୨୦୨୧ ବାର୍ଷିକ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ରିପୋର୍ଟ

ଫେବୃଆରୀ 2022

ଏହି ରିପୋର୍ଟ ବିଷୟରେ

ରିପୋର୍ଟର ୧ ପରିସର

ଏହି ରିପୋର୍ଟରେ Anji Hongde Medical Products Co., Ltd.କୁ ମୁଖ୍ୟ ସଂସ୍ଥା ଭାବରେ ନିଆଯାଇଛି ଏବଂ 2021 ମସିହାରେ କମ୍ପାନୀର ରାଜନୈତିକ, ଆର୍ଥିକ, ସାମାଜିକ ଏବଂ ପରିବେଶଗତ ଦାୟିତ୍ୱ ପୂରଣର ବିଷୟବସ୍ତୁ ପ୍ରକାଶ କରାଯାଇଛି।

୨ ନାମକରଣ ବର୍ଣ୍ଣନା

ପ୍ରକାଶନର ସୁବିଧା ପାଇଁ, ରିପୋର୍ଟରେ "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd" କୁ "Hongde" ଏବଂ ସଂକ୍ଷେପରେ "Company" ବୋଲି ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି।

୩ ରିପୋର୍ଟିଂ ସମୟ ଏବଂ ଫ୍ରିକ୍ୱେନ୍ସୀ

ଜାନୁଆରୀ ୧, ୨୦୨୧ ରୁ ଡିସେମ୍ବର ୩୧, ୨୦୨୧ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, କିଛି ତଥ୍ୟ ଏବଂ ବିଷୟବସ୍ତୁ ଉପରୋକ୍ତ ପରିସର ବାହାରେ ଅଛି।

ଏହି ରିପୋର୍ଟ ଏକ ବାର୍ଷିକ ରିପୋର୍ଟ।

୪ ରିପୋର୍ଟ ରିଲିଜ୍ ଫର୍ମ

ଏହି ରିପୋର୍ଟ ଏକ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ ହୋଇଛି। ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକୁ http://e990.goodao.net ୱେବସାଇଟରୁ ଡାଉନଲୋଡ୍ ଏବଂ ପଢ଼ାଯାଇପାରିବ।

1. କମ୍ପାନୀ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍

୧ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍

୨ ମୂଳ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଏବଂ ବିକାଶ ଦର୍ଶନ

୩ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ପ୍ରତି ଶୀର୍ଷ ପରିଚାଳନାର ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା

୪ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ରଣନୀତି

୫ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ଚିହ୍ନଟ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ

୨. ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ସମ୍ପାଦନ

୧ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ

୨ ସେୟାରଧାରକଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା

୩ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା

୩.୧ ଦରମା ଏବଂ ସୁବିଧା

୩.୨ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବିକାଶ

୩.୩ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା

୩.୪ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ଯତ୍ନ

୪ ଋଣଦାତା, ଯୋଗାଣକାରୀ ଏବଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଭଳି ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା।

୪.୧ ଋଣଦାତାଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା

୪.୨ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା

୪.୩ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା

୪.୪ ସରକାରୀ ସୁରକ୍ଷା

୫ ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ

୫.୧ ଅପଚୟ ଜଳ

୫.୨ ନିଷ୍କାସନ ଗ୍ୟାସ୍

୫.୩ ଶବ୍ଦ

୫.୪ କଠିନ ଅପଚୟ

୬ ନୈତିକ ଆଚରଣ

୬.୧ ଅଖଣ୍ଡତାର ସଂହିତା ପାଳନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏକ କ୍ରେଡିଟ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ ନିର୍ମାଣ କରନ୍ତୁ।

୬.୨ ନୈତିକ ଆଚରଣ ନିରୀକ୍ଷଣ ପ୍ରଣାଳୀର ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସୂଚକ

ନୈତିକ ଆଚରଣରେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଫଳାଫଳ ୬.୩

୭ ଜନ କଲ୍ୟାଣ ସହାୟତା

ତିନୋଟି ସାରାଂଶ ଏବଂ ଆଉଟଲୁକ୍

1. କମ୍ପାନୀ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍

୧କମ୍ପାନୀପ୍ରୋଫାଇଲ୍

୨୦୦୬ ମସିହାରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ଏହି କମ୍ପାନୀଟି ଝେଜିୟାଙ୍ଗର ଆଞ୍ଜିର ଜିଆଓଫେଙ୍ଗ ଟାଉନ୍, ବାଉଁଶ ଶିଳ୍ପ ବିଜ୍ଞାନ ଏବଂ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଉଦ୍ୟୋଗ କେନ୍ଦ୍ରରେ ଅବସ୍ଥିତ, ଯାହାର ପଞ୍ଜିକୃତ ପୁଞ୍ଜି ୧.୬ ନିୟୁତ ୟୁଆନ୍, କ୍ଷେତ୍ରଫଳ ୨୫ ଏକର, ନିର୍ମାଣ କ୍ଷେତ୍ରଫଳ ୨୩,୦୦୦ ବର୍ଗ ମିଟର ଏବଂ ମୋଟ ସମ୍ପତ୍ତି ୬୬.୫୪ ନିୟୁତ। ଏହା ମେଡିକାଲ୍ ଡ୍ରେସିଂ ଉତ୍ପାଦ ନିର୍ମାତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଭାବରେ ଏକ ଗବେଷଣା ଏବଂ ବିକାଶ, ଡିଜାଇନ୍, ଉତ୍ପାଦନ, ବିକ୍ରୟ ଏବଂ ସେବା।

ମୁଖ୍ୟ ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି ଭିସକୋସ୍ ପ୍ଲାଷ୍ଟର ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍, ଇଲାଷ୍ଟିକ୍ ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍, ପ୍ଲାଷ୍ଟର ପ୍ୟାଡ୍, ପଲିମର ଫିକ୍ସଡ୍ ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍, ମେଡିକାଲ୍ ପଲିମର ସ୍ପ୍ଲିଣ୍ଟସ୍, ଜିଭ ଡିପ୍ରେସର୍, ଇଲାଷ୍ଟିକ୍ ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍, ଭେସଲିନ୍ ଗଜ୍, ଡିସପୋଜେବଲ୍ ମେଡିକାଲ୍ ମାସ୍କ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକ ଘରୋଇ ଭାବରେ ବିକ୍ରି କରାଯାଏ ଏବଂ ୟୁରୋପ ଏବଂ ଆମେରିକା, ମଧ୍ୟପ୍ରାଚ୍ୟ ଏବଂ ଦକ୍ଷିଣପୂର୍ବ ଏସିଆ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଦେଶ ଏବଂ ଅଞ୍ଚଳକୁ ରପ୍ତାନି କରାଯାଏ।

କମ୍ପାନୀଟି ଝେଜିୟାଙ୍ଗ ପ୍ରଦେଶରେ ଭିନ୍ନକ୍ଷମଙ୍କ ପାଇଁ ପାଞ୍ଚ-ତାରକା ଘର, ୨୦୧୯ ସ୍ୱାଧୀନ ନବସୃଜନ ପୁରସ୍କାର, କ୍ଷୁଦ୍ର ଏବଂ ମଧ୍ୟମ ଆକାରର ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଉଦ୍ୟୋଗ, କାଉଣ୍ଟି-ସ୍ତରୀୟ ଗବେଷଣା ଏବଂ ବିକାଶ କେନ୍ଦ୍ର, ୨୦୧୯ରେ "ଦୁଇ ପର୍ବତ" ଧାରଣା ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ ମଡେଲ ସାଇଟ୍, ମଡେଲ ଛାତ୍ରମାନଙ୍କର ଉନ୍ନତ ସମଷ୍ଟି ଏବଂ ୨୦୨୦ରେ କାଉଣ୍ଟି ଜିତିଛି। ସରକାରୀ ଗୁଣବତ୍ତା ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସମ୍ମାନ।

ଚାର୍ଟ୧ସିଷ୍ଟମ୍ ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍

ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଉତ୍ପାଦ ଏବଂ ସେବା ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ, ହଙ୍ଗଡେ ନୂତନ ଉତ୍ପାଦର ବିକାଶ, ଉତ୍ପାଦ ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ସେବା ସ୍ତରକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ମୁଖ୍ୟ ଉପାୟ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ଏବଂ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା, ଉପକରଣ ଏବଂ ସୁବିଧା ଦୃଷ୍ଟିରୁ, ନିରନ୍ତର ନବସୃଜନ ଏବଂ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଉନ୍ନତି ମାଧ୍ୟମରେ, ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ଉଚ୍ଚ-ଗୁଣବତ୍ତା ଉତ୍ପାଦ ଏବଂ ସେବା ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ, ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ସେହି ସମୟରେ ହଙ୍ଗଡେକୁ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବିକଶିତ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଧୀରେ ଧୀରେ ଆଡେସିଭ୍ ପ୍ଲାଷ୍ଟର ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍, ଇଲାଷ୍ଟିକ୍ ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍, ପ୍ଲାଷ୍ଟର ପ୍ୟାଡ୍, ପଲିମର ସ୍ଥିର ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍, ମେଡିକାଲ୍ ପଲିମର ସ୍ପ୍ଲିଣ୍ଟସ୍, ଜିଭ ଡିପ୍ରେସର୍ସ, ଇଲାଷ୍ଟିକ୍ ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍, ଭେସଲିନ୍ ଗଜ୍, ଡିସପୋଜେବଲ୍ ମେଡିକାଲ୍ ମାସ୍କ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉତ୍ପାଦ ଗଠନ କରନ୍ତୁ।

ପ୍ଲାଷ୍ଟର ପଟି	ଇଲାଷ୍ଟିକ୍ ପଟି	ମୁହଁର ମାସ୍କ
ତନ୍ତୁ	ଜିଭ ଦମନକାରୀ	ସ୍ୱୟଂ-ଆଠେସିଭ ପଟି

2 ମୂଳ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଏବଂ ବିକାଶ ଦର୍ଶନ

ବିକାଶ ଏବଂ ଅଭ୍ୟାସର ବର୍ଷଗୁଡ଼ିକରେ, ହୋଙ୍ଗଡେ ସର୍ବଦା କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତିକୁ ବିକାଶର ସମର୍ଥନ ବିନ୍ଦୁ ଏବଂ ମାର୍ଗଦର୍ଶକ ଚିନ୍ତାଧାରା ଭାବରେ ବିବେଚନା କରିଛନ୍ତି, ଯାହାର ମୂଳ ମୂଲ୍ୟ "ସଚ୍ଚୋଟତା, ବ୍ୟବହାରିକତା, ନବସୃଜନ, ସମର୍ପଣ ଏବଂ ଅକ୍ଷମଙ୍କ ପ୍ରତି ଯତ୍ନ ନେବା" ଅଟେ, ଏବଂ ଧୀରେ ଧୀରେ ଉଦ୍ୟୋଗର ବିକାଶ ଏବଂ ଅଭିବୃଦ୍ଧି, ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ, ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅନନ୍ୟ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଚାରିପାଖରେ କର୍ପୋରେଟ୍ ମିଶନ ନିର୍ମାଣ କରିଛନ୍ତି। ଏକ ଆଧ୍ୟାତ୍ମିକ ସମ୍ବଳ ଭାବରେ, କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ନିରନ୍ତର କମ୍ପାନୀକୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବାକୁ ପ୍ରେରଣା ଦେଇଥାଏ।

ଦଶ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବିକାଶ ପରେ, କମ୍ପାନୀ ଧୀରେ ଧୀରେ ହୋଙ୍ଗଡେ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ସହିତ ଏକ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତିକୁ ପରିଷ୍କାର କରିଛି, ଏବଂ ଏହାର କର୍ପୋରେଟ୍ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ, ମିଶନ ଏବଂ ମୂଳ ମୂଲ୍ୟବୋଧକୁ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିଛି।

ଚାର୍ଟ 3 କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ଧାରଣା ପ୍ରଣାଳୀ

ହୋଙ୍ଗଡେ 15 ବର୍ଷ ଧରି ମେଡିକାଲ ଡ୍ରେସିଂ ଉତ୍ପାଦ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଆସୁଛନ୍ତି, ଏବଂ ଗୁଣବତ୍ତାରୁ ମୂଲ୍ୟ ମୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ "ଉତ୍କର୍ଷତା ସହିତ ଏକ ବ୍ୟବସାୟ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଏବଂ ଗୁଣବତ୍ତା ସହିତ ଜିତିବା" ଗୁଣବତ୍ତା ନୀତିକୁ ସର୍ବଦା ପାଳନ କରୁଛନ୍ତି; ସର୍ବଦା "ସଚ୍ଚୋଟତା, ବ୍ୟବହାରିକତା, ନବସୃଜନ, ସମର୍ପଣ, ଏବଂ ଅକ୍ଷମଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା" ମୂଲ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ପାଳନ କରୁଛନ୍ତି। ଏକ ପ୍ରଥମ ଶ୍ରେଣୀର ବ୍ରାଣ୍ଡ, ଏକ ଶିଳ୍ପ ମାନଦଣ୍ଡ ସୃଷ୍ଟି କରୁଛି, "ବିଶ୍ୱ ମାନବ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ଅକ୍ଷମଙ୍କୁ ନେତୃତ୍ୱ ଦେଉଛି"।

3 ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ପ୍ରତି ଶୀର୍ଷ ପରିଚାଳନାଙ୍କ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା

ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା

ଆମେ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦେଉଛୁ:

ଆମେ ଉତ୍ପାଦ ଗବେଷଣା ଏବଂ ବିକାଶ, କଞ୍ଚାମାଲ କ୍ରୟ, ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନ, ଶକ୍ତି ସମ୍ବଳ ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଅପଚୟ ପରିଚାଳନା ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ସମସ୍ତ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ପ୍ରତି ଆମର ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ପୂରଣ କରିବାରେ କୌଣସି କସରତ ଛାଡ଼ିବୁ ନାହିଁ, ଏବଂ ଉତ୍ପାଦ ଜୀବନଚକ୍ରରେ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ଅଭ୍ୟାସ କରିବାକୁ ସର୍ବଦା ପ୍ରତିବଦ୍ଧ।

ମାନଦଣ୍ଡ ଏବଂ ଆଇନ ସହିତ ଅନୁପାଳନ:ଜାତୀୟ ଏବଂ ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ, ଏବଂ ରାଜ୍ୟ, ସ୍ଥାନୀୟ ଅଞ୍ଚଳ ଏବଂ ଶିଳ୍ପର ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ମାନଦଣ୍ଡ ପାଳନ କରନ୍ତୁ।

ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ:କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କାମ କରିବା ଏବଂ ବଞ୍ଚିବା ପାଇଁ ଏକ ସୁସ୍ଥ ଏବଂ ନିରାପଦ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରିବା, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା, ଶିଶୁ ଶ୍ରମିକ ନିଷେଧ କରିବା, ପକ୍ଷପାତ ବିରୋଧୀ, ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶ୍ରମ ବିରୋଧୀ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦଣ୍ଡ ଦେବା, ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ସଂଗଠିତ ହେବା ଏବଂ ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନରେ ଯୋଗଦାନ କରିବା ଏବଂ ସାମୂହିକ ସୌଦାବାର ଅଧିକାରକୁ ସମ୍ମାନ କରିବା, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଳନ କରିବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେବା ଯୋଗାଇବା ପାଇଁ ପ୍ରୟାସ କରିବା। ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ସ୍ଥାନ ପ୍ରଦାନ କରିବା। କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଶାରୀରିକ ପରୀକ୍ଷା କରିବା ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ରୋଗର ପ୍ରତିରୋଧ ଏବଂ ଚିକିତ୍ସାରେ ଭଲ କାମ କରିବା ପାଇଁ ସଂଗଠିତ କରିବା।

ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା:ପ୍ରଥମେ ସୁରକ୍ଷାର ଧାରଣା ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ, ଏକ ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ ନିର୍ମାଣ କରନ୍ତୁ; ସବୁଜ ଏବଂ କମ-କାର୍ବନ ଧାରଣା ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ, ପ୍ରଦୂଷଣକୁ ରୋକିବା କିମ୍ବା ସଂଶୋଧନ କରନ୍ତୁ, ଶକ୍ତି ସଞ୍ଚୟ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅପଚୟ ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ, ସ୍ୱଚ୍ଛ ଉତ୍ପାଦନ ଅଡିଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ସମାଜ ପାଇଁ ନିରାପଦ ଏବଂ ପରିବେଶ ଅନୁକୂଳ ଉତ୍ପାଦ ଏବଂ ସେବା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ।

ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଗ୍ରହଣ:ଆମେ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଗ୍ରହଣ କରୁ। ଯଦି କମ୍ପାନୀ ଉପରୋକ୍ତ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିଗୁଡ଼ିକ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରେ, ତେବେ କମ୍ପାନୀ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ସଂଶୋଧନମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପ ନେବାକୁ, ଧୀରେ ଧୀରେ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବାକୁ ଏବଂ ଯୋଗାଣକାରୀ ଏବଂ ଉପ-କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କୁ ଏହା ଜଣାଇବାକୁ ଇଚ୍ଛୁକ।

ସାଧାରଣ ପରିଚାଳକ:

4 ସାମାଜିକଦାୟିତ୍ୱ ରଣନୀତି

କର୍ପୋରେଟ୍ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ, ଅଞ୍ଜି ହୋଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ ସପ୍ଲାଏଜ୍ କୋ., ଲିମିଟେଡ୍ ପ୍ରତି ତ୍ରୟମାସିକରେ ଏକ ନିୟମିତ ବ୍ୟବସାୟିକ ବୈଠକ ଆୟୋଜନ କରେ, ଯାହା ରଣନୈତିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଏବଂ ଯୋଜନା ପ୍ରଣୟନ, କମ୍ପାନୀର ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ସମନ୍ୱୟ ପାଇଁ ଦାୟୀ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା କର୍ପୋରେଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ ହୋଇପାରିବ। ଏହା ସମାଜ, ପରିବେଶ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ଉପରେ ସକାରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଉଦ୍ୟୋଗ ଏବଂ ସମଗ୍ର ସମାଜର ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ।

5 ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ଚିହ୍ନଟ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ

କର୍ପୋରେଟ୍ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ପରିଚାଳନାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ହେଉଛି ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ। କମ୍ପାନୀର ବରିଷ୍ଠ ନେତାମାନେ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତିର ନିରନ୍ତର ସମୃଦ୍ଧି ଏବଂ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀ, ଗ୍ରାହକ, ଯୋଗାଣକାରୀ, ସରକାରୀ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସଂଗଠନ ସହିତ ଏକ ସର୍ବାଙ୍ଗୀନ ଏବଂ ବହୁ-କୋଣୀୟ ଭାବରେ ଦ୍ୱି-ପାଖ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତି। ବିଭିନ୍ନ ଚ୍ୟାନେଲ ଏବଂ ପଦ୍ଧତି ମାଧ୍ୟମରେ, ଆମେ ସମସ୍ତ ପକ୍ଷଙ୍କ ଦାବି ଏବଂ ପରାମର୍ଶଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝିଥାଉ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ଦାୟିତ୍ୱ ପୂରଣ କରୁ।

ଚାର୍ଟ୪ବିଭିନ୍ନ ଚ୍ୟାନେଲ ମାଧ୍ୟମରେ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ

4 ସାମାଜିକଦାୟିତ୍ୱ ରଣନୀତି

କର୍ପୋରେଟ୍ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ, ଅଞ୍ଜି ହୋଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ ସପ୍ଲାଏଜ୍ କୋ., ଲିମିଟେଡ୍ ପ୍ରତି ତ୍ରୟମାସିକରେ ଏକ ନିୟମିତ ବ୍ୟବସାୟିକ ବୈଠକ ଆୟୋଜନ କରେ, ଯାହା ରଣନୈତିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଏବଂ ଯୋଜନା ପ୍ରଣୟନ, କମ୍ପାନୀର ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ସମନ୍ୱୟ ପାଇଁ ଦାୟୀ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା କର୍ପୋରେଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ ହୋଇପାରିବ। ଏହା ସମାଜ, ପରିବେଶ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ଉପରେ ସକାରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଉଦ୍ୟୋଗ ଏବଂ ସମଗ୍ର ସମାଜର ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ।

5 ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ଚିହ୍ନଟ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ

କର୍ପୋରେଟ୍ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ପରିଚାଳନାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ହେଉଛି ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ। କମ୍ପାନୀର ବରିଷ୍ଠ ନେତାମାନେ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତିର ନିରନ୍ତର ସମୃଦ୍ଧି ଏବଂ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀ, ଗ୍ରାହକ, ଯୋଗାଣକାରୀ, ସରକାରୀ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସଂଗଠନ ସହିତ ଏକ ସର୍ବାଙ୍ଗୀନ ଏବଂ ବହୁ-କୋଣୀୟ ଭାବରେ ଦ୍ୱି-ପାଖ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତି। ବିଭିନ୍ନ ଚ୍ୟାନେଲ ଏବଂ ପଦ୍ଧତି ମାଧ୍ୟମରେ, ଆମେ ସମସ୍ତ ପକ୍ଷଙ୍କ ଦାବି ଏବଂ ପରାମର୍ଶଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝିଥାଉ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ଦାୟିତ୍ୱ ପୂରଣ କରୁ।

ଚାର୍ଟ୪ବିଭିନ୍ନ ଚ୍ୟାନେଲ ମାଧ୍ୟମରେ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ

୨. ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ସମ୍ପାଦନ

1 ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ

ଅଞ୍ଜି ହୋଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ ପ୍ରଡକ୍ଟସ୍ କୋ., ଲିମିଟେଡ୍ ଏହାର ପ୍ରତିଷ୍ଠା ପରଠାରୁ "ଶକ୍ତି ସଂରକ୍ଷଣ ଏବଂ ନିର୍ଗମନ ହ୍ରାସ, ଏବଂ ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା"କୁ ଏହାର ମିଶନ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରିଆସୁଛି। ସାମ୍ପ୍ରତିକ ବର୍ଷଗୁଡ଼ିକରେ, କମ୍ପାନୀ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଏକ ସମ୍ବଳ-ସଂରକ୍ଷକ ଏବଂ ପରିବେଶ-ଅନୁକୂଳ ଉଦ୍ୟୋଗ ନିର୍ମାଣ କରିଛି। ଉତ୍ପାଦ ଗଠନ ସମାୟୋଜନ, ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରଯୁକ୍ତିର ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନର ଉନ୍ନତି ମାଧ୍ୟମରେ ବୈଷୟିକ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକର ଅପଗ୍ରେଡିଂ ଏବଂ ସମାୟୋଜନକୁ ଅନୁଭବ କରିଛି, କିନ୍ତୁ ପ୍ରଦୂଷଣକାରୀ ନିର୍ଗମନ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ହ୍ରାସ ପାଇଛି। କମ୍ପାନୀ "ସଚ୍ଚୋଟତା, ବ୍ୟବହାରିକତା, ନବସୃଜନ, ସମର୍ପଣ ଏବଂ ଅକ୍ଷମଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା" ର ମୂଳ ମୂଲ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ପାଳନ କରେ, ଏବଂ "ପ୍ରଥମ ଶ୍ରେଣୀର ବ୍ରାଣ୍ଡ ନିର୍ମାଣ ଏବଂ ଏକ ଶିଳ୍ପ ମାନଦଣ୍ଡ ସୃଷ୍ଟି କରିବା" ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ। ହୋଙ୍ଗଡେ ବିକାଶର ବୈଜ୍ଞାନିକ ଧାରଣାକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରେ, ବିକାଶରେ ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ସାମାଜିକ ଲାଭ ଉଭୟକୁ ବିଚାରକୁ ନେବା ଉପରେ ଜୋର ଦିଏ, ଅଂଶୀଦାର, କର୍ମଚାରୀ, ଗ୍ରାହକ, ଯୋଗାଣକାରୀ, ଅଂଶୀଦାର ଏବଂ ସମାଜ ପାଇଁ ବାସ୍ତବରେ ମୂଲ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରେ, ଏବଂ ସମନ୍ୱିତ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ଅର୍ଥନୀତି, ପରିବେଶ ଏବଂ ସମାଜକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ। ବିକାଶ।

ଚାର୍ଟ5ଆଗ୍ରହୀ ପକ୍ଷଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ପଦକ୍ଷେପ

2 ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା

(୧) କର୍ପୋରେଟ୍ ଶାସନର ବୈଜ୍ଞାନିକ ମାନଦଣ୍ଡ

"କମ୍ପାନୀ ଆଇନ" ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ଏବଂ "ସଂଘର ଧାରା" ଅନୁଯାୟୀ, କମ୍ପାନୀ ଏକ ମାନକ କର୍ପୋରେଟ୍ ଶାସନ ଗଠନ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛି, ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ଏବଂ ତଦାରଖର ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି, ଏବଂ ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ସନ୍ତୁଳନର ଏକ ବୈଜ୍ଞାନିକ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବିଭାଜନ ଗଠନ କରିଛି।

କମ୍ପାନୀର ଅଂଶୀଦାରମାନେ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ଏବଂ "ସଂଘର ଧାରା" ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଆଇନଗତ ଅଧିକାର ଉପଭୋଗ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ କମ୍ପାନୀର ବ୍ୟବସାୟ ନୀତି ଏବଂ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ଭଳି ପ୍ରମୁଖ ବିଷୟଗୁଡ଼ିକରେ ଭୋଟ ଦେବାର ଅଧିକାର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି। କମ୍ପାନୀର ଶୀର୍ଷ ପରିଚାଳନା ହେଉଛି କମ୍ପାନୀର ସମଗ୍ର ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ପ୍ରଣାଳୀର ମୂଳ, ଏବଂ ସିଧାସଳଖ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ବୋର୍ଡଙ୍କ ନିକଟରେ ଦାୟୀ।

(2) ସେୟାରହୋଲ୍ଡର ଯୋଗାଯୋଗ

କମ୍ପାନୀ "ନିଷ୍ପକ୍ଷତା, ନିରପେକ୍ଷତା ଏବଂ ଖୋଲାପଣ" ନୀତି ଅନୁସରଣ କରେ, ଏବଂ ନିବେଶକ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟରେ ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ପାରସ୍ପରିକ କ୍ରିୟାକୁ ସହଜ କରିବା ପାଇଁ ନିୟମିତ ବ୍ୟବସାୟିକ ବୈଠକ, ଟେଲିଫୋନ୍ କଲ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପଦକ୍ଷେପ ମାଧ୍ୟମରେ ସୁଗମ ଯୋଗାଯୋଗ ଚ୍ୟାନେଲଗୁଡ଼ିକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ।

( 3 ) ମୂଲ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କୁ ଫେରାଇ ଆଣନ୍ତୁ

କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ରଣନୀତି ସ୍ପଷ୍ଟ, ଏହାର ମୁଖ୍ୟ ବ୍ୟବସାୟ କେନ୍ଦ୍ରିତ, ଏବଂ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥିର ଭାବରେ ବିସ୍ତାରିତ ହେଉଛି। ଆସୋସିଏସନର ଆର୍ଟିକିଲ୍ସ ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ବଣ୍ଟନର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ, ବଣ୍ଟନ ଅନୁପାତ, ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ପ୍ରଣାଳୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବିଷୟଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରେ ଏବଂ ସେୟାରଧାରୀମାନଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ସୁରକ୍ଷା ଦିଏ। ହୋଙ୍ଗଡେର କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସହିତ ମିଳିତ ଭାବରେ ମୁଖ୍ୟ ବ୍ୟବସାୟର ବିକାଶରେ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନିବେଶ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଆଧାରରେ, ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ଯୋଜନାକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରେ।

3 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା

କମ୍ପାନୀ "ପ୍ରଥମ ଶ୍ରେଣୀର ବ୍ରାଣ୍ଡ ନିର୍ମାଣ ଏବଂ ଏକ ଶିଳ୍ପ ମାନଦଣ୍ଡ ସୃଷ୍ଟି" ର ମିଶନକୁ ପାଳନ କରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟ ସୃଷ୍ଟିକୁ ସମ୍ମାନ କରେ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଭଲ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଏବଂ ବିକାଶ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରେ। ଏକ ମାନକୀକରଣ, ନମନୀୟ ଏବଂ ବ୍ୟବହାରିକ ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଯାହା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ମନୋବଳକୁ ଗତିଶୀଳ କରେ ଏବଂ ସାଧାରଣ ବିକାଶ ଖୋଜେ।

କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୈଧ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ "ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତି ଆଇନ"କୁ କଡ଼ାକଡ଼ି ପାଳନ କରେ। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୈଧ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ଦରମା ବ୍ୟବସ୍ଥା, ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ସାମାଜିକ ବୀମା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଚିକିତ୍ସା ସବସିଡି ପାଣ୍ଠି ସମେତ ଏକ ଦରମା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଛି; ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଶ୍ରମ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଛି, ଏବଂ ପଦବୀର ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଉପକରଣ ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଶ୍ରମ ସୁରକ୍ଷା ବଣ୍ଟନ କରାଯାଇଛି। ଯୋଗାଣ; ଆଞ୍ଚଳିକ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ, ମୂଲ୍ୟ ସୂଚକାଙ୍କ, ଇତ୍ୟାଦି ପ୍ରକୃତ ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି କରେ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ଭଲ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରେ।

୩.୧ଦରମା ଏବଂ ସୁବିଧା

କମ୍ପାନୀ ଏକ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଦରମା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ ଏକ ବୈଜ୍ଞାନିକ ଏବଂ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛି। କମ୍ପାନୀର ବ୍ୟବସାୟ ବିକାଶ, ବଜାର ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ରଣନୀତି ଉପରେ ଆଧାର କରି, କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କମ୍ପାନୀର ଦରମା ବା ଦରମା ସ୍ତର ପ୍ରସ୍ତୁତ କରେ କିମ୍ବା ସଂଶୋଧନ କରେ ଯାହା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ କମ୍ପାନୀର ଦରମା ବଜାରରେ ଯଥେଷ୍ଟ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ; "ସମାନ କାମ ପାଇଁ ସମାନ ଦରମା" ର ଆପେକ୍ଷିକ ମୌଳିକ ଢାଞ୍ଚା ଅଧୀନରେ, ସମାନ ପଦବୀରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଆଧାରିତ ଗ୍ରେଡରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ହେତୁ ପ୍ରକୃତ ଦରମା ଭିନ୍ନ ହେବ। ମାସିକ ଏବଂ ବାର୍ଷିକ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକୁ ମିଶ୍ରଣ କରି, ଗୋଟିଏ ପଟେ, ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ ସଂଶୋଧନ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ ମତାମତକୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସମୟୋଚିତ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କାମରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ; ବାର୍ଷିକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା ସହିତ ଜଡିତ ଯାହା ଉପର ଏବଂ ତଳ ହୋଇପାରେ, ଯାହା ଫଳରେ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟରେ ବିଭିନ୍ନ ପଦବୀରେ ପ୍ରତିଭାର ସର୍ବୋତ୍ତମ ବଣ୍ଟନ ସାକାର କରାଯାଇପାରିବ ଏବଂ ଏକ ଉଚ୍ଚ-ଗୁଣବତ୍ତା, ସକ୍ଷମ ଏବଂ ଦକ୍ଷ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିର୍ମାଣକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରାଯାଇପାରିବ।

କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୈଧ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦିଏ, ଏବଂ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଜାତୀୟ ବୈଧାନିକ ଛୁଟି ନିୟମାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଛୁଟି ଏବଂ ଦେୟଯୁକ୍ତ ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ବ୍ୟବସ୍ଥା କରେ। "ପାଞ୍ଚଟି ବୀମା" ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ସୁସ୍ଥ ଏବଂ ନିରାପଦ ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଜୀବନଯାପନ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ବୈଧ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ଆନ୍ତରିକ ଭାବରେ ସୁରକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ।

କଲ୍ୟାଣ ହେଉଛି ମୌଳିକ ଦରମା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଦରମା ସହିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚିନ୍ତାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଏକ ନିଶ୍ଚିତ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି।

ଚାର୍ଟ6କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁବିଧା

୩.୨କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବିକାଶ

କମ୍ପାନୀ ଏକ ନୂତନ ଶିକ୍ଷଣ ଏବଂ ଜ୍ଞାନ-ଭିତ୍ତିକ ଉଦ୍ୟୋଗ ଗଠନ କରିବାକୁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ, କର୍ମଚାରୀ ତାଲିମ ଏବଂ କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶକୁ ବହୁତ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଛି, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ବ୍ୟାପକ କ୍ଷମତାକୁ ଉନ୍ନତ କରୁଛି, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ବିକାଶ ସୁଯୋଗ ଏବଂ ଏକ ବ୍ୟାପକ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପ୍ରଦାନ କରୁଛି, ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ବିଜୟ-ଜ୍ୱଳ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ସାକାର କରୁଛି।

୩.୨.୧କର୍ମଚାରୀ ତାଲିମ

କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ସ୍ଥାପନ କରିଛି, ଯାହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଶିଖିବା, ଆହୁରି ଅଧ୍ୟୟନ କରିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଗୁଣବତ୍ତା ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ଦ୍ରୁତ ବିକାଶ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ଖାପ ଖୁଆଇବା ସହିତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ବିକାଶ ସ୍ଥାନ ବିସ୍ତାର କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା।

ପ୍ରତିବର୍ଷ ଶେଷରେ, କମ୍ପାନୀ ବିଭିନ୍ନ ବିଭାଗ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ ଆଧାରରେ ସମସ୍ତ ସ୍ତରରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ଆବଶ୍ୟକତା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ। କମ୍ପାନୀର ସହଭାଗୀ ତାଲିମ ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ବିଭାଗ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ତାଲିମ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବିଭାଗଗୁଡ଼ିକ ତାଲିମ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ ଏବଂ ଶେଷରେ ଏକ ବାର୍ଷିକ ତାଲିମ ଯୋଜନା ଗଠନ କରିବା ପାଇଁ ଆଧାର ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ।

ଚିତ୍ର7 କମ୍ପାନୀ ତାଲିମ ସମାପ୍ତି୨୦୨୧ ରେ

କମ୍ପାନୀ ପ୍ରାୟତଃ ଆମର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦେବା ପାଇଁ ବାହ୍ୟ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକୁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରିଥାଏ। କର୍ମଚାରୀମାନେ ପ୍ରବେଶ, ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ପଦୋନ୍ନତିର ସମସ୍ତ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ କମ୍ପାନୀଠାରୁ ଲକ୍ଷ୍ୟଭିତ୍ତିକ ତାଲିମ ପାଆନ୍ତି: ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ତାଲିମ, ସାଧାରଣ ଜ୍ଞାନ ତାଲିମ, ବୃତ୍ତିଗତ ଦକ୍ଷତା ତାଲିମ, ଚାକିରି ସ୍ଥାନାନ୍ତର ତାଲିମ, ପଦୋନ୍ନତି ତାଲିମ, ଇତ୍ୟାଦି। ବ୍ୟବସାୟ ଦର୍ଶନ, ବୈଜ୍ଞାନିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା କ୍ଷମତା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ପରିଚାଳନା କ୍ଷମତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ପରିଚାଳନା ପରାମର୍ଶଦାତା କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ଅନ-ସାଇଟ୍ ତାଲିମ କିମ୍ବା ବାହ୍ୟ ତାଲିମ ପାଇଁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତୁ; କମ କୁଶଳୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟବସାୟ କ୍ଷମତାକୁ ଉନ୍ନତ କରନ୍ତୁ।

ଚାର୍ଟ8କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ଫଟୋ

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ତାଲିମ	ସାଇଟ୍‌ରେ5S ପରିଚାଳନା ଏବଂ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ପରିଚାଳନା ତାଲିମ
ନିୟାମକ ତାଲିମ	ସ୍ଥାନରେ ଗୁଣବତ୍ତା ପରିଚାଳନା ତାଲିମ
ବୈଷୟିକ ତାଲିମ	ସୁରକ୍ଷା ତାଲିମ

ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ସମୟରେ, କମ୍ପାନୀ ତାଲିମ ପ୍ରଭାବର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପଦ୍ଧତି ବ୍ୟବହାର କରେ, ଏବଂ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ବିଷୟବସ୍ତୁ, ଶିକ୍ଷାଦାନ ପଦ୍ଧତି, ତାଲିମ ଲାଭ ଏବଂ ତାଲିମ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଦକ୍ଷତାର ପ୍ରୟୋଗ ଉପରେ ପ୍ରଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ପରାମର୍ଶଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝିଥାଏ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ତାଲିମକୁ ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତ କରାଯାଇପାରିବ। ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀତା ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ପ୍ରମାଣ ପ୍ରଦାନ କରେ।

ଚାର୍ଟ9ତାଲିମ ପ୍ରଭାବକୁ କିପରି ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବେ

୩.୨.୨କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶ

ମାନବ ସମ୍ବଳ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀର ରଣନୈତିକ ବିକାଶ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶର ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ, କମ୍ପାନୀ ଧୀରେ ଧୀରେ ଏକ ପ୍ରତିଭା ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥାପନ କରିଛି, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ପରିଚାଳନା କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିଛି।

କ) କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ଭାବନା ଏବଂ ପଦକ୍ଷେପକୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଖେଳ ଦେବା ପାଇଁ ପୁସ୍-ପୁଲ୍ ମିଶ୍ରଣ

କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ସମ୍ଭାବନା ଏବଂ ପଦକ୍ଷେପକୁ ସର୍ବାଧିକ କରିବା ଏବଂ ଏକ ସଠିକ୍ କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶ ଯୋଜନା ସ୍ଥାପନ କରିବା ପାଇଁ, କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିରନ୍ତର ଶିଖିବା ଏବଂ ଏକ ଶିକ୍ଷଣ ସଂଗଠନ ଗଠନ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ପୁସ୍-ପୁଲ୍ ଏବଂ ମଲ୍ଟି-ଚ୍ୟାନେଲ୍ ଏବଂ ମଲ୍ଟି-ଆଙ୍ଗେଲର ମିଶ୍ରଣ ଗ୍ରହଣ କରେ।

ପୁସ୍: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଏବଂ କ୍ଷମତା ଉପରେ ଚାପ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ଏକ କର୍ମଚାରୀ ଯୋଗ୍ୟତା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛି। ଯଦି କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଏବଂ କ୍ଷମତା ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୁଏ, ତେବେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିରନ୍ତର ଶିଖିବା ଏବଂ ଖେଳିବା ପାଇଁ ଆଗେଇ ଆସିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ଚାକିରି ସ୍ଥାନାନ୍ତର ତାଲିମ ଭଳି ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ।

ଟାଣ: କମ୍ପାନୀ ଏକ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥାପନ କରିଛି। କାର୍ଯ୍ୟ ଦାୟିତ୍ୱ ସ୍ପଷ୍ଟ କରନ୍ତୁ, ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସଶକ୍ତ କରନ୍ତୁ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱାଧୀନ ଏବଂ ସୃଜନଶୀଳ ଭାବରେ କାମ କରିବାକୁ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ସମ୍ଭାବନାକୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଖେଳ ଦିଅନ୍ତୁ।

ଖ) କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଶିଖିବା ଏବଂ ବିକାଶ କରିବା ପାଇଁ ସ୍ଥାନ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ବହୁ-ଚ୍ୟାନେଲ ପ୍ରତିଭା ତାଲିମ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥାପନ କରିବା।

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତା, ଆଗ୍ରହ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ପଦବୀର ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟରେ ଥିବା ପାର୍ଥକ୍ୟ ଅନୁସାରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିକାଶକୁ ଚାରୋଟି ପଥ: ବିକ୍ରୟ, ଉତ୍ପାଦନ, ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏବଂ ପ୍ରଶାସନରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇଛି।

c ) କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶରେ ସହାୟତା କରିବା ପାଇଁ ବହୁମୁଖୀ ପଦ୍ଧତି

କମ୍ପାନୀର ସ୍ୱାର୍ଥ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ମୂଲ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ବିଜୟ-ଜିତ ପରିସ୍ଥିତି ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ, କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶ ଯୋଜନା ଏବଂ ଡିଜାଇନ୍ କରେ, ମିଳିତ ଭାବରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରେ ଏବଂ ଅନୁରୂପ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରେ।

୩.୩ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା

କମ୍ପାନୀ ରାଜ୍ୟର ଶ୍ରମ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ କଠୋର ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରେ, ଯେପରିକି ଚୀନର ଶ୍ରମ ଆଇନ, ଚୀନର ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ ଆଇନ, ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ରୋଗ ନିବାରଣ ଏବଂ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଉପରେ ଚୀନର ସାଧାରଣ ଆଇନ। ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥାର ଆବଶ୍ୟକତା, ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ନିରନ୍ତର ଶାସନ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷାମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରେ, ଏବଂ ପ୍ରମୁଖ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କାରକଗୁଡ଼ିକୁ ମାପ ଏବଂ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରେ, ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରେ, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଉନ୍ନତ କରେ, ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ରୋଗର ପ୍ରକୋପକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ।

କମ୍ପାନୀ ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଶ୍ରମ ସୁରକ୍ଷାକୁ ବହୁତ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଏ। ଜେନେରାଲ ମ୍ୟାନେଜର ହେଉଛନ୍ତି ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ ପାଇଁ ପ୍ରଥମ ଦାୟୀ ବ୍ୟକ୍ତି, ଏବଂ ଏକ କଠୋର ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ ଯାଞ୍ଚ ପ୍ରଣାଳୀ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ ପରିଚାଳନା ନେଟୱାର୍କ ସ୍ଥାପନ କରିଛନ୍ତି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, କମ୍ପାନୀର ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ ମାନଦଣ୍ଡ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ମାନଦଣ୍ଡର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ତଦାରଖ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସୁରକ୍ଷା କମିଟି ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛି; କମ୍ପାନୀର ବରିଷ୍ଠ ପରିଚାଳନା ଦ୍ୱାରା ନିଯୁକ୍ତ ସୁରକ୍ଷା ଅଧିକାରୀ କିମ୍ବା ସୁରକ୍ଷା ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷକମାନେ ଅସୁରକ୍ଷିତ ଆଚରଣ ଏବଂ ସ୍ଥାନରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ସହିତ ମୁକାବିଲା କରିବା ପାଇଁ ସମୟ ସମୟରେ କର୍ମଶାଳାରେ ପାଟ୍ରୋଲିଂ କରନ୍ତି; ବିଭାଗ, ବିଭାଗ ଏବଂ କର୍ମଶାଳା, କର୍ମଶାଳା ଏବଂ ଦଳଗୁଡ଼ିକ ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ ଦାୟିତ୍ୱ ପତ୍ରରେ ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିଛନ୍ତି, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ସୁରକ୍ଷା ଦାୟିତ୍ୱ ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ଲୋକଙ୍କ ପ୍ରତି ଦାୟିତ୍ୱ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥାଏ; ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର ମୁଖ୍ୟମାନେ ଏହି ଅଞ୍ଚଳର ପ୍ରଥମ ଦାୟୀ ବ୍ୟକ୍ତି, ଏବଂ ଭଲ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଦୃଢ଼ ଦାୟିତ୍ୱ ସହିତ କ୍ୟାଡର ସହିତ ସଜ୍ଜିତ। ପୂର୍ଣ୍ଣକାଳୀନ ସୁରକ୍ଷା ଅଧିକାରୀ, ସମସ୍ତ କର୍ମଶାଳାରେ ଅଂଶକାଳୀନ ସୁରକ୍ଷା ଅଧିକାରୀ, ଏକ ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନା ଖାତା ସ୍ଥାପନ କରାଯାଏ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଖୋଜାଯାଇ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ସମାଧାନ କରାଯାଇପାରିବ; ପ୍ରତ୍ୟେକ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ସୁରକ୍ଷା ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ତାଲିମ ଦିଆଯାଇଥାଏ, ଏବଂ ପ୍ରତିବର୍ଷ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସୁରକ୍ଷା ଜ୍ଞାନ ଏକାଗ୍ରତା କରାଯାଇଥାଏ। କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ସୁରକ୍ଷା ସଚେତନତାକୁ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ତାଲିମ; ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଶାଳା ଏକ ମାସିକ ସୁରକ୍ଷା କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଏବଂ ଏକ ଲୁକ୍କାୟିତ ବିପଦ ସନ୍ଧାନ ଏବଂ ସଂଶୋଧନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥାପନ କରେ, ବିସ୍ତୃତ ରେକର୍ଡ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରେ ଏବଂ ସମୟାନୁସାରେ ଲୁକ୍କାୟିତ ବିପଦଗୁଡ଼ିକୁ ଦୂର କରେ।

କମ୍ପାନୀ ଲୋକମୁଖୀ ନୀତି ପାଳନ କରେ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦିଏ। କମ୍ପାନୀ କଡ଼ାକଡ଼ି ଭାବରେ ISO45001 ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ ପରିଚାଳନା କରେ। ବୃତ୍ତିଗତ ରୋଗ ବିପଦକୁ ରୋକିବା, ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଏବଂ ଦୂର କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ରୋଗ ନିବାରଣ ଏବଂ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ପରିଚାଳନାକୁ ସୁଦୃଢ଼ ​​କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ରୋଗ ନିବାରଣ ଏବଂ ନିୟନ୍ତ୍ରଣର ସ୍ତରକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ, କମ୍ପାନୀ ମେ ଏବଂ ଜୁନ୍ 2021 ରେ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପୋଷ୍ଟ ଆୟୋଜନ କରିବ। ବୃତ୍ତିଗତ ରୋଗ ପରୀକ୍ଷା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ରେକର୍ଡ ସ୍ଥାପନ। ଗ୍ରୀଷ୍ମ ଋତୁରେ ଗରମ ପ୍ରଭାବକୁ ରୋକିବା ଏବଂ ଥଣ୍ଡା ହେବା ପାଇଁ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରିବା, ମାଗଣାରେ ଗରମ ପ୍ରଭାବକୁ ରୋକିବା ଔଷଧ ଏବଂ ଥଣ୍ଡା ପାନୀୟ ବଣ୍ଟନ କରିବା, ଉଚ୍ଚ ତାପମାତ୍ରା ସବସିଡି ପ୍ରଦାନ କରିବା, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯତ୍ନ ଏବଂ ମାନବୀୟ ପରିଚାଳନା କରିବା ଏବଂ ଏକ ସୁସଙ୍ଗତ ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କ ଉଦ୍ୟୋଗ ସୃଷ୍ଟି କରିବା। କମ୍ପାନୀ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଆବୃତ୍ତି ଏବଂ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ ବୃତ୍ତିଗତ ବିପଦର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ପଦବୀରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଶ୍ରମ ସୁରକ୍ଷା ଉପକରଣ ବଣ୍ଟନ କରେ ଏବଂ ବିଶେଷ ପ୍ରକାରର କାର୍ଯ୍ୟର ସୁରକ୍ଷାକୁ ସୁଦୃଢ଼ ​​କରେ। କର୍ମଶାଳାରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସୁସ୍ଥ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା କାର୍ଯ୍ୟର ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ମାଧ୍ୟମରେ ବୃତ୍ତିଗତ ରୋଗ ବିପଦକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଏବଂ ଦୂର କରନ୍ତୁ। ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦବୀରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ 100% ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ ହାର।

ବିଭିନ୍ନ ଘଟଣାର ଘଟନାକୁ ରୋକିବା ଏବଂ ହ୍ରାସ କରିବା, କ୍ଷତିକାରକ ପରିବେଶଗତ ପ୍ରଭାବ କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ରୋଗ ଏବଂ ଆଘାତକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ, ହ୍ରାସ ଏବଂ ଦୂର କରିବା, ଜରୁରୀକାଳୀନ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ମାନକୀକରଣ କରିବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଜୀବନ ସୁରକ୍ଷାକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ, କମ୍ପାନୀ "ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ ଜରୁରୀକାଳୀନ ଯୋଜନା" ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛି, ଯେଉଁଥିରେ "ଅଗ୍ନି ଦୁର୍ଘଟଣା ଜରୁରୀକାଳୀନ ଯୋଜନା", "ଗ୍ରୀଷ୍ମ ଉଚ୍ଚ ତାପମାତ୍ରା ଜରୁରୀକାଳୀନ ଯୋଜନା", "ଶୀତକାଳୀନ ତୁଷାର ବିପର୍ଯ୍ୟୟ ଜରୁରୀକାଳୀନ ଯୋଜନା" ଏବଂ "ବୈଦ୍ୟୁତିକ ଆଘାତ ଦୁର୍ଘଟଣା ପାଇଁ ସ୍ଥାନରେ ନିଷ୍କାସନ ଯୋଜନା" ଭଳି ଅନେକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଛି।

ସେହି ସମୟରେ, କମ୍ପାନୀ ପ୍ରତିବର୍ଷ ଏକ ଜରୁରୀକାଳୀନ ତାଲିମ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରେ, ନିୟମିତ ଭାବରେ ଜରୁରୀକାଳୀନ ଉଦ୍ଧାର ଦଳ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଜରୁରୀକାଳୀନ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ସଂଗଠିତ କରେ, ଅଗ୍ନି ଜ୍ଞାନ ବ୍ୟାଖ୍ୟା, ଅଗ୍ନି ନିର୍ବାପକ ବ୍ୟବହାର, ଅଗ୍ନି ଅଭ୍ୟାସ, ଜରୁରୀକାଳୀନ ପଳାୟନ, ସ୍ଥାନାନ୍ତର, ଇତ୍ୟାଦି ସ୍ଥାନରେ ଅଭ୍ୟାସ କରେ। କମ୍ପାନୀରେ ଥିବା ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ, ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ଜରୁରୀକାଳୀନ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କ୍ଷମତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ବିଭିନ୍ନ ଜରୁରୀକାଳୀନ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ପରିଚାଳନା କରିବା ପାଇଁ ସ୍ୱ-ନିବାରଣ ଏବଂ ବ୍ୟବହାରିକ କ୍ଷମତାକୁ ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ।

ଚିତ୍ର ୧୦ ଜରୁରୀକାଳୀନ ତାଲିମ ଏବଂ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।

୩.୪କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ଯତ୍ନ

କମ୍ପାନୀ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ହେବା ପରଠାରୁ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଘରର ସାଂସ୍କୃତିକ ବର୍ଷା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି, କମ୍ପାନୀର ପ୍ରକୃତ ପରିସ୍ଥିତି ସହିତ ମିଳିତ ଭାବରେ, ଏହା ବିଭିନ୍ନ ସ୍ତରରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ସହାୟତା ଯୋଗାଇବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିଛି।

ଚାର୍ଟ୧୧କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ସହାୟତା ପଦକ୍ଷେପ

ପ୍ରତିଭାମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ ଏବଂ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ, କମ୍ପାନୀ ଏକ ଉଷ୍ମ ଆବାସ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯେଉଁଥିରେ ପାଣି ଗରମ କରିବା ପାଇଁ ମେସିନ୍, ଡେସ୍କ, ଚେୟାର, ୱାର୍ଡରୋବ୍, ସ୍ୱାଧୀନ ଶୌଚାଳୟ ସଜ୍ଜିତ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଖାଲି ସମୟ ଜୀବନକୁ ସମୃଦ୍ଧ କରିବା ପାଇଁ ସମୟ ସମୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଆୟୋଜନ କରେ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ସେମାନେ ଯଥାଶୀଘ୍ର ହୋଙ୍ଗଡେ ପରିବାରରେ ସାମିଲ ହୋଇପାରିବେ; ପ୍ରତିବର୍ଷ, ଉତ୍କୃଷ୍ଟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ପ୍ରଶଂସା କରାଯାଏ। ପୁରସ୍କାର; ପ୍ରତିବର୍ଷ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନିୟମିତ ଶାରୀରିକ ପରୀକ୍ଷା ଆୟୋଜନ କରାଯାଏ, ଛୁଟିଦିନର ସୁବିଧା ଏବଂ ଜିନିଷପତ୍ର ବଣ୍ଟନ କରାଯାଏ, ଏବଂ ଅଭାବୀମାନଙ୍କୁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ; କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସମୃଦ୍ଧ କରିବା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ସାଂସ୍କୃତିକ ଏବଂ କ୍ରୀଡା ସୁବିଧା, ବାସ୍କେଟବଲ୍ କୋର୍ଟ, ଟେବୁଲ୍ ଟେନିସ୍ ଟେବୁଲ୍, ଟ୍ରେଡମିଲ୍, ସାଇକେଲିଂ ମେସିନ୍, ବ୍ୟାପକ ତାଲିମ ଉପକରଣ ଇତ୍ୟାଦି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ। ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର ପ୍ରୟାସ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ହୋଙ୍ଗଡେ ପରିବାରର ଉଷ୍ମତା ଗଭୀର ଭାବରେ ଅନୁଭବ କରାଇଛି, ସଂହତି ବୃଦ୍ଧି କରିଛି ଏବଂ ହୋଙ୍ଗଡେକୁ ପ୍ରକୃତରେ ଏକ ସକାରାତ୍ମକ, ସଂହତ ଏବଂ ସହଯୋଗୀ ଦଳରେ ପରିଣତ କରିଛି।

ଚାର୍ଟ୧୨କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାଂସ୍କୃତିକ ଏବଂ କ୍ରୀଡା କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ

ଭ୍ରମଣ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ	ପ୍ରତିଯୋଗିତା
ବନ୍ଧୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମ୍ୟାଚ୍	ଷ୍ଟାଫ୍ ଖେଳ
ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ବାହାରକୁ ଯାଅ	ଜୁଲାଇ 1 କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ

କମ୍ପାନୀ ନେତାମାନେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତକୁ ବହୁତ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତକୁ ସମୟାନୁସାରେ ସଂଗ୍ରହ ଏବଂ ବୁଝିବା ପାଇଁ ପ୍ରଶ୍ନାବଳୀ, କର୍ମଚାରୀ ଫୋରମ୍ ଇତ୍ୟାଦି ଜାରି କରି କର୍ମଚାରୀ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ଉପରେ ସର୍ଭେ କରନ୍ତି, ଏବଂ ସକାରାତ୍ମକ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଦିଅନ୍ତି। ଏକ ବୈଜ୍ଞାନିକ କର୍ମଚାରୀ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମଡେଲ୍ ସ୍ଥାପନ କରନ୍ତୁ, କର୍ମଚାରୀ ସନ୍ତୁଷ୍ଟିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଥିବା ପ୍ରମୁଖ କାରଣଗୁଡ଼ିକର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ବାର୍ଷିକ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ସର୍ଭେ ରିପୋର୍ଟ ଗଠନ କରିବା ପାଇଁ ପଦ୍ଧତିଗତ ପରିସଂଖ୍ୟାନ ବିଶ୍ଳେଷଣ ମାଧ୍ୟମରେ କର୍ମଚାରୀ ସନ୍ତୁଷ୍ଟିକୁ ପରିମାଣାତ୍ମକ ଭାବରେ ସ୍କୋର କରନ୍ତୁ।

ଜୁନ୍ 2021 ରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ସର୍ଭେ ଜାରି କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ ମୋଟ 40 ଟି କପି ଉଦ୍ଧାର କରାଯାଇଥିଲା। ପରିସଂଖ୍ୟାନ ଫଳାଫଳ ଅନୁସାରେ, କର୍ମଚାରୀ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି 90% ଥିଲା। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ କର୍ମଶାଳା ପରିଚାଳନା ପରିସ୍ଥିତିରେ ଉନ୍ନତି ଭଳି ମତାମତ ଅନୁଯାୟୀ, ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ ଉନ୍ନତି ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି।

4 ଋଣଦାତା, ଯୋଗାଣକାରୀ, ଗ୍ରାହକ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା।

ହୋଙ୍ଗଡେ ସର୍ବଦା ଋଣଦାତା, ଗ୍ରାହକ, ଯୋଗାଣକାରୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ବୈଧ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ସମ୍ମାନ କରନ୍ତି, ପାରସ୍ପରିକ ସମାନତା ଅନୁସରଣ କରନ୍ତି, ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ "ସଚ୍ଚୋଟତା-ଆଧାରିତ" ଧାରଣା ମାଧ୍ୟମରେ ଚାଲେ, ଏବଂ ଋଣଦାତା, ଗ୍ରାହକ, ଯୋଗାଣକାରୀ ଇତ୍ୟାଦି ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ସହିତ ସମ୍ପର୍କ ସ୍ଥାପନ କରନ୍ତି, ଏକ ଭଲ ସହଯୋଗପୂର୍ଣ୍ଣ ସମ୍ପର୍କ ସ୍ଥାପନ କରନ୍ତି।

୪.୧ଋଣଦାତାଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା

ହୋଙ୍ଗଡେର କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ସମ୍ପତ୍ତି ସୁରକ୍ଷାର ଅନୁପାଳନ। କମ୍ପାନୀ ଏକ ଭଲ ଋଣ ସ୍ତର ବଜାୟ ରଖେ, ଋଣଦାତା (ବ୍ୟାଙ୍କ) ସହିତ ସ୍ୱାକ୍ଷରିତ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ କଠୋର ଭାବରେ ଋଣ କରେ, ସୁଧ ପରିଶୋଧ କରେ ଏବଂ ସମୟସୀମାରେ ମୂଳଧନ ପରିଶୋଧ କରେ, ଋଣଦାତାଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥ ସହିତ ଜଡିତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସୂଚନା ତୁରନ୍ତ ରିପୋର୍ଟ କରେ ଏବଂ ଋଣଦାତାଙ୍କ ସହିତ ଭଲ ସହଯୋଗ ସମ୍ପର୍କ ବଜାୟ ରଖେ।

୪.୨ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା

କମ୍ପାନୀ ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳର ସମନ୍ୱିତ ନିର୍ମାଣ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଏ, କ୍ରୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ଯନ୍ତ୍ରପାତିର ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତି କରେ, ଏକ ନିରପେକ୍ଷ ଏବଂ ନିରପେକ୍ଷ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥାପନ କରେ, ଏବଂ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଭଲ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରେ। ସମସ୍ତ ପ୍ରମୁଖ ଯୋଗାଣକାରୀ ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଯୋଗାଣ ଚୁକ୍ତିନାମା ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିଛନ୍ତି, ଯାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ମୂଲ୍ୟ, ଗୁଣବତ୍ତା, ବିତରଣ ସମୟ ଇତ୍ୟାଦି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିଥାଏ, ଏବଂ ଚୁକ୍ତିନାମା ଉଲ୍ଲଂଘନ ପାଇଁ ଦାୟିତ୍ୱକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପରିଭାଷିତ କରିଥାଏ; ସେହି ସମୟରେ, ଏହା ସର୍ତ୍ତ କରାଯାଇଛି ଯେ ପକ୍ଷମାନେ ଉଭୟ ପକ୍ଷ ଦ୍ୱାରା ଆବୃତ ନଥିବା ବିଷୟ ପାଇଁ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ କିମ୍ବା କୋର୍ଟରେ ମାମଲା ଆଣପାରିବେ। କମ୍ପାନୀ ଯୋଜନା ଅନୁସାରେ ସାମଗ୍ରୀ ପାଇଁ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରେ, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଫଳାଫଳ ଅନୁସାରେ ବକେୟା ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କୁ ଆଗୁଆ ପ୍ରଦାନ କରେ। କମ୍ପାନୀ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥ ପ୍ରତି ବହୁତ ଧ୍ୟାନ ଦିଏ। ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କୁ କେବେ ଦେୟ ବକେୟା ହୋଇନାହିଁ, ଏବଂ ସାମଗ୍ରୀ ଦେୟ ଉପରେ କେବେ ବିବାଦ ହୋଇନାହିଁ। ଯେତେବେଳେ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ଅସୁବିଧା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବିଶେଷ ପରିସ୍ଥିତି ଥାଏ, କମ୍ପାନୀ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା କିମ୍ବା ଋଣ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ପ୍ରଦାନ କରିବ।

କମ୍ପାନୀ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ସହ ବିକାଶ ରଣନୀତି, କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି, ବ୍ୟବସାୟିକ ସୂଚନା ଇତ୍ୟାଦି ବିଷୟରେ ଉଚ୍ଚସ୍ତରୀୟ ପାରସ୍ପରିକ ଗସ୍ତ, ଯୋଗାଣକାରୀ ଅଡିଟ୍, ଟେଲିଫୋନ୍ ଯୋଗାଯୋଗ, ଇମେଲ୍ ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ବୈଷୟିକ ବିନିମୟ ବୈଠକ ମାଧ୍ୟମରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିଥାଏ।

୪.୩ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା

କମ୍ପାନୀର ବିଭିନ୍ନ ଉତ୍ପାଦର ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣରେ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ପରିପକ୍ୱ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅଛି, ଯାହା ଉନ୍ନତ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଉପକରଣ ଏବଂ ଅଭିଜ୍ଞ ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବୈଷୟିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ସଜ୍ଜିତ, ଉତ୍ପାଦନ ଆରମ୍ଭରୁ ଉତ୍ପାଦର ଗୁଣବତ୍ତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ। କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ଉତ୍ପାଦିତ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର ଉତ୍ପାଦର ପ୍ରତିଦିନ ଶେଷ ଯାଞ୍ଚରେ ପାସ୍ ହାର 98% ରୁ ଅଧିକ ହୋଇଥାଏ। ଗୁଣବତ୍ତା ଯାଞ୍ଚ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମୟରେ, ଆମେ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରୁନାହୁଁ, ନିର୍ମାଣ କରୁନାହୁଁ ଏବଂ ନିମ୍ନମାନର ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକୁ ମୁକ୍ତ କରୁନାହୁଁ। ଗୁଣବତ୍ତା ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥାର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ମାଧ୍ୟମରେ ଗୁଣବତ୍ତାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଥିବା ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକୁ ମୂଳ କାରଣରୁ ସମାଧାନ କରନ୍ତୁ, କମ୍ପାନୀର ଉତ୍ପାଦ ତ୍ରୁଟି ହାର ଧୀରେ ଧୀରେ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଛି। କମ୍ପାନୀର ସମସ୍ତ ଉତ୍ପାଦ ସୂଚକ ଉତ୍ପାଦ ମାନକ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକର ମୁଖ୍ୟ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ନିକଟରେ ପହଞ୍ଚାଇବା ପୂର୍ବରୁ 100% ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତି।

ହଙ୍ଗଡେରେ ଉଚ୍ଚମାନର ବିକ୍ରୟ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସେବା ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକ୍ରୟ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସେବା କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି। କମ୍ପାନୀ ଏକ କଠୋର ଏବଂ ପରିପକ୍ୱ ବିକ୍ରୟ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସେବା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛି, ଏବଂ ୱାରେଣ୍ଟି ଅବଧି ସମୟରେ ପୂର୍ବତନ କାରଖାନା ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକରେ ଗୁଣବତ୍ତା ସମସ୍ୟା ଥିବାବେଳେ ଶୀଘ୍ର ଟ୍ରେସ୍, ମରାମତି, ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ, ​​ପୁନର୍ବାର ଘୋଷିତ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ପଦ୍ଧତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିପାରିବ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ନିମ୍ନମାନର ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକୁ ସଠିକ୍ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ପୁନର୍ବାର ଘୋଷିତ କରାଯାଇପାରିବ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ସମାଧାନ କରାଯାଇପାରିବ।

କମ୍ପାନୀ ଗ୍ରାହକ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ଆସୁଛି। ପ୍ରତିବର୍ଷ, ପ୍ରଶ୍ନାବଳୀ ଏବଂ ବୈଠକ ମାଧ୍ୟମରେ, ଏହା ସର୍ବାଙ୍ଗୀନ ଭାବରେ ଗ୍ରାହକ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ କରେ ଏବଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ମତାମତ ଶୁଣେ। ଏହା ନିୟମିତ ଭାବରେ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ସୂଚନା ସଂଗଠିତ ଏବଂ ସଂକ୍ଷେପ କରେ, ଏବଂ ନୂତନ ଉତ୍ପାଦ ବିକାଶ ଏବଂ ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ସେବା ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ବିଭାଗକୁ ସମୟୋଚିତ ମତାମତ ପଠାଏ।

୪.୪ସରକାରୀ ସୁରକ୍ଷା

ପ୍ରତିଷ୍ଠା ହେବା ପରଠାରୁ, କମ୍ପାନୀ ବିଭିନ୍ନ ଜାତୀୟ ଟିକସ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ କଡ଼ାକଡ଼ି ପାଳନ କରିଛି, ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ଖର୍ଚ୍ଚ ଘୋଷଣା, ଅନୁମୋଦନ ଏବଂ ପ୍ରତିପୂରଣ ପାଇଁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଆର୍ଥିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛି, ଏବଂ ନିରନ୍ତର ଟିକସ ପରିଚାଳନାକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରେ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ପରିଚାଳନାକୁ ଉନ୍ନତ କରେ। ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ କର ପ୍ରଦାନ କର, ପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ କର ପ୍ରଦାନ କର, ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କର କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା କର, ଆର୍ଥିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦିଅ, କର ସଚେତନତା, ବୃତ୍ତିଗତ ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ପରିଚାଳନା ସ୍ତର ଉନ୍ନତ କର, ଏବଂ କର କାର୍ଯ୍ୟ ଏକ ସୁବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଏବଂ ଆଇନଗତ ଉପାୟରେ କରାଯାଉ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କର।

5 ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ

କମ୍ପାନୀର ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରଦୂଷଣ ଉତ୍ସ: ଘରୋଇ ଅପଚୟ ଜଳ, ଶବ୍ଦ, ଜିଭ ଡିପ୍ରେସରର ପଲିସିଂ ଧୂଳି, ଗରମ ତରଳିବା ଅପଚୟ ଗ୍ୟାସ ଏବଂ ଜୀବାଣୁମୁକ୍ତ ଅପଚୟ ଗ୍ୟାସ, କ୍ୟାଣ୍ଟିନ ତେଲ ଧୂଆଁ, ଅବଶିଷ୍ଟ ଖାଦ୍ୟ, ତ୍ରୁଟିପୂର୍ଣ୍ଣ ଉତ୍ପାଦ ଏବଂ ଘରୋଇ ଅପଚୟ।

କମ୍ପାନୀର ବର୍ଜ୍ୟ ଗ୍ୟାସ୍, ବର୍ଜ୍ୟ ଜଳ, ଶବ୍ଦ, କଠିନ ବର୍ଜ୍ୟବସ୍ତୁ ଏବଂ ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ବର୍ଜ୍ୟବସ୍ତୁର ନିଷ୍କାସନ ଯାଞ୍ଚରେ କମ୍ପାନୀ ଅଞ୍ଜି କାଉଣ୍ଟିର ପରିବେଶଗତ ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣ ବିଭାଗ ସହିତ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ସହଯୋଗ କରେ।

୫.୧ଅପଚୟ ଜଳ

ଉତ୍ପାଦିତ ଘରୋଇ ଅପବ୍ୟବହୃତ ଜଳକୁ ସେପ୍ଟିକ୍ ଟ୍ୟାଙ୍କରେ ପଚନ ଏବଂ ବିଶୋଧନ କରାଯାଏ ଏବଂ ତା’ପରେ ସିୱେଜ୍ ପାଇପ୍ ନେଟୱାର୍କ ମାଧ୍ୟମରେ କେନ୍ଦ୍ରୀକୃତ ବିଶୋଧନ ପାଇଁ ଆଞ୍ଜି ଜିଙ୍ଗୟୁଆନ୍ ସିୱେଜ୍ ଟ୍ରିଟମେଣ୍ଟ କମ୍ପାନୀ ଲିମିଟେଡର ଚେଙ୍ଗବେଇ ସିୱେଜ୍ ଟ୍ରିଟମେଣ୍ଟ ପ୍ଲାଣ୍ଟରେ ନିଷ୍କାସିତ କରାଯାଏ। ଅପବ୍ୟବହୃତ ଗ୍ୟାସ୍ ଶୋଷଣ ତରଳକୁ ପୁନଃଚକ୍ରିତ କରାଯାଏ, ଏବଂ କ୍ଷତିକୁ ନିୟମିତ ଭାବରେ ଯୋଡାଯାଏ। ବ୍ୟବହାରର ଏକ ଅବଧି ପରେ, ଏହାକୁ ନିର୍ଗମନ ବିନା ନିଷ୍କାସନ ପାଇଁ ଏକ ଯୋଗ୍ୟ ୟୁନିଟ୍ କୁ ନ୍ୟସ୍ତ କରାଯାଏ।

୫.୨ନିର୍ଗତ ଗ୍ୟାସ୍

ଅପଚୟ ଗ୍ୟାସରେ ମୁଖ୍ୟତଃ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ: ଜିଭ ଡିପ୍ରେସରର ପଲିସିଂ ଧୂଳି, ଗରମ ତରଳିବା ଅପଚୟ ଗ୍ୟାସ ଏବଂ ଜୀବାଣୁମୁକ୍ତ ଅପଚୟ ଗ୍ୟାସ।

ଧୂଳି ପଲିସ୍ କରିବାର ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରଦୂଷଣ କାରକ ହେଉଛି କଣିକା ପଦାର୍ଥ। ପଲିସ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏକ ସ୍ୱାଧୀନ ଏବଂ ବନ୍ଦ ପଲିସ୍ ରୁମରେ ସ୍ଥିର କରାଯାଏ, ଏବଂ ପଲିସ୍ ବିଭାଗରେ ପଲ୍ସ ବ୍ୟାଗ୍ ଧୂଳି ଅପସାରଣ ସୁବିଧାର ଏକ ସେଟ୍ ଯୋଡାଯାଏ। ଉତ୍ପନ୍ନ ଧୂଳି ସଂଗ୍ରହ କରାଯାଏ ଏବଂ ଚିକିତ୍ସା ପାଇଁ ପଲ୍ସ ବ୍ୟାଗ୍ ଧୂଳି ଅପସାରଣ ସୁବିଧାକୁ ପଠାଯାଏ, ଏବଂ ଚିକିତ୍ସା ପରେ ଉଚ୍ଚ ଉଚ୍ଚତାରେ ନିଷ୍କାସନ ଗ୍ୟାସ୍ ନିର୍ଗତ ହୁଏ।

ଗରମ ତରଳିବା ନିଷ୍କାସନ ଗ୍ୟାସର ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରଦୂଷଣ କାରକ ହେଉଛି ଅଣ-ମିଥେନ୍ ମୋଟ ହାଇଡ୍ରୋକାର୍ବନ। ଯେତେବେଳେ ଭେସଲିନ୍ ସିଟ୍ ତରଳା ସ୍ଲରି ଉତ୍ପାଦନ କରେ, ସେତେବେଳେ ବହୁତ କମ୍ ପରିମାଣର ଗରମ-ତରଳିବା ଅପଚୟ ଗ୍ୟାସ୍ ସୃଷ୍ଟି ହୁଏ। ବର୍ତ୍ତମାନ, କର୍ମଶାଳାର ବାୟୁଚଳନକୁ ବଳପୂର୍ବକ ଖାଲି କରିବା ପାଇଁ ମଜବୁତ କରାଯାଇଛି।

ଭେସଲିନ୍ ଟାବଲେଟ୍ ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ବ୍ୟାଣ୍ଡେଜ୍ ଉତ୍ପାଦନର ଜୀବାଣୁମୁକ୍ତ ଅପବ୍ୟବହାର ଗ୍ୟାସ୍ ଉତ୍ପାଦନ କରେ। ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରଦୂଷଣ କାରକ ହେଉଛି ଇଥିଲିନ୍ ଅକ୍ସାଇଡ୍ (ମିଥେନ୍ ନଥିବା ମୋଟ ହାଇଡ୍ରୋକାର୍ବନ ଦ୍ୱାରା ବର୍ଣ୍ଣିତ)। ଉତ୍ପାଦନ କ୍ଷେତ୍ର ଭିତରେ ଦୁଇ-ପର୍ଯ୍ୟାୟ ସ୍ପ୍ରେ କରିବା ପରେ, ଏହାକୁ ଉତ୍ପାଦନ କ୍ଷେତ୍ର ବାହାରେ ପାଣିର ଏକ ସେଟ୍ ପଠାଯାଏ। ଚିକିତ୍ସା ପରେ, 15 ମିଟର ଉଚ୍ଚ ଏକ୍ଜଷ୍ଟ ପାଇପ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ନିଷ୍କାସନ ଗ୍ୟାସ୍ ଖାଲି କରାଯାଏ।

ଧୂଆଁ ପ୍ୟୁରିଫାୟର୍ ଦ୍ୱାରା ବିଶୋଧନ ପରେ 10 ମିଟର ଉଚ୍ଚ ନିଷ୍କାସନ ପାଇପ୍।

୫.୩ଶବ୍ଦ

ପ୍ରକଳ୍ପର ଶବ୍ଦ ମୁଖ୍ୟତଃ ଉତ୍ପାଦନ ଉପକରଣ ଏବଂ ଅପବ୍ୟବସ୍ତୁ ଗ୍ୟାସ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକର ପରିଚାଳନା ସମୟରେ ସୃଷ୍ଟି ହେଉଥିବା ଯାନ୍ତ୍ରିକ ଶବ୍ଦ। ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡ଼ିକ ଉତ୍ପାଦନ ଉପକରଣର ସ୍ଥାନକୁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବା, ଉତ୍ପାଦନ ସମୟରେ ଦ୍ୱାର ଏବଂ ଝରକା ବନ୍ଦ କରିବା, ସାଧାରଣ ସମୟରେ ଉତ୍ପାଦନ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ଉପକରଣ ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣକୁ ସୁଦୃଢ଼ ​​କରିବା ଏବଂ ଶବ୍ଦ ନିର୍ଗମନକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ଦିନର ଉତ୍ପାଦନ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ କଡ଼ାକଡ଼ି ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ଭଳି ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି।

୫.୪କଠିନ ଅଳିଆ

ପ୍ରକଳ୍ପର କଠିନ ଅପଚୟ ମୁଖ୍ୟତଃ ବାଉଁଶ ଏବଂ କାଠ ଖଣ୍ଡ, କପଡା, ତ୍ରୁଟିପୂର୍ଣ୍ଣ ଉତ୍ପାଦ, ପଲିସିଂ ଦ୍ୱାରା ସଂଗୃହୀତ ଧୂଳି, କଞ୍ଚାମାଲ ପ୍ୟାକେଜିଂ ଅପଚୟ, ଇଥିଲିନ୍ ଅକ୍ସାଇଡ୍ ଏବଂ ନାଇଟ୍ରୋଜେନ୍ ଖାଲି ଷ୍ଟିଲ୍ ଟାଙ୍କି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଘରୋଇ ଅପଚୟ ଅଟେ।

ଘରୋଇ ଅଳିଆ ଅପସାରଣ ଏବଂ ନିଷ୍କାସନ ପାଇଁ ପରିମଳ ବିଭାଗକୁ ନ୍ୟସ୍ତ କରାଯାଇଛି। ପଲିସିଂ ଦ୍ୱାରା ସଂଗୃହୀତ ଧୂଳି, ସ୍କ୍ରାପ୍ ଏବଂ ତ୍ରୁଟିପୂର୍ଣ୍ଣ ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକୁ ସାମଗ୍ରୀ ପୁନଃଚକ୍ରଣ କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ପୁନଃଚକ୍ରଣ କରାଯିବ। ଇଥିଲିନ୍ ଅକ୍ସାଇଡ୍ ଏବଂ ନାଇଟ୍ରୋଜେନ୍ ବ୍ୟବହାର ଦ୍ୱାରା ଖାଲି ଇସ୍ପାତ ଟ୍ୟାଙ୍କ ଉତ୍ପାଦନ ହୁଏ, ଯାହାକୁ କଞ୍ଚାମାଲ ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ ବଦଳାନ୍ତି ଏବଂ ପୁନଃଚକ୍ରଣ କରନ୍ତି।

ଚାର୍ଟ ୧୩ ୨୦୨୧ ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା ପରୀକ୍ଷା ରିପୋର୍ଟ

6 ନୈତିକ ଆଚରଣ

୬.୧ଅଖଣ୍ଡତାର ସଂହିତା ପାଳନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏକ କ୍ରେଡିଟ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ ଗଠନ କରନ୍ତୁ

ହୋଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ୍ "ମାନବତାବାଦୀ ଭାବନାକୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ାଉ ଏବଂ ଅକ୍ଷମଙ୍କ କାରଣକୁ ବିକଶିତ କରିବା" ର କର୍ପୋରେଟ୍ ମୂଳ ଧାରଣାକୁ ପାଳନ କରେ, ଯାହା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ସହିତ ଆନ୍ତରିକତାର ସହିତ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ, ସେମାନଙ୍କର କଥା ରଖିବାକୁ, ସଚ୍ଚୋଟତାକୁ ଉଦ୍ୟୋଗର ମୂଳଦୁଆ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ, ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ, ଚୁକ୍ତିନାମା ଏବଂ ନୀତିଶାସ୍ତ୍ର ପାଳନ କରିବାକୁ ଏବଂ ସମାଜକୁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା, ସମର୍ପଣ ଏବଂ ସଚ୍ଚୋଟତା ଫେରି ଆସିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରେ।

କମ୍ପାନୀ ଏକ ଅଖଣ୍ଡତା ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ ଏବଂ ତଦାରଖ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛି, ଏବଂ ପ୍ରମୁଖ ଉଲ୍ଲଂଘନକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ଉଚ୍ଚସ୍ତରୀୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଖୋଲା ଏବଂ ସ୍ୱଚ୍ଛ; କମ୍ପାନୀର ପ୍ରମୁଖ ପଦବୀ (ଯେପରିକି କ୍ରୟ, ବିଡିଂ ପଦବୀ, ଇତ୍ୟାଦି) ଭୁଲ ଘଟଣା ଘଟେ। କମ୍ପାନୀ ନିୟମିତ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ପରିଦର୍ଶନ ଇତ୍ୟାଦି ମାଧ୍ୟମରେ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ପକ୍ଷଙ୍କଠାରୁ ମତାମତ ସଂଗ୍ରହ କରେ; ସମୟ ସମୟରେ ପ୍ରମୁଖ ପଦବୀ ତଦାରଖ ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅଡିଟ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥାପନ କରେ, ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ବ୍ୟବସାୟ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ସଚ୍ଚୋଟ ଏବଂ ଆଇନ ପାଳନକାରୀ ତାହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ନିୟମିତ ଭାବରେ ଆର୍ଥିକ ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଅଡିଟ୍ ପରିଚାଳନା କରେ,

ହଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ୍ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସଚ୍ଚୋଟତା ତଦାରଖ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକୁ ସଚେତନ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରେ। କମ୍ପାନୀର ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ନିୟମାବଳୀ ଅନୁସାରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯିବା ଉଚିତ, କଡ଼ାକଡ଼ି ଭାବରେ ନିୟନ୍ତ୍ରିତ କରାଯିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଅନୁପାଳନ ଏବଂ ବିଶ୍ୱସ୍ତତା ପାଇଁ ପ୍ରଶଂସା କରାଯିବା ଉଚିତ। କମ୍ପାନୀ କାର୍ଯ୍ୟର ମାନକୀକରଣ ପରିଚାଳନା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଏବଂ ସମସ୍ତ ପକ୍ଷଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ଆଚରଣକୁ ଦଣ୍ଡିତ କରାଯିବ। କମ୍ପାନୀ ସମାନ ଶିଳ୍ପର ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରରୁ ସର୍ବସମ୍ମତ ପ୍ରଶଂସା ପାଇଛି।

୬.୨ନୈତିକ ଆଚରଣ ନିରୀକ୍ଷଣ ପ୍ରଣାଳୀର ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସୂଚକ

କମ୍ପାନୀର ନୈତିକ ଆଚରଣର ତଦାରଖ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ମାପ ପଦ୍ଧତି ଏବଂ ସଫଳତା ସୂଚକଗୁଡ଼ିକ ନିମ୍ନରେ ଥିବା ସାରଣୀରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି।

ଚାର୍ଟ୧୪କର୍ପୋରେଟ୍ ନୈତିକ ଆଚରଣର ପ୍ରମୁଖ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାପ ଏବଂ୨୦୨୧ସଫଳତା ସୂଚକ

୬.୩ନୈତିକ ଆଚରଣରେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ଫଳାଫଳ

କମ୍ପାନୀ ସର୍ବଦା ସଚ୍ଚୋଟତାର ନୀତି ପାଳନ କରିଛି, ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛି, ବୃତ୍ତିଗତ ନୀତି ପାଳନ କରିଛି, ଏକ ଭଲ ବ୍ୟବସାୟିକ କ୍ରେଡିଟ୍ ଏବଂ ନୈତିକ ପ୍ରତିଛବି ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛି, ଏବଂ ଗ୍ରାହକ, ଯୋଗାଣକାରୀ, ସରକାର, ଗୁଣବତ୍ତା ତଦାରଖ, ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ବାଣିଜ୍ୟ, କର, ବ୍ୟାଙ୍କ ଇତ୍ୟାଦିଙ୍କଠାରୁ ବ୍ୟାପକ ପ୍ରଶଂସା ହାସଲ କରିଛି।

7 ଦାନ ସହାୟତା

ସମାଜର ସମସ୍ତ ପକ୍ଷଙ୍କ ଦୃଢ଼ ସମର୍ଥନରୁ କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ଏବଂ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଲାଭବାନ ହୋଇଛି। କମ୍ପାନୀର ମହାପ୍ରବନ୍ଧକ ଝାଙ୍ଗ ୟୁଗେନଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ, ହୋଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ୍ ଅକ୍ଷମଙ୍କ କାରଣକୁ ବିକଶିତ କରିବାକୁ, ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଏବଂ ବ୍ୟବହାରିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ସମାଜକୁ ଫେରାଇ ଦେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରେ। କମ୍ପାନୀ "ଅକ୍ଷମଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ଏବଂ ବୃଦ୍ଧଙ୍କ ଜୀବନର ଯତ୍ନ ନେବା"କୁ ପ୍ରମୁଖ ସହାୟତା କ୍ଷେତ୍ର ଭାବରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରେ ଏବଂ ଜନ କଲ୍ୟାଣକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ ମାଧ୍ୟମରେ ହୋଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ୍ ର ବ୍ରାଣ୍ଡ ସଚେତନତା ଏବଂ ଖ୍ୟାତିକୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ।

ଅକ୍ଷମଙ୍କ କାରଣ ଦୃଷ୍ଟିରୁ:ହଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ୍ ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗଙ୍କ କାରଣ ବିକାଶ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରେ, ଏବଂ ଝେଜିୟାଙ୍ଗ ପ୍ରଦେଶରେ ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପଞ୍ଚତାରକା ଗୃହ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛି। ଏହି ଅନୁଷ୍ଠାନଟି ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଜାତୀୟ ମାନଦଣ୍ଡକୁ କଠୋର ଭାବରେ ପାଳନ କରେ, ଏବଂ ହ୍ୟାଣ୍ଡରେଲ୍, ଶୌଚାଳୟ ହ୍ୟାଣ୍ଡଲ୍, ପ୍ରତିବନ୍ଧକ-ମୁକ୍ତ ପାସେଜ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅମାନକ ସୁବିଧା ସହିତ ସଜ୍ଜିତ। ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ସୁବିଧା, ସହିତ ଟେବୁଲ୍ ଟେନିସ୍ ରୁମ୍, ଚେସ୍ ଏବଂ କାର୍ଡ ରୁମ୍, ଟିଭି ରୁମ୍, ପାଠକ ରୁମ୍, ଲାଉଞ୍ଜ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସାଂସ୍କୃତିକ, କ୍ରୀଡା ଏବଂ ମନୋରଞ୍ଜନ କ୍ଷେତ୍ର, ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ପୁନର୍ବାସ କୋଠରୀ, ଚିକିତ୍ସା କୋଠରୀ, ମନସ୍ତାତ୍ତ୍ୱିକ ପରାମର୍ଶ କୋଠରୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କୋଠରୀ; ଏହି ଅନୁଷ୍ଠାନ କେବଳ କାର୍ଯ୍ୟ ଆରୋଗ୍ୟ ସହିତ ସଜ୍ଜିତ ନୁହେଁ। ଏହା ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପୂର୍ଣ୍ଣ-ସେବା ଗୃହ ଯାହା ଶ୍ରମ, ପୁନର୍ବାସ, ମନୋରଞ୍ଜନ ଏବଂ ଅବସରକୁ ଗୋଟିଏରେ ସଂଯୁକ୍ତ କରେ, ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗମାନଙ୍କୁ ସୁସ୍ଥ ହେବା ସମୟରେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶ୍ରମ ପାରିଶ୍ରମିକ ପାଇବା ପାଇଁ କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଏବଂ ଡେ କେୟାର, ଅବସର ବିନୋଦନ, ମନୋରଞ୍ଜନ, ପୁନର୍ବାସ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସେବା ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ।

ବର୍ତ୍ତମାନ, ବିକଳାଙ୍ଗ ଗୃହରେ 56 ଜଣ ମାନସିକ ଏବଂ ମାନସିକ ଭାବରେ ବିକଳାଙ୍ଗ ବ୍ୟକ୍ତି ଅଛନ୍ତି, ଏବଂ 8 ଜଣ ପୂର୍ଣ୍ଣ-ସମୟ ପରିଚାଳନା କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି, ଯେଉଁମାନେ ମୁଖ୍ୟତଃ ଦୈନନ୍ଦିନ ପରିଚାଳନା, ସଘନ ପ୍ରତିରୋଧ, ଗୃହ ପରିଦର୍ଶନ, ତାଲିମ, ସେବା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଦାୟିତ୍ୱ ପାଇଁ ଦାୟୀ; ପରିଚାଳନା କର୍ମଚାରୀମାନେ କେବଳ ନିଷ୍ଠୁର ଲୋକଙ୍କ ଦୈନନ୍ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଜୀବନ ଗତିବିଧି ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି ନାହିଁ, ବରଂ ସେମାନଙ୍କର ଶାରୀରିକ ଏବଂ ମାନସିକ ସମସ୍ୟା ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିକଳାଙ୍ଗ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ସର୍ବାଙ୍ଗୀନ ଭାବରେ ଭଲ ଭାବରେ ସେବା କରିବା ମଧ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକ; ଅନୁଷ୍ଠାନ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିକଳାଙ୍ଗ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଫାଇଲ୍ ସ୍ଥାପନ କରେ, ଯେଉଁଥିରେ ମୁଖ୍ୟତଃ ବିକଳାଙ୍ଗ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ମୌଳିକ ପରିସ୍ଥିତି, ଶାରୀରିକ ପରୀକ୍ଷା ତଥ୍ୟ, ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ପୁନର୍ବାସ ତଥ୍ୟ, ତାଲିମ ଏବଂ ଶିକ୍ଷଣ ସାମଗ୍ରୀ, ଦୈନିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଲଗ୍, ଉପସ୍ଥିତି ଏବଂ ପୁରସ୍କାର ଇତ୍ୟାଦି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, "ଗୋଟିଏ ବ୍ୟକ୍ତି, ଗୋଟିଏ ଫାଇଲ" ର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୂଚନା ପରିଚାଳନାକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ। ବିକଳାଙ୍ଗଙ୍କ ଜୀବନଧାରଣ କ୍ଷମତା, ସାମାଜିକ ଅନୁକୂଳନ ଏବଂ ଦିଗନ୍ତକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା ପାଇଁ, ଅନୁଷ୍ଠାନ କେବଳ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଭାବରେ ଦୈନନ୍ଦିନ ପୋଷ୍ଟ, ଜୀବନ ଏବଂ ସାମାଜିକ ଅନୁକୂଳନ ଉପରେ ତାଲିମ ଏବଂ ଶିକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ, ବରଂ ବାହ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ, ଦଳ ଗଠନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ, ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ସେବା କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଇତ୍ୟାଦି ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ। ଭଲ ଫଳାଫଳ ଏବଂ ଖ୍ୟାତି ହାସଲ କରିଛି।

ପ୍ରତିବର୍ଷ ସମାଜକୁ 8 ନିୟୁତ ୟୁଆନ ମୂଲ୍ୟର ଅବଦାନ ରଖେ, ଏବଂ କାଉଣ୍ଟି ଏବଂ ସହର ଦ୍ୱାରା ଘୋଷିତ ହେବା ପରେ ତାଙ୍କୁ ପ୍ରାନ୍ତୀୟ ଭିନ୍ନକ୍ଷମଙ୍କ ପାଇଁ ପଞ୍ଚତାରକା ଘର ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା। ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଝାଙ୍ଗ ୟୁଏଗେନଙ୍କୁ 2019 ରେ ଅଞ୍ଜି କାଉଣ୍ଟିର ସବୁଠାରୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବ୍ୟକ୍ତି ଭାବରେ ମନୋନୀତ କରାଯାଇଥିଲା।, ଅକ୍ଷମମାନଙ୍କୁ କିଛି କରିବାକୁ ଦିଅ, ପ୍ରେମ ଉଦ୍ୟୋଗକୁ ଲାଭ ଦେବାକୁ ଦିଅ, ଏବଂ ସମାଜକୁ ଫେରସ୍ତ ଦିଅ। ଶ୍ରୀଯୁକ୍ତ ଝାଙ୍ଗ ୟୁଏଗେନ ତାଙ୍କର ପ୍ରେମ କ୍ୟାରିୟରକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା ଏବଂ ଅକ୍ଷମଙ୍କ କାରଣକୁ ବିକଶିତ କରିବା ଜାରି ରଖିବେ। ଅଧିକ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ଲୋକଙ୍କୁ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଚାଷ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଏକ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ ଚିକିତ୍ସା କ୍ୟାରିୟର ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଅକ୍ଷମ ଏବଂ ହୋଙ୍ଗଡେ ଲୋକଙ୍କୁ ନେତୃତ୍ୱ ଦିଅନ୍ତୁ।

ଚାର୍ଟ 15 ଅକ୍ଷମତା ଗୃହ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ଉଦାହରଣ

ବୟସ୍କଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା ଦୃଷ୍ଟିରୁ:କମ୍ପାନୀ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଦଳୀୟ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ସହ-ନିର୍ମାଣ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ କରେ, ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ଖାଲି ସମୟରେ ଏକ ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ସେବା ଦଳ ଗଠନ କରେ ଯାହା ଦ୍ୱାରା ବୃଦ୍ଧମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଦୈନନ୍ଦିନ ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଉପହାର କ୍ରୟ କରାଯାଏ, ଏବଂ ବୃଦ୍ଧମାନଙ୍କୁ ସମବେଦନା ଜଣାଇବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଆୟୋଜନ କରାଯାଏ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ବୃଦ୍ଧମାନେ ଘରର ଉଷ୍ମତା ଫେରି ପାଇପାରିବେ; ଜୀବନଯାପନ ସହାୟତା, କେଶ କାଟିବା ଇତ୍ୟାଦି।

କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ଦୃଷ୍ଟିରୁ:ଆବଶ୍ୟକ ସମୟରେ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କଷ୍ଟ ସହାୟତା ପାଣ୍ଠି ଗଠନ କରିଛି। ସେହି ସମୟରେ, କମ୍ପାନୀ ପ୍ରତିବର୍ଷ କମ୍ପାନୀର ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗରିବ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କିଛି ସବସିଡି ପ୍ରଦାନ କରିବ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା କର୍ମଚାରୀମାନେ କାମ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଖୁସିରେ ରହିପାରିବେ; କମ୍ପାନୀ ଗରିବ କଲେଜ ଛାତ୍ରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପାଠପଢ଼ା ଏବଂ ଜୀବନଯାପନ ଖର୍ଚ୍ଚ ପ୍ରଦାନ କରେ; କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିବାର ନିୟମିତ ଭାବରେ ଭେଟି ଛୁଟିଦିନରେ ଶୋକ ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତି; ଗ୍ୟାସ ବିସ୍ଫୋରଣ ଅନୁଭବ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି।

ଏହା ସହିତ, ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ଅସୁବିଧାରେ ପଡ଼ିଥାଏ, ସେତେବେଳେ ସବୁ ଦିଗରୁ ସମର୍ଥନର ଧାରଣାକୁ ପାଳନ କରି, କମ୍ପାନୀର ମହାପ୍ରବନ୍ଧକ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଆବାସିକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଯୋଗଦାନ ଦେବା ପାଇଁ ପ୍ରୟାସ କରିବାକୁ ନେତୃତ୍ୱ ଦିଅନ୍ତି। ଯେତେବେଳେ ସ୍ଥାନୀୟ ଅସୁବିଧା ଏବଂ ସାହାଯ୍ୟର ଜରୁରୀ ଆବଶ୍ୟକତା ଥାଏ, ସେତେବେଳେ ସେମାନେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଦାନରେ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା ଏବଂ ବିପର୍ଯ୍ୟୟ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପୁନଃନିର୍ମାଣରେ ଯୋଗଦାନ ଦେବା ପାଇଁ ସଂଗଠିତ କରିବେ। ଏକ ଶକ୍ତି।

ଚାର୍ଟ ୧୬ ହଙ୍ଗଡେ ମେଡିକାଲ୍ ଜନ କଲ୍ୟାଣ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ଉଦାହରଣ