Adroddiad Cyfrifoldeb Cymdeithasol Blynyddol 2021

Chwefror 2022

Ynglŷn â'r adroddiad hwn

1 Cwmpas yr adroddiad

Mae'r adroddiad hwn yn cymryd Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. fel y prif gorff, ac yn datgelu cynnwys cyflawniad y cwmni o gyfrifoldebau gwleidyddol, economaidd, cymdeithasol ac ecolegol yn 2021.

2 Disgrifiad o'r enwad

Er hwylustod mynegiant, mae'r adroddiad yn cyfeirio at "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." fel "Hongde" a "Cwmni" yn fyr.

3 Amser ac amlder adrodd

1 Ionawr, 2021 i 31 Rhagfyr, 2021, mae rhywfaint o ddata a chynnwys y tu hwnt i'r ystod uchod.

Adroddiad blynyddol yw'r adroddiad hwn.

4 Ffurflen rhyddhau adroddiad

Cyhoeddir yr adroddiad hwn fel dogfen electronig. Gellir lawrlwytho a darllen y dogfennau electronig ar wefan http://e990.goodao.net.

1. Proffil y Cwmni

1 Proffil Cwmni

2 Gwerthoedd craidd ac athroniaeth datblygu

3 Ymrwymiad uwch reolwyr i gyfrifoldeb cymdeithasol

4 Strategaeth Cyfrifoldeb Cymdeithasol

5 Adnabod a chyfathrebu rhanddeiliaid

2. Perfformiad cyfrifoldeb cymdeithasol

1 Gweithredu cyfrifoldeb cymdeithasol

2 Diogelu Hawliau a Buddiannau Cyfranddalwyr

3 Diogelu hawliau gweithwyr

3.1 Cyflog a buddion

3.2 Dysgu a datblygu gweithwyr

3.3 Iechyd a diogelwch galwedigaethol

3.4 Hawliau a gofal gweithwyr

4 Diogelu hawliau a buddiannau rhanddeiliaid megis credydwyr, cyflenwyr a chwsmeriaid

4.1 Diogelu hawliau a buddiannau credydwyr

4.2 Diogelu Hawliau a Buddiannau Cyflenwyr

4.3 Diogelu hawliau a buddiannau cwsmeriaid

4.4 amddiffyniad y llywodraeth

5 Diogelu'r amgylchedd a datblygu cynaliadwy

5.1 Dŵr Gwastraff

5.2 Nwy gwacáu

5.3 Sŵn

5.4 Gwastraff solet

6 Ymddygiad moesegol

6.1 Cydymffurfio â'r cod uniondeb ac adeiladu system gredyd

6.2 Prosesau Allweddol a Dangosyddion Perfformiad y System Monitro Ymddygiad Moesegol

6.3 MAE PERFFORMIAD YN ARWAIN AT YMDDYGIAD MOESOL

7 Cymorth lles cyhoeddus

Crynodeb a Rhagolwg Tri

1. Proffil y Cwmni

1CwmniProffil

Wedi'i sefydlu yn 2006, mae'r cwmni wedi'i leoli yng Nghanolfan Entrepreneuriaeth Gwyddoniaeth a Thechnoleg Diwydiant Bambŵ, Xiaofeng Town, Anji, Zhejiang, gyda chyfalaf cofrestredig o 1.6 miliwn yuan, arwynebedd o 25 erw, ardal adeiladu o 23,000 metr sgwâr, a chyfanswm asedau o 66.54 miliwn. Mae'n ymchwil a datblygu, dylunio, cynhyrchu, gwerthu a gwasanaethu fel un o'r gweithgynhyrchwyr cynhyrchion dresin meddygol.

Y prif gynhyrchion yw rhwymynnau plastr fiscos, rhwymynnau elastig, padiau plastr, rhwymynnau sefydlog polymer, sblintiau polymer meddygol, iselder tafod, rhwymynnau elastig, rhwyllen vaseline, masgiau meddygol tafladwy a chynhyrchion eraill sy'n cael eu gwerthu'n ddomestig ac yn cael eu hallforio i Ewrop a'r Unol Daleithiau, y Dwyrain Canol a De-ddwyrain Asia a gwledydd a rhanbarthau eraill.

Enillodd y cwmni'r cartref pum seren i'r anabl yn Nhalaith Zhejiang, Gwobr Arloesi Annibynnol 2019, y fenter dechnoleg fach a chanolig, y ganolfan Ymchwil a Datblygu ar lefel y sir, y safle model ar gyfer ymarfer y cysyniad "dau fynydd" yn 2019, y cydweithfa uwch o fyfyrwyr model, a'r sir yn 2020. Gwobr Ansawdd y Llywodraeth ac anrhydeddau eraill.

Siart1Ardystiad system

Gan ganolbwyntio ar anghenion cwsmeriaid am gynhyrchion a gwasanaethau, mae Hongde yn cymryd datblygu cynhyrchion newydd, gwella ansawdd cynnyrch a lefelau gwasanaeth fel y prif fodd, ac o ran technoleg, offer a chyfleusterau, trwy arloesi parhaus a gwelliant technolegol, i ddarparu cynhyrchion a gwasanaethau o ansawdd uchel i gwsmeriaid, Gwneud cwsmeriaid yn fwy cystadleuol, ac ar yr un pryd gwneud i Hongde ddatblygu'n gyflym, ac yn raddol ffurfio rhwymynnau plastr gludiog, rhwymynnau elastig, padiau plastr, rhwymynnau sefydlog polymer, sblintiau polymer meddygol, iselder tafod, rhwymynnau elastig, Vaseline Gauze, masgiau meddygol tafladwy a chynhyrchion eraill.

rhwymyn plastr	rhwymyn elastig	Mwgwd gwyneb
meinwe	tawelydd tafod	rhwymyn hunanlynol

2 Gwerthoedd Craidd ac Athroniaeth Datblygu

Yn ystod y blynyddoedd o ddatblygu ac ymarfer, mae Hongde bob amser wedi ystyried y diwylliant corfforaethol fel y pwynt cefnogi ac ideoleg arweiniol ar gyfer datblygu, gyda'r gwerthoedd craidd o "uniondeb, pragmatiaeth, arloesedd, ymroddiad, a gofalu am yr anabl", ac yn raddol adeiladodd y genhadaeth gorfforaethol o amgylch datblygiad a thwf y fenter, gweledigaeth, gwerthoedd a diwylliant corfforaethol unigryw arall. Fel adnodd ysbrydol, mae diwylliant corfforaethol yn gyson yn gyrru'r cwmni i symud ymlaen.

Ar ôl mwy na deng mlynedd o ddatblygiad, mae'r cwmni wedi mireinio diwylliant corfforaethol yn raddol gyda nodweddion Hongde, ac wedi pennu ei weledigaeth gorfforaethol, ei genhadaeth a'i werthoedd craidd.

Siart 3 system cysyniad diwylliant corfforaethol

Mae Hongde wedi bod yn canolbwyntio ar gynhyrchion gwisgo meddygol ers 15 mlynedd, ac mae bob amser yn glynu wrth y polisi ansawdd o “sefydlu busnes â rhagoriaeth ac ennill gydag ansawdd” i ryddhau gwerth o ansawdd; bob amser yn glynu wrth werthoedd “uniondeb, pragmatiaeth, arloesedd, ymroddiad, a gofalu am yr anabl” Brand o'r radd flaenaf, gan greu meincnod diwydiant”, “Arwain yr anabl i hebrwng iechyd dynol byd-eang”.

3 Ymrwymiad uwch reolwyr i gyfrifoldeb cymdeithasol

Ymrwymiad Cyfrifoldeb Cymdeithasol

rydym yn addo:

Ni fyddwn yn arbed pob ymdrech i gyflawni ein hymrwymiad i bob rhanddeiliad, o ymchwil a datblygu cynnyrch, caffael deunyddiau crai, cynhyrchu a gweithgynhyrchu, i ddefnyddio adnoddau ynni a rheoli gwastraff, ac rydym bob amser wedi ymrwymo i ymarfer datblygu cynaliadwy drwy gydol cylch oes y cynnyrch.

Cydymffurfio â safonau a chyfreithiau:Cydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau cenedlaethol a lleol, a safonau cyfrifoldeb cymdeithasol perthnasol y dalaith, yr ardal a'r diwydiant.

Iechyd Galwedigaethol:Darparu amgylchedd iach a diogel i weithwyr weithio a byw ynddo, gofalu am weithwyr, gwahardd llafur plant, gwrth-wahaniaethu, gwrth-lafur gorfodol, cosbi gweithwyr, parchu hawliau pob gweithiwr i drefnu ac ymuno ag undebau llafur yn wirfoddol a chynnal bargeinio ar y cyd, cadw at ofynion oriau gwaith, ac ymdrechu i wasanaethu gweithwyr Darparu lle i dyfu. Trefnu gweithwyr i gynnal archwiliadau corfforol a gwneud gwaith da o atal a thrin clefydau galwedigaethol.

Diogelwch a diogelu'r amgylchedd:Dilynwch y syniad o ddiogelwch yn gyntaf, adeiladwch system rheoli diogelwch; dilynwch y cysyniad o fod yn wyrdd ac yn garbon isel, atal neu gywiro llygredd, arbedwch ynni a lleihau gwastraff, gweithredwch archwiliadau cynhyrchu glanach, a darparwch gynhyrchion a gwasanaethau diogel ac ecogyfeillgar i'r gymdeithas.

Derbyn asesiad yn wirfoddol:Rydym yn derbyn gweithgareddau asesu cyfrifoldeb cymdeithasol trydydd parti yn wirfoddol. Os bydd y cwmni'n torri'r ymrwymiadau uchod, mae'r cwmni'n barod i gymryd camau cywirol yn unol â'r gyfraith, gwella'r system yn raddol, a'i chyfleu i gyflenwyr ac isgontractwyr.

Rheolwr cyffredinol:

4SocialStrategaeth Cyfrifoldeb

Er mwyn sicrhau bod cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol yn cael ei weithredu'n effeithiol, mae Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. yn cynnal cyfarfod busnes rheolaidd bob chwarter, sy'n gyfrifol am lunio nodau a chynlluniau strategol, rheoli a chydlynu cyfrifoldeb cymdeithasol a gwaith datblygu cynaliadwy'r cwmni, er mwyn sicrhau gweithrediadau corfforaethol. Gall gael effaith gadarnhaol ar gymdeithas, yr amgylchedd a rhanddeiliaid, a thrwy hynny hyrwyddo datblygiad cynaliadwy mentrau a'r gymdeithas gyfan.

5 Adnabod a chyfathrebu rhanddeiliaid

Mae cyfathrebu â rhanddeiliaid yn rhan bwysig o reoli cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol. Mae uwch arweinwyr y cwmni'n cynnal cyfathrebu dwyffordd â gweithwyr, cwsmeriaid, cyflenwyr, y llywodraeth a sefydliadau cymdeithasol mewn modd cyffredinol ac aml-ongl i hyrwyddo ffyniant a datblygiad parhaus diwylliant corfforaethol. Trwy amrywiol sianeli a dulliau, rydym yn deall gofynion ac awgrymiadau pob parti ac yn cyflawni amrywiol gyfrifoldebau.

Siart4Cyfathrebu â rhanddeiliaid drwy sianeli lluosog

4SocialStrategaeth Cyfrifoldeb

Er mwyn sicrhau bod cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol yn cael ei weithredu'n effeithiol, mae Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. yn cynnal cyfarfod busnes rheolaidd bob chwarter, sy'n gyfrifol am lunio nodau a chynlluniau strategol, rheoli a chydlynu cyfrifoldeb cymdeithasol a gwaith datblygu cynaliadwy'r cwmni, er mwyn sicrhau gweithrediadau corfforaethol. Gall gael effaith gadarnhaol ar gymdeithas, yr amgylchedd a rhanddeiliaid, a thrwy hynny hyrwyddo datblygiad cynaliadwy mentrau a'r gymdeithas gyfan.

5 Adnabod a chyfathrebu rhanddeiliaid

Mae cyfathrebu â rhanddeiliaid yn rhan bwysig o reoli cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol. Mae uwch arweinwyr y cwmni'n cynnal cyfathrebu dwyffordd â gweithwyr, cwsmeriaid, cyflenwyr, y llywodraeth a sefydliadau cymdeithasol mewn modd cyffredinol ac aml-ongl i hyrwyddo ffyniant a datblygiad parhaus diwylliant corfforaethol. Trwy amrywiol sianeli a dulliau, rydym yn deall gofynion ac awgrymiadau pob parti ac yn cyflawni amrywiol gyfrifoldebau.

Siart4Cyfathrebu â rhanddeiliaid drwy sianeli lluosog

2. Perfformiad cyfrifoldeb cymdeithasol

1 Gweithredu cyfrifoldeb cymdeithasol

Mae Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. wedi bod yn cymryd “arbed ynni a lleihau allyriadau, a diogelu’r amgylchedd” fel ei genhadaeth ers ei sefydlu. Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae’r cwmni wedi adeiladu menter sy’n arbed adnoddau ac yn gyfeillgar i’r amgylchedd yn weithredol. Trwy addasu strwythur cynnyrch, optimeiddio technoleg gynhyrchu a gwella cynhyrchu, mae’r offer technegol wedi sylweddoli uwchraddio ac addasu cynhyrchion, ond mae’r allyriadau llygryddion wedi’u lleihau’n effeithiol. Mae’r cwmni’n glynu wrth werthoedd craidd “uniondeb, pragmatiaeth, arloesedd, ymroddiad, a gofalu am yr anabl”, ac mae wedi ymrwymo i “adeiladu brand o’r radd flaenaf a chreu meincnod diwydiant”. Mae Hongde yn gweithredu’r cysyniad gwyddonol o ddatblygu’n llawn, yn mynnu ystyried manteision economaidd a chymdeithasol wrth ddatblygu, yn creu gwerth i gyfranddalwyr, gweithwyr, cwsmeriaid, cyflenwyr, partneriaid a’r gymdeithas yn ymarferol, ac yn hyrwyddo datblygu’r economi, yr amgylchedd a’r gymdeithas gytûn a chynaliadwy.

Siart5Mesurau i ddiogelu buddiannau partïon â diddordeb

2 Diogelu Hawliau a Buddiannau Cyfranddalwyr

(1) Normau gwyddonol llywodraethu corfforaethol

Yn ôl “Deddf Cwmnïau” a deddfau a rheoliadau perthnasol eraill a’r “Erthyglau Cymdeithasu”, mae’r cwmni wedi sefydlu strwythur llywodraethu corfforaethol safonol, wedi egluro cyfrifoldebau ac awdurdodau gwneud penderfyniadau, gweithredu a goruchwylio, ac wedi ffurfio rhaniad gwyddonol ac effeithiol o gyfrifoldebau a gwiriadau a chydbwyseddau.

Mae cyfranddalwyr y cwmni’n mwynhau’r hawliau cyfreithiol a bennir gan gyfreithiau a rheoliadau a’r “Erthyglau Cymdeithasu”, ac yn arfer yr hawl i bleidleisio ar faterion pwysig fel polisi busnes y cwmni a dosbarthu elw yn unol â’r gyfraith. Uwch reolwyr y cwmni yw craidd system gwneud penderfyniadau gyfan y cwmni, ac maent yn uniongyrchol gyfrifol i’r bwrdd cyfarwyddwyr.

(2) Cyfathrebu â chyfranddalwyr

Mae'r cwmni'n dilyn egwyddor "tegwch, didueddrwydd a didwylledd", ac yn sicrhau sianeli cyfathrebu llyfn trwy gyfarfodydd busnes rheolaidd, galwadau ffôn a mesurau eraill i hwyluso'r cyfathrebu a'r rhyngweithio rhwng buddsoddwyr a'r cwmni.

(3) Creu gwerth ac elw i gyfranddalwyr

Mae strategaeth datblygu'r cwmni'n glir, mae ei brif fusnes wedi'i ffocysu, ac mae ei weithrediadau'n ehangu'n gyson. Mae'r Erthyglau Cymdeithasu yn egluro'r amodau, y gymhareb ddosbarthu, y mecanwaith gwneud penderfyniadau a materion eraill sy'n ymwneud â dosbarthu difidend arian parod, ac yn amddiffyn hawliau a buddiannau cyfranddalwyr yn weithredol. Ar sail sicrhau buddsoddiad digonol yn natblygiad y prif fusnes, ynghyd â pherfformiad Hongde, gweithredir y cynllun dosbarthu elw yn weithredol.

3 Diogelu hawliau gweithwyr

Mae'r cwmni'n glynu wrth y genhadaeth o "adeiladu brand o'r radd flaenaf a chreu meincnod diwydiant", yn parchu creu gwerth gweithwyr, ac yn creu llwyfan gwaith da ac amgylchedd datblygu i weithwyr. Mecanwaith cyflogaeth safonol, hyblyg ac ymarferol sy'n ysgogi morâl yn llawn ac yn ceisio datblygiad cyffredin.

Mae'r cwmni'n cadw'n llym at "Gyfraith Contractau Llafur" i amddiffyn hawliau a buddiannau cyfreithlon gweithwyr. Mae system gyflog a lles gan gynnwys system gyflog, mecanwaith cymhelliant, yswiriant cymdeithasol, a chronfa cymhorthdal ​​meddygol gweithwyr wedi'i sefydlu i amddiffyn hawliau a buddiannau cyfreithlon gweithwyr; mae system amddiffyn llafur gyflawn wedi'i sefydlu, ac mae offer a'r amddiffyniad llafur angenrheidiol yn cael eu dosbarthu i weithwyr yn ôl nodweddion y swydd. Cyflenwadau; yn ôl y sefyllfa wirioneddol megis nodweddion rhanbarthol, mynegai prisiau, ac ati, cynyddu cyflog gweithwyr, a darparu amgylchedd gwaith da i weithwyr.

3.1Cyflog a buddion

Mae'r cwmni wedi sefydlu system gyflogau a lles rhesymol a system rheoli perfformiad wyddonol a pherffaith. Yn seiliedig ar ddatblygiad busnes y cwmni, amodau'r farchnad a strategaeth y cwmni, mae'r swyddfa'n llunio neu'n diwygio system gyflogau neu lefel cyflog y cwmni i sicrhau bod cyflog y cwmni'n ddigon cystadleuol yn y farchnad; o dan fframwaith cymharol sylfaenol "cyflog cyfartal am waith cyfartal", mae gweithwyr yn yr un swydd yn seiliedig ar berfformiad. Bydd gwahaniaethau mewn graddau yn arwain at gyflog gwirioneddol gwahanol. Trwy gyfuno'r asesiadau perfformiad misol a blynyddol, ar y naill law, mae'r sefyllfa asesu a'r barn y mae angen eu diwygio yn cael eu bwydo'n ôl yn amserol i'r gweithwyr i'w helpu i wella eu gwaith; Mae'r asesiad blynyddol yn gysylltiedig â sefydlu mecanwaith cyflogaeth a all fod i fyny ac i lawr, er mwyn gwireddu'r dyraniad gorau posibl o dalentau mewn gwahanol swyddi o fewn y cwmni, a hyrwyddo adeiladu gweithlu o ansawdd uchel, galluog ac effeithlon.

Mae'r cwmni'n amddiffyn hawliau a buddiannau cyfreithlon gweithwyr, ac yn trefnu gwyliau gweithwyr a systemau gwyliau blynyddol â thâl yn unol â'r rheoliadau gwyliau statudol cenedlaethol perthnasol. Talu "pum yswiriant", ymdrechu i ddarparu amgylchedd cynhyrchu a byw iach a diogel i weithwyr, a diogelu buddiannau hanfodol a chyfreithlon gweithwyr yn ddifrifol.

Mae lles yn warant benodol a ddarperir i ddatrys pryderon gweithwyr yn ogystal â'r cyflog sylfaenol a'r cyflog perfformiad.

Siart6Buddion gweithwyr

3.2Dysgu a datblygu gweithwyr

Mae'r cwmni wedi ymrwymo i adeiladu menter newydd sy'n seiliedig ar ddysgu a gwybodaeth, gan roi pwys mawr ar hyfforddiant a datblygiad gyrfa gweithwyr, gwella ansawdd a gallu cynhwysfawr gweithwyr eu hunain, darparu mwy o gyfleoedd datblygu a llwyfan eang i weithwyr, a gwireddu sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill.

3.2.1Hyfforddiant staff

Mae'r cwmni wedi sefydlu rhaglen hyfforddi yn ôl anghenion hyfforddi gweithwyr, gyda'r nod o roi cyfleoedd i bob gweithiwr ddysgu, astudio ymhellach a gwella eu sgiliau a'u hansawdd, a helpu gweithwyr i ehangu mwy o le datblygu wrth addasu i anghenion datblygu cyflym y cwmni.

Ar ddiwedd pob blwyddyn, mae'r cwmni'n pennu anghenion hyfforddi personél ar bob lefel yn seiliedig ar gyfathrebu ag amrywiol adrannau. Defnyddir anghenion hyfforddi cyffredin y cwmni ac anghenion hyfforddi penodol i adrannau fel sail i'r swyddfa a'r adrannau cyfatebol lunio cynlluniau hyfforddi, ac yn olaf ffurfio cynllun hyfforddi blynyddol.

Ffigur7 Cwblhau hyfforddiant y cwmniyn 2021

Yn aml, mae'r cwmni'n gwahodd sefydliadau hyfforddi allanol i hyfforddi ein gweithwyr. Mae gweithwyr yn derbyn hyfforddiant wedi'i dargedu gan y cwmni ym mhob cam o fynediad, cyflogaeth a dyrchafiad: hyfforddiant gweithwyr newydd, hyfforddiant gwybodaeth gyffredinol, hyfforddiant sgiliau proffesiynol, hyfforddiant trosglwyddo swyddi, hyfforddiant dyrchafiad, ac ati. Gwahodd cwmnïau ymgynghori rheoli ar gyfer hyfforddiant ar y safle neu hyfforddiant allanol i wella athroniaeth fusnes, gallu gwneud penderfyniadau gwyddonol a gallu rheoli busnes; Gwella galluoedd busnes gweithwyr sydd heb ddigon o sgiliau.

Siart8Lluniau hyfforddi staff

Hyfforddiant arbennig staff	Ar y safleRheolaeth 5S a hyfforddiant rheoli perfformiad rhagorol
Hyfforddiant rheoleiddio	Hyfforddiant rheoli ansawdd ar y safle
Hyfforddiant Technegol	Hyfforddiant Diogelwch

Ar yr un pryd â chynnal yr hyfforddiant, mae'r cwmni'n defnyddio amrywiaeth o ddulliau gwerthuso i werthuso effaith yr hyfforddiant, a deall gwerthusiad ac awgrymiadau'r hyfforddeion ar gynnwys y cwrs, dulliau addysgu, enillion hyfforddiant a chymhwyso gwybodaeth a sgiliau hyfforddi, er mwyn gwella'r hyfforddiant yn barhaus. Mae proses ac effeithiolrwydd yn darparu tystiolaeth ddigonol.

Siart9Sut i werthuso effaith hyfforddiant

3.2.2Datblygu gyrfa gweithwyr

Er mwyn diwallu anghenion datblygiad strategol y cwmni ar gyfer adnoddau dynol ac anghenion datblygiad gyrfa gweithwyr, mae'r cwmni wedi sefydlu mecanwaith hyfforddi a datblygu talent yn raddol, ac wedi dechrau rheoli datblygiad gyrfa gweithwyr yn effeithiol.

a) Cyfuniad gwthio-tynnu i roi cyfle llawn i botensial a menter gweithwyr

Er mwyn gwneud y mwyaf o botensial a menter gweithwyr a sefydlu cynllun datblygu gyrfa cywir, mae'r cwmni'n mabwysiadu cyfuniad o wthio-tynnu ac aml-sianel ac aml-ongl i annog gweithwyr i ddysgu'n barhaus ac adeiladu sefydliad dysgu.

Gwthio: Mae'r cwmni wedi sefydlu mecanwaith cymhwyso gweithwyr i gynyddu'r pwysau ar berfformiad a gallu gweithwyr. Os na fydd y perfformiad a'r gallu yn bodloni'r gofynion, mabwysiadir mesurau fel hyfforddiant newid swydd a throsglwyddo swydd i annog gweithwyr i ddysgu'n barhaus a chymryd y cam cyntaf i chwarae.

Tynnu: Mae'r cwmni wedi sefydlu system gymhelliant iawndal. Cyfrifoldebau swydd clir, grymuso'n llawn, arwain gweithwyr i weithio'n annibynnol ac yn greadigol, a rhoi cyfle llawn i'w potensial.

b) Sefydlu system hyfforddi talent aml-sianel i ddarparu lle i weithwyr ddysgu a datblygu

Yn ôl y gwahaniaethau yng ngalluoedd, hobïau a nodweddion gwahanol swyddi gweithwyr, er mwyn ysgogi gweithwyr yn llawn, mae datblygiad gweithwyr wedi'i rannu'n bedwar sianel: gwerthu, cynhyrchu, technoleg a gweinyddiaeth.

c ) Dull amlochrog i helpu datblygiad gyrfa staff

Er mwyn sicrhau sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill rhwng buddiannau'r cwmni a gwerth proffesiynol gweithwyr, mae'r cwmni'n cynnal cynllunio a dylunio datblygu gyrfa ar gyfer gweithwyr, yn llunio nodau datblygu gyrfa a chynlluniau gweithredu ar y cyd ar gyfer gweithwyr, ac yn darparu cefnogaeth gyfatebol.

3.3Iechyd a diogelwch galwedigaethol

Mae'r cwmni'n gweithredu cyfreithiau a rheoliadau cynhyrchu llafur a diogelwch y dalaith yn llym, megis Cyfraith Lafur Gweriniaeth Pobl Tsieina, Cyfraith Cynhyrchu Diogelwch Gweriniaeth Pobl Tsieina, a Chyfraith Gweriniaeth Pobl Tsieina ar Atal a Rheoli Clefydau Galwedigaethol, a gofynion y system rheoli iechyd a diogelwch galwedigaethol, yn cymryd mesurau llywodraethu a mesurau amddiffyn personol yn barhaus i wella amodau gwaith iechyd a diogelwch galwedigaethol, ac yn mesur a rheoli ffactorau dylanwadol gweithleoedd allweddol, yn creu amgylchedd gwaith diogel i weithwyr yn weithredol, ac yn gwella amodau gwaith. Mae'n fuddiol amddiffyn iechyd gweithwyr a lleihau nifer yr achosion o glefydau galwedigaethol.

Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar gynhyrchu diogelwch a diogelu llafur. Y rheolwr cyffredinol yw'r person cyfrifol cyntaf ar gyfer cynhyrchu diogelwch, ac mae wedi sefydlu system archwilio cynhyrchu diogelwch llym a rhwydwaith rheoli cynhyrchu diogelwch. Yn ogystal, mae'r cwmni wedi sefydlu pwyllgor diogelwch i lunio system a normau diogelwch y cwmni, a goruchwylio gweithrediad normau diogelwch; mae swyddogion diogelwch neu oruchwylwyr diogelwch a ddynodwyd gan uwch reolwyr y cwmni yn patrolio'r gweithdy o bryd i'w gilydd i ddelio ag ymddygiadau ac unigolion anniogel ar y safle; Mae adrannau, adrannau a gweithdai, gweithdai a thimau wedi llofnodi llythyrau cyfrifoldeb cynhyrchu diogelwch, fel bod y cyfrifoldebau diogelwch yn glir a bod y cyfrifoldebau'n cael eu gweithredu i'r bobl; penaethiaid pob adran yw'r personau cyfrifol cyntaf yn y rhanbarth, ac maent wedi'u cyfarparu â chadres â sgiliau da a chyfrifoldeb cryf. Swyddogion diogelwch llawn amser, mae gan bob gweithdy swyddogion diogelwch rhan-amser, sefydlu llyfr rheoli diogelwch, fel y gellir canfod a datrys problemau mewn pryd; rhoddir hyfforddiant gwybodaeth a sgiliau diogelwch yn gyntaf i bob gweithiwr newydd, a chynhelir crynodiad gwybodaeth diogelwch ar gyfer pob gweithiwr bob blwyddyn. Dysgu a hyfforddi i wella ymwybyddiaeth diogelwch gweithwyr y cwmni yn gynhwysfawr; mae pob gweithdy yn sefydlu gweithgaredd diogelwch misol a system chwilio a chywiro peryglon cudd, gan wneud cofnodion manwl a dileu peryglon cudd mewn modd amserol.

Mae'r cwmni'n glynu wrth yr egwyddor sy'n canolbwyntio ar bobl ac yn rhoi sylw i iechyd gweithwyr. Mae'r cwmni'n gweithredu system rheoli iechyd a diogelwch galwedigaethol ISO45001 yn llym. Er mwyn atal, rheoli a dileu peryglon clefydau galwedigaethol, cryfhau rheolaeth atal a rheoli clefydau galwedigaethol, gwella lefel atal a rheoli clefydau galwedigaethol, a diogelu iechyd gweithwyr, bydd y cwmni'n trefnu swyddi arbennig ym mis Mai a mis Mehefin 2021. Archwiliadau clefydau galwedigaethol a sefydlu cofnodion iechyd gweithwyr. Cymryd camau i atal strôc gwres ac oeri yn yr haf, dosbarthu meddyginiaethau atal strôc gwres a diodydd oer am ddim, rhoi cymorthdaliadau tymheredd uchel, gofalu am weithwyr a rheolaeth ddynol, a chreu menter perthynas lafur gytûn. Mae'r cwmni'n dosbarthu offer amddiffyn llafur i weithwyr mewn swyddi sy'n agored i beryglon galwedigaethol yn ôl yr amlder a'r safonau rhagnodedig, ac yn cryfhau amddiffyniad mathau arbennig o waith. Sicrhau amgylchedd gwaith iach i weithwyr yn y gweithdy, a rheoli a dileu peryglon clefydau galwedigaethol yn effeithiol trwy gynllunio a gweithredu amrywiol waith iechyd a diogelwch galwedigaethol i sicrhau iechyd a diogelwch galwedigaethol gweithwyr. Cyfradd archwiliad iechyd galwedigaethol 100% ar gyfer gweithwyr mewn swyddi peryglus.

Er mwyn atal a lleihau nifer yr achosion o ddigwyddiadau amrywiol, rheoli, lliniaru a dileu effeithiau amgylcheddol niweidiol neu glefydau ac anafiadau personol, safoni'r gweithgareddau ymateb brys, a diogelu bywyd gweithwyr, mae'r cwmni wedi llunio'r "Cynllun Argyfwng Cynhyrchu Diogelwch", gan gynnwys cyfres o systemau megis "Cynllun Argyfwng Damweiniau Tân", "Cynllun Argyfwng Tymheredd Uchel yr Haf", "Cynllun Argyfwng Trychineb Eira'r Gaeaf" a "Chynllun Gwaredu ar y Safle ar gyfer Damweiniau Sioc Drydanol".

Ar yr un pryd, mae'r cwmni'n llunio cynllun hyfforddi brys bob blwyddyn, yn trefnu timau achub brys a phersonél yn rheolaidd i gynnal hyfforddiant gwybodaeth a sgiliau brys, yn cynnal ymarferion ar y safle megis esboniad gwybodaeth tân, defnyddio diffoddwyr tân, ymarferion tân, dianc brys, gwagio, ac ati. Er mwyn gwella'r problemau presennol yn y cwmni, a gwella galluoedd ymateb brys y cwmni a hunan-atal a gallu ymarferol gweithwyr i ymdrin ag amrywiol argyfyngau yn barhaus.

Ffigur 10 Cynnal hyfforddiant ac ymarferion brys

3.4Hawliau a gofal gweithwyr

Ers sefydlu'r cwmni, gan ddibynnu ar wlybaniaeth ddiwylliannol cartref y gweithiwr, ynghyd â sefyllfa wirioneddol y cwmni, mae wedi ymdrechu i ddarparu cefnogaeth i weithwyr ar gyfer eu hanghenion unigol ar wahanol lefelau.

Siart11Mesurau cymorth ar gyfer anghenion unigol gweithwyr

Er mwyn denu a chadw talentau, mae'r cwmni'n darparu amgylchedd llety cynnes, wedi'i gyfarparu â gwresogyddion dŵr, desgiau, cadeiriau, cypyrddau dillad, toiledau annibynnol, ac yn trefnu gweithgareddau o bryd i'w gilydd i gyfoethogi bywyd amser hamdden gweithwyr, fel y gallant integreiddio i deulu Hongde cyn gynted â phosibl; bob blwyddyn, caiff gweithwyr rhagorol eu gwerthuso a'u canmol. Gwobrau; trefnir archwiliadau corfforol rheolaidd i weithwyr bob blwyddyn, dosberthir buddion a nwyddau gwyliau, a darperir cymorth ariannol i'r rhai mewn angen; darperir amrywiaeth o gyfleusterau diwylliannol a chwaraeon, cyrtiau pêl-fasged, byrddau tenis bwrdd, melinau traed, peiriannau beicio, dyfeisiau hyfforddi cynhwysfawr, ac ati i gyfoethogi gweithwyr Mae pob math o ymdrechion wedi gwneud i'r gweithwyr deimlo cynhesrwydd teulu Hongde yn ddwfn, wedi gwella'r cydlyniant, ac wedi gwneud i Hongde ddod yn dîm cadarnhaol, unedig a chydweithredol mewn gwirionedd.

Siart12Gweithgareddau diwylliannol a chwaraeon staff

Gweithgaredd Teithio	Cystadleuaeth
gêm gyfeillgar	Gemau Staff
mynd allan i gyfathrebu	Gweithgaredd 1 Gorffennaf

Mae arweinwyr cwmnïau'n rhoi sylw mawr i farn gweithwyr, ac yn cynnal arolygon ar foddhad gweithwyr trwy gyhoeddi holiaduron, fforymau gweithwyr, ac ati, i gasglu a deall barn gweithwyr mewn modd amserol, a rhoi ymatebion cadarnhaol. Sefydlu model gwerthuso boddhad gweithwyr gwyddonol, gwerthuso'r ffactorau allweddol sy'n effeithio ar foddhad gweithwyr, a sgorio boddhad gweithwyr yn feintiol trwy ddadansoddiad ystadegol systematig i ffurfio adroddiad arolwg boddhad blynyddol y cwmni.

Ym mis Mehefin 2021, cyhoeddwyd arolwg boddhad i weithwyr, ac adferwyd cyfanswm o 40 copi. Yn ôl y canlyniadau ystadegol, roedd boddhad y gweithwyr yn 90%. Mewn ymateb i adborth y gweithwyr, megis cynyddu gweithgareddau gweithwyr a gwella amodau gweithredu gweithdai, trefnwyd gwelliannau fesul un.

4 Diogelu hawliau a buddiannau credydwyr, cyflenwyr, cwsmeriaid a rhanddeiliaid eraill

Mae Hongde bob amser yn parchu hawliau a buddiannau cyfreithlon credydwyr, cwsmeriaid, cyflenwyr a rhanddeiliaid eraill, yn mynd ar drywydd cydraddoldeb i'r ddwy ochr, yn gweithredu drwy'r syniad o "seiliedig ar onestrwydd" mewn gweithgareddau busnes, ac yn sefydlu perthnasoedd â rhanddeiliaid perthnasol fel credydwyr, cwsmeriaid, cyflenwyr, ac ati, perthynas gydweithredol dda.

4.1Diogelu hawliau a buddiannau credydwyr

cydymffurfiaeth gweithrediad a rheolaeth Hongde a diogelwch asedau. Mae'r cwmni'n cynnal lefel credyd dda, yn cyflawni dyledion yn unol yn llwyr â'r contractau a lofnodwyd gyda chredydwyr (banciau), yn talu llog ac yn ad-dalu'r prifswm ar amser, yn adrodd gwybodaeth bwysig sy'n ymwneud â hawliau a buddiannau credydwyr yn brydlon, ac yn cynnal cysylltiadau cydweithredol da gyda chredydwyr.

4.2Diogelu Hawliau a Buddiannau Cyflenwyr

Mae'r cwmni'n rhoi sylw i adeiladu integredig y gadwyn gyflenwi, yn gwella'r broses a'r mecanwaith caffael yn barhaus, yn sefydlu system werthuso deg a diduedd, ac yn creu amgylchedd cystadleuol da i gyflenwyr. Mae pob prif gyflenwr wedi llofnodi contractau cyflenwi hirdymor gyda nhw, sy'n nodi'n glir y pris, yr ansawdd, yr amser dosbarthu, ac ati, ac yn diffinio'n glir yr atebolrwydd am dorri contract; ar yr un pryd, mae'n nodi y gall y partïon wneud cais am gyflafareddu neu ddwyn achosion cyfreithiol i'r llys am faterion nad ydynt wedi'u cynnwys gan y ddwy ochr. Mae'r cwmni'n talu taliad y cyflenwr am nwyddau yn ôl y cynllun, ac yn talu'r cyflenwyr rhagorol ymlaen llaw yn ôl canlyniadau'r asesiad perfformiad. Mae'r cwmni'n rhoi sylw mawr i fuddiannau'r cyflenwyr. Ni fu erioed ôl-ddyledion taliad i'r cyflenwyr, ac ni fu erioed anghydfod ynghylch talu nwyddau. Pan fydd gan y cyflenwr anawsterau ariannol ac amgylchiadau arbennig eraill, bydd y cwmni'n darparu cymorth ariannol neu warantau benthyciad.

Mae'r cwmni'n cyfathrebu â chyflenwyr ar strategaethau datblygu, diwylliant corfforaethol, gwybodaeth fusnes, ac ati trwy ymweliadau cydfuddiannol lefel uchel, archwiliadau cyflenwyr, cyfathrebu dros y ffôn, cyfathrebu drwy e-bost, a chyfarfodydd cyfnewid technegol.

4.3Diogelu hawliau a buddiannau cwsmeriaid

Mae gan gynhyrchu a phrosesu amrywiol gynhyrchion y cwmni broses gynhyrchu gyflawn ac aeddfed, sydd â chyfarpar prosesu uwch, a phersonél proffesiynol a thechnegol profiadol, er mwyn sicrhau ansawdd cynnyrch o ddechrau'r broses gynhyrchu. Mae gan bob math o gynhyrchion a gynhyrchir gan y cwmni gyfradd basio o fwy na 98% yn yr archwiliad terfynol bob dydd. Yn ystod y broses archwilio ansawdd, rydym yn benderfynol o beidio â derbyn, peidio â chynhyrchu, ac nid ydym yn rhyddhau cynhyrchion is-safonol. Datryswch y problemau sy'n effeithio ar ansawdd o'r achos gwreiddiol, trwy weithredu'r system rheoli ansawdd, mae cyfradd diffygion cynnyrch y cwmni wedi'i lleihau'n raddol. Mae dangosyddion cynnyrch y cwmni i gyd yn bodloni gofynion safon y cynnyrch, ac mae nodweddion allweddol y cynhyrchion wedi'u cymhwyso 100% cyn iddynt gael eu danfon i gwsmeriaid.

Mae gan Hongde bersonél gwasanaeth ôl-werthu proffesiynol i ddarparu gwasanaeth ôl-werthu o ansawdd uchel. Mae'r cwmni wedi llunio system gwasanaeth ôl-werthu llym ac aeddfed, a gall olrhain, atgyweirio, disodli, galw'n ôl a dulliau prosesu eraill yn gyflym pan fydd problemau ansawdd yn y cynhyrchion cyn-ffatri yn ystod y cyfnod gwarant, er mwyn sicrhau y gellir galw'r cynhyrchion o ansawdd gwael yn ôl yn gywir ac yn effeithiol a'u delio'n effeithiol.

Mae'r cwmni wedi bod yn rhoi sylw i foddhad cwsmeriaid. Bob blwyddyn, trwy holiaduron a chyfarfodydd, mae'n casglu gwybodaeth am foddhad cwsmeriaid mewn ffordd gynhwysfawr ac yn gwrando ar farn cwsmeriaid. Mae'n trefnu ac yn crynhoi gwybodaeth berthnasol yn rheolaidd, ac yn rhoi adborth amserol arni i wahanol adrannau swyddogaethol ar gyfer datblygu cynhyrchion newydd a gwelliannau ansawdd a gwasanaeth.

4.4amddiffyniad y llywodraeth

Ers ei sefydlu, mae'r cwmni wedi cydymffurfio'n llym â gwahanol gyfreithiau a rheoliadau treth cenedlaethol, ac wedi llunio systemau a gweithdrefnau ariannol perthnasol ar gyfer gwahanol fathau o ddatganiadau treuliau, cymeradwyo ac ad-dalu'r cwmni, ac mae'n rheoleiddio rheolaeth treth yn gyson ac yn gwella rheolaeth ariannol. Talu trethi yn unol â'r gyfraith, talu trethi yn llawn ac mewn pryd, rheoli gwaith trethiant gan bersonél arbennig, hyfforddi personél ariannol, gwella ymwybyddiaeth o drethi, ansawdd proffesiynol a lefel reoli, a sicrhau bod gwaith trethiant yn cael ei wneud mewn modd trefnus a chyfreithlon.

5 Diogelu'r amgylchedd a datblygu cynaliadwy

Prif ffynonellau llygredd y cwmni: dŵr gwastraff domestig, sŵn, llwch caboli o atalydd tafod, nwy gwastraff toddi poeth a nwy gwastraff sterileiddio, mygdarth olew cantîn, bwyd dros ben, cynhyrchion diffygiol a gwastraff domestig.

Mae'r cwmni'n cydweithio'n weithredol ag adran monitro amgylcheddol Sir Anji wrth archwilio gollyngiadau nwy gwastraff, dŵr gwastraff, sŵn, gwastraff solet a gwastraff peryglus y cwmni.

5.1Dŵr gwastraff

Caiff y dŵr gwastraff domestig a gynhyrchir ei dreulio a'i drin yn y tanc septig ac yna ei ollwng trwy'r rhwydwaith pibellau carthffosiaeth i mewn i Waith Trin Carthffosiaeth Chengbei o Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. ar gyfer triniaeth ganolog. Caiff yr hylif amsugno nwy gwastraff ei ailgylchu, ac ychwanegir y golled yn rheolaidd. Ar ôl cyfnod o ddefnydd, caiff ei ymddiried i uned gymwys i'w waredu heb allyriadau.

5.2Nwy gwacáu

Mae'r nwy gwastraff yn cynnwys yn bennaf: llwch caboli gochydd tafod, nwy gwastraff toddi poeth a nwy gwastraff sterileiddio.

Y prif ffactor llygredd mewn llwch caboli yw gronynnau. Mae'r broses caboli wedi'i gosod mewn ystafell gaboli annibynnol a chaeedig, ac mae set o gyfleusterau tynnu llwch bag pwls wedi'u hychwanegu at yr adran caboli. Mae'r llwch a gynhyrchir yn cael ei gasglu a'i anfon i'r cyfleuster tynnu llwch bag pwls i'w drin, ac mae'r nwy gwacáu yn cael ei ollwng ar uchder uchel ar ôl ei drin.

Y prif ffactor llygredd mewn nwy gwacáu toddi poeth yw cyfanswm hydrocarbonau nad ydynt yn fethan. Pan fydd y ddalen vaseline yn cynhyrchu slyri tawdd, cynhyrchir ychydig bach iawn o nwy gwastraff toddi poeth. Ar hyn o bryd, mae awyru'r gweithdy yn cael ei gryfhau i orfodi gwagio.

Mae'r broses sterileiddio ar gyfer cynhyrchu tabledi Vaseline a chynhyrchu rhwymynnau yn cynhyrchu nwy gwastraff wedi'i sterileiddio. Y prif ffactor llygredd yw ocsid ethylen (a nodweddir gan gyfanswm hydrocarbonau nad ydynt yn fethan). Ar ôl chwistrellu dau gam y tu mewn i'r ardal gynhyrchu, caiff ei anfon i set o ddŵr y tu allan i'r ardal gynhyrchu. Ar ôl ei drin, caiff y nwy gwacáu ei wagio trwy bibell wacáu 15m o uchder.

Pibell wacáu 10m o uchder ar ôl cael ei thrin gan buro mwg.

5.3Sŵn

Sŵn mecanyddol a gynhyrchir yn ystod gweithrediad offer cynhyrchu a chyfleusterau trin nwyon gwastraff yw sŵn y prosiect yn bennaf. Mae mentrau'n cymryd mesurau megis trefnu lleoliad offer cynhyrchu yn rhesymol, cau drysau a ffenestri yn ystod cynhyrchu, cryfhau rheolaeth gynhyrchu a chynnal a chadw offer ar adegau cyffredin, a gweithredu'r system gynhyrchu yn ystod y dydd yn llym i leihau allyriadau sŵn.

5.4Gwastraff solet

Y gwastraff solet yn bennaf o'r prosiect yw sbarion bambŵ a phren, brethyn, cynhyrchion diffygiol, llwch a gesglir wrth sgleinio, gwastraff pecynnu deunyddiau crai, tanciau dur gwag ethylen ocsid a nitrogen, a gwastraff domestig gweithwyr.

Mae'r gwastraff domestig yn cael ei ymddiried i'r adran glanweithdra i'w symud a'i waredu. Bydd y llwch, y sbarion a'r cynhyrchion diffygiol a gesglir trwy sgleinio yn cael eu hailgylchu gan y cwmni ailgylchu deunyddiau. Mae defnyddio ocsid ethylen a nitrogen yn cynhyrchu tanciau dur gwag, sy'n cael eu disodli a'u hailgylchu gan gyflenwyr deunyddiau crai.

Siart 13 Adroddiad Prawf Diogelu'r Amgylchedd 2021

6 Ymddygiad moesegol

6.1Cydymffurfio â'r cod uniondeb ac adeiladu system gredyd

Mae Hongde Medical yn glynu wrth y cysyniad craidd corfforaethol o “gario ymlaen yr ysbryd dyngarol a datblygu achos yr anabl”, gan ei gwneud yn ofynnol i bob gweithiwr drin eraill â didwylledd, cadw at eu gair, cymryd gonestrwydd fel sylfaen y fenter, cadw at gyfreithiau a rheoliadau, contractau a moeseg, a chadw at yr Ymrwymiad, yr ymroddiad a’r gonestrwydd sy’n dychwelyd i’r gymdeithas.

Mae'r cwmni wedi sefydlu system rheoli uniondeb a mecanwaith goruchwylio, ac mae'r gweithdrefnau gwneud penderfyniadau lefel uchel yn agored ac yn dryloyw i atal troseddau mawr; swyddi allweddol y cwmni (megis caffael, swyddi tendro, ac ati) rhag digwydd camwedd. Mae'r cwmni'n casglu adborth gan bartïon perthnasol trwy ymweliadau dychwelyd rheolaidd, ac ati; yn sefydlu mecanwaith archwilio mewnol i oruchwylio ac archwilio swyddi allweddol o bryd i'w gilydd, ac yn cynnal archwiliadau ariannol ac archwiliadau arbennig yn rheolaidd i sicrhau bod gweithgareddau busnes corfforaethol yn onest ac yn ufudd i'r gyfraith,

Mae Hongde Medical yn annog pob gweithiwr i weithredu mesurau goruchwylio uniondeb yn ymwybodol. Rhaid asesu pob gweithgaredd busnes y cwmni yn unol â rheoliadau, ei reoli'n llym, a'i ganmol am gydymffurfiaeth a dibynadwyedd. Bydd ymddygiadau'n cael eu cosbi i sicrhau rheolaeth safonol o weithrediadau'r cwmni ac amddiffyn buddiannau pob plaid. Mae'r cwmni wedi ennill canmoliaeth unfrydol gan bob cefndir yn yr un diwydiant.

6.2Prosesau Allweddol a Dangosyddion Perfformiad y System Monitro Ymddygiad Moesegol

Dangosir y broses fonitro, y dull mesur a dangosyddion cyflawniad ymddygiad moesegol y cwmni yn y tabl isod.

Siart14Mesuriadau Proses Allweddol o Ymddygiad Moesegol Corfforaethol a2021Dangosyddion Cyflawniad

6.3MAE PERFFORMIAD YN ARWAIN AT YMDDYGIAD MOESOL

Mae'r cwmni bob amser wedi glynu wrth egwyddor uniondeb, wedi gweithredu yn unol â'r gyfraith, wedi cadw at foeseg broffesiynol, wedi sefydlu delwedd foesol a chredyd busnes da, ac wedi ennill clod eang gan gwsmeriaid, cyflenwyr, llywodraeth, goruchwylio ansawdd, diwydiant a masnach, trethiant, banciau, ac ati. Cydnabyddiaeth uchel.

7 Cymorth elusennol

Mae datblygiad a thwf y cwmni wedi elwa o gefnogaeth gref pob plaid yn y gymdeithas. O dan arweinyddiaeth Zhang Yuegen, rheolwr cyffredinol y cwmni, mae Hongde Medical yn ymdrechu i ddatblygu achos yr anabl, ymgymryd â chyfrifoldebau cymdeithasol yn weithredol, ac ymdrechu i roi rhywbeth yn ôl i'r gymdeithas gyda chamau ymarferol. Mae'r cwmni'n rhestru "gofalu am yr anabl, helpu gweithwyr, a gofalu am fywyd yr henoed" fel meysydd cymorth allweddol, ac yn gwella ymwybyddiaeth o frand ac enw da Hongde Medical trwy ymrwymiadau lles cyhoeddus.

O ran achos yr anabl:Mae Hongde Medical yn ymdrechu i ddatblygu achos yr anabl, ac mae wedi sefydlu cartref pum seren i'r anabl yn Nhalaith Zhejiang. Mae'r sefydliad yn dilyn y safonau cenedlaethol perthnasol ar gyfer pobl anabl yn llym, ac mae ganddo ganllawiau llaw, dolenni toiled, darnau di-rwystr a chyfleusterau ansafonol perffaith eraill. Cyfleusterau rhwystr, yn ogystal ag ystafell tenis bwrdd, ystafell wyddbwyll a chardiau, ystafell deledu, ystafell ddarllen, lolfa a mannau diwylliannol, chwaraeon a hamdden eraill, yn ogystal ag ystafelloedd adsefydlu proffesiynol, ystafelloedd meddygol, ystafelloedd cwnsela seicolegol ac ystafelloedd swyddogaethol eraill; nid yn unig mae'r sefydliad wedi'i gyfarparu ag adferiad gwaith Mae'n gartref gwasanaeth llawn i'r anabl sy'n integreiddio llafur, adsefydlu, adloniant a hamdden yn un, gan ganiatáu i'r anabl weithio wrth wella i gael tâl llafur penodol, ac mae hefyd yn darparu gofal dydd, hamdden, adloniant, adsefydlu a gwasanaethau eraill.

Ar hyn o bryd, mae 56 o bobl ag anableddau meddyliol a meddyliol yn y cartref i bobl anabl, ac 8 o bersonél rheoli llawn amser, sy'n bennaf gyfrifol am reolaeth ddyddiol, atal dwys, ymweliadau cartref, hyfforddiant, gwasanaeth a chyfrifoldebau gwaith eraill; nid yn unig y mae'r personél rheoli yn rhoi sylw i ddeinameg gwaith a bywyd bob dydd pobl greulon, ond mae hefyd yn angenrheidiol rhoi sylw i'w problemau corfforol a seicolegol a gwasanaethu pob person anabl yn well mewn ffordd gyffredinol; mae'r sefydliad yn sefydlu ffeil bersonol ar gyfer pob person anabl, gan gynnwys yn bennaf sefyllfa sylfaenol y person anabl, data archwiliad corfforol, data asesu ac adsefydlu, deunyddiau hyfforddi a dysgu, log gwaith dyddiol, presenoldeb a gwobrau, ac ati, yn adlewyrchu rheolaeth gwybodaeth bersonol "un person, un ffeil". Er mwyn cryfhau gallu byw, addasrwydd cymdeithasol ac ehangu gorwelion yr anabl, nid yn unig y mae'r sefydliad yn darparu hyfforddiant a dysgu ar swydd ddyddiol, bywyd, ac addasrwydd cymdeithasol yn fewnol, ond mae hefyd yn darparu gweithgareddau awyr agored, gweithgareddau adeiladu partïon, gweithgareddau gwasanaeth gwirfoddol, ac ati. Wedi cael canlyniadau da ac enw da.

Yn cyfrannu gwerth allbwn o 8 miliwn yuan i'r gymdeithas bob blwyddyn, ac fe'i dyfarnwyd yn gartref pum seren y dalaith i'r anabl ar ôl cael ei ddatgan gan y sir a'r ddinas. Enwebwyd y sylfaenydd Zhang Yuegen fel y person mwyaf dylanwadol yn Sir Anji yn 2019. , Gadewch i'r anabl gael rhywbeth i'w wneud, gadewch i gariad fod o fudd i'r fenter, a rhoi yn ôl i'r gymdeithas. Bydd Mr. Zhang Yuegen yn parhau i ehangu ei yrfa gariad a pharhau i ddatblygu achos yr anabl. Derbyn a meithrin mwy o bobl anabl, ac arwain pobl anabl a phobl Hongde i greu gyrfa feddygol ddisglair.

Siart 15 Enghreifftiau o Weithgareddau Cartref i Bobl Anabl

O ran gofalu am yr henoed: yMae'r cwmni'n cynnal gweithgareddau cyd-adeiladu aelodau'r blaid yn weithredol, ac yn ffurfio tîm gwasanaeth gwirfoddol yn amser sbâr y cwmni i brynu anghenion dyddiol ac anrhegion i'r henoed, a chynnal gweithgareddau i gydymdeimlo â'r henoed, fel y gall yr henoed adennill cynhesrwydd cartref; Cymorth byw, torri gwallt, ac ati.

O ran helpu gweithwyr: yMae'r cwmni wedi sefydlu cronfa gymorth arbennig ar gyfer anhawsterau i ddarparu cymorth yn weithredol pan fo angen. Ar yr un pryd, bydd y cwmni'n darparu cymorthdaliadau penodol i weithwyr tlawd iawn y cwmni bob blwyddyn, fel y gall gweithwyr weithio a byw'n hapus; mae'r cwmni'n darparu ffioedd dysgu a threuliau byw i fyfyrwyr coleg tlawd; Mae teuluoedd gweithwyr yn ymweld yn rheolaidd ac yn anfon cydymdeimladau gwyliau; yn darparu cyfleoedd cyflogaeth i weithwyr sy'n profi ffrwydradau nwy.

Yn ogystal, gan lynu wrth y cysyniad o gefnogaeth o bob ochr pan fydd rhywun mewn anhawster, mae rheolwr cyffredinol y cwmni'n arwain yr holl weithwyr i wneud ymdrechion i gyfrannu at yr ardal breswyl. Pryd bynnag y bydd anhawster lleol ac angen brys am gymorth, byddant yn trefnu'r holl weithwyr i gymryd rhan weithredol mewn rhoddion gwirfoddol a chyfrannu at ailadeiladu ar ôl trychineb.

Siart 16 Enghreifftiau o Weithgareddau Lles Cyhoeddus Meddygol Hongde