Tatitra momba ny andraikitra ara-tsosialy isan-taona 2021

Febroary 2022

Momba ity tatitra ity

1 Sehatry ny tatitra

Ity tatitra ity dia maka ny Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. ho vondrona lehibe, ary mampiharihary ny votoatin'ny fahatanterahan'ny orinasa ny andraikitra ara-politika, ara-toekarena, ara-tsosialy ary ara-tontolo iainana tamin'ny taona 2021.

2 Famaritana ny anarana

Ho fanamorana ny fanehoana azy, ny tatitra dia manondro ny "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." ho "Hongde" ary "Orinasa" raha fanafohezana.

3 Fotoana sy fahamaroan'ny tatitra

Teo anelanelan'ny 1 Janoary 2021 sy 31 Desambra 2021, misy angon-drakitra sy votoaty sasany mihoatra ny fetra voalaza etsy ambony.

Tatitra isan-taona ity tatitra ity.

4 Taratasy famoahana tatitra

Avoaka amin'ny endrika antontan-taratasy elektronika ity tatitra ity. Azo alaina sy vakiana ao amin'ny tranokalan'ny http://e990.goodao.net ireo antontan-taratasy elektronika ireo.

1. Mombamomba ny orinasa

1 Mombamomba ny orinasa

2 Soatoavina fototra sy filozofian'ny fampandrosoana

3 Ny fanoloran-tenan'ny mpitantana ambony amin'ny andraikitra ara-tsosialy

4 Tetikady momba ny andraikitra ara-tsosialy

5 Famantarana sy fifandraisana amin'ireo mpandray anjara

2. Fahombiazana amin'ny andraikitra ara-tsosialy

1 Fampiharana ny andraikitra ara-tsosialy

2 Fiarovana ny Zon'ny Mpandray Anjara sy ny Tombontsoan'izy ireo

3 Fiarovana ny zon'ny mpiasa

3.1 Karama sy tombontsoa

3.2 Fianarana sy fampandrosoana ny mpiasa

3.3 Fahasalamana sy fiarovana amin'ny asa

3.4 Zon'ny mpiasa sy ny fikarakarana azy

4 Fiarovana ny zon'ny mpandray anjara sy ny tombontsoany toy ny mpampindram-bola, mpamatsy ary mpanjifa

4.1 Fiarovana ny zon'ny mpampindram-bola sy ny tombontsoany

4.2 Fiarovana ny Zon'ny Mpamatsy sy ny Tombony

4.3 Fiarovana ny zon'ny mpanjifa sy ny tombontsoany

4.4 Fiarovana avy amin'ny governemanta

5 Fiarovana ny tontolo iainana sy fampandrosoana maharitra

5.1 Rano maloto

5.2 Gazy mivoaka

5.3 Tabataba

5.4 Fako mivaingana

6 Fitondran-tena ara-etika

6.1 Manaraka ny fehezan-dalàna momba ny fahamarinan-toetra ary manangana rafitra fampindramam-bola

6.2 Dingana fototra sy mari-pamantarana ny fahombiazan'ny rafitra fanaraha-maso ny fitondran-tena ara-etika

6.3 NY FAHAIZANA DIA MISY VOKATRA AMIN'NY FITONDRANA ARA-ETIKA

7 Fanohanana ny fiahiana ara-tsosialy

Famintinana sy fomba fijery telo

1. Mombamomba ny orinasa

Orinasa 1TANTARANY

Niorina tamin'ny taona 2006, ny orinasa dia miorina ao amin'ny Foibe Fandraharahana Siansa sy Teknolojia momba ny Indostrian'ny Bamboo, ao amin'ny tanànan'i Xiaofeng, Anji, Zhejiang, miaraka amin'ny renivola voasoratra anarana 1.6 tapitrisa yuan, velaran-tany 25 hektara, velaran-tany fanorenana 23.000 metatra toradroa, ary fananana mitentina 66.54 tapitrisa. Izy io dia iray amin'ireo mpanamboatra vokatra fanamboarana akanjo ara-pitsaboana izay miandraikitra ny fikarohana sy ny fampandrosoana, ny famolavolana, ny famokarana, ny varotra ary ny serivisy.

Ny vokatra lehibe indrindra dia fehy vita amin'ny plaster viscose, fehy elastika, lamba plaster, fehy vita amin'ny polymer raikitra, splints polymer ara-pitsaboana, mpanala lela, fehy elastika, gauze vaseline, saron-tava ara-pitsaboana azo ariana ary vokatra hafa izay amidy ao an-toerana ary aondrana any Eropa sy Etazonia, Afovoany Atsinanana sy Azia Atsimo Atsinanana ary any amin'ny firenena sy faritra hafa.

Nahazo ny loka "home home" kintana dimy ho an'ny sembana tao amin'ny faritanin'i Zhejiang ny orinasa, ny loka "Innovation Award" 2019, ny orinasa teknolojia madinika sy salantsalany, ny foibe fikarohana sy fampandrosoana ao amin'ny distrika, ny toerana modely ho an'ny fampiharana ny foto-kevitra "tendrombohitra roa" tamin'ny taona 2019, ny vondrona mpianatra modely mandroso, ary ny distrika tamin'ny taona 2020. Loka momba ny kalitaon'ny governemanta sy voninahitra hafa.

tabilao1Fanamarinana rafitra

Mifantoka amin'ny filàn'ny mpanjifa amin'ny vokatra sy serivisy, ny Hongde dia mampiasa ny fampandrosoana vokatra vaovao, manatsara ny kalitaon'ny vokatra sy ny haavon'ny serivisy ho toy ny fomba lehibe indrindra, ary amin'ny lafiny teknolojia, fitaovana ary fotodrafitrasa, amin'ny alàlan'ny fanavaozana mitohy sy fanatsarana ara-teknolojia, mba hanomezana vokatra sy serivisy avo lenta ho an'ny mpanjifa, hahatonga ny mpanjifa hifaninana kokoa, ary miaraka amin'izay koa dia mahatonga ny Hongde hivoatra haingana, ary mamorona tsikelikely fehy plaster miraikitra, fehy elastika, fehy plaster, fehy polymer raikitra, splints polymer ara-pitsaboana, mpanala lela, fehy elastika, Vaseline Gauze, saron-tava ara-pitsaboana azo ariana ary vokatra hafa.

fehy plaster	fehy elastika	Saron-tava
sela	mpanala lela	fehy miraikitra ho azy

2 Soatoavina fototra sy filozofian'ny fampandrosoana

Nandritra ny taona maro nivoaran'ny orinasa sy ny fampiharana azy, dia noheverin'i Hongde ho toy ny fototra iorenan'ny fampandrosoana sy ny ideolojia mitarika ny fampandrosoana ny kolontsain'ny orinasa, miaraka amin'ny soatoavina fototra toy ny "fahamarinana, pragmatisma, fanavaozana, fanoloran-tena ary fikarakarana ny sembana", ary nanangana tsikelikely ny iraka ampanaovina ny orinasa manodidina ny fampandrosoana sy ny fitomboan'ny orinasa, ny vina, ny soatoavina ary ny kolontsaina orinasa miavaka hafa. Amin'ny maha-loharanom-panahy azy, ny kolontsain'ny orinasa dia manosika ny orinasa handroso hatrany.

Rehefa afaka folo taona mahery nisian'ny fampandrosoana, dia nanatsara tsikelikely ny kolontsain'ny orinasa mifanaraka amin'ny toetran'i Hongde ny orinasa, ary namaritra ny vina, ny iraka ary ny soatoavina fototra ao aminy.

Tabilao 3 rafitra foto-kevitra momba ny kolontsain'ny orinasa

Nifantoka tamin'ny vokatra fitafy ara-pitsaboana nandritra ny 15 taona i Hongde, ary manaraka hatrany ny politika momba ny kalitao hoe "manorina orinasa tsara dia tsara ary mandresy amin'ny kalitao" mba hamoahana lanja avy amin'ny kalitao; manaraka hatrany ny soatoavina hoe "fahamarinana, pragmatisma, fanavaozana, fanoloran-tena ary fikarakarana ny sembana" Marika kilasy voalohany, mamorona fenitra indostrialy", "Mitarika ny sembana hanaraka ny fahasalaman'ny olombelona manerantany".

3 Ny fanoloran-tenan'ny mpitantana ambony amin'ny andraikitra ara-tsosialy

Fanoloran-tena ho an'ny andraikitra ara-tsosialy

mampanantena izahay hoe:

Hiezaka mafy izahay hanatanteraka ny fanoloran-tenanay amin'ireo mpandray anjara rehetra, manomboka amin'ny fikarohana sy fampandrosoana vokatra, ny fividianana akora manta, ny famokarana sy ny fanamboarana, ka hatramin'ny fampiasana angovo sy ny fitantanana ny fako, ary manolo-tena hatrany hampihatra ny fampandrosoana maharitra mandritra ny tsingerin'ny androm-piainan'ny vokatra.

Fanarahana ny fenitra sy ny lalàna:Manaraka ny lalàna sy fitsipika nasionaly sy eo an-toerana, ary ny fenitra momba ny andraikitra ara-tsosialy mifandraika amin'ny fanjakana, ny faritra ary ny indostria.

Fahasalamana eo amin'ny asa:Manomeza tontolo iainana salama sy azo antoka ho an'ny mpiasa mba hiasana sy hiainana, hikarakarana ny mpiasa, handrara ny fampiasana zaza tsy ampy taona, hanoherana ny fanavakavahana, hanoherana ny asa an-tery, hanasazy ny mpiasa, hanaja ny zon'ny mpiasa rehetra handamina sy hiditra an-tsitrapo ao amin'ny sendika ary hanao fifampiraharahana iombonana, hanaraka ny fepetra takiana amin'ny ora fiasana, ary hiezaka hanompo ny mpiasa. Manomeza toerana ho an'ny fitomboana. Mandamina ny mpiasa mba hanao fizahana ara-batana ary hanao asa tsara amin'ny fisorohana sy fitsaboana ny aretina vokatry ny asa.

Fiarovana sy fiarovana ny tontolo iainana:Araho ny hevitra hoe fiarovana aloha, manorina rafitra fitantanana ny fiarovana; araho ny foto-kevitra momba ny maitso sy ambany karbônina, misoroka na manitsy ny fandotoana, mitsitsy angovo ary mampihena ny fako, mampihatra fanaraha-maso ny famokarana madio kokoa, ary manome vokatra sy serivisy azo antoka sy sariaka amin'ny tontolo iainana ho an'ny fiarahamonina.

Fanekena an-tsitrapo ny fanombanana:Manaiky an-tsitrapo ny asa fanombanana ny andraikitra ara-tsosialy ataon'ny antoko fahatelo izahay. Raha mandika ireo fanoloran-tena voalaza etsy ambony ireo ny orinasa, dia vonona ny handray fepetra fanitsiana mifanaraka amin'ny lalàna, hanatsara tsikelikely ny rafitra, ary hampita izany amin'ny mpamatsy sy ny mpiantoka.

Mpitantana ambony:

4SocialTetikady momba ny andraikitra

Mba hahazoana antoka ny fampiharana mahomby ny andraikitra ara-tsosialy ho an'ny orinasa, ny Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. dia manao fivoriana ara-barotra tsy tapaka isaky ny telovolana, tompon'andraikitra amin'ny famolavolana tanjona sy drafitra stratejika, fitantanana sy fandrindrana ny andraikitra ara-tsosialy sy ny asa fampandrosoana maharitra ataon'ny orinasa, mba hahazoana antoka ny fampandehanan-draharaha. Afaka mitondra fiantraikany tsara eo amin'ny fiaraha-monina, ny tontolo iainana ary ireo mpandray anjara izany, ka mampiroborobo ny fampandrosoana maharitra ny orinasa sy ny fiaraha-monina manontolo.

5 Famantarana sy fifandraisana amin'ireo mpandray anjara

Ny fifandraisana amin'ireo mpandray anjara dia ampahany manan-danja amin'ny fitantanana ny andraikitra ara-tsosialy. Ireo mpitarika ambony ao amin'ny orinasa dia mifandray amin'ny mpiasa, mpanjifa, mpamatsy, governemanta ary fikambanana sosialy amin'ny fomba feno sy maro samihafa mba hampiroboroboana ny firoboroboana sy ny fampandrosoana mitohy ny kolontsain'ny orinasa. Amin'ny alàlan'ny fantsona sy fomba isan-karazany, dia takatray ny fangatahana sy ny soso-kevitry ny antoko rehetra ary manatanteraka andraikitra isan-karazany.

tabilao4Mifandraisa amin'ireo mpandray anjara amin'ny alàlan'ny fantsona maro

4SocialTetikady momba ny andraikitra

Mba hahazoana antoka ny fampiharana mahomby ny andraikitra ara-tsosialy ho an'ny orinasa, ny Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. dia manao fivoriana ara-barotra tsy tapaka isaky ny telovolana, tompon'andraikitra amin'ny famolavolana tanjona sy drafitra stratejika, fitantanana sy fandrindrana ny andraikitra ara-tsosialy sy ny asa fampandrosoana maharitra ataon'ny orinasa, mba hahazoana antoka ny fampandehanan-draharaha. Afaka mitondra fiantraikany tsara eo amin'ny fiaraha-monina, ny tontolo iainana ary ireo mpandray anjara izany, ka mampiroborobo ny fampandrosoana maharitra ny orinasa sy ny fiaraha-monina manontolo.

5 Famantarana sy fifandraisana amin'ireo mpandray anjara

Ny fifandraisana amin'ireo mpandray anjara dia ampahany manan-danja amin'ny fitantanana ny andraikitra ara-tsosialy. Ireo mpitarika ambony ao amin'ny orinasa dia mifandray amin'ny mpiasa, mpanjifa, mpamatsy, governemanta ary fikambanana sosialy amin'ny fomba feno sy maro samihafa mba hampiroboroboana ny firoboroboana sy ny fampandrosoana mitohy ny kolontsain'ny orinasa. Amin'ny alàlan'ny fantsona sy fomba isan-karazany, dia takatray ny fangatahana sy ny soso-kevitry ny antoko rehetra ary manatanteraka andraikitra isan-karazany.

tabilao4Mifandraisa amin'ireo mpandray anjara amin'ny alàlan'ny fantsona maro

2. Fahombiazana amin'ny andraikitra ara-tsosialy

1 Fampiharana ny andraikitra ara-tsosialy

Ny Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. dia efa nandray ny "fitsitsiana angovo sy fampihenana ny entona mandatsa-dranomaso, ary fiarovana ny tontolo iainana" ho iraka hatramin'ny nananganana azy. Tato anatin'ny taona vitsivitsy, ny orinasa dia nanangana orinasa mitsitsy loharanon-karena sy sariaka amin'ny tontolo iainana. Amin'ny alàlan'ny fanitsiana ny rafitry ny vokatra, ny fanatsarana ny teknolojia famokarana ary ny fanatsarana ny famokarana sy ny fitaovana ara-teknika dia nahatratra ny fanavaozana sy ny fanitsiana ny vokatra, saingy nihena tsara ny entona mandatsa-dranomaso. Ny orinasa dia manaraka ny soatoavina fototra amin'ny "fahamarinana, pragmatisma, fanavaozana, fanoloran-tena ary fikarakarana ny sembana", ary manolo-tena amin'ny "fananganana marika kilasy voalohany sy famoronana fenitra indostrialy". Ny Hongde dia mampihatra tanteraka ny foto-kevitra siantifika momba ny fampandrosoana, manantitrantitra ny fiheverana ny tombontsoa ara-toekarena sy ara-tsosialy amin'ny fampandrosoana, mamorona lanja ho an'ny tompon'andraikitra, mpiasa, mpanjifa, mpamatsy, mpiara-miasa ary ny fiaraha-monina amin'ny fampiharana, ary mampiroborobo ny toekarena mirindra sy maharitra, ny tontolo iainana ary ny fiaraha-monina.

tabilao5Fepetra hiarovana ny tombontsoan'ny antoko liana

2 Fiarovana ny Zon'ny Tompon'ny Anjara sy ny Tombontsoan'izy ireo

(1) Fenitra ara-tsiansa momba ny fitantanana orinasa

Araka ny "Lalànan'ny Orinasa" sy ireo lalàna ary fitsipika mifandraika amin'izany ary ny "Andininy momba ny Fikambanana", ny orinasa dia nametraka rafitra fitantanana orinasa manara-penitra, nanazava ny andraikitra sy ny fahefan'ny fandraisana fanapahan-kevitra, ny fanatanterahana ary ny fanaraha-maso, ary namorona fizarana ara-tsiansa sy mahomby momba ny andraikitra sy ny fanaraha-maso ary ny fandanjalanjana.

Manana ny zo ara-dalàna voalazan'ny lalàna sy fitsipika ary ny "Andininy momba ny Fikambanana" ireo tompon'ny petrabola ao amin'ny orinasa, ary mampiasa ny zo hifidy amin'ny raharaha lehibe toy ny politika ara-barotra sy ny fizarana tombombarotra mifanaraka amin'ny lalàna. Ny mpitantana ambony ao amin'ny orinasa no fototry ny rafitra fandraisana fanapahan-kevitra manontolo ao amin'ny orinasa, ary tompon'andraikitra mivantana amin'ny filankevi-pitantanana.

(2) Fifandraisana amin'ny tompon'ny petrabola

Manaraka ny foto-kevitry ny "fahamarinana, ny tsy fitanilana ary ny fisokafana" ny orinasa, ary miantoka ny fifandraisana milamina amin'ny alàlan'ny fivoriana ara-barotra tsy tapaka, antso an-telefaona ary fepetra hafa mba hanamorana ny fifandraisana sy ny fifandraisana eo amin'ny mpampiasa vola sy ny orinasa.

(3) Mamorona tombony ary mamerina ny tombom-barotra ho an'ny tompon'ny petrabola

Mazava ny paikadin'ny orinasa amin'ny fampandrosoana, mifantoka amin'ny orinasa lehibe, ary mivelatra tsy an-kijanona ny asany. Ny Fifanarahana momba ny Fikambanan'ny orinasa dia manazava ny fepetra, ny tahan'ny fizarana, ny fomba fandraisana fanapahan-kevitra ary ny raharaha hafa momba ny fizarana tombom-barotra, ary miaro mavitrika ny zon'ny tompon'ny petrabola sy ny tombontsoany. Amin'ny alàlan'ny fiantohana ny fampiasam-bola ampy amin'ny fampandrosoana ny orinasa lehibe, miaraka amin'ny fahombiazan'ny Hongde, dia ampiharina mavitrika ny drafitra fizarana tombom-barotra.

3 Fiarovana ny zon'ny mpiasa

Manaraka ny iraka "manangana marika kilasy voalohany sy mamorona fenitra indostrialy" ny orinasa, manaja ny famoronana soatoavina ho an'ny mpiasa, ary mamorona sehatra fiasana sy tontolo fampandrosoana tsara ho an'ny mpiasa. Rafitra asa manara-penitra, azo ovaina ary azo ampiharina izay manetsika tanteraka ny toe-tsaina ary mikatsaka ny fampandrosoana iraisana.

Manaraka tsara ny "Lalàna momba ny fifanarahana momba ny asa" ny orinasa mba hiarovana ny zo sy ny tombontsoan'ny mpiasa ara-dalàna. Napetraka ny rafitra karama sy fiahiana ara-tsosialy, anisan'izany ny rafitra karama, ny rafitra fandrisihana, ny fiantohana ara-tsosialy, ary ny tahirim-bola fanampiana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa mba hiarovana ny zo sy ny tombontsoan'ny mpiasa ara-dalàna; napetraka ny rafitra fiarovana ny asa feno, ary zaraina amin'ny mpiasa ny fitaovana sy ny fiarovana ny asa ilaina araka ny toetran'ny toerana. Ny fitaovana; araka ny toe-javatra tena misy toy ny toetran'ny faritra, ny tondro vidiny, sns., dia mampitombo ny karama ho an'ny mpiasa, ary manome tontolo iainana tsara ho an'ny mpiasa.

3.1Karama sy tombontsoa

Nametraka rafitra karama sy fiahiana ara-tsosialy mirindra ary rafitra fitantanana ny zava-bita ara-tsiansa sy tonga lafatra ny orinasa. Mifototra amin'ny fivoaran'ny orinasa, ny toe-javatra misy eo amin'ny tsena ary ny paikadin'ny orinasa, ny birao dia mamolavola na manavao ny rafitra karama na ny haavon'ny karama mba hahazoana antoka fa mifaninana tsara eo amin'ny tsena ny karama; eo ambanin'ny rafitra fototra "karama mitovy amin'ny asa mitovy", ny mpiasa amin'ny toerana iray dia mifototra amin'ny fahombiazana. Ny fahasamihafan'ny naoty dia hiteraka karama tena izy samihafa. Amin'ny alàlan'ny fampifangaroana ny fanombanana ny zava-bita isam-bolana sy isan-taona, etsy ankilany, ny toe-javatra fanombanana sy ny hevitra izay mila havaozina dia averina amin'ny mpiasa ara-potoana mba hanampiana azy ireo hanatsara ny asany; Ny fanombanana isan-taona dia mifandray amin'ny fananganana rafitra asa izay mety ho ambony sy ambany, mba hahatanteraka ny fizarana tsara indrindra ny talenta amin'ny toerana samihafa ao amin'ny orinasa, ary hampiroborobo ny fananganana mpiasa avo lenta, mahay ary mahomby.

Miaro ny zo sy ny tombontsoa ara-dalàna an'ny mpiasa ny orinasa, ary mandamina ny fialan-tsasatry ny mpiasa sy ny rafitra fialan-tsasatra isan-taona karamaina mifanaraka amin'ny fitsipika nasionaly momba ny fialan-tsasatra. Mandoa "fiantohana dimy", miezaka manome tontolo iainana sy famokarana salama sy azo antoka ho an'ny mpiasa, ary miaro fatratra ny tombontsoa tena ilaina sy ara-dalàna an'ny mpiasa.

Ny fahasalamana dia antoka iray omena hamahana ny olan'ny mpiasa ankoatra ny karama fototra sy ny karama azo avy amin'ny asa.

tabilao6Tambin-karama ho an'ny mpiasa

3.2Fianarana sy fampandrosoana ny mpiasa

Ny orinasa dia manolo-tena hanangana orinasa vaovao mifototra amin'ny fianarana sy fahalalana, manome lanja lehibe ny fiofanana sy ny fampandrosoana ny asa ho an'ny mpiasa, manatsara ny kalitao sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa, manome fahafahana bebe kokoa ho an'ny mpiasa amin'ny fampandrosoana sy sehatra malalaka, ary manatanteraka toe-javatra mandresy lahatra ho an'ny tsirairay.

3.2.1Fiofanana ho an'ny mpiasa

Nametraka fandaharam-piofanana mifanaraka amin'ny filàn'ny mpiasa ny orinasa, izay mikendry ny hanome fahafahana ny mpiasa tsirairay hianatra, hianatra bebe kokoa ary hanatsara ny fahaizany sy ny kalitaony, ary hanampy ny mpiasa hanitatra sehatra fampandrosoana bebe kokoa sady hifanaraka amin'ny filàn'ny orinasa amin'ny fampandrosoana haingana.

Isaky ny faran'ny taona, ny orinasa dia mamaritra ny filàna fiofanana ho an'ny mpiasa amin'ny ambaratonga rehetra mifototra amin'ny fifandraisana amin'ny sampana samihafa. Ny filàna fiofanana iraisan'ny orinasa sy ny filàna fiofanana manokana no ampiasaina ho fototry ny birao sy ny sampana mifandraika amin'izany mba hamolavolana drafitra fiofanana, ary farany dia hamorona drafitra fiofanana isan-taona.

endrika7 Fahavitan'ny fiofanana ao amin'ny orinasaamin'ny taona 2021

Matetika ny orinasa dia manasa ireo andrim-piofanana ivelany mba hampiofana ny mpiasanay. Mahazo fiofanana voafaritra tsara avy amin'ny orinasa ny mpiasa amin'ny dingana rehetra amin'ny fidirana, ny asa ary ny fampiroboroboana: fiofanana ho mpiasa vaovao, fiofanana amin'ny fahalalana ankapobeny, fiofanana amin'ny fahaiza-manao matihanina, fiofanana amin'ny famindrana asa, fiofanana amin'ny fampiroboroboana, sns. Manasa ireo orinasa mpanolo-tsaina momba ny fitantanana mba hanao fiofanana eny an-toerana na fiofanana ivelany mba hanatsarana ny filozofian'ny orinasa, ny fahaiza-mandray fanapahan-kevitra ara-tsiansa ary ny fahaiza-mitantana orinasa; Manatsara ny fahaiza-manaon'ireo mpiasa tsy dia mahay loatra amin'ny sehatry ny orinasa.

tabilao8Sary fanofanana ho an'ny mpiasa

Fiofanana manokana ho an'ny mpiasa	Eo an-toeranaFiofanana momba ny fitantanana 5S sy ny fitantanana ny fahombiazana tsara dia tsara
Fiofanana ara-dalàna	Fiofanana momba ny fitantanana ny kalitao eo an-toerana
Fiofanana ara-teknika	Fiofanana momba ny fiarovana

Mandritra ny fiofanana, mampiasa fomba fanombanana isan-karazany ny orinasa mba hanombanana ny vokatry ny fiofanana, ary hahatakatra ny fanombanana sy ny soso-kevitry ny mpiofana momba ny votoatin'ny fiofanana, ny fomba fampianarana, ny tombony azo avy amin'ny fiofanana ary ny fampiharana ny fahalalana sy ny fahaiza-manao amin'ny fiofanana, mba hanatsarana hatrany ny fiofanana. Ny dingana sy ny fahombiazana dia manome porofo ampy.

tabilao9Ahoana no hanombanana ny vokatry ny fiofanana

3.2.2Fampandrosoana ny asa ho an'ny mpiasa

Mba hanomezana fahafaham-po ny filàn'ny orinasa amin'ny fampandrosoana stratejika ny loharanon-karena maha-olona sy ny filàn'ny fampandrosoana ny asan'ny mpiasa, dia nametraka tsikelikely rafitra fanofanana sy fampandrosoana ny talenta ny orinasa, ary nanomboka nitantana tsara ny fampandrosoana ny asan'ny mpiasa.

a) Fitambaran'ny fanerena sy ny fisintonana mba hampiasana tanteraka ny fahafaha-manao sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa

Mba hampitomboana betsaka ny fahafaha-manao sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ary hametrahana drafitra fampandrosoana asa sahaza, dia mampiasa fitambaran'ny push-pull sy multi-channel ary multi-angle ny orinasa mba handrisihana ny mpiasa hianatra hatrany sy hanangana fikambanana mianatra.

Fanosehana: Nametraka rafitra fanamarinana ho an'ny mpiasa ny orinasa mba hampitomboana ny tsindry amin'ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fahaizany. Raha tsy mahafeno ny fepetra takiana ny fahombiazana sy ny fahaizany, dia misy fepetra raisina toy ny fiovan'asa sy ny fiofanana famindrana asa mba handrisihana ny mpiasa hianatra hatrany sy handray andraikitra hilalao.

Sintonina: Nametraka rafitra famporisihana ny tambin-karama ny orinasa. Mazava ny andraikitra amin'ny asa, manome hery tanteraka, mitarika ny mpiasa hiasa irery sy amin'ny fomba mamorona, ary mampiasa tanteraka ny fahafaha-manaony.

b) Mametraha rafitra fanofanana talenta maro samihafa mba hanomezana toerana ho an'ny mpiasa hianatra sy hivoatra

Araka ny fahasamihafan'ny fahaizan'ny mpiasa, ny fialam-boly ary ny toetran'ny toerana samihafa, mba handrisihana tanteraka ny mpiasa, dia mizara ho fantsona efatra ny fampandrosoana ny mpiasa: ny varotra, ny famokarana, ny teknolojia ary ny fitantanana.

c ) Fomba fiasa maro samihafa hanampiana ny fampivoarana ny asan'ny mpiasa

Mba hahazoana tombony ho an'ny rehetra eo amin'ny tombontsoan'ny orinasa sy ny lanjan'ny mpiasa matihanina, dia manatanteraka fandrindrana sy famolavolana fampandrosoana ny asa ho an'ny mpiasa ny orinasa, miara-mamolavola tanjona sy drafitra fampandrosoana ny asa ho an'ny mpiasa, ary manome fanohanana mifanaraka amin'izany.

3.3Fahasalamana sy fiarovana amin'ny asa

Mampihatra amin'ny fomba hentitra ny lalàna sy fitsipika mifehy ny famokarana asa sy ny fiarovana ao amin'ny fanjakana ny orinasa, toy ny Lalàna momba ny Asa ao amin'ny Repoblika Entim-bahoakan'i Sina, ny Lalàna momba ny Famokarana Fiarovana ao amin'ny Repoblika Entim-bahoakan'i Sina, ary ny Lalàna momba ny Fisorohana sy ny Fanaraha-maso ny Aretina Amin'ny Asa, ary ny fepetra takian'ny rafitra fitantanana ny fahasalamana sy ny fiarovana amin'ny asa, mandray fepetra fitantanana sy fiarovana manokana hatrany mba hanatsarana ny fepetra momba ny fahasalamana sy ny fiarovana amin'ny asa, ary mandrefy sy mifehy ireo anton-javatra manan-danja ao amin'ny toeram-piasana, mamorona tontolo iainana azo antoka ho an'ny mpiasa, ary manatsara ny fepetra momba ny asa. Mahasoa ny miaro ny fahasalaman'ny mpiasa sy mampihena ny fisian'ny aretina amin'ny asa.

Manome lanja lehibe ny famokarana fiarovana sy ny fiarovana ny mpiasa ny orinasa. Ny tale jeneraly no tompon'andraikitra voalohany amin'ny famokarana fiarovana, ary nanangana rafitra fanaraha-maso hentitra momba ny famokarana fiarovana sy tambajotra fitantanana ny famokarana fiarovana. Ankoatra izany, nanangana komity fiarovana ny orinasa mba hamolavola ny rafitra sy ny fenitra fiarovana ao amin'ny orinasa, ary hanara-maso ny fampiharana ny fenitra fiarovana; ireo tompon'andraikitra amin'ny fiarovana na ireo mpitantana ambony ao amin'ny orinasa dia manara-maso ny atrikasa indraindray mba hiatrehana ireo fitondran-tena sy olona tsy azo antoka eny an-toerana; ireo sampana, sampana ary atrikasa, atrikasa ary ekipa dia nanao sonia taratasy andraikitry ny famokarana fiarovana, mba ho mazava tsara ny andraikitra amin'ny fiarovana ary hampiharina amin'ny olona ny andraikitra; ireo lehiben'ny sampana tsirairay no tompon'andraikitra voalohany ao amin'ny faritra, ary manana ekipa manana fahaiza-manao tsara sy andraikitra matanjaka. Ireo tompon'andraikitra amin'ny fiarovana manontolo andro, ireo atrikasa rehetra dia manana tompon'andraikitra amin'ny fiarovana tapa-potoana, mametraka boky fitantanana ny fiarovana, mba hahitana sy hamahana ara-potoana ny olana; ny fiofanana momba ny fahalalana sy ny fahaiza-manao momba ny fiarovana dia omena voalohany ny mpiasa vaovao tsirairay, ary ny fifantohana amin'ny fahalalana momba ny fiarovana dia atao ho an'ny mpiasa rehetra isan-taona. Ny fianarana sy ny fiofanana dia natao hanatsarana tanteraka ny fahatsiarovan-tenan'ny mpiasan'ny orinasa momba ny fiarovana; Ny atrikasa tsirairay dia mametraka hetsika fiarovana isam-bolana sy rafitra fikarohana sy fanitsiana loza miafina, ka manao firaketana an-tsoratra amin'ny antsipiriany sy manafoana ireo loza miafina ara-potoana.

Mifikitra amin'ny maha-olona ny orinasa ary miahy ny fahasalaman'ny mpiasa. Miasa mafy amin'ny rafitra fitantanana ny fahasalamana sy ny fiarovana amin'ny asa ISO45001 ny orinasa. Mba hisorohana, hifehezana ary hanafoanana ny loza ateraky ny aretina vokatry ny asa, hanamafisana ny fitantanana ny fisorohana sy ny fanaraha-maso ny aretina vokatry ny asa, hanatsarana ny haavon'ny fisorohana sy ny fanaraha-maso ny aretina vokatry ny asa, ary hiarovana ny fahasalaman'ny mpiasa, dia handamina toerana manokana ny orinasa amin'ny volana Mey sy Jona 2021. Fanaraha-maso ny aretina vokatry ny asa sy fametrahana firaketana momba ny fahasalaman'ny mpiasa. Mandray fepetra hisorohana ny fahatapahan'ny herinaratra sy ny fampangatsiahana amin'ny fahavaratra, mizara fanafody fisorohana ny fahatapahan'ny herinaratra sy zava-pisotro mangatsiaka maimaim-poana, manome fanampiana amin'ny hafanana be loatra, mikarakara ny mpiasa sy ny fitantanana maha-olona, ​​ary mamorona fifandraisana mirindra eo amin'ny asa. Mizara fitaovana fiarovana amin'ny asa ho an'ny mpiasa amin'ny toerana iharan'ny loza ateraky ny asa araka ny fahamaroan'ny asa sy ny fenitra voafaritra ny orinasa, ary manamafy ny fiarovana ny karazana asa manokana. Miantoka tontolo iainana miasa salama ho an'ny mpiasa ao amin'ny atrikasa, ary mifehy sy manafoana tsara ny loza ateraky ny aretina vokatry ny asa amin'ny alàlan'ny fandrindrana sy fampiharana asa isan-karazany momba ny fahasalamana sy ny fiarovana amin'ny asa mba hiantohana ny fahasalamana sy ny fiarovana amin'ny asa ho an'ny mpiasa. 100% ny tahan'ny fanaraha-maso ny fahasalamana amin'ny asa ho an'ny mpiasa amin'ny toerana mampidi-doza.

Mba hisorohana sy hampihenana ny fisian'ny tranga isan-karazany, hifehezana, hampihenana ary hanafoanana ny fiantraikany ratsy eo amin'ny tontolo iainana na aretina sy ratra manokana, hampifanarahana ny asa famaliana vonjy taitra, ary hiarovana ny ain'ny mpiasa, dia namorona ny "Drafitra Vonjy Taitra momba ny Famokarana Fiarovana" ny orinasa, anisan'izany ny andiana rafitra toy ny "Drafitra Vonjy Taitra amin'ny Lozam-pifamoivoizana", "Drafitra Vonjy Taitra amin'ny Hafanana Ambony amin'ny Fahavaratra", "Drafitra Vonjy Taitra amin'ny Lozam-pifamoivoizana amin'ny Lanezy Ririnina" ary "Drafitra Fanariana Eny An-toerana ho an'ny Lozam-pifamoivoizana Vokatry ny Fahatairana Elektrika".

Mandritra izany fotoana izany, ny orinasa dia mamolavola drafitra fiofanana momba ny vonjy taitra isan-taona, mandamina tsy tapaka ekipa mpamonjy voina sy mpiasa mba hanao fiofanana momba ny fahalalana sy ny fahaiza-manao momba ny vonjy taitra, manao fanazaran-tena eny an-toerana toy ny fanazavana ny fahalalana momba ny afo, ny fampiasana fitaovana famonoana afo, ny fanazaran-tena momba ny afo, ny fandosirana vonjy taitra, ny famindrana toerana, sns. Mba hanatsarana ireo olana efa misy ao amin'ny orinasa, ary hanatsara hatrany ny fahaizan'ny orinasa mamaly ny vonjy taitra sy ny fisorohana ny tenany ary ny fahaizan'ny mpiasa miatrika ireo vonjy taitra isan-karazany.

Sary 10 Manaova fiofanana sy fanazaran-tena amin'ny vonjy taitra

3.4Zon'ny mpiasa sy ny fikarakarana azy

Hatramin'ny nananganana ny orinasa, niantehitra tamin'ny kolontsaina tao an-tranon'ny mpiasa, miaraka amin'ny toe-javatra misy ny orinasa, dia niezaka nanome fanohanana ho an'ny mpiasa amin'ny ambaratonga samihafa izy.

tabilao11Fepetra fanohanana ho an'ny filàn'ny mpiasa tsirairay

Mba hisarihana sy hitazonana ireo talenta, ny orinasa dia manome toerana fandraisam-bahiny mafana, misy fanafanana rano, birao, seza, fitafiana, trano fidiovana mahaleo tena, ary mikarakara hetsika indraindray mba hanatsarana ny fiainan'ny mpiasa malalaka, mba hahafahan'izy ireo miditra ao amin'ny fianakaviana Hongde haingana araka izay azo atao; isan-taona, dia tombanana sy deraina ireo mpiasa miavaka. Valisoa; misy fizahana ara-batana tsy tapaka ho an'ny mpiasa isan-taona, zaraina ny tombontsoa sy ny entana amin'ny fialan-tsasatra, ary omena fanampiana ara-bola ireo sahirana; misy toerana ara-kolontsaina sy ara-panatanjahantena isan-karazany, kianja filalaovana basikety, latabatra tenisy ambony latabatra, milina fanaovana bisikileta, fitaovana fanofanana feno, sns. omena mba hanatsarana ny mpiasa. Ny ezaka rehetra dia nahatonga ny mpiasa hahatsapa lalina ny hafanan'ny fianakaviana Hongde, nanamafy ny firaisankina, ary nahatonga an'i Hongde ho ekipa tsara, miray hina ary miara-miasa.

tabilao12Hetsika ara-kolontsaina sy ara-panatanjahantena ho an'ny mpiasa

Hetsika fitsangatsanganana	fifaninanana
lalao ara-pirahalahiana	Lalao ho an'ny mpiasa
mivoaka mba hifandraisana	Hetsika amin'ny 1 Jolay

Mijery tsara ny hevitry ny mpiasa ireo mpitarika ny orinasa, ary manao fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fametrahana fanontaniana, sehatra fifanakalozan-kevitra ho an'ny mpiasa, sns., mba hanangonana sy hahatakarana ny hevitry ny mpiasa ara-potoana, ary hahazoana valiny tsara. Mametraha modely siantifika fanombanana ny fahafaham-pon'ny mpiasa, manombana ireo anton-javatra fototra misy fiantraikany amin'ny fahafaham-pon'ny mpiasa, ary manome isa ara-kajy ny fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fanadihadiana statistika rafitra mba hamoronana ny tatitra fanadihadiana fahafaham-po isan-taona an'ny orinasa.

Tamin'ny Jona 2021, nisy fanadihadiana momba ny fahafaham-po navoaka ho an'ny mpiasa, ary kopia 40 no azo. Araka ny valin'ny statistika, dia 90% ny fahafaham-pon'ny mpiasa. Ho setrin'ny fanehoan-kevitry ny mpiasa, toy ny fampitomboana ny asan'ny mpiasa sy ny fanatsarana ny fepetra fiasan'ny atrikasa, dia nisy fanatsarana nokarakaraina tsirairay.

4 Fiarovana ny zon'ny mpampindram-bola, mpamatsy, mpanjifa ary ireo mpandray anjara hafa

Manaja hatrany ny zo sy ny tombontsoa ara-dalàna an'ireo mpampindram-bola, mpanjifa, mpamatsy ary ireo mpandray anjara hafa i Hongde, mikatsaka ny fitoviana eo amin'ny samy olona, ​​mampihatra ny hevitra hoe "mifototra amin'ny fahamarinana" amin'ny asa fandraharahana, ary mametraka fifandraisana tsara amin'ireo mpandray anjara mifandraika amin'izany toy ny mpampindram-bola, mpanjifa, mpamatsy, sns.

4.1Fiarovana ny zon'ny mpampindram-bola sy ny tombontsoany

fanarahana ny lalàna mifehy ny asa sy ny fitantanana ary ny fiarovana ny fananan'ny Hongde. Mitazona taha tsara amin'ny trosa ny orinasa, manatanteraka ny trosany araka ny fifanarahana nosoniavina tamin'ireo mpampindram-bola (banky), mandoa zanabola ary mamerina ny renivola ara-potoana, mitatitra haingana ny fampahalalana manan-danja mifandraika amin'ny zon'ny mpampindram-bola sy ny tombontsoany, ary mitazona fifandraisana tsara amin'ireo mpampindram-bola.

4.2Fiarovana ny Zon'ny Mpamatsy sy ny Tombontsoan'izy ireo

Mijery akaiky ny fananganana mitambatra ny rojo famatsiana ny orinasa, manatsara hatrany ny dingana sy ny rafitra fividianana, mametraka rafitra fanombanana ara-drariny sy tsy mitanila, ary mamorona tontolo fifaninanana tsara ho an'ny mpamatsy. Ireo mpamatsy lehibe rehetra dia efa nanao sonia fifanarahana famatsiana maharitra tamin'izy ireo, izay mamaritra mazava tsara ny vidiny, ny kalitao, ny fotoana fanaterana, sns., ary mamaritra mazava tsara ny andraikitra amin'ny fandikana ny fifanarahana; miaraka amin'izay koa, voalaza fa afaka mangataka fitsarana na mitondra fitoriana any amin'ny fitsarana ny antoko roa tonta amin'ny raharaha tsy voarakotry ny andaniny roa. Ny orinasa dia mandoa ny volan'ny mpamatsy amin'ny entana araka ny drafitra, ary mandoa mialoha ny mpamatsy tsy voaloa araka ny valin'ny fanombanana ny zava-bita. Mijery tsara ny tombontsoan'ny mpamatsy ny orinasa. Tsy mbola nisy tara fandoavana tamin'ny mpamatsy, ary tsy mbola nisy fifandirana momba ny fandoavana ny entana. Rehefa manana olana ara-bola sy toe-javatra manokana hafa ny mpamatsy, dia hanome fanohanana ara-bola na antoka fampindramam-bola ny orinasa.

Mifandray amin'ireo mpamatsy ny orinasa momba ny paikady fampandrosoana, ny kolontsain'ny orinasa, ny fampahalalana momba ny orinasa, sns. amin'ny alàlan'ny fitsidihana avo lenta, ny fanaraha-maso ataon'ny mpamatsy, ny fifandraisana an-telefaona, ny fifandraisana amin'ny mailaka, ary ny fivoriana fifanakalozana ara-teknika.

4.3Fiarovana ny zon'ny mpanjifa sy ny tombontsoany

Ny famokarana sy fanodinana ireo vokatra isan-karazany ato amin'ny orinasa dia manana dingana famokarana feno sy matotra, miaraka amin'ny fitaovana fanodinana mandroso, ary mpiasa matihanina sy ara-teknika za-draharaha, mba hahazoana antoka ny kalitaon'ny vokatra hatrany am-piandohan'ny famokarana. Ny karazana vokatra rehetra vokarin'ny orinasa dia manana taham-pahavitrihana mihoatra ny 98% amin'ny fizahana farany isan'andro. Mandritra ny fizahana kalitao, dia tsy manaiky, tsy manamboatra, ary tsy mamoaka vokatra tsy manara-penitra izahay. Mamaha ny olana misy fiantraikany amin'ny kalitao hatrany amin'ny fotony, amin'ny alàlan'ny fampiharana ny rafitra fitantanana kalitao, dia mihena tsikelikely ny tahan'ny lesoka amin'ny vokatra. Ny mari-pamantarana ny vokatra rehetra an'ny orinasa dia mahafeno ny fepetra takian'ny fenitra, ary ny endri-javatra fototra amin'ny vokatra dia voamarina 100% alohan'ny hanaterana azy ireo amin'ny mpanjifa.

Manana mpiasa matihanina amin'ny serivisy aorian'ny varotra i Hongde mba hanomezana serivisy aorian'ny varotra avo lenta. Namolavola rafitra serivisy aorian'ny varotra hentitra sy matotra ny orinasa, ary afaka manara-maso, manamboatra, manolo, mamerina ary fomba fanodinana hafa haingana rehefa misy olana amin'ny kalitao amin'ny vokatra avy amin'ny orinasa taloha mandritra ny fe-potoana fiantohana, mba hahazoana antoka fa azo averina amin'ny laoniny sy amin'ny fomba mahomby ireo vokatra tsy dia tsara kalitao ary voakarakara tsara.

Mijery akaiky ny fahafaham-pon'ny mpanjifa ny orinasa. Isan-taona, amin'ny alalan'ny fanontaniana sy fivoriana, dia manangona fampahalalana momba ny fahafaham-pon'ny mpanjifa amin'ny fomba feno izy ary mihaino ny hevitry ny mpanjifa. Mandamina sy mamintina tsy tapaka ny fampahalalana mifandraika amin'izany izy, ary manome valin-teny ara-potoana any amin'ireo sampana samihafa mba hampiroboroboana vokatra vaovao sy hanatsarana ny kalitao ary ny serivisy.

4.4fiarovana ny governemanta

Hatramin'ny nananganana azy, ny orinasa dia nanaraka akaiky ireo lalàna sy fitsipika nasionaly momba ny hetra isan-karazany, ary namorona rafitra sy fomba fiasa ara-bola mifandraika amin'izany ho an'ny karazana fanambarana, fankatoavana ary famerenam-bola isan-karazany amin'ny fandaniana, ary mandrindra tsy tapaka ny fitantanana ny hetra sy manatsara ny fitantanana ara-bola. Mandoa hetra mifanaraka amin'ny lalàna, mandoa hetra feno sy ara-potoana, mitantana ny asan'ny hetra ataon'ny mpiasa manokana, mampiofana ny mpiasa ara-bola, manatsara ny fahatsiarovan-tena momba ny hetra, ny kalitao matihanina ary ny haavon'ny fitantanana, ary miantoka fa ny asa momba ny hetra dia tanterahina amin'ny fomba milamina sy ara-dalàna.

5 Fiarovana ny tontolo iainana sy fampandrosoana maharitra

Ireo loharanon'ny fahalotoan'ny orinasa lehibe indrindra: rano maloto an-trano, tabataba, vovoka fandokoana avy amin'ny fitaovana fanesorana lela, entona fako avy amin'ny fandrendrehana mafana sy entona fako avy amin'ny fanadiovana, setroka avy amin'ny menaka kantina, ambin-javatra, vokatra tsy mety ary fako an-trano.

Miara-miasa mavitrika amin'ny departemantan'ny fanaraha-maso ny tontolo iainana ao amin'ny faritr'i Anji ny orinasa amin'ny fanaraha-maso ny fivoahan'ny entona fako, rano maloto, tabataba, fako mivaingana ary fako mampidi-doza.

5.1Rano maloto

Ny rano maloto vokarin'ny trano dia levonina sy karakaraina ao anaty tanky septika ary avy eo dia ariana amin'ny alàlan'ny tambajotran-drano maloto mankany amin'ny Orinasa Fitsaboana ny Rano maloto Chengbei ao amin'ny Anji Jingyuan Sewage Treatment Co., Ltd. mba hokarakaraina amin'ny foibe. Averina ampiasaina ny ranoka mitroka entona maloto, ary ampiana tsy tapaka ny loto very. Rehefa avy ampiasaina mandritra ny fotoana kelikely, dia apetraka amin'ny sampana mahafeno fepetra mba hanariana azy tsy misy fivoahan-tsetroka.

5.2Gazy fivoahan-tsetroka

Ny entona fako dia ahitana indrindra: vovoka fandokoana avy amin'ny fitaovana mpanala lela, entona fako mafana mitsonika ary entona fako fanadiovana.

Ny singa mpandoto lehibe indrindra amin'ny vovoka famolahana dia ny poti-javatra. Ny fizotran'ny famolahana dia atao ao amin'ny efitrano famolahana mitokana sy mihidy, ary misy andiana fitaovana fanesorana vovoka "pulse bag" ampiana ao amin'ny fizarana famolahana. Angonina ny vovoka vokarina ary alefa any amin'ny toerana fanesorana vovoka "pulse bag" mba hokarakaraina, ary ny entona mivoaka dia avoaka amin'ny toerana avo aorian'ny fikarakarana.

Ny singa lehibe mahatonga ny loto ateraky ny entona mitsonika mafana dia ny hydrocarbons tsy metana. Rehefa mamokatra slurry mitsonika ny takelaka vaseline, dia kely dia kely ny entona mitsonika mafana vokarina. Amin'izao fotoana izao, hatsaraina ny rivotra ao amin'ny atrikasa mba hanerena ny fanariana.

Ny dingana fanadiovana amin'ny famokarana takelaka Vaseline sy ny famokarana fehy dia mamokatra entona maloto efa nodiovina. Ny anton-javatra mandoto lehibe indrindra dia ny ethylene oxide (miavaka amin'ny hydrocarbons tsy methane). Rehefa avy famafazana dingana roa ao anatin'ny faritra famokarana dia alefa any amin'ny rano ivelan'ny faritra famokarana. Aorian'ny fitsaboana dia avoaka amin'ny alalan'ny fantsona fivoahan-tsetroka 15m ny entona mivoaka.

Fantsona fivoahan-tsetroka 10m ny haavony rehefa avy nokarakaraina tamin'ny mpanadio setroka.

5.3feo

Ny tabataba ateraky ny tetikasa dia ny tabataba mekanika ateraky ny fiasan'ny fitaovana famokarana sy ny toeram-pitsaboana entona maloto. Mandray fepetra ireo orinasa toy ny fandaminana ara-drariny ny toerana misy ny fitaovana famokarana, ny fanakatonana varavarana sy varavarankely mandritra ny famokarana, ny fanamafisana ny fitantanana ny famokarana sy ny fikojakojana ny fitaovana amin'ny fotoana mahazatra, ary ny fampiharana hentitra ny rafitra famokarana antoandro mba hampihenana ny famoahana tabataba.

5.4Fako mivaingana

Ny fako mivaingana ateraky ny tetikasa dia indrindra fa ny volotsangana sy poti-kazo, lamba, vokatra tsy mety, vovoka voaangon'ny fanosotra, fako avy amin'ny fonosana, tanky vy foana avy amin'ny ethylene oxide sy azota, ary fako avy amin'ny mpiasa.

Ny fako ao an-trano dia ankinina amin'ny sampan-draharahan'ny fanadiovana mba hanesorana sy hanariana azy. Ny vovoka, ny poti-javatra ary ny vokatra tsy mety voaangona amin'ny alalan'ny fanosorana dia ho averina ampiasaina amin'ny orinasa fanodinana akora. Ny fampiasana ethylene oxide sy azota dia miteraka tanky vy foana, izay soloina sy averina ampiasaina amin'ny mpamatsy akora manta.

Tabilao 13 Tatitra momba ny fitsapana fiarovana ny tontolo iainana 2021

6 Fitondran-tena ara-etika

6.1Manaraka ny fehezan-dalàna momba ny fahamarinan-toetra ary manangana rafitra fampindramam-bola

Manaraka ny foto-kevitry ny orinasa hoe "mandroso ny toe-tsaina maha-olona sy mampivelatra ny tombontsoan'ny sembana" ny Hongde Medical, izay mitaky ny mpiasa rehetra hitondra ny hafa amim-pahatsorana, hitana ny teny nataony, handray ny fahamarinana ho fototry ny orinasa, hanaraka ny lalàna sy ny fitsipika, ny fifanarahana ary ny etika, ary hanaraka ny fanoloran-tena, ny fanoloran-tena ary ny fahamarinana hiverina amin'ny fiaraha-monina.

Nametraka rafitra fitantanana ny fahamarinan-toetra sy rafitra fanaraha-maso ny orinasa, ary misokatra sy mangarahara ny fomba fandraisana fanapahan-kevitra ambony mba hisorohana ny fandikan-dalàna lehibe; ny toerana fototra ao amin'ny orinasa (toy ny fividianana, ny toerana fanaovana tolo-bidy, sns.) ny fisian'ny fahadisoana. Manangona valin-teny avy amin'ireo antoko voakasik'izany ny orinasa amin'ny alàlan'ny fitsidihana tsy tapaka, sns.; mametraka rafitra fanaraha-maso anatiny mba hanaraha-maso sy hijerena ireo toerana fototra indraindray, ary manao fanaraha-maso ara-bola sy fanaraha-maso manokana tsy tapaka mba hahazoana antoka fa marina sy manaraka ny lalàna ny asa ataon'ny orinasa.

Mampirisika ny mpiasa rehetra ny Hongde Medical mba hampihatra amim-pitandremana ny fepetra fanaraha-maso ny fahamarinan-toetra. Ny asa rehetra ataon'ny orinasa dia tsy maintsy tombanana araka ny fitsipika, fehezina mafy, ary deraina noho ny fanarahana ny lalàna sy ny fahatokisana. Hosazina ny fitondran-tena mba hahazoana antoka fa manara-penitra ny fitantanana ny asan'ny orinasa ary hiarovana ny tombontsoan'ny antoko rehetra. Nahazo fiderana avy amin'ny sehatra rehetra ao amin'ny indostria iray ihany ny orinasa.

6.2Ireo dingana fototra sy ireo mari-pamantarana ny fahombiazan'ny rafitra fanaraha-maso ny fitondran-tena ara-etika

Aseho ao amin'ny tabilao etsy ambany ny dingana fanaraha-maso, ny fomba fandrefesana ary ny mari-pamantarana ny zava-bitan'ny fitondran-tena ara-etika ataon'ny orinasa.

tabilao14Fandrefesana ny dingana fototra amin'ny fitondran-tena ara-etika ao amin'ny orinasa sy2021Tondro momba ny zava-bita

6.3Ny vokatra azo avy amin'ny fahombiazana dia mitondra amin'ny fitondran-tena ara-moraly

Nanaraka hatrany ny fitsipiky ny fahamarinan-toetra ny orinasa, niasa araka ny lalàna, nanaraka ny etika matihanina, nanangana laza tsara sy endrika ara-moraly, ary nahazo fankasitrahana betsaka avy amin'ny mpanjifa, mpamatsy, governemanta, fanaraha-maso ny kalitao, indostria sy varotra, hetra, banky, sns.

7 Fanohanana ho an'ny fiantrana

Nahazo tombony tamin'ny fanohanana matanjaka avy amin'ny antoko rehetra ao amin'ny fiarahamonina ny fampandrosoana sy ny fitomboan'ny orinasa. Eo ambany fitarihan'i Zhang Yuegen, tale jeneralin'ny orinasa, ny Hongde Medical dia miezaka mampiroborobo ny tombontsoan'ny sembana, mandray andraikitra ara-tsosialy, ary miezaka manome ho an'ny fiarahamonina amin'ny alalan'ny asa azo ampiharina. Ny orinasa dia mitanisa ny "fikarakarana ny sembana, ny fanampiana ny mpiasa, ary ny fikarakarana ny fiainan'ny zokiolona" ho sehatra fanohanana lehibe, ary mampitombo ny fahafantarana ny marika sy ny lazan'ny Hongde Medical amin'ny alàlan'ny asa soa ho an'ny daholobe.

Raha ny antony mahatonga ny olona sembana no resahina:Miezaka mampiroborobo ny tombontsoan'ny sembana ny Hongde Medical, ary nanangana trano fonenana dimy kintana ho an'ny sembana ao amin'ny faritanin'i Zhejiang. Manaraka tsara ny fenitra nasionaly ho an'ny sembana ity andrim-panjakana ity, ary misy arofanina, tahony fidiovana, lalantsara tsy misy sakana ary fitaovana hafa tsy manara-penitra. Misy ihany koa ny efitrano filalaovana tenisy latabatra, efitrano filalaovana echec sy karatra, efitrano fahitalavitra, efitrano famakiana, efitrano fandraisam-bahiny sy toerana ara-kolontsaina, fanatanjahan-tena ary fialamboly hafa, ary koa efitrano fanarenana matihanina, efitrano fitsaboana, efitrano torohevitra ara-tsaina ary efitrano miasa hafa; tsy vitan'ny hoe manana toeram-pialan-tsasatra amin'ny asa ihany ity andrim-panjakana ity fa trano feno ho an'ny sembana izay mampiditra ny asa, ny fanarenana, ny fialamboly ary ny fialam-boly ho iray, ahafahan'ny sembana miasa sady miala sasatra mba hahazoana karama asa sasany, ary manome fikarakarana antoandro, fialam-boly, fialamboly ary serivisy hafa ihany koa.

Amin'izao fotoana izao, misy olona manana fahasembanana ara-tsaina sy ara-tsaina miisa 56 ao amin'ny toeram-ponenana ho an'ny sembana, ary mpiasa mpitantana manontolo andro miisa 8, izay tompon'andraikitra indrindra amin'ny fitantanana isan'andro, fisorohana mafy, fitsidihana an-trano, fiofanana, fanompoana ary andraikitra hafa amin'ny asa; tsy vitan'ny hoe mandinika ny asa andavanandro sy ny dinamikan'ny fiainan'ireo olona lozabe fotsiny ny mpiasa mpitantana, fa ilaina ihany koa ny mandinika ny olana ara-batana sy ara-tsaina atrehin'izy ireo ary manompo tsara kokoa ny sembana tsirairay amin'ny fomba feno; mametraka rakitra manokana ho an'ny sembana tsirairay ny andrim-panjakana, indrindra fa ny toe-javatra fototra misy ny sembana, ny angon-drakitra momba ny fizahana ara-batana, ny angon-drakitra momba ny fanombanana sy ny fanarenana, ny fitaovam-piofanana sy ny fianarana, ny diarin'ny asa isan'andro, ny fanatrehana sy ny valisoa, sns., izay maneho ny fitantanana ny mombamomba ny olona manokana "olona iray, rakitra iray". Mba hanamafisana ny fahaiza-miaina, ny fahaiza-mifanara-monina ary hanitarana ny faravodilanitra ho an'ny sembana, dia tsy vitan'ny hoe manome fiofanana sy fianarana momba ny asa andavanandro, ny fiainana, ary ny fahaiza-mifanara-monina anatiny ny andrim-panjakana, fa manome hetsika ivelany, hetsika fananganana fety, hetsika fanompoana an-tsitrapo, sns. ihany koa. Nahazo vokatra sy laza tsara.

Mandray anjara amin'ny famokarana 8 tapitrisa yuan isan-taona ho an'ny fikambanana, ary nahazo ny loka "home" kintana dimy ho an'ny sembana any amin'ny faritany rehefa avy nambaran'ny distrika sy ny tanàna fa izy no tompon'andraikitra. I Zhang Yuegen, mpanorina, no voatendry ho olona manan-kery indrindra tao amin'ny distrikan'i Anji tamin'ny taona 2019. Avelao ny sembana hanao zavatra, avelao ny fitiavana hahasoa ny orinasa, ary hanome ho an'ny fiarahamonina. Hanohy hanitatra ny asany amin'ny fitiavana i Zhang Yuegen ary hanohy hampivelatra ny tanjon'ny sembana. Ekeo sy kolokoloy ny olona sembana bebe kokoa, ary tariho ny olona sembana sy ny vahoakan'i Hongde hamorona asa ara-pitsaboana mamirapiratra.

Tabilao 15 Ohatra amin'ny Hetsika ao An-tokantrano ho an'ny Sembana

Raha ny amin'ny fikarakarana ny zokiolona: nyManatanteraka mavitrika ny asa fanorenana iarahan'ny mpikambana ao amin'ny antoko ny orinasa, ary mamorona ekipa mpanao asa an-tsitrapo amin'ny fotoana malalaka ananan'ny orinasa hividianana izay ilaina andavanandro sy fanomezana ho an'ny zokiolona, ​​ary manao hetsika ho fiaraha-miory amin'ny zokiolona, ​​mba hahafahan'ny zokiolona mahazo indray ny hafanan'ny tranony; fanampiana amin'ny fiainana andavanandro, fanapahana volo, sns.

Raha ny amin'ny fanampiana ny mpiasa: nyNanangana tahirim-bola manokana ho an'ny fanampiana amin'ny fahasahiranana ny orinasa mba hanomezana fanampiana mavitrika rehefa ilaina izany. Mandritra izany fotoana izany, hanome fanampiana sasany ho an'ireo mpiasan'ny orinasa tena sahirana isan-taona ny orinasa, mba hahafahan'ny mpiasa miasa sy miaina amim-pifaliana; manome saram-pianarana sy fandaniana amin'ny fiainana ho an'ny mpianatra eny amin'ny oniversite mahantra ny orinasa; mitsidika tsy tapaka sy mandefa fiaraha-miory amin'ny fialan-tsasatra ny fianakavian'ny mpiasa; manome fahafahana asa ho an'ny mpiasa izay iharan'ny fipoahan'ny entona.

Ankoatra izany, araka ny foto-kevitry ny fanohanana avy amin'ny lafiny rehetra rehefa ao anatin'ny fahasahiranana ny iray, ny tale jeneralin'ny orinasa dia mitarika ny mpiasa rehetra hanao ezaka handraisana anjara amin'ny faritra fonenana. Isaky ny misy fahasahiranana eo an-toerana sy filàna fanampiana maika, dia handamina ny mpiasa rehetra izy ireo mba handray anjara mavitrika amin'ny fanomezana an-tsitrapo sy handray anjara amin'ny fanarenana taorian'ny loza.

Tabilao 16 Ohatra amin'ny Hetsika ho an'ny Fahasalamam-bahoaka ao Hongde