکړې کولو، اجرا کولو او څارنې مسؤلیتونه او واکونه یې روښانه کړي، او د مسؤلیتونو او چکونو او توازنونو علمي او مؤثره ویش یې رامینځته کړی.

د شرکت ونډه لرونکي د قوانینو او مقرراتو او "د ټولنې مادو" لخوا ټاکل شوي قانوني حقونو څخه خوند اخلي، او د قانون سره سم د شرکت د سوداګرۍ پالیسۍ او د ګټې ویش په څیر مهمو مسلو کې د رایې ورکولو حق کاروي. د شرکت لوړ پوړی مدیریت د شرکت د ټول پریکړې کولو سیسټم اساس دی، او په مستقیم ډول د مدیره پلاوي ته مسؤل دی.

(۲) د ونډه لرونکو اړیکه

شرکت د "انصاف، بې طرفۍ او خلاصون" اصل تعقیبوي، او د منظم سوداګریزو غونډو، ټیلیفوني زنګونو او نورو اقداماتو له لارې د اسانه اړیکو چینلونه ډاډمن کوي ​​ترڅو د پانګوالو او شرکت ترمنځ اړیکه او تعامل اسانه کړي.

(۳) ارزښت رامینځته کړئ او ونډه لرونکي بیرته راګرځوئ

د شرکت د پراختیا ستراتیژي روښانه ده، اصلي کاروبار یې متمرکز دی، او عملیات یې په دوامداره توګه پراخیږي. د ټولنې مقالې د نغدي ونډې ویش شرایط، د ویش تناسب، د پریکړې کولو میکانیزم او نور مسایل روښانه کوي، او په فعاله توګه د ونډه لرونکو حقونه او ګټې خوندي کوي. د اصلي سوداګرۍ پراختیا کې د کافي پانګونې ډاډ ترلاسه کولو په اساس، د هانګډ فعالیت سره یوځای، د ګټې ویش پلان په فعاله توګه پلي کړئ.

3 د کارمندانو د حقونو ساتنه

شرکت د "لومړي درجې برانډ جوړول او د صنعت معیار رامینځته کول" ماموریت ته غاړه ایږدي، د کارمندانو ارزښت رامینځته کولو ته درناوی کوي، او د کارمندانو لپاره یو ښه کاري پلیټ فارم او پراختیا چاپیریال رامینځته کوي. یو معیاري، انعطاف منونکی او عملي د کار میکانیزم چې په بشپړ ډول مورال متحرک کوي او ګډ پرمختګ غواړي.

شرکت د "کار قرارداد قانون" په کلکه رعایت کوي ترڅو د کارمندانو مشروع حقونه او ګټې خوندي کړي. د معاش او هوساینې سیسټم، د هڅونې میکانیزم، ټولنیز بیمه، او د کارمندانو طبي سبسایډي فنډ په شمول د کارمندانو د مشروع حقونه او ګټې خوندي کولو لپاره رامینځته شوی؛ د کار خوندیتوب بشپړ سیسټم رامینځته شوی، او وسایل او اړین کار خوندیتوب کارمندانو ته د پوست ځانګړتیاو سره سم ویشل کیږي. اکمالات؛ د اصلي وضعیت سره سم لکه سیمه ایز ځانګړتیاوې، د نرخ شاخص، او نور، د کارمندانو معاش زیاتوي، او کارمندانو ته ښه کاري چاپیریال چمتو کوي.

۳.۱معاش او ګټې

شرکت د معاش او هوساینې مناسب سیسټم او د فعالیت علمي او بشپړ مدیریت سیسټم رامینځته کړی دی. د شرکت د سوداګرۍ پراختیا، د بازار شرایطو او د شرکت ستراتیژۍ پراساس، دفتر د شرکت د معاش سیسټم یا د معاش کچه جوړوي یا بیاکتنه کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت معاش په بازار کې کافي سیالي کوي؛ د "مساوي کار لپاره مساوي معاش" د نسبتا اساسي چوکاټ لاندې، په ورته پوست کې کارمندان د فعالیت پراساس دي د درجې توپیر به د مختلف اصلي معاش پایله ولري. د میاشتني او کلني فعالیت ارزونو سره یوځای کولو سره، له یوې خوا، د ارزونې وضعیت او هغه نظرونه چې بیاکتنې ته اړتیا لري په وخت سره کارمندانو ته ورکول کیږي ترڅو د دوی د کار ښه کولو کې مرسته وکړي؛ کلنۍ ارزونه د کارموندنې میکانیزم رامینځته کولو سره تړاو لري چې پورته او ښکته کیدی شي، ترڅو د شرکت دننه په مختلفو پوستونو کې د استعدادونو غوره تخصیص درک کړي، او د لوړ کیفیت، وړ او اغیزمن کاري ځواک جوړولو ته وده ورکړي.

شرکت د کارمندانو مشروع حقونه او ګټې خوندي کوي، او د کارمندانو رخصتۍ او د معاش کلنۍ رخصتۍ سیسټمونه د اړوندو ملي قانوني رخصتیو مقرراتو سره سم تنظیموي. "پنځه بیمې" ورکړئ، هڅه وکړئ چې کارمندانو ته صحي او خوندي تولید او ژوند چاپیریال چمتو کړئ، او په کلکه د کارمندانو حیاتي او مشروع ګټې خوندي کړئ.

هوساینه یو ځانګړی تضمین دی چې د کارمندانو د اندیښنو د حل لپاره د اساسي معاش او د فعالیت د معاش سربیره چمتو کیږي.

چارټ۶د کارمندانو ګټې

۳.۲د کارمندانو زده کړه او پرمختګ

شرکت ژمن دی چې د زده کړې او پوهې پر بنسټ یو نوی تصدۍ رامینځته کړي، د کارمندانو روزنې او مسلک پراختیا ته ډیر اهمیت ورکړي، د کارمندانو خپل کیفیت او جامع وړتیا ښه کړي، کارمندانو ته ډیر پرمختیایي فرصتونه او پراخه مرحله چمتو کړي، او د افرادو لپاره د ګټلو حالت احساس کړي.

۳.۲.۱د کارکوونکو روزنه

شرکت د کارمندانو د روزنې اړتیاوو سره سم د روزنې پروګرام رامینځته کړی دی، چې موخه یې هر کارمند ته د زده کړې، نورې مطالعې او د دوی مهارتونو او کیفیت ښه کولو فرصتونه برابرول دي، او کارمندانو سره مرسته کوي چې د شرکت د چټکو پراختیایي اړتیاوو سره سم د پراختیا ډیر ځای پراخ کړي.

د هر کال په پای کې، شرکت د مختلفو څانګو سره د اړیکو پر بنسټ په ټولو کچو کې د پرسونل د روزنې اړتیاوې ټاکي. د شرکت ګډې روزنې اړتیاوې او د څانګې ځانګړي روزنې اړتیاوې د دفتر او اړوندو څانګو لپاره د روزنې پلانونو جوړولو لپاره د اساس په توګه کارول کیږي، او په پای کې د کلني روزنې پلان جوړوي.

انځور7 د شرکت د روزنې بشپړولپه ۲۰۲۱ کال کې

شرکت ډیری وخت بهرنیو روزنیزو ادارو ته بلنه ورکوي ترڅو زموږ کارمندان وروزي. کارمندان د شرکت څخه د ننوتلو، ګمارنې او ترفیع په ټولو مرحلو کې هدفمند روزنه ترلاسه کوي: د نوي کارمندانو روزنه، د عمومي پوهې روزنه، د مسلکي مهارتونو روزنه، د دندې لیږد روزنه، د ترفیع روزنه، او داسې نور. د سوداګرۍ فلسفې، علمي پریکړې کولو وړتیا او د سوداګرۍ مدیریت وړتیا ښه کولو لپاره د ساحې روزنې یا بهرنۍ روزنې لپاره د مدیریت مشورتي شرکتونو ته بلنه ورکړئ؛ د کم مهارت لرونکو کارمندانو سوداګریز وړتیاوې ښه کړئ.

چارټ۸د کارمندانو د روزنې عکسونه

د کارمندانو ځانګړې روزنه	په ساحه کېد 5S مدیریت او د غوره فعالیت مدیریت روزنه
تنظیمي روزنه	په ساحه کې د کیفیت مدیریت روزنه
تخنیکي روزنه	د خوندیتوب روزنه

په ورته وخت کې چې روزنه ترسره کیږي، شرکت د روزنې اغیزې ارزولو لپاره د ارزونې مختلف میتودونه کاروي، او د کورس محتوا، تدریسي میتودونو، روزنې لاسته راوړنو او د روزنې پوهې او مهارتونو پلي کولو په اړه د زده کونکو ارزونې او وړاندیزونه درک کوي، ترڅو د روزنې په دوامداره توګه ښه شي. پروسه او اغیزمنتوب کافي شواهد چمتو کوي.

چارټ۹د روزنې اغیز څنګه ارزونه وکړو

۳.۲.۲د کارمندانو د مسلکي پرمختګ

د بشري سرچینو لپاره د شرکت د ستراتیژیک پراختیا او د کارمندانو د مسلک پراختیا اړتیاوو د پوره کولو لپاره، شرکت په تدریجي ډول د استعداد روزنې او پراختیا میکانیزم رامینځته کړی، او د کارمندانو د مسلک پراختیا په مؤثره توګه اداره کول یې پیل کړي دي.

الف) د کارمندانو وړتیا او نوښت ته بشپړ رول ورکولو لپاره د فشار او کشولو ترکیب

د کارمندانو د ظرفیت او نوښت د اعظمي کولو او د مسلک د پراختیا د سم پلان د رامینځته کولو لپاره، شرکت د فشار او څو چینلونو او څو زاویو ترکیب غوره کوي ترڅو کارمندان وهڅوي چې په دوامداره توګه زده کړه وکړي او د زده کړې سازمان جوړ کړي.

فشار: شرکت د کارمندانو د وړتیا میکانیزم رامینځته کړی ترڅو د کارمندانو فعالیت او وړتیا باندې فشار زیات کړي. که چیرې فعالیت او وړتیا اړتیاوې پوره نه کړي، نو د دندې بدلون او د دندې لیږد روزنې په څیر اقدامات ترسره کیږي ترڅو کارمندان وهڅوي چې په دوامداره توګه زده کړه وکړي او د لوبې کولو لپاره نوښت وکړي.

کشول: شرکت د معاش د هڅونې سیسټم رامینځته کړی دی. د دندې مسؤلیتونه روښانه کړئ، په بشپړ ډول ځواکمن کړئ، کارمندانو ته لارښوونه وکړئ چې په خپلواکه او تخلیقي توګه کار وکړي، او د دوی وړتیا ته بشپړ رول ورکړئ.

ب) د څو چینلونو د استعدادونو د روزنې سیسټم رامینځته کول ترڅو کارمندانو ته د زده کړې او پرمختګ لپاره ځای چمتو کړي.

د کارمندانو د وړتیاوو، شوقونو او د مختلفو پوستونو د ځانګړتیاوو د توپیر له مخې، د کارمندانو د بشپړ هڅولو لپاره، د کارمندانو پرمختګ په څلورو چینلونو ویشل شوی دی: پلور، تولید، ټیکنالوژي او اداره.

c ) د کارمندانو د مسلک پرمختګ سره د مرستې لپاره څو اړخیزه تګلاره

د شرکت د ګټو او د کارمندانو د مسلکي ارزښت ترمنځ د بریا حالت ترلاسه کولو لپاره، شرکت د کارمندانو لپاره د مسلک پراختیا پلان جوړونه او ډیزاین ترسره کوي، په ګډه د کارمندانو لپاره د مسلک پراختیا اهداف او د عمل پلانونه جوړوي، او ورته ملاتړ چمتو کوي.

۳.۳حرفوي روغتیا او خوندیتوب

دا شرکت د کار او خوندیتوب د تولید قوانین او مقررات په کلکه پلي کوي، لکه د چین د خلکو جمهوریت د کار قانون، د چین د خلکو جمهوریت د خوندیتوب د تولید قانون، او د حرفوي ناروغیو د مخنیوي او کنټرول په اړه د چین د خلکو جمهوریت قانون. او د حرفوي روغتیا او خوندیتوب مدیریت سیسټم اړتیاوې، په دوامداره توګه د حرفوي روغتیا او خوندیتوب کاري شرایطو ښه کولو لپاره د حکومتدارۍ تدابیر او شخصي محافظتي تدابیر نیسي، او د کلیدي کاري ځایونو اغیزمن عوامل اندازه او کنټرولوي، په فعاله توګه د کارمندانو لپاره خوندي کاري چاپیریال رامینځته کوي، او د کار شرایط ښه کوي، دا د کارمندانو روغتیا ساتنه او د حرفوي ناروغیو پیښې کمولو لپاره ګټوره ده.

شرکت د خوندیتوب تولید او د کار خوندیتوب ته ډیر اهمیت ورکوي. عمومي مدیر د خوندیتوب تولید لپاره لومړی مسؤل کس دی، او د خوندیتوب تولید تفتیش سخت سیسټم او د خوندیتوب تولید مدیریت شبکه یې رامینځته کړې. سربیره پردې، شرکت د خوندیتوب کمیټه جوړه کړې ترڅو د شرکت د خوندیتوب سیسټم او نورمونه جوړ کړي، او د خوندیتوب نورمونو پلي کولو څارنه وکړي؛ د خوندیتوب افسران یا د خوندیتوب څارونکي چې د شرکت د لوړ پوړو مدیریت لخوا ټاکل شوي وخت په وخت ورکشاپ ګزمې کوي ترڅو د ناامنه چلندونو او په ساحه کې اشخاصو سره معامله وکړي؛ څانګو، څانګو او ورکشاپونو، ورکشاپونو او ټیمونو د خوندیتوب تولید مسؤلیت لیکونه لاسلیک کړي، ترڅو د خوندیتوب مسؤلیتونه روښانه وي او مسؤلیتونه د خلکو لپاره پلي شي؛ د هرې څانګې مشران په سیمه کې لومړني مسؤل اشخاص دي، او د ښه مهارتونو او قوي مسؤلیت سره کدرونو سره سمبال دي. د بشپړ وخت خوندیتوب افسران، ټول ورکشاپونه د نیم وخت خوندیتوب افسرانو سره سمبال دي، د خوندیتوب مدیریت لیجر رامینځته کوي، ترڅو ستونزې په وخت سره وموندل شي او حل شي؛ د خوندیتوب پوهه او مهارتونو روزنه لومړی هر نوي کارمند ته ورکول کیږي، او د خوندیتوب پوهه تمرکز هر کال د ټولو کارمندانو لپاره ترسره کیږي. د شرکت د کارمندانو د خوندیتوب پوهاوي په پراخه کچه ښه کولو لپاره زده کړه او روزنه؛ هر ورکشاپ د میاشتني خوندیتوب فعالیت او د پټ خطر لټون او اصلاح سیسټم رامینځته کوي، مفصل ریکارډونه جوړوي او په وخت سره پټ خطرونه له منځه وړي.

شرکت د خلکو پر بنسټ اصولو ته غاړه ایږدي او د کارمندانو روغتیا ته پاملرنه کوي. شرکت په کلکه د ISO45001 مسلکي روغتیا او خوندیتوب مدیریت سیسټم چلوي. د حرفوي ناروغیو د خطرونو مخنیوي، کنټرول او له منځه وړلو، د حرفوي ناروغیو د مخنیوي او کنټرول مدیریت پیاوړتیا، د حرفوي ناروغیو د مخنیوي او کنټرول کچه ښه کولو او د کارګرانو د روغتیا ساتنې لپاره، شرکت به د می او جون په 2021 کې ځانګړي پوسټونه تنظیم کړي. د حرفوي ناروغیو معاینات او د کارمندانو د روغتیا ریکارډونه رامینځته کول. د تودوخې د مخنیوي او په دوبي کې د یخولو لپاره اقدامات وکړئ، د تودوخې د مخنیوي درمل او سړې څښاک وړیا توزیع کړئ، د لوړې تودوخې سبسایډي ورکړئ، د کارمندانو پاملرنه او انساني مدیریت، او د کار اړیکو یو همغږي تصدۍ رامینځته کړئ. شرکت د کار ساتنې تجهیزات کارمندانو ته د ټاکل شوي فریکونسۍ او معیارونو سره سم د حرفوي خطرونو سره مخ پوستونو کې توزیع کوي، او د کار د ځانګړو ډولونو ساتنه پیاوړې کوي. په ورکشاپ کې د کارمندانو لپاره صحي کاري چاپیریال ډاډمن کړئ، او د کارمندانو د حرفوي روغتیا او خوندیتوب ډاډمن کولو لپاره د مختلفو حرفوي روغتیا او خوندیتوب کارونو پلان کولو او پلي کولو له لارې د حرفوي ناروغیو خطرونه په مؤثره توګه کنټرول او له منځه یوسي. په خطرناکو پوستونو کې د کارمندانو لپاره د حرفوي روغتیا معاینې کچه ۱۰۰٪.

د مختلفو پیښو د مخنیوي او کمولو لپاره، د چاپیریال د زیان رسوونکو اغیزو یا شخصي ناروغیو او ټپونو کنټرول، کمولو او له منځه وړلو، د بیړني غبرګون فعالیتونو معیاري کولو، او د کارمندانو د ژوند خوندیتوب ساتلو لپاره، شرکت د "خوندیتوب تولید بیړني پلان" جوړ کړی دی، چې پکې د "اور وژنې حادثې بیړني پلان"، "د دوبي د لوړې تودوخې بیړني پلان"، "د ژمي د واورې ناورین بیړني پلان" او "د بریښنایی شاک پیښو لپاره په ساحه کې د تصفیې پلان" په څیر سیسټمونو لړۍ جوړه شوې ده.

په ورته وخت کې، شرکت هر کال د بیړني روزنې پلان جوړوي، په منظم ډول د بیړني ژغورنې ټیمونه او پرسونل تنظیموي ترڅو د بیړني پوهې او مهارتونو روزنه ترسره کړي، په ساحه کې تمرینونه ترسره کړي لکه د اور وژنې پوهه تشریح، د اور وژنې وسایلو کارول، د اور وژنې تمرینونه، د بیړني تیښتې، ایستل، او نور. ترڅو په شرکت کې موجوده ستونزې ښه شي، او په دوامداره توګه د شرکت د بیړني غبرګون وړتیاوې او د کارمندانو د ځان مخنیوي او د مختلفو بیړنیو حالتونو اداره کولو لپاره عملي وړتیا ښه شي.

شکل ۱۰ د بیړني روزنې او تمرینونو ترسره کول

۳.۴د کارمندانو حقونه او پاملرنه

د شرکت له تاسیس راهیسې، د کارمند د کور د کلتوري باران پر بنسټ، د شرکت د حقیقي وضعیت سره یوځای، هڅه کړې چې کارمندانو ته په مختلفو کچو کې د دوی د انفرادي اړتیاوو لپاره ملاتړ چمتو کړي.

چارټ۱۱د کارمندانو د انفرادي اړتیاوو لپاره د ملاتړ اقدامات

د استعدادونو د جذبولو او ساتلو لپاره، شرکت د استوګنې لپاره ګرم چاپیریال چمتو کوي، چې د اوبو ګرمولو ماشینونو، میزونو، څوکیو، الماریو، خپلواک تشنابونو سره سمبال دی، او وخت په وخت فعالیتونه تنظیموي ترڅو د کارمندانو د فارغ وخت ژوند بډایه کړي، ترڅو دوی ژر تر ژره د هونګډ کورنۍ سره یوځای شي؛ هر کال، غوره کارمندان ارزول کیږي او ستاینه کیږي. انعامونه؛ هر کال د کارمندانو لپاره منظم فزیکي معاینات تنظیم کیږي، د رخصتیو ګټې او توکي ویشل کیږي، او اړمنو ته مالي مرسته چمتو کیږي؛ د کارمندانو د بډایه کولو لپاره مختلف کلتوري او سپورتي اسانتیاوې، د باسکیټبال محکمې، د میز ټینس میزونه، ټریډملونه، د بایسکل چلولو ماشینونه، جامع روزنیز وسایل، او نور چمتو کیږي. هر ډول هڅو کارمندانو ته د هونګډ کورنۍ تودوخه ژوره احساس کړې، یووالي یې لوړ کړی، او هونګډ یې په ریښتیا سره یو مثبت، متحد او همکار ټیم ګرځولی دی.

چارټ۱۲د کارمندانو کلتوري او سپورتي فعالیتونه

د سفر فعالیت	سیالي
دوستانه لوبه	د کارمندانو لوبې
د خبرو اترو لپاره بهر لاړ شه	د جولای لومړۍ نیټې فعالیت

د شرکت مشران د کارمندانو نظرونو ته ډیره پاملرنه کوي، او د پوښتنلیکونو، د کارمندانو فورمونو او نورو په خپرولو سره د کارمندانو د رضایت په اړه سروې ترسره کوي، ترڅو د کارمندانو نظرونه په وخت سره راټول او پوه شي، او مثبت ځوابونه ورکړي. د کارمندانو د رضایت ارزونې لپاره د ساینسي ماډل رامینځته کول، د کارمندانو رضایت اغیزمن کولو کلیدي عوامل ارزول، او د شرکت د کلنۍ رضایت سروې راپور جوړولو لپاره د سیسټمیک احصایوي تحلیل له لارې د کارمندانو رضایت په کمیتي ډول نمره کول.

د ۲۰۲۱ کال په جون کې، کارمندانو ته د رضایت سروې خپره شوه، او ټولټال ۴۰ کاپي یې ترلاسه شوې. د احصایوي پایلو له مخې، د کارمندانو رضایت ۹۰٪ و. د کارمندانو د نظرونو په ځواب کې، لکه د کارمندانو فعالیتونو زیاتوالی او د ورکشاپ عملیاتي شرایطو ښه کول، یو په یو ښه والی تنظیم شوی دی.

4 د پور ورکوونکو، عرضه کوونکو، پیرودونکو او نورو شریکانو د حقونو او ګټو ساتنه

هونګډي تل د پور ورکوونکو، پیرودونکو، عرضه کونکو او نورو شریکانو مشروع حقونو او ګټو ته درناوی کوي، متقابل مساوات تعقیبوي، په سوداګریزو فعالیتونو کې د "صداقت پر بنسټ" مفکورې له لارې پرمخ ځي، او د اړوندو شریکانو لکه پور ورکوونکو، پیرودونکو، عرضه کونکو او نورو سره اړیکې رامینځته کوي.

۴.۱د پور ورکوونکو د حقونو او ګټو ساتنه

د هانګډ د عملیاتو او مدیریت او شتمنیو خوندیتوب اطاعت. شرکت د کریډیټ ښه کچه ساتي، پورونه د پور ورکوونکو (بانکونو) سره لاسلیک شوي قراردادونو سره سم په کلکه ترسره کوي، سود ورکوي او په وخت سره اصلي پیسې بیرته ورکوي، د پور ورکوونکو د حقونو او ګټو پورې اړوند مهم معلومات په چټکۍ سره راپور ورکوي، او د پور ورکوونکو سره ښې همکارۍ اړیکې ساتي.

۴.۲د عرضه کوونکو د حقونو او ګټو ساتنه

شرکت د اکمالاتي سلسلې مدغم جوړښت ته پاملرنه کوي، په دوامداره توګه د تدارکاتو پروسې او میکانیزم ته وده ورکوي، د ارزونې عادلانه او بې طرفه سیسټم رامینځته کوي، او د عرضه کونکو لپاره یو ښه سیالي چاپیریال رامینځته کوي. ټولو لویو عرضه کونکو سره د اوږدمهاله اکمالاتي قراردادونه لاسلیک کړي دي، کوم چې په واضح ډول قیمت، کیفیت، د تحویلي وخت، او نور مشخص کوي، او د تړون د سرغړونې مسؤلیت په واضح ډول تعریفوي؛ په ورته وخت کې، دا ټاکل شوی چې اړخونه کولی شي د منځګړیتوب لپاره غوښتنه وکړي یا د هغو مسلو لپاره محکمې ته دعوی وکړي چې د دواړو خواوو لخوا پوښل شوي ندي. شرکت د پلان سره سم د توکو لپاره د عرضه کونکي تادیه ورکوي، او د فعالیت ارزونې پایلو سره سم د پاتې عرضه کونکو ته دمخه پیسې ورکوي. شرکت د عرضه کونکو ګټو ته ډیره پاملرنه کوي. هیڅکله عرضه کونکو ته د تادیې بقایا نه ده ورکړل شوې، او هیڅکله د توکو د تادیې په اړه شخړه نه ده رامنځته شوې. کله چې عرضه کونکی مالي ستونزې او نور ځانګړي شرایط ولري، شرکت به مالي ملاتړ یا د پور تضمین چمتو کړي.

شرکت د عرضه کونکو سره د پراختیایي ستراتیژیو، کارپوریټ کلتور، سوداګریزو معلوماتو او نورو په اړه د لوړې کچې متقابلو لیدنو، عرضه کونکو پلټنو، تلیفوني اړیکو، بریښنالیک اړیکو، او تخنیکي تبادلې غونډو له لارې اړیکه نیسي.

۴.۳د پیرودونکو د حقونو او ګټو ساتنه

د شرکت د مختلفو محصولاتو تولید او پروسس کول د تولید له پیل څخه د محصول کیفیت ډاډمن کولو لپاره د پرمختللي پروسس تجهیزاتو او تجربه لرونکي مسلکي او تخنیکي پرسونل سره سمبال بشپړ او بالغ تولیدي پروسه لري. د شرکت لخوا تولید شوي ټول ډولونه هره ورځ په وروستي تفتیش کې د پاس کچه له 98٪ څخه زیاته لري. د کیفیت تفتیش پروسې په جریان کې، موږ په کلکه نه منو، نه تولید کوو او نه یې خوشې کوو. د کیفیت مدیریت سیسټم پلي کولو له لارې د کیفیت اغیزمن کولو ستونزې د اصلي لامل څخه حل کړئ، د شرکت د محصول نیمګړتیا کچه په تدریجي ډول کمه شوې ده. د شرکت د محصول شاخصونه ټول د محصول معیاري اړتیاوې پوره کوي، او د محصولاتو کلیدي ځانګړتیاوې پیرودونکو ته د سپارلو دمخه 100٪ وړ دي.

هونګډ د پلور وروسته مسلکي پرسونل لري ترڅو د لوړ کیفیت لرونکي پلور وروسته خدمت چمتو کړي. شرکت د پلور وروسته خدماتو یو سخت او بالغ سیسټم جوړ کړی دی، او کولی شي په چټکۍ سره تعقیب، ترمیم، ځای په ځای کول، بیرته راګرځول او نور پروسس کولو میتودونه ولري کله چې د تضمین دورې په جریان کې د فابریکې پخوانیو محصولاتو کې د کیفیت ستونزې شتون ولري، ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د خراب کیفیت لرونکي محصولات په سمه او مؤثره توګه بیرته راګرځول کیدی شي او په مؤثره توګه ورسره معامله کیدی شي.

شرکت د پیرودونکو رضایت ته پاملرنه کوي. هر کال، د پوښتنلیکونو او غونډو له لارې، دا د پیرودونکو رضایت معلومات په هر اړخیزه توګه راټولوي او د پیرودونکو نظرونو ته غوږ نیسي. دا په منظم ډول اړونده معلومات تنظیموي او لنډیز کوي، او په وخت سره یې د نوي محصول پراختیا او کیفیت او خدماتو ښه والي لپاره مختلفو فعالو څانګو ته فیډبیک ورکوي.

۴.۴د حکومت ساتنه

له خپل تاسیس راهیسې، شرکت په کلکه د مختلفو ملي مالیاتو قوانینو او مقرراتو سره سم عمل کړی دی، او د شرکت د لګښتونو د اعلان، تصویب او بیرته ورکولو لپاره یې اړونده مالي سیسټمونه او طرزالعملونه جوړ کړي دي، او په دوامداره توګه د مالیاتو مدیریت تنظیموي او مالي مدیریت ښه کوي. د قانون سره سم مالیات ورکړئ، په بشپړ ډول او په وخت سره مالیات ورکړئ، د ځانګړو پرسونل لخوا د مالیاتو کار اداره کړئ، مالي پرسونل ته روزنه ورکړئ، د مالیاتو پوهاوی ښه کړئ، مسلکي کیفیت او مدیریت کچه، او ډاډ ترلاسه کړئ چې د مالیاتو کار په منظم او قانوني ډول ترسره کیږي.

5 د چاپیریال ساتنه او دوامداره پرمختګ

د شرکت د ککړتیا اصلي سرچینې: د کورنیو فاضله اوبو، شور، د ژبې د فشار د پالش کولو دوړې، د ګرمو ویلې شویو فاضله ګازونو او تعقیم کولو فاضله ګازونو، د کانټین د تیلو بخارونه، پاتې شوني، خراب محصولات او کورني فاضله مواد.

شرکت د انجي کاونټي د چاپیریال څارنې څانګې سره په فعاله توګه د شرکت د فاضله ګازو، فاضله اوبو، شور، جامد کثافاتو او خطرناکو کثافاتو د تصفیې په تفتیش کې همکاري کوي.

۵.۱فاضله اوبه

تولید شوي کورني فاضله اوبه په سیپټیک ټانک کې هضم او درملنه کیږي او بیا د فاضله اوبو د پایپ شبکې له لارې د انجي جینګیوان فاضله اوبو د درملنې شرکت لمیټډ د چینګبي فاضله اوبو د درملنې فابریکې ته د مرکزي درملنې لپاره لیږدول کیږي. د فاضله ګاز جذب مایع بیا کارول کیږي، او ضایع په منظم ډول اضافه کیږي. د کارونې مودې وروسته، دا د اخراج پرته د تصفیې لپاره وړ واحد ته سپارل کیږي.

۵.۲د خارجېدو ګاز

د فاضله ګاز په عمده توګه عبارت دي له: د ژبې د خپګان د پالش کولو دوړې، د ګرمو اوبو د ضایعاتو ګاز او د تعقیم کولو ضایعاتو ګاز.

د دوړو د پالش کولو اصلي ککړتیا فکتور ذرې دي. د پالش کولو پروسه په یوه خپلواکه او تړلې د پالش کولو خونه کې تنظیم شوې، او د نبض کڅوړې دوړو لرې کولو اسانتیاو سیټ د پالش کولو برخه کې اضافه شوی. تولید شوې دوړې راټولیږي او د درملنې لپاره د نبض کڅوړې دوړو لرې کولو اسانتیا ته لیږل کیږي، او د درملنې وروسته د اخراج ګاز په لوړه ارتفاع کې خارج کیږي.

د ګرمو ویلې شویو ګازونو د ککړتیا اصلي عامل غیر میتان ټول هایدروکاربنونه دي. کله چې د ویسلین پاڼه پخه شوې سلیري تولیدوي، نو د ګرمو ویلې شویو ضایعاتو ګاز خورا لږ مقدار تولید کیږي. اوس مهال، د ورکشاپ هوا ورکول د خالي کولو لپاره پیاوړي شوي دي.

د واسلین ټابلیټ تولید او بنداژ تولید د تعقیم کولو پروسه تعقیم شوي فاضله ګاز تولیدوي. د ککړتیا اصلي عامل ایتیلین اکسایډ دی (د غیر میتان ټول هایدروکاربنونو لخوا مشخص شوی). د تولید ساحې دننه د دوه مرحلو سپری کولو وروسته، دا د تولید ساحې څخه بهر د اوبو سیټ ته لیږل کیږي. د درملنې وروسته، د اخراج ګاز د 15 مترو لوړ اخراج پایپ له لارې ایستل کیږي.

د بخار پاکونکي لخوا د درملنې وروسته د 10 مترو لوړ د اخراج پایپ.

۵.۳شور

د پروژې شور په عمده توګه د تولید تجهیزاتو او د فاضله ګازو د درملنې تاسیساتو د عملیاتو پرمهال رامینځته شوی میخانیکي شور دی. تصدۍ داسې اقدامات کوي لکه د تولید تجهیزاتو موقعیت په منطقي ډول تنظیم کول، د تولید پرمهال دروازې او کړکۍ تړل، په عادي وختونو کې د تولید مدیریت او تجهیزاتو ساتنه پیاوړې کول، او د شور اخراج کمولو لپاره د ورځې د تولید سیسټم په کلکه پلي کول.

۵.۴جامد کثافات

د پروژې جامد کثافات په عمده توګه د بانس او ​​لرګیو ټوټې، ټوکر، خراب محصولات، د پالش کولو له لارې راټول شوي دوړې، د خامو موادو د بسته بندۍ ضایعات، د ایتیلین اکسایډ او نایتروجن خالي فولادي ټانکونه، او د کارمندانو کورني کثافات دي.

کورني کثافات د پاکولو او تصفیې لپاره د حفظ الصحې څانګې ته سپارل کیږي. هغه دوړې، سکریپونه او خراب شوي محصولات چې د پالش کولو له لارې راټول شوي وي د موادو د بیا کارولو شرکت لخوا به بیا کارول کیږي. د ایتیلین اکسایډ او نایتروجن کارولو سره د فولادو خالي ټانکونه تولیدیږي، کوم چې د خامو موادو عرضه کونکو لخوا بدلیږي او بیا کارول کیږي.

چارټ ۱۳ ۲۰۲۱ د چاپیریال ساتنې ازموینې راپور

6 اخلاقي چلند

۶.۱د صداقت کوډ سره سم عمل وکړئ او د کریډیټ سیسټم جوړ کړئ

هانګډي میډیکل د "بشردوستانه روحیې پرمخ وړلو او د معلولینو د لاملونو پراختیا" د شرکت اصلي مفکورې ته غاړه ایږدي، له ټولو کارمندانو څخه غواړي چې له نورو سره په اخلاص چلند وکړي، خپله خبره وساتي، صداقت د تصدۍ د بنسټ په توګه واخلي، د قوانینو او مقرراتو، قراردادونو او اخلاقو اطاعت وکړي، او ټولنې ته د ژمنې، وقف او صداقت بیرته راستنیدو اطاعت وکړي.

شرکت د بشپړتیا مدیریت سیسټم او د څارنې میکانیزم رامینځته کړی، او د لوړې کچې پریکړې کولو پروسیجرونه د لویو سرغړونو مخنیوي لپاره خلاص او شفاف دي؛ د شرکت کلیدي پوستونه (لکه تدارکات، د داوطلبۍ پوستونه، او نور) د غلط کار پیښې. شرکت د منظم بیرته راستنیدو لیدنو او نورو له لارې د اړوندو خواوو څخه فیډبیک راټولوي؛ د وخت په وخت د کلیدي پوستونو نظارت او تفتیش لپاره د داخلي پلټنې میکانیزم رامینځته کوي، او په منظم ډول مالي پلټنې او ځانګړي پلټنې ترسره کوي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د شرکت سوداګریز فعالیتونه صادق او قانون ته غاړه ایښودل شوي دي،

هانګډي میډیکل له ټولو کارمندانو څخه غوښتنه کوي چې په شعوري ډول د بشپړتیا څارنې اقدامات پلي کړي. د شرکت هر سوداګریز فعالیت باید د مقرراتو سره سم ارزول شي، په کلکه کنټرول شي، او د اطاعت او اعتبار لپاره ستاینه وشي. د شرکت د عملیاتو معیاري مدیریت ډاډمن کولو او د ټولو خواوو د ګټو د ساتنې لپاره چلندونه به مجازات شي. شرکت په ورته صنعت کې د ژوند له ټولو برخو څخه متفقه ستاینه ترلاسه کړې ده.

۶.۲د اخلاقي چلند څارنې سیسټم کلیدي پروسې او د فعالیت شاخصونه

د څارنې پروسه، د اندازه کولو طریقه او د شرکت د اخلاقي چلند د لاسته راوړنې شاخصونه په لاندې جدول کې ښودل شوي دي.

چارټ۱۴د کارپوریټ اخلاقي چلند د کلیدي پروسې اندازه کول او۲۰۲۱د لاسته راوړنې شاخصونه

۶.۳په اخلاقي چلند کې د فعالیت پایلې

شرکت تل د صداقت اصل ته غاړه ایښې ده، د قانون سره سم فعالیت کوي، مسلکي اخلاق مراعاتوي، د سوداګرۍ ښه کریډیټ او اخلاقي انځور یې رامینځته کړی، او د پیرودونکو، عرضه کونکو، حکومت، د کیفیت څارنې، صنعت او سوداګرۍ، مالیې، بانکونو او نورو څخه یې پراخه ستاینه ترلاسه کړې ده.

7 خیریه ملاتړ

د شرکت پرمختګ او وده د ټولنې د ټولو خواوو د قوي ملاتړ څخه ګټه پورته کړې ده. د شرکت د عمومي مدیر ژانګ یوګین په مشرۍ، هونګډ میډیکل هڅه کوي چې د معلولینو لاملونه رامینځته کړي، په فعاله توګه ټولنیز مسؤلیتونه په غاړه واخلي، او د عملي اقداماتو سره ټولنې ته د بیرته ورکولو هڅه وکړي. شرکت "د معلولینو پاملرنه، د کارمندانو سره مرسته، او د زړو خلکو د ژوند پاملرنه" د ملاتړ کلیدي برخو په توګه لیست کوي، او د عامه هوساینې د کارونو له لارې د هونګډ میډیکل د برانډ پوهاوی او شهرت لوړوي.

د معلولیت د لامل له مخې:هونګډي میډیکل د معلولینو د ستونزو د حل لپاره هڅه کوي، او په ژیجنګ ولایت کې یې د معلولینو لپاره پنځه ستوري کور جوړ کړی دی. دا اداره په کلکه د معلولینو لپاره اړوند ملي معیارونه تعقیبوي، او د لاسي پټیو، تشناب لاسونو، د خنډ څخه پاکو لارو او نورو بشپړ غیر معیاري اسانتیاوو سره سمبال ده. د خنډ اسانتیاوې، همدارنګه د میز ټینس خونه، د شطرنج او کارت خونه، د تلویزیون خونه، د لوستلو خونه، د ناستې خونه او نور کلتوري، سپورتي او تفریحي ساحې، او همدارنګه د مسلکي بیارغونې خونې، طبي خونې، د رواني مشورې خونې او نور فعال خونې؛ دا اداره نه یوازې د کار د بیارغونې سره سمبال ده. دا د معلولینو لپاره یو بشپړ خدمت کور دی چې کار، بیارغونه، تفریح، او تفریح ​​په یو کې مدغم کوي، معلولینو ته اجازه ورکوي چې د کار کولو پرمهال کار وکړي ترڅو د کار یو ټاکلی معاش ترلاسه کړي، او همدارنګه د ورځې پاملرنه، تفریح، تفریح، بیارغونه او نور خدمات چمتو کوي.

اوس مهال، د معلولینو په کور کې ۵۶ ذهني او رواني معلولین شتون لري، او ۸ بشپړ وخت مدیریت پرسونل، چې په عمده توګه د ورځني مدیریت، جدي مخنیوي، کور لیدنو، روزنې، خدماتو او نورو کاري مسؤلیتونو مسؤلیت لري؛ د مدیریت پرسونل نه یوازې د ظالمو خلکو ورځني کار او د ژوند متحرکاتو ته پاملرنه کوي، بلکې دا هم اړینه ده چې د دوی فزیکي او رواني ستونزو ته پاملرنه وشي او د هر معلول کس ښه خدمت په هر اړخیزه توګه وشي. اداره د هر معلول کس لپاره شخصي فایل جوړوي، په عمده توګه د معلول کس اساسي وضعیت، د فزیکي معاینې معلومات، د ارزونې او بیارغونې معلومات، د روزنې او زده کړې مواد، د ورځني کار لاګ، حاضري او انعامونه، او نور، د "یو کس، یو فایل" شخصي معلوماتو مدیریت منعکس کوي. د معلولینو د ژوند کولو وړتیا، ټولنیز تطبیق او افق پراخولو لپاره، اداره نه یوازې په داخلي توګه د ورځني پوسټ، ژوند او ټولنیز تطبیق په اړه روزنه او زده کړه چمتو کوي، بلکې بهرنۍ فعالیتونه، د ګوند جوړونې فعالیتونه، د رضاکارانه خدماتو فعالیتونه، او نور هم چمتو کوي. ښې پایلې او شهرت ترلاسه کړ.

هر کال ټولنې ته د 8 ملیون یوان په ارزښت د محصول ارزښت ورکوي، او د ولایت او ښار لخوا د اعلان وروسته د معلولینو لپاره د ولایتي پنځه ستوري کور جایزه ورکړل شوه. بنسټ ایښودونکی ژانګ یوګین په 2019 کې د انجي کاونټي کې د ترټولو اغیزمن کس په توګه وټاکل شو. اجازه راکړئ چې معلولین یو څه وکړي، اجازه راکړئ چې مینه تصدۍ ته ګټه ورسوي، او ټولنې ته بیرته ورکړي. ښاغلی ژانګ یوګین به د خپلې مینې مسلک پراخولو ته دوام ورکړي او د معلولینو لامل ته به دوام ورکړي. ډیر معلولین ومنئ او وده ورکړئ، او معلولین او هانګډي خلک د یو غوره طبي مسلک رامینځته کولو لپاره رهبري کړئ.

د معلولیت لرونکو کورنیو فعالیتونو ۱۵ مثالونه

د زړو کسانو د پاملرنې په برخه کې:شرکت په فعاله توګه د ګوند غړو سره ګډ ساختماني فعالیتونه ترسره کوي، او د شرکت په فارغ وخت کې د رضاکارانه خدماتو ټیم جوړوي ترڅو د زړو خلکو لپاره ورځني اړتیاوې او ډالۍ واخلي، او د زړو خلکو سره د خواخوږۍ لپاره فعالیتونه ترسره کړي، ترڅو زاړه خلک د کور تودوخه بیرته ترلاسه کړي؛ د ژوند مرستې، ویښتان پرې کول، او نور.

د کارمندانو سره د مرستې په برخه کې:شرکت د اړتیا په وخت کې د مرستې لپاره یو ځانګړی مشکل مرستې فنډ جوړ کړی دی. په ورته وخت کې، شرکت به هر کال د شرکت خورا بې وزلو کارمندانو ته ځینې سبسایډي چمتو کړي، ترڅو کارمندان کار وکړي او په خوښۍ سره ژوند وکړي؛ شرکت د غریبو کالج زده کونکو لپاره د زده کړې او ژوند لګښتونه چمتو کوي؛ د کارمندانو کورنۍ په منظم ډول لیدنه کوي او د رخصتیو تسلیتونه لیږي؛ د هغو کارمندانو لپاره د کار فرصتونه چمتو کوي چې د ګازو چاودنو تجربه کوي.

برسېره پردې، د هر اړخ څخه د ملاتړ مفکورې ته غاړه ایښودل کله چې یو څوک په ستونزه کې وي، د شرکت عمومي مدیر ټول کارمندان هڅوي چې د استوګنې سیمې سره د مرستې لپاره هڅې وکړي. هرکله چې سیمه ایز مشکل او مرستې ته بیړنۍ اړتیا وي، دوی به ټول کارمندان تنظیم کړي ترڅو په رضاکارانه بسپنو کې په فعاله توګه برخه واخلي او د ناورین وروسته بیارغونې کې مرسته وکړي. یو ځواک.

د هانګدې طبي عامه هوساینې فعالیتونو ۱۶ مثالونه چارټ