2021 ஆண்டு சமூகப் பொறுப்பு அறிக்கை

பிப்ரவரி 2022

இந்த அறிக்கை பற்றி

1 அறிக்கையின் நோக்கம்

இந்த அறிக்கை, அஞ்சி ஹோங்டே மருத்துவப் பொருட்கள் நிறுவனத்தை முதன்மை அமைப்பாகக் கொண்டு, 2021-ஆம் ஆண்டில் அந்நிறுவனம் நிறைவேற்றிய அரசியல், பொருளாதார, சமூக மற்றும் சூழலியல் பொறுப்புகளின் உள்ளடக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

2 பெயர் விளக்கம்

பயன்பாட்டு வசதிக்காக, இந்த அறிக்கை ”அன்ஜி ஹோங்டே மெடிக்கல் ப்ராடக்ட்ஸ் கோ., லிமிடெட்.” என்பதைச் சுருக்கமாக “ஹோங்டே” என்றும் “நிறுவனம்” என்றும் குறிப்பிடுகிறது.

3 அறிக்கை சமர்ப்பிக்கும் நேரம் மற்றும் அதிர்வெண்

ஜனவரி 1, 2021 முதல் டிசம்பர் 31, 2021 வரை, சில தரவுகளும் உள்ளடக்கங்களும் மேற்கண்ட கால வரம்பிற்கு அப்பாற்பட்டவை.

இந்த அறிக்கை ஓர் ஆண்டு அறிக்கை ஆகும்.

4 அறிக்கை வெளியீட்டு படிவம்

இந்த அறிக்கை ஒரு மின்னணு ஆவணமாக வெளியிடப்பட்டுள்ளது. இந்த மின்னணு ஆவணங்களை http://e990.goodao.net என்ற இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்து படிக்கலாம்.

1. நிறுவனத்தின் விவரக்குறிப்பு

1 நிறுவன விவரக்குறிப்பு

2 முக்கிய விழுமியங்கள் மற்றும் வளர்ச்சித் தத்துவம்

3. சமூகப் பொறுப்புணர்வுக்கு உயர் நிர்வாகத்தின் அர்ப்பணிப்பு

4 சமூகப் பொறுப்பு உத்தி

5 பங்குதாரர்களை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் அவர்களுடன் தொடர்புகொள்ளுதல்

2. சமூகப் பொறுப்பு செயல்திறன்

1 சமூகப் பொறுப்பைச் செயல்படுத்துதல்

2 பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

3 பணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு

3.1 சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள்

3.2 பணியாளர் கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு

3.3 தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு

3.4 பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு

4. கடனளிப்போர், வழங்குநர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் போன்ற சம்பந்தப்பட்டவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

4.1 கடனளிப்போரின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

4.2 வழங்குநர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் பாதுகாப்பு

4.3 வாடிக்கையாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

4.4 அரசாங்கப் பாதுகாப்பு

5 சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி

5.1 கழிவுநீர்

5.2 வெளியேற்ற வாயு

5.3 இரைச்சல்

5.4 திடக்கழிவு

6. நெறிமுறை நடத்தை

6.1 நேர்மை நெறிமுறையைக் கடைப்பிடித்து, கடன் அமைப்பை உருவாக்குதல்

6.2 நெறிமுறை நடத்தை கண்காணிப்பு அமைப்பின் முக்கிய செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்

6.3 செயல்திறன் நெறிசார்ந்த நடத்தையில் விளைகிறது

7 பொது நல ஆதரவு

மூன்று சுருக்கம் மற்றும் கண்ணோட்டம்

1. நிறுவனத்தின் விவரக்குறிப்பு

1 நிறுவனம்சுயவிவரம்

2006-ல் நிறுவப்பட்ட இந்நிறுவனம், ஜெஜியாங் மாகாணத்தின் அன்ஜி நகரில் உள்ள சியாவோஃபெங் டவுனில் அமைந்துள்ள மூங்கில் தொழில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோர் மையத்தில் அமைந்துள்ளது. 1.6 மில்லியன் யுவான் பதிவு செய்யப்பட்ட மூலதனம், 25 ஏக்கர் பரப்பளவு, 23,000 சதுர மீட்டர் கட்டுமானப் பகுதி மற்றும் 66.54 மில்லியன் யுவான் மொத்த சொத்து மதிப்புடன், இது ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, வடிவமைப்பு, உற்பத்தி, விற்பனை மற்றும் சேவை ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைந்து செயல்படும் ஒரு மருத்துவக் கட்டுப் பொருட்கள் உற்பத்தியாளராகும்.

முக்கிய தயாரிப்புகளான விஸ்கோஸ் பிளாஸ்டர் பேண்டேஜ்கள், எலாஸ்டிக் பேண்டேஜ்கள், பிளாஸ்டர் பேட்கள், பாலிமர் ஃபிக்ஸ்டு பேண்டேஜ்கள், மருத்துவ பாலிமர் ஸ்பிளின்ட்கள், நாக்கு அழுத்திகள், எலாஸ்டிக் பேண்டேஜ்கள், வாஸ்லைன் காஸ், ஒருமுறை பயன்படுத்தும் மருத்துவ முகக்கவசங்கள் மற்றும் பிற தயாரிப்புகள் உள்நாட்டில் விற்கப்படுவதுடன், ஐரோப்பா, அமெரிக்கா, மத்திய கிழக்கு, தென்கிழக்கு ஆசியா மற்றும் பிற நாடுகள் மற்றும் பிராந்தியங்களுக்கு ஏற்றுமதி செய்யப்படுகின்றன.

இந்நிறுவனம், ஜெஜியாங் மாகாணத்தின் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான ஐந்து நட்சத்திர இல்லம், 2019 ஆம் ஆண்டின் சுதந்திர புத்தாக்க விருது, சிறு மற்றும் நடுத்தர தொழில்நுட்ப நிறுவனம், மாவட்ட அளவிலான ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு மையம், 2019 ஆம் ஆண்டில் "இரு மலைகள்" கோட்பாட்டை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான மாதிரித் தளம், முன்மாதிரி மாணவர்களின் மேம்பட்ட கூட்டமைப்பு, மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டின் மாவட்ட அளவிலான அரசாங்க தர விருது உள்ளிட்ட பல கௌரவங்களை வென்றுள்ளது.

விளக்கப்படம்1அமைப்பு சான்றிதழ்

தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் தொடர்பான வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளில் கவனம் செலுத்தி, ஹாங்டே புதிய தயாரிப்புகளின் மேம்பாடு, தயாரிப்புத் தரம் மற்றும் சேவை நிலைகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை முக்கிய வழிமுறைகளாகக் கொண்டு, தொழில்நுட்பம், உபகரணங்கள் மற்றும் வசதிகள் ஆகியவற்றில் தொடர்ச்சியான புத்தாக்கம் மற்றும் தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டின் மூலம், வாடிக்கையாளர்களுக்கு உயர்தரமான தயாரிப்புகளையும் சேவைகளையும் வழங்கி, அவர்களை மேலும் போட்டித்தன்மை மிக்கவர்களாக ஆக்குகிறது. அதே நேரத்தில், ஹாங்டே வேகமாக வளர்ச்சி அடைந்து, படிப்படியாக ஒட்டும் பிளாஸ்டர் பேண்டேஜ்கள், மீள் தன்மை கொண்ட பேண்டேஜ்கள், பிளாஸ்டர் பேட்கள், பாலிமர் நிலையான பேண்டேஜ்கள், மருத்துவ பாலிமர் பிளவுகள், நாக்கு அழுத்திகள், மீள் தன்மை கொண்ட பேண்டேஜ்கள், வாஸ்லைன் காஸ், ஒருமுறை பயன்படுத்தும் மருத்துவ முகக்கவசங்கள் மற்றும் பிற தயாரிப்புகளை உருவாக்குகிறது.

பிளாஸ்டர் கட்டு	மீள் தன்மை கொண்ட கட்டு	மாஸ்க்
திசு	நாக்கு அழுத்தி	சுய-ஒட்டும் கட்டு

2 முக்கிய விழுமியங்கள் மற்றும் வளர்ச்சித் தத்துவம்

பல ஆண்டுகால வளர்ச்சி மற்றும் நடைமுறையில், ஹோங்டே நிறுவனம், "ஒருங்கிணைப்பு, நடைமுறைவாதம், புதுமை, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் மீதான அக்கறை" ஆகிய மைய விழுமியங்களுடன், நிறுவனக் கலாச்சாரத்தை வளர்ச்சியின் ஆதாரப் புள்ளியாகவும் வழிகாட்டும் சித்தாந்தமாகவும் எப்போதும் கருதி, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தை மையமாகக் கொண்டு அதன் பெருநிறுவன நோக்கம், தொலைநோக்கு, விழுமியங்கள் மற்றும் பிற தனித்துவமான பெருநிறுவனக் கலாச்சாரத்தை படிப்படியாகக் கட்டமைத்துள்ளது. ஒரு ஆன்மீக ஆதாரமாக, நிறுவனக் கலாச்சாரம் நிறுவனத்தைத் தொடர்ந்து முன்னோக்கிச் செல்ல உந்துகிறது.

பத்தாண்டுகளுக்கும் மேலான வளர்ச்சிக்குப் பிறகு, இந்நிறுவனம் ஹாங்டேவின் தனித்தன்மைகளைக் கொண்ட ஒரு பெருநிறுவனக் கலாச்சாரத்தைப் படிப்படியாகச் செம்மைப்படுத்தி, தனது பெருநிறுவன தொலைநோக்கு, குறிக்கோள் மற்றும் அடிப்படைக் கொள்கைகளை வரையறுத்துள்ளது.

விளக்கப்படம் 3 பெருநிறுவன கலாச்சார கருத்து அமைப்பு

ஹாங்டே 15 ஆண்டுகளாக மருத்துவக் கட்டுப் பொருட்கள் மீது கவனம் செலுத்தி வருகிறது. மேலும், தரத்திலிருந்து மதிப்பை வெளிக்கொணர, “சிறப்புடன் ஒரு தொழிலை நிறுவி, தரத்துடன் வெற்றி பெறுதல்” என்ற தரக் கொள்கையை எப்போதும் கடைப்பிடிக்கிறது; “ஒருமைப்பாடு, நடைமுறைவாதம், புதுமை, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் மீதான அக்கறை” ஆகிய விழுமியங்களை எப்போதும் கடைப்பிடித்து, ஒரு முதல் தர பிராண்டாகத் திகழ்ந்து, தொழில்துறையில் ஒரு தர அளவுகோலை உருவாக்கி, “உலகளாவிய மனித ஆரோக்கியத்திற்குப் பாதுகாப்பாக மாற்றுத்திறனாளிகளை வழிநடத்துகிறது”.

3 உயர் நிர்வாகத்தின் சமூகப் பொறுப்புணர்வு

சமூகப் பொறுப்பு உறுதிப்பாடு

நாங்கள் உறுதியளிக்கிறோம்:

தயாரிப்பு ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, மூலப்பொருள் கொள்முதல், உற்பத்தி மற்றும் தயாரிப்பு முதல் எரிசக்தி வளப் பயன்பாடு மற்றும் கழிவு மேலாண்மை வரை அனைத்துத் தரப்பினருக்குமான எங்கள் கடமையை நிறைவேற்றுவதில் நாங்கள் எந்த முயற்சியையும் விட்டுவிட மாட்டோம், மேலும் தயாரிப்பின் முழு ஆயுட்காலத்திலும் நிலையான வளர்ச்சியைப் பின்பற்றுவதில் நாங்கள் எப்போதும் உறுதியாக இருக்கிறோம்.

தரநிலைகள் மற்றும் சட்டங்களுக்கு இணங்குதல்:தேசிய மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், அத்துடன் மாநிலம், உள்ளூராட்சி மற்றும் தொழில்துறை சார்ந்த சமூகப் பொறுப்புத் தரநிலைகள் ஆகியவற்றுக்கு இணங்க வேண்டும்.

தொழில்சார் சுகாதாரம்:ஊழியர்கள் வேலை செய்வதற்கும் வாழ்வதற்கும் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குதல், ஊழியர்களைப் பேணுதல், குழந்தைத் தொழிலாளர் முறையைத் தடை செய்தல், பாகுபாடு மற்றும் கட்டாய உழைப்புக்கு எதிரான நிலைப்பாடுகளைக் கடைப்பிடித்தல், ஊழியர்களைத் தண்டித்தல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தாமாக முன்வந்து தொழிற்சங்கங்களை அமைப்பதற்கும் சேருவதற்கும் மற்றும் கூட்டுப் பேரம் பேசுவதற்கும் உள்ள உரிமைகளை மதித்தல், வேலை நேர விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடித்தல், மற்றும் ஊழியர்களுக்குச் சேவை செய்யப் பாடுபடுதல், வளர்ச்சிக்கு இடமளித்தல். உடல் பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள ஊழியர்களை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதிலும் சிகிச்சையளிப்பதிலும் சிறப்பாகச் செயல்படுதல்.

பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு:பாதுகாப்பே முதன்மை என்ற கொள்கையைப் பின்பற்றி, ஒரு பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்குங்கள்; பசுமை மற்றும் குறைந்த கார்பன் என்ற கோட்பாட்டைப் பின்பற்றி, மாசுபாட்டைத் தடுத்து அல்லது சரிசெய்து, ஆற்றலைச் சேமித்து, கழிவுகளைக் குறைத்து, தூய்மையான உற்பத்தித் தணிக்கைகளைச் செயல்படுத்தி, சமூகத்திற்குப் பாதுகாப்பான மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு உகந்த தயாரிப்புகளையும் சேவைகளையும் வழங்குங்கள்.

மதிப்பீட்டைத் தன்னார்வமாக ஏற்றுக்கொள்வது:மூன்றாம் தரப்பு சமூகப் பொறுப்பு மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளை நாங்கள் மனமுவந்து ஏற்றுக்கொள்கிறோம். நிறுவனம் மேற்கூறிய உறுதிமொழிகளை மீறினால், நிறுவனம் சட்டத்திற்கு இணங்க திருத்த நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும், அமைப்பை படிப்படியாக மேம்படுத்தவும், மேலும் அதனை வழங்குநர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும் தயாராக உள்ளது.

பொது மேலாளர்:

4 சமூகபொறுப்பு உத்தி

பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பைத் திறம்படச் செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக, அஞ்சி ஹோங்டே மருத்துவப் பொருட்கள் நிறுவனம், ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் ஒரு வழக்கமான வணிகக் கூட்டத்தை நடத்துகிறது. இக்கூட்டத்தில், மூலோபாய இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்களை வகுப்பது, நிறுவனத்தின் சமூகப் பொறுப்பு மற்றும் நீடித்த வளர்ச்சிப் பணிகளை நிர்வகித்து ஒருங்கிணைப்பது ஆகியவை பொறுப்பாகின்றன. இதன்மூலம், பெருநிறுவனச் செயல்பாடுகள் சமூகம், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினர் மீது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதோடு, நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் நீடித்த வளர்ச்சியையும் ஊக்குவிக்கின்றன.

5 பங்குதாரர்களை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் அவர்களுடன் தொடர்புகொள்ளுதல்

பங்குதாரர்களுடனான தகவல் தொடர்பு என்பது பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு மேலாண்மையின் ஒரு முக்கியப் பகுதியாகும். நிறுவனத்தின் மூத்த தலைவர்கள், பெருநிறுவனக் கலாச்சாரத்தின் தொடர்ச்சியான செழிப்பையும் வளர்ச்சியையும் ஊக்குவிப்பதற்காக, ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள், அரசாங்கம் மற்றும் சமூக அமைப்புகளுடன் ஒரு முழுமையான மற்றும் பல கோணங்களில் இருவழித் தகவல் தொடர்பை மேற்கொள்கின்றனர். பல்வேறு வழிகள் மற்றும் முறைகள் மூலம், நாங்கள் அனைத்துத் தரப்பினரின் கோரிக்கைகளையும் ஆலோசனைகளையும் புரிந்துகொண்டு, பல்வேறு பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுகிறோம்.

விளக்கப்படம்4பல்வேறு வழிகள் மூலம் பங்குதாரர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

4 சமூகபொறுப்பு உத்தி

பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பைத் திறம்படச் செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக, அஞ்சி ஹோங்டே மருத்துவப் பொருட்கள் நிறுவனம், ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் ஒரு வழக்கமான வணிகக் கூட்டத்தை நடத்துகிறது. இக்கூட்டத்தில், மூலோபாய இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்களை வகுப்பது, நிறுவனத்தின் சமூகப் பொறுப்பு மற்றும் நீடித்த வளர்ச்சிப் பணிகளை நிர்வகித்து ஒருங்கிணைப்பது ஆகியவை பொறுப்பாகின்றன. இதன்மூலம், பெருநிறுவனச் செயல்பாடுகள் சமூகம், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினர் மீது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதோடு, நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் நீடித்த வளர்ச்சியையும் ஊக்குவிக்கின்றன.

5 பங்குதாரர்களை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் அவர்களுடன் தொடர்புகொள்ளுதல்

பங்குதாரர்களுடனான தகவல் தொடர்பு என்பது பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு மேலாண்மையின் ஒரு முக்கியப் பகுதியாகும். நிறுவனத்தின் மூத்த தலைவர்கள், பெருநிறுவனக் கலாச்சாரத்தின் தொடர்ச்சியான செழிப்பையும் வளர்ச்சியையும் ஊக்குவிப்பதற்காக, ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள், அரசாங்கம் மற்றும் சமூக அமைப்புகளுடன் ஒரு முழுமையான மற்றும் பல கோணங்களில் இருவழித் தகவல் தொடர்பை மேற்கொள்கின்றனர். பல்வேறு வழிகள் மற்றும் முறைகள் மூலம், நாங்கள் அனைத்துத் தரப்பினரின் கோரிக்கைகளையும் ஆலோசனைகளையும் புரிந்துகொண்டு, பல்வேறு பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுகிறோம்.

விளக்கப்படம்4பல்வேறு வழிகள் மூலம் பங்குதாரர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

2. சமூகப் பொறுப்பு செயல்திறன்

1 சமூகப் பொறுப்பைச் செயல்படுத்துதல்

அஞ்சி ஹோங்டே மருத்துவப் பொருட்கள் நிறுவனம், நிறுவப்பட்டதிலிருந்தே “ஆற்றல் சேமிப்பு, மாசு வெளியேற்றக் குறைப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழலைப் பாதுகாத்தல்” ஆகியவற்றைத் தனது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இந்நிறுவனம் வளங்களைச் சேமிக்கும் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு உகந்த ஒரு நிறுவனமாகத் தீவிரமாகக் கட்டமைத்துள்ளது. தயாரிப்புக் கட்டமைப்பைச் சரிசெய்தல், உற்பத்தித் தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் உற்பத்தித் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களைச் சீரமைத்தல் ஆகியவற்றின் மூலம், தயாரிப்புகளின் தரம் உயர்த்தப்பட்டு சரிசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் மாசு வெளியேற்றமும் திறம்படக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்நிறுவனம் “ஒருங்கிணைப்பு, நடைமுறைவாதம், புதுமை, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் மீதான அக்கறை” ஆகிய முக்கிய விழுமியங்களைக் கடைப்பிடிப்பதோடு, “ஒரு முதல் தர பிராண்டை உருவாக்குவதற்கும், தொழில்துறையில் ஒரு புதிய அளவுகோலை உருவாக்குவதற்கும்” தன்னை அர்ப்பணித்துள்ளது. ஹோங்டே, வளர்ச்சியின் அறிவியல் கோட்பாட்டை முழுமையாகச் செயல்படுத்துகிறது; வளர்ச்சியில் பொருளாதார மற்றும் சமூகப் பயன்கள் இரண்டையும் கருத்தில் கொள்வதில் உறுதியாக உள்ளது; பங்குதாரர்கள், ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள், கூட்டாளிகள் மற்றும் சமூகத்திற்கு நடைமுறையில் மதிப்பை உருவாக்குகிறது; மேலும், பொருளாதாரம், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூகம் ஆகியவை இணக்கமாகவும் நிலையானதாகவும் வளர்வதை ஊக்குவிக்கிறது.

விளக்கப்படம்5சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்

2 பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் பாதுகாப்பு

(1) பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் அறிவியல் நெறிமுறைகள்

"நிறுவனச் சட்டம்", பிற தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் "நிறுவன அமைப்பு விதிகள்" ஆகியவற்றின்படி, நிறுவனம் ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட பெருநிறுவன ஆளுகைக் கட்டமைப்பை நிறுவியுள்ளது; முடிவெடுத்தல், செயல்படுத்துதல் மற்றும் மேற்பார்வையிடுதல் ஆகியவற்றின் பொறுப்புகள் மற்றும் அதிகாரங்களைத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது; மேலும், பொறுப்புகளின் அறிவியல் பூர்வமான மற்றும் திறமையான பங்கீட்டையும், கட்டுப்பாடுகளையும் சமநிலைகளையும் உருவாக்கியுள்ளது.

நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் "நிறுவன அமைப்பு விதிகள்" ஆகியவற்றால் வகுக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை அனுபவிக்கின்றனர்; மேலும், நிறுவனத்தின் வணிகக் கொள்கை மற்றும் இலாபப் பங்கீடு போன்ற முக்கிய விஷயங்களில் சட்டத்திற்கு இணங்க வாக்களிக்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகமே, அதன் முழுமையான முடிவெடுக்கும் அமைப்பின் மையமாக விளங்குகிறது, மேலும் அது இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு நேரடியாகப் பொறுப்புடையதாகும்.

(2) பங்குதாரர் தொடர்பு

நிறுவனம் “நியாயம், பாரபட்சமின்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை” ஆகிய கொள்கைகளைப் பின்பற்றுகிறது, மேலும் முதலீட்டாளர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான தகவல் தொடர்பு மற்றும் பரிமாற்றத்தை எளிதாக்குவதற்காக வழக்கமான வணிகக் கூட்டங்கள், தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் மூலம் சுமூகமான தகவல் தொடர்பு வழிகளை உறுதி செய்கிறது.

(3) பங்குதாரர்களுக்கு மதிப்பை உருவாக்கி திருப்பி அளித்தல்

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி உத்தி தெளிவாக உள்ளது, அதன் முக்கிய வணிகத்தில் கவனம் செலுத்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதன் செயல்பாடுகள் சீராக விரிவடைந்து வருகின்றன. நிறுவனத்தின் அமைப்பு விதிகள், ரொக்க ஈவுத்தொகை விநியோகத்தின் நிபந்தனைகள், விநியோக விகிதம், முடிவெடுக்கும் வழிமுறை மற்றும் பிற விஷயங்களைத் தெளிவுபடுத்துவதோடு, பங்குதாரர்களின் உரிமைகளையும் நலன்களையும் தீவிரமாகப் பாதுகாக்கிறது. முக்கிய வணிகத்தின் வளர்ச்சியில் போதுமான முதலீட்டை உறுதிசெய்து, ஹாங்டேயின் செயல்திறனுடன் இணைந்து, இலாபப் பகிர்வுத் திட்டத்தைத் தீவிரமாகச் செயல்படுத்துகிறது.

3 பணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு

நிறுவனம், “ஒரு முதல் தர பிராண்டை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழில்துறையில் ஒரு அளவுகோலை அமைத்தல்” என்ற தனது குறிக்கோளைக் கடைப்பிடித்து, ஊழியர்களின் மதிப்பு உருவாக்கத்தை மதிக்கிறது. மேலும், ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல பணிச்சூழலையும் வளர்ச்சிச் சூழலையும் உருவாக்குகிறது. இது, மன உறுதியை முழுமையாகத் தூண்டி, பொதுவான வளர்ச்சியை நாடும் ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட, நெகிழ்வான மற்றும் நடைமுறைக்கு உகந்த வேலைவாய்ப்பு வழிமுறையை வழங்குகிறது.

ஊழியர்களின் நியாயமான உரிமைகளையும் நலன்களையும் பாதுகாப்பதற்காக, நிறுவனம் "தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டத்தை" கண்டிப்பாகப் பின்பற்றுகிறது. ஊழியர்களின் நியாயமான உரிமைகளையும் நலன்களையும் பாதுகாப்பதற்காக, சம்பள முறை, ஊக்கத்தொகை வழிமுறை, சமூகக் காப்பீடு மற்றும் ஊழியர் மருத்துவ மானிய நிதி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு சம்பளம் மற்றும் நலத்திட்ட அமைப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது; ஒரு முழுமையான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பு நிறுவப்பட்டு, பதவியின் தன்மைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களுக்குத் தேவையான கருவிகளும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உபகரணங்களும் வழங்கப்படுகின்றன; பிராந்தியத் தன்மைகள், விலைக் குறியீடு போன்ற உண்மையான சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப, ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் உயர்த்தப்பட்டு, அவர்களுக்கு ஒரு நல்ல பணிச்சூழல் வழங்கப்படுகிறது.

3.1சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள்

நிறுவனம் ஒரு நியாயமான சம்பளம் மற்றும் நலத்திட்ட அமைப்பையும், அறிவியல் பூர்வமான மற்றும் கச்சிதமான செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பையும் நிறுவியுள்ளது. நிறுவனத்தின் வணிக வளர்ச்சி, சந்தை நிலவரங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உத்தி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், சந்தையில் நிறுவனத்தின் சம்பளம் போதுமான அளவு போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, அலுவலகம் நிறுவனத்தின் சம்பள முறையையோ அல்லது சம்பள அளவையோ வகுக்கிறது அல்லது திருத்தியமைக்கிறது; "சம வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்ற ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான கட்டமைப்பின் கீழ், ஒரே பதவியில் உள்ள ஊழியர்களிடையே செயல்திறன் அடிப்படையிலான தர வேறுபாடுகள், வெவ்வேறு உண்மையான சம்பளங்களுக்கு வழிவகுக்கும். மாதாந்திர மற்றும் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை இணைப்பதன் மூலம், ஒருபுறம், மதிப்பீட்டு நிலவரம் மற்றும் திருத்தப்பட வேண்டிய கருத்துக்கள் ஆகியவை ஊழியர்கள் தங்கள் பணியை மேம்படுத்த உதவும் வகையில் சரியான நேரத்தில் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படுகின்றன; வருடாந்திர மதிப்பீடானது, நிறுவனத்திற்குள் உள்ள பல்வேறு பதவிகளில் திறமையாளர்களின் உகந்த ஒதுக்கீட்டை உணர்ந்து, உயர்தரமான, திறமையான மற்றும் செயல்திறன் மிக்க பணியாளர் குழுவின் உருவாக்கத்தை ஊக்குவிக்கும் வகையில், தேவைக்கேற்ப மாற்றங்களைச் செய்யக்கூடிய ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழிமுறையை நிறுவுவதோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனம் ஊழியர்களின் நியாயமான உரிமைகளையும் நலன்களையும் பாதுகாக்கிறது, மேலும் தொடர்புடைய தேசிய சட்டப்பூர்வ விடுமுறை விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஊழியர்களின் விடுமுறைகள் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு முறைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. "ஐந்து காப்பீடுகளை" வழங்கி, ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான உற்பத்தி மற்றும் வாழ்க்கைச் சூழலை வழங்க பாடுபடுகிறது, மேலும் ஊழியர்களின் இன்றியமையாத மற்றும் நியாயமான நலன்களை உண்மையாகப் பாதுகாக்கிறது.

நலத்திட்டம் என்பது அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் செயல்திறன் சம்பளத்திற்குக் கூடுதலாக, ஊழியர்களின் கவலைகளைத் தீர்ப்பதற்காக வழங்கப்படும் ஒரு உறுதியான உத்தரவாதமாகும்.

விளக்கப்படம்6ஊழியர் நலன்கள்

3.2பணியாளர் கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு

ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு மிகுந்த முக்கியத்துவம் அளித்து, ஊழியர்களின் சொந்தத் தரம் மற்றும் முழுமையான திறனை மேம்படுத்தி, அவர்களுக்கு அதிக வளர்ச்சி வாய்ப்புகளையும் ஒரு பரந்த தளத்தையும் வழங்கி, தனிநபர்களுக்கு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையை நனவாக்குவதன் மூலம், ஒரு புதிய கற்றல் மற்றும் அறிவு சார்ந்த நிறுவனத்தை உருவாக்குவதில் நிறுவனம் உறுதியாக உள்ளது.

3.2.1பணியாளர் பயிற்சி

ஊழியர்களின் பயிற்சித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கும், மேலதிகப் படிப்பைத் தொடர்வதற்கும், அவர்களின் திறன்களையும் தரத்தையும் மேம்படுத்துவதற்கும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதையும், நிறுவனத்தின் விரைவான வளர்ச்சித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்கள் தங்கள் வளர்ச்சிக்கு மேலும் இடமளிக்க உதவுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டு, நிறுவனம் ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தை நிறுவியுள்ளது.

ஒவ்வொரு ஆண்டின் இறுதியிலும், நிறுவனம் பல்வேறு துறைகளுடனான கலந்துரையாடல்களின் அடிப்படையில் அனைத்து நிலைகளிலும் உள்ள பணியாளர்களின் பயிற்சித் தேவைகளைத் தீர்மானிக்கிறது. நிறுவனத்தின் பகிரப்பட்ட பயிற்சித் தேவைகள் மற்றும் துறை சார்ந்த பயிற்சித் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அலுவலகமும் அதற்கேற்ற துறைகளும் பயிற்சித் திட்டங்களை வகுத்து, இறுதியாக ஓர் ஆண்டுப் பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்குகின்றன.

படம்7 நிறுவனப் பயிற்சியை நிறைவு செய்தல்2021 இல்

எங்கள் ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க, நிறுவனம் அடிக்கடி வெளிப் பயிற்சி நிறுவனங்களை அழைக்கிறது. ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் சேருதல், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகிய அனைத்து நிலைகளிலும் நிறுவனத்திடமிருந்து இலக்கு சார்ந்த பயிற்சிகளைப் பெறுகிறார்கள்: புதிய ஊழியர் பயிற்சி, பொது அறிவுப் பயிற்சி, தொழில்முறைத் திறன் பயிற்சி, பணி இடமாற்றப் பயிற்சி, பதவி உயர்வுப் பயிற்சி போன்றவை. வணிகத் தத்துவம், அறிவியல் பூர்வமான முடிவெடுக்கும் திறன் மற்றும் வணிக மேலாண்மைத் திறன் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கும்; குறைந்த திறன் கொண்ட ஊழியர்களின் வணிகத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும், மேலாண்மை ஆலோசனை நிறுவனங்களை நேரடிப் பயிற்சி அல்லது வெளிப் பயிற்சிக்காக அழைக்கிறோம்.

விளக்கப்படம்8பணியாளர் பயிற்சி புகைப்படங்கள்

பணியாளர் சிறப்புப் பயிற்சி	தளத்தில்5S மேலாண்மை மற்றும் சிறந்த செயல்திறன் மேலாண்மைப் பயிற்சி
ஒழுங்குமுறை பயிற்சி	தளத்தில் தர மேலாண்மை பயிற்சி
தொழில்நுட்பப் பயிற்சி	பாதுகாப்பு பயிற்சி

பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படும் அதே நேரத்தில், பயிற்சியின் விளைவை மதிப்பிடுவதற்கும், பாட உள்ளடக்கம், கற்பித்தல் முறைகள், பயிற்சியால் கிடைத்த நன்மைகள் மற்றும் பயிற்சி அறிவு மற்றும் திறன்களின் பயன்பாடு ஆகியவை குறித்த பயிற்சியாளர்களின் மதிப்பீடுகளையும் பரிந்துரைகளையும் புரிந்துகொள்வதற்கும் நிறுவனம் பல்வேறு மதிப்பீட்டு முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. இதன் மூலம், பயிற்சியின் செயல்முறை மற்றும் செயல்திறனைத் தொடர்ச்சியாக மேம்படுத்துவதற்குப் போதுமான சான்றுகளை வழங்குகிறது.

விளக்கப்படம்9பயிற்சியின் விளைவை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது

3.2.2ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சி

நிறுவனத்தின் மனிதவள மூலோபாய வளர்ச்சித் தேவைகளையும், ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சித் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் பொருட்டு, நிறுவனம் படிப்படியாக ஒரு திறமைப் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வழிமுறையை நிறுவி, ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியைத் திறம்பட நிர்வகிக்கத் தொடங்கியுள்ளது.

அ) ஊழியர்களின் ஆற்றலையும் முன்முயற்சியையும் முழுமையாக வெளிக்கொணர உந்துதல்-இழுத்தல் கலவையைப் பயன்படுத்துதல்.

ஊழியர்களின் ஆற்றலையும் முன்முயற்சியையும் அதிகப்படுத்துவதற்கும், ஒரு சரியான தொழில் வளர்ச்சித் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கும், ஊழியர்களைத் தொடர்ச்சியாகக் கற்க ஊக்குவிப்பதற்கும் ஒரு கற்றல் அமைப்பை உருவாக்குவதற்கும், நிறுவனம் உந்துதல்-இழுத்தல், பலவழி மற்றும் பலகோண அணுகுமுறைகளின் கலவையைக் கையாள்கிறது.

உந்துதல்: ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் திறமை மீதான அழுத்தத்தை அதிகரிப்பதற்காக, நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் தகுதிப்படுத்தும் வழிமுறையை நிறுவியுள்ளது. செயல்திறனும் திறமையும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தவறினால், ஊழியர்களைத் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ளவும், முன்முயற்சி எடுத்து செயல்படவும் ஊக்குவிப்பதற்காக, பணி மாற்றம் மற்றும் பணி இடமாற்றப் பயிற்சி போன்ற நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஊக்கம்: நிறுவனம் ஒரு ஊதிய ஊக்கத்தொகை முறையை நிறுவியுள்ளது. தெளிவான பணிப் பொறுப்புகள், முழுமையான அதிகாரமளித்தல், ஊழியர்களைச் சுதந்திரமாகவும் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் பணியாற்ற வழிகாட்டுதல், மற்றும் அவர்களின் முழுத் திறனையும் வெளிக்கொணர வாய்ப்பளித்தல்.

ஆ) ஊழியர்கள் கற்றுக்கொள்வதற்கும் மேம்படுவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கும் வகையில், பலவழித் திறன் பயிற்சி முறையை நிறுவுதல்.

ஊழியர்களின் திறன்கள், பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் பல்வேறு பதவிகளின் தன்மைகளில் உள்ள வேறுபாடுகளுக்கு ஏற்ப, அவர்களை முழுமையாக ஊக்குவிக்கும் பொருட்டு, ஊழியர்களின் மேம்பாடு விற்பனை, உற்பத்தி, தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிர்வாகம் என நான்கு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

c ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கு உதவும் பன்முனை அணுகுமுறை

நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கும் ஊழியர்களின் தொழில்சார் மதிப்புக்கும் இடையே ஒரு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையை அடைவதற்காக, நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கான தொழில் வளர்ச்சித் திட்டமிடல் மற்றும் வடிவமைப்பை மேற்கொள்கிறது, ஊழியர்களுக்கான தொழில் வளர்ச்சி இலக்குகள் மற்றும் செயல் திட்டங்களை கூட்டாக வகுக்கிறது, மேலும் அதற்கான ஆதரவையும் வழங்குகிறது.

3.3தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு

இந்நிறுவனம், சீன மக்கள் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டம், சீன மக்கள் குடியரசின் பாதுகாப்பு உற்பத்திச் சட்டம், மற்றும் சீன மக்கள் குடியரசின் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுத்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் சட்டம் போன்ற அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் பாதுகாப்பு உற்பத்திச் சட்டங்களையும் விதிமுறைகளையும் கடுமையாகச் செயல்படுத்துகிறது. மேலும், தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பின் தேவைகளையும் பூர்த்திசெய்து, தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழல்களை மேம்படுத்துவதற்காகத் தொடர்ச்சியாக நிர்வாக நடவடிக்கைகளையும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்கிறது. அத்துடன், முக்கியப் பணியிடங்களில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் காரணிகளை அளந்து கட்டுப்படுத்தி, ஊழியர்களுக்குப் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலைத் தீவிரமாக உருவாக்கி, பணிச்சூழல்களை மேம்படுத்துகிறது. இது ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும், தொழில்சார் நோய்கள் ஏற்படுவதைக் குறைப்பதற்கும் நன்மை பயக்கும்.

நிறுவனம் பாதுகாப்பான உற்பத்திக்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கும் மிகுந்த முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. பொது மேலாளரே பாதுகாப்பான உற்பத்திக்கு முதன்மைப் பொறுப்பாளராக உள்ளார், மேலும் அவர் ஒரு கடுமையான பாதுகாப்பான உற்பத்தி ஆய்வு முறையையும் பாதுகாப்பான உற்பத்தி மேலாண்மை வலையமைப்பையும் நிறுவியுள்ளார். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு அமைப்பு மற்றும் விதிமுறைகளை வகுக்கவும், பாதுகாப்பு விதிமுறைகளின் செயலாக்கத்தை மேற்பார்வையிடவும் ஒரு பாதுகாப்புக் குழுவை நிறுவனம் அமைத்துள்ளது; நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் அல்லது பாதுகாப்பு மேற்பார்வையாளர்கள், பணியிடத்தில் உள்ள பாதுகாப்பற்ற நடத்தைகள் மற்றும் நபர்களைக் கையாள்வதற்காக அவ்வப்போது பணிமனையில் ரோந்து செல்கின்றனர்; துறைகள், பணிமனைகள் மற்றும் குழுக்கள் பாதுகாப்பான உற்பத்திப் பொறுப்புக் கடிதங்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளன, இதன் மூலம் பாதுகாப்புப் பொறுப்புகள் தெளிவாகவும், அவை மக்களிடம் முறையாகச் செயல்படுத்தப்படுகின்றன; ஒவ்வொரு துறையின் தலைவர்களும் அந்தந்தப் பகுதியின் முதன்மைப் பொறுப்பாளர்களாக உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் நல்ல திறன்களும் வலுவான பொறுப்புணர்வும் கொண்ட முழுநேரப் பாதுகாப்பு அதிகாரிகளைக் கொண்டுள்ளனர், அனைத்துப் பணிமனைகளிலும் பகுதிநேரப் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் உள்ளனர், மேலும் ஒரு பாதுகாப்பு மேலாண்மைப் பதிவேடு நிறுவப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் சிக்கல்கள் சரியான நேரத்தில் கண்டறியப்பட்டுத் தீர்க்கப்படுகின்றன; ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் முதலில் பாதுகாப்பு அறிவு மற்றும் திறன் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் பாதுகாப்பு அறிவு செறிவூட்டல் நடத்தப்படுகிறது. நிறுவன ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வை முழுமையாக மேம்படுத்துவதற்கான கற்றல் மற்றும் பயிற்சி; ஒவ்வொரு பயிலரங்கமும் ஒரு மாதாந்திர பாதுகாப்புச் செயல்பாட்டையும், மறைந்திருக்கும் ஆபத்துகளைக் கண்டறிந்து சரிசெய்யும் ஒரு அமைப்பையும் நிறுவி, விரிவான பதிவுகளை உருவாக்கி, மறைந்திருக்கும் ஆபத்துகளை உரிய நேரத்தில் நீக்குகிறது.

நிறுவனம் மக்கள் நலன் சார்ந்த கொள்கையைக் கடைப்பிடித்து, ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது. நிறுவனம் ISO45001 தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பைத் தீவிரமாகச் செயல்படுத்துகிறது. தொழில்சார் நோய் அபாயங்களைத் தடுக்கவும், கட்டுப்படுத்தவும், அகற்றவும், தொழில்சார் நோய் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு மேலாண்மையை வலுப்படுத்தவும், தொழில்சார் நோய் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் அளவை மேம்படுத்தவும், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கவும், நிறுவனம் 2021 ஆம் ஆண்டு மே மற்றும் ஜூன் மாதங்களில் சிறப்புப் பணியிடங்களை ஏற்பாடு செய்யும். தொழில்சார் நோய் பரிசோதனைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் சுகாதாரப் பதிவுகளை நிறுவுதல். கோடையில் வெப்பத்தாக்கத்தைத் தடுக்கவும், குளிர்விக்கவும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும்; வெப்பத்தாக்கத் தடுப்பு மருந்துகள் மற்றும் குளிர்பானங்கள் இலவசமாக விநியோகிக்கப்படும்; அதிக வெப்பநிலைக்கான மானியங்கள் வழங்கப்படும்; ஊழியர்கள் மீதான அக்கறை மற்றும் மனிதாபிமான மேலாண்மையுடன், ஒரு இணக்கமான தொழிலாளர் உறவு நிறுவனத்தை உருவாக்கும். நிறுவனம், தொழில்சார் அபாயங்களுக்கு உள்ளாகும் பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட அதிர்வெண் மற்றும் தரநிலைகளின்படி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை விநியோகித்து, சிறப்பு வகை வேலைகளுக்கான பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துகிறது. பணியிடத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை உறுதிசெய்து, ஊழியர்களின் தொழில்சார் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக பல்வேறு தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புப் பணிகளைத் திட்டமிட்டுச் செயல்படுத்துவதன் மூலம் தொழில்சார் நோய் அபாயங்களைத் திறம்படக் கட்டுப்படுத்தி அகற்றும். ஆபத்தான பணிகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு 100% தொழில்சார் சுகாதாரப் பரிசோதனை.

பல்வேறு சம்பவங்கள் நிகழ்வதைத் தடுக்கவும் குறைக்கவும், தீங்கு விளைவிக்கும் சுற்றுச்சூழல் பாதிப்புகள் அல்லது தனிப்பட்ட நோய்கள் மற்றும் காயங்களைக் கட்டுப்படுத்தவும், தணிக்கவும் மற்றும் அகற்றவும், அவசரகால பதில் நடவடிக்கைகளைத் தரப்படுத்தவும், மேலும் ஊழியர்களின் உயிர் பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்கவும், நிறுவனம் “பாதுகாப்பு உற்பத்தி அவசரகாலத் திட்டத்தை” வகுத்துள்ளது. இதில் “தீ விபத்து அவசரகாலத் திட்டம்”, “கோடைக்கால உயர் வெப்பநிலை அவசரகாலத் திட்டம்”, “குளிர்கால பனிப் பேரிடர் அவசரகாலத் திட்டம்” மற்றும் “மின் அதிர்ச்சி விபத்துகளுக்கான சம்பவ இடத்திலேயே கையாளும் திட்டம்” போன்ற தொடர் அமைப்புகள் வகுக்கப்பட்டுள்ளன.

அதே நேரத்தில், நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு அவசரகாலப் பயிற்சித் திட்டத்தை வகுத்து, அவசரகால அறிவு மற்றும் திறன் பயிற்சிகளை நடத்துவதற்காக அவசரகால மீட்புக் குழுக்களையும் பணியாளர்களையும் தவறாமல் ஏற்பாடு செய்கிறது. மேலும், நிறுவனத்தில் தற்போதுள்ள சிக்கல்களைச் சரிசெய்வதற்கும், நிறுவனத்தின் அவசரகாலப் பதிலளிப்புத் திறன்களையும், பல்வேறு அவசரநிலைகளைக் கையாள்வதற்கான ஊழியர்களின் சுய-தடுப்பு மற்றும் நடைமுறைத் திறனையும் தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதற்காக, தீ குறித்த அறிவு விளக்கம், தீயணைப்பான் பயன்பாடு, தீ ஒத்திகைகள், அவசரகாலத் தப்பித்தல், வெளியேற்றம் போன்ற களப் பயிற்சிகளையும் நடத்துகிறது.

படம் 10 அவசரகாலப் பயிற்சி மற்றும் ஒத்திகைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

3.4பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் பராமரிப்பு

நிறுவனம் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, ஊழியரின் சொந்த ஊரின் கலாச்சாரப் பழக்கவழக்கங்களையும், நிறுவனத்தின் தற்போதைய சூழ்நிலையையும் கருத்தில் கொண்டு, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்குப் பல்வேறு நிலைகளில் ஆதரவளிக்க அது பாடுபட்டு வருகிறது.

விளக்கப்படம்11ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கான ஆதரவு நடவடிக்கைகள்

திறமையானவர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும், நிறுவனம் நீர் சூடாக்கிகள், மேசைகள், நாற்காலிகள், அலமாரிகள், தனியான கழிப்பறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு இதமான தங்குமிடச் சூழலை வழங்குகிறது. மேலும், ஊழியர்கள் விரைவில் ஹாங்டே குடும்பத்துடன் ஒன்றிணையும் வகையில், அவர்களின் ஓய்வு நேர வாழ்க்கையை வளப்படுத்த அவ்வப்போது செயல்பாடுகளை ஏற்பாடு செய்கிறது; ஒவ்வொரு ஆண்டும், சிறந்த ஊழியர்கள் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு பாராட்டப்படுகிறார்கள். வெகுமதிகள் வழங்கப்படுகின்றன; ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான உடல் பரிசோதனைகள் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன, விடுமுறைக்கால சலுகைகள் மற்றும் பொருட்கள் விநியோகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் தேவைப்படுபவர்களுக்கு நிதியுதவி வழங்கப்படுகிறது; ஊழியர்களை வளப்படுத்த பல்வேறு கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு வசதிகள், கூடைப்பந்து மைதானங்கள், மேசைப்பந்து மேசைகள், டிரெட்மில்கள், மிதிவண்டி இயந்திரங்கள், விரிவான பயிற்சி சாதனங்கள் போன்றவை வழங்கப்படுகின்றன. இந்த அனைத்து முயற்சிகளும் ஊழியர்களை ஹாங்டே குடும்பத்தின் அரவணைப்பை ஆழமாக உணரச் செய்து, ஒற்றுமையை மேம்படுத்தி, ஹாங்டேவை உண்மையாகவே ஒரு நேர்மறையான, ஒன்றுபட்ட மற்றும் ஒத்துழைப்புள்ள குழுவாக மாற்றியுள்ளது.

விளக்கப்படம்12பணியாளர் கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு நடவடிக்கைகள்

பயண செயல்பாடு	போட்டி
நட்புப் போட்டி	பணியாளர் விளையாட்டுகள்
தொடர்பு கொள்ள வெளியே செல்லுங்கள்	ஜூலை 1 செயல்பாடு

நிறுவனத் தலைவர்கள் ஊழியர்களின் கருத்துக்களுக்கு மிகுந்த கவனம் செலுத்துவதோடு, கேள்வித்தாள்கள், ஊழியர் மன்றங்கள் போன்றவற்றை வெளியிட்டு, ஊழியர்களின் கருத்துக்களை உரிய நேரத்தில் சேகரித்துப் புரிந்துகொள்வதற்கும், நேர்மறையான பதில்களைப் பெறுவதற்கும் ஊழியர் திருப்தி குறித்த ஆய்வுகளை நடத்துகின்றனர். ஒரு அறிவியல் பூர்வமான ஊழியர் திருப்தி மதிப்பீட்டு மாதிரியை நிறுவி, ஊழியர் திருப்தியைப் பாதிக்கும் முக்கிய காரணிகளை மதிப்பீடு செய்து, முறையான புள்ளிவிவரப் பகுப்பாய்வின் மூலம் ஊழியர் திருப்திக்கு அளவுரீதியாக மதிப்பெண் வழங்கி, நிறுவனத்தின் வருடாந்திர திருப்தி ஆய்வறிக்கையை உருவாக்குகின்றனர்.

ஜூன் 2021-ல், ஊழியர்களுக்கு ஒரு திருப்தி கணக்கெடுப்பு வழங்கப்பட்டது, மேலும் மொத்தம் 40 பிரதிகள் திரும்பப் பெறப்பட்டன. புள்ளிவிவர முடிவுகளின்படி, ஊழியர்களின் திருப்தி 90% ஆக இருந்தது. ஊழியர்களின் கருத்துக்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, பணியாளர் செயல்பாடுகளை அதிகரிப்பது மற்றும் பணிமனை இயக்க நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது போன்ற மேம்பாடுகள் ஒவ்வொன்றாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன.

4 கடனளிப்போர், வழங்குநர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

ஹாங்டே நிறுவனம், கடன் வழங்குநர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களின் நியாயமான உரிமைகளையும் நலன்களையும் எப்போதும் மதிக்கிறது, பரஸ்பர சமத்துவத்தைப் பின்பற்றுகிறது, வணிக நடவடிக்கைகளில் "நேர்மை அடிப்படையிலான" கொள்கையைச் செயல்படுத்துகிறது, மேலும் கடன் வழங்குநர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள் போன்ற தொடர்புடைய பங்குதாரர்களுடன் ஒரு நல்ல ஒத்துழைப்பு உறவை நிறுவுகிறது.

4.1கடனளிப்பவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

ஹாங்டேயின் செயல்பாடு, மேலாண்மை மற்றும் சொத்துப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் இணக்கம். இந்நிறுவனம் ஒரு நல்ல கடன் தகுதியைப் பராமரிக்கிறது, கடன் வழங்குநர்களுடன் (வங்கிகள்) கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தங்களின்படி கடன்களைத் துல்லியமாகச் செலுத்துகிறது, வட்டியையும் அசலையும் சரியான நேரத்தில் திருப்பிச் செலுத்துகிறது, கடன் வழங்குநர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் தொடர்பான முக்கியத் தகவல்களை உடனடியாகத் தெரிவிக்கிறது, மேலும் கடன் வழங்குநர்களுடன் நல்ல ஒத்துழைப்பு உறவுகளைப் பேணுகிறது.

4.2வழங்குநர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் பாதுகாப்பு

நிறுவனம், விநியோகச் சங்கிலியின் ஒருங்கிணைந்த கட்டமைப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது, கொள்முதல் செயல்முறை மற்றும் வழிமுறையைத் தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறது, ஒரு நியாயமான மற்றும் பாரபட்சமற்ற மதிப்பீட்டு முறையை நிறுவுகிறது, மேலும் விநியோகஸ்தர்களுக்கு ஒரு நல்ல போட்டிச் சூழலை உருவாக்குகிறது. அனைத்து முக்கிய விநியோகஸ்தர்களும் அவர்களுடன் நீண்ட கால விநியோக ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர், அவை விலை, தரம், விநியோக நேரம் போன்றவற்றைத் தெளிவாகக் குறிப்பிடுகின்றன, மேலும் ஒப்பந்த மீறலுக்கான பொறுப்பையும் தெளிவாக வரையறுக்கின்றன; அதே நேரத்தில், இரு தரப்பினராலும் தீர்க்கப்படாத விஷயங்களுக்கு, சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினர் நடுவர் மன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடரலாம் என்றும் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நிறுவனம், திட்டத்தின்படி விநியோகஸ்தர்களுக்கான பொருட்களின் கட்டணத்தைச் செலுத்துகிறது, மேலும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முடிவுகளின்படி நிலுவையில் உள்ள விநியோகஸ்தர்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துகிறது. நிறுவனம் விநியோகஸ்தர்களின் நலன்களுக்கு மிகுந்த கவனம் செலுத்துகிறது. விநியோகஸ்தர்களுக்கு இதுவரை எந்தக் கட்டண நிலுவையும் இருந்ததில்லை, மேலும் பொருட்களின் கட்டணம் தொடர்பாக எந்தச் சர்ச்சையும் ஏற்பட்டதில்லை. விநியோகஸ்தருக்கு நிதிச் சிக்கல்கள் மற்றும் பிற சிறப்புச் சூழ்நிலைகள் ஏற்படும்போது, ​​நிறுவனம் நிதி உதவி அல்லது கடன் உத்தரவாதங்களை வழங்கும்.

நிறுவனம், மேம்பாட்டு உத்திகள், நிறுவனக் கலாச்சாரம், வணிகத் தகவல்கள் போன்றவை குறித்து, உயர் மட்ட பரஸ்பர சந்திப்புகள், வழங்குநர் தணிக்கைகள், தொலைபேசித் தொடர்பு, மின்னஞ்சல் தொடர்பு மற்றும் தொழில்நுட்பப் பரிமாற்றக் கூட்டங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் வழங்குநர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.

4.3வாடிக்கையாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

நிறுவனத்தின் பல்வேறு தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் பதப்படுத்துதல், உற்பத்தியின் தொடக்கத்திலிருந்தே தயாரிப்புத் தரத்தை உறுதி செய்வதற்காக, மேம்பட்ட பதப்படுத்தும் உபகரணங்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு முழுமையான மற்றும் முதிர்ந்த உற்பத்தி செயல்முறையைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தால் உற்பத்தி செய்யப்படும் அனைத்து வகையான தயாரிப்புகளும் ஒவ்வொரு நாளும் இறுதி ஆய்வில் 98%-க்கும் அதிகமான தேர்ச்சி விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளன. தர ஆய்வுச் செயல்முறையின் போது, ​​தரம் குறைந்த தயாரிப்புகளை நாங்கள் உறுதியாக ஏற்றுக்கொள்வதில்லை, உற்பத்தி செய்வதில்லை, மற்றும் வெளியிடுவதில்லை. தர மேலாண்மை அமைப்பைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம், தரத்தைப் பாதிக்கும் சிக்கல்களை அதன் மூல காரணத்திலிருந்தே தீர்த்து, நிறுவனத்தின் தயாரிப்புக் குறைபாட்டு விகிதம் படிப்படியாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தயாரிப்புக் குறிகாட்டிகள் அனைத்தும் தயாரிப்புத் தரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன, மேலும் தயாரிப்புகளின் முக்கிய அம்சங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படுவதற்கு முன்பு 100% தகுதி பெற்றவையாகும்.

ஹாங்டே நிறுவனம், உயர்தரமான விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவையை வழங்குவதற்காகத் தொழில்முறை விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவைப் பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்நிறுவனம் ஒரு கண்டிப்பான மற்றும் முதிர்ச்சியான விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவை அமைப்பை வகுத்துள்ளது. இதன் மூலம், உத்தரவாதக் காலத்தின் போது தொழிற்சாலையிலிருந்து அனுப்பப்படும் பொருட்களில் தரப் பிரச்சனைகள் ஏற்படும்போது, ​​அவற்றை விரைவாகக் கண்டறிந்து, பழுதுபார்த்து, மாற்றித் தந்து, திரும்பப் பெற்று மற்றும் பிற செயலாக்க முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. இதனால், தரம் குறைந்த பொருட்களைத் துல்லியமாகவும் திறமையாகவும் திரும்பப் பெற்று, திறம்படக் கையாளுவதை உறுதி செய்கிறது.

நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் திருப்தியில் கவனம் செலுத்தி வருகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் கூட்டங்கள் மூலம், வாடிக்கையாளர் திருப்தி குறித்த தகவல்களை முழுமையாக சேகரித்து, வாடிக்கையாளர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்கிறது. அது தொடர்புடைய தகவல்களைத் தவறாமல் ஒழுங்கமைத்து சுருக்கி, புதிய தயாரிப்பு மேம்பாடு, தரம் மற்றும் சேவை மேம்பாடுகளுக்காக பல்வேறு செயல்பாட்டுத் துறைகளுக்கு உரிய நேரத்தில் பின்னூட்டமாக வழங்குகிறது.

4.4அரசாங்கப் பாதுகாப்பு

நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, இந்நிறுவனம் பல்வேறு தேசிய வரிச் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைக் கடுமையாகப் பின்பற்றி வருகிறது. மேலும், நிறுவனத்தின் பல்வேறு வகையான செலவின அறிவிப்பு, ஒப்புதல் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதலுக்கான பொருத்தமான நிதி அமைப்புகளையும் நடைமுறைகளையும் வகுத்துள்ளது. அத்துடன், வரி நிர்வாகத்தைத் தொடர்ந்து ஒழுங்குபடுத்தி, நிதி நிர்வாகத்தையும் மேம்படுத்துகிறது. சட்டத்திற்கு இணங்க வரிகளைச் செலுத்துதல், வரிகளை முழுமையாகவும் சரியான நேரத்திலும் செலுத்துதல், சிறப்புப் பணியாளர்களைக் கொண்டு வரிவிதிப்புப் பணிகளை நிர்வகித்தல், நிதிப் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளித்தல், வரிவிதிப்பு விழிப்புணர்வு, தொழில்முறைத் தரம் மற்றும் நிர்வாக நிலையை மேம்படுத்துதல், மற்றும் வரிவிதிப்புப் பணிகள் ஒழுங்கான மற்றும் சட்டப்பூர்வமான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்தல் ஆகியவற்றை இந்நிறுவனம் மேற்கொள்கிறது.

5 சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி

நிறுவனத்தின் முக்கிய மாசு மூலங்கள்: வீட்டுக் கழிவுநீர், இரைச்சல், நாக்கு அழுத்தியின் மெருகூட்டும் தூசு, சூடான உருகல் கழிவு வாயு மற்றும் கிருமி நீக்கக் கழிவு வாயு, உணவக எண்ணெய் ஆவி, மீதங்கள், குறைபாடுள்ள பொருட்கள் மற்றும் வீட்டுக் கழிவுகள்.

நிறுவனம் தனது கழிவு வாயு, கழிவு நீர், இரைச்சல், திடக்கழிவு மற்றும் அபாயகரமான கழிவுகள் ஆகியவற்றின் வெளியேற்றப் பரிசோதனையில் அஞ்சி மாவட்டத்தின் சுற்றுச்சூழல் கண்காணிப்புத் துறையுடன் தீவிரமாக ஒத்துழைக்கிறது.

5.1கழிவுநீர்

உருவாகும் வீட்டுக் கழிவுநீர், செப்டிக் தொட்டியில் செரிக்கப்பட்டு சுத்திகரிக்கப்படுகிறது. பின்னர் அது, மையப்படுத்தப்பட்ட சுத்திகரிப்புக்காக அன்ஜி ஜிங்யுவான் கழிவுநீர் சுத்திகரிப்பு நிறுவனத்தின் செங்பெய் கழிவுநீர் சுத்திகரிப்பு நிலையத்திற்கு கழிவுநீர்க் குழாய் வலையமைப்பு மூலம் வெளியேற்றப்படுகிறது. கழிவு வாயு உறிஞ்சும் திரவம் மறுசுழற்சி செய்யப்படுகிறது, மேலும் அதன் இழப்பு சீராக சேர்க்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட கால பயன்பாட்டிற்குப் பிறகு, அது மாசு உமிழ்வின்றி அப்புறப்படுத்துவதற்காக ஒரு தகுதிவாய்ந்த பிரிவிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.

5.2வெளியேற்ற வாயு

கழிவு வாயுவில் முக்கியமாக நாக்கு அழுத்தியின் மெருகூட்டும் தூள், சூடான உருகல் கழிவு வாயு மற்றும் கிருமி நீக்கக் கழிவு வாயு ஆகியவை அடங்கும்.

மெருகூட்டும் தூசியின் முக்கிய மாசு காரணி துகள்களே ஆகும். மெருகூட்டும் செயல்முறை ஒரு தனிப்பட்ட மற்றும் மூடிய மெருகூட்டும் அறையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் மெருகூட்டும் பிரிவில் பல்ஸ் பேக் தூசி அகற்றும் வசதிகளின் ஒரு தொகுப்பும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. உருவாகும் தூசி சேகரிக்கப்பட்டு, சுத்திகரிப்புக்காக பல்ஸ் பேக் தூசி அகற்றும் வசதிக்கு அனுப்பப்படுகிறது, மேலும் சுத்திகரிப்புக்குப் பிறகு வெளியேறும் வாயு அதிக உயரத்தில் வெளியேற்றப்படுகிறது.

வெப்ப உருகல் வெளியேற்ற வாயுவின் முக்கிய மாசு காரணி, மீத்தேன் அல்லாத மொத்த ஹைட்ரோகார்பன்கள் ஆகும். வாஸ்லைன் தாள் உருகிய கூழ்மத்தை உருவாக்கும்போது, ​​மிகச் சிறிய அளவிலான வெப்ப உருகல் கழிவு வாயு உருவாகிறது. தற்போது, ​​அதனை வலுக்கட்டாயமாக வெளியேற்றுவதற்காகப் பட்டறையின் காற்றோட்டம் பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

வாஸ்லைன் மாத்திரை மற்றும் கட்டுத் துணி உற்பத்தியின் கிருமி நீக்கச் செயல்முறையானது, கிருமி நீக்கம் செய்யப்பட்ட கழிவு வாயுவை உருவாக்குகிறது. இதன் முக்கிய மாசுபடுத்தும் காரணி எத்திலீன் ஆக்சைடு ஆகும் (இது மீத்தேன் அல்லாத மொத்த ஹைட்ரோகார்பன்களைக் கொண்டது). உற்பத்திப் பகுதிக்குள் இரண்டு கட்டங்களாகத் தெளித்த பிறகு, அது உற்பத்திப் பகுதிக்கு வெளியே உள்ள ஒரு நீர்த்தேக்கத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. சுத்திகரிப்புக்குப் பிறகு, வெளியேறும் வாயு 15 மீட்டர் உயரமுள்ள வெளியேற்றுக் குழாய் வழியாக வெளியேற்றப்படுகிறது.

புகை சுத்திகரிப்பான் மூலம் சுத்திகரிக்கப்பட்ட பிறகு 10 மீட்டர் உயரமுள்ள புகை வெளியேற்றும் குழாய்.

5.3இரைச்சல்

திட்டத்தின் இரைச்சலானது, முக்கியமாக உற்பத்தி உபகரணங்கள் மற்றும் கழிவு வாயு சுத்திகரிப்பு நிலையங்களின் செயல்பாட்டின் போது உருவாகும் இயந்திர இரைச்சலாகும். இரைச்சல் வெளியேற்றத்தைக் குறைப்பதற்காக, நிறுவனங்கள் உற்பத்தி உபகரணங்களின் இருப்பிடத்தை முறையாக அமைத்தல், உற்பத்தியின் போது கதவுகள் மற்றும் ஜன்னல்களை மூடுதல், சாதாரண நேரங்களில் உற்பத்தி மேலாண்மை மற்றும் உபகரணப் பராமரிப்பை வலுப்படுத்துதல், மற்றும் பகல்நேர உற்பத்தி முறையைக் கடுமையாகச் செயல்படுத்துதல் போன்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன.

5.4திடக் கழிவுகள்

இத்திட்டத்தின் திடக்கழிவுகள் முக்கியமாக மூங்கில் மற்றும் மரத் துண்டுகள், துணி, குறைபாடுள்ள பொருட்கள், மெருகூட்டலின் போது சேகரிக்கப்பட்ட தூசு, மூலப்பொருள் பேக்கேஜிங் கழிவுகள், எத்திலீன் ஆக்சைடு மற்றும் நைட்ரஜன் நிரப்பப்பட்ட காலி எஃகுத் தொட்டிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் வீட்டுக் கழிவுகள் ஆகியவை ஆகும்.

வீட்டுக் கழிவுகள் அகற்றப்பட்டு அப்புறப்படுத்தப்படுவதற்காக சுகாதாரத் துறையிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன. மெருகூட்டலின் போது சேகரிக்கப்படும் தூசி, கழிவுகள் மற்றும் குறைபாடுள்ள பொருட்கள், பொருள் மறுசுழற்சி நிறுவனத்தால் மறுசுழற்சி செய்யப்படும். எத்திலீன் ஆக்சைடு மற்றும் நைட்ரஜனின் பயன்பாட்டினால் உருவாகும் காலி எஃகுத் தொட்டிகள், மூலப்பொருள் வழங்குநர்களால் மாற்றீடு செய்யப்பட்டு மறுசுழற்சி செய்யப்படுகின்றன.

விளக்கப்படம் 13 2021 சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு சோதனை அறிக்கை

6 நெறிமுறை நடத்தை

6.1நேர்மை நெறிமுறையைக் கடைப்பிடித்து, கடன் அமைப்பை உருவாக்குங்கள்.

ஹாங்டே மெடிக்கல், “மனிதாபிமான உணர்வை முன்னெடுத்துச் செல்வது மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளின் நலனை மேம்படுத்துவது” என்ற தனது நிறுவனத்தின் அடிப்படைக் கொள்கையைக் கடைப்பிடிக்கிறது. அதன்படி, அனைத்து ஊழியர்களும் மற்றவர்களிடம் நேர்மையுடன் நடந்துகொள்ள வேண்டும், கொடுத்த வாக்கை காப்பாற்ற வேண்டும், நேர்மையை நிறுவனத்தின் அடித்தளமாகக் கொள்ள வேண்டும், சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நெறிமுறைகளுக்குக் கட்டுப்பட வேண்டும், மேலும் சமூகத்திற்குத் திருப்பிச் செலுத்தும் அர்ப்பணிப்பு, ஈடுபாடு மற்றும் நேர்மையைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

பெரிய மீறல்களைத் தடுப்பதற்காக, நிறுவனம் ஒரு நேர்மை மேலாண்மை அமைப்பு மற்றும் மேற்பார்வை வழிமுறையை நிறுவியுள்ளது; மேலும், உயர் மட்ட முடிவெடுக்கும் நடைமுறைகள் வெளிப்படையாகவும் ஒளிவுமறைவின்றியும் உள்ளன; நிறுவனத்தின் முக்கியப் பதவிகளில் (கொள்முதல், ஏலப் பதவிகள் போன்றவை) முறைகேடுகள் நிகழ்வதைத் தடுக்கிறது. நிறுவனம், வழக்கமான தொடர் வருகைகள் போன்றவற்றின் மூலம் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரிடமிருந்து கருத்துக்களைச் சேகரிக்கிறது; முக்கியப் பதவிகளை அவ்வப்போது மேற்பார்வையிடவும் ஆய்வு செய்யவும் ஒரு உள்ளகத் தணிக்கை வழிமுறையை நிறுவியுள்ளது, மேலும் நிறுவனத்தின் வணிகச் செயல்பாடுகள் நேர்மையாகவும் சட்டத்திற்கு உட்பட்டும் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காகத் தவறாமல் நிதித் தணிக்கைகள் மற்றும் சிறப்புத் தணிக்கைகளை நடத்துகிறது.

ஹாங்டே மெடிக்கல், அனைத்து ஊழியர்களையும் நேர்மை மேற்பார்வை நடவடிக்கைகளை உணர்வுபூர்வமாகச் செயல்படுத்துமாறு வலியுறுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு வணிகச் செயல்பாடும் விதிமுறைகளின்படி மதிப்பிடப்பட்டு, கடுமையாகக் கட்டுப்படுத்தப்பட்டு, அதன் இணக்கம் மற்றும் நம்பகத்தன்மைக்காகப் பாராட்டப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தரப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாகத்தை உறுதி செய்வதற்கும், அனைத்துத் தரப்பினரின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் தவறான நடத்தைகள் தண்டிக்கப்படும். இந்நிறுவனம், அதே துறையில் உள்ள அனைத்துத் தரப்பினரிடமிருந்தும் ஒருமித்த பாராட்டைப் பெற்றுள்ளது.

6.2நெறிமுறை நடத்தை கண்காணிப்பு அமைப்பின் முக்கிய செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்

நிறுவனத்தின் நெறிமுறை சார்ந்த நடத்தையைக் கண்காணிக்கும் செயல்முறை, அளவிடும் முறை மற்றும் அதன் அடைவுக் குறிகாட்டிகள் ஆகியவை கீழேயுள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன.

விளக்கப்படம்14பெருநிறுவன நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் முக்கிய செயல்முறை அளவீடுகள்2021சாதனை குறிகாட்டிகள்

6.3செயல்திறன் அறநெறி நடத்தையில் விளைகிறது

இந்நிறுவனம் எப்போதுமே நேர்மை எனும் கொள்கையைக் கடைப்பிடித்து, சட்டத்திற்கு இணங்கச் செயல்பட்டு, தொழில்முறை நெறிமுறைகளைக் கடைப்பிடித்து, ஒரு நல்ல வணிக நற்பெயரையும் ஒழுக்கப் பிம்பத்தையும் நிலைநாட்டி, வாடிக்கையாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள், அரசாங்கம், தரக் கண்காணிப்புத் துறை, தொழில் மற்றும் வர்த்தகம், வரிவிதிப்பு, வங்கிகள் போன்ற பல தரப்பினரிடமிருந்து பரந்த பாராட்டையும் உயர் அங்கீகாரத்தையும் பெற்றுள்ளது.

7 தொண்டு ஆதரவு

சமூகத்தின் அனைத்துத் தரப்பினரின் வலுவான ஆதரவினால் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியும் முன்னேற்றமும் பயனடைந்துள்ளது. நிறுவனத்தின் பொது மேலாளரான ஜாங் யூஜெனின் தலைமையில், ஹாங்டே மெடிக்கல் மாற்றுத்திறனாளிகளின் நலனை மேம்படுத்தவும், சமூகப் பொறுப்புகளைத் தீவிரமாக மேற்கொள்ளவும், நடைமுறைச் செயல்கள் மூலம் சமூகத்திற்குத் திருப்பிக் கொடுக்கவும் பாடுபடுகிறது. இந்நிறுவனம், “மாற்றுத்திறனாளிகளைப் பேணுதல், ஊழியர்களுக்கு உதவுதல், மற்றும் முதியோர்களின் வாழ்க்கையைப் பாதுகாத்தல்” ஆகியவற்றை முக்கிய ஆதரவுத் துறைகளாகப் பட்டியலிட்டு, பொது நலப் பணிகளின் மூலம் ஹாங்டே மெடிக்கலின் வணிக அடையாள விழிப்புணர்வையும் நற்பெயரையும் மேம்படுத்துகிறது.

மாற்றுத்திறனாளிகளின் காரணத்தைப் பொறுத்தவரை:ஹாங்டே மெடிக்கல் மாற்றுத்திறனாளிகளின் நலனை மேம்படுத்த பாடுபடுகிறது, மேலும் ஜெஜியாங் மாகாணத்தில் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான ஒரு ஐந்தாம் நட்சத்திர இல்லத்தை நிறுவியுள்ளது. இந்த நிறுவனம் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான தேசிய தரநிலைகளைக் கண்டிப்பாகப் பின்பற்றுகிறது, மேலும் கைப்பிடிகள், கழிப்பறைக் கைப்பிடிகள், தடையற்ற பாதைகள் மற்றும் பிற குறைபாடற்ற, வழக்கத்திற்கு மாறான வசதிகளுடன் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. டேபிள் டென்னிஸ் அறை, சதுரங்கம் மற்றும் சீட்டு அறை, தொலைக்காட்சி அறை, வாசிப்பு அறை, ஓய்வறை மற்றும் பிற கலாச்சார, விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்கு பகுதிகள், அத்துடன் தொழில்முறை மறுவாழ்வு அறைகள், மருத்துவ அறைகள், உளவியல் ஆலோசனை அறைகள் மற்றும் பிற செயல்பாட்டு அறைகள் என இந்த நிறுவனம் வேலை செய்து குணமடைவதற்கான வசதிகளை மட்டும் கொண்டிருக்கவில்லை; இது உழைப்பு, மறுவாழ்வு, பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஓய்வு ஆகியவற்றை ஒன்றாக இணைக்கும் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான ஒரு முழுமையான இல்லமாகும். இது மாற்றுத்திறனாளிகள் குணமடையும்போதே வேலை செய்து ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியத்தைப் பெற அனுமதிக்கிறது, மேலும் பகல்நேரப் பராமரிப்பு, ஓய்வு, பொழுதுபோக்கு, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற சேவைகளையும் வழங்குகிறது.

தற்போது, ​​மாற்றுத்திறனாளிகள் இல்லத்தில் 56 மனநலம் பாதிக்கப்பட்டவர்களும், 8 முழுநேர நிர்வாகப் பணியாளர்களும் உள்ளனர். இவர்கள் முக்கியமாக தினசரி மேலாண்மை, தீவிரத் தடுப்பு நடவடிக்கைகள், இல்லப் பார்வையிடல், பயிற்சி, சேவை மற்றும் பிற பணிப் பொறுப்புகளைக் கவனித்து வருகின்றனர். நிர்வாகப் பணியாளர்கள், பாதிக்கப்பட்டவர்களின் அன்றாடப் பணிகள் மற்றும் வாழ்க்கைச் செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் உடல் மற்றும் உளவியல் சிக்கல்களிலும் கவனம் செலுத்தி, ஒவ்வொரு மாற்றுத்திறனாளிக்கும் முழுமையான முறையில் சிறந்த சேவையை வழங்குவது அவசியமாகிறது. இந்த நிறுவனம் ஒவ்வொரு மாற்றுத்திறனாளிக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட கோப்பை உருவாக்குகிறது. அதில் முக்கியமாக, மாற்றுத்திறனாளியின் அடிப்படை நிலை, உடல் பரிசோதனைத் தரவுகள், மதிப்பீடு மற்றும் மறுவாழ்வுத் தரவுகள், பயிற்சி மற்றும் கற்றல் பொருட்கள், தினசரிப் பணிப் பதிவேடு, வருகைப் பதிவு மற்றும் வெகுமதிகள் போன்றவை அடங்கும். இது "ஒரு நபருக்கு ஒரு கோப்பு" என்ற தனிப்பட்ட தகவல் மேலாண்மையைப் பிரதிபலிக்கிறது. மாற்றுத்திறனாளிகளின் வாழும் திறனை வலுப்படுத்தவும், சமூகத்துடன் ஒன்றி வாழவும், அவர்களின் பார்வையின் எல்லைகளை விரிவுபடுத்தவும், இந்த நிறுவனம் அன்றாடப் பணிகள், வாழ்க்கை மற்றும் சமூகத்துடன் ஒன்றி வாழுதல் குறித்த பயிற்சி மற்றும் கற்றலை உள்ளகமாக வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், வெளிப்புறச் செயல்பாடுகள், குழு உருவாக்கும் செயல்பாடுகள், தன்னார்வ சேவைச் செயல்பாடுகள் போன்றவற்றையும் வழங்கி நல்ல முடிவுகளையும் நற்பெயரையும் பெற்றுள்ளது.

ஆண்டுதோறும் சமூகத்திற்கு 8 மில்லியன் யுவான் மதிப்புள்ள பங்களிப்பை வழங்கி வருகிறது. மேலும், மாவட்டம் மற்றும் நகரத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு, மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான மாகாண ஐந்து நட்சத்திர இல்லம் என்ற விருதையும் பெற்றது. இதன் நிறுவனர் ஜாங் யுகென், 2019 ஆம் ஆண்டில் அன்ஜி மாவட்டத்தின் மிகவும் செல்வாக்கு மிக்க நபராகப் பரிந்துரைக்கப்பட்டார். மாற்றுத்திறனாளிகளுக்குச் செய்வதற்கு ஏதாவது ஒன்றை அளித்து, அன்பு நிறுவனத்திற்குப் பயனளிக்கட்டும், சமூகத்திற்குத் திருப்பிக் கொடுக்கட்டும். திரு. ஜாங் யுகென் தனது அன்பு சார்ந்த தொழிலைத் தொடர்ந்து விரிவுபடுத்தி, மாற்றுத்திறனாளிகளின் நலனுக்கான காரணத்தை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவார். மேலும் பல மாற்றுத்திறனாளிகளை ஏற்றுக்கொண்டு வளர்த்து, மாற்றுத்திறனாளிகளையும் ஹோங்டே மக்களையும் ஒரு சிறந்த மருத்துவத் தொழிலை உருவாக்க வழிநடத்துவார்.

அட்டவணை 15: மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான வீட்டுச் செயல்பாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

முதியவர்களைப் பராமரிப்பதைப் பொறுத்தவரை:நிறுவனம், கட்சி உறுப்பினர்களின் கூட்டுக் கட்டுமானப் பணிகளைத் தீவிரமாக மேற்கொள்கிறது, மேலும் தனது ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு தன்னார்வ சேவைக் குழுவை உருவாக்கி, முதியோர்களுக்கு அன்றாடத் தேவைகள் மற்றும் பரிசுகளை வாங்கித் தருகிறது, அத்துடன் அவர்களுக்கு ஆறுதல் கூறும் நிகழ்வுகளையும் நடத்துகிறது, இதன் மூலம் முதியோர்கள் வீட்டின் அரவணைப்பை மீண்டும் பெற முடிகிறது; வாழ்வாதார உதவி, முடி திருத்துதல் போன்றவை இதில் அடங்கும்.

ஊழியர்களுக்கு உதவுவதைப் பொறுத்தவரை:தேவைப்படும்போது தீவிரமாக உதவி வழங்குவதற்காக, நிறுவனம் ஒரு சிறப்பு உதவி நிதியை அமைத்துள்ளது. அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாகப் பணியாற்றி வாழும் வகையில், நிறுவனம் தனது மிகவும் ஏழ்மையான ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறிப்பிட்ட மானியங்களை வழங்கும்; ஏழை கல்லூரி மாணவர்களின் கல்விக் கட்டணம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுகளை நிறுவனம் வழங்குகிறது; ஊழியர்களின் குடும்பத்தினர் தவறாமல் அவர்களைச் சந்தித்து விடுமுறைக்கால இரங்கல்களைத் தெரிவிக்கின்றனர்; எரிவாயு வெடிப்புகளால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.

மேலும், சிரமத்தில் இருக்கும்போது எல்லாப் பக்கங்களிலிருந்தும் ஆதரவு என்ற கொள்கையைப் பின்பற்றி, நிறுவனத்தின் பொது மேலாளர் அனைத்து ஊழியர்களையும் குடியிருப்புப் பகுதிக்கு பங்களிக்க வழிநடத்துகிறார். உள்ளூரில் சிரமமும் அவசர உதவித் தேவையும் ஏற்படும்போதெல்லாம், அவர் அனைத்து ஊழியர்களையும் தன்னார்வ நன்கொடைகளில் தீவிரமாகப் பங்கேற்கவும், பேரிடருக்குப் பிந்தைய புனரமைப்புப் பணிகளுக்குப் பங்களிக்கவும் ஒருங்கிணைப்பார்.

விளக்கப்படம் 16: ஹாங்டே மருத்துவ பொது நல நடவடிக்கைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்