2021 ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವರದಿ

ಫೆಬ್ರವರಿ 2022

ಈ ವರದಿಯ ಬಗ್ಗೆ

1 ವರದಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಈ ವರದಿಯು ಅಂಜಿ ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಅನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2021 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ರಾಜಕೀಯ, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

೨ ಉಪನಾಮ ವಿವರಣೆ

ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ವರದಿಯು "ಅಂಜಿ ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್" ಅನ್ನು "ಹಾಂಗ್ಡೆ" ಮತ್ತು "ಕಂಪನಿ" ಎಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

3 ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನ

ಜನವರಿ 1, 2021 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2021 ರವರೆಗೆ, ಕೆಲವು ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳು ಮೇಲಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿವೆ.

ಈ ವರದಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

4 ವರದಿ ಬಿಡುಗಡೆ ನಮೂನೆ

ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು http://e990.goodao.net ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಓದಬಹುದು.

1. ಕಂಪನಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್

1 ಕಂಪನಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್

೨ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ

3 ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಬದ್ಧತೆ

4 ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಂತ್ರ

5 ಪಾಲುದಾರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ

2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

೧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನ

2 ಷೇರುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

3 ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

3.1 ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು

೩.೨ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

3.3 ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ

೩.೪ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ

4 ಸಾಲಗಾರರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಂತಹ ಪಾಲುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

೪.೧ ಸಾಲಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

4.2 ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

೪.೩ ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

೪.೪ ಸರ್ಕಾರಿ ರಕ್ಷಣೆ

5 ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

೫.೧ ತ್ಯಾಜ್ಯ ನೀರು

೫.೨ ನಿಷ್ಕಾಸ ಅನಿಲ

೫.೩ ಶಬ್ದ

೫.೪ ಘನತ್ಯಾಜ್ಯ

6 ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ

6.1 ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ

6.2 ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು

6.3 ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

7 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಬೆಂಬಲ

ಮೂರು ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

1. ಕಂಪನಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್

1 ಕಂಪನಿಪ್ರೊಫೈಲ್

2006 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಈ ಕಂಪನಿಯು ಝೆಜಿಯಾಂಗ್‌ನ ಅಂಜಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಸಿಯಾಫೆಂಗ್ ಪಟ್ಟಣದ ಬಿದಿರು ಉದ್ಯಮ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು 1.6 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುವಾನ್ ನೋಂದಾಯಿತ ಬಂಡವಾಳ, 25 ಎಕರೆ ವಿಸ್ತೀರ್ಣ, 23,000 ಚದರ ಮೀಟರ್ ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 66.54 ಮಿಲಿಯನ್ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಉತ್ಪನ್ನ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವಿನ್ಯಾಸ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೆಂದರೆ ವಿಸ್ಕೋಸ್ ಪ್ಲಾಸ್ಟರ್ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್‌ಗಳು, ಎಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್‌ಗಳು, ಪ್ಲಾಸ್ಟರ್ ಪ್ಯಾಡ್‌ಗಳು, ಪಾಲಿಮರ್ ಸ್ಥಿರ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್‌ಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪಾಲಿಮರ್ ಸ್ಪ್ಲಿಂಟ್‌ಗಳು, ನಾಲಿಗೆ ಖಿನ್ನತೆಗಳು, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್‌ಗಳು, ವ್ಯಾಸಲೀನ್ ಗಾಜ್, ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮುಖವಾಡಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ದೇಶೀಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯ ಮತ್ತು ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ರಫ್ತು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಝೆಜಿಯಾಂಗ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ಐದು ನಕ್ಷತ್ರಗಳ ಮನೆ, 2019 ರ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮ, ಕೌಂಟಿ ಮಟ್ಟದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರ, 2019 ರಲ್ಲಿ "ಎರಡು ಪರ್ವತಗಳು" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ ತಾಣ, ಮಾದರಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ಕೌಂಟಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು. ಸರ್ಕಾರಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಗೌರವಗಳು.

ಚಾರ್ಟ್1ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಹಾಂಗ್ಡೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಾಂಗ್ಡೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ಲಾಸ್ಟರ್ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್‌ಗಳು, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್‌ಗಳು, ಪ್ಲಾಸ್ಟರ್ ಪ್ಯಾಡ್‌ಗಳು, ಪಾಲಿಮರ್ ಸ್ಥಿರ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್‌ಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪಾಲಿಮರ್ ಸ್ಪ್ಲಿಂಟ್‌ಗಳು, ನಾಲಿಗೆ ಖಿನ್ನತೆಗಳು, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್‌ಗಳು, ವ್ಯಾಸಲೀನ್ ಗಾಜ್, ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮುಖವಾಡಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ಲಾಸ್ಟರ್ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್	ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್	ಫೇಸ್ ಮಾಸ್ಕ್
ಅಂಗಾಂಶ	ನಾಲಿಗೆಯ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧನ	ಸ್ವಯಂ-ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್

2 ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಂಗ್ಡೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬೆಂಬಲ ಬಿಂದು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಿದ್ಧಾಂತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, "ಸಮಗ್ರತೆ, ವಾಸ್ತವಿಕತೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಆರೈಕೆ" ಎಂಬ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸುತ್ತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದಾರೆ. , ದೃಷ್ಟಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಹಾಂಗ್ಡೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದೃಷ್ಟಿ, ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ಚಾರ್ಟ್ 3 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಹಾಂಗ್ಡೆ 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು "ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ ಗೆಲ್ಲುವುದು" ಎಂಬ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನೀತಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ; "ಸಮಗ್ರತೆ, ವಾಸ್ತವಿಕತೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಆರೈಕೆ" ಎಂಬ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, "ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು".

3 ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಬದ್ಧತೆ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬದ್ಧತೆ

ನಾವು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

ಉತ್ಪನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಇಂಧನ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹಿಡಿದು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಾವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಜೀವನ ಚಕ್ರದಾದ್ಯಂತ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ.

ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆ:ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ, ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ:ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬದುಕಲು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ, ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೇರಲು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವುದು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು.

ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ:ಮೊದಲು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ; ಹಸಿರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಇಂಗಾಲದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಮಾಲಿನ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ಸರಿಪಡಿಸಿ, ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿ ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಸ್ವಚ್ಛ ಉತ್ಪಾದನಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸ್ವೀಕಾರ:ನಾವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮೇಲಿನ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು:

4ಸಾಮಾಜಿಕಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಂತ್ರ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಂಜಿ ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸಪ್ಲೈಸ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಖಚಿತವಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಮಾಜ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಮಾಜದ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

5 ಪಾಲುದಾರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ

ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿರಂತರ ಸಮೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರ್ವತೋಮುಖ ಮತ್ತು ಬಹು-ಕೋನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೇವೆ.

ಚಾರ್ಟ್4ಬಹು ಚಾನೆಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ

4ಸಾಮಾಜಿಕಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಂತ್ರ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಂಜಿ ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸಪ್ಲೈಸ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಖಚಿತವಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಮಾಜ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಮಾಜದ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

5 ಪಾಲುದಾರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ

ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿರಂತರ ಸಮೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರ್ವತೋಮುಖ ಮತ್ತು ಬಹು-ಕೋನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೇವೆ.

ಚಾರ್ಟ್4ಬಹು ಚಾನೆಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ

2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

1 ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನ

ಅಂಜಿ ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದಾಗಿನಿಂದ "ಇಂಧನ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು" ತನ್ನ ಧ್ಯೇಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ. ಉತ್ಪನ್ನ ರಚನೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡಿವೆ, ಆದರೆ ಮಾಲಿನ್ಯಕಾರಕ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು "ಸಮಗ್ರತೆ, ವಾಸ್ತವಿಕತೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಆರೈಕೆ" ಯ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು" ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಹಾಂಗ್ಡೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಷೇರುದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ಚಾರ್ಟ್5ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

2 ಷೇರುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

(1) ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ರೂಢಿಗಳು

"ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು" ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು "ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು" ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತ ರಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು "ಸಂಘಟನೆಯ ಲೇಖನಗಳು" ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಲಾಭ ವಿತರಣೆಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತಿರುಳಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

( 2 ) ಷೇರುದಾರರ ಸಂವಹನ

ಕಂಪನಿಯು "ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆ" ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳು, ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸುಗಮ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

( 3 ) ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಹಾರವು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವಿತರಣಾ ಅನುಪಾತ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಗದು ಲಾಭಾಂಶ ವಿತರಣೆಯ ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಮೇಯದಲ್ಲಿ, ಹಾಂಗ್ಡೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಲಾಭ ವಿತರಣಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.

3 ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

ಕಂಪನಿಯು "ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಧ್ಯೇಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು" ವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಬರಾಜುಗಳು; ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

3.1ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳು

ಕಂಪನಿಯು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಳವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಚೇರಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ; "ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ" ಎಂಬ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಚೌಕಟ್ಟಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವಾಸ್ತವಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಒಂದೆಡೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಕ್ಕೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. "ಐದು ವಿಮೆಗಳನ್ನು" ಪಾವತಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರರ ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಲ್ಯಾಣವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ.

ಚಾರ್ಟ್6ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು

3.2ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಂತ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಹಂತವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

3.2.1ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಲಿಯಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ತ್ವರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಹಂಚಿಕೆಯ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳು ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಿತ್ರ7 ಕಂಪನಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು2021 ರಲ್ಲಿ

ಕಂಪನಿಯು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರವೇಶ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ದೇಶಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ: ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆ ತರಬೇತಿ, ಬಡ್ತಿ ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ವ್ಯವಹಾರ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆನ್-ಸೈಟ್ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ; ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.

ಚಾರ್ಟ್8ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಫೋಟೋಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ	ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ5S ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಬೇತಿ
ನಿಯಂತ್ರಕ ತರಬೇತಿ	ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಬೇತಿ
ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ	ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ

ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ವಿಷಯ, ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳು, ತರಬೇತಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿದಾರರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿವಿಧ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಚಾರ್ಟ್9ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು

3.2.2ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕ್ರಮೇಣ ಪ್ರತಿಭಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ.

ಎ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಪುಶ್-ಪುಲ್ ಸಂಯೋಜನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಪುಶ್-ಪುಲ್, ಮಲ್ಟಿ-ಚಾನೆಲ್ ಮತ್ತು ಮಲ್ಟಿ-ಆಂಗಲ್‌ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಒತ್ತಡ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಆಟವಾಡಲು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆ ತರಬೇತಿಯಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುಲ್: ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ.

ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಬಹು-ಚಾನೆಲ್ ಪ್ರತಿಭಾ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮಾರಾಟ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ.

c ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಹುಮುಖಿ ವಿಧಾನ

ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಮೌಲ್ಯದ ನಡುವೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

3.3ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ

ಕಂಪನಿಯು ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾನೂನು. ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆಡಳಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಸುರಕ್ಷತೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸುರಕ್ಷತಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಮೊದಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಶೀಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಜಾಲವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ; ಕಂಪನಿಯ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಗಸ್ತು ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ; ಇಲಾಖೆಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ಸುರಕ್ಷತಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಜನರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಮೊದಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೇಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಲೆಡ್ಜರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು; ಸುರಕ್ಷತಾ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜ್ಞಾನದ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅರಿವನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ; ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ಮಾಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತ ಅಪಾಯದ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಜನ-ಆಧಾರಿತ ತತ್ವವನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ISO45001 ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ಮೇ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ. ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಖದ ಹೊಡೆತ ಮತ್ತು ತಂಪಾಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಶಾಖದ ಹೊಡೆತ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಪು ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಪಮಾನ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಕೃತ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಗದಿತ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿವಿಧ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿವಾರಿಸಿ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 100% ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ದರ.

ವಿವಿಧ ಘಟನೆಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ತಗ್ಗಿಸಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು, ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು "ಸುರಕ್ಷತಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ತುರ್ತು ಯೋಜನೆ"ಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ. "ಅಗ್ನಿ ಅಪಘಾತ ತುರ್ತು ಯೋಜನೆ", "ಬೇಸಿಗೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಪಮಾನ ತುರ್ತು ಯೋಜನೆ", "ಚಳಿಗಾಲದ ಹಿಮ ವಿಪತ್ತು ತುರ್ತು ಯೋಜನೆ" ಮತ್ತು "ವಿದ್ಯುತ್ ಆಘಾತ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಿಲೇವಾರಿ ಯೋಜನೆ" ಮುಂತಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ತುರ್ತು ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ತುರ್ತು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಬೆಂಕಿಯ ಜ್ಞಾನ ವಿವರಣೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಬಳಕೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಡ್ರಿಲ್‌ಗಳು, ತುರ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವಿಕೆ ಮುಂತಾದ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಡ್ರಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ-ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು.

ಚಿತ್ರ 10 ತುರ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಡ್ರಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ

3.4ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ

ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದಾಗಿನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನೆಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಳೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಚಾರ್ಟ್11ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳು

ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಂಪನಿಯು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ವಸತಿ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ವಾಟರ್ ಹೀಟರ್‌ಗಳು, ಮೇಜುಗಳು, ಕುರ್ಚಿಗಳು, ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್‌ಗಳು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಶೌಚಾಲಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಹಾಂಗ್ಡೆ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು; ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಮಾನಗಳು; ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್‌ಬಾಲ್ ಕೋರ್ಟ್‌ಗಳು, ಟೇಬಲ್ ಟೆನ್ನಿಸ್ ಟೇಬಲ್‌ಗಳು, ಟ್ರೆಡ್‌ಮಿಲ್‌ಗಳು, ಸೈಕ್ಲಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳು, ಸಮಗ್ರ ತರಬೇತಿ ಸಾಧನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಂಗ್ಡೆ ಕುಟುಂಬದ ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ಡೆ ಅವರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ, ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ತಂಡವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಚಾರ್ಟ್12ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಪ್ರಯಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆ	ಸ್ಪರ್ಧೆ
ಸ್ನೇಹಪರ ಪಂದ್ಯ	ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಟಗಳು
ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ	ಜುಲೈ 1 ರ ಚಟುವಟಿಕೆ

ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇದಿಕೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಕುರಿತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಜೂನ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 40 ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ 90% ಆಗಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

4 ಸಾಲಗಾರರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

ಹಾಂಗ್ಡೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಲಗಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ "ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಆಧಾರಿತ" ಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಕ ಓಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮುಂತಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಬಂಧ.

4.1ಸಾಲಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

ಹಾಂಗ್ಡೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅನುಸರಣೆ. ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ (ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು) ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಬಡ್ಡಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅಸಲು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಾಲಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

4.2ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

ಕಂಪನಿಯು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯ ಸಮಗ್ರ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತದೆ, ಖರೀದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪೂರೈಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಬೆಲೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ವಿತರಣಾ ಸಮಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ; ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ವಿವಾದವಿರಲಿಲ್ಲ. ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ಸಾಲ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪರಸ್ಪರ ಭೇಟಿಗಳು, ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳು, ದೂರವಾಣಿ ಸಂವಹನ, ಇಮೇಲ್ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿನಿಮಯ ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಹಿತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕುರಿತು ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

4.3ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಬುದ್ಧ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸುಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಅಂತಿಮ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ 98% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತೀರ್ಣ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಪಾಸಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ದೃಢನಿಶ್ಚಯದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ತಯಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ, ಮೂಲ ಕಾರಣದಿಂದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನ ದೋಷದ ದರವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನ ಸೂಚಕಗಳೆಲ್ಲವೂ ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಲುಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು 100% ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ.

ಹಾಂಗ್ಡೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಬುದ್ಧ ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದಾಗ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು, ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ಹೊಂದಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯು ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಇದು ಗ್ರಾಹಕ ತೃಪ್ತಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರ್ವತೋಮುಖ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

4.4ಸರ್ಕಾರಿ ರಕ್ಷಣೆ

ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದಾಗಿನಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೆಚ್ಚ ಘೋಷಣೆ, ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ವಿಶೇಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ತೆರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಹಣಕಾಸು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ತೆರಿಗೆ ಅರಿವು, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

5 ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಲಿನ್ಯ ಮೂಲಗಳು: ದೇಶೀಯ ತ್ಯಾಜ್ಯ ನೀರು, ಶಬ್ದ, ನಾಲಿಗೆಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪಾಲಿಶಿಂಗ್ ಧೂಳು, ಬಿಸಿ ಕರಗುವ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಾಶಕ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲ, ಕ್ಯಾಂಟೀನ್ ಎಣ್ಣೆಯ ಹೊಗೆ, ಉಳಿಕೆಗಳು, ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ತ್ಯಾಜ್ಯ.

ಕಂಪನಿಯ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲ, ತ್ಯಾಜ್ಯ ನೀರು, ಶಬ್ದ, ಘನತ್ಯಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ತ್ಯಾಜ್ಯಗಳ ವಿಸರ್ಜನೆ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಂಜಿ ಕೌಂಟಿಯ ಪರಿಸರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ.

5.1ತ್ಯಾಜ್ಯನೀರು

ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಗೃಹಬಳಕೆಯ ತ್ಯಾಜ್ಯ ನೀರನ್ನು ಜೀರ್ಣಿಸಿಕೊಂಡು ಸೆಪ್ಟಿಕ್ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಳಚರಂಡಿ ಪೈಪ್ ಜಾಲದ ಮೂಲಕ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಅಂಜಿ ಜಿಂಗ್ಯುವಾನ್ ಒಳಚರಂಡಿ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ ಚೆಂಗ್‌ಬೈ ಒಳಚರಂಡಿ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ದ್ರವವನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಷ್ಟವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ಅದನ್ನು ಅರ್ಹ ಘಟಕಕ್ಕೆ ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5.2ನಿಷ್ಕಾಸ ಅನಿಲ

ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ನಾಲಿಗೆಯ ಖಿನ್ನತೆಯ ಧೂಳನ್ನು ಹೊಳಪು ಮಾಡುವುದು, ಬಿಸಿ ಕರಗಿಸುವ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಾಶಕ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲ.

ಧೂಳನ್ನು ಹೊಳಪು ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಲಿನ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಣಕಣಗಳು. ಹೊಳಪು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದ ಹೊಳಪು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಳಪು ನೀಡುವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಲ್ಸ್ ಬ್ಯಾಗ್ ಧೂಳು ತೆಗೆಯುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಧೂಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಪಲ್ಸ್ ಬ್ಯಾಗ್ ಧೂಳು ತೆಗೆಯುವ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ನಿಷ್ಕಾಸ ಅನಿಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಿಸಿ ಕರಗುವ ನಿಷ್ಕಾಸ ಅನಿಲದ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಲಿನ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮೀಥೇನ್ ಅಲ್ಲದ ಒಟ್ಟು ಹೈಡ್ರೋಕಾರ್ಬನ್‌ಗಳು. ವ್ಯಾಸಲೀನ್ ಹಾಳೆ ಕರಗಿದ ಸ್ಲರಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದಾಗ, ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಿಸಿ-ಕರಗುವ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಖಾಲಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ವಾತಾಯನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಸಲೀನ್ ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ರಿಮಿನಾಶಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕ್ರಿಮಿನಾಶಕ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಮಾಲಿನ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಎಥಿಲೀನ್ ಆಕ್ಸೈಡ್ (ಮೀಥೇನ್ ಅಲ್ಲದ ಒಟ್ಟು ಹೈಡ್ರೋಕಾರ್ಬನ್‌ಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ). ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದ ಒಳಗೆ ಎರಡು ಹಂತದ ಸಿಂಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ನೀರಿನ ಗುಂಪಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ, ನಿಷ್ಕಾಸ ಅನಿಲವನ್ನು 15 ಮೀ ಎತ್ತರದ ನಿಷ್ಕಾಸ ಪೈಪ್ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫ್ಯೂಮ್ ಪ್ಯೂರಿಫೈಯರ್ ನಿಂದ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ 10 ಮೀ ಎತ್ತರದ ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ ಪೈಪ್.

5.3ಶಬ್ದ

ಯೋಜನೆಯ ಶಬ್ದವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅನಿಲ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಶಬ್ದವಾಗಿದೆ.ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಜೋಡಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾಗಿಲು ಮತ್ತು ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಶಬ್ದ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಗಲಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

5.4ಘನತ್ಯಾಜ್ಯ

ಯೋಜನೆಯ ಘನತ್ಯಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಿದಿರು ಮತ್ತು ಮರದ ತುಣುಕುಗಳು, ಬಟ್ಟೆ, ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಪಾಲಿಶ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಧೂಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ತ್ಯಾಜ್ಯ, ಎಥಿಲೀನ್ ಆಕ್ಸೈಡ್ ಮತ್ತು ಸಾರಜನಕ ಖಾಲಿ ಉಕ್ಕಿನ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೇಶೀಯ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಸೇರಿವೆ.

ಗೃಹ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊಳಪು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಧೂಳು, ತುಣುಕುಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ವಸ್ತು ಮರುಬಳಕೆ ಕಂಪನಿಯು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಥಿಲೀನ್ ಆಕ್ಸೈಡ್ ಮತ್ತು ಸಾರಜನಕದ ಬಳಕೆಯು ಖಾಲಿ ಉಕ್ಕಿನ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಚಾರ್ಟ್ 13 2021 ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ವರದಿ

6 ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ

6.1ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ "ಮಾನವೀಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವುದು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಅವರ ಮಾತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ಸಮಗ್ರತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿವೆ; ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳು (ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಯಮಿತ ರಿಟರ್ನ್ ಭೇಟಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ; ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಆಡಿಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಆಡಿಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ,

ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಿಂದ ಸರ್ವಾನುಮತದ ಪ್ರಶಂಸೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ.

6.2ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮಾಪನ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಚಾರ್ಟ್14ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು2021ಸಾಧನೆ ಸೂಚಕಗಳು

6.3ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಕಂಪನಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಗ್ರತೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಇಮೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಸರ್ಕಾರ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ, ತೆರಿಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಪಕ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ.

7 ದತ್ತಿ ಬೆಂಬಲ

ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಲವಾದ ಬೆಂಬಲವು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜಾಂಗ್ ಯುಗೆನ್ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ, ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು "ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧರ ಜೀವನವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು" ಪ್ರಮುಖ ಬೆಂಬಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್‌ನ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲತೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ:ಹಾಂಗ್ಡೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಝೆಜಿಯಾಂಗ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ಪಂಚತಾರಾ ಮನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡ್‌ರೈಲ್‌ಗಳು, ಶೌಚಾಲಯದ ಹಿಡಿಕೆಗಳು, ತಡೆಗೋಡೆ-ಮುಕ್ತ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಡೆಗೋಡೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಟೇಬಲ್ ಟೆನ್ನಿಸ್ ಕೊಠಡಿ, ಚೆಸ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್ ಕೊಠಡಿ, ಟಿವಿ ಕೊಠಡಿ, ಓದುವ ಕೊಠಡಿ, ಲೌಂಜ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಕ್ರೀಡೆ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೊಠಡಿಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೊಠಡಿಗಳು; ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಚೇತರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ-ಸೇವಾ ಮನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಪುನರ್ವಸತಿ, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮವನ್ನು ಒಂದಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡೇ ಕೇರ್, ವಿರಾಮ, ಮನರಂಜನೆ, ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ 56 ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಗವಿಕಲರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 8 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ, ತೀವ್ರ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ಮನೆ ಭೇಟಿಗಳು, ತರಬೇತಿ, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ; ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರೂರ ಜನರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಚಲನಶೀಲತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸರ್ವತೋಮುಖ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಡೇಟಾ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಡೇಟಾ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಕಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ, ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಒಂದು ಫೈಲ್" ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಜೀವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೈನಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಹೊರಾಂಗಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಪಕ್ಷ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ 8 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುವಾನ್ ಔಟ್‌ಪುಟ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೌಂಟಿ ಮತ್ತು ನಗರವು ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಪಂಚತಾರಾ ಮನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜಾಂಗ್ ಯುಗೆನ್ ಅವರನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಂಜಿ ಕೌಂಟಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಲಾಯಿತು. , ಅಂಗವಿಕಲರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲಿ, ಪ್ರೀತಿಯು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಿ. ಶ್ರೀ ಜಾಂಗ್ ಯುಗೆನ್ ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಿ, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ಡೆ ಜನರನ್ನು ಅದ್ಭುತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಗೃಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ 15 ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ: ದಿಕಂಪನಿಯು ಪಕ್ಷದ ಸದಸ್ಯರ ಸಹ-ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸೇವಾ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಸಂತಾಪ ಸೂಚಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ವೃದ್ಧರು ಮನೆಯ ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು; ಜೀವನ ನೆರವು, ಕ್ಷೌರ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ: ದಿಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ವಿಶೇಷ ತೊಂದರೆ ಸಹಾಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಬಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಬದುಕಬಹುದು; ಕಂಪನಿಯು ಬಡ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ; ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ರಜಾ ಸಂತಾಪ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ; ಅನಿಲ ಸ್ಫೋಟಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಷ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಸತಿ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯದ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ದೇಣಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಪತ್ತಿನ ನಂತರದ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಪಡೆ.

ಚಾರ್ಟ್ 16 ಹಾಂಗ್ಡೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು