Warbixinta Sanadlaha ah ee Mas'uuliyadda Bulshada ee 2021

Febraayo 2022

Ku saabsan warbixintan

1 Baaxadda warbixinta

Warbixintani waxay Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. u aragtaa hay'adda ugu weyn, waxayna shaaca ka qaadaysaa nuxurka fulinta shirkaddu ee mas'uuliyadaha siyaasadeed, dhaqaale, bulsho iyo deegaaneed ee 2021.

2 Sharaxaadda Magaca

Si loo fududeeyo muujinta, warbixintu waxay "Anji Hongde Medical Products Co., Ltd." ugu yeertaa "Hongde" iyo "Shirkad" marka la soo gaabiyo.

3 Waqtiga iyo soo noqnoqoshada warbixinta

Janaayo 1, 2021 ilaa Diseembar 31, 2021, qaar ka mid ah xogta iyo waxyaabaha ku jira way ka baxsan yihiin xadka kor ku xusan.

Warbixintani waa warbixin sannadeed.

4 Foomka sii deynta warbixinta

Warbixintan waxaa loo daabacay dukumenti elektaroonig ah. Dukumeentiyada elektaroonigga ah waxaa laga soo dejisan karaa oo laga akhrisan karaa bogga internetka ee http://e990.goodao.net.

1. Macluumaadka Shirkadda

1 Macluumaadka Shirkadda

2 Qiyamka Aasaasiga ah iyo falsafadda horumarinta

3 Ka go'naanshaha maamulka sare ee mas'uuliyadda bulshada

4 Istaraatiijiyad Mas'uuliyad Bulsho

5 Aqoonsiga iyo isgaarsiinta daneeyayaasha

2. Waxqabadka mas'uuliyadda bulshada

1 Hirgelinta mas'uuliyadda bulshada

2 Ilaalinta Xuquuqda iyo Danaha Saamileyda

3 Ilaalinta xuquuqda shaqaalaha

3.1 Mushaharka iyo faa'iidooyinka

3.2 Barashada iyo horumarinta shaqaalaha

3.3 Caafimaadka iyo Badbaadada Shaqada

3.4 Xuquuqda shaqaalaha iyo daryeelka

4 Ilaalinta xuquuqda iyo danaha daneeyayaasha sida deymiyeyaasha, alaab-qeybiyeyaasha iyo macaamiisha

4.1 Ilaalinta xuquuqda iyo danaha deymiyayaasha

4.2 Ilaalinta Xuquuqda iyo Danaha Alaab-qeybiyeyaasha

4.3 Ilaalinta xuquuqda iyo danaha macaamiisha

4.4 Ilaalinta dawladda

5 Ilaalinta deegaanka iyo horumar waara

5.1 Biyaha wasakhda ah

5.2 Gaaska Qiiqa

5.3 Buuqa

5.4 Qashinka adag

6 Anshaxa Anshaxa

6.1 U hoggaansanow xeerka daacadnimada oo dhis nidaamka deynta

6.2 Habraacyada Muhiimka ah iyo Tilmaamayaasha Waxqabadka ee Nidaamka La Socodka Dhaqanka Anshaxa

6.3 NATIIJOOYINKA BANDHIGGA EE DHAQANKA ANSHAXA

7 Taageerada daryeelka bulshada

Saddex Soo Koobid iyo Aragti

1. Macluumaadka Shirkadda

1ShirkadAstaamaha Guud

Shirkaddu waxay la aasaasay 2006, waxayna ku taal Xarunta Ganacsiga Sayniska iyo Teknolojiyadda Warshadaha Bamboo, Magaalada Xiaofeng, Anji, Zhejiang, iyadoo leh caasimad diiwaangashan oo ah 1.6 milyan oo yuan, dhul dhan 25 acres, dhul dhisme oo ah 23,000 mitir oo laba jibbaaran, iyo hanti guud oo dhan 66.54 milyan. Waa cilmi-baaris iyo horumarin, naqshadayn, wax soo saar, iib iyo adeeg iyadoo ah mid ka mid ah soosaarayaasha alaabada dharka caafimaadka.

Badeecadaha ugu muhiimsan waa faashado balaastig ah oo viscose ah, faashado laastikada ah, faashado balaastig ah, faashado go'an oo polymer ah, kabado polymer caafimaad, carrabka oo niyad jabiya, faashado laastikada ah, faashado faasliin ah, maaskaro caafimaad oo la tuuri karo iyo alaabooyin kale ayaa lagu iibiyaa gudaha waxaana loo dhoofiyaa Yurub iyo Mareykanka, Bariga Dhexe iyo Koonfur-bari Aasiya iyo dalal kale iyo gobollo.

Shirkaddu waxay ku guuleysatay guriga shan-xiddigle ah ee loogu talagalay dadka naafada ah ee Gobolka Zhejiang, Abaalmarinta Hal-abuurka Madaxa-bannaan ee 2019, shirkadda tignoolajiyada yar yar iyo kuwa dhexdhexaadka ah, xarunta cilmi-baarista iyo horumarinta heer degmo, goobta moodeelka ee lagu tababarayo fikradda "laba buurood" sannadkii 2019, kooxda horumarsan ee ardayda moodeelka, iyo degmada sannadkii 2020. Abaalmarinta Tayada Dowladda iyo abaalmarinno kale.

Shaxda1Shahaadada nidaamka

Iyadoo diiradda saareysa baahiyaha macaamiisha ee alaabada iyo adeegyada, Hongde waxay qaadataa horumarinta alaabada cusub, iyadoo hagaajinaysa tayada badeecadaha iyo heerarka adeegga sida habka ugu muhiimsan, iyo marka la eego tiknoolajiyada, qalabka iyo tas-hiilaadka, iyada oo loo marayo hal-abuur joogto ah iyo horumarin tignoolajiyadeed, si ay macaamiisha u siiso alaab iyo adeegyo tayo sare leh, Ka dhig macaamiisha kuwo tartan badan, isla markaana ka dhigaya Hongde mid si dhakhso leh u horumara, oo si tartiib tartiib ah u sameysa faashado dhejis ah, faashado laastikada ah, suufyo balaastig ah, faashado go'an oo polymer ah, kabasho polymer caafimaad, niyad-jabiye carrabka, faashado laastikada ah, Vaseline Gauze, maaskaro caafimaad oo la tuuri karo iyo alaabooyin kale.

faashad nuurad ah	faashad laastikada ah	Maaskaro wejiga ah
unugyo	niyad-jabka carrabka	faashad is-dhejinaysa

2 Qiyamka Aasaasiga ah iyo Falsafadda Horumarinta

Sannadihii horumarinta iyo ku dhaqanka, Hongde waxay had iyo jeer u arki jirtay dhaqanka shirkadaha inay tahay barta taageerada iyo fikradda hagitaanka horumarka, iyadoo leh qiyamka asaasiga ah ee "daacadnimada, wax-ku-oolka, hal-abuurka, u heellanaanta, iyo daryeelka naafada", waxayna si tartiib tartiib ah u dhistay himilada shirkadda ee ku saabsan horumarinta iyo kobaca shirkadda, aragtida, qiyamka iyo dhaqanka shirkadaha kale ee gaarka ah. Sida kheyraad ruuxi ah, dhaqanka shirkaduhu wuxuu si joogto ah u kiciyaa shirkadda inay hore u socoto.

Ka dib in ka badan toban sano oo horumar ah, shirkaddu waxay si tartiib tartiib ah u hagaajisay dhaqanka shirkadaha oo leh astaamaha Hongde, waxayna go'aamisay aragtideeda shirkadeed, hadafkeeda, iyo qiyamkeeda asaasiga ah.

Shaxda 3aad nidaamka fikradda dhaqanka shirkadaha

Hongde waxay diiradda saareysay alaabada dharka caafimaadka muddo 15 sano ah, waxayna had iyo jeer u hoggaansan tahay siyaasadda tayada ee "aasaaska ganacsi heer sare ah iyo ku guuleysiga tayada" si loo sii daayo qiimaha tayada; had iyo jeer u hoggaansanaanta qiyamka "daacadnimada, wax-ku-oolka, hal-abuurka, dadaalka, iyo daryeelka naafada" Summad heer sare ah, oo abuuraysa halbeeg warshadeed", "Hoggaaminaysa naafada si ay ula socdaan caafimaadka aadanaha ee adduunka".

3 Ballanqaadka maamulka sare ee mas'uuliyadda bulshada

Ballanqaadka Mas'uuliyadda Bulshada

waxaan ballan qaadaynaa:

Waxaan dadaal badan ku bixin doonnaa sidii aan u fulin lahayn ballanqaadkeenna dhammaan daneeyayaasha, laga bilaabo cilmi-baarista iyo horumarinta alaabada, soo iibsiga alaabta ceeriin ah, wax soo saarka iyo wax soo saarka, ilaa isticmaalka kheyraadka tamarta iyo maaraynta qashinka, iyo had iyo jeer ka go'an tahay ku dhaqanka horumar waara inta lagu jiro wareegga nolosha badeecada.

U hoggaansanaanta heerarka iyo sharciyada:U hoggaansanaato sharciyada iyo qawaaniinta qaranka iyo kuwa maxalliga ah, iyo heerarka mas'uuliyadda bulshada ee khuseeya gobolka, deegaanka iyo warshadaha.

Caafimaadka Shaqada:Bixi jawi caafimaad qaba oo ammaan ah oo shaqaaluhu ku shaqeeyaan oo ku noolaadaan, daryeelaan shaqaalaha, mamnuucaan shaqada carruurta, ka hortagga takoorka, ka hortagga shaqada qasabka ah, ciqaabta shaqaalaha, ixtiraamka xuquuqda dhammaan shaqaalaha si ay si ikhtiyaari ah u abaabulaan oo ugu biiraan ururada shaqaalaha iyo inay sameeyaan gorgortan wadajir ah, u hoggaansamaan shuruudaha saacadaha shaqada, iyo ku dadaalaan inay u adeegaan shaqaalaha. Bixi meel ay ku koraan. Abaabul shaqaalaha si ay u sameeyaan baaritaanno jireed oo ay shaqo wanaagsan u qabtaan ka hortagga iyo daaweynta cudurrada shaqada.

Badbaadada iyo ilaalinta deegaanka:Marka hore raac fikradda badbaadada, dhis nidaam maarayn badbaado; raac fikradda cagaaran iyo kaarboon yar, ka hortagga ama saxidda wasakhowga, keydso tamarta oo yaree qashinka, hirgeli hubinta wax soo saarka nadiifka ah, iyo bixinta badeecooyin iyo adeegyo ammaan ah oo deegaanka u fiican bulshada.

Aqbalaad ikhtiyaari ah oo qiimaynta ah:Waxaan si ikhtiyaari ah u aqbalnaa hawlaha qiimaynta mas'uuliyadda bulshada ee dhinac saddexaad. Haddii shirkaddu ay jebiso ballanqaadyada kor ku xusan, shirkaddu waxay diyaar u tahay inay qaaddo tallaabooyin sixitaan ah oo waafaqsan sharciga, si tartiib tartiib ah u hagaajiso nidaamka, oo ay u gudbiso alaab-qeybiyeyaasha iyo qandaraaslayaasha hoos yimaada.

Maareeyaha guud:

4BulshoIstaraatiijiyadda Mas'uuliyadda

Si loo hubiyo hirgelinta wax ku oolka ah ee mas'uuliyadda bulshada ee shirkadaha, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. waxay qabataa kulan ganacsi oo joogto ah rubuc kasta, oo mas'uul ka ah dejinta yoolalka istaraatiijiyadeed iyo qorshayaasha, maaraynta iyo isku-dubaridka mas'uuliyadda bulshada ee shirkadda iyo shaqada horumarinta waarta, si loo hubiyo hawlaha shirkadda. Waxay saameyn togan ku yeelan kartaa bulshada, deegaanka iyo daneeyayaasha, taasoo kor u qaadaysa horumarka waara ee shirkadaha iyo bulshada oo dhan.

5 Aqoonsiga iyo isgaarsiinta daneeyayaasha

Isgaarsiinta daneeyayaasha waa qayb muhiim ah oo ka mid ah maaraynta mas'uuliyadda bulshada ee shirkadaha. Madaxda sare ee shirkaddu waxay si laba geesood ah ula sameeyaan shaqaalaha, macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, dowladda iyo ururada bulshada si dhinacyo badan leh oo dhinacyo badan leh si kor loogu qaado barwaaqada joogtada ah iyo horumarinta dhaqanka shirkadaha. Iyada oo loo marayo waddooyin iyo habab kala duwan, waxaan fahamsanahay baahiyaha iyo soo jeedinta dhammaan dhinacyada waxaanan fulinaa mas'uuliyado kala duwan.

Shaxda4La xiriir daneeyayaasha iyada oo loo marayo kanaalo badan

4BulshoIstaraatiijiyadda Mas'uuliyadda

Si loo hubiyo hirgelinta wax ku oolka ah ee mas'uuliyadda bulshada ee shirkadaha, Anji Hongde Medical Supplies Co., Ltd. waxay qabataa kulan ganacsi oo joogto ah rubuc kasta, oo mas'uul ka ah dejinta yoolalka istaraatiijiyadeed iyo qorshayaasha, maaraynta iyo isku-dubaridka mas'uuliyadda bulshada ee shirkadda iyo shaqada horumarinta waarta, si loo hubiyo hawlaha shirkadda. Waxay saameyn togan ku yeelan kartaa bulshada, deegaanka iyo daneeyayaasha, taasoo kor u qaadaysa horumarka waara ee shirkadaha iyo bulshada oo dhan.

5 Aqoonsiga iyo isgaarsiinta daneeyayaasha

Isgaarsiinta daneeyayaasha waa qayb muhiim ah oo ka mid ah maaraynta mas'uuliyadda bulshada ee shirkadaha. Madaxda sare ee shirkaddu waxay si laba geesood ah ula sameeyaan shaqaalaha, macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, dowladda iyo ururada bulshada si dhinacyo badan leh oo dhinacyo badan leh si kor loogu qaado barwaaqada joogtada ah iyo horumarinta dhaqanka shirkadaha. Iyada oo loo marayo waddooyin iyo habab kala duwan, waxaan fahamsanahay baahiyaha iyo soo jeedinta dhammaan dhinacyada waxaanan fulinaa mas'uuliyado kala duwan.

Shaxda4La xiriir daneeyayaasha iyada oo loo marayo kanaalo badan

2. Waxqabadka mas'uuliyadda bulshada

1 Hirgelinta mas'uuliyadda bulshada

Shirkadda Anji Hongde Medical Products Co., Ltd. waxay u qaadanaysay "badbaadinta tamarta iyo yaraynta qiiqa, iyo ilaalinta deegaanka" inay tahay hadafkeeda tan iyo markii la aasaasay. Sannadihii ugu dambeeyay, shirkaddu waxay si firfircoon u dhistay shirkad badbaadinaysa kheyraadka iyo deegaanka u fiican. Iyada oo loo marayo hagaajinta qaab-dhismeedka badeecadaha, hagaajinta tignoolajiyada wax soo saarka iyo horumarinta wax soo saarka Qalabka farsamada ayaa xaqiijiyay casriyeynta iyo hagaajinta alaabada, laakiin qiiqa wasakhowga ayaa si wax ku ool ah loo dhimay. Shirkaddu waxay u hoggaansamaysaa qiyamka asaasiga ah ee "daacadnimada, wax-ku-oolka, hal-abuurka, u heellanaanta, iyo daryeelka naafada", waxayna ka go'an tahay "dhisidda sumcad heer sare ah iyo abuurista halbeeg warshadeed". Hongde si buuxda ayay u hirgelisaa fikradda sayniska ee horumarinta, waxay ku adkaysanaysaa inay tixgeliso faa'iidooyinka dhaqaale iyo bulsho ee horumarinta, waxay abuurtaa qiimo saamileyda, shaqaalaha, macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, la-hawlgalayaasha iyo bulshada ku dhaqanka, waxayna kor u qaadaysaa dhaqaalaha iswaafaqsan oo waara, deegaanka iyo bulshada. horumar.

Shaxda5Tallaabooyin lagu ilaalinayo danaha dhinacyada danaynaya

2 Ilaalinta Xuquuqda iyo Danaha Saamileyda

(1) Xeerarka sayniska ee maamulka shirkadaha

Sida ku xusan "Sharciga Shirkadda" iyo sharciyada iyo qawaaniinta kale ee khuseeya iyo "Qodobbada Ururka", shirkaddu waxay dejisay qaab-dhismeed maamul shirkadeed oo heer sare ah, waxay caddeysay mas'uuliyadaha iyo mas'uuliyadaha go'aan qaadashada, fulinta, iyo kormeerka, waxayna samaysay qaybin cilmiyeysan oo wax ku ool ah oo mas'uuliyadaha iyo hubinta iyo dheelitirka ah.

Saamileyda shirkaddu waxay ku raaxaystaan ​​​​xuquuqda sharciga ah ee ku xusan sharciyada iyo qawaaniinta iyo "Qodobbada Ururka", waxayna adeegsadaan xuquuqda ay ugu codeeyaan arrimaha waaweyn sida siyaasadda ganacsiga ee shirkadda iyo qaybinta faa'iidada iyadoo la raacayo sharciga. Maamulka sare ee shirkaddu waa udub-dhexaadka nidaamka go'aan qaadashada oo dhan ee shirkadda, waxayna si toos ah mas'uul uga yihiin guddiga agaasimayaasha.

(2) Isgaarsiinta saamileyda

Shirkaddu waxay raacdaa mabda'a "caddaalad, dhexdhexaadnimo iyo furfurnaan", waxayna hubisaa marinnada isgaarsiinta ee siman iyada oo loo marayo shirarka ganacsiga ee caadiga ah, wicitaannada taleefanka iyo tallaabooyin kale si loo fududeeyo isgaarsiinta iyo isdhexgalka maalgashadayaasha iyo shirkadda.

(3) Samee qiimo iyo soo celin saamileyda

Istaraatiijiyadda horumarinta shirkaddu waa mid cad, ganacsigeeda ugu weyn waa mid diiradda saaraya, hawlgalladeeduna si joogto ah ayay u sii ballaaranayaan. Qodobbada Ururka waxay caddaynayaan xaaladaha, saamiga qaybinta, habka go'aan qaadashada iyo arrimaha kale ee qaybinta saami qaybsiga lacagta caddaanka ah, waxayna si firfircoon u ilaalinayaan xuquuqda iyo danaha saamileyda. Iyada oo ujeedadu tahay in la hubiyo maalgashi ku filan oo lagu sameeyo horumarinta ganacsiga ugu weyn, oo ay weheliso waxqabadka Hongde, si firfircoon ayay u hirgelisaa qorshaha qaybinta faa'iidada.

3 Ilaalinta xuquuqda shaqaalaha

Shirkaddu waxay u hoggaansamaysaa hadafka ah "dhisidda sumcad heer sare ah iyo abuurista halbeeg warshadeed", waxay ixtiraamtaa abuurista qiimaha shaqaalaha, waxayna abuurtaa goob shaqo oo wanaagsan iyo jawi horumarineed oo loogu talagalay shaqaalaha. Hab shaqo oo heer sare ah, dabacsan oo wax ku ool ah oo si buuxda u dhaqaajiya niyadda isla markaana raadinaya horumar guud.

Shirkaddu waxay si adag u raacdaa "Sharciga Qandaraaska Shaqada" si ay u ilaaliso xuquuqda iyo danaha sharciga ah ee shaqaalaha. Nidaam mushahar iyo daryeel oo ay ku jiraan nidaamka mushaharka, habka dhiirigelinta, caymiska bulshada, iyo sanduuqa kabista caafimaadka shaqaalaha ayaa la aasaasay si loo ilaaliyo xuquuqda iyo danaha sharciga ah ee shaqaalaha; nidaam dhammaystiran oo ilaalin shaqaale ayaa la sameeyay, qalabka iyo ilaalinta shaqaalaha ee lagama maarmaanka ahna waxaa loo qaybiyaa shaqaalaha iyadoo loo eegayo astaamaha jagada. Sahayda; iyadoo loo eegayo xaaladda dhabta ah sida astaamaha gobolka, tusmada qiimaha, iwm., waxay kordhiyaan mushaharka shaqaalaha, waxayna siiyaan shaqaalaha jawi shaqo oo wanaagsan.

3.1Mushahar iyo faa'iidooyin

Shirkaddu waxay dejisay nidaam mushahar macquul ah iyo daryeel iyo nidaam maamul oo cilmiyeysan oo dhammaystiran. Iyada oo lagu saleynayo horumarinta ganacsiga shirkadda, xaaladaha suuqa iyo istaraatiijiyadda shirkadda, xafiisku wuxuu dejiyaa ama dib u eegaa nidaamka mushaharka shirkadda ama heerka mushaharka si loo hubiyo in mushaharka shirkaddu uu ku filan yahay tartanka suuqa; iyadoo la raacayo qaab-dhismeedka aasaasiga ah ee "mushahar siman oo shaqo siman", shaqaalaha booska isku midka ah waxay ku salaysan yihiin waxqabadka. Kala duwanaanshaha darajooyinka waxay keeni doonaan mushahar dhab ah oo kala duwan. Marka la isku daro qiimeynta waxqabadka bishiiba iyo sannadlaha ah, dhinaca kale, xaaladda qiimaynta iyo ra'yiga u baahan in dib loo eego ayaa si waqtigeeda ah loogu soo celiyaa shaqaalaha si looga caawiyo inay horumariyaan shaqadooda; Qiimaynta sannadlaha ah waxay la xiriirtaa sameynta hab shaqo oo kor iyo hoos u dhici kara, si loo xaqiijiyo qoondaynta ugu habboon ee kartida jagooyinka kala duwan ee shirkadda, loona hormariyo dhismaha shaqaale tayo sare leh, karti leh oo hufan.

Shirkaddu waxay ilaalisaa xuquuqda iyo danaha sharciga ah ee shaqaalaha, waxayna qabanqaabisaa fasaxyada shaqaalaha iyo nidaamyada fasaxa sanadlaha ah ee lacagta lagu bixiyo iyadoo la raacayo xeerarka fasaxa qaranka ee sharciga ah. Bixi "shan caymis", ku dadaal inaad shaqaalaha siiso jawi wax soo saar iyo nolol caafimaad leh oo ammaan ah, iyo inaad si dhab ah u ilaaliso danaha muhiimka ah iyo kuwa sharciga ah ee shaqaalaha.

Daryeelka bulshadu waa dammaanad gaar ah oo la bixiyo si loo xalliyo welwelka shaqaalaha marka lagu daro mushaharka aasaasiga ah iyo mushaharka waxqabadka.

Shaxda6Faa'iidooyinka shaqaalaha

3.2Barashada iyo horumarinta shaqaalaha

Shirkaddu waxay ka go'an tahay inay dhisto ganacsi cusub oo ku salaysan waxbarasho iyo aqoon, iyadoo ahmiyad weyn siinaysa tababarka shaqaalaha iyo horumarinta xirfadooda, hagaajinta tayada shaqaalaha iyo kartidooda dhammaystiran, siinta shaqaalaha fursado horumarineed oo badan iyo marxalad ballaaran, iyo xaqiijinta xaalad guul-guul ah oo loogu talagalay shakhsiyaadka.

3.2.1Tababarka shaqaalaha

Shirkaddu waxay dejisay barnaamij tababar oo waafaqsan baahiyaha tababarka shaqaalaha, iyadoo ujeeddadeedu tahay in shaqaale kasta la siiyo fursado uu wax ku barto, wax ku barto oo uu ku horumariyo xirfadihiisa iyo tayadiisa, iyo in shaqaalaha laga caawiyo inay ballaariyaan boos horumarineed oo dheeraad ah iyagoo la qabsanaya baahiyaha horumarinta degdegga ah ee shirkadda.

Dhammaadka sannad kasta, shirkaddu waxay go'aamisaa baahiyaha tababarka ee shaqaalaha heer kasta iyadoo lagu saleynayo isgaarsiinta waaxyaha kala duwan. Baahiyaha tababarka ee la wadaago ee shirkadda iyo baahiyaha tababarka ee gaarka u ah waaxyaha ayaa loo isticmaalaa saldhig ahaan xafiiska iyo waaxyaha u dhigma si ay u sameeyaan qorshayaasha tababarka, ugu dambayntiina u sameeyaan qorshe tababar sannadeed.

Jaantuska7 Dhammaystirka tababarka shirkaddasanadka 2021

Shirkaddu waxay inta badan martiqaadaa hay'adaha tababarka dibadda si ay u tababaraan shaqaalaheenna. Shaqaaluhu waxay ka helaan shirkadda tababar bartilmaameedsan marxalad kasta oo ay galaan, shaqo iyo dallacaad: tababarka shaqaalaha cusub, tababarka guud ee aqoonta, tababarka xirfadaha xirfadeed, tababarka wareejinta shaqada, tababarka dallacaadda, iwm. Ku martiqaad shirkadaha la-talinta maamulka tababarka goobta ama tababarka dibadda si loo horumariyo falsafadda ganacsiga, awoodda go'aan qaadashada sayniska iyo awoodda maaraynta ganacsiga; Hagaajinta awoodaha ganacsiga ee shaqaalaha aan xirfadda lahayn.

Shaxda8Sawirrada tababarka shaqaalaha

Tababar gaar ah oo shaqaalaha ah	GoobtaMaareynta 5S iyo tababarka maaraynta waxqabadka oo heer sare ah
Tababarka sharciyeynta	Tababarka maaraynta tayada ee goobta
Tababar Farsamo	Tababarka Badbaadada

Isla marka tababarka la qabanayo, shirkaddu waxay isticmaashaa habab kala duwan oo qiimeyn ah si ay u qiimeyso saameynta tababarka, una fahamto qiimeynta iyo soo jeedinta tababar qaatayaasha ee ku saabsan nuxurka koorsada, hababka waxbaridda, faa'iidooyinka tababarka iyo adeegsiga aqoonta iyo xirfadaha tababarka, si joogto ah loogu horumariyo tababarka. Habka iyo waxtarka ayaa bixiya caddayn ku filan.

Shaxda9Sida loo qiimeeyo saameynta tababarka

3.2.2Horumarinta shaqada ee shaqaalaha

Si loo daboolo baahiyaha horumarinta istaraatiijiyadeed ee shirkadda ee kheyraadka aadanaha iyo baahiyaha horumarinta xirfadda shaqaalaha, shirkaddu waxay si tartiib tartiib ah u aasaastay farsamo tababar iyo horumarin hibooyin ah, waxayna bilowday inay si wax ku ool ah u maamusho horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha.

a) Isku-darka riix-jiid si loo siiyo fursad buuxda oo ku aaddan kartida iyo hindisaha shaqaalaha

Si loo kordhiyo kartida iyo hindisaha shaqaalaha loona sameeyo qorshe horumarineed oo sax ah, shirkaddu waxay qaadatay isku-darka riix-jiidashada iyo kanaalka badan iyo xaglaha badan si loogu dhiirrigeliyo shaqaalaha inay si joogto ah u bartaan oo ay u dhisaan urur waxbarasho.

Riix: Shirkaddu waxay dejisay hab u-qalmitaanka shaqaalaha si loo kordhiyo cadaadiska saaran waxqabadka iyo kartida shaqaalaha. Haddii waxqabadka iyo kartidu ay ku guuldareystaan ​​inay buuxiyaan shuruudaha, tallaabooyin sida isbeddelka shaqada iyo tababarka wareejinta shaqada ayaa la qaadaa si loogu dhiirrigeliyo shaqaalaha inay si joogto ah wax u bartaan oo ay qaadaan hindisaha ay ku ciyaarayaan.

Jiid: Shirkaddu waxay dejisay nidaam dhiirigelin magdhow ah. Cadeeya mas'uuliyadaha shaqada, awood buuxda u siiya shaqaalaha, hagista inay si madax-bannaan oo hal-abuur leh u shaqeeyaan, iyo inay si buuxda u siiyaan awooddooda.

b) Samee nidaam tababar oo tayo leh oo dhinacyo badan leh si shaqaaluhu u helaan meel ay wax ku bartaan oo ay horumariyaan

Marka loo eego kala duwanaanshaha kartida shaqaalaha, hiwaayadaha iyo astaamaha jagooyinka kala duwan, si loo dhiirrigeliyo shaqaalaha si buuxda, horumarinta shaqaalaha waxaa loo qaybiyaa afar kanaal: iibka, wax soo saarka, tiknoolajiyada iyo maamulka.

c ) Hab dhinacyo badan leh oo lagu caawinayo horumarinta shaqada shaqaalaha

Si loo gaaro xaalad guul-guul ah oo u dhaxaysa danaha shirkadda iyo qiimaha xirfadeed ee shaqaalaha, shirkaddu waxay fulisaa qorsheynta iyo naqshadeynta horumarinta shaqada ee shaqaalaha, waxayna si wadajir ah u dejisaa yoolalka horumarinta shaqada iyo qorshayaasha waxqabadka ee shaqaalaha, waxayna bixisaa taageero u dhiganta.

3.3Caafimaadka iyo badbaadada shaqada

Shirkaddu waxay si adag u fulisaa sharciyada iyo xeerarka wax soo saarka shaqada iyo badbaadada ee dawladda, sida Sharciga Shaqada ee Jamhuuriyadda Dadka Shiinaha, Sharciga Wax soo saarka Badbaadada ee Jamhuuriyadda Dadka Shiinaha, iyo Sharciga Jamhuuriyadda Dadka Shiinaha ee Ka Hortagga iyo Xakamaynta Cudurrada Shaqada. iyo shuruudaha nidaamka maaraynta caafimaadka shaqada iyo badbaadada, waxay si joogto ah u qaadaan tallaabooyinka maamulka iyo tallaabooyinka ilaalinta shakhsi ahaaneed si loo hagaajiyo xaaladaha shaqada ee caafimaadka shaqada iyo badbaadada, iyo cabbiraadda iyo xakamaynta arrimaha saameynta ku leh goobaha shaqada ee muhiimka ah, si firfircoon u abuura jawi shaqo oo ammaan ah shaqaalaha, iyo hagaajinta xaaladaha shaqada, Waa faa'iido in la ilaaliyo caafimaadka shaqaalaha iyo in la yareeyo dhacdooyinka cudurrada shaqada.

Shirkaddu waxay muhiimad weyn siisaa wax soo saarka badbaadada iyo ilaalinta shaqaalaha. Maareeyaha guud waa qofka ugu horreeya ee mas'uulka ka ah wax soo saarka badbaadada, waxayna dejisay nidaam kormeer oo adag oo wax soo saarka badbaadada ah iyo shabakad maaraynta wax soo saarka badbaadada. Intaa waxaa dheer, shirkaddu waxay dhistay guddi badbaado si ay u dejiso nidaamka iyo xeerarka badbaadada shirkadda, una kormeerto hirgelinta xeerarka badbaadada; saraakiisha badbaadada ama kormeerayaasha badbaadada ee ay magacawday maamulka sare ee shirkaddu waxay mar mar kormeeraan aqoon-is-weydaarsiga si ay ula macaamilaan dhaqamada aan ammaanka ahayn iyo shakhsiyaadka goobta jooga; Waaxyaha, waaxaha iyo aqoon-is-weydaarsiga, aqoon-is-weydaarsiga iyo kooxuhu waxay saxiixeen warqado mas'uuliyadeed oo wax soo saarka badbaadada ah, si mas'uuliyadaha ammaanku u cadaadaan oo mas'uuliyadaha loo hirgeliyo dadka; madaxda waax kasta waa dadka ugu horreeya ee mas'uulka ka ah gobolka, waxayna ku qalabaysan yihiin shaqaale xirfado wanaagsan iyo mas'uuliyad xooggan leh. Saraakiisha badbaadada waqtiga-buuxa ah, dhammaan aqoon-is-weydaarsiyada waxaa ku qalabaysan saraakiil ammaan waqti-dhiman ah, waxay dejiyaan buug-gacmeedka maaraynta badbaadada, si dhibaatooyinka loo helo oo loo xalliyo waqtiga; tababarka aqoonta badbaadada iyo xirfadaha ayaa marka hore la siiyaa shaqaale kasta oo cusub, diiradda aqoonta badbaadadana waxaa loo sameeyaa dhammaan shaqaalaha sannad kasta. Waxbarashada iyo tababarka si loo horumariyo wacyiga badbaadada ee shaqaalaha shirkadda; Aqoon-is-weydaarsi kastaa wuxuu dejiyaa hawl bille ah oo badbaado iyo nidaam raadinta iyo sixitaanka khatarta qarsoon, isagoo samaynaya diiwaanno faahfaahsan isla markaana meesha ka saaraya khataraha qarsoon waqti ku habboon.

Shirkaddu waxay u hoggaansantaa mabda'a dadka ku salaysan waxayna fiiro gaar ah u leedahay caafimaadka shaqaalaha. Shirkaddu waxay si adag u maamushaa nidaamka maaraynta caafimaadka shaqada iyo badbaadada ISO45001. Si looga hortago, loo xakameeyo loona baabi'iyo khataraha cudurrada shaqada, loo xoojiyo maaraynta ka hortagga iyo xakamaynta cudurrada shaqada, loo hagaajiyo heerka ka hortagga iyo xakamaynta cudurrada shaqada, loona ilaaliyo caafimaadka shaqaalaha, shirkaddu waxay abaabuli doontaa jagooyin gaar ah bisha Maajo iyo Juun 2021. Baaritaannada cudurrada shaqada iyo dejinta diiwaannada caafimaadka shaqaalaha. Qaado tallaabooyin looga hortagayo istaroogga iyo qaboojinta xagaaga, loo qaybiyo daawooyinka ka hortagga istaroogga iyo cabitaannada qabow ee bilaashka ah, loo soo saaro kabitaan heerkulka sare, loo daryeelo shaqaalaha iyo maamulka aadanaha, loona abuuro ganacsi xiriir shaqo oo iswaafaqsan. Shirkaddu waxay qalabka ilaalinta shaqada u qaybisaa shaqaalaha ku jira jagooyinka u nugul khataraha shaqada iyadoo loo eegayo inta jeer ee la cayimay iyo heerarka, waxayna xoojisaa ilaalinta noocyada shaqada ee gaarka ah. Hubi jawi shaqo oo caafimaad qaba oo loogu talagalay shaqaalaha aqoon-is-weydaarsiga, oo si wax ku ool ah u xakameeya oo looga takhaluso khataraha cudurrada shaqada iyada oo loo marayo qorsheynta iyo hirgelinta shaqooyinka caafimaadka shaqada iyo badbaadada shaqaalaha. 100% heerka baaritaanka caafimaadka shaqada ee shaqaalaha ku jira jagooyinka khatarta ah.

Si looga hortago loona yareeyo dhacdooyinka dhacdooyinka kala duwan, loo xakameeyo, loo yareeyo loona baabi'iyo saameynta deegaanka ee waxyeelada leh ama cudurada iyo dhaawacyada shaqsiyeed, loo mideeyo howlaha gurmadka degdegga ah, loona ilaaliyo badbaadada nolosha shaqaalaha, shirkaddu waxay samaysay "Qorshaha Gurmadka Waxsoosaarka Badbaadada", oo ay ku jiraan taxane nidaamyo ah sida "Qorshaha Gurmadka Shilalka Dabka", "Qorshaha Gurmadka Heerkulka Sare ee Xagaaga", "Qorshaha Gurmadka Masiibooyinka Barafka Jiilaalka" iyo "Qorshaha Qashin-qubka Goobta ee Shilalka Shoogga Korontada" ayaa la sameeyay.

Isla mar ahaantaana, shirkaddu waxay sameysaa qorshe tababar degdeg ah sannad kasta, waxay si joogto ah u abaabushaa kooxaha gurmadka degdegga ah iyo shaqaalaha si ay u qabtaan tababar aqoon iyo xirfado degdeg ah, waxay qabataa tababarro goobta ah sida sharraxaadda aqoonta dabka, isticmaalka dab-damiska, layliyada dabka, baxsashada degdegga ah, daadgureynta, iwm. Si loo hagaajiyo dhibaatooyinka jira ee shirkadda, iyo si joogto ah loo hagaajiyo awoodaha shirkadda ee wax ka qabashada xaaladaha degdegga ah iyo is-ka-hortagga shaqaalaha iyo awoodda wax-ku-oolka ah ee ay ku maareyn karaan xaaladaha degdegga ah ee kala duwan.

Jaantuska 10 Samee tababar degdeg ah iyo tababarro

3.4Xuquuqda shaqaalaha iyo daryeelka

Tan iyo markii la aasaasay shirkadda, iyadoo ku tiirsan roobka dhaqanka ee guriga shaqaalaha, oo ay weheliso xaaladda dhabta ah ee shirkadda, waxay ku dadaalaysay inay shaqaalaha siiso taageero baahiyahooda shaqsiyeed heerar kala duwan.

Shaxda11Tallaabooyinka taageerada ee baahiyaha shaqsiyeed ee shaqaalaha

Si loo soo jiito oo loo ilaaliyo hibada, shirkaddu waxay bixisaa jawi hoy diiran, oo leh kuleyliyeyaasha biyaha, miisaska, kuraasta, armaajooyinka, musqulaha madaxa-bannaan, waxayna qabanqaabisaa hawlo marmar ah si loo kobciyo nolosha firaaqada ee shaqaalaha, si ay ugu biiraan qoyska Hongde sida ugu dhakhsaha badan; sannad kasta, shaqaalaha heerka sare ah ayaa la qiimeeyaa oo la ammaanaa. Abaalmarino; baaritaanno jireed oo joogto ah ayaa loo qabanqaabiyaa shaqaalaha sannad kasta, faa'iidooyinka fasaxa iyo alaabada waa la qaybiyaa, caawimo dhaqaalena waxaa la siiyaa kuwa baahan; noocyo kala duwan oo xarumo dhaqameed iyo isboorti, garoomada kubbadda kolayga, miisaska teniska miiska, treadmills, mashiinnada baaskiil wadista, aaladaha tababarka oo dhammaystiran, iwm. ayaa la bixiyaa si loo kobciyo shaqaalaha. Dhammaan dadaallada noocaas ah waxay shaqaalaha si qoto dheer u dareensiiyeen diirimaadka qoyska Hongde, waxay xoojiyeen isku xirnaanta, waxayna Hongde ka dhigeen inay runtii noqoto koox wanaagsan, midaysan oo iskaashi leh.

Shaxda12Hawlaha dhaqanka iyo isboortiga ee shaqaalaha

Dhaqdhaqaaqa Safarka	Tartanka
ciyaar saaxiibtinimo leh	Ciyaaraha Shaqaalaha
Bax si aad ula xiriirto	Hawlgalkii Luulyo 1

Hogaamiyeyaasha shirkaddu waxay si weyn u fiiro gaar ah u yeeshaan ra'yiga shaqaalaha, waxayna sameeyaan sahanno ku saabsan qanacsanaanta shaqaalaha iyagoo soo saaraya su'aalo, goobo shaqo, iwm., si ay u ururiyaan una fahmaan ra'yiga shaqaalaha waqtigooda, una sameeyaan jawaabo wanaagsan. Samee qaab qiimeyn cilmiyeysan oo ku saabsan qanacsanaanta shaqaalaha, qiimee arrimaha muhiimka ah ee saameeya qanacsanaanta shaqaalaha, oo si tiro ahaan ah u qiimee qanacsanaanta shaqaalaha iyada oo loo marayo falanqayn tirakoob oo nidaamsan si loo sameeyo warbixinta sahaminta qanacsanaanta sanadlaha ah ee shirkadda.

Bishii Juun 2021, sahan qanacsanaan ah ayaa la sameeyay shaqaalaha, waxaana la helay wadarta 40 nuqul. Sida laga soo xigtay natiijooyinka tirakoobka, qanacsanaanta shaqaaluhu waxay ahayd 90%. Iyada oo laga jawaabayo jawaab celinta shaqaalaha, sida kordhinta hawlaha shaqaalaha iyo hagaajinta xaaladaha hawlgalka aqoon-is-weydaarsiga, horumarin ayaa la sameeyay mid mid.

4 Ilaalinta xuquuqda iyo danaha deymiyeyaasha, alaab-qeybiyeyaasha, macaamiisha iyo daneeyayaasha kale

Hongde had iyo jeer waxay ixtiraamtaa xuquuqda iyo danaha sharciga ah ee deymiyeyaasha, macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha iyo daneeyayaasha kale, waxay raadisaa sinnaanta wadajirka ah, waxay ku socotaa fikradda ah "ku-saleysan daacadnimo" hawlaha ganacsiga, waxayna xiriir la sameysaa daneeyayaasha khuseeya sida deymiyeyaasha, macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, iwm. xiriir iskaashi oo wanaagsan.

4.1Ilaalinta xuquuqda iyo danaha deymiyeyaasha

u hoggaansanaanta hawlgalka iyo maamulka iyo badbaadada hantida Hongde. Shirkaddu waxay ilaalisaa heer deymo oo wanaagsan, waxay deymo ku fulisaa si adag oo waafaqsan qandaraasyada lala saxiixday deymiyeyaasha (bangiyada), waxay bixisaa dulsaarka waxayna dib u bixisaa lacagta ugu badan waqtiga loogu talagalay, waxay si degdeg ah u soo sheegtaa macluumaadka muhiimka ah ee la xiriira xuquuqda iyo danaha deymiyeyaasha, waxayna ilaalisaa xiriir iskaashi oo wanaagsan oo lala yeesho deymiyeyaasha.

4.2Ilaalinta Xuquuqda iyo Danaha Alaab-qeybiyeyaasha

Shirkaddu waxay fiiro gaar ah u yeelataa dhismaha isku dhafan ee silsiladda saadka, waxayna si joogto ah u horumarisaa habka iyo habka wax iibsiga, waxay dejisaa nidaam qiimeyn oo caddaalad ah oo dhexdhexaad ah, waxayna abuurtaa jawi tartan wanaagsan oo loogu talagalay alaab-qeybiyeyaasha. Dhammaan alaab-qeybiyeyaasha waaweyn waxay la saxiixdeen qandaraasyo sahay muddo dheer ah, kuwaas oo si cad u qeexaya qiimaha, tayada, waqtiga keenista, iwm., waxayna si cad u qeexayaan mas'uuliyadda jebinta qandaraaska; isla markaana, waxaa la dhigayaa in dhinacyadu ay codsan karaan dhexdhexaadin ama ay dacwado u gudbin karaan maxkamadda arrimaha aan labada dhinacba khusayn. Shirkaddu waxay bixisaa lacagta alaab-qeybiyaha ee alaabta sida ku cad qorshaha, waxayna siisaa alaab-qeybiyeyaasha harsan kahor iyadoo loo eegayo natiijooyinka qiimeynta waxqabadka. Shirkaddu waxay fiiro gaar ah u leedahay danaha alaab-qeybiyeyaasha. Weligeed ma jirin lacag celin la siiyay alaab-qeybiyeyaasha, mana jirin muran ka dhashay bixinta alaabta. Marka alaab-qeybiyuhu uu qabo dhibaatooyin dhaqaale iyo xaalado kale oo gaar ah, shirkaddu waxay bixin doontaa taageero dhaqaale ama dammaanad amaah ah.

Shirkaddu waxay la xiriirtaa alaab-qeybiyeyaasha istaraatiijiyadaha horumarinta, dhaqanka shirkadaha, macluumaadka ganacsiga, iwm. iyada oo loo marayo booqashooyin heer sare ah oo wadajir ah, hubinta alaab-qeybiyeyaasha, isgaarsiinta taleefanka, isgaarsiinta iimaylka, iyo kulamada is-weydaarsiga farsamada.

4.3Ilaalinta xuquuqda iyo danaha macaamiisha

Soo saarista iyo habaynta alaabada kala duwan ee shirkaddu waxay leedahay hab wax soo saar dhammaystiran oo bisil, oo lagu qalabeeyay qalab farsamayn oo horumarsan, iyo shaqaale khibrad leh oo xirfadlayaal iyo farsamo leh, si loo hubiyo tayada badeecada laga bilaabo bilowga wax soo saarka. Dhammaan noocyada badeecadaha ay soo saarto shirkaddu waxay leeyihiin heer ka gudub ah oo ka badan 98% kormeerka kama dambaysta ah maalin kasta. Inta lagu jiro habka kormeerka tayada, si adag uma aqbalno, ma soo saarno, mana sii deyno alaab aan tayo lahayn. Xalli dhibaatooyinka saameeya tayada laga bilaabo sababta asalka ah, iyada oo loo marayo hirgelinta nidaamka maaraynta tayada, heerka cilladaha badeecadaha shirkadda ayaa si tartiib tartiib ah hoos loogu dhigay. Tilmaamayaasha badeecadaha shirkaddu dhammaantood waxay buuxiyaan shuruudaha heerka badeecada, sifooyinka muhiimka ah ee badeecaduhuna waa 100% u qalmaan ka hor inta aan loo keenin macaamiisha.

Hongde waxay leedahay shaqaale xirfad leh oo adeegga iibka kadib ah si ay u bixiyaan adeeg tayo sare leh oo iibka kadib ah. Shirkaddu waxay samaysay nidaam adeeg iib kadib ah oo adag oo bisil, waxayna si dhakhso ah u raadraaci kartaa, u hagaajin kartaa, u beddeli kartaa, dib ugu soo celin kartaa iyo habab kale oo wax lagu farsameeyo marka ay jiraan dhibaatooyin tayo leh oo ka jira alaabada warshadda hore inta lagu jiro muddada dammaanadda, si loo hubiyo in alaabada tayada liidata si sax ah oo wax ku ool ah loogu soo celin karo loona maareyn karo si wax ku ool ah.

Shirkaddu waxay fiiro gaar ah u lahayd qanacsanaanta macaamiisha. Sannad kasta, iyada oo loo marayo su'aalo-waydiin iyo kulamo, waxay ururisaa macluumaadka qanacsanaanta macaamiisha si dhammaystiran waxayna dhageysataa ra'yiga macaamiisha. Waxay si joogto ah u abaabushaa oo u soo koobtaa macluumaadka khuseeya, waxayna si waqtiyeysan uga jawaab celisaa waaxyo kala duwan oo shaqeynaya si loo horumariyo badeecadaha cusub iyo tayada. iyo horumarinta adeegga.

4.4ilaalinta dowladda

Tan iyo markii la aasaasay, shirkaddu waxay si adag u raacday sharciyada iyo qawaaniinta canshuuraha qaranka ee kala duwan, waxayna dejisay nidaamyada maaliyadeed iyo habraacyada khuseeya noocyada kala duwan ee ku dhawaaqida kharashka, oggolaanshaha, iyo magdhowga shirkadda, waxayna si joogto ah u nidaamisaa maaraynta canshuuraha waxayna horumarisaa maaraynta maaliyadeed. Waxay bixisaa canshuuraha si waafaqsan sharciga, waxay bixisaa canshuuraha si buuxda iyo waqtigeeda, waxay maamushaa shaqada canshuuraha ee shaqaalaha gaarka ah, waxay tababartaa shaqaalaha maaliyadda, waxay horumarisaa wacyigelinta canshuuraha, heerka tayada xirfadeed iyo maamulka, waxayna hubisaa in shaqada canshuuraha lagu qabto si nidaamsan oo sharci ah.

5 Ilaalinta deegaanka iyo horumar waara

Ilaha ugu muhiimsan ee wasakhowga shirkadda: biyaha qashinka guriga, buuqa, boodhka dhalaalinta carrabka, gaaska qashinka dhalaalaya ee kulul iyo nadiifinta gaaska qashinka, qiiqa saliidda makhaayadda, haraaga, alaabada cilladaysan iyo qashinka guriga.

Shirkaddu waxay si firfircoon ula shaqeysaa waaxda la socodka deegaanka ee Degmada Anji si ay u hubiso in qashinka shirkadda, biyaha wasakhda ah, buuqa, qashinka adag iyo qashinka khatarta ah ay jiraan.

5.1Biyaha wasakhda ah

Biyaha wasakhda ah ee guryaha laga soo saaro ayaa la dheefshiidaa oo lagu daaweeyaa haanta septic-ga ka dibna waxaa lagu shubaa shabakadda tuubooyinka wasakhda ah iyadoo loo marayo Warshadda Daaweynta Bulaacadaha ee Chengbei ee Anji Jingyuan Bulaacadaha Daaweynta Co., Ltd. si loogu daweeyo meel dhexe. Dareeraha nuugista gaaska qashinka ah ayaa dib loo warshadeeyaa, khasaarahana si joogto ah ayaa loogu daraa. Ka dib muddo isticmaal ah, waxaa loo xilsaaray qayb u qalanta in la tuuro iyada oo aan la isticmaalin qiiqa.

5.2Gaaska qiiqa

Gaaska qashinka waxaa inta badan ka mid ah: nadiifinta boodhka carrabka, gaaska qashinka dhalaalay ee kulul iyo nadiifinta gaaska qashinka.

Qodobka ugu muhiimsan ee wasakheynta boodhka waa walax wasakhaysan. Habka nadiifinta waxaa lagu dejiyaa qol nadiifin oo madax-bannaan oo xiran, waxaana lagu daraa qalab ka saarista boodhka bacaha garaaca qaybta nadiifinta. Boodhka la soo saaray ayaa la ururiyaa oo loo diraa xarunta ka saarista boodhka bacaha garaaca si loogu daweeyo, gaaska qiiqana waxaa lagu daadiyaa meel sare ka dib daaweynta.

Qodobka ugu muhiimsan ee wasakheynta gaaska qiiqa kulul ee dhalaala waa hydrocarbons-ka aan ahayn methane. Marka xaashida vaseline-ku ay soo saarto slurry dhalaalay, waxaa soo baxa xaddi yar oo gaas qashin ah oo kulul dhalaaliya. Waqtigan xaadirka ah, hawo-mareenka aqoon-is-weydaarsiga ayaa la xoojiyaa si loogu qasbo inuu faaruq noqdo.

Habka nadiifinta ee soo saarista kiniinka Vaseline iyo soo saarista faashad waxay soo saartaa gaaska qashinka ah ee la nadiifiyey. Qodobka ugu muhiimsan ee wasakhowga waa ethylene oxide (oo lagu garto hydrocarbons-ka aan methane ahayn). Ka dib marka laba marxaladood lagu buufiyo gudaha aagga wax soo saarka, waxaa loo diraa biyo ka baxsan aagga wax soo saarka. Daawaynta ka dib, gaaska qiiqa waxaa laga daadgureeyaa tuubo qiiqa ah oo dhererkeedu yahay 15m.

Tuubo qiiqa qaada oo dhererkeedu yahay 10 mitir ka dib markii lagu daaweeyay nadiifiye qiiqa.

5.3Buuq

Buuqa mashruucu wuxuu inta badan yahay buuqa farsamada ee ka dhasha inta lagu jiro hawlgalka qalabka wax soo saarka iyo xarumaha daaweynta gaaska qashinka ah. Shirkaduhu waxay qaadaan tallaabooyin ay ka mid yihiin si macquul ah u habaynta goobta qalabka wax soo saarka, xidhitaanka albaabada iyo daaqadaha inta lagu jiro wax soo saarka, xoojinta maaraynta wax soo saarka iyo dayactirka qalabka waqtiyada caadiga ah, iyo si adag u hirgelinta nidaamka wax soo saarka maalintii si loo yareeyo qiiqa.

5.4Qashinka adag

Qashinka adag ee mashruucan waa inta badan qashinka bamboo iyo alwaaxa, maro, badeecooyin cilladaysan, boodh lagu ururiyo rinjiyeynta, qashinka baakadaha alaabta ceeriin ah, haamaha birta madhan ee ethylene oxide iyo nitrogen, iyo qashinka guryaha ee shaqaalaha.

Qashinka guriga waxaa loo xilsaaray waaxda nadaafadda si looga saaro loona tuuro. Boorka, qashinka iyo alaabada cilladaysan ee lagu ururiyo nadiifinta waxaa dib u warshadayn doona shirkadda dib u warshadaynta agabka. Isticmaalka ethylene oxide iyo nitrogen waxay soo saaraan haamaha birta madhan, kuwaas oo ay beddelaan oo ay dib u warshadeeyaan alaab-qeybiyeyaasha alaabta ceeriin ah.

Shaxda 13 2021 Warbixinta Imtixaanka Ilaalinta Deegaanka

6 Anshaxa anshaxa

6.1U hoggaansan xeerka daacadnimada oo dhis nidaam deymo

Hongde Medical waxay u hoggaansamaysaa fikradda asaasiga ah ee shirkadda ee ah "horumarinta ruuxa bani'aadamnimada iyo horumarinta qadiyadda dadka naafada ah", iyadoo looga baahan yahay dhammaan shaqaalaha inay si daacadnimo leh ula dhaqmaan dadka kale, ay dhawraan eraygooda, ay daacadnimada u qaataan aasaaska shirkadda, ay u hoggaansamaan sharciyada iyo qawaaniinta, qandaraasyada iyo anshaxa, ayna u hoggaansamaan Ballanqaadka, u heellanaanta iyo daacadnimada dib ugu soo noqoshada bulshada.

Shirkaddu waxay samaysay nidaam maamul oo daacadnimo iyo hab kormeer, hababka go'aan qaadashada heerka sare ahna waa kuwo furan oo hufan si looga hortago xadgudubyada waaweyn; jagooyinka muhiimka ah ee shirkadda (sida iibka, jagooyinka tartanka, iwm.) dhacdada khaladaadka. Shirkaddu waxay ururisaa jawaab celinta dhinacyada khuseeya iyada oo loo marayo booqashooyinka soo noqoshada joogtada ah, iwm.; waxay dejisaa hab baaritaan gudaha ah si loo kormeero loona baaro jagooyinka muhiimka ah mar mar, waxayna si joogto ah u samaysaa baaritaanno maaliyadeed iyo baaritaanno gaar ah si loo hubiyo in hawlaha ganacsiga shirkaddu ay yihiin kuwo daacad ah oo sharciga waafaqsan,

Hongde Medical waxay ku boorinaysaa dhammaan shaqaalaha inay si miyir leh u hirgeliyaan tallaabooyinka kormeerka daacadnimada. Dhaqdhaqaaq kasta oo ganacsi oo shirkaddu leedahay waa in lagu qiimeeyaa xeerarka, si adag loo xakameeyo, loona ammaano u hoggaansanaanta iyo kalsoonida. Dhaqamada waa la ciqaabi doonaa si loo hubiyo maaraynta caadiga ah ee hawlaha shirkadda iyo ilaalinta danaha dhammaan dhinacyada. Shirkaddu waxay ku guuleysatay ammaan mideysan oo ka timid dhammaan qaybaha kala duwan ee nolosha ee isla warshadahaas.

6.2Habraacyada Muhiimka ah iyo Tilmaamayaasha Waxqabadka ee Nidaamka La Socodka Dhaqanka Anshaxa

Habka kormeerka, habka cabbiraadda iyo tilmaamayaasha guusha ee dhaqanka anshaxa ee shirkadda waxaa lagu muujiyey jadwalka hoose.

Shaxda14Cabbiraadaha Habraaca Muhiimka ah ee Anshaxa Shirkadda iyo2021Tilmaamayaasha Guusha

6.3NATIIJOOYINKA BANDHIGGA EE DHAQANKA ANSHAXA

Shirkaddu waxay had iyo jeer u hoggaansantay mabda'a daacadnimada, waxay ku shaqaysay si waafaqsan sharciga, waxay u hoggaansantay anshaxa xirfadeed, waxay dhistay sumcad ganacsi oo wanaagsan iyo sumcad akhlaaqeed, waxayna ka heshay sumcad ballaaran macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, dowladda, kormeerka tayada, warshadaha iyo ganacsiga, canshuuraha, bangiyada, iwm. aqoonsi heer sare ah.

7 Taageerada samafalka

Horumarka iyo kobaca shirkaddu waxay ka faa'iideysteen taageerada xooggan ee dhammaan dhinacyada bulshada. Iyadoo uu hoggaaminayo Zhang Yuegen, maamulaha guud ee shirkadda, Hongde Medical waxay ku dadaalaysaa inay horumariso qadiyadda dadka naafada ah, si firfircoon u gudato mas'uuliyadaha bulshada, iyo inay ku dadaalto inay bulshada wax ugu celiso tallaabooyin wax ku ool ah. Shirkaddu waxay "daryeelka dadka naafada ah, caawinta shaqaalaha, iyo daryeelka nolosha dadka waayeelka ah" ku taxday meelo muhiim ah oo taageero ah, waxayna kor u qaadaysaa wacyiga summada iyo sumcadda Hongde Medical iyada oo loo marayo hawlaha daryeelka dadweynaha.

Marka laga hadlayo sababta dadka naafada ah:Hongde Medical waxay ku dadaalaysaa inay horumariso sababta naafada, waxayna ka dhistay guri shan xiddigle ah oo loogu talagalay naafada Gobolka Zhejiang. Hay'addu waxay si adag u raacdaa heerarka qaranka ee khuseeya dadka naafada ah, waxayna ku qalabaysan tahay bir-gashi, gacan-qabsiyada musqusha, marinno aan caqabad lahayn iyo tas-hiilaad kale oo aan caadi ahayn oo qumman. Xarumaha xannibaadda, iyo sidoo kale qolka teniska miiska, qolka shataranjiga iyo kaararka, qolka TV-ga, qolka akhriska, qolka nasashada iyo meelaha kale ee dhaqanka, isboortiga iyo madadaalada, iyo sidoo kale qolalka dayactirka xirfadeed, qolalka caafimaadka, qolalka la-talinta nafsiga ah iyo qolalka kale ee shaqada; hay'addu kuma qalabaysan oo keliya soo kabashada shaqada. Waa guri adeeg buuxa u leh naafada kaas oo isku daraya shaqada, dhaqan celinta, madadaalada, iyo madadaalada mid, taasoo u oggolaanaysa naafada inay shaqeeyaan iyagoo soo kabanaya si ay u helaan mushahar shaqo oo gaar ah, sidoo kale waxay bixisaa daryeel maalmeed, madadaalo, dhaqan celin iyo adeegyo kale.

Waqtigan xaadirka ah, waxaa guriga naafada ah ku jira 56 qof oo naafo ah oo maskax ahaan iyo maskax ahaanba ka tirsan, iyo 8 shaqaale maamul oo waqti-buuxa ah, kuwaas oo inta badan mas'uul ka ah maaraynta maalinlaha ah, ka hortagga degdegga ah, booqashooyinka guriga, tababarka, adeegga iyo mas'uuliyadaha kale ee shaqada; shaqaalaha maamulku ma aha oo kaliya inay fiiro gaar ah u yeeshaan shaqada maalinlaha ah iyo dhaqdhaqaaqa nolosha ee dadka naxariista daran, laakiin sidoo kale waa lagama maarmaan in fiiro gaar ah loo yeesho dhibaatooyinkooda jireed iyo maskaxeed oo si wanaagsan loogu adeego qof kasta oo naafo ah si dhammaystiran; hay'addu waxay dejisaa fayl shaqsiyeed qof kasta oo naafo ah, oo ay ugu badan tahay xaaladda aasaasiga ah ee qofka naafada ah, xogta baaritaanka jirka, xogta qiimeynta iyo dhaqancelinta, tababarka iyo agabka waxbarashada, Diiwaanka shaqada maalinlaha ah, ka qaybgalka iyo abaalmarinta, iwm., waxay ka tarjumaysaa maaraynta macluumaadka shakhsi ahaaneed ee "hal qof, hal fayl". Si loo xoojiyo awoodda nolosha, la qabsiga bulshada iyo ballaarinta aragtida dadka naafada ah, hay'addu ma bixiso oo keliya tababar iyo waxbarasho ku saabsan la qabsiga maalinlaha ah, nolosha, iyo la qabsiga bulshada gudaha, laakiin sidoo kale waxay bixisaa hawlo bannaanka ah, hawlaha dhismaha xafladaha, hawlaha adeegga iskaa wax u qabso, iwm. Waxay heshay natiijooyin wanaagsan iyo sumcad.

Waxay bulshada ku soo kordhisaa qiimo dhan 8 milyan oo yuan sannad kasta, waxaana la guddoonsiiyay hoyga gobolka ee shan xiddigle ah ee loogu talagalay dadka naafada ah ka dib markii ay ku dhawaaqeen degmada iyo magaaladu. Aasaasihii Zhang Yuegen waxaa loo magacaabay qofka ugu saameynta badan Degmada Anji sannadkii 2019. , Ha la siiyo dadka naafada ah wax ay qabtaan, ha u daayaan jacaylku inuu faa'iido u yeesho ganacsiga, oo ha u celiyo bulshada. Mudane Zhang Yuegen wuxuu sii wadi doonaa inuu ballaariyo shaqadiisa jacaylka wuxuuna sii wadi doonaa horumarinta qadiyadda dadka naafada ah. Aqbal oo kobci dad badan oo naafo ah, oo hoggaami dadka naafada ah iyo dadka Hongde si loo abuuro xirfad caafimaad oo heer sare ah.

Jaantuska 15 Tusaalooyin ku saabsan Hawlaha Guriga ee Naafada

Marka laga hadlayo daryeelka waayeelka:Shirkaddu waxay si firfircoon u fulisaa hawlaha dhismaha wadajirka ah ee xubnaha xisbiga, waxayna sameysaa koox adeeg oo iskaa wax u qabso ah wakhtiga firaaqada ah ee shirkadda si ay u iibsadaan baahiyaha maalinlaha ah iyo hadiyadaha waayeelka, iyo inay qabtaan hawlo ay ugu tacsiyeeyaan waayeelka, si waayeelka ay dib ugu helaan diirimaadka guriga; Kaalmada nolosha, timaha jarista, iwm.

Marka laga hadlayo caawinta shaqaalaha:Shirkaddu waxay samaysay sanduuq gargaar oo gaar ah si ay si firfircoon u bixiso caawimo marka loo baahdo. Isla mar ahaantaana, shirkaddu waxay sannad kasta siin doontaa kabitaan gaar ah shaqaalaha aadka u liita ee shirkadda, si shaqaaluhu u shaqeeyaan oo ay si farxad leh ugu noolaadaan; shirkaddu waxay bixisaa kharashka waxbarashada iyo nolosha ardayda jaamacadda ee saboolka ah; Qoysaska shaqaalaha si joogto ah ayay u booqdaan oo u diraan tacsida fasaxa; waxay siiyaan fursado shaqo shaqaalaha la kulma qaraxyada gaaska.

Intaa waxaa dheer, iyadoo la raacayo fikradda taageerada dhinac walba marka qofku uu dhibaato ku jiro, maamulaha guud ee shirkaddu wuxuu dhammaan shaqaalaha ku hoggaamiyaa inay sameeyaan dadaallo ay wax ugu tarayaan aagga la deggan yahay. Mar kasta oo ay jirto dhibaato maxalli ah iyo baahi degdeg ah oo loo qabo caawimo, waxay abaabuli doonaan dhammaan shaqaalaha inay si firfircoon uga qaybqaataan deeqaha iskaa wax u qabso ah oo ay gacan ka geystaan ​​​​dib u dhiska masiibooyinka ka dib. ciidan.

Shaxda 16 Tusaalooyin Hawlaha Daryeelka Dadweynaha ee Caafimaadka Hongde